发挥中医药特色的具体措施

发挥中医药特色的具体措施（10篇）

1.发挥中医药特色的具体措施 篇一

肥城市中医院针灸科

发挥针灸特色优势具体措施

在医院的正确领导和大力支持下，针灸科将围绕保持和发挥针灸特色优势，采取下列具体工作措施。

1.充分运用和发挥针灸治疗疾病的优势：结合临床实际和既往的工作经验，继续走“专科、专病”的医疗发展模式，进一步突出学科特色。特别是在针灸治疗腰腿痛（腰椎间盘突出症）、中风病（脑梗塞）、项痹病（神经根型颈椎病）三个专病方面，进一步优化针灸治疗方案，操作技术更加规范化、成熟化，便于进一步广泛推广应用，更好地为人民群众服务。同时在偏头痛、面神经麻痹、减肥等疾病开展专病门诊，进一步扩大治疗病种，提高治疗效果

2.开展针灸多种形式的治疗方法运用：根据疾病的个体化治疗原则，在常规治疗体系的基础上，进一步发挥中医药治疗特色，开展如药浴、熏蒸、足浴、药罐、穴位注射、三伏贴等综合治疗方法，同时引入心理疏导、健康教育，形成治疗、心理和健康教育等有机结合的综合医疗模式，有利于提高临床疗效。

3.形成多种治疗方法一体化的综合门诊：为了将各种治疗方法的优势发挥得更好，可根据需要将针灸与药浴、灸疗、穴位贴敷等方法综合运用，并加强宣传教育，发挥中医治未病优势，将服务范围扩大到亚健康人群。

4.重视利用人才资源：充分发挥老专家的专业特长和带动作用，不断完善中青年针灸人才的知识结构，同时把人才培养与科学研究结合起来，人尽其才，使人才利用最大化。

5.科研出成果上水平：针灸科近年来形成了以针灸治疗腰腿痛（腰椎间盘突出症）、中风病（脑梗塞）、项痹病（神经根型颈椎病）三大病种的治疗方法，今后将在继续保持三个治疗特色的基础上，进一步总结临床经验，凝炼学术思想，多争取各级科研立项，力争治疗特色的持续稳固发展。同时力争建立实验室和研究室，尽快完善针灸学科基础设施，依托重点学科建设，购置先进的科研仪器设备，为科学研究和临床医疗创造良好条件。

2.发挥中医药特色的具体措施 篇二

三分治疗, 七分护理。长期以来, 医院领导班子一直非常重视护士与护理工作, 并且放手护士管理的权利, 让护理部根据发展要求进行大胆的开拓与进取。为此, 护理部主任范利兰勇于管理, 善于管理, 运用人性化的手段, 对护理人员的工作与学习做到奖罚分明, 大大提高了广大护士的积极性。

医院发挥中医护理特色, 已全面开展优质护理服务, 落实绩效考核制度, 病人的满意度逐年提高, 从2008年的85%提高到2014年的98%, 护理事故为零, 护士被投诉为零。

落实《护士条例》, 合理配置人员, 注重整体素质培养

根据2008年1月23日国务院通过的《护士条例》, 隆回县中医医院院自2008年5月12日起, 开始严格施行。

2008年8月, 医院正式搬迁至新住院大楼, 护理部针对新增科室及床位, 按照《护士条例》上规定的床护比例1:0.4, 制定护士招聘计划。在医院领导班子的全力支持下, 通过报名、笔试、面试、体检, 层层把关, 选拔出了一大批合格护士。从2010年床位300张, 护士总人数132人 (其中聘用护士55人) , 床护比为1:0.44, 到2014年11月, 床位400张, 护士总数为177人, 其中聘用护士96人, 床护比始终保持在1:0.44。虽然在双向选择的用人机制竞争中, 总有一些护士外流, 但为了补充外流护士导致的岗位缺员, 医院总是会全力支持及时招聘合同护士, 达到合理配置, 满足临床护理工作需要的目标

护理部按照《护士条例》, 在保证护士数量的基础上, 注重提高护士的整体素质。针对临床护士年轻化、思想不稳定、技术不过硬的短板, 护理部注重专业思想、理论和技能培训, 力争打造出一支爱岗敬业、技术过硬的护理队伍。

据护士“系统接受中医药知识和技能岗位培训情况”统计:2008年-2013年6月, 护士总数199人, 系统接受中医药知识和技能岗位培训超过100学时的为158人, 培训比例占79.4%;2008年-2014年11月, 护士总数177人, 系统接受中医药知识和技能岗位培训超过100学时的为162人, 培训比例占91.5%。其中未达到100学时的主要是2013年之后的新进护士。

通过护理部统一培训和科室自主培训相结合, 护士的整体素质得到了明显提高。在过去只有20名正式中护专业毕业的基础上, 现已达到人人会用中医术语书写辨证施护病历、对病人实施中医特色技术治疗, 并获得了满意的效果。

多措并举提高待遇, 调动护士工作与学习积极性

在市场经济的冲击下, 隆回县中医医院在各类别人员的分配制度上也存在不如意的地方。2008年至2012年, 临床护士抱怨待遇低、工资和奖金少、劳动与报酬不成正比。各科护士长将护士的意见集中之后反映给护理部, 护理部再将情况反映到院领导, 院领导及时给予护士人文关怀, 适当提高了奖金。如骨伤一科护士曾经每个月的奖金不到300元, 医院不管科室病人多少, 在原来的基础上给护士增加100元-300元, 使她们的奖金达到或略高出医院平均奖, 以此调动了护士积极性。

医院所实施的绩效考核制度, 不仅逐步提高了护士的工资待遇, 还采取了各种奖罚措施激励护士认真工作和学习。如护理部在每月、季度、半年与年终检查中, 对成绩名列前三名的科室, 分别给予150元、120元、100元的奖励;护士个人在理论考试、操作考核及各种比赛中, 成绩名列前三名者, 也是按150元、120元、100元的档次奖励。对于未参加考试和考试不及格的护士, 除罚款50元人次外, 还要补考, 补考不及格的再罚50元, 三次考试不及格则辞退。

