关于廉政与监管风险点

关于廉政与监管风险点（精选8篇）

1.关于廉政与监管风险点 篇一

潜在廉政和监管风险点:（举例）

1、不按规定做好办公室/业务保密工作，造成泄密事件发生；

2、不严格执行财经纪律，违反财务管理制度，不按规定使用管理资金，造成后果；

3、不遵守廉洁自律各项规定。

4、存在个人请客用公款报销的风险。

5、存在利用权力为部室谋取小团体利益的风险。

6、可能存在“三重一大”风险，在处理重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用时不坚持班子集体讨论、决定的制度，进而造成可能的廉政风险

应采取的防范措施:

1、规范权力运行机制，健全完善规章制度。建立健全“三重一大”议事规则，规范完善行政、人事、财务等制度。凡涉及“三重一大”事项，实行集体研究决定制度。

2、加强有关保密法律法规、条例和相关政策的学习，增强保密意识；严格执行各类保密法规，不发生泄密事件。

3、自觉遵守财经纪律和财务管理制度，按规定使用管理资金，不发生财务违规、违纪行为。

4、加强政治理论学习，坚定共产主义理想信念。树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。

5、加强廉洁自律有关条例、法律法规和相关政策的学习，通过学习，进一步提高思想境界，增强廉洁自律意识和拒腐防变的能力；严格遵守廉洁从政各项规定，坚持从小事作起，坚决抵制不良风气，自觉接受群众监督，做到严于律己、以身作则。

6、加强个人修养，决不为本部室和个人谋取私利。

7、严格按照规矩处理办公室各项工作，绝不贪占公共财产，共有财物。

2.关于廉政与监管风险点 篇二

一、点线结合，全面排查，让廉政风险点“看得见”

找准、找全风险点是建立廉政风险点防控机制的基础，也是廉政风险点防控工作取得成效的关键环节。为此，我们把查找廉政风险点摆在第一位，针对审计执法和行政管理的各个岗位、履行职责的各个环节、工作流程中的各个节点，全面查找廉政风险点。

（一）突出重点，从面上找。按照“领导带头、全员参与”的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位、重点时期“四个重点”，区分领导干部、科室负责人、审计组长、一般干部“四个层面”， 划定风险存在的范围。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五个方面”的风险，并按照风险的性质划分类别，建立管理台账，实行分类管理。

（二）结合工作，从点上查。我们以法律法规和各项规章制度为依据，以社会反映的热点问题和本系统发生的违纪典型案例为突破口，着重从领导决策、审计执法、行政事务、个人守纪“四个领域”入手，沿着工作流程，通过正向思维与逆向推演，全面排查在干部选拔、审计处理、车辆管理、物资采购、生活作风等方面存在的显性或隐性风险，进一步明确风险点的表现形式。在查摆中，我们坚持“纵向到底、横向到边、不留盲点”的原则，广大党员干部既结合工作、职责、权力，查找职业风险点，又结合品行、修养、作风，查找道德风险点；既查找共性、原则性、普遍性风险点，又查找个性、针对性、特殊性风险点，力求将廉政风险考虑全面，把风险点查深、查透、查全。

（三）根据大小，从级上定。从梳理工作流程入手，按照三级风险等级体系、风险评估制度、风险监控责任体系、风险责任追究体系标准，通过“科室初评、分类复评、会议审定”三个步骤，对查找出的风险点进行分类、梳理、审核，查找出两个大类，共29个风险点。按照风险发生概率和危害程度，合理界定风险等级，确定一级风险点10个，二级风险点16个，三级风险点3个，同时有针对性地制定出个性措施45条，共性措施7条，为推动廉政风险点防控工作奠定了良好的基础。

二、强化措施，加强督导，使廉政风险点“防得住”

按照“有风险就有措施”的原则，针对查找出的风险点，制定具体的防控措施，努力做到哪里有廉政风险点，防范措施就跟进到哪里，使每个岗位、每个人员、每项权力都受到监督和制约，建好廉政风险点的“防护网”。

（一）教育先行，增强防控的自觉性。将廉政风险点防控工作同日常的教育相结合，通过动员会、座谈会、宣传栏、手机短信等形式，广泛宣传廉政风险点防控工作的目的和意义，使全局干部明白廉政风险防控“为了什么”。组织干部职工认真学习《廉政准则》，邀请专家教授举办预防职务犯罪知识讲座，组织干部职工到看守所开展现身说法教育，引导干部从思想上树立廉政风险意识，让大家学会廉政风险“怎么防”。为了把廉政风险点防控工作引向深入，我们还在全局范围内开展了廉政创意广告和名言警句征集活动，为所有干部设计制作了廉政桌牌，人手一本廉政风险点防控工作手册，定期组织学习、讨论，积极营造“学廉、倡廉、守廉、助廉”的良好氛围。

（二）制度跟进，增强防控的针对性。针对制度机制方面的廉政风险，我们结合学习贯彻新修订的《审计法实施条件》和《审计准则》，组织修订和完善了《雁塔区审计局工作规则》、《雁塔区审计局质量复核制度》，《雁塔区审计局民主科学决策制度》、《雁塔区审计局责任追究制度》等八项工作制度，对重大事项决策、审计质量控制、审计处理处罚、优秀审计项目评选、机关事务管理等方面存在的廉政风险，从制度规定层面进行了有效防范。例如，为了防范社会审计机构参与政府投资项目审计中的廉政风险，我们制定了《雁塔区审计局聘请外部人员参与固定资产投资审计工作管理办法》，从审计组管理、费用结算、现场管理等关键环节进行风险控制。同时，还联合区监察局、财政局，通过公开招标的方式建立了社会审计机构备选库，有效地防范了选用审计机构不规范、影响审计质量控制等廉政隐患。

（三）检查到位，增强防控的有效性。为了增强审计人员的廉政意识，主动防范廉政风险，我们将《审计人员廉政工作<三条禁令><八项规定>》连同审计通知书一并送达被审计单位，在审计进点见面会上，现场宣读审计纪律，公布举报电话、主动接受被审计单位监督。在审计实施过程中，审计组长、廉政监督员认真抓好廉政风险点防控措施和责任制落实，加强对“三条禁令”、“八不准”规定等审计纪律执行情况的监督检查。同时，我们还将廉政风险点防控工作同党务公开、政务公开工作相结合，纳入到经常性的监督检查之中，随时听取群众意见，自觉接受群众监督。局领导经常到审计一线进行廉政风险防范指导，定期开展审计廉政检查和回访，检查率达90%以上，有力地促进了各项防控措施有效落实。

三、加强领导，齐抓共管，使廉政风险防控工作“管得久”

严格按照上级要求，我们把风险防控工作与惩防体系建设相结合，与创先争优活动相结合，与日常工作相结合，统筹协调推进，工作常抓常新，实现了风险防控的常态化。

（一）精心组织，周密部署。为了增强廉政风险防控工作的有效性、持久性，我们成立了以局长为组长、副局长任副组长、各科室负责人为组员的廉政风险点防控工作领导小组，研究制定了《西安市雁塔区审计局关于进一步加强廉政风险点防控工作的实施意见》和《西安市雁塔区审计局廉政风险点防控工作计划》，统一了思想认识、明确了目标任务。同时，我们还将廉政风险点防控工作作为党风廉政建设的一项重要内容，纳入年度岗位目标责任制考核，层层签订责任书，与审计业务、机关建设等工作有机结合起来，做到事前部署、事中跟踪、事后考核。

（二）拓宽网络，形成合力。坚持内部管理与外部监督相结合，积极拓宽防控网络，我局出台了《雁塔区审计局聘任审计监督员实施办法》，从党代表、人大代表、政协委员、审计对象、社会群众中聘请19名审计监督员，对审计工作实施全面监督，对审计人员执行审计纪律“八不准”规定进行重点监督，进一步强化了审计工作的外部监督，形成了廉政风险防范的整体合力。同时，我们认真贯彻《监督法》和区人大常委会决议，落实人大、政协及社会群众的意见建议，及时发现新的廉政风险，及时防范和化解风险，实现了内部管理提升与外部监督增效的良性互动。

