临时工管理制度2016年

临时工管理制度2016年（精选13篇）

1.临时工管理制度2016年 篇一

学校食堂临时工合同书

甲方：大年陈镇中学

乙方：

因工作需要（甲方）同意雇用（乙方）做临时工，从事工作；经双方协商同意签订协议如下：

一、工资、福利待遇

经双方协商，实行雇工制，男工每人每天70元（早晨20元，上午25元，下午25元），女工每人每天60元（早晨20元，上午20元，下午20元）。

二、双方权利和义务

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度及完成各项工作任务。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除《劳动合同》。①试用期间被证明不符合聘用条件的②乙方患病不能从事原工作的③严重违反劳动纪律或学校规章制度的④无理取闹，打架斗殴的⑤不履行合同，不按质量要求完成工作任务⑥学校因事业发展的需要进行编制压缩或用人单位因工作任务发生改变，确需裁减人员的⑦严重失职，对用人单位利益造成损害的⑧被依法追究刑事责任的。

4、乙方工作期间马虎大意，违规操作，造成人身伤害，甲方不承担任何责任。

5、乙方在校期间，如发生生理疾病等情况学校不承担任何责任。

6、经《劳动合同》当事人协商一致，《劳动合同》可以解除。

7、任何一方需要解除《劳动合同》应提前半月通知对方。由用人单位办理解除《劳动合同》手续，对符合第三条第三项第①③④⑤⑦⑧款规定的，用人单位有权及时解聘临时工。

8、依据上班时间发放工资。

三、本合同一式两份，甲方、乙方各一份，合同自签订之日起生效，适用一学期，双方均应遵照执行。

甲方（盖章）代表签字

乙方（摁手印）签字

2016年9月1 日

2.临时工管理制度2016年 篇二

办刊宗旨围绕我国卫生事业主题,遵循党的卫生工作方针政策,以卫生改革与发展为主线,坚持正确的舆论导向,面向城乡基层,传播管理理论,宣传卫生政令,研讨热点问题,交流工作经验,探索改革实践,为保障人民健康、促进卫生事业全面协调发展服务,为建设中国特色社会主义服务。

主要栏目论坛、医药卫生体制改革、健康保障制度、新型农村合作医疗、初级卫生保健与社区卫生服务、卫生经济、卫生服务、卫生人力、医院管理、公共卫生管理、疾病预防控制、卫生法制与监督、妇幼卫生保健、计划生育管理、中医中药、健康教育、爱国卫生运动、卫生院长园地、疾病防治及适宜技术等。

研究重点按照保基本、强基层、建机制的要求,重点推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制等综合改革。完善国民健康政策,为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务。

作者与读者对象主管卫生工作的党政领导,各级各类卫生管理干部,卫生工作者,大中型医院、疾控中心、妇幼保健院、卫生监督机构管理人员,乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心(站)负责人,乡村医生和家庭全科医生,医学院校教学科研人员。

本刊2016年征订工作现已开始,请到当地邮局订阅,邮发代号26-53,也可直接与杂志社联系订阅。订价:每期10元,全年12期共120元。诚请各地卫生行政部门和医疗卫生单位组织集体订阅,以期发挥刊物积极的舆论导向和学术研讨作用,加快推进卫生事业改革与发展。

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3.临时工管理制度2016年 篇三

甲方：上海奉彭人力资源管理有限公司 法定代表人：彭爱华

注册所在地：上海市奉贤区南桥镇秀南村秀南中心路911号 办公地址： 法定代表人： 注册所在地： 公司地址：

经友好协商,就乙方为甲方提供外包小时工到甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工特点和时间要求，为甲方组织输送外包小时工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为 年，人数为__________ 人，自_____ 年____ 月____日至_____年___月 ____日止。

2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约须提前30个工作日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、外包小时工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位，岗位调整后仍然不能胜任的。

2、甲方为乙方外包小时工提供合理岗前培训。

3、甲方应为外包小时工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将外包小时工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证外包小时工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任按双方约定方承担，4、甲方提供乙方外包小时工的待遇：

4.2016年护理核心制度试卷 篇四

科室: 姓名: 得分:

一、单项选择题(每题2 分，共25 题，共50分)1．有关分级护理制度中一级护理的说法正确的是（）A.适用于病情危重或大手术后，随时可能发生意外的伤员 B.护士应严密观察病情，每1~2 小时巡视一次。

C.正确落实各种治疗护理措施，详细及时填写护理记录。D.床头牌、病员一览表卡片上，用大红色三角标志。

2.2008 患者安全目标规定，应同时至少使用几种患者身份识别方法?（）A.一种 B.两种 C.三种 D.四种

3.有关交接班的方法和要求不正确的是（）

A.集体交接班每天早晨一次，由护士长主持，全体在班人员参加 B.中夜班交接应进行床边、口头及书面交接。C.交班中如发现器械物品不清楚应立即查问 D.接班时发现的问题由接班者负责 4.提高用药安全的措施不包括（）

A.存放毒、剧、麻醉药应符合法规要求，严格登记和管理

B.临床医护人员应对药名、剂型或外观等相似或相近的药品具有识别技能 C.病区药柜的注射、内服与外用药应严格分开放置 D.病区应禁止备药，必须备时必须全部上锁 5.有关拖把的放置与处理正确的是（）

A.一般地面使用后用清水冲洗干净，悬挂晾干备用

B.有血液、分泌物污染的地面使用后，直接浸泡在含有效氯500mg/l 的洁消精溶液内保存 C.公共厕所的拖把应贴醒目绿色标识

D.传染病区地面使用后用含有效氯1000mg/l 的洁消精消毒液浸泡半小时 6.护士接获口头或电话通知的患者的“危急值”或其它重要的检验结果时，必须（）

A.直接转述给医师 B.为节省时间，无需记录 C.进行复述确认 D.为争取时间，直接给病人采取救护措施 7.下列有关医嘱制度的说法错误的是（）

A.转抄至各项执行单上的医嘱，必须经第二人核对后方可执行

B.三大常规化验、吸氧、术后止痛等常规治疗，不需由医师下达医嘱 C.医师整理医嘱后，护士要查对后方可执行 D.手术、分娩、转科后，护士应停止以前医嘱 8.“危急值”项目可以不包括（）

A.肝功能 B.血糖 C.血小板计数 D.白细胞计数 9.下列关于药品管理制度的说法正确的是（）

A.毒麻药品每天清点签名 B.贵重药品每天清点签名 C.患者个人专用的特殊药物应单独存放，注明床号姓名 D.毒麻药品使用后凭电脑医嘱领药

10.择期手术在手术医嘱下达之时，表明（）

A.该患者已安排好床位 B.该患者生命体征稳定 C.该患者已同意做手术 D.该患者术前讨论及各项准备工作已全部完成

11.中班护士小李不小心打碎一支杜冷丁，交班时忘记告诉夜班护士小顾，而小顾也没问，第 二天护士长发现，你认为护士长应追究谁的责任?（）A.小李，因为是她不小心，事后又不主动告诉小顾

B.小顾，因为她在接班时未认真清点，而接班后发现的问题应由接班者负责 C.两个人都要追究 D.两个人都没必要追究，科室报损一支就解决问题了 12.预防院内感染最基础的环节是（）

A.医护人员的手部保持卫生 B.有效使用抗菌素 C.彻底空气消毒 D.消毒剂的使用

13.陈护士上晚班时感饥饿，认为病房里病人病情平稳，于是外出买宵夜，请问她违反了什么 制度?（）

A.病区管理制度 B.分级护理制度 C.值班制度 D.保护性医疗制度 14.下列哪类物品需用双层黄色垃圾袋盛放?（）

A.输液皮条B.加药的注射器 C.抽血注射器 D.药品包状袋

15.《护理差错事故及不良事件报告制度》规定，将含絮状物的液体输入病人体内未发生严重后果的不良事件的严重程度标准及上报时限为（）A.非常严重，立即上报 B.严重，24 小时内上报 C.一般，一周内上报 D.轻微，每月上报 16.减少患者压疮发生的措施不包括?（）

