关于古希腊民主政治的几点思考

关于古希腊民主政治的几点思考（通用10篇）

1.关于古希腊民主政治的几点思考 篇一

关于加强党内民主建设的几点理论思考

江泽民同志在十六大报告中明确指出：党内民主是党的生命。这是以一种生动形象的方式，阐述了发展党内民主对于党的生存和发展、保持党的生机和活力的重要意义。正确认识江泽民同志关于“党内民主是党的生命”的论述，必须正确把握党内民主的科学含义，分析党内民主与党的民主集中制的关系，按照党内民主发展的内在规律和要求，从改革党内民主的体制和机制入手，真正建立和健全能够充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。

一、关于党内民主的含义

发展党内民主，建立健全党内民主制度，是最大限度地发挥全党的积极性、主动性和创造性，使党的事业兴旺发达的重要保证。然而，过去我们对于党内民主的理解和认识往往是从民主与集中的关系角度去阐述，或者是把党内民主简单地理解为民主精神、民主作风、民主氛围和民主原则等等。这些实际上都是从某一个侧面理解党内民主，并没有把握党内民主的本质含义，这是导致我们党内民主建设长期滞后的一个重要原因。

在社会主义国家，民主是指人民掌握国家权力、当家作主的政体形式。党内民主是对民主一般含义在党内政治生活和政治制度中的引伸。按照这种理解，我们可以对党内民主作出这样的概括，即党内民主就是全体党员在党内当家作主的政治权利和政治制度。

党内民主作为党内根本的政治制度，是由党的性质决定的，是党的先进性的重要体现。事实上，在马克思主义建党原则中，工人阶级政党本质上就是一个民主政党。早在马克思恩格斯共同起草的第一个无产阶级政党——共产主义者同盟的《章程》中就已经明确规定：所有盟员一律平等，都有选举权和被选举权；同盟各级组织的领导人都由选举产生，并且可以随时撤换；代表大会是同盟的立法机关，中央委员会是权力执行机关。恩格斯在阐述党的性质时曾明确指出：“任何民主的政党，„„除非具有明显的工人阶级性质，就不可能取得真正的成就。抛弃这种性质，就只有宗派和欺骗。”[1]列宁在建立俄国新型无产阶级政党的过程中，曾反复引用“先进阶级的民主政党”[2]和党内“工人民主制”的概念，强调“俄国社会民主党是根据民主原则组织起来的”。[3]由此可见，按照马克思主义党的学说的基本观点，工人阶级政党就是一个民主政党，党员是党内权力的主体，这是工人阶级政党的一个重要的本质属性。

按照党内民主的本质含义，党内民主首先就是一种党员当家作主的政治权利。根据这种政治权利可以进一步概括出党内民主的基本原则：一是权力主体原则。全体党员在党内当家作主，必须通过党员的民主权利来体现。在党内，党员是权力的主体，对党内重大事务具有最终决定权。二是平等原则。任何民主都必须以权利平等为基础和条件，在党内，无论资格多老、职位多高，都是平等的同志，其地位、权利一律平等，在决定党内事务的过程中都是平等的一票之权。三是多数决定原则。民主要求必须少数服从多数，否则，意见集中不起来，民主必然流于形式。四是选举和监督原则。选举权和监督权是民主的两个最基本的要素。它们既是实现党内民主的重要形式，更是实现党内民主的重要保证。

党内民主不仅体现为党员的政治权利，而且是党内根本的政治制度。党员在党内当家作主的地位、党员的民主权利，必须在党内政治生活中，在党的根本政治制度和领导体制中得到体现。党的代表大会制度是党内最根本的政治制度和领导制度。作为党内的最高权力机关和监督机关，党的代表大会是党员在党内当家作主地位的最集中体现，是党员行使民主权利的重要场所，也是党内民主的最高制度形式。

二、正确认识党内民主与党的民主集中制的关系

党内民主与党的民主集中制是两个不同的概念，分别反映着党内生活中的不同层面的内

容要求，同时两者又相互依存，存在着有机的内在联系。正确认识党内民主与党的民主集中制的区别和联系，对于发展党内民主，建立健全党内民主制度，具有重要的意义。

党内民主与党的民主集中制是两个不同层次的概念，两者有着明显的区别。党内民主是党内根本的政治原则和政治制度，它所反映的是党内权力主体和权力授权关系，从根本上决定着一个政党是民主的政党还是专制的政党；民主集中制是党内根本的组织原则和领导原则，是把分散的党员集合为一个整体，把分散的意见变为党的统一意志，形成党的凝聚力和战斗力的根本组织制度和领导制度。一方面，党内民主制度是根本政治制度，是民主政党本质属性的体现；民主集中制是一个民主的政党如何组织起来的组织原则和组织制度，是由党内民主这一根本的政治原则和政治制度决定的。一个专制的政党，根本就不可能实行民主集中制原则。另一方面，民主集中制中所讲的民主是党内民主的具体要求和重要体现，但它并不包含党内民主制度的全部内容，单纯从民主集中制的角度，从民主与集中辩证关系的角度，是难以体现党员在党内当家作主的地位以及解决党员是党内权力主体等问题的。因此，发展党内民主，建立健全党内民主制度，必须从党内民主的内在规律和本质要求出发，建立起充分体现民主原则的党内政治制度。

党内民主与党的民主集中制也是一个相互联系、相互制约、有机统一的整体，不能截然分开。党内民主制度必须与党的集中统一有机地结合起来，在正确处理民主与集中的关系中得到发展和完善。这是马克思主义建党思想的基本原则。民主集中制概念是列宁提出的，按照列宁的本来含义，无产阶级政党作为一个民主的政党，必须实行民主的集中制，必须在充分发扬民主的基础上，实行高度的集中，只有这样，无产阶级政党才能有强大的凝聚力和战斗力。这是无产阶级政党与各种无政府主义政党和极端民主化思潮的一个本质区别，也是无产阶级政党先进性的一个重要体现。实践已经证明，民主集中制是将民主与集中有机地统一起来的一种科学的有效率的制度。只有坚持民主集中制原则，工人阶级政党才能同那些允许“各级党组织实行自治”、鼓吹“党内多派制”等观点的所谓的“民主政党”划清界限。这种“极端民主”与我们所说的党内民主有着本质的区别。因此，发展党内民主，建立健全党内民主制度，还必须正确处理民主与集中的辩证关系，把发展党内民主同坚持民主集中制原则有机地统一起来。离开民主集中制原则去片面地追求所谓的“民主”，只能使党内民主建设走上邪路。

三、按照党内民主的本身含义，建立健全党内民主制度

健全和完善党内民主制度是保障党内民主发展的固本之策。党的十六大报告在谈到党内民主建设时明确指出：“要以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制机制入手，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。”这一论述，深刻揭示和反映了党内民主的自身运行规律和发展要求，明确了发展党内民主的基本思路和主要任务，对于推动党内民主制度建设具有重要的现实意义。

1.以保障党员民主权利为基础，建立健全党员充分行使民主权利的机制。党员是党内权力的主体，这种权力主体地位是通过党员的民主权利来实现的。离开党员民主权利的充分行使和叨实保障，党内民主就是一句空话。因此，建立健全党内民主制度，必须以保障党员民主权利为基础。党章对党员的民主权利作出了明确规定，这些民主权利包括：党员对党内政治事务的参与权、对党的决策的讨论权、对党的工作的建议权；选举和被选举权、申诉权、批评权和辩护权；参加党的会议、阅读党的文件及对党内事务的表决权；对党的干部的评议权、监督权和罢免权等。党章规定的这些党员民主权利是神圣不可侵犯的，但必须把党员的这些民主权利有机地结合起来，以钢性的制度和程序作保证。要通过建立健全相应的党内情况通报、重大决策征求意见等方面的制度，疏通党内民主渠道，拓宽党内民主途径，丰富党内民主形式，调动党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性，实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和积极监督；要建立党内下情上达的呈报制度和反馈制度，保证基层党员

和下级党组织的意见能够及时反映到上级党组织中来，使各级党组织的决策能够真正体现广大党员的意志；要健全保障党员民主权利的党内法规体系，对于违反党内民主的现象和侵犯党员民主权利的行为，要追究责任，严肃查处，使党员民主权利得到切实有效的保障。

