工作场所安全项目组2010年度工作计划

工作场所安全项目组2010年度工作计划（共12篇）

1.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇一

重庆市第120中学校2010年度消防安全工作计划

一． 进一步完善各功能室的消防安全管理制度，责任落实到人。

二． 进一步完善责任制度和安全检查制度，以及每日消防安全巡查制度，并做好相关资料的搜集整理。

三． 清理各种消防安全档案资料，同时进行整理归类。

四． 经常向上级主管部门汇报学校的消防安全工作，争取经费改善学校消防设施、设备。

五． 加强学校师生的消防安全知识教育，让每一位教师每一位学生都能正确使用灭火器。

六． 每一学期对全校师生进行不少于两次消防知识培训和教育和不少于一次消防应急疏散演练。

重庆市第120中学校

2010．2．

2.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇二

1国外WHP项目评价的应用

1.1国外WHP项目评价的内容

国外WHP评价的内容包括酒后驾驶、系安全带、家庭安全问题、药物和乙醇滥用问题、资金评估、资金投入和生产率评估、振动病、职业心理健康、工作压力、工作满意度情况、工作场所体育活动和健身、乙醇管理、驾驶教育及营养项目、员工援助项目、自我保健项目、控烟与禁烟、心血管疾病、职业后背痛、成本效益分析等。O'Donnell[8]发现,近来,一些文献关注的焦点集中在工作场所健康促进有关的资金和生产率上。健康促进项目中的资金评估指标有缺勤率、人员流动率、丧失活动能力、员工补偿、生产力、药物治疗和经费。可能的资料来源包括个人记录、人力资源单、工资单、管理人的评估、丧失活动能力、药物记录、保险公司公布数据、利润报告、自我评估资料。

1.2国外WHP项目评价的特点

国外WHP项目评价的特点:(1)受各国文化氛围、经济水平、国家政策和体制、保险制度、管理制度、私立健康教育和管理机构、社会关注点、健康问题重要性等的影响,其项目评价涉及的内容、评价的主体有其独有的特点。(2)评价的主体不只是公立的卫生机构,还有企业和私立的健康管理服务机构。(3)国外WHP项目的研究对象包括企业/公司/政府机构的工人/职员等,如农场主、司机、医生、矿工、蓝领和白领等。

1.3国外WHP项目评价的结论

WHP项目评价为WHP项目的应用价值提供了证据,多数研究显示,WHP干预有成效,有些成效较小,部分研究显示没有效果或负面效应[9,10]。Campbell等[11]研究结果表明,Health Works for Women(HWW)项目是在蓝领女工中取得健康行为改变的成功模式(干预方式:个性化的妇女杂志信息+本位的工作场所救助)。多数研究发现,WHP能降低直接医疗成本[12,13,14],Aldana[15]的研究显示,参与组和未参与组之间的医药花费没有明显差异。有学者对心理健康和紧张进行了评估,其中Cook等的研究未发现有统计学意义的差异[16,17]。

2国内WHP项目评价的应用

2.1国内WHP项目基本情况

涉及钢铁、矿山、冶炼、化工、机械、电力、汽车、铁路、石油、电子、电池、纺织、制鞋、白酒、制药等不同行业,国营、民营、合资与私营等不同性质企业,以及大、中、小型企业。这些WHP项目评价主要是需求评估和效果评价,通过需求评估制定干预计划和方案,多数采取综合性的WHP干预策略。

对收集的国内WHP项目评价文献资料进行分析,干预的场所主要是产生有毒有害职业病危害因素的企业。干预的方式主要有改善工作场所环境、戒烟限酒、艾滋病防治知识、职业病防治教育、一般健康知识教育、职业健康监护、个人防护教育、提供卫生保健服务等,多采取综合干预的方法,评价内容以认知提高情况、行为改变情况、健康水平提高情况、职业病发病降低情况为主。评价指标有职业健康评价指标和一般健康评价指标;评价方法有定量调查、定性调查等。对文献[18-23]的样本量、干预时间、干预方法/模式、评价方法、干预效果等进行分析,见表1。

2.2国内WHP项目评价的特点

(1)多数是公立的卫生机构为主导的评价。(2)评价文献公开发表的时间是20世纪90年代后期至今。(3)评价类别以效果评价居多,形成评价、过程评价和总结评价较少;评价设计类型以非实验设计和准实验设计居多。(4)实证性研究居多,理论性研究较少。(5)成本—效果分析(cost-effectiveness analysis,CEA)评价较少。(6)干预的时间为3个月—5 a,0.5~1 a干预的为多,长期干预的较少,故远期效果评价较少。(7)单因素评价分析居多,多因素评价分析较少。

2.3总结的经验和模式

某些评价项目研究对象涉及职工及社区、医院、学校等部门的不同重点人群,对工作场所健康促进指标和疾病综合防治健康促进指标,均做达标评价,健康促进全方位推进,取得了宝贵经验[24]。铅作业场所职业健康促进开展较多,在改善铅作业场所危害,加强职业防护和职业卫生管理,降低铅危害,促进职工健康等方面积累了较多的经验[25,26,27,28,29,30,31]。朱曼华等[21]的研究表明,在设计硅太阳能电池企业的健康促进管理模式时,PRECEDE—PROCEED模式具备一定的借鉴意义。刘英丽等[32]的研究结果显示“3×3×2”心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平。中国石化镇海炼化公司是“中国工矿企业健康促进工作”的第1个试点单位,在工作实践中,创造了“多级纵向领导体系与多元横向管理体系的整体运行模式”,推动企业开展健康促进[33]。

3国内外WHP项目评价特点对比

从文献出现时间、评价主体机构、评价主要内容、干预时间方面,对国内外WHP项目评价特点进行对比分析,见表2。

4 WHP项目评价情况分析及其不足

WHP项目多,但评价报道较少;多数对健康促进的“阳性”或正面的结果给予报道;缺乏严格的评价设计使研究结果的有效性下降,Pelletier对2000—2004年的12项研究进行分析,发现这些研究的质量下降,研究设计的下降对健康促进形成严峻的考验[34];对项目执行及修正情况缺乏介绍;样本量小,短期随访居多;关注长期效应,正面效应要小心解释,Okechukwu等[35]的戒烟干预结果显示,与对照组相比,干预1个月戒烟率显著下降,6个月后戒烟率没有显著差异;评价不全面,不详细。

WHP项目在设计及实施中,可能存在选择偏倚、信息偏倚和混杂偏倚。由于偏倚和不确定因素,有可能会导致工作场所健康促进项目失败,正如Kyoko Nishiuchi等[36]的报道。失败的原因多种多样,可能是设计的原因,研究的时间不够,执行不力,研究对象不配合等。WHP项目评价中,执行者也难免存在一些错误,Warner[37]提到,评价者会根据自己的研究期望,出现“期望偏倚”。要减少偏倚,关键是做好评价设计。Henke等[38]使用倾向评分匹配研究人员来校正偏倚。

