基层统战工作检查细则

基层统战工作检查细则（精选13篇）

1.基层统战工作检查细则 篇一

检查裁判工作细则

一、工作任务

1、在径赛裁判长领导下进行工作，确保径赛项目的比赛符合田径规则的规定。

2、赛前要复查径赛场地设备和器材。

3、在比赛过程中检查径赛运动员有无踩内侧分道线，有无提前抢道，有无故意推、挤、撞等情况。

4、在跨栏、障碍跑项目前检查栏数、栏位、栏高是否准确，比赛中检查运动员有无犯规。

5、在4×100米接力项目中，安排好第二、三、四棒运动员上道。检查接力比赛中运动员的犯规情况。

6、正确判定运动员的犯规情况，及时准确判定犯规运动员的道次、犯规地点、犯规情况，受损运动员的情况。及时与检查主裁判联系，认真填写检查员报告表。

由于检查工作直接涉及到运动员的录取资格，关系重大，加之塑胶跑道的应用，对检查工作提出了更高的要求。因此，要求检查员必须准确掌握规则，认真负责地进行工作。

二、裁判组主要学习内容

1、学习竞赛规程；

2、学习规则的有关章节；

（1）、第120条关于检查员的规则要求；

（2）、第141条关于跑道上的阻挡和分道跑的规定；

（3）、第143条对运动员提供帮助的规定；

（4）、第161条跑道与分道的规则规定；

（5）、162、163、164、166条的规定。

3、学习本次比赛的竞赛须知。

4、学习裁判组工作细则。

5、讨论本次比赛有可能出现的问题。

三、裁判组分工

1、检查主裁判一人在终点负责全组的裁判工作，另一位主裁判在内场负责处理比赛中出现的犯规情况。

2、裁判员根据项目的不同进行具体分工，确定各自的裁判位置，并根据项目的交换情况规定裁判员交换位置行动路线。

3、确定检查裁判员的联络旗势：

检查主裁判裁判员

询问情况： 将旗高举不动，没问题：将旗高举；

有问题：将旗高举并左右摆动。

换位：将旗高举在头顶上画圈。根据赛前的具体安排，按照换位路线及时到位。联络：与终点主裁判联络时将旗举至胸前。

四、裁判工作细则

赛前工作：

1、赛前认真学习有关规则、规程、以及大会安排的特殊项目的规则和具体规定，讨论研究具体的工作方法；

2、根据裁判员的人数、项目进行分工，熟悉换项路线，换项位置，进出比赛场地的集合地点及进出路线；

3、正确掌握不同项目的裁判方法，掌握径赛分道项目、部分分道项目、不分道项目、接力项目、跨栏项目，特殊项目的裁判工作的重点和难点；

4、正确掌握裁判旗势及联络方法，掌握检查员报告表的填写方法；

5、准备比赛用品，检查场地情况，了解接力区、抢道线及各项目起点的位置；

6、进行裁判实习，对裁判实习中出现的问题及时进行改进提高；

7、进行大组联合实习，在大组实习过程中进一步检查整个裁判组的工作情况，对裁判工作中的不足及时改进。

赛中工作：

1、每个单元进场前再次明确各自的裁判位置，换位路线及单元比赛项目；

2、按时进场，及时到位，根据比赛项目进行检查工作。如第一项是跨栏项目应认真检查栏架高度、栏间距、栏架数量及栏架配重是否符合规则要求等；

3、短距离项目比赛时，发令员发出：“各就位”口令时，全体裁判员起立，密切注意运动员的比赛情况，随时观察自己的检查区域；

4、接力比赛各接力区检查裁判员要安排各道次运动员上道，同时认真核对运动员的号码，组别并及时与主裁判联系；

5、加强对接力区、抢道标志线等重点区域的裁判工作，注意掌握各队在比赛中的动态，为正确及时地做好裁判工作服务，同时加强对特殊项目的裁判检查，工作做到万无一失；

6、注意径赛项目与田赛项目比赛时场地的相互影响，特别是标枪与跳高比赛时，该位置的检查裁判员应协调好，避免发生冲撞，影响运动员比赛；

7、比赛中如发现运动员有犯规情况，首先看清犯规运动员的号码、道次、犯规地点，该比赛项目及组次的比赛情况，在犯规地点用胶布或其它物品作标志。其次与主裁判联系如实反应比赛中运动员的犯规情况。再次填写检查员报告表；

8、收拾比赛用具，按照集合路线集合后退场。

赛后工作：

1、每一单元比赛结束做好裁判工作小结，听取全体裁判员的建议和意见，对该单元比赛裁判工作中的问题作全面小结；

2、布置下一单元的裁判任务，提出裁判工作要求；

3、归还比赛用品。

检查裁判组

二000年五月七日

裁判组器材清单

1、黄旗面；

2、绿旗面；

3、椅子张；

4、记录夹板块；

5、铅笔支；

6、量高尺 10 根；

7、卷笔刀 4 把；

8、胶布若干卷；

9、检查员报告表若干；

10、钢尺15米1卷

2.基层统战工作检查细则 篇二

日前, 天津市委常委、市委政法委书记、市综治委主任散襄军带领市有关部门负责同志, 对西青区落实2009年度社会治安综合治理目标责任书情况进行检查, 实地检查了中北镇综治工作中心和雷庄子村基层综治工作情况, 慰问了在基层政法综治一线工作的综治干部和治安巡逻队员。市委政法委副书记、市综治办主任马广智参加检查工作。

2009年, 在市委、市政府的领导下, 西青区坚持以科学发展观为统领, 牢固树立“发展是第一要务, 稳定是第一责任”的理念, 克服国际金融危机的不利影响, 紧紧围绕实现三年倍增、造福西青人民的奋斗目标, 全区经济继续保持了快速增长, 全区实现地区生产总值同比增长20%, 区级财政收入同比增长47%, 城镇和农村面貌发生了显著变化, 社会各项事业全面进步, 社会治安综合治理工作走在全市前列。

3.基层统战工作检查细则 篇三

【关键词】基层；消防监督检查；现状分析；对策探讨

前言

作为消防监督检查的实施主体，公安机关消防机构在基层消防监督检查工作中还存在一定的问题，如：过程联动协调机制不完善、消防监督力量先天不足、宣传教育力度不够等。这些问题随着社会经济的不断发展，与社会不相适应的矛盾日益突出，消防安全形式也日益严峻，因此需要深入研究基层消防监督检查工作的现状，认真梳理和分析存在的问题，并找出针对性的对策建议，才能充分发挥基层消防大队的职能。

一、消防监督检查概述

概括来说，消防监督检查是指国家授权的消防监督机关为了督促查看所辖区域内各单位消防工作情况和查寻、验看消防工作中存在的问题而进行的检查。消防监督检查既是政府的一项消防安全管理活动，也是政府实施消防安全管理的一条重要措施。通过消防监督检查不仅有利于获得被检查单位和场所的消防安全状况的信息，而且有利于监督社会各单位遵守消防法律法规，发现并纠正违反消防法律法规的行为，同时消防监督检查的资料还可为国家制定与修改消防法律法规及当地政府关于消防工作的决策提供基础信息。

二、基层消防监督检查工作现状

1.基层消防队伍建设不适应社会发展的需要

无论从数量上还是质量上来说，当前我国基层消防队伍与社会需求还有相当的差距，主要表现在以下几点：

（一）消防警力不足。发达国家的消防工作人员约占全国总人口的万分之十，而我国却不足万分之一，也即是我国的消防警力仅为发达国家的十分之一，由此可以看出我国的消防警力在人员上远远落后于发达国家。此外消防监督力量也较为薄弱，甚至在部分县级消防监督机构，仅有2～3个人，因人员不足一方面导致执法程序难以遵循既定的规章制度，另一方面也使得消防监督人员长期处于超负荷工作状态，难以积极、主动的开展工作[1]。

（二）消防監督干部整体业务素质不高。概括来说，消防监督机构人员主要来源于三个方面：公安消防部队基层消防战斗单位的指挥员、地方院校的毕业生以及武警学院的学员。其中基层消防战斗单位的指挥员占据了大多数，但他们由于在队伍中提干任职，到了一定年限直接到消防监督部门，因此往往业务熟练程度不高；尽管近年来有不少院校毕业生参与到基层消防监督，综合素质较高，但专业知识较为匮乏，难以得到快速的发展，因此可以看出我国基层消防监督干部的素质基本上不适应当前消防监督工作的需要。

（三）消防监督人员的职能发挥不明显。一方面消防监督检查岗位调整过程中，对岗位需求与专业能力的协调考虑不足，导致部分岗位存在非专业人干专业事的现象；另一方面就整体人员环境现状来说，缺乏业务钻研精神，工作外的在学习意识不足，导致检查人员的整体素质难以提高。