2.完善党的代表大会制度和党的委员会制度，这是当前健全党内民主制度的重点环节。按照党章规定，党的各级最高权力机关是党的各级代表大会，党的各级委员会是党的代表大会的执行机关，在代表大会闭会期间，行使代表大会职权，执行代表大会决议。鉴于目前一些地区党的代表大会与党委会的权力授受关系不顺，存在着书记办公会取代常委会，常委会代替全委会，全委会形同虚设的现象。因此，首要的是必须进一步调整和理顺党的代表大会、全委会和常委会的职责权限和相互关系，建立科学的党内领导体制。要对代表大会、全委会和常委会的职责权限进行合理划分，使其相互独立，各司其责，同时又相互配合，相互制约，形成一种有效的监督制约机制；要积极推进党的代表大会常任制的做法，建立健全党员代表议事机制、党员代表联系党员机制，改变目前党代会行使权力不充分、与权力行使者联系不紧密、监督不到位的状况，充分发挥党员代表在党内决策和监督中的重要作用；要进一步发挥党的委员会全体会议的作用，适当增加全委会的次数，落实全委会的职责，重大问题由全委会讨论和决定，加强全委会对常委会及其成员的监督；要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善党委内部的议事和决策机制，提高党的决策的民主化、科学化水平，使党内民主在党的领导体制中得到真正的体现。

3.要以改革体制和机制为突破口，积极稳妥地推进党内民主制度建设。建立健全党内民主制度是一项长期艰巨的任务，必须同党内务方面的改革和制度建设有机地结合起来，整体推进，这样才能使党内民主得到最充分的体现。为此，一要进一步深化干部制度改革，扩大干部工作中的民主。要在坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度的同时，继续推进领导干部任前公示和任用表决制，推进公开选拔和竞争上岗，建立健全干部引咎辞职和弹劾罢免制度，不断提高广大党员对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二要改革和完善党内选举制度，进一步完善党内选举条例。要健全候选人提名方式，把组织提名与党员推荐结合起来，充分体现党员的意愿；要适当扩大差额选举比例，坚决杜绝变相等额选举，在基层党组织应进一步扩大直选范围；要增加党内选举的透明度，使党员对候选人情况有比较充分的了解。三要进一步完善党内监督机制，形成严密的党内监督体系。要改革和完善党的纪律检查体制，强化纪检机关垂直领导的力度，增强党的纪检机关的相对独立性，真正成为在党的代表大会领导下的党内监督制约机制；要疏通党员监督渠道，实行多种形式的领导干部述职述廉制度，扩大党组织工作的公开性和透明度，更好地接受党员的监督。

2.关于古希腊民主政治的几点思考 篇二

党的十七大报告提出,要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制,扩大基层民主自治范围,完善民主管理制度,把企事业单位的民主管理建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。国有企业作为国民经济的命脉,无论在经济上还是在政治上都具有着不可估量的作用。但是,随着国有企业改制的不断深入,不仅要使国有企业稳中求进,同时还要兼顾国家、企业、职工之间的利益,使之得到充分保障,实现真正的共赢。如何在国有企业改制的过程中解决好效率与公平正义的关系,使国家、企业和职工之间的利益得到充分的保障,这是所有的国有企业目前面临的重大问题。

1 当前国有企业基层民主建设中存在的问题

1.1 工会长期形成的历史背景制约了其维护职工权益的职能

具体表现在以下几个方面:一是工会的工作方式和工作内容相对滞后。在工作方式上,仍偏重搞活动,活动方式也是墨守成规,不按市场经济规律办事,不符合市场经济发展的要求,缺乏对现实情况的调查研究和把握宏观形势的能力。二是工会真正的作用没有发挥。在实践中,工会往往因为目前自身在经济上的地位依靠国有企业而做不了职工的主,显得软弱无力,甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人,失去了职工群众的信赖,工作无法开展。三是工会的工作作风不够扎实。特别是一些领导机关仍然带有行政化倾向,年初布置工作,年终总结工作,例行公事,草草了事,仍然有从会议到会议,从文件到文件的现象。年复一年,工作成效不明显,业绩平平,个别工会还以人手少为由,工作得过且过,应付了事,没有成为职工值得信赖的维权组织。四是工会干部队伍素质不高。市场经济的建立和发展,现代企业制度的建立,要求工会干部必须强化自身素质,加强与工人群众的联系,提高应变和协调各种矛盾的能力,但由于工会在企业中无权无势,行政上处于从属地位,经济上处于被支配地位,工会成了养老部门,现实中工会干部队伍素质普遍不高。

1.2 职工代表大会的职能被削弱,权力失落

工会、职工代表大会权力缺失,工人权利组织的保障就缺失,职工权益保障的问题就无法解决。企业权力形成一元治理的局面,集权者害怕工会权力成为反对力量,甚至成为治理的阻碍,而职工代表大会也基本上每年只有一次,其余的时间职能交由工会来行使。但是工会处于无权无势的尴尬处境,经济上依赖国有企业却代表职工的利益导致其自身的权力不够强大,职能无法行使。

1.3 法律赋予工会的职能与工会的实际作用不一致

目前,职工民主管理的法律和法规还不够完善。特别是职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度等内容还没有在相关的法律法规中得到具体的规范,对不履行法定义务和侵害职工民主权利的法律责任也没有落实。《职工代表大会条例》从适用范围上和有关内容方面都显得有些滞后,需要进行修改和补偿。

1.4 工会的行政化弱化了工会的工作

在社会主义初级阶段,工人阶级主要是通过组建工会实现其利益维护和利益表达的。在我国目前情况下,一方面,党和国家需要工会作为承担这种连接作用的纽带而存在;另一方面,工人也需要工会作为自己利益、意见和要求的表达渠道。

2 国有企业基层民主建设中问题形成的原因

2.1 工会在经济上依赖国有企业而代表职工利益的尴尬处境

职工组织动力是源于上层而不是工人,作为社会主义国有企业的传统制度,工会的动力源于上层而非工人,工会不是基于工厂草根支持,不是反对管理方而代表工人利益的组织,它的作用是站在管理方角度协调工人和管理方的利益。

工会身份的半独立性,我国对工会利益主体的界定是模糊的,要求工会既要维护国家的利益,又要维护劳动者的利益,使工会很难在劳动关系中成为与雇主抗衡的力量。

2.2 企业职工参与民主的思想欠缺

根深蒂固的中国文化传统的消极作用严重制约了职工个人权益的主体基础,职工自身对工会的依赖性、需求度和信任感比较低,这是中国工会参与民主思想缺失的主观原因。

3 国有企业基层民主建设的对策思考

基层民主建设是社会主义民主政治建设的浩大工程。既然是一项复杂的社会工程,就需要长期的建设、维护和发展,更需要为此付出不懈的努力。而且,基层民主建设的内容是多方面的,因而搞好基层民主建设的对策也应该是多方面的。针对目前我国国有企业工会在推进基层民主建设中存在的问题,提出以下建议:

3.1 推进国有企业基层民主建设与加强党的领导相结合

在现阶段,工会要坚持党的领导,就是要推动党全心全意依靠工人阶级的根本路线,要通过工会富有创造性的工作,把贯彻党的路线、方针、政策和反映职工群众的利益诉求结合起来,使党的路线、方针和政策自觉变成职工群众的自主行动。在党对工会工作的领导下,根据广大职工愿望和要求,独立自主的创造性地开展工会工作,才能调动最广大职工的积极性和主动性,从而把职工团结组织起来,真正的为职工谋利益,更好地促进我国国有企业基层民主建设的发展。

3.2 发展与壮大基层民主建设的经济、社会基础

工会的领导干部一定要树立“群众利益无小事”的理念,当好职工的贴心人。对困难职工,要从工会自身的实际出发,切实的为他们做一些事情:一要继续发扬和实施送温暖工程;二要充分发挥工会职业培训、职业介绍和职业指导的作用,尤其是刚参加工作的职工要多培训,多学习;三要协助政府把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”范围;四要办好职工劳动福利事业,逐步增强工会为职工办实事的能力。

3.3 提高国企职工的综合素质

受教育程度的高低直接影响了国企职工在国有企业基层民主建设中作用的发挥。为了提高国企职工在工会组织中的民主选举、民主管理、民主决策和民主监督等权利的行使,就要不断提高国企职工的综合素质,即提高他们的科学文化素质、思想道德素质和政治素质。提高国企职工的科学文化素质就是要提高他们的技术水平,提高他们掌握科学知识技术的能力,比如动手操作能力、认识能力、思维能力、应变能力、创新能力和管理能力等,从根本上提高他们的文化素质和职业竞争能力。

