新员工见面发言材料

新员工见面发言材料（通用9篇）

1.新员工见面发言材料 篇一

在新员工见面会上优秀员工代表发言稿

尊敬的各位领导、各位2011届新同事：

大家下午好！

我是xx营销事业部2011届xx训练营的带队队长xxx，今天非常荣幸作为优秀员工代表站在这里发言。首先请允许我代表2010届全体员工向这一年来辛勤培育和指导我们成长的各位领导致以最衷心的感谢，谢谢你们！我还要代表2010届全体毕业生对刚入公司的所有2011届新同事表示最热烈的欢迎，欢迎你们！

看到各位，我想到了一年前的我们。一年前，我和你们一样，对xx充满了好奇；对营销充满了渴望；一年前，我也和你们一年，内心会有些许迷茫；但是，今天站在这里，就在此时此刻，作为一名工作一年的毕业生，我告诉大家，你只要保持一颗激情澎湃的平常心，勤于思考，勇于实践，一定会取得进步与成长！我要告诉大家，xx是一个承载梦想的地方，只要超越自我，就能进取高远！xx是一个没有天花板的舞台，只要付出就有回报；xx是一个展示自我的一个平台，只要用心演绎，攻坚克难，不断进取，你就会收获成功的喜悦。

我们xx营销事业部有指导大学生职业发展的导师制度，有针对培养大学生建立的xx展翼训练营。在这里，你可以学到为我们而准备的精品课程，你可以飞扬你的青春、张扬你的个性，在这里，你会结识一辈子的兄弟战友，你会留下人生最难忘的经历和最美好的回忆！

下面我就这一年的工作心得体会和大家做以下分享：

一、营销知识的积累与市场推广能力的提升

体验决定深度，知识决定广度。这一年，从入司时最初的对销售知识不懂，一台电视都不知道怎么卖，到掌握了基本的家电销售技巧，可以销售电视；从一开始的跟随集体执行活动方案，到已经能够领导团队组织策划一场促销活动；从自己接受一轮一轮的培训和实践，到培训别人和指导别人实战。这都是不断积累营销知识的阶段，不断体验市场推广的过程。一路走来，我对营销有了一定的了解，也对市场有了一定的把控。相信现在，不管是城市市场还是农村市场，我们xx训练营的同事们都能基本把握消费者的心里，掌控市场推广活动的每一个环节，做好本职工作。

二、人生阅历的增长

读万卷书不如行万里路。在xx的短短一年工作，我走过了中国的大大小小10多个城市，下昆明，战长沙，转徐州，奔赴哈尔滨，经历了各个城市市场不同渠道的竞争的激烈，体验了每个地县市场各个家电品牌竞争的残酷，知道了“只有淡季的思想，没有淡季的市场”这句话的真正意义。市场营销是没有绝对的第一，只有我们一起夯实基础，细心准备，讲策划，重执行，不断努力，不断开拓，辅之以营销一线战士的霸气，定能笑傲市场。

三、职业心态的养成心态决定命运，气度影响格局！作为刚入司的大学生，我们要做好从学生到职业人心态的改变。无论这一年你面临多大的困难，取得多大的成绩，一定要保持一个良好的心态。在失败面前不气馁，在成功面前不骄傲。无论成败与否都要反思过程，总结经验，争取下次做的更好。告诉大家，在我记忆中最深刻的不是取得多少次成功，而是失败的那一次。有时候失败一次也未尝不可，他带来是绝地反击。有时候我们不是在为自己争取什么，而是在为团队作战，为荣誉而战，为尊严而战！有时我们改变不了环境，可以适应环境；我们改变不了过去，可以改变现在；我们不能预知明天，但可以把握今天；朋友们，我们所从事的营销事业就像一场没有终点的马拉松比赛，不断有人加入，有人退出，只有不断超越自我，才能取得这场马拉松比赛的最后胜利！

2011届的同事们，晓东工作一年时间，阅历尚浅，没有过多的经验与大家分享，但我最后想说的是，我们从大学毕业迈入xx的那一刻起，我们都有了一个共同的名字——xx；从那一时起，我们这些人骨子里都流淌着xx的血液；今后，无论你身在何地，心在何处，你永远改变不了这个铁铮铮的事实，我们是xx人！