2.消防监管机制和手段滞后于社会变化发展的需要

一是以往的消防部分对重点单位实施大包大揽，对单位的消防安全工作全权负责，一方面导致单位自身不重视消防安全检查，过度依赖公安消防机构；另一方面消防监督人员管理和监督的角色错位。随着社会经济的发展，单位的不断增多，消防监督部分的这种“保姆式”消防管理手段已无法使用经济社会的发展。

二是社会单位内部自我管理体系较为薄弱。公安部61号令的颁布实施在很多单位还没有贯彻落实，并且受利益的驱使，一些单位自我消防管理手段不断弱化，单位消防保卫部门不断撤销，由此导致火灾隐患不断滋生。

3.消防科技水平较低

对于基层消防大队来说，对于消防的监督检查、火灾现场的勘察，大多还停留在看、摸、闻听的个人感官阶段，缺乏必要的技术手段和检测仪器。并且部门工作的信息化程度、办公自动化程度都落后于城市消防监督机构，必要信息化工具的缺失不仅导致办事效率不高，信息落后，工作质量也难以得到保障。尤其是在火灾原因的鉴定方面，基层消防机构难以形成令人说服的科学结论。

4.社会消防安全意识缺乏

消防安全意识是消防安全素质的重要组成部分，安全意识薄弱是目前我国安全问题的“软肋”。消防安全问题存在于每个人的日常生活、工作中，并且各种各样的危险因素广泛存在并相互作用，牵一发而动全身。从火灾的危害后果看，其危害的对象是不特定的，处于危险因素威胁范围内的任何人口可能成为火灾的受害者。由于人们对火灾危险缺乏应有的警惕性，往往会在无意间成为火灾事故的肇事者，或者成为无辜的受害者。但是，这种对待火灾危险的起码认识和正确态度还没有得到全社会的接受和重视[2]。

安全意识的强化不是一个自发的过程，由于我国教育机制的问题，正规学历教育中无安全教育的内容，全民的消防安全意识水平普遍低下，这就给基层消防大队开展消防监督检查工作带来了极大的挑战。因此，还需要加强消防宣传力度，提高社会参与配合，这应是当前基层公安消防大队消防监督检查工作开展中所面临的重要现实课题。

三、加强基层消防监督检查工作的对策

结合“固本强基”的消防工作思路，为积极应对消防监督中的问题，可从以下几个方面入手：

1.加强消防法制建设

我国通过立法制定的大量消防法律法规初步形成的消防法律法规体系，为各级公安机关依法管理，依法监督，依法治火提供了有力的根据，逐步增强了公民的消防法制观念，使人们有章可循、有法可依，这对于避免和减少火灾发生起到了不可估量的作用。因此基层消防大队一方面要加强消防法制部门和法制队伍建设，强化依法治火观念和服务意识提高消防执法的水平和质量；另一方面加强监督干部消防法律的培训，提高全员的执法水平，才能从根本上提高防队伍的整体素质。此外还要强化审批制度改革，对消防安全检查、消防产品管理等消防环节进行改革。

2.加强消防监督队伍素质建设

一是加强专业技术干部队伍培训、考核、聘任。对专业技术干部岗位实施定期考核，能者上、劣者下，改变一评定终身的不合理现状，从而为基层队伍注入新的血液，为高素质专业人才提供展现才能的机会；

二是大力引进各类专业技术人才。通过引入消防部队急需的计算机、电子通讯、化学、法律等各领域专业人才，并进行相关的消防培训，不仅有利于消防监督工作向更高层次发展，而且有利于监督工作和被监督工作相互结合，推动基层消防事业的发展[3]。

3.加强消防科技建设

“科技兴消防”不仅是未来消防监督检查的重中之重，也是消防监督检查工作发展的持续动力。

一是加强办公自动化系统的开发、应用，全面普及和深化全体人员对办公平台的熟练运用和考核，加大对网上信息应用技战法研究，实现各职能部门信息资源的通联与共享，更好地发挥信息系统的整体效应。

二是充分利用信息化手段强化为社会服务的功能，通过网络媒体为社会提供各类消防信息，促进消防工作社会化；同时在网上受理消防业务，公布依法行政的有关信息，为社会提供服务，接受社会监督，促进公开、公正执法和廉政建设，增强群众对消防工作的满意度，通过科技含量较高的信息化建设，全面推动消防部队建设。

4.加强消防宣传教育，营造全民消防氛围

从全国的火灾统计看，其惨重的人员伤亡和重大的财产损失，绝大多数都是由于人们消防安全意识不强，不懂基本的消防安全常识所致。所以，要保证公民的消防安全，就必须提高公民个人的消防安全素质，而要提高公民个人的消防安全素质，就必须对全体公民进行广泛的消防安全宣传教育。

（一）加大大队领导下的消防站定期开放制度，积极向企事业单位宣传消防建设信息，提高群众对消防大队的信任，增进警民之间的感情，引导公民积极参与消防监管、协助监管；

（二）做好企业、专职以及义务消防队的业务培训及管理，利用传帮带的方式，全面提高社会消防意识；

（三）充分发挥公安消防机构的职能作用，利用消防知识竞赛、图片展出、墙报专栏、广播电视等多种形式开展消防知识宣传，尤其是利用好“119”等特殊时机，宣传普及消防技能、火场逃生等基本知识和基本方法，促进全民消防文化素质的提高。

结语

總的来说，做好基层消防监督检查工作，不仅有利于了解消防管理工作情况和安全状况，分析和研究存在的问题，有针对性的开展工作；而且有利于考查被检查单位日常消防工作开展情况，督促落实消防措施，使消防工作做到经常化、制度化。因此基层消防大队既要做好消防监督检查工作，又要积极普及消防安全知识，才能激发社会公民的积极支持与广泛参与，营造出良好的消防监督氛围。

【参考文献】

[1]郑蕾，杜江力.消防监督管理工作面临的困难及应对措施[J].产业经济，2015（08）：52-54.

[2]王福森.科技应用在消防监督工作中的作用分析[J].消防界（电子版）.2015（06）：53.

4.中小学开学工作检查细则 篇四

60分）

学校：

检查人：

项

目

序号

检

查

内

容

检

查

说

明

扣分原因

得

分

（一）学校

管理

（15分）

学校开学师生到校快齐（2分）。分年级、班统计各年级及学前班人数带回中心校。

缺勤老师未办理请假手续扣1分；每流失1名学生扣0.5分。

学校各项制度计划齐全，装订整齐（3分）。有周工作安排和小结（1分）。共4分

缺一项扣0.5分，重查行事历，制度是否通过讨论

召开或准备好了开学材料、新学期开学典礼和表彰大会。（1分）

问学生，看资料，未开不得分

教学设备（网络、多媒体、五室）检修到位（1分）。后勤保障（饮食、住宿、水电）到位（1分）。共2分。

缺一项扣0.5分，质量差的扣0.5分

51、教师考勤管理规范（看签到）。（1分）

2、查看学生素质教育报告单填写情况。（1分）

报告单抽查2-3个年级，有一班不到位不得分。

收交、评讲寒假作业，收费公示（2分）

各1分，调查学生

进行了义务教育宣传，校内外粘贴有一次性宣传标语，大门口办有专栏。（2分，各1分）

支部学校有专栏（1分），质量差的0.5分，一次性宣传标语不少于30条

（二）环境

卫生

（15分）

校园干净整洁，无纸屑、垃圾等杂物，无卫生死角，无玻璃破损。(3分)

有一片纸屑扣0.5分，死角扣1分，玻璃破损达到3块扣0.5分。

接待室、会议室、教室、办公室、寝室、栏杆等洁净，无吊灰浮尘。(3分)

