多措并举加强作风建设

多措并举加强作风建设（共12篇）

1.多措并举加强作风建设 篇一

多措并举加强妇女人才队伍建设

妇女人才是整个社会人才的重要组成部分，是推动社会不断前进和发展的重要力量。近年来，襄城县把妇女人才队伍建设作为推动妇女发展进步的内在动力和重要途径，不断开辟妇女人才工作的新途径、新方法，通过采取多种措施，建立起高素质的妇女人才队伍，有力的推动全县妇女事业的发展和进步。

分类指导，健全网络体系。结合全县人才状况和人才队伍调查统计工作，对全县女性人才进行分行业、分领域的调查摸底，将全县党政机关女干部、选调生纳入到党政人才信息库；将自主创业女企业家及具有一定规模的企业中层女干部纳入企业经营管理人才信息库；将具有大专以上文化程度、具有中级以上职称的女专业技术人员纳入专业技术人才信息库，建立健全全县女性人才资源信息库。同时，注重对信息库进行动态管理，及时更新数据，做好发现、培养和使用妇女人才的基础工作，为妇女事业发展源源不断地输送德才兼备的优秀妇女人才。据统计，全县共收集2720名女性进入人才信息库。强化培训，提升综合素质。一是以全县党员干部教育培训工作为重点，积极组织举办全县妇女干部培训班，共培训妇女干部360多名，切实加强对女干部的教育培训，提高其参政议政能力。二是有目的、有计划、有针对性地选派一批企业管理人才、实用人才走出家门，到经济发展有特色地区参观学习，启迪思维，开阔视野，提升水平促使她们由运用一般简单技术向掌握高新技术过渡，加快知识更新步

伐。三是加强对女科技致富带头人的培养，引导和支持女科技致富带头人牵头建立各类妇女专业合作经济组织，培植和树立一批巾帼养殖示范基地、家庭作坊等示范基地。通过各类活动的开展，使妇女人才开阔了眼界、增长了见识，增强了创业就业的本领。

搭建平台，促进创业就业。协同县妇联积极开发就业岗位，向各行各业、各个领域征集就业岗位，促进妇女多渠道就业。今年以来，依托襄城县阳光保洁公司，免费举办家政服务员培训班8期，500多名下岗女工接受各类技能培训，近120名下岗女工实现再就业；依托县劳动局人力资源中心举办2011年春季劳务输出暨下岗失业职工再就业招聘会，县产业集聚区共提供就业岗位1000个，为370名下岗女工实现了再就业；与县科协联合举办全县农村妇女科技培训班，以就业技能培训、岗前技能提升培训和创业培训三个为重点，开展针对性和实用性技能培训，实现了转移就业与岗位招工全方位对接。

营造氛围，发挥示范作用。充分利用电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传优秀妇女典型，以身边人讲身边事，身边事感动身边人，更好地发挥“传、帮、带”的辐射作用，为妇女成才营造良好的舆论环境。在县电视台开辟专栏，宣传一批在工作岗位上成绩突出的女干部、女知识分子，打造一批创业有功的女企业家，树立一批建设新农村的妇女典型。同时，组织开展襄城县第二届“巾帼十佳”评选表彰活动，营造妇女创家业、办企业、干事业的社会环境，积极推动构建尊重妇女人才、关心妇女人才、保护妇女人才、使用妇女人才的社会风尚。（襄城县委组织部）

2.多措并举加强作风建设 篇二

一是统一思想,树立正气,营造和谐向上、相互尊重的工作氛围。在当今社会不断发展和转型时期,人的思想较为活跃,想法较多,为稳定职工思想情绪,丽江中支党委及时开展思想教育活动,对干部职工提出了五个方面的要求,即:“多一点求真务实精神,少一点马虎应付的作风;多一点积极进取精神,少一点漂浮敷衍的作风;多一点先锋模范精神,少一点放纵自我的作风;多一点克勤克俭精神,少一点大手大脚的作风;多一点廉洁奉献精神,少一点斤斤计较的作风。”引导干部职工在日常工作中养成良好的工作作风,增强敬业奉献意识,脚踏实地、积极进取。营造与人友善相处、相互包容理解、共同团结进步的良好氛围,抵御盲目自大、斤斤计较、搬弄是非等不良风气。使辖区干部职工进一步统一了思想认识,建立了健康和谐的良好人际关系。

二是加强学习,深化理解,筑牢人才健康成长的基础。为提高干部职工对人才工作重要性的认识,丽江中支党委组织全员认真学习人才工作会议精神,并围绕中支党委“一把手”的学习心得体会,认真领会培养“积极向上、宽容平和、淡泊节制、客观公正、宠辱不惊、进退有据、与人为善”七种良好心态的意义,教育引导干部职工“时刻牢记宗旨,始终保持执政为民的思想状态;坚定理想信念,始终保持正气凛然的精神状态;坚持勤奋工作,始终保持争创佳绩的工作状态;树立良好学风,始终坚持求知若渴的学习状态。”学会从细节入手,全面改善自己的思想、精神、工作和学习状态,以快乐的心情和良好的心态投入工作。为辖区人才的成长构筑了坚实的基础,为各类优秀人才脱颖而出搭建了平台。

三是立足岗位,统筹兼顾,多渠道强化对人才的教育培训。多年以来,丽江中支党委积极探索干部人才队伍教育培训的有效途径,不断提高干部教育培训的针对性。结合实际,大力开展了以新知识、新业务为内容的短期适应性培训;积极参加上级行组织的领导干部、总行远程培训及相关处室举办的专项业务培训;加强对业务骨干和各岗位专业人才的培养,仅2007至2008年先后选派4批38名中层干部和业务骨干到郑州金融学院参加培训。截至目前,全辖有研究生3人,占干部职工人数的1.7%;本科学历82人,占干部职工人数的47%,较2005年末增加了45人;专科及以下学历88人,占干部职工人数51%,较2005年末减少了32人。极大地改善了干部职工队伍的学历结构和知识结构;积极支持各岗位专业人才参加专业技术资格考试,通过职称考核评聘这一平台,充分调动了专业人才立足本职钻研业务、锻炼技能、踏实工作的主动性和积极性,促进了业务骨干和各岗位专业人才的成长成才。

