公司统计员工作总结

公司统计员工作总结（共9篇）

1.公司统计员工作总结 篇一

统计工作是通过收集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律的。随着市场经济中公司的改制、并购、重组的不断变化, 在上市公司日渐激烈的市场竞争下, 科学的统计工作既可以作为公司制定政策和计划的主要根据, 又可以全面反映公司的经营状况, 为公司的经营管理提供重要的保障。目前, 在我国上市公司的统计工作还处于探索发展阶段, 各个上市公司的具体统计工作情况差别较大, 有待于进一步完善和规范。如何让统计工作切实为上市公司的经营管理决策服务, 是值得我们探讨的问题。随着国家相关制度的完善, 各个公司内部管理的进一步加强, 统计工作也将逐步走向成熟, 并最终实现统计工作与国际标准接轨, 使我国上市公司的统计工作提高到一个新的水平。

2 上市公司如何做好统计工作

2.1 制定完善的统计管理体制

面对市场环境新形势的不断变化发展, 上市公司要积极采取措施解决现行统计工作中存在的各项问题。新形势下, 统计工作既被赋予了新的内涵, 又受到了新的挑战。上市公司必须充分树立崭新的统计工作理念, 制定切合本公司实际的统计工作制度。一套规范的统计工作制度是开展统计工作的行动总纲领, 它是依据《中华人民共和国统计法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定并结合工作实际运营状况制定的。真实可靠、有说服力的统计数据不但保障了公司的正常运转, 更能为公司的良性发展做出重要贡献。制度中要明确的规定统计工作的目的、原则以及任务, 对部门各级统计人员的工作考核与奖惩方面也要有相关的规定, 通过业绩考核与激励机制, 使上市公司的统计工作逐步规范化、制度化。

2.2 建立适合上市公司经营管理的统计体系

统计工作需要一套能完整反映上市公司经济运行状况的指标体系。统计岗位的主要职能就是设计并制定本公司的统计指标体系和统计信息的报送要求, 明确规定各个部门的统计责任, 收集、审核、汇总、提供各种统计信息。在上市公司中, 为了确保公司统计资料的系统性和完整性, 对公司发展至关重要的统计信息不仅局限于统计部门内部, 还应该在各部门的工作职责中明确相应的统计职责, 从而将统计资料与公司的经营管理和统计部门有机结合起来, 以科学的设置、完善的统计指标体系来规范公司的统计工作, 使其具有全面性、规范性、及时性和客观原则性。这样的统计工作信息的运行方式不仅能满足公司各个有关部门之间的汇总需求, 而且还能满足公司管理的决策, 有效地帮助公司解决问题和了解市场情况的需要。

2.3 加强对上市公司统计人才的培养

为了适应企业统计工作现代化需求, 高素质的统计人才是企业所必须拥有的, 他们不仅要掌握统计理论和分析方法, 还要熟知本企业的业务工作流程和各部门职能。掌握一定的经济理论、现代管理知识、具备熟练的计算机操作能力、处理信息能力和网络运用能力, 具备敏锐的洞察力和分析力。因此, 统计人员的思维必须要创新, 观念也要更新, 积极创造条件, 强化新知识、统计方法和手段, 深层次挖掘和分析其内在联系和客观规律, 实现统计信息工作质的飞跃, 积极服务于企业的生产经营。

2.4 建立科学的统计分析方法

上市公司往往面临着国内国际两种市场的激烈竞争, 因此公司内部的统计工作分析方法既要符合本公司的经营管理状况, 又要做到与国际国内的统计标准接轨。既要符合可续发展要求, 又要不断对公司现行的统计分析系统进行补充和完善。科学的统计分析是从本公司的实际出发, 综合运用各种方法建立起来的快速、统一的统计调查体系。与此同时, 上市公司的统计核算报表制度必须是与我国市场经济发展相适应的易于操作的统计制度。对于统计方法的改进是一项比较系统的工作, 公司要花一定的精力、人力和时间不断地研究、不断地完善。最终设计一套科学的、与市场经济以及本公司的经营管理相匹配的统计分析方法, 为公的服务。

3 结论

统计工作作为上市公司经营管理工作的组成部分, 在公司的管理中具有基础性的地位。因此, 上市公司要充分认识到统计工作的重要性, 建立科学的、适合本公司的统计体系, 及时培养高素质的统计人员, 以积极适应现代统计工作的需要, 为公司的发展做出应有的贡献。

摘要：面对公司在上市环境中的竞争发展, 其管理模式、经营体制、组织模式、运营机制固然重要, 但是没有科学的统计依据, 公司的经营管理就很难有序地进行。因此强化公司的统计工作上市公司做好统计工作, 有着重要的作用。

关键词：上市公司,统计工作,作用

参考文献

[1]李慧.小议加强企业统计工作的重要性[J].中国外资:上半月, 2011 (7) .

