给刚入职的同学们

给刚入职的同学们（共3篇）

1.给刚入职的同学们 篇一

刚入职的自我介绍（精选5篇）

当碰到不熟悉的人时，常常需要我们进行自我介绍，自我介绍可以给陌生人留下一个好的印象。你所见过的自我介绍是什么样的呢？下面是小编为大家整理的刚入职的自我介绍（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

刚入职的自我介绍1

本人毕业于xx大学，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福！

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。

我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

各位领导，各位同事：大家好！

我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

谢谢大家！

刚入职的自我介绍2

各位领导，各位同事：

我来到__公司虽然仅有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，—让我感到加入__公司是一次职场生涯的正确选择。能荣幸成为__公司大家庭的一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有活力的投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期。为了能让自我尽入工作状态和适应新的环境，有问题及时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自我的业务水平，在那里我要异常感激在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作！因为正如我了解的那样，__公司是关心自我的每一位员工，给每一位员工足够的空间展现自我！在__公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥制定的计划、处理问题的本事。

良好的心态加上进取的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这份工作，我正用心的做着领导安排的每一项任务。

在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻坚持高昂的学习活力，不断地充实自我，提高技能，以适应公司快速的发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。

社会在前进，竞争日趋热烈，我不仅仅要发挥自身的优势，更要经过学习他人的.经验，努力提高自身的素质。__公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有本事把握机遇，与__公司一齐应对挑战，永不低头！再次感激__公司。

刚入职的自我介绍3

各位领导，各位同事：

hello，大家好，我叫XX，小女芳龄18岁。我的小毛病很多，天明白我们会被缘分紧紧缠在一齐，好吧，你们呢就认了吧，注定我们是朋友了！，“高调做事，低调做人”是我的做人准则，所以有时候会小矫情，还期望大家多多关照。小女子我性格活泼开朗（幽默的孩子的共性，呵呵），爱好广泛，喜爱交友。大学四年的时间说长也不长说短也不短，我们会看到彼此的颓唐或者提高，好了不说了，总之一句话——此时不搏何时搏。

刚入职的自我介绍4

各位领导，各位同事：

本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安！

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们能够将这样的风险有效地转移给保险公司，让自我有个保障，同时对身边的亲人也是职责心的体现。选择保险，要研究三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自我；第三就是业务员的服务。我为人很真诚，十分乐意帮忙别人，必定会为我的每一位客户供给最优质、最专业的服务，看到自我的客户因我的帮忙而露出笑容，说声多谢的那一刻，自我那份欢乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

刚入职的自我介绍5

各位领导，同事们：

大家好！

我叫xxx，来到咱们公司已经有一个多星期了，对于一个新入职的新员工来说，我想在今后的工作上生活上还有很多的东西需要想大家去学习，需要去向很多同事们、领导们去虚心请教，在此，先感谢大家了，我会以最快的时间去适应这个全新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。

谢谢！

2.对刚入职的大学生 篇二

一名男生去年大学毕业参加工作后，连续被11家单位炒鱿鱼。令他倍感压力的同时，自己也百思不得其解。专家告诫职场新人，初入职场要少说话、多做事，真正做出业绩来，才有张扬个性的资格和资本。

近日，记者在天涯论坛看到一篇帖子，发帖人称自己大学毕业一年多了，先后被11家公司辞退，很郁闷。随后，记者联系上发帖人王晨，今年24岁。

“我觉得自己很优秀，专业能力也挺强的。”王晨告诉记者，他学的是计算机专业，去年毕业于重庆航天职业技术学院。大学毕业后，他选择了“先就业，再择业”的方式。先到石桥铺一家电脑公司上班，实习期3个月，每月工资1800元，但是做了不到2个月，就被炒鱿鱼了。后来，他又先后做了网吧的网管、公司文员等多份工作，但都陆续被辞退。

记者随后走访了王晨工作过的几家单位，了解到王晨平时的工作情况以及单位老板、同事对他的评价。

随后，记者将几家单位的评价如实告知王晨。对于几家单位表述的事情，他承认确实有发生过。但他坚定地认为，连续被辞退并不是他的错，而是这些单位太苛刻。“很多老板看我才毕业，不够信任我，不给我机会。”王晨说，之所以自己连续被辞退，是这些公司不重视新人，自己没有发挥空间。他认为，还有一个原因就是自己没有裙带关系，和公司的老总不熟，不能迅速上位，甚至被排挤。

用人单位有话说

用工方甲：他情绪化严重 抱怨多、不踏实

昨日，记者来到王晨上班的石桥铺盛泰电脑公司，公司销售部朱经理说起王晨，还有点印象。“那个娃儿做事不踏实，情绪化严重。”朱经理说，他高兴时，见到谁都热情，叫他多跑几个客户也没问题。但如果他心情不好，客户就要看他的脸色了。曾经有好几个客户到公司反映，要求换人。领导考虑到他是新人，起先只是找他谈话，但他还振振有词说自己当时心情不好，不能怪他。

