浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设

浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设（精选10篇）

1.浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设 篇一

浅议新时期下如何提高思想政治工作能力和水平

思想政治工作是我党工作的生命线。做好这项工作，是每一位政工人员的重要职责。但是随着我国的经济、社会生活、人们的思想意识和生活方式发生了新的变化，企业的组织形式和经济成分呈多样化，如何引导职工形成与新时期相适应的思想观念和生活方式，如何调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导科学、文明、积极的理念和态度，成了新时期企业思想政治工作的新特点、新课题。面对新形势、新问题，笔者认为，政工干部提高思想政治工作能力和水平，是做好新时期下思想政治工作的重要前提，也是政工干部站稳脚跟的基础。作为从事思想政治工作多年的政工干部，现就政工干部如何提高思想政治工作能力和水平谈一点粗浅的认识。

德高于人。德是一个人的灵魂。高尚的品德，是政工干部提高思想政治工作能力和水平的内在要求。与“才”相比，“德”任何时候都是第一位的。德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。因此，政工干部在品德修养方面必须德高于人：一是要自觉运用科学的理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；敢于解剖自己，勇于超越自我，不断清除思想深处的错误观念，在各种诱惑面前时刻保持高度警觉，不为钱财所动心，不为酒色所忘形，不为权势所丧志，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力提高自身道德素质。二是要一身正气，刚直不阿，敢于坚持真理，勇于主持公道。三要树立共产主义的道德情操，不断提高共产主义道德理想，坚定共产主义理想和社会主义信念，无论遇到什么样的风浪、遭受多么大的挫折、经受什么样的考验，理想信念矢志不移。同时，还要遵守社会公德、职业道德和家庭美德。做到“德高于人”，还必须树立胡锦涛总书记提出的“八荣、八耻”社会主义荣辱观，做践行社会主义荣辱观的模范。

能强于人。政工干部的聪明才智和工作能力、专业能力，是政工干部能否胜任职务、做好思想政治工作的重要条件。政工干部要德才兼备，才就是能力、水平的综合体现。政工干部提升工作能力和水平，必须具备应有的能力：一是要有高超的应变、应急能力，多谋善断，当机立断；二是要有高超的沟通能力，能说会写，协调各方；三是要有高超的组织能力，会干善做，言传身教；四是要有高超的创新能力，立足实际，开拓进取。要具备这些能力，只有通过学习和实践两个渠道获得。学习是一个人成长和发展的主要动力，也可以说是一个人安身立命之本。学而知之，学而有德，学而有才。因此，政工干部必须抓紧学习，刻苦学习，善于学习，善于重新学习，努力学习现代化建设所需要的一切知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，增长才干，提高本领。同时，还要善于在实践中学，在实践中锻炼自己的能力，在实践中吸取各种营养，做到实干之中勤于思考，忙碌之余注重总结。

情感于人。“人为义气而感动”。感情是人对客观对象好恶亲疏倾向的内心体验，是人们情绪和情感的综合。政工干部的工作能力和水平在与人际交往活动中实现的。人际关系状况，是关系到政工干部实际水平和能力高低的重要因素。情感于人，政工干部要努力成为情感的发生器，作到情真、情实、情长；对职工要尊重、信任、关怀。只有这样，职工才会把政工干部看作自己的精神支柱，才能自觉凝聚在自己的周围。

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据有关方面统计，近年来全国劳动仲裁争议案件每年增长20%以上。而且在社会上有较大影响的群体事件也在上升，这些群体事件的发生大产都是因为劳动关系不和谐造成的。胡锦涛总书记４月２７日在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表的重要讲话中强调：“要切实发展和谐劳动关系。”为此，政工干部在发展和谐劳动关系中提升能力和水平，就必须树立情感于人的理念。

一是广泛联系广大职工，与职工真诚沟通，真心倾听职工的呼声，掌握职工的思想动态，了解职工关注的重点、难点和热点问题，理顺他们的情绪，满足职工合法诉求、维护职工合法权益，将不和谐因素化解在萌芽状态之中。二是政工干部要对人宽厚，处事宽容，善待职工，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，推动劳动关系制度化建设，为职工改善工作条件和环境，实施温暖工程、增加企业凝聚力、亲和力，为职工创造良好的归属感，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方尽其所能、各得其所、和谐共处、共谋发展。（作者单位：江西于都南方万年青水泥有限公司

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2.浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设 篇二

1 组织创新

医院要积极进行管理, 把各方面的力量动员起来, 把能利用的资源整合起来, 加强协调配合, 充分发挥作用。要坚持党组织对思想政治工作的领导, 从医院实际出发, 建立起一支以医院党委为核心、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管, 多管齐下的组织领导体制, 使医院思想政治工作层层有人抓, 有人管。要及时掌握全院职工思想活动规律, 加强思想政治工作的针对性, 形成一个积极参与、健康有序的思想政治工作网络。

2 内容创新

要将政治理论学习与业务知识学习有机结合, 由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变, 不断发挥思想政治工作应有的作用。防止思想政治工作局限化, 游离于医疗行政业务工作之外。要在坚持传统思想政治教育内容的基础上, 提出一些适应工作需要、符合时代变化的新内容。首先是要以党的"十七大"精神为指导, 不断提高干部职工的思想道德素质。其实是要以医学基础理论、实际操作能力、学科新技术新理论等为重点, 不断提高职工干部的业务水平, 培训职工的工作技能。只有这样, 思想政治工作才能在职工内心深处打下坚实的基础, 才能在浓厚的思想政治氛围中实现职工政治素质和业务水平的同步发展, 也才能进一步增强广大职工为医院的发展建设贡献力量的信心和决心。

3 形式创新

针对不同性质、不同表现、不同对象等情况, 必须采取不同的思想政治工作形式, 这样才能取得事半功倍的效果。首先, 应当摆脱自上而下纯理论说教的模式, 尊重实际情况, 避免形式主义, 采用灵活多样的方式, 实现思想性、针对性、知识性和趣味性的统一, 开展形式多样、内容丰富的活动, 吸引广大职工积极参与, 达到自我教育和提高的目的。把医院文化作为新时期思想政治工作的载体, 将学习教育活动同医院文化活动结合起来, 把"以病人为中心"作为基本理念, 从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发, 形成务实、开拓、团结的医院文化。通过体现医院精神、塑造医院形象、加强"三名"建设, 将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

3.浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设 篇三

关键词：医改；公立医院；思想政治

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0057-01

一、医改新形势下加强公立医院思想政治工作的重要性

随着公立医院改革的不断深化和推进，特别是实施人事制度、分配制度以及后勤社会化等一系列措施之后，医务人员各种思想矛盾和心理压力显现得较为突出，由此引发的各种利益冲突也相对增多。

一是有些医务人员对医改政策和制度不理解，出现畏难情绪和“等”“靠”思想；有些医务人员适应了传统的安定舒适、没有压力的工作模式，不愿从事苦、脏、累的工作，出现“懒”“浮”“怨”现象；有些医务人员主人翁意识淡薄，认为公立医院改革只是医院领导者的事，与自己无关，有求稳怕乱思想，遇事推诿、卸责，造成医改推进缓慢。

二是有些医务人员在利益驱使下，医德缺失，出现收回扣、开大处方、过度医疗现象；有些医务人员把医疗服务视为商品，出现“无利不医”现象，对偏远农村或者经济条件较差的患者态度生硬、敷衍了事，甚至延误病情，从而引起医患矛盾，在社会上造成了恶劣影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。

三是长期以来，由于体制内外存在的问题以及舆论媒体的不当放大，医院和医务人员成了“看病难、看病贵”的替罪羊，医务人员的工作积极性遭到严重挫伤。

这些问题若不抓紧解决，不仅严重影响广大就医人民群众的利益，同时对公立医院改革、发展和社会稳定也都是不利的；因此，在公立医院改革进程中，加强思想政治工作就显得尤为重要，也是医院医疗质量再上新台阶的重要保障。

