校园招聘小技巧

校园招聘小技巧（通用9篇）

1.校园招聘小技巧 篇一

漫漫求职路，艰辛万千，坎坷颇多。求职者需谨慎行之，以防不法分子乘虚而入，折损时间和精力，甚至是自由。合肥梦成投资管理有限公司小编在此曝光一些求职骗术，教大家一下求职预防骗子的小技巧，望广大求职者要牢记于心，将这些骗子公司直接扼杀在摇篮中。

求职预防骗子公司小技巧

1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；合肥梦成投资管理有限公司小编强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

求职预防骗子公司小技巧

2、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

求职预防骗子公司小技巧

3、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

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4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。合肥梦成投资管理有限公司小编提醒，求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

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5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；

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6、掌握劳动法规和相关政策。合肥梦成投资管理有限公司小编认为求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

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7、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

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8、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，合肥梦成投资管理有限公司小编提醒，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

2.校园招聘小技巧 篇二

储存土豆最关键的是要控制温度。土豆必须放在背阴的地方, 切忌放在塑料袋里保存, 否则捂出的热气容易让土豆发芽、变质。可以将土豆放在纸箱中, 同时放入几个苹果, 这样土豆就不易发芽了。

香菇防霉用微波炉

夏天香菇会返潮, 变味发霉后就不能吃了。要想避免这一点, 可事先用微波炉将香菇加热一下, 让水分很快挥发。放凉后, 用塑料袋把香菇装起来, 并把袋里的空气挤掉。这是因为空气里的水分, 也会导致香菇发霉。

鲜肉不能反复冷冻

将鲜肉放入超过冰点以下的低温中冷冻, 可迅速将鲜肉中的水分冻结成固体冰晶, 肉的营养成分不会丢失, 从而起到保鲜的作用。但是, 鲜肉经多次冷冻、解冻, 口感会变差。这是因为冻过的肉一经升温化解, 肉中水分大量外溢失散, 若再次冷冻, 仅有少量水分渗入, 会造成肉中营养成分的丧失, 甚至发生严重质变。为了避免这种情况, 肉买回来时, 可将其洗净切成块, 分成几份放进冷冻室。使用时, 提前一天或半天把肉转移到冷藏室解冻。

鸡蛋大头朝上放

在放鸡蛋的时候大头朝上、小头朝下, 可使蛋黄上浮后贴在气室下面, 既可防止微生物侵入蛋黄, 也有利于保证蛋品质量。另外, 鸡蛋不可和五香粉、葱、姜、辣椒等含挥发性物质的调料放在一起, 否则强烈的气味会通过蛋壳上的气孔渗入鸡蛋中, 加速鸡蛋变质。

牛奶不宜冷冻

牛奶冷冻成冰时, 其品质会受损害。因此, 牛奶不宜冷冻, 放入冰箱冷藏即可。如果是袋装牛奶, 应事先将袋子外表清洗擦干, 防止表面灰尘污染其他食物, 并且不要开口, 以防吸附异味。

面包不宜放在冰箱内保存

面包放入冰箱保存, 容易变干、变硬。面包在烘烤过程中, 面粉中的直链淀粉已经老化, 这就是面包柔软富有弹性的原因。随着放置时间的延长, 面包中支链淀粉的直链部分慢慢缔合, 柔软的面包逐渐变硬, 这种现象叫“变陈”。变陈的速度与温度有关。在低温时 (冷冻点以上) , 面包的老化较快, 因此将面包放在冰箱中要比放在室温里更容易变硬。

绿豆加入干辣椒不易生虫

3.年终总结小技巧 篇三

总结要遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限，而去总结其他人的工作成绩或失误，虽然你的工作也许会有其他部门的配合。这也是写总结的最基本要求。

要针对领导的需求

作为中层经理人的年终总结，其受众对象一定是企业的领导，还有一部分受众是平级的部门经理，有的企业普通的员工也会列席总结会。那么，此时你的总结最主要的是要针对领导们的需求。

领导的需求更多的是你今年取得的成绩和经验，有没有达到去年制定的目标，比去年的业绩提高了多少，如果业绩下降，要说明理由。要通过总结让大家看到部门的希望和前景，这是重中之重。

反之，如果你什么都讲，如部门存在的严重问题，如何的令人担忧，虽然你说的是事实，甚至是非常坦诚的表达，但是有些是不适合当着公司全体人员说明的。否则会使普通员工对部门甚至是公司失去信心，或者对领导的能力产生怀疑，这是非常糟糕的。

