驾驶员年度生活会报告（共6篇）
1.驾驶员年度生活会报告 篇一
XXX2017年度民主生活会 召开情况专题报告
根据区纪委、组织部《关于在县处级以上党员领导干部中召开2017年度民主生活会的通知》（XXX〔2018〕X号）的要求，XXX于2018年2月9日上午组织召开了2017年度民主生活会，现将有关情况报告如下：
一、从严从实做好会前准备
为了开好这次民主生活会，根据民主生活会制度的有关规定，XXX党组认真谋划，统一部署，明确任务，精心组织，会前准备工作有序推进。
1.制定民主生活会方案。XXX党组，结合工作实际，召开党组专题会议，紧扣民主生活会主题，研究制定了《XXX2017年度民主生活会方案》，确定了学习研讨、谈心谈话时间，征求意见范围方式及有关要求，认真组织实施。
2.精心组织学习研讨。在个人自学和根据方案规定时间集中理论学习的基础上，分别在1月16日、1月18日和1月22日，XXX党组组织了专题学习研讨，通过学习和积极研讨，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，了解掌握了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”的基本方略，为开好民主生活会打牢思想基础。
3.广泛征求意见。XXX坚持发扬民主、开门纳谏，对照《中
— 1 — 央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实八项规定实施细则》精神、对照初心、使命及对照检查的六个方面的内容:一是以意见征求函的形式征求市统计局、国家统计局沈阳调查队、机关工委、经信局、发改局、服务业局、建设局等相关单位征求意见；二是以征求意见函、座谈会方式对14个街道统计办、社区等数据基础单位征求意见；三是对局内科室所有人员征求意见；四是对党外人士以座谈会方式征求意见；五是党组成员之间，党组成员与科级以上级科级以下人员开展谈心谈话。形成了《2017年度民主生活会征求意见报告》，并于民主生活会前将征求到的意见建议反馈给班子及成员。班子及成员认真总结，将征求到的意见列入班子对照检查材料和个人发言提纲中，分析原因并提出整改措施。
4.深入谈心谈话。民主生活会前，XXX于2018年1月15日及1月22日开展了谈心谈话。根据XXX的实际情况，一是班子主要负责人与班子成员必谈；二是班子成员与班子成员必谈；三是党组书记XXX同志与科以上人员必谈；四是XXX副局长、XXX与局内分管科室党员科员必谈；五是XXX副局长、XXX与局内分管科室非党人员必谈。坚持一对
一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。同时，接受党员、干部和群众的约谈。通过交流思想、交换意见，谈心谈话取得了良好的效果。
5.认真准备班子对照检查材料和个人发言提纲。XXX班子主 — 2 — 要负责同志亲自主持起草班子对照检查材料，并对班子成员个人发言提纲审阅把关。对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，找准存在的突出问题，深入具体地进行党性分析，做到落细落小、见人见事，不遮遮掩掩、避重就轻。
二、认真召开民主生活会
XXX班子于2月9日召开了2017年度民主生活会，区委组织部第16督导组到会指导，由统计局局长、党组书记XXX同志主持会议，统计局全体党组成员参加会议。
会上，首先，由XXX同志简要通报前三次民主生活会整改措施落实情况，简要通报了2017年度民主生活会征求意见情况；随后XXX同志代表党组班子进行对照检查，并作个人对照检查发言，主动接受各位同志批评。随后其他党组同志逐一进行个人对照检查发言，相互间开展了严肃认真的批评。大家在发言中紧扣会议主题，深查细摆问题，深刻剖析原因，对自己真查真找，不遮遮掩掩、不避重就轻；对同志真批评真帮助，客观公正，直指要害，坦诚相见。
督导组对此次民主生活会的召开情况给予充分肯定：一是局
— 3 — 党组对党建工作高度重视，在实践中总结出“三真、五统一、五优先”的经验；二是有招法，支部学习内容丰富有计划，征求意见的方式和范围都很到位；三是民主生活会开出了“辣味”、开出了高质量，达到了坚持真理、修正错误、增进团结、振奋精神的目的。
三、查找的主要问题
按照关于召开民主生活会要求，着重对照六个方面进行了查找，XXX领导班子还存在以下问题。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子组织全体员工贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，并开展了讨论，但党组集中学习讨论时，重在传达上级精神、领学原著原文和理论文章，没有深入开展讨论，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。学习成果不是体现在理解理论、运用理论上讲体会，往往用组织了多少次学习、多少人次参加学习代替学习成果。
二是在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管工作，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题。引领干部队伍真学、真做，— 4 — 但真懂、真用党的理论，效果不够显著。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，坚持请示报告制度方面存在的问题
一是对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要按规定向组织报告个人有关事项，但是进一步的监督和管理较少，在执行报告制度中也存在一定的“走过场”的倾向，只负责收集而不审核分析领导干部填写的报告材料，监督力度不够。
二是党内政治生活的内容不够丰富。班子成员之间的工作交流多、思想交流少，党内政治生活内容和形式比较少，灌输多辨析少，宣讲多互动少，缺乏创新，习惯于读文件、看电教片、传达上级讲话，缺乏吸引力和凝聚力。
