学年工会工作计划

学年工会工作计划（共10篇）

1.学年工会工作计划 篇一

2006—2007学年园区八中工会工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面落实科学发展观，继续贯彻各级基础教育工作会议精神，坚持以人为本的宗旨，切实行使教育工作建设、参与、教育和维护四大职能，积极推进校园和谐工程、民主管理质量工程、身心健康与实事工程、自身建设素质工程的创建，团结广大教职工与时俱进，发挥工会组织在促进改革发展稳定中的桥梁钮带作用，为促进学校各项工作向更高的目标迈进做出更大贡献。

二、主要工作

（一）依法维护教职工合法权益，深入实施“实事工程”

1、进一步抓好教代会制度建设，每学期至少召开一次教代会。教职工代表大会是教职工群众行使民主权利，民主管理学校的重要形式。要重视教代会提案的征集和落实，动员广大教职工为学校发展献计献策，提高参政议政能力。积极争取和落实凝聚力措施，力求通过为广大教职工办实事、办好事，增强凝聚力和亲和力，调动积极性。

2、进一步做好校务公开工作。继续深入抓好校务公开的督促工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数。进一步畅通教职工和学校的交流渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。在校务公开领导小组领导下，采取多种形式和方法，就学校改革的难点、群众关注的热点、党风廉政建设的关键点进行公开，力求增加透明度，加大监督力。

3、加大源头参与和维护的力度。在教育教改力度加大，特别是人事制度和分配制度改革深入开展的形势下，工会要支持改革，并要加大源头参与和维护力度，积极反映广大教职工的呼声、建议和带有普遍性的问题。要立足大局，积极协助党政领导加强教职工的思想政治工作，化解各种矛盾，保持学校的稳定，最大限度为教职工服好务、办好事。加强信息信访工作。收集、反馈教职工关心的热点、难点问题，加强信息研究及反馈，畅通民主渠道，协助党政组织化解各种不稳定因素，确保教职工队伍团结安定，促进学校发展社会稳定。

4、继续深入开展“送温暖”活动，关心教职工疾苦，工会要作为困难教职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，要进一步建立健全特困教职工档案，全面掌握情况，有针对性帮助困难职工解决具体困难。要继续坚持五必访制度，及时送上组织的关怀和温暖。做好“无偿献血”、社会保险、医疗保险等方面的工作，帮助解决职工在工作、生活、学习上遇到的各种问题，密切与群众的关系。

5、开展爱心助学活动，配合学校开展扶助困难学生完成学业，采取多种形式及有效措施确保“不让一个学生因为生活、学习困难而辍学”。

6、做好调解委员会的工作，及时调解好职工之间、职工家庭成员之间、职工与其他有关人员的矛盾，增强团结，做好工作。

7、做好女职工的工作。关心女职工的身心健康，做好计划生育工作。维护女职工的特殊利益。

8、做好离退休职工工作。关心离退休职工的身体健康、工资福利，逢年过节上门拜访。

（二）加强教职工队伍建设，深入实施“素质工程”

认真学习，提高教职工队伍的思想素质和专业素质，增强责任感和使命感。

1、协助学校领导抓好教职工的职业道德教育和政治学习。以《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规学习为重点，组织教师利用政治学习时间反复学习，吃透其内容实质，内化为教师的实际行动。围绕端正教育思想，更新教育观念，积极实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观、世界观和价值观。增强爱校如家、校兴我荣、校衰我耻的忧患意识和一切为了学生、为了学生一切的责任意识，在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业、爱校勤业”的良好氛围。

2、全面领会《中共中央国务院〈关于深化教育改革全面推进素质教育〉的决定》的精神和重大意义，抓好教职工的基本功训练、继续教育、业务培训，充分发挥教职工主人翁的作用，充分发挥广大教职工在教育改革中的主力军作用。鼓励教职工钻研业务知识，掌握现代教育思想、教育手段，动员广大教职工以提高教育教学质量为中心，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以加强教学管理为突破口，深化教育改革，建设一支思想道德水平高、业务能力强，充满生机、活力的教师队伍。

3、继续开展“青蓝工程”活动，组织新老教师结对子。以开展青年教师教学基本功竞赛活动为抓手，通过设立教学论坛、学术沙龙、开展示范课、观摩课活动等形式，进一步提高教学水平和教学质量。切实可行地把教育工会工作渗透到教育教学活动中，不断提高教师的教育教学能力。

4、继续抓好女教职工“巾帼示范岗”建功立业活动，教育全校女教职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，不断进取，超越自我，教育女教职工在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭，组织女教职工进一步学习妇女儿童权益保护法规，以及有关计划生育的法律法规，充分发挥女教职工的作用为学校的建设和发展多作贡献。

（三）加强工会自身建设，实施“基础工程”

在教育教学改革不断深化的新形势下，工会面临的任务更加艰巨。工会一方面要组织干部、职工积极支持参与改革，一方面要加强协调，在党政的领导和支持下，按照《工会法》《中国工会章程》要求，做好工会的组织建设和思想建设。