追求图文并茂

总结如能力争做到有数据、有图示、有丰富的文字说明，做到图文并茂会比较理想。

当然，你的总结也不能过于专业化，至少要有60%是上司能一目了然并能够马上作批示的内容，而有30%是领导通过你在总结中的解释可以理解的，另有10%是非常专业的，目的在于显示自己水平的内容。

如果有可能，不妨利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又非常便于理解，同时会认为你的总结非常认真和准确，同时为自己树立一个非常职业化的形象。

首先，多用数据化和图示。企业的领导通常都很忙，因此他们会平时只关注大数据，对微观的内容部分关注不多。因此，他们就会非常想知道一些细节的东西。此时，总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，会非常符合领导的需求。

同时，如果能运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的总结非常专业和精彩！

总结虽然不能像写文章一样，追求“语不惊人死不休”，但也一定要有个人的语言风格和特色。在写总结时，我们不妨先写出大纲，然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。

又不能“只想”自己

要素一：反思亦创新。总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在。但是仅仅找到问题还不行，更应该拿出解决方案。如果你能做到拾遗补缺，拿出有效的解决方案，其实就是一种突破和创新。

要素二：知己亦知彼。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。

要素三：瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。

4.校园招聘技巧 篇四

在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同

直线经理：(1)根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量;(2)提出招聘职位条件;(3)作为专业考官，进行业务能力与知识面试;(4)做出录用决定;(5)提供薪酬建议。

人力资源：(1)开展招聘活动;(2)初步筛选将合格候选人推荐;(3)甄选过程的组织协调工作;(4)甄选技术的开发与培训;(5)管理面试资格人。

第二

面试过程中的重点?

整个面试过程中，没有任何决策环节，只有交流观察和记录，测评校园人才知识、能力、经验、行为风格、动机等有关素质，过早给人判定，结果会失真;

重视双向交流，如果作为高高在上考官，问的问题是有指令性的，学生被动回答，对他的判定是不准确的，因为他展现出来的东西并不是真正想说的。面试不是单向追问，不是难倒学生，是要做交流了解。

面试中常遇到话不投机的情况，此为主观判定，应把主观判定归结到行为上，为公司招人，而不是为自己招人。另外一个常遇到的情况是投射效应，即喜欢跟自己相像的人。碰到这种情况，应遵循岗位说明书，或换专业人士来面试。

第三

结构化面试与半结构化面试

结构化面试也叫标准化面试，指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，面试官通过固定程序按统一制定的标准和要求进行的面试。包括以下内容：

(1)测评指标。已定维度，如：知识、技能、动机、行为风格等。各部分所占比重不能随意改变，要统一。(2)实施程序。面试的程序严格按照原先制订的环节进行，不能随意取消某一环节，或增长环节时间。(3)评委组成。不能更换，以保证面试的公平。(4)评价标准，将试题行为化，以便于面试观察。(5)面试问题，根据胜任能力编制以岗位为基础的面试试题。

半结构化面试，是在结构化面试的基础上，在面试问题上增加追问的环节，问3-4个结构化必问问题，根据考生的回答进行不同的追问。

第四

任用决策建议

知识：专业知识、通用知识。能力：衍生能力、通用能力。个性：性格、动机。

能力范畴决定他能不能胜任这个岗位;性格决定了他合不合适;动机决定了他愿不愿意。重点在于个性层面，性格决定工作效率，动机能决定求职者稳定性、工作动力、工作绩效。因此面试不要只满足于知识和能力层面。

第五

面试基本流程

前期准备：指定面试计划、确定面试要素、阅读简历、设计面试问题、设计测评方向、设置场地等条件。

面试中：建立和谐关系、解释公司需求(非常重要，让候选人了解公司，明确岗位职责，可提高offer入职率)、提问及追问、倾听、观察非言语沟通、笔记、控制面试。

结束面试：回答问题、解释选拔流程(告诉候选人流程时间，以免候选人不清楚通知结果时间去其他公司入职)、解释公司需求(增加其对公司印象，印象越深，给的offer到职率越高)、后续安排。

面试后：分类与评估、信息综合、整合与讨论、决策、提供反馈。

第六

考官考前准备

注意考官形象，考官是候选人接触企业的第一张名片，传递公司价值观，是公司吸引人才的窗口。候选人会把面试中的地位感受理解为领导风格，把面试提问方式理解为工作沟通方式，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。据调查，有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入企业。

第七

决定面试的骨架和核心

面试中不要否定候选人的能力，给其某项能力打零分。人具备所有的能力，只是有高低强弱之分。应根据岗位需要，区别有效的和无效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出当场面试可测的能力，如果满足则可确定候选人具备胜任力。

第八

招聘计划3人，合适人选两人，是否需要放低标准?

