争优创先演讲稿

争优创先演讲稿（精选10篇）

1.争优创先演讲稿 篇一

创先争优演讲稿：敬业爱岗、创先争优

尊敬的各位领导 各位同志：

大家好!今天我演讲的题目是--《敬业爱岗、创先争优》。在创先争优活动中，我们信访部门奋进的号角早已奏响，这是鼓舞，是激励，更是鞭策!我们必须迈出更加铿锵坚定的步伐，创新服务理念，优化服务环境，夯实管理基础，以群众满意为自己的终极目标，义无反顾地前进，努力推进信访事业的和谐发展。以此回报领导的关心、支持与厚爱，群众的理解、帮助与信任。“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”，不仅仅体现于“争创”的“先进”和“优秀”上，更体现于“争创”的整个过程中，整个过程体现的是对我们信访工作的敬和爱。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡信访岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一位信访工作者都知道，我们信访工作的工作复杂性大、工作环境艰苦。但是我们仍然在环境艰苦、任务繁重的信访工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我们信访部门正因为有一支具有这种崇高敬业精神的信访队伍，才能推进科学发展、实现兴皖富民大业。身为我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当。

爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问社会为我们做了什么，而要问我们为社会做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在信访工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。本着对信访人高度负责的精神，以强烈的责任感尽职尽责，真正做到埋头苦干，无私奉献，加强自身学习的同时认真做好本职工作，真正从信访人的利益出发，发挥自身的主观能动性，才能体会到收获的充实和快乐。

爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己所从事的信访工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把信访工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把信访工作当成一种享受，把信访工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，你没有经历过就不知道其中的艰辛；有一种艰辛，你没有体会过就不知道其中的快乐；有一种快乐你没有拥有过就不知道其中蕴涵的精神。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。

怎样才算爱岗敬业呢？

爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，今日事今日毕，努力学习信访业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位，接待好每一次来访，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的信访工作；没有任何借口，任劳任怨做好信访工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导移送来的各种信访工作，这就是爱岗敬业！

如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大潜能，作出最大奉献。

往者不可谏，来者犹可追。只要开始就不晚，一天进步一小步，一年必有新高度。既然不相信自己注定平庸，就要矢志奋斗，勇超自我，不甘落后、把自己投入到“创先争优”的轰轰烈烈之中去！

谢谢大家!

2.争优创先演讲稿 篇二

关键词：规划窗口,创先争优,纪实

服务人民群众是创先争优活动的重要内容和目标, 窗口单位和服务行业联系民生最紧密、服务群众最直接、深入推进创先争优活动更要突出为民服务这个重点。把让人民群众得到实际利益作为出发点和落脚点, 着力解决群众反映强烈的突出问题。认真听取群众意见, 一切从人民群众最需要的地方做起, 从人民群众最不满意的地方改起。改进服务态度和作风, 积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务, 切实解决门难进、脸难看、事难办等问题。坚持依法行政、公正执法、公平服务, 从便民利民出发简化办事程序、提高服务效能。

根据《关于在全市窗口单位和服务行业中深入开展创先争优活动的通知》 (临创先领[2011]5号) 文件精神, 建设规划窗口结合自身的具体工作特点和实际积极开展了以“创先争优, 为民服务”为主题的相关活动。通过召开专题讨论会, 认真细致地梳理窗口工作, 针对承诺办理时限偏长、办事流程有待优化、相关部门间沟通协调不够、窗口建设和窗口审批工作机制有待进一步完善等方面进行讨论商量, 并提出解决对策及途径。

1 提高办事效率, 缩短承诺办理时限

为进一步完善行政许可事项审批机制, 提高服务效能, 我窗口根据实际情况, 进一步压缩审批事项的承诺办理时限, 把承诺件的办理时限在原有基础上再合理优化。其中建设项目选址审批承诺办理时限由原来的15个工作日, 缩短到现在的12个工作日;建设用地规划许可审批承诺办理时限由原来的5个工作日, 缩短到现在的1个工作日;乡村建设规划许可审批 (村镇建设项目选址审批) 承诺办理时限由原来的5个工作日, 缩短到现在的3个工作日;城市规划区内临时建设用地规划许可审批承诺办理时限由原来的5个工作日, 缩短到现在的1个工作日;其他审批事项办理时限也均有相应缩短。缩短承诺办理时限极大地方便服务对象办理相关业务, 为其打造更为优质高效的行政审批服务平台。

2 简化办事程序, 优化服务流程

针对部分服务对象不熟悉窗口业务办理流程的情况, 我们会一次性详细告知要提供的材料, 并说明注意事项, 但因为涉及多个部门, 服务对象往往会一头雾水, 不知如何着手。为了更好地奉行“廉洁、高效、优质、便民”的服务宗旨, 我们简化并优化了各类项目办理程序的各环节, 制定了如下流程图 (以划拨用地办理建设工程规划许可证为例) , 使服务对象能对办理流程一目了然, 避免因为不了解情况而来回跑的现象, 提高办事效率。

3 加强窗口建设, 拓展为民服务平台

为了方便杜桥、上盘、桃渚等东部区域办理建筑工程施工许可证手续, 提高群众办事效率, 进一步加快东部发展。从10月25日起, 建设规划局直接授权东部行政服务中心建设规划窗口办理建筑工程施工许可证有关事宜, 涉及在东部办理的项目有建设工程施工合同备案、消防工作联系单、工程建设项目开工安全生产条件申报审查、散装水泥押金、白蚁预防申请表、白蚁预防工程合同书等。同时, 为确保东部行政服务中心的建筑工程施工许可证办理工作能按时顺利开展, 窗口就相关交接工作进行了详细部署。

这一创新之举, 坚持从实际情况出发, 以因地制宜为导向, 旨在为群众提供“高效、便捷、优质”的服务。避免了“多头跑、跑多回”等现象的发生, 切实提高工作效率, 方便群众办事, 同时也增强了政府的公信力, 产生了良好的社会影响。

