领导个人简介

领导个人简介（精选9篇）

1.领导个人简介 篇一

对市党政领导班子及领导个人的意见汇总

各位领导，同志们：

根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从2010年11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：

一、对党政领导班子的总体评价

各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：

（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。

（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。

（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方

针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。

二、存在的问题和建议

全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。

（一）经济总量不大，人均GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。

（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。

（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工,提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。

（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。

（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。

（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。

（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”。

（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型

人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。

各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。

2.领导个人简介 篇二

1966年5月1日出生, 中共党员, 毕业于北京师范大学中文系, 北京交通大学管理与科学工程在读博士。曾任北京电影制片厂音像公司副总经理、中央电视台中国电视节目代理公司总经理、国台办九洲传播机构副总裁。现任北京众乐时代信息技术有限公司董事长、北京市青联常委、全国青联委员。曾获2006年北京市“五四青年奖章”, 2006北京创意设计年度青年人物金奖。

副会长 邓洪波

1962年8月出生, 中共党员, 毕业于日本东京大学研究生院。现任北京W T O事务中心主任、联合国贸易网络北京中心主任、北京市国际经济贸易研究所所长、《时代经贸》杂志社社长、北京市青联常委、首都经贸大学研究生院兼职教授、北京市第十三届人民代表大会代表。

副会长 余俊生

1968年8月1日出生, 中共党员, 毕业于北京科技大学。曾任北京市团委统战部副部长、北京市团委机关党委副书记、北京市团委国际联络部部长、北京市青联副秘书长、现任北京市团委统战部部长、北京市青联秘书长。

副会长 张俊勇

1970年2月出生, 毕业于美国威斯康辛大学及康乃尔大学。现任香港盛国基础设施建设有限公司董事总经理、全国青联委员、北京市青联委员、香港中华总商会会董。曾获香港十大创业先锋奖、香港中小企业奖、世界青年商业成就奖。

副会长 何筱娜

1963年3月29日出生, 毕业于清华大学。自1989年调入北京青年报, 先后担任读物编辑室副主任、影视部主任、青年周末部主任、经济生活部主任、办公室主任、社长助理、副社长、北青传媒常务副总裁。曾获得北京新闻奖、北京科技好新闻三等奖、中国青年报刊好新闻二等奖、中国新闻二等奖等。

副会长 崔健

1970年3月26日出生, 中共党员, 毕业于北京大学光华管理学院EMBA, 澳大利亚国立大学管理学硕士。曾任职于中国通信建设总公司、美国电报电话公司、朗讯科技公司、中国移动通信集团公司。创立并领导运营中国互联网与无线通信行业著名的“移动梦网”, 曾多次荣获信息产业部科技类一、二等奖。现任全国青联委员、北京市青联委员。现在美国从事宏观经济与金融研究, 风险投资及管理咨询的专家和顾问。

监事长 马江涛

1972年1月13日出生, 毕业于中国政法大学法律系。现任北京大成律师事务所高级合伙人、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员、北京市青联委员、北京市慈善协会常务理事。曾获2008年北京市“五四”奖章。

秘书长 王寅

3.教室领导力与教师个人成长 篇三

持续不断地朝着个人成长的目标迈进，对于教室领导者来说是最为重要的品格之一。如果没有这个决心，教师们就不可能一直保持与时俱进。教师只有将目光一直聚焦于学生们的发展、优势、学习，以及自身的个人成长与发展上，才能既自信又谦卑地引领学生并影响同事与家长们；在社会飞速变化的时期知道如何用新的教育教学理念和技能挑战自己；对于目前学生感兴趣与重要的话题，具备相应的丰富知识并能够清晰地表达与传授，进而保持他们的领导力。本专题将探讨教室领导者——教师们的个人成长与正面管教之间的关系。

以正面管教为基础的教室领导力系列文章已接近尾声。通过对班会案例、学生活动、一线教师与正面管教讲师访谈和教育资料研读总结，你已经了解了本系列文章中多个正面管教的工具与操作流程。在每一期专题中，我们都基于正面管教理念和优势领导力，对所呈现出来的问题或挑战提供了相应的咨询与解决方案。通过日常教学生活中对这些解决方案或工具的使用，我们其实就是在利用这些学习机会，不断提高自己的个人知识，并提高自己将教师角色转化成教室领导者的信心。显而易见，如果你一直在密切关注我们的系列文章，那么你就已经是属于那些了解了自己的目标，并决心不断行进在个人成长道路上的教室领导者。恭喜你！这是一个非常重要的改变，你的学生会在你的不断学习和成长中受益。

二、专题访谈：教师个人成长及面临的挑战

为了解一线教师和学校对教师个人成长相关话题的看法，笔者如月访谈了高广方老师。高老师具有多年在高校开展中小学教师培训的经历，自从“邂逅”正面管教后，便致力于正面管教在家庭和学校的传播。我们的访谈从以下几个问题开始：

1.为建立合作尊重的班级文化并提高学生的自主学习能力与学习热情，你觉得教师在哪些方面需要个人成长？

2.有什么因素会促进或阻碍老师们的个人成长？

3.你理解的老师个人成长包括哪几个方面？

对于第一个问题，高老师认为，正如家长们希望建立相互尊重的家庭文化，并培养孩子自尊、自律和自主的生活能力一样，家长需要学习和掌握尊重、接纳、信任孩子，并逐渐放手的能力。同样，老师们希望建立类似的教室文化，也需要学习如何对待学生。

对于第二个问题，高老师认为，教师个人在主观意识上是否愿意转变，是否具备自主学习的意识与能力，是否在繁忙的日常生活中能够兼顾自我成长，以及学校是否提供环境和条件鼓励和支持教师成长，等等，都将成为促进或阻碍教师个人成长的因素。

对于第三个问题，高老师认为，教师个人成长包括教育理念、儿童发展心理、教育方法和对教师职业的认识、了解和不断学习等方面。

高老师认为，当教师关注到自己的个人成长之后，他们在教学的有效性和处理与家长、同事及领导的关系等方面，就会得到不断的改善。愿意行进在个人成长道路上的教师们，总会呈现出正面的影响力。他们在成长过程中所学到的新知识、新技能和所激发出来的个人洞见，会使更多学生、同事和家庭成员获益。成长标志着逐渐的成熟，一位状态良好的教室领导者能够面对教室里的各种挑战做出合宜的决定，给出明智的建议，创建安全和舒适的文化氛围，并使得置身其中的学生们能够健康学习、快乐成长。

当然，在个人成长过程中教师也会遭遇不少挑战。高老师在正面管教传播与教学的过程中发现，由于家庭生活和学校教学任务的双重负担，教师往往需要学校提供相关资源和支持，才能突破局限与困难，启动成长的步伐。庆幸的是随着持续的传播和时间的沉淀，正面管教已经被越来越多的学校领导和教师了解和接受。