2011届的新同事们，作为xx的营销战士，我们要有狼性、有激情、敢创新、重执行，让我们一起，做狼，做群狼，做一群甲冠天下的狼，面对竞争激烈的家电市场，面对各个品牌的飞机大炮，我们敢于亮剑，狭路相逢勇者胜，剑锋所指，所向披靡！

最后，祝各位领导工作顺利，身体健康，祝各位2011届新同事事业有成，前程似锦，祝愿我们的xx，扬帆远航，再创辉煌！

谢谢大家！

发言人：xx训练营

2.新老员工见面会发言稿 篇二

尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：

大家下午好！今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会，新老员工见面会发言稿。心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们，紧张的是作为一名一名基层员工，为公司的发展贡献得太少太少，本来就有一种恨铁不成钢的感觉，而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐，你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。

首先，我想对我们的新员工说的就是“千里之行，始于足下；打好基础，才能开拓人生。”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。我呢现在是加油站的一名基层管理人员，摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体？如何才能更好地为零售做贡献？是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事，无论是在开业准备之前还是开业之后，我都把加油站作为施展自己才华的一个平台，在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系，我想说跟你们很多人一样，初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样，我也曾迷茫并且孤傲过，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作两年了，渐渐明白很多事情要白化处理，退一步海阔天空。每每想要放弃的时候，就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在，很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好？怎么样？你觉得我适不适合？其实我的答案都是一样的，鞋子好不好只有穿它的人知道，适不适合还是你最了解自己，但是如果选择了怎么样也要坚持。无论你是把它当做是一个平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，我都希望你能有所收获和成长，因为在这样一个500强企业里，你能够得到的，不仅仅是工资而已，发言稿《新老员工见面会发言稿》。在我工作的这两年悟出一个道理，我也从那个清高的少年慢慢学会隐忍慢慢走向微成熟，这是这个企业带给我的，不管你现在是否意识到，还是已经有所感触，那些无奈的心声或是不争的事实都在提醒你告诉你，我们的企业，不断有新鲜的血液流进来，高手如云，李刚不是你爸，所以没人能帮你。只有你自己不断地求知，学习再学习，创造再创造你才有机会得到认可，才有可能站在你想要的那个位置上，唯有那些不足够优秀的人才会去鄙薄那些有门路的人。

对于新员工来说，学到东西和有效的锻炼是非常重要的，光学习也不行，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。做到对客户负责、对上级负责、对同事负责、同时也是对自己负责。在工作的两年里，不管是我从事过的便利店零售业务还是现在的记账员工作。都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度。我是一个在工作中犯过低级错误的员工，在眉山南站便利店的时候曾经因为自己的疏忽大意没有认真复核搭档收的一批商品，就将其中一种已经过期的商品上架销售，虽然好在在上架的当天就被检查出来及时进行了下架处理，没有造成太大的损失，没有给公司形象抹黑，但是却连累了同事，这件事对我触动是非常大的，所以我想要分享的一个感受就是你如果是在做便利店这块的一定要特别谨慎小心临期商品，超过了那个临期极限的一定要及时下架，平时多向记账员老资格营业员学习因为便利店看起来好像蛮简单的，其实道行蛮深的。像老资格的营业员对待新进的营业员一定要有耐心和责任心，不要偷懒，最好手把手带一段时间，这样新手上手的快，合作起来也就更容易些，而且减少犯低级错误的几率。我们的企业是很宽容的，一定是安排了合理的时间来给我们适应和学习的，所以一定要把握好这些时间，苦下功夫！

3.新员工见面会讲话 篇三

一、认识自己，准确定位人生。第一件事是角色转变

今天的大家和当年的我们一样，带着好奇和憧憬，踏上工作岗位。当领取毕业证，跨出学校大门的那一刻，我们便不再是一名学生了；从你们报到的那一天起，我们今后的工作生涯开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校，我们也不再是学生了，要认真演好每个角色。对自己负责，对工作负责，对公司负责。第二件事就是心态转变