5结语

工作场所健康促进项目评价是更好地开展健康促进项目的重要组成部分。通过在工作场所开展健康促进,验证和发展了健康促进的相关理论,总结了开展健康促进的经验和模式。我们要做好WHP项目评价工作,进一步推进WHP。

WHP项目评价中,以下几点值得注意:(1)保证评价的执行。(2)保证和提升评价的质量。(3)加强WHP项目的实施力度,将WHP项目从大型企业向中小型企业推进,从企业向事业单位扩展,在不同行业、不同规模企业中纵深开展。(4)保证WHP项目开展的可持续性。

针对WHP项目及评价的现状,提出以下建议:(1)将WHP经费纳入企业生产成本,挖掘内部资源并善用外部资源[39],保证和推动WHP项目持续开展。(2)建立WHP项目的监督-检查-考核机制,并将内外力量(用人单位-疾病预防控制中心/健康教育机构等)结合,从项目开始,成立WHP健康委员会,做好每年的干预计划、干预目标、干预方案,定期检查、定期考核,做好WHP项目的质量控制。(3)项目管理有专人负责,建立企业与疾控中心或健康教育部门的沟通-合作-指导机制,做好WHP各项工作的文字/音像等资料收集、保存、整理、汇总,并对所有资料进行归档,以便调阅和使用。(4)项目管理者应重视项目评价,做好项目设计,并用项目评价去修正设计,做好WHP项目各个阶段的评价,尤其要做远期效果评价。项目实施中,争取较高的随访率。(5)项目评估要争取相关专家、学者和公众的合作,集思广益。评价要遵循科学性、系统性和客观性的原则。评价分析时,利用先进的统计学方法控制混杂因素。评价分析中单因素分析可结合多因素分析[40]。(6)对出现负面结局的健康促进项目,要正视并客观分析,明确说明研究结果的局限性。(7)以WHP项目评价来证实WHP的社会应用价值,将WHP项目的有益实践和良好模式进行推广和宣传,不断推进WHP工作,促进职业人群身心健康,推动企业可持续发展。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：工作场所健康促进(WHP)是实现WHO提出的“人人享有职业卫生保健”的一项战略措施,是一项“低投入、高产出”的社会系统工程。综述国内外工作场所健康促进项目评价的内容、特点、结果和局限性,进一步指导和推进我国的WHP工作。

3.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇三

150家候选企业诞生

根据

·历届“50佳第一工作场所”评选结果

·其他知名雇主品牌评选结果

·大型招聘网站简历投递排名

·第三方人力资源机构和调研公司的推荐

·关注2010年最受Young Professional欢迎的网站和出版物上高曝光率企业排名。向这些企业寄送申请表，也接收自动报名。

初选——

150家企业中选出80家征集意见在下面几个方面组织专家讨论，接受专家提名：

·责任：是否提供更多就业岗位和实习机会?是否勇于承担对年轻一代的职业教育责任?是否不断保持人力资源方面的创新性?

·公平：是否公平对待初级工作者，包括薪酬奖翻和管理制度。

·成就：员工对其所做的工作、达成的成就，以及公司是否感到骄傲。在工作上得到应有肯定?

·关系：与工作伙伴、团队保持良好的工作关系。

决选——80家上榜企业中选出“50佳第一工作场所”

·根据之前网络上提供的数据以及大众对公司的了解，进行点选；点选的同时填写一份针对年轻人就业观念及其心态的调查问卷。(70％)

·参选的就业培训机构推荐企业。(10％)

·专家评审团意见。(20％)

2010年“50佳第一工作场所”上榜企业

宝浩(中国)有限公司

戴尔中国

三星(中国)投资有限公司

华为技术有限公司

康师傅控股有限公司

UPS中国

摩托罗拉(中国)电子有限公司

通用电气(中国)有限公司

安永中国

特艺集团

海尔集团

欧莱雅(中国)有限公司

英特尔(中国)有限公司

阿克苏诺贝尔中国

挪威船级杜(中国)有限公司

诺基亚(中国)投资有限公司

壳牌(中国)有限公司

拜耳集团大中华区

雀巢中国

诺华中国

EMC(易安信中国卓越研发集团)

灵思传播机构

趋势科技(中国)有限公司

山特维克(中国)投资有限公司

渣打银行(中国)有限公司

中外运敦豪国际航空快件有限公司

微软亚洲研究院

施耐德电气(中国)投资有限公司

3M中国有限公司

华榭出版集团中国区

鼎捷软件有限公司

英孚教育(中国)

阿法拉伐(上海)技术有限公司

巴斯夫(中国)有限公司

IBM(中国)有限公司

中国惠普有限公司

联想集团

艾利丹尼森(中国)有限公司

网易有道

阿里巴巴集团

雅诗兰黛(上海)商贸有限公司

腾讯公司

ABB(中国)有限公司

甲骨文(中国)软件系统有限公司

李宁体育用品有限公司

陶氏化学(中国)有限公司

北京香港马会会所有限公司

沃尔玛(中国)投资有限公司

商通中国

卡夫食品(中国)有限公司

4.公司2010年度安全工作总结 篇四

2010年度安全工作总结

2010年，我公司认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实各项安全措施，坚持安全工作是一切工作的基础，加强对员工的安全教育培训工作，完善、落实安全组织体系、运行监控手段和各项安全技术措施，狠抓安全规章制度的落实，全面推行安全标准化。现将全年的工作情况总结如下：

一、做好安全教育培训，夯实安全基础

提高员工的安全文化素质、基础理论和基本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标，公司主要从以下两方面来强化员工的安全意识，培养安全文化及理念。

㈠ 有计划地组织对职工进行安全思想、安全制度和安全技术的教育培训，不断提高职工的安全技能和意识。

公司在抓安全教育上，严格执行“三级安全教育”，对新进厂的人员按要求进行了厂级教育，同时督促、检查二、三级安全教育，使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能，达到要求后方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各车间均按要求进行了安全技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且把安全考试成绩作为员工晋级的依据之一。对外包工按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行安全管理，经过安全培训，考核合格的外包工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行安全教育并完善相关手续后才准许进入生产区。

一年来，在抓好日常安全教育的同时，培训新员工56人，培训转岗、复工人员43人，培训外来作业人员35人。今年5月，公司全体高层领导、专职安全员参加了县安监局组织的专业培训，并都通过了培训或复训考试，进一步增强了

管理人员的安全管理、技术水平和安全意识。加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员7人，复训起重机械作业、厂内运输作业人员2人，复训焊工2人，复训电工2人。新培训压力容器作业人员6人，新培训危化品操作工10人，新培训高危工艺操作工4人。各车间都设立了安全生产宣传栏，开展全员安全教育，包括安全知识、安全规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教育和复岗、转岗职工的教育，使职工的安全技能和意识得到一定提高。