合适就要，不合适就不要，宁缺毋滥，不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题。

第九

面试中考官需观察候选人肢体语言

生活中，人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己，非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上，通过身体姿势、手势，面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机，并不是100%都准确，因此要谨慎，只能将之作为一种线索或提示。

在面试中，通过肢体语言，我们主要观察以下表现：

(1)兴趣：眼睛――长时间的目光接触，瞳孔放大;面部表情 ―― 微笑;头部 ―― 点头;微微倾斜，身体――前倾。

(2)自信：眼睛――当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;头部――说话时头部也跟着自然移动;手――放开的;手臂――开放的;身体――肩膀放松的;腿―― 没有交叉。

(3)隐瞒、欺骗：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手 ，摩擦手或挠颈，手指揉眼睛，摸脸;很少有手臂和手的动作。手、手臂和腿向自己的方向移动，欺骗者“占更少的空间”―要逃走;手势/表情与语言不一致。

第十

如何进行压力面试?

反面例子：

(1)你姓什么?你为什么姓李?(此类问的问题和想达到的目的不一致)

(2)你这么胖怎么来我们企业?(不要进行人身攻击)

(3)你觉得你今天面试怎么样?你给自己打多少分?就你这表现还90分呢?你连自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把对人能力的否定当成压力面试)

正面例子：(1)环境造成压力，如：拉近考官与候选人座位之间距离，撤掉候选人面前桌子，增加照明，把候选人区域调亮。

(2)问题造成压力。问题的难易程度取决于信息量，单位时间给出的信息越多，造成压力越大。另外可加快追问速度。

第十一

如何问意愿性问题?

反面例子：“你喜欢长期出差吗?”“你喜欢经常加班吗?”“工作地点和住址离得比较远可以吗?”“我们的工资比较低，能接受吗”。候选人为获得好感，会向令人满意的方向回答，尽管这可能不是其本意。

正面例子：“多次短出差和几次常出差倾向于哪种?”“你薪资的期望值是多少?薪资的底线是多少?”

第十二

考察候选人解决问题的态度

问：请问你是否有过失败的或不愉快的职业经历，请简单介绍一下情况?

答：我曾经服务过一家企业，在企业中担任HRD，后来离职的主要原因是因为老板们的权利斗争太激烈了，我总是被董事长安排做这个，被CEO安排做那个，在这种不职业的环境中，我得不到任何提升，因此我离职了。虽然我的老板曾经极力地挽留我，因为我的能力是众所所周知的。我期望在自己最好的年纪里，正在做一些踏踏实实的事情。

提问：(1)是否清晰候选人解决问题的态度?可能存在的问题是什么?没有考察到解决问题的态度，回答不清晰。(2)如何追问?不要因为他的回答而转移问题的方向，依然问关于解决问题态度的问题，如：“你为了缓解这种状态，做了哪些努力?”，如果连问三个问题后，候选人还未理解问题或未答中要点则不用再问。

总结：理论性问题尽量少问，意愿性问题不用去问，追问的时候尽量按照之前设定的维度去问，不要被应聘者带跑。

第十三

行为化面试访谈法

行为化访谈法是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合关键事例法的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年，他在工作上感到最具有成就感或挫折感的关键事例，通过他过去的行为预测他未来的行为。

其中包括：情境的描述→有哪些人参与→实际采取了哪些行为→个人有何感觉→结果如何，回忆并陈述完整事件。

第十四

如何听：听完整信息

(1)善于发挥目光与点头的作用。

(2)倾听：①应聘者还没说完时切忌插话，打断对方表述 (超时除外);②切忌大篇幅地评论(不做任何评价，面试官无意说的话，学生都会当真);③切忌被对方掌控局面;④边听边记，或录音。

(3)善于把握与调节被试者的情绪。

第十五

打分的技巧

(1)尽可能详细地记录(每天面试量大，拖到最后统一记录，可能会有遗漏);

(2)确保写下关键词，以便重构所说的话(关键词不是判定词，不是“语言能力强”，语言能力怎么强了?);

(3)建立起你自己的速记方法;