2012年5月, 开展优质护理之后, 护理部又采取了一系列措施调动护士积极性。如下科室调查病人满意度时, 被提名为“最满意的护士”每次奖10元, 病人写感谢信表扬的护士每次奖50元;而在查房、检查、调查等过程中, 发现服务态度欠佳、衣帽不整、护理记录缺项、健康宣教不到位的护士, 则给予每次罚款10元, 并督促其及时改正。而所有奖励和罚款都以“通报”的形式下文到各科室及个人, 使大家形成了你追我赶、争先创优的好氛围。

同时, 护理人员在进修、参与学术活动、晋级等方面, 也与医生一视同仁。护理部可以根据医院护理工作需要, 派护士到湖南省肿瘤医院、湖南中医药大学附属第一医院等上级医院进修护理管理、专科护理等。医院还鼓励护理人员积极参与科研创新, 论文作者参加市级以上的护理学术交流, 并对在正规专业刊物上发表论文的护士给予每篇200元的奖励;同时, 支持护理人员参加自考、函授、网上学习, 以此夯实护士的专业文化水平。在医院现有护士177人中, 副主任护师有9人, 占了护士总人数的5%。

注重人文关怀, 让护士业余生活丰富多彩

针对临床护士工作的辛苦, 如何调动护士工作积极性也成为了医院党总支部、工会、团支部、护理部研究的课题, 通过开展一系列的活动, 来达到关心护士, 爱护护士, 大力培养合格护士, 造就优秀护士的目标。

如组织包括护士在内的党员、职工代表、团员去韶山瞻仰毛泽东故居, 教育职工坚定为人民服务的思想;通过一系列的娱乐活动, 如拔河比赛, 昂扬职工斗志, 增强了团队意识;举办“我是中医人”主题演讲, 赞美爱岗敬业的中医人, 激励职工的主人翁精神。而院领导, 经常走进家庭和病房进行慰问, 把关爱与温暖送到职工的心坎上。

为关心护理人员的身体, 医院还为每个临床科室准备了电饭煲、电磁炉、电热水壶等设备, 供值中班和晚夜班的护士做饭菜, 保证她们的饮食营养需要;对中午不能回家的责任护士, 规定11:30-12:00为午餐时间。晚夜班护士在不影响工作的情形下进行加餐。遇到新病人、手术和抢救病人较多时, 科护士长会组织护士参加病人抢救, 等完成抢救、病人病情平稳之后, 再集体统一进餐。遇到病人多、护士生小孩、新招聘护士未到位、节假日休假等特殊情况时, 不少护士会需要加班, 等科室护理工作轻松一点的时候, 护士长会给护士补休, 尽量让每一位护士享受法定节假日, 做到工作与家庭两不误。针对带病坚守岗位, 一边输液, 一边处理医嘱, 向病人及其家属解释、做宣教的护士给予特别的关照。

一个科室就是一个家庭, 医护人员就像兄弟姐妹, 在一起并肩奋战, 友爱互助, 关系和谐。各科室主任和护士长会在同事生日、结婚、父母生日、护士节及其他节假日期间, 组织科室医护人员一起聚会、座谈、踏青、旅游等。科室同事会利用手机和网络, 及时将每次活动拍下, 将照片发到空间让大家分享。不能一起活动的同事, 则互相到空间踩踩。多姿多彩的业余生活, 放飞了心情, 融洽了感情, 凝聚了民心。

在坚持“以病人为中心, 持续改进医疗质量”, 为病人提供全程、无缝隙、安全、高效的优质服务前提下, 护理部通过分批次的办法, 尽量让每一位护士开心工作与生活。

每年的护士节, 都是大家很期待也很想参与的节日。院领导重视护士节, 不仅在护士节期间给在岗护士发护士鞋或补助费, 还组织护士参加本院、县、市、省级的庆祝“5.12护士节”活动, 如医学知识抢答赛、护理技能比武、文艺汇演、表彰优秀护士等。

今年在护士节上受到表彰的有, 骨伤一科护士长刘玉兰, 获得了“邵阳市优秀护士”、妇产科护士长邹曼平获得了“邵阳市最美护士”的荣誉;副主任护师徐伍莲常年坚持撰稿展现医院良好风尚, 在《当代护士》、《现代护理报》、《健康报》等刊物上写出了多篇医院护士的工作与业余生活等文章, 弘扬了南丁格尔精神, 讴歌了白衣天使形象, 也成为了医院护士的榜样。

突出中医专科特色, 做强中医护理品牌

医院骨伤科是湖南省的重点专科, 肛肠科为湖南省的特色专科, 中药房为国家重点中药房建设单位。

自1959年建院以来, 医院涌现了刘继堂、魏道善、王永善、刘淼龙、刘子山、刘美华、谭克良、谭健民等名老中医和骨科专家, 他们励精图治、攻坚克难, 带领隆回中医人从几个人发展到四百多人人, , 从从只只有有几几十十平平米米的的地地盘盘扩扩大大到到几几万万平米, 从没有听诊器、电灯、电话到住院设施及医疗设备齐全的现代化中医医院———国家二级甲等中医医院, 这充分展现了隆回中医人所秉承的“厚德诚信奉献, 精医传承创新”的院训所获得的实绩, 脚踏实地之中发展, 清正廉洁之中做大做强。

在国家重视中医药和护理学科建设的大好形势下, 医院重视专科护理的力度越来越大。骨伤科从九十年代与妇产科、烧伤科、五官科混杂, 通过陆续调整、细分到如今的“四科一体”:骨伤一科 (上肢骨伤、骨髓炎) 、骨伤二科 (下肢骨伤) 、骨伤三科 (颅脑及脊椎骨伤) 、骨伤四科 (椎间盘微创中心) , 四个科室互相协作、齐头并进。肛肠科从过去与内科混杂到现在成为省重点中医特色专科。内科分为内一科、内二科;眼耳鼻咽喉科从只有门诊到门诊与住院条件先进, 开设床位20张, 并挂牌“白内障治疗中心住院部”等, 都按照“国家二级甲等中医医院”的标准开展了中医护理技术服务, 如中药贴敷、中药熏洗、艾灸、耳穴压豆、穴位按摩、红外线照射、穴位注射、扶阳罐等, 并且取得了明显效果, 特别是中药贴敷治疗痹症、伤筋、便秘、咳嗽等特色服务。