3.多措并举加强作风建设 篇三

高位推动，在制度设计上找路径。湖北省《乡村教师支持计划》实施办法明确规定，各级政府是实施乡村教师支持计划的责任主体。市委书记等市领导多次组织教育、人社等部门进行专题调研，针对农村教师队伍建设存在的突出问题，出台了《关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的意见》，从教师补充、职称（职务）评聘、城乡教师交流、教师培训、教师待遇、基本生活设施和激励考核机制等七个方面，强化工作机制创新。市委书记亲自部署农村教师队伍建设工作，将农村教师吃、住、洗“三难”问题纳入市政府“十件实事”，连续两年将农村教师队伍建设作为全市教育改革重点，纳入对县市区党委政府目标考核内容，确保政策落实。

细化举措，在工作落实上下功夫。教师补充机制进一步健全。通过省级统筹招录新机制教师、各地公开招聘等，三年共招聘教师4150名，农村学校紧缺和急需的音体美学科教师得到有效补充。教师生活待遇进一步改善。近年来，新改建农村教师住房3200套，配套完善食宿、淋浴设施1407套，基本解决农村教师，特别是新招聘教师的吃饭难、住房难、洗澡难问题。切实落实农村义务教育学校骨干教师补助、连片贫困地区乡村教师生活补助等制度。2015年，为3763名农村教师发放补助2709万元，5623名农村教师享受了乡村教师生活补贴2521万元。应城市按每人每月300元的标准，发放乡村教师乡镇工作补贴。农村义务教育学校教师基础性绩效工资按高于城区教师12%的水平发放到位。教师交流力度进一步加大。市直与“三区”7所农村学校建立校际联盟，实现了教育教学一体化管理。通过结队帮扶联盟、送教下乡、走教等形式，组织2683名骨干教师、“启明星”校长（教师）到农村交流支教。组织名师到农村小学定期指导教育教学工作，开设“名师‘1+X同步课堂”，扩大优质教育资源覆盖面。教师激励机制进一步完善。职称评审向农村教师倾斜，去年全市农村教师高级职称评审通过率达80.5%，比城区高出1个百分点，1585名农村教师实现职称即评即聘。建立“乡村名师”“乡村名校长”评选机制，已建名师、名校长工作室27个。市级财政每年列支30万元，用于表彰奖励优秀农村教师。市委市政府隆重召开第31个教师节表彰暨“最美乡村教师”先进事迹报告会，市委书记、市长亲自为30名“最美乡村教师”颁奖，相关先进事迹制作成专题片1000份，作为全市“三严三实”专题教育活动的学习资料。

创新方法，在专业培养上促提高。按照《乡村教师支持计划》实施办法的要求，统筹实施国家、省、市三级培训项目，重点实施“校长治校、名师教研、班主任育人、教师教学和信息技术应用能力”五大提升工程。市本级从教育费附加中列支80万元培训经费，在国家教育行政学院和高校举办校长治校、名师教研、班主任育人能力高级研修班，534名教师参加，教师信息技术应用能力市级参训达8704人，国培、省培参训达3100人次，农村教师占全市各类培训项目参训教师总数的70%以上。农村教师在职学历提升学费按80%的比例从公共继续教育经费中列支补助，全市81.5%的农村小学教师学历达到专科以上，65.9%的中学教师学历达到本科以上。举办“孝感教育大讲堂”，开办中小学教师国学研修班，全面提升教师综合素养。

4.多措并举加强作风建设 篇四

坪坝镇自2012年启动反邪教警示教育阵地建设以来，便将其作为创建和谐文化的重要组成部分，着力在突出主题、创新载体、夯实基础等方面下功夫，并确定了科普反邪、宗教反邪、法制反邪、校园反邪等主题阵地建设，有效抵制了邪教渗透，为社会的和谐发展营造了良好的社会氛围。

按照上级防邪办的有关创建标准，我镇结合实际，确保各阵地建设单位有一个反邪教（警示教育）工作室、有一处固定的反邪教警示教育宣传橱窗、有一套规章制度。同时，将创建活动与科普宣传、普法教育等活动有机结合，相互促进、相得益彰。

一是实行反邪教警示教育阵地建设与社会管理综合治理工作相结合。积极整合综治维稳阵地建设资源，要求村、社区利用村务公开栏建立一个面积不小于3平方米的综治维稳反邪教宣传墙或橱窗。把综治维稳反邪教警示教育阵地建设工作列入为对乡镇综治考评的一项重要指标，并明确规定，凡是未完成综治维稳反邪教警示教育阵地建设任务的村、社区综治检查扣分，无邪教创建工作不达标的村、社区年终综合治理考核不合格。

二是抓好全镇中小学校反邪教警示教育阵地建设。充分利用学校宣传橱窗，在镇中小学建立好一个综治维稳反邪教警示教育专栏，组织学生开展一次“法制讲座”、一次“反邪教警示教育千人签名”活动，达到“教育一个学生带动一个家庭”的社会效果。

5.多措并举加强作风建设 篇五

滕州市审计局把党风廉政建设作为审计机关公信力的命脉来抓，以深入推进惩治和预防腐败体系建设为主线，以贯彻落实党风廉政建设责任制新规定为抓手，多措并举加强党风廉政建设，着力打造风清气正的审计廉政环境。

时刻绷紧廉政思想“弦”。该局不间断地开展思想政治教育，做到时时讲、处处讲。利用周会、业务会、局长办公会、工作调度会等时间，通过发生在身边的案例开展警示教育或党纪政纪及审计纪律教育，采取观看廉政图片展览、参加廉政讲座、参观国防教育基地、唱廉政歌曲、举行演讲比赛等形式，提高全体审计干部的宗旨观念和廉洁从审意识。

落实审计组长负责制。该局将廉政监督关口前移到审计一线，要求审计组长在实施审计前与局机关签订目标责任书和廉政承诺书，明确审计组长对审计组工作负全面责任，对审计组的廉政工作作出书面承诺，将签订的责任书和承诺书记录存档。

实行“报送审计”制度。所有审计项目均实行报送审计，在审计时不需要被审计单位人员陪同，待问题汇总后，再集中时间由被审计单位作出解释或到现场进一步调查取证，减少了与被审计单位的直接接触，预防了不廉洁现象的发生。