4 加强部门间沟通协调, 健全窗口审批工作机制

为了提高窗口工作人员的业务能力和综合素质, 加强部门间沟通协调, 健全窗口审批工作机制。10月中旬, 窗口负责人汤华梅应邀对我市乡镇 (街道) 便民服务中心的规划员和土管员进行业务培训, 以便更好地解决涉及本窗口业务的实际问题。本次培训主要围绕浙江省城乡规划条例及自身工作的职能、特点, 对如何更好地开展、落实本职工作进行了指导性的讲解。主要内容包括:新旧城乡规划法的区别、要点解析;各办事项目流程的梳理;相关部门之间的工作衔接问题;办事过程的疑点、难点解答。

此次培训不仅增强了规划员和土管员的业务水平和服务意识, 理顺了部门间的工作衔接和配合关系, 还为进一步完善基层便民服务中心建设和推进城乡建设的科学发展提供了有力支持。

5 爱上“读书”, 让学习成为一种风气

“有事业心和有责任感的人, 才会有敬业精神, 才会有执行力, 才会得顺利地干好每一项工作。这是我读了《你在为谁工作》这本书最大体会和感受”。……建设规划窗口党员人人“登台”宣讲读书心得, 把“职工读书活动”引向了深入。

“每天如果有书看, 会让我放松心情, 消除疲劳。”建设规划窗口的党员开展“为基层送书”活动, 100多本与社区各岗位相关的技术、文化等书籍送到社区后, 对于喜欢读书的人们显得特别兴奋。

“读一本好书, 写一篇心得”。建设规划窗口的党支部把“读书”作为提升队伍素质的一项重要内容。让干部、让党员、让员工在“读书”过程中, 深度诠释了建设规划窗口心所面临的“形势、任务、责任和目标”。

3.坚持“五化” 创先争优 篇三

目前,全国基层党组织和广大党员正深入开展创先争优活动,笔者倡议坚持“五化”创先争优。

一、长效化

创先争优经常性的特点决定了长效机制的目标性要求。创先争优是新时期党的建设的一项经常性工作,必须“经常抓、抓经常”,工作要有计划性、要有节奏感、要有一定力度。李源潮部长强调要“把创先争优作为推动科学发展的经常性动力、作为促进和谐、创建平安的经常性保证、作为服务群众的经常性机制、加强基层党建的经常性要求”。因此,创先争优一开始就要纳入基层党建的常规性工作,纳入各级党组织抓基层打基础的重要议事日程,一开始就要树立长期坚持、常抓不懈的工作理念,一开始就要有构建长效机制的构想和谋划,坚持把活动中的有效做法制度化、成功经验长效化,努力建立健全活动长效机制,关键在于真学、真干、实干:首先要认真学习、深刻领会中央文件要求和中央领导讲话精神和中央统一部署要求。其次,真正在深化认识、细化方案、强化措施等方面持续深入下工夫。

二、特色化

创先争优应坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”。规定动作和自选动作是辩证的统一体,规定动作是根本是基础,自选动作是创新是特色。“中办发[2010]12号”文是全党深入开展创先争优的纲领性文件,明确了“五个好”、“五带头”的普遍要求;中组部和国资委党委联合印发的“组通字[2010]5号”文则针对国有企业争创“四强”党组织、争做“四优”党员作出了统一部署。创先争优过程中,要坚持围绕中心、服务大局,努力将中央的普遍要求具体化,将中央的“规定动作”与基层实际统筹结合,尊重基层首创精神,鼓励突出特色、创新载体,突出“创”字——创新、创先、创优,根据本部门、本单位的实际情况和党员的岗位特色,精心设计活动载体,研究确定争创主题,分类别、分层级地提出具体要求,使创先争优真正落实到四个“实”字上来——联系实际、注重实践、务求实效、实惠群众,促进活动扎根基层、落地生根、开花结果。

三、内生化

内在动力,源于责任;思想自觉,彰显党性。创先争优能否取得实效,关键在于尊重党员主体地位,教育、引导、激发党员自身的内在动力和活力。李源潮部长强调要充分激发基层党组织和党员创先争优的内在积极性,激发创先争优的内动力。我们理解“创先争优的内动力”集中体现在“创、争”二字上,着力激发和积极引导基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。每一名党员构成整个党组织的单“细胞”,只有激发“细胞”的内在动力,才能促使整体充满活力。因此,应努力在广泛深入动员、营造舆论氛围、强化典型宣传等方面下工夫,真正让创先争优“内化”为广大党员的自觉行动,“内化”为党员主动的党性要求,“内化”为党员积极的政治自觉,“内化”到党员的本职岗位中,变“要我做”为“我要做”,主动投入、主动参与、主动承诺,并通过广大党员内动力的激活和创先争优的引领,以党的先进和党员优秀带动整个社会争先进、创优秀。

四、公开化

坚持“开门搞活动”体现了我党“紧密联系人民群众”的优良作风。李源潮部长指出“不能把创先争优搞成党内自我循环”,党内活动要影响和带动群众,成为推动经济发展、社会进步的强大引擎。“服务人民群众”是创先争优活动的总体要求和内容,“公开承诺”是扎实推进创先争优的重要方式和机制。创先争优一方面要深入基层、深入实际、深入群众,为群众多干实事、干好事、干群众欢迎的事,让改革发展成果惠及广大人民群众,真正使人民群众得实惠,使创先争优活动成为民心工程和群众满意工程,另一方面要充分尊重群众,紧紧依靠群众,吸引群众广泛参与。中央明确要求建立“公开承诺、上评下议”的动力机制,把要干的事情向群众公开,把党员的身份亮出来,把承诺的事情做起来,激发创先争优的内在动力。从一定意义上理解,创先争优的最终成果可用群众的认同度、满意度来检验。

五、属地化

4.争优创先演讲稿 篇四

优演讲稿

当前，全国上下正掀起一轮以“创先争优”为主题的活动热潮，而我们联华人深入开展创先争优的热浪也可谓高潮迭起。通过个人的学习，使我深刻的认识到，创先争优不是仅仅停留在“创”与“争”这二字上，作为一名联华的基层员工，我们需要的是立足自身的岗位，通过扎实的本职工作来展现出平凡的“先进”和“优秀”。“创先争优”争创的就是一种“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，争创的就是一种“节奏快、标准高、工作实、服务好”的优良作风，以此开创一个便民，利民，为民服务的新局面。