三是民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，班子中有些成员对自己分管工作关注得多一些，对其他涉及全局的工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见较少。
四是执行党中央决策部署和上级精神与本单位实际结合不紧。没有真正把中央的指示、上级的指示同本单位的实际情况结合起来，分析问题、解决问题，指导实际工作效果不强。比如在学习十九大精神时，缺乏对统计工作面临的新形势、新任务和新要求的深入思考。
（三）对党忠诚老实方面存在的问题
— 5 — 一是纪律执行还不够彻底。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
二是政治敏锐性还不够强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，没有以党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
三是批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动、氛围不浓厚。班子成员平时工作交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与习总书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。班子成员在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。
（四）履职尽责方面存在的问题
一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，在其他部门对统计方法制度质疑时，怕伤了和气，没有旗帜鲜明地予以纠正，缺少了应有的担当。
二是从严治党与统计工作缺少有效的衔接。全面从严治党一定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范性动作，主要 — 6 — 体现在了学习笔记、会议记录上，缺少对实际工作的指导。三是旗帜鲜明纠正统计工作中存在问题的态度不坚决、不彻底。没有真正把统计法制工作当成保证统计数据质量的全局性工作。没有真正拿起《统计法》《统计法实施条例》等党纪国法利器维护统计数据的权威性。
（五）纠正“四风”方面存在的问题
一是形式主义方面，理论学习与业务工作存在脱节。理论学习能够持之以恒、常抓不懈，但在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少，客观上忽视了学过之后怎么用、用什么的实践，特别是用科学理论来指导全区的统计工作，指导地区经济发展的能力不强，存在着学用脱节的问题。下基层调研时脱离群众，不接地气。有时怕给基层单位增添麻烦和负担，下基层的次数不够，有时下到基层调研也存在着只看看街道事先准备好的材料，了解一线基层企业情况少。
二是官僚主义方面，对上服务多，对下服务少。如在日常工作中，对上级领导机关的要求，积极主动、想方设法，完成服务任务；对基层单位和社会公众虽然也做了很多服务工作，但是时常也有服务不及时、不到位的地方。如对于统计数据的分析，分析全区的多，为区领导决策服务的多，分析基层的少，为基层服务的少。对下宣传多，对上宣传少。对统计法规宣传的多，对统计违法案件的警示教育少，对基层单位、调查对象宣传的多，对
— 7 — 领导干部宣传的少。
四是对“四风”认识有死角，现实中有盲区。觉得统计局是清水衙门，没有权力，手中无人权、财权、物权，无法“享乐”、“奢靡”，难以犯“官僚”、搞“形式”，远离“四风”，没有真正认识到“四风”问题的顽固性、反复性和危害性，没有真正认识到为国家提供统计数据党性同样发挥着重要作用。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是“一岗双责”落实仍有差距。有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。
二是执纪监督有待加强。对干部管理缺乏有效的监管手段，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，个别干部职工仍然存在态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象。
三是缺乏过紧日子的思想，艰苦奋斗的作风需要加强。主要是主动作为意识、创新创造活力不够强，克难而进的勇气还不足，苦练内功、应对挑战的士气还不够。在物质生活条件得到改善的情况下，“过紧日子”的思想有所松懈。
四、下步打算
1.用明确目标促进从严治党责任落实。对局党组、班子成员、— 8 — 党支部抓党建职责作出具体规定，重点解决好“谁的责任”、“哪些责任”的问题。层层压实责任，党建工作与分管业务一同推进。围绕明确目标任务，建立整个基层党建工作问题、任务、责任“三清单”，重点解决好“如何落实责任”的问题。明确工作任务、推进举措、完成时限和责任单位，确保落实管党治党责任有方向、有抓手、推得动。
2.加强政治理论学习，提升领导班子学习力。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。制订《2018年度党组理论中心组学习方案》，创新学习方式，完善个人自学和集体学习相结合的制度，局党组集体学习讨论每月至少1次，班子成员带头上党课，每季度上党课1次，潜移默化增强“四个意识”“四个自信”，把政治素养和政治站位切实融入到全区经济发展工作中。
3.解放思想，敢于创新。班子成员要坚持深入基层，切实解决群众关心的热点、难点问题，带有全局性和特殊性的问题，开展专题调研。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
4.加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。
— 9 — 工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
5.增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信。
XXX
2018年2月11日
2.驾驶员年度生活会报告 篇二