（三）统筹兼顾，常抓不懈。廉政风险防控工作涉及的人多、线长、面广，我们在工作过程中注重处理好党务工作与业务工作的关系，坚持积极稳妥、循序渐进的原则，将廉政风险防控工作与审计业务工作紧密结合，将长远目标与阶段性目标相结合，把廉政风险防控工作融入到对审计业务指导和规章制度落实之中，逐步建立起了以风险排查、预警处理、修正完善、绩效考核、责任追究为关键环节的风险防控管理流程，形成了“齐抓共管、共同推进”的长效机制。

通过开展廉政风险点防控工作，进一步提高了干部职工的廉政风险意识，增强了干部依法行政、廉洁从审的自觉性，有效地推动了反腐倡廉建设，树立了审计机关的良好形象。2011年，西安市审计机关廉政风险点防控工作推进大会在我区召开，引起了强烈反响，被《西安日报》、《西安新闻》、区政府网站等新闻媒体报道。

（作者单位：西安市雁塔区审计局）

3.关于廉政与监管风险点 篇三

省国土资源厅监察室：

为扎实推进全市国土资源系统惩治和预防腐败体系建设加大从源头上预防腐败工作力度，全面提升全市国土资源系统干部队伍的廉政风险防范意识，根据省国土资源厅《关于印发<2011年安徽省国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动工作要点>的通知》精神要求，我局在全系统内开展了廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，现将有关情况报告如下:

一、领导高度重视、细化责任目标

我局党组高度重视廉政风险点排查和自查自纠 “回头看”工作，将廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作与当前中心工作、机关作风建设、效能建设、规范权力运行、推行政务公开等工作有机结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠 “回头看”工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标细化到每一位领导、每一个科（股、所）室和直属单位，做到了任务明确，责任到人。

二、全面宣传发动、思想认识再深入

省厅“两整治一改革”专项行动工作要点下发后，我局立即行动，于4月13日召开机关各科室负责人、各县、市局分管领导和“两整治一改革”领导小组成员、各直属单位负责人参加的“两整治一改革”专项行动工作会议。会上认真学习了省国土资源厅《关于印发<2011年安徽省国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动工作要点>的通知》精神，总结回顾了前期工作开展情况，对今年“两整治一改革”专项行动做了全面部署，特别指出：当前开展的廉政风险点排查“回头看”工作，是今年“两整治一改革”工作重中之重，要引起各级领导高度重视，切实负责，再次把廉政风险点找准、排实。会议结束后，各县、市局行动迅速，如期开展了此项工作。

在思想认识再深入方面，我们着重抓了三个方面的工作。一是讲清廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，是针对每个部门、每个岗位，而不是针对每个人；讲清排查出的廉政风险点是为了加强防范，而不是抓辫子，目的是加以整改；讲清要认真排查，不马虎走过场的道理。二是要高度落实责任，注重实效，各级领导和部门负责人要看好自己的门，管好自己的人，全面掌握本部门查找评估风险点的情况，对特殊岗位人员、风险岗位人员、平时容易出问题的重点人员予以特别关注，坚持将问题早发现、早解决，真正建立起全面的廉政防线。三是加强警示教育，利用我局开发区分局原局长袁丽萍、原副局长花瑞南受贿违法案例，进行全面剖析，认真座谈讨论，接受教训，起到警示教育作用。

通过再动员、再宣传、再学习，进一步认清了形势，澄清了模糊认识，明确了任务，统一了思想，提高了认识。同志们一致认为：开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，是规范机关工作人员依法行政，预防职务犯罪和腐败行为的重要举措。大家表示：一定要进一步增强责任感和紧迫感，以一丝不苟、认真负责任的态度积极认真地开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，完成“两整治一改革”专项行动各项工作任务。

三、加强监督，整体推进

为了扎实有效地做好廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，及时掌握了解各单位工作进展情况，我局于4月20日至4月22日，采取听汇报、看资料、召开座谈会等形式，对所属6个县、市局开展的廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作进行了督查。督查中进行了再动员、再宣传。讲清廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作的重大意义和现实意义，对疑难问题进行了现场讲解和指导。通过检查，及时掌握了各单位进展情况，解决了存在的问题，做到了全面推进，从而形成了全局一盘棋，上下联动，达到了互相学习、互相交流、互相促进、共同提高、整体推进的目的。

四、深入排查风险、问题查摆再透彻

根据省厅开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作的要求，我局再次采取“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的方式，围绕规范权力运行，以工作流程为线、工作岗位为点，审视分析前期排查存在的问题，看廉政风险点找得准不准、全不全、实不实，防控措施是否有针对性和操作性。同时，按照自查自纠工作的要求，对照廉政准则和部党组“五项禁令”，深入查找思想、工作、作风等方面不适应、不符合的问题，主动整改。从“三重一大”、土地审批、土地出让、土地补偿、土地治理、矿业权审批、矿业权出让、国土资源执法、人事、财务、地籍制度管理等程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。局班子成员率先垂范，带头查找，全局干部职工积极参与，通过再次排查廉政风险点，经归类梳理，报党组审定后，我局共排查出廉政风险点277条，（一级30条，二级143条，三级104条），制定防控措施337条。其中市局领导班子执行“三重一大”廉政风险点8条（一级5条，二级3条），制定防控措施8条；机关各科室廉政风险点55条（一级9条，二级42条，三级4条），制定防控措施65条；各直属单位廉政风险点15条，（一级2条，二级10条，三级3条），制定防控措施20条；全局各工作人员岗位风险点199条（一级14条，二级88条，三级97条），制定防控措施244条。（班子、机关各科室廉政风险点排查详情见附表）。

五、自查自纠，切实整改

通过对廉政风险点排查“回头看”情况的归类梳理，各单位进行了认真分析评估，局班子、科（股、所）室、本人对照业务流程、工作程序和各项法规制度，围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，以土地出让、矿业权审批、地质灾害治理、土地执法、土地综合整治项目管理、登记发证、征地补偿安置、预算和财务管理、干部选拔任用等为重点。制定了前期预防、中期监控和后期处置等防范措施，努力建立健全廉政风险防控机制。市局机关，直属单位，科室及工作人员，各县、市局，各分局领导班子“三重一大”报市局监察室备案。各县、市局股、所、室全体工作人员廉政风险点自行备案。做到边排查、边分析、边整改，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。

六、存在问题及下步工作安排

在廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作中，我们虽然做了大量细致地工作，取得了一定成效，但还有极少数同志存在认识上的偏差；极个别同志因公出差未进行廉政风险点排查等问题。针对存在的问题，下一步，我们将做好以下工作：一是进一步加强宣传教育，提高认识；二是极少数同志返还岗位后，补缺补差；三是按照省厅下发的“两整治一改革”专项行动工作要点要求，针对廉政风险点和自查自纠“回头看”工作中制定的防控措施，完善一批制度，围绕土地矿业权审批、出让，国土资源行政执法，干部人事、财务管理，中介机构监管等方面，制定出台一批制度，建立反腐倡廉长效机制。积极做好土地招拍挂、矿业权审批出让制度执行情况的清理检查。进一步加大执法监察、土地整治、党风廉政建设责任制管理工作和违纪违法案件查处的力度。

4.关于廉政与监管风险点 篇四

廉政风险点防范措施三篇

公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共 10 条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各 5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一

级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。

公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 2 一、***(市局党委书记、局长)

主要分管工作：负责全局全面工作。

廉政风险点：

1、干部选拔任用。

2、评优评先。

3、全局党委班子建设。

风险等级：一级

风险点的防范措施：

1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。

严格按照《党政领导干

部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。

2、评优评先坚持程序。按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。

二、***(局党委副书记、政委)

