2024年度科技工作总结暨表彰大会报道

2024年度科技工作总结暨表彰大会报道（共11篇）

1.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇一

地产板块2013年年终总结大会暨表彰大会 在新春佳节即将来临的1月21日上午9：00，在公司的3楼会议室，地产板块员工在此欢聚一堂、喜气洋洋，地产板块2013年年终总结大会暨表彰大会在这里隆重举行。地产板块董事长吴雪峰先生、建筑公司总经理程国全先生、副总经理张伟、开发公司副总经理康立彬先生、轻纺板块行政办公室副总杜英杰女士、以及开发公司、建筑公司全体员工出席了本次大会。

本次大会由开发公司行政部办公司主任曹亚静主持。大会第一项，由地产板块董事长讲话，首先，地产板块董事长吴雪峰先生作了公司2013工作总结和2014年工作部署。吴总对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，同时提出了2014年的工作计划和工作思路。吴总提出的16字方针“全面内控、夯实基础、时势扩张、积极创新”，是对公司2014年全新的规划蓝图，我们相信在吴总的领导下，我们一定会做到林西乃至赤峰都一流的开发商。回首2013年，我们为历经艰辛所取得的成就感到欣慰；展望2014年，我们将以清醒的头脑、科学的决策和坚强的信心，跨步向前！目标催人奋进,前程依然似锦，在新的一年里,我们要振奋精神，攻坚克难，开创转型升级新局面，展现统壹公司的新风貌，绘制统壹公司美好的新篇章。吴总的讲话站得高、看得远，使每一个统壹人都感受到了公司的光明前景，更加坚定了我们的信心！我们相信，在吴总的领导下，统壹的明天会更加辉煌！

大会第二项，由建筑公司总经理程国全先生、副总经理张伟先生、开发公司副总经理康立彬先生，以及各部门主要领导人讲话。

大会第三项，由开发公司行政部办公室主任曹亚静宣读了关于表彰2013公司优秀团队和先进个人的决定，并由公司领导为优秀团队和先进个人颁发了奖金、证书和锦旗，与会代表用热烈的掌声，表达了对先进集体和先进个人的祝贺。

这次会议既是总结会，又是动员会！是团结的大会！是胜利的大会！结束的是会议，永不停息的是铿锵的脚步与无限的希望！2014年让我们携手并肩、再接再励、解放思想、开拓进取，发扬统壹公司企业精神，用实际行动谱写统壹公司更加辉煌的明天！

2.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇二

伴随着一首激昂欢快的乐曲,广博集团年会正式拉开帷幕,王利平董事长首先在大会上致辞。他在致辞中对公司在过去一年中在提质增效、管理改革等方面取得的成绩给予了肯定。他说2014年是公司整体运营平稳向好的一年、是内部试水体制改革的一年、是产业创新加快转型的一年。面对换档降速、提质增效的经济新常态,公司直面挑战,加快发展电商业务,引入形象代言、投放央视广告、导入网络传播,积极实施广博品牌的市场推进;积极探索内部体制改革成效初显,用互联网经济提升制造产业,进一步完善了产业布局,深化业务结构调整和转型,增强自身发展驱动力。

同时,在大会上王利平董事长表示2015年将是公司实施二次创业的关键之年,是开启互联网经济领域的谋划之年,是全面推行承包责任制的开局之年。需要公司整体上下统筹协调、全员参与、全民动员、以数据说话,以业绩论英雄。员工是广博发展的根本所在,公司发展了才能让员工实现自身价值,才能为员工搭建好个人发展的平台,公司要实施员工薪酬倍增计划,逐步提高员工收入,确保包括一线技术工人、技术研发人员在内的广大员工共享公司改革发展成果,相信通过全体广博人的共同努力、勇担责任,公司将能持续推进变革发展,让员工生活越来越好。

鼓舞人心的新春贺词赢得了在场员工阵阵热烈的掌声。为鼓励2014年涌现出来的优秀代表,公司还对被评为2014年度先进集体、优秀管理干部及先进个人进行了表彰。他们在感言中表示,将以这次获奖为契机,在新的一年中再接再厉,充分发挥榜样的力量,带动全体员工投身到公司新一轮改革创新中。

随后迎春联欢会正式开始,以“携手并进,再创辉煌”为主题的联欢会上节目精彩纷呈,高潮迭起。一支热烈欢快的传统舞蹈《红红过大年》拉开了新春联欢会的序幕。接着,独唱、杂技、模仿秀、小品、摇滚串烧、乐器表演等精彩的节目一一上演。其中,小品《回家过年》通过幽默诙谐的语言和跌宕曲折的情节发展,展示了生活中的真善美,获得了热烈的掌声;杂技表演《齐天大圣》中演员精湛的中国功夫让观众大饱眼福,大呼过瘾;青春活泼、激情飞扬的现代舞《法国舞》更舞出了广博人充满活力、勇于创新的精气神。在享受着精彩的视听盛宴过程中,还穿插着层出不穷、惊喜连连的抽奖环节,将年会的氛围一次次地推向高潮。

大家都在欢呼雀跃,期待着幸运之神的眷顾。每一个中奖的员工都满面笑容,对这意外之喜感到无比的兴奋。此次年会奖品,既有高端时尚的mini IPAD,又有经济实用型的电瓶车、电饭煲、毛毯等,所有奖品都非常贴近职员工生活。

3.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇三

创先争优领导点评会议上的动员讲话

同志们：

根据**党委的统一部署，我们今天召开基层单位领导班子和领导干部民主生活会暨创先争优活动领导点评会，目的是围绕“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”这一主题，牢固树立群众观点，不断加强党员干部党性修养和作风养成，为**经济跨越式发展和社会长治久安奠定坚实的组织基础。下面，我就开好此次民主生活会和创先争优领导点评会讲几点意见：

一、要深刻认识开展民主生活会的意义

开展民主生活会是我们党的一项光荣传统和走向胜利的法宝。通过民主生活会，开展批评与自我批评，可以找出班子成员在工作中的不足和差距，可以使班子成员相互之间更加沟通、更加了解、更加团结和协作。开展民主生活会对促进班子廉洁从政、团结协作、开拓进取、高效务实，认真贯彻好党的路线方针政策、国家法律法规，落实好上级党委工作部署、贯彻好**党委工作决策，完成好本职工作任务都具有十分重要的意义。

二、要切实理解本次民主生活会的主题

近年来，**根据中央及兵师党委的总体安排部署和要求，深入贯彻落实科学发展观，深化“三化”建设，**党员干部和职工群众同心同德、顽强拼搏，各项工作都取得了令

人瞩目的成绩，有效地促进了**党员干部思想、纪律、作风建设。但是，时代发展和社会进步对我们各级党员领导干部又不断提出更新、更高、更全面的要求，迫使我们必须立足自身、开展自省、提高自我，更好地为职工群众服务。要想持续、稳定、快速发展，我们就必须居安思危、时刻警醒、警钟长鸣，时刻保持忧患意识，充分认识群众工作及先进性建设的重要性和必要性。

本次民主生活会以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题，并与正在开展的创先争优活动领导点评相结合，就是旨在进一步加强基层党组织建设，切实增强基层党组织的战斗力、创造力和凝聚力，充分发挥党员干部先锋模范带头作用，进一步增强服务职工群众的意识，切实提高工作的主动性和积极性，为实现**经济跨越式发展和社长长治久安奠定思想和组织基础。

三、要按照会议内容逐项进行

**o党委高度重视本次基层单位领导班子和领导干部民主生活会和创先争优活动领导点评工作，先后下发了两个文件及一个补充通知，对会议的重要环节、要求、步骤及议程均做了详细规定，我们要认真按照会议内容和程序开好本次民主生活会和创先争优活动领导点评会议，并切实做好干部作风建设年活动满意度测评工作。

一是要将民主生活会征求意见中对单位党支部及班子成员个人提出的存在问题和意见及建议整改情况作出汇报。

二是支委要认真结合各自一年来的学习、思想、工作及

廉洁自律情况进行汇报发言。

三是要认真开展批评与自我批评，特别是在工作和班子成员配合上，要谈出自已的真实思想和想法，胸怀坦荡、开诚布公地进行交心谈心。要抱着有什么、谈什么，抱着对组织负责、对同志负责的态度，抱着有利于促进班子整体的战斗力、凝聚力来谈，把平时不好讲的话全部放在民主生活会上来讲，进一步促进班子团结。

四是要认真抓好领导点评工作，要结合党员工作岗位实事求是地对党员进行点评，重点点评践行公开承诺情况。

五是要做好群众评议和干部作风建设年活动满意度测评工作。

四、要严格把握工作要求

此次民主生活会要重点围绕会议主题进行批评与自我批评，要按照“团结―批评―团结”的方式，讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情;不回避矛盾和问题，不掺杂私心杂念，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷;将生活会开成民主、共进、和谐的会议，真正起到“开诚布公、推心置腹、相互帮助、共同提高”的目的。

首先是做好自我批评，要克服只讲成绩，不讲缺点，或只讲存在的问题，不讲存在问题的思想根源，要通过存在的问题，举一反三，认真进行思想剖析。原则上别人已讲过的缺点和不足，其他人不再重复，但要求每个人都必须进行批评。开展相互批评，要本着善意的、一分为二的态度，既要讲存在的问题，又要帮助别人查找存在的问题的思想根源;