A.建立压疮风险评估与报告制度和程序B.认真实施有效的压疮防范制度与措施 C.有压疮诊疗与护理规范实施措施 D.有禁止发生任何压疮的从严处理措施 17.浸泡血压计袖带的消毒方法为（）

A.每周用含氯500mg/l的消毒液浸泡半小时 B.每周清水擦拭 C.每周75%酒精擦拭 D.每周高压灭菌

18.鼓励主动报告医疗安全(不良事件)的主要措施不包括（）

A.积极参加《医疗安全(不良)事件报告系统》 B.建立良好的医疗安全文化氛围 C.重奖上报者 D.有鼓励医务人员主动报告的制度与机制 19.处理投诉的程序不包括（）

A.认真倾听投诉者的意见 B.做好解释说明工作，避免引发新的冲突 C.让投诉者与被投诉者当面对质，以调查清楚事实

D.科内应认真分析事发原因，总结经验，接受教训，提出整改措施 20.一般早产儿应给予（）

A.特别护理 B.一级护理 C.二级护理 D.三级护理 21.接班后发现的问题，由（）负责

A 接班者 B 交班者 C 共同 D 都不负责 22.护理病例讨论的范围不包括（）

A疑难、特殊、罕见病例 B重大抢救病例 C死亡病例 D新入院病历 23.凡进入人体组织、无菌器官的器具和物品必须达到（）

A低效消毒水平B中效消毒水平C高效消毒水平D灭菌水平24.病人安置的原则，以下哪项错误（）

A感染与非感染病人分室安置 B同类感染病人分室安置

C特殊感染病人单独安置 D传染病和可疑传染病要按传染病常规隔离25.保证病人安全，防止差错事故发生的一项重要措施是（）

A查对制度 B护理质量管理制度 C护理会诊制度 D交接班制度

二、多项选择题。(每题3 分，共30分)1．下列哪些病人需一级护理？（）

A.脑外伤昏迷 B.消化道大出血急性期 C.年老体弱，生活不能完全自理 D.胃大部切除术后四天，病情稳定 E.子痫病人

2.护士A 与护士B 一起值班时在护士站大声谈论25 床患者艾滋病抗体检测阳性，被别人听到，这两名护士违反了哪些制度?（）

A.分级护理制度B.健康教育制度C.保护性医疗制度D.值班制度E.查对制度 3.静脉输液时应注意查对（）

A.液体名称及有效期B.液体有无浑浊、变色、沉淀 C.一次性输液器有无过期 D.挤压软袋有无漏水 E.使用多种药物注意配伍禁忌 4.住院患者的健康教育内容包括（）

A.医院规章制度B.病区环境 C.相关治疗知识 D.相关饮食知识 E.术前术后宣教 5.抢救药品的管理正确的是（）

A.科室设专人管理急救物品、药品，每周至少检查一次

B.抢救车清洁、规范、整齐，每日根据病人病情更换放置地点 C.急救物品、药品按规定放置于抢救车相应位置

D.科室根据抢救药品使用情况，及时调整抢救药品种类 E.护士应熟悉各类抢救药品的位置

6.下列药品需班班清点并签名的有（）

A.安定片 B.吗啡针C．胃复安 D.丹参 E.度冷丁 7.科室药品、器材一般管理制度的内容有（）

A.科内主班护士负责物品、药品、器材的领取、保管和报损工作。B.各类物资只能由护士长管理，按规定清点记录。C.为避免物品丢失，科内物品不得借出。

D.各类物品要注意保养维修，并提高使用率。

E.因不负责任或违反操作规程而损坏医疗器械，应根据医院赔偿制度进行处理。8.手术病员查对制度包括（）

A.接手术病人三查对，每次分别查对病区、术号、姓名、性别、年龄、诊断、手术名称、规定手术时间、手术部位。

B.查手术名称及配血报告、术前用药、药物过敏试验结果等。C.查无菌包内的灭菌指示卡及手术器械是否齐全。

D.物品清点四查对:开体腔前一查、关体腔前二查、关体腔后三查、手术结束后四查。

E.为避免手术台脏乱，医生取下的无关紧要的标本，应及时丢掉。9.消毒隔离制度要求（）

A.无菌容器及其中的棉球每周更换两次。B.禁止在病区内清点脏被服。C.吸氧导管、湿化瓶、吸氧面罩等连续使用时每日更换消毒。D.使用中的含氯消毒剂应加盖保存，严格监测其浓度。E.治疗室、换药室每天紫外线消毒半小时，并做好记录。10.交班者应交清（）

A.住院病人总数、出入院、死亡、转科(院)、分娩、手术和病危病重病人数 B.新病人、危重病人、手术前后病人的病情变化

C.医嘱执行情况 D.已完成的工作情况 E.各类药品、物品数

一、单选题:1.C 2.B 3.D 4.D 5.A 6.C 7.B 8.A 9.C 10.D 11.B 12.A 13.C 14.C 15.B 16.D 17.A 18.C 19.C 20.B 21.A 22.D 23.D 24.B 25.A

5.2008年临时工合同 篇五

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称：

法定代表人（主要负责人）联系电话 注册地址

乙方 性别 联系电话

身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：。

第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约

定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。

乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。

第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定。

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定的其他事项：

因乙方工作专业性非常强，需由甲方派送往专业机构进行培训，（培训费用由甲方承担）培训合格后，乙方必须在甲方工作三年以上。乙方如在三年内提出辞职需补偿甲方将乙方派送到专业机构培训的全部费用。

第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商

解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书

第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

6.临时工管理制度2016年 篇六

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7.2016年《三公经费管理办法》 篇七

一、单项选择题（本类题共6小题，每小题5分，共30分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.三公经费监督的部门不包括（）。A．公安 B．审计 C．财政 D．监察

A

B

2.三公经费不包括（）。A．公务出国 B．公务接待 C．公务用车 D．福利费

A

B

3.三公经费列入预算不包括（）。A．一般公共预算 B．政府性基金预算 C．专项资金预算 D．社保基金预算

A

B

4.三公经费每年列入预算需经过（）。A．人民代表大会审查、批准 B．单位审核 C．财政部门审核 D．主管部门审核

A

B

5.三公经费未公开主要原因（）。A．计划经济时代预算信息保密 B．三公经费概念没有准确意义 C．各单位不愿意公开 D．统计口径不一致

A

B

6.公务接待必须有（）。A．公务接待函 B．发票

C

C

C

C

C

D

D

D

D

D

C．pos机小票 D．工作证

A

B

C

D

二、多项选择题（本类题共5小题，每小题8分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.三公经费公开的时间（）。A．财政部门在预算批复后20日 B．主管部门在预算批复后15日 C．1年 D．1个月

A

B

C

2.三公经费列入预算可以监管的部门（）。A．人大 B．审计 C．监察 D．财政

A

B

C

3.三公经费未向社会公开原因包括（）。A．计划经济时代预算信息保密 B．三公经费概念没有准确意义 C．各单位不愿意公开 D．统计口径不一致

A

B

C

4.三公经费公开包括（）。A．预算 B．决算 C．审计结果 D．消费情况

A

B

C

5.三公经费包括（）。A．公务出国 B．公务接待

D

D

D

D

E

E

E

E

C．公务用车 D．福利费

A

B

C

D

E

三、判断题（本类题共6小题，每小题5分，共30分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。）1.三公经费预算不必公开（）。