㈡ 认真组织各种安全活动，构筑公司安全文化，强化员工安全意识。

1、认真开展“反三违”活动，杜绝人的不安全行为。公司建立了一套较为完善的安全值班制度。实行每天由公司领导带班，中层干部、安全员、机修工、电工夜间轮流值班，具体负责值班日常工作，发现问题及时整改，及时反馈，并将此项工作作为一项安全管理的基础工作长期坚持。紧紧抓住“以人为本，安全第一”的主题，认真开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动，积极检查和修补安全管理问题及漏洞，认真组织员工讨论近年来发生的事故案例、学习安全管理制度及安全操作规程，加大对违章、违纪的处罚力度，强化安全管理，全面提高职工的安全意识，大力营造反对违章、关爱生命的氛围。

2、积极组织好“安全生产月”活动，结合公司安全生产现状，营造“关注安全，关爱生命”的文化氛围。贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化安全管理，加大宣传力度，全面提高职工的安全意识，落实各项安全工作。开展安全生产知识宣传教育，内容涉及《安全生产法》、《国务院<危险化学品安全管理条例>》、《原化工部安全生产禁令》、《公司应急救援实施方案》、《事故应急救援处理流程》以及安全管理规章制度等。同时，在公司内部组织举办安全知识竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全

员性学习国家相关的安全生产法律法规和公司的规章制度，进一步提高了员工的安全生产法律意识。对违章行为、违章操作、违纪现象等，及时处理和通报，并将违章记录纳入各车间、部门的安全目标责任制考核中。对检查中发现的不足进行改进，对好的经验进行推广，对查出的隐患及时进行整改。进一步提高了职工参与安全工作的积极性和责任感。

3、组织班组骨干外出参观学习，提高基层管理水平。7月10日，由公司副总经理王诚带队，组织公司班长、工段长级管理人员及办公室职员一行共35人赴淮安参观学习，参观团在淮安市安监局张立华副局长的陪同下，实地参观了江苏大成医药化工有限公司，并与该公司进行了对口交流。班组骨干在交流活动中受到了启发，找到了差距，学到了经验，通过参观学习，为我公司“1+3”安全监控工作体系的建立，打下了较好的基础。

4、加强安全文化宣传。完善各种安全标识、标志和警示标牌。充分利用宣传橱窗、宣传栏、宣传横幅等，大张旗鼓地宣传安全生产法律法规、上级有关安全生产文件精神、公司安全生产方针目标，普及安全生产知识，营造良好的安全文化氛围。今年公司用于安全宣传教育活动的费用达到15万多元。

二、建立健全安全管理体系，全面提升安全管理水平

㈠ 进一步完善组织管理体系，认真落实安全责任。

1、公司根据实际情况,设立了专门安全管理机构——安环部,配备了专职安全管理人员3人。各车间、部门也根据公司要求成立了安全管理小组，进一步完善了安全管理机构,形成了“横向到边，纵向到底”的安全组织、工作体系。

2、加强安全管理工作，落实《安全生产责任制》，各车间、部门在制定生产（工作）计划的同时制定了安全工作计划，公司将各车间、部门的安全工作纳入经济责任制进行考核，实行安全一票否决权，并将绩效工资的30%与安全工作

责任挂钩考核。通过层层签订安全生产目标责任书，使各工作层面、各生产岗位、各级人员都落实了安全责任，形成自上而下的安全生产目标责任体系。

3、从源头上把关，实施生产区域违禁物品管制。今年三月初，公司出台并开始在厂区范围内全面实行禁烟和电子器材管制的规定，进厂之前必须先把香烟、打火机、手机等物品寄存，专门为每位在生产区内从事生产作业或管理工作的员工（包括外来施工作业人员）配备了寄存柜。从人性化管理的角度，对吸烟人员在工作期间吸烟的次数和吸烟时间都作出了明确的规定，并严格执行，消除了潜在的安全隐患。

㈡ 建章立制，构筑长效安全管理机制。

安全管理制度是为确保管理体系过程有效策划、运行和控制所需的重要管理文件。根据公司的统一布署，结合推行安全标准化，公司安环部组织相关职能部门对现有安全管理制度进行了全面疏理，作出补充完善，修订了包括综合管理、组织措施、危险作业、技术规范、职业卫生5大类43个制度，涵盖了各个环节和层面的安全管理，构筑起安全管理长效机制。

㈢ 完善安全信息管理，为编制安全管理方案、预防、控制事故提供可靠依据和指导。

为准确掌握生产安全状态、安全活动、各级安全指令等信息，及时应用于指导安全生产，完善信息沟通渠道和各类信息的管理。在坚持每月组织召开一次安全例会，传达贯彻上级有关安全工作指示，学习有关安全法规文件以及安全专业知识和事故案例，检查布置工作任务的基础上，进一步完善安全议事制度，建立(内部)信息沟通工作联系单制度。完善了各种安全记录、报表、台帐(包括安全会议记录、安全检查记录、收文记录、发文记录、安全生产月报表、隐患排查台帐、事故报表、高处作业台帐、进入设备(有限空间)作业台帐、职工三级教育台帐、安全检查台帐、动火作业台帐、特种作业人员培训台帐、劳动保护用品发放

台帐、防护器具台帐、安全标志台帐、职业卫生监测台帐、职业卫生体检台帐、隐患整改台帐、事故台帐、安全奖惩台帐、危险化学品登记台帐、隐患整改通知书等)，及时收集、加工、储存、反馈各类安全信息，促使其在安全管理中顺畅流通，有效地指导了安全管理，隐患整治，改进安全生产状况。

三、加强生产现场安全管理，强化过程监控。

㈠ 以生产现场为重点，严把危险作业关

一年来，以生产现场为安全工作的重点，加强现场人、物、环境的管理，认真落实危险作业管理制度，加强关联性作业协调指挥，规范信息沟通联络、跨区域作业监护制度，严格生产现场动火作业、设备检修作业、进入设备(有限空间)作业、高处作业审批等，并随时进行复查，保证危险作业安全可控。全年共进行各种特殊作业320余次，未发生任何失误。

㈡ 完善开停车备案制度，强化对安全消防要害部位和危险源（点）的监控。公司自从去年开始实行生产车间开、停车备案工作以来，各车间都严格按照要求做好开、停车前的安全工作，相关职能部门密切配合。今年共计实施开、停车备案18次，由于工作做在前面、做得细，确保了开、停车作业顺利、安全。