1、结合创建“学习型组织”活动，抓学习。组织好工会委员、组长等工会骨干的理论政策学习。坚持理论联系实际，改进学习方法，反对形式主义，讲究工作效率，提高工会干部的政治素质和思想水平、政策水平与工作能力。工会委员、组长要明确落实岗位责任制，树立全心全意为人民服务的思想，倾听教职工的呼声，为教职工说话办事排忧解难。

2、结合工会的常规工作，创特色。特色是工会工作上台阶、上水平的重要标志之一。通过工会信息、调研，以工会工作群众化、民主化、法制化为目标，做到想问题、办事情、作决策，心里都装着教职工、凡是想着教职工、工作依靠教职工、一切为了教职工，抓好制度建设，进一步做好规章制度工作，使工会工作更加规范化，制度化。

3、依托创建“教工之家”，抓建家。以创建“教工之家”为契机，开展教职工喜闻乐见的群众性文体活动，以丰富教职工的业余生活，推动学校精神文明建设。校工会将积极争取行政支持，增加资金投入，进一步改善教职工文化娱乐活动条件。严格财务制度，收好、管好、用好工会经费。切实发挥工会经费作用，保证经费的合理使用。

总之，在新的一学年里，我们要在上级工会组织和学校党政机构的正确领导下，认真学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》，坚持“以变求变”思想，与时俱进，全面履行工会各项职能，团结和带领全校教职工以较高的思想素质、道德素质、文化素质、创新素质、身体素质来完成党和人民交给我们的光荣任务。

园区八中工会

2006年9月

2.学年工会工作计划 篇二

一、加强医院工会会计基础化管理, 确保工会职能正常发挥

(一) 专项计提。

医院工会会计依法每月按在职职工工资总额的2%专项提取工会拨交经费, 同时在工资中代扣按个人工资固定比例提取职工个人交纳的工会会费, 医院会计每月按时向院工会组织拨缴工会经费。医院工会组织按全国总工会和省级工会有关工会经费分成办法规定的比例, 留足基层工会使用部分, 每季按时向上级工会缴纳拨交经费收入总额的40%。

(二) 专户存储。

为了保障医院工会经费的有效管理, 医院工会实行独立的会计核算制度, 开设独立的银行基本账户, 专门用于核算医院工会资金的增减变化和结余情况。

(三) 专账核算。

医院工会组织依法建立独立的财务预、决算和资产管理办法, 按照工会预算管理办法、工会财务会计制度的要求, 单独建立财务账目, 规范核算医院工会的固定资产、流动资产和其他资产。每年年度终了, 制作规范的基层工会资产负债表、基层工会经费收支预算表、基层工会经费收支决算表。

(四) 专款专用。

医院工会组织按照中华全国总工会制定的基层工会经费使用管理办法及工会财务会计制度规定的开支范围、标准, 专款专用。做到应该由医院行政列支的, 工会不予垫付;应该由工会经费支付的, 不向医院行政伸手;两方共同组织开展活动发生的费用, 应由双方分摊。我院每年年初由医院工会经费审查委员会对院工会上年度的经费收支情况进行审查, 同时加强医院内部审计对工会账目的监督。

(五) 专人保管。

工会独立管理自己的资产是由工会的性质依法决定的。根据财务制度的规定, 医院工会的出纳与会计必须分人担任。医院工会需有专职的出纳保管医院工会的货币资产, 规范银行存款、现金收付, 还需落实专人负责对医院工会固定资产购建、验收、领用等日常管理工作, 做到账实相符、物卡一致。

二、加强医院工会经费规范化管理, 突显财务服务效能

工会经费规范化管理, 既包括依法收好经费, 又包括依法按章管好、用好经费。收好是基础, 管好是手段, 用好是目的, 既要收得足, 又要管得严, 更要用在刀刃上, 还要保值增值。

(一) 依法聚财。

做好工会经费的收缴工作是工会财务管理的基础。工会财务工作是通过收好、管好、用好工会经费, 为工会工作提供物质保证的。加强工会经费的收缴, 提高工会的实力, 是工会履行各项社会职能的需要。

(二) 科学理财。

严格执行法律规定, 依法办事, 所有经费预算、内部控制、会计核算、资金管理, 都按工会会计制度办事;建章立制, 按照经费使用管理的政策法规, 逐项完善规范化管理的规章制度, 健全工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、财务人员岗位责任制度和工会财务稽核等制度, 实现财务管理制度化、规范化;严格遵守制度, 坚持“一支笔”审批、坚持重大开支集体审议、坚持日常开支按照财务会计制度规定审核报销。

(三) 有效用财。

把经费支出的重点放在推动医院发展、促进和谐、服务职工、维护权益上, 着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题;坚持勤俭办事, 严格落实厉行节约的各项规定, 严格预算制度, 严格控制一般性支出, 精打细算, 提高资金的使用效率, 花小钱、办大事, 把钱花在点子上, 把有限的经费用在刀刃上。把钱花在职工健康、住房、继续教育上, 工会小组考核表彰奖励上, 重奖医院发展建议献策活动上, 激励职工参与文体活动展示才华上, 开阔职工眼界, 助推职工幸福指数的各类旅游活动上, 让职工体会到“家”的温暖。