对

错

2.三公经费公开的法律依据是《预算法》。（）

对

错

3.三公经费不包括人员工资、福利费（）。

对

错

4.三公经费公开的时间可以自定。（）

对

错

5.三公经费仅指一般公共预算的三公经费（）。

对

错

6.三公经费每年列入预算，无预算不得列支（）。

对

错

8.2016年专项基金管理办法 篇八

中国电影基金会专项基金管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条 根据国务院《基金会管理办法》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》及《中国电影基金会章程》，为规范和加强中国电影基金会名下设立的各专项基金的管理工作，为维护捐赠人、受助人和中国电影基金会等各方的合法权益，特制定本办法。

第二条 本办法适用于中国电影基金会（以下简称电影基金会）下设立的各专项基金。

第三条 专项基金的设立应严格遵照电影基金会的宗旨和设立人的意愿，并接受电影基金会的统一管理。设立专项基金主要致力于电影事业的兴盛发展和提高电影公益事业发展的水平，扶持与电影公益事业发展相关的活动和项目。第四条 电影基金会应对下设的专项基金开展的活动承担主体责任，对专项基金的管理切实负起领导责任，并强化监督管理 第二章 专项资金的设立

第五条 凡海内外热心于中国电影公益慈善事业的单位和个人均可向电影基金会提交设立专项基金意向的申请，所设立的专项基金应符合电影基金会的宗旨并自愿接受电影基金会的统一管理。

第六条 个人设立专项基金的，本金不得低于50万人民币（含50万元人民币）；单位设立专项基金的，基金不得低于100万元人民币（含100万元人民币）。凡符合上述条件，并在电影基金会下设专项基金的，须向电影基金会提交设立申请，经电影基金会批准后，方可设立。

第七条 专项基金设立方与电影基金会签署设立协议后的10个工作日内，设立方应将专项基金本金注入电影基金会的账户。

第八条 专项基金原则上以基金项目、企业名称或使用方向等命名。专项基金应有明确的宗旨和使用范围，也可根据具体情况，由电影基金会和设立方共同协商制定专项基金的使用办法。

第九条 专项基金在中国电影基金会内部实行独立核算，不具备法人资格。其财务工作自始至终必须纳入电影基金会全程监管和检查。

第三章 专项基金的终止 第十条 凡违背电影基金会宗旨的专项基金，电影基金会依法依规可终止该专项基金。

第十一条 无论个人设立的专项基金或单位设立的专项基金，凡背离电影基金会，以独立组织的名义开展募捐，并与其它组织和个人签订协议或开展其它活动的，电影基金会可及时终止该专项基金。

第十二条 凡不接受电影基金会在各方面的管理，违规使用专项基金募捐资金的专项基金，电影基金会可终止该专项基金。

第十三条 对长期不开展活动，管理不善，产生重大失误并拒不接受督促和整改的，电影基金会可终止该专项基金。第十四条 专项基金的管理构架和人员信息、开展募捐和公益资助项目等信息长期不依法依规进行及时全面披露的，电影基金会可终止该专项基金。

第十五条 专项基金确定的工作目标和任务已经完成或基础本金使用完毕需要终止时，必须经电影基金会决定。专项基金终止后，由电影基金会成立专门清算小组对该专项基金进行清算。清算结果由具备审计资格的审计机构进行审计公告。

第四章 专项基金的管理

第十六条 专项基金由电影基金会按照国务院颁布的《基 金会管理条例》及国家有关部门对基金会管理的要求进行全面管理。

第十七条 专项基金应在政治思想工作、财务和人事管理、对外交往和重大活动等方面，积极主动接受电影基金会的工作指导，并定期进行汇报和请示。

第十八条 单位或个人出资1000万元人民币以上（含1000万元人民币）设立专项基金的，可成立专项基金理事会。单位或个人出资低于1000万元人民币的，不再成立理事会，可成立专项基金管理办公室或管理委员会，并作为电影基金会内设机构进行管理，其组成人员由电影基金会和设立方协商确定。凡单位及个人捐赠低于100万元人民币的，由电影基金会按照捐赠人的意愿实施资助工作，不再成立专门的管理或办事机构。电影基金会对上述不同机构的管理应制定相应的办法并及时备案。

第十九条 专项基金设立后，须冠以“中国电影基金会某某专项基金”或双方约定的名称在社会上进行宣传、资助或募捐的公益性活动。

第二十条 专项基金的本金保值、增值方式由电影基金会按照《基金会管理条例》、《中国电影基金会章程》中有关规定和双方协议进行确定。电影基金会应专门设立分管领导，并会同电影基金会财务部定期对专项基金实行监督和管理。第五章 专项基金的使用

第二十一条 根据专项基金设立人的意愿，专项基金本金可以采取基础本金制或本金制。基础本金原则上不动用，如需动用基础本金，须征得专项基金设立方的意见。第二十二条 实行基础本金制的专项基金，在基础本金基础上每年新增加部分的70%或以上用于从事公益事业的支出，其中实际支出部分的10%可用于专项基金的日常管理费用。电影基金会应对用于公益事业总支出的70%和其中实际支出的10%用于专项基金的日常管理费用进行定期的、实时的监控，确保“70%”和“10%”的比率在可控的范围内。第二十三条 实行使用本金制的专项基金，实际支出部分的10%可用于专项基金的日常管理费用。同时应设立用于专项基金的日常管理费用的使用预警机制，确保日常管理费用的使用依法合规。

第二十四条 设立专项基金理事会的，每年经费预算、项目支出按照专项基金章程规定的审批权限执行。设立专项基金管理办公室（管委会）的，由该机构提出全年工作、活动和经费使用计划，经电影基金会秘书长专门会议审核后执行；未设立专项基金管理办公室（管委会）的，由电影基金会按照捐赠人的意愿执行。

第二十五条 使用专项基金的单位或个人，需向专项基金的执行机构提出申请，并提交项目建议书，资金使用额度的 预算报告等文件；经电影基金会审核后组织实施。项目完成后应及时提交资金使用执行报告及项目预算，接受审计。第二十六条 项目实施过程中，电影基金会应对专项基金的使用进行专项检查并提出意见。

第二十七条 专项基金使用情况按进行审计，审计结果在电影基金会审计报告中公开发表。

第二十八条 个人捐赠设立专项基金的，电影基金会授予设立“电影爱心人士”称号，单位捐赠设立专项基金的，授予设立“电影公益之星”称号，并发放证书和奖牌。第二十九条 专项基金设立方捐赠初始数额在100万元人民币以上（含100万元人民币），连续捐赠5年，电影基金会聘请设立方的代表担任电影基金会特邀理事。捐赠初始数额在300万元人民币以上（含300万元人民币），连续捐赠5年，聘请设立方代表担任电影基金会特邀副会长。第三十条 电影基金会有义务对设立在电影基金会名下的各专项基金展开公益宣传，提升其社会公益形象和社会知名度。

第三十一条 专项基金设立方应严格遵守双方的设立协议，维护电影基金会的社会公益形象。未经电影基金会书面批准，设立方在日常非公益性的经营活动中不得使用电影基金会的名称（包括中文、外文的名称及缩写）和标识进行产品宣传。

第五章 附则

第三十二条 本办法由中国电影基金会负责解释。第三十三条 本办自公布之日起施行。

9.临时工管理制度2016年 篇九

此次活动,市建筑节能办选定我市7家散装水泥推广工作比较突出的生产企业(其中:4家预拌混凝土企业、2家砂浆企业、1家水泥企业)参加这次宣传周活动。

活动现场,通过展出散装水泥政策法规和企业展示大型宣传展板、设立宣传咨询台、悬挂宣传横幅、发放宣传册等形式向广大市民宣传散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆的基本知识等内容,使广大群众对发展散装水泥的重要性有了更进一步的了解。活动现场发放各种宣传资料近100余册,并接受现场数十位群众的咨询,吸引许多过往群众在宣传展板前驻足观看。

