优秀女职工发言稿

优秀女职工发言稿（共10篇）

1.优秀女职工发言稿 篇一

各位女职工代表：

大家好!

在过去的一年里，我们全体女职工在党委和工会的领导下，认真贯彻党的十八大精神，认真贯彻落实科学发展观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的时代精神。在努力和维护女职工的合法权益和特殊利益，在充分发挥广大女职工的积极性、创造性，在不断提高女职工的思想素质和业务素质等工作上取得一些成就，下面我就简单地回顾一下这些工作。

在做法上，我们可以简单归纳为以下几个方面：

一是“一个中心”，即以我们全体职工和公司的利益稳定为中心;

二是“两个重点”，即一是抓组织建设，二是抓女职工发展的权利和义务;

三是“三个关心”，即关心热点难点，关心女职工生活，关心女职工身心健康;

最后就是“两个加强”，即加强“巾帼文明示范岗”建设，加强女职工队伍建设。

首先，我谈一下“一个中心”。这就是围绕公司的改革发展稳定为中心，这是我们在座的每一位职工所要遵守的义务和责任，也是我们工作的出发点和最终的归宿。

其次就是“两个重点”，这主要是抓组织建设、抓女职工的各种权利，发挥女职工在公司中的民主管理的作用。长期以来，公司对于女职工的组织较为不正规，没有单独的部门来维护女性职工的各项权利，从起，公司逐渐重视女性职工的民主权利，我也有幸成为女职工主任，组织大家参与民主管理和民主监督，维护好女职工权利和权益，目前我们公司成立了女性职工委员会，维护自己的权利已经有了可以信赖的组织和机构，近一段时间来，职委会为全体女性职工进行保险、组织去杭州旅游、进行体检等活动都是充分发挥了应有的职能。

另外一个重点就是认真履行工作职责，协调女工工作，通过开展争创“巾帼文明示范岗”活动，以此来调节女工的工作积极性，缓解矛盾、加强团结，增强凝聚力，促进女职工工作的开展。

再次，我来谈谈“三个关心”。这主要是公司党政部门非常关心女职工生活、关心女职工身心健康，目前我们公司的中层领导中已经有1/3的岗位都是由女职工来担任，保证了公司领导层能够听到更多来自女性的声音，从而有助于增强女性职工参政议政的能力，强化了她们的主人翁意识，而她们这些人也是“立足公司”的利益，在公司的发展中积极建言献策，提出很多合理化建议，在与电视台、妇联联合举办的“托起朝阳”的专题片活动中，女职工们用实际行动保证活动的圆满，这也为公司赢得了荣誉。

在关心女职工生活及身心健康方面，公司领导也是非常重视，在去年为全体女职工确定了两年一次的定期健康体检活动，而且为女工们加入了两份特殊保险，为了丰富女职工的业余文化生活，还举办了健身培训班，使女职工业余文化生活更加丰富。

最后就是“两个加强”。在实际工作中，我们通过“巾帼岗位”的设置，促进和提高女职工的工作热情和工作活力，而且根据实际工作情况，对女性职工进行定期的`调查和访谈，多获取她们心中的想法，并整理归类后，定期汇报给上级职委会，受到组织的一致好评，通过一系列活动的开展，培养了广大女职工团结、竞争、拼搏和奉献的进去精神，使得广大女性职工在工作中找准了自己的位置，正确认识自身的价值，增强了克服困难的信心和勇气，推动了女职工的整体工作水平的提高;在队伍建设上，我们集中开展学习可续发展观活动，圆满完成这项政治任务，女职工的自身能力和整体素质得到有效提高。

我们在以上的一些工作上虽取得一些成绩，但与各级领导对我们的要求和期望还是有一定的差距，我们女职工实际困难和问题还需要在实际工作中依靠自身的力量来摆脱和解决，需要我们在以下一些方面努力和提高。

(一)要紧跟时代的发展步伐，贴近妇女工作实际，充分发挥自身优势，不断创新工作理念;

一方面要为公司的发展做出贡献，另一方面要为妇女自身发展提供空间、创造条件。

(二)学习新知识，做时代新女性;

提高素质是妇女实现自身发展与进步的必然要求，号召全体女职工积极参与“女职工素质提升工程”，开展“求知创新作贡献”活动，把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，促进物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展，不断挑战自我、战胜自我、超越自我，努力形成崇尚先进和终身学习的浓厚氛围，将自己打造成学习型、知识型、创造型的时代新女性。

(三)立足本岗位，争创一流业绩;

广大女职工要在“女职工建功立业工程”的发展目标中，把本职岗位作为奋斗和奉献的舞台，努力提高技能、提高效率、提高水平、自强不息、励精图治、奋发有为，创出一流业绩，为公司科学发展作出新贡献。

(四)树立新风尚，构建和谐家庭;

广大女职工在家庭中要大兴文明之风，争做文明人，积极倡导科学健康文明的生活方式，带头牢固树立“为国教子、以德育人”的思想，牢记母亲是孩子的第一任老师，重视言传身教，以良好的品德、修养和行为习惯影响教育子女，积极培育和弘扬尊老爱幼、夫妻和睦、邻里互助的中华民族传统美德，以良好的家风推动和谐社会的构成。

同志们，今后女工工作的目标任务已经明确，让我们在公司党委、公司工会和上级工会的正确领导下，进一步解放思想，团结起来，扎实努力工作，开创新时期工会女职工工作新局面!

2.优秀女职工发言稿 篇二

一、必须深刻领会提升女职工干部队伍素质、推进女职工工作创新的重要意义。

建设一支高素质的工会女职工干部队伍, 是实现工会女工工作创新和发展的组织保证, 是调动女职工爱岗敬业、积极投身到企业的经济建设当中, 激发创业热情和创新活力, 有力促进企业发展的必要条件。只有不断提升女职工干部队伍素质, 才能在企业安全、稳定、和谐发展中发挥女职工队伍的“半边天”作用。

二、要大力提高女职工干部队伍的思想道德素质。

女职工干部必须强化尽职尽责的责任意识, 将责任心作为女职工干部必须做好女职工工作、提高水平的前提和基础。这就要求女职工干部必须树立正确的世界观和价值观, 以高度的主人翁精神、政治责任感和主动性, 充分发挥文明建设中的作用, 以公民道德基本行为准则规范自己的言行, 尊重人、理解人、爱护人、关心人, 认真学习、准确领会, 以科学发展观为指导, 树立人本思想, 提高道德水平, 推动工作进步, 构建和谐企业环境。自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德, 引领和凝聚广大女职工用正确思路和有效行动推动女职工工作的创新发展。

三、要认真学习工会工作业务, 强化女职工干部培训, 提高女职工干部队伍的业务素质。

一个合格的女职工干部, 除了要不断提高理论政策水平, 还必须具备与本职工作相适应的专业知识、法律知识等有关知识, 只有自身的综合素质不断提高, 在工作中发挥模范作用, 才能引领广大女职工投身到自觉学习中, 为形成高素质的女职工队伍提供动力和智力支持。因此, 女职工干部把学习业务作为工作中的第一要务, 作为履行职责的第一需求, 在干中学, 学中干, 不断改进思维方式、思想方法。认真学习工会法、劳动合同法、妇女权益保障法、婚姻法等相关法律法规, 增强宣传、协调和参与能力, 全面掌握做好女职工工作的各项本领。而加强工会女职工干部的培训, 是为更好地服务大局, 服务女职工的迫切需要, 是切实加强自身建设、培养一支高素质干部队伍的必然要求, 也是做好女职工工作的重要保证。我公司每年都选派一些女工干部出外学习, 把外地的好做法、好的经验带回来, 推动我们的女工工作健康发展。