三、加强医院工会财务制度化管理, 实行工会财务民主公开

工会充分发挥工会财务会计的作用, 收好、用好、管好工会经费, 实行财务公开化, 与行政财务同检查同考核。

(一) 建立完善医院财务管理, 做好基础工作。

明确工会财务与行政财务的关系, 对产权认识明确, 对工会的财务与行政财务分开, 工会资产与行政资产分开, 不随意调拨、侵占、挪用, 有利于工会财务工作的发展。建立健全规范的财务管理制度。医院工会财务人员必须坚持遵纪守法的原则, 严格执行《会计法》、《工会法》、《工会财务会计制度》。遵守规定的开支范围和开支标准, 不得任意妄为。建立严格的审查监督制度, 经费管理委员会独立行使职责。做好内部审计和经审工作, 内部审计是强化内部控制制度的一项基本措施, 至少每年进行一次内部审计, 同时经费审查委员也要及时公开的行使职责, 并向职代会报告经费审查情况。

(二) 工会财务公开化的具体方面。

工会财务公开的主要形式是工会向全委会作定期报告, 年度规划、重大活动方案的制定, 均由工会委员会、经审委员会、财务会计同时参与讨论。经审委员会代表广大职工定期审查工会财务预算编制和执行情况, 监督各项费用及时公开公示。例如公开职工每年上缴的会费收入, 上缴市总工会的拨交经费等收入, 是否及时入账;每年的会员活动费、职工活动费、工会业务费的使用情况, 是不是存在挪用、超标, 有没有不合理的支出。医院为职工创建大病互助金透明、公开, 每一笔支出都公示, 职工满意、放心, 单位也没有后顾之忧。

(三) 推行工会财务公开化的作用。

实行工会财务公开, 增强了职工对工会的信任度, 能够使职工产生强烈的主人翁意识, 有利于工会加强资产管理, 促使工会资产保值增值, 发挥群众监督的优势和积极性, 严肃财经纪律, 规范工会干部行为, 杜绝工会经济中存在的消极腐败现象, 增强工会领导廉洁的法律意识。推行财务公开, 通过不断地完善制约监督机制, 把工会实施行为置于职工严格的监督之下, 更好的以《会计法》为依托, 使之成为行之有效的法律武器, 为广大职工把好关, 为广大职工服务。

工会工作是医院工作的重要组成部分, 行政抓效益, 工会抓民心。工会不仅要监管好行政财务, 同时也不要忽视自身的财务管理, 二者相辅相成, 是职工坚实的后盾。加强医院工会财务管理, 实行工会财务公开化, 为工会工作提供强有力的物质保障, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

摘要：工会会计基础工作是工会财务工作的基本环节, 切实加强会计基础工作的规范化管理, 收、管、用好工会经费, 才能充分发挥工会财务的职能, 实行工会财务民主公开, 充分发挥工会在医院发展中的独特作用。

关键词：工会会计,财务,服务效能

参考文献

[1].王卉卉.加强医院工会会计基础工作管理[J].江苏卫生事业管理, 2007, (5) .

[2].党欣.推进工会财务规范化建设的思考[J].北方经济, 2012, (10) .

3.学年工会工作计划 篇三

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。

4.学年工会工作计划 篇四

以 “三个代表”重要思想和中国工会十五大精神为指导，以“围绕中心，服务大局，突出维护，多办实事”为基本工作思路，努力维护教职工的合法权益。积极推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，努力为教职工办实事、做好事、解难事。最大限度的调动、发挥教职工的积极性和创造性，为我校教育事业的快速发展建功立业，以优异的成绩迎接党的十八大召开。重点工作：

（一）加强工会自身建设

1、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在上级工会和学校党支部的领导下，吸引团结全体教职员工，依法独立自主地开展工会各项工作。

2、加强工会组织思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

3、推进工会工作规范化建设，充分利用现有条件，完善工会制度，建立工会档案。

（二）不断推进学校民主建设

1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。对学校的各项规章制度进行修改完善。

2、积极配合党政，继续督促校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。

3、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，把学校的民主建设真正落到实处。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

（三）重视教职工队伍建设

1、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会“十七大”精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。

2、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

3、鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教育，参加现代信息技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争能力。

4、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教育比武活动，不断提高教育教学质量。

（四）加大送温暖工作力度

1、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头, 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责；对做产的新妈妈及时给以祝贺；给做新郎或新娘的新人道喜；与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心；对生活特别困难的教职工，工会坚持走访。

2、本学计划在三八节、五一等四个节假日前后举办登山等文体活动，丰富教职工业余生活，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，促进教工身心健康。

(五)工会委员要加强学习、提高理论水平

工会委员要加强学习，要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，贯彻落实全总工会和鼎城教育工会的指示精神，结合实际做工作，力求团结全校教工积极投入到我校教育事业中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。

(六)加大工会的宣传工作

工会在平时兢兢业业工作的同时，在2011-2012学，也将着力加强工会工作的宣传力度，让群众了解工会的工作动态，使群众更加信任工会，把学校工会建设成每一个成员以主人翁的精神人人参与，工会组织真正成为一个和谐高效的工会组织。

三、活动安排：

1、三月份

庆“三八”活动。

2、五月份

5.学年工会工作计划 篇五

学校工会将以南平市教育工会工作为指导，紧紧围绕学校的中心工作，服务大局，团结动员广大教职工，在上学年学校教育、教学工作取得优异成绩的基础上继续努力工作，再创佳绩。