宣传周活动期间,市建筑节能办在城区建筑工地发放了散装水泥宣传册,通过宣传进一步提升了施工企业推广使用散装水泥的积极性。

10.2016年总结优化管理模式 篇十

——2016年上半年学校工作总结

昆山市第二中学 二零一六年八月二十日

2016年是我校加快形成以‚轻负高效‛为核心的素质教育框架特色、校园管理‚转型升级‛的关键时期。全体教职员工围绕学校学年初制定的工作计划，求真务实，比较出色地完成了我校全年各项工作和任务，教育质量再创新高，校园管理更趋科学规范，内涵发展更显活力。现将我校2016年上半年工作总结如下：

一、育人为本，德育为先 1.完善德育管理机制。

为进一步提高德育管理的实效性，德育处完善德育管理机制，严格落实一系列管理措施：一是坚持做好‚顶层设计‛，常态开展班主任例会制度，布置落实各项德育工作，做到井然有序。二是实施德育‚导师制‛，一方面给学困生、后进生安排老师进行帮教辅导，另一方面给年轻班主任安排指导老师，帮助他们提高班级管理能力。三是完善家校联系。通过召开家长会、发放《告家长书》等措施，加强家校联系与合作。四是加强班主任工作的指导与培训，通过邀请德育专家讲座和开展‚班主任论坛‛，提升班主任工作水平。五是加强校内外德育联动建设,定期开展家长学校、社区讲座、共建单位联席会。六是完善班主任工作考核制度，规范班主任职责，进一步提高德育管理效率。

2.开展了丰富多彩的德育活动。

德育处坚持‚育人为本‛的理念，遵循‚全员育人、全科育人、全程育人‛的德育工作思路思路，扎扎实实开展了一系列德育宣传与实践活动。一是严格按照教育局‚主题月‛活动安排，对学生开展了文明行为、民族精神、理想信念，思想道德、法律知识、心理健康、感恩、生命、环保、诚信、安全等方面的宣传教育和实践教育活动。尤其是坚持长效开展‚做一个有道德的人‛社会实践活动，创设了‚日行一善‛和‚班级道德讲堂‛实践活动，让学生在实践中培养良好的思想道德品质。二是严格按照课程标准开足开好了班会课、思品课、社会实践、校本课程等各类德育课程，在过程管理中落实了德育目标和任务，确保了教书与育人的统一。三是依托‚校园之星‛评选、校园艺术节、社团展演等契机扩大了德育教育的影响力，彰显出了德育教育的丰硕成果。

3.发挥了校团委的先进作用。

校团委在加强自身建设的同时，注重发挥先进引导作用，与德育处合作开展了一系列主题活动，特别是组织学生参与学雷锋、阅读节、五四大合唱、14岁青春礼等主题实践活动，丰富了我校的德育内涵，起到了积极的教育作用。

二、落实“六大措施”，把好“素质教育关” 我校严格贯彻党的教育方针，采取了六大措施，坚决实施素质教育。一是严格规范执行教育部门规定的课程计划，开齐规定课程，开足规定课时，公开‚三表‛，自觉接受教育局督导室的督查和社会各界的监督。二是严禁教师私自调课。我校建立了‚规范教学检查记录‛制度，校行政各科室分工，每半天进行不定时的例行巡视，以便及时发现问题，处理偶发事件，防患于未然。三是严格控制学生在校作息时间，采取一系列切实有效的措施杜绝了老师整班拖课、随意延长学生在校时间的违规现象。四是严格执行了‚阳光体育‛活动要求，科学、合理、规范安排学生的体育课、活动课和下午第四课的跑操工作，落实了‚行政督查制‛和‚随班教师负责制‛，确保每位学生每天有1小时的活动时间。特别是加强了体育课的管理。建立并贯彻执行必要的体育课堂教学常规，对体育课上的不规范教学行为发现一次整改一次，促进了体育课进一步规范，安全无事故。五是通过节假日发放告家长书和平时家校路路通发放作业信息等办法，开启‚校内外共同监督‛模式，严格控制学生笔头作业总量，创设性地增加了学生的家务劳动作业、体育锻炼作业和自主学习作业，进一步鲜明了我校‚轻负高效‛的教学特色。六是抓住了‚中小学生田径比赛‛‚中学生篮球赛‛‚中小学生文艺汇演‛‚科技创新比赛‛‚学校艺术节‛‚海棠社团展演‛等活动，加强了我校的体卫艺技各项工作，促使了我校素质教育‚开花结果‛。

三、抓好教学管理，把好“教学质量关” 1.抓好了教学常规管理。

着重把教学常规管理的重心前移，注重检查备课质量，注重教学的过程管理和教学质量的监控管理。通过定期检查、不定期抽查和行政随堂听课抽查相结合的‚静态与动态‛检查方式引导了教师扎实做好教学常规工作。进一步细化、优化了‚六认真‛工作的检查要求与检查方式，量化‚六认真‛的检查内容，增加检查次数，扩大检查覆盖面。特别是进一步规范了考试的管理要求，考前开好考务会，考中严格考纪考风，考后做好试卷分析，开好各年级的质量分析会，指出问题，找出存在的差距，改进教学方法。

2.加强教研组活动管理。

我校实行教研组长例会制度，推进教研组长负责制，强化教研组长考核制度，提高了教研组活动实效。每个教研组每周开展一次教研活动，每次活动定时间、定地点、定内容、讲实效，统一教学进度、教学内容、教学要求。活动中贯彻‚教研与科研结合‛的工作思路，把教研公开课、课题研究课整合起来，积极开展了听课、说课、磨课等研讨活动，探讨先进教学方法与经验，研究解决教学工作中的实际问题，发挥优质资源的优势，共同提高。进一步细化集体备课的流程与备课要求，扩大集体备课的试行范围，提高集体备课的实效性。

四、抓好课题研究工作，把好“科研关”。

我校的教学特色是‚轻负高效‛，虽然围绕这一特色而开展的‚新课程改革中‘轻负高效’的实践深化研究‛这一苏州市级课题已经顺利结题，但我校对‚轻负高效‛教学特色的探索并没有停止，每一位教师在教学工作中都要围绕这一特色而继续努力探索，要坚守课堂教学这一核心阵地，利用同课异构、与名师对话、集体备课、公开课等平台学习交流，努力开展课堂教学的‚微改革‛，努力打造“轻负高效”的教学特色。

继续抓好了省级课题‚学校社团建设与师生发展的实践研究‛的研究工作。本学期，我校进一步依托学生‚海棠‛社团，整合学校各项资源，重点打造‚海棠社团‛活动品牌，组织初一初二全体学生参加，开设了体育类、艺术类、学科兴趣类、科技类四大类32个学生社团，每周三定期开展各项活动，并组织擂台赛、成果展示、成果汇演、出版《海棠》文学刊和活动刊，进一步彰显了我校以‚轻负高效‛为核心的‚学有优教，教有特色‛的素质教育特色。同时进一步完善学生社团建设的相关机制，充分挖掘社会资源，明确社团工作职责，加强社团活动的组织与管理，提高社团活动成效，使学生社团活动成为我校素质教育的一道亮丽风景线。

五、加强队伍建设，把好了“教师关” 1.加强了师德师风建设。

我校继续深入开展以‚学为人师，行为世范‛为主题、以‚爱岗敬业、教书育人、为人师表‛为要求、以《中小学教师师德规范》和‚六条禁令‛为准绳的师德师风系列教育活动，建立健全监督、考核、培训相结合的师德建设长效机制，传播师德正能量，抓住社会反响较大的家教问题，加强舆论宣传和督查，取得了显著成效。

2.加强了教师专业培训。

学校统筹各条线工作，认真制定校本培训计划，明确培训任务和目标，因地制宜开展校本培训，增强了校本培训针对性与实效性。一是继续鼓励教师参加高一级学历培训，落实中小学教师继续教育远程培训工作。二是重点加强新教师培训、骨干教师培养，制订了新教师培训计划、教师发展五年规划，主要采取‚学校推荐、分层培养、专家指导、目标引领、考核评定‛的策略，以“师徒结对”、‚青蓝工程‛为抓手，以召开各类骨干教师培训会、开展教育教学评比、开展业务竞赛、建立骨干教师成长档案为手段，选好苗子，搭好舞台，将骨干教师培养落实到了实处。