三、正面管教的原则与工具在教师个人成长中的运用

1.知道所有的行为都是有目标的

阿德勒认为，孩子所有的不当行为都是基于同一个目标，即提高他们在所属班级或学生团体的归属感和价值感。因为我们都希望自己从“无足轻重”变到“举足轻重”。这句话运用到学校可以这样理解：当学生感到自己在某方面还不够好，或者他的知识不足以为班级做出贡献的时候，他就会想要通过某种方式提高自己以改变这种不够好的感觉。所以，教师在应对教室里的各种挑战时，要先根据自己的感受，从“错误目的表”中去寻找和了解学生不当行为背后的目标，这是改善自己和帮助学生重要的起点。因为只有了解自己的感受，察觉平时的教学方法所带来的无效性和充满压力的教学氛围，并了解学生在这个不断重复的过程和环境中的行为模式，才能为重整自己的教学目标和重建良好的师生关系，寻求共同目标和改善的方向提供依据。

基于“错误目的表”，在正面管教的工具中，以下两种工具是促进教师自我成长并带领学生成长的有效方式。

一是定期召开正面管教班会。召开有效的班会，教师需要对以下教室领导能力进行反复、深入的学习和操练：如何组织班会、操练学生之间及师生之间致谢与感激、了解差异、练习积极有效的沟通方法、关注解决方案、学习通过集思广益和再现事实了解问题，并共同尊重和使用班会议程，不断使用“错误目的表”进行鼓励。

二是定期开展“教师互助解决问题步骤”活动。在这个活动中，通过召开同一班级的任课老师、跨年级同一个科目的教研组等不同的教师会议，让老师们一起了解和解决令人烦恼的班级问题。通过这种“教师互助解决问题步骤”，老师们拓展了对问题进行有效回应的“工具箱”和彼此之间的了解、体谅与合作，也建立起教师的团队感和快速使用“错误目的表”定位问题和寻找解决方案，获得走近学生内心世界的洞察能力，并由此不断消除以前无休止地评判、指责、寻找借口的错误教育方法。

不断操练以上正面管教工具，能有效提升教师的班级管理和教学能力。这会使得教师们感到深受鼓舞并充满力量，而力量和成就感又会激励个人的持续成长。最终，这些变化会有助于形成一个健康的师生共同成长的良性循环。

2.培养社会兴趣

阿德勒谈到了社会兴趣或社区情感对个人成长的推动力。他相信：我们与生俱来就具有帮助他人的能力，并通过在社会中为他人做出贡献而获得积极而健康的生存体验。然而，社会兴趣的种子需要哺育，没有相应的训练和鼓励，社会兴趣的种子就不会自然发芽。我们请孩子在家里和教室里帮忙的原因之一，就是培养孩子们内在社会兴趣的种子，以及那种在得知自己能够为他人做出有价值的贡献时所产生的满足感。

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社会兴趣是一种与他人和环境连接的感觉，它会驱动人们不断地寻找方法以获得建立。老师作为教室领导者，应持之以恒地寻求个人成长并更好地为学生提供教学服务，进而促使学生全面素质的提升。这种师生在合作与学习过程中所产生的满足感和能力感，会继续驱使教室里的每个学生不断地在自我驱动中寻求自律、合作与贡献，并塑造出成功青少年重要的七项品格与技能。而教师也会因为学生们的成长，促进自己不断地在更高的层面学习并成为更有能力的教室领导者。

学生在学校和自己的班级学习到的社会兴趣和社会技能，将会对其一生的生存和成长产生巨大的影响。在《正面管教学校教师指南——带领学生做的互动活动》中，有很多可以帮助老师和学生们一起建立社会兴趣的活动。例如：合作性杂耍，让围成一圈的同学们抛出不同颜色的球，但球不能落地。学生们在一轮又一轮的失败中，体验如何合作沟通、制定创意解决方案和再次重新操练的合作过程。这个活动的扩展活动，还包括抛出一个出其不意的“橡皮鸡”等令人尴尬的东西，让学生们体验一个班级如何通过共同合作来应对突发事件。

3.关注长期效果

在“正面管教在教室”的培训中，我们会通过询问年轻人应具备哪些技能、品格才能取得未来生活上的成功，给老师提供一个关注长期教育目标的机会。我们启发老师们关注学生长期品格的塑造并对“成功”这个词进行扩展定义，即：成功不仅包括学业优秀、生活富足，还包括幸福度，以及长大成人之后为社会做贡献的能力。请老师将注意力放在长期养育目标，而不被现在所面临的挑战折磨，这将会给年青人示范如何尊重学习过程和成长的规律、坚持信心的学习视角。对于明智的教师来说，他们会把在操练过程中所面临的任何挑战都看成宝贵的学习机会。为了得到更加积极的反馈，他们还会规划通过做不同的事情来改变自己并关注过程。当教师们开始关注当前所面临的挑战，并做出可以改善沟通和解决方案的新回应的时候，他们就已经行进在为未来提高能力与有效性做努力的道路上了。

4.倡导鼓励和授权

阿德勒谈到：要有不完美的勇气。我们常常认为，只有当外界或者身边乃至自己都再完美一点点，美好的计划和期盼才能够真正实现。教育政策、社会的教育文化、家长的理解和配合、学生的尊重和体谅、家庭的支持等等，这些无疑都是促进或阻碍我们经营好班级文化，并开展有效教学和品格教育的必要条件。但真正促使改变的，仍然是我们如何在自己的能力范围内一天一小步地向目标迈进。社会变革需要一个从量变到质变的积累过程，教育理念和方法的变革也需要鼓励每一个参与教学第一线的教师有勇气在不完美中逐渐成长。当老师们从自身不切实际的完美目标中释放出来，我们就给自己和学生以及与此相关的其它人员提供了犯错的空间和重新来过的学习机会。尽管学校、社会和家庭都喜欢表彰成功的结果，但实际上，往往正是不断的错误才创造了最好的学习成长机会。

无论在教学过程中遇到多少困难和挑战，老师们都可以在以下三种鼓励性的句型中找到鼓励学生、鼓励自己的方式。

描述性鼓励：“我注意到……”

感谢性鼓励：“我非常感谢……”“谢谢你……”

授权性鼓励：“我相信你……”“我信任你……”

在使用描述性鼓励句型的时候，注意不要做价值判断，例如：很好、很棒、很不错等。另外，第三种授权性鼓励是通过授权进行鼓励的方法，其之所以有效是因为授权本身就会令学生感到被信任、自信和价值感，因此，它本身就成为一种深层次的鼓励。