3.4 政府主导构建适应发展的社会保障体系

一是加快相关法律法规的立法进程,用法律的强制手段约束所有的国有企业参加社会保险,用法律的形式将职工应有的权益确定下来,用法律的手段和政府的强势干预共同督促社会保障制度的施行。二是政府应该继续加大社会保障的财政投入力度。三是在国民财富分配中既要坚持效率,更要关注公平。四是改进与完善再就业服务体系。

3.5 加强以职代会为主要形式的国有企业民主管理的法制化建设

以真正表达和维护职工群众的根本利益为出发点,通过制定一整套以职代会为主要载体的国有企业民主管理的法律法规,让广大职工真正依法实行民主管理、依法维权,他们的基层民主自治权利才会真正得到落实和保障。

3.6 发挥工会的维权作用

3.关于农村基层民主建设的几点思考 篇三

关键词：农村；基层民主；建设；思考

中图分类号：F320.3 文献标志码：A 文章编号：1008-2697（2014）03-0054-03

自我国实行村民自治、民主选举制度15年来，基层民主建设取得了丰硕成果。但由于主客观等各方面因素的影响，这一基层民主制度在实施过程中矛盾问题屡屡出现，也引发了不少负面影响。社会各界对村民选举制度褒贬不一，特别是许多县镇身处基层一线实践的干部更是感触良多。但笔者认为这毕竟是社会的进步，顺应了历史发展的潮流。国家选择在群体素质相对较低、范围最广的社会层面即8亿多农民中率先实行最彻底、最直观的民主，使我国基层民主自治迈出了实质性的步伐，让世人能直观这一民主政治的实施推行，彰显我国实行民主制度、加快民主建设的决心和信心。既然实行村民自治的决策是正确的，那么现实中出现的诸多问题和困局，我认为更多的应该从我们自身的工作机制中分析查找原因，然后对症下药，积极予以解决，进而稳步推动基层民主建设的进程。

一、村民自治制度实施过程中出现的问题及影响因素

（一）由于村民自治制度在设计上一步到位，一些地区实施时出现水土不服的情况

民主制度的实施没有可以复制的模式，其发展往往需要历史的沉淀和积累。由于全国各地社情和干部基础千差万别，因此初期不少地方一时适应不了这种较为彻底的民主实践，尤其是在操作层面上各地良莠不齐，加上实施时试点工作准备不足，代表性不够，试点总结工作和示范推广的力度不够，因而整体推进时就碰到了很多问题。如基层干部群众在思想和法制观念等方面还跟不上民主进程的需要，实施起来容易受主观因素影响。一些干部认为能简则简，往往不按程序，三步当作两步走草草了事，有的群众不当一回事，有的则维权上访闹访，导致选举遗留问题频频出现。

（二）经济落后地区民主进程明显受阻

在许多经济困难的村级组织，集体经济紧张，各级对其人财物等诸多方面投入也不足，影响了基层民主建设推进的质量。我国各地农村的经济社会发展水平悬殊，经济发达地区的农村基层民主建设在经历风雨和阵痛之后，多数已步入正轨。而处于经济发展落后阶段的多数农村地区，集体经济是“空壳村”，村民多是留守人员，教育、医疗、卫生、文化等公共资源配置严重缺乏，而且所在乡镇的经济也自身难保，给村干部和村委的补贴和经费也是象征性的，一些地区村干部每月300-500元的补助还不够用于协助政府搞计生、殡改、征兵、水利等行政事务的车费、电话费，更谈不上误工补贴，当然也谈不上有多少时间为群众谋发展谋福利。在这种状况下要选出好的村干部确实不易。因此一些地方往往出现村干部没人愿意干，选出来无法用心干好，甚至出现盲干、胡乱干的情况，群众看不到民主自治带来的实惠和幸福感，民主选举流于形式，没有实际意义。

（三）在实施民主自治过程中对村干部的培训、教育引导、监督不到位，规章形同虚设

尽管有个别民主法治意识强的村民、村干部对有关法律规章能熟悉掌握，但更多的群众不懂如何行使民主权利，缺乏自我管理、自我服务、维护自我权益的意识，有的即使当选村干部后也不知如何履职。有的村由于居住点分散，外出选民多，选举过程给人以可乘之机。有的采取流动票箱投票的形式，简单地让人代写选票，代投票，因此容易让一些为获取个人利益而参选的对象进行买票贿选，导致选举严重违法违规。这种情况下当选的村干部多数是我行我素、唯我独尊、为所欲为、凌驾于法规之上；或明目张胆，或隐蔽地损害和侵占集体和群众利益，贱卖集体资源，低价发包山林权和集体土地等等。这种情况有时要到了群众举报上访、矛盾明显暴发时上级才重视，介入处理。

（四）村两委不和谐影响基层民主建设的推进

应该说，多数村的党支部能发挥领导作用，与上级党政保持一致，落实好政策，教育引导当地干群支持村委会行使职权。有不少德高望重、公道正派的支部书记都能顺利当选兼任村委主任，他们尽职尽责，认真履行工作职责，涌现了不少大公无私，为群众呕心沥血的优秀基层干部。但也有的支书支委定位不准，越权越位的情况常有出现，搞得两委不和甚至对立。

二、对策思考

出现这些情况和问题虽然不具普遍性，但事实上已出现在不少地区，严重影响了民主进程。如何解决好这些问题，笔者认为要做好以下几个方面的工作：

（一）从完善有关法规的角度来解决好村民自治民主建设中选举管理、监督的问题

《村委会组织法》经历15年、四届的实践，2010年全国人大常委会作了修订，使该法得到了进一步的完善，如规定选民资格的唯一性：有户口常住、有户口没在村居住、没有所在村户口但在该村住一年的人员都可登记为选民，但只能在一地登记。降低了村官罢免的门槛，规定五分之一以上村民或三分之一以上村民代表提出，参加投票二个过半即可罢免村干部。完善了民主管理和监督制度，增加监督机构监事会，村委离任审计，以及两委（党支部和村委会）经费开支合法化等等。所以总体来说该法已相对趋于成熟，但还有不少可以再补充完善的地方，另外各省还应根据实际制订实施办法和操作细则。可以从几个方面加以完善：

一是根据实际情况，村党支部可以向选举委员会公开提出候选人建议名单。二是村务监督机构—“监事会”的法定设立要慎重论证其利弊，其设置增加了人员经费开支，监事会单独负责理财增加与村委扯皮，导致原以宗族形式运行的村姓氏理事会在村务管理中以合法身份出现。三是要突出村民小组的地位和权责，许多村小组才是经济实体，在有关法律规定上受到淡化弱化，事实上很多村委会没有土地和其他集体资产，只是原来的乡镇派出机构管理区。

（二）增加对村级组织和农村的财政投入

经济落后村的村民自治组织要运转，村干部、村代表总不能长期勒紧裤带为村民服务，所以县级以上财政要增加对村一级的帮扶和投入，要发动各方力量支持村级发展造血型项目，增加集体经济收入，落实好扶持农民发展生产的政策性资金，增加农村公共资源配置，改善农村基础设施，提高农民生活水平。

（三）充分发挥党组织对农村工作的领导作用，加强对村级组织的指导、引导和有效监督

村民自治不是放任自流，更不是让其自生自灭。俗话说“基础不牢，地动山摇”。农村的稳定和发展是实现中国梦的重要内容，因此要加强党对农村及其自治组织的领导，对不同类型的地区要分类指导，特别是要侧重对问题多、矛盾突出的村和经济落后村的帮扶，帮助解决问题、化解矛盾，引导发展经济。加强对村干部的培养，采取容易接受的形式教育群众，通过有线电视宣传村干部、村民守法正面典型和反面案例，让群众干部有触动、有觉悟。要发挥县镇纪委和检察院对村级在日常监督和案件查处的作用，处理好“两委”关系。在干部方面，近年来各地试行“大学生村官”，镇干部到重点村支部兼职，机关干部到村挂职的办法应予推广，扶贫双到、双挂双联、双带双帮等制度也可以继续实施。

参考文献：

[1]中共中央办公厅国务院办公厅.关于健全和完善村务公开

和民主管理制度的意见[N].人民日报，2004-07-12（1-2）.