消防安全要害部位和危险源（点）是现场安全管理的重中之重。公司从软件和硬件两方面实施全天候、全方位监控安全消防要害部位和危险源（点）的运行。一是建立领导联系点制度，责任落实到人。二是重点巡查制度，实行责任考核。三是加大技改投入，确保安全生产。投资近百万元对所有危险工艺都实施了自动化改造，设置了安全联锁装置。如DCS自动控制系统、PLC自动控制系统等。在原料仓库、危险品仓库设置了可燃气体和有毒气体报警系统、视频监控系统。投资5万多元完善了罐区液位显示系统。厂区内配备了足量消防灭火器材和应急防护用品用具，从设施、设备、器材上为安全生产提供了保障。

㈢ 加强安全检查，排查隐患，强化生产过程监管。

在坚持依据《安全检查表》搞好日常安全检查工作，并不断完善安全检查表的同时，聘请专家安全检查，认真组织公司内部专业性、季节性、综合性安全检查，排查整改不安全因素及存在的问题。公司组织安环部会同有关部门认真开展了春节期间、“五一”、“十一”、元旦节前安全大检查活动，危险品仓库专项整治等，全年共查出各类隐患或问题75件次，全部落实了整改。

对车间生产装置，公司内部每月进行一次静电检测。每年雷雨季节前，与县气象部门联系进行一次全公司范围内的防雷检测。对特种设备、安全附件等坚持定期检测校验，发现问题及时落实整改，确保防雷防静电和特种设备使用安全。

㈣加大安全投入，为本质安全提供保障。

公司严格执行安全投入保障制度，按上级要求及时足额提取安全费用，实行专款专用。目前公司财务帐户累计提取的安全费用达到165万余元，今年已使用83.5万元。从资金上保证了安全教育培训、安全设施建设、隐患治理、员工劳动保护和职业健康防治等所需投入。为提高本质安全提供了可靠保障。

四、切实做好职业病防治、劳动保护工作，保障员工安全健康

㈠ 坚持定期对作业场所职业危害因素进行检测，达标率100%。为了进一步改善车间、岗位的工作环境，保障员工的健康，公司按照清洁生产的要求组织生产，完善了各种尾气吸收装置和通排风设施，并确保正常运行。

㈡ 加强劳动防护用品的管理，维护员工安全和健康。公司重新修订了《劳动保护用品发放管理制度》，实行部门归口管理，按月及时发放给员工劳保用品和季度生活福利品。并要求员工在工作岗位必须按要求着装。安环部开展了劳动防护用品专项整治。从二道门把关，对员工（包括外来人员）进厂安全帽、工作服的穿戴、防毒护具的规范使用进行了专项整治，经过耐心细致的教育和严格的处罚措施，逐步提高了从业人员的劳动保护意识。

㈢每年组织对公司全体员工进行职业健康检查。新招录员工先体检后录用，对体检不合格的妥善处理。将检查结果进行针对性统计分析，表明职工健康状况良好，公司职业病防治工作取得显著成效，自建厂以来没有发生过一例职业病。

五、明年安全工作打算

明年我厂安全工作将一如继往地遵守安全生产相关法律、法规，严格执行上级部门对安全生产工作的要求，开展各项安全生产工作。开展员工安全教育培训，加强员工安全责任心，提高员工操作技能和安全意识。认真落实安全责任，加强危险化学品、关键装置、要害部位和危险源的管理，强化生产过程监控，进一步完善安全技术措施，整治各类隐患，健全职业健康安全管理体系，实现年度健康安全目标。

㈠ 认真组织员工安全教育培训，《安全标准化管理手册》和《安全标准化员工手册》宣传培训，贯彻落实各项规章制度和技术规范。

㈡完善应急救援预案体系，搞好应急救援演练，完善应急保障，进一步提高企业的应急响应能力。

㈢完善安全标准化管理体系，做好安全标准化责任考核和安全绩效考核。

㈣搞好各类安全检查，认真落实隐患整改治理，为安全生产创造良好条件。㈤继续加大安全投入，稳妥推进安全运行项目整改，提高本质安全水平。

江苏化工有限公司

5.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇五

在县卫生局的正确领导下，我院按照《开封市2010年基本公共卫生服务项目工作方案》，严格执行县卫生局文件精神，强化内部管理，特别是公共卫生服务工作人员，圆满完成了各项指标任务，现把此项工作总结汇报如下：

一、措施得力，宣传到位

在县卫生局召开基本公共卫生服务项目实施动员令后，我院迅速成立了由何复廷院长任组长的工作领导组，制定了相关制度，抽调专业人员成立了我院公共卫生服务队伍，建立了由42名村医组成的村级服务队伍，覆盖了全乡35个行政村。全体人员参加了县局举办的培训班，提高了工作人员的政策理论水平和业务技能，务实了公共卫生服务的基础，我院利用宣传车、广播、宣传单等多种形式，进行了大力宣传。使村民认识到此项工作的重要意义，为我镇顺利完成工作打下了基础。同时我院投入几十万元按时完成了档案室、微机室、儿保妇保门诊的改建工作，购买了身高体重仪、血糖仪、心电图机、便携式B超、婴儿身高体重仪、妇科检查设备等，保证了体检工作的顺利开展。

二、基本公共卫生服务项目开展情况

（一）居民健康档案工作

依据《2010年基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求在县卫生局统一部署下，我院开展了2010年度居民健康档案建档工作。

1、我院多次向镇政府，村委会等基层领导组织单位进行协调与沟

通，取得了镇党委政府的大力支持，分管领导亲自组织召开协调会。在时间紧任务重的情况下，借鉴兄弟单位的工作经验结合我院实际。我院组成二个专业体检工作队，逐村进行体检服务，加快了我们的建档工作。

2、加强人员培训，强化服务意识，多次对工作人员进行培训，熟练掌握自己的本职工作和工作流程，截止2010年12月底我院共完成居民健康档案11156份，顺利完成了县下达的工作任务。

（二）老年人健康管理工作

按上级要求我院开展了老年人健康管理服务项目。

1、结合建立居民健康档案对我镇居民65岁及以上老年人进行登记管理，免费进行健康危险因素调查和体检、进行空腹血糖测试和心电图、B超检查，提供自我保健及伤害预防、自救等健康指导。

2、开展了老年人健康干预，对发现已确诊的高血压和Ⅱ型糖尿病人纳入慢性病管理，定期随访，并告知该居民一年后进行下次免费体检，到2010年12月底我院共登记管理65岁及以上老年人1335人。

（三）慢性病管理工作

按上级要求我院对我镇居民的高血压、糖尿病病人建立健康档案，开展随访管理，康复指导工作，掌握我镇居民慢性病的发病、死亡和现患情况。

1、高血压患者管理

通过开展35岁以上居民首诊测血压、诊疗过程测血压和健康档

案建立过程中询问等方式发现高血压患者，对确诊的患者进行登记管理，并提供每年四次随访，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导，到2010