高中时我们的努力是为了能读一所好的大学；大学的刻苦是为了能有一份好工作。如今，工作了，似乎万事大吉了。错了，工作解决不了一切问题。很多具体的问题，如今已不再遥远了。而这一切，需要我们用双手，通过工作予以解决。这里没有规定的课程表，没有人告诉你你该学些什么，做些什么？所以在走上工作岗位的第一天我们就应该问问自己：今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这辈子都要做些什

么，要得到些什么。公司对我们期望是一年成长，两年成才，五年担负重要职责。但具体如何成长，怎样成才，将来担负什么样的重要职责，就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题想明白了，才能端正对工作的态度，抓住重点，积极主动把工作干好。

二、下来提几点工作要求

1、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。

2、工作严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。众所周知，电力行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生。我们应该认识到把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心。

3、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。

 对公司的发展有什么好的想法，你们可以通过各种方

式同我们在座的各位领导沟通、交流，我们将非常欢迎。再次欢迎你们，愿你们在这里快乐地工作、快乐的生活、快乐的成长！

4.新干事见面大会发言稿 篇四

大家晚上好！我是就业团指导部的新干事XXX。今天能够作为新干事代表站在这里发言，我感到十分荣幸。我知道，今天，对我们来说意义重大。这不仅是组织对我们的信任更是我们在大学第一次集体的融汇，它将激励我们在今后的学习生活中追求卓越，追求更大的进步。

在这里我想先和大家聊聊我和就业团的渊源。刚进大学的我们，对全新的大学生活充满了好奇，因为我们以为，大学是个全面提升自己能力的大舞台。但是对于选择什么样的学生组织，我们却是迷茫没有方向的。当各种学生组织的纳新宣传向我们投来的时候，我和大家一样会慌了神。而我当初选择了就业团，一，是我们导生的推荐，再者是和我们交流的学姐的一番话。当时学姐跟我们说，进入就业团这个大家庭，起初你们可能更多地是为那些即将面临就业问题的大三大四学长学姐们服务的，这时候的你们更像是志愿者，但在为他们服务的同时，你们所收获的却是不可估量的。你们会收获各种工作经验，更重要的是多长本领，多学东西，为将来自己的就业之路铺好沙石。因为现在的他们就是未来的你们!

更让我们感动的是，就业团时刻秉承“立足校园、面向职场、服务学生、促进就业”的宗旨，以“为西南大学的学生就业事业奋斗不息”为使命，本着“时时有指导、处处有服务”的工作态度，积极投身于西南大学的学生就业工作当中。而现在的我们，恰恰需要这种来之不易的锻炼机会，需要培养自己为他人服务的良好品质，需要在工作中夯实自我，锻造一个全面发展的自己。

作为就业团的成员，我们每个人都应该感到幸运，珍惜这个机会，为自己今后的大学生活甚至是4年后的就业道路写下灿烂的一笔！曾经，我们感谢自己选择了就业团;而现在，我们自豪就业团选择了我们。我们也向就业团许下我们的诺言：接下来的一年时间里，我们定会好好完成组织交给我们的任务，把自己的目标、选择、意愿、勇气、热情、实力、灵活应变都投入到工作也是学习中去，让一年后的就业团惊讶于我们的努力与踏实，更让自己惊讶于我们的成长与蜕变！

最后我想以一句这样的话来作为我的讲话的结尾，与大家共勉："The superior man is modest in his speech, but excels in his actions.”也就是说“圣人不高谈阔论，而行动胜于一切.”正直青春的我们不需要太华丽的语言来宣告我们的内心独白，至少我们会凭着这股激情与冲劲做到最好，用实际行动让今天无悔，让明天无憾，让就业团的未来因为有了我们2014级新干事而更添精彩。

5.新学期见面会发言稿 篇五

文/张XX

各位素质班的兄弟姐妹们：

大家好！很荣幸能够代表第五届XX队的13名成员，站在这里和大家一起交流今年的暑期社会实践。同样，能够成为XX队的一员，我也感到很容幸。我是在去年就报名参加XX队的，去年我跟着刘XX学长一起每天参加训练和考核，去年报名的人比较多，考核很严格，训练量非常大。我从训练开始到结束，一个多月里我没有因为任何原因中途退出，虽然努力坚持到最后，但选拔是残酷的，我很遗憾地被刷了。学长安慰我说，没事明年还有机会。所以我今年就一直在默默地等这个机会，所以我非常珍惜这个机会。我还很庆幸的是，今年的我成熟了很多，稳重了很多，相信这样的我才会给贵州的孩子们带去更多。