关键词：人机工效；民机驾驶舱；飞行员仿真；环境工效；视觉绩效；复杂系统；PDA模型
Abstract：In this report， the main research work of the program “Research on integrated ergonomic simulation theory and methods of the civil aircraft flight deck” in 2013 was introduced. 6 projects of the program made great progress， which include as below. 1. The pilot model of approach and taxiing has been built. Hierarchical validation method of pilot model is proposed. The validation has two steps： Macro validation that uses the operation sequences and micro validation that uses the eye movement data and so on. 2. Based on the 13 cockpit visual ergonomics studies， a cockpit environmental assessment model was built. It was divided into three sub-modules： security alarm， detection reaction and comfort preferences. 3. Aiming at building a mathematical model for complex intelligent systems to integrate pilot and automatic flying system. a comprehensive evaluation techniques and systematic methods for the ergonomics in the civil aircraft flight deck was established based on the research on the effect mechanism between different intelligent agents. 4. Baesd on the pilot mental workload comprehensive evaluation， visual information flow intensity model was established. The research on complement of attention allocation theoretical model put forward a new forecast model named as “attention allocation model under multi-factor conditions” based on hybrid model and SEEV model. On the basis of the mapping relationship between the automatic level of cockpit human machine system and dynamic display interface， the simulation model of human machine interface in civil airplane cockpit was founded on the dynamic functional allocation strategy in human machine interaction system. 5. A pilot operation coding system was built. A pilot PDA model was established. Pilot Error Simulation and Analysis System （PESAS） was developed. Based on the test platform of cockpit human error， the experiment about cockpit attention distribution was carried on. 6. Flight deck space color integrated ergonomics experiment was carried on. The flight deck ergonomic evaluation research based on confidence level of digital simulation has been done. Parametric entity modeling of flight deck interior was built， and the visual ergonomics evaluation experiment has been done. The marking results are the characteristic line analysis of aircraft cockpit interior modeling and virtual evaluation method of aircraft flight based on digital simulation.
Keywords：Ergonomics；civil fight deck ；pilot modeling；environmental ergonomics；visual performance；complex system； PDA model
3.驾驶员年度生活会报告 篇三
一、精心组织，做好会前准备。