四、结语

作为教师，我们时常谈论我们希望培养学生拥有终身学习的品格和应对生活所需的知识和技能。我们也希望他们热爱学习新知识的这一过程。如果他们能够持续地学习，他们在生活中就会更加成功、幸福和投入热情。要达到这个目标，对每一天都在影响学生成长的教师们来说，拥有终身学习的理念更是至关重要的。

有句话说得好：人如果不保持持续地成长，就等于在等待中面对着死亡。承认自己不是无所不知可能令人有点恐惧和卑微，但不断地学习与成长，会令教师们认识到持续学习成长所带来的挑战和乐趣。当教师们掌握了更多关于自己、关于学生和关于长期目标和当下挑战新的诠释信息和解决的可能性的时候，他们就能够更好地应对所遇到的挑战。保持临在与关注，便能够更好地与学生、同事建立信任与认可的关系。教师们最有价值的成长就是了解并信任自己、学生和成长的过程，学习如何给自己和学生以鼓励和授权；并承担各种看起来难以承受的情形，例如：承担风险所带来的挑战；错误决定所导致的混乱；关系破裂所导致的愧疚和愤怒，等等。这种在每个人身上都会时有发生的困难，为未来的决定和行动提供了珍贵的洞见和信息，使得我们在成长的过程中，学会对自己、学生和同事都心存怜恤，并对成长的过程有越来越大的耐心和信心。当老师和学生们都能更加充分地运用和分享他们自身独特的才能时，教室里就会呈现出出人意料的和谐与平安。

4.深州市委领导简介 篇四

市委书记牟景山：主持市委全面工作。

市委副书记、市政府市长孙云霞：主持市政府的全面工作。

市委副书记焦庆会：协助市委书记抓好党的建设工作。负责市委党校、人口和计划生育、经济开发区工作。主管市总工会、团市委、市妇联和市老区建设促进会。负责群众工作领导小组和处理信访突出问题及群体性事件联席会议工作。联系市人大常委会、市政协党组。

市委常委、武装部长戴卫兵：负责党的军事工作和民兵预备役工作，主持武装部的日常工作。

市委常委、组织部长刘培斗：负责党的组织工作，主持组织部的日常工作。主管编办、老干部局、市直工委等部门的工作。

市委常委、农工委书记魏志春：负责农业农村及扶贫开发工作，主持农工委的日常工作。市委常委、市政府常务副市长李广信：协助孙云霞同志主持政府工作，按政府分工分管相关部门的工作。

市委常委、办公室主任尚燕翔：负责协调市委机关日常工作，负责协调市委、市人大常委会、市政府、市政协办公室的有关工作。主持市委办公室的日常工作，主管机关事务管理局、机要局、保密局、党史研究室等部门的工作。

市委常委、政法委书记、统战部长边广信：负责党的政法工作、统战工作、社会稳定及信访工作，主持政法委、统战部的日常工作，主管信访局、防范办、科协、工商联和宗教局等部门的工作。

市委常委、纪委书记孙秀忠：负责党的纪律检查、党风廉政工作，主持市纪律检查委员会的日常工作。

5.领导个人评议意见 篇五

一、学习是一种态度

学习是一生要做的一道题，而且没有标准答案。我刚到新的岗位规划局，尤其要把学习作为第一任务，学什么，怎么学，学成什么，这就是态度。

1.学理论，把握方向。用理论武装头脑，是我们党的干部首要任务，工作中认真学习贯彻党的路线、方针和政策，十七届七次全会精神，认真学习中组部李源潮部长的讲话，学习镇江市和丹阳市委的全委会议精神，制定追赶目标，认真参加实践科学发展观二、三阶段的各项活动，挖掘思想根源，剖析灵魂深处，听意见，摆缺点，找差距，使思想净化，灵魂升化。

2.学业务，掌控方法。规划工作专业性很强，全新的领域,必须学习业务知识。首先归零学习，把以前的一切放回零线，以一个小学生的身份，从头开始。其次谦虚学习，把规划局的机关干部,作为自己的学习榜样，不懂就问，不耻下问。第三，点点滴滴学，从小的方面，从点的角度，利用工作之余慢慢地消化，不能成为专家，但是不能永远是外行。

3.学基础，熟练工具。本人虽然是多年的党务工作者，积累了一定的经验，但是未停留在功劳簿上，面对局要求的改变，还是一如既往学习党建理论，并赋予新的内容，站在原有的基础上，向创新层面努力，以便更能熟练工作，使分管工作再上新台阶。

二、工作是一种挑战

本人工作，从企业到机关，机关到乡镇，又从乡镇到机关，每一次的调整，都是对自己的适应能力、工作水平的挑战。今年，对于这样一个更具挑战性的平台，更加赋予了认真、敬业和责任。

党建工作基础夯结实。党建工作分管多年，很熟悉，也积累了一些经验。管理制度，注重完善。按照上级的要求，结合本局的实际，规范了文件，调整了有关规定，简化了一些程序，出台了一些新的要求，理顺了一些关系;主题活动，常抓常活。党员先锋工程，组织捐款捐物，对四户贫困家庭实行救济，对两户贫困学生进行了帮助，主动对接慈善总会,帮助弱势群体。“红歌嘹亮”活动认真组织，积极参与。“两消除”活动，深入基层，进行调研，对访仙册塘村和云阳镇17户农户实行了帮扶，今年已经实现了“两消除”。在“双结双建”工作中，与“双结双建”单位水关路东居委会，年初就共同商讨计划，过程按计划落实到位，有时灵活机动适当调整，对他们日常办公经费给予支持，联合组织社区活动，也给予财力上的相助。譬如，购置广场活动的音响，组织社区党员外出考察，多次组织党员到社区法制宣传，卫生清洁，搞一些文艺活动等，互动积极有效，得到了社区的肯定,并在市“践行科学发展观，党员服务惠民行”节目中给予了报道;创优创新，力争在先。局党支部去年被评为党建工作示范点，今年我们重点放在创新这一主题上。开展了“比科学规划，促服务发展;比创新创优，促突破赶超;比党风政风，促敬业奉献;比团结协作，促工作业绩”(简称“四比四促”)为抓手的主题活动，活动开展以来，全局形成了比学赶超的良好氛围，经验以电教片的形式在机关党工委的支部例会上给以推广，年底将以创新成果上报参评。今后我们设想在这基础上，将这项活动作为我们的常规工作，常抓不懈。