四、要增强女职工干部队伍的参政议政能力。

女性参政议政, 不仅是其自身政治地位和社会地位的表现, 更是建设高素质女职工队伍的必然要求。女工干部是女职工中的骨干, 是女职工参政议政、参与企业管理的代表, 女工干部综合素质的提高, 才能利用自身的特点, 在平时工作中, 激发广大女职工参与岗位练兵、技术革新、提合理化建议, 并能够注重行业内的业务能手, 岗位标兵, 促进女职工更好的参政议政。

五、转变女职工干部的工作作风, 以提高女职工干部队伍素质。

一是要严明纪律。要与上级的指示精神保持高度一致, 坚决执行与落实上级部门的各项决策、部署, 无条件服从大局。二是要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风, 一丝不苟的工作态度, 精益求精的工作方法。三是要增强团结协作的意识, 使大家同心同德, 形成合力, 完成各项工作任务。四是要深入实践、深入基层、深入群众, 抓大事, 谋全局, 促进工作落实, 切实发挥领导带头作用, 时时处处规范自己的言行, 以身作则。因此, 女职工干部谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的工作作风, 是做好女工工作的根本。

总之, 煤炭企业中提升女职工干部队伍素质对女工工作者自身而言, 要不断地加强学习, 更加努力地工作, 争取做出更大、更突出的成绩, 以“有为”求“有位”, 力求各级领导的认可;对工会组织而言, 需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部, 给她们以施展才能的机会, 提高对女工工作的重视程度。并对先进女职工干部进行大力宣传, 形成女职工干部的动力机制, 以此来带动女职工干部整体素质的提高, 借以推进女职工工作的不断创新。

摘要：女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。女职工工作要在工作方式、活动形式等方面拓宽思路, 创新的开展工作, 就急需女职工干部队伍整体素质的提升。

3.优秀女职工评选标准 篇三

一、优秀女职工评选标准

为了奖优促优，促优产优，让公司女职工呈现良好的精神面貌。特从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，拟定优秀女员工评定标准，具体如下：

（一）德（职业品德）

1、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；

2、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；

3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉。

4、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。

5、近三年内未受到过集团和公司通报批评。

（二）能（专业能力）

1、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；

2、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；

3、在小改小革当中有突出贡献者优先。

（三）勤（工作态度）

1、在威武公司连续工作1年以上，积极工作，以企业为家，出勤表现突出。

2、做好本职工作的同时，主动去做其它力所能及的事情

3、勤俭节约，合理利用物料，积极践行节能降耗。

（四）绩（工作业绩）

安全、质量与工作效率达标（能自觉不断学习和总结，熟练掌握运用与改进工作技能和方法，安全作业，工作质量与效率不断提高）

二、评选办法

优秀女职工评选实行推荐评选制，具体实施办法如下：

1、评选时间：2014年3月5日-2014年3月7日

2、评选范围：威武公司在册正式女职工。

3、推荐名额：依照评选单位进行推荐，后勤部门（综合部、财务部、采购部、销售部、基建科、安环部）推荐2人，生产部与三车间共推荐2，一车间推荐1人，二车间推荐1人，四车间推荐3人，并附800字材料事迹。

4、综合部负责核定被推荐人是否具有评选资格，已被评为威武公司2013劳模和先进人物的不在此次推荐范围。

5、最终结果由评选小组确定。评选小组由威武公司各位领导及各参评单位指定的5位代表组成。

三、优秀女职工奖励办法

4.优秀女职工事迹材料 篇四

从教十一年，对待业务，她一直以高度的事业心和责任感全身心地投入到教育教学中，勤勤恳恳、踏踏实实，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法;进校以来她一直担任高三年级的数学教学工作——专研教材，注重教材例题习题的作用，找出与高考试题的联系和区别，做到心中有数;专研高考考试说明，选择高考浮现率高和切合艺术生实际且在短期内能真正掌握的内容组织教学;专研高考数学试卷，坚持每年的高考试卷，不论是文科还是理科，都认真做完的原则，找出其中的重点，难度，热点，规律。每年高三艺术生复习时间的紧张和效果让她产生了“三年备高考的想法”，并与数学组的同仁一起积极探讨艺术生数学教学之道。

对待学生，她有着无微不至的关心，诲人不倦的耐心，是一位亲和力极强的教师;根据学生的实际抓重点，把复杂的内容进行变换，让学生容易接受;课堂上善于创设学习情境，努力激发学生的学习兴趣，合理利用生活中的资源类比，变式解决学生学习中的困难，努力使各层次学生都有不同程度的发展;注重艺术生学习数学的特点，反复训练巩固;批改作业，尽量做到面批面改，找出知识的薄弱环节以达到及时沟通及时更正的目的。特别是6月的高考，成绩理想，艺术生数学单科最高分106分。经常利用课余时间与学生交流，鼓励引导他们。让他们明白什么能做，什么不能做，尽量养成好的学习习惯，学到更多的知识，是一位很受学生尊敬的教师。

对待工作，她服从安排，任劳任怨，不计报酬，充分发挥党员教师的模范先锋作用;对待活动，她热心积极，传递正能量;对待同志，顾全大局，特别注重年轻教师教学业务能力的培养。统计本组每一位数学教师的课，制成表格，分享给每一位数学教师，方便年轻教师向老教师取经，老教师指导新教师。制定专门的数学讨论群，随时上传自己在教学中的疑惑，心得，资源，群策群力，充分发挥集体的力量，同时也方便教师间相互学习。

5.2010年优秀女职工材料 篇五

进事迹材料

永州市公路工程建材公司经营部门女职工黄敏，今年38岁，自2004年担任永州市公路工程建材公司经营科科长以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在思想上追求进步，在业务上精益求精，提起她，全公司没有一个人不竖大拇指，是一位巾帼不让须眉的女强人，为公司经济发展做出了重要贡献。现将先进事迹归纳如下：

一、东奔西跑，及时收取欠款回笼资金。

近年来，公司资金运转十分困难，做为负责经营工作的黄敏，不仅出色地完成了沥青经营工作，还出色地完成了外收账款的部分工作，有时候，为了收回一笔款，要来回跑几次，等你赶到欠款的地方，客户就拿出种种原因推迟。有时候，为了收回一笔款，只好在餐桌上用酒来协调关系，“人家有事咱就走，人家休息咱就等、吃睡无规律、胃病常犯”，对于黄敏来说，已不足为奇了，有时胃出血了，顾不上住院，就在小诊所输点止血药，继续工作，有一次在旅馆打了三天吊针，边输液边谈工作。经过不懈努力，为公司资金正常运转作出了重大贡献。

二、敬岗爱业，无私奉献。

在爱人眼里，黄敏算不上一位非常称职的好妻儿，因为她一忙起来有时连家都不回。在孩子心中，黄敏更称不上是一名合格的母亲，因为她根本没多少时间陪自己的儿子逛公园或是一起到哪里去游玩。然而，在每一位接触过她的领导和职工看来，她是一位脚踏实地、从不计较个人得失、勤奋负责的好下属；也是一个能够以诚相待、以心相交的知心朋友。其睿智的思维方式、勤奋敬业的工作风格、和善平实的为人态度，时刻影响着身边的每一位人，使她成为同事心中的楷模。