医院突出“中医适宜技术推广”工作, 志在为老百姓造福。2013年, “国家二级甲等中医医院”复审达标之后, 医院更是花大力气, 组建了“事业发展部”, 重点落实“中医适宜技术推广”。

为打造一支中医技术过硬的医疗护理队伍, 从2008年搬迁新住院大楼之日起, 医院加强对全院医护人员的中医适宜技术培训工作。先由医务科组织医护人员参加“全省中医药、中西医结合行业读书活动”, 掌握中医基本理论知识;再请院内的名老中医及中医技术专家授课, 如医务科长刘淼龙、内二科主任李志杰、针灸推拿科主任曾庆鸿、药剂科主任刘国文等在讲台上、病房里, 面对面、手把手地带教医护人员, 使每一位医护人员都能将中医整体观念、辨证论治、辨证施护等中医知识与中医适宜技术学到手, 从而发挥中医技术的特色治疗作用, 为老百姓提供实惠。

2012年12月, 护理部派骨伤二科护士长肖爱蓉和内二科护士长马慧参加了湖南省中医药管理局举办的“全省中医护理特色技能高级研修班”。她们如饥似渴地接受强化训练:白天在培训地点练习, 晚上就在宿舍互相模拟操作、背诵培训项目的相关知识。经过艰苦的操练, 她们熟练掌握了“艾灸法、中医定向透药法、八段锦、火疗、扶阳罐的使用、中医封包疗法、中药熏洗疗法、刮痧疗法、贴敷疗法、小儿推拿”等技术。回到医院后, 她们担任带教老师, 由护理部统一组织全院护士在示教室操练这些中医护理特色技术, 随后各科室安排护士轮流参加强化培训;再从各科室选出中医护理技术能手当老师, 在各科室中医治疗室对护士进行强化训练, 直到人人能在病人身上实施中医护理特色技术。

根据2014年3月20日制定的《基本常见病、多发病中医药适宜技术推广项目实施方案》, 医院于2014年年底完成了26名乡镇卫生院人员的培训和1124名村卫生室人员的培训 (免费培训毫针针刺、艾灸、拔罐、刮痧、穴位贴敷、推拿、熏洗、平衡针、耳压、温针灸等项目) , 获得了乡镇医生及村医的好评, 为广大老百姓提供了实惠又优质的中医药技术服务。

全面推进优质护理, 好人好事层出不穷

2012年3月, 护理部在全院实施了APN排班制, 并从2012年5月开展优质护理试点。先在内二科和骨伤四科两个科室试点优质护理 (责任制整体护理) , 现已在全院11个临床科室全面开展。白天有组班, 即A班 (每科室根据情况分2-4组, 每组负责8-10个病人的所有治疗与护理工作, 上班时间为8:00-15:00, 中午休息半小时, 为中餐时间) ;助班 (负责配药、协助换药, 上午8:00-11:00, 下午15:00-19:00) 、办公班 (负责接待入出院病人、医嘱处理、交班报告及其他协调工作) ;机动班 (主要是护士长灵活机动地管理和协助各班职责的落实) , 办公班和机动班按机关单位上班时间。晚班为17:00-22:00或17:30-23:00;夜班为22:00-8:00。虽然在具体时间安排上会略有不同, 但中心原则是“以病人为中心, 合理调配护士”。

在病人满意度调查中, 被提名为“最满意的护士”有:刘玉兰、邹曼平、马慧、谭艳梅、周旭日、蒋欢、廖小元、钱朝晖、王晓英、阳艳容、康艳、邓云丹、肖娟、陈飞、邓莉华、张淑娥、罗丽霞、肖云、罗笑、魏玉兰、周芳、钱海鸥、黄芳萍、肖媛、周密、周环、刘丹、陈吉英、罗兰、卢丽琳、范红梅、范珊、周满华、阳静、戴蓉、戴娟、谢翼天、刘协玲……

根据医院开展优质护理的具体情况, 徐伍莲所撰写的《优质服务暖人心, 病人感言促长进》、《优质护理带来十大变化》、《二级医院开展优质护理的做法及分层次培训经验》等文章, 得到了《现代护理报》的采用, 这些成功的经验, 已经在全国得以分享。

3.发挥中医药特色的具体措施 篇三

为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，现结合医院实际情况，制定发挥中医药特色优势鼓励和考核制度如下：

一、发挥中医特色优势的措施发挥中医特色优势的措施 1.在中长期发展规划体现以中医为主的发展方向、目标。2.工作计划明确发挥中医药特色优势的具体措施。3.科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。

二、人员配备人员配备

1.优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例不低于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例不低于60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间不少于100 学时）的比例不低于70%。原则上临床科室执业医师中至少有60%中医类别执业医师。

2.按照省对医院管理年整改意见的安排，领导班子中中医药专业技术人员的比例要求不低于60%。医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。管理人员培训中医药人员比例应占60%以上。

3.按照医院管理年整改意见的安排，临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例应达到60%以上。临床科室负责人中应有具备中级以上中医专业技术任务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师。医院调整科室负责人，使之符合相关规定。

三、临床科室实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案，定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行分析、总结和评估，并制定改进措施。合理配置应用中医诊疗设备。开展中医诊疗技术项目，积极采用非药物中医治疗方法。门诊处方中，中药（饮片、成药、医院制剂）处方比例应占60%以上，中药饮片处方占门诊处方总数的比例应占30%以上。

四、重点专科建设制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。确定2个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。重视专科学术经验继承，加强专科人员培养、教育、使用。在人员培养、经费投入给予支持。

五、中药药事管理中药房按照《医院中药房基本标准》逐步规范鼓励，严格执行《医院中药饮片管理规范》，按照推广小包装中药饮片要求使用小包装中药饮片，严格执行《医疗机构中药煎药 室管理规范》，严格执行《关于中药饮片处方用名和调剂给付有关问题的通知》。

4.发挥中医药特色的具体措施 篇四

发挥中医药特色优势的中长期发展规划

根据国家中管局和省、市、县卫生主管部门的有关精神，结合我院具体情况，为提升医院服务能力，今后五年，仍将继续坚持以病人为中心的服务理念，坚持“中西医并举，中医有特色，西医上水平，中西医结合有优势”的办院方针。为此，经院长办公会研究决定，特制定2010年至2014年医院发展战略规划。