一、学习贯彻十八大全会精神，大力推进和谐校园建设

充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，进一步增强做好工会工作责任感和使命感，充分发挥工会组织的优势；坚持以人为本，完善各项管理制度，大力营造民主治校、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好氛围。大力打造校园环境。着力解决好教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，确保和谐校园建设取得新成果。

二、以“创建学习型学校”建设为载体，努力提高教师整体素质。

充分发挥教育工会在围绕中心、服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献，一是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”。这一主线，大力开展“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、教书育人“的师德教育实践活动，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。激励教师争做“内强素质，外树形象”的楷模。二是要协助业务教导部门发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武、技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。

三、建立健全有效机制，不断深化民主管理

继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设为重点的维权工程，进一步提高教职工提案办理落实率，推行以无记名投票表决方式履行教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化校务公开为强化民主建设的重要切入点，进一步完善校务公开制度，认真做好民主评议校长工作和中层民主测评工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。

四、加强工会自身建设，以适应新形势新特点

加强工会思想建设，做好新时期教育工会工作的自觉性和积极性，提高分析问题和解决问题的能力，在工会干部中形成努力学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气，认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识。

五、适当开展文体活动，提高教师身体素质

活动安排：

九月：

1、庆祝教师节教师表彰及登山活动。

2、开展师德师风活动。

十月：

1． 庆祝国庆活动。

2． 参加社区气排球比赛十一月：

1、协助教导处开展教学活动。

2、教代会准备工作。十二月：

1、召开工会小组会。

2、召开教代会。

一月：

6.2017学年度工会工作简要小结 篇六

一、本学期主要工作：

（一）组织参与各类活动，如：

1、“钟声杯”趣味运动会

2、中外友人运动会

3、学校阳光体育冬季长跑活动

4、金沙街道的趣味运动会、乒乓球、广播操、拨河等。

（二）开展组织各类项多姿多彩活动，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活动、第四届迷你马拉松比赛、教职工贺岁杯足球比赛

2、青年教职工“迎国庆 贺中秋” 珠江夜游活动

3、开展礼仪讲座。

4、读书节系列活动——“校长荐好书，大家齐阅读

5、师德建设征文活动

（三）系列常规工作，如：

1、“五必访（贺｝”：（结婚、生育、重病住院、特困、天灾人祸必访）

2、每月开展教职工生日送祝福活动，3、每季度卫生评比活动

4、一年一度体检

5、按期做好了全校教职工“重大疾病保险”和女职工“安康保险”投保、续保及理赔工作。

6、为全校教职工购买“二次医保”商业保险

二、下阶段工作安排 1、1月20日，迎新年教职工趣味运动会

7.加强工会经审工作 篇七

工会经费审查委员会是代表工会会员审查和监督工会各项经费的收支和财产管理的组织。由于党政为工会组织提供越来越多的资源和手段,工会经济活动的范围随之增大,再加上工会工作正处于健康可持续发展的阶段,因此促进工会工作的健康发展,工会经审组织起着举足轻重的作用。尤其是在经费地税代收后,经费收入快速增加,对工会工作服务基层和职工的需求显著增加。在这样的新形势下,要求工会的经审工作坚持走中国特色社会主义工会发展道路,以经审工作规范化建设为重点,加强经审的监督管理能力,提高审查审计监督水平。这一方面是工会各项工作有序进行的基本保障,另一方面则是工会经审工作的重要内容。

一、江西省工会经审工作概述

1927 年2 月23 日,江西省总工会正式成立,由中共江西省委和中华全国总工会的领导,是江西省各级地方总工会、各产业工会和各企事业单位工会的领导机关。依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》,独立自主地开展工作,依法行使权利与义务。江西省总工会第十二届委员会按照全总和省委的统一部署,以科学发展观为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,解放思想,开拓创新,大力服务“两广”(广大职工、广大会员),推进“两维”(维护职工权益、维护社会稳定),实现“两和”(和谐劳动关系、和谐社会),全面融入发展大局,全面发挥职工作用,全面履行工会职能,全面加强自身建设,各项工作取得了明显成效(江西省总工会官网)。

2012 年5 月13—18 日,中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李世明一行来赣检查指导工作,听取了江西省总工会关于江西工会经审工作的汇报并对江西省工会经审工作表示肯定。会上指出:“近年来江西工会经审工作在全总经审会的有力领导和省总历届班子的大力支持下,以规范化建设《标准》明晰工作重心,促进各级工会领导对经审工作认识、支持到位,促进各级经审会地位、能力提升,促进各级经审机构监督、服务到位。逐步实现了经审组织和审查审计监督工作的覆盖面。”

今年以来,江西省总工会为了进一步提升工会干部的理论水平和业务素质,采取了一系列措施加强工会干部培训工作,举办过多次关于十八届三中全会精神专题的学习班、习总书记系列重要讲话精神专题学习班等,并且把十八届三中全会精神、习总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大精神纳入今年省总干校每一期培训班的学习内容,并将在全省各级工会干部中开展工会知识竞赛、争当工会行家的活动。

