风行天下活动总结

风行天下活动总结（共9篇）

1.风行天下活动总结 篇一

黄坊中心小学民主评议行风活动总结

自我校开展民主评议行风活动以来，我校领导班子高度重视和统一思想，认真按照上级要求，在全校师生中落实民主评议行风活动。具体工作概括如下：1）成立了民主评议行风工作小组。2）针对民主评议行风活动专题，召开了形式多样得会议，进行层层动员和落实。3）制订了民主评议行风活动的工作方案并实施。在自评自查方式方面，设置了学校民主评议行风的反馈通道；采用了走访、召开座谈会、开展问卷调查、小组讨论等形式，认真开展自查自评工作。下面具体总结我校开展自查自评工作的情况。

一、领导重视，措施具体

1、加强领导，健全机构。

在学校民主评议行风工作动员大会上，传达学校民主评议行风工作的有关精神，统一思想认识。为确保评议活动顺利开展，我校民主评议行风工作由学校行政领导班子共同领导，成立民主评议行风工作小组。

2、精心部署，评议工作顺利启动

学校通过开会讨论、并广泛听取意见，经过酝酿，根据上级文件精神要求，制定了《黄坊中心小学民主评议行风工作实施方案》等。学校专门拟定了开展民主评议行风工作通知，收集相关学习文件和资料，在全校范围内启动评议工作。学校还陆续召开会议，通报评议工作开展情况，强调评议工作的重要性，提高相关负责人的重视程度。

3、公布承诺，诚请监督，推动工作有序开展

学校设立了举报电话，并公布。在校门口设置了意见箱，接受师生，家长，村民的广泛监督。学校派专人负责接收、处理来电、来信，做到有电必回，有信必复。学校先后召开了教师代表座谈会、学生代表座谈会，集中听取意见。同时，采取“走出去，请进来”的办法，深入课堂倾听各方反响。

4、查找存在问题，边查边改

有针对性地查找存在的问题，及时改进和提高工作水平。例如，结合教学评估，以教风和学风为专题，在教学事务规范管理、教学质量管理、教师教学工作职责和规范、学生学习态度和课堂纪律等方面，开展查不足，提出改进方案和建立监管机制，保障学校教学工作的质量水平。

二、坚持标本兼治、纠建并举的方针，实施自查自评工作 在加强领导、全面部署、作好宣传的基础上，学校认真实施自查自评工作。

1、严控财务

坚决贯彻落实学校财务制度，认真执行“收支两条线”管理，严格控制各项经费开支在规定范围之内，严格实施八项规定。

2、校务公开

学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议意见箱，设立监督电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果，虚心接受广大师生的监督。

3、加强教学管理

教学工作是学校的重要工作，学校领导非常重视教学工作。通过鼓励与督促等措施，加强教学管理。

４、作风建设

加强领导班子建设，坚持廉洁重教原则。在教育教学、学校管理中，坚持依法治校理念，廉洁重教的原则。

三、自评自查中发现的问题

在开展民主评议政风行风工作的过程中，通过自评自查，目前学校尚存在以下问题。

1、有待加强学校固定资产财物的管理，使用。

2、有待加强后勤食堂管理。

3、有待加强教师整治、业务学习，提高教师的职业道德修养，形成良好的“三风”。

4、有待加强学生管理。

5、有待加强干部作风建设，提高个人素质，起模范带头作用，不犯自由主义

6、有待加强学校档案管理，档案管理规范有序

四、整改意见

对存在问题落实整改，是整个行风建设工作的重要环节，针对存在问题，制定以下整改的主要措施：

1、加强学习、统一思想、提高认识

学校领导成员组织专门会议加强学习，统一思想，提高整改工作意义的认识，认真研究存在问题，科学决策，全面落实整改。

2、汇总自评自查结果，提出具体措施

学校召开评议员会议，汇总和通报自评自查的意见和建议，并根据汇总意见制定相应整改措施，进行整改。如：学校食堂从五月份开始全面改善学生的伙食；现在的材料全部规范装档。

3、定责任、定要求、定时间、定制度，确保整改成效 1）定责任。根据存在问题，按谁主管谁负责的原则，把整改责任落实到具体的部门和责任人。

2）定要求，定时间。学校相关负责人要定整改要求和时间，制定可行的整改计划，整改责任人保证按时按要求完成整改工作，有必要时要签定整改责任书。

3）定制度。根据存在的整改问题及其他范围有可能存在或出现的问题，依照政风行风建设的要求，在原有的规章制定的前提下，完善补充相关的规章制度，使整改工作有规范化、制度化，完善整改的长效机制，确保实实在在的整改成效。

学校将继续积极开展行风评议活动，切实解决师生反映的热点、难点问题，进一步健全我校各项规章制度，改进工作作风，为学校的发展做出贡献。

建宁县黄坊中心小学

2014.12、2

2.赏金小狗风行天下 篇二

从食尸鬼的个人角度来说，它在近战英雄中应该算是输出最稳定的英雄之一，如果不考虑龙骑士这种能变身成远程形态的近战英雄的话，食尸鬼能把“之一”这两个字去掉。食尸鬼的一技能狂暴不但能为食尸鬼提供大量攻击速度，而且还有珍贵的魔法免疫能力，只要玩家反应稍微快一点的话，像复仇之魂的魔法箭、流浪剑客的风暴之锤这类有弹道飞行时间的控制技能是根本不可能晕中食尸鬼的，食尸鬼只需要注意妖术（羊刀）或是一些无视魔法免疫的控制技能就可以了。由于这个技能的存在，食尸鬼在团战中的输出环境远远要好过一般的物理核心英雄，对方也很难限制到它的伤害输出。另外，虽然黑皇杖对食尸鬼算是一件锦上添花的装备，但食尸鬼却不用把它当作第一大件，把钱先投入到攻击装备就行了。而一般的物理核心英雄还得尽早出黑皇杖，不能优先强化攻击力，可见食尸鬼这个优势的重要性。

食尸鬼的二技能盛宴堪称DotA中顶级的被动技能，在DotA OMG中是非常受欢迎的热门技能。由于这个技能的存在，食尸鬼变成了一个不折不扣的“坦克杀手”，对方前排英雄无论血量有多高，在食尸鬼面前也像纸一样不堪一击。而且盛宴的吸血能力也能很好的保证食尸鬼在团战中的生存，打一场团战吸个上千点血都很正常，这是一般物理核心英雄出了吸血装备也很难达到的程度。虽然食尸鬼出支配头盔之类的吸血装备也算是个不错的主意，这些装备的吸血效果可以和盛宴叠加，使食尸鬼能够获得更强的吸血能力。不过，食尸鬼的主要伤害输出还是来自于高攻速下的盛宴，并不是特别倚仗自身的普攻伤害，况且食尸鬼的吸血能力本身已经足够强了，所以吸血装备对食尸鬼而言并不能发挥出最高的效率，还是把这个法球效果留给其他装备吧。

食尸鬼的前两个技能保证了它强大的个人能力，这也是它作为核心英雄的重要资本；而后两个技能不但继续为它的个人能力增光添彩，而且也能给团队提供大量的帮助。正因为这个原因，食尸鬼才能很好的融入到团队中，既可以作为鲜花也可以作为绿叶，玩家在一般路人局用它的时候，也不用过分担心资源分配的问题。食尸鬼的三技能撕裂伤口是一个相当出色的减速技能，减速效果非常强悍，而且施法距离也比较远，先手能力还算不错。不过，撕裂伤口的强悍之处并不在于减速，因为DotA中优秀的控制技能实在是太多了，减速技能实在不足为奇，但这个技能的厉害之处还在于团队吸血能力。满级撕裂伤口可以提供30%的吸血效果，这个吸血效果不但不会与任何法球冲突，而且对技能所造成的伤害也同样有效。像是高爆发伤害的秀逗魔导士，或是利用法球来输出的沉默术士、黑曜毁灭者等英雄，都可以在撕裂伤口的帮助下回复大量的生命值，从这个角度来说，食尸鬼的“辅助”能力其实也是不错的。