[2]薄芳.我国农村基层民主建设探析[D].太原：山西大学，2010.

[3]齐振.论农村基层民主建设[D].成都：西南交通大学，2010.

（责任编辑：肖训生）

4.关于加强思想政治工作的几点思考 篇四

关于加强税务思想政治工作的几点思考

历史的经验证明，做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。作为税务部门，如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必须认真研究的新课题。本人结合工作实际，谈几点粗浅看法。

一、做好税务思想政治工作应注意的的几个问题

1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热

点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

二、加强和改进税务思想政治工作的几点建议

1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。税务部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好地税工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设置“职业道德”课

程、开展地税职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导地税工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做地税工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型地税的新形象。

2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作

置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前税务系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到地税工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

民营地税局在队伍建设中利用现代管理学中著名的“木桶原理”，激发干部的工作积极性，增强了整个团队的聚合力和战斗力，激发了广大税务人员的积极性和创造性。

一是扎实桶底――深厚文化底蕴，提高执行力。针对当前地税行政执行力建设存在的问题，结合分局工作实际分别制订“房产税、土地使用税税源普查”、“个体工商户税收征管竞赛”、“发票打假”和“清理欠税”五项竞赛办法，按其竞赛成绩对单位和个人在公务员考核和税收规范化管理考核上给予加（扣）分。在你追我赶的氛围中，提升了工作效能，培养了在不知不觉中贯彻、落实和执行政策和制度的良好习惯。

二是绷紧桶箍――加强内外沟通，增强凝聚力。箍在木桶中起到聚合力的作用，分局通过沟通来增强团队的凝聚力。通过分局民主生活会议，说说掏心窝子的心里话，职工也可向分局领导提出工作建议或者倾诉工作中的苦乐感受，实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动。通过“税企互动”栏目，在税务机关与纳税人之间搭建征纳双方的沟通平台，进行税企文化交流，以税务干部的真诚服务，带动纳税人的诚信纳税，弥合了税干间、税企间的缝隙。

5.关于古希腊民主政治的几点思考 篇五

思想政治工作是我们党的工作的重要组成部分。面对新的环境和新的任务，思想政治工作要与时俱进，积极应对变化发展的新形势，必须在继续过去优良传统的基础上，努力探索出一条行之有效的思想政治工作的内容、方法、手段和机制，以增强针对性河时效性。

一、思想观念要创新

要善于从不暗花发展的国际国内社会新动势角度去考虑，从全球话和信息话时代发展的大环境角度去考虑，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法，把握思想政治工作的主动权。

二、工作的方式方法要创新

新形势下的思想政治工作必须把握时代脉搏、贴近人们思想实际，解决好思想问题，做好教育、引导、转化工作。要实现教育目的的最终目标，需做到四个“有机结合”；一是把经常性教育与主题教育相结合，二是把思想政治教育与企业文化相结合，三是把说理教育与思想疏导相结合，四是把个性教育与养成教育相结合。社会在发展，时代在前进，这不仅决定了人们的思想是复杂的，也决定着人们的思想问题具有个性的特点。每个干部的情况千差万别，如家庭、地域环境、成长经历、个人性格和兴趣等各不相同，因而产生的思想也必然各不相同。首先，需要采取符合个性特点的驾驭方法，摸准脉搏，对症下药，做到根据干部不同的个性，因人制宜；不同事情，因事制宜；不同时机，因时制宜。其次，思想教育不仅仅停留在认识阶段而忽视行为规范和养成。加强和改进思想政治工作须立足于教育，辅之以管理，把个性教育与养成教育相结合，思想引导与行为规范相结合，使自律和他律相统一。

三、工作的载体要长信

当前，以互联网为代表的包括网络广播、网络电视、手机短信、博客工具等在内的现代信息技术蓬勃发展，既方便了工作和生活，又给思想政治叫偶遇增加了新任务和新问题。许多人把互联网作为获取信息的主渠道，但是网络信息鱼龙混杂，良莠不齐，容易发生舞蹈，甚至诱发犯罪。针对这一新情况，一是要充分发挥企业网络、信息等各种现代化传媒的宣传教育功能，畅想主旋律，大号主动仗。拓宽思想政治工作的亮点和空间，多角度、多侧面地堆干部职工关心的热点、难点及一些深层次的认识问题，做好解疑释惑，平衡心理、理顺情绪。特别要办好企业电子杂志，广泛宣传弘扬各种先进思想和好人好事，努力使这些现代化媒体变成为广大干部职工参与活动，展示自身形象和风采的大舞台。二是充分发挥理论教育和人事部门的教育功能，积极探索开办企业风采、理论期刊园地、知识竞赛、演讲比赛、学唱歌曲、举办讲座辅导、巡回宣讲、组织积极向上的兴趣小组等活到那个，不断培养广大企业干部职工健康的思想情趣，努力创造更加丰富邮箱的思想政治工作新形势，使思想政治工作更具说服力、吸引力、感召力。三是要充分发挥群众性及鞥神文明创建活动的载体作用。精神文明创建的内容涵盖着公民道德、职业道德、行为规范及社会生活的哥哥方面，在创建活动中得到提高。四是要充分发挥先进典型的示范带动作用，通过发现典型、树立典型、宣传典型、学习典型，用典型示范引导，推动面上的思想政治工作，做到学有榜样，赶有目标，在全系统形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。通过这一系列动态的新型载体，形成哥哥方面思想政治教育网络、扩大覆盖面，消除“忙点”，确保思想政治工作的主动性、针对性和时效性。

四、工作机制要创新

思想政治工作面临的新情况、新问题，要求我们必须在制度和措施上不断创新，以保障思想正字工作的顺利是小。一是建立党政一把手亲自抓、负总责的领导机制。形成一级抓一级、一级带一级。层层抓落实的工作责任制度。二是党政部门、工会、共青团、妇联等群众团体组织要分工负责，齐抓共管，人人参与，形成步调统一、密切配合的思想政治工作的合理机制。三是构建信息反馈机制，及时了解广大干部职工思想动态，及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题，超前决策，力争把问题解决在萌芽状态。四是构建思想政治工作于岗责体系相结合的考评机制。五是构建科学严谨的激励机制，不断调动思想政治工作者得积极性和创造性。

五、政工队伍要创新

创新政工思想政治工作者队伍，就是要全面提高政工干部素质，在政治素质方面，要有坚定的理想林念和思想政治觉悟，忠实地履行和实践“三个代表“的重要思想；牢固树立并坚决贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；在理论素质方面，善于运用马克思主义的基本原理认识问题、处理问题，能够用科学的理论 武装头脑、充实头脑，增强理论上的坚定性和先进性；在业务素质方面，要学习和掌握现代科学知识，自觉地把终身学历作为自己的目标，努力成为学习型复合式人才；在道德素质上，要身体力行，以身作则，加强道德修养，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。

6.关于古希腊民主政治的几点思考 篇六

最近，受组织委派，到广东某高校开展巡视工作。巡视期间，我一方面耳闻目睹党的路线方针政策给高校带来的快速发展和崭新变化，另一方面，通过与高校师生的接触，听到了一些在机关听不到的意见和反映，引起了我这位曾经在高校从事１０多年学生思想政治教育工作的“老政工”的思考。我深深感到，在当前高校普遍实现了跨越式发展的大好形势下，高校学生思想政治工作应该顺势而上，进一步加以改进和提高，从而使学习、生活在高校的祖国新一代更加健康地成长。综合巡视期间各方面意见和反映，笔者认为，当前加强高校思想政治工作要特别注意处理好以下几个关系：

一、继承与创新的关系

继承与创新是辩证的统一。继承是对过去成功经验的肯定、承继和运用，创新是对过去经验的扬弃、丰富和发展。新中国成立以来，我们党在领导高校开展政治思想教育工作中积累了许多行之有效的宝贵经验。运用这些经验，培养了一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。目前在祖国各条战线担负着主要领导职务和业务骨干的中青年干部，绝大多数都是建国以后我们党运用传统的思想政治教育工作培养出来的优秀人才。实践已经证明并将继续证明，党在高校开展政治思想教育工作的行之有效的经验并没有过时，仍将继续发挥重要的作用。去年，中共广东省委作出决定，要求每一位省委、省政府领导同志像当年的老领导那样，分别到各高等院校给大学生作形势报告，支持高校思想政治教育工作。这一决定受到高校师生的热烈欢迎。例如，中共中央政治局委员、中共广东省委书记张德江同志，副书记、省长黄华华同志等领导先后到华南理工大学、中山大学作报告，每一场报告都使学生们受到深刻的教育，解决了许多困惑和问题。这说明，我们党传统的思想政治工作经验并非不管用了，而是我们没有运用好、发挥好、继承好。这一事例还说明，那种认为“传统的思想政治教育是计划经济的产物，现在已经不灵了”的观点是片面的，那种任意鄙薄传统思想政治教育经验而热衷于鼓吹照抄照搬国外教育经验的做法更是完全错误的。当然，我们也要根据形势发展的变化，有选择地学习借鉴国外教育的成功经验，也要不断创新思想工作的载体、方法和途径，使之更具有时代性、针对性，更贴近学生的思想实际，才能收到更好的效果。