为了能更好的为顾客服务，首先我们要抓好自身能力建设，全面学习，提高自身素质，加强政治理论、企业文化和业务技能的学习，我们要以作风优、政治强和业务精的复合型高素质来要求自己，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本职工作的行家里手。其次是争创佳绩！我们要具有强烈的事业心和责任感，做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓创新，在本职工作上作出显著成绩，起先锋模范作用，努力成为作风优良、业务精通的服务员。第三，我们要坚持以“让客户百分百满意才是我们永恒的追求”的服务理念为中心。自觉增强责任意识和服务意识，自觉维护客户的正当权益，建立信誉好，形象好，口碑佳的服务关系。

我们对照创先争优的要求，认真的查找思想、工作、作风方面存在的突出问题，制定客观的整改目标和切实可行的整改措施，投入到平时工作中去，强化我们的服务意识，坚决做到“新老客户一个样、大小客户一个样、老弱妇孺一个样、要货与否一个样、”的四个一样。自觉接受顾客的监督，取信于顾客，不能因为客观因素而影响我们的服务态度和服务质量。雷锋同志曾经说过：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？我坚信，我们联华超市每一位员工都能以“顾客第一，唯一的第一”的经营理念，“便民，利民，为民”的服务宗旨服务于民，为庐江商业又好又快发展，贡献自己的光和热。

联华超市选送

作

者：时潮勇

5.创先争优演讲稿 篇五

周慧

各位领导，各位老师，各位同事，下午好，今天我演讲的题目是：我能为那些最朴实的人做什么。我想与大家分享我第一次调研给我带来的启示与感触。这种启发与感触激励着我直到现在，鞭策我作为一名农业科研人员，要为那些最朴实的人们做些什么。

来农经所参加工作已经有5年的时间了，成为一名正式的共产党员也有5年的时间了，我从一个对农业农村农民近乎一无所知的白丁，正在成长为一名农业经济方面的研究人员，开始关注三农，了解三农，在农经所的工作让我知道了什么叫做承担，什么叫做社会责任感。仅仅满足于做一名合格的研究人员是不够的，我更想作为一名合格的共产党员，争做一名能够服务三农，为农民为农业为我们的国家做出贡献的科研人员。

对农业和农村的了解是逐步深入的。虽然我的本科教育是在中国农业大学完成的，我对于“三农”的了解还仅仅限于书本，照片，新闻。隔着电视屏幕，隔着书本报纸，农业对我来说似乎是一个非常遥远的行业，农村是对我来说是一个非常模糊的概念，而农民是那些面朝黄土背朝天的恍惚的面孔。刚刚走进农业经济这个领域的时候，一切对于我来说都是不同于课本教育的，新鲜而又陌生的。

我所在的研究室是畜牧经济研究室，这让我第一次有了与猪马牛羊这些动物有了接触的机会。参加的第一个课题是关于乳业科技创新和奶农补贴的。牛奶是我熟悉的东西，然而我却不知道从奶牛的饲养、疫病防治，到牛奶的加工、生产、消费以及进出口贸易是那么复杂的生产链条。随着课题的不断深入，我以为我了解了奶牛饲养牛奶生产的全部。然而到了实际的调研中，我才发现，我所了解的那些不过是九牛一毛。在河北调查的时候，我才知道奶农每天要在早上五点钟就带着牛去奶站挤奶，一天两到三次，而饲草料的准备要在更早就开始；在河北调查的时候，我才知道，奶牛最容易得的病并不是而是乳房炎；在新疆调查的时候，我才知道中国的一头奶牛一年也只能生产4000公斤牛奶；在牛奶加工企业调查的时候我才知道，一袋普通的奶粉的生产要经过那么多道工序。

彼时正值2000年以来，牛奶生产的第一个高峰值刚刚过去，乳业市场上出现了一次大范围的市场疲软，原本由于大型乳品企业跑马圈地争抢奶源而提高的奶价好像在一夜之间降得和普通的矿泉水的价格没有区别；当年，奶农们花上万元买回的纯种赫斯特奶牛一下子变得不值钱了，各地杀牛倒奶的声音时有听到。乳品行业面临着高速发展以来的重要挑战。国家提出向乳品行业提供补贴，而我们的调查是为了给政府部门提供补贴可行性依据。最初在我看来，补贴无非就是给奶农钱，让他们继续饲养奶牛。可是真正到了调查的当地，我才发现，事情远没有那么简单。仅内蒙一地就有成千上万的奶农。我们去的是包头市的一个奶牛养殖村，因为连续的亏损，每个奶农质朴的脸上都是焦急的神色。著名的学者李昌平老师曾经说过，中国的农业真危险，农村真穷，农民真苦。他们一年到头辛辛苦苦养牛，挤奶，辛勤劳作，每斤奶大概只能赚取几分钱的利润，然而这样的愿望却因为突如其来的变化而无法实现。一旦奶牛生病，损失更加惨重。许多农户的家庭生活甚至陷入困境，即便如此，他们仍然不愿意放弃这样一个他们一直以来从事的行业。

第一次的调研让我感触深刻，回想起那些质朴的农民，我就觉得我可以通过我的工作为他们做点什么。一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰，尊重他们，为他们辛勤的劳动，为改变他们的生活的困境。

6.创先争优演讲稿 篇六

活动演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！我来自白浪街办，我叫柯欣。

今天，我演讲的题目是：“创先争优 从我做起”。

“你改变不了环境，但你可以改变自己；你改变不了事实，但你可以改变态度；你改变不了过去，但你可以改变现在；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不可以样样顺利，但你可以事事尽心；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。”

又是一个热情似火的七月，又是一个党旗和国旗交相辉映的日子。在这党旗飘飘、鲜花烂漫的日子里，在这绿色涌动、朝气蓬勃的日子里，在这烈阳高照、雄心万丈的日子里，我们伟大的共产党迎来了她90岁的生日。凝望鲜红的党旗，我们心中热血沸腾，我们胸怀满腔抱负，我们时刻感到肩上责任的重大。2011年，在这样一个安定和谐的年代里，我并不能把我微薄浅显的知识奉献给科研事业，也不能把自己的一腔青年热血抛洒在先辈走过的峥嵘岁月，我甚至不能为伟大的共产主义事业奉献自己的一片荣光。但是我依然要以创先争优的精神时刻磨砺自己、警醒自己。