六、加强校园管理，把好“服务关” 在校园管理中，我校坚持‚以人为本‛的理念，坚持‚服务学生，服务教师，服务学校‛的理念；落实‚责任制‛，各部门分工明确，在工作中遵循‚听取意见——发现问题——及时解决问题‛的工作思路，及时、有效完成学校各项管理工作，为提高教师的教育教学质量保驾护航。一年来，总务处就学校办公用品、校园环境卫生、设施设备维修、校园绿化养护、食堂卫生、财务校产规范管理、安全防范等方面作了很多细琐、繁杂的工作，特别是定期开展专项安全排查与整治，重点加强对食堂和商店食品卫生、消防设施、体育器材等安全隐患的排查与整治，发现问题，及时整改，切实消除安全隐患，确保师生员工的人身安全，努力为广大教职员工提供了良好的工作环境和条件。

人事处克服人手少、工作量大的困难，为学校做好全体教职员工的信息录入、住房公积金、社保职称等工资变动、绩效核算、继续教育、年检年报等各类繁琐的工作，确保上级主管部门需要的我校各项信息及时、准确上交。

学校注重‚以人为本‛的管理理念，积极发挥了协调与沟通的作用。及时排查、化解了师生员工中存在的各类矛盾纠纷，积极帮助生活中有困难的师生员工，工会通过‚生日贺卡‛和组织趣味比赛活动，为广大教职员工送去了关心和问候。

七、成绩显著，硕果满园 经过师生一年来的共同努力，我校在各方面都取得了显著成绩。今年我校教育质量继续稳居昆山市公办学校前列。获评2015～2016年度综合考评优秀，江苏省少儿书信文化活动优秀组织奖，江苏省十佳中学中职学生会,全国青少年学生法治知识网络大赛优秀组织奖,第五届中小学生交通安全知识竞赛优秀组织奖。今年我校还获得了昆山市中小学文艺汇演一等奖,江苏省中小学田径运动会荣获初中组总分第二名;暑期参加昆山市、苏州市中学生男子篮球赛分获团体第一名。有30位教师在昆山市级以上范围参加各类公开课研讨和竞赛课比赛，72篇论文在苏州市级以上刊物发表或者在昆山市级以上范围内获奖。有300多名学生在各级各类比赛活动中榜上有名。

11.临时工管理制度2016年 篇十一

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、市场价格是以价值为基础，并通过。A：市场供求关系形成 B：评估机构评估确定 C：政府机构决定 D：成本核算形成 E：土地

2、采用收益还原法评估地役权价格时，所确定的土地还原率一般比出让土地使用权还原率高出。【2002年考试真题】 A：0．5个百分点左右 B：1个百分点左右 C：2个百分点左右 D：标准未规定 E：时间因素

3、标定地价在划拨土地使用权转让、出租、抵押时是确定的标准。A：补交出让金 B：抵押额度 C：地价 D：地租

E：时间因素

4、某企业自建一厂房，建筑面积5000，造价2500万元，预计使用年限为30年，残值为500万元，则该厂房在第10年年末账面价值为万元。A：1667 B：2400 C：1833 D：1167 E：土地

5、《耕地占补平衡考核办法》规定，经依法批准的非农业建设用地，按照补充耕地方案的实施计划需在考核内完成补充耕地义务的，列入耕地占补平衡的考核范围。其考核为（）。A．上年十月一日至本年九月三十日 B．上年十一月一日至本年十月三十一日 C．上年十二月一日至本年十一月三十日 D．本年一月一日至本年十二月三十一日

6、农用地利用的方式主要是采取__的方式。A．转让 B．出让 C．行政划拨

D．土地承包经营

7、土地使用权的转让应当签订__。A．转出合同 B．转入合同 C．转交合同 D．转让合同

8、某城市二级住宅用地平均容积率为2．0，以楼面地价为标准的基准地价为1200元／平方米．现有一宗住宅用地位于二级地，其容积率为4．0，除容积率外无须进行其他修正，则该宗住宅用地楼面地价最可能为元／平方米。【2009年考试真题】 A：950 B：1200 C：1300 D：1500 E：时间因素

9、土地估价过程中需根据市场关系和估价需要进行一些基本条件设定，下列各项中，（）属于对土地价格的设定。

A．对估价结果和估价工作可能产生影响的变化事项 B．估价期日

C．估价机构对估价结果有解释权 D．估价结果的法律责任

10、由于规划政策的作用，地价曲线成为。A：由市中心向郊区渐降的平滑曲线 B：一个起伏的、不连续的折线

C：一个以Y轴为中心对称起伏的曲线

D：一个随着距市中心的远近，由低而高的平滑曲线 E：时间因素

11、根据《农用地定级规程》，县级标准样地的设置，考虑在技术与管理水平处于平均状况时，从大宗作物产量水平（）的一类土地中选取。A．最差 B．最低 C．居中 D．最高

12、假如一个城市建成区面积为3000k㎡，主干道的总长度为750km，则主干道的影响距离为。A：1km B：2km C：4km D：8km E：时间因素

13、房产测量中以作为评定精度的标准．【2007年考试真题】 A：真误差 B：粗差 C：中误差 D：相对误差 E：土地

14、稿酬、劳务报酬等其他所得适用的税率是__。A．超额累进税率 B．比例税率 C．实际税率 D．定额税率

15、原则说明成本的增加并不一定会使土地价格增加。A：最有效使用 B：需求与供给

C：报酬递增、递减 D：预期收益 E：时间因素

16、土地价格高低取决于可以获取的__高低。A．价格 B．价值 C．地租

D．劳动产品

17、某城市写字楼用地的评估中，应选取同时期的对比较案例估价期日进行修正。【2009年考试真题】 A：全国综合地价指数 B：该市综合地价指数 C：全国写字楼地价指数 D：该市写字楼地价指数 E：时间因素

18、某一开发区于2001年11月成立，当年取得生地2平方千米，2002年11月对该开发区进行开发配套建设，开发期为两年．现采用成本逼近法评估该开发区内某一工业用地时，土地取得费的计息期为年。【2004年考试真题】 A：1 B：1．5 C：2 D：3 E：时间因素

19、因为土地具有__优势，决定了土地使用者为取得土地使用权或所有权而愿意支付的基本地价数额。A．价值 B．使用价值 C．区位 D．成本

20、目前我国经济适用房和廉租房项目用地的获取方式以为主．【2007年考试真题】

A：行政划拨 B：招标出让 C：拍卖出让 D：挂牌出让 E：土地

21、基准地价是一定条件下的土地使用权价格，下面的（）符合基准地价的条件设定技术要求。

A.未来某一时点  B.完整权利状况下  C.平均容积率下  D.平均开发程度下  E.最佳利用方式下

22、在估价中，将建筑物所需各种材料设备的数量和人工时数，分别乘以估价时点时各该同样材料设备的单价和人工工资支付标准，再将其加总即得建筑物的重置价格的方法是。A：平方法 B：立方法 C：净计法 D：加总法 E：合法性

23、在土地增值额扣除项目中，凡不能按转让房地产项目计算分摊利息支出或不能提供金融机构证明的，房地产开发费用按取得土地使用权所付的金额和开发土地和新建房及配套设施的成本两项规定计算的金额的__以内计算扣除。A．5% B．10% C．15% D．20% 24、1986年9月国务院颁布的《中华人民共和国房产税暂行条例》规定，房产税的计税依据是房产原值一次减除__后的余值或房产的租金收入。A．10%～30% B．20%～30% C．15%～30% D．10%～25%