年12月底，共登记管理高血压患者566人。

2、Ⅱ型糖尿病患者管理 通过健康体检和高危人群筛查等方式发现患者，对确诊患者进行登记管理，并提供每年四次随访，每次都询问病情、测空腹血糖等检查，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导，本年度共管理随访糖尿病患者230人。

（四）健康教育工作

按照健康服务规范要求，我镇采取了发放宣传材料、设置宣传档等各种形式，针对重点人群、重点疾病开展健康教育和健康促进活动，全年共举办各类知识讲座活动12次，发放宣传材料4200余份，更换宣传档内容12次。

（五）传染病报告与处理工作

依据《传染病防治法》、《传染病信息报告管理规范》建立健全各项工作制度，定期对本单位人员进行传染病防治知识、技能的培训，采取多种形式对我镇居民进行传染病防治知识的宣传教育，提高了居民传染病防治知识的知晓率。

（六）0-36个月龄儿保工作情况

按上级要求结合产科记录和预防接种门诊记录，同时与居民健康档案建档工作相联系，登记管理对象，建立儿保手册对管理对象进行健康体检、生长发育评估、意外伤害预防、出生缺陷筛查以及预防接种、母乳喂养和常见病的预防指导，发现不良情况及时对儿童家长进行必要的干预工作，到2010年12月底圆满完成了儿童健康管理1805人。

（七）孕产妇健康管理

按上级文件要求，结合我镇实际，充分发挥广大基层卫生工作者的积极性，在全镇排查服务对象，发现一个、建档一个、服务一个、随访一个、管理一个。对管理对象进行产前检查，健康状况评估指导孕期卫生、营养、自我监护的方法。对准妈妈进行母乳喂养宣教，育儿知识宣教。对产妇认真随访，到2010年12月底共完成617名孕产妇。

（八）重性精神病管理

按上级要求，我镇对所有重性精神病病人进行了一次拉网式排查，定期进行管理和随访，加强对其监护人的宣教，尽量减少对社会的危害，我镇共排查管理重性精神病病人42人。

三、下步工作打算

争取政府的大力支持，加大宣传力度，促使其自愿参与到公共卫生服务中来。加强专业技术队伍建设，提高服务水平，与时俱进，开拓进取，不断的创新思维，精心组织，力争将公共卫生各项工作做的更好。

6.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇六

一、部门建设

1、部门制度的重建和完善，在新的学期纳新了新的成员，壮大了本部，制定本部门的纪检条例和评奖评优制度，使部门内部一切工作走上正轨。

2、不断创新管理理念，贯彻一人为本的工作思路提高部门成员的综合能力，从而保证部门长远且高效发展。

3、实施部门内部新老干部结对活动，以老带新，做好新成员的传、帮、带工作，为新学生干部提供更多学习机会与锻炼的平台。

二、日常活动

1、定期召开本部门会议，每周一次，并加强对我部每位成员的安全知识教育从而深入各个同学的安全意识！举行部门内活动，加强成员间的互相了解。

2、加强安全督察部与广大同学之间的联系，通过各种渠道与途径，广泛收集广大同学对安全督察部工作的意见和建议。

3、建设好安全督察部宣传栏，推进我院安全督察部形象建设，树立安全督察部良好品牌。

三、特色活动

1、召开各个寝室长或生活委员联席会，落实各个寝室的同学的用电安全。（2010年11月上旬召开，目的是让同学深刻知道用电安全对同学的重要性）

2、大学生安全教育主题班会。（2010年11月中旬召集各个班长参加）

3、开展2010年度安全督察部工作海报展及安全知识讲座，普及学生安全。（2010年11月下旬召开各班班长参加）

4、创办关于寝室安全征文活动，优秀的给予奖励。（2010年12月上旬组织）

5、拟创建一份有关学生安全的刊物，并面向全院学生发行。（2010年12月中旬展开，让同学知道安全是无时无刻不在我们身边）

6、组织关于文明上网竞赛活动。（2010年12月中旬组织，主要是大一和大二的参加，让同学更多的了解一些日常安全知识）

7、美化校园志愿者活动。（2010年12月下旬召开，要求各班支书参加，目的是加强同学的安全意识）

7.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇七

责任书的通知

各中心校、县直各学校：

为贯彻落实县消防工作会议精神，全面提升学校火灾防控能力，提高学校校长消防意识和责任，落实消防工作目标，各学校校长是学校消防安全第一责任人，县直各学校、各中心校校长代表本单位向教体局签订目标责任书，签字盖章后于2010年4月2日前报局办公室。

附件：2010年度消防工作目标责任保证书

陕县教育体育局

2010年3月25日

2010年度消防工作目标责任保证书

为贯彻执行《中华人民共和国消防法》明确的“政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，公民积极参与”的消防原则，落实消防工作责任，全面提升学校火灾防控能力和水平，我代表，郑重向县教体局作出如下保证：

一、消防安全工作任务明确。将消防工作任务纳入单位年度综合目标，制定年度消防工作计划，与单位其他业务工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。

二、消防安全责任制落实。制定加强和规范本单位的消防安全的管理规定，明确管理职责，落实监管职责。

三、消防设施器材完整好用。本单位按照国家规定配置消防设施和器材，每年对建筑消防设施进行检测，及时进行维护保养，保证完好有效。

四、消防教育培训制度落实。本单位定期开展消防宣传教育。消防安全责任人、管理人、专（兼）职消防人员接受专业消防培训。

五、消防安全管理规范。组织开展以会检查消防火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散逃生和管理标准化、宣传常态化、标识明细化为主要内容的“三会三化”建设，全面提升社会单位检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生、消防宣传教育“四个能力”。加强建筑工程管理，确保本单位已经投入使用和新建、改建、扩建的工程依法经过消防审核验收或报公安消防部门备案。

六、火灾隐患排查整治到位。结合本单位火灾危险性，适时组织开展火灾隐患排查整治活动，明确整改措施和责任，落实整改资金，确保火灾隐患整改率100%。

七、义务消防组织健全。建立义务消防组织，制定灭火应急疏散预案，至少每半年进行一次演练。

八、行业管理职能落实。推进消防安全“进学校”，中小学保证每学期不低于1个学时消防教育课时，将消防知识纳入素质教育测评和能力考核范围。与公安消防部门共同组织“119少儿消防夏令营”活动，提高学生消防安全意识。

九、火灾形势稳定。本单位全年无较大以上火灾事故和亡人火灾事故。

在教体局年终对本单位消防工作考核中，如不能实现上述责任目标，按照有关规定接受处理，并承担相关责任。

单 位：

负责人：

二0一0年三月十八日

2010年度消防工作目标

责

任

书

8.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇八

工 作 总 结

为认真贯彻落实党中央、国务院有关进一步加强农村卫食品安全工作的文件精神，建立了适应我乡食品安全工作制度，提高了农村人口素质，保障了农民身体健康，促进了我乡农村经济社会和谐发展。现就2011年我乡食品安全工作做如下汇报：