宣传喉舌作用有显现。首先组织班子，形成程序、落实制度。在广度上：利用报纸、电台、电视、刊物、信息报道等，同时发挥新建的规划展示馆平台作用，全面报道规划工作，让老百姓知道规划在做什么，做了什么，将来要做什么，减少了重复的提案、议案数。在深度上：针对不同的人群进行不同的宣传，有群众通俗易懂的，也有专业性很强的，同时针对同一问题跟踪报道，让老百姓知道个究竟。在时段上：随着时令性，适时报道不同内容，譬如节假日前后，重点放在违法违章拆除的宣传上，效果很好。通过宣传，让更多的人理解规划工作，支持规划工作，宣传规划工作。

机关作风建设呈亮点。机关作风建设，是树立一个单位形象的根本，要求每一个规划人就是一面旗帜。本人以身作则，带头执行机关规章制度，平时注意观察和抽查，发现问题及时提出改进。坚持一级管一级，层层抓落实的机制，机关内部管理有了明显改善。为了进一步形成争先创优的氛围，开展了“满意科室”和“创一流业绩，做满意规划人”活动，在测评方法上有所改进，在测评对象上考虑全面，把握公开、公平、公正原则，以激发每个人的潜能，形成良性的竞争态势，树立正确的导向。

综治平安建设常要求。由于原来在乡镇，这项工作要求很高，再经过两轮多时间的创建，很熟悉。因此将原来的一些工作要求和好的做法、方法，用到我们局综治工作中来，并真正履行了分管领导具体抓的职责，配合老小区改造协调及时，尽快落实。与共建单位后巷镇，进行法制宣传，研究探讨新农村建设中技防问题，互帮互学，共同进步。

三、廉洁是一种约束

廉洁自律的要求，是对我们思想和言行的约束。一年来，自觉执行国家法律、法规，贯彻党风廉政建设责任制，严格按照党纪、政纪来要求自己，对分管的部门也要求做到廉洁自律，认真履行“一岗双责”。在思想上，与党中央保持高度一致，与省市保持一个口径，与局党组保持一种声音;在言论上，与政策相违背的话不讲，不利团结的话不说，不利工作的话不议，将自己真正作为大家庭中的一员;在行动上，不该吃的饭不张嘴，不该拿的东西不伸手，不该去的地方不动脚。树立正确的人生观和价值观，以大局利益为重，不计较个人得失，也没有其它违反规定和要求的言行举止，八小时内外一个样，时时提醒自己慎独，不抱有侥幸心理。廉洁自律，警种长鸣。

四、改进是一种永恒

总结一年，基本完成了年初的既定目标和任务，廉洁自律方面也没有不良反映。但是对照上级要求，对照高标准，还有距离。譬如，学习的深度不深;新情况了解不快不透;与同志们交流沟通还不够;创新的力度还不大。这些问题唯有改进，才能提升。因此，改进是达到目标的永恒主题。

1.坚持好学博学，提升自身素质。活到老，学到老，用到老，始终保持对一切知识的渴求度，不断充实新的内容。加强修养，提升自身素质，把知识的更新，作为任何工作的原动力。

2.坚持以人为本，加强领导艺术。把管理人，关心人，协调人作为前提，不把自己置于领导之位，高高在上，深入到同志中去，了解掌握思想动态，贴近职工，加强沟通，激发每个人的积极性。

6.领导个人工作总结 篇六

一、创新方法，提高能力

在教书期间，我注重更新观念，寻求创新，不断开拓教育教学工作的新境界。在课堂教学方面，我倡导了读写交流式阅读教学模式，获得广泛的认可和大力的推广;在高中毕业班临考指导方面，我提出了目标分解式备考方法，也深受广大师生的喜爱;另外，我主持的全国教育科学十一五教育部规划课题“新课程改革与校园文学研究”的子课题研究取得了丰硕的成果，应用于教育教学，极大改变了二中校园文化和写作教学现状。

到乡镇政府工作以来，我在努力学习的基础上，注意研究农村工作方法，逐步提高了基层工作和领导、协调能力。无论是在白庙担任副镇长职务还是在xx担任人大主席职务，我都能摆正位置，当好党政主要领导的助手和参谋，扎实干好分管的工作，主动提供基层信息，帮助提高班子的凝聚力和战斗力。先后分管过财税、文明创建、交通、安全生产、土管等工作，在各分管领域取得了丰富的经验和扎实的成绩。

二、政治过硬，以德感人

多年来，我不断坚定政治立场，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，并注重把政治觉悟体现在实践中，体现在服务学生和服务群众的工作中去。在保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、村级事务“421”管理工作、创先争优活动中，我能够坚持带头学习理论，率先开展实践活动，及时总结经验教训。我深刻认识到密切联系群众的重要性，增强了全心全意为人民服务的紧迫感，牢固树立了服务群众的公仆意识。

过硬的政治素质，保证了我从事工作的正确方向，而高尚的道德情操帮助我树立了良好的个人形象，保证了我在日常生活中发扬高尚风格，增强人格魅力。在工作中，我以德感人，用自己的实际行动赢得广大领导、同事的尊重与亲近，做到坚持原则和与人为善并重，无论在哪个单位，我都能努力工作，乐于助人。

三、扎根基层，勤政爱民

我深刻认识到：只有扎根基层，无私奉献，才能做出实实在在的成绩，无愧党和国家的培养和教育。

在二中教书期间，我全副身心投入教育教学工作，备课、上课、批改作业、组织班级活动……每一个环节都一丝不苟，力求尽善尽美。在二中申办市、省示范高中的过程中，积极响应领导号召，帮助办公室、政教处整理文字材料，设计活动方案，组织各种创建活动，作出了力所能及的贡献。

到乡镇工作之后，条件更加艰苦，但是，我既然选择了人民公仆这个职业，就下定决心投身基层，勤政爱民，为父老乡亲无私奉献我的青春，践行当初许下的铮铮誓言。在白庙镇工作期间，为了增加工作时间，我说服妻子，把女儿从县城转到镇里上学，全家搬到镇里一间简陋的办公室居住。到xx以来，每天我都比其他同志更早来到单位，打扫办公室卫生，谋划一天的工作，点名会上部署好分管的工作，下乡时抓好落实搞好调研。

工作中，我始终把人民群众的利益放在首位，牢固树立服务型政府的理念，对待事情耐心一点，对待群众热情一点，对待任务重视一点。每一项本职任务我都扎扎实实地完成，力求做得领导、同事和群众都满意;别的部门有困难，我也积极主动地帮忙。每当帮群众或同事解决一个困难，我就感到巨大的安慰。我始终秉承“累、并快乐着”的信条，以对党负责、对人民负责的态度，坚决服从党委政府的工作安排，并努力做得最好，不计名利，只为工作，扎根基层，奉献青春，以无愧于当初许下的克己奉公、为民造福的誓言。