批评意见要符合实际情况，不捕风捉影，不主观臆断，不搞人身攻击，绝不允许借机打击报复。班子成员要正确对待批评意见，要本着“有则改之，无则加勉”的态度，对符合事实的意见进行认真检查。

五、要注重整改提高

民主生活会后，要结合民主生活会前、征求意见中和民主生活会上对单位及个人提出的意见和建议进行认真分析，提出整改措施，并在今后工作中加以改进。

一是整改方案要具体。单位党支部及每个党员都要根据批评与自我批评、领导点评及群众评议查找出来的问题，认真制定整改方案，明确整改内容、整改时间、整改措施和目标要求。

二是整改措施要有力。整改要从单位和个人的实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。对具备整改条件的问题，要马上整改;对于职工群众反映强烈，通过努力能够解决的问题，要限期整改;对那些应该解决但由于受客观条件限制一时无法解决的，要向职工群众说明情况。要通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促发展，让职工群众进一步感受到党组织和党员干部在民主生活会后发生的新变化。

三是要将整改与建章立制结合起来。在整改过程中，各单位一定要把落实整改措施与建章立制结合起来，把“党员干部受教育、职工群众得实惠”的要求经常化、制度化。对此次活动中查找出来的问题，要从制度上找原因;反映现有

制度不完善的，就要对相关制度进行修改完善;反映没有制度规范的，就要建立健全制度进行约束、规范;做到党员干部的教育管理和监督有章可循、有制可依，引导党员干部学先进、赶先进、争先进。

在整改提高的同时，更要注重总结工作中的好经验、好做法，完善工作方式方法，不断提高工作水平。

4.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇四

今天，我们在这里隆重召开XX年工作会议暨XX年度总结表彰大会，主要任务是回顾成绩，总结经验，表彰先进，部署工作。在今天的大会上，我们表彰了一大批在XX年工作中涌现出来的先进集体和先进个人。首先，我代表公司党政，向今天受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！希望你们在今后的工作中，继续发扬焦化人吃苦耐劳、无私奉献、勇往直前的精神，发挥排头兵和中流砥柱的作用，为公司的改革发展继续做出新的更大的贡献！

刚刚过去的一年，我们在集团公司党政的正确领导下，面对原料和焦炭市场的快速变化，公司上下团结一致，奋力拼搏，认真落实科学发展观，紧紧围绕扭亏中心工作，打了一场漂亮的安全效益翻身仗。我们不仅在上半年实现了扭亏为赢，而且全年销售收入突破了20亿元，迈上了一个新台阶，标志着公司步入了一个新的发展阶段。过去的一年，面对繁重的扭亏增效任务，面对安全稳定的压力，各单位按照公司整体部署，抓安全、促生产，抓管理、提效益，做了大量艰苦细致的工作，为公司打好安全扭亏翻身仗作出了巨大贡献。在此，我代表公司董事会、公司党委，向一年来在各项工作中付出辛勤努力的公司广大干部职工，表示衷心的感谢！

下面，我就XX年的工作讲几点意见：

一、把握形势，增强紧迫感

刚才，×总在报告中详细分析了公司面临的形势。总的来讲，当前我们面临的是一个机遇与挑战并存，机遇大于挑战，总体上有利于加快发展的环境。尤其是焦炭市场时刻都存在着一些不确定的因素，这些随时都可能会给公司的生产经营和发展带来新的影响，公司面临的形势和任务依然繁重。我们既要坚定信心、振奋精神，千方百计抢抓机遇、加快发展，又要居安思危、未雨绸缪，增强危机感，牢记使命感，牢记责任感，千方百计化不利为有利、化压力为动力，为企业争取更为广阔的发展空间，按照公司二次党代会既定的发展目标，团结一致、锐意拼搏，不断取得公司发展的新成果、新业绩。

二、把握发展机遇

XX年是公司全面贯彻落实党的xx大精神，落实公司二次党代会确定的发展目标，开创循环经济发展新局面的重要一年，也是公司实现“二次扭亏”之后，力争在各个方面再有新突破的关键一年。新的一年，我们的发展也面临着巨大的战略机遇。党的xx大科学回答了举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进的根本问题，这对于我们全面推进循环经济，加快建设和谐焦化具有重大的现实意义和指导意义；在前不久召开的集团公司党委一届三次全体会议上，集团公司提出了“坚定走平煤特色发展之路，开创全面建设新型能源化工集团新局面”的发展要求，为我们今后的发展指明了方向，提供了发展空间；公司二次党代会提出了全面推进循环经济、加快建设和谐焦化的目标，这都是公司实现新发展的一个历史性的重大机遇。

（一）牢记新目标。在前不久召开的公司实现年销售收入突破20亿元祝捷大会上，集团公司党政对我们提出了“把天宏焦化公司作为集团公司非煤产业排头兵的位置来把握”的要求，这是集团公司党政对我们的鼓舞和鞭策，更是对我们的提出的新目标、新要求。去年，公司销售收入突破了20亿元，为我们到“xxx”末销售收入突破30亿元奠定了基础。但随着集团公司非煤产业的迅猛发展，资源整合的进一步加快，一些兄弟单位如：蓝天集团、首山焦化公司等发展都异常迅速。这就促使我们必须抓住机遇，加快发展。实践证明，规模发展的步伐一刻也不能放松，放松了发展就意味着掉队。因此，要进一步增强发展的紧迫感和责任感，站在新起点，瞄准新目标，站稳集团公司非煤产业的主要位置。

（二）加速新发展。坚定不移地走发展循环经济道路，改善经济发展方式，实现企业科学发展。高起点、高定位，今年公司在销售收入在巩固20亿元的同时，要以建设焦化循环经济园区为目标，以已经通过论证的项目为依托，紧紧抓住1.5万吨顺酐、５万吨苯加氢、15万吨煤焦油加工和３万吨炭黑技改，实现循环经济发展的新突破。

三、落实各项工作

今年公司的奋斗目标是焦炭产量116万吨，销售收入20亿元，利润3300万元，确保重伤事故为零。要实现我们的奋斗目标，就需要公司上下紧密协作，抓好各项工作的落实。

（一）落实指标，实现满负荷生产

要实现奋斗目标，就必须保持较高的产量规模。要围绕公司产量目标，科学安排，精心组织。切实加强生产调度指挥，合理调整焦炉生产的品种结构，原料供应，确保生产需求。加强生产工艺调节和控制，稳定产品质量。强化设备维护管理，保证生产连续稳定运转。加强市场信息掌控，增强前瞻性和灵活性，确保生产经营的连续、协调和稳定。

（二）落实责任，确保生产安全

按照集团公司党政提出的“五个到位”、和“三化”、“三基”的要求，抓好安全工作落实。首先要抓好“双本”建设。塑造本质安全人，要加强安全培训工作，注重提高培训质量，增强职工自保互保联保意识，让每个职工熟记操作规程和岗位职责。打造本质安全岗，要进一步规范操作行为，推行岗位描述和手指口述法，做到操作无失误，岗位无隐患，管理无缺陷。二是要全面加强安全质量标准化建设。加大安全质量标准化奖励和考核，调动广大职工搞好安全质量标准化工作的积极性。三是要深化安全文化建设，实施安全层次管理，通过全面推行“手指口述”“编码管理”等工作，实现安全层次管理。四是要强化安全执行力，坚决做到安全措施到位、现场管理到位、干部跟班到位、监督检查到位、责任追究到位，确保企业的安全生产和稳定，努力实现本质安全。

（三）落实“党建”，深化“五好”党组织创建

“五好党组织”创建工作，是加强新时期党的建设，实现党建工作与经济工作的有机融合的工作模式，是探索党组织建设的有效途径，也是创新学习型党组织的有效载体。实践证明，“五好党组织”创建工作完全符合xx大关于加强党的建设理论的要求。因此，我们要继续深化“五好”党组织创建工作，以“五好”党组织创建工作为总抓手，坚持围绕经济抓党建、融入管理促发展的工作思路，把党建工作和企业生产经营工作有机融合在一起，推进各项工作全面进步。通过深化“五好”党组织创建，努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心、战斗堡垒，为全面推进循环经济提供坚强保证。

（四）落实文化建设，共建美好精神家园

文化是企业的灵魂和精神支柱，是体现公司软实力的重要无形资源。要坚持以创建学习型企业文化为引领，以建设美好精神家园为追求，巩固成果，提升水平，丰富内涵，把公司文化建设不断推向新的境界。

1.深化学习型企业文化创建。学习型企业文化符合知识经济时代企业文化建设发展方向。在过去创建工作中，公司在提高学习力、安全文化建设、精细化管理、执行力建设、创新卡片学习法等方面进行了有益探索，促进了企业核心竞争力的提升。去年底，集团公司党委已经下发了创建学习型企业文化第二个循环的意见，要按照意见要求，结合公司学习型企业文化建设实际，制定好公司学习型企业文化第二个循环意见。要丰富学习型组织理论导入企业文化建设的载体，把团队学习与个人职业生涯设计紧密结合，构建交流共享平台，真正体现工作学习化、学习工作化，把学习力转化为创新力和生产力。培育安全、营销等分项管理文化，推进管理升级，逐步由制度管理向文化管理过渡。