二、政治教育与综合素质教育的关系

所谓政治教育，就是对学生进行政治方向、政治理想、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面的教育。受近年来“淡化政治”思潮的影响，高校思想政治工作也出现了一些值得重视的苗头或倾向。例如，在日常思想教育中，淡化“政治教育”，不敢理直气壮地宣传党的路线方针政策，对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传也停留在应付式、一般化的水平上，而没有引导学生着重学习、理解和掌握毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本立场、观点和方法，引导学生运用它正确地分析和处理人生、事业、前途、理想、爱情、成才等方面碰到的问题，引导学生科学地认识和逐步确立正确的世界观、人生观和价值观等。因而，正如一些教师反映，目前一些高校的思想政治教育工作缺乏最主要的“灵魂”，难于引起学生心灵的震动和共鸣，也难于在帮助学生确立正确的“精神支柱”方面产生应有的作用。诚然，高校的思想政治工作存在的问题与目前各种社会现实的影响密切相关，但是，多年的实践表明，高校的思想政治工作应该而且可以通过努力有效地抵制各种社会不良现象给青年学生带来的消极影响。笔者不久前见到３位１５年前曾经听过我讲授《大学生成才修养》课程的大学生，他们现在都已经成长为单位的中层领导干部和业务骨干。他们已经感慨地说，正是当年在学校接受了反复的“正面教育”，才使自己逐步确立起坚定正确的政治方向，并在参加实践锻炼中逐渐认识了社会，认识了人生，走上了正确的成才之路。高校的政治教育除了帮助学生确立正确的世界观、人生观以外，还有方方面面的综合教育，例如，形势教育、专业思想教育、职业道德教育、纪律教育、安全教育、军训教育、心理咨询教育等。这些，同样对青年学生的成长起着重要的影响、熏陶作用。但是，这些教育与政治教育相比较，是处于从属地位的。“政治是统帅，是灵魂。”因而，要理直气壮地对学生加强政治教育，同时，正确处理好政治教育与综合素质教育的关系，使之形成立体多维、优势互补、互相促进的教育“网络”，促进青年学生的健康成长。

三、个性教育与社会性教育的关系

当代大学生一个鲜明的特点就是不仅崇尚“个性”，而且刻意地追求所谓的“个性”，把不分青红皂白、随心所欲当作“个性”来追求、来表现，并且把这种行为视为“新潮”、“时髦”、“酷”竟相效仿，惟恐落人之后。反之，则被视做“保守”、“另类”、“不开放”等等。青年大学生出现这种不正常心理也是多方面因素综合作用的结果。青年是社会的“晴雨表”。从青年身上出现的问题也可以看到市场经济和西方思潮涌入中国社会以后带来的负面影响，以及给社会主义精神文明建设带来的消极作用。针对青年学生身上出现的问题，高校在开展思想政治工作中，必须注意正确处理好个性教育与社会性教育的关系。马克思曾经说过：“人的本质并不是个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”个人和社会的关系是水滴和大海、树木和森林、石块和高山的关系，是个性与共性、特殊和一般、个别与整体的关系。一段时间来，社会媒体提倡教育、管理要注意讲科学、讲人性化、讲法制化。对整个社会而言，这是完全正确的。然而，在高等学校学生思想政治工作中，由于青年学生涉世未深，还没有完全确立起正确的世界观、人生观和价值观，因而在思想政治教育中，必须正确处理好个性教育与社会性教育的关系：一方面引导学生正确认识自身的特点、优点和长处，努力培养、发展健康的个性，把自己塑造成为对社会发展进步事业有用的专业人才；另一方面引导他们正确认识、摆正和处理好个人与社会的关系，正确认识、把握和主动融入社会发展的潮流，把今天认真完成学业与明天即将担当起历史和社会赋予的重任紧密联系起来，确立起为祖国的繁荣兴旺发奋学习的远大的理想和信念，从而转化为强大的动力和取之不尽的源泉，推动青年学生学业的进步，促进他们各方面素质的完善和提高。

四、加强思想教育与完善学校管理的关系

近年来，各高等院校普遍推行了后勤社会化管理改革，取得了一定的成效，主要表现在使高校的领导摆脱了许多复杂后勤管理事务的纷扰，有了更多的精力去抓教学和科研工作，学校的办学成本也有所降低等。但是，另一方面，我们也应该清醒地看到，这一改革也给学生思想政治工作带来了一些负面影响和问题，主要表现在：学校对学生的后勤管理放松了，助长了学生中一些不良行为习惯，引发了一些社会治安案件，以至出现象云南大学“马加爵事件”那样的恶性刑事案件；学生中早恋、早婚、非法同居等现象呈上升趋势，严重影响了学生学业的完成，也严重影响了学校的校风学风建设；学生盲目追求高消费，盲目比奢侈、比阔气、比派头、比时髦，造成学生心理扭曲发展，增加了对社会的误解和不满，影响了他们对科学世界观的认同和确立；由于后勤实行社会化管理，承包学校后勤工作的企业主为了确保自己企业的正常运转和得到预期的高额利润（包括自身得到的利润和上缴学校的管理费用），必须要把本来应由学校承担的正常后勤开支转嫁到师生（特别是学生）的头上，加重了师生的生活负担。难怪学生和学生家长颇有微辞：学校的收费一年年增多，学生在校费用一年年膨胀，家长的负担一年年加重，而学生在校受到的教育和得到的服务则随着“扩招”生员增多和后勤社会化改革一年年相对降低了。这些现象说明，各高等院校推行后勤社会化管理改革以后，要更加重视加强学生的思想政治教育工作，更加注重完善学校教学、后勤、保卫等各方面的管理，并且正确处理好思想政治工作与加强各方面管理的关系，才能给学生的学习、生活提供更为有利的条件和环境，才能使党和国家制定的教育方针在高校得到正确的贯彻执行，才能使高校坚持社会主义办学方向，为祖国的现代化建设事业培养出更多德才兼备的优秀人才。

（作者现任中共广东省委巡视组副组长、副厅级巡视专员）

7.关于社区思想政治工作的几点思考 篇七

一、社区思想政治工作的主要特点

1. 工作重要地位凸显。

以胶州市为例, 社区推行为民服务代理制, 变“群众动嘴”为“干部跑腿”, 切实解决群众“办事难”问题;开展“爱心助学”、“结队帮扶”、“科技下乡”、“农民免费培训工程”的活动, 解决群众“生活难”问题;启动“惠民医疗”工程, 定期在社区中举办免费查体、咨询、义诊, 缓解群众“就医难”的问题。实践证明帮助群众解决实际困难, 不仅是思想政治工作的重要内容, 也是最实际、最直接、最有效的思想政治工作方法。

2. 群众认可程度提高。

随着社会的变化, 人们的情感心理也发生新的变化, 人们思想交流的欲望增强。据一项调查表明;有82%的群众渴望与人进行交流, 当遇到困难时, 有40%的群众还会去寻找组织的帮助。多年的思想政治工作取得了有目共睹的成效, 92%的群众认为思想政治工作很有必要。

3. 工作难度加大。

随着时代的发展人的思想趋向多元化、各种理念对人们思想的冲击使现在思想政治工作的难度越来越大。同时, 思想政治工作也正经历着艰难的过渡和矛盾时期, 思想政治工作面临十分严峻的形势。在调查问卷中还有35%的群众认为, 现在人们的思想复杂比较难以统一。