2.公司统计员工作总结 篇二

制度建设为统计工作规范运行提供保障

为了规范统计工作，公司确定了统计工作的归口管理部门，设置统计专岗并要求统计人员持有统计从业资格证书。在建立健全统计制度方面，历经了三个阶段。

第一阶段，明确统计工作归口部门及有关部门的职责。2007年，公司制定并出台了《中国石油技术开发公司统计工作管理办法》。确定了公司统计工作实行统一管理、专业分工、分级负责的管理体制。自此，公司建立了以综合统计为中心、专业统计为支撑的统计工作体系，实现了统计信息收集、整理、分析、发布和服务一体化管理。第二阶段，配合新《统计法》的实施进行适当调整。首先，根据公司新的职能划分调整部门统计工作范围；其次，加强数据资料提供的审批管理，根据内控管理体系要求理顺审批链；同时规定提供和使用统计资料需要遵循的保密原则。第三阶段，进一步对统计工作流程进行细致梳理。2011年我们整理出台了《统计工作规范化流程》，并纳入《统计工作管理办法》。流程中对统计时间、数据口径、收集整理、审核报送、资料归档、台账管理等方面进行了规范，强化了统计数据的责任管理。

信息化手段提高统计工作效率和质量

在业务快速发展的过程中，公司充分认识到信息化建设是加强内控的重要手段，更是实施公司战略目标的基础和保障。为此，我们结合自身业务特点，开发了一套针对国际贸易业务的专业管理软件。业务管理系统将公司经营管理规定和质量管理程序文件的关键控制点贯穿于业务流程的每个环节，实现了信息流、资金流、物流的全面整合管理，并提供强大的决策支持功能，是公司经营管理和内控管理的主要平台之一。

针对合同数量多，需要报送的报表数量及信息量都非常大的特点，公司在系统设计时，强化了系统的经营统计分析功能。通过使用系统，规范了统计数据，提高了统计信息采集效率和质量，同时，通过系统提供的业务、财务、基础信息等多条件统计查询功能，可输出各种统计图表，并根据统计结果生成经营分析结果，为公司领导层提供可靠的决策信息。

统计分析研究为公司经营决策提供依据

经营分析工作是公司及时掌握情况、分析问题、判断形势、研究对策的重要手段。为了真正发挥经营分析工作的指导性作用，更好地为领导科学决策提供服务，近年来公司加强了经营分析工作制度化、规范化建设，通过专题分析会议、报告、简报等多种形式开展了定期和专题分析工作。一是建立月快报制度，及时快速反映公司经营情况。每月初对公司及各机构主要经营指标完成情况进行统计，与年初下达指标及上年同期情况对比分析，确保公司海内外员工能够及时了解公司经营情况。二是建立定期分析制度，为公司经营决策提供支持。多年来，公司一直坚持季度经营分析会议制度，编写经营分析简报，对公司市场信息、签约、财务状况、应收账款、仓储业务、重要项目执行等情况进行分析，及时发现经营过程中出现的问题，提出解决措施及有关意见建议。通过充分利用各项统计数据，不断提高研究分析能力，更好地指导、服务公司的经营工作。

3.公司统计、出纳个人工作总结 篇三

××××年是公司实行基础管理，打造品牌的一年，是公司发展战略的关键一年。××××年也是我在公司参加工作的第二年。在过去的一年里，在部门领导、同事的帮助和指导下，我的工作能力，业务水平有了很大的提高。通过一年的工作学习，我现在已经能够独立的完成本职工作，并且也能够做好领导安排的各项临时工作。××××

年我主要负责的工作是：原创://统计报表的编制、上报；公积金的核算汇总缴纳；技术中心的出纳工作。现在针对××××年我主要负责的工作，及下一年的计划做如下汇报：

一、统计报表工作方面

××××年我的主要工作之一就是上报统计报表。我们公司的统计工作就目前的情况来看，在基层数据收集环节还是很薄弱的，主要是由于基层各单位的主管领导对统计工作没有充分的认识，这样就给我们的统计工作带来了很大的不便。××××年我们主要开展的工作是：