二、医改新形势下加强公立医院思想政治工作的措施

第一，弘扬“一日就医，终生为友”的理念，营造良好的舆论氛围。

第二，建立“齐抓共管”的思想政治工作责任机制，创造切实可行的工作氛围。在医改新形势下，医院应该结合诊窗口部门、重点医疗科室、普通住院病房以及行政后勤部门等各类科室部门的特点，采取“一级抓一级、一级带一级”、“分片包干，责任到人”的形式，建立科学有效的思想政治工作责任机制；同时，还应该通过医院绩效考核体系和办公信息网络及时体现并反馈信息，掌握医务人员思想状况和工作状态，通过各种具体工作将思想政治工作实现纵向到底、横向到边，真正落到实处。

第三，倡导“科教兴院”理念，形成浓郁的学习氛围。科学技术是第一生产力，医院应该建立起长效的学习机制以及相应的奖励机制，鼓励医务人员，特别是中青年技术人员致力于提高自身的文化技术和业务水平，可以通过设立“人才津贴”、召开专题学术研讨会、开展技能比武大赛等多种形式使医院形成浓郁的学习氛围，让“尊重知识、尊重人才”“科教兴院”等理念深入人心，以此增强医务人员的成就感、荣誉感以及归属感，加速医院内涵建设的步伐。

第四，重视医务人员在医院管理中的地位和作用，提升其主人翁责任感。医务人员多为知识分子，其特点是上进心强、自尊心强、荣誉感强、对事物的敏感性强，针对这类工作人员，粗糙、直接的行政命令式管理模式是不可取的，要想提高医院思想政治工作效，推进医院科学化管理，必须充分考虑医务人员的特点，重视其地位与作用。医院可以通过让医务人员参与各项重大决策来充分发挥其主动性和创造性，提升其主人翁责任感。

第五，维护医务人员合法权益，增强其职业安全感。医院应该始终坚持以人为本原则，把思想政治工作具体化、人性化，使之贴近实际，做到理解人、关心人，切实维护好医务人员的合法权益，创造良好的工作生活条件，及时解决医务人员工作和生活中的各种困难，帮助医务人员化解医院内外部各种矛盾，增强他们的职业安全感。

总之，加强公立医院思想政治工作是一个永恒的主题。在新的历史时期，我们更应重视思想政治工作在公立医院发展进程中的作用，积极探究思想政治工作的创新与发展，使这项党的长效机制永葆青春，为新医改的顺利推进保驾护航。

参考文献：

[1]杜钟祥，李泳.以医院文化建设引领医院的发展[J].江苏卫生事业管理，2013，24（2）：103-104.

[2]王卫宪.新医改形势下如何加强和改进思想政治工作[J].中国医院管理，2010，30（4）：55.

4.新形势下如何加强思想政治工作 篇四

新时期思想政治工作必须以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,以发展为主题,以创新为动力,不断提高职工队伍的综合素质,为单位各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证,有力促进三个文明建设的协调发展。思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分,是我们党的政治优势和优良传统,任何时候,任何情况下都不能丢。思想政治工作要与时俱进,积极应对变化发展的新形势,只有这样才能发挥解疑释惑,理顺情绪,凝聚人心,鼓舞斗志的作用。

一、工作思路创新,增强工作的针对性

实现思路创新,就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利及不利因素,及时准确地把握思想动态,积极研究探讨新的对策。把思想统一到上级党组织的决策部署上来,把力量凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来,促进济阳建筑行业可持续发展大环境相结合。通过系统正面教育,告诫自己要倍加珍惜今天经济建设的大好局面,坚信党的领导,坚定建设中国特色社会主义的理想信念,在思想、言论、行动上自觉维护社会稳定,必须坚持同建筑行业业务相结合。在完成每一项业务工作时,贯穿思想政治工作,分析有利与不利因素,克服困难、战胜困难树立信心,保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,在济阳城乡建设中建功立业。1

二、工作内容创新,增强工作的时代感

思想政治工作要紧紧围绕工程质量安全中心任务,用正确理论武装自己。‚三个代表‛重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为了使‚三个代表‛重要思想入心、入脑,要利用学习日学习,参加知识竞赛、理论考试,比赛、办学习园地等形式,提高政策理论水平和践行‚三个代表‛重要思想的自觉性。通过学习,政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识明显得到了增强。

以反面典型警示。通过观看电教片、听报告、召开生活会、开展学习讨论,剖析案件,汲取教训等有效形式,认真从世界观、人生观、价值观上对照检查,不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。

三、工作方法创新,提高工作的感召力和渗透力

在不断探索思想政治的方式方法上,必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。

（一）坚持以人为本。要搞好思想政治工作,就是要坚持以人民群众为本,坚持群众观点、群众路线,坚持密切联系群众的工作方法。马克思主义认为,占人口绝大多数的人民群众,是历史的真正主人,是财富的真正创造者。做好思想政治工作,必须先拜群众为师,然后才能做好说服教育工作。不与群众保持血肉联系,不与群众打成一片,群众这个‚师‛是拜不成的。因此,必须在尊重群

众的前提下,倾听群众呼声,反映群众意愿,代表群众利益。

（二）要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题,就不能深切体会对方的所思所想,做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展,社会多元化,价值取向多元化,面对纷繁复杂的社会现实,每个人都有不同的或更多的选择,这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。不强加于人,就是要想千方设百计,做到春风化雨、润物无声,让人乐于接受。

（三）用真诚去感动人。思想政治工作,是鼓舞人的工作。要用心感人,让人觉得方向明、心里亮,才起到鼓舞人的作用。鼓舞人的最好办法就是树立典型,让群众向榜样学习。典型就是旗帜,榜样就是力量,典型能够代表时代发展的潮流,他们源自生活,来自群众,有肉有血,生动鲜活,张海迪‚活着要做对社会有益的人‛引领了青年一代奋发向上、志向高远的奋斗精神,而许振超的出现,使全国各企业发起了学习振超效率的热潮。只有这样,才能把工作做到好,做到群众的心坎上。

新时期思想政治工作要继承建筑艰苦奋斗优良传统,弘扬建设人特别能吃苦、特别能战斗的精神,自觉践行‘三个代表’,投入到三个建设的伟大中。充分利用图片、实物、文字等资料,学习建设创业者艰苦奋斗、无私奉献精神,增强工作成就感、自豪感。

5.浅议新时期的企业思想政治工作 篇五

前言

思想政治工作是我党的优良传统,是我党在革命战争年代工作经验的总结,在新的形势下思想政治工作依然有着重要的作用.当前,企业面临着更为严峻的市场形势,竞争压力骤增.如何稳定员工队伍、提升员工队伍的整体素质成为摆在企业管理人员面前的重任,也是企业能否取得市场竞争优势的关键.企业思想政治工作做的好,有助于企业人员队伍的稳定,也有助于增强企业的向心力和凝聚力,从而增强员工的工作积极性,推动企业的发展.反之,思想政治工作做不好,则会影响员工队伍的稳定,从而影响到企业的市场竞争力和企业的发展.因此,要高度重视企业思想政治工作,更新思想政治工作理念,创新思想政治工作的内容和方法,并促进思想政治工作与其他工作的协调发展.一、企业思想政治工作的内涵

(一)企业思想政治工作的含义

企业思想政治工作,是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求,不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质,充分调动职工的积极性和创造性,促进企业发展的一种社会实践活动[1].思想政治工作是我党的优良传统,这一传统在历史上曾经发挥了重要的作用,在新时期,面对着激励的市场竞争,企业仍然要开展思想政治工作.在新的历史时期,员工在企业发展中的重要性更加凸显,没有精干、高效、责任、忠诚的员工队伍就不会有企业的发展.企业思想政治工作就是要培育精干、高效、责任、忠诚的员工队伍,因此,企业思想政治工作就是要提升员工的职业技能素质和忠诚度等.(二)做好企业思想政治工作的意义