主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。

廉政风险点：

1、5000 元以下财务审批。

2、公务接待。

3、评优评先。

风险等级：一级

风险点的防范措施：

1、坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。5000元以上大额开支，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

2、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。

3、完善推荐程序。各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐，有关科、室审查，局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关，合理提出建议。

三、***(市局副局长)

主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所

廉政风险点：

1、治安案件立案审批。

2、派出所工作的审核、检查、监督。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。

2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

四、***(市局副局长)

主要分管工作：分管刑警大队、经侦大队、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中队，协调武警看守中队。

廉政风险点：

1、刑事案件立案审批。

2、刑侦工作的审核、检查、监督。

3、监管场所的监督、检查。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。

2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

3、严格按照《监管场所工作条例》、《看守所重大责任追究》、《看守所严管牢头狱霸规定》等履行职责。

五、***(市局副局长)

主要分管工作：分管交警大队、巡警特警大队、治安检查站

廉政风险点：

1、道路交通执法。

2、证照办理、年检。

3、交通事故处理。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、严格执行《x 道路交通安全法》，督导、规范执法行

为。

2、严格执行公安部 91 号令、102 号令办理车管业务。

3、严格执行《河北省公安厅道路交通安全法实施条例》处理交通事故。

六、***(市局纪委书记)

主要分管工作：负责全局纪检工作，分管法制科、控申科、纪检监察室、警务督察大队、公安消防大队。

廉政风险点：

1、公安民警违法违纪案件查处。

2、消防工作的审核、检查、监督。

3、行政复议案件监督、检查。

4、监督检查法律文书审批手续。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、强化违纪违规线索管理。对上级批转、本级受理民警违纪违规投诉和举报经监察部门登记后，要及时掌握，重大线索向市局主要领导汇报。对所属工作人员加强保密教育和纪律观念，防止放纵和泄密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。

2、严格按照《x 消防法》第十条、第十二条督导落实安全措施。

3、严格复议和应诉管理。对行政复议和应诉案件，督

导法制部门拿出意见。参加复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害关系的，督导其回避。

公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 3 一、思想道德风险

1.主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

2.防控措施：

(1)建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。

(2)建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重

在实效。

(3)加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教

师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

(4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

二、制度机制风险

1.主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

2.防控措施：

(1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

(2)监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。

三、岗位职责风险

1.主要表现：不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反

廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制，独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。

2.防控措施：

(1)建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格

执行重要事项议事规则、政务(校务)公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。

(2)严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。

(3)全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。

(4)加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。

(5)公示风险岗位及防控措施。各学校(单位)要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校(单位)廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。

(6)建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年

5.公安局廉政风险点与防范措施 篇五

主要分管工作：负责全局全面工作。

廉政风险点：

1、干部选拔任用。

2、评优评先。

3、全局党委班子建设。

风险等级：一级

风险点的防范措施：

1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干

部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。

2、评优评先坚持程序。按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。

二、***(局党委副书记、政委)

主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。

廉政风险点：

1、5000元以下财务审批。

2、公务接待。

3、评优评先。

风险等级：一级

风险点的防范措施：

1、坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。5000元以上大额开支，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

2、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。

3、完善推荐程序。各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐，有关科、室审查，局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关，合理提出建议。

三、***(市局副局长)

主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所

廉政风险点：

1、治安案件立案审批。

2、派出所工作的审核、检查、监督。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。

2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

四、***(市局副局长)

主要分管工作：分管刑警大队、经侦大队、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中队，协调武警看守中队。

廉政风险点：

1、刑事案件立案审批。

2、刑侦工作的审核、检查、监督。

3、监管场所的监督、检查。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。

2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

3、严格按照《监管场所工作条例》、《看守所重大责任追究》、《看守所严管牢头狱霸规定》等履行职责。

五、***（市局副局长）

主要分管工作：分管交警大队、巡警特警大队、治安检查站

廉政风险点：

1、道路交通执法。

2、证照办理、年检。

3、交通事故处理。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》，督导、规范执法行为。

2、严格执行公安部91号令、102号令办理车管业务。

3、严格执行《河北省公安厅道路交通安全法实施条例》处理交通事故。

六、***(市局纪委书记)

主要分管工作：负责全局纪检工作，分管法制科、控申科、纪检监察室、警务督察大队、公安消防大队。

廉政风险点：

1、公安民警违法违纪案件查处。

2、消防工作的审核、检查、监督。

3、行政复议案件监督、检查。

4、监督检查法律文书审批手续。

风险等级：一级

风险点防范措施：

1、强化违纪违规线索管理。对上级批转、本级受理民警违纪违规投诉和举报经监察部门登记后，要及时掌握，重大线索向市局主要领导汇报。对所属工作人员加强保密教育和纪律观念，防止放纵和泄密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。

2、严格按照《中华人民共和国消防法》第十条、第十二条督导落实安全措施。

6.关于廉政与监管风险点 篇六

关于进一步深化廉政风险点排查和自查自纠

专题会议的情况汇报

延安市国土资源局“两整治一改革”专项行动领导小组：

根据延国土资发［2011］05号文件精神和我局关于“两整治一改革”专项行动的具体安排。2011年2月9日，全局领导干部召开了关于进一步深化廉政风险点排查和自查自纠专题会议，现将会议情况汇报如下：

一、深刻理解、正确认识此专次题会议的重要性。本次专题会议是在 “两整治一改革”专项行动进行到重要时段召开的一次及时务实的会议，更是全面搞好2011年全县国土资源工作的指导性会议。会上局长呼世斌组织全体领导干部认真学习了《廉政准则》，并系统阐述了深化廉政风险点排查和自查自纠工作在当前“两整治一改革”行动中的重要性，特别强调了全局领导干部一定要统一思想，统一认识，以此次专题会议为契机，认真学习，深刻理解，从自身实际出发，切实做到自重、自省、自警、自励，进一步加强廉洁从政的自觉性和坚定性，一丝不苟地按照《廉政准则》提出的行为规范严格要求自己。

二、以身作则，努力践行此次专题会议的精神。在本次专题会议上，全体参会人员，畅所欲言，建言献策，积极

参与主题讨论。特别是局领导带头展开批评与自我批评，检讨与自我检讨，为全局干部作出了表率和榜样。全局干部将领导的做法看在眼里，想在心里，也积极踊跃的参与进来，采取自己“找”、其他干部“提”，主动要求领导“点”的方式，全面查找思想、工作、作风等方面的不足，力争不放过一个环节，不留一个死角。特别对围绕规范权力运行和岗位职责监管中排查出的廉政风险点和制定的防控措施进行一对一的分析，使每个风险点相对应的防控措施具有针对性和可操作性。同时，会议还要求所有领导干部要写一篇《廉政准则》学习心得体会，体会要深刻，认识要到位，并于2月12日前办一期学习专栏。

三、认真学习，加强警示教育和典型宣传教育。在本次专题会议上，全局领导干部观看了警示教育纪录片，用正反两方面的典型，警示大家廉政是福，贪腐是祸的道理。看完影片，每一名领导干部从自身的工作和认识角度出发，设身处地的谈了自己的感受和廉洁从政对国家、家庭等的重要性。使全局领导干部进行了一次心灵的洗礼和彻底的唯物主义世界观教育，进一步增强了廉洁从政的意识和廉政风险意识。同时，对 “两整治一改革”行动以来，我局一些好的做法和经验，进行了阶段性的总结，为推动“两整治一改革”行动向纵深发展打下了良好的基础，也为凝聚人心，促进工作起到了良好的作用。

总之，本次专题会议是在辞旧迎新，“两整治一改革”行动向纵深开展的关键时刻召开的，是一次求真务实、突出主题的会议，也是一次鼓舞士气、激励人心的会议，同时也为我局全年工作的顺利展开创造了良好开局。