2.共建精神家园。当今时代，企业间的比较和竞争，不仅依靠经济实力，还要依靠企业文明程度和职工整体素质。我们要站在工业文明和信息文明的制高点上，以培植共同价值观为核心，以提高职工思想道德素质为起点，以实现真善美的和谐统一为目标，共建天宏美好精神家园。要倡导感恩、善念、包容、快乐理念，注重愿景激励，深化感恩教育，引导职工牢固树立共同价值观，增强对平煤大家庭的归属感。加强形势任务教育，促进企业改革发展稳定。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养职工理性平和、健康向上的工作和生活心态。加强对和谐文化的研究与实践，培育文明风尚，形成我们天宏焦化人奋发向上、团结和睦的精神纽带。

（五）落实根本，提高职工生活质量

在经济发展的基础上，不断提高职工生活水平，实现企业发展、职工富裕，是我们的永恒追求。党的xx大强调，要“加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。我们要千方百计使构建和谐焦化的进程成为共享发展成果的过程。今年要在继续提高效益的前提下，增加职工收入，使职工生活质量有新的提高，充分享受到企业发展带来的实惠。

再过一个月，新春佳节就要到了。春节前后，各项工作头绪多，任务重，我们要突出抓好两件大事。一是集中精力搞好安全生产。要时刻绷紧安全弦，确保安全工作万无一失，确保一季度开好局、起好步。二是关心职工生活，营造节日氛围。节日期间，公司各级领导干部要拿出更多的时间深入基层，深入群众。多到困难职工家里走一走，多到退休人员家中看一看，了解他们生活上还有什么困难，有什么事情需要组织上帮助，真心实意地为职工办实事、解难题。要组织开展好群众性文化娱乐活动，确保广大职工过一个欢乐、祥和的节日。

5.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇五

大家上午好！我们欢聚一堂，在这里召开20**年工作总结暨表彰大会。即此之际，我首先代表乡党委、乡政府、乡人大向今天前来参加这次大会的**书记、**主任两位领导表示热烈的欢迎，并表示衷心的感谢！向在全乡转型跨越发展中涌现出来的先进集体表示衷心的祝贺，并致以崇高的敬意！同时，通过你们向全乡一万四千多父老乡亲表示亲切的慰问！

20**年，我们在县委、县政府的正确领导下，团结带领全乡基层党组织、广大共产党员和人民群众，紧紧围绕全县“绿色崛起、多元发展”的战略，按照我乡提出的“思路要开阔、措施要得力、效果要明显、村民要富裕、乡村要和谐”的总体要求和根本目标，以科学的态度，创新的理念，务实的作风，圆满完成了年初确定的经济社会发展以及基层党建工作各项目标任务，实现了“五大跨越”。一是以思想、组织、人才、环境、发展五位一体的基层组织建设带动机制为抓手，以星级化管理为载体，深入开展“学习型、创新型、服务型”党组织建设，实现了基层党组织凝聚力、号召力、战斗力的进一步增强。二是打破依赖资源、“唯煤独尊”的思维定势，积极引导全乡广大党员干部和人民群众招商引资上项目，成功引进并创办了珍菇坪、正嘉等一批现代化工农业产业项目，形成了以司家河煤业为依托的工业园区，以绿尔新300亩设施蔬菜为依托的种植园区，以正嘉原种猪场为依托的养殖园区，以荒山改造集中连片种植连翘的生态产业园区。三是坚持把基础设施建设摆在创优发展环境、大力改善民生的战略位置紧抓不放。围绕“硬化、绿化、亮化、净化、美化”目标，先后实施完成了无害化厕所改造、路灯安装、村庄绿化，彻底改善了人民群众的生活环境，建立了农村环境卫生综合整治长效工作机制，农村达到了走洁净路、饮干净水、上卫生厕的生活目标。四是围绕“政治清明、政府清廉、干部清正”的要求，狠刹四风（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风），通过扎实开展“廉洁乡村”、“制度乡村”建设活动，大力弘扬风清气正的党风，廉洁高效的政风，依法和谐的民风，全乡上下呈现出党风正、村风好、民心顺、事业兴的崭新局面。

在新的一年里，我们勇于担当，不负众望，以更加开拓的观念，更加超前的思维，更加扎实的作风，在更大的空间、更高的层面上谋划**，布局**，发展**。

一、思路要清

发展要有新思路，思路决定出路，思路就是财路。在新的一年里，我们要围绕富民强乡，全面实施四大产业园区建设，进一步理清发展思路，科学谋划，推动全乡经济社会转型跨越发展。在工业方面：重点抓好司家河煤业投产达效，确保全乡全年财政税收的圆满完成；继续抓好**高科矿物材料深加工生产线的标准化生产，强化企业管理，提高企业效益，巩固招商引资成果；加强**新型建材有限公司企业管理，在产品质量、市场拓展、效益提升上求突破。在现代农业方面：重点抓好**珍菇坪食用菌有限公司企业管理，技术培训，达产达效，在公司加基地、基地联农户的开发经营模式上要取得新的突破，引领和带动全乡新型食用菌生产；重点抓好**乡绿尔新种植专业合作社300亩设施蔬菜项目的扩建，强化技术指导和服务力度，拓展稳定的市场销售渠道，在提高蔬菜产量、提升经济效益上下功夫，切实增加农民收入。在养殖产业方面：以正嘉原种猪场为依托，61个养殖专业合作社为基础，大力推进养殖产业园区的规模建设。在生态产业方面：围绕打造连翘大乡目标，以全乡荒山集中连片建成万亩连翘种植基地，落实好管护措施和补植补种，种植总面积达到两万余亩；抓好和家脚200亩核桃经济林间作辣椒的推广，组织引导中片七村规模种植辣椒，抓好德义优质果园的规模扩建，在增加农业增效、农民增收上力求新的突破。

二、作风要实

抓落实，就是要抓作风，没有实干的精神，没有务实的态度，没有严谨的作风，是干不好任何工作的。抓紧落实不放松，扎实工作求实效，就是要围绕“韧、实、新、真”四个字下功夫。韧，就是要抓到位。要贯彻落实乡党委、政府的任务部署和工作要及时，决不能停留在以会议落实会议，用文件落实文件上，决不能满足于提过了要求，喊过了口号，而是要把党委的决策与本村、本单位、本企业的实际情况紧密结合起来，研究和解决关系自身发展的重大问题，制定出切合实际的方案和措施，抓住每一项工作、每一件实事，锲而不舍，一件件分解落实，一步步循序推进，一抓到底，抓出结果，抓出实效。

实，就是要重实干。重实干，意味着要吃苦，要投入，要付出，要敢于触及矛盾。我们必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的实干精神，敢于打胜硬仗，勇于面对困难，善于解决矛盾，一步 脚印，把心思和精力放到干事业、抓落实上来。要坚持走群众路线，大兴调查研究之风，大力倡导说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效的作风，扎实地做好改革和发展的各项工作。

新，就是要敢创新。创新是事业进步的动力，做任何工作都离不开创新。我们要不断研究新情况，制订新对策，解决新矛盾，实现新突破。各村、各单位、各企业对乡党委、政府布置的工作，一定要坚决地贯彻执行，善于把乡党委、政府的部署与自身的实际有机结合起来，找准结合点，谋改革之计，想发展之道，创造性地开展工作，搞出自己的特色来。

真，就是要动真格。对乡党委、政府已经确定的目标任务，要用咬定目标不放松的韧劲、不达目标不罢休的狠劲、一心一意创大业的干劲来抓落实。同时加大督促检查的力度，敢于动真碰硬，该表扬的表扬，该批评的批评，该处理的处理，确保乡党委、政府布置的工作在落实中不走样、不断线、从上到下做到一个声音喊到底，项项工作干到底。

三、开门要红

6.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇六

1月21日上午，区水务总公司隆重召开2010年度工作总结暨表彰大会。区政府副区长江小林、区政府办公室副主任秦时金以及区水务局有关领导应邀出席了会议。会议由区水务总公司党委副书记、副总经理吴文涛主持。

会议首先由区水务总公司党委书记、总经理蔡明清向大会作工作总结报告。他指出，过去的一年，区水务总公司在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“改革创新增添企业活力，和谐供水服务城乡建设”的总体思路，真抓实干，迎难而上，圆满地完成了年初所制定的各项目标任务。一是全区农村饮水安全工程现已基本实现全覆盖。截至目前，水务总公司累计铺设DN600-25mm输配水管道及进村湾户供水管道4270余公里,供水主管网已覆盖全区305个行政村，共解决了全区12余万户、43.68万农村人口的饮水安全问题；二是全面完成各项经营目标任务，主要经营技术指标稳中有升；三是重点工程项目扎实稳步推进。龙床矶水厂四期工程、藏龙岛供水工程现已全面竣工投产，安山镇、乌龙泉等地区供水加压站工程建设进展顺利；四是党建和精神文明建设卓有成效，行业文明水平进一步提升。

区政府副区长江小林随后发表了重要讲话，他首先对区水务总公司2010年所取得的工作成绩给予了充分肯定。同时，他还指出随着我区经济社会的快速发展，供水行业将迎来新的机遇和挑战，做好新时期的供水工作任重而道远。他希望区水务总公司全体干部职工在新的一年里要继续发扬“敬业、奉献、拼搏、团结”的水务精神，提前谋划、认真分析，坚决地完成好区委、区政府下达的各项工作任务，为构建和谐江夏做出新的、更大的贡献。