一、建设新院

鉴于我院目前院房陈旧、狭小，无法适应日益增多的病人就诊的需求，而旧址又毫无发展空间的实际困惑，经全院上下几番研讨论证，决定充分利用县行政中心已整体西迁、城市重心大转移的大好时机，在城西新区置地30亩，新建建筑面积为2.2万平方米的新中医院大楼，计划2010年4月底动工兴建，至2011年9月底竣工并实施整体搬迁运营。有关建设计划另行文安排。

二、科室建制

（一）待新院建成后，设置病床260张，开放病床170张，住院大楼七层，病区安排依次为：洁净层流手术室、骨伤科、外科、儿科、妇产科、内科、中风康复科。医技大楼安排是：检验科、B（彩）超、胃（肠）镜、心电图、经颅谱勒、病理室、放射科、CT室。门诊科室为：急诊科、专家门诊区、按摩推拿科、中药煎药室、中西药房、挂号收费室、农医医保窗口等科室；消毒供应中心与营养食堂均单独建设。其中儿科为新设独立一级科室，感染科为待建科室。

三、队伍建设

为优化人员结构，拟有计划地招聘应历届中医院校毕业生，以提高中医药执业人员结构比例，计划在近三年中，到江西中医学院招聘中医（中西结合）本科毕业生10名左右，招聘针灸推拿按摩专业毕业生1—2名，力争至2013年底中医类别执业医师比例达到要求标准。

四、突出中医药特色

（一）按国家中管局有关中医重点专科建设要求，不断加强院内重点专科骨伤科的建设。具体规划是：该科制订股骨颈骨折、腰椎间盘突出两个常见病的专科优势病种的中医诊疗方案，以提高中医临床疗效。

（二）做大做强推拿按摩科，计划至2014年底把该科建设成为具有中医特色的院内一级科室。具体目标是：非药物中医技术治疗人次占门诊总人次的比例≥10%。

（三）加大中药处方份额：①门诊处方中，中药（饮片、中成药）处方比例≥60%，中药饮片处方数占门诊处方总数的比例≥30%；②中药饮片处方数占门诊人次的比例≥50%。

（四）建设中风康复科。

（五）开展“治未病”。

（六）加强中医药文化建设。

（七）开展中医整体护理及优质护理服务。

五、设备添置

根据医院综合财力，添置具有中医特点的诊疗设备，重点是中医康复设备器材若干件。

六、完善科室综合目标考核

1、内、儿、骨、门诊中医执业医师，书写中西医结合住院病历及门诊中医病历。其中按摩、门诊中医执业医师中药处方、中药饮片处方占门诊处方总数的比例，按中管局要求达标，每张中药饮片处方奖励0.6元。并以此作为创先争优的评选条件。

2、内科、儿科、骨伤科、门诊中医药人员的科室综合考核目标，要加上以中医特色为内容的绩效工资考核（方案另制）。

3、内科应制订中风、喘证两个常见住院病种的中医诊疗方案，且每进行一次分析、总结，优化其方案，以提高中医药临床疗效。

以上规划意见，为今后五年医院发展的战略规划，望各科室各相关部门据此制定相应的、切实可行的具体实施方案，认真抓好贯彻落实。

金溪县中医院

5.发挥中医药特色的具体措施 篇五

发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励及

考核制度

为进一步加强我院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医药特色突出的二级甲等中医医院，结合本院实际情况，特制订本制度。

一、确定我院以中医药为重点方向，创建中医药和谐发展环境。

1、制定医院中长期发展规划要以中医药特色发展为方向，明确以中医药为发展目标。今后工作计划要以发挥中医药特色优势制定具体措施和方案。

2、今后医院管理体系中必须建立有发挥中医药特色优势的鼓励考核制度。

二、加强中医药人才培养，有计划配备中医药人才。

1、优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员，我院引进主要以中医药为主的技术人员，特派年轻医、护、药、技人员到上级中医医院进修学习。

2、定期组织医、护、药、技人员进行中医基础理论和基本技能培训，并熟练掌握各种技能。

3、现有领导班子成员认真学习中医药知识，参加中医药管理培训，医院主要负责人，业务管理领导和医务、护理、药剂、教学等部

3、建立和完善中药饮片调剂管理制度、中药煎药室管理规范等中药药事规范管理制度，使中药药事管理不断规范化、科学化。

六、重视中医药文化建设

为了更好地贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》等相关文件要求，对我院内部装饰、标识将进行全面装修、装饰，体现我院中医药文化特色。

七、奖励和考核制度

（一）把发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为医院临床科室综合目标考核内容，推行目标责任制度，综合目标考核中，每月由医务科组织对各临床科室检查，对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度实现。考核中，将临床科室具有中医特色临床疗效作为医院临床研究指标之一，对运用良好，并能持续运行的科室在年终给予评奖考虑。

（二）在临床科室对科室重点病种，积极开展科研成果推广，将成熟的中医特色疗法和中医适宜技术对在临床应用已推广应用的项目，根据具体情况医院给予相应资金资助，每年选择1-5项资助项目，组织委员会进行评审。

（三）医院鼓励医务人员积极开展继续教育，每年给予发表论文著作的作者一定奖励。

（四）每年对业务科室进行综合目标考核，评选先进。

6.发挥中医药特色的具体措施 篇六

影响中医药特色优势发挥和提高中医临床

疗效的关键问题调研分析

中医药的存在和发展，需要有传统文化的氛围，而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化，优势发挥不够，中医药治疗率偏低，居民选择中医药治疗意向偏低，中医院对当地医疗市场占有份额不高，综合效益欠佳等，这些问题不但直接制约着中医行业的持续发展，也影响着政府和社会对中医事业的看法。对此，我院结合本地域的现状，进行了影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析：

1、中医药适宜技术应用不够

原因分析：

医院是公益性事业单位，但财政除了补偿一定的人头经费外，长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医并不以中医手段来治病，很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医中药逐渐被冷落。

