2011年上半年的工件总结

2011年上半年的工件总结（共10篇）

1.2011年上半年的工件总结 篇一

2011年的上半年工作总结

岁月如梭，又是一个世纪滑过，伴随着悠悠绵长的钟声，在喜庆祥和的气氛中，又迎来了新的一年。在这半年多的时间里，使我学到了许多新的专业知识。我想，这是与公司的领导以及上级主管及同事之间的帮助是分不开的。

现对2011年上半年的工作做如下总结：

1自2007年进公司以来能严格遵守公司的各项规章制度，从没迟到早退过。能和同事相处融洽。

2工作上能认真，仔细。能虚心向老员工学习，不懂就问，不断提高自己的专业水平，使自己更上一个台阶。

3认真审核会计做的凭证，无误后，按票付款。

4认真审核支票领用单每项领导的签字然后按程序领支票。

5认真审核借款单每项领导的签字，然后按程序领支票。

6收取各项目处的房款，办证费，入户费，壁挂炉，并做好台账的登记。

7每周给张总报各项目收入及支出周报表、各项目收入明细日报表。

8每日下午到个点接款，次日把款安全送到银行。

9每天到银行查询到账情况。

10每天做好现金日记账，银行存款日记账的记账工作，每天做到日清月结。11每月初去各开户行打印银行对账单核对银行存款日记账与银行的明细账。12每月初和会计核对会计的明细账及时作出与会计及银行的余额调节表。

下半年工作计划：

不断提高自己，多学、多问使工作干的更好。

XXX房地产开发有限责任公司

XXX

2011年6.月20日

阿克苏金桥房地开发有限责任公司

曹玉梅

2011年1月4日

2.九里村2011年上半年总结 篇二

2011年上半年工作总结

镇委、镇人民政府：

2011年上半年，我村的各项工作在镇委、镇政府的正确领导下，村两委坚持以人为本，执政为民，坚持科学发展观，以构建和谐九里，全面建设社会主义新农村为总体目标，全村各项工作取得了一定成效，基本实现了时间过半各项任务过半的要求，现将半年工作总结汇报如下。

一、2011年上半年的主要工作

1、以完善管理制度为抓手，全面加强党的建设工作。在认真坚持“三会一课”的基础上，建立完善了党员定岗、定责、外出党员管理办法。同时村两委为了进一步加强作风建设，增强工作责任感，制定了“九里村二O一一年社区理事长目标管理考核办法”，村组干部工作目标更加明确，分工管理更加细致。进一步完善了星级组织创建的相关制度，建立了“5+X”台帐，完成了离职干部的登记工作，并培养了入党积极分子3名。这些工作为巩固创先争优成果奠定了坚实的基础，为建设社会主义新农村提供了组织保障。

2、以调整产业结构为龙头，大力加强多经作物管理。一是巩固多经管理成果，进一步推进茶叶、柑桔“五全管理”，并指导柑桔、茶叶实时修剪。二是全面加大柑桔大实蝇的防治工作力度。全村共购药物（果瑞特）24件，投工96个，基本实现了联防要求。

3、以服务开发区建设为重点，突出加强征地搬迁服务 1

工作。上半年村两委先后参与台商工业园、30号道路周边项目、E组团二标段、王家湾居民点等项目征地，与征地户签订自谋职业安置合同350多份，搬迁协议23份，并完成了大部分清场及拆迁工作。在此期间，村两委竭尽全力化解村民因征地产生的各种矛盾，一是实地核查，到现场搞好土地调查登记工作；二是认真做好本村村民思想工作，召开多次被征地农户动员会，宣讲政策，为项目建设的顺利进行奠定基础；三是成立了征地搬迁专班，兵分两路采取各种措施，全面推进征地搬迁任务；四是搞好居民点建设协调工作任务，针对翻坝公路建设对农户田水打沙压情况的时有发生，积极协调解决与村民利益存在的各种矛盾。五是为解决征地后村民生活来源，在县劳动保障部门的支持下，为村民办理养老保险。其中基本生活保障50人，失地农民养老保险100人，真正为搬迁户解决了后顾之忧。

4、以构建和谐九里为出发点，注重加强治保调解和安全生产工作。在大力加强《人民调解法》宣传教育的基础上，认真坚持矛盾纠纷月排查制度，同时坚持村组干部对重点人责任承包制度，重大矛盾纠纷包案制度，及时有效化解了各种矛盾纠纷，维护了社会和谐稳定。上半年全村共受理各种矛盾纠纷 25起，组织调处 25 起，调解成功24起，调解成功率为 98 %，制止了民转刑案件的发生，安全生产宣传到位，利用广播宣传安全知识，张贴安全生产标语4次100份，同辖区各单位签订责任书10份，督促整改安全隐患1处，确保了安全生产的落实。

5、以完成中心任务为着眼点，自觉加强各项工作稳步

推进。上半年按照镇委、政府的统一部署安排，村两委认真组织，在全面完成中心工作任务的同时,其他各项工作稳步推进。一是完成了移民后扶清查工作。二是完成了农村、城镇低保复查扩面工作。三是认真落实粮食直补政策，发放农民负担卡400份，认真做好户口不在九里村而在九里村购房登记工作。四是完成了四组、五组村级3.6公里道路硬化工程，茅坪河道整治工作，八组居民点防洪沟整治。五是顺利通过了茅坪镇对九里村财务资金审计。六是完成便民代理服务287余件。七是完成了居民点排洪沟清理整治，改善了居民生活环境。八是圆满完成“两节一赛”安全维稳工作。九是妇女节在万佳超市广场举行了广场舞、交际舞表演，500多名妇女进行了免费体检，聘请专家为妇女同胞进行健康知识讲座。十是认真做好“文明家庭户”的评选，共评选11个“文明家庭户”、9个“富裕家庭”、9个“卫生家庭”、9个“美德家庭”。

6、以基层计划生育工作为起点，切实加强计划生育工作。上半年共出生 20人，死亡8人，采取节育措施14人，育龄妇女“三查” 1 次 500 人，清理登记流动人口，流入950人，流出350人，补救计划外怀孕3人，大月引产2人。强化了计划生育工作的服务工作，同时对计划生育的各种资料进行了完善补充。

二、存在的问题

上半年的工作，村两委虽然尽了最大的努力，取得了一定成效，但与上级的要求相比，与目标任务相比，还存在着一定差距，主要有三点：一是开发区征地任务重，各种矛盾纠纷复杂，村两委服务开发区建设工作压力大。二是九里属

城郊结合部，工业区用地矛盾、企业环境矛盾以及家庭矛盾十分突出，稳定工作压力大。三是计划生育工作出现新的难点，因征地农转非后与村民思想、生育观念与现行的计生政策有差距，为工作增添了较大困难。

三、下半年的工作任务

下半年，我村将继续在镇委、镇人民政府的领导下，紧紧围绕全年工作目标任务，维护社会稳定的前提下，加强服务开发区建设的力度，积极推动经济社会全面发展。我们将紧紧依靠全村人民，再动员、再添措施、再鼓干劲，力争全面完成全年工作任务目标。