所谓“创先争优”是以“学习优，作风优，素质优”以及“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标展开进行的。“创先争优”靠的绝对不是哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值的一种表现。俗话说，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。事要一件一件地做，问题也只能一个一个地解决，贪大求全，都不是应有的态度。刚刚圆满结束“十一五”发展计划，我们又迎来了“十二五”计划的诞生，回首这“十二五”的开局半年，不论是全省县域经济工作会，或是“万名干部进万村入万户驻万企”活动，还是后来的“创建国家卫生城市”检查活动，人们都不会忘记在严寒酷暑的天气里，我区各级领导干部和职工无一不身体力行、扎实肯干、不畏艰苦，这种敢为人先、积极奋进的品质不正是科学发展观理念所倡导的吗？不正是我区全面自然转型所需要的吗？不正是我们十堰经济开发区加速崛起的标志吗？

投身到本职工作中来，如果我们在做事情的时候没有激情，那么显然就会缺乏自信，工作也不可能做好，更不用说为党旗增添光彩。在“创先争优，我为党旗添光彩”活动中就应从身边的小事做起，从现在做起，从我做起。作为一名基层青年干部，既要身体力行地投入到此次活动中来，又要立足自身的实际，真抓实干的工作，不断的加强自身的素质，不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和学习能力，服从纪律，顾全大局，坚持自己的原则、善于团结同志。在所从事的工作中也要把“创先争优”当做是像吃饭睡觉一样平平常常而且是必须的事情来做。作为一名经管工作者，必须时刻以“三要”来要求自己，即要加强学习，用知识武装自己，切实提高自身落实科学发展观的执行力；要吃苦在前、享受在后，把本职岗位作为干好事业的平台；要锲而不舍，奋发有为，始终保持蓬勃朝气和创先争优的劲头。

我认为，只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事情 做好了，也就不简单不平凡了。我相信，只要在平凡的岗位上真正做到踏实肯干，就一定会出成绩。“为什么我的眼里常含着泪水，因为我对这片土地爱的深沉”，每次读到艾青这句诗我却禁不住想：诗人的情感世界里有着怎样的感动，而这些感动又是怎样化作澎湃的激情？我的思索引领我将在今后更加努力工作，切实增强团结意识，把提高服务质量体现在每一个具体行动中，更好地为人民服务。在生活中，我也会时刻提醒自己：事情不在于大小，而在于一种态度，发自内心的对待自己的工作，用自己的努力感召身边的每一个人，积极发现他们的闪光点，努力的汲取他们的优点，在创先争优活动中做到更好，不断要求进步。

历史早就告诉我们：只有共产党才能带我们进入一个富强、民主、文明的现代化社会，只有鲜艳的五星红旗和党旗才能使我们的明天更加灿烂光明。如今，虽然我还不是一名正式的党员，但是当我站在党旗下，伸出我的右手紧紧按着胸口，此时此刻我愿用生命和热血，为人民创造幸福、为祖国奉献青春、为党旗增添光彩。往后，我将牢记党的信念，陪伴祖国共同成长，为祖国的明天做出更大的贡献！

7.“创先争优”与领导授权管理 篇七

一、创先争优活动中领导授权的内涵

“授权”一词是在大工业革命时期被人们提出的, 本意是将领导者从繁杂的事务中解放出来, 将手中的权力和任务交给下属去支配和完成, 领导者仅提供少的指导或支持, 实现由“管事”向“管人”的转变。

创先争优是以“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”为主要目标的活动。组织是人的集合, 组织成员的知识、技能、动机、态度、价值观等因素, 会在很大程度上影响组织的效率。因此, 如果一个党组织的全体党员士气高涨、时时事事都能达到优秀, 那么这个党组织也必是先进的、优秀的。创先争优活动中领导授权, 就是指领导者给予普通党员充分的动手动脑空间, 保证他们承担责任的前提是拥有一定的职权, 为其最大限度地发挥主观能动性和工作积极性创造良好的氛围和平台, 使广大党员真正在实践中锻炼解决问题的能力, 人人成为创先争优的实践者和推动者。

二、创先争优活动中领导授权的必要性

著名的领导学大师约翰·科特曾提出:“领导者的作用在于聚集群众, 树立目标, 激励群众。领导者没有三头六臂, 不能事必躬亲, 而领导者又必须对每件事承担自己的领导责任。”可见, 授权是一个成功的领导者必备的艺术和能力。

领导授权是领导者抓大事管全局的需要。从组织行为学的角度来讲, 这是由一个人有限的体力、精力决定的。人的体力、精力是一个递减量, 成年之后随着年龄的增长, 体力逐渐减弱, 精力、智力和能力也逐渐衰退。管理学研究表明, 人的劳动付出与所得的成绩呈抛物线形, 一个人的体力和精力是有限的, 多数人在限度之内, 工作出速度, 出成绩, 能够胜任;如果任务超出了本身能够承受的限度, 工作起来往往就有力不从心之感, 经常会顾此失彼。所以管理学家主张在同一时间内只做一件事。然而, 创先争优是一个系统、全面、持久的活动过程, 需要领导者处理的问题很复杂, 领导者如果不合理授权, 就很容易忙忙碌碌地成为“两眼一睁, 忙到熄灯”的事务主义者。如果领导者只对直接下级行使一定的权力, 不包办代替和越级处理问题, 这样就会有时间和精力做领导真正该做的事情, 了解情况, 进行学习, 联系群众, 静心思考一些全局性和方向性的大事。古罗马的法典中有一条规定:“行政长官不宜过问琐事。”一个有成效的领导者应该是一位善于有效授权的领导者。可见, 无论是在创先争优活动还是日常工作中, 领导者能否分清和正确处理大事与小事, 有无勇气大胆授权, 是领导工作有无成效或者成效大小的关键所在。

领导授权也是为了更好地管理, 提高下属的工作积极性。在创先争优活动中, 广大党员并不是粗放生产式的体力劳动者, 而更多的是具有现代科学文化知识的脑力劳动者, 所以这些人的积极性不能只靠简单的命令来调动。调动党员积极性的方法很多, 如良好的思想工作、民主的领导作风等, 然而授权是一种有效的方法, 权力本身就是一种重要的激励方式。正确地授权有利于领导者发现人才、锻炼人才、培养人才。如果凡事都靠领导者亲历亲为, 那么创先争优会成为一部分人标榜的词汇, 可能不是他们不想参与其中, 而是没有机会没有权力, 因为有责无权和有权无责一样, 都会导致管理工作混乱, 影响创先争优的效果。