至于食尸鬼的大招，我们之前已经分析过很多次了，它不但可以用来在团战中保命，还可以钻在特定队友的体内发起GANK，打对方一个措手不及，本场比赛中的赏金猎人就成为了食尸鬼的理想“坐骑”。赏金猎人之前有段时间也算是比较热门，由于大招追踪术的削减护甲效果被移除，使得赏金猎人的爆发力受到了很大的影响，所以近期有被同门隐身类英雄地穴刺客所取代的趋势，但赏金猎人还有很多优点是地穴刺客所无法取代的。

赏金猎人是一个对经验要求大过经济收入的英雄，再加上他有隐身可以自保，所以很适合在劣势路去抗压。哪怕自己基本没有补刀机会，只要能隐身站在兵线附近慢慢吃经验也好，除非对手能够精确的进行反补，或是用真视守卫把赏金猎人压出经验区，否则的话赏金猎人还是比较容易到达6级的。当赏金猎人到达6级后就迎来了自己的强势期，因为大招可以很好的帮助自己和队友进行GANK，超强的团队加速能力可不是闹着玩的。而且大招还能为赏金猎人和队友提供不错的经济收入，只要通过GANK去获得击杀或助攻，就有一笔不菲的金钱进账。平时赏金猎人即便放弃线上经济而是到处游走，装备也不会怎么落后；如果在一场团战中赏金猎人能把追踪术用给多个英雄的话，那这场团战只要打赢就赚翻了，平添一个大件装备都没有问题。

另外，赏金猎人的疾风步拥有比较长的持续时间和比较短的CD时间，能长时间保持隐身状态，所以很容易绕过对方的侦察守卫去进行GANK。与能够永久隐形的隐形刺客相比，赏金猎人的减速能力和追杀能力都优于隐形刺客，而且进入隐身的时间比较快，所以从某种意义上来说，赏金猎人才真正称得上是“隐形刺客”，而隐形刺客在更多程度上扮演的是冲锋陷阵的战士角色。因为赏金猎人拥有得天独厚的隐身优势，所以非常适合与食尸鬼一同去GANK。赏金猎人的单杀能力毕竟还是有限，在GANK一些高爆发英雄时如果没计算好疾风步的CD时间，甚至还有可能被反杀，而赏金猎人带上食尸鬼一起行动的话，GANK就十拿九稳了。“赏金猎人+食尸鬼”并非普通的双人GANK组合，当食尸鬼寄生在赏金猎人体内时，赏金猎人再用疾风步去绕过对方的侦察守卫，等于说食尸鬼其实也获得了隐身GANK的能力。赏金猎人的二技能忍术可以减速，大招追踪术可以持续加速，而食尸鬼拥有优秀的减速能力，还能用狂暴来防止对手的控制技能，对手想要从这两人手中逃脱，实在是太难了。

“赏金猎人+食尸鬼”的组合还有一个优势，就是赏金猎人可以用追踪术来为食尸鬼提供赏金。当中了追踪术的敌方英雄被击杀后，除了击杀和助攻应得的金钱以外，赏金猎人可以得到150/200/250G，而食尸鬼可以得到50/100/150G。这样一来，食尸鬼也不会因为跟着赏金猎人一起游走GANK而影响到自己的发育，只要赏金猎人愿意把击杀让给食尸鬼，自己只收助攻钱和追踪术的奖励，那么食尸鬼的发育未必比线上英雄落后多少。虽然食尸鬼也可以选择寄生在痛苦女王、风暴之灵、巨牙海民、精灵守卫这种GANK能力更强的英雄体内，而且GANK效率可能还会更好一些，但这些英雄与赏金猎人的最大区别，就是食尸鬼无法从GANK中获得可观的经济收入。“隐身绕侦察守卫”和“追踪术赏金”是“赏金猎人+食尸鬼”这个组合的两大优点，想必各位看到这里也能明白该组合的精妙之处吧。

除了赏金猎人和食尸鬼以外，TnCGaming战队所选择的光之守卫也值得一提。光之守卫开大招后的拉人能力是其GANK能力的重要保证，等于说是赋予队友一个类似于先知、幽鬼那样的全屏支援能力，只要光之守卫与队友沟通好，就可以打出许多精妙的配合。另外，光之守卫如果能算好拉人的时间差，那么在团战中还可以用跳刀果断先手冲进人群，然后被拉过来的队友就可以在人群中使用团控技能，像撼地神牛这种很需要跳刀但又没钱出跳刀的英雄，就可以尝试与光之守卫打出这样的配合。

当然，在TnCGaming战队的这套战术体系中，光之守卫并不需要出跳刀在团战中跳大先手，而是要运用拉人能力更好的去配合GANK。当赏金猎人开启疾风步时，光之守卫即便把他拉到自己身边，也不会使赏金猎人显形，这样的话赏金猎人和食尸鬼就省去了全场游走的麻烦，可以在线上多吃一些经验和钱，只需要光之守卫来游走就可以了。当光之守卫准备拉赏金猎人时，赏金猎人要开启疾风步，而食尸鬼则要钻在赏金猎人体内，这样的话光之守卫就可以轻松召唤左右护法帮助自己，给那些误以为光之守卫落单好欺负的对手予以沉重的打击。

值得一提的是，光之守卫也可以出一把洛萨之锋，这样的话他可以先拉赏金而后迅速用洛萨之锋，在拉人这几秒延迟时间里能够处于隐形状态，然后与赏金猎人和食尸鬼一起现身攻击，等于说三个英雄都可以隐身GANK。这个战术虽然不是特别实用，但用起来还是挺有趣的，读者朋友们平时在开黑时不妨尝试下这个所谓的”三人隐身组合”。

3.风行天下活动总结 篇三

专题讨论活动的总结报告

按照局党委的统一部署，为深入学习贯彻市委办公厅、市政府办公厅《关于开展2011年全市行风民主评议工作的意见》(某厅字[2011]37号)，我处将加强政风行风建设列入处室目标管理，贯穿于各项工作的始终，并于11月中旬组织专题研讨会，通过对市委市政府行风建设相关文件及廉政工作会议精神，“三个代表”重要思想及全面贯彻落实科学发展观、深入贯彻落实党的十七大精神，以及局领导在年局系统党风廉政建设及理论读书会上讲话等文件的学习，结合处室及个人工作实际，对工作作风、工作效能、学习创新、廉洁勤政等方面存在的问题深入剖析，努力做到自我检查，找准问题，对症分析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺点的目的。

一、存在的问题

1、工作作风有待于进一步提高。主要表现在理想不明信念不足，正如局领导提出“理想与信念是人生的路标和灯塔，为人生指明了方向和目标”，作为一名党的干部和规划管理人员，我们肩负引领社会经济发展的责任和使命，但因为年轻经验不足，平衡点把握不准,不能时刻保持平和的心态，做到戒骄戒躁，遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影

响自己的思想及工作情绪，甚至影响对事物的判别能力，有时还存在遇到困难绕着走的消极态度和做法；其次是自我约束能力欠缺，组织纪律方面不够严格，对我局制定的各项规章制度执行力不强。

2、系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

3、工作缺乏创新性，思想观念仍需解放。在转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作方式方法按部就班，缺乏创新、独创性的“点子”，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，工作争强当先的意识不强。