(4)面试结束前确保记录与评分完整(评分表不要只打总分，说明不了什么，应每个维度详细打分，才能看出细节，有助于具体分析分配到合适岗位，可更细致写出评价，给出打分依据);

5.校园招聘人事面试技巧 篇五

整个面试过程中，没有任何决策环节，只有交流观察和记录，测评校园人才知识、能力、经验、行为风格、动机等有关素质，过早给人判定，结果会失真。

重视双向交流。如果作为高高在上考官，问的问题是有指令性的，学生被动回答，对他的判定是不准确的，因为他展现出来的东西并不是真正想说的。面试不是单向追问，不是难倒学生，是要做交流了解。

面试中常遇到话不投机的情况，此为主观判定，应把主观判定归结到行为上，为公司招人，而不是为自己招人。另外一个常遇到的情况是投射效应，即：喜欢跟自己相像的人。碰到这种情况，应遵循岗位说明书，或换专业人士来面试。

2、结构化面试与半结构化面试

结构化面试也叫标准化面试，指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，面试官通过固定程序按统一制定的标准和要求进行的面试。包括以下内容：

(1)测评指标。已定维度，如：知识、技能、动机、行为风格等。各部分所占比重不能随意改变，要统一。(2)实施程序。面试的程序严格按照原先制订的环节进行，不能随意取消某一环节，或增长环节时间。(3)评委组成。不能更换，以保证面试的公平。(4)评价标准，将试题行为化，以便于面试观察。(5)面试问题，根据胜任能力编制以岗位为基础的面试试题。

半结构化面试，是在结构化面试的基础上，在面试问题上增加追问的环节，问3-4个结构化必问问题，根据考生的回答进行不同的追问。

3、在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同。

直线经理：(1)根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量。(2)提出招聘职位条件。(3)作为专业考官，进行业务能力与知识面试。(4)做出录用决定。(5)提供薪酬建议。

人力资源：(1)开展招聘活动。(2)初步筛选将合格候选人推荐。(3)甄选过程的组织协调工作。(4)甄选技术的开发与培训。(5)管理面试资格人。

4、任用决策建议

知识：专业知识、通用知识。能力：衍生能力、通用能力。个性：性格、动机。

能力范畴决定他能不能胜任这个岗位，性格决定了他合不合适，动机决定了他愿不愿意。重点在于个性层面。性格决定工作效率，动机能决定求职者稳定性、工作动力、工作绩效。因此面试不要只满足于知识和能力层面。

5、面试基本流程

前期准备：指定面试计划、确定面试要素、阅读简历、设计面试问题、设计测评方向、设置场地等条件。

面试中：建立和谐关系、解释公司需求(非常重要，让候选人了解公司，明确岗位职责，可提高offer入职率)、提问及追问、倾听、观察非言语沟通、笔记、控制面试。

结束面试：回答问题、解释选拔流程(告诉候选人流程时间，以免候选人不清楚通知结果时间去其他公司入职)、解释公司需求(增加其对公司印象，印象越深，给的offer到职率越高)、后续安排。

面试后：分类与评估、信息综合、整合与讨论、决策、提供反馈。

6、考官考前准备

注意考官形象，考官是候选人接触企业的第一张名片，传递公司价值观，是公司吸引人才的窗口。候选人会把面试中的地位感受理解为领导风格，把面试提问方式理解为工作沟通方式，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。据调查，有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入企业。

7、决定面试的骨架和核心

面试中不要否定候选人的能力，给其某项能力打零分。人具备所有的能力，只是有高低强弱之分。应根据岗位需要，区别有效的和无效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出当场面试可测的能力，如果满足则可确定候选人具备胜任力。

8、招聘计划3人，合适人选两人，是否需要放低标准?

合适就要，不合适就不要，宁缺毋滥，不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题。

9、面试中考官需观察候选人肢体语言。

生活中，人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己，非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上，通过身体姿势、手势，面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机，并不是100%都准确，因此要谨慎，只能将之作为一种线索或提示。

在面试中，通过肢体语言，我们主要观察以下表现:

(1)兴趣：眼睛――长时间的目光接触，瞳孔放大;面部表情 ―― 微笑;头部 ―― 点头;微微倾斜;身体――前倾。

(2)自信：眼睛――当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;头部――说话时头部也跟着自然移动;手――放开的 ;手臂――开放的;身体――肩膀放松的;腿―― 没有交叉。

(3)隐瞒、欺骗：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手 ，摩擦手或挠颈，手指揉眼睛，摸脸;很少有手臂和手的动作。手、手臂和腿向自己的方向移动，欺骗者“占更少的空间”―要逃走;手势/表情与语言不一致。

10、如何进行压力面试?