6.多措并举加强疫情防控工作汇报 篇六

近期，为有效做好疫情防控，乡多措并举，持续加强疫情防控力度。

一、在赴京管控上：强化宣传。

村内大喇叭每天坚持向群众宣传防控形势，使群众认识到没事不进京，进京必审批，自觉把好首都的。全面排查。全乡将谁在经商、务工、上学等情况全部纳入摸牌视野，要求各村排查、核实清楚，密切关注，有赴京人员的要及时督促本人办理进京审批手续，有的放矢，强化管控。认真履责。各村党支部真正担起京津冀一体化防控责任，管好自己的人，看好自己的门。

二、在复工复产上：对口帮扶。

各包村干部为本村复工复产企业的包联责任人，负责帮助企业解答复工复产问题、落实防疫措施、办理复工复产手续，使具备条件的企业第一时间通过验收，规范复工复产。强化监管。乡村干部落实日常监管，如有复工复产企业，认真落实“回头看”，严格对照验收细则再检查、再对照，严防蒙混过关。严厉处罚。如有对“回头看”中发现落实防疫措施虚假应付的，人员管理不到位的。物资储备不到位的，消毒消杀不到位的，立即关停整改，直至合格后方可生产。

三、在重点人员上：认真排查。

7.多措并举加强电子病历档案管理 篇七

关键词：档案,电子病历,管理,对策

2009年, 原卫生部开始尝试建立“电子病历”管理系统, 《电子签名法》已以法律的形式公布施行;2010年, 原卫生部关于“电子病历”书写, 出台了试点实施方案;2011年, 原卫生部正式发布施行《电子病历系统功能规范 (试行) 》, 召开专题会议研究推行电子病历, 并在全国范围内广泛实施“电子病历”管理。本文从昭通市中医医院电子病历档案管理的现状分析入手, 提出相关解决的办法, 希望起到抛砖引玉的作用。昭通市卫生局按照上级有关要求, 积极探索区域电子病历研发, 先后出台一系列促进电子病历规范化运作的意见办法, 在市属公立医院大力推广实施电子病历系统, 就近年运行的情况来看, 效果是明显的。

一、昭通市中医医院电子病历档案管理现状

2011年底, 昭通市中医医院实现了对住院患者和门诊患者电子病历的集中存储, 至2014年10月初, 已有24万多份电子病历档案, 门诊电子病历档案也在进一步加快建设之中。近年来, 医院通过不断创新完善, 医疗专业档案管理模式实现了4个升级:

一是向管理数字化升级。以往的病历档案是由医护人员手工记录, 在病人出院后, 由各临床科室把纸质档案移交到医院病案室统一归档保管, 档案管理人员根据病案号建档管理。在推广运用电子病历管理系统后, 现已经逐步摆脱了单纯依靠手工书写病历档案, 大大提高了病历档案资料的完整性和有效性。

二是向管理规范化升级。传统的手工书写不仅耗时耗力, 效率低下, 况且少数“天书病历”不易识别, 档案移交后会给档案管理者带来不便, 造成管理上的无序混乱。电子病历档案不仅能有效解决传统病历档案管理的弊端, 而且提高了工作效率, 节约了时间, 大大提高了档案的标准化、规范化程度。

三是向管理集中化升级。以往患者的门诊病历、住院病历、影像病历均分散保管, 在传递过程中, 难免会造成遗失、遗漏等现象。现行的电子病历档案则将图像、视频以及文本等数据信息统一存储, 患者到医院就诊只需要报上姓名和身份证号就可以看到所有的就诊信息, 医院通过病历档案集中存储、集中管理实现了病历质量管理与检查的科学化、便捷化。

四是向管理开放化升级。过去, 病历档案主要是保存于各自医院的病案室, 处于传统封闭管理状态, 其他医院和患者本人在查询利用上, 存在一定的差距, 而电子病历实现了区域内档案资源共享, 更大地发挥其利用价值。

医院实行电子病历档案后, 患者的就医模式大大地改变了, 凭一张卡, 诊断、取药等即可实现同步, 且病人复诊时, 医生只需要打开电脑, 以往的就医信息就会“一目了然”, 病人不必多次复述, 提高了工作效率, 保证了医疗质量, 规范了诊疗行为。当前电子病历档案管理还有一些不尽如意的地方:

一是电子病历档案客观存在的问题。电子病历档案取决于一个医院信息化建设发展的程度, 而且电子病历在计算机操作过程中, 易删除修改, 其真实性常常受到患者的质疑, 容易引发医疗纠纷。电子病历需要打印成纸质时, 需要主任医师手签名认可, 多数仅是电脑打印, 没有手签名审核。

二是电子病历档案管理不规范的问题。在发生医疗事故时, 电子病历档案在诉讼调解、保险理赔解决等过程中发挥着极大的作用, 因此, 医院必须加强对电子病历档案的管理, 认真书写归档每一份电子病历。杜绝医护人员将患者的就诊信息简单地进行粘贴复制, 而没有细心地阅读思考, 导致电子病历书写常常存在患者体征表述前后矛盾, 病历诊断与实际病例不相符。尽管如此, 电子病历的发展毕竟是未来医疗信息发展的一个趋势, 电子病历档案仍然是“十二五”期间医院档案管理的目标与导向。

二、多措并举做好新时期电子病历档案管理工作

昭通市中医医院于2012年确立为三级甲等医院, 在提高医疗服务水平、完善医疗服务体系方面, 不断加强信息系统化建设, 逐步规范电子病历的书写。因此, 笔者就电子病历档案管理提出如下对策。

(一) 加强管理力度, 重视电子病历档案信息安全与保密。电子病历档案应当保障好诊断、记录等治疗实施过程中的内容的真实性、完整性。真实性和完整性应当包括几个方面:一是医院应对电子病历档案严格管理, 建立健全相关的责任机制, 全力避免医护人员在工作中存在的疏漏。二是为确保电子病历档案的保密性, 维护患者个人隐私, 应验证查询人员有效身份证明才能提供档案复印服务。三是应采取立法的方式, 规定“任何个人或单位均不得透露、泄漏患者信息, 或利用患者信息进行不法活动等”。各科室由科室主任负责把关, 审核之后的病历才能移交归档。

(二) 完善管理制度, 实现电子病历档案管理科学化规范化。电子病历是新型产物, 今后出台或修订档案管理法律法规时, 国家应当在制度层面明确电子档案的保管时限与介质保管的相关要求, 各医院应当制定完善定期的病历抽查检查制度, 给每位医护人员一个进入电子病历书写的工号, 并限制其使用权限, 以保障档案安全。 从而将电子病历档案管理推向新的平台和高度。

三、前景展望

做好电子病历档案工作是当前医院开展诊疗服务的关键, 要充分考虑法规制度的建立健全, 还要考虑医院的个体差别。作为卫生的主管部门应该为电子病历的推广管理不懈努力、加强设计, 作为病历档案管理者应该为之积极宣传、贡献力量, 只有通过自上而下的密切配合, 着力加快改革的速度, 逐步完善管理的制度, 切实加强管理的力度, 不断拓宽管理的宽度,

参考文献

[1].赵辉, 电子病历拷问社会诚信 (N) .无锡日报, 2012-10-7 (7) .