一是认真开展“七.一”纪念活动，召开村两委班子、全体党员民主生活会议，认真开展五星级党组织创建活动，加快阵地建设速度，努力发展集体经济，进一步统一思想，凝聚力量，增强做好全年各项工作的信心和决心。

二是进一步做好服务开发区工作，继续抓好开发区工业园区项目的征地搬迁工作以及征地工作协调。认真落实各项补偿政策，积极努力化解企地矛盾，推进项目建设稳步向前发展。

三是以防洪救灾为重点，全面加强农作物的田间管理，突出抓好多经作物的管理，继续做好水库、道路、供电、人畜饮水设施、危房户的监测管理，继续解决居民防洪排污的畅通问题。

五是加大计划生育工作力度，继续抓好流动人口的清理登记工作，做好计划生育信息管理，随时掌握孕情，加大计划生育的宣传教育力度，认真抓好长效措施的落实，杜绝计

划外生育现象。

六是强化治保调解和安全生产工作。全面启动“六五”普法工作，积极努力化解各种矛盾，强化安全生产，全力维护社会稳定。

七是加快村集体经济发展，快速启动公租房建设。迅速完成场平任务，加强对公租房建设的领导，确保按期完成任务。

八是依法依规定完成县镇两级人大代表换届选举工作，完成村两委班子的换届工作。

中共九里村党总支

九里村村民委员会

3.丙班2011年上半年工作总结 篇三

1、主要工作总结 序号

总结内容

上半年本班共生产合格带钢381479.23吨，成材率指标为98.30%

在“决战三月份，誓保30万吨”活动中，班产取得7.74万吨的优异成绩，创四个班生产以来最高水平。6月份单月产量75136.32吨，四班排名第一。

混合煤气消耗16.42，高炉煤气211.62，电耗91.01，作业率61.35%，其中电耗较高;混合煤气消耗四班中最少。

二月份，四月份废钢偏多，严重影响成材率指标。

四月份、五月份电耗严重偏高，总结其他班的经验找出不足，在后续生产中改进（六月份电耗降低，煤气消耗也比较低）。

岗位对设备的监护还需要进一步的提高，要善于发现问题，发现问题及时通知设备电气人员，减少热停机。

2、存在问题 序号

问题点

原因分析

改进措施

责任单位

责任人

完成时间

电耗偏高

减薄多，煤气压力波动大，煤气消耗偏低，电耗增加

不轧钢时及时停车，夏天厂房照明要合理利用。节省能源，降低消耗。

轧机

范开权

轧薄规格甩尾多

加热温度不均匀，粗轧料形不稳定，岗位工还需进一步积累经验，提高操作水平。

控制好轧制节奏，加热温度上限控制，保证RT5温度，带钢头尾温差小于30度，宽度方向温度一致。

加热

范开权 齐春生

12月份

轧制完薄规格返厚时，1/4浪形较为严重

辊役末期轧辊磨损严重

合理安排轧制计划，减薄后迅速返厚，每次换辊时认真检查轧辊冷却水嘴

精轧

范开权 白珺

7月份

成材率偏低

设备不稳定，废钢偏多

加强自主管理和岗位点检，禁止出现重复性废钢，节奏废钢等，督促设备电气进行岗位点检，增加全员的责任心。

精轧

范开权 白珺

带钢表面翘皮，尾部结疤较多

炼钢同炉出现质量问题

经常和质检沟通，出现翘皮应同炉改薄；出现结疤时增加切尾量。

精轧 范开权 李子文

轧制完薄规格返厚时，单边碎浪严重

辊役末期轧辊磨损严重

合理安排轧制计划，减薄后迅速返厚或更换F7工作辊。

精轧

范开权 白珺

7月份

本班烧损比较严重

加热烧火工应合理的利用煤气，严格遵守操作规程。

规格转换时合理的控制温度，反厚时RT5温度控制中下线。

加热

范开权 齐春生

7月份

3、下一步措施 序号

措施内容

关于降低电耗，建议在不轧钢时及时停车，夏天厂房照明要合理利用。节省能源，降低消耗。建议在轧制厚规格时，除尘风机关闭（保证除尘水的正常投用）。

为了有效降低煤气消耗，建议出现异常设备故障时，及时沟通设备电气人员，了解故障情况，并及时反馈给加热准确的热停机时间，给予加热时间调整煤气使用状况，避免浪费煤气。尽量保证板坯热装，减少煤气消耗。

为减少处理机架间废钢时间，机架间的顶部除尘盖板开闭气缸尽快全部投用。

为保证良好卷形，建议卷取岗位人员对侧导板使用情况进行严格检查，发现磨损严重时在精轧换辊期间必须更换或停轧更换，并将更换情况填写在交接班记录上。

近期，碎边浪质量异议较多，建议在轧钢过程中，带钢出现碎边浪（板形仪显示板型正常，卷取机入口处工艺电视画面上显现带钢有碎边浪）时，岗位人员及时作出相应调整，并及时做好相关跟踪记录工作，钢卷上尾部发现有碎边浪时，停轧换辊。

轧线出现设备问题时，在不影响生产情况下安排点检站和电气在换辊时间处理，提高机时产量，降低各种单耗。

继续开展各种类型的课题公关活动，形成人人参与的良好氛围，对上半年生产中各项攻关项目收到成效的进行巩固吸收，普及到每个岗位，并在现在的基础上确立新目标.降低轧废，在出现设备故障时及时停车处理，避免不必要的废钢（如六月份打滑废钢）。

严把质量关，要做到有死辊不轧钢，钢卷上尾部有碎浪不轧钢，停轧处理。

4.2011年上半年的工件总结 篇四

一、会议时间：暂定2011年7月31日下午2:30

二、会议地点：度假村龙吟会堂

三、参加人员

1、集团公司：陈杏华董事长、刘桂莲、虢志昂

2、度假村：陈露董事长、度假村全体员工

四、会议议程

主持人：行政人事总监曹海洋

1、介绍出席总结表彰会议的领导；

2、旅游公司总经理任维做2011年上半年工作报告；

3、旅游公司常务副总经理彭晓辉宣布表彰决定；

4、颁奖(程序另附)；

5、优秀员工代表发言；

6、旅游公司董事长陈露讲话；

7、集团公司董事长陈杏华先生讲话；

8、会议结束。

五、相关事项

1、会议材料、会议通知、集团公司领导邀请由行政人事部负责；

2、度假村上半年工作报告由行政人事部牵头组织；

3、各部门上半年工作总结于7月23日前经分管领导审

批后报行政人事部，主要包括经营数据、主要工作、存在问题、下半年工作设想；

4、表彰方案、表彰决定、奖金奖品由行政人事部负责，颁奖礼仪由营销中心负责；

5、会议现场布置由行政人事部与客房部负责；

5.2011年上半年林政工作总结 篇五

上半年林政工作在局总支领导下，根据年初林业系统三级干部会议精神，紧紧围绕森林资源管理，充分发挥职能作用，狠抓落实。共完成林木采伐计划19582.2m3，占全年木材采伐计划的39.2%，其中**公司低产林改造8061.4m3，**公司低产林改造2132.2m3，2011年10月份已办林木采伐许可证未采伐完毕或未实施采伐今年换发林木采伐许可证的5300m3，其他4088.6m3；共换发木材经营、加工许可证119家，其中木材经营69家，木材加工50家；共办理木材运输证1486份，木材34130m3；办理征占用林地使用许可证1份。具体工作总结如下：