三、创先争优活动中领导授权的做法

(一) 物色好授权对象。

物色授权对象应该是领导者授权的第一步, 首先要考虑的当然是授权对象的思想品德和工作能力;其次要考虑授权对象愿不愿意接受领导者授予的权力。

在创先争优活动中, 授权对象一定是创先争优的实践者, 具体要求有:善于实践, 做解放思想的开拓者。以对党、对人民高度负责的态度, 把解放思想、实事求是、与时俱进落实到促进经济社会和谐发展上来, 带头破除那些与经济社会发展不相适应的思想观念, 坚持用发展的观点谋划工作、用发展的标准检验工作, 用辩证的方法对待工作中的经验和教训。勤于学习, 做科学发展的推动者。在实践中加强政治理论和专业知识学习, 把学习作为人生的第一需要, 作为自己的一种责任、一种习惯、一种修养、一种境界, 善于深入到基层广泛听取人民群众和社会各界的意见、建议。勤于突破, 做改革创新的先行者。领导干部和授权对象要继承前人更要突破陈规, 要用大胆创新的勇气和魄力克服发展中的困难, 带头用新的思维、新的视野、新的举措推动工作。勇于探索, 做和谐社会的促进者。着重关注民生和社会稳定问题, 坚持以人为本这个核心, 授权对象要敢于到问题多、矛盾集中的地方去, 解决难点、疏导热点。忠于职守, 做以身作则的带头者。授权对象要以党员干部的标准严格要求自己, 以自身的实际行动作出表率, 忠于职守, 严格按照党的原则、纪律和制度规定办事, 正确行使权力, 加强人格修养, 自觉接受广大干部群众的监督。修身养性, 做高尚道德的践行者。授权对象要德才兼备而且要把德放在第一位, 真心实意为群众做实事、做好事, 自觉遵守职业道德、社会公德和家庭美德, 择善而交, 培养高尚情趣。

(二) 把握好授权原则。

从组织理论的角度来讲, 领导者在授权时要克服害怕授权心理, 正确分析、分解组织的目标, 明确职责使权责相符, 讲究技巧。在创先争优活动中, 领导者切忌自以为高明而低估了下属的能力, 不信任别人。领导者也不应该怕下属能力比自己强, 将来会威胁到自己, 形成“武大郎开店”的格局, 而要因时、因事、因人、因地、因境、因条件的不同, 在分解好组织目标、明确授权对象职责的前提下确定授权的方法、许可权大小、内容等。从管理实践的角度来讲, 领导者授权应该是先分权、后授权, 不可不分权、只授权。西方管理思想中曾提出:“一个人独享的权力是无效的权力。”虽然创先争优要求每个人各司其职, 做好本职工作的前提下积极创先进、争优秀, 但是作为领导者, 为了提高整体组织绩效, 必须恰当地把自己的权力分给下属来执行。领导者授权不是推卸责任, 授权应该与授责一起进行。如果领导者的授权艺术高超, 毋庸置疑, 这必定是一位成功的领导者, 成功的领导者能不称为优秀者吗?如果广大党员有充分的发展空间和积极的进取精神, “先进”、“优秀”会与他不沾边吗?人人优的组织能不优秀吗?

“创先争优”的价值并不仅仅集中体现于最后“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面, 它更应该凸显在“争”和“创”的行动过程中。因此, 无论是领导者还是普通党员, 人人都应有权利、有机会、有权力做创先争优的实践者。

参考文献

[1]朱立言, 高鹏怀.领导科学与艺术.华中科技大学出版社, 2009.

[2]窦胜功, 张兰霞, 卢纪华.组织行为学.清华大学出版社, 2009.

8.合力共为 创先争优 篇八

开展创先争优活动加强员工素质建设

一年来，按照娄底市总工会《关于印发<在工会基层组织深入开展创先争优活动实施方案>的通知》文件精神和集团董事会、集团党委的要求，集团工会以创先争优活动为载体，围绕员工素质建设，着重开展了多项工作。

深入进行职业道德教育和文化建设。为贯彻落实中央十七届六中全会关于“坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”的会议精神，以及省委、市委关于“文化强省”、“文化强市”的战略实施纲要，集团党政工团合力共为，致力先进企业文化建设。集团董事会拨出专款购置了有关企业管理、安全生产管理、数字化管理，社会主义职业道德、职业理想、职业价值观等方面学习书籍，工会紧密配合公司行政组织积极组织了每月不少于2次的员工集中培训学习。党委工会按照上级要求，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为主要内容的职业道德文化建設的专题讲座和“以人为本，注重人文关怀和心理疏导”的员工思想政治工作方法的辅导学习。此外，还配合岚村画院举办了具有本土文化特色的书画交流笔会，向员工灌输了讲理想、讲道德、讲责任、讲安全、讲纪律、讲作风、讲技能、讲奉献的职业精神。营造了健康向上的先进企业文化建设氛围。

努力办好集团内部报刊和宣传橱窗。2011年，集团工会认真组织员工开展读书学习交流，鼓励员工积极为《百雄堂》报、《百雄堂大观》、《宣传橱窗》投稿，并在这些内部报刊、宣传橱窗中刊登管理干部和员工的优秀文章，让员工相互交流、相互学习；同时对读书学习的积极分子进行表彰，以此提高员工学习的的积极性，进一步发挥了集团员工思想政治工作、职业文化的阵地作用。

经常组织员工开展技能比武活动。2011年，集团公司工会组织各子公司工会及其行政领导，多次举办员工技能比武竞赛。味博士餐饮公司三名厨师在全省“湘菜创新”技术比武中荣获了二块金牌和一块银牌，为集团争得了荣誉。通过比武竞赛评选技术能手，极大地激发了员工学业务、学技能的热情。