贵州从第一届到第五届，发展得已经相对成熟，也已经被大家慢慢所了解。然而每年的XX队又都有它自身的特色。我们今年的XX队不全是我们班内的人，也吸收了一些班外的成员，我们的团队是开放的，不是封闭的，只要你足够优秀，足够适合。相信有新的思想加入，这个团队才会有新的活力。

相信会有人问我，你晒这么黑，怎么在XX吃了不少苦吧。我想回答的是，这些表面上的，身体的劳动，我们都不认为是吃苦。我们去的时候坐了17个小时的硬座，在火车上呆了一夜，第二天又经过3次转车，到天快黑了才到支教的小学，本以为到了地方可以洗洗澡放松一下，却因为一些特殊原因没有地方洗澡，又一身臭汗地忍了一天一夜。或许会有人说，如果是我一定难受地睡不着，可是我觉得那一晚，我们睡着了，我们感觉比火车上的硬座睡得的舒服多了。你没有尝试，你怎么知道自己受不了。

第一次见到孩子们，他们叫我老师。当时，我激动地眼泪差一点就出来了，用一句很俗的话就是“我感觉自己像在做梦。”他们都是4、5、6年级的孩子，我感觉他们的个头都不高，无论是男生还是女生，皮肤都比较黑。在学校里，无论你走到哪儿，都会有很多双眼睛在盯着你，他们看你会不会看他们，会不会和他们讲话。从他们跟随的眼神中，我看到他们那种对关注的渴望。大部分孩子都是很内向的，他们不是很敢和老师们主动交流，他们那双扑闪闪的大眼睛下面好像有很多秘密想和我说。可是我感觉很遗憾，因为工作较多，我既是宣传部的负责人，又是普通话课和的负责人，还带了四年的班主任和四年级的音乐课，所以我并没有能和班上的每个孩子进行深入的交流，现在想想真的很后悔，后悔当初应该把一些工作放在晚间来做，白天多和他们交流一些的，相信大多的队员都和有一样的想法。

刚才和大家讲到，身体上的劳动不叫吃苦，那调研当然也不叫吃苦。每天下午4点，同学们放学便和他们一起回家去他们的村子里做调研。4点的太阳还算热，这就是我们晒黑的原因，也是孩子们皮肤黑的原因。去近的村子，十几分钟就到了，远得村子，要将近一个小时。做调研的对象是老人，XX方言的证书比普通话一甲的证书都难拿，和老人们交流起来是一边喊，一边打手势，他们年纪大了，耳朵不好使嘛。还好有同学们帮我们做翻译，调研工作才得以顺利进行。调研回去后，调研组还要把资料输入整理，每次张XX荣负责的调研组在晚上11点之后还着忙着工作。

那劳动不是苦，什么才是苦呢？生病是苦，饿肚子是苦。这两种，我们不能抗拒。在XX的18天里，中间因为下雨，天气转凉，有好几个队友都拉肚子，陈XX的胃病也犯了一次。可白天还要上课，下午要调研，身体没有支撑这些事都做不好，但队友依旧去调研，陈XX依旧去班上上课，只是多承受一些苦。为什么会饿肚子呢？刚去XX时，因为要做13个人的饭菜，做饭的队员很为难，不知道该做多少，总感觉做了很多，可到最近还是一扫而光，还有些人没吃饱。饿着肚子站在讲台的滋味不是很好受。不过后来经过后勤组协调，队员们也有了经验，掌握了量，就慢慢吃饱了。中间老宋从XX到XX来看望我们，从镇上带了各种各样的菜，还有一大块肉，现在还感觉那一顿饭是吃得最幸福的。

这次社会实践让我学到了很多，更增广见识，弥补了去年的遗憾。感谢在贵州18天来队友的朝夕陪伴，感谢素质班和学校我们提供的平台，感谢一直默默关注这个团队的所有人，最后感谢两年来努力坚持不懈的自己。