一、明确工作目标，落实工作责任

为了充分发挥林政股职能作用，积极调动股室人员工作热情和开拓创新精神，完成局2011年的工作目标，我们多次召开了股室会议，反复讨论，制订了《林政股2011年工作责任目标》，在责任目标中明确了六个方面的工作，对股室人员工作分别进行了分工，落实工作职责，细化工作目标，同时按责任目标的要求，确保每项工作真正落实到位，建立了《林政股交（拟）办工作备忘录》，对上级交办或拟办的工作实行台帐登记管理，分工负责，限期办结，极大地提高了办事效率。

二、强化措施，狠抓资源管理

（一）加强了对林业行政许可证件的管理

今年我们注重加强了对林木采伐许可证，木材运输证，木材经营、加工许可证的管理，把加强林业行政许可证件的管理作为加强森林资源管理的重要手段。每办出的证件必须经相关单位或个人申请签署具体意见后，送相关股室审核，报局长签字批准后，方可办证，否则一律不予办证，在证件管理上，我们制订了严格管理制度，实行专人专管。通过加强对林业行政许可证件的管理，达到加强资源管理的目的。

（二）加强林木采伐管理

林木采伐管理工作以往我县有许多成功的经验和作法，但在每次采伐中都存在这样或那样的问题，为此，在今年的林木采伐中，我们有针对性地采取了一些措施，一是加强检查督办。如今年2月中旬我们成立三个专班对2010年10月至

12月份已办理林木采伐许可证的乡镇村开展了检查验收，对在检查中存在问题的单位或个人下发通报，对涉嫌违法行为的移送林业执法单位给予林业行政、林业刑事处罚。6 月底又成立二个专班对2010年10月至12月份已办理林木采伐许可证未采伐完毕或未采伐的单位或个人在今年4月份换发了林木采伐许可证继续采伐林木的情况进行了检查，对已到采伐期限的，由检查组当场下达停止采伐通知书，对存在问题的当场下达整改通知书；二是统一规范林木采伐设计，今年对申请林木采伐的单位或个人，除了层层把关外，必须由林业调查规划设计队先期进行调查设计，拿出可行性采伐设计报告和造林设计报告后，方可批准采伐。

（三）加强木材市场监督管理

从去年下半年以来，因受全球金融危机的影响木材价格下滑导致我县木材市场比较疲软。为了加强对木材市场监督管理工作，局成立了市场监管办，市场监管办充分发挥职能作用，在4月份成立两个专班对全县木材市场开展调查摸底，并对全县木材经营、加工单位或个人开展了年检换证，初步理顺了木材经营、加工秩序。年检换证工作结束后，又成立专班开展流动稽查，目前这项正在紧张进行。

（四）加强征占用林地管理

今年我们分别对**镇**村，**电力线路工程，**开发区，**业等单位征占用林地进行了现场勘察，对符合法律法规规定的**镇**村办理了使用林地许可证。

三、克服困难，积极完成各项中心工作

今年我局中心工作较多，任务较重，林政股克服了人手不够的困难承担了以下主要工作。

一是积极准备，在5月8日迎接了**林业局**专员办对我县森林资源管理调研工作。

二是从 6月份开始组织开展了全国森林资源一类清查第*次复查工作，目前这项工作进展顺利，已完成样点36个，经省、市现场检查，完成的样点质量较高。

三是日夜加班在市局规定的期限内圆满完成了我县用材林地统计上报工作。四是及早动手，提前准备，完成了2010年度全国林业站重点县建设项目，该项目7月7日顺利地通过了省局验收，得到了检查组领导的高度评价。

四、热情服务，认真接待群众来信来访

在狠抓资源管理的同时，我们注重抓好社会化服务工作，对单位或个人申请的行政许可证事项，我们及时受理并快速办理，如**化工公司和**能源有限公司共五次申请低产林改造要求皆伐林木，我们及时受理，迅速向省市提报，确保了低产林改造任务较好的完成。

6.2011年保卫科上半年总结 篇六

2011年上半年，消防保卫科在厂领导及各科室的关怀指导下，始终坚持“重点工作求突破、中心工作抓主动、常规工作讲实效”的工作方针，紧扣年初确定的各项目标任务及不同阶段的中心工作，同心同德，真抓实干，以加强企业文化建设为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全厂社会治安综合防控能力、加强消防工作管理，实现了2011年至今无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我厂各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾半年来的工作，我们主要做到了以下几点：

一、加强思想政治教育及业务技能的培训工作

保卫工作重在管理，需要造就一支高素质的管理队伍，我保卫科时刻不忘加强自身的教育培训工作。利用每月的例会和班前例会学习雷打不动，重点学习了上级有关精神和法律、法规及总公司当前下发的各类文件精神。4月份中旬开始，我科室组织了人员利用每天早晨的时候进行队列、体能的全员训练，确保了工作、训练两不误，也得到厂领导的认可，另外还推广文明礼仪，文明执勤制度，树立了康威卫士的新形象。

二、抓班子，带队伍，提高整体战斗力

自进入2011年以来，我们坚持围绕提高企业经济效益这个中心，针对当前厂区面临的治安新形势，做到强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作更上一层楼的快速发展。

在抓班子建设方面，我们注重监督制约作用，通过定期召开骨干

会、班前会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使全科人员之间做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在科务公开方面，我们自觉接受群众监督，与职工切身利益相关的工资二次分配、劳保领用、评比、评先等事项全面公开，定期公布，为提高科室人员素质我们突出采取了以下措施：

（一）、按照“文明执纪，严格执法”的标准要求，制定了文明

用语，文明上岗规范，加强对所有人员的学习,促进文明行为的养成。规范职工的言行，提高职工的文明素养，是创建文明和谐治安环境的有效前提。在制止不文明行为时，要求队员对违规者要文明执法，指出违规之处，并进行批评教育。同时对队员加强了“精、严、细、实”管理理念的灌输教育，克服队员执纪过程中的好人主义，要求在巡逻过程中对违规人员，无论是谁，做到一视同仁，不留情面，使违纪人员其达到吸取教训，校正行为的目的。在巡逻过程中队员既当不文明行为的校正员，也作文明行为的宣传员，及时把厂区制定的有关文明行为规定送到各个车间，各个工地，并督促单位抓好对职工学习教育，使职工入耳、入心、入脑，把文明言行落实到工作生活中，使厂区的文明行为有了更大的突破。

（二）、完善制度，强化管理。在加强对出门证管理、巡逻制度、门岗制度、车辆管理制度、施工人员摩托车的管理、消防管理等十来项内部管理制度的基础上，结合厂目前基建时期的情况，制定了保卫