会议还通报了总公司所属六个供水公司2010年度目标任务完成情况，并对2010年度先进单位和先进个人进行了表彰。

区水务总公司

7.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇七

—韩传恩院长在2011科技暨医护质量表彰大会上的讲话 同志们：

大家好！

“寒来暑往，征途迢迢；春华秋实，硕果累累”。今天，我们在这里隆重召开2011科技暨医护质量表彰大会，总结表彰2011我院医护质量、科研成果、开展新技术新项目的先进集体和先进个人。首先，请允许我代表院党委，向此次受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向多年来辛勤工作并为我院科技进步作出积极贡献的广大医护人员表示衷心的感谢和崇高的敬意！

2011年是我院发展中具有特殊意义的一年。在新一届院党委的带领下，全院职工齐心协力、奋勇拼搏，真抓实干、开拓创新，认真落实了我院2011年“五抓”、“五加强”、“一关注”等九项重点工作，并扎实开展了“三治三提”、“创先争优”、“十大指标”宏观监督和“三好一满意”等活动，圆满完成了各项工作任务。

下面将我院2011年在医护质量、科研成果等方面取得的成绩报告如下：

一、医疗质量

1、进一步建立健全我院三级医疗质量控制体系。通过完善质控组织管理制度和运作机制，充分发挥各级质控组织的作用。做到基础有人管、环节有人抓、终末有人把，保证医疗质量管理 的规范化、标准化，有力的促进了我院医疗质量的提升与持续改进。

2、以三级医师查房制度为抓手，全面落实医疗核心制度。2011年全院临床科室严格执行三级医师查房制度，规范临床医师查房行为，明确各自职责，提高病历质量，强化疑难病例及重大手术术前讨论，加强上级医师对病历书写的监管。以制度规范临床医生的诊疗行为，确保了医疗安全，促进了医疗质量全面提高，为减少医疗隐患提供了有力的保障。

3、扎实有效地开展“医疗质量万里行”活动。在院党委的统一部署下，我院广泛动员，深入开展了“医疗质量万里行”活动。通过对卫生法规、医疗核心制度、病历书写的培训与考核，增强了医务人员遵守医疗规章制度的意识；通过指导医务人员因病施治、合理检查、合理用药，试行不良事件报告制度，更加规范了医护人员的诊疗行为；通过严格落实手术安全核查制度，必免了医疗过失行为，降低了重危病人、新入病人、疑难病人救治风险，保障了医疗安全。

4、积级开展临床路径管理和按病种付费工作。成立了领导组织，制定了实施方案及管理措施，对我院19个专业28个临床科室开展了临床路径管理。全年共开展临床路径病例1885例、完成1647例、变异率13%，通过临床路径的实施，缩短了住院平均日、提高了治愈率、降低了患者费用，使我院的诊疗方案更加规范、合理。在扎实开展临床路径工作的同时，积极开展了新农合按病种付费工作，按照上级要求，我院对62个病种纳入按病种付费管理，为患者减轻了经济负担，受到了患者的好评。

二、护理质量

1、不断改进护理质量管理模式。修订、完善了护理质量标准，改进了质量控制方式，重点加强了护理部的行政及业务查房，护士长配合护理部的护理督导及节假日的工作检查。坚持科室质量讲评制度、查对制度、给药制度等的执行落实，规范了输血、静脉给药、口服药发放等环节流程。针对护理质量薄弱环节做到有目标、有措施、有改进，逐步使各项护理程序更加标准化、规范化、精细化，提高了护理质量管理的效果。

2、切实加强护理安全管理。进一步完善护理安全管理组织，制定护理质量与安全管理持续改进实施方案。规范了护理规章制度，经常开展安全教育；规范了护理工作流程，加强对环节质量的监控，尤其是对重点环节、重点人员、重点时间的监控，充发挥三级护理质控网作用，确保了护理安全，提高了护理工作质量。

3、积极鼓励护理不良事件上报。全年共上报护理不良事件26例，组织召开护理安全分析讨论会2次，并将全院护理不良事件及投诉案例下发至局域网，以科室为单位组织讨论、举一反三，查找护理安全隐患，查找管理系统、流程、环节等方面的不足，完善制定工作流程并连续跟踪检查，以点带面，警钟长鸣，有效防范了差错事故的发生。全年组织护理质量检查82项次，追踪检查61科次，夜查岗24次，满意度调查4次，召开质量管理委员会会议4次，圆满完成了各项护理质控指标，全年无护理事故发生。

三、科研发展、研发优势技术，推进了特色专科建设。2011年是我院依靠科技进步、科技创新，增强自主创新能力，研发优势技术，3 引进和拓展了一系列新业务、新技术，提高了我院的竞争实力。一是成立普外腹腔镜外科，使腔镜微创外科得到专业化快速发展。二是独立开展了泌尿外科经皮肾镜下肾切除、肾上腺切除、输血管切开取石术。三是增加了胸腔镜微创治疗的治疗范围。四是成立了儿科脑瘫病区，使儿童康复治疗趋于规范化，建科7个月内完成了703例患儿的康复治疗，创收治疗费达205万元。五是多学科联合打造“难治性癫痫外科诊疗”团队。我院神经外科、神经内科、脑电生理、麻醉、护理等多学科人员组成团队到北京海淀医院学习“药物难治性癫痫的外科治疗”技术，回院后在上级专家指导下成功开展手术七例，取得了满意的效果。六是由内分泌、核医学联手协作，医院购置相关设备，规范开展了甲亢病人的“I131”治疗工作。

通过认真落实《新技术准入制度》，依据年初各科申报的新业务计划，召开医院科学技术委员专家论证会，确定了准予开展新业务36项、重点扶植新业务项目14项。全年跟踪项目进展情况及时协调新业务开展中的难题，各科项目主持人经过积极不懈的努力落实新业务30项，直接创收约300万元。2011年我院先后选送28名业务骨干到北京、上海西安等地专项进修学习，并带回先进专业技术在我院开展，其中多项技术填补了我市的技术空白。

2、营造良好学术氛围，科技水平得到显著提高。我院加大优秀人才引进和培训的力度，营造良好的学术氛围，为科技水平的不断提高奠定了坚实的基础。一是我院近两年引进硕士生30多名，充实了临床多学科的技术力量，同时，与新乡医学院联合开办了在职硕士学历校外班，全院共有108名中青年医护人 4 员参加了在职教育。二是为顺利落实年初提出的国外研修计划，医务部组织了业余英语口语学习班，有80多人报名参加学习。继张正廉博士和齐慧护士长分别到德国、英国学习之后，我院又选派白智峰、孟然两位医生到德国学习研修。

2011年我院职工发表专业论文共337余篇，在科研立项、申报科技成果方面也取得了前所未有的好成绩。先后获得卫生厅科技立项四项、商丘市科委立项七项、河南省科技进步成果三等奖一项、河南省医学新技术引进二等奖一项、商丘市科技进步一等奖八项、二等奖四项，体现了我院不断增强的科研能力。

3、多措并举，多层次培养医院技术后备人才。为保证医院技术人才的可持续发展，我院采取了一系列的培训措施。一是2011年医务部组织30多名包括研究生在内的初级临床医师到相关医技科室轮训，学习影像知识，强化对检查申请单书写质量和报告单的理解能力。二是在各临床科主任的支持下，安排16名申报中级的临床医师，到急诊科、重症医学科进行培训锻炼，提高对危重症、急症病人的处置能力。这些针对性的培训，使我院青年医务人员的诊疗技术得到扎实有效地提高。

8.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇八

——在2010科技工作总结暨表彰大会上的讲话

（2010年12月）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

“寒来暑往，征途迢迢；春华秋实，硕果累累”。今天，我院在这里隆重召开2010科技工作总结暨表彰大会，总结表彰2010取得科研成果、开展新技术新项目的先进集体和先进个人。首先，请允许我代表院党委、院行政，向在百忙之中莅临大会的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向此次受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向多年来为促进医院科技进步做出积极贡献的科技工作者，向辛勤工作在科技战线的广大医护人员致以亲切的问候和崇高的敬意！

2010年是医院工作格外繁忙的一年。从承担的工作任务看，“创建全国百姓放心示范医院”活动、开展“优质护理服务示范工程”活动和“康馨花园小区改造建设”工作齐头并进，成为医院今年工作的重中之重。面临繁重的工作任务，全院科技工作者戮力同心、团结拼搏、真抓实干、开拓创新，以崭新的业绩和丰硕的成果圆满完成了年初确定的各项科技任务，在人才队伍建设、特色专科建设上均取得了令人鼓舞的巨大成就，焕发出前所未有的朝气和活力。

下面，我将中心医院在2010年科技工作上取得的可喜成绩做回顾与总结如下：

一、人才立院工作成效显著

人才是医院创新之本，是医院发展之基，离开了人才，医院发展只能沦为一句空话。为了进一步加强人才队伍建设，提高专业技术人员的整体素质，2010年，医院共选送6名医疗业务骨干到全国知名医院进修学习，选派73名科室医护人员到外地参观学习及短期培训。不间断地在岗继续教育，更是成为确保人才素质提高的有效途径，全院全体医护人员均参加到“百姓放心示范医院大讲堂”和“好医生网站卫生专业技术人员继续教育”的学习中来，参训率和参训合格率接近100%。同时，医院还倡导鼓励医护人员结合临床实践，积极开展课题研究和撰写论文，2010年，全院科技工作者共在省部级以上杂志发表论文43篇，专著21部。