⒈统计工作要做到按时准确地上报

统计工作是一项非常重要的工作，随着公司的不断发展状大，公司领导对统计工作也逐渐的重视起来。这就要求我们的报表工作将要更加的精益求精，同时也将激励我们更好的做好统计工作。

××××年我们的统计报表工作每个月都能够按时准确的上报。从每月的号开始到次月的号之间是上报报表的时间，昌吉市统计局、经贸委、自治区统计局等各单位的报表加总起来每个月大概要报张报表。到了季度或半年、年底就要增加到张左右。因此，今年我们对基层报表的时间进行了调整。每个月我们都要求各单位的统计员在号至号开始将报表上报表，有时统计员因其他工作而忘记上报，我们都要及时的电话提醒。我们坚持做到不迟报一张表。在准确性方面，我们实行的是三级复核制度。因为我们都是提前一天开始收集资料的，所以我是第一级汇总核对，在汇总完成后我都要与往年的数据进行比较核对，与上月的数据进行比较，核对与以往的数据是否有大的异常，如果没大的出入，我就将报表交给张岭做二级核对，张岭在核对无误错误后，再交由部长做最后一级的三级核对，因而在准确方面我认为是没有问题的。

⒉加大力度对各厂的统计报表的审核指导

因为我们的统计工作是根据两厂的报表汇总形成合并报表上报到统计局等相关单位的。我们不直接参与数据的统计收集工作，不直接与各单位的生产部门接口，这就使得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响，针对这种情况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对，加大复查的力度，力征数据达到准确，不出现少报、多报、错报的现象。在年初我们还准备对基层单位的统计工作进行检查核对每个月的数据的真实性，因此，我们将联合企管部将对各单位的统计报表数据进行突击性的检查，看各单位的报表数据是否有不真实的性况。但由于工作上的一些原因，此项工作至今还没有进行，我想接下来的一段时间里我们将进行检查、落实。

⒊在统计方面与企管部做到信息共享不做重复工作，加强沟通协调一致

企管是全公司做为生产经营的管理部门，已经是在对全公司的产值等各项指标进行统计了，而财务部又在做统计后对外上报报表工作，在统计工作上说是在做重复的工作，为了不做重复的工作我们就必须加强与企管部的信息资源的共享，尽可能的减少重复劳动，减少信息资源的浪费。因此在每个月上报报表时我们都会到企管部收集数据，这样就做到了：我们有的就与企管部进行核对，我们没有的就做到在企管部收集，减少了重复工作，增加了工作效率，增加了数据的准确性。

二、住房公积金的核算、汇总缴纳工作方面

住房公积金是员工的一项福利金，在年初的工作安排中要求及时交纳、核对公积金账务。由于历年来我们交纳公积金都是实行的补交制，就是我们把每月要交纳员工的明细都要一个不少的全都打印出来交给公积金中心和银行，银行再一个人一个人的往机子里输，不管人员的状态（封存、正常），由此带来了很多人员少交、漏交的问题。为此我们用了近一个半月的时间与银行、公积金中心对账，把每一个员工的信息都核对了一遍，实现了三方账目的统一，现在交纳只需要打印变更清册就可以了，接下来我们又把员工的缴纳的基数进行了调整。但是随着公司不断的壮大，子公司、关联企业的日益增多，截止至今年月份共为个子公司、个分公司、个关联企业以及总公司等个独立核算单位，两个账户共多人（明细附后）都由公司财务部统一代缴，问题也就频繁出现。鉴于统一代缴制度的问题频繁出现，我们建议公司领导将公积金与养老统筹一样下放到各单位自行交纳，这项工作得到了公司领导的同意，现在在公司缴纳的单位还有四个核算单位，核算、汇总起来也简单多了，也能及时、准确的缴纳了，并且账目也都能对得清了。

三、技术中心出纳工作方面

4.公司统计工作流程 篇四

一、工作隶属关系

统计员既是各车间部门日常工作的后勤服务人员，同时也是公司各项任务指标上传下达的执行者和监督者，属管理编制由公司统筹安排，工作由公司和部门实行交叉管理。工作地点在各车间部门，考勤、纪律、工作态度受部门监督。