四、勇担责任，珍惜成绩

无论在那个岗位工作，我都能牢固树立主人翁意识，勇于承担责任，扎实做好工作，因为付出过艰辛，所以倍加珍惜取得的微薄成绩。

五、廉洁自律，树立美德

共产党员要先解放全人类，最后解放自己，领导干部是全体人民群众的公仆，只有克己奉公、吃苦耐劳的义务，没有享受特权、假公济私的权利。我时刻牢记肩负的使命，经常学习《廉政准则》，工作中坚持原则，生活中廉洁自律，尽力为政府节约每一分钱，为人民多办一件事。我没有利用职务之便收受任何人的钱物和宴请，没有借工作之名谋求任何个人私利，深得领导干部和广大群众的信赖。

我还始终坚守一个文化人的心灵阵地，高调做事，低调做人，以德服人，注重操守。在生活中，不涉足娱乐场所，不参与高档消费;在工作中，不拈轻怕重，不唯利是图。

六、正视缺点，积极进取

尽管我能不断调整姿态，迅速适应不同的岗位，可是，我仍然清醒认识到自己的缺陷，时刻思索着改进和完善。

一是缺少学校领导岗位工作经历，虽然对于领导教育教学教研以及后勤服务工作有一些思考，但是没能付诸实践检验，还需要进一步学习;二是基层工作经验不足，农村工作让我深刻认识到其中大有学问，我还需要继续学习，不断积累经验，以更好的适应新形势下的基层工作。三是工作急躁冒进。对待领导交派的工作，常常急于完成任务，而对影响工作的复杂因素考虑不够，显得急躁冒进。

7.领导个人简介 篇七

中共中央政治局2008年2月23日上午进行第四次集体学习, 胡锦涛同志在学习时强调:“建设服务型政府, 是坚持党的全心全意为人民服务宗旨的根本要求, 是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求, 也是加快行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要任务。要在经济发展的基础上, 不断扩大公共服务, 逐步形成惠及全民、公平公正、水平适度、可持续发展的公共服务体系, 切实提高为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平, 更好地推动科学发展、促进社会和谐, 更好地实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”[1] (胡锦涛, 2008年)

一、聆听

“领导者要重视交流和做决定的技能。他试图认真倾听一个人发自内心的声音, 并且去理解一个人的身心传递出来的东西。聆听并且进行定期的反思对服务型领导的成长很重要”。[2] (Spears, 1998) 聆听不仅仅是服务型领导的个人特点之一, 也是对传统意义上领导者的基本要求之一。我们在服务考生过程中, 需要扮演聆听者的角色。聆听是沟通的最高境界, 听者不仅需要耳朵更需要心!一些服务意识较差的领导不喜欢听别人而是让别人听, 这种态度, 何谈服务!每天都有考生咨询或反映问题, 通常考生采取电话或是面谈的方式, 来访的考生百态各异, 更有较“个性”的, 一来就要求“找领导谈”。领导从未避讳过。每每都是极有耐心地和考生面对面坐下来, 平心静气地认真地聆听考生反映的问题。我们经常都会看到一脸愁容或是一脸怒气的考生走进“领导”办公室, 出来的时候或是茅塞顿开或是面带愧疚。这就是聆听的力量。聆听之后是总结。考生依据来源分为两类:在校考生和社会考生, 不同的考生群体有其代表性。我们可把这两类考生的提问归纳, 整理出具有代表性和普遍性的问题, 在网上公布处理办法, 方便考生依据自身实际通过网络寻找答案。这些常见问题要经常更新才能发挥最好的作用。我们服务考生还需更多耐心, 聆听指我们聆听于考生。批评和指责考生的冲动, 偶尔也会在大脑闪现, 这是欠缺服务意识的表现, 说明我们聆听意识没有树牢, 需要我们更耐心并不断提醒和改进自己的态度。认真聆听让考生看到我们的诚恳并与之建立互相尊重的良好关系。我们了解了考生的意图就能更好更快地解决问题。我们听到考生的心声就有益于发现工作的不足并加以改进, 所以让我们从现在开始学会聆听。

二、移情

“服务型领导努力去理解别人。人们特殊和独特的精神需要得到认可。最成功的服务型领导懂得如何站在对方的角度, 感同身受地理解对方”。[3] (Spears, 1998) 所谓移情, 也就是转移感情, 转移立场, 站在对方的角度考虑问题, 也就是我们常说的“换位思考”。换位思考是对人的心理体验过程。它客观上要求我们将自己的内心与对方联系起来, 站在对方的立场思考问题, 从而与对方在心灵上得到沟通, 为增进理解奠定基础。缺乏换位思考会使父母子女间产生代沟, 老师与学生间交流困难, 夫妻间感情疏远, 人与人之间难以交心。老子认为“道法自然”, 自然界和人类社会的运行都有其固有的规律。重人就是得人心, 讲究的是人心向背和人才归离, 中国古代历来就有“得民心者得天下, 失民心者失天下”的说法。人际关系的融洽、和谐, 和则兴邦, 和则生财。顺道、重人、求和, 均需要换位思考。从古代的管理思想到今天的人本管理都蕴含着换位思考。我们对考生的换位思考就是人本管理的表现, 换位思考更强调满足人的心理需求, 通过潜移默化而非规章制度来树立人人为我、我为人人的观念。我们是考试院的窗口, 与考生之间良好的沟通, 不仅会直接影响自考工作的成效, 还会影响到单位的形象。让窗口保持明亮, 是我们的责任和努力的目标, 因此工作中应把换位思考形成一种气氛, 深入人心。只有把对考生的换位思考作为自考文化的一个组成部分, 融入到我们的灵魂深处, 落实到我们的日常工作中, 才能从根本上增强我们的责任心, 形成自考管理上的良性循环, 达到和考生之间相互理解、心理认同和心理交融。

三、结语

对于一个国家来说“建设服务型政府”是为了更好地为人民服务, 那么对于我们地方高等教育自学考试委员会来说, 我们在为国家组织考试, 直接面对考生, 考生就是我们服务的对象, 就是自学考试发展的动力和源泉。国家提出的“建设服务型政府”的要求就此转变成自学考试管理机构的“建设服务型领导”的要求。因此自学考试管理机构就要学习如何把自考管理工作的重心由“管理”转移到“服务”上来, 从而更好地为考生服务, 实现国家“建设服务型政府”的要求, 促进自考事业在其他多元化高等教育体制的冲击下蓬勃发展。

参考文献

[1]胡锦涛.推进服务型政府建设提高为人民服务能力和水平[Z].2008.

[2]Larry C, .Spears (Ed.) (1998) .Insights on Leadership:Service, Stewardship, Spirit, and Servant-Leadership.New York:John Wiley&Sons.