此次民主生活会的主题是：学习郑培民同志先进事迹，在抗击非典型肺炎斗争中发挥模范带头作用，以实际行动更加自觉地实践“三个代表”重要思想，始终做到“两个务必”，为加快实现我区“五年三步走”目标做出新的更大的贡献。会议由党工委书记李邦全同志主持，全体工委、人大工委成员参加了会议，区委副书记，区纪委书记吴本忠同志出席了会议。
民主生活会前，为提高民主生活会质量，我们进行了认真准备，一是通过组织“两个务必”主题教育和郑培民同志先进事迹的集中学习，提高了思想认识；二是党工委负责人采取和领导班子其他成员个别谈心的方式，进一步统一思想；三是街道领导根据联系点分工走访了企业、基层党组织广泛征求意见；四是班子成员以郑培民同志为榜样对照检查自己，寻找差距，认真撰写个人发言材料，明确今后的努力方向。
二、围绕主题，认真开展批评与自我批评。
会上，党工委副书记朱天燕同志首先就基层提出的对街道党工委有关经济工作、社会事务、党建工作、作风建设等方面建议进行了汇总，经过领导班子认真的研究和分析，对所有意见进行了分工，明确了专人进行答复和处理。之后班子成员从团结的愿望出发，以对自己、对同志、对班子、对党和人民高度负责的态度，认真开展批评和自我批评。在自我批评中，大家以郑培民同志为榜样，查找了自身存在的突出问题，深入剖析产生问题的根源，提出了明确的努力方向；在相互批评中，大家坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，客观地对其他同志作出评价，提出不足，真正做到主动深刻地自我批评，虚心诚恳地接受批评，认真负责地开展批评。
党工委书记李邦全同志认为：以郑培民同志为榜样对照检查，自身在三个方面有差距。一是做人上的差距，郑培民同志平等待人，做官先做人，万事民为先，而自己与群众接触不够与班子成员沟通较少；二是做事上的差距，在郑培民同志眼里，老百姓比天还大，在他的认真工作下，干一地兴一地，干一行兴一行，与郑培民同志相比，自己心不够专，和老百姓情不够浓，有心浮气躁的表现；三是做官上的差距。郑培民同志大事讲原则，小事固守情操，与他相比自己的自觉意识不强，工作闯劲不足。向郑培民同志学习，结合实际要做三件事：一是认真实践“三个代表”；二是紧抓加快发展这个主题，全面完成全年各项指标；三是坚持执政为民，努力提高群众生活水平。
班子其他成员也自觉拿起批评和自我批评的武器，深入剖析自我，完全客观、真诚地对他人提出意见。大家一致认为：事业至上、以苦为荣、朴实作风、清清家风、亲民廉洁、崇尚君子之交的郑培民同志值得自己一生学习，并表示，要在今后的工作中以郑培民同志为榜样，认真贯彻“三个代表”，心系百姓；加强学习，提高工作水平；增强廉洁自律意识，树立正确权力观，缩短与郑培民同志在做人、做事、做官上的差距。
在开展班子的批评与自我批评时，大家提出学习郑培民同志，班子要从三方面入手：一是要把郑培民同志作为每个班子成员终生学习的榜样；二是要树立高度责任感，从大局出发，聚精会神，一着不让地推动工作，做好群众想办的事，地区发展急需的事，上级交办的事；三是要加强作风，树立勤政廉政，爱民为民的班子形象。同时，大家还提出，领导班子要在以下四个方面加强：一是要在敬业敬岗上下功夫，进一步调动自身积极性，自加压力，发挥自身潜力做好工作；二是要创新思路，标新立异，做到人无我有，人有我优，人有我精；三是要加强班子的活力和凝聚力，友谊和团结比什么都珍贵。四是要做到未雨绸缪，为争取全年目标的实现而努力。
会上，区委副书记、区纪委书记吴本忠同志对我街道班子提出了四点要求：一是要加强对各项工作大局的研究；二是加强对各项工作对比性的研究，做到善谋、善断、善于实干；三是加强对政策、法规的规律性研究，在政策范围内，会做事，做成事；四是加强信息捕捉能力，善于捕捉瞬息不定的信息，为己所用，发展自己。从而，进一步加强责任意识，在原有的基础上进一步推进宁南的发展。
三、促进提高，民主生活会取得实效。
4.驾驶员年度生活会报告 篇四
按照县纪委、县委组织部《关于认真开展好2020年度科级党员领导干部民主生活会的通知》要求，扶贫开发服务中心领导班子经过充分准备，我中心于x月x日上午召开了专题民主生活会。按照会议要求，大家认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的。现将有关情况报告如下：
一、周密部署，高质准备
为认真开展好2020年度科级党员领导干部民主生活会，扶贫开发服务中心召开了专题意见建议座谈会，认真开展谈心谈话活动，广泛征求党员、干部的意见和建议，并对领导班子检视剖析材料进行了专题讨论，对如何开好民主生活会提出了具体要求，并对前期各方面提出的意见和建议进行了梳理汇总。
坚持聚焦主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。认真学习贯彻党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记在抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战xx周年大会上的重要讲话精神，认真学习《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，深入学习脱贫攻坚各项政策。
（二）深入开展谈心谈话。结合个人思想、学习和工作实际，主要负责同志与班子成员，班子成员与分管单位同志必谈，并接受党员、干部约谈。谈心谈话共xx人次，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施，这次谈心谈话既谈工作问题也谈思想问题，既谈自身差距也提醒对方不足，起到了很好的沟通交流、提醒促进的效果。
（三）班子认真撰写检视剖析材料和个人发言提纲。扶贫开发服务中心班子领导坚持问题导向，对前期整改措施落实情况逐项作出报告，本着对党忠诚、对事业负责的态度认真起草班子和个人检视剖析材料，立足找准问题、解决问题，重点查找自身存在的差距和不足，认真进行梳理和剖析，查找存在的突出问题，并提出整改措施。着重从x个方面对照检查，切实查摆个人问题，着重思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题开展对照检查。
二、对标对表，认真查摆突出问题及其产生原因