二、经审工作中发现的问题

(一)缺乏良好的工作环境

目前,各企事业工会几乎都成立了工会经费审查委员会组织,在大部分的单位,它发挥着巨大的积极作用。然而,虽然2011 年全总基于强化和规范工会经审工作的目的,颁布了《中国工会审计条例》,但是由于缺乏具体规定,导致其在有的单位工会经审组织形同虚设。有的工会干部甚至有错误的看法:即使没有工会经审组织,工会经费和资产还是可以得到有效利用。尤其是有的基层工会组织认为,每年经费数额较少,业务数量也少,无须另外开立单独的银行账户和建立经审组织。个别工会组织对工会经费的收缴和使用很重视,而忽视对工会经费的审查,使得经审工作的持续健康发展受到阻碍,缺乏良好的工作环境。

(二)忽略经审工作的重要性

一些基层工会领导尚未将经审工作纳入日程工作上,忽略了经审工作的重要性和必要性,更加关注工会其他方面活动的开展。例如,某些工会经审工作无法正常开展,具体的比如:对本级预算或者决算、计拨工会经费的审查和基层工会经费收支及管理的审计尚未形成制度化,工作随意性大。与此同时,有的经审组织仍沿用手工方法开展工会审计业务,计算机辅助审计一直未开展。

三、政策建议

(一)强化经审工作重要性的认识

中华全国总工会2013 年工作要点指出:“加大对工会经费和资产监督力度,加强省级工会经审工作考核,提升经审工作整体水平。”而且在2014 年的中华全国总工会上提出的工作要点:“认真做好工会经费审查审计工作,加强专项资金和三公经费审计监督,做到合规合理使用;修订并完善工会审计暂行办法制度,加强工会财务、经审干部队伍建设,提高专业素质和工作能力。”

(二)优化经审工作环境

1.定期组织并研讨经审工作的形成制度。各级工会应定期组织和听取经审工作汇报,共同研究讨论关于经审组织机构建设、经审专用经费和工作环境等问题,提出针对进一步加强经审工作的建议和意见,为经审工作的持续开展营造良好的氛围。

2.合理有效利用审计的成果。在省总工会在对下级单位进行资产经营目标责任制考核后,省总工会资产监督管理委员会召开专题会议,并听取省总经审办关于下级单位审计结果汇报。与此同时,应密切关注相关单位的审计结果,合理有效地利用这些审计的成果,同时可以将其作为考评的标准。

3.自觉接受经审委的审查监督。各级工会应重视和支持经审委的审查监督工作,主动配合其审查监督,对审计意见要及时采取有效措施来整改落实,从而推动全省各级工会“同级审”的进行。如果各级工会能提高接受上级经审监督的自觉意识,包括接受审计、落实整改和各项制度建设等,那么就能保证工会经审工作的环境往越来越好的方向发展。

(三)加大审查审计力度

一是省总经审委认真履行审查审计职责,不断加大实务审计力度。进一步拓展审计业务的范围,实行全方位的审计监督。各级工会经审委要认真实现对本级预决算先审计后审查,对本级所属单位开展经营性审计,对重大支出项目责成委托审计,对专项业务费用实行跟踪审计。二是进一步整合审计资源。在下审一级时由省总经审办和财务部联合组成审计组,对审计资源进行有效的整合,解决审计和检查出现的问题,提高审计效率。三是把审计监督纳入工会党风廉政建设中。建立健全审计反馈制度,督促审计意见的整改落实,促进接受审计单位对其财务进行规范管理,遵守财经法规,保障工会经费和财产的安全;防止工会干部特别是领导干部犯错误,保护工会资产免受损失。

(四)创造性地开展经审工作

1.创新工作理念。要准确把握工会经审工作发展的方向,提高经审工作的主动性、前瞻性,保证工会经审工作始终与工会的中心工作和各项经济活动紧密相关。树立“绩效”的理念,适应工会经济活动运行方式的变化,满足职工群众的合理要求,由单一的财务收支审计转变成加强绩效审计,从而使得审计的作用得以充分地发挥。

2.创新工作制度。根据《审计法》《审计准则》《中国工会审计条例》等法律法规,制定、修改和完善专项资金审计办法、审计操作流程、特约审计员管理办法等相关规章,建立健全经审制度体系。

3.创新工作机制。在对工会资产审查监管时,要合理划分工会经审组织和工会资产监管部门的职责,从各自的角度承担起工会资产监督管理的责任,形成高效率的监管机制。要充分运用政府审计、社会审计和工会内部的资源,解决经审工作面广、量大、人手不足的问题;尝试进行异地交叉审计,借鉴总结政府审计和社会审计的经验,增强工会经审工作的活力,创建和谐平安工会。