4、在细节上需进一步加强廉洁自律。公与私的考验涉及工作和生活的方方面面，细微之处见精神，小节之处看品格。虽然在业务办理过程中有一套严格的规章流程，但在个人慎微慎独上做得还不够。表现在有时觉得“一顿饭一包烟一张卡”不是大事，但“千里之堤，溃于蚁穴”，要从小处入手，从点滴做起，进一步提高自身思想政治素质和精神境界，加强廉政意识，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，这样才能有力地杜绝和防范违法违纪问题的发生。

二、学习心得及整改措施

1、强化工作作风，完善工作机制

作风制度建设是工作推进的根本保证。要严格按照规划办理程序、时限和要求，审查办理各类规划项目。按照我局“一张蓝图”规划信息系统的应用要求，做好承办项目电子数据的信息录入、上传保存和动态更新工作。进一步落实A、B角制度，首问负责制等制度，加强审查把关、指标核算和复核等环节，建立严格的责任追究制，完善各项工作体制。

2、提高工作效能，优化服务成效

以树立良好的工作作风为基础，创新服务机制。在项目办理过程中，做到灵活应对，重点分明，对审批项目及时进行梳理、整合，精简办事程序，压缩办理时限，做到提前介入、积极沟通，提高规划审批效率及质量。围绕打造“阳光规划”的目标，进一步推进规划公示和政务公开工作，切实做好人大代表建议、政协委员提案和政府督查件办理工作，提高答复满意度，并注重把合理的建议和意见吸纳到规划管理工作中来。积极解答12345市民服务热线、政府信箱、咨询服务电话提出的问题，提高社会民众的认同感。

3、增强创新意识，打造学习型处室

要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，做到真学、真懂、真信、真用，加强思想道德修养；要以抓好政风行风建设为契机，把“三个代表”和“科学发展观”重要思想与政风行风建设紧密联系起来，树立正确的人生观、价值观，形成高尚的人格魅力；要树立紧迫感，增强自觉性，提高认识并解决复杂问题的能力，通过对各种规章制度、法律法规及新兴理论的学习，扎实根基开拓眼界，营造良好的学习氛围，打造学习创新型处室。

4、加强廉政建设，构筑廉洁高效的规划体系

积极加强党风廉政建设，认真学习我局党风廉政建设工作会议精神，参加局组织的反腐倡廉教育活动和各项政治学习，切实提高全处工作人员的拒腐防变能力。按照学习实践科学发展观的有关要求，深入开展“思想、作风、纪律”三整顿活动，培养深入扎实、严谨细致的工作作风，在倡导热情服务的同时，坚决杜绝透风撒气的习气。通过各种学习和教育，全力推进创建“服务、友好、学习、求实、创新、廉洁、和谐” 团队的工作目标，构筑廉洁高效的规划工作体系。

4.淘天下,赢校园活动宣讲会总结 篇四

2009年11月23日，安徽财经大学电子商务协会举办了首次“淘天下，赢校园，爱心创业大赛”宣讲会。这次会议通过电子商务全体工作人员的精心组织·认真发动以及同学们的自发参与，并且得到了院系领导和帮助，保证了大多数同学了解并参与了这次会议，使活动办的扎扎实实，丰富多彩。现就其主要内容总结如下：

一.邀请人员之重。本次宣讲会邀请了商务学院院长、电子商务系主任以及老师，此外还特别邀请了淘宝网地区项目经理和安财07级毕业生。会上商务学院院长作了重要讲话，他指出：电子商务专业是当今十大热门专业之一，有很好的发展前景，并且肯定了本次活动的价值。另外淘宝网地区项目经理对本次比赛作了详细介绍，鼓励大家积极报名参加，同时他还与同学们互动，把现场气氛推向高潮。最后，应邀其它嘉宾也相应作了讲话，使同学对本次比赛有了更透彻的了解。

二.人数参与之多。本次会议共有将近两百人参加，而且参与积极性很高，在本次会议上，同学们积极回答和提出问题，使本次宣讲会达到高潮并圆满结束。

三.会场布置之好。会场布置突出了本次活动的目的，使同学们更能清楚地知道本次“淘天下，赢校园，爱心创业大赛”，能更好地宣传本次比赛。四．事情总有两面性，本次活动也有不足之处。一方面，会场管理较松，当会议进行到一定时间同学离开情况较多，这必然影响宣讲人员的积极性而我们却没有及时制止这种现象。另一方面，事前考虑不全，如工作人员分配不周，事前不知做什么，在会上不知如何做。

虽然有一些问题，但我相信通过本次宣讲会，一定会提高电子商务协会的知名度更多的是成绩，通过这次会议使同学们真正了解本次活动，提高了他们参加比赛的积极性。同时通过一些存在的问题，也会在以后的工作中让我们少犯错误。，同时也会促进本次“淘天下，赢校园，爱心创业大赛”的顺利开展。

5.民主评议政风行风活动心得体会 篇五

自我局开展民主评议行风政风活动以来，我认真学习了市局、县纪委民主评议政风行风工作实施方案的精神，积极参与行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到改进。现将我个人几点认识体会汇报如下：

一、深刻认识民主评议政风行风活动的意义和作用，提高政治觉悟。

政风行风是一个单位工作风气的外在表现，是衡量一个单位整体素质水平的重要标志。民主评议政风行风，是在上级部门的领导下，依靠来自社会各界的群众代表，在全面深入的调查、分析、归纳的基础上，对公共行政机构和服务行业的风气进行公开评议，作出综合评价，其根本目的是促进被评议部门把纠正部门和行业不正之风工作纳入部门和行业管理，推动行业作风建设和各项事业的发展。

第一点，行风建设须以人为本。一个单位或一个行业的作风，是其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合体现和反映。单位的风气，是通过个人的作风体现出来的。个人作风直接影响单位的行风。一个单位，只要有一个人的作风低劣，单位的整体形象就会大打折扣，反映在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。“一粒老鼠屎搞坏一锅粥”，说的就是这个理。因此，抓行风，抓的就是人员素质。税务机关的政风行风，是每一个税务人员工作作风的集合体现。税务干部职工都有了好的精、气、神，税务机关的作风自然就会变好。因此，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。第二点：行风建设无小事。我们的党已经认识到：作风建设不仅关系党的形象、关系人心向背，更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。在改革开放条件下，党性原则和党的纪律并不存在“松绑”的问题。没有好的党风，改革是搞不好的；没有好的行风，经济建设也是搞不好的。同理，税务机关没有好的税风税纪，税制改革就会成为空谈。因此，只重视经济建设，不重视作风建设，只重视业务管理，不重视队伍建设，是很危险的。税务干部不仅要把税收好，更要把人做好，而且，好的行风，在一桩一件的小事上就能体现出来。

第三点：行风建设应长抓不懈。行风评议活动开展了很多次，但各行各业的风气总是不能令人满意，群众的意见仍然很大，要求对执法部门和服务行业整风的呼声仍然很高，说明以前多次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功；二是许多部门单位的行风建设缺乏长效机制，缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作“一次性活动”、“阶段性活动”，为避风头而开展活动，为争名次而开展活动，活动一了，行风坏了。

二、树立良好的政风行风，树立并强化全心全意为人民服务的观念

通过行评，使我充分认识到，国税机关作为政府的一个重要职能部门，必须要进一步提升行风建设层次，在内容上有创新，措施上有力度，工作上有突破。良好政风行风的形成，关键是要增强宗旨信念。我们税收部门工作对象是纳税人，是为纳税人办好事、办实事，部门的形象和群众对我们政风行风的印象，来自我们工作的每一个细节。在工作中，我们只有把全心全意为人民服务的观念真正融入工作，把解决群众最关心、最直接、最现实的问题作为工作的重点，把群众“拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意”作为我们工作的评价标准，自觉杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，我认为，我们都从端正自身工作作风做起，常怀爱民之心，恰守为民之责，多办利民之事，切实履行好职责，以高效的工作效率和诚恳的工作态度，获取纳税人和广大群众的理解和支持，才能形成良好的政风行风。