各处查看，有一处扣0.5分

绿化带修剪整齐，绿化区翻挖无杂草，绿化区内有宣传警示牌。（3分）

一项不符合要求扣0.5分，实地查看

学校内无放养牲畜。（3分）

有不得分

入校新生接种证查验登记认真规范。（3分）

学前班、一年级新生查验登记

(三)教学

管理

（15分）

课表、作息时间表规范，上墙（2分）；上学期质量分析整理成册（2分）。“三表”带回中心学校。书记、校长代课情况（2分）

不规范、未上墙各扣0.5分；未整理成册扣0.5分。调查学生。

制订了规范齐全的教学管理制度（2分），制定了新学期教学各项工作计划或工作要点（2分）。

教学制度见表下注明。制度和计划少一类扣0.5分，空洞不切合实际扣0.5分。

严格落实新的课程计划，开课齐全，按规范课表上课（2分）。小科有教案、作业（3分）。

一人未按课表上课扣0.5分，扣完为止；音乐抽查学生是否会唱教材上的歌曲。

（四）安全

管理

（15）

安全制度健全实用；学校、教师、学生签订有责任状；教师包保有学生（3分）。

各1分，未签订扣0.5分、无包保名册扣1分

安全教育课，有教案，有上课记录（4分）。

各1分，调查看记录，质量差的扣0.5分

开学后对学校进行过安全排查，无隐患（2分）。

看排查记录，没有排查的不得分

春季传染病防治，有晨午检和因病缺课记录，有专栏，有讲座，有档案，召开了主题班会。（6分）

各1分，看档案，学生座谈

5.基层统战工作检查细则 篇五

检查中国共产党内违纪案件是中国共产党的纪律检查机关的一项重要工作，是严肃党纪的中心环节。为使案件检查工作规范化、制度化，提高办案质量和效率，根据中国共产党章程有关规定，结合案件检查工作的实践，制定本条例。

案件检查工作的指导思想是，通过执纪办案，维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，加强党风廉政建设，保护改革开放，促进经济发展，保证党的基本路线的贯彻执行。

案件检查要坚持在党的纪律面前人人平等的原则，对任何党员和党组织违犯党的纪律的行为，都必须依据本条例进行检查。

案件检查要依靠党的各级组织，走群众路线，加强纪检系统内部以及与有关部门的协调配合。

★ 全市食品药品监督管理工作要点

★ 纪律检查建议书

★ 机关事务管理工作管理规章制度全集

★ 案件调查报告

★ 案件剖析报告范文

★ 监督职责

★ 监督发言稿

★ 城市规划管理工作

★ 教学管理工作

6.基层统计工作规范考评细则分析 篇六

为贯彻落实皖政办秘〔2013〕165号文件精神和淮政办秘〔2015〕101号文件精神，夯实统计基础工作，提高源头统计数据质量，切实加强基层统计工作规范化建设，以保证全区统计工作有序、高效地开展，现结合本区统计工作实际，特制定本考评细则。

一、考核对象

各镇、办及开发区统计站及统计员。

二、考核范围

各镇、办及开发区的统计工作

三、考核方法

1、实行百分制。本考核细则按季度考核，以百分制计算，与统计工作项目补助经费发放挂钩。

2、考核方式。考核组通过现场看文件、查资料、询问有关人员等方式进行打分，90分以上为合格，按100%发放项目补助经费；80分以上按90%发放项目补助经费；70分以上按80%发放项目补助经费；60分以下为不及格，取消当季度项目补助经费发放。

四、考核内容及评分标准

基层统计工作规范考评内容主要包括各镇、办及开发区统计站统计机构、办公场所及设备配置，统计制度建设，统计队伍建设，统计档案盒管理，统计资料管理和统计服务六个方面，具体如下: 1

（一）统计机构、办公场所及设备配置（10分）

1、有分管领导1分；无分管领导扣1分。

2、经费实报实销1分；不能实报实销扣1分。

3、有固定办公场所1分；无固定办公场所扣1分。

4、有公章、有牌子1分；无公章、无牌子扣1分。

5、有办公桌椅、档案柜、计算机（人手1台）、打印机、电话、传真等配套设施6分；计算机不能人手1台，每缺1台扣1分。

（二）统计制度建设（5分）

1、根据工作要求，建立各项统计制度1分；无制度扣1分。

2、统计制度公示（上墙）1分；无公示（上墙）扣1分。

3、认真执行统计各项制度3分；联网直报触一条红线扣3分。

（三）统计队伍建设（23分）

1、根据文件规定足额配备专职统计人员1分；少于文件规定人数扣1分。

2、明确统计站负责人（首席统计人员）1分；没有明确负责人（首席统计人员）扣1分。

3、统计人员持有统计从业资格证并持证上岗2分；没有或未能持证上岗扣2分。

4、能熟练操作计算机、熟练掌握联网直报工作技能2分；不能熟练操作计算机、熟练掌握联网直报工作技能扣2分。

5、能及时催报调查单位并认真回复上级查询2分；不能及时催报调查单位并认真回复上级查询扣2分。

6、能按时完成统计定报和年报工作审核、验收、上报等工作6分；不能完成统计定报和年报工作扣6分，完成统计定报和年报但数据有逻辑性、趋势性差错扣4分，数据质量受市局批评1次扣2分，受区局批评1次扣1分。

7、能及时掌握所在瞎区企业统计人员的更换情况并年内开展培训1次以上1分；未开展培训扣1分。

8、按时参加市、区统计局组织的各种会议和培训5分；无故缺席1次扣2分，迟到或早退一次扣1分。

9、调查指导员所指导的村居账本完整规范，账目无漏记、错记、混记现象3分；发现乱记账、虚假记账1次扣3分，发现漏记帐一次扣0.5分，发现漏记帐5次以上扣3分。

（四）统计档案盒管理（58分）

1、农业统计档案盒管理（8分）

（1）档案盒贴有统一标签0.5分；无统一标签扣0.5分。

（2）有档案目录，并置于档案盒首页1分；无档案盒目录扣1分。

（3）有原始记录1分；无原始记录扣1分。（4）有统计报表，且定报和年报分开存放2.5分；无统计报表扣2.5分，定报和年报不分开存放扣1分。

（5）统计报表及时打印签字盖章1分；没有打印签字盖章扣1分。（6）有统计台帐，且电子台帐及时打印留存2分；无统计台帐扣2分，电子台帐未打印留存扣1分。

2、工业统计档案盒管理（10分）

（1）档案盒贴有统一标签0.5分；无统一标签扣0.5分。

（2）有档案目录，并将目录置于档案盒首页1分；无档案盒目录口1分。

（3）列表所辖企业名录及企业信息2分；未列表所辖企业名录及企业信息扣2分，列表所辖企业名录但无企业信息扣1分。

（4）有每个企业基本情况简介，且按名录表顺序装订、存放1.5分；无每个企业基本情况简介扣1.5分，有每个企业基本情况简介但未按名录表装订、顺序存放扣1分。

（5）有综合台帐1分；无综合台帐扣1分。

（6）有定报和年报1.5分；无定报和年报扣1.5分。（7）定报和年报有领导签字盖章0.5分；定报和年报无领导签字盖章扣0.5分.（8）有综合档案盒，内容按规定存放2分；无综合档案盒扣2分，有综合档案盒但内容未按规定存放扣1分。