思想政治工作被历史证明是有效的,在现实中也依然具有重要的意义.在激烈的市场竞争中,思想政治工作是企业的生命线[2].思想政治工作的质量与员工的个人发展和企业的发展息息相关.对个人发展来说,企业思想政治工作的发展可以帮助员工解决思想上的困惑和生活上的困难,帮助员工认清职业发展方向,员工可以轻装上阵,实现员工个人的良好发展.对企业发展来说,员工整体素质提升了,员工队伍稳定了,员工的个人绩效提升了,整个企业的市场竞争力也会获得提升.因此,在当前激烈的市场竞争中,有远见的企业都较为重视思想政治工作,通过思想政治工作的开展为企业发展提供思想政治保障,为企业发展打造优良的员工队伍.二、当前企业思想政治工作中存在的问题

(一)对思想政治工作的重要性认识不够

当前企业思想政治工作中存在的问题之一是对思想政治工作的重要性认识不够.一些领导人认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作[3],他们没有将思想政治工作与企业的发展联系起来,认识不到思想政治工作的开展和员工队伍的稳定、员工整体素质提升、企业市场竞争力的提升之间的关系.在实践中,这些人重视局部利益、当前利益,缺乏长远眼光和战略眼光,对思想政治工作重视不够,人力、物力、财力投入不足,严重影响了思想政治工作的开展.这一问题在我国企业思想政治工作中具有普遍性,思想政治工作不被重视,或者仅仅是口头上重视,实际上将思想政治工作架空.企业对思想政治工作的重视不够导致了严重的后果,员工思想问题无以排解,员工流动率高而职业忠诚度低.这些都严重影响了企业的市场竞争力,影响到企业的发展.(二)思想政治工作内容陈旧

企业思想政治工作存在的问题之二是思想政治工作内容陈旧,难以满足员工的需求,帮助员工解决思想上的困惑和生活上的困难.思想政治工作的传统内容就是正式的思想教育,向员工灌输马列主义、毛泽东思想等.这些内容在今天仍然非常重要,仍然不可或缺.但是,思想政治工作的形势已经发生了天翻地覆的变化.比如,员工的价值观念发生了很大的变化,受到西方个人主义、享乐主义、物质主义的影响,一些青年员工思想也发生了动摇,有的甚至坠入物质主义的深渊.同时,现代职场竞争压力增大,员工承受着强大的思想压力,如果不及时缓解这些压力也可能造成严重的后果.这些都要求思想政治工作与时俱进,及时将那些能够反映企业内外生存环境和员工思想动态的内容纳入到思想政治工作内容中.思想政治工作内容陈旧影响到了员工对这一工作的态度.(三)思想政治工作方法落后

企业思想政治工作存在的问题之三是思想政治工作方法落后,成效不佳.传统的思想政治工作方法以理论说教为主,思想政治工作人员通过讲事实、摆道理向员工传递正确的世界观、人生观、价值观.这种方法在特定时期是有效的,比如在信息相对封闭的时期,思想政治工作人员有更多的途径获得信息,通过理论说教的方式进行思想政治教育具有一定的吸引力.但是,现在的情况是员工的个体意识增强、员工获得信息的途径增多,如果还仅仅通过理论说教的方式开展思想政治工作,效果很难理想.一方面员工对理论说教方式接纳度比较低,对思想政治工作存在抵触情绪,另一方面理论说教方式效果不佳,不能收到双向沟通、充分交流的效果.因此,我国部分企业存在着思想政治工作方法落后的问题,方法的落后导致思想政治工作难以发挥应有的作用.(四)思想政治工作的孤立化

企业思想政治工作还存在着工作孤立化的问题,思想政治工作做的是人的工作,那么既然是做的关于人的思想的工作,就要和其他的能够影响员工思想动态的工作协调发展,才能收到良好的效果.企业思想政治工作可以和员工培训工作、企业文化建设工作、员工文体娱乐活动的开展等有效协调,才能起到综合的效果,全面了解、掌握,并引导员工的思想动态.但是,在企业思想政治工作的实践当中,很多企业都是孤立地开展思想政治工作,一板一眼地开展工作,缺乏灵活性、变通性、开放性.这实际上不仅没有突出思想政治工作的独特性,还在一定程度上限制了思想政治工作功能的发挥,造成了负面的影响.三、提升思想政治工作水平的措施

(一)充分认识思想政治工作的重要性

要提升我国企业思想政治工作水平,首先就要充分认识到思想政治工作的重要性,真正从思想上重视这一工作,加大对这一工作的人力、物力、财力投入力度.思想政治工作作为我党的优良传统,不仅在革命战争年代起着关键的作用,在市场经济时代,在激励的市场竞争中,思想政治工作依然起着不可替代的作用.在市场竞争的压力下,企业员工神经紧绷、关系紧张,有的还出现劳资关系紧张等问题.这些问题如果不加以克服都会对企业的发展产生严重的负面影响.而这一问题的解决在很大程度上与思想政治工作相关,积极开展思想政治工作,及时了解员工的思想动态,帮助员工排解心理上的负担,解决生活上的困难,会增强员工的凝聚力和向心力,从而增强企业的市场竞争力,推动企业健康、有序的发展.因此,企业从高层管理人员到最基层的工作人员都要充分认识思想政治工作的重要性.(二)以人为本 更新思想政治工作理念

要提升我国企业思想政治工作水平,还要积极更新思想政治工作理念,以人为本地开展思想政治工作.所谓以人为本,就是要充分地尊重人的价值、人的劳动的价值,关心人的需要,满足人的需要.在现代激烈的市场竞争中,以人为本已经成为现代人力资源管理的基本理念,人和人的价值凸显.企业要想获得生存和发展,就需要有一支精干、高效的人力资源队伍.要做到以人为本,就要在涉及员工切身利益,或者是影响到企业长远发展的重大决策制定时吸纳员工参与,通过各种途径了解员工的意见和态度,尽可能地考虑员工的利益.同时,企业还要积极发展参与式管理,员工不仅仅是被管理的对象,同时也是企业发展的主体,员工参与到企业管理当中,不仅可以提升企业决策的科学性、民主性和有效性,而且可以满足员工的精神需求,充分地调动员工的积极性和主动性,激发其主人翁精神.(三)创新思想政治工作内容和方法

要提升我国企业的思想政治工作水平,还要创新思想政治工作的内容和方法.在内容方面,主要是与时俱进,将能够影响员工思想动态的新的理论、思想、知识等纳入到思想政治工作内容之中.比如,除了传统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论之外,还可以将三个代表重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会、新农村建设等理论融入思想政治教育内容之中.除此之外,与员工个人职业生涯发展密切相关的内容,比如市场经济知识、法律知识、员工心理健康知识等也要逐步融入思想政治工作内容之中.在方法方面,思想政治工作人员也要与时俱进,克服传统的理论说教的困境,将角色扮演法、案例分析法、情景模拟法、虚拟现实法等方法也运用到思想政治教育工作中,增强思想政治工作的吸引力,并全面提升思想政治工作的成效.(四)促进思想政治工作与其他工作的协调发展

要提升我国企业思想政治工作水平,还要克服思想政治工作孤立化的状态,促进思想政治工作与其他工作的协调发展,以一种开放的姿态来开展思想政治工作.具体来看,企业思想政治工作可以和企业文化建设、员工培训等相联系.企业文化建设就是要构建一套价值体系、行为规范等,以从心理上影响员工,对员工产生激励和约束作用,促使员工自觉地将个人发展和企业发展融为一体,实现二者的双赢.这与思想政治工作的开展具有相同性.因此,要促进思想政治工作和企业文化建设的协调发展.思想政治工作和企业员工培训都是为了提升员工的整体素质,促进员工个人绩效的提升,从而提升企业的整体绩效.因此,将思想政治工作和企业员工培训结合起来,可以促进员工业务能力、思想道德素质的综合提升,打造优秀的员工队伍.结语

