中英文版工作证明

2024-10-01

中英文版工作证明（共12篇）

1.中英文版工作证明篇一

中文工作证明：工作及工资证明XXX系我单位XXXXX(职位)。XXX月工资收入合计约7000元/月。特此证明。单位名称：XXXXXX年X月X日英文工作证明：December 1, 2015To whom it may concern,This is to certify that Mr.(Ms.)XXX has been working in XXXXXX(工作单位)as XXX(职位).Mr.(Ms.)XXX has been entitled to a monthly salary RMB XXXXX in total.Sincerely yours,XXX(证明人)Dean of School of Software / Chief Executive Officer(证明人职位)例文：July 11,2015To Whom It May Concern,This is to certify that Mr.Shu duly passed the qualification examination as a MechanicalEngineer and has been granted a certificate, Taikong No.6314 dated February 3, 2015 to thiseffect by the Ministry of Economic Affairs.K.A.WangDirector General

2.中英文版工作证明篇二

在当代中国高校中, 大学生的日常思想政治教育工作的组织者和实施者是学生工作队伍, 而学生工作的主力军就是辅导员, 辅导员也是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量。作为一名辅导员, 笔者曾经在2011年在英国爱丁堡大学留学攻读学位, 通过参观、学习、考查, 对英国学生事务管理工作中的具有一定的了解。英国拥有许多世界一流大学和最优质的高等教育资源, 在学生事务管理方面具有一些独特之处, 他们的科学、规范的管理, “以人为本”的教育服务理念可供我们借鉴, 帮我们理清思路, 找出我国辅导员职业化、专业化建设的有效途径。尽管中英两国高校在许多方面存在着较大差异 (如发展历史、社会制度、文化传统、价值观念、发展阶段等) , 但是两国高校都以以培养人才为首要职能, 在自身发展演变过程中也存在一定的相同或相似之处。因此, 对中英高校学生工作进行比较研究对于我国高校学生工作的发展具有非常重要的现实意义。

二、英国高校学生事务工作的概况

要了解英国高校学生工作队伍建设的特点, 不得不先对了解一下他们的学生事务工作的总体情况。在英国, 不同于我国的学生事务工作主体为院级层面, 高校学生事务的工作主体在校级层面。以笔者母校爱丁堡大学为例, 学生事务工作属于模块中服务与支持 (Services and Support) , 与教学 (Teaching and Learning) 、研究 (Research) 平行。服务与支持模块包含非常多的部门:学生残疾服务 (Student Disability Service) 、学生录取 (Student Recruitment and Admissions) 、出国学习 (Study Abroad) 、宿舍服务 (Accommodation Services) 、校友服务 (Alumni Services) 、职业服务 (Careers Services) 、学生咨询服务 (Student Counselling Service) 、爱丁堡大学学生会 (Edinburgh University Students'Association) 、国际学生办公室 (International Student Centre) 等等。另外, 学校还有一个学生管理部 (Department of Student Administration) 负责提供给所有在校学生服务、支持各个二级学院工作和其他学生服务工作。学生管理部主要负责安排考试、收取学费、毕业典礼、签证手续、官方学生文件出具、助学贷款和奖学金、学生社团预定、学生学习场地预定等等内容, 以便让学生学生能享受高质量的学习。学生管理不下分三个部门, 分别为奖学金和学生自助服务 (Scholarships and Student Funding Services) 、学生管理服务 (Student Administration Services) 和课程定制 (Timetabling) 。其内部各部门分工明确、职责清晰、管理规范。

不难看出, 英国高校的学生事务管理非常重视以人为本和服务学生。英国高校倡导和贯彻以人为本、以学生为中心的办学理念, 为学生提供“一站式”服务, 让学生接受服务就像到图书馆借书一样方便 (孙立军, 2009) 。以爱丁堡大学为例, 学生管理部位于市中心的老校区, 步行不到10分钟就是能提供学生服务与支持的Potterrow大楼, 该大楼对面即为学生会 (Edinburgh University Students'Association) 所在大楼Teviot, 方便学生免费咨询服务。同时, 学校为每位注册入学的学生提供了一个独一无二的My Ed网络账户, 让学生可在网上系统中处理住宿、注册、学生卡、财务、福利、奖学金、咨询等事务, 方便快捷。