7.社区廉政风险点 篇七

通过对《街道党工委、办事处廉政风险防范管理工作实施方案》的学习，我社区针对“思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险”三个方面存在的廉政风险，认真查找确认各个环节和行为可能存在的风险点。通过社区工作人员对照岗位职责及相关工作流程进行自查、群众帮查，社区工作人员互查，经过归纳总结，查找出目前存在的风险点：

1．理想信念不坚定，思想动摇问题。表现为：思想自由散漫；不注意学习党的路线、方针、政策，不注意提高自身修养；容易受不良思想和文化的侵蚀；辨别是非能力低，政治立场和态度易随波逐流。

2．理论联系实际不够，创新意识不强，因循守旧，不思进取。对工作消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。

3、业务水平得不到提高，使工作效率降低，在解答居民提问时，不能做到一次性告知，给居民带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向上级部门进行投诉。

4、对排查出的信访问题处理不及时，可能导致信访人向上一级部门上访或投诉等后果。

5、在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。

6、在社会保险、社会救助、社会优抚、住房补贴等优惠政策中，弄虚作假，吃拿卡要，优亲厚友，暗箱操作，以权

谋私；在安全生产、社会治安等事务管理中不尽心履行管理职责，失职渎职，可能存在风险点。

二、自我防控措施

1.树立正确的人生观和价值观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。

2.通过采取专题学习、研讨交流、自学等形式，加强对工作人员自身修养，政治理论和业务知识的学习，提高政策理论水平和政治素质，不断提高自身综合素质。

3.加强业务工作学习，精通业务技能，提高工作效率。4.增强自我约束意识，健全内部制约机制，加强工作责任心，严格履行岗位职责，遵守职业道德，定期召集全体工作人员进行廉正情况自查。积极参加理想信念教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。

5.加强履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作，实行定期轮岗制度，以消除长期固定辖区检查及考核形成的关系网络，实现更优的人力资源配置。

社区通过查找廉政风险点，制定风险防范措施，使工作人员提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性，增强了大家的风险意识和廉政意识。

8.岗位廉政风险点清单 篇八

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示； 2、主持召开党员（党员代表）大会，将党委工作中的重大问题及时提交党员（党员代表）大会讨论决定；坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度； 7、组织制定本镇经济社会发展规划和工作计划； 4、负责党的建设工作，保证党建目标的实现，及时准确地完成上级党委下达的各项任务； 5、负责全镇党员、干部队伍的教育与管理； 6、组织、抓好党委、纪检、人大、武装、综治、信访、组织人事、宣传、精神文明、民宗统战、工青妇等工作； 7、负责党风廉政建设和反腐败工作，抓好精神文明建设； 8、检查党委工作计划、决议的执行情况

1、在落实党的路线、方针、政策和上级的决议、指示中，执行不力，造成不良后果； 2、在研究制定本镇重大决策过程中，调研不深入，造成不良后果； 3、在选人、用人、发展党员和评先、评优工作中，不按规定的程序办理，造成不良后果； 4、在工程建设和政府采购过程中，不按规定的程序办理，造成不良后果； 5、在财务管理和大额度资金使用高级 实行保廉承诺，开展警示教育，进行风险提示、廉政谈话、函询质询等预防措施，充分发扬党内民主，进行集体研究，加强群众监督，落实责任追究。

汪向阳

过程中，审核把关不严，造成资金浪费、流失的风险； 6、截留、挤占、挪用、私分各种财政专项资金； 7、为本单位小集体利益，违规决策，政府班子 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、负责贯彻执行党的路线方针、政策和国家法律法规，贯彻执行上级行政机关命令及同级党委的决定和镇人代会决议； 2、对镇人代会和主席团及上级行政机关负责并报告工作； 7、组织编制和执行本镇国民经济和社会发展计划、编制并执行 10 1、在落实党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级行政机关的命令中，执行不力，造成不良后果；2、在落实同级党委的决定和镇人代会决议过高级 实行保廉承诺，开展警示教育，进行风险提示、廉政谈话、函询质询等预防措施，充分发扬党内民主，进行集体研究，加强群众监督，落实责任追究。

马小雯

财政预算； 4、组织制定本镇政府工作计划； 5、组织实施本行政区域经济和各项社会事业的行政工作； 6、检查政府工作计划、决议的执行情况，按时向上级政府和同级党委、人大报告工作； 7、指导支持和帮助村（居）委会工作。

程中，执行不力，造成不良后果；3、在研究制定本镇政府重要工作过程中，调研不深入，造成不良后果；4、在工程建设和政府采购过程中，不按规定的程序办理，造成不良后果；5、在财务管理和大额度资金使用过程中，审核把关不严，造成资金浪费；6、截留、挤占、挪用、私分各种财政专项资金；7、虚列账目、多列开支等形式骗取国家财政资金；8、在国有资产处置过程中，违规操作，造成国有资产流失； 9、为本单位小集体利益，违规决

策，造成工作失误；10、在确定补助、救助对象时，讲私情，造成不良影响。

党委书记 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、参与镇党委集体领导，主持党委决策，决定表决方式；2、主持镇党委全面工作，协调和指导党委委员工作；7、召集、主持镇党委会议、党委扩大会议，并确定会议议题及列席人员；4、讨论、决定本镇经济建设和社会发展重大问题；5、加强对干部的教育、管理、培训和选拔，按干部管理权限做好任免和奖惩 3 岗位职责风险点：1、不能较好的坚持民主集中制原则，在三重一大方面可能存在利用职权以个人决定代替集体决策的风险。2、工作中可能存在利用职权或职务影响他高级 1、坚持民主集中制原则，三重一大事项由党委会集体决定，并接受上级党组织和人民群众监督。2、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。3、严格按照程序规定，召开党委扩大会议集体讨论，并从工作汪向阳

工作；6、全面负责党风廉政建设，履行党风廉政建设第一责任人职责，加强全镇党风廉政建设工作；7、加强和完善对本镇人大、政府、纪委的领导和协调，支持他们依法行使职权；

人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险。3、在导班子成员分工及机关内设机构人员安排等方面可能出现个人说了算的风险。

需要和个人特长出发，合理分工、安排人员。

业务流程风险：存在对党员干部出现苗头性、倾向性问题不批评不教育，以及对党员干部管理不够严格的风险。

高级 严格履行党风廉政建设“一岗双责”，亲自抓、负总责；对管辖范围内党员干部出现的苗头性、倾向性问题视情予以预警处理；重视支持纪委履行职责，严肃查处违纪违法案件；对县管干部及时向上级党组织报告，并配合做好调查核实工作。

汪向阳制度机制风险：1、放松干部职工的政治理论和业务知识学习，会导致整体素质不高。2、在各项制度制订审核中把关不严，制度不够科学、严谨，缺乏时效中级 1、带头加强学习，不断提高个人以及全体干部职工的综合知识，提高个人科学的决策能力。

2、加强学习，不断提高个人以及全体干部职工的综合知识，提高个人科学的决策能力。

汪向阳

性，可操作性不强，不利于执行和操作，可能造成工作中的偏差。

党委副书记、镇长 岗位廉政风险点 清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、政府实行镇长负责制。2、召集和主持镇政府全体会议、镇长办公会议；确定和主持召开副镇长、镇政府部门负责人会议，部署政府工作。7、签发镇政府的决定和规范性文件，以及涉及全局性工作的重要文件；审核以镇政府名义上报县政府的重要文件。4、审核需向市政府和镇党委报告的重要事项内容。5、向 2 岗位职责风险点：