二、社区思想政治工作存在的问题

1. 社区思想政治工作没有得到应有的重视。

不少基层领导对社区思想政治工作认识不到位, 往往把思想政治工作当成是学校的事、单位的事, “抓多抓少一个样, 抓与不抓一个样”, “经济唱主角, 思想政治工作是陪角”的思想认识仍然存在, 致使社区的思想政治工作成为一个弱区, 有的甚至是盲区, 这样, 很容易被其他负面思想钻了空子。

2. 社区思想政治工作的难度不断加大。

传统思想模式和现代观念的冲突, 东西方文化间的相互激荡, 新旧利益的调整, 使社区居民群众的思想观念、价值取向、评判标准都发生了深刻变化, 社区思想政治工作面临的问题增多, 难度加大。特别是改革开放的深化、个别利益受到冲击, 生活出现短暂困难的群众, 由此对改革产生对立情绪, 对党和政府的方针政策产生怀疑, 不做好他们的思想工作, 就会影响社区稳定, 就会有违法乱纪行为的发生。

3. 社区思想政治工作受到现有条件限制。

一是表现在人员少, 就胶州市的社区工作者来看, 每个社区只有2——3名工作人员, 对于每个社区平均5000人来说, 显然是太少了, 这种情况限制了社区思想政治工作的开展。二是表现在财力不足, 虽然全国从上到下各级部门都比较重视社区建设, 投入了大量的人力物力, 但就现状来看, 用在思想政治工作的财力明显不足, 导致思想政治工作受到束缚。三是固守社区工作的老套套, 不善于创新, 部分社区工作中往往捉襟见肘, 打不开局面, 使社区思想政治工作出现了“看得见, 无人管”的情况。

4. 社区的变革、体制的转型赋予社区艰巨的思想政治工作。

随着改革的深入, 社区内下岗职工、流动人口、自由职业者、新经济组织的从业人员等等, 他们在日益成为社区主角的同时, 社区工作者也因为疏于对他们的的教育和管理, 成为思想政治工作薄弱群体, 引发了许多的社区矛盾和问题。

三、加强社区思想政治工作的对策

1. 增强社区思想政治工作的针对性。

社区思想政治工作必须从实际出发, 加强针对性, 要研究不同群体, 不同层次人们的精神需要和价值取向, 加以正确引导, 才能取较好的成效。第一, 要实施分类指导。要根据干部与群众, 富裕阶层与贫困阶层, 常住人口与流动人口, 老年人与青少年等不同对象不同层次的具体情况和特点, 开展不同内容、不同主题的思想政治工作。第二, 要有的放矢。工作形式、方法应灵活多样, 要针对不同群众、不同层次存在的突出问题、重点、热点问题开展工作。

2. 找准思想政治工作的切入点。

社区工作者要牢固树立起全心全意为人民服务的思想观念, 把解决群众最关心与群众切身利益最密切的问题作为解决思想政治工作的钥匙, 坚持以群众满意作为评判思想政治工作成败的标准, 把群众的切身利益维护好、发展好;坚持社区群众关心的热点、难点作为社区思想政治工作的重点, 努力培养、加深对社区居民群众浓厚的感情。

3. 加大社区干部队伍建设的力度。

作好社区思想政治工作的关键是人, 不断从大中专毕业生、机关干部、部队转业干部中选招一些德才兼备、热爱社区工作的人才充实到街道居委会班子里, 壮大队伍, 优化结构。同时提高社区工作者的整体素质, 强化社区干部的工作事业心和责任感, 加强政治学习和业务培训, 这样干部在群众中才能有较强的吸引力、向心力和号召力。

4. 加强社区法制建设, 提高居民法制意识。

从一定意义上说思想政治工作是“软工程”, 法规则是“硬章程”, 两者需要一种动态互补、强化政策、法规的导向作用, 把思想政治工作的要求体现在法律法规中无疑能大大提高思想政治工作的覆盖面和实际成效, 也使法制约束更见成效。胶州市宣传部开创的卫生、道德、法律、科技和文体工作进社区, 简称“五进社区”文明活动, 就是一个很好举措。

5. 引导学校参与社区思想政治工作。

充分利用大中院校在思想政治工作的特殊优势, 引导学校参与社区思想政治工作。一是利用学校师资优势, 实现资源共享。邀请教师通过讲座等形式, 把党和国家的政策方针、法律法规带进社区, 为社区群众排忧解惑;对社区群众待业青年等群体, 组织职业技术培训, 为适应社会发展和再就业创造条件。二是组织学生社区志愿者服务队, 与社区开展文化共建活动, 通过开展形式多样的文艺演出、科学宣传、专题演讲以及各类专题活动, 满足社区居民群众的业余生活需求。

8.关于构建高效政治课堂的几点思考 篇八

为什么要构建高效政治课堂呢？

首先，这是由政治学科特点决定的。思想政治课理论性强，有些知识比较抽象、难懂，特别是哲学生活的内容；再加上学生（尤其是理科学生）不太重视这门课程，如果不采取高效务实的教学方法，很难达到预期目的，实现“三维目标”。

其次，传统教学模式的严重滞后性，要求提高政治课的实效性。传统教学模式就是教师在讲台上滔滔不绝地讲，学生在下面神情漠然地听。教师把知识掰开了、揉碎了，一口一口地喂给学生，学生像容器一样只管被动地接受。这种传统的教学方式在一定时间内有其存在的合理性，但随着时代的发展，它的弊端越来越清晰地暴露出来，“还思维过程给学生”“还课堂给学生”“构建高效政治课堂”的呼声越来越高。

再次，新课程改革实施的要求。思想政治新教材在内容、编排设计等方面都有新的变化、新的亮点。例如：把经济常识由原来两本书压缩成现在的一本书，更名为经济生活，内容有增有删，有些知识由以前的一两页压缩成现在的一两段，甚至一两句话。这些新的变化，要求教师和学生在课外都要做大量的诸如查阅资料、问题探究等工作，以提高课堂教学效率。

构建高效政治课堂是摆在我们每个政治教师面前的一项课题，值得我们去思考、探索、实施。对此，笔者在教学实践中有以下几点思考或做法，仅供大家参考。

一、转变观念是构建高效政治课堂的前提

改革要成功，思想必先行。我们要抛弃那些过时的、不合理的、不科学的教学观念，树立符合时代要求的、合理的、科学的教学观念。

作为教师，要牢固树立新课改确立的“实践育人的理念，切实加强课内外的实践活动要求”。例如，在教学“价格变动的影响”时，笔者首先让学生在课前展开一番调查，调查最近市场上物价是否发生了变动，如果有变动，与消费需求量变动之间有无规律可循？探索价格变动对消费者和生产经营者产生了哪些影响？经过实际调查、研究，再结合课堂教学环节，最后学生比较好地掌握了“商品价格变动与消费需求量之间的反向变动规律”“价格变动的影响”等知识，体现了理论和实践的紧密结合。另外，教师还要树立“学生就是一个鲜活的、富有创造力的生命个体”的思想，抛弃“学生就是一个被动接受的容器”的陈旧观念，充分尊重学生的主体参与、自主体验和个体差异，让他们在教学这块土地上大放异彩。

作为学生，也要转变观念，充分认识到自主学习的重要性，由“要我学”变为“我要学”“我喜欢学”。坚决去除等、靠的思想，依赖的心理，这些观念已经难以适应新课改，难以取得学习高效率。学业成绩的进步，最终还是要靠学生自己，教师不可能把所有的事情都包办了。

二、改变传统教学模式，最大限度发挥学生的主体作用，是构建高效政治课堂的关键

传统教学模式严重淡化了学生的主体地位，教师既当演员，又当导演，一个人在台上唱“独角戏”，大多数情况效率低下，效果很差。因此教师应该转变角色，和学生唱“大合唱”，更多时候要做一个“指挥”“导演”，工作内容就是组织、指导、引导、帮助、评价等。找准自己的角色定位，凸显学生的主体地位，这样的教学才能取得高效。具体做法如下。