3、能源统计档案盒管理（6分）

（1）档案盒贴有统一标签0.5分；无统一标签扣0.5分。

（2）有档案目录，并将目录置于档案盒首页1分；无档案盒目录口1分。

4（3）列表所辖企业名录及企业信息1.5分；未列表所辖企业名录及企业信息扣1.5分，列表所辖企业名录但无企业信息扣1分。

（4）有每个企业基本情况简介，且按名录表顺序装订、存放1.5分；无每个企业基本情况简介扣1.5分，有每个企业基本情况简介但未按名录表装订、顺序存放扣1分。

（5）有领导签字盖章的定报和年报1.5分；无定报和年报扣1.5分，有定报和年报，无领导签字盖章扣1分。

4、投资档案盒管理（13分）

（1）档案盒贴有统一标签0.5分；无统一标签扣0.5分。

（2）有档案目录，并将目录置于档案盒首页1分；无档案盒目录口1分。

（3）企业或项目一览表信息（含单位名称、地址、联系电话、统计负责人和统计人员等）完整1分；一览表信息不完整扣1分。

（4）法人企业或项目单位营业执照、资质证书及组织机构代码证书或复印件或证明材料齐全1分；不齐全扣1分。

（5）有统计人员上岗证或复印件0.5分；没有扣0.5分。

（6）有新开工项目申请表（h202）1分；无申请表扣1分。

（7）有法人单位基本情况表（101-1表）1分；无基本情况表扣1分。

5（8）ˊ新开工项目（7分）

①项目内容（详见附注3）完整（5000万元以上项目有附注3前4项或前3项及第5、6、7中任一项）5.5分；内容不完整，每缺必须上报材料一项扣1.5分。

②有每月统计报表（原件）1分；无月度统计报表扣1分。

③有投资进度台帐0.5分；无投资进度台帐扣0.5分。（8）"单纯购置项目（7分）

①有购置合同2.5分；无购置合同扣2.5分。②有付款凭证2分；无付款凭证扣2分。

③有设备到位照片1分；无设备到位照片扣1分。④有每月统计报表（原件）1分；无月度统计报表扣1分。

⑤有投资进度台帐0.5分；无投资进度台帐扣0.5分。

5、服务业档案盒管理（8分）

（1）档案盒贴有统一标签0.5分；无统一标签扣0.5分。

（2）有档案目录，并将目录置于档案盒首页1分；无档案盒目录口1分。

（3）企业、事业单位名录汇总表基本信息齐全（有单位名称、组织机构代码号、地址、行业代码、联系人和联系电话等信息）3分；有名录汇总表但基本信息不齐全扣1分。

（4）有重点服务单位统计台帐或电子台账2分；无统计台帐或电子台账扣2分

6（5）有重要核实查询记录表1分，无重要核实查询记录表扣1分.（6）有上级下发的各类文件和资料1分；无上级下发的各类文件和资料扣1分。

（7）有统计月报和年报1分；无统计月报和年报扣1分。

6、商贸（线上）档案盒管理（10分）

（1）档案盒贴有统一标签0.5分；无统一标签扣0.5分。

（2）有档案目录，并将目录置于档案盒首页1分；无档案盒目录口1分。

（3）辖区内限上单位分布情况一览表基本信息齐全（有单位名称、组织机构代码号、地址、行业代码、联系人和联系电话等信息）3分；有名录汇总表但基本信息不齐全扣1分。

（4）统计台帐设置完整（有台帐名称、指标名称、计量单位、报告期、填制单位名称、填制人姓名、统计负责人、统计人员变更交接记录等）3分；有统计台帐但设置不完整扣1分。

（5）有统计定报和年报汇总表1.5分；无统计定报和年报汇总表扣1.5分。

（6）有上级单位下发的有关文件、资料1分；无上级单位下发的有关文件、资料扣1分。

7、调查员、镇村指导员）档案盒管理（3分）

7（1）档案盒贴有统一标签0.5分；无统一标签扣0.5分。

（2）有档案目录，并置于档案盒首页1分；无档案盒目

（3）两员（辅助调查员、镇村指导员）信息（姓名、电话、住址、职责等）准确1分，不准确或没有信息资料扣1分

（4）有上级下发的各类文件和资料0.5分；无上级下发的各类文件和资料扣0.5分。

（五）统计资料管理（2分）

历史资料、普查资料分类保管和归档2分；有资料丢失扣1.5分。

（六）统计服务（2分）

每季度为政府提供统计信息1篇2分；每季度统计信息少于1篇扣2分。

附注：

一、根据文件规定，10万人以上乡镇应配备统计人员3人，10万人以下乡镇配备统计人员2人。

二、单项分数扣完不够扣的，不扣其他单项分数。

三、5000万元以上新开工项目内容（证明材料）原则上应该有①-⑩项，至少上报①、②、③和④四项，①、②、③是必须上报材料，如果没有，说明原因后可以用⑤、⑥、⑦中的一项代替。

①项目建设内容简介； ②施工合同； ③现场照片；

④立项批复或核准文件； ⑤项目建设工程施工许可证； ⑥项目整体设计文件； ⑦项目可行性报告； ⑧国有土地使用权证； ⑨规划许可证； ⑩项目环评文件。

7.基层统战工作检查细则 篇七

1护理质量检查方法

护理部每周进行护理质量检查1次, 检查内容包括护士素质, 护士长工作考核标准, 患者满意度调查;基础护理及专科护理、特、一级护理及术后患者护理;急救药品、物品及急救技术、输血安全管理;护理文书的书写质量、护理技术操作及消毒隔离, 安全管理质量标准;随机查看1～2病房是否整洁、舒适;随机提问护士对专科护理常规、疾病知识、常用药物说明书等知识的掌握程度;随机抽查1～2名护士对急救仪器使用或跟随护士观看其护理操作。在每周一召开的护士长例会上通报上周检查情况, 做到护理缺陷共享, 对缺陷形成的原因进行分析, 找出对策;每季度组织一次全院的全面护理质量检查, 以书面形式将各科检查情况汇总并提出改进意见反馈回去, 护理部不定时对各科室进行检查改进措施及效果, 检查结果与科室绩效考核挂钩。

2护理质量检查存在的问题

2.1 护理人员缺乏法律意识

有些护士只注重技术性的操作而忽视了记录的重要性和必要性, 护理文书记录字迹潦草或漏记、错记, 语言描述不准确, 主观判断多, 客观观察少;护理记录缺乏连贯性重点不突出, 甚至与医疗记录相矛盾。

2.2 护理人员学习热情差

由于基层医院护理人员很少有进修学习机会, 不少护士存在只是应付日常的治疗护理, 很少思考操作目的, 安于现状, 缺乏竞争意识和上进心。

2.3 科室护士长管理不到位

护士长对科室护士仪表、行为规范缺乏重视, 常存在护士上班玩手机、听音乐现象, 这些不直接影响护理质量, 但易导致患者对护理人员的错觉, 患者会对治疗护理产生不信任, 导致护理人员形象降低, 间接影响护理质量。护理管理者对反馈回科室的检查结果重视不够, 甚至有些问题在同一科室同一人身上重复出现, 未引以为戒。

3改进措施

3.1 加强护理管理力度

分期分批安排护士长到上级医院和兄弟单位学习先进的管理经验, 护理新理念, 认真执行《护士条例》《护士工作管理规范》《临床护理技术规范》, 强化质量意识, 发挥护士长在质量管理中的主导作用, 把质量第一的思想贯穿于护理工作的全过程[1]。认真落实分级护理, 加强对危重患者的管理, 狠抓各项工作目标、任务和措施的落实。

3.2 进修学习

从各科选派骨干护理人员外出进修学习, 做到以点带面, 以少数带动全科人员学习护士社交礼仪及新业务、新技术、新理念[2]。并请护理学院的老师来我院讲学。每季度举行一次护理技能操作比赛和基础理论知识考试, 形成比、赶、超的学习型医院。

3.3 法律法规

组织全体护士学习相关的法律、法规、诊疗技术规范, 观看电视新闻媒体关于医疗事故的典型案例, 强化护士依法执业意识, 规范护理行为。认真学习《医疗文书书写规范》《卫生部关于医院临床护理工作的通知》《卫生部关于印发〈病历书写基本规范〉的通知》, 做到客观、真实、及时、正确、完整、规范的书写护理记录, 记录观察到的内容, 做到随操作、随观察、随记录, 同时规定记录人为执行人[3], 而且护理文书记录必须和医疗记录一致, 以避免不必要的纠纷[4]。

3.4 规章制度

结合我院实际情况和等级医院评审要求, 建立健全各项规章制度, 并严格遵照落实。使护士在工作中做到有章可循, 护理部质量检查有据可依。

4结果

2011年护理质控指标和患者满意度均高于2010年。详见表1。

5小结

护理质量检查是全面提高护理质量的有效途径, 通过检查护理部了解了各科护理工作的现状及患者对护理工作的满意度, 对检查中存在的共性或比较突出的问题, 进行总结分析, 对反复出现的问题要限期整改, 定期验收。预防和减少了护理差错、护理纠纷, 提高了护理质量, 提升了医院的综合竞争力。

关键词：基层医院,护理质量检查,问题,改进措施

参考文献

[1]刘保连.县级医院护理病案书写护理缺陷与对策[J].护理研究, 2010, 24 (5C) :1388.

[2]刘国华.县级医院护理文书书写缺陷与对策[J].中国护理管理, 2006, 12 (6) :49.

[3]郭宝萍.护理记录中存在的缺陷与对策[J].护理研究, 2005, 19 (4C) :1109.