二、工作目的

为了让管理者及时了解生产作业进度、生产成本（工时、物料消耗等）投入情况，合理调度安排生产作业，有效控制生产成本，保证生产计划切实可行，工厂统计要准确、及时、全面、系统地报出公司规定的各种统计报表，收集、整理、分析统计资料,满足各部门对统计信息的需要。

三、工作责职

1.工厂统计的工作内容涵盖面较多，需要对整个企业的工作流程有较深的认知度，所以统计员首先要做的就是全面了解企业的生产流程，运作流程。2.按照公司下达的工作任务，进行各项基础数据的统计、归纳、整理工作。生产统计工作受生产部统筹督导，成本统计工作受财务部统筹督导。

3.协助部门领导建立健全部门统计的原始记录、大事记录，力求做到资料齐全,数据准确,信息灵通,不出差错。

4.为生产车间提供准确及时的生产进度数据，以便车间生产安排。5.及时向管理负责人反映车间部门的问题及需要，以利车间部门的生产、管理决策。

6.全面掌握车间部门的员工信息，及时办理新进人员登记手续，做好本部门员工个人信息的入档管理工作。

7.管理部门员工考勤、工时、计件生产数量等工资结算记录，坚持实事求是,把好关卡,不弄虚作假篡改数据，按公司规定进行岗位工资、计件工资的计算。8.按成本管理要求统计原辅材料、燃料动力用量，产品生产数、入库数，库存在产品数量，员工工资等，然后提交上级部门，如果兼成本核算的话，以表格形式进行核算上报。

9、严格依照公司的材料领用制度，完成车间部门各种材料、物品的领用、发放工作，必须手续齐全，用途明确。

10、做好IV条款在本部门日常工作中的执行落实自查工作。

11、完成公司及领导交办的其他工作任务。

四、生产统计内容

生产统计的工作内容主要分为生产进度统计和生产成本统计两个方面。生产进度统计：包括订单的进度、产品生产进度、各车间各工序进度等。生产成本统计；包括生产产量、人工工时投入、各种材料耗用、产品不达标返工成本及工资核算等。

1.首先要对生产部产品合同评审后下达给车间的生产任务进行整理汇总，明确每批定单的产品货号、生产单价、出货量、交货时间。

2.统计车间班组每款产品的日生产总数、验收数，计算合格率，填写生产 消耗日报表。重点在于按生产一线的日均产能反映生产进度。便于主管领导 了解真实的班组生产速度，做好排产均衡工作。

3.统计综合车间后道加工产品每日的接入数、加工数、接出数、损耗数，并填写生产消耗日报表。深加工统计报表，重点在于反映后道加工产品的加工速度和产品损耗情况，便于主管领导了解后道加工的生产进度和成本投入，做好后道产品的价格制定工作。

4.统计包装车间每天的产品接收数和包装入库数。根据破损比列估算产品的包装入库率，重点在于按包装入库的产品数量反映生产进度情况，并按包装投入工时测算计件工资。月末统计和包装组长负责在产品盘点。

5.统计产品在转序过程中的损耗情况，估算产品的破损率，转序过程的统计既能反映出每款产品的生产工艺操作情况，也能反应出各个生产工序的过程控制状况，便于主管领导了解真实的车间生产管理、工艺操作水平，做好调整均衡工作。

6.统计车间二级品的转入接收数和入库数。

7.统计车间每日原料投入量，车间原料统计主要反映两方面的数据，一是日 配料的种类、重量，可以从整体上反映下料的速度情况和原材料耗用成本。二是汇总车间各款产品的生产总数，产品毛重、净重量，反应生产的原料损耗情况。

8.统计车间各种原辅材料、燃料动力耗用量,.计算车间员工的岗位计件工资和其它用工费用。

五、统计报表的设置管理

公司的基本统计方法采取“一卡、二单、三表制” 一卡：《产品转序卡》各工序流转填写。

二单：《生产计划/排产通知单》，《产品入库单》

三表：《生产消耗日报表》、《产值利润分析表》、《工资计算汇总表》 具体规定和流程如下：

1.《转序卡》从车间产品在内部流转时开始使用，一款产品一张卡，随产品一起转，直至产品进入包装，到那一工序，那一工序组长/工序操作员负责按要求填写，签名生效后，方能流转。交接过程中出现数字误差追究交接人的责任。《转序卡》由产品检验部门负责监督，并依据该卡登记工序接收数，转出数，无《转序卡》的产品，质检不验货，不予交接。《转序卡》管理人为各工序负责人，丢失、补办，按每卡多少考核处罚。产品入库后由包装组长将《转序卡》交给车间统计员归纳、汇总。