针对性措施：

1、充分发挥区域中医院的龙头作用

我院是我县开展对口支援工作中医方面的龙头单位，始终坚持中西医并进的发展思路，重视中医药特色与发展优势，2、加强乡镇卫生服务院的中医科建设，做好基础中医药宣传工作，为了进一步加强中医药服务体系建设，完善网络枢纽功能，着重建设乡镇卫生院、村卫生室的中医科，在人员配置、设备配备上坚持满足中医药服务的需求，3、加强人员培训，推广中医适宜技术

组织院内中医药专家指导中医药人员在社区工作中应用中医药适宜技术。并将中医院作为培训和教学基地，为推广中医适宜技术的应用奠定基础。

2．中医药特色文化建设不深

原因分析：

1、中医药的存在和发展，需要有传统文化的氛围，而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化，许多人对中医概念和理论不了解，把阴阳、五行等中医基础概念认为是“玄学”，常用西医药的标准来衡量中医药，严重影响了中医药的发展环境。我院建院时间短，且建院后发展以西医为中心，使得中医中药未被人们所认可。

2、由于学中医药不仅要熟记硬背和淡泊名利，更重要的是要有扎实的古文基础，这对现代年轻人来说是一件不容易的事，这也是中医药后继乏人的原因。

3、现在中医药学专业的毕业生，在校是按西医授课方式学习，没有将中医和中药从理论到实践上系统地有机地结合，形成了学医的不

懂药、学药的不懂医现象，这些学生在实际工作中难以担负传承中医药的任务，并在今后的学术造诣和技术创新上受到了很大的限制。

针对性措施：

1、迅速推进中医药文化环境形象建设及医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。我院优化环境形象建设主要从建筑外观、内部装饰以及医院标识等方面着手，使医院的核心价值以视觉的形式得以外化。

2、医院标识

医院标识具有整合医院精神、规范行为文化、突出视觉个性、增强公众印象的作用，是医院环境形象体系的基本组成部分。

（1）院徽

（2）标准院名：龙山县中医院

（3）标准色系：主要为白色、湖蓝色、灰黄色三种

3、全面推进中医药文化核心价值体系建设

医院的核心价值体系是医院精神理念、价值取向、道德观念的总和是全体员工信奉和遵守的共同观念。在医院的核心价值体系建设中，应充分体现中医药文化的核心价值。

3．中医创新意识不强

原因分析：

老专家、老中医长期受孔子中庸思想影响,使中医大夫治病遵守“不偏不倚、万事求稳的传统中医意识作祟，容易陷入比较保守的、封闭性的、唯一性的和呆板的教学模式。对各项工作都是老想法、老思想，按部就班，创新意识落后；

针对性措施：

1、狠抓业务创新, 提升技术水平

随着医院改革的深入, 以药养医的局面将根本扭转, 诊疗技术水平及服务质量将成为医院扩大市场的决定因素。

2、积极引进和开展新技术、新项目。我院对于业务进修、学术交流、短期培训等, 凡属引进新技术、新项目的, 给予优先安排。凡进修学习都要带回一个新项目,每年评比新技术成果, 并列入岗级考核中。

3、鼓励业务人员技术创新我院出台奖励措施, 鼓励新药、新技术的研发开发和有效利用。

4、服务创新, 提升内涵质量

改进就医模式，充分尊重患者的个人隐私权。开展整体护理服务, 实行家庭式病房, 让患者倍感温馨, 消除其恐惧心理。

4．培养中医药人才的力度不够

原因分析：

近年来，医院各项工作虽然取得较好的进步，但对中医药人才的关注度任有一定差距，制定的一些鼓励措施落实不到位，对引进的中医药人才没有及时的培训、培养，受外界思想的影响，日益“西医化”，人才的流动性也较大。

针对性措施：

1、建立人才储备库

（1）人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培

养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的中医药人才队伍。并将符合条件的人才及时纳入人才储备库进行管理。

（2）对进入人才储备库的人员进行动态管理，人才培养实行统一领导，分级负责的办法。人事科负责人才培训计划的制定，并对符合条件进入人才储备库的人员每年以书面形式，将该同志一年内的跟师学习等情况上报医务科，以备考核。对考核不符合提拔条件的，可自动从人才库中退出。

2、人才的跟踪考评

对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，人事部门应跟踪考评，并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整，激励人才增强自我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。

7.发挥中医药特色的具体措施 篇七

为发挥好中医药在健康养生方面的特色优势，提高

中医健康养生，提升公民健康水平，国家中医药管理局与国家卫生计生委6月5日联合发布了《中国公民中医养生保健素养》和《健康教育中医药基本内容》。

国家中医药管理局办公室主任、国家中医药管理局新

闻发言人查德忠介绍了《中国公民中医养生保健素养》内容。分为基本理念和知识、健康生活方式与行为、常用养

生保健、常用养生保健简易方法4个部分，共42条。其中，基本理念和知识13条，健康生活方式与行为13条，常用养生保健基本内容6条，常用养生保健简易方法10条。具体内容紧扣中医药特色，围绕情志、起居、饮食、运动中

医养生四大基石，介绍了公民适宜掌握的中医药基本知识、理念、技能和方法。中医养生保健素养内容既包括中医药理论，也有具体中医养生保健知识，如常用药食两用的中药、中医保健五大要穴，以及四季起居要点、饮食养生基本原则等内容。尤其是10条保健简易方法，可直接运用，具有很强的操作性，便于大众使用。同时，为进一步规范国家基本公共卫生服务健康教育中医药内容，提升基层中

医药服务能力，国家中医药管理局组织制定了《健康教育中医药基本内容》。内容主要分成6个部分，分为中医药基本知识；中医养生保健的理念和方法；常见疾病的中医药预防和保健；重点人群的中医药养生保健；中医药常识；最后一部分为附篇，包括有关中医药的政策法规、中医药科学内涵、发展简史、代表人物和代表著作、中医对亚健康的认识以及有特色、有影响的民族医药。