反面例子：(1)你姓什么?你为什么姓李?(此类问的问题和想达到的目的不一致)

(2)你这么胖怎么来我们企业?(不要进行人身攻击)

(3)你觉得你今天面试怎么样?你给自己打多少分?就你这表现还90分呢?你连自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把对人能力的否定当成压力面试)

正面例子：(1)环境造成压力，如：拉近考官与候选人座位之间距离，撤掉候选人面前桌子，增加照明，把候选人区域调亮。

6.校园招聘小技巧 篇六

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1、说话口齿清楚，善用修辞手法。

在交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利。为此，考生应注意控制说话的速度，避免吞字咽字。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，比如在谈到自身建设中，我们就可以引用习近平主席的“打铁还需自身硬”,这样可以让我们的语言增色不少。

2、适当控制语速

面试过程中，要注意适当控制讲话的速度。一般来讲，人精神紧张的时候，讲话的速度会不自觉地加快。讲话速度过快，一方面不利于对方听清讲话内容，另一方面自己在表达上也容易出错，甚至张口结舌，给人一种慌张的感觉，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然讲话速度过慢，易给人一种缺乏激情，气氛沉闷的感觉。

3、表达语气平和

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调是指语音的高低轻重配置。如：打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好用平缓的陈述语气，不宜使用感叹句或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清，音量的大小要根据面试现场情况而定。面谈且距离较近时声音不宜过大，场地开阔时声音不宜过小，以每个考官都能听清你的讲话为原则。

4、运用语言幽默

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以运用幽默的语言，使讲话增加轻松愉快的气氛，展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是遇到谈及以前较为尴尬的经历的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷，并给考官留下良好的印象。比如有一个考生，他在讲到自身在大学的实习经历时就很好地运用了语言幽默。有一次在上班的时候，由于他的工作中一个数据没有及时更新，导致领导来询问了，他的工作造成了失误，他说“当时我们苦笑着，但我知道我不是真正的快乐，微笑只是我的保护色，我痛定思痛，暗下决心以后在工作中一定要仔细认真，让我面对失误的苦笑，变成工作圆满后欣慰的笑。”一句五月天的歌词，不仅消除了工作失误后的尴尬，还让考官看到了他的幽默。

5、关注听者反应

面试交谈中，应随时注意听者也就是考官的反应。如果听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;如果听者侧耳倾听，说明是自己音量过小，使对方难于听清;如果是皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这

些反应，考生应适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞、包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

“腹有诗书气自华”,我们了解面试，知道如何应对面试才会让自己有自信说好话，这需要专业的训练，考生可以自我学习，也可以接受专业的面试指导。无论哪种方式，只要能够锤炼好自己的语言，都会给自己的面试增色不少。

7.Access应用小技巧 篇七

整个出题系统存储文件单一，一个Access数据库就是一个.mdb文件，包含一系列数据表、查询、窗体、模块和宏等。

1. 系统结构

本试题提取系统包括录入系统、提取系统等，提供题库制作和试题的随机提取等功能。

(1)录入系统

该窗体的功能在试卷提取之前使用，属于系统维护阶段重要的窗体，它可以对总题库中的试题进行增加、删除、修改和查找等操作，主要在以后的教学中用来更新试题。

(2)提取系统

该窗体的功能是根据教师的需要，设置需要提取的试题数目、难度、范围和科目等，并产生成套的试题，实现与Word等软件的连接，打印试卷等。

2. 部分程序代码：

(1)移动记录指针

经过这样的初步设计，试卷提取系统基本能满足日常教学的需要，可以完成试题的录入、存储、查询、报表的打印等。这个小系统的完成，很大程度上减轻了自己的工作强度，在系统制作过程中，也让我学到了不少东西。例如数据库的发展历史和现状，同时也让我深刻体会到软件的开发不是一件容易的事情，需要设计者具备全面的知识，缜密的思维，严谨的工作态度和较强的分析能力。

8.徒步登山小技巧 篇八

尽量少说话

说话是个体力活，耗费的体力非常大，说话时消耗的氧气数量也很大，几乎所有肺部吸入的氧气都被用来供应说话，血液中的氧含量迅速下降。少说话，是节省体能的一个重要方法。

热身运动

热身运动是不可忽略的，这样对爬山过程中的关节和肌肉有利。反之，容易拉伤关节、肌肉、韧带。上山运动要根据自己的体力、心率等状态来进行。夏天做5分钟左右的热身运动，冬天要做约10分钟的准备活动。