扶贫开发服务中心领导班子坚决贯彻中央、省委要求和市委、县委的决策部署。始终坚持民主集中制，廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，坚决打赢脱贫攻坚战。经过深入查找反思和梳理意见，我们发现还存在一些问题和不足。
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是学习的积极性主动性不够。学习的目的不明确，导致形式主义浸透于学习之中，影响了学习质量和效果。对新时代新思想新理论的创新要求缺少深刻把握，专题学习和学习体会交流还不够深入，运用理论指导实践、破解难题、推动改革的能力还有待提升。二是学习的时间上不能很好保证。在组织单位集体学习过程中，没有很好地坚持做到每周一下午集中学习，有学习时间给业务工作让路的现象。三是学懂弄通上存在差距。在理论学习方面，满足于学过了、理解了，不去追求学透、弄通、运用自如，没有将习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平系列讲话精神贯穿起来进行系统地学习，所以，导致理论学习不深、不透，操作运用不能做到游刃有余。四是政治意识、忧患意识有待进一步加强。对工作中出现的新情况、新问题，不善于从增强“四个意识”的角度去分析、去思考、去应对，仅仅凭借多年的基层工作经验想当然地去解决，有时候没办法实现预期。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。具体体现在：一是使命感和责任感有待巩固提高。一是贯彻落实成效不明显。在贯彻落实上级关于脱贫攻坚工作部署方面，对个别帮扶责任人帮扶工作不到位，不能做到“账实相符、账账相符”问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，对存在问题的个人仅仅在全县通报批评，不能起到敲山震虎的作用，影响了工作质量。二是听汇报多，主动下去调研少。在艰巨繁重的工作任务面前，总是疲于应付，主动下乡开展工作调研少，不能很好地掌握第一手资料，以致于应对临时性新问题方面，预判性不足。有时考虑困难多、考虑客观因素多，缺少了更大的担当精神。对标脱贫攻坚重点工作推进的目标要求，各项工作总体平稳，但创新不够。三是班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得还不够，特别是对产业指导还不够，在精准退出过程中，对贫困户具体情况了解不够细致深入，推进过程中的困难估计不足，对基层干部和贫困户的思想动态把握不到位。调研过程中，注重走访基层干部、但对贫困群众的工作生活状态及需求，以及贫困成因的了解剖析还不够深入和全面，影响问题的实质性解决。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等方面
一是干部担当作为不够。重点工作推进中，一些基层干部存在慢作为、不作为现象，执行力不强、工作推进力度不大。虽然从考核奖励机制上作了一些调整，但还没有根本上解决工作“干多干少一个样”的现象。二是工作标准不够高。对上级作出的决策部署，态度上是坚决的，有计划、有部署、有落实，但推进过程中结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。面对紧急任务时，有时急于完成任务，制定措施时有时重眼前、轻长远，缺少制度层面的系统解决。班子成员平时想具体问题、抓具体工作想得比较多，但着眼宏观、着眼长远上考虑不足，工作上有时还存在前紧后松、细致不够等现象。三是争先劲头不足。在脱贫攻坚工作中缺乏争相创一流的志气，不求有功，但求无过；不求创新，但求按部就班不出错；过于求稳，缺乏争先创优劲头。四是工作推进力度不大。在扶贫产业项目申报方面，个别乡镇怕麻烦或者怕担责，申报项目不积极不主动，作为扶贫工作一把手，我没有想办法采取措施促其谋划，帮助其填补扶贫产业空白，以致于脱贫攻坚战结束，全县还有两个乡镇没有主动实施至扶贫产业项目。
学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2020年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五中全会精神，党中央提出的“十四五”经济杜会发展主要目标和2020年远景目标，以及省委十二次全会、市委十三次全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合工作实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节的问题。二是深谋远虑不足。针对脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。三是矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极，打好主动仗。对于科学谋划方面，在脱贫攻坚与乡村振兴衔接的转型期，大的方向框架已经明确，具体的政策精神还有待顶层设计方案的出台，目前只能暂时按照现有政策谋划、执行。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是存在重业务轻党建问题。抓党建促业务不够重视，而是在开展业务工作的同时一体推进党建工作开展，讨论业务多于研究党建，对党员干部的管理监督不够严格，安排部署工作多，提醒批评少，谈心谈话开展得不够经常。二是抓党风廉政建设力度不强。对干部监督管理不严格，存在老好人思想，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。对党员干部廉政教育存在概念化、表面化倾向。三是纠治形式主义还不够彻底。贯彻落实上级会议、文件方面，还存在具体工作全程督导、跟踪问效不够，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏跟踪问效抓落实的招数。
三、分析问题产生的主要原因
通过对以上问题的查摆剖析，深入思考分析，总的来看，主要有以下几个方面造成：