谢谢大家，我的演讲完毕。

作者系XX经济学院12级学生

6.新老生见面会老生代表发言稿 篇六

大家下午好！我是测量08级硕士研究生XXX，很荣幸能代表所有在读硕士研究生对测绘学院成立后的第一届新生的到来表示由衷的祝贺和最热烈的欢迎！年华似水，我已在本校学习生活了六年，见证了学校在向高水平研究型大学迈进的道路上所付出的努力与收获，见证了测量学科的发展与壮大，如今新学院的成立，将会为在座的各位同学提供一个学习和展示自我的新平台。下面，我想就体验过的研究生生活跟大家分享一下。

无论你出于何种原因，选择了读研，未来的研究生生活，该如何度过呢？我觉得未来的研究生生活，应该是一个梦开始的地方。毕竟，研究生不同于本科，是以科学研究为主要任务。我们不能随波逐流、虚度光阴，而要专心学习、潜心研究，在实践中成长、在思考中创新。这就要求我们明确目标，勤奋钻研，在夯实专业基础的同时，不断拓宽知识面，将理论应用于实践、在实践中寻求规律。

就具体学习分工而言，我觉得研究生主要分三个阶段：研一上学期、研一下学期与研

二、研三。在研一上学期大家需要学好各类课程，拿足学分，尤其应该学好数值分析、应用统计、广义平差、高等测量等课程，其在今后的理论数据分析与实践外业操作中将会得到广泛的运用，当然在学习之余，还应该拓展其余一些能力，如新仪器操作、测绘类软件、计算机编程、科技文写作等；接下来的三学期，随着课程明显减少，此时可围绕个人兴趣与导师课题，利用身边的各类资源（导师、师兄师姐、实验室仪器与软件工具、图书馆纸质图书、期刊网电子文章等）做好研学工作，培养各方面的能力，根据实际情况配合导师完成一定的任务，使自己得到较好的锻炼，为学位论文的撰写作积累，在这个过程中，我们要做到勤阅读、勤思考、勤动手、勤交流、勤总结。最后一学年的主要任务就是完成大论文，进一步拓展知识，为工作或进一步深造做准备。

在学习之余，我们要培养一定的社会交往能力，这样有利于促进学术等方面的彼此交流，为今后走向工作岗位积累经验；此外，我们应注意锻炼身体，这是高效学习与工作的后盾及保证。

7.新教师见面课准备会议发言稿 篇七

尊敬的各位领导，亲爱的新教师们：

上午好！

首先做一个自我介绍，我是某某，我和黄主任一起负责教科室工作。今天受黄主任委托，借此新教师培训机会，向大家介绍一下教科室平时的工作内容和职责范围。

教科室工作主要分为三个板块——师培师训、课堂改革、教育科研。首先说一说师培师训这部分内容。

师培师训就是以教师作为培训学员，根据教师发展的需要，以提升教师专业技能、树立教师教育发展观念为目的，采用多种学习方式进行教育教学内容方面的培训学习。根据教科室研修能力考核细则，师培师训又涵盖以下内容。教学随笔、教学反思、继续教育、骨干教师团队、青蓝工程这几个方面。暂时我们学校随笔和反思统一的记录在随笔本上，教学反思要求每个月至少完成一篇。教学反思就要写关于教学方面的内容，比如你在这个月中，在教学上有哪些地方让你感动，有哪个知识点让你模糊不清，或者在学校与学生、同事之间的相处点点滴滴等都可以作为你教学反思的内容，严禁在网上随意抄袭和写不符合要求的内容。随笔没有刻意规定内容,可以根据自己喜好进行学习,并把学习内容记录在本子上，要求每一个月不少于2000字，（50岁以上的教师可以是1000字）（使用PPT）。继续教育，我校一切活动都可以归纳在继续教育范畴，在学校所进行的所有校本研修活动都可以以学时的多少来计算。学时分为规范性学时和灵活性学时，灵活性学时是教科室根据你的表现打学时。最重要的是规范性学时，进修校规定每年老师要完成72学时的任务。每学期进修校会组织相关的教研活动，例如参加学科培训、课堂改革观摩活动、组织学科说课上课竞赛活动等，完成相应的学习任务，进修校就会在继续教育系统里面录入学时。如果学时不够，会对以后职业生涯产生不良的影响。而每个老师的信息都要被录入我校继续教育系统。骨干教师团队这块，我们学校骨干教师队伍力量是非常强大的。每学科都有学科领头人，当学校开展公开课活动时，骨干教师就会发挥出非同凡响的作用。这学期我们也会在打造骨干教师这方面上再下功夫，打造一批名师。青蓝工程主要就是通过老教师和新教师在教学上“互帮互助”模式开展活动的。每年都要参加泸州市继续教育公需科目的学习考试。每次都有28学时，证书打印出来保存并把复印件上交教科室。另外，在这里强调一下外出培训的纪律，参培教师严格按照教育局、进修校的要求按时参培，没有特殊事情不能请假，每次参培都要带上笔、笔记本，认真听课，认真记录，根据进修校要求，以后参培的教师都要回学校作二次培训。