为了建立长效人才激励机制，充分发挥优秀专家和业务骨干的群体优势，努力打造出一批技术精湛、德才兼备、善于管理的人才队伍，医院出台了《第一届“十大名医”、第五届“优秀专家”评选办法》和《关于继续实施医疗、护理“启明星”计划，建立人才储备库的工作方案》。通过个人自荐、科室申请、支部推荐、评审办公室资格审查、全院中层干部无记名投票等环节，最后经评选领导小组严格把关，综合评价后，评选和确定了“十大名医”、“优秀专家”、“医疗启明星”、“护理启明星”人员。通过评选活动，为医院争先创优、又好又快发展提供了强大的人力资源保障，激发了全体医护人员的工作热情，促进更多的拔尖科技人才脱颖而出。

二、特色专科建设继续推进

自我院在2009科研成果暨新技术、新项目工作开展总结表彰大会上确立了“以三级乙等医院准入诊疗项目为平台，以完成三级乙等医院和部分三级甲等医院诊疗项目为标准，以提高和创新诊疗项目质量为核心，以科研攻关为载体，以新技术、新项目为依托，以科技兴院为目标，打造特色专科，培养重点专科，拉动一般学科，努力提高各医疗专业技术水平。实施“名医、名科、名院”三名工程，采取“扶优、打造、培植”三项措施，增强医院发展后劲……”的今后一个时期科技工作重点后，2010年成为我院特色专科建设、人才梯队建设、科技成果开发大幅度提升的一年。

本，我院共有6项医疗技术获省卫生厅医疗卫生新技术应用奖、14项医疗技术获分局科技进步一、二、三等奖、38项医疗技术获总局医疗卫生新技术推广应用奖、4项医疗技术获鹤岗市科技奖，78项医疗新技术、新项目获医院科技创新一、二、三等奖。根据年初制定的《宝泉岭中心医院2010年新技术、新项目、科研成果奖励办法》中规定，本次大会医院将兑现近20万元奖金奖励这些有功之臣！同时医院还新增设了“新技术创新、新技术应用先进个人及先进集体”和“新技术创新、新技术应用贡献标兵及新技术创新、新技术应用特殊贡献标兵”4个奖项，目的在于进一步激发医务工作者科技创新热情，鼓励各科室积极开展新技术、新项目。

心内科今年新开展的心血管介入技术，应该说，在医院的科技发展史上写下了浓墨重彩的一笔。三级医院的成功晋升使心内科迎来了前所未有的发展契机，大C臂等高精尖诊疗设备的购进又使心内科如虎添翼。吴卫民业务副院长拥有全国首批冠心病介入手术资质（全省18人参加考试，仅10人通过），在他的言传身教和亲自带领下，心内科这支团队发扬了“特别能吃苦，特别能奉献”的精神，建立了24小时待命急救绿色通道，他们克服重重困难，冒着长时间放射线照射对身体严重伤害的危险，从今年3月我院独立开展冠脉支架植入术实现零的突破以来，在短短半年多的时间内以惊人的发展速度，共开展了“急诊冠脉支架植入术、慢性钙化复杂病变PCI、左主干SKB（支架、球囊对吻技术）、分叉病变对吻技术、老年高危的PCI治疗、PCI微导管的应用、急诊冠脉血栓抽吸术、慢性冠脉病变择期PCI、永久性起搏器植入术、植入性心律转复除颤器植入术”等10余项高风险、高死亡率的心血管介入高新技术，手术总例数已突破251台次，使19名急性大面积心肌梗死垂危病人起死回生。目前，我院心内科介入治疗水平已经成功跻身于全省独立开展为数不多的的几家医院领先行列，把已拥有大C型臂多年的齐齐哈尔市、鸡西市、佳木斯医学院、省农垦总院，鹤岗市等众多地市级医院迅速超越，令同行刮目相看。正向黑龙江省心血管专业委员会主任委员于波老师来我院参加鹤岗市心血管研讨会时所说：“贵院心脏介入起步之快，独立开展之好，在我省地市级医院，是绝无仅有的。吴卫民副院长也不愧为地市级基层医院最优秀的冠心病介入医生”。截止到今年11月底（1-10月），心内科业务收入已突破334万元，较去年同期增加241万元，增长率为258%，社会效益和经济效益均呈现良好发展态势，当之无愧成为我院特色专科建设的又一闪光点，经济效益增长的又一新亮点。

随着宝泉岭地区社会经济的发展，公路交通事业日益发达，人类生活承受压力日益增大，交通意外和人身伤害的发生也日益增多，这也使得外伤所致胸脑外科疾病的急诊死亡率始终居高不下。为了改变现状，提高抢救成功率，胸脑乳腺外科全体医护人员在朱亚平主任的带领下，在抢救时限和实践技术上进行立项攻关，通过严密观察病情变化、严格判断手术指征、熟练掌握手术技能，成功完成了“重度颅脑损伤手术时段的选择”、“开胸心脏按压救治外伤性心脏骤停”两项具有高科技含量和创新胆识的科研攻关，从死亡线上挽救了患者濒危的生命，在宝泉岭地区人民群众心目中树立了良好的口碑和形象。

妇科疾病是女性常见病和多发病，为了更好的为宝泉岭地区广大女性服务，妇产科全体医护人员在王升燕主任的带领下，引进了全盆底重建术、宫腔镜检查及手术、阴道镜检查、宫颈癌TCT筛查、无痛人流、外阴封闭治疗等多项新技术，全年共行全盆底重建手术10余例，位居黑龙江省前三名；完成宫腔镜、阴道镜检查及手术共320例，填补了鹤岗地区空白；开展宫颈癌TCT筛查2030例，完善了早期宫颈癌的三阶梯诊断法，使众多的女性癌前病变得以早期发现、早期治疗。这些新技术新项目的开展，即迎合了人们对医疗技术服务的更高要求，进一步提高了患者的生活质量，又取得了良好的经济效益和社会效益，全年共增收80万元。

此外，疼痛科新开展的“射频脊神经背支热凝毁损术治疗顽固性盘原性下腰痛”、“腹腔神经丛热凝毁损术治疗下肢缺血性疼痛”、“射频靶点热凝术治疗颈、腰椎间盘突出症”；普外科新开展的“全直肠系膜切除术”；泌尿外科新开展的“经皮肾镜微创手术”；骨外科开展的“老年人股骨粗隆间骨折加长柄人工股骨头置换术”；综合外科新开展的“胸椎黄韧带骨化症后路全椎板切除椎管扩大成形术”；眼科新开展的“过熟期白内障现代囊外摘除与人工晶体植入”；耳鼻喉科新开展的“各类鼻窦镜手术”；麻醉科开展的“喉罩在急救复苏中的开展应用”；产科与分院麻醉科共同新开展的“无痛分娩”；神经内科新开展的“腰椎穿刺脑脊液双向置换术治疗脑室出血”；呼吸消化糖尿病科新开展的“应用无创呼吸机辅助治疗CODP呼吸衰竭对血气的观察”；儿科新开展的“婴儿水疗促进神经系统发育治疗”；口腔科新开展的“下颌阻生智齿原位移植技术”；皮肤科新开展的“螨虫、疥虫镜检”；美容整形科新开展的“微创矫正内眦赘皮”；物理诊断科新开展的“胃、十二指肠超声检查”；检验科新开展的“微柱凝胶免疫交叉配血法”等一系列医疗新技术新项目，为医院打造新的特色专科做出了新成绩，对我院拓宽医疗服务领域，提升医院品牌和核心竞争力，冲占区域医疗市场份额起到积极推动作用，同时也使我院取得了社会效益和经济效益上的双丰收。截止到2010年11月底，全院实现总收入9908万元，比上年同比增加28％；完成业务收入7737万元，同比增长28％。

三、学术交流层次继续提升

常言说得好：“一个好汉三个帮”。为了加速拓展我院科技发展空间，医院采取了“请进来、扶一程、帮一把”的方式，力争与省内、国内业务前沿保持良好的衔接与互动。全年共邀请国内知名专家教授来我院会诊、手术、培训达42人次，通过老师的言传身教，把国内外最新学术进展、前沿知识、精湛技术手把手地传授给大家，为我院医务工作者今后独立开展新技术打下了良好基础。

在国家级和省级学术会上更是处处都能见到中心医院人的身影。今年7月，在“中国心血管循证实践学术会议”上，吴卫民副院长主持了两场国内知名专家的专题讲座；在大庆举办的“全省介入学术会议”上，吴卫民副院长做了题为“急诊PCI围手术期抗血小板分析”的专题讲座，博得大会高度评价和阵阵掌声。2010年9月29日，我院成功举办了“2010鹤岗地区心血管研讨会”，共有30余家医院及学术机构约130余人参加了会议。此次盛会，我院有幸邀请到省心血管学会主任委员于波教授、哈医大二院李述峰、孙勇、韩志刚教授等多名省内心血管治疗领域的顶级专家做了专题讲座，人人奔走相告，场面空前热烈，它标志着我院已真正树立起区域内诊疗中心的龙头地位。