1、在副镇长分工、授权上可能出现个人说了算的风险。2、在履行“一岗双责”上可能存在对政府领导班子成员管理不严，要求不高的风险。

高级 1、严格按照镇长提议、党委扩大会议讨论通过的程序对副镇长分工、授权。

2、严格履行“一岗双责”要求，对班子成员中发现的苗头性，倾向性问题及时给予教育提醒，必要时按照干部管理权限给予预警处置。

马小雯

副镇长交办工作，必要时可以授权副镇长代表镇政府处理分管范围以外的重要工作。6、指导、检查镇直单位和村委会的工作，有建议权和否决权。7、对突发性重大事件，在向市政府和镇党委报告的同时，有当机确定应急措施的处置权。8、在重大问题集体讨论存在分歧意见而又必须决策时，有决定权。

业务流程风险：

1、在重大事项决策上可能存在利用职权代替集体决策的风险。2、在重大事项决策上可能存在利用职权影响其他人员表达意见的风险。3、在工作中可能存在利用职权影响中层机构或村委会正确履行职责的风险。4、在工作中可能存在利用职权为自高级 中级 中级 高级 1、严格执行重大事项集体决策制度；2、在集体决策讨论中，由其他人员先发表意见，镇长最后阐明观点。3、严格自我约束，除正常的工作指导、检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。4、正确认识手中权力，慎用手中权力，定期向组织报告个人遵守《廉政准则》情况，自觉接受组织、人大、群众监督。

马小雯

己、亲属、朋友谋取不正当利益的风险。制度机制风险：

1、在财政资金审批中，可能存在违规审批的风险。2、在对审计中发现的问题如何追究相关责任人纪律责任时，容易发生个人说了算的风险。3、在对突发事件处理时可能存在应急措施决断失误的风险。

高级 中级

1、分管领导会同财政部门共同研究提出意见，镇长最后审核。

2、按照审计报告，并结合纪委建议，对相关责任人提出处理意见。3、坚持“以人为本”和“群众利益高于一切”的指导思想处理突发事件。

马小雯

镇人大主席 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、负责组织召开本级人民代表大会会议的准备工作；2、负责组织学习和宣传宪法、法律、法规与上级人民代表大会及常务委员会和本级人民代表大会的决议、决定；7、负责联系本级人民代表大会代表、组织代表活动；4、反映代表和人民群众对本级人民政府工作的建议、批评和意见；5、办理上级人民代表大会常务委员会委托办理的日常工作事项。

履行职责风险点：

1、在工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险；2、可能存在对党员干部出现苗头性、倾向性问题不批评不教育，以及对出现的违纪违法行为不处理、不报告的风险；3、项目资金安排、基础设施建设资金安排、大高级 高级 高级 中级 1、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。2、严格履行党风廉政建设“一岗双责”，对职责范围内党员干部出现的苗头性、倾向性问题视情予以预警处理；重视支持查办案件工作；对县管干部经班子集体讨论后及时向上级党组织报告，并配合做好调查核实工作；3、大额资金使用必须由党委扩大会议决定，并严格按照项目建设预算和建设合同以及财务管理制度执行；4、严格按照程序规定，从工作需要出发，结合各人特陈丹

额度预算外资金安排等支出不符合政策规定，有可能出现超预算或以权谋私行为发生。4、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使主要建议权时，可能出现个人偏向的风险。

长，合理提出人事建议。业务流程风险：

1、土地复垦等工程不经集体决定，不经公开发包程序，个人安排；2、危房改造、一事一议等民生工程优惠政策，不按规定操作。3、土地复垦未依法进行招投标，可能导致腐败事件的发生。

高级 高级 高级 1、发包方案经镇领导班子会议集体决定，严格按照发包程序，公开招投标。2、严格按照政策规定执行。3、严格执行招投标政策规定，加强纪检监察等相关部门监管，实施招投标全过程公开，接受各方监督。

陈丹

制度机制风险：

1、落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。2、对规章管理制度执行不力。

中级 中级

1、提高思想认识，从严要求自己；2、认真贯彻执行有关规定 陈丹

镇纪委书记 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、掌握党的路线、方针、政策和国家法律法令在本单位的贯彻执行情况,掌握了解廉政工作和党风党纪的基本情况以及各种违纪违法案件情况,向镇党委和县纪委提出建议；2、按照县委,县政府关于党风廉政建设的整体部署,根据镇党委,县纪委的指示和镇里的实际,提出工作计划和贯彻意见；7、对本辖区范围内涉及党风廉政的重大问 3 履行职责风险点：

1、不能较好地坚持民主集中制原则，在三重一大方面可能存在利用职权以个人决定代替集体决策的风险；2、在工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表高级 中级 中级 1、检查民主集中制原则，三重一大事项由党委会集体决定，并接受上级党组织和人民群众监督。2、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。3、严格按照程序规定，从工作需要出发，结合个人特长，合理提出人事建议。

申华

题负责向镇党委提出意见和建议,抓好镇党委决定的党风廉政重大问题的落实催办工作；4、负责调查处理镇党委,上级纪委交办的重大事项；5、抓好干部管理工作，加强机关作风建设，保持勤政廉政、依法行政；5、参与镇党委集体领导和决策；

达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险；3、工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险。业务流程风险：

1、对信访举报不调查，对违纪党员、干部不立案不处理。2、在查处纪检案件或协助办案时，可能泄露案情，可能存在办人情案，故意降低处分档次。发展党员方面没严格按程序操作。3、在对重点项目建设、重点工作督查时发现问题时，收受被查单位的好处，高级 高级 高级 高级

1、认真受理信访举报，对调查属实的案件，严格按照《纪律处分条件》进行处理。2、严格执行案件保密纪律，完善案件审理制度，严格按照《纪律处分条例》进行处理。3、督查结果及时公布并与考核挂钩，奖勤罚懒、坚决兑现。4、发挥村监委和代理中心监督作用，加强村级财务管理，定期监督检查，纠处违规行为发生。

申华

隐瞒不报。4、对村级财务管控不严，为村违规提取、使用资金提供便利。制度机制风险：

1、落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。2、对规章管理制度执行不力。

中级 中级

1、提高思想认识，从严要求自己；2、认真贯彻执行有关规定 申华

镇党委委员、武装部长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、参与镇党委集体领导和决策；2、落实好征兵及民兵预备役等武装工作；7、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使建议权；4、开展一年一度的征兵工作，组织适龄青年进站体检，进行政治审查，对定兵方案提出主导意见。

履行职责风险点：

1、由于家长和他人说情在审查预征对象时不够严密，往往导致进站体检人员综合素质不高；2、接受宴请和送礼，政治审查把关不严。

低级 1、承诺不参加有可能影响公务的宴请。

2、对能公开的内容都予以公开，接受群众监督。

3、廉洁征兵，严格把握政审关，确保兵源质量。

郝玉红业务流程风险：

在征兵宣传上往往忽视廉洁征兵各项规定的宣传，造成很多家长和青年仍认为想当兵要送礼。

中级

1、大力宣传廉洁征兵的各项规定。

2、将征兵工作全过程都予以公开，对照条件优先选定优秀青年。

郝玉红制度机制风险：

1、落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。2、对规章管理制度执行不力。

中级 中级

1、提高思想认识，从严要求自己；2、认真贯彻执行有关规定 郝玉红

镇党委组织委员 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、协助党委书记处理好党委主管工作，搞好组织协调，保证工作正常运转。2、联系指导群团组织的工作，支持他们按照各自的章程和职能发挥作用。7、按照干部管理权限，负责对干部教育、培养、选拔和监督工作。4、做好党员队伍建设及管理、党费收缴工作；5、参与镇党委集体领导和决策；

履行职责风险点：

1、在工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险；2、、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使建议权时，可能出现个人偏向的风险。3、在班子的调整和干部的推荐、任免中级 中级 中级 1、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。2、严格按照程序规定，从工作需要出发，结合个人特长，合理提出人事建议。3、严格按照程序规定，从工作需要出发，结合个人特长，合理提出人事建议。