三、提高执法水平，做到严格执法，文明服务，使广大群众感受到政风行风改进的成果。

6.民主评议政风行风总结 篇六

一、评议工作

1、了民主评议行风政风工作的意义，了责任感。是社会经济的发展，对全体党员干部的工作了新的要求，转变作风，科学发展观，服务发展，才能和社会经济的发展。

2、转变了作风，责任感、力、工作。党支部把主题教育与当前工作有机起来，边学边评边改，立学立行，了作风的转变，事事有回音，件件有着落，密切与的、生活，科学的发展观，以开拓创新的思维来经济社会的发展，工作。

3、班子思想，和力。活动过程中，班子理论学习，领题调研，基层一线，撰写调研和分析检查报告，交心谈心活动，民主生活会举措，自觉的以科学发展观武装头脑、实践、工作，在工程建设、生产管理重大问题上达成了共识，了步调，了合力，班子驾驭、战略决策、改革创新、依法行政的能力。

二、评议措施特点

1、健全组织有保障。党支部此次民主评议行风政风工作，对民主评议行风政风工作的组织，成立了由支部书记肖新春任组长、副局长倪振亚为副组长，股室党员为的民主评议行风政风工作。

2、精心搞动员。在动员大会后，了全体党员参加的民主评议行风政风工作动员会，向全体党员的动员，使大家了民主评议行风政风工作的和方法。

3、制定方案抓。为活动有序，动员会后，在紧密工作的基础上，制定了民主评议行风政风工作方案。

4.征求民意细梳理。交心谈心、座谈会、设立意见箱活动，广集民智，多渠道收集意见和建议，共发放征求意见表30份，收回意见表共28份，征求到对班子的建议12条，意见5条，并归纳梳理。

5、周密严评议。要求，党支部组织了各个层次对分析检查报告中班子对民主评议行风政风工作的认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施行不行、班子自身建设的措施有性和可操作性了测评，参加测评50人，满意48人，满意2人，满意率为100%，并对测评情况在参加评议人员范围内以书面了公开通报。

6.整改定措施。班子把制定整改方案整改问题的关键环节，在学习的，对问题，，着眼长远，，组织力量，以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议班子分析检查报告的思路和措施为依据，对制约民主评议行风政风工作和需要的体制机制了分析和梳理，制定出可行的整改方案，了“四、一承诺”。并将整改方案向社会了公开，对整改了公开承诺，自觉和社会监督。

7.风行天下活动总结 篇七

政风行风评议工作开展以来，区司法局在区委、区政府正确领导和市局精心指导下，狠抓宣传和准备工作的落实，深入细致开展动员工作，从思想上提高了对政风行风评议工作的认识，各项工作扎实有效开展，具体汇报如下：

一、以“六个到位”为保障，推进行风评议工作顺利开展 区委、区政府和市局政风行风评议工作动员会议召开后，区司法局党组高度重视，通过抓组织、任务、措施落实，切实做到“六个到位”，推进民主评议政风行风工作有效开展。

一是组织领导到位。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，机关各科室和局属单位负责人为成员的领导小组，负责对民主评议政风行风工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导专门抓，其他领导配合抓，各部门具体抓的工作格局。二是实施方案到位。按照区、市政风行风评议工作的总体部署，研究制定了《全区司法行政系统民主评议政风行风工作实施方案》，对每个阶段要开展的工作、采取的措施、把握的关键环节等作了具体安排，建立了领导联系帮包点制度。

三是动员部署到位。9月15日，召开了动员会议，传达了区委和市局民主政风行风工作的有关文件精神，局长作了动员讲话，要求全体干警、法律服务者，高度重视、认真对待行评工作，以“五实”的工作要求开展行风评议，即：诚实的态度，接受行评；务实的举措，狠抓行评；求实的内容，丰富行评；紧扣环节，注重实效；扎实整改，达标行评。

四是宣传到位。将本单位的职能职责、工作动态、工作信息及时上报、下发，确保行评工作整体推进。在法律服务窗口开展争创“党员先锋示范岗”活动，营造了良好的评议氛围；开通“评议热线”电话和“投诉电话”，指定专人负责，向社会公开承诺接受监督，受理群众举报、投诉。

五是工作落实到位。结合工作职能和工作实际，将需要评议的内容分解到各单位部门，规定了完成工作的时限和标准，制定了监督检查的方法和措施。

六是责任落实到位。建立了纠风目标责任制，明确责任追究，同时建立了奖惩机制，将行风评议与全体干警年终考核、评先评优工作挂钩。

二、以“制度建设”为核心，扎实开展行风评议各项工作 一是注重加强制度建设。组织梳理机关各项规章制度，强化机关规范管理，促进机关依法办事；各法律服务窗口规范公示《法律服务收费标准》、《法律服务执业道德和职业道德》，建立诚信公示制度、诚信记录制度和过错责任赔偿等制度；继续深入开展好班子、文明单位标兵、文明行业创建活动，分别制定实施意见、工作要点，加强诚信建设，健全公示制度，完善效能监察，改善办公条件，推进电子政务，规范执法行为，落实执法责任制，促进依法行政。

二是突出作风效能建设。切实改变机关作风，提升工作效能；深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，继续抓好惩防体系建设纲要的实施，进一步落实党风廉政建设目标管理责任制，实行“一岗双责”，建立了高标准的廉政文化长廊，注重加强教育，积极开展警示教育，倡导廉政文化建设，不定时组织督查，设立举报箱、举报电话，受理社会各界的咨询和投诉。

三是不断改善便民服务措施。各法律服务单位投入资金改造服务场所，配套和完善基础设施和技术设备，实行执业公示制度，公布举报电话，设立举报箱；建立便民窗口，实行主客近距离办证（案），在显著位置设立接待处或服务台，设置休息座位，提供饮水、书写等便民设施；坚持接待首问责任制，法律服务人员接待当事人态度和蔼、热情友好，请坐送水，解答当事人咨询耐心细致、全面、准确，认真负责 ；遵守法律服务礼仪，着装整齐，言谈举止文明礼貌；建立办证绿色通道，为残疾人、老年人、孕妇等救助对象设立优先服务窗口，对符合条件的经济困难公民及时提供法律援助。

三、以“群众满意”为抓手，广泛征求社会各界意见

紧紧抓住群众最直接、最关心、最现实的利益问题，以及影响经济发展和社会稳定的突出问题进行广泛征求意见。

一是由局评议工作小组成员深入基层征求对局机关政风行风建设的意见和建议，机关各科室也征求所指导业务单位的意见。

二是通过召开专题座谈会、发放征求意见书以及设立评议意见箱、举报电话等形式，直接与群众对话，广泛征求意见和建议。

三是局行评办通过电子信箱、来信来访、明查暗访、征求意见表等形式收集各科室处所政风行风存在的突出问题，并向其发出问题整改建议书。

在广泛征求意见的基础上，我局党支部还多次召开专题会议进行自查，班子成员开展了批评与自我批评，不仅主动就自身存在的问题进行揭短，而且勇于指出班子成员工作中存在问题和不足。全局干部也主动结合自身工作实际，敢于把自己摆进去，实事求是地查找问题和不足，认真客观分析根源，寻找解决办法。