三、经济效益再上台阶。

近年来，由于受国际原油大幅上涨的影响，在市场需求萎缩的不利环境下，她带领科室成员，迎难而上，变油价压力为动力，开拓市场领域，取得了难能可贵的成绩，完成沥青销售1000余吨，其科室并在2008年被永州市委评为“先进巾帼科室”。

永州公路工程建材公司工会委员会

6.探索创新女职工工作管理新思路 篇六

收录日期:2012年6月26日

一、完善女工组织网络是建功立业的基础

畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时的反映, 女工组织是联系女职工的纽带和桥梁, 健全的女工组织是开展女职工工作的基础。河北钢铁集团石钢公司 (以下简称石钢公司) 拥有职工5, 205余人, 其中女职工有1, 050人, 占职工总数的20%, 为便捷地开展女工工作, 首先定期召开女工工作研讨会, 及时发现问题, 总结经验, 明确目标, 创新观念;其次建立联系制度, 主动靠近基层女工, 及时了解一线女工的思想动态, 加强有效沟通, 切实担负起女工组织的职责, 以制度促管理, 以管理增效益, 进一步完善各项工作制度, 使女工工作科学化、规范化、制度化。

二、提高女工队伍素质是建功立业的需要

1、提高女职工队伍素质的必要性。

提高女职工队伍素质, 增强技术本领和竞争能力是时代赋予我们的使命, 培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的高素质女职工队伍, 是职工所求、企业所谋、社会所需。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色, 承担起新时代女性的社会责任, 自觉投入到工作中来, 不断充实、提高自己, 克服自卑心理, 不但要进行知识技能强化, 还要进行观念、心理健康、智慧、修养等方面的学习。

2、提高女职工队伍素质的形式。

审时度势, 为女工营造良好的学习氛围, 加强女工理论学习和认识, 创新形式和内容, 力求实效。深入开展女职工素质工程, 形成良好的学习氛围, 踏实的工作作风。搭建素质平台, 多角度地激发女职工学习的潜力和创造力, 加强培训力度, 针对不同专业、不同岗位开展多种形式的岗位培训、岗位练兵活动, 组织开展普法宣传活动, 提高女职工法律知识水平, 增强维权意识和遵章守纪的自觉性, 每年进行兼职女职工委员的培训工作, 提高工作水平, 以点带面, 增强女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

3、建立长效机制, 充分展现女职工潜质。

依托载体, 培养女工争优赶先的良好风气, 建立公平竞争机制, 让女职工在竞争中进步, 在竞争中挖掘自身潜力;积极开展“女职工素质工程”、“巾帼建功立业标兵”等活动。通过典型示范, 在女职工中形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。扎实有效的教育培训工作实现了企业发展和员工发展的双赢, 涌现出一大批先进典型。如2010年度河北省国资委优秀共产党员、公司级劳动模范、自动化部司秤工蔡红, 从事的是简单的司秤工作, 却把千万次的普通又重复的工作做到了14万笔数据无缺陷。

三、开展创先争优是建功立业的平台

大力实施建功立业工程, 把“建功立业”工程当作展现女职工聪明才智和实现人生价值的平台, 充分发挥女职工在企业中的“半边天”作用。女职工组织抓住机遇, 增强女工组织的凝聚力和影响力, 提高女工工作的有效性, 围绕公司中心工作, 最大限度地调动和发挥女职工积极性、创造性, 为企业发展建功立业。

女职工工作有着独特的优势, 更有着无限的潜能, 如何通过外部力量, 挖掘出广大女职工更多更大的工作热情和工作能量, 是我们在公司女工工作中始终的思考, 并不断在实践中努力探索的重要课题。为此, 女工组织积极围绕企业发展主题, 结合公司女工工作, 我们组织开展了“创先争优巾帼示范岗”的竞赛活动, 评选出爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献、有突出成绩的优秀女职工和女职工岗位, 激励女职工争做优秀的职业女性, 掀起了“比技术、赛业务”的高潮。同时, 为进一步提高女职工的创新能力, 鼓励广大女职工立足岗位建功立业, 展现女性风采, 开展了“我为十二五展风采”主题征文活动, 公司女职工踊跃参加, 征集了30余篇文章, 充分展现了女职工的工作热情和建功立业的决心。此外, 为展现女职工特有的爱心和责任心, 我们还组织进行了“五好女性”的评比表彰活动, 在基层的普通岗位, 女职工凭借她们聪慧、耐心和坚韧在家庭、生活和工作中, 在好职工、好妻子、好妈妈、好女儿、好儿媳等五个方面表现出的典型事迹, 进行大力宣传。从不同角度展现新时期女职工的风采。

四、提高女职工幸福指数是建功立业的动力

提高女职工综合素质和保障职工身心健康是企业关爱女职工的重要举措, 以实际行动把企业对职工的关心呵护送到职工身边, 提高职工生活幸福指数。公司逐年加大女职工职业健康、卫生保健及劳动保护工作力度, 结合“粉红丝带”行动, 从2006年开始, 公司将原来每两年进行一次的女职工健康普查改为一年一次, 有效地减少了女职工患病的机会。

为使女职工工作信息化、网络化, 我们建立了女职工健康档案, 已婚女职工婚育卡片和计划生育管理系统。连续五年为公司女职工开展安康团体重大疾病保险工作, 为单亲和特困女职工免费赠送安康保险, 让女职工能感受到公司给予她们更多的关爱;还在全公司开展向困难女职工和单亲女职工“送温暖献爱心”活动和“金秋助学”活动, 发放救助款共计6, 100余元, 把关心女职工身心健康和生活质量落实到行动上, 满腔热情地为女职工办实事、解难事、做好事。唱响快乐主题, 让快乐阳光洒满整个公司, 使全公司职工都能感受到企业对他们的关爱。

7.2.24先进女职工集体发言稿 篇七

我叫韩忠红，是兴隆台采油厂采油作业三区中心二站兴十一女子站站长。

我们兴十一女子采油站拥有38年的开发历史，曾留下了老一辈女子采油队珍贵的会战足迹和光荣传统。2004年，为缓解作业区男职工不够用的压力，元月一日，兴采决定以这个站为基础，成立女子采油站，命名为兴十一女子采油站。主要管理着兴北S3、兴212块和兴古潜山的32口油气水井。当时女工们纷纷报名，主动请缨，经过严格挑选，9名女工走到了一起。

建站初期，我们是个四老站。站老、井老、设备老，还有就是人老，平均年龄四十多岁。我这个站长最年轻，当时也有三十五岁了。

站可以老，但面貌不能老，女子站不能过得像个没女人的人家。不能看哪都乌突突，物品摆放乱遭遭。咱们得亮亮堂堂过日子。这样，每天姐妹们忙完井上的工作，我就带着大家拿着工具、棉纱，一点一点地清除油污，一处一处地粉刷压盖，一块一块地将玻璃擦亮，硬是靠着姐妹们实干、苦干让小站一天一变，面貌焕然一新。几个月没来站里的同志过来走走，都觉得站容站貌变化很大，对我们给予了高度评价。我也想过这个问题：会战时期条件艰苦，能保证基本生产就行了，现在我们有条件了，要为自己创造一个整洁清新，物放有序的工作环境。这样不仅工作起来心情愉快，也是小站管理水平的具体体现。