三、中英高校学生工作的差异比较

尽管中英两国在许多方面存在较大差异, 但是在高校学生工作方面的发展过程却存在着一定的相似之处。比如早期的英国大学, 教师被称为学生的德育导师, 对学生具有明确的道德教育职责, 有的教师既是牧师, 也是学生的生活指导者, 严格把控学生的道德和行为 (李永山, 2008) ;而我国高校的辅导员也是专门从事学生思想政治工作, 以树立学生正确的世界观、人生观、价值观, 确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念为目标。再如中英两国在高等教育大众化发展阶段, 都由于学生人数、学生需求的变化等方面的因素而面临新的挑战。

虽然有相似处, 但中英高校学生工作还是存在许多差异。

首先, 工作理念上存在不同。在英国, 高校坚持以学生为本的理念, 满足学生的各种需要, 设有“个人导师制”, 为学生提供全方位的服务。这种理念体现了高等教育“个人本位价值观”。而我国高校的辅导员制度中, 政治工作为辅导员的本职工作, 其他管理职能与服务职能都是围绕这个本职工作展开的, 这体现了高等教育的“社会本位价值观” (李永山, 2008) 。

其次, 服务专业化与服务内容上存在不同。英国高校的学生工作每一方面都有专业人员负责, 其中不乏心理学、法学、医学等专业的博士与专家, 分工明确, 职责清晰。而我国的学生工作人员学历普遍偏低, 很多高校学生工作者并没有经过专业的学习与训练, 缺少心理学、教育学、管理学的专业知识;另外, 也由于很多辅导员缺少职业终身化的觉悟和准备, 致使学生工作人员流动性大, 很难形成专业化队伍 (梁慧超等, 2011) 。而且学生工作内容繁杂, 包含了思想政治教育、日常管理、学习成绩、生活习惯、心理辅导、就业指导等等。此外很多高校对学生工作人员的职责没有明确, 许多人把凡是与学生有关的事务都和学生工作人员联系在一起, 而不管这些事情是否属于他们的职责范围 (许姝&肖湘江, 2010) 。

另外, 管理体制上存在不同。英国高校一般没有分管学生工作的副校长, 而是由学生服务部主任主要负责具体学生事务, 学生服务部是学校的一个重要部门, 工作直接面向学生开展。在学院里一般也没有学生工作办公室等专门机构, 取而代之的是完备的个人导师体系, 也有少数兼职人员负责一些具体学生事务。而我国的学生工作由学校党委学工部、各职能部门和院系三级完成。学校一般有名分管学生工作的党委副书记、副校长主管学生工作, 并设有学生工作部;院系一级设有学生工作办公室, 并按照学生人数设立学生事务专职人员, 包含负责人和专职辅导员 (郭镭, 2011) 。

此外, 学生组织的组织模式和参与学校管理的程度存在不同。英国高校的学生会多为校级组织, 二级学院一般没有学生会。学生会的经费多来源于政府、学校和学生会自身经营所得, 学生会可雇佣自己的员工, 直接支付工资。学生会与校级的学生服务部门处于平等、合作的伙伴关系。学生会主席是由全校学生民主选举产生, 代表学生在大学的所有委员会中担任委员, 参与学校会议, 与学校高层管理人员在学生事务方面进行沟通 (李永山, 2008) 。而在我国, 学生会是在校党委领导下、校团委指导下的群众组织, 具有半官方组织的色彩。

四、英国高校学生工作对当前我国高校学生工作的启示

中英两国高校学生工作在许多方面都存在很多差异, 包括理念、体制、内容、组织结构、人员配备等方面。英国高校学生工作注重“被动支持服务”, 提供各方面以学生为中心的服务, 而我国高校学生工作则坚持“主动教育引导”, 体现在思想政治教育、学生集体主义、爱国主义和奉献社会精神教育 (吴惠, 汪庆华, 2008) 。近年来, 我国高等教育也面临了许多英国高校曾经面临的挑战, 如学生群体激增、个体日益多样化、价值观和需求多元化等, 因此对中英高校学生工作进行比较研究, 分析异同, 结合我国国情取长补短, 保持特色, 对于我国高校学生工作的变革具有非常重要的现实意义和借鉴意义。通过分析英国高校学生工作队伍的特点, 再结合中英两国高校在学生工作上存在的差异, 当前我们应该在以下几方面进行改进:

1. 树立以学生为本的服务理念, 增强为学生服务的思想意识

高等教育的大众化促使了英国高校学生工作观念由“社会本位价值观”向“个人本位较直观”转变, 由学生管理者变为学生服务者 (李永山, 2008) , 把学生视为顾客, 强调以人为本, 以学生为本。这一点上很值得我们借鉴。近年来中国高校辅导员工作的环境和对象都发生了很大变化, 给辅导员工作带来许多挑战, 如工作环境改变, 许多学校都有两个以上的校区, 对专业渗透和校园文化建设产生了一定影响;工作对象改变, 学生年龄偏小, 适应能力较弱, 贫困生数量增多, 抗压受挫能力降低;社会环境改变, 就业形势日益严峻, 网络发展改变学生学习、生活习惯和思维方式、政治态度、价值取向等 (陈莉, 2009) 。为了更好地应对新形势下给辅导员带来的挑战, 首先必须转变工作理念, 要在强调社会本位价值观的同时, 树立学生本位的工作理念 (郭镭, 2011) , 增强为学生服务的意识, 坚持一切从学生成长成才的需求出发, 不断提高服务学生的水平, 充分发挥学生的主体地位和作用。

2. 加强学生服务专业化发展

学生服务专业化是英国高校学生事务的特色, 专业化不仅提高了服务效果, 扩大了社会影响, 也促进了学生事务工作人员可持续发展 (李永山, 2008) 。因此, 我们应该积极借鉴英国高校学生事务专业化发展的经验。要提升学生工作服务的专业化, 首先就要在准入阶段规范化。在高校学生工作人员入职时就要对相应的专业学历、工作背景、工作经验等做出明确规定, 在某一特定部门上, 更加要求工作人员具有该行业的相关职业资格或相关岗位工作经历, 从而保证学生工作队伍的源头是规范的、专业的 (许姝, 肖湘江, 2010) 。2013年教育部党组印发《普通高等学校辅导员培训规划 (2013-2017年) 》 (教党[2013]9号) , 各高校要借着这个契机, 加快学生工作队伍培训的发展, 为学生工作人员提供具有专业性、针对性的培训和学习, 并将这种培训持续化, 这样才能使学工队伍真正走上专业化、职业化发展的道路。另外, 各高校要认真贯彻中华人民共和国教育部第24号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》对辅导员的定义, 即辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量, 要把辅导员等学生工作人员从繁琐、杂乱的事务性工作种解脱出来, 强化“思想政治教育”的这一本职, 明确学生工作的工作内容和职责。

3. 加强学生参与度

英国高校十分重视学生参与学校管理的权利, 无论从经费上还是设备上都是大力支持。学生代表积极参加学校的决策、管理层面, 可以保障学生的权利 (李永山, 2008) 。我们应当借鉴英国高校的这一做法, 加强学生参与学校管理的制度化建设, 充分发挥校、院两级学生会的作用, 培养学生独立自主的能力, 为学生管理搭建有效的沟通平台, 结合我国的国情, 积极探索一条具有中国特色的高校学生参与管理的道路。

4. 坚持育人为本、德育为先

英国高校很早就开始重视全员育人, 对学术导师赋予生活导师的职责, 采取个人导师制。个人导师制是英国高等教育体制的一大特色, 发源于牛津大学和剑桥大学, 距今已有500多年。在英国高校, 每一名本科生都有一名导师, 导师可以由教师、研究人员和行政人员兼任。学校对导师与学生见面次数有相应的规定。爱丁堡大学规定一个学期导师要与学生至少见面一次, 每个导师辅导10名左右的学生。个人导师制的成功在于师生间的思想交流能及时有效地发现学生在生活学习中的问题并解决。英国高校把担任学生个人导师作为对教师的基本要求, 是其本职工作的一部分。英国高校在个人导师制的基础上, 还建立起拥有心理咨询、就业咨询、生活指导与服务、运动与休闲、经济资助与理财咨询等完善的服务体系, 配合学生会和学校相关部门对学生的服务与支持, 实现了对学生“全员、全过程和全方位的教育、服务和管理体系” (陈莉, 2009) 。