为进一步普及中医药养生保健知识，做好中医药健康教育工作，查德忠表示，下阶段国家中医药管理局将开展以下工作：一是指导做好《健康教育中医药基本内容》和《中国公民中医养生保健素养》释义本编写工作，更加深入系统的介绍中医养生保健知识；二是开展“百姓中医药需求调查”，了解群众对中医药的关注与需求，为下阶段制定目的明确、针对性强的中医药健康教育工作方案与中医药文化科学普及方案做准备；三是深入开展“中医中药中国行——进乡村?进社区?进家庭”活动；四是通过国家中医药管理局官方网站、“中国中医”官方科普微信，以及中国网“中国中医”频道，将中医养生保健方法等内容送到百姓身边，扩大中医药健康教育覆盖面，提升公民中医养生保健素养更好地维护和提高公众的健康水平。

10种常用养生保健简易方法

1.叩齿法：每天清晨睡醒之时，把牙齿上下叩合，先叩臼齿30次，再叩前齿30次。有助于牙齿坚固。

2.闭口调息法：经常闭口调整呼吸，保持呼吸的均匀、和缓。

3.咽津法：每日清晨，用舌头抵住上颚，或用舌尖舔动上颚，等唾液满口时分数次咽下。有助于消化。

4.搓面法：每天清晨，搓热双手，以中指沿鼻部两侧自下而上，到额部两手向两侧分开，经颊而下，可反复十余次，至面部轻轻发热为度。可使面部红润光泽、消除疲劳。

5.梳发：用双手十指插入发间，用手指梳头，从前到后按搓头部，每次梳头50-100次。有助于疏通气血、清醒头脑。

6.运目法：将眼球自左至右转动十余次，再自右至左转动

十余次，然后闭目休息片刻，每日可做4-5次。可以清肝明目。

7.凝耳法：两手掩耳，低头、仰头5-7次。可使头脑清净、驱除杂念。

8.提气法：在吸气时，稍用力提肛门连同会阴上升，稍后再缓缓呼气放下，每日可做5-7次。有利于气的运行。

9.摩腹法：每次饭后，用掌心在以肚脐为中心的腹部顺时针方向按摩30次左右。可帮助消化、消除腹胀。

8.发挥中医药特色的具体措施 篇八

一、中医药传统文化氛围淡薄，社会影响力不高

1、启动中医药文化环境形象建设，提升影响力。

2、制定完善医院标识,选定院徽、院歌。

4、加大宣传中医药知识。

二、中医药专业技术人才缺少，影响中医药业务及特色的发挥

1、加强中医药人才队伍建设，优化人才队伍结构。

2、加大人才队伍建设组织保障和经费投入。

3、鼓励医务人员参加中医药学历教育，开展“西学中”培训。

4、开展名中医学术经验继承带教工作，实施“师带徒”计划。

三、中医诊疗设施设备简陋，中医特色诊疗技术业务的开展缺少保障

1、增加投入，逐步添置中医诊疗设备，重点装备康复科门诊中医治疗室，为中医特色诊疗技术业务的开展创造条件。

2、配备和培养中医特色诊疗技术治疗师，带动指导科室人员开展中医特色诊疗技术业务。

四、非药物中医技术治疗业务开展及临床应用不多，特色疗法未形成特色

1、制定和完善常用中医诊疗技术操作规程，开展非药物治疗技术应用培训，为推动开展中医特色诊疗技术业务奠定技术准备。

2、制定和完善发挥中医药特色优势的鼓励措施和考核制度，调动医务人员开展应用中医特色诊疗业务的积极性，改变医院诊疗过多依赖西医手段，无中医特色局面，让病人在医院里能看到中医外治的场景，闻到中药的飘香。

9.发挥中医药特色的具体措施 篇九

医务部自查总结

根据《三级民族医医院以“以病人为中心，发挥中医药特色优势提高中医临床疗效”为主题的持续改进活动实施方案》及《实施细则》我部再次组织二级科室质控办、感控办、门诊办学习本次活动实施方案，依据《实施细则》中的评价指标和评分细则进行自查，自查得分231分，具体细则自查如下。

一、发挥中医药特色优势的措施

1.2.1门诊医师诊疗行为较规范，能够体现中医理念和思维，医师在执行国家中医药管理局印发的中医诊疗方案时辩证思路与理法方药一致。（共30分，得分30分）。

1.3 积极开展民族医药对口支援工作，开展对基层医疗机构推广应用民族医药事宜技术。我院与海南区拉僧仲社区卫生服务中心、巴音陶亥镇中心卫生院、乌达区新达社区卫生服务中心建立对口支援关系，自2014年1月至12月共派出医师坐诊41次，于每周三出诊，其中主任医师6人，副主任医师8人，主治医师22人，初级医师5人，包括眼科、外科、骨伤科、脾胃科、糖肾科、心脑科、针灸科及耳鼻喉科等各临床科室；此外，开展讲座、技术培训5次，帮助受援医院开展适宜技术、新技术和新业务，并结合社区实际，拓展医疗服务范围，使受援医院在这些技术项目上形成了特色优势，力争通过对口支援，帮助基层社区医院不断提升专业技能，提高中医服务能力和水平。

通过长期的支援合作，我们也发现了工作中的一些不足之处，工作压力增大，技术人员短缺，导致支援工作受阻；支援医院与受援医院之间缺少沟通与互动，部分基层医生对中医药适宜技术掌握还不熟练，应进一步端正学习态度，结合中医药基本知识与技能培训，同时我院出诊专家也要加强技术指导。（共5分，得分2分）

持续改进措施：

1、开会研究，将对口支援工作纳入绩效考核

2、对下社区的医师给给予相应补助

3、提高领导重视，加大宣传力度，利用各种媒体将对口支援工作宣传落实到位。

二、队伍建设

2.3 2014第二周期医师定期考核于7月14日前结束简易程序考核工作。9月7日进行业务水平测试。本着客观、科学、公平、公正、公开的原则，对各位参加考核的执业医师从职业道德、工作业绩和业务水平三个方面进行了民族医药知识与技能考核，本周期考核医师总人数100人，合格100人，圆满完成考核任务。（共5分，得分5分）

2.4.1 积极开展中医药人员中医药继续教育与培训及非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训。共培训26场，培训人次138人。中医类别执业医师掌握中医基础理论、基本知识与基本技能，对本科常见病、多发病、疑难病和危急重症中西医诊断与鉴别诊断的准确性不断提高。在自查工作中存在问题：