8.领导个人简介 篇八

国有企业作为国家的经济支柱和党的执政基础，一直就是廉政建设的重点环节，反腐败斗争同样具有长期性、艰巨性和复杂性。从近年的廉政建设形势来看，国家一直保持高压态势，特别是对国有企业廉政建设力度不断加大。十七大以来，中纪委严肃查处了一批有影响的国企重大经济案件。近几年，河南省纪委也先后查处了河南国际合作集团原董事长任金洲、中原大化集团原董事长陈留栓、义煤集团原董事长付永水等受贿案件。33家省管企业中就有8个“一把手”接连落马。中央和省委的反腐决心，一方面说明国企廉政建设任重道远，我们都应该吸取教训、引以为戒；另一方面可以看出，一个单位一旦主要领导出了问题，对身边同志和整个企业的负面影响是不可估量的，因此，可以说腐败是生产力的破坏力量，不加强反腐倡廉建设，不把腐败问题、作风问题解决好，企业就难以持续健康发展。

近年来，国有企业认真坚持党中央确立的反腐败领导体制和工作机制，落实上级的反腐倡廉指示，积极探索切合本企业实际的防腐思路和举措，反腐倡廉工作取得了良好成效。反腐倡廉整体形势是好的，广大党员干部的思想和作风是过得硬的。但也要看到，一些违法违规案件还有发生。有的在担任领导干部职务期间收受贿赂，为行贿人在工程建设、职务升迁等方面给予照顾；有的利用负责收交、退还职工安全风险抵押金的工作之便，持续挪用职工安全风险抵押金；有的将所承揽的工程以分包和虚假转包的形式对外签订合同，从本单位套取工程款等等，给企业造成了重大经济损失和不良政治影响。随着企业改革发展步伐的加快，一些新情况、新问题、新矛盾将会不断出现，这就对企业的党风建设和反腐倡廉工作提出了新的更高的要求。

现实社会，纷纭复杂，诱惑很多。在这种复杂的社会条件下，如何加强个人修养，做一个清廉干事的领导干部？笔者认为，一是要干成事，二是要不出事。

一、 干成事是“绩”的体现

作为一名领导干部，不仅要有想干事的欲望，会干事的本领，多干事的态度，更要有干成事的实绩。要干好事，干实事，干职工群众欢迎的事。

一是必须有坚定的信念。要想干成事必须满怀热情，不能忽冷忽热；必须持之以恒，不能朝三暮四；必须专心致志，不能心存杂念。只有始终如一，才能赢得事业的成功。二是必须有良好的心理素质。现在很多领导干部都有切身体会，总是感觉自己处于“压力锅”中，总有一种“走钢丝”的感觉，整天处于高度紧张状态，生怕安全生产、突发事件、群体上访等重大事件事故发生，被追究责任。作为领导干部要采取积极的人生态度，学会自我调节、自我控制，培养乐观向上的性格。各级部门要关心领导干部，在每年干部体检时，增加些心理健康内容，提供心理辅导，帮助缓解心理压力。要经常组织健康向上的文体活动，落实干部休假制度，把领导干部从繁忙的工作中解脱出来，做到劳逸结合，保持健康的身心状态。三是必须有周密的过程。我们想问题、作决策、定措施，每个环节都要从细处着眼，做到思考问题要细、具体工作要细、责任落实要细、督促检查要细，只有这样才能确保少出纰漏、不出纰漏。四是必须要有企业发展、职工富裕的效果。职工是企业发展的主体，能不能紧紧依靠职工，取得他们的支持，是领导干部成事立业的关键。企业发展是过程和前提，只有企业发展了，才有职工富裕的物质基础。职工富裕是目的和结果，只有职工富裕了才能更好地凝聚起發展的力量。在关爱职工上领导干部必须进一步提高认识，保障投入，搞好服务。

二、 不出事是“廉”的体现

不出事听似简单，真正做到并不容易。一个人既要有本事，能干成事，更要守本分，不出事。

领导干部不出事，必须做到“四个正确对待”。一是要正确对待权力。一个单位的主要领导，指挥着成百上千甚至上万名职工，掌管着几十万，甚至上千万、上亿的资金，权力很大。能不能树立正确的权力观，是一个重大考验。现在社会上有一些居心不良的人，挖空心思与领导干部套近乎，把掌有实权的干部当作“资源”来经营，把表现优秀的年轻干部当作潜力股来“投资”，领导干部一定要提高警惕。要明白权力姓“公”不姓“私”，要明白一份权力就是一份责任，要明白权力既用来约束他人，更要用来约束自己，决不能玩弄权术、经营权力、经营政治，把权力当作为自己谋利益的工具。

二是要正确对待自己。首先要认识自己，“人贵有自知之明”。现在个别领导干部，总觉得自己比别人强，功劳比别人大，看不到自己的不足，看不到组织、集体和身边同志的扶持，长此以往，最终会干出身败名裂的蠢事来。其次要管住自己，就是要做到慎独、慎微、慎初。要时刻检点自己的工作和生活，若要人不知，除非己莫为。小节折射形象，小节影响大德，小节决定命运。从近年来许多腐败分子的堕落轨迹不难发现，正是最初在小节上出现了缺口，才导致大节不保。要把握好那些“小意思、小场合、小圈子、小恩小惠、生活小节”，谨防积小成大，因小失大。要认真对待生活中的每个“第一次”，切实把好第一个关口，免得“一失足成千古恨”。要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去。要管好自己亲属和身边的工作人员。要常提醒常告诫，洁身自好才能生活美好。

三是要正确对待金钱。领导干部要做到能既适应形势发展变化，又廉洁从业，不为金钱所腐蚀，关键要把握好三点。首先是见钱不乱心。要抵得住诱惑，决不能见钱眼开，见钱眼红，见利忘义，自乱方寸。其次是有钱不奢侈。领导干部必须以俭为本，以俭治奢，不要搞自我包装和自我享受。再次是挣钱不越规。靠正当劳动获取报酬是光荣的，应该鼓励支持，靠不法手段获取不义之财是可耻的，会葬送自己。领导干部决不能因为蝇头小利犯错误，丢了大好前程和幸福的家庭。

四是要正确对待监督。监督是一种约束，是一面镜子，可以使自己常常受到提醒，不犯错误或少犯错误。那些被查处的腐败官员，共同的悲剧在于权力过大又缺乏有效监督。领导干部要正确对待监督，自觉接受监督。