2.车间负责人要严格按照生产部下达的《生产计划排产单》合理均衡安排生产，私自调整生产产品和生产顺序，影响、打乱定单交货期的由生产付总酌情进行考核处罚。

3.各车间在产品包装入库时要及时填写《产品入库单》，入库单是产品移交、入库的凭证，必须有包装负责人和成品保管员的双方签字方可生效，填好后分交统计员、销售、财务、作为登记核算依据，《入库单》同时也是月未盘点在产品的核对依据。有丢失或漏填的追究当事人的责任。

4.车间统计每天下午3点前必须把《生产消耗日报表》交到生产部和劳资核算处,无故迟报、延报影响当日《产值利润分析汇总表》上报的酌情对统计员进行考核处罚。5.各车间统计必须在次月的20号以前完成本部门的工时、工资统计表以及支付其它人工费用的申请审批手续。不能按期报送工资计算汇总表，影响工资审核发放工作的由劳资、财务酌情进行考核处罚。

六、例会制度

1.全体统计员定期召开例会，交流工作经验，提出工作中发现的问题，研讨工作改进方法。

5.公司统计工作管理制度 篇五

第一章 总 则

第一条 为有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性、及时性，发挥统计工作在公司生产经营活动中的重要作用，依据《中华人民共和国统计法》、《XXX有限责任公司统计工作管理制度》，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 公司统计工作的基本任务是对公司的生产经营活动情况进行统计调查、分析，提供统计资料，实行统计监督，是企业管理中最重要的环节之一。统计必须符合国家和上级统计部门的法律法规，做到统计数字准确无误、真实可靠。

第三条 实行公司、部门统计管理体制和按业务部门归口负责的原则，安全生产技术部负责组织、领导和协调公司统计工作；各职能部门及各生产部门负责本部门相关专业数据统计、报送，定期、不定期向公司安全生产技术部及相关部门提供统计数据、报送相关统计报表。第四条 根据统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，公司在安全生产技术部设臵专职统计员，各部门配臵专职或兼职统计员，公司统计人员应保持相对稳定，各部门统计人员调(变)动工作时，必须提前通知相关部门，并要有合适的人员接替其工作。第二章 统计管理办法

第五条 凡国家统计局、地方统计局和公司主管部门颁发的一切报表，由公司根据各职能部门的职责分工，确定责任部门。如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由安全生产技术部召集有关部门协商编制。第六条 公司内部因工作需要，要求有关部门上报的定期统计报表，须经相关部门领导审查同意后方能上报。公司内正式定期统计报表，由安全生产技术部制订“报表格式”，颁发公司各部门执行，未经公司批准的报表，各部门可拒绝填报。第七条 公司内统计报表如有个别项目需要修改时，由原制表部门直接通知填报部门，并将修改后的式样送安全生产技术部备案，不必再办审批手续。第八条 各部门对外报送的各种专业统计报表，必须先经部门领导审核。第九条 为确保统计报表数字的准确可靠，各部门主管领导应对上报报表进行认真审查，并根据报表需要签字后方能报出。第十条

各部门向外提供统计资料，公布统计数字，一律以安全生产技术部统计人员所公布的统计资料为准。第十一条

各级领导所需要的统计数字，应由相关统计部门或统计人员负责提供，以克服使用统计数字的混乱现象。第十二条 凡外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介绍信件来公司索取统计资料时，必须汇报公司分管领导后，统一由安全生产技术部接洽提供，或由安全生产技术部指定有关部门提供。第十三条 公司有关统计资料，由安全生产技术部专职统计员掌管，各部门的各项主要统计资料，由本部门统计人员掌管。第十四条 所有外报报表应按月、季、年进行整理分类，按规定移交公司存档。第十五条 各部门编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已过时的统计资料，如认为确无保管价值，应呈请本部门主管领导核准，并经安全生产技术部专职统计员会签后，方可销毁。