25、运用市场比较法的直接比较法是以为基准，将交易案例与其逐项比较，经过修正计算得到比准价格．2009、【2002年考试真题】 A：待估宗地 B：某交易案例 C：类似宗地 D：标准宗地 E：时间因素

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、开发未确定土地使用权的国有荒山、荒地、荒滩从事种植业、林业、畜牧业或渔业生产的，经县级以上人民政府批准，可以确定给开发单位或个人使用，但使用期限最长不能超过__。A．15年 B．30年 C．50年 D．60年

2、影响土地利用的自然因素包括__。A．人口 B．制度 C．水文 D．气候 E．植被

3、在统计中，众数是。

A：一种统计意义上的平均数

B：分布数列中处于中点位置的数值 C：一种位置平均数

D：分布数列中出现次数最多的数值 E：去掉最大值和最小值后的平均数

4、土地价格是由三者互相作用、互相影响形成的。A：土地的效用 B：交易心理 C：经济形势 D：相对稀缺性 E：有效需求

5、下列关于划拨建设用地使用权转让的条件，正确的是。

A：划拨建设用地使用权转让时，对符合出让条件的，应经市、县人民政府土地管理部门批准并补办建设用地使用权出让手续，由受让方缴纳出让金

B：划拨建设用地使用权转让时，对符合出让条件的，应经市、县人民政府土地管理部门批准并补办建设用地使用权出让手续，由出让方缴纳出让金 C：划拨建设用地使用权，对不具备出让条件的土地，不可转让

D：划拨建设用地使用权转让时，对不具备出让条件的土地，可以不办理出让手续，但转让方应将转让房地产所获收益中的土地收益上缴给国家 E：划拨建设用地使用权由出让方缴纳出让金

6、证券市场的主体包括__。A．证券发行人 B．投资者 C．中介机构 D．证券持有人 E．监管机构

7、替代原则可以在估价方法中得以应用。A：路线价法 B：市场比较法

C：基准地价系数修正法 D：收益还原法 E：土地

8、土地利用规划常用的研究分析方法中，属于统计分析的有__。A．定性分析

B．频数和频率分析 C．回归分析 D．集中量数分析 E．空间模型分析

9、土地开发费一般包括。A：基础设施配套费 B：公共事业建设配套费 C：小区开发配套费 D：拆迁安置补助费 E：土地

10、按土地权利的不同，地价可分为。A：所有权价格 B：使用权价格 C：评估价格 D：抵押权价格 E：纪念馆

11、在国有土地使用证中，关于土地用途一栏，下列填法正确的是。A：企业用地 B：煤矿用地 C：仓储用地

D：批发零售用地 E：商务金融用地

12、城镇土地分等的对象是__。

A．城镇建成区和近郊区范围的所有土地及城镇附近的独立工矿等用地 B．土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内的所有土地 C．城市市区、建制镇镇区土地

D．城镇建成区和近郊区范围的土地

13、土地管理的职能包括。A：计划 B：组织 C：指挥

D：协调与控制 E：出让

14、下列关于国有土地所有权权能，错误的是__。

A．土地所有者代表依法将国家土地所有权的全部权能让与土地使用者

B．国家土地所有者代表可依法通过出让、出租和划拨等方式将建设用地使用权让与土地使用者

C．国家对土地依法享有收益权，并保有最终处分权

D．县级以上地方人民政府及其职能部门对国有土地行使收益权应依法向上级人民政府及其职能部门上缴土地收益

15、土地质量即土地的__，其优劣由土地位置和地块的条件决定。A．成本 B．潜力 C．价值

D．使用价值

16、城镇土地的主要功能是。A：土地承载能力 B：城市集聚

C：提供活动场所 D：社区服务

E：提供社会增值

17、土地登记的最小单元是。A：宗地 B：街坊 C：街道

D：居民小区 E：35％～50％

18、商品市场包括__市场。A．消费品 B．资金 C．生产资料 D．交通

E．无形产权转让

19、营销分析是运用__技术，把不动产市场分组，从中选取需求空间较大的对象群，根据它们的需要为开发商提供建议的一种研究。A．市场营销 B．市场策划 C．市场预测 D．市场细分

20、下列指标中，可以用来衡量土地利用集约度的指标有。【2007年考试真题】 A：人均建设用地 B：容积率

C：建设用地总量 D：地均GDP E：人均GDP

21、《基本农田保护条例》规定，基本农田保护实行的方针。A：全面规划 B：合理利用 C：用养结合 D：严格保护 E：占补平衡

22、会计的基本职能是__。A．会计核算 B．反映和监督 C．会计分析 D．会计决策

23、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》规定，拥有农用地转用和土地征收审批权的部门是。A：国务院 B：省人民政府 C：自治区人民政府 D：直辖市人民政府

E：国务院国土资源管理部门

24、需要结合土地用途才能确定其对土地价格影响方向的因素有。【2009年考试真题】 A：交通管制 B：社会治安 C：铁路

D：流动人口 E：经济形势

25、企业在生产经营期间按面值发行债券，按期计提利息时，可能涉及的会计科目有。

12.临时工管理制度2016年 篇十二

一、加强高校聘用人员工资档案管理的现实意义

近年来随着企、事业单位聘用人员的增加, 这些人员的社会保障问题日益成为社会关注的焦点。2005年12月, 国务院下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 (国发[2005]38号, 以下简称《决定》) , 规定“扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险”。各省、市及有关部门根据《决定》精神, 结合实际纷纷出台完善企业职工基本养老保险制度的相关政策规定。如广西于2006年12月28日出台《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》, 将个体工商户及雇工和灵活就业人员纳入参保范围, 进一步扩大了企业职工参保覆盖范围, 并规定符合条件的人员可以向社会保险经办机构申请办理补缴养老保险费。

此外, 2010年10月28日出台的《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定:“个人跨统筹地区就业的, 其基本养老保险关系随本人转移, 缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时, 基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”从法律的高度明确跨地区就业劳动者的缴费年限可以累计计算, 有效解决了以往基本养老保险关系不能转移接续的问题, 极大提高了劳动者参加基本养老保险的积极性。

在这种形势下, 高校聘用人员作为高校的临时工 (包括计划内临时工和计划外的临时工) , 向社会保险经办机构申报办理补缴养老保险手续时, 应从在原用人单位工作之月起, 由其个人按规定的缴费基数和缴费比例一次性补缴基本养老保险费, 并应出具其在原用人单位工作的聘用合同、工资待遇等原始证明材料。如果高校聘用人员离开高校到其他单位或其他地区就业, 其办理基本养老保险关系转接手续时, 有时也需提供原单位形成事实劳动关系的相关凭证。而借助工资档案来证实他们与用人单位的事实劳动关系, 将是解决这些问题最权威的办法。近年来, 高校聘用人员到档案室查阅劳动工资档案者大大增加, 这充分证明了工资档案对于他们办理基本养老保险关系的重要性。因此, 当前加强高校聘用人员工资档案管理工作尤显必要和迫切。

二、高校聘用人员工资档案管理存在的主要问题

工资档案作为记录教职员工工资经历变化的主要载体, 包括工资卡片 (个人信息采集表) 、工资册、一系列工资审批表等等。它是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分, 而工资发放档案是工资发放的过程材料, 是工资发放的原始记录和凭证, 就其资证功能而言, 它充其量只能是工资档案中的一小部分。在实际工作中, 高校聘用制人员大多数都没有建立规范的人事档案, 因此他们要求出具劳动工资关系凭证时, 人事档案室很难为其提供完整的证明材料。在这种情况下, 能够查找到其本人当年当月的劳动工资发放记录至关重要。如何从工资档案中快速检索到工资发放证明成为摆在我们面前的一个问题, 也是做好高校聘用人员工资档案管理工作的关键。目前, 工资发放档案资料的检索主要还存在以下难点和问题:

(一) 工资发放档案内容分散, 形式多样, 记录格式不规范。

由于机构设置的多次变更、职能的转换, 这类工资发放档案分散在总务、后勤、校办企业等各种长期或临时性机构的会计档案内, 而且这些工资发放记录的格式不规范:有的以临时工工资表的形式存在, 有的以领报单的形式存在, 有的甚至以打白条的形式存在。

(二) 工资发放档案的时间跨度相对较长, 增加了查准率的难度。

由于各校内机构、校办企业财会档案、资料不全, 而聘用人员单纯凭借记忆或自己掌握的情况到档案室查找当年的工资发放记录。有的甚至需要查看十几年前至几十年前的工资发放记录, 但有些工资发放记录已经超过档案保管期限而被销毁, 这些因素增加了查准、查全的难度。

(三) 有的工资发放记录已经销毁, 人为造成凭证缺失。

目前工资发放记录在档案管理法规、规章中被认定是会计档案中凭证的一种, 是记账凭证中的付款凭证。在《高等学校档案实体分类法》和《高等学校档案工作规范》中所附的会计档案保管期限表中, 规定原始凭证、记账凭证、汇总证等会计凭证的保管期限都为短期15年。会计档案保管期限满, 经严格审查, 编造会计档案销毁清册后, 经单位领导批准后予以销毁, 其中包括了各单位各部门的临时工工资发放记录表等。会计档案销毁后, 此类记录凭证已经无从查找。

(四) 工资发放记录中的姓名与身份证的信息不符, 造成记录凭证失效。

由于当年制作工资发放记录的财务人员缺乏档案意识, 编制工资发放表格等档案资料时, 登记造册的姓名与其本人身份证上的名字不符, 有的音同字不同, 有的登记的则是其别名或小名。而这些聘用人员当时关心的只是到手的工资, 却没有留意登记的姓名是否有误, 没有及时提醒财务人员加以更正。这些工资发放资料移交入档案部门存档保存, 但却因记录姓名与身份证信息不符而失去法律凭证意义, 而不能作为事实劳动关系的凭证。

(五) 没有办理查档手续, 查档安全难以保证。

档案部门作为服务型机构, 为包括聘用人员在内的教职工服务责无旁贷。但工资发放记录作为财会档案的一部分, 属于学校内部的带密档案。因此虽然工资发放档案与聘用职工的切身利益息息相关, 但即使是其本人查阅工资发放档案, 也不能只凭借口述就能调阅当年的工资发放记录, 而应当按相关规定办理查档手续之后, 方能给予查阅。

三、完善高校聘用人员工资档案管理的措施和建议

完善高校聘用人员工资档案管理, 应当从解决工资发放档案检索难入手, 充分认识和了解这类档案形成的过程, 并从中找到其形成规律, 这样才能为此类档案制作专题目录, 最终在最短的时间内检索到这些原始的工资凭证。

(一) 组织力量着手编制工资发放档案目录。

实际工作中如果没有专门的工资发放档案目录, 检索此类档案缺乏系统性, 无异于大海捞针, 易于疏漏, 查找繁琐。编制专门的工资发放目录, 将能有效地提高检索质量, 节约检索时间。编制工资发放档案目录主要可以采用两种方法和途径。一是按照年度将涉及工资发放的会计凭证排列顺序, 但不改变其原有排架方式、存放的柜号和顺序号, 只在目录的存放地点中注明其在库房的实际位置, 从而形成跨全宗、跨目录、自成体系的工资凭证类专题目录。具体如下图所示 (以桂林理工大学的工资发放档案为例1) :

二是按照机构沿革的时间, 将涉及工资发放的会计凭证按机构名称排列顺序, 同样也是不改变其原有排架方式、存放的柜号和顺序号, 只在目录的存放地点中注明其在库房中的实际位置, 同时在备注项中注明机构的存在时间。具体如下图所示 (以桂林理工大学的工资发放档案为例2) :

(二) 明确专人负责制, 提高财会档案的收集再整理意识。

高校在人员招聘、财务管理等工作环节, 应当增强档案保管意识, 注重在工作中收集、整理聘用人员的相关资料, 建立起真实有效的聘用人员人事档案, 其中包括劳动合同协议、工资发放清单、招聘考核材料等, 以确保相关聘用人员档案收集的准确、齐全和完整。此类档案资料收集得越齐全, 就越能从容应对将来不断出现的新形势、新问题。此外, 此类工资材料在不同时期会有不同的形式以及不同的归档时间, 因此安排专人负责财会档案的收集、整理和检索, 可以有利于其了解财会档案的特性, 便于更快更好地编制相应的档案目录, 最终提高档案检索的速度, 提高检索的查准率和查全率。

(三) 适当延长聘用人员工资发放档案的保管期限。

根据社会和现实的需要, 应进一步整合档案资源体系, 将财会档案中的“工资发放名册、领报单”、“临时工工资表”、“工资转移证明、存根”等工资发放记录列入永久或长期保管范围, 为档案服务民生做好基础管理工作。

(四) 编制外来人员档案查阅制度。有了查档制度, 就可以做到有章可循, 按章办事, 确保安全与服务两不误。

参考文献

①杨冬权在全国档案局长馆长会议上的讲话[J].中国档案, 2011 (1) .

②新华网.国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定.http://news.xinhuanet.com/politics/2005-12/14/content_3922377.htm

③搜狐新闻..http://news.sohu.com/20070117/n247662880.shtml

④中国网.http://www.china.com.cn/policy/txt/2010-10/29/content_21225907_2.htm

⑤吕利平.工资档案收集方法之我见[J].兰台世界, 2008 (11) .

⑥杨锡柱等.略谈编制劳动工资档案目录的必要性[J.]档案与建设, 2000 (8) .

13.2016年职业健康安全管理目标 篇十三

2016年职业健康安全管理目标

批准/日期： 年 月 日

审核/日期： 年 月 日

编制/日期： 年 月 日

2016年 5 月 13 日

山西省工业设备安装有限公司第三分公司发布

2016职业健康安全管理目标

一、安全生产目标：安全生产无事故。

二、事故控制指标

（1）杜绝死亡事故发生，轻伤负伤频率控制在8‰以下。（2）杜绝火灾事故发生，杜绝机械事故发生，杜绝食物群体中毒事故发生。现场事故隐患消除率100%。

三、安全检查

执行公司管理文件《安全管理分册》、分公司管理文件《管理制度汇编》。安全生产管理组织机构,专、兼（职）安全生产管理人员的配置,保证上岗率。

“安全生产工作责任目标考核细则”的落实。4 现场安全达标和创建文明工地的活动。

按照公司管理文件《安全管理分册》和标准JGJ59--2011《建筑施工安全检查标准》每季度进行一次检查评定。

四、达标目标

施工现场安全生产事故隐患按照“三定”原则进行整改;提升安全管控能力，实现施工生产本质安全，保证职业健康安全体系有效运行。

2016安全生产管理方案

为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，明确分公司对项目部的监督检查和考核依据，强化分公司各职能部门和各项目部的安全生产主体责任，做到施工安全管理工作的标准化与规范化，确保承担建设的工程项目安全、优质、高效、按期完成，同时为进一步提高分公司安全生产管理的整体水平，杜绝死亡事故的发生，保障人身安全、保障公司信誉。根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》和省、市建设工程安全文明施工管理规定等有关法令法规，特制定分公司安全生产管理方案，作为安全管理的指导与检查执行依据。

一、安全管理目标

1.安全生产目标：安全生产无事故。2.安全事故控制指标

（1）杜绝死亡事故发生，轻伤负伤频率控制在8‰以下。（2）杜绝火灾事故发生，杜绝机械事故发生，杜绝食物群体中毒事故发生。

3．安全生产隐患治理目标

（1）存在《建筑工程施工现场生产安全事故及重大事故隐患处理规定》（晋建质字[2011]464号）第二十三条规定的重大事故隐患，全部立即提出整改要求，并经验收合格后方可继续施工。