一、组织领导、成立机构

为切实加强对食品安全工作的领导，乡政府召开了党政联席会议，专门研究部署该项工作，成立了樟坪畲族乡食品安全工作领导小组，乡长兰国平任组长，乡维稳信息督导员周先龙任副组长，食品安全协管员郑先军为技术员，负责食品安全工作站的日常工作。

二、工作目标

1、全面完成了食品药品生产、加工企业的普查摸底和登记建档工作，建档率100%。

2、全面整顿和依法取缔了无卫生许可证、无营业执照等食品药品生产企业和销售企业。

3、建立健全了食品药品药品域监管责任制，实行‘四定’（定人、定责、定区域、定企业），区域监管覆盖达到100%。

4、对各村干部、乡直各单位负责人进行了食品药品安全知识培训，并签定食品药品安全责任书。

三、工作措施

1、对‚无证无照‛的企业报市政府予以取缔，对全乡各单位的调查摸底情况整理汇总，对证照不全的生产和流通企业组织有关部门依法取缔。

2、按照食品药品质量安全市场准入制度进行质量抽检，以白酒、大米、食用植物油、酱油、食醋等食品以及个私诊所的药品为重点，加大了质检工作力度，对劣质食品药品一律没收。

3、强化了实行食品安全承诺制和食品安全责任制。与食品加工小企业、小作坊签定了食品质量安全承诺书，遵守国家法律法规，不生产销售劣质产品，承担食品安全责任。

4、食品生产加工等从业人员应当符合以下三个基本要求（1）具有健康证明，（2）上岗前应当经过基本的食品知识培训，（3）上岗时应当做好个人卫生和防止污染食品。

5、找出不足，逐步完善。

我乡食品安全工作尚处于初级阶段，业务水平有待进一步提高，最大限度地保障本乡群众的饮食安全，促进我乡农村经济和社会协调发展，构建和谐平安畲乡。

9.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇九

一、完成的主要工作

1、加强领导，全面落实学校安全稳定工作责任制。

学校成立了由一把手任组长，安全专干任副组长，各校校长为成员的安全稳定工作领导小组，分工负责，落实责任。明确了各校（园）校（园）长是学校安全工作的第一责任人，各校德育办主任安全工作直接责任人。层层签订了安全目标管理责任书。确保了全年无安全事故和恶性事件发生，确保了师生身体健康和生命安全。

2、强化宣传教育，成功创建“平安校园”。

（1）各学校坚持每月举办一次安全知识讲座，根据季节办好了安全教育专栏。组织学生深入学习了自护自救知识，强化了安全防护训练。各校均开展了消防安全应急疏散演练，收到了明显效果。

（2）进一步深化了“警校共育”工作，依托党政、公安，抓好了校园及周边环境的综合治理，营造了安全文明的育人环境；各学校认真落实安全法制教育课，法制副校长每期到各校开展安全法制教育专题讲座，收效好。

（3）各学校均安装了校园监控系统。通过该系统规范了教职工的工作行为，促使学生养成良好的行为习惯，对校园治安也起到了防控作用。

3、完善措施，贯彻了“安全第一，预防为主”的方针，真正做到了安全工作警钟常鸣，常抓不懈。

（1）加强了交通安全教育和校车安全管理，确保全年无交通事故。

（2）督促各学校落实24小时巡逻制度。门卫负责学校校门、宿舍管理员、护校人员各负其责，对各校园昼夜开展了巡逻防控。

（3）勤查实办，发现隐患及时排除。本年度，中心学校加强了对各学校（园）公用设施、校舍、电路、食品卫生、管理制度、岗位职责等方面的督查，发现隐患及时整改。

4、强化管理，建立健全了各种防范安全事故的规章制度，落实了各种安全工作预案。

5、切实做好了稳定工作。加强与退休教师、民办教师的沟通，通过政策讲解、形势分析、谈心交流等措施化解其思想矛盾；教育教职员工遵纪守法，通过合理方式表达自己的合理诉求；一年来全乡无违规上访现象。

二、对学校安全教育与管理的思考

创建安全文明校园是一项长期、复杂的工程，有赖于社会各界的关心、支持、帮助，有待于学校内部不断改革创新，拓宽工作思路，逐步建立适合校情的长效机制，以逐步巩固和提高创建成果。真正做到警钟长鸣，常抓不懈。

我校安全工作存在的问题：

1．王安小学教学楼的维修迫在眉捷，必须快申报立项进程。

2．校车安全管理有待进一步加强。

总之，安全工作是学校工作的重要组成部分。我校将以高度负责的精神和饱满的工作热情，认真贯彻教育局关于学校安全工作的一系列批示、讲话精神，积极争取各学校、部门的密切配合和支持，创造性地扎实工作，把学校安全工作提高到一个新的水平。我们将进一步提高认识，明确任务，狠抓落实，继续落实安全责任制，不断推进“平安校园”创建活动的深入开展，努力构建和谐校园，为确保一方平安、保证师生生命财产安全，为推动教育改革和发展作出积极的贡献。

杨林乡中心学校

10.工作场所安全项目组2010年度工作计划 篇十

尊敬的各位领导: 大元煤矿从马拉洞式的小煤窑发展到今天，矿井在支护改革、先进设备的投入使用、先进采煤方法和工艺的推广，使矿井机械化程度在同类型煤矿中走在前列，首先，得感谢大方县各级政府、各部门和兄弟单位的大力支持和帮助，同时向在大元煤矿安全生产管理中各级领导和安全管理人员表示感谢，现在我代表大元煤矿将2010年的工作开展情况向各位领导汇报： 大元煤矿为单列技改矿井，矿区面积7.4863K㎡，矿井资源储量为1136万吨，设计生产能力15万吨/年，在2009年4月15日进行技改施工，矿井开拓方式为平硐开拓，盘区式分区，矿井通风方式为中央并列式，配备2台55KW的轴流式主要通风机，矿井为低瓦斯矿井，所采煤层无突出危险。

一、完善安全生产管理机构，建立并落实安全生产责任制。

矿在进行建井施工的同时，积极完善安全生产管理机构，配齐安全生产管理人员，先后完善生产技术科、地质测量科、通风科、安全检查科、机电运输科、采煤队、掘进队和钻机队，并根据矿上的实际情况完善相应的管理制度，在安全生产管理中，始终坚持“按制度管人，按规程办事”，对全矿的安全生产起到了积极的推动作用。