我国高校历来强调教书育人, 但在新形势下依然面临一些问题。中共16号文件中明确指出, “高等学校各门课程都具有育人功能, 所有教师都负有育人责任”。这就要求我们要重视各条队伍上的育人作用, 推动不同育人队伍之间的交流和工作上的互动, 促进育人体系有机联动, 通过加强制度建设, 形成约束和激励机制, 推动“教书育人、管理育人、服务育人”三者有机结合 (徐艳国, 2008) , 真正形成全员育人的局面。

五、结语

通过中英两国高校学生工作的比较, 可以看出英国高校坚持“以人为本”的工作理念和专业化服务体系具有鲜明特色, 而我国专职辅导员制度以及党团建设、思想政治教育符合我国国情。因此要提高我国高校学生工作水平, 必须要结合我国国情、突出已有优势、大胆创新、保持特色, 并借鉴英国高校学生事务工作的成功做法。同时要注意到, 要推进国内高校学生工作的发展, 不光需要高校服务理念的更新, 还需要社会、教育主管部门和各高校共同努力。

参考文献

[1]孙立军.英国高校学生事务工作的基本情况及启示[J].思想政治教育研究, 2009, (25) :115-125.

[2]陈莉.感受英国高校学生事务管理[J].高校辅导员学刊, 2009, (02) :92-95.

[3]徐艳国.中英高校学生工作队伍建设比较研究[J].思想理论教育导刊, 2008, (8) :85-87.

[4]李永山.中英高校学生工作的比较及启示[J].中国青年研究, 2008, (08) :61-63.

[5]梁慧超, 高松岩, 张成德, 戚焕.中外高校学生工作的比较研究[J].河北工业大学学报 (社科版) , 2011, (9) :1-5, 52.

[6]许姝, 肖湘江.中英两国高校学生工作队伍建设的比较及其启示[J].当代教育论坛 (综合研究) , 2010, (12) :126-127.

[7]郭镭.中英两国高校学生事务之比较[J].西南民族大学学报, 2011, (3) :222-224.

3.理工科英文版书稿的编辑工作篇三

2015年初，笔者拿到一部建筑学书稿——“Soil Mechanics土力学”。该书是大学土木工程专业学生的必修课程《土力学》的英文教材。为了适应新世纪以来高等学校本科土建类专业不断改革的教学计划和课程体系，提高人才综合素质的培养，作者根据长期从事建筑力学教学的经验，结合英文版教材的编写方式，在符合这门课要求的同时，重构了英文《土力学》课程体系和教学内容。作者编写过程中既注重结合我国土力学课程的知识结构体系和学生思维的特点，又注重吸收国外经典土力学英文原版教材的精髓，采用我国的规范和标准进行编写。洋洋几十万字，包括前言、图标、公式、练习题等，专业性很强。笔者虽然是年逾五十的外语老编辑，但从文字上审阅一遍后，仍感觉云里雾中。编辑过程中，手中之笔是否落红，颇感踌躇。这是因为笔者对力学专业根本不懂，且工科分类众多，仅力学专业，其细分和研究方向也大有不同。经与作者沟通商榷，该书稿有幸请到长期从事建筑力学研究的俞茂宏教授先行审阅一遍。俞先生通过长达半个世纪的潜心研究，破解了基础力学理论领域的世界性难题，使中国人创立的理论第一次写入了材料力学和工程力学教课书中。俞教授的几本基础理论性书籍均以英文撰写，并由世界知名出版社SPRINGER出版。审阅书稿后，俞教授给出了多页的书面意见和建议，笔者对此多有采纳。例如，书中有大量佐证实例，常会用到“Figure”这个词，原书稿对这一词的用法比较混乱，一会儿用缩写“Fig”，一会儿用“Figure”，而俞先生给出的建议是：句子开头，该单词用全拼形式，即“Figure”，而句子描述过程中用到这个单词就用缩写“Fig”。