在回顾过去、肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在着不少亟待解决的问题和困难，有待于我们在今后的工作中去克服。主要表现有以下五点：

一是学科发展不够均衡，少数学科专业特色不明显，长期停滞不前，没有形成新的竞争优势，很容易在同一领域被淘汰；

二是某些科室在人才梯队建设上存在“断档”现象，人员结构也有待于进一步优化；

三是部分职能部门的管理能力没有得到很好的发挥，科室内部和科室间协作尚有待进一步加强。

四是我们的管理水平、服务模式和技术水平，与省内同级医院相比还存在着一定的差距，在实际科研工作中还有敷衍了事及不求甚解的现象发生；

五是由于医院资金有限，在科研经费和诊疗设备方面投入的相对不足，在一定程度上减缓了我院科技发展的脚步。

下面，我将中心医院2011年科技工作思路做整体规划如下：

一、培养专科人才，增强综合实力

“科技是第一生产力，人才是第一资源”---这是医院建 设和发展中最决定性的因素。

一流的高级人才可以带出具有高水平的创新型团队，可以催生出具有强大竞争实力的专科队伍。因此，我们每个人都要树立强烈的人才意识，树立“以人为本”的工作理念，强化梯队建设，搞好人才储备，尤其把大力培养青年人才摆在更加突出的位置，选拔一批技术过硬、有大局意识、有发展前途、有创新精神的青年科技人才和管理人才给予重点培养，同时，不拘一格引进高学历、懂科研、会科研的高素质人才，努力为他们施展才华搭建舞台、提供服务，营造良好科研氛围，形成“医疗带动科研，科研推动医疗”的良好发展态势，确保各专业整体发展，医院综合实力不断增强。

二、依托科技创新，立足事业发展

“医院的生存依赖于质量，医院的发展依赖于创新”---这是医院的两条生命线。

只有紧紧抓住这两条生命线，医院才有未来和希望；只有依托科技创新，才能使医院的事业蒸蒸日上。医院是一个科技含量比较高的团体，为了激发广大科技工作者的科技创新热情，我们将不断加大科研经费投入，坚持以应用基础研究为主，推动特色和优势研究项目，积极发展交叉学科、边缘学科、应用学科研究。不断完善科技奖励机制，增设科技专利奖，鼓励有科研项目的医务人员积极申报自己的知识专利，以激励广大医务人员刻苦钻研新技术、开展新项目的积极性和主观能动性。继续对积极开展新技术新项目的科室、取得科研成果的人员进行奖励，尤其对产生效益好的科研项目和做出突出贡献的学科带头人实行重奖，让他们“政治上有地位、工作上有荣誉、经济上有实惠”。

三、增加设备投入，扶持专科发展

“人无我有，人有我专，人专我精”---这是医院能否生存及其可持续发展的关键因素。

9.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇九

主持词

第一项：【倒计时视频】

话外音：***公司2012年度工作总结表彰大会暨***成立十周年庆典倒计时开始，让我们共同倒数10个数，10-9-8-7-6-5-4-3-2-1”

第二项：【开场舞《欢聚一堂》】

第三项：【主持人开场白，介绍嘉宾及公司领导】

话外音：接下来，有请大会主持人

陈：尊敬的各位领导、各位来宾、杨：凯旋门公司亲爱的家人们，大家上午好！

陈：“红梅含苞傲霜雪 绿柳吐絮迎新春 ”，欢迎大家来到“***公司2012年度工作总结表彰大会暨***成立十周年庆典”的现场，我是主持人***

大家好，我是主持人***

我是主持人***

我是主持人***

我是***

陈：我们一同走过了不平凡的2012年，又迎来了充满勃勃生机的2013年。杨:今天是2013年元月16日，再过十几个小时，我们就将迎来***大酒店十岁生日。

韩：就在十年前，“***”这个品牌在***大地耀眼升起，从此开启了***高端餐饮潮流。

宁：***大酒店一路领航，一路凯歌，铸就了一个又一个传奇，谱写了一曲又一曲恢弘壮丽的篇章，开创了公司发展的新局面。

贾：在这个特别而难忘的时刻，让我们共同祝愿，祝愿***大酒店十岁生日快乐，祝愿我们伟大的***公司基业长青！

张：此次年会的主题是“凯旋梦想，共创辉煌”，新气象、新局面、新征程、新战略，方：亲爱的家人们，就让我们携手并肩，同心协力，去创造***公司2013年新的更大的辉煌！

陈：***公司2012年度工作总结表彰大会暨凯旋门大酒店成立十周年庆典

现在开始！

杨：请允许我来为大家隆重介绍莅临本次大会的特约嘉宾，他们分别是： 韩：让我们再次用热烈的掌声对各位嘉宾能够在百忙之中参加公司年会表示真诚的欢迎和衷心的感谢！

宁：下面由我来介绍莅临本次大会的公司领导，首先是我们最敬爱的***，欢迎您!贾：公司副总经理***先生，王总，欢迎您！

第四项：【大事记回顾】

陈：今天我们在这里欢聚一堂，一起共享成功与喜悦、艰辛与汗水、付出与收获。回望凯旋门公司过去的发展历程，杨：2012年，我们在挑战中突破，在挑战中提升，在挑战中成长，在挑战中收获，此刻，相信每个人的眼前都会浮现出一个又一个美好而难忘的瞬间。

韩：现在让我们一同来观看***大酒店十年历程及凯旋门公司2012年大事记回顾，请看大屏幕。

第五项：【董事长致辞】

陈：感谢大家的欣赏，看完大事记回顾，相信大家和我一样感慨万千。

杨：借助大家的掌声，我们衷心祝愿，祝愿凯旋门公司在新的一年里，百尺竿头，更进一步，实现更大的超越！陈：下面，掌声有请公司董事长***女士致辞，掌声有请！

第六项：【舞蹈《众人划桨开大船》】

第七项：【颁奖环节】

1、优秀保障奖；——颁奖：

陈：感谢中讯家人为我们带来的精彩表演。接下来，我们将要进入年度先进颁奖环节。年度先进都是经过各部门层层选拔评选出来的，他们是公司各岗位的标杆，也是2013年我们学习的榜样。

杨：首先我们将要颁发的是优秀保障奖，请看大屏幕，他们分别是：

陈：有请获奖人员上台，掌声有请公司人力资源部总监***为获奖人员颁奖，杨：请获奖人员与颁奖嘉宾合影

陈：感谢颁奖嘉宾，同时也祝贺获奖员工，希望你们在新的一年里再接再厉，再创佳绩。

2、传菜明星、最佳增员辅导奖；——颁奖：

下面颁发的奖项是传菜明星、最佳增员辅导奖，请看大屏幕，他们分别是： 掌声有请***为获奖人员颁奖。合影

3、最具市场价值菜品创新奖、最佳新人奖；

4、最受客人喜爱的厨师、节约明星；

杨：***经常讲，出品是红花，服务是绿叶，一家酒店能否吸引并留住顾客，关键还是靠出品品质，在我们的厨房队伍当中，有一大批师傅厨艺精湛，菜品质量稳定，而且单品创收高。

陈：比如***大酒店张献忠师傅，2012年小米烩辽参，不仅被评为中华名菜，而且单品创收第一。因此，他还将获得“台湾双飞美食之旅”。

5、最佳客服经理、服务明星；——颁奖：

杨：下面颁发的奖项是最佳客服经理、服务明星；请看大屏幕，他们分别是： 陈：有请获奖人员上台，有请公司运营总监***为获奖人员颁奖。

杨：在这里需要重点说明的是，在今年的最佳客服经理中，有一位表现尤为突出，他2012年全年订台达到1506台，每月平均订台125台，之所以能够取得如此骄人的业绩，这得益于他平时全情投入和用心付出。他就我们***大酒店***，他还将获得韩国双飞游。

陈：当然除此之外，我们还有一个大奖要颁发，那就是携父母港澳双飞，究竟会花落谁家呢？她在2012年7次获得月度服务明星，而且在去年全国餐饮技能竞赛中表现不俗，获得国家优秀服务师荣誉称号，她就是我们****！

杨：有请赵秋芳总监颁发奖牌。（合影）

6、年度优秀管理者、年度菜品联赛优胜团队奖

杨：下面颁发的奖项是年度优秀管理者、年度菜品联赛优胜团队奖，分别是 陈：有请公司副总经理***为获奖人员颁奖，请获得菜品联赛优胜团队的***大酒店店总、厨师长上台领奖。（合影）

第八项：【舞蹈《国家》】

韩：再次掌声祝贺以上获奖人员，去年4月，公司旗下**首家花园式酒店***会所进入试营业*。宁：下面，掌声有请***的家人们为我们带来手语舞《国家》

第九项：【颁奖环节】

1、年度“诚信供应商”——颁奖嘉宾：贾：公司发展的每一步，都离不开社会各界给予的大力支持与帮助。

张：接下来要颁发的是“年度诚信供应商”，他们分别是：

贾：有请***为诚信供应商代表颁奖。（合影）

2、优秀业绩团队——颁奖：

贾：2012年，在餐饮竞争异常激烈的情况下，***大酒店可谓一枝独秀，逆势而上，经营指标全面完成，成为当之无愧的“优秀业绩团队”，张：有请获奖团队代表上台，有请***为获奖团队颁奖。