建设一个整洁的小站靠是姐妹们的耐心和细心。但突如其来的事件，考验的却是大家的胆量和信心。而这对女同志来说，格外不容易。建站初期就有人说，女子站平时没问题，真有紧急情况这些女的还不“麻爪儿”。关键时候还得老爷们，女的不行。有她们掉链子的时候。

2004年大年初三的晚上，大家还都在过节。夜班女工王丽娟、刘凤云来到兴160井巡井时，突然听到特别刺耳的呼啸声，她俩迅速跑到井场，发现该井的进站阀门后端法兰垫子漏失，溅起了1米高的油雾，如不及时处理，不仅影响产量，还会出现安全问题。面对这一情况，姐妹们心想：这可是站上、区里的A类井，每天产量10多吨呀，这么漏下去还了得。不能耽误生产。于是她们果断做出立刻换垫子的决定。从关井、扫线、更换法兰垫子，直至油井正常开井，足足忙碌了两个多小时，手脚都冻麻木了也全然不顾，谁也没有叫苦叫累。第二天在中心站的早会上，我们站受到了表扬，关键时刻能挺上去，没有掉链子使那些曾经不信任我们的人也开始对我们刮目相看。

一次的检验还不算什么。2007年年初，兴古潜山大规模开发投产，兴十一女子站也开始了最忙碌的、最艰苦的时期。兴古潜山作为辽河油田增储上产的主战场，不仅是我厂发展的重要保障，而且对全局保持稳产具有重要的战略意义。大上的时候就是最累的时候。姐妹们顾全大局，自觉把每天的工作量加大。2010年元旦，兴古7-H305井投产，当时地层压力不足，泥浆排不出来，原油不能正常进站生产，气举所带出的原油只能靠24小时不间断地拉运才能确保放喷成功。任务艰巨，形势逼人，姐妹们二话没说开始24小时轮流值班，一干就是整整15天。寒冬腊月、滴水成冰的恶劣天气，大家在井场一站就是一整天，站在雪地里，强劲的北风吹得我们钻心透骨，手脚都冻麻木了，可姐妹们没有一个有过怨言，共同坚守着“我的岗位我负责，我在岗位您放心”的工作信条，一直坚持到顺利生产。当年7月，兴古7-K12井投产运行时天气异常炎热，计量间铁皮房的闷热难耐，为保证新井投产初期油、气参数录取准确无误，很多计量工从早上7点30分到下午5点差不多要连续计量7次，汗水流进眼睛，又涩又痛，汗水浸透衣服，拧了又拧，我们细心严谨地为地质队提供了详实的第一手资料。就是靠这样的干劲儿，参与潜山开发有三年年年产量都在提高，目前，我们的产量已上升到全区第二，累计产油57.8万吨，累计产气1.38亿立方米，为我厂完成油气上产任务做出了自己的贡献。

女同志管站，善于分析，管理精细，是我们的优势。滨霞站站长束滨霞曾经说过一句话我印象很深刻。像爱护孩子一样爱护油井。可能外行人听出的只是她对油井很用心，其实，我觉得，也要向教育孩子一样对每个孩子因材施教。兴古7-1934井投产时，面对高产的百吨井，我们在管理上实行“三定”，即定人、定时、定责，全天候进行跟踪管理，力求在人员上、时间上、责任上不走空、不缺员、不失职。要求大家每2小时要进行一次量油，量油结果要及时汇总上报，同时还要绘制出产量变化曲线，像摸索孩子的脾气秉性一样总结摸索油井的出油规律。不仅如此，我们还对套压不稳的油井，认真分析摸索出最佳套压值，实施了“一井一压”法，对油气水井实施分类管理，因井施策，每口井平均增油2吨，我们的这一做法在全区得到了普遍推广。姐妹们认真履行着精细化管理的要求，确保了兴十一站5口水平井全部平稳高效地发挥作用。

“破家值万贯，省下就是赚”，我们不仅在油井管理上追求精细，在物资管理上也很小抠儿。为将勤俭持家的理念运用到井站的成本管理中，姐妹们每人手里都有一本台帐，记录每天发生的成本费，一点一滴地做好节约工作。我们专门成立了挖潜攻关小组，编写了节能管理“三字经”，提出了对低产井实施间开、控套压等生产措施。截至去年年底，全站共实施挖潜措施11项，累积增油3150吨，增气292.6万立方米，共提合理化建议117件，其中有两项被评为厂合理化建议二等奖。当然，不论是管好油井多上产，还是精细管理降成本，靠的都不只是一个愿望，更需要文化素质和技术技能。我们站的姐妹平均年龄较大，我们的孩子不是在读高中就是读大学了，而我们已经不是学习的黄金年龄了。但为了能做好工作我们不敢偷懒，用心学习。看着兴古潜山的新井顺利在我站投产，大家的高兴劲儿还没过，就一个个开始犯了难：新的井站管理、新的技术维护等一系列问题全都摆在了我们面前。为了高效合理地管好新井站，我立即组织大家进行了“如何提高素质，为油气生产服好务”的班组讨论，讨论中大家畅所欲言，有的姐妹对自身技术水平的不足表示了担心、有的对自己的学习接受能力提出了质疑，但大家有一个意见却是一致的出奇，那就是想要管好新井站，人人都要有过硬的本领。为了做到真学真懂真会，我聘请中心站的技术员为大家辅导学习，每周组织在岗人员到井场带着问题学，通过集体讨论、重点解疑、现场实践的方式，大大提升了学习效率和学习质量，通过学习，大家能力强了、技术高了、底气足了，管起井站更加得心应手。现我站已有3名女工在中心站、作业区举办的技术比赛中获得名次，分别摘下换盘根、换皮带实际操作等项目的桂冠，以作业区团体第一名的荣誉上交了一份优异的学习成绩单，成为了全厂有名的“学习型班站”。

8.优秀女职工先进事迹材料 篇八

×××同志，出生于1964年，中国共产党党员。她是公司优秀女工的代表。

1989年1月开始在公司工作，被分配在铸造车间。由于她在平时工作积极，任劳仁怨，兢兢业业。1992年被安排在车间担任仓库保管员。她由一名普通工人转为仓库保管员，其间不骄不燥，工作积极性更加高涨，认真学习本专业技术知识，一干就是八年。

2004年，为响应公司关于减少管理人员的人事改革制度，她主动申请到生产一线当操作工人。在别人眼里，这是“降了一级”，但她不是这样认为，她说“作为一名共产党员，不管在任何环境，任何岗位，都要为公司做贡献，我心甘情愿，谁让我是公司人呢？”就样一句朴实的话，感染了很多人。

同年，由于车间岗位调整，她又被调到××车间喷漆班工作，初来乍到，在不适应特殊岗位工作的情景下，她虚心好学，多问多干，在不到一个月的时间里，她已能按时按量完成班组安排的生产任务。

2007年10月，公司进行岗位竞争，该班减员3人，工作任务加重。磷化工序属于喷漆较脏较累且有毒害的岗位，原是男职工从事的工作。岗位竞争后，×××同志主动承担了该项工作。她不怕苦，不怕脏，不怕累，认真钻研该项工作技术，终于在最短的时间内适应了本职工作，成为该工序的佼佼者。