课堂改革包含各级公开课、听课评课、竞赛课、教研组活动等各种教学结构活动。进修校要求学校90%老师每年完成至少一节公开课。我校每学期也会根据实际情况组织新教师见面课和骨干教师的示范课以及研究课。要求上课老师认真进行备课、上课、反思。听课教师认真做好听课记录，要求教师每学期至少听20节，中层以上领导15节。听课记录本必须保证整洁，字迹工整，内容完善。上课教师上了课后，由教科室或年级组（学科组）牵头，组织相应的教师进行有效评课，同时教科室也会安排教学经验丰富的骨干教师听课评课，重在提高上课教师的教育教学专业技能。教研组教育教学活动主要以教研组为单位，每月按时完成集体备课、课例研讨等教育教学活动。

教育科研部分方面包括课题、论文以及各种教育教学研究活动。我校现目前有省级课题两个——《信息化环境下有效语文课堂教学研究》、《深入推进镇域内义务教育均衡发展的实践研究》，微型课题10个正在进行中。根据上级文件精神，教科室每年会组织老师们进行信息技术与实验教学和教育教学论文撰写。上期我校市级论文有2篇，县级教育教学论文共获奖31篇，其中县级一等奖11 篇，县级二等奖11 篇，县级三等奖9篇。信息技术与实验教学论文获奖4篇，其中县级一等奖1篇，二等奖1篇，三等奖2篇。

近期新教师要做的工作：完成公需科目的学习；完善继续教育系统信息。

总的来说，教科室工作重在培养教师，提升教师专业技能，提高教师教育教学素养。希望我们的新教师能尽快摆脱心境、专业上的稚嫩，不久能羽翼渐丰，在教育路上越飞越.高。也有人说“教师的一生不一定要干成什么惊天动地的伟业，但他应当如百合，展开是一朵花，凝聚成一枚果。他应当如星辰，远看像一盏灯，近看是一团火。”愿我们都能成为这一朵朵静静开放的百合，一盏盏闪烁的星辰，用自己的青春默默装点明天美好的教育画卷。

8.新员工见面发言材料 篇八

各位新同仁：

大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。

首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。

通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定性意义。

为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

一、主动适应企业，加速角色转换

每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于公司这艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：

（一）要有理想，但不能理想化

每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同一条起跑线上，重新起步！

在座各位大多都是00后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得很充实。

各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是梦想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到这样的位置。相反，当前，公司处于”十四五”计划的攻坚之年，正是大胆改革创新，提升企业实力的时候，公司是建筑施工企业，很多人可能会被派往工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美好的想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。

（二）建立共同的理念和价值观

你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，如果我们在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。

我希望大家要认真学习公司精神，了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求，凭着吃苦奉献”的精神，为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。

（三）遵守公司规章制度、行为规范

”无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现在公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。

规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到处罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子，自觉塑造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。

二、树立忠诚意识，培养协作能力

无论在任何地方，如果没有忠诚意识，缺乏协作精神，就一定无法立足，所以，我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。

（一）对企业忠诚

在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持，体现在工作要围绕企业发展的大局，并且主动地服从和服务于这个大局，体现在找到适合自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作，体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、安全和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠诚的一个方面。