思想政治工作是我党的独特工作方法,也是我党的优势所在.思想政治工作方法不仅在历史上发挥了重要的作用,在今天仍然具有强大的推动作用,可以为企业的发展提供思想政治保障.离开了思想政治工作的思想政治保障,员工队伍的稳定就失去了根基,企业的发展就失去了根基.因此,企业要高度重视思想政治工作,以人为本,加大对思想政治工作的投入力度.同时,要创造性地开展思想政治工作,与时俱进,创新思想政治工作的内容和方法,同时,要克服思想政治工作的孤立化状态,将思想政治工作与企业文化建设、员工培训有效协调起来.思想政治工作并非一朝一夕之事,而是要常抓不懈,常抓常新.参考文献:

6.加强新形势下的思想政治工作1 篇六

思想政治工作是我们党的传家宝，早在党成立初期，我们党就积极开展思想政治工作，深入农村、学校和工矿企业传播马列主义，宣传党的政治主张，唤醒广大工农群众，为党的发展壮大，为密切党与工农群众的天然联系打下坚实基础。新中国成立后，党的思想政治工作适 应执政党的特点和新形势的需要，通过强有力的思想政治工作，极大的调动了全国人民的政治热情和积极性。党的十一届三中全会以来，思想政治工作适应党的工作重点的转移，从恢复优良传统走向了新的发展。以邓小平同志和江泽民同志为核心的党的第二代、第三代中央领导集体都多次强调，在改革开放和社会主义现代化建设发展中，思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱。我国二十多年改革和建设的实践一再证明，愈是深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济，愈要重视思想政治工作；愈是加强思想政治工作，愈能促进改革开放。随着我国加入WTO，面临许多新情况、新问题、新的挑战，坚持做好新形势下的企业思想政治工作尤为重要。本人结合工作实际谈几点想法。

一、着力解放思想的宣传教育，促进职工思想观念的更新和转变

随着企业转换机制、进入市场，有相当一部分职工还停

留在计划经济体制时期形成的那些过时的思想观念和传统做法的束缚中，他们认为国有企业再困难，国家也要扶持，国有企业职工总得有饭吃，等、靠、要的思想观念根深蒂固。因此，要大力开展形势任务教育，组织职工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要 生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。

二、充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作 改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现的愈加突出。因此，企业的思想政治工作也不能离开这个原则。就要在职工中贯彻多劳多得，按劳分配原则，并用制度保护他们的合法权益。因为，在促进观念转变的引导上，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。同时，积极为职工办实事、办好事，公司在资金困难的情况下，积极筹措资金，为家属院整修了道路、添置了健身器材等，改善了职工的生活环境、解决了职工的后顾之忧，使他们全部心思放在工作上。因此，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变，要以提高企业的经济效益为中心，以实惠国

家、企业、职工的共同利益为目的，引导职工观念的转变。

三、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作 大家知道，思想观念的导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行为的正确性。而企业改革措施，是通过企业改革制定的各种制度办法，协调职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。思想政治工作要达到扬善弃恶，褒美贬丑的目的,说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣相协调，保证真善美的行为受到鼓励，“假善美”受到遏止，道理说得再好再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。反之，改革措施必然要以思想导向为前提，要使广大职工自觉执 行改革措施，必须加强宣传教育，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，把矛盾解决在萌芽状态，保证各项改革措施的顺利实施。加强企业文化建设，用富有企业特色而又与社会主义价值相一致的企业价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚职工。各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了企业形象，使这种企业理念、精神铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。因此，思想政治工作可以借助这种精神把职工的信 念追求、价值凝聚到企业发展的目标上来，调动他们的主动性

和创造性，使他们为企业发展多做贡献，达到事半功倍的目的。

四、着力提高职工的综合素质，增强职工对市场经济的适应能力

就目前的国企改革的形势而言，我们要尽快落实以下三个方面的工作：一是进一步引导职工 增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜 劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势，就必须具备很强的竞争能力。印染公司于2000年成立了人力资源处，全面负责公司全体人 员的培训、使用，每年都制定详细的各工种的培训计划，定时培训学习、考核，并作为上岗 的资格。采取走出去、引进来的方式，不断培养企业自己的人才，2000年通过充分协商又和 天津工业大学联合举办了《染整专业大专班》，不断提高广大员工的综合素质，以适应企业 进一步发展的需要。二是引导职工增强成本意识，提高创效能力。成本是企业盈亏的界线，也是竞争胜败的关键。在计划经济条件下，职工养成了大手大脚的习惯，削弱了企业的竞争力。如若不注重成本核算和管理，企业就会亏损，就会造成更多的职工下岗。印染公司积极做好节约文章，借鉴先进企业的经验，在公司推行了“模拟市场核算”办法，将 指标层层分解到车间、个人，形成千斤重担人人挑，人

人身上有指标，并制定了严格的考评办法，奖惩兑现，促使企业生产成本得到明显下降。此外，公司以“五个一”、“五状元 ”为载体，积极鼓励技术人员、广大职工搞技术创新、小改小革、修旧利废。如2000年，技 术人员自己设计、自己制造安装的磨毛机，打破公司不能制造设备的历史，且各项性能均优于同类设备，为企业节约资金5万余元。车间工艺人员认真做好价格昂贵染化料的替代，经过认真对比，几年来共为企业节约资金50余万元等。一系列活动的开展使广大职工形成了节 约的自觉性，从节约一寸布、一度电、一滴碱、一滴水做起，学会计算生产成本，为企业多创效益，企业发展了个人也就有了光明的前途。三是增强质量意识，如果不注重质量，我们将无法面对激烈的市场竞争和非公有制企业的挑战，质量就是效益、质量就是市场，所以，要把教育广大干部职工增强成本意识，提高经营管理水平，保证产品质量，作为思想政治工作的一项重要任务。

党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟蓝图，任务艰巨，催人奋进，面对新形势、新挑战，我们一定要以“三个代表”重要思想为指针，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状 态开展工作，推动企业的思想政治工作更上一个新台阶。

加强新形势下的思想政治工作

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7.浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设 篇七

一、新时期切实加强和改进供电企业党建工作的极端重要性

我国改革开放30多年来, 整个国家的经济社会发生了翻天覆地的变化, 尤其是近些年来, 我国经济社会建设取得的成就举世著名, 我国已经从一个落后的国家发展成为世界第二大经济体, 国家和人民群众的经济实力得到了前所未有的巨大增长。与此同时, 对我们国家来说仍然存在许多新问题、新挑战需要加以切实解决, 贫富差距问题扩大的问题、社会矛盾纠纷普遍存在的问题, 等等, 我国社会仍然存在许多深层次的矛盾和问题, 这是由于社会关系尤其是经济利益关系更为复杂多变导致的。这些存在于社会环境重大问题, 必然通过各种方式反映到供电企业的服务工作中来, 从而给供电企业的服务工作和企业自身的发展带来诸多问题和挑战, 而这正是供电企业党建工作大有作为的时候。通过切实加强供电企业党建工作, 不断切实加强企业的党组织战斗力, 发挥供电企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用, 不断推进企业的党风廉政建设, 对企业各项服务工作的有效推进提供坚强的组织保障和引领示范作用。

针对企业中存在的服务效能有待提高、民众对企业服务质量水平提出更高要求等具体实际, 通过加强企业的党风廉政建设, 能够有效改进领导作风, 有利于改进企业领导的工作作风、生活作风。通过加强企业党组织的堡垒建设、党员干部的作风建设, 能够让企业党组织更好地发挥战斗堡垒作用, 从而对企业各项服务工作的开展提供有效的支持。每一名共产党员就是一面旗帜, 对于供电企业而言, 企业的每一名党员就是“人民的服务兵”, 是为人民服务的典范, 加强供电企业党组织建设和党员队伍建设, 由于企业党员占据企业员工相当大的比例, 加之通过党员的示范带头作用, 能够有效地激励其他员工向党员干部靠齐, 也就能实现提高企业队伍整体素质的目标, 对促进企业健康发展和服务效能的提升产生直接推动作用。