×××同志在工作上任劳任怨，在家中也是贤妻良母。

她始终坚持照顾已年近八十的婆婆，对婆婆的照顾无微不至，职工们都夸她是个好儿媳。

×××同志，一位好职工，好儿媳，她成为××公司职工们学习的榜样。

×××公司

9.我国女职工特殊权益保护制度研究 篇九

一、我国女职工特殊权益保护制度的立法概况

我国关于女职工特殊权益保护制度的内容, 分布于《中华人民共和国劳动法》 ( 下文简称《劳动法》) 、《中华人民共和国妇女权益保障法》 ( 下文简称《妇女权益保障法》) 以及《女职工劳动保护特别规定》中:

( 一) 女职工禁忌从事的劳动范围

《劳动法》第59 条规定: “禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《女职工劳动保护特别规定》中对用人到单位作出了义务性规定, 第4 条规定: “用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。”

( 二) 对女职工“四期”的特殊保护

《劳动法》第60 条: “不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”。第61 条规定: “不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工, 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第62 条规定: “女职工生育享有不少于九十天的产假。”第63 条规定: “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动, 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

( 三) 签订劳动合同的相关规定

修改后的《妇女权益保障法》增加了条款, 对女职工在签订与解除劳动合同方面作出了具体规定, 第23 条第2 款规定: “各单位在录用女职工时, 应当依法与其签订劳动 ( 聘用) 合同或者服务协议, 劳动 ( 聘用) 合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”第27 条第1 款: “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, 降低女职工的工资, 辞退女职工, 单方解除劳动 ( 聘用) 合同或者服务协议。”

( 四) 救济方面

女职工特殊权益受到侵害时, 《女职工劳动保护特别规定》第14、15 条规定了相应的救济方式。“用人单位违反本规定, 侵害女职工合法权益的, 女职工可以依法投诉、举报、申诉, 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁, 对仲裁裁决不服的, 依法向人民法院提起诉讼。”“用人单位违反本规定, 侵害女职工合法权益, 造成女职工损害的, 依法给予赔偿; 用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的, 依法追究刑事责任。”

二、我国女职工特殊权益保护制度存在的问题

虽然我国在女职工特殊权益保护方面作出了相关的立法规定, 但不可否认, 实践当中, 侵害女职工合法权益的现象依然大量存在, 究其背后的原因, 需从多方面分析。

( 一) 法制方面

1. 立法不健全

第一, 禁忌从事的劳动范围应当更新, 并明确特殊情况的赔偿责任。现今社会随着高科技的发展, 电子行业有了突飞猛进的进步, 而电子产品带来的辐射污染亦不可小觑。为此, 女性在孕期不得不穿着“防辐射服”之类的衣物, 试图求一个“心理安慰”。此外, 还有其他高新技术产业带来的诸多未明确列入禁忌范围内的有害物质。如果女职工长期在此环境中工作, 将会影响到女职工的身体健康, 严重的甚至会对下一代的孕育有不良影响。对此, 法律应当与时俱进, 扩大并更新禁忌从事劳动的范围。另外, 女职工在孕期接触有毒有害物质而导致流产、死产和畸形儿的现象已屡见不鲜, 但责任该由谁来负, 女职工是否享有请求用人单位赔偿的权利, 应当作出进一步的明确。

第二, 完善劳动合同的内容。自2008 年《中华人民共和国劳动合同法》实施以来, 多数用人单位都能够自觉与劳动者签订劳动合同。但是, 鲜少有用人单位能够认识到女职工的特殊权益应当在劳动合同中进行专项规定。这就导致, 许多女职工在签订劳动合同的这一刻并了解自身的特殊权益有哪些, 而一旦合法权益被侵害之后, 也因为证据不足难以维权。

2. 执法不严监察不力

对女职工特殊权益的保护能否落实到位, 执法很关键。我国在执法水平以及执行力上, 存在不可忽视的问题, 尤其是受到利益因素的制约, 某些地方政府往往选择站在维护企业的立场, 当企业侵犯女职工劳动权益的时候, 对暴露的问题不依法进行处理, 使企业得不到应有的惩戒, 女职工的劳动权益也得不到应有的维护。此外, 劳动执法监察能够保障真正实现女职工特殊权益的保护, 但某些地区始终没有把女职工特殊权益保护纳入其执法检查的内容之中。因此, 执法不严与监察不力, 会使得立法内容形同虚设。

3. 救济不完善

女职工特殊权益受到侵害时的救济方式多以行政制裁为主, 如“责令改正”、“行政处罚”等。但其在适用范围和法律效力上有很大的局限性, 惩罚力度不够, 甚至可能会导致权利的虚设, 并不能起到惩罚与威慑的作用。因此, 女职工更需要的是司法救济。

( 二) 其他方面

1. 企业方面

企业对女职工特殊权益保护不到位。某些企业主法律意识淡薄, 女职工劳动保护问题相当突出, 如: 女职工从事禁忌劳动、同工不能同酬、动安全措施不健全、“四期”待遇得不到落实等。

2. 女职工自身

同男性相比, 女性在就业的过程中本来就处于弱势地位, 导致女性对劳动机会非常渴望, 已经就业的女职工往往为了保全工作, 不敢主动争取自己的合法权益。对于用人单位的违法行为, 女职工敢怒不敢言。

3. 工会方面

许多企业基于“成本- 利益”的分析, 尚未建立工会组织。而即使是成立了工会组织的企业, 其由于费用、人员都隶属于企业, 因而在实际中受到企业的制约, 成为企业的傀儡, 并不能实现工会组织独立的地位, 更无法发挥应有的监管作用。

三、完善措施

( 一) 完善法律法规

虽然我国近些年开始重视对女职工劳动权益的保护, 在法律法规的制定上也取得了比较显著的成绩, 但由于我国幅员广阔, 国情复杂, 加之受到传统因素的影响和制约, 在立法、执法等方面依然存在一些缺陷, 因此, 应对其进一步完善。

1. 完善立法内容

第一, 更新禁忌从事的劳动范围, 并明确特殊情况的赔偿责任。国家应及时对由于高新技术发展而出现的对女职工有害的工种进行归纳, 并及时补进《女职工禁忌劳动的范围》中。此外, 对于特殊情况的赔偿责任予以明确。《职业病防治法》第52 条规定: “劳动者除了依法享受工伤保险权外, 依照民事法律尚有获得赔偿权利的, 有权向用人单位提出赔偿请求。”据此, 女职工由于恶劣的工作环境, 导致流产、死产、畸形儿和人格权受到严重侵犯时, 有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

第二, 将女职工特殊权益保护的内容纳入劳动合同的专项规定之中。为了提高效率以及可行性, 可将女职工特殊权益保护的内容纳入用人单位的集体合同之中。当然, 如果用人单位没有签订集体合同, 那么, 用人单位有义务将女职工特殊权益保护的内容写入与每一名女职工签订的个人用工合同当中, 这能够从源头上保证了女职工的合法权益。