1、非民族医医师民族医药基本知识与技能培训存在工作时间与培训时间冲突，常因在单位排班而无法参加培训。

2、个别医师中医诊疗技术和方剂掌握不全面。

3、不同层次中医类别执业医师的中医临床水平和能力达到要求。（共5分，得分4分）

整改措施：加强培训学习，培训后考试，考试成绩予以公布，不合格需参加补考。

2.4.2 开展民族医临床路径和诊疗方案培训，2014年共培训6场，参加人员共131人，对各科室临床路径管理员进行重点培训。（共2分，得分2分）

2.4.3 民族医执业医师掌握本专科的民族医基础理论、科室负责人及学科带头人掌握民族医诊疗技术、方剂。（共9分，得分9分）

3.2.3 住院医师、主治医师及副主任以上医师的临床水平和能力均达到要求。（共20分，得分20分）3.2.4 各临床科室积极开展民族医特色服务项目，个别科室开展民族医特色服务项目未达到4项，工作记录不完整。（共8分，得分5分）

整改措施：

1、鼓励科室开展特色服务项目，并将纳入绩效考核。

2、科室主任每月进行自查，医务部定期抽查。

3.2.5 质控办，未检查 3.2.6 质控办，未检查

3.3.2 积极开展民族医诊疗技术项目、民族医综合治疗和多专业一体化服务。2014年共开展民族医诊疗技术项目46 项。均达到国家要求。（共8分，得分8分）

3.3.3 2014年采用非药物民族医技术治疗10854人次，占医院门诊总人次的12.1 %。达到要求（总分8分，得分8分）

3.3.4 现门诊设立民族医综合治疗区的科室有蒙医风湿科，田雨青工作室，针灸科，皮肤专科，蒙医内科、脑病一科、康复科、肺脾胃肝胆科、糖肾科，骨伤科、普外妇科以上科室都开展民族医综合治疗工作，开设民族综合治疗室的科室占临床科室总数的91%。存在问题：门诊民族医综合治疗室的工作记录不完整，统计不全。

3.6.2 目前已开展健康体检和评估工作，民族医技术方法干预，干预服务有相应的工作记录，记录完整。(共8分，得分8分)3.6.3 有3个病种的高危人群民族医治未病服务技术方案，并实施。（共7分，得分7分）

3.6.4 有健康管理资料，并开展了评估工作。评估工作不到位。（共7分，得分5分）

存在问题：服务量呈每年递减，超过了百分之五。具体整改措施：加大宣传力度，提高服务质量，扩大服务范围。

四、民族医临床路径和民族医诊疗方案推广实施 4.1 我院12个一级临床科室除蒙医风湿病科、蒙医内科、外科、妇科其余科室均实行由国家中医药管理局印发的民族医临床路径，选定的病种均符合本科室收治前三名。积极实施临床路径病种，每月上报统计临床路径病种。我院自2011年6月4日对临床路径进行试运行，2013年8月26日正式启动临床路径电子系统，2014年确定6个专业、26个病种。截至2014年底，实践临床路径试点病种538例，其中86例因合并其他疾病、患者转院治疗、初诊有误、病情变化等情况退出或终止临床路径，其余298例皆正常完成临床路径程序，入组率达到71%，完成率54%。

我院对实施临床路径的试点病种相关指标进行收集、整理，对中途退出路径的病例，科室临床路径管理小组织对相关病例进行讨论，分析退出路径原因及存在问题。对成功实施的病例，通过分析治疗过程、患者转归情况、总体费用对比情况、患者满意度及认可度等指标实施效果评价。

通过临床路径试点工作的开展，我们进一步优化了医疗流程，规范了医护人员的医疗行为，提高了整体医疗质量，减少了不合理的检查、治疗、用药，降低了总体治疗费用，缩短了平均住院天数，病种同比总费用、住院天数均较未进入路径者减少，提高了工作效率。

存在问题：

1、蒙医无临床路径病种，国家尚未下发蒙医临床路径病种。

2、我院外科、妇科现无民族医临床路径病种。

3、民族医临床路径在临床应用方面欠缺

4、科室医务人员对临床路径相关政策、知识还不熟悉，对路径准入标准不清楚

5、对民族医临床路径实施情况的总结、分析、评估不到位，未提出完善和改进路径标准的建议

5、职能部门没有专人管理临床路径工作，无法检查科室临床路径的实施情况（共150分，得分50分）

整改措施：

1、目前国家尚未下发蒙医临床路径病种，蒙医内科、蒙医风湿病科在积极总结整理相关资料，收集病历信息，拟定符合本符合本科室相关病种的民族医临床路径

2、我院外科妇科无中医类别执业医师，外科只有医师一名，且执业类别为临床，由于专业受限，且工作压力大，科室技术人员短缺，导致临床路径工作开展受阻。请示上级领导增加中医类别执业医师负责临床路径管理工作。

4、加强医患沟通，组织医务人员培训

5、医务部应设专人管理临床路径工作，派出去学习培训。

4.2.1 各临床科室根据国家中医药管理局印发的民族医诊疗方案涉及的病种，结合我院实际及本科室专业，制定本科室民族医诊疗方案，每个科室至少3个病种，其诊疗方案的基本要素（病名、诊断、治疗、难点分析、疗效评价）齐全。（共20分，得分20分）4.2.2

民族医在诊疗方案中应用不到位。从病案室查30份归档病历，其中19份未执行诊疗方案，11份部分执行，其中7份病历中体现诊疗方案的基本诊断、治疗思路及方法，治疗方法与诊疗方案相符；4份治疗方法与诊疗方案不符。（共150分，得分47分）

存在问题：

目前主要的困难在于，1、大部分临床医师对民族医诊疗技术不熟悉，知识掌握不到位，不能很好的应用于临床。

2、汤剂服用不方便，有部分患者不愿意口服中药。

3、有少部分患者抵制中、蒙药，认为疗效不肯定。

持续改进措施：

1、进行剂型改进

2、加强非民族医医师民族医药基本知识与技能培训。

3、加强中医药的宣传，让更多的患者认识中医药的优势。

4.2.3 各科室均按照国家中医药管理局要求，对该科室的诊疗方案的实施情况及民族医优势病种的疗效进行分析、总结、评估。个别科室的总结分析不到位。（共90分，得分78分）