减少负重感

双手扶膝盖部位支持上身，弯曲上身呈平衡状，背部水平，让背包平稳地放在背上，双腿略弯曲，放松身体，可以使双肩减轻负重感，使脊柱缓解身体的压力，帮助缓解疲劳，恢复体力。

学会深呼吸

保持适当的步履和呼吸节奏，尽量一步一呼一步一吸，疲劳的时候调节呼吸，尽量深呼吸，放慢步伐，慢到感觉不吃力为止，把休息分散到每一步当中，减少休息的次数，使呼吸分布均匀。

转移注意力

登山的时候不要总想着山有多高，有多难爬，还要多长时间之类的事情。越这么想越累，越难以到达终点，还会错过美丽的风景。累的时候多观赏一下周围的景色，哼哼小曲儿，转移注意力。

上山把重心降低

上山时上身略微前倾到一个适合的角度，让重力帮忙你登山。如果是陡坡，最好手脚并用，这样会非常轻松，前面的斜坡刚好弥补手臂的长度，使人可以和动物一样四肢行走，这是非常节省体能的方法之一。也可使用手杖来达到这一效果。

下山要放松

下山一定要控制住自己的脚步，不要冲得太快，这样很容易受伤。放松膝盖部位的肌肉，绷得太紧会对腿部关节产生较大的压力。

Tips：

1、登山时最好是集体行动，避免自己遇到危险情况。

2、登山的地点应提前了解并熟悉当地的地理环境和天气情况，选择安全的登山路线并做好标记，以免迷路。

3、带足水，补充足够的水分，过度的运动容易虚脱。

9.校园招聘会面试技巧 篇九

投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场接受纸质简历。个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司的一些情况，而且回复率会相对高一些。这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣讲会，搜索到的第一个就是。注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。

听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。还有就是案例分析考察你的逻辑和处事能力。重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengths weakness opportunity threats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会(opportunity)和威胁（threat）。

笔试之后，你就会接到公司的面试通知。当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所帮助。面试时，hr给我们十个人一个案例。

题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要让记者报道面包过期这一事实？请问你将如何处理？

说明：1.面包不会致命。2.不能贿赂记者。3.不能损害公司形象。hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想边记我只能纯思考。朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。在陈述的过程中第一个男生说可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。但我个人不太赞成这个说法。大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一个方案。在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。一个女生率先开口提出她

来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。在讨论中对个别问题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的表现并不一定能得到hr的青睐。

除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟演讲。我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。看来中航公司还是比较青睐这种方式。演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。演讲完hr还会问你一些问题，个人感觉真诚地回答就好。天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关经历。之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。面试完后我们几个面试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。之后hr让我们画画，听起来很新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。

通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。单面一般都是一对一的过程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者兼职的经历等等。这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。许多hr还会问你的职业生涯规划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思考的问题。我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。这样回答起来比较有条理。当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能与你有见面的机会。

这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。篇二：校园招聘,哪些面试问题最常见

校园招聘 最常见问题合集

近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。每年春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。而这样的面试，参与的应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面试问题，来对求职者进行了解和判定。在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。

1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，那么可从善长人际交往等方面进行描述）

5、求职岗位与意向地区。（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地点回答）

6、其他的素质测试问题。（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面试的成功几率。还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。

现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试到底该穿些什么呢？尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。不过适当的衣着会增加和提升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；另外既然有才华，穿的得体装束也是相得益彰。如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考：

毕业生校园招聘面试到底该穿什么？

分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：

【方案1】本色着装型：你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。因为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。你穿着普通，更加显示你的注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。当然，不要穿的太夸张、太邋遢。当然可以给个基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。

【方案2】清新学子型：可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。这个方案是比较通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。

【方案3】商务新秀型：鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以穿适度的商务休闲套装；女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。

【方案4】时尚创意型：鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，并且有品位和有风格的潮人型男型女。适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美有关以及主持播音等个人形象展示等职位。

【方案5（增补）】适应型：在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的衣着风格（当然需要些调研啦）

一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：

【标准建议1】全身服装一定保持干净！整洁！

【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发 【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）

【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手 【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子(艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；女生淡妆