（一）理论武装有待加强。上述问题深层次剖析原因，都是对政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升执政能力、坚定理想信念的必要手段，没有把理论学习当作一种增强政治素质、提升工作能力的需要，作为对领导干部政治素质的根本要求，导致学习有所松懈。学习自觉性和紧迫感不强，平时忙于日常事务，学习内容和学习方法还相对比较单一，缺乏系统思考，停留在知道、了解层面，系统学习、深层次学习还不够。理论联系实际不够，为学而学，学用脱节，不会运用理论有效指导工作、推动区域经济社会发展。
（二）自身素质有待提高。当前，脱贫攻坚战已圆满收官，乡村振兴顶层设计方案还未出台，正处于巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的关键时期，面对这种紧迫的形势，思想觉悟、理论水平、业务知识等方面还存在差距，对有些问题考虑不深不细、缺乏前瞻性。
（三）从纪律方面看，执行纪律上不够严格要求。纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，存在做好自已的本职工作就不会存在违规违纪的思想。正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律不够彻底、不够严肃。
（四）从作风方面看，担当意识树立不够。在工作上，没有树立起示范标杆的强烈意识，对一些事针对群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流，心与心沟通做得不够好。特别是在扶贫问题上，满足于单位安排，个人很少主动想办法与贫困户交流，为贫困户办一些力所能及的事情。没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存在一定程度上的满足于现状和“一般化”的错误倾向。
四、坚持兰考标准，严肃开展批评和自我批评情况
民主生活会上，扶贫开发服务中心朱翠平同志代表扶贫办领导班子作检视剖析，并带头开展批评与自我批评。领导班子成员都作了认真深刻的自我批评，领导班子成员之间也开展了坦诚客观的互相批评，虚心听取同志们的意见。
（一）自我批评具体深刻。班子成员紧扣民主生活会主题，重点围绕规定方面查找自身存在的差距和不足，认真进行梳理和剖析，对照党章党纪、民心民生，开门见山、直奔主题，主动对号入座，真正把自己摆进去查摆问题，深挖思想根源，剖析症结所在，提出切实可行的整改措施。开展自我批评时，班子成员敢于直面问题，主动揭短亮丑，积极回应党员群众的反映。有的同志谈到，自学时间不够充分，学习深度广度拓展的不够；有的同志谈到，政治意识欠缺，在做重大决策时系统性思考还不够；有的同志谈到，自己深入基层不够，听取意见不够充分，账实不符，听汇报多，调研少，没掌握第一手资料；有的同志谈到，有时脾气比较急躁，说话态度不好，对家庭重视不够；有的同志谈到，对分管同志中发现的一些纪律上的问题，提醒不够及时，批评比较含蓄，存在老好人思想。
（二）相互批评务实诚恳。扶贫办班子成员对本年度个人有关重大事项、履行意识形态责任制等情况做了如实报告，站在对同志高度负责的态度，推心置腹，真心帮助同志，有缺点谈缺点，有意见讲意见，对缺点和不足直截了当、一针见血，相互之间开展了诚恳、严肃的批评。有同志批评，个别同志深入基层不够，了解基层情况不深入；有同志批评，个别同志工作中顾虑太多，在重大问题推进上要加大力度，担当上要更往前迈进一步；有同志批评，个别同志调查研究不够，建议要多听、多看、多走；有同志批评，个别同志要加强上下沟通，多注意真实情况，破解基层难题；在提出批评意见时，班子成员交流充分、交心深入。民主生活会上，班子成员之间提出批评意见。面对批评意见，班子成员坦诚面对、虚心接受，起到了“红红脸、出出汗”、自我反省和互相监督相结合的良好效果。
五、持续用力抓好问题整改，确保取得实效
针对以上问题和不足，我们准备从以下四个方面进行整改：
1、加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习领会习近平系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略，认真学习党的各项规章制度，坚持每天把学习强国当作必修课，严格按照中央八项规定要求办事，时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。
2、切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强学习，把握时代脉搏，时时刻刻与党中央和上级保持一致，求真务实，与时俱进。严把思想道德关和廉洁自律关，要时时注重学习，处处加强世界观、人生观和价值观的改造，加强党性修养，要从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。讲究公心，工作中行得端、做得正，实事求是，诚实守信。
3、增强责任担当。自觉增强忧患意识，坚持底线思维，在工作中当先锋，高质量推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接各项工作迈上新台阶。
5.大学生活委员年度工作总结报告 篇五
以下是我这学期所做的主要工作：
1、努力完成老师、学校生活部交代的任务，如：人口普查、收集同学们的生日、医疗保险报名、火车ic卡报名等.
2、协助其他班委和团支部组织了各项活动，为各项活动做好组织和后勤保障。其中包括团日活动、烧烤娱乐活动等.
3、所有收入支出皆凭票，基本上作到了帐目分明，用款得当，在组织各种活动的过程中每笔支出都与其他班委共同讨论商量，没有出现奢侈乱用和财政赤字的现象。
通过本学期的生活工作的实践，我的组织策划能力得到了明显的提高。生活上的做事态度也变得越来越谨慎认真。我很荣幸能够担任国贸本一班班的生活委员。作为这个班集体的一员我在班委的岗位上做出了努力，当然努力也有了一些结果。但是我要谢谢同学们的信任和积极配合我的工作，谢谢其他班委对我支持和帮助。当然我的工作仍有很多不足，需要不断的改进。如：没有做好宿舍卫生等的督促工作，使得很多宿舍出现违纪现象。因此，我会做出深刻的反省，希望同学们能继续信任我，下学期我会努力做好宿舍卫生方面的工作，努力让我们班有更多宿舍能参评文明宿舍，让我们大家为国贸本一班而努力，为国贸本一班成为一个优秀的班级体而努力吧!