王晓军

等重大事项行使监督、建议权时，可能出现个人偏向的风险。业务流程风险：

1、在党员发展可能存在人情党员的风险。2、党费收缴核算党费数时可能存在没按收交标准核算的风险。3、在对重点项目建设、重点工作督查时发现问题时，收受被查单位的好处，隐瞒不报。

高级 高级 高级 高级 1、认真落实发展党员的程序。2、严格执行党费收缴核算标准，进行公示，接受监督。3、督查结果及时公布并与考核挂钩，奖勤罚懒、坚决兑现。

王晓军

制度机制风险：

1、落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。2、对规章管理制度执行不力。

中级 中级

1、提高思想认识，从严要求自己；2、认真贯彻执行有关规定 王晓军

副镇长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、按照各自分工、支持镇长开展工作，努力搞好分管工作；2、工作中的重要情况和重大事件向镇长报告，涉及到重大方针政策问题，认真调查研究，并向镇长提出解决问题的方案或建议；7、严格遵守民主集中制和重大问题集体讨论制度。一般问题在调研的基础上由书记、镇长决策；重大问题由班子会或党委会决定；对关系全镇的重大决策、3 履行职责风险点：

1、在工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险；2、可能存在对党员干部出现苗头性、倾向性问题不批评不高级 高级 中级 1、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。2、严格履行党风廉政建设“一岗双责”，对职责范围内党员干部出现的苗头性、倾向性问题视情予以预警处理；重视支持查办案件工作。3、严格按照程序规定，从工作需要出发，结合各人特朱永海

重要事项、大额资金支付及新上项目，个人不得随意表态决定。对集体决定事项，个人坚决执行，职责范围内的工作，要积极、认真完成；4、抓好干部宣传教育工作；

教育，以及对出现的违纪违法行为不处理、不报告的风险；3、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使主要建议权时，可能出现个人偏向的风险。

长，合理提出人事建议。业务流程风险：

1、在城镇环境整治工作中，对关系户的违法建筑不拆除或者走过场。2、行使先进、文明典型的推荐权时，可能存在将不符合条件的对象列入推荐名单。3、开展文明创建活动时存在个人主观判断，不能严格按规范执行。

高级 中级 低级 1、加大巡查力度，严格公示公开，确保违法建设拆除到位。2、严格按照程序规定，结合各人情况，从工作实绩出发，合理提出推荐，加强公示公开，主动接受监督。3、严格按照上级有关文件规定评选、表彰文明单位。

朱永海

制度机制风险：

1、落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。2、对规章管理制度执行不力。

中级 中级

1、提高思想认识，从严要求自己；2、认真贯彻执行有关规定 朱永海

镇副镇长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、参与镇政府集体领导和决策。2、领导和指导分管的站、所、村等单位部门党建工作及领导班子建设；7、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使主要建议权；

履行职责风险点：

1、在工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险；2、可能存在对党员干部出现苗头性、倾向高级 高级 中级 1、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。2、严格履行党风廉政建设“一岗双责”，对职责范围内党员干部出现的苗头性、倾向性问题视情予以预警处理；重视支持查办案件工作。3、严格按照程序规定，史峰

性问题不批评不教育，以及对出现的违纪违法行为不处理、不报告的风险；3、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使主要建议权时，可能出现个人偏向的风险。

从工作需要出发，结合各人特长，合理提出人事建议。业务流程风险：

1、对救灾救济款物发放、城镇居民低保享受、五保享受、残疾人合法权益维护审核审查时，了解情况不及时、检查监督不到位，导致对象户权利得不到保障；2、在民生工程安排时不讲政策，讲人情，违规操作。

高级 高级

1、加大审查力度，及时入户抽查，确保对象户的权益得到保障；不定期抽查村务公开情况，加强监督检查。2、在民生工程安排由集体讨论决定，严格按既定计划、按要求执行，加大对民生工程工作监督检查力度。

史峰

制度机制风险：

1、落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。2、对规章管理制度执行不力。

中级 中级

1、提高思想认识，从严要求自己；2、认真贯彻执行有关规定 史峰

镇党委副书记 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、参与镇政府集体领导和决策。2、领导和指导分管的站、所、村等单位部门党建工作及领导班子建设；3、对分管单位部门班子的调整和干部的推荐、任免等重大事项行使主要建议权。

履行职责风险点：

1、在工作中可能存在利用职权或职务影响他人真实意见表达，以及干预下级部门单位正确行使职责的风险；2、对分管单位部门班子的调整和干部的高级

中级 1、自我约束，严格要求，除正常的工作指导检查外，向下级提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范围内的自主选择权、自主决策权。2、严格按照程序规定，从工作需要出发，结合各人特长，合理提出人事建议。

张峰

推荐、任免等重大事项行使主要建议权时，可能出现个人偏向的风险。业务流程风险：

1、存在自行表态、乱作为；2、未制订详细的流程图。

高级 高级

1、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和工作纪律的行为；2、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督制约机制。

张峰制度机制风险：

1、对制度执行情况未能实行有效的监督检查；2、未能及时对现有制度进行清理，建立和完善缺失制度，引发廉政风险，吃拿卡要。

中级 中级

1、严格执行各项管理制度，加强对制度落实情况的监督检查，提高制度执行力、约束力；2、对现有规章制度进行梳理、充实和完善，切实做到业务工作规范化、工作流程程序化。

张峰

镇党政办公室主任 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、负责文件、信函、电传的收发、登记、传送、保存和催办；2、负责党委会议、政府会议等工作会议的日程安排及会议记录、纪要、文件印发等会务工作；7、做好后勤服务接待工作。4、负责政府印章管理。

履行职责风险点：

1、泄露会议秘密，为他人谋取不正当利益提供方便；2、利用后勤服务和接待之便，假公济私，多报、超报费用，违规报销应由个人支付的费用；3、未能认真及时完成党委、政府交办的各项工作，影响工作效能和党委、政府的公信力。4、政府印章使用违规。

低级 1、严明工作纪律，严守保密规定，决不私自向外泄露会议内容；2、严于律己，公私分明，决不利用职务之便谋取私利；3、按时、按质、按量完成党委、政府交办的各项工作。4、实行公章使用登记备案制。

史峰

业务流程风险：

上传下达工作不及时，未按要求完成各项会务工作。

低级

及时做好各项工作上传下达工作，认真按要求完成各种会务工作。

史峰制度机制风险：

执行机关管理制度不及时，不到位，造成不良影响。

低级

严格执行机关制定的各项制度，不影响机关各项工作高效、有序进行。

史峰

镇计划生育办公室主任 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、负责管理指导计生办、服务的的工作。2、按时、准确的完成上级领导和主管部门要求的业务和其他工作。7、负责本行政区域的计生行政执法。4、负责本级行政区域内的各种计生证件的审核工作及计生奖励优惠兑现的审核工作。5、对已婚育龄妇女实行分类管理。围绕计划生育技术服务，建立和和完善各项规章制度，做好生殖保健、优生优育宣传、咨询和计划生育技术服务、避孕药具发放等经常性工作。6、按月上报计划生育技术服务的各项数据统计报表，并指导、协助村计划生育工作室、服务室开展工作。

履行职责风险点：

1、违规、推诿、刁难、各种事项申报的审核；2、不按规定，随意收取计划外社会扶养费；3、违规使用社会抚养费；4、对各种优惠政策优亲厚友，或因收受当事人的好处而违规操作。5、收受当事人的好处，放松计生管理，导致违反计生政策。

高级 1、严格执行机关各项管理制度，提高服务意识，推进政务公开，加强社会监督，杜绝吃拿卡要；2、严格遵守各项法律法规、组织纪律和工作制度，严格按照规定收取计划外社会抚养费，并定期公开征收情况；3、严格管理和使用社会抚养费；4、严格按照标准和条件，兑现和审核各项计生优惠政策；5、廉洁自律，不徇私利，加强管理，严格执行计生政策。