二、加强技术基础管理工作，完善并承档技术基础资料。

矿始终坚信先进的技术、先进的管理方法和先进的设备是煤 矿发展的前提基础，积极引进各类技术人才，配齐采矿、机电、测量等专业技术人员，完善技术资料并分类管理，各工程技术人员深入采掘一线，及时收集并整理地质资料，为解决生产过程中遇到的困难和问题取得了积极的指导作用。单位工程、单项工程开工前，必须按要求组织各级管理人员召开技术分析会，研究并讨论施工过程中可能产生的困难和问题，编制施工设计、施工作业规程和安全技术措施，并严格按规程措施指导施工，杜绝随意性。施工过程中严格要求工程质量，并按工程质量验收标准组织验收，不合格的工程必须返工施工，杜绝不合格工程项目。

三、高标准严要求进行安全设施设备投入

矿按规定提取安全费和维简费，并严格按规定投入使用，使矿井机械设备、安全设施设备符合国家标准或行业标准，矿始终坚持科技兴矿、设备强矿，加大科技投入和技术改造，先后安装并使用“安全生产空中教育系统”，“KJ90NA矿井人员管理系统”、“矿井监察监控系统”和“运输设备监控系统”，使矿井安全生产的几大系统稳定可靠。

四、继续把隐患排查治理工作作为日常管理。

继续深入开展隐患排查治理工作，做到隐患班班查，班班治，完善隐患排查治理管理记录和台账，带班矿长下井查不出问题和隐患是工作失职，查出隐患不安排治理整改是对工作不负责任。建立了一系列的隐患排查治理管理制度和措施，完善了相应的惩罚制度，通过这项工作的开展，把安全生产隐患消灭在萌芽状态。矿还不定期组织由安全矿长带队，对重大隐患的排查治理工作，杜绝了重大安全生产事故的发生。

加大责任追究制度，责任缺失是安全隐患发展成事故的重要因素，在管理上明确责任，谁主管，谁负责，层层追究，使事事有人管，有人问，使隐患真正得到相应的落实。

五、在“一通三防“方面。

矿各级领导把“一通三防“作为安全管理的中心，继续完善瓦斯的管理和检查制度，按质量要求组建通风设施和通风构筑物，定期对矿井进行合理的配风，使矿井通风系统合理可靠，杜绝了无风、微风和瓦斯超限作业，所有作业地点的防尘供水管路设施齐全，并在主管路和分管路每隔50米拔出水岔，便于定期冲洗粉尘，所有运输设备转载点和重要地点设有喷雾洒水装置，完善防尘供水管路，防尘供水设施齐全，并加强管路的维护管理力度。

六、在防治水管理方面。

矿井始终坚持“预测预报，有掘必探，先探和掘，先治后采”的探放水原则，并严格执行“防、堵、疏、排、截”的综合防治水措施，不定期组织矿技术人员对矿区周边的小煤窑进行全方位的调查分析，及时掌握矿区周边小煤窑的积水情况，并及时制定相应的探放水措施，在掘进头均配备了KHDY-620型以上探水钻机3台，并严格按照探放水设计进行施工。

七、在顶板管路方面。本矿在6年以前就推行支护改革，目前全矿井下杜绝了木支护，积极推广使用先进的支护方式，在回采工作面使用单体液压支柱配合绞接顶梁控顶，掘进工作面推广使用锚杆支护，永久巷道使用锚网喷支护，硐室及交叉点锚网喷支护，对不同的地点，采取不同的支护方式设计，使矿井支护合理可靠，施工过程中加强现场顶板管理和支护管理工作，严格执行作业规程和质量标准化的相关规定，矿在顶板管理方面取得了新的突破。

八、在机电运输管理方面。

采掘工作面出煤的多少与运输环节息息相关，为解决矿运输的薄弱环节，矿先后投入了大量的运输设备，目前有刮板运输机10部，皮带运输机8部，割煤机1部，运输基本实现机械化。针对矿机电设备多，矿制定相应的机电设备管理制定及措施，对机电设备实行班检、日检和定期对大型设备的检修工作，进一步加大对机电设备的管理力度，每天的生产调度会上，由机电付矿长对全矿的机电工作进行全面的安排和部署，工作要求对所有设备进行全面检查与维修护，杜绝机电设备带故障运行和失爆现象，所有机电设备实行了挂牌管理。

九、在火工品管理方面。

矿严格执行火工品的领退制度，并在井口执行入井登记制度和清点制度，并做好相应记录，并和库管员核实账目，杜绝了火工品的流失，井下爆破员由取得安全资格证的人员担任，并严格执行相应的放炮管理制度，保证安全生产。

十、加强安全教育，创新安全文化。

把安全教育、宣传和培训作为日常工作，张贴安全标语，坚持班前会议学习，积极推进企业安全文化建设，帮助煤矿职工正确认识安全生产培训教育的重要意义和作用，加大培训力度，采取多种培训形式，提高各类管理人员和职工的安全技术技能，对不同的工种组织学习相应的操作规程和作业规程，学习相应的应知应会，通过各种安全技术培训，提高职工业务素质、技术素质和安全文化素质，为安全生产打下了基础。大元煤矿2011年的工作计划：

1、待煤矿井下技改工作结束后，进一步完善安全生产管理机构，配齐采煤、机电、通风、地质、测量等专业技术人员，各部门配齐相应的安全生产技术管理人员。

2、继续抓好矿井安全生产管理工作，完善矿井通风系统，完善双回路，采购相应的配电设备，进一步完善供电系统，安装完善皮带运输机的综合保护装置，使运输系统合理可靠，完善排水系统，提高矿井的防灾抗灾能力。

3、加快质量标准化建设，按质量标准化对矿井采、掘、机、运、通进行全面管理，进一步建立健全相应的管理制度和措施。

4、进一步抓好采、掘、机、运、通的现场管理工作，把各种技术措施、操作规程和各项安全生产管理制度真正落实到实处。

5、进一步抓好制度建设，根据本矿的实际情况和特点，及时制定相应的管理制度和措施。

以上是我代表大元煤矿对2010年的安全生产工作的简要总结和对2011年的工作安排，不妥之处，请各位领导给予指正，我们将把领导的指导、支持和厚爱作为工作的动力，一如既往，用心办事，力争取得更大更好的成绩，为地方经济的发展贡献一份力量。

11.项目安全总监年度工作计划 篇十一

(二)协助安全生产第一责任人开展安全管理工作，建立健全安全生产保证体系、监督体系、管理制度。

(三)督促班子成员、职能部门履行安全生产职责;监督安全生产责任制及安全生产管理制度的落实和执行。

(四)定期报告本单位安全生产情况，及时报告安全生产重大事项。 (五)组织或参加安全事故的调查处理，监督处理决定的落实。

安全总监职责

1、贯彻落实国家安全生产法律法规，股份公司、公司的安全生产规章制度;

2、协助安全生产第一责任人开展安全管理工作，建立健全安全生产保证体系、监督体系、管理制度;

3、督促项目部制定各级安全责任制度和安全管理制度;

4、督促班子成员、职能部门履行安全生产职责;监督安全生产责任制及安全生产管理制度的落实和执行;