（2）公司、分公司安全检查中提出的隐患整改要求，项目部必须全部按时整改完成并上报公司、分公司。

（3）辨识评价出的重大危险源，全部制定管理方案，并保证措施落实。（4）重大危险源辨识率100%。（5）项目安全管理策划率100%。（6）安全技术方案编审率100%。（7）安全交底编审率100%。（8）重大危险源公示率100%。

（9）危险性较大的分部分项工程专项编审率100%。

（10）超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项施工方案专家论证率100%。

（11）安全技术方案及专项方案实施前验收率100%。（12）现场事故隐患消除率100%。3.安全生产管理指标

（1）分公司所属项目部按要求配置安全生产管理机构和安全生产管理人员。

（2）项目部必须与所属施工队伍签订《安全管理目标责任书》，施工现场各职能人员岗位责任全部明确到人，项目交工后全部进行考核奖罚。

（3）按照分公司《三分公司领导及项目负责人施工现场带班实施细则》规定，满足带班时间要求并有完整记录。

（4）项目部每周组织一次安全检查，并全部形成正式会议纪要。（5）从业人员每年应接受一次专门的安全培训，并达到规定的学时（其中生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少40学时，其他管理人员和技术人员不少于20学时，特殊工种作业人员不少于20学时，其他从业人员不少于15学时，待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于20学时，新进场工人三级安全教育培训（公司、项目、班组）分别不少于15学时、15学时、20学时），培训活动要全部形成验证资料。

（6）所有项目要编制安全生产费用计划，并按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划。

（7）施工设施、设备和劳动保护用品严格按相应制度执行。（8）严格按公司《施工组织设计管理规定》和《施工技术交底管理规定》完成施工组织设计的编制、审核以及施工技术交底工作；危险性较大的分部分项工程必须全部编制专项施工方案；超过一定规模的危险性较大的分部分项工程必须全部经专家论证。

（9）与所有分包（供货）单位签订安全协议，并严格执行公司《工程分包管理办法》和分公司有关规定。

（10）项目部编制《应急救援预案》，并全部落实预案中的资源需求。

（11）按时完成公司、分公司要求的信息化及内业资料上报工作。4.安全文明标化创建

（1）严格按照公司《公司施工现场视觉识别系统》和《山西安装安全文明施工管理标准化图册（试行）》进行创建。

（3）按公司分公司、业主、监理等相关方提出的现场合理整改要求，及时进行整改。

（4）积极开展创优达标工作，列入分公司创优计划的工地，必须严格按相关要求进行过程管理和申报工作。

二、安全生产管理责任

1、安全管理责任

（1）认真贯彻执行国家、省和市的安全生产方针、政策及法规；（2）项目经理依法对所施工的工程项目安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。项目部必须建立健全安全生产责任制度和安全生产教育制度，落实安全生产规章制度和操作规程，对所承担的工程项目进行定期和不定期的专项安全检查；

（3）项目部对列入项目工程概算的安全作业环境及安全措施所需费用，应用于施工安全生产中，不得挪作他用；

（4）保证安全生产条件所需资金的投入和有效实施，认真落实安全技术措施费、安全培训和教育经费的投入，确保施工现场各类防护设施到位，满足施工作业的安全条件；不断提高各级人员安全生产意识和管理能力，防止各类生产事故和火灾的发生；

（5）抓好安全生产隐患整治工作，重点预防高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌、倾覆、群体事故等的发生；

（6）组织制定并实施本项目部的安全生产事故应急专项预案、现场事故处置方案，并进行演练；

（7）加强安全管理，遵守公司、分公司的安全生产规章制度，严禁违章操作、违章指挥、违反劳动纪律；

（8）总结阳煤平定化工项目区域化管理经验，过程中选取安全文明标化创建先进项目开展对标学习。使具备申报安全文明标化工地资格的新开工项目申报市级安全文明标化工地；力争古交兴能电厂一、二期供热项目创省级安全文明标化工地。

（9）项目部必须设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员不少于1人，必须成立隐患排查小组；

（10）项目部必须在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，设置消防水源、配备消防设施和灭火器材；

（11）抓好施工现场的安全宣传工作，张贴安全标语，悬挂安全横幅，标志牌悬挂要醒目整洁，使工地现场形成强烈的安全气氛。施工现场大门前应悬挂本工程重大危险源和职业病危害因素牌，尽到告知义务；

（12）安全生产实施目标管理，必须执行公司《安全生产管理制度》，加大施工现场事故隐患排查治理力度，坚决遏制安全事故发生，杜绝死亡事故的发生。如发生安全事故立即上报分公司；

（13）控制并预防职业病发生；

（14）项目部应与分包队伍签订安全生产责任书和消防治安协议书、安全文明标化创建协议书，分清责任，分工负责，确保安全生产目标实现；

（15）工程开工前15日内办理工程开工备案手续，将项目部人员组织、安全机构和安全员配置、安全文明施工措施费投入计划、施工现场总平面图等信息准确填写上报。

（16）工程开工前15日内办理安全报监手续同时与建设单位、监理单位做好安全评估。当地政府要求安全报监的工程项目，未办理安全报监的，不得开工；

（17）塔吊在使用之前必须向相关部门报检，检测合格后方可使用；

（18）建立安全生产例会制度。在管辖职责范围内，项目经理每周至少主持一次安全生产会议或安全教育，或在生产会上单独立项；在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时对安全生产同时计 划、布置、检查、总结和考核，并认真作好各项会议或教育活动记录；（19）分公司安全科是分公司工程安全监督管理的主管部门。负责分公司承建工程安全生产管理工作。对项目部的安全生产和管理具有监督、检查的权利并对项目关键环节进行安全监管；在项目部开展岗位安全生产检查和监督。

（20）其它未注明的责任按照国家、省、市法令法规和公司管理文件《安全管理分册》执行。

2、安全教育

安全科制作入场安全教育培训PPT及考试试题，项目统一进行安全教育，特种作业人员岗前安全培训考试100％、工人（包括临时工、分包单位员工、转岗员工）岗前安全教育率达到100%、施工管理人员安全培训率达到100%举行安全管理知识、三类人员、安全文明标化工地建设、项目现场安全管理、应急演练培训；结合安全月主题开展活动并组织安全教育培训。

三、考核与奖罚

1、发生一起死亡事故，项目经理就地免职，罚款五万元，并取消其抵押兑现资格。对项目部其他相关人员的处罚执行公司、分公司的决定。

2、其他考核与奖罚，执行公司和分公司《综合检查考评办法》、《安全生产和文明施工奖励与处罚办法》、《安全生产奖罚制度》。

3、获取市级安全标准化工地，奖励项目部四万元；获取省级安全标准化工地，奖励项目部六万元（以考核期内公告文件或证书为准）。

4、按照公司《安全生产目标管理责任制考核细则》的要求进行考核。实行《抵押经营责任制》的项目部，安全生产管理考核按其要求考核。

5、发生伤亡事故，由项目部对伤害人进行经济补偿，并按照公司管理文件《安全管理分册》中相关处罚条款给予相关责任人行政处分和经济处罚，情节严重的交有关部门追究其刑事责任。

6、发生经济损失事故，造成直接经济损失者，按照公司管理文件《安全管理分册》中相关处罚条款给予相关责任人行政处分和经济处罚。

7、发生伤亡事故必须及时妥善处置，按规定及时报甲方和当地政府主管部门，自觉接受上级主管部门的调查处理。不及时妥善处置的，对项目经理和相关责任人按公司管理文件《安全管理分册》中相关条款处罚。

四、其它

1、分公司必须与项目经理签订安全生产责任书。

2.责任书有效期内签状人离任，不再担当有关领导职责时，该签状人不予考核，接任者继续履行全部安全生产管理职责并自接任时进行考核。

3.各项目部应认真做好“竣工项目的安全文明情况评价资料”的收集，年末报分公司存档。

山西省工业设备安装有限公司第三分公司