(五)强化经审组织建设

一是扎实推进经审会的组织建设和队伍建设。省总经审委必须坚持依据《工会法》的规定、总工会经审工作规范化建设标准的要求和“三同时”原则,强化工会的组织建设,建立健全机构设置,这是经审工作开展的组织保障。做好经审组织建设,积极争取组织部门的配合,将熟悉审计、财务业务和坚持原则的工作人员,充实到工会经审干部队伍中来。二是加强对经审会的工作成员的业务培训。制订培训计划,采取多种培训和学习形式,如采用专门培训、短期集训、以会代训、参观考察和分发学习资料等各种形式进行培训。不断提高经审工作人员尤其是经审领导干部的思想政治素质、业务工作能力和实际操作技能,不断探讨经审工作过程中可能遇到的新情况、新问题,积极寻找解决问题的方法,致力于开创经审监督工作的新局面。通过培训,来培养政治立场坚定、作风优良的经审干部队伍,提高经审工作成员的业务水平,能成为财务管理上和组织管理上的专家,更好地适应了经审工作需要。

(六)推动经审工作规范化建设

工会经审工作规范化建设,衡量的是各级工会领导班子对经审工作的领导和支持程度,检查考核的是各级工会经审委的努力程度。省总经审委认真组织学习全国总工会制定的《省级工会经审工作规范化建设标准》,按照规范化建设标准,逐项对照查找差距,采取措施补缺补漏。

工会经审会不断完善和健全经审工作制度、工作机制。一是在标准上规范。严格对照全总印发的《省级工会经审工作规范化建设标准》要求,结合各地实际,制定下发相关的标准。二是在制度上规范。建立健全经审会议制度、部门联系会议制度、工作情况通报制度、审查审计回访制度、组织建设“三同步”制度、特约审计员制度、业务学习交流制度、档案管理制度、信息调研制度等一系列经审工作制度。

参考文献

[1]杨晓益.抓规范促实效、推进经审工作规范化建设[J].中国工会财会,2013,(1).

[2]罗志明.谈加强工会经审工作规范化建设[J].中国工会财会,2013,(11).

[3]吴建英.五个方面推动经审工作发展[J].中国工会财会,2013,(12).

[4]全总经审会办公室.深入贯彻落实中国工会十六大精神、充分发挥经审免疫系统功能[J].中国工会财会,2014,(2).

[5]中华全国总工会2013年工作要点[J].工会信息,2013,(5).

8.学年工会工作计划 篇八

【关键词】工会建设；团队建设；基层干部；以人为本

随着高校规模的不断扩大，教职工人数与日俱增，工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员，工作不应该只局限于“完成”，而是要做好，力求完美，从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作，基层干部要在大的方面把握三点：

一、加强基层工会干部团队自身的建设

要做好高校工会工作，首先要建设一支高素质的基层工会干部团队，使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍，首先要增加工会专职干部的编制，减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量，其工作时间都用来为工会服务，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼职工会干部往往由于时间和精力有限，经常分心在别的工作上，不能全身心投入。所以加强工会工作力度，必须打造一支专职团队。其次，要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设，教育是基础，优选是关键，但管理必不可少。即使选任了一个好干部，但管理监督跟不上，久而久之，也可能发生蜕变。近年来，通过各种培训，基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规，要重视自身的教育和培训，努力提高自身的工作能力。

除此之外，作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养，认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策，依法代表和维护教职工的利益，忠于职守，坚持原则，同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说，切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。

二、全心全意加强工会制度建设

基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设，建立全面的工会制度体系。古语有云：“没有规矩，不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今，高校规模日益扩大，工会工作与活动也随之大量增加，为了高效完成这些工作，必须做到事无巨细有章可循，有据可依，从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。

工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据，以“全面、详细、明确”为原则，结合基层工会工作的实际情况，同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为，把制度的建立当成儿戏。

三、“以人为本”开展职工活动

基层工会干部要做好工会工作，教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分，它对促进教职工交流，增强教职工体质，激励教职工热爱集体，奋发拼搏，团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大，年轻教职工的数量日益增加，他们为工会注入了鲜活的力量，但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意，慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义，和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以，基层工会干部在开展活动时，要坚持以人为本，以教职工为主体，开动脑筋，多探索，常调研，举办教职工喜爱的、有意义的活动。

总之，基层工会干部在开展活动时应注意两点：第一，要做全面详细地调查，充分了解教职工们对活动的想法，集思广益，参考教职工的意见和建议，不做无用功。第二，开展活动要在合理的基础上创新，要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态，尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外，工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作，讓大家充分了解活动的目的和意义，这样才能得到教职工的支持，只要获得教职工的支持，活动就能更好开展。

除了以上三个大方面，基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则，少花钱，多办事，严格做好财务和资产管理，做到统筹安排，加强管理，账目清晰，并主动将财务公开，确保基层工会的廉洁性。

总而言之，作为基层工会干部，无论是工会主席，还是其他干部，要做好工会的工作，就要全心投入，以工会为主体，以教职工为前提，开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以，在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求，务实肯干，求新求变，推出新举措，探索新路子，敢于挑战创新，才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。

参考文献

[1]冯金忠.加强基层干部队伍建设的实践与思考[J].工会理论与实践，2003（1）.

[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化，2014（19）.

[3]周中军.试析构建和谐单位中的工会建设问题[J].山东工会论坛，2014（3）.

[4]雷绍平.加强基层干部作风建设的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（5）.