四、以“落实整改”为目的，不断提升工作水平

为使评议工作取得实效，我局注重抓好整改工作落实。一是找准问题，制定整改措施。根据评议代表提出的意见及建议结合单位内部开展的自查自纠工作，我们认真查找出在政风行风建设方面存在主要问题，并针对存在问题制定了切实可行整改措施，二是明确任务，落实整改任务。要求各相关职能部门对局行评办梳理出来的意见建议做出书面答复，对相关问题进行解释说明，对存在问题提出整改措施、落实整改责任，确保整改工作取得实效。

三是工作扎实，整改取得实效。各部门认真履行职责，工作扎实，推动整改工作取得了好的成效：加强队伍建设，提高了队伍整体素质；认真解决干警关心的热点难点问题，体现了从优待警；认真做好法律援助各项工作，使之真正成为了民心工程；加大法制宣传工作力度，在全社会营造了学法用法的良好氛围；规范法律服务人员从业行为，切实提高了法律服务质量；加大刑释解教人员安置帮教工作力度，努力发挥维稳作用，为维护全区社会和谐稳定的局面作出了积极贡献。

虽然我局民主评议政风行风工作取得了一定成效，但也仍然存在一些问题和不足，主要体现为：一是普法和法律援助的宣传力度有待于进一步加大；二是服务意识、服务质量和整体素质还有待于进一步提高；三是对行业的监管力度还有待于进一步加强。在下一步工作中，我局将继续努力，重点抓好以下几项工作：

一是加强法律法规的宣传教育力度。立足实际、面向基层、服务群众，针对不同地域、不同层次、不同对象的实际情况，以打造普法品牌为依托，不断创新普法载体，在创新普法形式上多动脑筋、狠下功夫。通过创新新颖的形式和利用现代科技手段，把普法的单向灌输变为双向互动，切实增强法制宣传教育的社会效果。同时，进一步加强宣传，大力提高法律援助的知晓率，并加强对社会律师承办法律援助案件的管理和监督，切实提高法律援助案件办案质量。

二是进一步加大队伍建设力度。进一步加强班子建设，选好、用好各部门的负责人，大胆地推荐和启用想干事、能干事、能干成事的干部。继续采用多种有效途径加强对整个队伍开展思想道德教育和业务知识更新教育，进一步提高司法行政队伍整体素质。

三是进一步建立和完善科学、规范、高效的管理体制。根据不断出现的新情况、新问题，及时地建立和完善规章制度，形成有效的约束、竞争、激励和监督机制。通过领导率先垂范，开展有关活动，加强督促检查、健全监督制约机制，完善工作考核和监督检查制度，发挥好行风监察员的外部监督作用，使落实规章制度变成广大干警职工的自觉行动，促进制度落实。

8.风行天下活动总结 篇八

一、加强组织领导，确保政风行风工作落实。景区党工委、管委会一贯重视民主评议政风行风工作，始终将民主评议政风行风工作纳入全年重点工作，做到早动员、早部署、早落实。年初，召开景区民主评议政风行风动员大会，主要领导亲自作动员讲话，研究制定下发《2011年民主评议政风行风工作实施意见》（武管综[2011]44号），确定了重点评议对象为与游客接触较多的股份公司及下属部门、分公司，重点评议内容是解决好群众和游客反映的“热点”、“难点”问题，突出转变工作作风、改善服务态度、提高服务质量、增强队伍素质、整顿和规范旅游市场秩序、优化软环境、开展诚信建设、创建文明活动等内容，具体抓五方面工作：（1）抓景区资源保护，打击景区违章建筑及乱开茶山行为；（2）抓打击“黑车”、“野导”等扰乱旅游秩序的违法行为。（3）抓景区环境卫生保洁，旅游安全有序。（3）抓清理整治出售假冒伪劣商品、尾随兜售、强买强卖、价格欺诈、诱迫购物、欺客宰客等不法行为。（5）抓景区从业人员行为规范，公正执法，热情待客，仪表整洁，规范服务，文明用语。此外，景区各有关部门要按各自分工要求和阶段部署，扎扎实实解决本部门行业作风上突出的问题。对工作不认真，敷衍塞责，措施不到位，造成影响的，予以全委通报，并按责任范围追究有关人员责任，确保2011年民主评议政风行风工作深入有效地开展。

二、加强监督检查，推动旅游经济和谐发展。

1、加强“三重一大”事项监督管理。一是加强工程招投工作监督。由监察室派员对角亭安置区基础、虎啸岩公厕、景区行政执法大队办公楼装修、一线天景点及星村防汛码头配电等5项工程的招投标工作进行监督。工程预算总造价1016万元，中标价925万元，节约91万元，下浮9%。二是加强物资采购的监督。二是加强物资采购的监督。对购置500元以上的资产，如添置车辆、办公用具、电脑等，全部实行政府采购，全年采购金额为119万元。三是加强人员招聘等事项的监督。由监察室派员参与了股份公司60名短期用工、3名财务人员招聘及工作服的招标采购工作。

2、加强行政执法和经营管理的监督。由景区纪工委书记牵头、相关职能部门人员组成巡查组，对资源保护、旅游秩序、安全生产、工作纪律等事项不定期进行检查，及时掌握景区各项工作动态信息，为领导决策提供科学依据。自巡查组11月初成立以来，共开展了12次巡查，累计发现问题6大类48处。其中资源保护类24处、旅游秩序类3处、景容景貌类6处、设施维护类7处、环境卫生类7处、工作纪律类1处。

3、加强效能行风监督。一是加强劳动纪律监督。委机关工作人员均实行上班签到制和工作公示制，外出办理公务必须在去向牌上相应标明。二是坚持开展政风行风评议。不定期组织景区行风监督员深入景区指导行风建设，适时邀请景区周边群众、企业及社会各界代表进行座谈，对他们提出的意见和建议有针对性地制定整改措施。三是加强服务质量监控。每月定期开展问卷调查，全年发放游客意见征询单2800份，对游客反映的热点问题，提出行风措施，定时限、定责任部门、定责任人进行有效整改。景区监察大队实行24小时受理游客投诉，全年共受理游客书面投诉54件，其中立案31起、批评教育23起，主要投诉筏工讲解不详及视小费服务。四是加强纪检监察调研。根据市纪委安排部署，结合监察室工作实际，深入基层开展调研，完成调研文章1篇，篇名为《如何进一步拓宽景区群众监督的有效途径》。

4、开展景区文物保护单位安全专项监察。根据市委、市政府关于加强文物保护相关工作会议精神，召集世遗保护局、景区执法大队、宣传文化中心、宗教文物股、监测中心等相关部门人员，成立检查组，对景区各文保单位安全情况开展专项监察。共发现存在安全隐患的文物保护单位10个、问题22处，并提出相关建议和意见。

5、加强信访监督。畅通信访举报渠道，认真处理信访问题，精心筛选案件线索，排查化解矛盾纠纷。全年，共受理信访件9件，其中业务外案件7件，业务内案件2件；上报市纪委信访信息6篇。

三、加强制度建设，提升景区管理和服务水平。

1、坚持党工委、管委会重大事项议事规则。景区重要事项、重大项目、重大投入全部提交党工委、管委会集体研究，并按程序上报市委、市政府研究确定。党工委会议原则上每月召开一次，主任办公例会一般在每星期一上午召开，例会研究决定的事项以《政务通讯》的形势分发到景区各单位，并在景区政务公开栏上公开，接受各方面监督。2011年，共编发《武夷山景区政务通讯》45期，公开政务357项。

2、修订完善景区机关效能八项制度。根据规定，结合景区实际，修订完善了管委会首问责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、责任追究制度、景区管委会否定报务制度、景区管委会机关效能考评制度等效能八项制度，并按规定在景区机关办公大楼一楼大厅规范上墙，接受群众监督。