二、新时期供电企业党建工作面临的挑战与问题

供电企业始终高度重视对社会经济环境的关注, 随着我国经济社会的发展而不断改进和转化自身的工作思路、服务举措, 对我国经济社会发展做出了突出贡献。在服务我国经济社会发展的过程中, 供电企业为广大人民群众提供了更加优质高效的服务, 得到了广大人民群众的好评, 也得到了政府的充分肯定, 同时实现了供电企业自身的发展, 在具体工作中积累了丰富的实践经验, 为企业的发展和服务能力水平的提升打下了更加坚实的基础。在我国市场经济发展中, 供电企业虽然尽量保持与时俱进、开拓创新, 不断紧扣时代主题、紧跟时代发展的步伐开展供电服务工作, 但是供电企业的党建工作仍然存在许多和当前环境不适应的地方, 对供电企业的健康发展、长足发展带来严重制约, 这些问题体现在以下方面。

(一) 思想意识方面存在的问题

目前, 部分领导干部狠抓具体工作业务, 却放松了对供电且党建工作, 存在党建工作意识淡化、思想认识不到位的问题, 对供电企业党建工作的有效开展造成了阻碍。不可否认, 目前大多数供电企业领导干部对党建工作的重要性有着深刻的、正确的认识, 但是仍然有少数领导干部存在“一手硬、一手软”的问题, 抓供电企业服务工作“一手硬”, 抓供电企业党建工作“一手软”, 以过硬的作风、过硬的举措抓好供电企业服务工作固然是十分必要的, 但是由于放松了党建工作的开展, 不利于供电企业工作人员服务意识的提升、作风建设的开展, “党建促队建”成为一句空话。

(二) 党建管理方面存在的问题

目前, 少数供电企业党建工作负责人在开展工作过程中, 沿用传统的方式方法开展党建工作, 从而使党建管理各项工作缺乏创新性, 和当前企业快节奏发展的形势不相适应, 缺乏针对性、时代性, 难以找准党建工作的着力点、关键点和难点, 党建工作的成效无法得到应有提高。比如, 在党员干部教育方面以传统的开展教育学习会方式为主, 缺乏有针对性的、适应形势发展的各项教育活动。习惯于按照上级的要求按部就班开展党员教育活动, 没有按照本地区、本单位的特色开展工作, 同时也缺乏对特定党员的教育, 对党员的教育活动针对性、实效性不强。

(三) 党建队伍方面存在的问题

由于大部分供电企业对党建工作的高度重视, 与之相适应的是对党建人才队伍建设的高度重视, 注重选拔培养优秀人才从事供电企业的党建工作, 为企业开展党建工作提供了坚强的人才队伍保障。然而, 部分企业负责人对党建人才选拔培养工作不够重视, 认为企业最优秀的人才应该放到一线从事具体的服务工作和组织管理工作。在这样错误理念的影响下, 当前, 部分供电企业党组织负责人年龄偏大, 党组织缺乏必要的优秀人才, 党建人才结构不尽合理, 导致党建效能大大受到制约影响。

三、新形势下加强和改进供电企业党建工作的对策措施

目前, 大部分供电企业党建工作的总体形势是好的, 能够适应供电企业发展的需要, 能够适应经济社会发展的需要。许多供电企业的党组织认真扎实开展好党建工作, 切实加强了党组织在供电企业中的“战斗堡垒”作用, 充分、有效地发挥了党员干部在企业工作中的先锋模范带头作用, 有效促进了企业队伍整体素质的提高, 党建工作在提升企业服务质效、转变服务作风方面发挥了十分重要的作用。然而, 由于受到各种因素的影响, 目前部分供电企业党建工作还存在许多困难和挑战。针对供电企业目前党建工作中存在的上述问题, 新形势下加强和改进供电企业党建工作应从如下几个方面着手:

(一) 切实提升思想认识

针对目前部分供电企业领导班子、负责人对党建工作不够重视、认识不到位的问题, 必须切实转变思想观念、提升对供电企业党建工作重要性的认识, 改变以往的抓供电企业服务工作“一手硬”、抓供电企业党建工作“一手软”的错误做法, 高度重视企业党建工作, 以“党建带队建”、提升企业队伍整体素质, 促进企业服务质效的提高。

(二) 切实提升管理水平

针对当前部分供电企业党建管理水平不高、效果不好的实际, 千方百计提升供电企业党建工作的管理水平。企业党建工作负责人和其他具体工作人员, 要解放思想、更新观念, 不断创新党建工作的方式方法, 使党建工作方法和经济社会发展相适应。要关注每一位党员的思想动态, 及时、有效开展有针对性的思想工作。开展党建工作要和本地区、本企业的具体实际结合起来, 解决具体实际问题, 让企业的困难和问题能够通过党建工作得到解决, 提升企业党建工作在整个企业服务工作中的地位作用。

(三) 切实提升队伍素质

企业领导班子、企业负责人要高度重视企业党建工作, 绝不能因为具体狠抓供电服务工作而放松了对企业党建工作的重视。除了思想认识上要高度重视企业党建工作之外, 落实到具体实际中, 首先就得高度重视企业党务人才的选拔培养。注重选拔优秀人才从事企业党务工作, 又通过企业党务工作培养优秀人才到其他重要岗位上锻炼。要教育企业党务工作者培养扎实进取的工作作风、甘于奉献的精神。要不断提升企业党务工作者的自身政治业务素质, 努力提升其思想认识水平、理论水平, 增强党务工作的本领。

摘要：供电企业党建工作是提升企业工作效能的不可或缺的重要组成部分, 是企业党组织的重要基础性工作, 同时也是企业党组织的关键性、核心性工作, 对企业能否有效推动科学发展、和谐发展具有十分重要的作用, 对能否更好地发挥供电企业服务民众的功能作用具有举足轻重的地位。在新形势下, 对供电企业党建工作带来了一定挑战和问题, 如何适应新形势、新变化继续推动党建工作促进企业各项工作的有效开展, 成为摆在供电企业党组织面前无法逃避的重大问题。

关键词：新形势,党建,供电企业,举措

参考文献

[1]任辉.对基层供电企业党建工作创新的探讨[J].改革与开放, 2011 (11) .

[2]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012 (09) .

8.浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设 篇八

关键词：国有企业；党务；队伍建设

新形势下，市场经济体制逐渐深化，在国有企业党务工作者队伍建设的要求越来越多，为了有效增强国有企业党组织建设并提升党务工作水平，促进国有企业长远发展，必须对国企党务工作者队伍建设办法进行详细探究，创新建设思路，提高国有企业党组织凝聚力。

一、新形势下国有企业党务工作者队伍建设现状

（一）国有企业党务工作者整体职业素质有待提升

现如今，市场经济体制改革不断深入，国有企业生产工作速度越来越快，在这种背景下，国有企业党务工作往往会出现过于重视速度，但是却忽视了党务工作质量的问题。现如今，有些国有企业在党务工作中，以新形势下的企业发展政策作为工作重点，没有充分掌握企业发展政治政策，有些党务工作者对于党的先进的方针政策没有充分了解，对于新形势下党的科学理论没有深入分析。

（二）国有企业党务工作者知识结构有待更新

国有企业党务工作要求党务工作人员具备较为综合的知识，但是，在国有企业党务工作中，有些党务工作人员的知识结构比较单一，对于法律、经济等方面的知识并不了解。另外，其知识结构更新速度比较慢，在实际工作中过于倾向沿用以往的旧观念，创新意识严重不足。

（三）国有企业党务管理和保障机制有待完善

现如今，有些国有企业管理者不能及时根据国有企业改制的具体要求合理确定党务工作各个岗位的工作目标和工作责任，对于党务工作者的管理和考评体系针对性较弱，缺乏奖罚机制。另外，在国有企业党建工作方面，也存在投入不足的问题，具体体现在活动经费、时间分配等多个方面。