作者简介

9.学年工会工作计划 篇九

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻学校工作计划和上级工会的工作要求，全面履行工会职责，维护教职工合法权益，在促进教育教学质量提升中发挥工会的积极作用。

二、主要工作

（二）切实加强师德师能建设，不断提高教职工整体素质

1．扎实推进“践行师德、创先争优”、“学标兵、比贡献、争先进”活动，进一步落实《关于建立和完善中小学教师职业道德建设五项制度的意见》。继续配合党政认真组织《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》苏州市“师德建设五项制度”的学习宣传，通过开展主题学习、研讨会、座谈会等形式多样和扎实有效的教育活动，特别要开展推荐和学习身边“教书育人”先进事迹活动，以2011年度太仓市师德标兵和身边典型为榜样，促使广大教师提高思想认识，规范职业行为，自觉提升师德素养，营造良好的教书育人环境，大力弘扬以“爱生、敬业、奉献”为核心的教师职业道德精神。

2．继续深入开展以“三走进，三服务”为主题的“社会尊师重教，教师回报社会”活动。不断探索和创新师德建设的新途径和新方式，组织、引导教师自觉主动参与师德建设活动。继续深入持久开展成长导师制、“‘一帮一’爱生行动”，体现教师的爱心。大力弘扬劳模精神，广泛开展学劳模学先进活动。把师德建设的工作重点放在青年教师身上，与“青蓝工程”同步落实，争创“青蓝文明岗”。通过举办社区咨询活动、进街区做好事、走访学生家庭等活动密切学校、家庭、社会之间的联系。

3．关心各类教师的工作和生活。关心青年教师的健康成长，倡导岗位成才，要充分利用工会组织的优势，创设条件、搭建舞台，开展结对、竞赛、评比、研讨等多种活动，激励引导青年教师爱岗敬业，力争在学校事业发展工作中实现自身价值。要注意发挥中老年教师的优势，关心他们的业务再提高和健康状况。要注意保护女教职工的特殊权益，关心离退休教职工工作，支持、协助和关心基层退教协会（小组）的换届工作，做好全市年满70周岁老教工集体祝寿活动，做好30年教龄荣誉证书发放工作。各基层工会要继续抓好、抓实“园丁先锋号”、“青蓝文明岗”“巾帼示范岗”等创建提升工作。

4．关注培育优秀群体和先进个人。充分认识优秀群体和先进个人在学校建设发展中的重要作用，从工作、生活、健康、休养等各方面给予特别的关心与服务。要继续发挥优秀教师群体、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干

教师的引领作用，促进教师专业发展。

（三）加强教代会建设，促进学校的民主管理

1．加强学校教代会制度建设。要认真贯彻执行苏州市委教育工委、教育局、教育工会《关于进一步完善和加强学校教职工代表大会制度建设的意见》（苏教工[2008]22号）精神，强化教代会制度化、规范化和程序化建设，正确认识和理解教代会的性质，落实教代会审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权四项职权，提高教代会质量，教代会代表比例要适当，学校重大问题需经教代会审议通过，涉及教职工切身问题由教代会讨论决定。每个学校都要按照规定，每学期召开一次教代会，要向教育工会提交会后情况报告表。

2．继续深入推进校务公开。新形势下校务公开要适应社会事业的发展，适应学校内部利益格局的调整，适应教职工的政治需求。要完善校务公开监督评价体系，促进校务公开稳妥深入健康发展。按照《苏州市中小学校务公开目录》，把学校基本情况、学校规章制度和发展规划、招生和收费、学校日常管理以及家校联系、咨询电话等列为校务公开的主要内容，并做到经常性事务定期公开，阶段性事务及时公开，保证校务公开的真实性和实效性。

3．拓宽民主管理渠道，畅通参政议政渠道。充分发挥教代会闭会期间工作机构的职能，建立上情下达、下情上达的信息处理机制，及时反映教工心声，为扩大教职工参与学校管理，为学校党政领导了解民情，集中民智搭建坚实的平台。继续推进教代会民主评议校级干部和中层干部，做好领导与教师的沟通工作。

4．进一步完善维护教职工合法权益和送温暖活动长效机制。主动关心教职工疾苦，积极反映教职工呼声，帮助困难教职工解决好实际问题，做好在职特困教职工情况调查，满腔热忱做好送温暖工作。通过各种有效途径，真心把党和政府及工会组织的关怀送到教职工群众的心坎上。要把关心教职工的健康的工作落到实处，做好教职工体检的相关工作。

5．丰富校园文化生活，开展有利于教职工身心健康的活动。充分发挥工会组织优势，着力营造乐观向上、团结互助、共同发展的校园人文环境，注重对教职工的心理疏导和人文关怀，继续开展各类群众性文化体育和健康活协。本学期将推进“工间操”等实事工程，促进教职工以更健康的身体条件、更饱满的精神状态投身教育教学工作。

（四）加强工会自身建设，努力推动各基层工会工作创新发展

1．以改革的精神加强工会自身建设。针对工会换届的实际，组织新上岗工会干部培训，引导工会干部尽快熟悉工会工作的基本要求，把握政策性强、涉法性强的特点，增强维权的责任感和使命感受，增强组织引导服务教职工的能力，提高协调沟通的效果，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用。