2. 加大执法与监督力度

劳动和社会保障部门以及地方政府应加强《劳动合同法》的执行落实工作, 督促各企业与女职工签订劳动合同, 并在合同中明确规定对女职工特殊劳动权益的保护。同时, 应建立健全有效的劳动监督机制, 加大执法监察力度, 认真开展多项工作, 如: 对女职工特殊权益保护执行情况较差的小型私营企业定期进行检查; 设立相应的法律监督委员会对女职工劳动权益的落实情况进行监督, 避免出现企业和政府部门勾结的情况; 充分利用群众和舆论监督的作用, 鼓励更多的人员参与到监督行为中来。一旦发现用人单位存在违法行为, 应当立即查处和纠正。

3. 完善司法救济

有侵害就有救济, 为切实保障女职工的特殊权益, 有必要为受到侵害的女职工建立专门的司法救助制度。如, 设立专门的女职工特殊保护司法机构。事实上有些城市已经开始落实这一行动了: 2003 年, 北京市西城区劳动争议仲裁委员会设立了“女职工权益保障庭”, 专门处理涉及女职工特殊权益保护的劳动争议案件。这一举措, 不但提高了社会对于女职工权益保护的重视程度, 而且使得女职工在维权的时候更为便捷, 真正提高办案效率。另外, 如上文所述, 女职工权益受到侵害时的救济方式多以行政制裁为主, 因此, 在司法救济中应加强对侵害女职工特殊权益违法行为的刑事制裁, 真正发挥惩罚与威慑的作用。

( 二) 其他方面

1. 加强企业管理

加大对企业行政领导的观念更新和培训学习力度。通过一系列宣传活动, 使得人们正确认识女性的特殊价值, 营造尊重女性、关怀女性, 保护母亲的社会氛围。另一方面, 要重视对法律法规的宣传, 充分利用各种形式普及我国法律法规的基本内容, 必要时定期进行相关法律法规的培训和教育, 提高其对女职工特殊权益保护的法律意识。

2. 提高女职工的综合素质

女职工必须提高自身的能力, 一方面要掌握《妇女权益保护法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关的基本的法律知识, 对实践中的侵权行为积极开展自我维权和救助活动。另一方面, 女职工还应重视自身的综合发展, 提升自己的技能水平。这需要政府发挥应有的主动作用, 将教育培训资源适度向女性倾斜, 建立更多更完善的学习和教育平台, 促使女职工在工作之余, 学习更多的知识和技能。

3. 加强工会建设

发挥政府的主动能动作用, 加强工会组织建设, 要求各类型企业尽快成立工会组织, 最大限度地把职工组织到工会中来。重视和加强工会及工会女职工工作, 并在人员、经费等方面得到有效的保障和落实, 配齐配强工会和女职工工会干部, 并落实相应的政治、经济待遇。政府要对相关人员进行系统培训和学习, 提高他们的工作技能和方式, 使他们敢于维权, 能够维权, 真正成为职工群众的代表者、维护者。

总之, 全社会都应当关注女职工特殊权益保护这项工作, 在政府和社会各界的努力下, 真正落实对女职工的劳动保护, 最大限度地调动女职工的工作积极性, 推动企业、社会的健康和谐发展。

参考文献

[1]邵珠同, 贺瑾玲, 王晓雯.非公有制企业女职工劳动保护效果的实证研究——以重庆市为例[J].法制博览, 2015 (9) .

[2]李晓雯.我国女职工特殊权益保护制度研究[J].法制与经济, 2015 (5) .

10.三八妇女节女职工代表发言稿 篇十

三八妇女节女职工代表发言稿篇1

各位领导、各位女同胞：

大家下午好！今天是我们女同胞的节日，各位院领导能亲自和我们一起庆祝这个节日，这是对我们大家工作的最大支持和肯定。作为房医的女职工，我们是幸福的，因为在这个大家庭中，领导赋予我们尽情施展才华的舞台，我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持，所以在此我们感谢院领导对我们的信任，也祝全院的女同胞们节日快乐。

今天我很荣幸作为女职工代表站在这里发言，其实无论从年纪还是从阅历，与在座的大家相比，我都还差很多，今天我只是结合自己的工作谈一些个人的认识和体会！

我1994年参加工作，在临床科室工作了五年，又在职能科室工作了十年，这一路走来，我收获了很多，我个人认为，如果想在工作中充分发挥女同志的作用，就要正确分析和认识到自身的优势，然后再加上我们不懈的努力。

首先，在中国家庭中，女同志承担了更多的家庭责任和义务，而且家庭对女同志的角色要求也比较高，所以说女同志要想在工作中取得一些成绩，一定要处理好家事，这是我们干好工作的首要条件，如果每天上班家里事都忙不够，我们根本就没有心思干工作。有人认为这是女同志在工作中的一大劣势，其实我个人认为，正是这种双重责任，更磨炼了我们的意志，增强了我们的耐力，提升了我们的能力，对于我们的工作来说反而是一份特殊的财富。因为工作中正需要这种责任、这种意志、耐力和能力。

第二，女同志热情、细心、有亲和力，利于创造和谐的工作氛围。每个人只有在和谐的工作氛围中才能最大限度地发挥自己的积极性和主动性，而女同志正是这种和谐氛围的创造者。在工作中，女同志更善于为他人着想，能够及时发现身边人的困难和需求，所以更容易在平凡的工作和生活中产生一种无形的凝聚力和号召力。

这是我们与男同志相比最大的优势。如果能够正确认识并充分运用，一定会使我们的工作达到事半功倍的效果。除此之外，我个人认为还有几点也非常重要：

一、要保持阳光心态。我们在工作和生活中可能会遇到很多委屈或不开心的事，再加上女同志相对比较情绪化，甚至有时会因为一件事没做好而影响一天的心情，所以，女同志保持阳光心态更重要，它有利于我们理智地去对待工作。累了，对自己笑一笑，这说明我们的存在有价值；加班时，对自己笑一笑，这说明我们的工作很重要；自己的计划因工作取消时，对自己笑一笑，这说明在领导心中我们的工作是无可替代的，所以我们没有理由不开心。工作中，成功了我们收获的是赞扬，失败了我们收获的是经验，所以我们要勇敢地去面对挑战，乐观地去面对工作，作一个快乐的员工。

二、要乐于奉献。医院是一个特殊的工作岗位，是一个救死扶伤的战场。我们必须时刻把病人的利益放在第一位，把工作放在第一位。在临床科室工作，经常会半夜三更被叫到单位加班，有时甚至会把孩子一个人锁在家里，所以大家都很辛苦；在职能科室工作的几年，我同样也感觉到，如果想把工作做好，只利用上班的七个半小时是远远不够的，我们经常会把工作带回家，在家人看电视、睡觉的时候做工作。所以，无论我们在临床工作，还是在行政后勤工作，都必须乐于奉献，否则很难让工作更出色。

三、要善于学习。工作中我们要不断加强学习，学习业务知识，学习社会知识。当今医学发展非常迅速，在临床工作中如果我们不加强学习，就不能为病人提供优质的服务。在职能科室，我们除了学习医学知识以外，还要学习相关的业务知识，管理知识，不断进取，完善自我，增长才干，真正成为领导的助手，起到沟通上下、协调左右的作用。我们还要向身边的领导、同事学习，学习他们身上的各种优点，来不断完善自己，提高自己。