（四）企业党务工作作用不强

新形势下，有些国有企业一味的追求生产经营经济效益，对于党建工作的重要性没有明确认识，对于党建活动支持力度不足。另外，有些国有企业党务工作者往往身兼数职，但是在日常工作中，往往更重视对于生产经营的管理，因此很难认真履行党务工作者的工作职责，加之企业对于党务建设活动不够重视，投入经费不足，这就会导致企业党组织在国有企业中的地位越来越低。

二、新形势下国有企业党务工作者队伍建设对策

（一）加强对国有企业党务工作者队伍建设领导作用

在国有企业党建工作中，党组织以及企业必须坚持以人为本，注重对于人才的培养和保护，努力营造出人才辈出的局面，对此，应该做到以下几点：（1）为了保证国有企业党建工作的顺利进行，必须结合实际情况制定相应的法律法规，明确国有企业党务工作者的重要地位，对国有企业党建工作中党务工作人员的配置、工作职责等提出具体的要求，确保国有企业党务工作有法可依。（2）为了体现公平公正性，必须将国有企业党务工作者最为企业重要的人才队伍，并加强教育和培养。

（二）加强国有企业党务工作者专业培训，交叉任职

1.为了提高国有企业党务工作者工作水平，应该对其加强岗位培训，具体而言，可以采用集中培训、送党校学习等方式，组织党务工作者学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等先进理论知识，使其能够充分掌握党的先进理论知识，提高其处理党务工作问题的能力，并能够将这些先进的理论知识灵活的应用于党建工作中，有效促进党务工作者工作能力的提高。2.国有企业应该积极引导党务工作者进修深造，提高职业素质。国有企业可以选送党务工作者前往专门的院校继续深造学习，提高学历，并参加岗位培训活动。在实际工作中，国有企业党务工作者的工作和学习是有一定矛盾的，为了加强人才培养，国有企业应该妥善安排好党务工作者的工作和学习，鼓励党务工作者能够自主学习并参加自学考试，提高自身综合素质。3.国有企业可以组织换岗锻炼活动，使得党务工作者能够具备复合型工作能力，积累工作经验，提高工作适应能力。在实际工作中，一般可以采用两种换岗锻炼活动模式：第一，在国有企业党务系统内部进行换岗锻炼；第二，在党务工作者与生产经营管理者之间进行换岗锻炼。通过组织换岗锻炼活动，能够促进党务工作者与生产经营管理者之间的沟通交流，使得二者能够理解对方的工作内容，并在后期工作中相互支持。

（三）健全国有企业党务管理考评机制

1.建立并完善国有企业党务工作管理机制。为了形成高效的党务管理机制，可以综合考虑国有企业党务工作实际需要，对党务工作者进行合理调配。2.完善对于国有企业党务工作者的考评机制，定期对其日常工作内容进行考核，并根据考虑结果给予一定的奖励或者惩罚，督促其能够认真投入工作。3.国有企业领导者可以综合考虑企业发展现状以及未来发展目标，合理制定考评目标，激励党务工作者努力工作。4.建立并完善对于党务工作者的监督和管理机制，对于党务工作者的日常工作情况进行全方位的监督和管理，并且将监督检查结果反映给上级部门，维护基层党组织建设法律法规，确保国有企业党建工作的顺利开展。

（四）积极引用优秀人才，优化党务人才队伍结构

新形势下，在国有企业发展中，党务工作者队伍是十分重要的力量，因此，为了拓展国有企业党务工作者队伍，应该积极引用先进的人才队伍，合理运用多种渠道和方式，选用专业知识扎实、诚实守信、学习积极性高的优秀人才，充实国有企业党务工作者队伍。

三、结语

综上所述，加强国有企业党务工作者队伍是一项长期工作，新形势下，必须明确党务工作者队伍建设难点，然后加强对国有企业党务工作者队伍建设领导作用，加强国有企业党务工作者专业培训，交叉任职，健全国有企业党务管理考评机制，并且积极引用优秀人才，优化党务人才队伍结构，这样才能提高党组织凝聚力和战斗力，促进国有企业快速发展。

参考文献：

[1]刘晓晨.加强非公企业党务工作者队伍建设[J].四川党的建设：城市版，2014（06）：59-59.

9.浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设 篇九

随着公路管理体制改革的逐步推进，公路行业面临着越来越激烈的竞争。繁重而艰巨的公路养护任务为新形势下加强公路养护职工的思想政治工作提出了新的课题。在新形势下，要确保公路养护部门和谐稳定，有效地提高公路养护水平，必须要建立起与社会主义市场经济体制和公路系统体制改革相适应的，与公路事业可持续发展和构建和谐社会相符合的，具有良好状态的思想政治工作新格局。1当前公路职工的思想状况近年来，公路养护改革不断深化，公路职工普遍分享到改革感及的成果，公路部门职工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。1.1思想政治修养有待加强.政治玄识薄弱公路职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。但是，在各种思潮的影响下，职工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。

“十五”时期，青海交通事业保持了持续快速健康发展的好势头，得益于我们有一支坚持落实科学发展观，团结拼搏，求真务实、思想政治素质过硬的职工队伍。他们在公路建设、养护、管理的活动中创造了物质财富和精神财富。“十一五”在职工队伍中大力提倡思想、信念和高尚的道德情操，培养良好的职业道德，不断倡导爱岗敬业、无私奉献的敬业精神，是调研当前职工思想现状，做好思想政治工作，为交通事业发展做贡献所需的动力源泉。

一、职工思想现状分析

1、政治意识淡化。从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；要求加人党团组织的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。

2、思维方式多元化。改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的建立，解放了人们的思想，也改变了人们的思维方式，即从封闭式思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，亦即从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辩性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。但总的趋势是人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问为什么，不再是说什么，听什么，信什么，喜欢独立思考，另辟蹊径。

3、道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。尤其公路养护行业的特殊性质就是要静下心来，其市场取向的特点很不明显。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路养护人个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。

4、价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对人们的腐蚀性极大。

5、工作心态复杂化。目前，绝大多数职工热爱公路工作，他们努力工作，锐意进取，充满了献身交通事业的信心和决心。但是在改革的过程中，人们的收入渠道日益增多，传统的择业观受到了很大的冲击，部分职工的敬业思想发生了动摇，但在目前情况下又没有更好的出路，大都不忍心也不甘心放弃自己的工作。因此很多职工在工作态度上呈现出复杂的心态。

6、生活目标务实化。现在，人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从目前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐。但同时也存在着一些问题。有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平求混文凭的现象；想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向；追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。这些倾向不能不引起我们的注意和重视。

二、政工工作的对策

针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联结点”，开创思想政治工作的新局面。我认为在当前“十一五”公路交通大发展的前提下，职工思想政治工作的新取向应该把致力于构建公路文化发展战略作为一项重要任务来抓，把交通系统职工思想凝聚在一起，开拓进取，真正建立起具有服务于公路交通事业的新形象。

l、构建公路文化发展战略的基本要素。构建公路文化发展战略的基本要素主要应包括：(1)确立和宣传公路交通事业发展的宗旨，它是全体员工的共同价值观和理论原则，是激励工作的精神动力。我们说其目标应该是追求经济效益与社会效益的最佳结合。交通工作应该是服务第一，效率第一。

(2)建立健全相关工作制度和工作行为规范。它是公路工作正常进行，规范员工行为，统一操作规程，强化内部管理的重要手段，是我们的职工在社会上树立良好形象的可靠保证。

(3)提高职工的整体素质和水平。提高职丁素质，包含两层含义：一是提高领导干部的素质，以提高管理技术和决策水平；二是提高全体职工的政治和业务素质，以提高实际工作水平和竞争能力。不断提高职工素质，就是要继承和发扬我党思想政治优良传统，以人为中心，注重提升职工在行业中的主体地位，强调尊重人、关心人、理解人、引导人，充分调动发挥职工的劳动积极性和创造性，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来教育广大职工，培养和造就一批献身交通的公路人。