2．继续推进基层工会规范化建设。认真贯彻落实中共太仓市委《关于进一步加强和改进新形势下教育工会工作的意见》和中共苏州市委教育工委《关于进一步加强新时期教育工会工作的意见》精神，加强工会规范化建设，不断夯实工会工作基础。要加强财务管理工作，依法做好工会经费的足额收缴和使用管理工作。加强工会工作的宣传力度，继续做好向太仓教育信息网“教育工会”栏目投稿和本基层工会的网页更新，提高在上级工会刊物、网站上的用稿率。

3．继续深入开展“教职工之家”活动创建活动。进一步创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，提高建家实效，以建家工作促进和带动基层工会工作整体水平。

三、月主要工作安排

九月：

1.双凤中学工会、退教协会换届选举工作

2.教师节庆祝活动

3.重阳节退休教师联谊活动

十月：

1.选举代表参加市教育工会第十次代表大会工作

2.全校教师学做“经络肩颈操”活动

3.制定办公室卫生制度，落实值日教师，做好卫生工作

十一月：

1.体育节教职工趣味运动会

2.教师用餐满意率调查

十二月：

1.迎新年联欢活动

2.冬季锻炼、养生讲座

2012年一月：

1.召开教职工大会，总结一学期工会工作

2.春节慰问退休教职工送温暖活动

太仓市双凤中学

10.学年工会工作计划 篇十

一、指导思想

在江泽民总书记“三个代表”和“五·三一”讲话的精神指导下，结合本校工会的实际情况，坚决贯彻执行区教育局工会、学校党支部、校长室的工作计划，努力创新，扎扎实实地行使本校工会组织的职能，以实际行动迎接党的十六大召开。

二、具体工作

1．在学校党支部的领导下，积极配合抓好全体教职员工的政治学习。本学期教师政治学习的主要内容是学习、领会十六大的精神，工会要求每一个会员要争当政治学习的积极分子，干部更要以身作则，学好、领会好十六大的精神实质，并且在自己的工作中贯彻好，真正做到把党中央的方针、政策贯彻到自己的工作、学习中去，为学校争创文明单位工作做出贡献。

2．争创文明组室是工会工作的常规内容。今年在学校党支部的领导下，各组室都对本组室的文明公约作了补充和修订，工会每月要进行认真的检查。检查的内容增加了教育教学的内容，如各组室完成学校的德育、教学工作计划的情况。文明组室的评比、检查将听取各有关部门的意见，力争公平、公正。同时在学期结束时要进行各组室的小结、交流，使文明组室的评比能成为促进学校教职员工积极向上、努力工作的动力，使我校的教育教学工作能更上一个台阶。

3．校务公开是区教育工会今年要抓的一项主要工作。工会要积极配合上级部门做好这项工作。本学期的教代会、工会仍然把工会经费的使用情况向教代会代表作出汇报，工会也希望有关部门在教代会上把学校的经费使用情况作出汇报，并建立校务公开的公示栏，共同接受学校全体教师的监督，同时工会也要做好积极的准备工作，迎接上级工会部门的检查。

4．今年是评选“金爱心教师”的教师年。工会在学校党支部的领导下，在开学前就把学校的市、校二级金爱心教师的优秀事迹布置到了宣传栏上，学校还利用教师节的庆祝会表彰了他们。通过宣传、表彰，学校里学习先进，赶超先进的氛围也越来越浓，这为我们振兴洵阳增添了一份力量。

5．继续开展一年一度的“师生双向服务”。各位教职员工积极为学生进行力所能及的服务工作，如包书、理发、学科咨询等服务活动。力求使师生双向服务，能真正成为进一步沟通了师生的感情，增添教师的服务意识、展示洵阳教师风采的主题活动。

6．为配合学校的教学工作，工会在本学期的期中考试后将进行一次评比优秀教案、评比优秀批改作业的活动。具体做法工会和教导处、各教研组组长、工会组长组成评比小组，各组经过评比推出若干的教案、作业进行评比。

7．继续做好工会送温暖活动。工会要求每位工会干部要关心职工的生活，尽可能解决他们的后顾之忧。继续关心生病、住院的教职员工和进行家访活动，同时对生活有困难的教师要积极向学校有关部门反映，争取帮困基金的帮助。要关心灾区人民的生活，当上级要求支援灾区衣服、棉被时，要积极组织按时完成任务。

8．继续搞好教职员工的文体娱乐活动。各工会小组要积极组织好今年的“迎国庆、话中秋，教职员工联欢会”，要做到寓教于乐，寓乐于行，能让广大教师在紧张的工作之余轻松一下，同时又能让大家欢聚一堂，增加全校教职员工的凝聚力；从第三周开始，全校教职员工的广播操工作将继续开展，希望各工会小组能做好教师的动员工作，积极参加广播操活动，使我们全体教师的身体健康素质能有进一步的提高。

9．继续做好本校工会网站的建设、完善工作。我们鼓励每一个会员能积极投身到学校工会网站的建设工作中来，多写文章，多反映学校的各项工作，宣传本校在教育教学工作中涌现出来的好人好事，能及时和兄弟学校进行交流，做到信息共享，共同提高。

三、其他

1．做好迎接区教育工会关于教工综合素质的评比工作。

2．继续做好工会的档案管理工作。

上海市洵阳中学工会