四．要树立全局意识。在日常工作中，我们经常会遇到个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的矛盾，这时就要求我们时刻以集体利益为重，以全局利益为重，不要计较个人得失。尤其是职能科室，本身就处在一个枢纽的位置，所以一定要立足本职岗位，围绕中心任务，增强宏观意识，既要认认真真地做好具体事务，又要从医院的角度，从管理科室的角度思考一些问题，解决好“我在做什么，我能做什么，我要做什么，现有条件下我能做什么，医院允许我做什么”等问题。努力培养自己以领导者的思维和眼光去看待事务、学会站在领导的角度去思考问题、从全局的高度把握分析问题和判断是非的能力。开展工作时坚决排除个人偏见，努力贴近领导的思路，力争做到想领导之所想，谋领导之所虑，为领导出谋划策。

以上是我对女同志在工作中如何发挥自身作用，做好本职工作的`一点浅显认识。在座的大家都是医院各科室的精英，都是共同见证和促进医院不断发展的成员，大家身上还有很多值得我去学习的东西。我只想说，房医因为有我们而更精彩，房医的事业因为有我们而阔步向前。在全面实现小康目标、构建和谐社会的今天，大到治国安邦，小到家庭和睦，都有我们的舞台。我们只要坚持“自尊、自立、自信、自强”，一定能取得更好的成绩。

三八妇女节女职工代表发言稿篇2

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！

春光三月，万物苏醒，万象更新，在这生机盎然的季节里，我们满载着幸福和喜悦的心情迎来了第xx个八国际劳动妇女节。

今天我很荣幸能代表“三八”红旗手在大会上发言，此时此刻最想说的是：作为实业公司的女职工，我们是幸福的。在公司这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播撒着汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台尽情施展着才华，我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持，这一切极大丰富了我们的生活和事业。我们深知，这一切的一切，都源于企业的发展，都源于企业实力的增强，源于企业“以人为本”的文化。今天我作为实业公司评选的先进女职工，代表的不是我个人的荣誉，而是代表实业公司所有默默耕耘在工作岗位上，为公司的发展奉献着青春和汗水的女职工。在此，我谨代表全体女职工们向关心女职工工作和生活的领导至以诚挚的感谢，谢谢你们！

时光荏苒，冬去春来，在过去的一年里，我们广大女性同胞为推动实业公司的经济发展，我们敢挑大梁，勇于吃苦，在平凡的岗位上留下了我们坚实的足迹，也洒下了我们辛勤的汗水，我们用勤劳的双手，描绘着实业公司美丽的蓝图。在实业公司历经与矿业集团的剥离、整合的过程中，我们广大女职工树立了正确的认识观念，并以崭新的思维理念和工作状态投入到企业新一轮的发展中去。成绩只能说明过去，未来任重而道远。目前实业公司正处于改制的关键时期，大品牌、大市场、大流通都是今后的发展方向，新时期给了我们新的机遇和挑战，这不仅给广大女工提供了良好的发展空间，而且也提出了更加严峻的挑战。为此我们应该：

一、认清形势，坚定信心，提升良好的精神状态

面临着实业公司的改制。我们更应该抓住机遇，进一步认清形势，坚定信心，把思想统一到改制中来，振奋精神，增强使命感和责任感，将谋求发展、期盼振兴、渴望富庶的强烈愿望转化为促进振兴与发展的强大动力，以崭新的姿态自觉的投身到公司改制的伟大实践中。进一步解放思想，以崭新的姿态自觉投身到实业公司振兴的伟大实践中。

二、提高素质，文明进步，争做时代新女性

我们正处在一个男女并驾、共创伟业的时代。在新的历史条件下，切实提高广大妇女的自身素质就显得尤为重要。适应新形势的需要，广大女职工要进一步解放思想，更新观念，发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，树立远大理想，努力增强学习意识、发展意识、机遇意识、竞争意识，努力学文化、学理论、学科技、学法律、学经营、学管理，学习一切适应岗位、适应工作需要、适应自身发展的多种技能，不断丰富自己、充实自己。要进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，追求文明，弘扬美德，以良好的形象在振兴实业公司、构建和谐大东辰中尽展风采。

三、艰苦创业，不懈奋斗，撑起实业公司“半边天”

我们广大女职工要正确对待改革中出现的各种新情况和新问题，为实业公司分忧解难，以实际行动为深化企业改革献计出力，自觉地把个人的前途、命运同公司发展紧密结合起来，积极主动地投身到振兴的伟大实践。我们要主动参与改革，参与竞争，立志岗位建功，岗位成才。要进一步树立创业发展、自主择业的新理念，自强不息，开拓进取，主动走向市场寻找新岗位，诚实守信，勤奋工作，谋求新发展，创造新业绩，以实际行动撑起实业公司的“半边天”。

四、积极参与女职工建功立业竞赛活动

我们要坚持不懈地认真学习，用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，主动适应市场经济条件下企业竞争的需要，加强对现代管理知识、法律知识、市场经济知识的学习，努力提高理论水平和业务技术水平。要营造先进的企业文化，将学习与生产有机结合起来，开展创学习型组织、建学习型班组、争当知识型职工活动，积极参加岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，努力提高我们自身的竞争能力和创新能力，掌握过硬本领，真正成为有理想、有道德、有文化、有纪律的东辰人，塑造出新时代、新形势下东辰职工的新形象

五、坚持以安全生产为中心，协力构筑安全生产的防御大堤

安全是企业生产的永恒主题，安全是公司生存的命根子，安全更是我们每个职工家庭幸福的根本保证。我们每一位职工，都要本着对公司负责，对家庭、亲人和工友负责的态度和精神，牢固树立“安全第一”的指导思想，严格按照安全法规和操作规程的要求，时时刻刻遵章守纪，事事处处按章作业，切实绷紧安全弦，勇于行使安全生产的十大权利，不断夯实安全防线，协办构筑安全生产的钢铁长城，新的形势、新的起点、新的机遇、新的挑战。美好的蓝图令人鼓舞，宏伟目标催人奋进。让我们抢抓机遇，继往开来，不辱使命，同心携手，以创业、创新、创造的精神，在构建和谐大东辰中尽展风采。以实际行动撑起实业公司的“半边天”。

姐妹们，就让我们与男同胞们共同努力吧，为实业公司更加光辉灿烂的明天贡献出我们的全部力量。

最后祝各位领导、各位职工工作顺利！祝全体女同胞们节日快乐！谢谢大家！

三八妇女节女职工代表发言稿篇3

尊敬的各位领导、女同胞们，大家好！

三八妇女节即将来临，我很荣幸能作为一名先进女职工代表在表彰会上发言，此时此刻我最想说的是：作为女职工，我们是幸福的，在工作上，我们与男同胞一起并肩工作，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台尽情施展着才华，我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持。我深知，这一切都源于学院的发展，源于学院对职工的关心。今天我作为先进女职工代表，代表的不是我个人的荣誉，而是代表那些在自己的工作岗位上默默耕耘，为学院的发展奉献着青春和汗水的女职工。在此，我谨代表女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们致以诚挚的感谢！谢谢你们！

两年前我调入学院，就迎来了学院示范示范性建设的浪潮，通过参加示范性建设方方面面的工作，我认识了一个积极进取，团结向上的团队——院的全体职工。我看到许多老师尽职尽责地工作，力争建设国家一流的示范性高职院校，成为其中的一员我感到万分荣幸。

过去的一年……今年，我们将面临全球经济危机的冲击，面对高校毕业生就业难的考验，国家对高等职业教育提出了更高的要求，培养高素质的技能型人才是我们高职院校教师肩负的职责，同时，国家对高等职业教育给与了更高的关注和支持。面对新的机遇和挑战，我们应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以高标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型、学习型的新时代女性。