整改措施：督促科室定期对诊疗方案进行疗效分析、总结评估。

4.2.4 科室医师对临床路径掌握不全面，主治医师、副主任医师基本能够运用诊疗方案、实施临床路径，但未对实施临床路径疗效进行评价（总分50分，得分20分）整改措施：组织院内学习，科内学习，督促科室定期对诊疗方案进行疗效分析、总结评估。

六、其他

6.1.1 建立健全查对制度，并将制度上传至医院OA办公系统首页，让全院医师知晓并严格执行。同时使用姓名、性别床号、住院号等至少两项项目核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的操作。（共5分，得分5分）

6.1.2 建立健全手术安全核查制度、风险评估制度及工作流程。并将制度上传至医院OA办公系统首页，让手术科室知晓并严格执行。麻醉医师、手术医师记录完整。（共5分，得分5分）

6.1.3 制定“危急值”制度与工作流程（共5分，得分5分）

6.4.1 建立健全医院感染组织机构、完善医院感染管理制度，制定医院感染重点部门院感预防控制措施。（共5分，得分5分）

6.4.2 制定全院及重点部门消毒与隔离制度，对重点科室“多重耐药菌患者”消毒隔离防护，终末消毒。（共5分，得分5分）

6.4.3

制定针对性的控制措施及主要部位院感染预防措施，但由于我院未发生感染患者，以致无感染风险做评估（共5分，得分5分）

整改措施：

1、尽快建立院感监测信息系统，便于开展日常各项工作的检测，随时监测、统计院内感染的发生；

2、医务人员手卫生依从性差。科室提出使用手卫生用品（洗手液、速干手消毒剂、干纸巾）、科室觉得成本高，不愿作为日常用品，望上级领导开会研究。

6.6.1 每年制定整改计划和解决措施，对在持续改进的工作中发现的部分问题予以记录，不能解决的上报上级领导，开会研究并制定整改措施。（共5分，得分5分）

6.6.2 对制定的整改措施进行逐条实施，个别措施因多种原因未落实到位。（共15分，得分9分）

整改措施：对未解决的问题继续跟进，向上级部门请示，争取尽快落实。

医务部

10.发挥中医药特色的具体措施 篇十

中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的问题的调研分析及改革措施

一、人员队伍建设方面

目前状况：

1、中医人才链出现断裂，老、青衔接不上；

2、中医疗效进行不彻底，在难、急症问题上，以西医为主，中医为辅。

3、现科室医师人数不能满足临床病人需求量。

原因分析：由于以往医疗体制原因，出现了“西医热”，让中医受到了很大的冲击，很长一段时间内收到冷落。在中医人才培养方面，出现了青黄不接的现象，近期国家重新定义了中医，对中医进行了重视，但是受到“西医热”的影响，中医出现了以老中医为主，青年中医无法摒弃西医，基本存在运用西医进行诊疗活动。

采取措施：

1、制定计划并按照要求实施。聘用、招录纯中医人才，补充人才链的断缺。

2、医院内部加大中医学习力度，让职业中医师减轻甚至摒弃对西医的的诊疗手段，进行纯中医诊疗。

3、加大力度引进相应的人才，最大的满足临床需要。

二、诊疗方案优化方面

目前状况：对国家颁布的中医诊疗方案不能很好的解读和应用。

原因分析：老中医在长期的诊疗过程中，形成了自己的一 套固定的思路，使中医诊疗陷入了较封闭、保守的境地。对于新的中医诊疗方案不能完美的解读和应用，临床诊疗途径也按照自己的方式按部就班。

采取措施：让年轻的有能力的中医培养对象外出进修，学习他们人如何对新的诊疗方案进行应用，回来后，在科室内进行内部进行学习并加以应用。

三、突出中医药特色方面

目前状况：临床诊疗手段西医偏重，病历西医偏多。原因分析：因重西轻中的思想，再者西医对于病情起效 快，科室西医医师占大多数，多数西医医师对中医病历书写、中医辨证论治存在一定困难，从而导致了现在诊疗偏重于西医的后果。

采取措施：针对目前情况，加大力度管理临床用药和病历抽查。能够使用中医诊疗的病例，杜绝西医治疗。并且对特殊病例进行分析，总结及评估，优化诊疗方案。

四、病房基础设施方面

科室病房有限,对许多中医项目的具体实施受到一定限制，中医特色优势得不到充分发挥。

采取措施：积极向院方申请扩展区域，增加病房，设臵中医综合治疗病房等。

五、中医护理方面

目前状况：中医护理基础差，开展进度较为迟缓。

原因分析：我院护理人员基础较为薄弱，毕业前未能系统的接触 中医护理知识，在工作前，未能接受系统的中医护理培训。从而导致了中医护理工作的开展进度较为迟缓。

采取措施：

1、对全科护理人员进行中医护理知识的学习和中医护 理技能的培训。

2、跟随中医医师学习中医基本知识，拓展自我的中医护理知识，更好的服务于病人。

五、重点专科建设方面

目前状况：优势病种未能得到很好的建立。

原因分析：由于之前建设重点专科的重点放在基础建设和病种扩展方面，忽略了优势病种的开展，使得优势病种一直处于实验阶段，建立过程较为缓慢。

采取措施：医院在人力、物力、财力方面尽最大的能力扶持重 点专科优势病种的建立，让重点专科更好的体现其作用。

六、中药制剂方面

目前状况：制剂室使用设备落后，占地面积偏小，无法正常满 足临床需求。

原因分析：由于医院各方面发展，引起了社会的共鸣，对中医 药恢复了信任，病人量增多，中药制剂用量也得到了很大的增加。但是制剂室的硬性条件未能得到同步更新，无法满足现状的需求。

采取措施：医院一次性投入更新制剂室设备，以满足临床需要。

七、“治未病”方面

目前状况：由于医院建设因素，“治未病”工作未能得到开展。

原因分析：因社会对“治未病”需求少，再者医院病区条件有 限，致使“治未病”工作未能系统有序的开展。

采取措施：在医院新病区完工前，“治未病”技术服务于针灸 开展。待新病区完工后，对“治未病”项目进行整体规划和搬迁，形 成完整的“治未病”功能服务区。