[2] .杨坚争, 官绪明.《对我国电子病历管理办法若干问题的思考》.中国医院管理, 2004, 24 (1) .

8.多措并举加强作风建设 篇八

摘 要：农村留守儿童教育管护问题已经引起社会的普遍关注，从“五个强化”提出了措施和途径，旨在落实政府的主导地位，突出学校的主体作用，强化家庭的监管责任，整合社会各界力量，逐步构建“覆盖全体、保障有力、关爱到位”的留守儿童教育管护体系，力促农村留守儿童教育管护工作取得实效。

关键词：留守儿童；组织机制；家庭责任；幼儿活动

当前，农村留守儿童教育管护问题已经成为一个教育难题和社会问题，为有效破解农村留守儿童教育管护难题，我们通过调查研究，提出“五个强化”措施和途径，力促每一个留守儿童“安全有保障、生活有帮助、学业有人教、亲情有呵护、心理有依靠、活动有场地”，保证广大农村留守儿童平安健康快乐地成长。

一、强化组织机制

1.要以县级党委、政府为主导，抽调宣传、教体、财政、妇联、综治、团委、民政、公安等部门及乡镇人民政府为责任单位，成立“关爱农村留守儿童工作领导小组”，全面负责统筹协调全县留守儿童教育管护的各项工作。

2.要建立联席会议机制。领导小组要定期召开联席会议，研究问题，制定对策，分头分类解决留守儿童的关爱问题。

3.建立激励保障机制。把留守儿童教育管护工作列为政府民生实事内容，所需经费列入财政预算，优先安排，优先保障。

4.建立安全应急机制。留守儿童在校、在家发生突发事件，依法迅速采取适当的救助或处置措施，并立即告知其法定监护人或家长，并及时报告相关部门。

5.建立社会互助机制。乡镇、村组（社区）要鼓励倡导热心群众组成“生产互助小组”，在夏收秋播等农忙时节，帮助留守儿童家庭渡过难关。

6.建立督查考核机制。县委、县政府要把关爱留守儿童工作纳入对各部门（乡镇）主要领导履行教育工作职责评估和考核范畴，奖优惩劣，建立长效机制，确保工作实效。

二、强化阵地建设

1.用好青少年活动中心。借助县（区）青少年活动中心，以城区学校为依托，针对留守儿童，积极开展丰富多彩、怡情益智的教育实践活动。

2.办好“留守儿童之家”。持续加强乡镇中心“留守儿童之家”创建工作，健全完善工作制度，督促指导用好用活各类设施，加强日常维护，保障设施设备完好、功能齐全，提高运行效率。

3.建立普及村组（社区）留守儿童服务站。要利用农家书屋、村民活动室等现有资源，建立村组（社区）留守儿童服务站，统一添置、配发活动设施，安排专门人员，组织开展留守儿童“双休日”和节假日关爱教育活动。逐渐建成县区有青少年活动中心、乡镇有留守儿童之家、村组（社区）有留守儿童服务站的三级联动服务网络。

三、强化关爱队伍

1.建立留守儿童教育管护队伍。发挥学校的主阵地作用，完善在职教师结对帮扶留守儿童制度，做到关爱全覆盖。建立健全留守儿童档案，定期开展谈心活动，注重对留守儿童进行学习辅导、生活关心、心理疏导。

2.建立“代理家长”队伍。组织全县机关事业单位干部职工、村组社区干部、大学生村官和“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）人员做留守儿童的代理家长，主动履行家长义务，正确引导孩子成长。

3.建立留守儿童志愿者服务队伍。组织教育、卫生、文化、团委等部门干部职工、假期返乡大学生和社会各界爱心人士等携手成立志愿者队伍，定期深入学校、村组、社区、家庭为留守儿童提供知识传授、健康保健、心理辅导、安全教育、经济资助等方面的志愿服务。通过建立三支队伍，构建起留守儿童的学校管护、代理帮护和社会呵护网络，使留守儿童共享蓝天，快乐成长。

四、强化家庭责任

1.强化宣传引导。加强对留守儿童监护人的法制教育，告知家长抚养教育孩子的法定责任和义务，教给家长家教知识和方法。依托“家长会”“家长学校”，聘请优秀家长现身说法，通过算“家庭团圆账”“子女成才账”等方式，教育引导外出务工家长端正家教观念，强化责任意识，尽量返乡就业创业。同时鼓励有条件的家长带孩子在务工地就近入学。

2.拓宽就业渠道。对有就近务工愿望的困难家庭留守儿童家长，做好就业帮扶工作。劳务部门每年提供100～200个县内务工就业岗位，开展务工信息与留守儿童家长对接活动，既能实现家长就近就业，又能解决孩子监管问题。

3.扶持返乡创业。全面落实省、市、县鼓励农民和返乡农民工创业就业的有关政策规定，以强化创业培训、提供小额担保贷款、推荐创业项目、做好创业指导服务为重点，鼓励他们在农副产品加工、种植养殖行业领域创业就业，同时鼓励农村劳动力以多种形式组建农民专业合作社，促进农村经济发展，带动农村劳动力创业就业。

五、强化载体作用

1.开展丰富多彩的主题实践活动。包括“温馨提示活动、爱心结对活动、亲子交流活动、爱心助困活动”等活动载体多层面走进留守儿童的生活。

2.开展多种形式的“关爱帮扶行动”。（1）开展维权保护行动，建立农村留守儿童维权中心，开通留守儿童维权热线电话。（2）开展就学普查行动，完善农村留守儿童的就学状况动态监测机制，加大义教执法检查，确保农村留守儿童的受教育权利。（3）开展校园周边环境净化行动，严厉打击各类侵害师生人身、财产安全的违法犯罪活动。（4）开展“联村联户”帮扶留守儿童行动，坚持把留守儿童关爱教育工作与“双联”工作紧密结合，组织帮扶单位全面掌握留守儿童学习、生活、心理等现状，制定切实可行的帮扶方案和措施，促进留守儿童健康成长。（5）开展“百家团圆”行动，寒暑假组织百名留守儿童前往父母务工地与父母团聚，让农村留守儿童开阔视野、增长见识，体验父母在外打工的艰辛，培养学生的感恩意识，缓解“亲情饥渴”。

参考文献：

邹长华.农村“留守儿童”存在的问题及教育对策[J].成都行政学院学报，2006（01）：71-72.