顾学宇业务流程风险：

1、计生管理中不按程序办理；2、存在自行表态、乱作为；3、未制订详细的流程图。

高级 1、制定详细的业务工作流程，公开流程图，接受干部群众和社会监督；2、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和工作纪律的行为；3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督顾学宇

制约机制。

制度机制风险：

1、对制度执行情况未能实行有效的监督检查；2、未能及时对现有制度进行清理，建立和完善缺失制度，引发廉政风险，吃拿卡要。

中级 1、严格执行各项管理制度，加强对制度落实情况的监督检查，提高制度执行力、约束力；2、对现有规章制度进行梳理、充实和完善，切实做到业务工作规范化、工作流程程序化。

顾学宇

镇农业综合服务站站长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人负责镇农业、农机技术推广和农产品质量安全监督管理服务等工作；负责镇水利及农作物病虫害、农业灾害的监测、预报、防治和处置等各类服务工作；培育、推进特色优势产业开发；组织农民培训，提高农民发展经济的技能。负责水利工程的建设监管、区域内河道湖泊的综合治理、防汛抗旱、堤防管理、水资源管理和水土保持监督等工作

水利站：

1、宣传、执行《中华人民共和国水土保持法法》和国家、省及其他有关的法规、政策； 2、根据县级以上水利主管部门依法委托，履行相应的职责。

林业站：1、宣传、执行《中华人民共和国森林法》和国家、省及其他有关木竹运输检查监督的法规、政策； 2、依法查验木材运输证件，检查珍贵、稀有陆生野生动植物及其制品，制止、暂扣 违法运输的木材； 7、根据县级以上林业主管部门依法委托，履行相应的职责。履行职责风险点：

1、收受他人财物，为他人谋取不正当利益；2、收受当事人宴请或钱物，造成执法不严。

中级 1、严于律己，坚持原则，坚决杜绝吃拿卡要，不私放“人情车”和“关系闸”；2、加强业务知识学习，提高执法水平。

侯峰

业务流程风险：

1、法律法规意识淡薄，工作中存在原则性不强的风险；2、业务技能掌握有待加强，可能出现适用法律低级 1、加强政治理论，法律知识等方面的学习培训；2、加强相关业务技能方面的学习，提高自身的素质。

条文不当的情况。

制度机制风险：

1、对制度理解不够到位，可能造成工作中出现偏差。

2、制度监督机制不够完善，导致制度不能得到有效落实。

中级 1、加强对制度的系统学习和掌握，严格执行各项制度；2、加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正工作中的失误和偏差，保证工作顺利开展。

镇计划生育服务站站长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、开展人口与计生宣传教育、法律法规和避孕节育等科学知识。2、开展孕环情监测和避孕节育、优生优育咨询。7、围绕生育、节育、不育开展技术服务，按批准的项目施行节育手术。

履行职责风险点：

1、收受当事人款物，施行虚假手术；2、利用 B 超技术为他人进行非法胎儿性别鉴定，获取非法利益；3、接受他人好处，为之隐瞒妊娠情况，导致违法生育行为发生；4、在提供技术服务和药具发放中态度生硬或违规收取费用 中级 1、加强职业道德学习，坚决杜绝虚假手术；2、严格 B 超管理制度，公开监督电话，承诺绝不违规使用 B 超技术；3、严格执行妊娠通报制度；4、加强学习，提高服务意识和质量，公开服务项目及范围，杜绝违规收费。

侯丽业务流程风险：

存在未按技术服务标准和手术常规风险。

中级 严格执行各项计划生育技术服务标准和节育手术常规，做好手术登记和随访，防止手术事故，确保育龄人员的身心健康和安全。

侯丽

制度机制风险：

存在制度不健全，引发廉政风险隐患。

中级 围绕计划生育技术服务，建立和完善各项规章制度，推行民主集中制，深入基层，依靠群众。

侯丽

镇文化广播服务站站长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、利用文化阵地和文艺形式普及科学文化知识。2、集广播、文化、体育为一体，利用文化广播电视体育站的现有设施，积极开展各种文化、体育活动，丰富群众文化生活。7、.帮助村委会建立健全文化室，并组织辅导文化室及群众业余文化艺术活动，组织开展文娱体育活动。4、收 4 履行职责风险点：

1、工作主动性、责任心不强；2、发现问题不及时反映，无解决办法；3、对已颁布的行政法规不学习、不研究；4、长期不开展群众中级 1、结合本镇各项工作开展文化、体育活动；2、开展培训、宣传活动，提高群众参与健康文化、体育活动的水平和能力。

张俊

集、整理民族民间文化艺术遗产，发展具有时代精神和地方特色的文化艺术，搞好民族传统节日和重大节日娱乐活动和组织指导工作。5、在搞好群众文化的前提下，积极开展“以文补文”活动。6、加强文化市场监督和管理工作。7、积极稳妥推进“村村通”广播电视工程建设。

文化体育活动；5、对群众文化、体育需求不闻不问业务流程风险：

1、文化市场、文物保护监管不到位；2、发现问题不及时汇报，欺下瞒上。

中级 加大监督力度，严格依法办事，及时掌握本镇范围内的文化市场、文物动态。

张俊制度机制风险：

1、不按规定办事；2、管理制度不健全；3、服务内容、形式、工作承诺不到位；4、法律法规宣传不到位。

中级 1、严格按照法律法规办事，对出现违章违规现象及时上报，并及时处理；2、提高服务水平，发挥现有的文化、体育场所、设施开展活动，满足群众精神文化生活需求。

张俊

镇农村经济与统计服务站站长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、负责农村集体经济组织财务管理，发展区域经济联合与写作；2、负责各类统计数据的收集处理和信息发布工作；7、做好价格信息收集、评估与咨询；4、开展农村合作经济财务审计制度，搞好村级财务公开工作。

履行职责风险点：

1、因人情或收受他人好处，在资源调查、统计中徇私舞弊，不按照标准予以验收；2、在技术推广和服务上实行有偿服务；3、因个人利益放松管理，监督不到位。4、因工作责任心不强或以获取非法利益为目的，未按规定程序进行操作，审核把关不严，违规审查低级 1、坚持廉洁自律，不收受他人好处和吃请；2、坚持原则，严格按照业务标准开展工作；3、提高服务意识，认真履行职责，回绝有偿服务；4、及时公开管控措施、提高行政许可的透明度，主动接收群众监督。

张建业

或超时审查。业务流程风险：

工作中程序不够清晰，导致执行力不强。

低级 加大监督力度，严格依法办事，及时掌握本镇范围内的文化市场、文物动态。

张建业制度机制风险：

1、不按规定办事；2、管理制度不健全；3、服务内容、形式、工作承诺不到位；4、法律法规宣传不到位。

低级 不断创新本职工作，编制业务流程图，严格按照业务流程开展工作，提高工作效率及质量。

张建业

镇社会事务服务站站长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、贯彻执行党和国家关于社会主义精神文明建设、宣传、科技、教育、文化、卫生、统侨、广播电视和民政事业的方针、政策和法规。2、组织开展精神文明建设活动，抓好全镇精神文明建设，提高全民精神文明意识。7、开展科技咨询、科技服务和科技兴农活动，提高全民科普文化知识。4、负责管理全镇社会文化、广播、医疗、卫生等工作。5、负责开展乡镇人才、劳务信息咨 4 履行职责风险点：

1、工作主动性、责任心不强；2、发现问题不及时反映，无解决办法；3、对已颁布的行政法规不学习、不研究；4、长期不开展群众文化体育活动；5、对群众文化、体育需求不闻不问 中级 1、结合本镇各项工作开展文化、体育活动；2、开展培训、宣传活动，提高群众参与健康文化、体育活动的水平和能力。