另外，由于书稿是多人合作撰写，作者有着各自的写作习惯，因此必须用统一的体例和格式来约束其编撰工作，特别是编撰中存在的英式英语和美式英语格式的统一规范问题。笔者在审读书稿文字的同时，特别注重把握英式英语及美式英语的一致性；以英文叙述的流畅性、语法结构以及书稿体例、拼写、正斜体、大小写、引文、注释、数字、图表、公式的统一性和规范性等标准去审读、加工。接下来是版式、装帧等编辑日常工作。在2015年底，经与作者多次沟通修正，这本英语版教材终于出版。

值得注意的是，当前，像“Soil Mechanics土力学”这类书稿，在某种程度上可以归类为特殊书稿。此类图书虽然不多，但随着教育与学术的国际化速度不断加快，未来必将会增多，这对向世界宣介我国的科技前沿成果大有裨益，是出版社应着力推进的工作。理工学科专业门类众多，且不断向前沿细化，此类书稿要求编辑具有各类学科前沿专业和外语知识，且熟稔于出版工作，客观地讲是有不少困难的。针对此类专业英文书稿，笔者的体会是，要注重抓住两个问题去处理：一是责任编辑的编辑加工工作，在此略谈几点。第一，编辑审读专业英语书稿，应当明确自己承担的只是文字编辑方面的工作，编辑的初审工作往往应在专家对书稿内容审阅之后，确保专业内容准确无误才能开始，这样才能保证不会因为外语编辑不懂专业而造成内容舛误。第二，在此基础上，编辑审读和加工要把握语言文字叙述的正确性，即每个句子的英语语法不能有误。第三，作者叙述的观点及内容要清楚、准确。第四，熟练运用所掌握的一些英语文字规范的基本知识，包括大小写字母和斜体字的使用、英语文献著录的格式、移行规则等。另一个则涉及专业细分问题，建议采取“借船出海，借鸡孵卵”的措施，请相关学术专家在书稿内容上把关，特别是章节序号、特殊方程式的标点符号、图表或公式中的上、下标，正体、斜体、大写、小写、专业术语的缩写等，不能有丝毫的错误。而对自己专业以外的知识绝对不能妄自揣度，要通过与专业人员的合作完善整个专业英语教材和图书体系，确保内容正确。由此，出版社应聘请若干专家作为长期咨询顾问，以应对此类书稿的出版工作，未偿不是一个好方法。

（王晓芬，西安交通大学出版社编辑，副编审）

4.工作证明信中英篇四

致尊敬的XXX驻上海总领事馆：

兹有我村人员XXX，X，汉族，于19XX年XX月XX日出生，护照号码：GXXXXXX。现系农业户口，在本村有平房对外出租，租金月收入XXXX元人民币，现他赴西班牙朋友（XXX）处进行访友，时间为20XX年XX月XX日至20XX 年 0X月0X日，为期XX天。我单位同意证明以上信息真实，并愿意承担由此产生的法律责任。

地址：XXXXXX

联系电话：XXXXX

XXXXXX

负责人签名：

20XX年XX月XX日

CERTIFICATE

To respectful general consulate of XXXX in Shanghai

This is to certify that our villager person XXXX, XX, Han nationality, born on XX 0X, 19XX, holding the passport No.: GXXXXX.She is agricultural family household, has a bungalow for rent in our village, with the monthly rent income of RMB XXXX.Now she will go to Spain and visit her friend(XXXX).The duration is XX days, from XXX XX, 20XX to XX 0X, 20XX.Our unit agrees to certify that the above-mentioned information is authentic, and is willing to bear all the legal liabilities caused by this.Address: XXXX

Contact telephone: XXX

XXXX(Seal)

Signature:

5.出国中英文工作证明篇五

尊敬的签证官：

兹证明 XXX，男，身份证号码:XXXX，护照号XXXX。自X年X月X日在XX工作至今,现任XX职务。每年的年收入为人民币XX元，（包括工资、奖金、福利）。个人税收已缴清。

特此证明！

公司电话：公司传真：公司地址：

本人签字：

公司（盖章）:

日期：2016年7月26日

Working Certificate

Xth X , 20XX

To whom it may concern, This is to certify that Mr.XXX(ID NO.XXX, passport number XXX)has been working in Fortune Securities for XX years.His position is XX.His annual income is XXXX CNY, and all tax is cleared.This is for certification.Company phone:

Company fax:

Company address:

6.中英文版工作证明篇六

金绍达:不动产登记机构是办理不动产登记的部门,本来无须过问申请人的婚姻状况。但在实际工作中,自然人所申请登记的房屋是申请人单方所有还是和配偶共有,则是登记机构应当了解的。因此,对自然人的房屋,很多城市的登记机构要求申请人提供婚姻状况证明,用以核实申请人的申请是否和实际权利状态一致。

但是,某一城市的民政部门所出具的婚姻证明只能证明当事人在该部门有没有婚姻登记的记录,并不一定能准确地证明申请人的婚姻状况,所以,实际上这类婚姻证明的证明效力有限,因此,很多城市并不要求申请人出具婚姻证明。

常州市房产管理局早在2003年就会同民政、司法、国土等部门联合发文,明确不再要求申请人出具婚姻证明,改由申请人“书面声明”。

在民政部发布了《关于进一步规范(无)婚姻登记记录证明相关工作的通知》(民函〔2015〕266 号)后,合肥市房地产管理局以合房〔2015〕73 号文发了《关于改进房屋登记有关审查方式的通知》,“在房屋登记中不再要求当事人提供(无)婚姻登记记录证明,代之以询问的方式将相关当事人婚姻状况记载于询问笔录”。

《不动产登记暂行条例》第十六条规定,申请人应当对申请材料的真实性负责;《房屋登记办法》也早就规定了“申请人应当对申请登记材料的真实性、合法性、有效性负责”(第十一条第三款)。申请材料是否真实,应是申请人所承担的责任。因而,上述两个城市的做法都是可行的。

7.出国中英文工作证明样本篇七

尊敬的签证官：

兹证明王XX，女，1972年6月28日出生，身份证号码:342421197XXXXXXXX。在杭州南方五金机电市场工作了4年，现任经理职务。每年的年收入为人民币260,000元，（包括工资、奖金、福利）。个人所得税已由我单位代为缴纳。

特此证明！

领导签字：职务：经理

电话:1885788XXXX 传真:0571-8659XXXX 公司地址：杭州市沈半路265号石祥路196号南方机电市场2098号

公司（盖章）:

日期：2013年12月9日

Working Certificate

December 9, 2013

8.中英文版工作证明篇八

May 17, 2013

This is to certify that *****, male, born on March 29 1956, has been working in China Pingmei Shenma（Group）for 24 years.His current position is political assistant.Mr.Liu’s annual income(after tax)of the last three is as follows:

In 2011, his annual income(after tax)is RMB 103,800.00.In 2012, his annual income(after tax)is RMB 87,700.00.From January 2013 to May 2013, his income(after tax)is RMB 30,500.00.His annual income includes salary, rewards, and year-end bonus.(His personal income tax is deducted by the company)

******

Payroll Specialist

The name of the company

Address,Postcode, China,Tel: 86-*************

工作收入证明

兹证明****，男，1956年3月29日出生，在中国平煤神马（集团），现任协理员一职。****近三年工资年收入如下：

2011年收入为103800元（税后）

2012年收入为87700元（税后）

2013年1～5月收入为30500元（税后）

他的年收入包括工资、奖励、和年终奖。（其个人所得税由单位代扣代缴）

劳资部门联系人名字

公司名称

具体地址，邮编

电话

9.中英文版工作证明篇九

在职及收入证明

This is to certify that Mr.yongAn.li , born on May 28, 1958, has been

working in our company since May,1996.He is now in position of

Chairman of the Board, His annual income(including salary, bonus,subsidy, etc.)is RMBFive hundred thousandyuan after tax.兹证明卢永安，男，出生日期1958 年 5月 28日，自 1996 年 5月起在我单位工作，职务董事长，税后年薪（包括工资、奖金、补