9.多措并举加强小学生法制教育 篇九

为了增强学生的法制意识，加强未成年人的思想道德建设，构建和谐校园。燕赵镇中管头小学精心研究，多措并举，认真抓好学生的法制教育工作。

一是加大宣传力度。利用校园小广播、法制教育宣传专栏，营造了浓厚的法制教育宣传氛围。通过系列活动，提高了学生的思想认识，增强了法制观念。

二是法制教育进课堂。通过国旗下讲话、主题班会、专题讲座等形式，将法制教育与学校课程有机融合，并在相关学科教学中渗透法制教育内容，不断加强青少年的知法、守法、用法能力，形成集法制教育、思想品德教育、爱国主义教育为一体的教育教学体制。

三是加强校园法制文化建设。学校开辟了普法园地、法制教育黑板报，制作宣传标语牌。联系派出所负责该校的法制副校长马信同志，通过上法制课、社会调查、普法知识竞赛、模拟法庭辩论等系列法制实践活动，拓宽学生受教育的渠道。

四是加强心理辅导。围绕学生身心发展特点，通过开展“小手牵大手，法律进万家”、召开家长会等活动，建立起学校与家庭互动桥梁，班主任随时对学生进行心理辅导，及时解决学生心理上存在的各种问题。

通过系列活动的开展，提高了学生的思想认识，增强了法制观念，为进一步构建和谐校园，起到了积极的作用。

10.多措并举加强农村寄宿制学校管理 篇十

教育是民族兴旺和国家发展的基石，农村教育又是民族教育中比较薄弱，但又是至关重要的部分，如今教育机制改革中最棘手，最重要的环节在农村，尤其是农村寄宿制学校。为了积极响应当今教育改革的号召，我们作为农村寄宿制学校的一员，理应想尽一切办法，提高我校的管理，促进我校长远发展。

为了让学生快乐学习，快乐生活，健康成长，我们作为农村寄宿制学校，今后还有很长很艰难的一段路要走，但是我们有信心，本着“一切为了学生，为了学生一切”的理念，我们决定从一下几个方面入手，多措并举来加强我们农村寄宿制学校的管理：

一、校长观念的转变

“一个好的校长就是一所好的学校”，作为学校的第一领导人，校长身兼要职，是学校生存发展的关键力量。随着教育的不断发展，和我外出的走访学习，我深深地意识到，作为一名校长，要尽快转变传统的思维，进行角色转换，力求学校得到更好更长远的发展。

首先，要转变自身角色走上讲台，由校长转变成老师。一名好校长首先是一名好老师，要学会弯下身子，走进教室，用心去触摸课堂的脉搏，与教师共进步，同学习。

其次，立足农村实际，创建自己的特色。作为农村小学，由于生源条件的限制，学生很少能形成自己独特的个性和特长。因而，作为一名农村小学的校长，要立足当前农村实际，创建自己学校的特色，确立有自己特色的教育行为风格，开发有自己特色的校本课程，做好

学校发展的总设计师。

再次，与教师携手终身学习。校长要心系全体教师，对每一位教师进行人文关怀，走进教师的内心，用心去交流、沟通，淡化形式，在交流中为教师教学支招，为教师愉快教学谋利。

最后，树立学校灵魂，增强学校的凝聚力。校园文化是一所学校的灵魂，对师生群体产生着潜移默化的影响，如果学校没有灵魂，那学生所学到的知识便是一潭死水，他们的精神世界便是一片荒芜。因此，作为一名校长，一定要带领全体师生共同创建校园文化，共筑校园灵魂。

当一名校长，兴一方教育，作为一名校长，要与时俱进，不断更新自己的观念，拥有博大的教育情怀，这样，学校整体才会形成一股强大的凝聚力，整体面貌才会焕然一新。

二、加强教师队伍素质建设

学校作为教书育人的摇篮，是人才培养的基地，它需要依赖一支有高素质、高文化、高水平的强大教师队伍。这就要求学校要高度重视教师队伍建设，把培养优秀的教师队伍作为学校工作的重点。

首先，要与时俱进，把提高教师业务素质和德育素质放在统一高度。21世纪是科学技术飞速发展的时代，是知识更替飞速的时代。教师作为教育事业的一线人物，一定要开放思想，不断学习新的教学理念和新的科学知识，不能固步自封不思进取。在德育方面要求教师不断自我提升，塑造自己的人格魅力，用自己的魅力去感染自己的学生。

其次，学校要加强管理，考核标准要多样化。科学合理的管理制度不仅可以提高教师的业务素质，还可以形成一支团结、上进、有创造性的教师队伍。在教师考核方面，不能只注重学生的成绩，要从一位教师的业务素质、敬业精神、责任心和爱心等多方面进行考核。

最后，减轻教师的负担。作为寄宿制学校的教师，他们不仅工作负担重，思想负担也很重。学生寄宿，老师也是如此，因此，他们很少能顾及自己的家庭和孩子。他们对家人充满了愧疚感，这就需要相关的机构建立合理的制度，解决寄宿制学校教师的这一生活现状。

三、家校合作，关注学生全面发展

当今教育，以学生发展为本，关注学生的全面发展，不仅让每一个学生都保留自己独特的个性，而且也要德智体美劳等全面发展，从而促进学习、有益成长。关注学生全面发展，我认为应从家庭和学校两方面来共同合作，共同管理，才能获得最佳效果。