8.基层统战工作检查细则 篇八

【关键词】孕产妇；健康教育；产前检查；优生优育

随着社会的进步和生活水平的提高，人们对孕期保健和优生优育的高度重视。根据卫生部的要求，国内各地已经普遍实行孕产期系统保健三级管理，推广使用孕产妇系统保健手册，我国孕产妇保健事业得到迅速的发展[ 1 ]。产前检查在孕期保健中显得尤为重要，实施产前检查是降低新生儿产伤、死亡和出生缺陷的重要措施，也是保证母婴安全的重要前提。为此，我们规范了孕产妇围生期产前检查监测，更科学、更有效地做好计划生育工作，保证母人口质量。

1 资料与方法

1.1 一般资料：本组资料为2012年1月至2013年12月在我所进行产前检查的620例孕产妇，其中初产妇506例，经产妇114例，年龄在20～38岁之间。孕12周前建立孕妇保健卡的320例，13周以后建立孕妇保健卡的300例；根据孕妇保健卡要求进行产前检查和监测并逐项记录。

1.2 方法：

1.2.1 产前检查时间与方法 从确定妊娠开始，医生要详细询问并登记孕妇情况，建立孕妇保健卡，进行全身各系统的全面检查；同时进行必要的辅助检查和产科专科检查项目。检查时间安排：确诊早孕即开始检查并立卡，检查后无异常者，在妊娠28周前需要每月（4周）检查一次，妊娠28周后每半月（两周）检查一次，妊娠36周后每周查一次。发现高危妊娠者要根据情况增加产前检查次数。

1.2.2 健康教育指导 对每一位来诊的孕產妇详细讲解实施产前检查的目的意义，发放健康教育宣传材料，安排孕妇听课，正确指导孕产妇围产期的健康与保健工作，合理安排饮食与休息、活动。

2 结果

620例孕妇围生期通过规范的产前检查，对孕产妇身体情况及胎儿的生长发育情况及时了解，健康地度过了妊娠及生产的全过程，围产儿的生存率达100%，高危妊娠的发病率为18.6%，母亲和胎儿均安全、健康。

3 结论

孕产妇围产期产前检查工作对优生优育政策的落实发挥着重要的作用，通过产前检查能够对各种妊娠合并症、妊娠并发症早发现，早预防，早治疗，保障孕妇及胎儿健康，降低高危妊娠的发病率，促进母婴的健康。

通过孕期的保健指导，620例孕妇能够掌握妊娠期特殊的生理变化情况，按照医生的要求和自己的个人具体情况调整营养和膳食，定期进行检查。

4 讨论

4.1 孕妇早期产前检查与保健指导

4.1.1 检测孕妇各系统情况 本研究分析620例病例中重点规范了检测生殖器官以及与之相关的免疫系统、遗传病史等。白带检查是非常重要的项目，通过检查可以了解阴道内是否有滴虫、霉菌存在，必要时还要进行衣原体、支原体、淋球菌检查。若存在以上微生物，容易引起上行性感染，影响胚胎发育，诱发流产。宫颈刮片检查，可及时发现宫颈肿瘤等异常疾病，给予及时治疗；超声检查：停经4O天和60天分别做三维彩超，了解胚囊种植部位和胚芽发育情况。

4.1.2 孕妇早期保健指导 教会孕妇如何计算妊娠开始的时间，怎样估算预产期，产前筛查开始的时间。告知妊娠早期三个月应尽量避免性生活，尽量不要做过重的体力劳动以免造成流产；在怀孕的最初三个月内，孕妇尤应尽量远离各种有害的物质，避免各种有害胎儿的不良因素，保持健康的身心[2]。

4.1.3 早期妊娠的用药指导 在怀孕的最初三个月内，避免滥用药物，以免造成胎儿畸形和导致流产。如必须用药时一定要在医师的指导下使用，而且尽量使用已证实对胎儿无危险的有效药物[3]。

4.2 孕妇中期产前检查内容

4.2.1 唐氏综合征血清学筛查 一般l6～20周检查。

4.2.2 彩超及胎儿心动图 一般18～24周检查，对胎儿各结构进行全面、系统的评价，最大限度检查出胎儿畸形。

4.2.3 口服葡萄糖耐量试验（OGTT）：对所有孕妇都要进行OGTT检查，特别是对糖尿病高危孕妇在首次产前检查就要进行。对于孕前肥胖、有糖尿病高危种族、既往有不良孕产史、孕前患高血压、本次妊娠体重增长超过12.5kg、羊水过多、胎儿过大、反复霉菌性阴道炎和泌尿系统感染、早孕期尿糖阳性等糖尿高危孕妇[4]，早期筛查、早期诊断。

4.3 孕妇晚期产前检查及健康教育 当产妇足月后医生要对产妇家属及陪同人员做好告知程序，要求留下陪产家人，准备婴儿用品。同时进行相关知识的指导，说明产程情况，确认产兆；评估胎儿状况，对胎儿进行胎心音监护及生理活动评估，再辅以B超观察胎儿状况，观察和判断产程进展速度。

孕产妇产前检查，是使孕妇和胎儿能顺利地渡过妊娠期，完成正常分娩的重要手段。为减少孕产期各种合并症的发生，必须遵医嘱按期检查，以便及时得到医师的指导和监护，以促进优生优育，保障母婴的健康[5]。

参考文献

[1]张雪群，张群开，钟秀萍.孕期健康教育对孕产妇焦虑状态的影响[J].齐鲁护理杂志，2011，17（35）：43-44.

[2] 李玉娥，高亚莉.孕产期健康教育培训对剖宫产率及母乳喂养的影响[J].山东医药，2013，53（41）：42-43.

[3] 牛建民.孕期健康教育及指导的规范化[J].实用妇产科杂志，2011，27（7）：495.

[4] 郑修霞，妇产科护理学[M].第4版.北京：人民卫生出版社，2006：5.

9.基层统战工作检查细则 篇九

“实施细则”根据依法实施、公正高效、公开透明、稳步推进的原则，创新商务流通领域监管模式，规范执法行为，严格执行相关法律法规，并拟将监管信息纳入省12312市场秩序(追溯)管理平台，以维护市场正常秩序，加快形成公平、有序、诚信的法制化营商环境。

“实施细则”一是明确成立省商务厅“双随机一公开”工作领导小组，分管副厅长任组长，成员由政策法规处、市场秩序处、流通业发展处、市场运行调节处、贸易与产业安全处、对外投资与经济合作处、省12312商务举报投诉服务中心负责同志组成。随机抽查工作组办公室设在市场秩序处，由省12312商务举报投诉服务中心(以下简称“省12312中心”)负责日常事务工作，其他各相关处室根据各自职责做好执法检查的组织实施、过程留痕、档案管理等工作。二是确定抽查内容。根据既要保证必要的抽查覆盖面和工作力度，又要防止检查过多和执法扰民的原则，合理确定随机抽查的比例和频次。三是建立“两库一单”。

随机抽查事项清单根据省商务厅行政权力事项，由市场秩序处牵头、各执法检查处室配合制定;执法检查人员名录库由市场秩序处牵头、相关处室配合建立，并根据执法检查人员变动情况及时更新;被检市场主体名录库实行动态管理，由相关处室建立，并根据商务行政管理及企业经营情况变化进行动态调整。四是建立“双随机”抽查制度。

10.基层统战工作检查细则 篇十

一、基础考核（73分）

（一）、党建工作责任（8分）

★

1、党建工作思路清晰得2分。有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。

2、认真落实党建目标责任制得5分。

党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分；有支部目标考核得2分（有考核细则、考核结果等相关台帐）；每两个月召开一次支部书记例会得2分（有会议通知和会议记录），每少一次扣1分。

3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。

（二）、基层组织建设（镇党委18分）

1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。

★

2、深入开展“双带双扶双争”活动得2分。年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分；有相关台帐得1分。

★

3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。各类组织健全得1分；按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分；村级后备干部齐全并建有花名册得1分。组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。

★

4、党组织基础设施建设较好得3分。有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得1分。

★

5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。

★

6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。凡符合条件都建立党组织（暂不具备条件的，选派政治指导员）得1分；党务干部配备齐全得1分；实施党、工、团联动得1分。应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。

（二）、基层组织建设（机关、企事业党委18分）

★

1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题活动总结各得2分。

2、认真组织开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动得3分。党建工作意见中有创建内容和措施得1分；党委有专题研究记录得1分；年终有创建总结得1分。

★

3、深入开展“我为社区添光彩”活动得3分。所属党员到社区党组织报到登记率达90以上（以社区党组织的回执为准）得1分；有党委专题活动意见得1分；基层支部在评议党员时，听取社区党组织反馈意见得1分。

4、基层党组织按期换届选举，有支部换届工作情况一览表、批复等台帐得1分；不按期改选的，有一个支部（总支）扣1分。

★

5、基层党组织健全，基层党务干部配备齐全得1分。有一个单位党组织不健全的扣1分。

★

6、基层单位后备干部队伍建设较好得1分。有一个单位无后备干部或后备干部不足的扣0.5分。

★

7、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。

★

8、党组织基础设施建设较好得2分。有适当的党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度各得1分。

（三）、党员教育管理（25分）

★

1、认真开展以“保持共产党员先进性”为主要内容的主题教育得6分。有主题教育意见、有阶段目标任务分解表、有具体的工作措施并加以落实、有专门的活动台帐各得1分；在教育活动中有效开展民主评议党员工作得2分。评议结果上墙公示得1分；对评议出的基本合格、不合格党员进行处置的得1分。

★

2、有效组织开展支部活动得5分。有全年活动计划、全年支部活动达10次以上各得1分（村支部党员集中活动全年不少于4次），少一次扣0.5分；支部民主生活会正常得1分，少一次扣0.5分；党员参加党组织的活动率较高，全年不低于80得1分，每低5扣0.5分（以统一使用的《党支部工作手册》记载为准，下同）；认真做好党员电教片播放，全年支部电教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。