1.要相信学生。相信学生就要解放学生，陶行知先生说：“解放孩子的头脑，让他们能想；解放孩子的眼睛，让他们能看；解放孩子的双手，让他们能做；解放孩子的时间，让他们能学自己想学的东西。”也就是调动学生的眼、口、手、脑、嘴，给学生一定的时间，一定的自主权，一定的话语权，发挥他们想象的空间，让他们动起来。而不是捆绑学生，把事先设置好的东西原封不动地传授给学生，“填”给学生，有时学生还没来得及消化，又接着被“填”了。这种做法是对学生的极大不信任，严重阻碍了学生积极性、主动性、创造性的发挥，并使得他们接受知识的渠道单一化，这样教学效果就可想而知了。故我们要“放得开”，相信每一位学生，相信他们的能力。比如，在讲“社会公平”这个问题时，笔者不是先给学生理论说教，而是叫他们列举一些社会不公平的典型事例。学生对此有太多的话要说，踊跃发言：“收入差距太大”“执法不公，人治大于法治等丑恶现象”“贪污腐败”“就业问题”……学生的答案多种多样，而且大多都能命中要害，教师最后点评总结为“一个制度两个重要举措”。之所以会取得这样惊人的教学效果，就是教师充分相信学生的结果。

2.要调动学生的积极性。通过构建“小组合作型”课堂模式，让所有学生都动起来，人人有事可干，如做笔记，小组讨论，课堂检测，向老师质疑，甚至对知识点分析、讲解等。对那些积极主动提出问题或回答问题的学生，笔者会及时给予语言上的肯定和激励。有时候在我们看来微不足道的赞扬，可能对学生是一种莫大的鼓舞，进而对这门课程产生浓厚兴趣。这不正是我们要达到的目的吗？另外，课堂教学语言通俗、诙谐、幽默，寓教于乐，会收到意想不到的效果。例如，学“消费心理面面观”这个知识时，笔者最后总结了这样几句话：盲目从众不可取，过分求异吓死人，虚荣攀比活受罪，理智求实乐融融。学生在笑声中体会到了对待这四种消费心理的态度。再者，科学合理地借助多媒体教学，也可以调动学生学习的积极性。好的课件，不但知识容量大，而且可以给学生带来听觉和视觉上的冲击，发挥其综合优势，为高效政治课堂的构建提供技术上的支撑。

3.要处理好和学生的关系。时代在变化，人的思想也在变化，现在的学生都渴望和教师建立一种民主、平等、和谐的师生关系。我们不妨因势利导，关心学生，爱护学生，理解学生，宽容学生（当然特殊学生除外），而不是动辄训斥学生，甚至侮辱、体罚学生，为高效课堂的打造创造一个宽松、和谐的环境。

三、完善的教学环节是构建高效政治课堂的保障

教学工作是个系统工程，不光是课堂上的事，得环环相扣，相辅相成，达到系统优化。课前：学生做好预习，建立知识结构，确立重难点，标注自己搞不懂的知识点；教师扎实备课，写好教案，用心制作课件，确定得当的教学方法。课堂：师生互动、生生互动，师生交流、合作、探究、总结、点评，教师帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，升华思想境界。这个环节是关键环节，不管是教师还是学生，都要全身心地投入。课后：保质保量地完成作业，包括必须完成的作业，可选做的作业，要小组合作才能完成的探究性作业等。除此之外还要复习巩固，预习下节课的内容。单元复习课：学生总结、梳理本单元知识要点，相互补充完善，教师从宏观上构建知识网络，并设置有代表性的单元检测题，不宜太多，适可而止。考前复习课：整理所有知识点，并突出重点，指导复习，强化训练，包括考试技能技巧和注意事项的训练。试题讲评课：重在传授方法，反思不足。授人以鱼，不如授人以渔。学知识，更要学会方法。方法掌握了，则会受用无穷。反思能帮助我们发现不足，弥补不足，从而不断进步。所以，教学的每一个环节都不能缺失，都有各自的侧重点，只有抓好每个环节，才能相得益彰，为高效课堂保驾护航。

总之，高效政治课堂的构建需要学校的支持，教师的付出，学生的配合，这样才能不流于形式，才能达到新课程改革的目标。

注：本文系甘肃省教育科学“十二五”重点课题“高中政治‘小组合作型课堂教学策略的探究”研究成果，课题批准号为：GS〔2013〕GHBZ064。

9.关于古希腊民主政治的几点思考 篇九

摘要:

针对社会环境变化给思想政治教育带来的发展机遇与新的挑战，提出了要进一步优化思想政治教育制度环境、媒介环境、精神文化环境的观点；对如何使环境影响与思想政治教育产生同性同向的教育效果进行了分析和探讨。

关键词:

思想政治教育； 制度环境； 媒介环境； 精神文化环境

思想政治教育环境是指：“在思想政治教育过程中，影响思想政治教育的一切外部因素的总和”［1］。主要由制度要素、媒体要素、精神要素构成。改革开放以来，我国的思想政治教育环境发生了许多新变化，既给思想政治教育的发展带来了机遇，也带来了前所未有的挑战，其产生的很多负面影响弱化了思想政治教育的效果。马克思曾经说过：“既然人的性格是由环境造成的，那就必须使环境成为合乎人性的环境”［2］。所以，如何进一步优化思想政治教育环境，就成为时代赋予我们的一个亟待解决的问题。

一、加强制度环境建设, 为思想政治教育营造有序的发展环境

所谓制度环境是指社会上用以调节生产、生活和利益关系的规范体系。主要包括法律制度环境、政治制度环境和管理制度环境。

１．加强法律制度建设

在所有的制度当中，法律制度是决定其他制度安排的基础制度。因此，法制制度建设就成为制度环境建设的中心任务。在我国几千年的封建社会中，伦理道德教育一直处于强势地位，法制建设相对滞后。建国后，对政治教育的过分强调又使我们忽视了法制建设。这对我国当前社会产生了极其复杂的影响：即使我们争分夺秒地进行法律规范的建设，法律制度不健全的现象仍然存在；即使相关法律比较健全，有法不依、执法不严等法律意识严重缺乏的现象也时有发生。缺少了良好有序的法制环境，思想政治教育的效果就会大打折扣。因为，一个有效的思想政治教育虽然很好地解决了认知问题，可一旦道德教育面对一个不道德的社会环境，道德认知的合理性就会受到置疑，使思想政治教育的成果毁于一旦。因此，每个领域都必须建立起并严格遵守相关的法律法规，形成有序的社会环境。这样，社会环境与思想政治教育对个体思想品德形成的合力就有了一致的基础。

２．加强民主制度建设

民主制度建设是社会主义政治文明建设的一个重要方面，是衡量一个国家民主进程的重要指标。很多国家政治建设的目的就是要建立和完善民主的政治制度。我国的社会主义民主制度作为人类历史上最先进的政治制度，具有着资本主义民主制度所无法比拟的优越性，但由于其确立的时间较短，又曾遭受过严重的挫折，因此，在内容和形式上还有很多的缺陷和不足。面对资本主义民主的强大攻势，很多人开始怀疑并否认社会主义民主。这使思想政治教育陷入了艰难的境地。为了改变这种现状，我们必须加快政治体制改革和政治文明建设的进程，不断完善我国的人民代表大会制度、选举制度、监督制度，实现我国政治生活的民主化，为思想政治教育提供一个健全的民主环境。

３．加强管理制度建设

在传统社会，围绕着家庭和血缘关系建立起来的家族制度使人们在工作和社会生活中保持同一性。现代社会由于广泛的劳动分工，日益增长的社会和物质的流动性，以及大规模组

织的增长破坏了这种同一性。在这种大规模组织中，人际关系的交往方式从一种个人之间的、友谊性的转变为一种非个人之间的性质。其结果是一种没有规范的、没有根基的生活方式。在这种生活方式中，个人之间的同一性和依赖于家庭制度的社会联系消失了，取而代之的是社会化的管理制度。

管理制度作为群体内部的“法规”，是法律规范在群体内的延伸和具体化。因此，管理制度除了具有法律的作用即引导和规范个体行为外，还具有自己特殊的作用即整合和激励作用。整合作用是通过明确的目标体系、规范的评估体系和严格的奖惩制度把分散的个性化力量凝聚到一起。在这个过程中，奖惩制度就起到了激励的作用。管理制度的这些职能与思想政治教育在群体中的职能基本是一致的。二者在对象上也达到了一致，即都是社会人，这些都为思想政治教育与管理的结合提供了一个可操作的平台。在群体里，管理制度的健全发展既可以奠定思想政治教育的运行基础，也可以为思想政治教育的有效进行提供更大的人文支持。因此，我们要不断完善各项管理制度，使其对群体成员思想政治的形成发挥作用。