科综合素质评价评比办法，在考核中做到现实表现与制度考核挂钩，制度考核与队员工资二次分配的办法，严格每月一考核奖惩兑现。

三、高标准、高质量地完成厂下达的各项临时性工作任务。我厂情况特殊，处于基建、发展、扩大阶段，随着厂区规模扩大，上级领导来厂区视察、参观、学习的次数增多，这就要求我们要高标准、高质量地完成厂下达的各项工作任务。半年来集团公司及各级领导来我厂检查指导工作达十余次，其中集团公司领导、永煤公司领导及各兄弟单位来我厂检查指导工作数次，我们科室都做到提前安排，统一着装，以最好的精神面貌欢迎各级领导的检查，在检查的同时也切实做好现场的保卫工作，在检查中没有发生场面失控等不良的因素。

四、综合治理工作管理到位，实现各单位无治安拘留、无行政拘留的案件发生，全厂职工的法制观念有了很大的提高。

在厂领导的正确领导下，团结奋进、开拓进取，消防保卫科出色的完成上级交给的各项工作任务，坚持抓好队伍建设的同时，进一步深化管理职能，增强责任感、紧迫感和使命感，紧紧围绕“治理隐患，防范事故”这一主题，狠抓安全工作不放松，党政工团齐抓共管。6月1号，借“安全生产月”活动之机在厂区办公楼门外举行了声势浩大的“安全生产月”宣传暨“安全在我心中”联合大签名活动，全体保卫队员共同参与。半年来我科室正确处理当地老百姓围堵大门2起，确保了零事故的发生。

五、开展消防宣传教育和培训，坚持经常检查消防隐患，做到常备不懈、整改隐患，防消结合。

消防工作是保卫中的重中之重，根据厂领导的要求，结合我厂实际，制定了消防应急预案。在全体人员的共同努力下，使厂区安全生产、消防工作顺利开展，并实现了安全生产无事故。一年来，根据集团公司及上级有关消防工作的一系列文件精神，以千方百计预防重特大和群死群伤恶性火灾事故为目标，坚持检查与整改并举，执法和宣传并举，熟悉和演练并行，明确责任，标本兼治。在经济十分困难的情况下，依然投入大量的人力和物力，搞好消防工作。并结合施工单位的特殊情况，要求其油脂库、材料库、民工宿舍都要配备灭火器，我科室人员不定期的检查。时在三月份组织了一次全厂消防演习，使干部职工能熟练地使用灭火器材，掌握灭火技能，能扑灭初期火灾，达到了演习的预期目的。在平时的消防工作中，我安排人员不定时的对全厂的消防设备进行检查和督促，对发现有安全隐患的单位及时进行通报并督促整改。

2011年上半年来，我科室在上级领导的正确指导下，在兄弟单位的具体帮助下，各方面的工作取得一点点的成绩。但我们不能以此骄傲，放松警惕，要认真总结经验，找出存在的问题，改进不足，扎扎实实地做好各项工作，争取在2011年下半年里把各项工作做得更好、更彻底，把一切不安全隐患消灭在萌芽状态，确保全厂干部职工人身和财产的安全。

六、存在的问题：

在总结成绩的同时，我们也应看到存在的缺点与不足，这就需要我们进一步加强。

1、人员的思想素质高低不一。消防保卫科组建的一年以来，随着单位力量的逐渐壮大，也暴露了一些问题，其中人员的思想素质就是一大难题，全科人员有大有小，有老有少，年龄相差甚大，思想波动也较大，还需加大人员思想素质的提高，维稳形势还比较严峻。

2、全厂职工形象的管理还存在漏洞，特别是文明行走和文明用语还有待于提高，人员素质高低不齐，夏天天气比较热，会出现穿衣不文明的现象，还有晚上影响别人休息的事情也时常发生等。

七、2011年下半年工作计划：

2011年下半年的工作即将展开，我们应按照“加强队伍建设，创新管理手段，预防打击并举，树立良好形象”的工作方针，借鉴成功经验，克服不足、发扬成绩，加强制度落实，争取在下半年里消防保卫工作再上一个新台阶。

1、继续加强对厂区巡逻及两个门岗的管理，在现有条件的基础上，力争在保卫工作建设再上一个新台阶。主要措施为：加大巡逻力度和范围，加强车辆管理制度的落实和执行。确保厂区内的安全稳定，加强临时人员进入厂区的登记工作和厂区内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证职工文明行走正规、车辆停放安全有序。

2、加强对厂未安装和已安装的设备的看护，安排专人蹲点看护，确保我厂设备的安装，确保准时投产。

3、请示购买警棍。盾牌等警用器材，对科室人员进行系统化的训练，提高个人素质和应对突发事件的能力。

4、在各级领导的统筹下，组织全厂职工进行一次消防演习，举办一次消防知识讲座和宣传，让消防知识深入人心，把火灾扼杀在萌芽中。

上半年，我们虽然做了不少工作，但与上级领导对我们的要求还相差很远，工作上仍然存在不少问题，我们有决心和信心，一定会努力干好下一步的安全保卫工作，为厂区的发展做出我们最大的贡献。

7.2011年油井上半年工作总结 篇七

一、指标完成情况

上半年我XX完成原油产量3.9841吨，平均日产220.1吨。其中，主体产量完成3.9327万吨，平均日产217.2吨，商品量完成3.2879万吨；合作开发完成514吨。主体产油量与计划相比超产1327吨，日超产7吨：其中老井产量完成2.9553万吨，超产953吨；措施产量完成9374吨，超产374吨。上半年我区累计注汽20.0860万吨，94井次。其中，主体注汽16.0065万吨，75井次，日注汽884吨，平均单井注汽量2134吨，油汽比0.246，运行注汽锅炉2.5台；合作开发注汽4.0795万吨，19井次，平均单井注汽量2147吨，油汽比0.013，运行注汽锅炉1台。2010年上半年油汽比为0.233, 2011年上半年主体油汽比比2010年同期上升了0.013。要想完成全年5.44万吨商品量，7.6324万吨原油产量，6-12月份还剩余原油产量3.6997万吨，即每天完成201吨就可完成全年任务。

二、半年主要工作

1、利用侧钻水平井，提高兴隆台油层动用程度

通过对XX块XX油层重新落实构造、油水关系，以及XXX等井XX油层的成功开采，进一步证明了该块XX在中部、东部连片发育，具有较大潜力，因此对XX实施水平侧钻，弥补该部位井网缺失，提高XX的动用程度。XX于3.4日开始实施水平侧钻，该井于4月9日下泵开井，初期含水波动较大，排水期较长（7天）产量15.6/2.4吨，5.9日以后含水趋于稳定（58%），日产油8.3吨。至6月30日，累计产油337吨。

2、深化剩余油分布研究，加大措施优选力度

上半年，我们深入开展XXX油层的剩余油研究，核实剩余油分布，选取剩余油富集区实施相应的措施挖潜，实现措施产量的有序接替。共实施大修、补层等措施8口，累计增油2063吨。6口补层井的措施效果均达到了预计的水平，累计增油2045吨，目前日产36.5/12.1吨。