专家分析：重庆师范大学教授赵昆生认为，情绪化严重、抱怨多的主要原因是期望值太高，包括收入期望和工作期望。特别是工资不高，就会产生失落感，继而变得爱抱怨。大学生初入职场，要学会自己调节心态，少埋怨、多脚踏实地做事，真正做出业绩来，张扬个性才有资格和资本。

用工方乙：他爱表决心 但做事不靠谱

石桥铺泰兴电脑城一家公司的主管谢经理则表示，王晨做事有点不切实际，进公司时表示要努力跑业务，但做起事来就懒散，头一个月的业绩是公司最差的。有一次公司派货，叫他在仓库清点数量然后装车，但后来客户收到货后却发现少了2台。为此公司只得再派车送一次，王晨因此被罚款200元。之后的一周，他都不高兴，看到谁都摆着一张扑克脸，做事也非常消极。几个领导开会讨论后，决定将他辞退。

专家分析：赵昆生教授称，喜欢表决心，但做事不靠谱，是很多刚出社会的年轻人都会犯的错误。刚刚离开校园，心中都有雄心壮志，但进单位后，发现现实和理想差距大，做事的积极性也逐渐减弱。所以，通过适应社会、寻找机会、创造自己发展的步骤，循序渐进，才会有更好的前途。

用工方丙：自认大材小用 缺乏配合精神

位于沙坪坝杨公桥附近的“极速”网吧的老板谢文昊表示，王晨在去年10月份曾经

在该网吧上过班，主要的工作是电脑装机、修复等，但他做事拖拖拉拉，觉得自己在网吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事给店内的电脑系统升级，说好晚上11点到店内集合，结果同事等了他很久都不见人影，打手机也不接，后来他解释说自己感冒吃了药不小心睡着了。就这样，做了不到1个月，老板就给了他一个月的薪水让他走人了。

一位同事告诉记者，王晨做事不喜欢和大家商量，总是觉得自己能力很强。大家都不怎么喜欢和他一起做事。

3.给刚入职的同学们 篇三

――树立良好的职业形象

忌讳一：缺乏礼貌、不懂礼仪

刚参加工作的毕业生很少注意礼貌、礼仪方面的问题，其实二者是最基本的道德素质。礼貌、礼仪是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性等方面。这些也是职业场里升迁的最大因素，没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。忌讳二：不守时

守时，看起来是一件非常小的事情，却是很多毕业生或初次求职者最容易忽略的一节。特别是第一次，不少求职者在公司要求约定面试的时间里姗姗来迟，或总是在过了几分钟之后匆忙跑来。

忠告：守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，如果，你连做事的基本规则都漫不经心，那么以后的事情该怎么做呢？这不是态度问题，而是一个素质问题。在一些内敛性的公司里，能遵守时间的人是录用的第一选择。

忌讳三：没有纪律，缺乏组织性

从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证。如果纪律问题不首先处理掉，员工纪律散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。

忌讳四：自满才华，眼高手低

往瓶子里灌水的时候，总是听到“咚咚（懂懂）”的声音，从瓶子里倒水的时候，总是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的声音。工作就是我们身边的生活，不能把它想像得太理想化，应当静下心来，先熟悉、后了解、再实践、多总结，做好工作并不是要创新，执行到位才可以成功。

忌讳五：得理不让人

与同事相处和与同学是两种不相同的方式，同学之间是没有直接的利益冲突，可以是亦师亦友。但与同事们在一起就不一样，大家的工作都应该为公司负责，在利益上有

职务区分，有岗位区分，更有经济区分。不少新入职者工作积极，在观点上往往不能与同事们和睦相处，有时，因为某件业绩获得老总的额外奖励，就洋洋得意，处事不加收敛，自然会受到同事的排挤了。

忠告：刚刚参加工作，应当抱着多学习的态度，不能因为有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理论不行，光有实践也不行，初入职者应当多发挥自身的优势，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。

忌讳六：不能忍耐一时之气

俗话说,商场如战场！在工作中不如意的事时有发生，关健是你该如何去应对，具体问题具体分析，遇到困难时不妨多向老员工请教，要知道自己的优势在哪里？在后续的反复沟通中注意方法，想好应对措施，需要的情况下，寻求公司高层的支持。经验告诉我们，往往在这种情况下，团队的作用比个人的作用要大得多。

忌讳七：越级上报，缺乏执行力

越级上报是各级管理者最不能容忍的，一个团队里，大家是一个整体，主管作为团队的负责人，所承担的负责和压力是很大的。而且，公司的整体方案或计划，执行力很关健，不能因为自己不理解这个方案，就拒绝执行，大家都要对此方案负责。新入职者首先就是要学会执行，在执行中理解，在理解中执行。

忌讳八：个性太强，缺乏责任感