张俊

询服务工作。业务流程风险：

1、文化市场、文物保护监管不到位；2、发现问题不及时汇报，欺下瞒上。

中级 加大监督力度，严格依法办事，及时掌握本镇范围内的文化市场、文物动态。

张俊

制度机制风险：

1、不按规定办事；2、管理制度不健全；3、服务内容、形式、工作承诺不到位；4、法律法规宣传不到位。

中级 1、严格按照法律法规办事，对出现违章违规现象及时上报，并及时处理；2、提高服务水平，发挥现有的文化、体育场所、设施开展活动，满足群众精神文化生活需求。

张俊

镇民政所所长 岗位廉政风险点清单 序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、贯彻执行党和国家的方针政策和民政工作的有关政策、法律、法规，编制本乡民政工作中、长期发展规划，制定工作计划并组织实施，协助乡领导搞好民政工作；2、组织实施全乡的抗灾救灾工作，制定本乡的抗灾救济应急预案，及时、准确上报灾情，管理、分配、发放救灾款物，组织指导社会募捐，负责本乡救济对象的生产、生活困难和社会临时救济；7、负责对本乡优抚对象的优待定期抚恤金的现役军人家属优待补助金发放工作；4、贯彻执行最低生活保 2 履行职责风险点：

1、有接收民政对象的吃请和送礼现象，造成民政资金发放不准确，低保户、五保户评定不公；2、履行公共管理和公共服务职能不到位，相关工作督促检查不力，导致民政各项资金发放不够规范、不及时。

中级 1 严格按照廉洁从政标准办事，对民政对象评定和资金发放，做到公开、透明、公正；2、严格遵守各项法律法规、组织纪律和工作制度；3、认真抓好各项工作督促检查，确保落实到位。

史峰

障制度及大病医疗救助政策，申报、发放最低生活保障金，实行动态管理、实现应保尽保；5、负责农村敬老院建设管理和五保户的供养工作；6、贯彻执行党和国家有关老龄事业的政策、法规，推动开展有利于老年人身心健康的各种活动，维护、保障好老年人的合法权益工作；7、加强基层政权建设，指导村（居民委员会选举、民主决策、民主管理和民主工作），规范推进村务公开民主管理和村民自治工作；帮助制定村民自治章程，完善各项规章制度。

业务流程风险：

业务工作流程各环节缺乏有效的制约、制衡的监督内控机制，易发生不良行为。

中级 1、制定详细的业务工作流程，公开流程图，接受干部群众和社会监督；2、严禁违反工作流程和工作纪律的行为；3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督制约，形成对业务流程风险点自查自纠机制。

史峰制度机制风险：

1、在制度执行过程中，缺乏约束力，可能造成工作中出现偏差。2、监督机制不完善，可能导致各项民政救助保障资金不能得到及时有效落实，不能及时发挥应有的作用。

中级 1、认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与业务工作紧密结合；2、推进党务、政务公开，公开工作职能、业务流程等，提高工作透明度，自觉接受群众监督；3、切实做到民政社会化资金发放工作规范化、工作流程程序化；4、及时发现和纠正民政社会化资金争放过程中的失误和偏差；5、做到重大事项请示汇报制度。

史峰

镇财政所所长 岗位廉政风险点清单 序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、负责财政所全面工作，贯彻落实中央、省、市、县财政工作以及乡党委政府工作有关会议文件精神；2、研究制定财政工作的规章制度，审核制定工作计划；3、落实各项工作，组织财政收入，合理安排财政支出，保证各种重点项目建设资金需要以及行政事业单位经费需要；4、加强所内管理，强化干部业务素质，提高服务意。履行职责风险点：

1、履行公共管理和公共服务职能不到位，相关工作督促检查不力，导致机关和事业单位经费支出中违规或违纪；2、放松自身要求，利用工作之便谋取私利；3、接受他人吃请和馈赠，利用职权为他人谋利。

高级 1、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉政准则，将党风廉政建设与业务工作紧密结合； 2、严格遵守各项法律法规、组织纪律和工作制度；3、认真抓好各项工作督促检查，确保落实到位；4、推进所务公开，切实做到公开、公正、公平。5、严格执行民主集中制原则，坚持重大事项请示汇报制度。

王传士业务流程风险：

业务工作流程各环节缺乏有效的制约、制衡的监督内控机制，工作人员审查把关不严等易发生不良行为。

高级 1、制定详细的业务工作流程，公开流程图，接受干部群众和社会监督；2、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和工作纪律的行为；3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督王传士

制约机制。4、推进党务、政务公开，公开工作职能、业务流程等，提高工作透明度，自觉接受群众监督；5、建立对报帐单位监督检查制度，及时发现和纠正报帐过程中的失误和偏差，堵塞不廉洁漏洞。

制度机制风险：

1、在制度执行过程中，缺乏约束力，可能造成工作中出现偏差；2、监督机制不完善，可能导致财经管理制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用；3、制度自身不完善，未能及时补充和修正，可能引发廉政风险。

中级 1、结合新形势、新任务的要求，对现有规章制度进行梳理、充实和完善，切实做到业务工作规范化、工作流程程序化；2、加强制度执行情况的监督检查，严格按照制度规定兑现奖惩。3、严格执行各项管理制度，确保工作有序、高效运转。

王传士

镇国土所所长 岗位廉政风险点清单

序号

岗位职责

分职责

廉政风险点数量

表现形式

风险等级

廉政风险防控措施

责任人1、宅基地审批；2、土地登记；3、群众来信来访；4、纠纷调处；5、动态巡查；6、土地权属调查；7、土地权属变更调查；8、基本农田保护。

1.对符合申请条件的，故意设置障碍，不予受理，2.对不符合申请条件的，收受好处予以办理，以此谋求私利。3、受理过程中向服务对象暗示或直接提出谋私要求。4、.明知存在问题或审查不严，却通过调查进入审批程序。5、在信访事件调查中袒护被调查人，不真实反映调查情况。6、在纠纷受理过程中，推诿扯皮，不按规定办理。调处不公，造成纠纷扩大化，引起重大上访事件。7、弄虚作假、隐瞒证据，包庇违法，从中受贿。8、.调查中弄虚作假，不真实反映调查情况。9、土地6 履行职责风险点：

利用职务之便，为个人或他人谋取利益。2、不按《土地登记规程》办事。3、不按《信访条例》办事

。4、不及时处理矛盾纠纷，办人情案。5、不按土地变更登记程序办事。6、检测流于形式、弄虚作假。

中级 1、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉政准则，将党风廉政建设与业务工作紧密结合； 2、严格遵守各项法律法规、组织纪律和工作制度；3、认真抓好各项工作督促检查，确保落实到位；4、推进所务公开，切实做到公开、公正、公平。5、严格执行民主集中制原则，坚持重大事项请示汇报制度。

陈文全

权属来源不合法进行变更登记。10、监测不到位。业务流程风险：

业务工作流程各环节缺乏有效的制约、制衡的监督内控机制，工作人员审查把关不严等易发生不良行为。

高级 1、制定详细的业务工作流程，公开流程图，接受干部群众和社会监督；2、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和工作纪律的行为；3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督制约机制。4、推进党务、政务公开，公开工作职能、业务流程等，提高工作透明度，自觉接受群众监督；5、建立对报帐单位监督检查制度，及时发现和纠正报帐过程中的失误和偏差，堵塞不廉洁漏洞。

陈文全

制度机制风险：

1、在制度执行过程中，缺乏约束力，可能造成工作中出现偏差；2、监督机制不完善，可能导致财经管理制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用；3、制度自身不完善，未能及时补充和修正，可能引发廉政风险。

中级 1、结合新形势、新任务的要求，对现有规章制度进行梳理、充实和完善，切实做到业务工作规范化、工作流程程序化；2、加强制度执行情况的监督检查，严格按照制度规定兑现奖惩。3、严格执行各项管理制度，确保工作有序、高效运转。