（一）家庭方面

父母积极介入学校教育时，学生会学得更多、更好，这一点应无异议，家长可以在改进教育、重视学生全面发展方面扮演重要角色。具体应该做到：

1、树立正确的教育观

正确的教育观，是教育好子女的前提，把孩子培养成什么样的人，是家长行动的指南。我们的家长们要结合孩子德、智、体、美等方面发展的实际情况，确认自己应尽的责任，确立正确的教育观念，确定培养的方向目标，从而转化为教育子女的实际行动。

2、了解孩子情况

“成长是一种美丽的疼痛。”，从儿童到少年这一时期身体和心理都会有不同程度的变化，我们应该通过丰富多彩的活动，让他们认识并感受到成长的快乐，指导他们学会在困境中迎接挑战，学会在彷徨中寻求帮助。要了解孩子在社会、学校、家庭中的各种表现，肯定优点，克服缺点，提高成绩，找出差距，一分为二地看待子女，全面深人地关心指导，分析原因，研究对策，使教育更具针对性，更好地收到实效。

3、积极学习掌握科学的教育方法

在观念正确、情况了解的情况下，还需要科学的方法。家长，作为孩子的人生引路人，作为孩子的启蒙老师，很需要掌握科学有效的教育方法，需要一些教育学、心理学、卫生保健等方面的知识。

（二）学校方面

1、学校的整个环境氛围、工作重心必须要凸显“关注学生全面发展”的主题，不仅要学校教育的政策、方针对“学生全面发展”教育实践的倾向，而且在后勤保障、经济方面多予以支持。

2、加强与家庭的联系，拓宽沟通渠道

作为寄宿制学校，与父母通话，汇报学习、生活、思想等情况，这是必不可少的一项工作，让学生感受父母的关爱以及老师的关心。积极开展心理咨询、心理矫正活动，有针对性地进行思想教育、情感教育、独立生活教育和感恩教育等，使寄宿生感到自己备受关爱，树立乐观向上的生活态度，培养正确的人生观、价值观。

3、加强学习指导，丰富实践活动，发展学生的个性。在教学中，教师要对学生学习过程中的学习目的、学习心理及学习方法等进行全方位的指导。教会学生学习方法、培养学生获取知识的能力，发展学生个性，实现由“学会”到“会学”的转变。丰富多彩的课堂实践活动，给学生提供了广阔的空间，减少了各方面的束缚，学生得到了充分展示自我的机会，有自己独特的感受与真切的体验，进而心情得以放松，思维得以活跃，能力得以培养，个性得以发展，实现个性的完善、健康、全面的发展。

四、加强学生安全管理工作

1、加强制度建设

建立安全责任制度，明确班主任、任课教师在学生安全管理和教育方面的职责，建立并完善学校安全管理工作的规章制度，使学校的安全管理工作有法可依，有章可循，实行安全工作报告制度，做好校园安全保卫工作。

2、提高教职工的安全意识，改变教师传统的安全教育观 要做好学生的安全教育工作。首先，应从教师做起，学校需加强对教职工的安全教育培训，使教师真正意识到安全工作的重要性。其次，是提高教师安全教育的教学水平，学校通过校外培训、听专家讲座、自己的理论学习、开展安全教育专题教研活动等多种途径进行，通过这些活动教师往往会获得许多新的安全教育理念。

五、丰富课外生活，让学校真正成为他们生活的乐园

对于寄宿制学校的学生来说，学校就是他们的第二个家，甚至他

们在学校呆的时间远比在家的时间多，学校生活占去他们生活的大部分，因此，我们必须努力丰富他们的课余生活，让学校真正成为他们生活和学习的乐园，让他们的第二个家充满温馨充满爱。为此，我们可以从以下几方面入手：

1、开展与教学内容紧密结合的活动

要选择与体育课﹑学校体育竞赛项目有关的课外活动.如篮球﹑排球等，学生对这些感兴趣，所以它们既是学校体育教学的主要内容，也是经常开展的体育竞赛项目。因此，将这些项目作为课外活动的首选内容。

2、注重学生兴趣的培养

选择与学生兴趣相一致，有助于其身心健康发展的项目，使学生能积极主动地参与课外体育活动，如篮球﹑羽毛球﹑乒乓球等运动项目。

3、开展补充性活动

一些没有纳入体育教学计划，但易于组织或有利于终身锻炼的项目也应作为选择的内容。如跳绳﹑投准﹑保健气功﹑健身操等。

11.多措并举加强作风建设 篇十一

一、树立并强化心理健康教育观念

商业银行要认识到员工心理素质在工作中的重要作用，把心理素质与文化素质、业务素质和身体素质放在同等位置，决不可厚此薄彼。一是要端正银行心理教育理念，把维护员工的心理健康作为银行员工教育工作的重要任务；二是形成相互影响，相互促进的心理素质培养体系。为此，首先建议应废除“以资产为本”的雇佣理论，坚持“人以人智理政，物以物利补资”的原则，打破雇佣与被雇佣的对抗关系，与员工建立战略合作式的“盟约”关系；其次，加大人力资本投资，提供持续的人力资源开发、教育、培训等增值服务，提高人力资源的素质，因为知识的继承和积累是创新的基础和源泉，缺少知识的必要积累，创新将是无源之水，无本之木。

二、建立合适的银行团队与文化

首先，力争在银行内部形成一种敢于挑战、勇于拼搏、追求卓越、积极向上的文化氛围，采取以精神激励为主的措施，提高员工的满意度。其次，多从定性的方面奖励表现出色的员工，以此鼓舞团队的士气。再者，将奖惩措施制度化，并作为员工升迁的主要考核项目，形成对员工行为约束与引导的力量。还有必要淘汰一些态度消极或不适合业务岗位的员工，给员工一定的压力使其有一种紧迫感，从而形成一种竞争的气氛，使员工不断努力，提高自身的工作绩效。广泛开展员工职业道德教育，规范员工行为，要切实把职业道德教育作为提高员工队伍素质加强银行文化建设的重要组成部分，要不断探索新的工作规律、新的教育方式、新的活动载体。