总之，领导干部要做清正廉洁的好干部，必须加强个人修养，守住一个“廉”字。要把“廉”当成一种智慧看待，在“廉”和“贪”的问题上，决不能犯迷糊。要把“廉”当成良心看待，所作所为一定要对得起职工，对得起自己的良心。要把“廉”当成习惯看待，只有培养成一种“廉洁”习惯，才能真正筑起一道抵制腐败的防火墙，才能经得起党组织和职工群众的考验。

9.领导干部个人材料 篇九

2005年7月，我调任**区人民政府区长，负责区政府全面工作，分管人事、监察、审计。一年来，我与区政府全体成员一起，在市委、市政府和区委的领导下，在区人大、区政协的监督下，以建设亲民、务实、廉洁、高效的政府为已任，以打造学习型、服务型、责任型政府为目标，认真贯彻执行中央和省、市、区委关于党风廉政建设的若干准则和规定，坚持用党章、党纪严格要求自己，发扬党的优良传统和作风，牢牢把握科学发展观，坚持做到五个坚定不移。

一、坚定不移地维护区委的权威

维护区委的领导权威，全面落实区委的各项决策部署，主动接受区人大、区政协的监督，努力争取社会各界对政府工作的支持，认真执行民主集中制，以全局观念统领个人行为，是我开展政府工作的重要依托和基本原则。一是构建团结共事氛围。我在工作中坚持“维护权威、执行决策、真抓实干、冲锋在前”，始终把各项工作自觉臵于党委的领导之下，做到党政一个声音，上下一个步伐，让政府与党委保持高度一致。二是突出加强人大监督。做到三个“凡是”：凡是必须由人大及其常委会审议决定的事项，都按照规定的程序提交人大及其常委会审议决定；凡是应向人大及其常委会报告的工作，都及时主动报告；凡是政府研究重大问题，都邀请区人大领导到会指导，自觉接受人大的监督。三是强化政协参政议政。充分发挥政协的政治协商、民主监督、参政议政的职能作用。

二、坚定不移地贯彻科学发展观

紧紧围绕市委提出的“努力建设现代化新兴港口工业城市和美丽的南方海滨城市”的总体要求，按照区委既定的发展思路，坚持全面、协调、可持续的发展观，一心一意谋发展，把经济和社会各项事业向前推进。

（一）加强调研和学习，正确把握**经济社会脉搏，做到科学决策。一是坚持调研。到**工作第一天，我就下到各街道办、社区、村委会、自然村和工厂企业调研，用一个多月时间，走访了38个社区、32个村委会和所有大企业以及一批群众。此后，每时期、每阶段我都集中时间到基层调研。二是加强理论学习。坚持每次区长办公会、常务会议和全体会议一定学习最新的理论、政策和法规,注重提高自己和班子的依法行政能力。三是科学决策。聘请专家组成顾问团，完善公众参与、专家论证和政府决策相结合的决策机制，做到政府决策民主化、科学化。

（二）统揽全局，充分调动各方积极性。一是首次制订《**区人民政府工作规则》，做到有规可依。二是完善工作制度，坚持每月召开一次财税分析会、一次经济分析会、一次重点项目汇报会，确保全区经济工作落到实处。三是创办《霞府信息》，及时反映区各位领导和各单位的工作绩效，加强信息互通和经验共享，起到表扬先进促进后进的目的。四是强化街道一级政府的管理职能。将街道推到政府各项工作的第一线，充分发挥街道、社区、村委会的社会管理职能，实行层次领导，促进街道管理体制的改革与创新。

（三）科学定位，发挥“大**”理念优势。一是开展**商贸论 坛，为**的发展定位。在《**日报》、《**晚报》、区政府公众网和**电视台、电台上开设市民论坛平台；亲自组织和布臵商贸论坛，邀请全国知名经济专家、学者和著名人士为**长远发展出谋献策。通过专家论证，群众点评，确立了**建设现代化港口工业强区、打造环北部湾商贸中心和中国—东盟自由贸易区桥头堡的理论基础和发展思路。二是加强“强强合作”。运用“大**”理念，整合区内各种资源，通过“区港合作”、“区关合作”、“区校合作”、“区银合作”奠定了“大**”的发展模式。

三、坚定不移地真抓实干

我以市委提出的“想干事、敢干事、会干事、干成事”的“四干型”干部标准严格要求自己，克服困难，真抓实干，干出成效。

（一）强化工业主导地位，建设现代化港口工业强区。通过加强奖惩措施，增强征管力度，深入挖掘税源，加强与重点企业沟通，确保重点税源的收入。2005年区财政收入显著增加，综合实力明显增强，取得了八项主要经济指标综合评分总分全市第一。今年1到8月份，我区GDP预计26亿元，比增19.6%；规模以上工业总产值23.39亿元，比增41.2%；社会消费品零售总额40.47亿元，比增19%；固定资产投资总额6.21亿元，比增226%；外贸出口总额9176万美元，比增44.9%；实际利用外资894万美元，比增623.2%；财政总收入2.97亿元，比增40.9%，地方财政收入1.49亿元，比增38%。今年各项经济指标预计能超额完成任务,八项主要经济指标将能获得市三连冠。一是加快工业园区建设。我积极主动与市领导和市有关部门协调，多次到临港工业园区现场办公，理顺市、区、**港集团的关系，着力解决华港小区存在的各种问题，坚决果断地大力打击各 种黑恶势力，确保小区首期开发建设顺利进行，已入园建设的10个项目今年将陆续建成投产。二是大力发展港口优势型产业。通过加强对**港集团和石化企业的服务力度，引进大型重化工业项目；利用龙头企业带动，发展中下游产品，拉长石化产业链。去年10月12日，我与政府班子成员到**港集团现场办公，解决了航道吹填区和宝满集装箱码头工地治安等问题，保证了重点项目顺利建设。富虹油品项目，我通过强化班子、各部门特别是友谊街道的服务力度，使项目达产，去年总产值15元，预计今年达18亿元；中星50万吨重交沥青项目涉及的外管线规划问题，我亲自争取市委、市政府主要领导到现场办公协调解决，并亲自到市规划局协调解决外管线规划问题，使此项目全面动工建设。

（二）挖掘现代商业潜力，打造环北部湾商贸中心。紧紧依托**港已经形成的油品期货交割中心和铁矿石交易中心，在临港工业园区筹建一个集运输、仓储、装卸、加工、配送、信息等有机结合的大型现代化港口物流园区。通过整合**及周边的农海产品资源，以全国十佳市场——**水产品批发市场为核心，打造中国南方农海产品中心批发市场。通过扩大东山纺织品批发市场、金纺服装城的辐射力度，打造粤西最大的服装批发市场。通过加快国贸城市广场、怡福国际和民大国际等几个集购物、餐饮、娱乐、酒店、商务办公为一体的综合性商贸大厦的建设，促使人民南路商贸圈的商业地位进一步确立，全力打造中央商务区。