我们所大力提倡”忠诚＋职业化”是企业发展的要求，也是你们顺利成长的需要。大家知道公司的发展，离不开每一个人，尤其是每个新员工，只要忠诚于企业，与企业一起发展，那么将来，你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工们不要朝三暮四，这山望着那山高，只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，我们终将收获事业、前途和荣誉。

（二）在实践中不断学习

随着公司的不断发展，沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步，度过了公司最艰难的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，今天他们许多人获得了应有的地位、待遇，他们对企业的忠诚，他们的成功经验值得你们学习，他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习。

事实证明一个人在学校学到的东西十分有限，大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。所以，你们一定要在岗位上放下学历高，理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，服从他们的工作安排，这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，迅速成长，也能更好更快地融入公司大集体。

（三）培养团队精神

歌德曾经说过，”不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。”任何一个人的力量都是渺小的，单个的人就像是一盘散沙，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！团队需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！

你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！要具有双贏意识，寄希望于共同成长，要记住，为别人创造机会，就是为自己搭建平台，公司正在飞速发展，前景广阔，机会众多，只要肯合作，有能力，人人都有机会共同进步。

三、争做主人翁，追求卓越

在职场上，有两种心态，一种是打工仔心态，把工作当成谋生工具，混日子，做一天和尚撞一天钟，只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主人翁心态，把工作当成事业做，把企业的事当成自己的事，努力工作，胸怀企业全局，不计个人得失。什么样的心态，决定了什么样的工作质量，更决定了个人什么样的职业发展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想讲四个词：

（一）责任

一个具有高度责任感的人，会对工作履职尽责，兢兢业业地把它做好；一个丧失责任感或责任感不强的人，则会把工作当成一种负担，自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工，将失去别人对他的信任与尊重。对待工作认真负责，就没有做不好的工作。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。你拒绝了责任，同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会，也就拉远了你与成功的距离。

我们需要每一个员工，在从走上工作岗位的第一天起，就明确自己的职责，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自己的工作，积极主动，脚踏实地从每一个细节入手，在做精、做专、做优上多下功夫。

（二）担当

担当相对于责任是一种更高的要求，要求你有使命感，以舍我其谁的精神，面对困难，顶住压力，迎难而上。要做事不要怕事，要敢于承担风险，敢于挑战新生事物。

做为一个新入职的员工，你们可能会说，我刚刚加入企业，没有什么需要我去担当的任务，但是你可以从现在起，培养起你的使命感，培养起勇于担当的意识，在工作中主动承担一些急难险重的工作，把年轻人的激情和朝气都发挥出来，去展现你们的才干。一个人尽好自己的职责，可以成为一个优秀的干部，而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气，才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展，需要大量人才，勇于担当的人，将很快脱颖而出，比别人成长得更快，风险和收益永远成正比。

（三）勤奋

大部分的新入职员工都属于”00后“，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，就一定能实现职业生涯的辉煌！优秀人才的成长实践证明，是金子总会发光！

（四）奉献

公司要在市场大潮中博浪，取得新的胜利，靠常规速度是不行的，这就要求我们要有奉献精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加点，而且你们都是新的员工，要学习的东西很多，个人的发展和企业的发展，都是时不我待，没有办法等你慢吞吞地适应，你们必须要做好吃苦的准备。当然，你们的汗水不会白流，你们的加班不会白费，公司会为大家提供足够的发展机会。

（五）诚信创新

企业的发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全力树立企业诚信，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

各位员工，大家意气风发、满腔热血地来到公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到公司事业中，用热情和智慧为公司再添光彩，为人生添精彩！

9.公司新员工见面会主持词 篇九

大家好!我是xx公司副经理兼，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选取广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就职责、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。

首先关于职责。任何人做事都务必要担负职责。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我期望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司此刻处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当职责的人!我期望你们就是这批有职责感、使命感的人!同时，有职责的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。

其次是关于学习。随着公司升级为二级单位，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习的平台，为大家带给一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家带给的知识，是不够的。我期望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，持续高度的学习热情，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身主角转变和掌握基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，个性是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。

最后，关于成长。

“一万小时定律”指出：

“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼(如果每一天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年)，任何人都能从平凡转成超凡。