3、以分注、选注工艺技术为核心，改善纵向动用状况

针对XX大井段，层多且储层非均质性强的特点，实施分注、选注工作，充

分提高低渗低孔层的动用程度，缓解层间矛盾。上半年，共实施6口井，增油

505吨。最先见到增油效果的是XXXXXX这2口井措施前都是因高含水停产的长停井。

4、利用调剖、助排等技术辅助吞吐，提高驱油效率XXX蒸汽吞吐中后期，低效井逐渐增多，经统计XX日产油小于1吨的井共

有155口，占开井数的73.8%，因此，适时采取调剖、助排等技术辅助吞吐，为

地层补充能量，提高油井的供液能力。我们主要选择地层压力水平低、油稠、无

汽窜史、综合含水小于70%、具有一定产能的油井。上半年共实施5口井，累计

增油655吨，措施有效率100%。

5、实施多井整体吞吐，改善开发效果

针对油井吞吐轮次高、油层动用不均衡、汽窜严重等开发问题，实施多井整

体吞吐，改善开发效果。上半年主要在这齐210块选择油层发育稳定、连通性好、油层压力水平相对平衡的4个井组12口井实施整体吞吐，累计产油603吨。

目前效果较好的是06-2c井组，日产59/3吨，累计产油513吨。

其他三个井组生产效果有待于进一步观察。

6、加强长停井复产工作，提高油井利用率

针对XX停产井增多的现状，我们加强了长停井分析，坚持每月对停产井开

展拉网过筛子的办法，开展长停井复产工作。根据长停井的具体情况实施了侧钻、补层、大修、间歇注汽、检泵、开积压等复产措施，共复产64口，累计增油4830t，单井增油76t。

首先，从停产时间上分析：

其次，从停产原因上分析：

另外，上半年共实施检泵复产长停井8口，累计增油542吨。除17-11c2

（井况差）、6-4c（3.23日卡），其余6口井均有效。复产效果较好的是：观2

和观12井。

7、抓好本质安全提升管理水平

开展“瀑布式”培训，熟练掌握基础知识与技能。针对工作特点，我XX

重点培训XXX部分，特制定有经验的资历较深的技术骨干做培训师，XX亲自抓，培训师负责培训计划、内容与考核，同时，考核结果与负责人挂钩，极大的增强了培训师与员工的责任感，有效的提升了管理水平。

解决后顾之忧，开展“安全进入家庭”活动。我XX亲自制作XXX，并送到每名员工家中，使员工对安全常识进一步深刻的了解。

工作区重点部位实行目视化管理。对油库、楼梯、电源点等处用文字或图标重点标示，以达到安全管理。

8、强化资料录取提高准确率

在分工明细的基础上，为提高油井含水准确率，采用1500毫升大样桶机动取样，并使之常规化，使XXX井含水更加符合实际，今年以来，XXX输差始终不超过5%。为产量预测提供良好的依据。

三、下步工作方向

为保证5.44万吨商品量的顺利完成，必须加大措施力度，从提高措施效果入手，着重抓好以下几方面工作：实施水平侧钻，加快XXX油层开发步伐

XXX油层在XXX块广泛发育，含油面积1.8km2，地质储量209×104t，可采储量为41.8×104t，目前XX开采XX油层的井共7口，累计产油6622吨，采出程度仅0.3%。通过对XXX油层的地质研究及试采情况综合分析，结合上台阶稠油层四性关系，及XX井电性及含油性特点，认为XX油层在南部XX井区仍具备开采价值。但是由于XX油层没有形成有效井网；或局部地区有井控制，但由于多轮吞吐导致固井质量差，而井网缺失，因此建议在井网控制不到的区域利用侧钻水平井技术提高采油速度。目前已实施侧钻水平井XX，预计年增油1000吨。下步仍建议对南部XX井实施水平侧钻，预计增油800吨。细分地质研究，提高措施效果

XX共有9个四级断块458口井，有剩余油层的井32口，有 27口井目前生产效果较好，不能实施补层措施。2011年我们要细分地质研究，提高措施效果，将动态分析、生产形势、小层对比细分到每一个层系、每一个断块，做到产量分析准确、措施运行平稳、措施效果显著。通过对区块动用程度和潜力分析，2011年措施投入的主攻方向为XX断块、XX断块和XX断块。建议在井网密度小，采出程度低的XX断块和XX断块边部实施侧钻井，挖掘井间剩余油；在剩余潜力富

集的XXX块实施调补层措施，提高油井采出程度。加大XX油层的潜力研究，提高储量动用程度

加强平面、纵向动用程度研究及水淹规律、沉积规律研究认为，XX油层的剩余油主要集中在XX块北部、中部XX井区；XX块构造高部位；XX块南部等。建议利用大修回采或大修下返技术，提高XX油层的动用程度，建议实施7口井，增油900吨。利用“一注多采”，进一步提高储量动用程度

8.2011年上半年工作总结(定) 篇八

2011年以来，我局按照市人力社保局的统一部署，始终坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，紧紧围绕“人力资源”和“社会保障”两大工作重点，深入开展“资金监管强化年”、“社会保险扩面年”、“精细化管理活动年”三大主题活动，全力实施四大战略，圆满实现五大突破，上半年目标任务全面完成。

一、围绕工作目标，全力实施四大战略，2011年上半年工作扎实有力

（一）认真实施大就业、大培训战略，努力促进就业再就业工作，着力巩固“民生之本”

更好落实了各项就业扶持政策，大力援助重点人群就业，积极推动创业带动就业；三级公共就业服务平台建设得到加强，重点产业人力资源保障得到更好落实，就业形势稳定向好。

紧紧围绕“资源型城市转型”和重点产业发展，不断创新培训方式，培训针对性和有效性得到增强。认真建立了重点产业预备制定点培训基地，大力开展了职业技能培训及创业培训，劳动者素质得到全面提升。

（二）全力实施大保障、大监管战略，全面完善统筹城乡的社会保障体系，坚决夯实“民生之基”

认真落实了《社会保险法》的宣传工作，全面加强了社会保险扩面工作及社会保险费征收，实现了时间过半任务过半的工作目标。城乡居民社会养老保险工作提前完成全年目标任务，参保目标完成率全市排名第一；城乡居民合作医疗保险参保人数突破20万。

进一步建立完善了各类资金管理制度，专项资金专项治理工作、社会保险经办机构内控制度检查等专项活动有序开展，确保了社保基金的依法征收、严格监管和有效使用。

（三）深入实施大改革、大创新战略，努力为地区经济社会发展提供智力支撑和人才保障，切实坚定“强区之路”

围绕城市转型和重点产业发展完成了人力资源整体规划，着力完善了人才引进、培养、评价和激励等管理机制，地区人才总量逐步增大，人才队伍整体素质明显提升，人才带动作用充分发挥。