(4)铸就过硬作风，弘扬公路人“五特别”精神，这是职工思想政治的核心所在和具体体现。所谓过硬作风经过长期培育、倡导而形成的具有行业独特个性和激励作用，并为广大职工共同接受的群体意识、遵守信条和行为准则。“五特别”精神就是过硬作风的外在表现。“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能团结、特别能忍耐”的“五特别”精神是凝聚无数职工力量的灵魂，是交通发展壮大的活力源泉。

(5)形成并保持良好的工作环境，这是建设公路文化提高职工思想政治水平的必要条件。主要包括：一是要建设民主和谐、生动活泼的思想政治环境；二是要具备文明、安全的工作环境；三是形成丰富多彩、健康有益的文化环境；四是要有舒适方便、恬静优美的学习环境。(6)树立起具有社会知名度的良好形象。良好的交通形象是从安全舒畅的行车环境、科学的管理体制、先进的技术设备、优美的环境氛围等多方面形成并得到社会承认的。因此，加强职工思想政治素质就要围绕、把握这些基本要素，在实践中做好培养、建立、宣传、落实工作，建设积极向上的公路文化，以此来正确引导职工的思想，约束职工的行为，焕发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智，为交通各项工作的发展真正起到思想引导和思想保证作用。

2、推进公路文化发展的具体任务。

实施公路文化发展战略，具体就政工部门而言，应从以下几个方面做好工作：

(l)要充分重视价值观念教育，激发职工集体主义、爱国主义精神，使他们勇于奉献、遵法守纪敬业爱路。同时，要鼓励职工学习业务知识，提高技术技能，为职工提供施展才能的舞台，从多方面提高各族职工的综合素质。公路文化有力的激励作用和营造价值观念的功能将涵盖思想政治工作必须扩展的内容，因此，思想政治工作也必须将公路文化作为载体来扩展自身外延。进行形势任务教育，以增强职工的危机感和紧迫感。一是进行政治和政策理论教育，提高分析问题和认识问题的能力，在思想上找准目标；二是进行形势任务教育，从大局到各自岗位，使职工明确激烈竞争的形势和自己肩负的责任使命，变压力为动力；三是进行法制纪律教育，以约束规范职工思想行为，向工作制度化目标推行；四是进行职业道德、集体观念的教育，以使职工树立集体荣誉感和服务奉献意识，为弘扬公路文化奠定牢固的思想基础。

(2)大张旗鼓地宣传当前正在进行的解放思想大讨论目标、经营宗旨和精神，使职工树立主人翁意识和责任感，增强工作动力和信心，以及全体职工的凝聚力和向心力。特别是当前“十一五”交通又快又好发展中，更需要大力宣传“吃苦耐劳，团结奋进，顾全大局，求实创新”的精神，使交通精神家喻户晓，人人皆知，形成奋发向上的舆论环境，使每个职工都能自觉地把自己融于交通这个大集体之中，把自己的命运同交通发展的命运联系起来，自觉地遵守一切行为规范，创造性地开展各项工作。

(3)弘扬先进，明确导向，典型引路，激励成才。要用物质和精神鼓励相结合的办法，激励先进，重奖发明创造和有突出贡献者，及时培养发现典型，发挥榜样的力量。尽最大努力为职工施展才华提供宽阔的舞台，引导职工紧紧抓住平等竞争的机会，充分发挥积极性和创造性，真正形成物尽其用，人尽其能，具有生机活力的环境和机制。

(4)以人为本，是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建和谐社会的核心。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从职工群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，切实保障职工群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体交通职工。思想政治工作是做人的工作，更应十分自觉地坚持以人为本，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界。要特别重视解决职工群众在工作和生活、学习上遇到的实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实，实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。(5)坚持以理想信念教育为核心，加强思想

道德建设。理想信念教育是思想政治工作的核心内容。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，牢固树立中国特色社会主义共同理想，正确认识社会发展规律和社会主义建设规律，澄清错误观念和模糊认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、以奉献奋斗为核心的五个特别精神和青海交通行业精神，扎根高原，艰苦创业、献身交通，造福人民。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强形势政策、民主法制和领导干部“立党为公、执政为民”的教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。各种学习教育活动要与我省交通系统正在开展的“学建创”活动，学习先进人物事迹活动，创建“学习型、效率型、服务型机关和行业”，建设高原千里文明通道活动结合起来，作负责任的行业，建一流的队伍，创一流的业绩，在社会上真正树立起交通行业的良好形象。

(6)认真贯彻公民道德建设实施纲要，实施公民道德建设工程，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大干部职工努力践行“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，提高道德素质，在社会上做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。要认真学习贯彻《青海交通行业道德建设实施细则》和单位制定的道德行为准则。切实加强职业道德建设，职业道德的主要内容要反映在单位的规章制度中，要落实到个人岗位考核项目中，要广泛宣传为服务对象、为交通发展、为社会进步多作好事的道德情操。

(7)大力开展社会主义荣辱观学习教育实践活动，努力营造“知荣辱、明是非、树新风”的良好氛围。总书记关于“八荣八耻”的重要论述，将树立社会主义荣辱观作为当前和今后加强交通职工队伍建设的基础性、战略性任务，作为公民道德建设的重要内容，作为全行业思想政治工作的重中之重，切实抓紧抓好，引导全省广大交通干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强践行社会主义荣辱观的坚定自觉性，增强交通行业的凝聚力、创造力，树立行业文明新风尚。开展学习教育实践活动必须要把握以下几个关键环节：一是学习教育实践活动要做到“三进”，即进单位，进支部，进家庭职工思想政治工作同解决实际问题相结合，致力创造民主、平等、公正、合理的企业环境。人们的思想问题总是由具体的实际问题引起的，如领导工作作风、提拔干部、评聘职称、劳动待遇、福利分配、职工子女就业等等。只有公平、公正、合理、慎重地处理好这些问题，才能铲除产生思想问题的根源。政工部门要大力督促、协助领导和有关部门合理地解决这些问题，以形成管理决策民主，领导作风扎实，上下关系融洽，提拔用人得当，待遇分配合理，问题处理公正，人人心情舒畅的良好风气和环境。

(8)深入实际，调查研究，把握职工思想脉络和思想倾向，及时为领导和各有关部门决策和处理问题提供信息和服务。公路文化是一项涉及面广的系统工程。是靠长期坚持不懈工作，逐渐积累沉淀而成的，并非思想政治工作部门一个部门的事情，需上下各有关部门和全体职工共同努力，特别是领导干部要高度重视起来，下功夫制定发展规划，下力量组织实施，各部门配合，形成网络化工作体系，环环相扣，齐抓共管，持之以恒，并采取灵活多样的方法措施，将规划落实到实践中。

10.浅议新形势下加强党的思想政治工作能力建设 篇十

改革开放以来，交通运管事业得到了迅速发展,道路运输管理队伍也逐步发展壮大起来。特别是党的十八大以来，随着道路运输市场发展,运输结构调整不断深入,运营方式逐步多元化,运输体制改革不断深化,这对运管队伍的要求越来越高。重视并抓好思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，做好新形势下运管队伍思想政治工作，是当前运政管理工作中的重中之重，道路运输管理承担着道路客货运输、维修、驾培等方面的重要任务，在推进全面建设小康社会、促进社会主义和谐社会建设中肩负着光荣而艰巨的历史使命。进一步提高运管人员执法素质和执法工作水平，对提高职工的思想素质，理顺管理与被管理之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。

目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值观向多方面发展，呈现多元化趋向，这对运管队伍的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了运管部门思想政治工作的难度。面对新形势，如何加强和改进运管队伍的思想政治工作，创建一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法严明”的运管队伍，已成为运管部门亟待解决的新问题。