三、创造良好的银行文化氛围

一是加强银行文化建设，通过各种活动以及可以利用的手段，营造积极、健康、高雅的氛围，使员工从中受到熏陶和感染，进而促进个体的和谐发展。演讲、辩论、知识竞赛、业务技术比赛、体育比赛等活动都是提高员工合作意识、意志品质等心理素质的有效手段。二是坚持以人为本塑造员工。国以人兴，政以才治。加强对员工进行系统教育，使员工时刻保持旺盛的斗志，不断增强自身的事业心和责任感。三是要多为员工办实事、做好事，要多关心帮助员工，心中时刻装着员工与员工交知心朋友，深入基层一线，真正了解员工的实际困难和思想动态，要以情感人，融洽与员工的感情交流。四是党员和领导干部要以身作则，发挥表率作用。在各种力量相互作用的工作环境中，党员特别是领导干部要公正正派、廉洁自律，处处当榜样，事事做模范，要有强烈的事业心和责任感，牢固树立兢兢业业、脚踏实地、艰苦奋斗、乐于奉献的敬业精神，从而使团队整体保持着无坚不摧的强大力量。

四、加强人力资源管理

一是人力资源管理，是商业银行管理的核心内容。越来越多的银行对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变，体现更多的人性化，通过建立团结一心的员工队伍，达到银行与员工共同发展的目标。而思想政治工作则在银行发现、培养、留住、用好人才、发挥银行人才优势中具有独特的作用。所以把思想政治工作融入人力资源的管理之中，两者互相渗透、互为补充，人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可替代的作用。二是目前，很多银行虽在进行内部营销，但是大多仅仅局限于一般的培训、沟通、激励等手段的应用。实际上，这仍然是将员工看成一个无差异的整体，实行的是大规模营销策略，缺乏对内部市场的细分以及差异化的内部营销组合策略。因此，银行新的内部营销策略需要首先对员工进行细分，这种细分是基于每一项人力资源管理活动而言，即在对员工进行招聘、培训、使用、沟通、激励等活动中根据员工不同的需求、能力及情感特征将其分为不同的群体，然后对不同的细分群体采用针对性的措施以提高员工满意度和管理效用。

12.多措并举加强作风建设 篇十二

一、加大宣传力度, 提高社会对散装水泥的认识水平

一是做好散装水泥宣传周活动。宜春市散预办高度重视“散装水泥宣传周活动”, 早做准备早安排, 于去年5月下旬作了提前部署, 召开了市散预办工作会议, 专题研究宣传周的具体工作。收到省预散办文件后, 迅速转发至各县 (市) 散预办, 要求认真贯彻落实, 早做布置, 结合当地实际情况做好宣传周活动工作。在宣传周活动中, 充分利用网络媒体、宜春日报、短信平台、政府、部门大楼电子显示屏、电台等多种媒介和树立彩虹门、组织流动宣传队、开动宣传车、召开座谈会等多种形式进行广泛宣传。市散预办下大力气、重点突出在宜春日报的宣传力度。首先, 大力宣传五年来贯彻实施《条例》所取得的成就。其次, 找出发展亟待解决的问题。第三, 提出科学发展应当采取的措施。与此同时, 各县 (市) 散预办也开展了内容丰富、形式多样的宣传活动。通过宣传周活动的全面开展, 发展散装水泥、推广预拌混凝土和预拌砂浆的政策法规更加深入人心, 效果十分明显, 反映很好。广大市民对使用散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆在节约资源、保护生态环境方面的优越性有了更加深入的了解, 提高宜春市发展散装水泥、推广预拌混凝土和预拌砂浆的自觉性。

二是加强宣传报道工作。为加强宜春市散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆宣传工作, 不断提高宣传水平, 营造良好的发展氛围, 展示发展成就, 充分调动全市散预战线工作人员对外宣传工作的积极性和主动性, 更好地发挥宣传工作对散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆事业发展的正确舆论导向作用, 根据《条例》规定, 制定了《宜春市散装水泥工作宣传报道奖励办法》, 推动全市散装水泥宣传报道工作。至2013年10月, 宜春市散装水泥宣传报道工作成绩显著, 在国家级报刊发表文章9篇 (其中论文一篇) , 在市级党报发表文章3篇, 在其它相关网站发表文章数十篇。这些文章对于宜春市散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆工作现状和发展成就进行了及时跟进, 适时报道, 为实现本市散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆工作又好又快发展提供了有力的舆论支持。

二、以政策法规为依据, 狠抓专项资金的征收与管理

宜春市散预办把专项资金的征收与管理工作提到了更高层次。一是组织本办人员深入学习国家的相关文件, 提高切实做好专项资金征收和管理工作的认识。二是严格按标准征收, 杜绝漏征、缓征现象。确保专项资金的足额入库。三是推进依法行政, 加大对水泥企业专项资金的征收力度。去年以来, 宜春市散预办先后对市管辖范围内的全部水泥生产企业下达了“限期补缴专项资金通知”, 并下到企业催收, 责令个别企业补缴专项资金。对无理由拒不缴纳专项资金的, 按程序申请法院强制执行。截止10月底, 专项资金征收工作取得较大成绩, 市本级同比增长1.7倍, 增收190万元。尤其是对水泥生产企业专项资金征收实现较大突破, 所有水泥生产企业都缴纳散装水泥专项资金, 扭转了前两年只有2~3家水泥生产企业缴纳专项资金的怪现象。1~10月累计征收专项资金77万元, 同比增长292.9%, 增收57.4万元。四是制定新的《宜春市散装水泥专项资金补助暂行办法》, 对全市范围内符合条件的水泥生产企业、预拌混凝土和预拌砂浆生产企业给予资金支持, 充分发挥散装水泥专项资金的引导和扶持作用, 更加规范散装水泥专项资金的使用和管理, 对促进宜春市散装水泥健康、快速发展和预拌混凝土及预拌砂浆推广应用起着重要的推动作用。

三、加强行业协调, 促进预拌混凝土市场健康发展

积极协调市中心城区预拌混凝土生产企业之间的关系。去年上半年, 走访了市中心城区各预拌混凝土生产企业, 了解情况, 查找问题, 协调解决矛盾。并主持召开了市中心城区混凝土企业座谈会, 参加会议的有市中心城区15家预拌混凝土生产企业董事长、总经理、市中心城区预拌混凝土服务大厅工作人员等。会议的主要内容:一是研究市中心城区预拌混凝土行业自律问题;二是协商市中心城区预拌混凝土服务大厅工作运行机制;三是研究和完善市中心城区预拌混凝土企业生产经营行为公约;四是协调各企业之间的关系, 引导各企业间有序竞争, 促进行业健康发展。