深入推进公务员队伍建设，全力加强公务员管理，率先开展了公务员平时考核试点工作。积极稳妥地推进其他事业单位工资改革，确保了六月底将绩效工资兑现到位。

（四）切实实施大宣教、大监查战略，努力构建和谐稳定劳动关系，有力奏响“和谐之曲”

坚持以深入实施劳动合同制度和集体合同制度为重点加大了宣传力度和教育培训力度，加强了对用人单位劳动用工的指导和管理，全力提高了劳动者自我安全防范意识和维权意识。

加大了对重点行业和重点企业的定期主动监察，严厉打击非法职业中介、欠薪逃匿、非法用工等违法行为；加大了集体争议案件处理力度和对拖欠农民工工资等争议案件的处理力度，真切维护劳动者合法权益。深入推进以群众工作统揽信访工作，及时化解了信访矛盾，实实在在解民忧、化民怨。

二、确保工作质量，圆满实现五大突破，2011年上半年工作成效显著

（一）就业再就业工作迈上新台阶

全区城镇新增就业3288人，完成市下目标任务的68.5%；城镇登记失业人员就业再就业1966人，完成市下目标任务的57.82%；帮助563名就业困难对象实现就业再就业，完成市下目标任务的70.38%，全区城镇登记失业率为3.57%。累计发放就业补贴、社保补贴等就业补贴283.9万元，3274名群众获益；发放再就业小额贷款1169万元，促进122人创业，带动437人就业；完成就业培训、微型企业培训及SYB创业培训22期，培训人员1019人次。

（二）社会保障体系建设取得新进展

全区城镇企业职工基本养老保险参保人数为33338人，完成市下目标任务的96.3%，城乡居民社会养老保险参保人数为70450人，完成市下目标任务的122%；城镇职工基本医疗保险参保人数为52165 人，完成市下目标任务93.99%，居民医疗保险参保人数达到201004 人，完成市下目标任务的106.7%。失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到27113人、38371人、20374人。累计征收各项社会保险费17212万元，发放各项社会保险待遇21894万元。围绕收支、管理、运营等环节认真实施了专项资金专项治理、解决侵占惠民资金突出问题等专项行动，社保基金及专项资金安全得到有力保证。

（三）人事人才工作取得新业绩

积极实施人才带动战略，大力实施了引才引智工程，全区各类人才总量达到30393人。人才激励机制逐步完善，第三届“131”人才评审选拔工作顺利完成。

公务员管理更加科学规范，制度化建设稳步推进，积极承担了国家公务员局实验课题《公务员平时考核信息系统建设研究》。科级干部竞争上岗工作顺利实施，46名青年干部通过竞争上岗走上科级领导岗位；优秀公务员的“三等功”记功工作圆满完成；其他事业单位实施绩效工资工作得到稳妥开展。

（四）和谐稳定劳动关系取得新成效

共计开展现场宣传或专题教育活动6次，发放各类宣传资料2800份，接受群众咨询330人次。开展劳动保障监察81次，为433名农民工追讨拖欠工资296万元；受理群众投诉42件，办结39件，结案率达到92.9%。受理劳动争议案件170 件，结案164件，结案率达到96.5%。及时化解各类信访矛盾，共计受理信访案件123件，办结122件，办结率达到99％。

（五）部门自身建设取得新突破

深入开展了“创先争优”等主题活动，认真实施了“政策大讲坛”活动，干部职工的思想教育、能力培训、实践锻炼得到加强，努力建设了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、服务好的人力社保干部队伍。全力实施了“精细化”管理，全面推行了“红毯式”服务，机关作风明显改进，服务质量显著提升。

三、突出工作重点，强化六大举措，切实做好2011年下半年工作

（一）夯实基础，努力建设真诚为民的服务团队

着力加强团队建设，坚持以思想素质好、服务群众好、工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好为目标，深入实施队伍建设，深化为民服务意识，努力提高干部职工的为民服务能力，努力提升为民服务质量。

（二）服务转型，全力加强各项工作促进就业再就业 围绕资源型城市转型，围绕重点产业发展，进一步稳定和扩大就业，确保实现新增就业4800人，城镇登记失业人员就业3400人，新增农村富余劳动力转移3000人的目标任务；充分利用各项促进就业的优惠政策，大力开展好各类培训活动，进一步促进创业带动就业。

（三）保障民生，切实完善社会保障体系确保群众受益 按照“社会保险扩面年”工作要求，全面完成养老、医保、工伤、失业、生育保险扩面任务。进一步深化“资金监管强化年”工作，认真实施专项资金专项治理等重点工作，强化资金监管，确保社保基金及专项资金安全。

（四）围绕中心，狠抓人事人才工作促进城市转型 进一步统筹推进城乡人才开发，拓宽人才引进渠道，大力引进高层次紧缺人才；进一步深化人才培训基地建设，加强各级各类人才培训；进一步加强公务员管理工作及队伍建设，认真完成公务员平时考核信息系统建设的实施与研究。

（五）营造和谐，全面落实维权之策助推地区发展 继续加大对劳动合同制度和集体合同制度的宣传教育力度，提高职工的安全防范意识和维权意识。充分发挥劳动保障监察和劳动人事争议仲裁作用，切实维护劳资双方合法权益。及时化解信访矛盾，认真做好信访维稳工作。

9.党建2011年半年总结 篇九

在区委、区政府的正确领导下，街工委认真贯彻落实区纪委党风廉政建设工作会议精神，坚持以经济建设和事业发展为主题，以推行党务公开为重点，紧紧围绕“科学发展、建设强区、振兴呼兰”的总体目标，促进各项工作顺利开展。现将此项工作开展情况简要汇报如下：

一、加强领导、精心部署，夯实党务公开基础

按照区纪委党务公开工作相关要求，及时召开了工委会议，把此项工作纳入重要日程，研究制定了党务公开工作实施方案，成立了党务公开工作领导小组，并抽调得力工作人员，设立民党务公开工作办公室，负责党务公开工作的组织协调、监督指导、情况综合和日常考核评议等项工作。主要领导亲自主持召开干部职工会议，研究和部署党务公开工作，并通过制定《党务公开工作实施方案》、制定了党务公开目录，对全年党务公开工作进行目标分解，把工作责任落实到人，确保党务公开工作逐步走上制度化、规范化的轨道，确保党员都积极参与到此项工作中来，全面实行党务公开。