3、2012年度感动凯旋门人物——颁奖：

贾：总有一种精神，挥之不去，在企业发展进程中代代传承；

张：总有一群身影，虽然平凡，却成为我们心中的敬仰；

贾：总有一些感动，刻骨铭心，温暖整个漫长的冬天。

张：走过2012，一个又一个感动的瞬间，温暖陪伴着我们，他们点燃爱的火把，感召我们奋勇前行。

下面，我们将要进行的是“2012年度感动***人物”颁奖

***——大卫精神

感动事迹：

***是中讯酒店厨房的一名普通员工，2007年元月到***工作，至今已整整6年，目前负责酒店的水台工作，大家都亲切地称呼他“大卫”。我们都知道，中讯大型包桌很多，高峰期几乎每天都有，海鲜的需求量很多，而水台工作量大，又脏又累，所以一般人很难胜任。***6年如一日，从未喊过累，从未叫过苦，废寝忘食，任劳任怨。为了完成工作，他通常要加班到很晚，很多时候顾不上吃饭，而且从不要求别人帮忙，直到把该准备的原料准备好，卫生收拾得干干净净，才会下班。一年365天，天天如此。比如偶尔休息半天，他会利用

中午下班时间，把自己下午的工作做完才会休息。他这种敬业爱岗、任劳任怨的精神，在***是第一人！

掌声有请2012年度感动***人物获奖者***，有请***为获奖者颁奖。

颁奖词：（颁奖过程中说）

在西方大卫是保家卫国的英雄人物的象征，而在中讯，“大卫”则是敬业爱岗的典范，***的心里一直装着工作，他把一件平凡的工作变得不平凡，干了这一行，就一直爱一行，他是我们心目中的草根英雄！

4、十年忠诚员工——颁奖嘉宾：

宁：十年凯旋，十年辉煌，如今***大酒店已即将走过十年的光辉历程。回首展望，***大酒店经历了一轮又一轮的挑战，创造了一个又一个奇迹，为公司的发展提升做出了卓越贡献。

韩：十年风雨，十年成长。***大酒店走过的每一步，都离不开一代又一代凯旋人的辛勤付出，更离不开一种精神，那就是不离不弃，忠诚相随，他们有一个共同的名字——凯旋人。接下来我们将要颁发的奖项是“十年忠诚员工奖”。他们分别是：

宁：十年前，他们也许只是一个涉世未深的年轻人，十年后，却已成长为***公司各个岗位上的中流砥柱。他们见证了***大酒店的不断发展壮大，他们是***精神的守护者。掌声有请他们上台。

韩：每一个成功者的背后，都隐藏着不平凡的故事。这故事中有爸爸妈妈，也有亲密的另一半，多年来，他们在背后默默支持，无怨无悔。今天，我们也有幸请到了我们部分十年忠诚员工的亲人代表。掌声有请！

宁：看那，这是多么温馨和谐的画面。首先，请他们和大家见个面！

现场采访

设计场景1：为爱人送上玫瑰花，对爱人说一句心里话（或者重温一次现场求婚）设计场景2：女儿给爸妈拥抱，（王丽君的爸妈14日下午从漯河赶到洛阳）

韩：明天就是***十周年，公司因为有你们而感到骄傲和自豪，更因为有你们的家人给予的支持和理解感到欣慰，正是因为有了你们的辛勤付出，才有了***今天的事业。在今天这个美好而难忘的时刻，让***永远铭记，铭记这种精神，并永远传承下去！

宁：下面，有请公司董事长***为十年忠诚员工颁发荣誉奖牌、礼品。

韩：下面，请嘉宾们就座，***的家人们全体起立，为十年忠诚员工的父母深深地鞠上一躬，以表达我们深深的谢意。

第十项：【诗歌朗诵《十年凯旋，十年情》】

贾：谢谢，让我们再次用热烈的掌声祝贺获得表彰的先进个人及团队，公司的昨天因为你们而精彩，我们同样相信，公司的明天因为你们会更精彩！

张：也希望在2013年的工作中继续努力，取得更好的业绩！贾：下面请欣赏诗歌朗诵《十年凯旋，十年情》

第十一项：【团队目标承诺及士气展示】

陈：十年，挥之不去，凯旋精神在企业代代传承；

杨：十年，虽然平凡，却成为我们心中的敬仰；

陈：十年，刻骨铭心，温暖整个漫长的冬天。

杨：十年，一个又一个感动的瞬间，温暖陪伴着我们，他们点燃爱的火把，感召我们奋勇前行。

陈：新的一年来了，发展的方向已经明确，行动的号角已经吹响。

杨：2013，我们来了，我们准备好了！

陈：下面，有请各店管理团队上台做目标承诺及士气展示，首先，有请***大酒店管理团队代表上台。（接下来依次为***）

第十二项：【董事长与高管开启新财年，董事长愿景激励】

韩：喜悦伴随着汗水，成功伴随着艰辛，挑战激励前行。

贾：公司发展的每一步，离不开家人们的辛勤付出，更离不开我们企业掌舵人***的战略眼光和高瞻远瞩。

韩：曾经以为自己身上的担子真的太重了，扛不住了，该歇歇了。但每次看到***奔波劳碌的身影，其实，作为企业的大家长，也许***是最累的，压力最大的。

贾：在开启2013年新财年之前，我们想请公司的高管代表上台说几句心里话。有请公司***上台。

（话筒交给***，管理人员面对***而立，带花环，颁发奖杯）

韩：下面，有请***和公司高管开启2013新财年 贾：有请***愿景激励（其他主持人登场）

第十三项：【大会闭幕，大合影】

陈：亲爱的家人们，充满希望与挑战的2013年已经向我们走来，杨：胜利永远属于强者，在新的一年里，我们将坚定信念，用心谋划，使命必达！

韩：朋友们，就让我们携起手来，上下同心，步调一致，向着同一个目标进发。

宁：用我们的青春与热血，去描绘***公司2013年更加绚丽的图画！

贾：亲爱的家人们，***公司2012年度工作总结表彰大会暨***大酒店成立十周年庆典到此圆满结束，张：祝大家在新的一年里

10.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇十

2014年3月5日，下午五点五十分，伴着太阳的余晖，者后中学师生齐聚操场，隆重举行了“2014者后中学开学典礼暨表彰仪式大会”。

王校长在典礼上声情并茂地回顾了过去一学年里，学校的变化，全校师生齐心协力、负重奋勇、辛勤工作、努力拼搏在教育教学，学校管理和师生队伍建设方面都取得了可喜的成绩。教学秩序正常、教育教学效果显著、校风闻名这些也得到了教育局和广大家长的认可。紧接着校长也向同学们提出了几点希望和要求。第一要加强安全防患意识创建“平安校园”、第二培养良好的习惯，养成勤俭节约，爱护公物的好习惯、第三同学们要勤奋学习，拼搏进取、最后他语重心长地向我们提出了在新学年我们务必要认清教育发展形势，坚持党的方针不断开拓创新全力推进素质教育，创造性的抓好各方面的工作，使学习教育教学质量，管理水平有新的提高。只要我们努力，希望就与我们同在。

表彰会上，董副校长给大家做了热情洋溢的讲话，他为同学们的努力和所取得的成绩感到欣慰，在新的学期他希望同学们要有礼貌勤奋学习，所谓的“腹有诗书气自华”。牢记安全规范做一个快了的人。新学期放飞新的希望，智慧做帆，勤奋做桨，将集体的航船驶向远方。

接下来初

一、初

二、初三全班前十名同学上台领奖，同时上学期代表本校参加县运动会的成员也上台领奖。董副校长致词，希望同学们再接再厉，在接下来的学习中能更优秀更出色。让我们迎接新的挑

战，在挑战中成长。

11.2024年度科技工作总结暨表彰大会报道 篇十一

【友情提醒】（8：20-8：30）

尊敬的各位来宾、各位领导，亲爱的同事们：大家早上好，我是本次会议的主持人：CCCCC。总结大会马上开始，为了保持会场安静和会议顺利进行，在这里友情提醒，请将您的手机及相关移动设备调至震动或静音状态，请参加会议的各位领导到台上就座，感谢您的配合，谢谢。（人员入场后，会前5分钟提醒）【会议开始】（8：30-8：50）

一、开场白

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家早上好，我很荣幸担任本次会议的主持人；灵羊辞岁寒风尽、金猴迎春瑞气来；在这里先给各位领导、各位同事拜年！祝大家金猴送喜，万事如意。

今天，出席会议的主要领导有：，感谢您的到来。

请主席台各位领导合影留念。（提醒各位领导合影后，请台下就座）

下面我宣布“XXXX能源有限公司2015年度总结暨表彰大会”现在开始！伴着冬日和煦的阳光，我们在这里齐聚一堂，召开2015年度XX能源总结会暨表彰大会。总结过去一年的工作经验，吸取教训，共商来年发展大计，并为对公司发展做出贡献的员工进行表彰和奖励；