★3认真开展创建学习型党组织活动得2分。创建活动扎实有效得1分；党员干部积极参加学历教育、培训得1分

★

4、加强各类党员管理得3分。支部有外出、外来、自动离退职党员和下岗职工党员档案，党委有名册得1分；建立流动党员教育管理各项制度，有切实有效的管理措施得2分。

★

5、加强党员电教组织网络建设得1分。有专门的党员电教工作站（室）和专兼职电教工作人员得0.5分；电教播放设备齐全并建有专门的电教片库得0.5分。

★

11.基层统战工作检查细则 篇十一

2009年12月29日发布

为更好地贯彻实施《医疗器械生产质量管理规范(试行)》(以下简称《规范》),规范无菌和植入性医疗器械生产质量管理体系及其监督检查工作,国家食品药品监督管理局组织制定了《医疗器械生产质量管理规范无菌医疗器械实施细则(试行)》和《医疗器械生产质量管理规范无菌医疗器械检查评定标准(试行)》、《医疗器械生产质量管理规范植入性医疗器械实施细则(试行)》和《医疗器械生产质量管理规范植入性医疗器械检查评定标准(试行)》,并于日前就有关事项分别发出通知。

12.基层统战工作检查细则 篇十二

一、学习方面：（15分）

1、自习5分

早自习全校经典诵读，7:50—8:00，学生诵读不认真的每人次扣1分，自习有打闹的、大声喧哗的扣1分；

2、课间5分

出入楼单排靠右侧轻声行走，发现违纪每人次扣1分；

3、中午5分

中午不许提前到校，按规定时间12:50，提前在大门外逗留每人次扣1分，进入校园有序不跑，违者每人次扣1分。

二、卫生方面：（30分）

1、个人卫生10分

指甲长、衣服脏、手、脸、牙脏每人次扣1分；

2、班级10分

室内保持干净，备品摆放整齐，课桌上学习用品规整，课桌内无杂物，违者每处扣1分；

3、分担区10分

班级对面走廊、门、窗、花等保持清洁，墙体文化及时更新。

三、纪律（30分）

1、文明10分

发现打架现象每人次扣2分，造成严重影响的欺凌事件，每人次扣5分；

2、跑闹10分

发现每人次在楼内跑闹、甬路跑闹的扣2分；

3、喧哗10分

在楼内严禁大声喧哗发现每人次扣2分。

四、两操（15分）

1、间操10分

间操快、静、齐，集合音乐响起迅速有序站到班级指定位置，班级除班主任批准特殊学生外，发现无故不上操的每人次扣1分，体育教师整队完毕迟到的学生每人次扣1分；

2、眼操5分

不认真做眼操的班级扣2分。

五、加分

13.基层统战工作检查细则 篇十三

2007年2月8日·天科党组[2007]11号

第一章

总

则

第一条

为加强和改进党支部建设，根据《中国共产党章程》和《中国航天科技集团公司党组关于加强和改进党的建设与思想政治工作的决定》精神，结合集团公司基层党支部工作实际，制定本工作细则。

第二条

本工作细则适用于集团公司及所属单位的基层党支部，集团公司控股公司党支部参照执行。

第三条

中国航天科技集团公司基层党支部，是党在基层单位中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带。在上级党组织领导下，保证监督党和国家方针政策及集团公司党组的决定、部署的贯彻执行，认真搞好党支部的思想、组织、作风建设，做好思想政治工作和群众工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用，保证科研生产、经营开发和各项改革任务的完成。

第四条

加强党支部建设，应遵循的原则：围绕中心，思想领先，从严治党，继承创新，常抓不懈。

第五条

党支部的主要任务

（一）宣传、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级党组织的决定，组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党中央的指示精神，学习《党章》和党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高党员队伍的整体素质；

（二）充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实加强思想、组织、作风、制度等方面的建设，开展党员先进性教育等主题活动，动员党员到急、难、险、重的工作中去当先锋，带动职工完成承担的各项工作任务；

（三）领导本单位（部门）的思想政治工作和精神文明建设，做好统战工作，组织开展群众性的精神文明创建活动，带领党员和职工弘扬“两弹

一星”精神、航天精神和载人航天精神，树立社会主义荣辱观和良好的职业道德；

（四）紧密围绕中心任务，做好职工的思想政治工作。掌握职工的思想动态，教育引导职工正确理解本单位改革发展的方针、目标和措施，坚持开展形势任务教育，密切联系群众，关心职工生活，化解矛盾，理顺情绪；

（五）发挥保证监督作用。定期召开支委会和支部党员大会，听取行政负责人通报关于科研生产、经营开发等业务工作的情况；参与本单位（部门）重要问题的讨论和决策；监督本单位重要岗位的工作人员遵纪守法，同时保证他们依法独立行使职权，不受侵犯和打击报复；

（六）对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活。坚持“三会一课”制度；坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评；积极开展民主评议党员活动，检查和纠正工作中的缺点和错误；监督党员切实履行义务，保证党员权利不受侵犯；对成绩突出和见义勇为的党员进行表扬，并建议上级党组织进行表彰和奖励。加强流动党员的管理工作；

（七）对入党积极分子进行教育和培养，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。注重在科研生产、经营开发第一线发展党员工作，支持和帮助班组建设，努力减少党员“空白班组”。重视培养、吸收青年和妇女中的优秀分子入党。做好预备党员的教育、考察工作；

（八）严格党内监督，搞好党风建设。监督党员，特别是党员领导干部切实履行义务，廉洁奉公，遵纪守法，不以权谋私。维护和执行党的纪律；

（九）领导本单位（部门）工、青、妇等群众工作。支持工会、共青团组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作；

（十）完成上级党组织交办的其他任务。

第二章

党支部的组织

第六条

有正式党员3人以上相对独立的单位（部门），根据工作需要，可以成立党支部；正式党员不足3人的单位（部门），可由几个单位（部门）的党员组成联合党支部。党员人数较多（一般50人至100人）的单位（部门），根据工作需要，可以成立党总支。成立党总支、党支部、联合党支部须经上级党组织批准。

第七条

党支部委员由支部党员大会采用差额选举及无记名投票方式选举产生，候选人差额为应选人数的２０％；委员候选人预备人选由上届党支部根据工作需要和多数党员意见确定，并报上级党组织审查同意。选出的委员组成党支部，书记（副书记）由委员会全体会议选举产生，并报上级党组织批准。上级党组织认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记（副书记）。

党支部委员人数应根据党员人数多少和工作需要确定，一般3至5人。党支部一般设书记（必要时可设副书记）、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。根据工作需要，还可设保密保卫委员、青年委员。委员较少的党支部，一名委员可兼管几项工作。

党员不足7人的党支部一般不设支部委员会，可设正副书记，由上届党支部书记或上级党组织指派有关人员主持，全体党员充分酝酿，根据多数党员的意见提出候选人，报上级党组织审查同意后，在支部党员大会上直接选举，并报上级党组织批准。

党总支每届3年，党支部每届2年，任期届满应按期换届选举。如需延期或提前换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过1年。任期内委员缺额时，应及时补选。

第八条

党员人数较多的党支部可设置若干党小组。每个党小组不得少于3名党员，其中至少应有1名正式党员。党小组长应由本小组党员选举产生。党支部委员、党员领导干部都必须编入党小组。

第九条

党支部书记应由党性强、具有较高的思想政策水平和较强组织领导能力、有一定党务工作经验、熟悉本单位业务工作、作风正派、能顾全大局、坚持原则、团结同志、在群众中有威信的党员担任。经济实体的党支部书记应具备一定的经营管理能力。

根据工作需要，党支部书记宜专则专，宜兼则兼。党员人数较多、任务较重的车间、处室及关键要害单位（部门），一般应设专职党支部书记。专职党支部书记在任职期间，其岗位待遇与本单位（部门）行政正职相同。

第十条

党支部书记和委员的职责

（一）党支部书记的职责。

1、负责召集支委会、支部党员大会；传达、贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司党组及本单位党委、行政的决定、指示和工作部署；协调单位（部门）内部党、政、群众组织关系；结合本单位（部门）的具体情况，研究制定支部工作计划；讨论决定支部重大问题。

2、督促检查支部工作决议、计划的落实情况，并解决在贯彻执行过程中出现的各种问题。按时向支委会、支部党员大会和上级党委报告工作。

3、负责抓好支部委员会的自身建设。按时组织支委学习，定期组织召开支部民主生活会。带头执行民主集中制和党的纪律，做好支部成员的团结、协调工作。

4、负责组织实施本单位（部门）思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的计划，督促、检查、考核精神文明创建工作。