二、强化措施、规范流程，提高党务公开质量

为全面提高党务公开工作质量，在今年的工作中，我们结合工作实际，不断强化工作措施，规范公开流程，用“三化”全力打造“阳光政府”。一是突出公开重点，坚持公开内容具体化。主要包括领导干部落实党风廉政建设责任制责任分工及措施，党 1 总支民主生活会中批评和自我批评、查纠问题及会后制定的整改措施；领导干部述职述廉，党员发展，党费收缴使用，后备干部推荐，入党积极分子确定，民主评议党员等情况；重大决策的酝酿、拟定、出台，重要工作的部署及进展，群众普遍关注的重要决策、重大改革举措、重要事项办理和落实等情况；推进民生工作的信息，领导干部信访接待，扶贫解困各项惠民利民政策落实等情况。二是灵活公开载体，做到公开形式多样化。对重要工作的安排和完成情况，通过下发文件、定期通报、制发专门简报、设立文件查阅处等方式，向基层党组织和党员公开；对工作时限要求比较紧的、涉及群众切身利益的事，通过会议、新闻发布会等形式及时向党的各级组织和群众通报；对群众关注的热点问题，通过设置党务公开板(栏)、意见箱等形式进行公开，并且每周五开启意见箱并根据意见给于解决。三是注重公开质量，保证公开时限制度化。各级党组织班子成员分工职责、办事机构及职能，各项党内日常工作制度、党组织议事规则和决策程序，信访举报及申诉途径、受理和处理程序等有关规章制度长期公开；党组织的决策、决定、决议及执行，年度工作计划，民主评议党员等常规性工作定期公开；为民办实事工作进展，党组织民主生活会等阶段性工作逐步公开；阶段性重点工作安排及进展落实，干部任免，党员和群众关心的热点难点问题的处理，对党员和干部群众提出的意见、建议整改落实等临时性工作随时公开。

三、求真务实、注重成效，发挥党务公开作用

我们在党务公开工作方面，做了大量具体的工作，并且取得了初步成效，工作作风明显转变，精神面貌焕然一新。主要表现 2 在：一是工作作风日益扎实。全局上下形成了求真务实的工作作风，一门心思干工作、全心全意谋发展的观念已深入人心。全系统干部职工深入实际，全身心投入到民政工作第一线。二是创新意识日益强烈。形成了敢想敢干、敢为人先的进取氛围。干部职工的求新意识、创新意识明显增强，工作积极性、主动性明显提高，在实际工作中摸索出一些解决民政工作中难点问题的好路子、好办法，取得了良好效果。三是办事效率日益提高。形成了说了算、定了干、干就干好的务实之风，形成了雷厉风行，快捷高效的干事之风。四是廉政意识日益增强。真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，把自己摆在人民公仆的位置，认识到自己手中的权利是人民赋予的，是为人民谋福利的武器，权力的背后是责任，增强了干部职工自身防腐蚀、拒蜕变的能力。

四、存在的问题及下一步打算

10.2011年上半年安保科工作总结 篇十

2011年上半年，安保部在上级职能部门和公司党委的正确指导下，紧紧围绕省公司 “安全第一，生命至上”安全活动工作要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化落实“两措”计划和安全生产责任制，深入开展春检工作，同时加大了对各单位的安全稽查力度和安全考核力度，截止2011年6月30日，实现连续安全生产2007天，以下就2011年上半年的工作作如下总结汇报：

一、2011年安全目标，主要指标完成情况；

（一）安全目标

1、未发生轻伤及以上人身伤亡事故；

2、未发生一般及以上电网、设备、火灾和交通事故；人为责任事故为零，人身伤亡事故为零；

3、未发生恶性误操作事故；

4、未发生重大施工机械设备损坏事故；

5、未发生重大社会影响的停电事故；

6、未发生本企业负主要责任引起的煤矿等重要用户人身死亡事故；

7、未发生有本企业责任的外聘工、工程分包、劳务分包人员死亡事故。

（二）主要指标完成情况

1、元—六月办理低压一种工作票276份，合格率为100%；低压

二种工作票245份，合格率为98%；抢修单60份，合格率为100%；办理派工单362份，合格率为96%；办理线路一种92份，合格率为100%；办理线路二种22份，合格率为100%；办理变电一种72份，合格率为100%；办理变电二种163份，合格率为100%；办理综合操作指令票325份，逐项操作指令票24份，倒闸操作票267份，合格率为100%。

存在共性问题：派工单执行不力，填写工作内容单一；低压二种工作票执行不够。

2、设备障碍：10KV线路累计跳闸34次，35KV线路累计跳闸1次，110KV累计跳闸0次。3、1—6月份，全公司作业现场数234个，稽查现场数234个，现场稽查次数234次;发现违章14人/次，处理违章14人/次，共记违章扣分40分。

（三）安全隐患、设备缺陷及整改情况：

1、公司2011年春检隐患整改完成情况：

2011年公司进行春检共查出隐患1项，已于四月份完成整改。2、2011年公司春检自查缺陷整改完成情况

2011年春检共查出隐患问题236项，公司生产技术部安排计划整改，资金项目已全部安排。已完成整改236项，完成率是100%。

二、上半年安全保卫工作开展情况

1、年初公司召开了安全生产工作会议。会议传达了市公司安全会议精神，报告全面总结回顾了公司2010年度安全生产工作，分析

当前安全生产面临的形势和存在的问题，明确了公司2011年安全工作目标及思路，并就今年安全生产工作进行了重点部署，会议对2010年度安全生产先进单位、集体和个人进行了表彰。2、2011年春季安全大检查。公司从3月5日至18日开展了“全面、全员、全过程、全方位”春季安全大检查工作，及时召开专题会议布置春检工作，成立了“春检工作领导小组”，设立四个督导组及各二级单位、公司两级检查组，制定了春季安全大检查检查大纲，明确了检查重点内容，对照内容逐一检查，在春检期间，我们精心组织对蒲圻变电站相序进行了调整，解决多年存在的隐患。此次春检，各单位加大了对树、竹障的清理，共清理树、竹障280余处15700余棵，共查出隐患问题236项，整治完成202项，完成率是85.59%。公司生产技术部安排计划整改，资金项目已全部安排。

3、大力加强安全稽查工作。元—6月份，全公司作业现场数234个，稽查现场数234个，现场稽查次数234次;发现违章14人/次，处理违章14人/次，共记违章扣分40分。

4、开展“班组长责任提示”活动。为认真贯彻落实省公司关于开展“班组长责任提示”活动要求，进一步加强班组安全管理，建立刚性履责问责机制，公司从四月份开始正式推行基层单位一线班组长“责任提示金”制度，并定于每月最后一个星期为“班组长责任提示”周，各班组长按照责任提示书要求内容向公司领导汇报，由公司领导对相应班组长实行责任提示。

5、开展以“安全第一，生命至上”为主题的安全年活动。根据公司统一部署，我公司结合实际制定了“安全第一，生命至上”活动

方案，分阶段开展活动，已完成启动仪式、班组授旗、第一责任人讲安全、宣传张贴安全图片、“学安规、谈履职、讲安全”安全生产感想征文、制度规定修编、规程制度考试、规范化操作演练等活动。并狠抓了安全生产“三到位一提升”，实现从各级领导到员工，从制度到设备全方位、多层次、多角度的安全管理。

6、开展“专项安全日”活动及《安规》普考工作。根据《电力公司关于开展节后“专项安全日”活动的通知》文件精神，公司于2月18日开展“专项安全日”活动及《安规》普考工作。上午，公司领导分头到各自挂点站所开展了“专项安全日”活动，和基层班组一起共同完成相关学习任务。同时督促各单位开展好“安全第一，生命至上”主题安全年活动及“十项安全”活动。下午，在咸宁公司统一组织下，公司认真开展了全员安规普考。公司领导班子成员、各部门员工以及全体农电人员共计360余人参加了此次考试。