当前，我国大气污染严重，今冬的雾霾备受瞩目，清洁能源成为改善这一现状的必要武器。而天然气，作为世界公认的清洁能源，备受追捧，各项利好的国家政策，也是推动天然气市场的重要力量，2015年，天然气行业步入快速发展的黄金时代；同时，天然气行业也面临着诸多挑战，天然气价格下降幅度并不大，所以在价格上，天然气与成品油、煤炭相比优势并不明显。其次，国内经济处于下滑态势，抑制了对天然气的需求。我国天然气市场正面临着前所未有的危机和挑战，上下游相关企业也对未来发展的方向感到迷茫。

XX以发展“清洁能源、绿色物流”为己任，积极推广以LNG为代表的清洁能源，XX能源作为推广清洁能源的领跑者之一，授以重任、责无旁贷，自成立以来一直致力于发展LNG加气站建设。XXXX能源有限公司作为天然气行业的新起之秀，在行业大军中脱颖而出，如弄潮儿。贯彻实行战略化发展目标，运用多元化运营模式，抢滩LNG天然气中上游市场，逐步形成“立足山东、五轮齐驱（指五个大区）、多态发展“的局面。2015年也是公司稳固根基、全面发展的一年。我们在顺境中谋求发展，在逆境中寻找出路，面对工作每个部门都展现出坚持不懈、迎难而上、鞠躬尽瘁的精神。

面对未知的市场和每一次谈判他们都能够攻坚克难，他们深知作为一支开局面打前战的队伍，不能输只能赢，这就是骁勇善战的市场部。

每一座加气站诞生的背后，有这样一批优秀的骑士；手续办理，看似一个简单的章印，一张简短的证明，这背后有着夜以继日的奔波； 他们能言善辩、口若悬河，这就是无畏奉献的战略合作部。与战略合作部并驾齐驱、齐头并进，为使加气站早日运营，他们顶着烈日、冒着严寒及风雨的侵袭，夜以继日，奋战在工地上，一座座XX标志的建筑拔地而起，人们通称他们是“城市的美化师”，他们是规划建设部。

在加气站经营中，气源就是销售的命脉，如果没有液氮供应，加气站就会变得形同虚设，面临有淡旺季不稳定的气源市场，他们未雨绸缪、殚精竭虑，在全年经营过程中从未断液，这就是智谋双全的计划销售部。

“安全无小事，责任大于天”这个理念已经根植于心，全年没有发生过任何安全生产责任事故，安全运营部时刻保障着场站安全，还有一个部门与他们并肩作战，同样保持着线上网络系统和电子设备的正常运行，网络信息部的同事们也非常优秀。

手中有财产万千，笔下有利益攸关，心中时刻有“精打细算、勤俭持家”的理念，他们错过无数个约会和假期从无怨言，这就是我们优秀的财务部。

虽然不是排头兵，但后勤服务保障是一份重要责任，面对繁杂的事务，面对同事你来我往的工作需求，他们怀着对工作的热情和激情，任劳任怨，默默无闻，这就是我们敬爱的人力资源综合部。

夏日顶着三十多度的酷暑，冬季冒着零下的寒冷，他们仍然坚持在一线开拓，勤勉敬业从不退缩，这就是我们出色的气化项目组。没有豪言壮语，没有丰功伟绩，他们在背后默默无闻的支持着每个部门的法律工作，这就是我们可爱的法务部。今年我们新成立了一个部门品牌宣传部，他用美妙的词语记录着每位同事的点点滴滴。

2015年2月，公司将全省17个市划分为5个大区，实现全省联动、无缝管理。五个大区就如同国旗上面的五颗金星，象征着团结、希望和辉煌。毛泽东主席曾说：“军民团结如一人，试看天下谁能敌”，团结就是力量，让我一同齐心协力，共创明日辉煌。【年度述职报告】(8:50-10:55)下面由我宣布本次大会具体议程： 大会第一项，年度述职报告。大会第二项，年度表彰颁奖仪式。大会第三项，优秀员工代表发言。大会第四项，责任书签订仪式。大会第五项，总经理做年度总结性发言。首先进行第一项，年度述职报告： 下面有请：五大区代表做年度述职报告„„ 下面有请：安全运营部做年度述职报告„„ 下面有请：市场部做年度述职报告„„ 下面有请：人力资源综合部做年度述职报告„„ 感谢人力资源综合部一年的辛勤付出。下面为大家安排了15分钟茶歇时间，大厅内为大家了精心准备的茶点，愿您开心享用。稍作休息，会议继续进行。

欢迎回来，会议继续进行，下面有请计划销售部做年度述职报告„„

下面有请：战略合作部做年度述职报告。下面有请：财务部做年度述职报告。

通过以上的报告我们看到，各部门在部门领导的带领下，在部门员工的共同努力下，都取得了较好的业绩，再次向大家表示感谢和祝贺。各部门都深入细致的做了总结报告，客观总结了我们全年的工作，实事求是的阐述了发展中取得的经验、存在的问题和解决的办法。也对2016年的发展提出新的计划和目标。希望在新的一年里，我们能够总结经验、完善不足，为公司事业的平稳、健康发展做出了不懈努力，实现快速发展的既定目标。

【表彰大会颁奖仪式】（10：55-11：55）

优秀员工是企业的根基，是企业的制胜法宝；他们不仅用行动证明了自己的优秀，还用奉献让我们体会到奋斗的魅力。他们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。为了激励大家攀升更好的巅峰，激发大家的正能量，今天我们特别在这里对他们进行表彰和奖励。

本年度表彰大会奖项有：最具潜力奖、最佳排头兵奖、开疆拓土奖、奉献精神奖和特别贡献奖。

1、最具潜力奖：自信与执着是你们的印记、刻苦与努力是你们的标志。工作征程上，你们发挥才智、怀揣激情，放飞梦想，从容前行！你们将是XX能源的未来之星，迎着曙光，冉冉升起！2015年最佳潜力奖的获得者，他们是：。恭喜你们，请上台接受表彰。

2、最佳排头兵将：加气、销售、收款、服务、管理，虽身兼数职但没有怨言，带领团队一次次获得佳绩，你们扎根一线，无怨无悔的奋斗，用先进的力量感召每一位员工，你们是优秀的典范，公司的骄傲。2015年最佳排头兵奖的获得者，他们是：。恭喜你们，请上台接受表彰。

3、开疆拓土将：市场有域心无界，面对日趋激烈的竞争，他们迎难而上、锲而不舍、力争上游，不断尝试新方法、积极开拓新的渠道，寻找新的业绩增长点。心有多宽，市场就有多大。2015年的数据记录着他们不断超越、勇攀高峰的骄人业绩。不经历风雨怎怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，他们必将带动XX更美好的明天。2015年开疆拓土将的获得者是：。恭喜你们，请上台接受表彰。

4、奉献精神将：每一项工作，你们都恪尽职守，不负众望；每一个细节，你们都精益求精，不辱使命。你们是任劳任怨的孺子牛，勤奋耕耘无私奉献。平凡的岗位，不平凡的业绩，你们用卓越的成就铸成了一座座不朽的丰碑。2015年奉献精神将的获得者是：。恭喜你们，请上台接受表彰。

5、特别贡献奖：他已到了花甲之年，工作起来却像是风华正茂的英俊小伙；他已儿孙满堂，完全可以享受夕阳红的晚年生活，却为公司项目日夜兼程，整合资源，亲历亲为，鞠躬尽瘁。这个奖项融汇着我们的一片崇敬感恩之心，代表着您为公司立下的汗马功劳（丰功伟绩）。掌声有请我们最敬爱的CCCCCC（杨老）上台领奖。

6、优秀员工代表发言：请杨老代表优秀员工做获奖感言。

再一次感谢以上各位优秀的员工为公司辛勤的耕耘和卓越的表现。各位领导、各位同事表彰大会到此结束，请大家到（地点）用餐，请大家到会场门口领取用餐券，感谢您的配合。

【午餐时间】（12：00-13：30）【责任书签定仪式】（13：30-14：30）

各位领导、各位同事欢迎回来，在这里有请提醒大家，会议开始前请将您的手机调至静音或关闭状态，如果您有什么需要，可以找我们的服务人员解决，请勿随意在会场走动。下面将进行“责任书签定仪式”。

签定责任书是为了增强大家的市场竞争意识、责任意识、安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保公司全年工作顺利开展。首先签定的是年度目标责任书，下面有请总经理XXXX先生上台（上台后），有请： XXXX部门上台签约。

有请： XXXX部门上台签约。有请： XXXX部门上台签约。有请： XXXX部门上台签约。有请： XXXX部门上台签约。

接下来，签定安全责任书，下面有请： XXXX部门上台签约。有请： XXXX部门上台签约。有请： XXXX部门上台签约。有请： XXXX部门上台签约。有请： XXXX部门上台签约。

结束语：工作目标一经确定，必须严格执行。各部门各大区领导回去后，要高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容。各个部门2016年的工作目标已经明确，方向已经清晰，希望大家在努力完成各项目标责任的同时，把握公司工作重点，我们团结一心，励精图治，共同促进公司健康、持续和快速发展。

【总经理发言】（14：30-15：30）

下面有请总经理宋扬先生做年度总结性发言，掌声有请！【结束语】

感谢宋总的讲话，成绩只能代表过去，新的目标还需更加努力；不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。总经理宋扬先生的报告使我们在座的每个人对未来发展方向更加清晰，给了我们前进的动力。