3、实行周边镇村联系工作制度。景区12位党工委领导、部门负责人分别挂点对接3个乡镇、12个村，定期走访，跟踪协调解决景区与周边街道、乡（镇）、村之间存在的资源保护与农村自身发展存在的突出问题，形成资源保护工作合力，促进景区与周边镇村和谐关系。

4、实行保账员制度。由景区一办一室四局及一个大队各负责推荐1名报账员，经景区财政局研究确定后，负责办理本部门的支出结报业务，进一步强化各职能部门办公经费运行过程的监督管理。

5、建立健全保护管理和监督机制。出台《武夷山风景名胜区关于对破坏风景区资源违法行为举报实行奖励的暂行办法》及景区执法大队内部考勤制度，进一步加强各类破坏景区资源、环境违法行为的打击力度。结合景区保护工作特点，适时开展春季、冬季“资源保护、护林防火宣传月”活动，发送“护林防火宣传单”等各类宣传材料10000余份。加强日常巡护，建立健全与森林武警武夷山大队、景区森林派出所等相关部门的联动工作机制，全年共出动巡护人员11148人次，查处近两年来新开、复种等违法茶山312.8亩、拔除茶苗64.36万株，销毁、没收竹筏11张、电鱼机6台、渔网190张、鱼竿32把等盗捕鱼类工具，刑事拘留1人，治安拘留9人；制止野外用火15起；制止违法建设56起，拆除违建15起，拆除面积1060m2；打击摆摊售点、尾随兜售等违法行为200多起。四是加强维稳工作，促进和谐景区建设。

1、妥关处理好景区59名保洁员的社保问题。景区共有147名保洁员，其中59人因年龄问题无法办理社会养老保险。2011年7月1日起《中华人民共和国社会保险法》出台后，景区责成股份公司与市社保管理中心沟通、协调，除7人因已达法定退职年龄，按劳动部门意见不能签订劳动合同外，其余52人均已与股份公司签订劳动合同。

2、审慎处理景区抬轿从业人员要求转岗的问题。景区现共有花轿从业人员181名，其中属于2001年景区文件同意在主景区从事抬轿工作的有29人，这部分人员提出了转岗要求，经查找历史依据，并与星村镇、星村村、股份公司多方协调沟通，最终同意他们参照原已认定的11名“7：1”抬轿人员待遇，制定转岗方案，分类、分批次地进行转岗。

3、妥善处理好大峡谷漂流公司护漂员的问题。2010年“6•19”特大洪灾导致了上游道路水毁严重，为确保安全，九曲溪上游所有旅游企业暂停营业员。大峡谷漂流公司为景区旅游集团参股企业，该企业共有护漂员118人，由于长时间未营业，企业无力为这些人员缴纳医保、社保，造成了队伍的不稳定，经景区协调，股东共同出资承担了未缴纳的医保、社保费用，并依法买断了工龄。

五、加强文明创建，树立全国文明景区形象。

1、深入开展“全国文明单位”和“全国文明风景旅游区”创建活动。结合新一轮“全国文明单位”和“全国文明风景旅游区”创建要求，结合景区实际，提出“坚定一个目标”、“争创五个一流”的创建思路，加强自查自纠，在提升中不断丰富创建内容，顺利通过中央文明办、建设局、旅游局三部委的复查。

2、扎实开展“创先争优”活动。按照中央关于在全党广泛开展“创先争优”活动的要求，进一步深化“创先争优筑保垒，跨越发展当先锋”主题实践活动内容。坚持做好“四个结合”，即坚持创先争优活动与解决本部门（单位）存在问题结合、与提升岗位技能和服务质量相结合、与提升勤政廉政意识相结合、与提高基层党组织建设相结合。

3、充分发挥党建带团建作用。积极引导好共青团开展“活力在基层，发展我奉献”，工会开展 “先锋在岗位、发展我奉献”、“岗位比贡献，发展我当先”等主题实践活动，积极开展“党员岗”、“党员排”、“党员车”、“党员示范岗”、“党员示范股室”、“工人先锋号”、“工人先锋号示范班组”、“巾帼文明岗”、“ 巾帼文明排”、“三八红旗单位”，以及争创“最佳竹筏员、最佳花轿员、最佳护林员、最佳保洁员、最佳司乘员、最佳护漂员、最佳绿地养护员”等七大员活动。2011年，景区股份公司竹筏分公司和观光车分公司荣获“全国工会优秀职工书屋”称号；景区管委会机关工会荣获南平市“五好基层工会”称号等。

9.民主评议政风行风工作总结 篇九

篇一：2015民主评议政风行风工作总结

2015民主评议政风行风工作总结紧紧围绕区委、区政府中心工作，以落实中央八项规定精神、纠正“四风”为重点，按照“评议内容与群众相关，评议过程请群众参与，评议成绩由群众作主，评议结果重综合运用”的原则，深入开展民主评议，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。

一、加强领导，精心部署，顺利启动了政风行风评议工作。

一是成立了政风行风评议工作领导小组，党组书记裴文霞同志担任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员，从组织上保证了政风行风活动的正常开展。

二是制订了实施方案。通过层层思想发动，广大干部职工对政风行风建设的意义有了明确认识，充分认识到：着力强化群众监督，不断加强作风建设，提高服务水平，切实解决人民群众反映强烈的突出问题是进一步密切党群干群关系的需要，是落实各项经济目标任务的前提，为搞好民主评议政风行风工作奠定了良好的思想基础。

二、公开承诺，接受监督，有力保障了政风行风评议工作。

局领导班子成员在服务企业的过程中，向全区工业企业分发了100份《廉政勤政监督卡》，主动将监督权送到企业身边，为我局工作人员套上制度的枷锁、权力的制约。监督 1 卡明确了工作人员行为规范，公布了举报电话和电子邮箱，明确要求全体工作人员在服务企业的过程中，自觉主动接受企业的监督，进一步提升服务能力和服务水平。

三、调查评议，自查自评，有序开展了政风行风评议工作。

多方收集意见。广泛征求服务对象、人大代表、政协委员、民主党派以及机关干部意见，通过发放问卷调查表等形式，多方收集政风行风建设的意见和建议。并派专人负责接收、处理来电、来信，做到有电必回，有信必复。做到“四实”：调查研究知实情，征求意见听实音，解答疑惑讲实话，落实整改重实效。

四、建章立制，认真整改，有效开展了政风行风评议工作。

梳理意见，分类解决。对评议代表提出的意见和建议进行归类梳理，对能及时解决和创造条件解决的问题作了限时要求并认真做好落实工作，对一时无法解决的问题作了详细说明。

五、狠抓学习，凝心聚力，打造坚强战斗堡垒。

通过开展 “牢记宗旨、坚守底线，做遵规守纪党员干部”党纪条规学习活动和《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》专项学习，进一步让全局干部职工明确党的纪律要求。知道到底有哪些纪律，有哪些具体的规 2 定，什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。凝心聚力，打造坚强的战斗堡垒。总之，我们清醒地认识到，民主评议政风行风工作还任重道远，由于行评工作涉及面广、要求高、任务重，行评工作不可能“毕其功于一役”。我们将以更加积极的姿态、更加努力的工作，进一步加强行风建设，不断提高干部队伍政治业务素质和职业道德水平，为服务对象提供良好服务，推进我局各项工作迈上一个新台阶。

2015年11月20日

篇二：民主评议政风行风工作总结

民主评议政风行风工作总结

从今年7月开始，我局在全市劳动保障系统组织开展了新一轮的民主评议政风行风工作，以劳动保障部门服务窗口为重点，结合创建文明行业和优质服务窗口要求，进一步抓好行评工作的巩固完善和提高深化，以此推动全市劳动保障系统政风行风建设再上新水平。现将今年以来全市劳动保障系统民主评议政风行风工作主要情况总结如下：