5、监督项目部安全目标考核、检查、教育、培训和安全信息报送事故报告等日常管理工作;

1 6、定期报告本项目安全生产情况，及时报告安全生产重大事项; 7、组织或参加安全事故的调查处理，监督处理决定的落实; 8、负责审定项目部安全费用投入计划，监督安全费用投入的有效实施;

9、参与施工组织设计施工方案安全技术措施、专项安全措施方案的审查，并督促落实;

10、督促技术、设备物资、工程管理等部门履行工程施工安全技术措施方案、设备物资、工程施工等安全管理工作职责;

11、督促项目部组织开展事故隐患排查整改、危险源辨识、评估、监控、特种作业和特种设备的安全许可、劳动防护用品的发放使用、应急管理体系的建立运行和应急预案演练等环境、职业健康安全管理活动;

12、完成上级安委会交办的其它工作。

项目安全总监岗位职责

1、严格执行国家安全生产的方针、政策、各种规章制度及各项标准，代表分局对项目施工生产安全行使监督检查职能，具体指导安全员工作。

2、熟悉安全技术操作规程和掌握安全防护标准，负责起草安全生产制度，安全生产责任制，安全检查制度和安全教育制度并督促项目贯

2 彻实施，主持编制本项目的环境与职业健康安全方案，并审核安全员编制的安全防护方案。

3、组织项目安全领导小组开展旬(周)例行安全生产大检查，督促做好安全检查记录，督促整改并实施安全惩奖。

4、督促安全员每天进行项目安全巡查，制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情的有权通知暂停生产，并立即报告上级领导妥善处理，做好安全生产日记。

5、督促分包单位建立健全安全生产管理制度，包括安全责任制，安全检查制，安全教育制并定期或不定期的进行检查。

6、协助有关部门做好人员的三级安全教育及三类人员的安全资格取证、复审工作、监督检查特殊作业人员持有效操作证上岗。 7、参加项目重大伤亡事故的调查和处理，提出自己的意见和看法，并监督实施整改措施的落实。

8、建立和健全职工伤亡事故登记档案和安全奖惩台帐，审核并按时上报项目各类安全统计报表及各类汇报资料，按上级有关要求收集，管理各项安全管理资料。 9、完成领导交办的其他工作

项目安全总监岗位职责

1、根据国家和行业、上级有关职业健康安全方面的法律法规和企业规章制度的有关要求，负责本项目的安全生产监督管理工作。

3 2、协助项目经理，负责项目安全生产保证体系的运行，安全生产监督管理的总体策划与组织实施。

3、参与项目“施组”、专项施工方案、安全措施的编制、论证，并对贯彻执行情况进行督促检查。

4、组织、参与项目各项安全生产活动和定期、不定期安全检查工作。 5、经常深入现场检查指导现场安全管理工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施。

6、对项目日常安全生产工作进行监督检查，对发现的重大问题，有权下令停工整改。

7、对违反项目安全生产管理制度和操作规程的有关行为，在权限范围内直接进行处罚。

8、配合项目经理部办公室做好新员工、特种作业人员和换岗人员的安全技术培训、考核等。做好安全管理人员的传、帮、带工作。 9、监督劳动保护用品发放标准的执行和使用情况。

10、按照国家伤亡事故调查处理的相关规定，负责配合上级、地方政府对伤亡事故调查处理时的业务配合工作。

11、做好安全管理工作总结、交流、推广先进经验，及时分析和总结项目安全生产状况，并提出下一步防范重点和防范措施，并督促落实。

12、组织编写职责范围内的应急救援预案。

13、参与事故事件的应急处置及调查、分析工作，及时、如实报告事故事件。

4

项目安全总监安全职责

1、主管安全工作的安全总监是项目部安全生产工作的主管负责人，在项目经理的领导下，对安全工作负直接领导责任。

2、负责组织编制项目部的安全技术措施、劳动保护措施，保证在技术上切实可行;组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，组织并落实重大事故隐患的整改方案，并负责组织解决。 3、组织制定项目部安全工作目标计划，部署并督促安全工作计划的实施。

4、领导项目部安全环保部的工作，并对项目部下属单位安全监督机构的建立健全和人员配备进行落实。

5、组织组织岗位生产技术培训工作，组织制定所建项目的分布分项工程、关键工序、重要部位的安全技术措施;组织制定大型设备的安装、拆除安全技术措施方案;主持本工程项目的安全技术交底工作，并督促执行。

6、参加本单位安全生产检查和专业性检查，督促好安全技术交底工作。

7、经常对生产操作人员进行安全生产操作技术知识教育。 8、组织开展“重大危险源监控”管理工作，定期对监控效果进行分析，针对存在的问题及时采取应对措施并督促落实。

9、检查安全技术措施方案的事实情况，解决施工过程中遇到的安全

5 技术问题;发现事故隐患，及时提出纠正、预防措施。

12.工商局2010年度安全工作规划 篇十二

安全工作事关国家财产安全、干部职工财物安全和生命健康安全，是全系统工作正常运转的基础和保障。为了在____年营造良好的安全工作环境，维护正常的工作秩序，特制订本规划。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻科学发展观,紧紧围绕促进社会和谐、全面建

设小康社会这一主题，认真贯彻“预防为主、重在防范”的工作方针，切实保护国家财产、个人财产和生命健康安全，促进工商行政管理工作的顺利进行。

二、工作目标

健全工商参与社会治安防控体系，加强社会治安综合治理，深入开展平安创建活动。扎实推进产品质量和食品安全工作，确保食品安全无事故。力争全系统全年无火灾、偷盗等安全事故，无重大交通行车事故，无危害干部职工生命健康安全的卫生事故。

三、工作措施

_.规范安全领导小组。建立健全由局领导、办公室、各科所组成的系统安全工作领导小组网络，对人员因工作调动等原因发生变化的，及时进行调整明确。

_．落实安全工作责任。签订安全工作责任书，将市综治办要求的社会治安综合治理目标任务层层分解，落实到各职能科室和基层工商所，并纳入年终岗位目标责任制考核。

_．完善安全工作机制。建立健全安全领导小组会议制度，贯彻落实上级社会治安综合治理工作要求和精神，讨论、决定和部署系统安全工作。

_．加强安全设施检修。根据要求，加强对局机关和各工商所报警器、防盗门窗等安全防范设施的检查和维修，注重对仓库、财务室等重点部位的防范设施完善。

_．完善安全保卫制度。落实局机关和各工商所二十四小时安全保卫制度，加强双休日、法定节假日值班；严格门卫职责，局机关严格实行来人、来访登记制度。

_．遵守车辆管理制度。严格按照机关事务管理局和工商系统车辆管理制度的规定，加强对全系统各类车辆的管理和使用，督促全局专、兼职驾驶员遵守规定，规范用车。