6.驾驶员年度生活会报告 篇六
为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察****重要讲话精神，我根据《****委常委领导班子2021年度党风廉政建设专题民主生活会方案》要求，结合自己的思想和工作实际，带头压实压牢全面从严治党政治责任，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析思想、认真检视问题，对照问题找差距，明确整改方向和措施，以高度的政治责任感，举一反三抓好整改落实。现将个人检视剖析情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和对****工作的重要指示精神，以及关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示批示精神，党中央、国务院决策部署方面
1.理论学习不足。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为每次会议学习第一议题，深化对党的创新理论及时学、跟进学。能够牢固树立“四种意识”，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。但是具体到实际工作中，经常以工作繁忙为理由，对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等多部党内法规学习较少，对党风廉政建设和反腐败斗争形势思考不够。例如：在2020年决胜脱贫攻坚战时期，又遇到了新冠肺炎疫情的巨大压力下，脱贫攻坚与疫情防控宣传工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，忽略了对习近平新时代中国特色社会主义思想和对****工作的重要指示精神等政治理论的学习，往往是以会代学、以工代学多，学习的自觉性还不够强。
2.学习缺乏刻苦钻研精神。做好宣传思想工作要有党的创新理论作指导，这个思想就是习近平新时代中国特色社会主义思想。而自己对习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示批示精神，很少刻苦钻研，特别是在思想建设上，自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形成自己的思想认识，当遇到理解困难时，没有深入思考和研究，学不深、学不透。例如：在党风廉政建设和反腐败斗争思想建设宣讲中，照本宣科念得多，融会贯通形成自己的理解少，对规定的学习内容，往往是会上给同志们念一念，听一听，自己缺乏深入研究，导致效果不明显。
3.反腐倡廉教育宣传不足。对自己分管的部门和部干部职工能够经常性开展党风廉政教育，但是运用县级主流媒体对全县的反腐倡廉和党风廉政先进典型宣传不够。例如：开展警示宣传教育的不多，典型宣传不到位。
（二）切实履行全面从严治党主体责任方面
1.从严治党主体责任担当不足。自己的工作重心主要放在了对外宣传、文旅融合和文明创建等工作上，会认为从严治党主要是书记、副书记或者是纪委的事，亲自主抓主管少。落实从严治党主体责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、泛泛提要求。具体行动和措施不多，还停留在学习、领会阶段。例如：我在落实十九届中央纪委五次全会精神和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任的规定》文件精神时，谋划较少，只是在会议上安排给分管副部长，对后期工作跟踪不足。
2.从严治党主体责任开拓精神不够。对宣传部门全面从严治党的相关制度建设研究较少，主动作为不多，开拓不够，虽将全面从严治党纳入了日常工作，但未能做到同部署、同检查、同考核，在落实“一岗双责”，压实管党治党政治责任上缺乏开拓精神。例如：宣传部之前制定过全面从严治党主体责任的实施方案等文件，但未能及时更新，以适应当前工作要求。
3.干部监督以及压力传导不到位。从严治党，必须态度坚决、措施果断；从严管理干部，必须切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严、严管厚爱。在日常工作中，主要在干部职工会议上统一提出要求，没有做到与每个干部职工都深入谈心谈话，干部实时动态掌握不清，责任意识传导不到位，抓教育管理少。例如：现在个别干部职工工作懒散，工作效率低下，存在迟到早退现象，自己明知道这个情况，但没有及时谈话，及时提醒，有时会睁一只眼闭一只眼，交给分管办公室副职去处理。
（三）严格落实党风廉政建设责任制方面
1.思想认识不到位。落实党风廉政建设责任制，部门主要领导人是关键。落实党风廉政建设责任制，嘴上安排得多，落实措施少，没有深入系统的思考，存在以会议落实会议，用文件落实文件，被动应付了事，没有实现党风廉政建设“四个融入”。例如：对部机关干部职工8小时以内能做到严肃管理，但对八小时以外的生活，规定较少。
2.担当意识不足。对落实党风廉政建设相关重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调不够，有盲目乐观心理，缺乏紧迫感和担当意识，存在重业务轻管理的问题。例如：存在经常以业务工作繁忙为由，缺位相关制度建设的研究。