成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，让我们与男同胞们共同努力，在激烈的竞争中，保持愉快的心情，以不断的努力做出应有的贡献，与学院同发展，同进步，为创造我们学院更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。

最后祝各位领导、各位同仁工作顺利、家庭幸福！祝全体女同胞们节日快乐！祝我们的学院明天更美好！

谢谢大家！

三八妇女节女职工代表发言稿篇4

恭敬的各位带领、女同胞们：

大家好！

本日是三八妇女节，我很侥幸能作为一名进步女职工代表在大会上讲话，此时如今我最想说的是：作为兴义供电局的女职工，我们是快乐的。在工作上，我们与男同胞一路并肩耕耘，播撒着汗水，具有一样的广阔六合，具有一样的平台尽情阐扬着才华，我们还获得了比男同胞更多的关爱与赞成，这一切极大的充裕了我们的工作和糊口生涯。我深知，这一切的一切，都源于企业的成长，都源于企业气力的加强，源于企业“以工钱本”的文化。本日我作为局里评比的进步女职工，代表的不是我个人的声誉，而是代表那些在本身的工作岗亭上安静耕耘，为兴供的成长奉献着芳华和汗水的女职工。在此，我谨代表全局女职工们向关心女职工工作和糊口生涯的各位带领、各位同仁们至于诚挚的感谢！感谢你们！

作为计量所外校班一名平凡的女职工，平常不但要结束全州各个变电站的现场校验，室内、室外互感器的效验工作，同时还要做好台帐的记录、办理工作。全州各变电站、大用户，表计、互感器的效验、二次线路的调试都由我们班当真，工作量特别大。但在工作上不能因为是班组里独一的两名女职工之一，就把那些重活累活都让给男同志们去干，每次外出工作我们都和他们一块去，工作结束后还要到办公室加班加点的料理、录入工作记录。客岁农网改革期间，外出到变电站调试，一去便是好几天，吃的是盒饭，住的是临时搭建的浅显床铺，6、七月的气候大家都知道，异国风，箜着热，只能顶着骄阳在户外工作，加上身上穿的是不太透气的工作服，汗水顺着脸颊直往衣服里留，碰到下雨穿上胶鞋还得接着干，一全国来浑身上下不是汗水便是沾着泥点的雨水。七个农网变电站的调试工作连续了两个多月的时候。整整一个夏季我连裙子都异国穿过，每天伴随我的只有那套洗了又洗的工作服。但我觉得辛苦奋动的女人才是最英俊的！

同时作为计量所团支部布告及局团委委员，在做好本职工作的同时，还凡是带领本所职工自动参加我局进行的各种体裁活动，为本所团支部获得了一些声誉，作出了我应有的贡献。1997年被省局团委付与了“青年文明号”车间的称呼，1999年被省共青团付与“青年文明号”集体，2002年我所团支部还被评为“全州进步团构造”，还屡次代表我局到省局参加比赛、表演，并且都获得了较好的成绩，这些声誉是令人欣慰的，但我不敢自大，而是连续美满自我，进步本身本质，屡次参加省局团委构造的团干部培训，经过议定系统进修和专业培训，各方面本领都获得了进步。因为工作较为高雅，本年一月进行了转岗，这也是局带领对我个人做作的必定和赞成。

近几年兴供兑现了超过式的成长，供电量蒸蒸日上。而兴义，这颗南盘江干的明珠,也因为我们兴供人的竭力而变得更加璀璨、敞亮。这些和我们在各个岗亭上辛苦奋动女职工们是分不开的。记得客岁参加培训时一名教授曾经说过，一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，而人们异国见到的另有70%是沉在水中。我盼望本身的潜力能够像那座浮在大海上的冰山一样获得最大程度的开掘和阐扬，同时也盼望全部女同胞们和我一样自动面对新的挑衅和机会，在工作中以‘美满、典范、巩固、进步’来严厉要求本身，连续进修交易、进修技巧、进修科学知识，进步个人综合本质，竭力成长为勇于立异、敢挑重担的智能型、知识型、进修型的新期间女职工。成绩仅代表过去，连续的进步才代表将来，姐妹们，让我们与男同胞互助竭力，做出应有的贡献，与企业同成长、同进步，在为兴供急剧、健康、可连续成长的进程中富裕阐扬我们‘半边天’应有的效用。最终祝全部女同胞们节日高兴！感谢大家！

三八妇女节女职工代表发言稿篇5

大家下午好！盼望已久的“三八”国际劳动妇女节，伴随着春天的脚步已经来到了我们身边。3月8日是国际劳动妇女节，是世界劳动妇女为争取和平、民主、妇女解放而战斗的节日。今天，我们欢聚在和煦的春风里，团聚在我们自己的节日里。首先，请允许我代表英语教研室的全体教师向到会的各位姐妹们表示节日的良好祝愿！向在百忙中抽空参加庆祝活动的各位领导和先生们表示热烈的欢迎！我们还要通过在座的姐妹们向全校辛勤工作在各个岗位的妇女姐妹和所有关心和支持学院发展的女士们表示衷心的感谢！

今天我作为基础教学部评选的先进女职工，代表的不是我个人的荣誉，而是代表那些在自己的工作岗位上默默耕耘，为高职教育的发展奉献着青春和汗水的女职工们。在这个充满阳光和暖意的日子里，我很荣幸能作为一名先进女职工代表在大会上发言，能在属于自己而又特别的日子里抒发情怀是一种幸福，此时此刻我感到很温暖，也感到无比的激动。在工作上，我们与男同胞一起并肩耕耘，挥洒着汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台尽情施展着才华，我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持。在此，我谨代表全院女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们至于诚挚的感谢！谢谢你们！

姐妹们，朋友们，诚然，我们学科不同，专业有别，但是，使学院更快发展的共同的愿望使我们的手牵得很紧，共同的祝福使我们的心靠得很近，共同的节日更使我们心手相连。今天，我们将用歌声笑语共同庆贺这个特别的节日。今天当我们纪念三八节的时候，我们由衷地感到做一个中国女性的骄傲和自豪，因为在祖国的沧桑巨变中有女性的一半；在学院的繁荣富强中也有女性的一半。近几年我院被评为国家示范性高职院校，学院在各个方面都取得了很好的成绩。特别是从2012年7月我院入住新校区以来，我们克服重重困难，坚守自己的本职岗位，做好自己的本职工作，积极参与学院组织的各项活动，为学院新校区建设献计献策。学院新校区的建设和新校区正常的教学次序都和我们在各个岗位上辛勤工作女职工们是分不开的。

记得曾听一位老师说过，一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，而人们没有见到的还有70%是沉在水中。我希望自己的潜力能够像那座浮在大海上的冰山一样得到最大程度的挖掘和发挥，同时也希望全体女同胞们和我一样积极面对新的挑战和机遇，在工作中以“完善、规范、巩固、提高”来严格要求自己，不断学习业务、学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女教师。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，姐妹们，让我们与男同胞共同努力，做出应有的贡献，与学院同发展、同进步，在为学院新校区建设中充分发挥我们“半边天”应有的作用。

最后，祝愿在座的各位妇女姐妹们节日快乐，家庭幸福！祝愿大家在新的一年里取得更大的发展和进步！

谢谢大家!

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