一、认真动员部署，积极组织实施

我局高度重视行评工作，把它作为劳动保障工作的重要任务来抓，作为加强劳动保障队伍建设的常规性工作来抓，切实加强组织领导，认真动员部署，积极组织实施，确保行评工作取得明显成效。

（一）加强组织领导。7月10日，我局成立了行评工作领导小组，由XXX局长任组长，局其他领导任副组长，成员由各科室、直属单位负责人组成，领导小组下设办公室，办公室主任由XXX组长兼任，局监察室具体负责行评日常工作。为了使行评工作更好地与其他创建工作有机结合，还专门成立了创建办，具体负责各项创建活动，并抽调6名干部分工负责，集中开展创建活动。各直属单位和9县（市、区）劳动保障部门也相应成立了行评工作领导小组及办公室，指定专人负责，明确目标任务，加强组织协调，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、分级负责层层抓的工作格局。

（二）认真制定方案。我局及各直属单位结合实际，针对当前劳动保障系统政风行风方面存在的薄弱环节和突出问题，制定了切实可行的工作实施方案，并在市政府门户网站和局政务公开栏进行了公示。还将行评工作与党风廉政建设、机关党建、绩效评估和创文明行业等工作相结合，形成了齐抓共管、常抓不懈的工作格局。局行评办对行评各阶段工作都细化了具体实施意见，分阶段进行动员部署和分析总结。全市行评工作做到了目标明确、方案可行、机构健全、责任落实，确保各阶段工作不走过场，富有成效。

（三）积极动员部署。7月31日，我局召开了全市劳动保障系统2008行评工作动员会议，各县（市、区）劳动保障局局长、行评办具体负责人和各科室、直属单位主要负责人以及我局聘请的行评代表参加了会议。XXX局长作了动员报告，对全市劳动保障系统行评工作进行了具体部署。全市动员会议后，各直属单位和9县（市、区）劳动保障部门也相应召开了多形式的动员会议，主要领导分别作了动员部署，使全市劳动保障系统干部职工统一了思想，提高了认识，增强了工作责任感。同时，还通过新闻媒体、宣传栏、政务公开栏等形式，把劳动保障部门开展行评工作的目标任务和主要内容向社会公开，发动广大群众积极参与，促进行评工作深入开展。今年以来，全市劳动保障部门通过新闻媒体宣传报道劳动保障工作信息200多篇（条）、制作宣传栏59期、张贴标语58幅、印发各类宣传材料7000多份。

（四）强化社会监督。全市劳动保障系统聘请了53名由人大代

表、政协委员、新闻媒体、服务对象、退休老同志等组成的行评代表，并组织明查暗访51次，对行评工作进行监督检查。10月14日和12月3日，我局两次组织行评代表到各直属单位和部分县（市、区）劳动保障部门服务窗口开展明查暗访，帮助落实整改措施。同时，我局行评办还通过编发简报、政务公开等形式将行评内容及阶段性工作情况向社会公开，接受社会各界的监督。今年以来全市劳动保障部门共编发行评工作简报209期，3次在市政府门户网站和XX劳动保障网公开行评工作方案、整改措施、群众反映问题解决情况等内容。

二、紧密联系实际，认真自查自纠

为了确保查找问题阶段工作不走过场，我局及时下发了《关于认真做好全市劳动保障系统行评查找问题阶段工作的通知》，要求各级劳动保障部门及服务窗口单位要多渠道认真查摆存在的问题和薄弱环节。同时，局领导还多次深入到各直属单位和部分县（市、区）劳动保障部门对行评工作的组织发动、环境建设、服务质量、办事效率以及劳动保障主要工作情况进行检查督促，面对面地帮助分析工作中存在的问题，研究对策，探讨整改方案，使整个查找问题阶段工作落到实处。

（一）立足自我自查自纠。各级劳动保障部门着重围绕4个方面开展了自查自纠：一查制度建设，查找行评工作的组织领导、业务流程和服务承诺、收费等制度是否建立健全。二查硬件建设，查找服务窗口、工作场所环境等是否达到“三优”文明窗口的标准和要求。三查服务质量，查找工作人员是否实行挂牌服务、文明用语，是否主动

周到、耐心细致。四查评议延伸，查找选题评议内容“社会保险基金管理专项治理”各阶段工作是否落实到位，各社保基金制度是否健全等。今年全市劳动保障部门已自查自纠政风行风问题61条。

（二）开门纳谏征求意见。除了自查自纠和明查暗访外，还通过在服务窗口显要位臵设臵举报箱、意见簿，召开政风行风征求意见会和上街摆摊设点等形式，虚心向服务对象及社会各界征求意见。局行评办印发了《20 年劳动保障部门政风行风征求意见表》300份，将局机关8个科室和6个直属单位做为评议对象，向社会广泛征求意见。今年以来全市劳动保障部门共设立意见箱38个、召开征求意见座谈会60场、上街摆摊设点40场、发放《政风行风调查问卷表》4416份、征求社会各界意见和建议83条。

通过自查自纠和开门纳谏，并结合“社会保险基金监管”重点评议选题，提出了今年5个方面重点整改内容：一是全力开展社保基金专项治理，强化社保基金监管力度；二是规范劳动保障行政处罚行为，不断提高执法水平；三是加快企业养老保险网络核心平台建设，进一步完善基础性工作；四是全面推进建筑、矿山行业农民工工伤保险工作，切实保障农民工合法权益；五是简化关闭破产企业退休人员个人帐户划拨基数调整手续，方便退休人员。

三、坚持纠建并举，狠抓整改落实

我局始终坚持“纠建并举、以纠促建”的原则，及时采取积极措施，边评边改、边整边改、立说立改，将整改工作贯穿政风行风评议的全过程。针对自我查摆出来的问题和市政府行评检查组以及社会各

界提出的建议，制定了《全市劳动保障系统政风行风建设整改方案》，细化整改措施，建立整改目标责任制，明确具体整改时限、责任单位和责任人。

（一）自我查摆问题的整改措施

1、针对加强社保基金专项治理问题，主要采取5方面措施：一是成立社保基金专项治理领导小组，通过各种形式的会议进行动员部署，印发了《劳动保障系统20年行风建设和专项治理工作意见》，并细化了具体工作方案，严格按要求分阶段开展专项治理；二是着重抓好各项社保基金的自查自纠，认真查找问题，逐项落实整改；三是健全内部控制制度和基金调拨制度，建立规范的运行机制，实现社保基金拨付各环节的有序衔接和相互制约；四是针对历史遗留问题，做好原始资料的收集，积极争取省里按规定给予核销；五是定期向社会公开社保基金相关信息，接受群众监督，并坚持每年两次将全市社保基金的收支、使用情况向市人大、市政府报告，主动与财政、地税部门沟通联系，保证社保基金及时入库，确保离退休人员养老金和失业人员失业金按时足额发放。

2、针对规范劳动保障行政处罚行为问题，主要采取4方面措施：一是牢固树立劳动保障工作以促进企业发展、稳定劳动关系为目标的服务理念，加强对劳动保障执法人员的宣传教育，提高执法人员法制意识和服务水平；二是实行分行业开展日常劳动用工情况巡查工作机制，做到巡查一个行业、宣传一个行业、规范一个行业、稳定一个行业，从源头上维护广大劳动者的合法权益；三是在蕉城、福鼎、霞浦 篇三：民主评议政风行风工作总结报告