3.思想掌控不够有力。平时对机关干部要求严，标准高，对挂联乡镇基层干部关心不够，调研和教育引导不够深入，对基层干部思想动态掌握不及时。指导基层往往提要求比较多，跟踪督促落实少，教育管理监督有失之于宽、失之于松、失之于软的现象。例如：到挂包的****与****调研时，主要是询问当前中心工作开展情况，除了安排开展党风廉政专题党课外，对党风廉政建设工作很少提及。
（四）抓紧抓实巡视巡察反馈问题整改落实方面
1.整改思想认识不足。各级巡视巡察反馈问题，都积极组织会议进行分析研判，以问题为导向，举一反三，部署安排，但对整改过程跟踪不足，认为已经交代下去，有副部长落实，就对整改工作关注不够，思想上就存在放松，出现“前热后冷”的现象。例如：省委****巡视组指出，专业人员、工作方案，相关工作由现有副职兼任，多次与组织部门对接，制定了工作方案，研究了整改措施，但目前具体人员任还未配备。
2.整改措施不到位。个别巡视巡察反馈问题，虽组织相关部门和人员进行分析研判，制定了整改措施，但与全县经济社会各方面结合不足，致整改措施在实际落实中，存在偏差，效果低于预期。例如：巡视指出对意识形态工作的极端重要性没有引起足够重视。制定了意识形态考核以及督查等相关制度，部分乡镇（部门）仍未能引起重视，工作中会存在形式主义现象。
3.整改成效不明显。严格按照制定的整改措施执行，但部分单位人员变动，整改措施又不能做到及时调整，致使整改成效不明显。例如：巡视指出对乡镇宣传干部的学习培训力度不够，因乡镇宣传干部更换较为频繁，确实没有在更换干部后及时组织系统培训和指导。
二、存在问题的原因分析
（一）理论素养不够。习近平总书记多次强调，全面从严治党，第一责任人要认真履行主体责任。履行主体责任的前提是要认真深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。作为宣传部门主要领导，应该自觉成为学习的表率，尽量挤出时间向书本学习、向实践学习，不断提高自己的综合素质，改进工作思路和方法，更好地推动工作。但是，由于自己工作繁忙，学习业务知识相对多些，学习政治理论相对少了些，理论功底还不够扎实。思想深处总认为政策理论往往是需要什么学什么，学习存在“临阵擦枪”现象。
（二）党性锻炼不够。反思自己在落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，一个深层次原因，就是在严格党性锻炼上下的功夫还不够。自己片面的认为，全面从严治党主要是书记、副书记的事，自己就没有主抓主管，没有担起相应的责任。工作上往往更注重在对外宣传上下功夫，在一些看得见的地方上下功夫。有些工作有思路、有办法，但对管党治党上，谋划不足，深入思考不够，存在瞻前顾后，不敢大刀阔斧推进工作。说实话，有时担心了解不透、把握不准，把好事办砸，把矛盾激化，与先进典型相比，自己在思想境界、为民情怀、责任担当等诸多方面还有不小差距。这说到底还是理想信念没有上升到一定高度，党风廉政建设工作还存在偏差。
（三）落实主体责任还不够到位，存在好人思想。作为宣传部门主要领导，肩负落实党风廉政建设的主体责任，自己也深知，党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人心向背，关系到事业成败。但在具体落实过程中，总觉得工作还需要大家去做，因此在批评教育提醒方面，碍于情面，思想上存在好人主义，都是用语言批评的多，但深入谈心谈话的少，对干部缺少应有的提醒和帮助；认为宣传部门的同志很辛苦，宣传部门也很清苦，大家在一起工作不容易，对一些小的作风问题睁一只眼、闭一只眼，不想因此而伤了和气。
三、整改措施
（一）强化政治意识。加强党性修养，坚定理想信念，站稳政治立场，廉政勤政为民。带头端正学风，把学习抓紧抓好，接受新理论，吸收新知识，借鉴新经验，研究新情况，分析新矛盾，解决新问题。坚持把学习作为提升领导班子自身建设的首要任务来抓，认真执行理论中心组学习制度，坚持每年集中学习研讨不少于8次，每年到所联系基层点开展督学活动或讲党课2次以上。坚持把党的政治规矩和政治纪律挺在前面，修好政治之身，修好党性之身，修好能力之身，牢记党的宗旨，在党爱党，在党言党，在党忧党，在党为党，与党同心同德，为党不懈奋斗。常想党对自己的培养教育，常想先辈先进的高尚品德，天天对照检查，时时查找不足，补足精神之钙。
（二）提升政治能力。进一步坚定政治方向，深刻认识以习近平同志为核心的党中央在领导全党全国各族人民战胜世所罕见的脱贫攻坚、国际风险挑战、奋力推进新时代中国特色社会主义事业中发挥的决定性作用，更加自觉地树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要进一步增强政治意识，提高政治能力，善于从政治上看问题、抓工作，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把讲政治的要求转化为担当作为、勇挑重担的实际行动。
（三）奋勇履职担当。习近平总书记强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”切实转变作风，密切联系群众，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，心里装着群众，感情贴近群众，行动走进群众，时刻牢记群众利益无小事，诚心诚意、脚踏实地为群众办实事、解难事、做好事。经常性深入基层一线，结合党史学习教育，学党史办实事，每年下基层时间不少于90天，下乡驻村不少于10天，带着真挚感情关心群众、排忧解难。树立正确的事业观、权力观、政绩观，坚决克服精神懈怠、不思进取、得过且过的思想，做到在职一天、工作一天、干好一天，在岗一分钟、尽责六十秒、服务六十秒。