为此，笔者就如何在新形势下加强运管队伍思想政治工作谈几点认识。

一、以提高执法队伍整体素质为基础，最大限度地挖掘运管执法队伍的工作潜力

运管执法关系着群众的切身利益，代表着党和政府的形象，工作繁杂，任务艰巨，责任重大，这对广大运管执法人员的政治思想、品德修养、业务技能都提出了很高的要求。

从目前运管系统思想政治工作分析，运管执法队伍中普遍存在思想意识认识淡化、政治工作缺乏持之以恒的韧劲和盲点。注重机关教育管理较多而对处于一线站点执法人员教育管理不够，仅仅局限于开会布置或重大活动提提要求而已，深入到一线督查、落实的少，思想政治工作的威力很难在一线站点体现出来，这是思想政治工作最为薄弱环节。

因此，要重视和加强经常性的思想政治工作，不断强化广大执法人员的宗旨意识、服务意识和依法行政能力显得尤为重要。

一是要认真学习贯彻十八大精神和习总书记系列重要讲话精神，提高运管队伍思想觉悟和执法理念。

运管队伍的执法是形象工程，具有广泛的社会影响，直接关系到交通部门乃至政府的形象。构建高素质的道路运输管理执法队伍是当前新时期工作的需要，也是执法队伍重塑形象、取信于民的需要。因此，要坚持不懈地抓好运政干部职工的思想政治工作，不断提高其综合素质，特别是职业道德素质和专业素质，组织其认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习贯彻十八大以及十八届三中、四中、五中全会精神，坚持以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻习近平系列重要讲话精神，提高他们的思想觉悟和道德水平，帮助他们树立正确的道德评判标准，尤其是为人民服务的意识。

在结合本单位干部职工的思想实际，多形式、多渠道地广泛深入开展思想政治工作，巩固党的群众路线教育实践活动的成果，加强思想建设和作风建设，不断提高广大干部职工的法制和道德意识，把权力关进制度的笼子里，严格管理，严格执法，增强为人民服务的自觉性。我们要以开展“三严三实”教育活动为载体，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，提高道路运输管理执法的自觉性、积极性和主动性。

二是要把握重点，重在务实，讲究实效。党的十八届三中全会指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。为适应推进国家治理体系和治理能力现代化的需要，作为国家道路运输管理部门，应注意以下几点：

第一，必须不断地加强运管政工的队伍建设。运管执法工作点多面广线长，任务繁重，动态性强，工作十分辛苦，时间一长难免会在队伍中产生消极厌烦情绪。只有开展经常性的思想政治工作，及时化解广大执法人员在工作、生活、学习中遇到的各种矛盾和问题，为他们排忧解难，营造积极向上的工作氛围，才能始终使他们感到运管执法工作的使命感和光荣感，从而进一步增强责任心，工作中才能爱岗敬业，任劳任怨，以苦为荣，全身心地投入运管执法事业中去。

第二，必须不断的加强自身修养，更新观念，提高自身素质。尽快适应新形势下运管工作需要。作为运管系统的政工干部必须确立四个观点： 一是紧跟时代步伐，不断的学习，更新知识，认识到不更新必将被淘汰。二是确立学习是充实自我，调整精神状态的重要途经。三是加强学习改善形象，提高修养，实现自我价值的必然体现。四要树立终身学习的思想观念，为建立学习型社会和部门努力工作。运管执法工作专业性强，执法人员要做到既能严格依法行政，又能文明公正执法，没有过硬的业务素质是不行的。针对执法实践中存在的业务不熟、执法随意性大、权大于法甚至不文明执法等问题，开展经常性思想政治工作，解决业务建设中存在的突出问题，激发广大执法人员加强业务学习的积极性和主动性，促进业务能力和执法水平的不断提高。

第三，必须找准思想政治工作的着眼点、结合点和落脚点。今后一个时期运管系统职工队伍建设的主要任务是以执法人员为重点，以推进改革措施为手段，以提高队伍素质为目的，遵循“服务人民，奉献社会”的宗旨，培养和造就一支高素质、高水平、高质量的交通运政执法队伍，提高运政管理水平，树立良好的社会形象。首先，要确立以一线广大执法人员为重点，直接面向社会，直接与道路运输行业的经营者，运管队伍的形象和执法素质如何，通过奋战在一线执法人员体现出来。其次，改善工作环境，提高服务质量，融洽管理与被管理之间关系为结合点。创造良好的工作环境，为群众办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求，用群众赞成不赞成、满意不满意来检验我们的工作。在实际工作中积极帮助道路运输的企业和经营者解决难点和热点问题。尤其要完善机制，加强内外监督。再次，对运管执法人员必须以思想教育为基础，强化自我监督，拓宽渠道为途经，强化日常管理和监督，要进一步完善机制，加强内外监督。执法队伍是运管职工队伍的主体，执法岗位是交通系统的“窗口”，执法人员代表政府形象。以保障运政管理公开、公正、公平、文明执法。

只有通过严格的行政管理和纪律约束，进一步明确责任，规范执法行为，提高执法人员的依法行政能力； 通过加强经常性思想政治工作，不断提高队伍的凝聚力和向心力，充分发挥思想政治工作在队伍建设中的方向保证作用、精神动力作用、行为指导作用，只有二者相辅相成、互为补充，才能使运管执法队伍始终保持艰苦奋斗的政治本色，团结一致，不畏艰难，恪尽职守，高标准履行好运管执法职能，努力为人民群众营造良好的道路运输环境。

二、以创建文明行业为目标，把思想政治工作落实在职业道德规范上 以创建文明行业为目标，把思想政治工作落实在职业道德规范上。制定严格明确的、适合本行业，本岗位特点的职业道德规范，对于调节职业关系中的各种矛盾、推动干部职工养成良好的职业品质、纠正行业不正之风，加强行业思想政治工作都具有十分重要的现实意义。

加强运管队伍的思想政治工作，要结合本单位干部职工的思想实际，多形式、多渠道地广泛深入开展思想政治工作，提高广大干部职工的法制和道德意识。坚持开展以 “八荣八耻”教育活动为载体，构建和谐社会为标准，不断强化运政执法人员教育培训，引导树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，加强思想政治工作，提高运政执法人员整体素质。

运管是以面向群众服务为主的“窗口”行业，与社会接触面广，影响范围大，在工作过程中如果没有强有力的职业道德规范体系，很难开展工作。为此，为进一步增强职业道德规范的可操作性，在建立职业道德规范体系的基础上，制定不同岗位工作人员的文明用语、文明服务标准，完善和健全运管思想政治工作制度，把思想政治建设工作落到实处。树立主人翁思想，正确处理国家、单位和个人三者之间利益关系的宣传教育。开展“比、学、赶、帮、超”学习先进人物的宣传教育。遵章守纪，增强法制观念的宣传教育。五是在进行思想政治工作中，必须坚持理论与实际的原则。因人、因事、因地制宜，概括起来为：循循善诱，以理服人，赤诚相待，以情感人，树立榜样，以行带人，个别谈心，家庭专访，启迪后进。

三、以各类创建活动为载体，增强思想政治工作的社会效果

回顾运管队伍的发展历程，始终得益于先进集体的创建活动，运管队伍至成立以来，始终把创建先进集体作为凝聚职工、团结职工、带领职工建功立业的有效形式，以“心系群众，作风优良”树立文明运管的工作理念，加强思想政治建设。

做好运管队伍的思想政治工作，是一项长期的系统工程，思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，在做好思想政治工作中我们坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好思想政治工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。只有在工作中做到有的放矢、对症下药，才能切实增强思想政治教育的有效性。

在新形势下，加强运政管理思想工作就是要全面塑造、提高运管部门办事效率，为实现道路运输行业快速发展，培养和造就活泼向上、团结友爱、身体健康的运管人，组建一支勤政为民、求真务实、执法公正的运管队伍。同时，努力探索运管队伍思想政治工作的新办法、新途经，建立思想政治工作新机制，把思想政治工作与创建运管系统的精神文明建设有机结合起来，更好的为道路运输行业发展服务。