紧密配合党组织抓好党群共建工作。按照党建带工建、工建促党建、党群共建的要求，集团公司工会和子公司工会紧密配合党委和各党支部，注意把创建先进基层工会组织、争做优秀工会工作者、争做优秀工会活动积极分子活动与党组织的创先争优活动结合起来，围绕公司生产经营活动开展争创活动。2011年我们共评选了10名“创业之星”、2个突出贡献奖、6个先进集体、34名先进生产（工作）者、3名优秀工会工作者、7名工会积极分子、6名安全先进个人、4个单项技术能手、8个营销明星，从而使员工在创先争优活动中能够“创有目标，学有榜样”。

全力抓好产品质量和品牌建设工作。为实现公司产品经营向产品品牌、品质经营的转变，按照集团熊董事长关于要做“百年老店”和开展品牌创新、品质创优的要求，集团公司和农业公司的党政工三家齐抓共干，积极围绕“百雄堂”、“味博士”系列产品，组织质量创新创优攻关活动。产品质量经省、市质量技术监督局和工商局检查,评定“百雄堂”为“湖南省著名商标”，“味博士”为“中国驰名商标”，从而使百雄堂集团成为娄底市第四家拥有“中国驰名商标”的私营企业集团。

积极组织建党和司庆红歌比赛活动。2011年是中国共产党建党九十周年，也是百雄堂集团创业十九周年。集团公司工会、团委会和公司党委联合组织筹办建党九十周年和集团创业十九周年庆祝活动。由于坚持全员参与的原则，圆满地完成了庆典活动任务，树立了百雄堂集团良好的公众形象，彰显了企业文化的丰富多彩。

强化安全教育,提高安全生产管理水平

安全和效益是企业发展的永恒主题，安全是实现科学发展的前提和保证，是员工根本利益所在，也是确保企业经济效益稳步增长的保障。为了抓好安全生产，集团工会紧密配合董事会积极推行经营管理目标承包责任制、安全目标承包责任制和安全生产风险抵押承包责任制，引导员工全力投入安全生产与经营活动之中，以实现集团的整体安全目标和效益目标。

认真抓好员工岗前岗位安全教育。对于新入司的员工，我们都坚持做到先进行安全常识、安全规章制度、应知应会基础常识的教育培训，再经过考试合格后方能上岗作业。2011年，集团工会协同集团行政举办员工各种安全培训共15期，30课时，培训员工1186人次，组织全员参与安全应知应会基本常识和基本技能的理论考试，促进和强化了员工树立安全第一的思想意识。

切实落实安全责任制和强化责任感。为了让全体员工在安全生产方面有法可依，有规可循，违反必究，我们抓了以下三个环节：一是集团工会协同各部门进一步细化完善了《百雄堂集团安全（质量）生产管理考核办法》、《安全生产工作综合管理办法》、《安全风险抵押承包责任制》和《生产经营管理目标责任状》、《安全管理目标责任状》及考核细则，落实了对安全工作严格管理的考核机制；二是修订和完善了集团三级安全管理网络体系，健全了安全生产组织机制；三是进一步落实安全工作岗位责任制、分级负责制、第一责任人负责制，增强了员工的责任感、紧迫感、危机感。

坚持做好日常安全检查考核，和督查整改工作。一是坚持每月例行的安全检查;二是组织季节性和节庆日重点安全检查;三是按市总工会要求开展“安康杯”安全大检查活动;四是将安全指标纳入每月的员工绩效考核评优工作;五是坚持“四不放过”的原则，对发生的安全问题进行分析处理。2011年，我们组织进行安全检查145次，下达安全隐患整改通知书15份，发现和督促整改安全隐患和安全问题332起。整改率达98%；处罚违反安全生产的行为（含对施工单位的违章处罚）共118人次，处罚金额6680元，兑现年度安全风险奖19万余元，使部分员工（包括管理者在内）中存在的“看惯、干惯、习惯”了的不安全行为得到了有效的遏制和追究。

截止2011年底，集团年度安全确保指标得到了实现，共发生各类安全问题（含责任与非责任）9起，与2010年持平，造成经济损失8.1384万元（其中外部治安被盗案件占6.2618万元），与2010年同比，生产安全问题损失基本持平，被评为“娄底经济开发区安全生产安康杯竞赛先进单位”。

履行维权职能，积极协调处理各类矛盾

一年来，集团工会在党委的领导下，积极协同各子公司、各部门依法依规、有理有节地协调处理了各类劳动争议纠纷及家庭婚姻纠纷、村企矛盾民事纠纷共12起，达到大事化小、小事化了的目的。全年未发生因矛盾纠纷处理不当上诉的情况，维护了集团的安定、团结、和谐发展的良好局面和企业与员工双方的合法权益。省、市总工会在检查集团2011年贯彻《劳动合同法》、工资分配、集体民主协商、厂务公开、维护企业与员工双方合法权利、创建和谐劳动关系等各方面的工作时，省总工会主席刘莲玉和市总工会检查组对集团工会都给予了好评。

积极组织参加各类矛盾纠纷的协调处理。2011年，集团工会按照中华人民共和国《工会法》和《劳动争议仲裁法》，重新建立完善了由集团工会主席为主任和工会代表、公司行政代表、职工代表三方组成的集团劳动争议调解组织和劳动保护监督组织。全年共参与了12起矛盾纠纷的调解处理，注意维护公司与员工的双方合法权益。

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积极组织参与打击“三强”歪风整治工作。针对富厚名城项目遇到少数个别人强行阻工的干扰，在集团董事会的统一部署下，紧密配合富厚园公司组织了人力物力，有理有节地依法依规打击歪风邪气，同时适时地做好村民的思想沟通工作，依靠市、区、办事处，发挥了党政工整体的功能作用。使矛盾纠纷最终得以解决，维护了项目的“一方平安”。

积极参与社会公益事业，为员工排忧解难办实事

参加“民企联村，共同发展”帮扶活动。受董事会委托，参加了由市委统战部、市商联牵头组织的“民企联村，共同发展”的帮扶活动。在原市委常委统战部部长肖新桃的带领下，先后三次到新化县的贫困乡村红岩村、白茅村参加扶贫工作，向村、支两委献计献策，代表集团奉献爱心。

