陈安之成功法则------超速行销（精选3篇）
1.陈安之成功法则------超速行销 篇一
陈安之创业成功法则（创业成功法则36定律）
01.要创业就要做好赢钱和赔钱的准备
02.学习世界首富的经营模式，取得倍增的业绩
03.超级创业成功的关键是眼光好
04.要知道，不是所有的行业都是一样的赚钱
05.创业前，一定对所从事的行业做评估（是否有前途、赚钱与否？）06.掌握未来的趋势比掌握资讯更重要
07.掌握的未来趋势必须掌握的是最大的趋势
08.与其同马赛跑，不如骑在马上，才能“马上成功”
09.创业成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具
10.找最好的“产品马”来经营是老板的责任
11.找最优秀的人才为你工作，才能马上成功
12.与人竞争不如与人合作
13.选择竞争对手少的行业意味着不战而胜
（技术好、经验丰富不如坐好的车子，骑一匹好的马）
14.你所在的行业必须：A.大的趋势、B.大的市场、C.竞争对手少
15.做未来成长空间大的行业
16.量大是制服的关键
（卖桑塔娜你有可能开劳斯莱斯、卖劳斯莱斯你有可能开桑塔娜）
17.市场需求大和市场大是量大的关键
18.产品卖不出去的原因在于你的产品品质不好和价格太贵 19确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的20.要定出消费者心里的承受价格，而不是一味的求高或求低
21.不只做售后服务，更需要做售前服务
22.顾客不买产品时，依然要给顾客提供咨询
23.企业最大的成本是没有经过训练的业务员
24.用对的方法来销售产品是公司业绩提升的保证
25.用公司第一名的营销代表做业务培训，胜过让他亲自做业务（100个人用1%的力量胜过一个人有100%的力量）
26.产品通路多，销量才会大（因为顾客想买却没地方买）
27.宣传、宣传、再宣传
28.世界上没有完美的个人，只有完美的团队
29.授权之后更需要加以监督
30.要从事走动式管理（便于发现员工的问题）
31.没有正确的督导和管理，等于浪费人才
32.一流的人才是无价的33.世界第一名的总裁每天亲临第一线
34.成功等于每天进步1%
35.过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功
36.坚持等于成功，放弃者绝不成功
2.陈安之成功学之领导法则 篇二
一、人才的竞争是决定成败的关键。
二、看企业有什么样的人才就能衡量出第几流的企业。
三、领导的能力是选对人而不是训练人。
四、选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
五、人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。
六、企业要成功就要多录用有成功经验的人。
七、选有成功经验的总教练就能带出成功的团队。
八、不要录用以赚钱为第一动机的人。（没有忠诚度就无法建立团队）
九、录取一定要赢并有方法成为第一的人。
十、录取每一个人以保证团队的向心力为标准。
十一、从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。
十二、企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。
十三、选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。
十四、属于”资产”的人才要让他们增值，属于”负债”的就要除恶。（定期淘汰法管理人才）
十五、市场以结果论英雄，以结果为导向。
十六、总裁第一件最重要的工作是“思考”。（失败不是成功之母，检讨才是成功之母）
十七、成功就是简单的事情不断重复地做。
十八、检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要。
十九、每天要求员工进步百分之一。
二十、每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好。
二十一、总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。
二十二、最好的人才是最贵的，但也是免费的。
二十三、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展。二
十四、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。
二十五、总裁第三件最重要的工作就是“推销”。
二十六、总裁要亲临第一线做“推销”。
二十七、研究成败的规律才能守住成功。
二十八、领导是用行动领导，不是口头领导。
二十九、总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”。
三
十、总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”。
三
十一、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”。
三
十二、人事管理第一要抓心态管理。
三
十三、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”。
三
十四、总裁第八件最重要的工作就是“激励”（团队）。
三
十五、领导者不是领导利润。而是领导使命、责任感、团队精神和团队目标。三
3.陈安之：行销就是把自己推销出去 篇三
行销就是要求差异化。要求自己所做的事情比别人更好、更新、更快。怎么来?通过学习而来。
事实上我所有的行销概念都是学习而来的。当我愿意花大量的金钱，大量的时间来学习世界最顶尖行销大师的know how(秘诀)，让他们的思想来引导我，调整我的错误，这时候我学到的东西比任何的人都多。所以，我当然可以在二十几岁时成为一个行业的权威。
我这样讲并不是自大，而是很多人给我这样的赞赏。非常感谢他们给我个人的肯定，
成功者做别人做不到的事
当然，谈到行销就一定要了解竞争对手。假设你不了解你的竞争对手，你如何行销?假设今天你的对手都在做促销，而你却没有采取行动，请问你会成功吗?假设你的竞争对手每年读四百本书，而你只读一本，请问这会不会有影响?有多大的影响?假设你的竞争对手都在学行销而你都不知道呢?假设你的竞争对手天天在学说服力而你没有呢?那会有什么结果呢?我看会被这个时代所淘汰了。
反过来说，假如大家都没有学，而你知道呢?
把价值观放在贡献上
假设你能够把你的价值观放在贡献上，事实上你一定会非常的成功，因为你的出发点是正确的。
当你的出发点是正确的，没有人可以拒绝你。我觉得这是一个成功者的必备心态，这也是最重要的致富法则之一。
我可以在这本书中分享一些成功的经验和方法，这完全要感谢过去曾经分享这些观念给我的大师们。因为没有他们的分享，今天我陈安之不会在这里分享这些成功的经验。没有他们就没有我。
我之所以会成功是因为他们的帮助，我之所以要做这件事情，是因为这些观念可以帮助更多的人。
自己实践成功才能教别人成功
其实激发自己动力的最好的方式就是学习。我之所以这么有动力，是因为我每天都有新的点子和新的构想，我每天都用更新的方法来改善我自己。
我人生的目标是在于帮助更多人。所以我必须不断地改变自己。因为唯有改进我自己，才有办法服务更多人，才有办法服务更高层次的人。我自己没有改变，如何教别人?我自己收入没有增加，我如何教人提升业绩?我自己没有自信，如何教人充满自信?我自己不会演讲，如何教人公众演讲?没有人可以给你他自己没有的东西，这是绝对的真理。
所以，当我要向一个人学习的时候，我一定看这个人的绩效好不好。绩效好，我一定去，绩效不好，表示他不了解他在做什么。假设你真的这么懂，事实上效果应该显现在你的身上。假设没有的话，表示你并不是这么了解。
成功是一种习惯放弃也是一种习惯