民主评议政风行风工作总结报告

一、学生处开展民主评议政风行风工作的基本情况

1． 宣传发动阶段

民主评议政风行风前期宣传和动员工作是做好政风行风评议工作的前提和基础，08年4月份以来，学生处坚决贯彻将宣传发动、提高思想认识、营造民主评议的良好氛围作为基础性工作来抓，按照《学生处民主评议政风行风工作实施方案》和《学生处民主评议政风行风工作实施计划表》的要求，成立了学生处政风行风民主评议工作领导小组，由学生处处长任组长，两位副处长任副组长，各中心、科室负责人任小组成员，并安排专人负责信息联络工作。领导小组下设办公室，负责了解情况、材料综合、信息交流、协调督办等日常工作，形成一级抓一级、层层抓落实，群众齐参与的齐抓共管的领导机制和工作格局，确保政风行风评议工作顺利进行。结合学生处工作实际，我处专门制定了《学生处民主评议政风行风工作实施方案》、《学生处民主评议政风行风工作实施计划表》和《学生处民主评议政风行风工作任务分解表》，明确“用爱心管理并服务广大暨南学生，促进党风廉政建设和行业作风建设，构建和谐校园环境”是这次政风行风评议活动主要目标和要求。

2． 自查自评阶段

根据《学生处民主评议政风行风工作实施计划表》的工作安排，学生处于5月初自动转入行评自查自评阶段，处领导在全处大会上对行评工作部署进一步进行了强调，要求全处干部切实把思想统一到民主评议工作的总体要求和安排部署上来，增强抓好政风行风工作的责任感，以身作则，教育和引导全处干部提高对开展政风行风评议工作重要性、必要性的认识。同时再三强调全体学工干部要高度重视，积极参与，决不能以任何理由来敷衍应付，弄虚作假，蒙混过关，号召全处学工干部务必站在讲政治、树形象的高度，本着“忠言逆耳利于行”的原则，搞好民主评议工作。同时学生处还通过网络、报纸等媒体广泛宣传，营造浓厚评议氛围；通过问卷调查、座谈调研、热线电话、电子邮箱等多种形式，广泛征求学生、学生家长、学校教师以及社会各界对我处日常行风工作的宝贵意见和建议。在评议活动中，我处设置意见箱1个，召开座谈会1次，发放学生和家长评议表4900多份，学工干部评议表17份，对学生处内部存在的突出问题进行 了归纳和总结。

3．整改落实阶段

我处非常重视政风行风整改落实工作，并始终贯彻“学生第一”为学生服好务的工作理念，积极动员广大学生对全校的学生工作献言献策，并组织广大学生以及学生工作秘书召开了多次座谈会，广泛听取学生和学生秘书对我处工作的各种意见和建议，会后，学生处还专门召集各个科室，针对学生和学工秘提出的意见和建议，开展了深刻的工作自我问责，每个工作人员就自身工作存在的问题提出了今后改进的方案。针对师生座谈会上反映的有关我处目前涉及的工作：我处均给予了积极的回应，例如：

1、外国留学生由于语言差异，经常错过如开学、注册等日子，如何根据学生特点加以改善问题。

2、关于大学生活动经费的公开、下拨额度、使用情况等问题。

3、关于学生活动场地审批、场地冲突工作等问题。

4、关于多数人反映宿舍数量严重不足，尤其广州学生不能住等问题，都给予了积极准确的答复。

二、本单位民主评议政风行风建设取得的主要成效

1、统一了思想，提高了认识。

我处从实践“三个代表”、落实科学发展观这一共识出发，按照“谁主管，谁负责”的原则，根据《学生处民主评议工作实施方案》的文件精神，认真制定行评工作每个阶段工作方案，选聘行风监督员，及时了解行风中存在的问题。随后结合工作实际，分科室开展评议查纠，并注重从纪律和制度上来规范、约束教育行为，印发了《学生处内部工作规范》等制度资料，号召广大学工干部认真学习政治理论，认真学习《教育法》《教师法》等教育法律法规，通过系统学习，个别教育，促使广大学工干部将党的教育方针内化为信念，外化为行动，树立正确的人生观、价值观和苦乐观，把敬业、乐业、创业、兴业落实在行动上。

2、建立健全了各项规章制度，将常规工作制度化、规范化。

学生处一直坚持各项工作要“有制可依、有制必依”，积极完善并制定各项学生工作方面的规章制度，截至目前，学生处已完成了《暨南大学学生资助工作指南》、《暨南大学学生勤工助学管理办法》、《国家助学贷款管理办法》《暨南大学学生心理危机干预处理预案》《暨南大学国家奖学金管理暂行办法》《暨南大学学凤建设活动实施方案》《暨南大学学生宿舍管理规定》《暨南大学毕业生就

业工作实施细则》等各项工作制度，同时也制定了《暨南大学学生违纪处分实施细则》拓宽了学生权益救济的途径。为方便广大师生较好知悉和运用学生制度，学生处与教务处联合编印了《本科生手册》，将涉及本科生的学籍管理、资助管理、奖惩管理、宿舍管理、医疗管理、财务管理等一网打尽，每位新生和相关老师人手一册，方便广大师生。

3、新学年积极实践全方位服务理念，温暖学生。

在今年的新生入学绿色通道中，学校专门增设了“地震灾区学子专用通道”，全面落实国家对灾区学生的资助政策，提供人性化服务。我校新生中共有24名来自地震灾区的学生，其中校本部13人，珠海学院9人，华文学院1人，旅游学院1人。为妥善的安排来自灾区的学生，学生处制定了一套完整、周密的方案：开学前，就对每位新生都进行了电话访问，让其了解学校的政策，使灾区学子及家长在未入学前就感受到浓浓的暨南情，放心入学；到校后，学生处立即代表学校向新生送上六项资助；免学费，免住宿费，提供全套床上用品，提供学校助学金，提供勤工助学岗位，发放五百元生活补助费。同时学生处还将他们纳入国家助学金计划，每人每年发放国家助学金2000到4000元不等。新生入学后，学校还将发动全体师生关爱灾区学生，为他们的学习生活提供力所能及的帮助，并安排心理健康教育的专业教师为灾区学生提供长期的心理辅导，关心他们的学习、生活、就业等情况。

通过近几个月的整改措施的落实和推进，学生普遍对我校学生工作感到满意，办事方便了，各项事务也更清楚了，学生搬迁工作、新生党员培训、迎接新生工作、入学教育、学生奖助工作等工作也更有条不紊。政风行风建设是一个长期的过程，及时总结经验教训，不断从服务态度、工作效率、工作质量和完善制度等方面抓好作风建设，真正为学校发展和学生成长服务。

三、今后工作计划

1、巩固行风评议成果，推进评议内容进一步落实

定期召开学生处内部行风评议会，对学生处内部工作进行阶段性总结，尤其加强对在职员工行风监督与考察，同时不定时组织广大学生或者学院工作秘书对部门工作提出建议和意见，将行评工作长期落实下去。

2、发挥行评作用，严格内部管理和监督

借行评东风，继续执行处级领导亲自抓，科级领导直接抓，全处领导一齐抓”的局面，同时把民主评议情况作为评优评先和干部考核任用的重要依据，制定奖惩措施督促整改，切实推动民主评议工作健康有序开展。

3、树立长期自我评议思想

民主评议工作决不是一蹴而就，一劳永逸的，也决不会立竿见影，药到病除，我处将把校风行风建设当作长期的员工思想政治工作的重要组成部分常抓不懈。

四、自评等级

对照《2008年广东省高校、中等职业技术学院民主评议政风行风测评表》，我处各项评议内容均能保质保量按要求完成，并且达到了此次政风行风评议的预期效果，因此自评等级为满意。

学生处