二、加强媒介环境建设，为思想政治教育创造有利的介体环境

所谓媒介环境就是由大众传媒构成的对人们的思想、道德、行为和社会发展具有广泛影响的外部条件。近年来，随着科技的不断进步，大众传媒以其丰富的内容、便捷的方式渗透到日常生活的方方面面，使人们无时无刻不处在它的包围之中，从而成为主导人们思想和行为的主要环境因素。因而，加强传媒建设，使其与思想政治教育达到一致或互补就成为思想政治教育环境建设的重点。

１．建立以社会主义意识形态为舆论导向的媒介环境

目前，我国还没有实行大众传媒的私人所有，但却是自主经营、自负盈亏。受经济利益的驱使，很多媒体为了提高发行量和收视率而走上了“世俗化”的道路，通过扩大商业性和娱乐性等感官刺激强烈的内容来吸引受众，这就使传播内容在多样化的同时也表现出了一定的复杂性，即健康的与不健康的内容混杂在一起，反映社会主义主流意识形态的内容与反面的内容混杂在一起。大众传媒的主流文化教育功能受到了严重的冲击。为此，我们必须加强舆论导向建设，增强主导文化的影响力度。江泽民同志和胡锦涛同志在新的历史时期也曾多次指出：“在全面建设小康社会的伟大进程中，宣传思想工作任务很重„„要使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性”［3］。因此，大众传媒要坚持把社会效益放在首位，认真严肃地选择精神文化产品，力求把最好的精神食粮奉献给人们。２．建立有利于青少年健康成长的媒介环境

大众传媒因其直观形象和丰富多彩而对青少年产生着越来越大的影响。有关调查显示：“影响青少年品德发展因素的结构方式发生了变化，由‘家庭、学校、同辈群体、大众传媒’变为‘大众传媒、同辈群体、学校、家庭’，大众传媒成为青少年信息来源最广，对其思想品德影响最深刻的第一影响源［4］。这有利于青少年增长知识、扩大视野。但由于青少年尚处在未成年阶段，世界观、人生观、价值观还不成熟，对媒介所传递的大量信息缺乏理性的、科学的分析，因此很容易受一些“儿童不宜”的媒介内容的影响，产生不良后果，因此，建立有利于青少年健康成长的媒介环境势在必行。

首先，建立专门针对青少年的教育传媒。其次，加大对教育媒体的投入和监管。将既符合青少年身心发展规律，又有利于青少年健康成长的高雅内容以多样的形式展现在青少年的面前。

三、加强精神文化环境建设，为思想政治教育提供强大的精神动力

“精神文化是相对于物质文化和制度文化而言的，是一定群体共同的理想信念、价值观念、道德风尚、合作精神以及传统习俗的综合，是一定群体的灵魂，反映了该群体的个性”［5］。精神文化与物质文化、制度文化的关系可以概括为前者是后者的灵魂和核心，后者是前者的基础和保证。在价值功能方面，精神文化可以把群体的发展目标和个体的现实需要、人的外在责任与内在道德统一起来，形成群体和社会共同价值观，增强凝聚力，促进社会生产力的发展。思想政治教育是培育精神的事业，但是，现在的思想政治教育最缺乏的恰恰是精神的支持。因此，提高精神文化水准，加强精神文化环境建设已成为思想政治教育顺利实现的先决条件。

１．提升和确定群体精神文化的内容，形成群体共同的价值观

由于群体的精神文化是内在于群体的活动之中，所以需要经过一定时间的积淀才能够概括出来。而提炼和概括的过程就是精神文化的宣传和推广的过程，现实生活中的企业文化和校园文化的形成都是经过概括而产生的。

２．将精神文化渗透到制度文化和生活方式中去

精神文化只有广泛地渗透到制度文化中去，融入到日常的各项活动中，才能与受教育者联系起来，才能实现其价值；才能在保证精神文化价值实现的同时，使之得到丰富和发展。如果群体制度和日常活动没有精神文化的暗含和指导，管理和活动的价值取向就会偏离群体发展的总目标，甚至出现人心涣散、行为涣散的状况。因此，精神文化向制度文化和日常生活的渗透是开发教育环境的基础。

３．将精神文化环境与受教育者的主体意识结合起来

教育环境的开发是为了提高受教育者的自我素质，而环境的建设又离不开受教育者的参与。从这个意义上讲，教育环境和受教育者是统一的，教育环境的建设与受教育者的主体素质至少包括两个方面：一是提高受教育者面对复杂社会环境的辨别能力和自我控制能力，抵制不良环境因素的诱惑。二是增强受教育者主动参与环境建设的自觉意识，形成重视环境建设、从我做起的主人翁意识。

参考文献

10.关于古希腊民主政治的几点思考 篇十

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

作者：李志勇

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就此浅谈几点看法。

关键词 新形势 企业 思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。中国的改革和发展走到今天已处于攻坚阶段和关键时期，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

稀有公司作为国有企业，始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务，为职工群众服务。围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、进一步提高对思想政治工作重要性的认识

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，为推进发展战略，建设和谐而奋斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。理想信念是人们政治立场和世界观，在奋斗目标上的集中体现，是人生价值取向的最高准则。加强广大职工尤其是党员的理想信念教育更显得举足轻重。只有不断地用科学社会

主义理论武装头脑、统一思想，才能使职工坚定政治立场，始终与党中央保持一致，才能坚定对企业改革发展的信心，增强服从与服务意识，自觉地投入企业的改革改造工作中。

其次，科学的正确的理想信念也是实现人生价值的力量源泉。坚定的理想信念，是职工选择正确人生道路，实现自我价值的强大精神支柱，也是企业建设的根本灵魂。科学的理想信念能使人具有崇高的人生目的，庄严的社会责任感和历史使命感，能使人保持良好的精神状态，恪尽职守，自觉加强职业道德修养，克服各种不良倾向的影响，严于律己，全身地投入到所干的事业中去，才能保证企业的健康发展和生产经营的顺利进行，从而推动企业两个文明的共同发展。联系企业思想领域的复杂矛盾，坚持实事求是的原则，深入调查研究，具体、细致地分析人员思想动态，解疑释惑，确实把这一教育落实到实处。

三、紧密联系实际，着力加强思想政治工作的针对性，增强教育效果

1.加强思想政治工作指导思想的针对性。加强思想政治工作，要以科学发展观为指导，不断适应企业出现的新情况、新问题、新变化，加强职业道德教育，把企业根本目标与具体目标、长期目标与短期目标、整体目标与层次目标有机地统一起来。在全公司进一步树立共同理想和坚定信念，创造积极向上、团结奋进的发展环境，为促进和谐建设，实现发展目标提供强有力的精神动力。

2.加强教育内容的针对性。思想政治工作要达到预期的目标。有针对性地选择教育内容至关重要。新形势下要坚持从实际出发。紧紧抓住职工思想上的热点、难点、重点问题。增强思想政治教育内容的创造性、务实性、系统性。面对现实具体分析，通过深入细致的思想工作，帮助干部群众正确判断和对待改革中的正确与错误、全局利益与局部利益，个人的得与失，做到有的放矢，注重实效，不搞形式，不走过场，不搞花架子。有针对性地做好人员的思想工作，坚定改革信心，确保改革顺利实施。

3.加强教育形式的针对性。影响思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一个重要因素。要认真研究职工的思想变化规律，把思想教育、改革导向、激励机制、监督措施、行政管理等手段有机地结合起来。特别要抓好精神文明创建活动；充分利用现代手段，把健康、正确的思想渗透到各种活动之中，寓教于乐。

四、进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质

1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉地与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒的头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原

则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子和新方法。

3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，密切联系群众，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业基层思想政治工作搞得生动活泼、职工群众乐于接受，从而使工作更加富有成效。

4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质和扎实的工作作风，继承和发扬企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律己、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现一个共产党员的精神风貌和品质，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

五、落实思想政治工作的实效性必须在抓落实上下工夫

首先，加强企业思想政治工作的关键在领导。思想政治工作的威力在于人格的力量。各级领导无论在工作中和日常生活中都要严格要求自己，时刻注意检查自己的言行，以高尚的道德情操为职工做好榜样。切莫做理论的巨人，行动的矮子。

其次，必须因地制宜，因人制宜，因时制宜地做好思想政治工作。必须把上级的指示精神和工作原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓，同时还应紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合本单位工作实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

第三，要不断强化职工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，这也是一个成熟的现代化企业所追求的根本目标。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。同时要注重树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力、感召力。良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，因为，职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，所以现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。

第五，公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。公司结合企业经营

管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

第六，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

六、结束语