组织员工开展献爱心活动。一是向重病员工开展献爱心活动。先后3次以党、政、工、团名义，组织集团公司全体员工为3名身患癌症的员工“爱心捐助”近4.5万元余元，并多次到医院看望患病员工，给予精神上和物质上的安抚；二是开展了“金秋助学”活动。集团工会将两名特困员工子弟（彭佩、杨诗琪）考上大学入学后无钱交学费的困难情况，向上级部门反映，申请了4000元的困难补助金，使他们得以顺利入学；三是组织了春节前对24名困难员工的送温暖活动；四是组织对员工的日常慰问、安抚工作。对员工及家庭的“红、白”喜事，及时组织了庆贺与慰问、安抚工作，以增进员工对企业的向心力。

自觉当好员工股东代表。为了让集团广大员工顺利参股、放心参股，集团工会根据《公司法》中有关入股、参股的规定，自觉担当起股东代表的身份，参股湖南供应链股份有限公司。由于集团工会作为员工股东代表，广大员工积极参与。经过近一年的运作，已初见成效，既提高了员工的收入，又增强了员工作为股东的责任感。

贯彻工资集体协商制度，深入推进厂务公开和民主管理

按照《中共湖南省委湖南省人民政府关于印发（湖南省厂务公开工作规范（试行）的通知》（湘办[2006]28号）文件精神，自2006年集团建立《厂务公开民主管理实施细则》以来，集团公司坚持每年以职代会的基本形式，推进厂务公开民主管理工作的顺利开展；与此同时，集团公司和子公司的领导班子还坚持每年一次的民主生活会，逐级召开员工代表意见座谈会，广泛征求员工对生产经营、安全生产、产品质量、市场营销、员工工资福利待遇及干部作风等方面的意见和建议，充分保障了员工在公司经营管理诸方面的参与权、知情权、发言权和监督权。

通过“干部述职”这种形式，对干部年度工作绩效进行考评，以促进干部作风的转变，提高干部工作效率和效益，并将绩效评议的结果，作为培养、晋升干部的重要依据，增强了干部的危机感和责任感。

2011年，依据《工会法》和《劳动合同法》召开职工代表大会，按照法定程序，集团工会与集团公司法人代表依法签订了《集体劳动合同》、《员工工资集体协商协议》、《女工特殊权益保障协议》。此项工作得到了市总工会和开发区工会的高度评价，并为开发区企业和涟源市的非公企业提供了样板。2011年8月30日，省总工会刘莲玉主席带领的“创建和谐劳动关系”专项工作组检查验收此项工作时，给予了高度评价。

由于依法依规签定了各种劳动合同、劳务合同、工资集体协商协议、女工权益保障协议，从而明确和维护了企业和员工双方的合法权益和义务。

（摘自百雄堂控股集團党委书记、工会主席李伯芳在集团公司第三届二次职工代表大会上的讲话）

9.创先争优演讲稿 篇九

各位评委、各位领导、同志们：

您们好!今天我演讲的题目是《创先争优 科学实施》，

众所周知，我国一直在强抓环境问题，但是环境总体恶化的趋势尚未得到根本遏制，环境矛盾凸显，压力继续加大。尤其是这些年农村环境污染加剧，重金属、化学品、持久性有机污染物以及土壤、地下水等污染显现。人民群众对环境的诉求不断提高，突发环境事件的数量居高不下，环境问题已成为威胁人体健康、公共安全和社会稳定的重要因素之一。同时，随着人口总量持续增长，工业化、城镇化快速推进，能源消费总量不断上升，污染物产生量将继续增加，经济增长的环境约束日趋强化。

远的不论，就去年一年中的环境问题大家想必不陌生吧?

1. 3月，欧盟宣布，从1月1日起，将国际航空业纳入欧盟碳排放交易系统(EU-ETS)，届时，全球4000多家经营欧洲航线的航空公司均须为碳排放支付“买路钱”。

据中航协预计，中国民航业仅20就将支付约8亿元人民币成本，到时则将增至30亿元人民币，9年累计支出约176亿元人民币。中国飞往欧洲的`航班每增加一班，一年将增加1500万元人民币的额外成本。

2. 206月4日，由康菲石油中国公司任作业者的蓬莱19—3油田B平台附近的海床出现原油渗漏;6月17日，此油田C平台一口在钻井发生小型井涌，导致溢油发生。 截至9月中旬，溢油事故累计造成5500多平方公里海水污染，给渤海海洋生态和渔业生产造成严重影响。

3. 血铅超标事件频发：年上半年，浙江省台州市、德清县和广东省河源市相继发生3起因铅酸蓄电池厂污染导致的血铅超标事件;截至4月1日，台州市路桥区峰江街道上陶村658名村民中有172人检测出血铅超标，其中儿童53人、成人119人;截至5月15日，浙江海久电池股份有限公司职工及附近村民共检测出332人血铅超标，其中，成人233人、儿童99人;截至5月19日，河源市紫金县临江工业区三威电池有限公司造成附近136名居民血铅超标，其中达到铅中毒判定标准的有59人。

环境问题就仅仅只有这些吗?不，类似的案例不胜枚举，面对这些让我们痛心的问题，我们除了自责，后悔之外什么都做不了吗?不是的，我们还可以尽我们的绵薄之力，为这个地球做一些力所能及的事情，

例子我给大家也说了一些，下面我们言归正传：

年我局环保工作大局紧紧围绕生态环保模范区建设和污染减排、渭河整治、创模复检等重点工作。在做好这些工作的同时我提一下建议：

一、加强自身建设。俗话说：“打铁先须自身硬。”作为环保这一大家庭里我们每一位都是必不可少的一员，必须具备较强的业务能力和较高的知识技能水平，减少工作的盲目性，增强工作的针对性。

二、大力加强环境保护教育宣传。可通过对各中小学进行公益演讲、进村入户宣传指导等活动。一方面从长远的角度来解决环保问题，另一方面可以通过这些活动增强工作趣味性，进一步增进团队精神以便更好的进行环保工作。

三、城市绿化做到园艺化。加强园林设施建设管理，创新植物造景和园林艺术手法，实施立体绿化，塑造富有特色的园林景观。搞好新建绿化工程，打造各具特色的样板路、景观路，提升绿化品味和档次。完善天地广场等公共绿地的服务功能，进一步增添、修缮配套设施，让市民锻炼有去处、休闲有坐处、游玩有看处，在方便市民、提升城区形象的同时，实现园林绿化从量的扩张向质的提升转变。