5、围绕本单位（部门）的科研生产、经营开发等工作，加强党员教育管理，组织开展“双评”、“创先争优”等活动。落实党支部的各项制度，总结党支部工作经验。

6、经常深入职工群众，及时了解和掌握职工的思想动态及存在的问题；运用多种形式，做好职工的思想政治工作。对于职工在工作、生活中遇到的各种实际困难，党支部书记应与行政负责人共同协商，帮助解决。

7、充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，支持这些组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。

副书记协助书记工作，在书记空缺或不在时，代行书记职责。党政兼职的，必须做到行使两种职能，承担两个责任。

（二）组织委员的主要职责。掌握支部的组织情况和党员的思想、工作状况；提出组织工作的计划和建议；检查督促党支部决议的贯彻实施和党员过组织生活的情况；负责对入党积极分子的教育、考察和管理，做好发展党员工作；负责民主评议党员和“创先争优”工作；按照规定收缴党费，接转党员的组织关系。

（三）宣传委员的主要职责。掌握党员、群众的思想动态，提出宣传教育工作的计划和建议，并组织实施；组织党员和群众的政治学习；根据上级党组织指示、决定和本单位的中心任务开展宣传鼓动工作；协助行政领导，组织职工学习新知识、新技能，与工会共同组织开展文体活动。

（四）纪律检查委员的主要职责。提出党风和廉政教育计划并组织实施；了解掌握党员执行党纪情况，向支委会和上级纪律检查委员会汇报；受理群众对党员的检举和控告；受理转达党员的控告和申诉；协助纪委查处违纪案件；考察了解受处分的党员改正错误的情况，并对他们进行帮助和教育。

（五）保密保卫委员的主要职责：负责贯彻落实、监督检查党内、行政方面有关保密工作的法规、制度的落实。

（六）青年委员的主要职责。负责团员青年工作。

第三章

党支部的基本制度

第十一条

集体领导与个人分工负责相结合制度

要坚持民主集中制原则，党内重大问题必须由支委会集体讨论决定。对少数人的不同意见应认真考虑并允许保留。集体作出的决定，个人必须无条件执行。书记要充分发扬民主，善于集中委员的意见，个人不能擅自

决定重大问题。委员要支持书记的工作，按照各自的分工，认真负责地完成分担的任务。

第十二条

“三会一课”制度

（一）支部党员大会。一般每季度召开一次，工作需要时可随时召开。主要内容是：

1、传达、讨论、贯彻执行上级的决议、指示。

2、讨论如何完成本单位（部门）精神文明建设的任务、发展目标、近期重点工作以及落实这些任务的措施。

3、听取党支部的工作报告，必要时听取行政负责人关于行政、业务方面的工作通报，对支部工作进行审查和监督。

4、选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表。

5、讨论、决定对党员的奖励和处分。

6、作出发展党员和预备党员转正的决议。

7、讨论处置不合格党员和违纪党员。

支部党员大会在讨论和决定重大问题时，要充分发扬民主，并按少数服从多数进行表决。要有专人做好记录，并及时向党委报告大会情况。

（二）支委会。根据工作需要，可随时召开；一般一至两个月召开一次。会议内容是：

1、听取党员行政负责人的工作报告。

2、研究制定实施保证监督的措施，分析党员、群众思想情况。

3、讨论研究决定党支部工作的重大问题。

（三）党小组会。根据需要随时召开。会议内容是：

1、组织党员学习党的路线、方针、政策和上级的决议、指示。

2、发动党员围绕单位的中心任务，特别是急、难、险、重任务发挥模范带头作用，做好群众的思想政治工作。

3、开展民主评议党员，评选优秀党员，讨论发展党员意见和对违纪党

员的处理，听取预备党员思想汇报。

4、开好党小组生活会。一般每季度一次。党小组生活会要增强政治性、思想性、原则性和针对性，认真开展批评与自我批评，防止和克服不讲原则的自由主义和好人主义倾向。

（四）党课。一般每季度一次。主要是组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、党章和党中央的指示精神、集团公司党组、上级党组织及本单位党委的重大决策、决定及上级党组织规定的内容。

党课主要由支部书记或支部委员讲，党员领导干部要带头讲党课。上党课要认真做好准备，要联系实际，讲求实效。课后要组织讨论，并做好记录。党课可吸收入党积极分子参加。

第十三条

民主生活会制度

党支部委员会每年召开一次民主生活会，认真开展批评和自我批评。党的组织关系在基层党支部的厂所以上党员领导干部除参加所在党支部民主生活会外，还要按规定参加每年一次的党员领导干部民主生活会。

第十四条

民主评议党员制度

按照《关于评议党员活动的意见》，每年“七一”前，对全体党员进行民主评议。评议党员要做好以下工作：进行深入动员和周密布置，组织党员认真学习有关文件；广泛开展谈心活动，虚心听取党内外群众的意见；每个党员在党小组或支部大会上按照党员标准和民主评议党员的六项内容作个人总结，进行民主评议；支委会根据评议情况，对每个党员一年来的思想工作表现、主要优缺点和今后努力方向形成组织意见，转告本人；评议结束后，召开支部大会作评议情况的报告；对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处置，对违纪党员进行处理；监督党员对自身的不足进行整改；及时将评议中的有关情况向党内外群众通报，听取意见，接受监督。

第十五条

请示汇报制度

党支部一般每半年向上级党组织汇报一次工作，重要情况或问题及时请示汇报。

党小组长每季度向党支部汇报一次工作，重要情况或问题及时请示汇报。

第十六条

党风和廉政检查制度

按照党委、纪委布置，党支部要结合民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设责任制和总结工作，分析党风廉政建设状况，检查党风廉政措施落实情况，涉及重大违纪问题要及时向上级党委、纪委报告。

第十七条

“创先争优”活动制度

按照《关于进一步深入开展创建先进党支部 争做优秀党员活动的通知》，开展创建先进党支部、争当优秀党员、优秀党务工作者等活动。要制订开展活动的计划，定期检查落实。每年或每两年进行一次总结评比，推荐先进基层党支部、优秀党员和优秀党务工作者，参加上级党组织的评选表彰活动。

第四章

保证和监督

第十八条

保证和监督是党支部的重要职责。党支部要把保证监督贯穿于科研生产、经营开发和改革等各项工作及任务的全过程。

第十九条

保证和监督的主要内容

（一）党和国家的各项方针、政策和集团公司党组、本单位党委的决议及行政指令的贯彻执行；

（二）党员的民主权利；

（三）职工的主人翁地位及合法权益；

（四）遵纪守法，维护国家利益、集团公司利益和本单位的合法权益；

（五）正确处理国家、集体和职工三者利益关系，贯彻按劳分配、按生产要素分配原则；

（六）行政负责人依法行使职权；

（七）本单位科研生产、经营开发和改革等各项任务的完成，经济技术指标的实现；

（八）领导干部廉政勤政；

（九）干部的培养、教育和聘用。第二十条

保证和监督的主要方法

（一）进行党的方针政策教育和法制教育，增强法制观念，提高依法办事的自觉性；

（二）协助行政领导建立健全并严格执行规章制度，通过党员的模范带头作用，保证规章制度的贯彻执行；

（三）召开支委会和支部党员大会，听取行政负责人关于科研生产、经营开发及改革等重大问题的通报，提出意见和建议，经常和行政负责人沟通情况，帮助协调各方面的关系；

（四）党支部书记（副书记）参加有关行政会议，参与重要问题的研究和决策；

（五）通过工会、共青团组织，开展劳动竞赛、提合理化建议等活动，促进各项任务的完成。根据上级党组织的要求，组织职工以适当形式评议领导干部，对干部进行监督。

第五章

党员的教育和管理

第二十一条

搞好党员教育。经常对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党中央的指示精神、党的基本路线、基本知识及形势任务、质量意识、责任意识、“两弹一星”、航天精神和载人航天精神教育；进行党性、党风和廉政教育；进行全心全意为人民服务宗旨教育。

党员教育可以采取短期轮训、自学讨论和集中辅导、举办报告会和参观访问等多种形式进行。

根据上级党组织的部署，结合本支部的实际情况，制定教育计划，认

真组织实施，定期向上级党组织报告。

第二十二条

加强党员管理

严格组织生活制度。党员参加组织生活的情况要做好考勤和记录，定期向党员公布，并向上级党组织报告。不允许有不参加党的组织生活和不受监督的特殊党员。

党员３人以上集体出国或外出超过一个月，应建立临时党小组或党支部，按时过党的组织生活；单独外出的党员，应及时向党组织汇报情况，支部负责向外出党员传达有关文件和缺席期间的活动内容。支部要加强党员流动中组织关系的管理，督促流动党员及时办理党员组织关系的转移手续，按规定填写《流动党员活动证》。