【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭菜类）

【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标公司风格；整体着装全身上下最好颜色不超过3种

【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭

【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢

【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。我们80后、90后有才华，我们也懂得享受生活。衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。

囧rz 比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免： 囧rz 1：切勿黑皮鞋白袜子

囧rz 2：切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关）囧rz 3：切勿拖鞋、凉鞋

囧rz 4：切勿狂喷香水，雷人的说。女生极少量即可

囧rz 5：切勿透明暴露

囧rz 6：切勿短裤、背心

囧rz 7：切勿饰品满身挂

其实穿啥不重要，关键要有才呀。记住真材实料的才华第一哦！不过穿啥也是才的体现呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!）篇四：校园招聘常见面试题小结

一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？

（华为公司2011校招面试题，分享人：彭红）

你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（2011宝洁校招面试题，分享人：彭红）

请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。

（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）

你能不能喝酒？

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）

你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌）你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?（腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）

你心目中的另一半是什么样子？

（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军）

请用一句话总结自己二十年的人生感悟。

（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）

你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？

（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗）

你最大的缺点是什么？

（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希）

你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？

（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程）

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）

你对未来的职业规划是怎么样的？

（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）

说说你所知道的rbs。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）

你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么?（淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希）

你希望与什么样的上级共事？（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙）

你认为将来会是什么原因让你离职？

（建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳）

请简要谈谈你的兴趣爱好。

（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）

谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。

（华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇）

你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质?（汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）

你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。

（中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强）

你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪）

讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）

谈一谈你的一个缺点。

（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）

阐述一下你的失败经历。

（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇）

你喜欢什么颜色，为什么？

（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅）

你的核心竞争力是什么？

（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽）

你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？

（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）

你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？

（太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋）

你的同学朋友是怎么评价你自己的？

（郎酒2012面试题，分享人：刁媛）

今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？

（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴）

如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？

（建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）

有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？

（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静）

举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。

（宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）

请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？

（华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）

你对跳槽有什么看法？

（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏）

（上 什么情况下你会跳槽？

（立信会计事务所2012面试题，分享人：美盛智、姜姝艺）

你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？

（益海嘉里2012面试题，分享人：刘翠、王金焕）

请用三个词简单概括一下自己。

（腾讯2012面试题，分享人：李雨婷、孙剑）

你为什么读研？

（北京大学2012研究生面试题，分享人：李京朋、夏海涛）

你认为自己是个好学生吗？

（招商银行2012面试题，分享人：尹晓波、蒲萧）

如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？

（深圳光大银行2012面试题，分享人：赖亦然、施红艳）

二、认识单位类 @罗锋老师

请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？（2011中建国际校招面试题，分享人：胡杰）

如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。

（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）

你为什么选择深圳建行？

（深圳建行2012面试题，分享人：刁媛、黄玮心）

谈一下你对越级请示或反映问题的看法。

（中国邮政2012面试题，分享人：李晓钰、李欣）

你怎么看待团队合作？

（五粮液2012面试题，分享人：陈奥、范新峰）

你最看重宝洁的哪种文化精神？

（宝洁2012面试题，分享人：颜燕妮、陈星宇）

你对工资待遇怎么看？

（广西建行2012面试题，分享人：唐寅、唐淑丽）

你想问什么关于公司的问题？

（ge 2012管培生面试题，分享人：杨玮希）

入职后你怎样与同事相处？你对自己的定位是什么？

（中粮集团2012面试题，分享人：杨浠、陈沁彬）

你对中国人寿了解多少？

（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）

你觉得你的专业和你应聘的职位有什么联系？

（广东电信2012面试题，分享人：金婷婷、胡杨）

你为什么选择华为？

（华为2012面试题，分享人：刘俊、龚芳）

为什么选择国有商业银行而不选择外资银行？为什么选择来建行工作？

（建设银行2012面试题，分享人：李睿、梅惠子）

你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。谈谈你对去基层工作的看法。（中国银行江苏分行2012面试题，分享人：杨海耀、浦蓉蓉）