贴、分红等）为人民币 50万元。

特此证明。

Name of Company

单位（盖章）

Date:

10.大连实习证明中英文版篇十

兹有王璐，女，出生日期1989年11月20日，系大连理工大学建筑专业0801班学生，该生于7月至209月在我院实习，具体参与工作内容为：实地调研、项目方案设计和项目后期成果的制作等。

在实习期间，该生对工作认真负责，工作效率高，在参与方案前期调研时能够吃苦耐劳并多次到工地了解情况，搜集和整理全面的项目相关资料;在方案设计上表现出很强的构思能力，对设计有很大的热情;在参与项目后期成果制作时能熟练运用多种相关软件。该生具有良好的团队合作意识和独立解决问题能力，虚心和有经验的同事请教，能熟练的把所学知识运用到实践工作中。

该生在实习期间与同事相处融洽，工作也得到了领导的好评，我们希望她在以后的学习和工作中取得更好的成绩。

辽宁省朝阳市建筑设计院

年9月12日

Internship Certificate

Wang Lu, female, born on November 20th 1989, is a student from Dalian University of Technology and majors in the class of 0801.She has worked in our institute during her internship from July 2019 to September 2019.She is responsible for fieldwork, project design and post production of projects.

During her internship, Wang Lu has a serious attitude towards her work and works with high efficiency. At the investigation stage of the project, she was able to stand the hardship and went to the construction site several times to do research. She collected and sorted out all the related materials of the project. In the post-production period, she was skilled in using several kinds of design related software.

Wang Lu has a good sense of teamwork and can solve problems independently. When meeting with problems, she would consult the experienced workmates. She is capable of putting what she had learnt into work.

Wang Lu gets along well with her workmates and gains recognition from her leader. We wish her every success in her future study and career.

Chaoyang Institute of Architecture Design .Liaoning

September 12th , 2019

11.中英文版工作证明篇十一

Australian Embassy Beijing

Dear Sir or Madam

It is to certify that Ms.___________ has been a staff of _________ Co., Ltd.since _________, approval will be January 16, 2012 to January 21, 2012 vacation, specific information is as follows:

Name: ___________

Passport Code: _______________

Entry Date: ________

Pre-tax Salary: RMB _______0/month

Date of Annual Leave: January 16, 2012 to January 21, 2012

If you have any questions, please do not hesitate to contact me onTel +86-___________, Working time: Monday-Friday, 8:30am-11:30am, 13:30pm-16:30pm.Yours sincerely,Sign by:

Human Resource Department

_____________., Ltd.Dated: Aug.30, 2011

准假证明

澳大利亚北京大使馆

尊敬的签证官先生/女士：

兹证明_____为____________公司员工，____年_月份入职，经批准于2012年1月16日至2012年1月21日休假，具体信息如下：

员工姓名：______

护照号码：_______

入职日期：____年__月

税前月薪：人民币___元

休假日期：2012年1月16日至2012年1月21日

签发人：签发日期：2011-8-30 联系电话：____________

_______________人力资源部

12.出国工作证明中英文篇十二

TO: VISA SECTION

Dear Sirs, Mr./ Ms.XXX works in our company from XX.XX.XXXX.He/She will be on visiting family purposes visiting BRITAIN in XX.XXXX.All the expenses include air tickets, transportation, accommodation and health insurance will be covered by himself / herself.He/She will be back on time as per his/her schedule planned and shall continue to work in our company after his/her visit to BRITAIN.Name

Date of Birth

Passport-No.Position

Annual Income XXXX

XXXXXX

XXXX

Your kind approval of this application will be highly appreciated.Best Regards，Name of the leader: Position of the leader: Signature Company’s Stamp Tel: Add: Company Name:

工作证明

英国大使馆签证处：

兹证明

XXX 女士/先生自 XXXX XX XX 至今在我公司工作，他/她将于 XXXX XX，前往英国探亲，所有费用，包括机票、交通费、住宿费等将由他/她本人负责。到访英国后，他/她将如期回国，并继续在我公司工作。

姓名

出生日期

护照号码

XXX

XX XX XXXX

XXXX

希望得到批准！

负责人：负责人职位：（签名）