要求党员按时、按规定缴纳党费。一般在发薪后一周内交纳。党支部要定期公布党员交纳党费的情况。

经常了解和掌握党员的基本情况，每半年分析一次党员的状况，对先进党员鼓励表扬，对后进党员帮助教育，促其转变。

第二十三条

端正党风，严肃党纪。要求党员自觉地按照党员标准规范自己的言行，同一切违反党纪国法的现象作斗争。

对党员违纪情况和重大线索，及时向上级党组织报告，并协助调查核实；对违纪党员进行严肃处理。

对丧失革命意志、不履行党员义务、不符合党员条件并经多次教育仍无转变的党员，应按照规定程序，劝其退党或宣布除名；对没有正当理由，连续６个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或不做党组织分配工作的党员，由支部大会决定按自行脱党予以除名；对腐败分子坚决清除出党。上述处理决定均需报上级党组织批准。

第六章

发展党员工作

第二十四条

发展党员工作要根据《中国共产党章程》、中央组织部《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国航天科技集团公司发

展党员工作实施细则（试行）》的规定，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。

发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，全面掌握入党条件。要把培养、吸收一线优秀工人、科技人员，特别是青年中的先进分子入党作为经常性重要工作抓紧、抓好。

党支部要采取有力措施，培养扩大入党积极分子队伍。28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐。

第二十五条

每年年底向上级党组织报告发展党员计划和发展党员的工作情况。严格发展党员工作中的纪律，防止和抵制不讲原则、降低标准、许愿照顾、突击发展等不正之风。

第七章

思想政治工作

党支部要加强对思想政治工作和精神文明建设的领导，根据上级党组织的部署和要求，制定本单位（部门）的计划和措施，组织协调行政及群众组织共同实施。

第二十六条

党支部抓思想政治工作和精神文明建设的主要职责

（一）对本单位（部门）党员和全体职工进行党的基本路线和基本理论教育；以理想信念教育为核心内容，对职工进行爱国主义、社会主义、“两弹一星”精神、航天精神和载人航天精神教育；以法律、法规、党纪和《公民道德建设实施纲要》为主线，进行纪律、道德和法制教育；结合集团公司和本单位的奋斗目标，进行形势任务教育；

（二）围绕本单位科研生产、经营开发和改革等任务，开展思想政治工作，进行质量第一、安全第一教育，调动和发挥职工的积极性，保证和促进各项任务的完成；

（三）每半年分析一次职工的思想状况，对职工反映的“热点”、“难点”及带倾向性的问题提出解决措施并组织实施；

（四）和行政负责人共同搞好本单位的精神文明建设和企业文化建设，改善职工工作、生活条件，加强科学技术、文化知识的学习和岗位培训，不断提高职工的思想道德、职业道德和文化业务素质；

（五）建立一支以党团员、行政负责人、群众组织负责人和班组长为骨干的思想政治工作队伍，形成群众性的思想政治工作网络，及时掌握职工的思想脉搏，做好经常性的一人一事的思想政治工作。关心并帮助解决职工的一些实际困难和问题，理顺情绪，化解矛盾，增强凝聚力；

（六）开展积极健康、丰富多彩的文化体育活动，坚决抵制封建迷信，努力倡导科学，保证职工的身心健康，并努力寓教于各种有益的活动中。

第二十七条

思想政治工作要适应社会主义市场经济的新形势，紧密结合集团公司和各单位的实际，改进工作方法，探索新的途径，增强针对性、有效性、时代感。

第八章

党支部对工会、共青团组织的领导

第二十八条

党支部要切实担负起对本单位工会、共青团等群众组织的领导责任，指导它们贯彻落实党的方针、政策和有关群众工作的指示，支持它们依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。

第二十九条

指导工会、共青团组织教育职工不断提高主人翁责任感，正确行使权利和义务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉支持行政负责人的工作，共同努力完成本单位的各项工作任务。

第三十条

党支部要定期听取群众组织的工作汇报，讨论研究并解决群众组织工作中的重要问题。

第九章

党支部工作的目标管理和考核

第三十一条

党支部建设的主要标准

（一）支部班子坚强。支部领导班子健全，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。支委会成员分工明确，团结协作，定期研究工作。坚持学习和民主生活会制度，廉政勤政，联系群众，在党员、群众中有较高威信；

（二）党员作用突出。党员能坚持共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，具有较强的党性观念和群众观念，能认真履行党员义务，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用；

（三）思想政治工作有效。能紧密围绕本单位（部门）深化改革、科研生产和经营开发等各项任务，在引导职工观念转变、凝聚人心、提高素质、调动积极性、维护稳定等方面多做工作，并有效果；

（四）保证监督有力。保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位（部门）的贯彻执行，认真落实党风廉政建设责任制，对党员和干部实行有效的教育、管理和监督；

（五）基础工作扎实。党支部、党小组组织健全，各项制度完善并能坚决执行，党员管理严格，能开展批评和自我批评，党的各项活动扎实有效；

（六）党员发展工作有序。正确制定和实施发展党员工作计划；坚持成熟一个，发展一个；严格履行入党手续，保证新发展的党员质量。

第三十二条

目标的制定与实施

（一）依据党支部工作的主要任务和党支部建设的主要标准，结合本支部的实际情况，确定若干项具体目标。制定目标要把先进性与可行性结合起来，注意统筹兼顾、突出重点；

（二）对各项目标按职责分工、时限要求进行细化分解，实事求是地制定量化指标。难以量化的工作，也要在内容、质量和效率等方面提出具体要求。量化标准既要具体、可操作，又要简便易行，避免形式主义；

（三）在目标实施中，要把党建目标与经济责任制或岗位责任制结合起来，同步实施，互相促进，逐项落实。党支部委员、党小组长和每个党员要按照目标责任和各项标准的要求实行自我控制，不断进行自我分析和检查，发现问题和不足，自觉纠正和弥补。

第三十三条

定期考核，严格奖惩

检查考核。每年结合“创先争优”工作进行，一般由党支部自查，上级党组织（党委职能部门）全面检查，综合考评。

综合考评结果，作为评选先进党支部的主要依据。上级党组织应对先进党支部予以奖励，对后进党支部要限期促其转化。经上级党组织重点帮助，不能在限期内改进的后进党支部，要进行组织调整；问题十分严重的，按党章党纪对支部书记和有关人员予以必要的处分。

第十章

附

则

第三十四条

本工作细则与地方党委有关规定不一致时，京外单位以所在地方党委的规定为主执行。

第三十五条

离、退休干部党支部工作参照有关规定执行。第三十六条

本工作细则由集团公司党群工作部负责解释。

第三十七条

本细则自2007年2月8日起施行。

附件

党支部换届选举工作程序

1、任期届满后，经上级党组织同意，召开支委会作出换届选举决定，讨论下届支部委员会班子的初步人选。

2、向上级党委书面报告。主要内容：换届的理由及时间，下届支部委员会成员、书记（副书记）名额及候选人预备人选，选举办法和差额的比例。

3、上级党委批复后，认真做好换届筹备工作。成立换届筹备小组；起草工作报告；拟定具体日程及会议议程；拟定选举办法（草案）；准备选票。

4、召开支委会或支委扩大会。讨论并修改工作报告；听取筹备工作小组汇报筹备工作情况；研究决定换届的日期、议程等有关事项。

5、召开支部党员大会。对党员进行换届教育；通过会议议程；党支部书记作工作报告。

6、召开党小组会。讨论工作报告；讨论选举办法（草案）；酝酿候选人建议名单（候选人可自下而上的提名，也可由上届党支部在征求意见的基础上提出建议名单）；推荐监票人。

7、召开支委会。听取各党小组对工作报告的意见和对候选人的酝酿情况汇报；确定候选人名单（含不少于20％的差额）；修改选举办法。

8、召开支部党员大会选举。通过选举办法；通过监票人；按选举程序进行选举；宣布选举结果。

进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。实行差额预选时，赞成票超过实到会有选举权的人数半数的，方可

列为候选人。进行正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。

9、召开第一次支委会。由上级党组织指定召集人；无记名投票选举党支部书记（副书记）；讨论各委员的具体分工；选出的书记（副书记）要报上级党组织批准。

10、向上级党委报告改选情况。换届改选概况；当选的党支部委员和书记（副书记）名单以及每个人的得票数。