（三）加强招商引资工作，推进重点项目建设。今年区重点项目31项，计划投资11亿元。区制订了领导跟踪服务制度，区四套班子成员每人跟踪服务一个项目，每月开一次汇报会和每周出 一期重点项目建设简报，促进各挂点领导及时解决问题，加快项目建设速度，确保重点项目“签约一批、建设一批、投产一批、储备一批”的良性循环。亲自主持修订和实施《**区街道招商引资奖励实施办法》，促进街道和村级招商引资工作的全面铺开，今年上半年，各街道新增招商引资项目31项，全区今年以来引进国际五百强企业有沃尔玛、必胜客、法国家乐福、美国戴斯酒店等。***等项目正在筹建，今年内动工；**、200万吨重交沥青、10万吨复合肥和**10万立方板材等11个项目正在洽谈中；今年将有15个项目投产。

（四）重拳扫黑除恶，为重点项目保驾护航。历来**重点项目建设屡屡受阻，黑恶势力猖狂，我来**工作的第一天，就明确要重拳打击黑恶势力，向犯罪分子宣战，并与公安、政法部门研究制定具体的打击方案。同时，我正视困难和矛盾，敢于碰硬，依法妥善化解一些难以解决的历史遗留问题。在财政十分困难的情况下，去年拨出100万元专款，成立了特警队和**小区、**岛等警务区，着力构建平安和谐的经济环境，保证重点项目建设顺利进行。**输油管项目施工建设受到层层阻力，我亲自到现场办公，找相关村干部谈话，排除阻力，严厉打击破坏施工的犯罪分子，使该项目在指定的三个月时间内建成投产，每年为我区增加税收6000多万元。

四、坚定不移地关注民生

我深入体察民情，以人民群众的需要为第一信号，从群众普遍关注的民生重大问题着手抓，做到想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，把经济社会发展的成果，最终体现在人民群众普遍受益上。

（一）关注弱势群体和群众健康。一是在全市率先推广“10元 门诊”活动，落实市委、市政府用10元治好感冒的要求和开展“三平门诊”活动，成效显著。二是建立村级卫生服务网络，区财政每年每村补贴5000元，确保每村委会至少有一个卫生服务站、一名医生，解决群众看病难问题。目前，各村卫生站正在逐步设立。三是认真做好预防禽流感工作。严格依照“五个到位”和“七项制度”落实各项防控措施，确保人民群众生命财产的安全。

（二）重视城市建设和管理。建设方面，重点抓旧城改造。一是按照市的统一部署，落实**旧城改造各项工作，已有143户搬迁完毕，整个拆迁工作顺利展开。二是引进高品位项目，如即将开业的***财富广场等项目，逐步改变**旧城区的面貌。三是重视小街小巷的整治和建设，区财政每年投入500至1000万元重点搞小街小巷建设，逐步实现小街小巷硬化、美化、绿化、亮化、净化，现正在高标准改造建设**街道绿荫示范小区，力争国庆节前向市民献礼。今年内要完成5公里以上的小街小巷改造建设任务，春节前要高标准建成2个小区、5条街巷召开现场会和参加市的评比。管理方面，以创建平安和谐社区为载体，切实提高城市管理水平。一是亲自到工农街道抓试点，以点带面，召开全区社区建设现场会，推行社区联席会议制度，整合各方资源，全面铺开各项创建活动。二是理顺小街小巷环卫管理体制，以街道为主，重心下移社区，建立责权利相统一、实行市场化运作的管理体制。三是围绕市“双创”活动开展“百日环境综合整治”和四项专项整治活动，解决乱张贴、乱停放、乱摆卖等问题。四是认真整治社区治安秩序。充分发挥治安联防队的作用，开展警民共建等活动，建立良好的社区秩序。

（三）大力推进社会主义新农村建设。我以发展村级经济为首 要任务，以**岛建设为政治品牌，以“城中村”改造为突破口，以“城边村”建设为重心，全面推进全区新农村建设。一是抓规划。建设新型的、既有现代风格又有自身特色的农民新村，把城中村改造与城市总体规划衔接起来，以规划提升农村特别是城中村的格调和品位。二是包村到人，挂点负责。区四套班子成员和各街道书记、主任各包干负责一个社区和一条村，明确任务，限期落实。我自己亲自挂点问题多、情况复杂的石头村。三是抓紧抓实，快速推进。我坚持做到三天必到一次石头村，六天必到一次东山、新村、绿塘村，七天必到一次**岛，并到农村与干部群众一起参加义务劳动。并多次组织区四套班子、政府各部门和各街道领导到各村参观，表扬先进，快速推进新农村建设。四是充分调动农民的创建积极性。我经常勉励农民要按市委书记徐少华提出的：“在新农村建设中当主人、作主体、唱主角”，使群众的精神面貌发生了根本性变化，尤其是**村，从村“两委”班子到全体村民都积极支持市的重点项目建设、自力更生建设美好家园的崭新精神风貌，得到了徐书记的高度赞扬。群众都说，**村前后两个样了。五是突出发展村级经济。我坚持新农村建设必须以发展农村经济为首要任务的观点，特别重视做好占全区地域面积一半的农村的规划，安排专项资金对全区农村进行详细规划，为城市发展打好基础。充分发挥“城中村”土地、资金优势，大力发展二、三产业，壮大集体经济实力；以“海峡两岸农业示范基地”为依托，大力推进“城边村”产业化经营；以**岛“深水养殖专业合作社”为龙头，大力发展深水网箱养殖和“农家乐”、“渔家乐”旅游项目。现在，全区城中村、城边村村容村貌发生了较大变化，正朝着城市化的方向迈进；城郊农村也在特色经 营的路上迈出步子，逐步建成富有特色的美丽乡村。我区社会主义新农村建设工作得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。

（四）用铁手腕扭转治安不良局面。我把治安工作作为政府的头等大事来抓，集中精力、集中部署，整合公安分局与区治安联防大队的力量，构建政府统一领导、部门协调、职能单位各负其责、全社会齐抓共管机制；开展“百日破案”、“惊雷”、“粤鹰”等一系列活动，严厉打击了黑恶势力、“两抢一盗”等犯罪分子，坚决将歪风邪气打下去，扭转了社会治安的被动局面。去年以来，共破刑事案件2094宗，其中破命案22宗，破“两抢一盗”案件901宗，破案率创历年新高。同时增加警力下社区，加强对各类人员的教育，强化调解治保会的作用，重视做好信访工作，关注困难群体，加强民政优抚等工作，努力实现社会公平，和谐**建设得到了较好体现。

五、坚定不移地廉洁从政