四、加强网络信息工作, 做好信息服务平台管理

去年, 宜春市散装水泥和预拌混凝土网站建设重新完善, 由市散预办主任亲自主持, 并请省技术推广站专业人员和省散预办管理人员为网站进行设计、制作, 现已全面改版更新并对社会开放。目前, 登陆“宜春市散装水泥和预拌混凝土管理办公室”, 即可查询散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆政策法规、办事指南、散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆发展动态、新闻动态和企业简介等相关信息, 展现了一个全新的散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆信息咨询和服务平台。1~10月, 网站已超额完成了省散预办网站考核工作任务, 网站维护管理情况较好, 为宜春市散预系统信息化推进工作做出了表率。

五、加强行政执法检查, 促进《条例》有效贯彻落实

根据省人大常委会《关于印发检查<江西省促进散装水泥和预拌混凝土发展条例>实施情况方案的通知》 (赣常办发[2013]27号) 的有关要求, 受省人大常委会的委托, 去年6月, 宜春市人大常委会对《条例》在全市的贯彻实施情况进行了执法检查, 宜春市散预办全力配合。

宜春市散预办对此次执法检查工作非常重视, 认真部署自查和督促自查工作, 并于6月底前将《宜春市关于贯彻实施<条例>的执法检查报告》上报至市人大和省散预办。同时, 宜春市散预办抽调人员配合市人大组成执法检查组, 于7月中、下旬对高安市、上高县和市中心城区等地进行了重点检查。7月24日, 宜春市散预办向市人大专题汇报了《条例》在全市的贯彻实施情况, 总结了《条例》颁布实施以来全市散装水泥专项资金征收和使用、预拌混凝土企业的发展现状、存在的问题等情况, 并就执法检查有关情况进行了重点汇报。

通过执法检查发现, 《条例》颁布实施5年来, 总的情况是好的, 各地对《条例》的贯彻落实都很重视, 取得了较大成绩, 散装水泥和预拌混凝土得到了快速发展。但同时也存在一些问题:一是机构队伍不健全;二是部分县市没有按规定“禁现”;三是专项资金征收和管理不够规范;四是预拌混凝土发展过度, 市场出现无序竞争;五是农村推散进程缓慢。

需要加以完善的工作:一要加强机构队伍建设, 机构要纳入参公管理, 人员要到位;二要加强“禁现”工作, 没有发通告的要尽快发;三要规范专项资金征收管理, 加大生产性支出比例;四要尽快规范预拌混凝土市场的管理, 提倡公平竞争;五要加快农村推散步伐, 促进散装水泥、预拌混凝土在乡镇及农村的推广使用。

六、加强监督管理, 推进行业健康快速发展

为深入贯彻《条例》精神, 加强全市预拌混凝土生产企业产品质量的监督管理, 提高预拌混凝土的产品质量, 确保商品混凝土在建筑工程中的应用质量, 宜春市散预办于去年9月1日~30日对全市预拌混凝土生产企业产品质量和原材料进行专项监督检查。

这次检查对象为全市的预拌混凝土生产企业。采取抽查的形式, 随机抽查部分预拌混凝土生产企业产品和原材料。这次专项监督检查的内容为预拌混凝土产品质量 (强度、坍落度) 、进厂原材料 (细集料、粗集料、粉煤灰、水泥、矿粉、外加剂等) 是否合格。这次专项监督检查由宜春市散预办主办, 委托江西省建材产品质量监督检查站具体负责抽样、检测工作, 该站委派工作人员采取现场随机抽样检查方式, 抽取受检企业的产品和原材料, 宜春市散预办工作人员全程监督。这次专项监督检查活动的目的在于及时掌握和发现预拌混凝土生产企业产品质量及原材料方面存在的问题, 提高预拌混凝土生产企业的质量意识, 确保向市场供应合格的商品混凝土。

七、强化服务企业意识, 践行科学发展观

为更好地强化宜春市散预系统服务企业意识, 践行科学发展观, 宜春市散预办主动出击, 为企业提供政策咨询、业务指导、跑项争资和企业之间协调等服务。一是为企业申报列入《江西省预拌混凝土和预拌砂浆生产企业及产品目录》做好审核、现场核验和上下沟通工作, 并于去年8月专门行文组织做好该项工作, 以利在全市范围内对预拌混凝土生产企业择优扶强, 促进和规范宜春市预拌混凝土的推广应用。二是积极争取省、市、县三级散装水泥专项资金项目补助, 为预拌混凝土生产企业发展提供资金支持。经努力与省散预办各位领导和业务科室沟通, 给予我市4个以上项目补助申报额度。经认真筛选, 由于基础工作较欠缺, 只有2个企业基本符合条件, 最终获得省级散装水泥专项资金项目补助25万元, 获得市级散装水泥专项资金项目补助30万元。三是积极协调市中心城区预拌混凝土生产企业之间的关系, 帮助市中心城区各预拌混凝土生产企业查找问题, 协调解决企业之间的矛盾, 为消除市中心城区预拌混凝土市场的无序竞争、规范发展起到了积极的推动作用。去年9月以来, 市中心城区各预拌混凝土生产企业互相争抢项目的现象得到了遏制, 预拌混凝土的价格逐步回升到合理价位, 目前相对稳定, 垫资情况和资金回笼也有了改善。

八、积极引导支持, 加快预拌砂浆发展步伐

推广预拌砂浆、全面实现禁止现场搅拌砂浆是宜春市散预办目前的重点工作之一。宜春市散预办认为, 推广预拌砂浆, 全面实现禁止现场搅拌砂浆, 发展、壮大预拌砂浆生产行业是基础, 没有预拌砂浆生产企业做支撑, 一切都是空谈。针对宜春市尚无预拌砂浆生产企业的状况, 宜春市散预办大力宣传推广预拌砂浆的意义, 吸引社会资金对预拌砂浆行业的投入, 鼓励和引导水泥生产企业、预拌混凝土生产企业向预拌砂浆行业拓展, 投资兴办预拌砂浆生产企业, 并积极向有意向的投资者介绍我省发展预拌砂浆在政策上、资金上将给予优先支持, 激发投资者的积极性。

经过努力洽谈、协调和沟通, 获得了上级主管部门的同意, 批准了4个投资主体在市中心城区兴办预拌砂浆生产企业。为督促投资者尽快建成投产, 批文要求必须在半年内开工建设, 宜春市散预办领导和主管人员亲自将批文送达, 并查看建设用地, 要求加紧落实土地, 尽快开工。