7、开展“安全生产月”专题活动。按照省公司做好第10个全国“安全生产月”活动要求，我公司从5月30日至6月30日开展了全国第十个以“安全责任 重在落实”为主题的“安全生产月”活动，安全生产月期间联合市政府开展了“安全生产宣传咨询日”活动，活动现场设立了电力安全主题展板、展台、咨询台，利用漫画、图片及案例等浅显易懂方式，宣传《电力法》、《电力设施保护条例》等法律法规、安全用电知识和供电优质服务形象，公司派有关专业人员到咨询现场解答咨询人员提出的问题，同时还向市民发放安全用电常识、电力设施保护知识宣传手册等资料600余份，通过宣传，有效提高了居民对安全用电和对电力设施保护的意识，为深入开展安全用电以及电力设施保护工作营造了良好的舆论氛围。

8、积极开展各项专题活动。上半年，我公司以安全生产月为契机，继续加强“安全生产事故警示教育周”、“抓现场、治违章”专项清查行动、“专项安全日”、“事故反思日”等专项活动。各二级单位结合各自班组实际，集中学习了省公司有关活动学习材料，认真剖析事故原因及存在的问题，落实相关要求和规定，加强 “两票”执行检查与考核严格，对各类检修、施工作业现场进行全面清查，对违章人员及时进行查处，形成反违章工作的高压态势，坚决遏制违章行为，对作业现场进行摄像，并上报三个安全管理优秀作业现场，参加省、市公司考核评比，人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区。

9、安全教育培训工作情况。认真开展安全整顿、安全知识学习，特别是有针对性地加强施工现场人员的安全知识、安全意识教育，上半年公司组织全员安规普考、中层干部安全知识培训、2011农网升级改造安全知识培训等各类培训考试5次，450余人参加，下站所进行“两票一卡”培训65人/5次，进网作业施工队培训82人/4次。

10、着重抓好农网升级改造施工现场安全管理。公司在农网升级改造工程开展以来，多次组织召开现场会和培训班，规范现场安全措施和技术要求。安全稽查全面深入各施工现场，着重查检和规范现场安全管理和“两票”执行，严格控制施工队的管控，资质、人员、装备要符合规定，认真指导部分单位完成施工现场安全策划工作。

11、安全工器具和消防器材设施的管理情况。在三月份，组织了变电工区和输电工区对公司各生产单位所有的安全工器具进行耐压和拉力试验，从而确保各生产单位的安全工器具按周期做试验，并对

各单位试验中不合格的安全工器具进行了及时的补充。在五月份月，对全公司各单位的消防器材进了检查、实验和更换，确保了消防器材齐全完备。今年已购置安全工器具柜6面及部分易损安全工器具，增补生产场所灭火器25个。

三、电力设施保护工作开展情况

1、年初，公司专门召开会议，根据供电公司2011年保卫工作要点，结合电力设施保护特点，安排部署了电力设施保护工作；

2、及时调整了公司电力设施保护工作领导小组及办公室成员，组织机构得到了加强，积极创建“电力设施保护十佳社区”，已通过市公司预验收；

3、制定工作计划、明确目标任务。年初，我们根据供电公司2010年保卫工作要点，结合电力设施保护特点，编制了全区电力设施保护年度工作计划，明确了工作目标、任务和重点，制定出具体措施，为电力设施保护工作的开展起到了指导性的作用。

4、开展10KV线路清障，保障线路安全运行。为提高公司10KV线路及设备维护管理水平，进一步明确维护管理职责，确保配网安全稳定运行。公司制定《10KV线路清障与设备完好申报验收管理规定》，在迎峰度夏、建党90周年活动保电期间认真排查“三障”隐患，大力清除电力线下“三障”。截至6月份清除输配电线路下树障、竹障66568棵，配合市公司输电部处理树障2处700余棵，配合供电所处理树障300余棵，联合安监局向公路局下达路障整改通知书一份

5、在电力设施保护的宣传工作中采取多种方法进行宣传，结合 “安全生产月”、“安全生产宣传咨询日”等相关专项活动，利用电

力安全主题展板、展台、咨询台，利用漫画、图片及案例等浅显易懂方式，宣传《电力法》、《电力设施保护条例》等法律法规、安全用电知识和供电优质服务形象，同时还向市民发放安全用电常识、电力设施保护知识宣传手册等资料2600余份，在全市各主要交通路口悬挂宣传横幅22幅，张贴墙面宣传标语18条，台区粘贴宣传画1000余份，积极营造有利于加强安全生产的社会氛围。

四、综治工作开展情况

上半年以来，公司要求保安人员严格执行巡视检查制度和外来人员来访登记制度，办公楼人员下班后检查门窗是否关好，夜间坚持巡查小区和及时把报警装置投入使用，防范各种治安案件的发生。并继续坚持了不定期地组织人员检查小区设施情况，确保各项防护设施安全。

五、下半年安全工作要点

1、高度重视安全生产工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，保证安全是最大效益前提，注重管理出安全思路，强化全员全方位全过程安全管控，深入开展“安全第一、生产至上”主题安全年活动，认真落实“三到位一提升”要求，严格执行安全奖惩制度，不断提升全员安全意识，着力规范员工作业行为，确保全年安全目标顺利实现。

2、加大隐患整改、缺陷消缺力度，落实重大隐患的跟踪督导制度，针对技术监督、安全检查及安全性评价暴露的问题，制定治理方案和整改计划，落实措施、资金、责任人和完成期限，按月通报隐患、缺陷整改情况，实行节点考核。做到闭环控制。

3、加强现场安全的管理与控制。一是加大安全稽查力度。进一步延伸安全稽查的深度和广度，将安全稽查工作向用电、多经延伸，向零散施工作业现场延伸。二是加大对违章的处罚力度，对发现的各种违章行为按公司的有关规定严格进行处罚。对责任单位及责任人进行公开曝光，对发现的违章现象及时下达安全监督通知书。三是认真执行施工（检修）前的“三交代”。认真开展危险点分析，落实现场安全技术措施，严格安全技术交底。四是加强施工作业组织管理。凡在带电设备区附近作业、起吊等要明确活动范围、工作范围、明确安全责任、专人监护，特别是外单位人员操作施工机械要专人指挥、专人监护。

4、强化目标管理，按照市公司年初下达的安全责任目标任务，坚持既定目标不放松，坚持保质保量不动摇，继续发扬严、细、实工作作风，确保全年安全生产目标顺利实现。

5、继续提高人员素质。一是加强安全教育培训。继续加大对“安规”和“两票”实施细则的宣贯、检查力度，开展好供电所生产人员的安全技能及业务技能的培训。二是继续组织开展安规抽考活动。通过安规抽考，检查各单位安全知识培训的效果，督促各单位提高安全培训和安全活动质量。三是提高一线生产人员的技能和体能。尤其是输电线路检修维护人员的身体素质，坚持登高作业人员体能训练，定期进行体能测试，并加强监督管理。