一笔资金业务你发现它有风险，领导也知道它有风险，却要你去做，你会不会做，为什么？（工商银行2012面试题，分享人：邓济川、何成）

作为应届生，缺乏经验，你如何能胜任这份工作？你希望与怎么样的上级共事？（民生银行成都分行2012面试题，分享人：李思谊、吴虹澄）

三、专业问题类

请您谈谈银行利率市场化问题。

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

请从您的专业角度分析温州信贷问题。

（民生银行2012面试题，分享人：李晓钰、周婉莹）

谈谈你对互联网的理解。

（腾讯公司2012面试题，分享人：王秋蕾、陆艳）

如何使跨国公司实现本土化？

（埃森哲2012面试题，分享人：王奎、黄理）

请谈谈宝洁的多产品战略。

（腾讯2012面试题，分享人：杨双骏、彭顺清）

四、案例情境类 @罗锋老师

企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？

（东亚银行2011校招面试题，分享人：胡杰）

我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？

（交通银行广东省分行2011校招面试题，分享人：赵鹏程）

当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。

（交通银行广东分行2012面试题，分享人：吴念菲、王薇）

某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？

（箭牌2012面试题，分享人：汪惠清、彭双涛）

设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。

（腾讯公司2012产品经理岗面试题，分享人：李立彬、彭顺清）

零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？

（优衣库2012面试题，分享人：陈思蕾、王立葳）

假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？

（招商银行深圳分行2012面试题，分享人：甘舒婷、农政）

唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？（中信银行成都分行2012面试题，分享人：金婷婷、陈雷）

有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？

（微软中国2012面试题，分享人：叶友界、杨震）facebook 8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。

（阿里巴巴2012面试题，分享人：叶友界、杨震）

如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？（中国银行海南分行2012面试题，分享人：苏航、高美慧）

如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？（中国农业银行广东分行2012面试题，分享人：苏航、冼晶晶）

有一个银行只有两个窗口，有2个不同的人要挂失，各有各的情况，你作为大堂经理，如何排序？

一、家中有人得了急症需要钱，必须很快挂失补办；

二、银行高层的老婆；

三、脾气

很差的妇人，会大闹大堂。

（华西证券2012面试题，分享人：李雨婷、朱迅瑶）

西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的对死了，请问怎么看待“关系”？（中国农业银行2011面试题，分享人：吕璐、朱一强）

你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的方案，公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗，你将如何工作？

（玛氏2011面试题，分享人：罗茹、王曦）

如果你的上司对你有偏见，处处给你穿小鞋，你怎么处理？

（易居成都2012面试题，分享人：黄双、刘红红）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时，你会怎么处理？（成都丰田2012面试题，分享人：韩萍、王志碧）

如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大选，谁会当选？为什么？

（明德管理咨询2012面试题，分享人：韩萍、侯捷译）

失火后，你看见一群蚂蚁一起逃走，你怎么看这种现象？

（建设银行2012面试题，分享人：韩俊典、周敏）

五、即兴演讲类

请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。

（徐工集团2011校招面试题，分享人：赵鹏程）

用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。

（建设银行2012面试题，分享人：胡瀚文、张闻一）

请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？

（中国建筑国际集团2012面试题，分享人：张茜、张凯）

以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？

（中国银行2012面试题，分享人：王然、庞李李）

六、生活化问题

您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

你和四个领导坐车，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面试题，分享人：张栩萌）

在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障 建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。

（联想集团2012面试题，分享人：汪惠清、李雅薇）

你认为现在中国的百姓幸福吗？

（四川新筑路桥公司2012面试题，分享人：李冀明、李霞）

七、时政类 如果你是达芬奇沙发的ceo，如何来处理这次达芬奇事件。（华为2011校招面试题，分享人：彭红）

谈谈你对“3q”大战的看法。

（招商银行深圳分行2010校招面试题，分享人：姚齐）

你如何看待小悦悦事件？你认为出现这类事件的原因是什么？篇五：校园招聘面试男生着装技巧：衬衫篇

帮你写简历，教你过面试，推荐好工作

校园招聘面试男生着装技巧：衬衫篇

—新职教育 男生面试着装以稳重大方为原则，一般来讲，衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时最保险的选择。但是西装的选择也是有一定的技巧的。

衬衫 1.要穿正装衬衫，才能保持挺括，不要穿真维斯/杰克琼斯之类的休闲衬衫，会显得稚气。2.衬衫颜色首选白色、浅蓝色、粉红色。白色衬衫是经典，但是容易显脏不好洗涤。3.衬衫可以是纯色，也可以带条纹或图案，但条纹不宜太宽，图案不宜太花哨。4.衬衫面料并不是含棉越多越好，全棉的容易起皱，建议选择50%左右棉，50%左右涤纶的面料，既保证了舒适又保证了挺括。5.衬衫穿着不能超过两天，否则污渍很难洗净了，也显得您好像没衣服换似的。