四、环境设施做到人性化。对主要道路两侧经营业户推行上门收生活垃圾试点，增加密闭式垃圾房数量，逐步减少城区道路两侧垃圾箱数量，提升环卫管理水平。

五、环境监督做到规范化。依据已有的经济社会长期发展战略环评，在区域规划环评和项目环评审批过程中，注重识别和评价好主要环境影响因素，防止规划环评和环境管理出现“两层皮”现象，搞好土地和河流的生态保护，确保开发建设环境监督做到前置管理早介入、全方位、深入细致，过程监控把握好“三同时”督查时机和内容，竣工验收手续齐备、标准严格。

六、环境整治经常化。规范完善城乡生活垃圾一体化处理，推动农村环境卫生进一步改善。加大巡查频次和力度，对重要区域死看硬守，坚决制止和查处车辆乱停乱放、店外经营摆放、露天炭火烧烤等违章行为。继续推进重点路段广告牌匾专项整治，做到市容整洁、秩序规范。坚持疏堵结合，对占道作业实行集中规范管理。

10.创先争优演讲稿 篇十

年的风雨历程中，是中国共产党领导人民经过艰苦卓绝的武装斗争，建立了社会主义新中国，从根本上改变了中华民族的命运，写下了彪炳千秋的光辉诗篇;是中国共产党领导人民与时俱进、开拓创新，改变了“一穷二白”的落后面貌，走上了改革开放、全面建设小康社会的征途，开创了亘古未有的宏图伟业。

21世纪是不断创新的世纪，是极富挑战的世纪，是中国怒吼的世纪，是我们中国人骄傲的世纪。

一个党员就是一面旗帜。如今，我市的创先争优活动正热火朝天。作为人民教师队伍中的一员，竭尽全力做好本职教学工作，让人民群众满意，是我们义不容辞的责任!

社会要发展，教育是关键。而老师，最伟大的贡献在于它传承了人类的文明。中华上下五千年这样灿烂的人类文明得以延续和继承靠的是什么呢?靠的是教育，靠的是老师!

“见一叶落而知秋之将至，掬一杯水而知江河之清”。在我的身边，在X学校这个大家庭，活跃着许许多多这样的共产党员，他们很平凡、也很普通，但是他们用行动唱响了保持共产党员先进性教育的时代旋律!

“没有爱就没有教育”，“要用爱温暖学生一辈子”，这是我们学校德育处主任XXX的座右铭。

英国哲学家罗素说过：“爱是一缕金色的阳光，凡缺乏爱的地方，无论是学生的智慧还是品格都得不到充分或自由的发展。”作为一名主管德育工作者，应该是一个播种阳光的人，用关心、信任和激励，把阳光的种子撒进学生的心田。X主任经常到课堂、操场、阅览室和孩子们面对面地沟通，和孩子们交朋友。在孩子们的眼里，他是他们的老师、也是他们的大朋友。在教师们的眼里，他则希望自己能成为一名向导。他用自己的所作所为展示了共产党的好干部的光辉形象。

每一棵小草都需要大地的呵护才能抽出嫩绿的新芽，每一朵浪花都需要阳光的以人为本，因材施教。作为一名德育主任，每天面临的工作是琐碎的，几乎涉及到学生衣食住行的各个方面。可一旦遇到问题，处理起来却容不得半点马虎。

有一次，一个学生离家出走，X主任出去找，直到晚上11点才把学生找回来，到家已经12点。

X主任一直认为，作为一名教师也需要呼唤学生要心存爱心，要学会给人以爱，对家长之爱，对亲人之爱，对师长之爱，对同学之爱……第二天，X主任对他进行了思想教育，晓之以理、动之以情。

原来，这位学生的父亲因车祸去世，母亲弃她而去，是他的叔叔收养了他。他自尊心极强，学习积极性相当高，成绩也不错。但特殊的家庭，难免的矛盾，经济的困难，让他的心情变得暴燥，这次，在和叔叔的顶撞中冲出了家们。X主任把他带到家里，让爱人给他做饭吃，陪他看电视，陪他聊天开导她。孩子衣着单薄，X主任与爱人商量，把爱人舍不得穿的新毛衣穿在了这位学生身上。学校统一做校服，这位学生没有报名，X主任悄悄的给她交了校服钱。

做一个合格的德育工作者，不仅要有不怕吃苦的精神，更要有良好的素质和美好的品德。“动人以言者，其感不深;动人以行者，其应必速。”工作中，X主任特别注重言传身教，以自己的人格力量教会学生做人。要求学生做到的，我自己先做到，甚至要做得更好。学校举办元旦晚会，同学自发捐款筹办，X主任也捐上100元。

X主任还常告诉学生，只要是人都会犯错误，只有犯错才会进步，才会有收获、有体会。为此，他经常讲自己生活中做的一些事情，特别是自己在备课和做练习的一些例子。他承认自己也经常犯错误，但自己能吸取教训，下次不犯。其实老师的观点绝大多数学生是认可的，并且愿意效仿。现在，他的学生都认可一个观点：所谓聪明人，就是不犯自己和他人犯过的错误的人。

X主任除了全心全意做好德育工作外，还专心做好教学工作。课前他总是精心设计教学过程，按照学生的认知规律和年龄特征，设计好课堂的每一环节，使学生在课堂上当好“主角”，而自己则起到一个“导演”的作用。

物理学科具有较强的逻辑性，物理知识抽象枯燥。如何让学生全身心动起来，真正进入“主角”的位置，去主动思考问题，分析和解决问题呢?电教媒体，讲故事、猜谜宫等，成了他课堂上常用的“道具”。正是通过这些，使抽象的数学知识具体化，使学生在愉悦的学习氛围中感知了数学，掌握了知识。X主任上课，课堂气氛活跃，在他的调度下，学生们时而冥思细想，时而争相发言，时而脸上洋溢着灿烂笑容。

X主任常说，教物理，除教物理知识外，更重要的是教学生掌握物理思维方法。物理源于生活。从日常生活中感性材料引出来，一步步引导学生去分析、去思索、去综合，使学生与参与知识形成的过程，让其知其然，更要让其知其所以然。X主任还经常利于午休时间给学生无偿补课，任教的班级成绩都是名列前茅。