第十六条 统计数字差错的订正：

1、统计资料发出后，如发现错误，必须立即订正。受表部门发现数字错误时，应立即通知填报部门订正，填报部门不得推诿或拖延。

2、公司内部报表如发生数字错误时，可根据不同情况按下列办法订正： 2.1 日报表当日发现差错时，应及时用电话或口头查询订正，隔日发现差错时，应当在当日报表上说明。2.2 重大差错必须以书面形式订正，并贴在原报表上，并将原报表数字加以订正，以防误用。

第十七条 统计工作的交接

1、统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在交接手续未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。

2、统计人员调离工作时，必须做好下列工作： 2.1 对接替人员的业务进行培训，使其能独立工作。2.2 将经办工作情况全面地向接替人员交待清楚。

2.3 所有统计资料(包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等)与统计用具(如计算机、绘图仪、书刊等)应一一造出清单移交。

第十八条 文字说明与分析报告

1、文字说明与分析报告是统计报表的重要组成部分，编制统计表要做到：月报有文字说明，季报、年报还要有分析报告。

2、文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因、影响及其后果。

3、分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析计划完成与未完成原因，并提出改进意见。

第十九条 统计纪律

1、各部门和从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。

2、属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按公司保密制度的规定执行。

第三章 统计工作细则

第二十条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》统计法规，特制定本工作细则。第二十一条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位，它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据，是经济核算 的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导掌握经营情况的重要手段，随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。第二十二条

全面贯彻国家统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。第二十三条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权，被调查部门和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况，有权要求改正不确实的统计资料。第二十四条 各部门应当安排素质好、责任心强的员工担任专（兼）职统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。第二十五条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关部门负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保证统计工作正常进行。第二十六条 各部门应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。

第四章 统计报表与统计台帐

第二十七条 统计报表是公司通过统计数字向上级部门或机构报告公司在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式，各部门负责人及统计人员必须重视统计报表的填制与报送。

第二十八条

上级布臵公司填报的统计调查表，由安全生产技术 部专职统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。个别上级专业管理部门直接布臵给公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填写。第二十九条 公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据，由安全生产技术部专职统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。其他任何部门均不得向各自以外的部门制发统计调查表。

第三十条 公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报、日报及不定期一次性报表，各部门务必按规定认真提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改。各级统计人员应及时进行统计和审核，如发现问题，应及时责成有关统计人员予以核实、订正。第三十一条 所有统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，均应按国家关于保密工作规定办理；未经批准，不得向无关人员和部门泄漏。第三十二条 对外公开发表统计数字，在总经理批准后由专职统计人员统一办理；公司各部门向上级机关汇报情况，在重要会议作报告，或公开发表文章中所引用的统计数据，均须由提供资料人员同专职统计人员进行核对，以保证统计数字的一致性。第三十三条 关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。

6.公司统计员工作总结 篇六

在竞争激烈的市场经济下, 利润是企业内外各方都关心的核心问题。利润是投资者取得投资报酬、债权人获得本息的主要资金来源, 利润可以反映企业自身经营业绩和管理效能, 同时也是员工薪酬福利等不断完善的重要保障。一个公司经营的好坏, 最终会反映在其盈利能力上。对于投资者而言, 其所关心的主要是所投资的公司是否具有稳定、长期的盈利能力。相关资料显示:1999年至2007年, 我国企业利润连续9年保持增长, 虽然受2008年的金融风暴的影响, 但是这种增长趋势仍然没有停止的迹象。这一现象说明我国企业盈利水平进入了明显的上升期。而在这种企业利润增长的黄金期, 对企业盈利能力的分析就变得格外重要。从我国上市公司各行业的数量来看, 制造业的公司个数遥遥领先。目前, 制造业作为我国国民经济的支柱行业, 是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础, 尤其是改革开放以来, 我国制造业无论是企业数量还是制造技术都有了显著发展, 总规模已经位居全球前位, 在国际上的比较优势非常明显。因此, 对制造业的盈利能力分析是我国上市公司盈利能力分析的核心。

二、研究设计

(一) 盈利能力指标构建

企业盈利能力分析对企业各利益相关者而言具体有重要意义, 因此建立一个完善而科学的盈利能力分析指标体系至关重要。本文在综合考虑各方面的影响因素后, 根据科学性、目的性、实用性原则优化创建了指标体系如表1所示:

(1) 净资产收益率, 又称股东权益报酬率是指净利润额与平均股东权益的比值, 该指标越高, 说明投资带来的收益越高;净资产收益率越低, 说明企业所有者权益的获利能力越弱。该指标体现了自有资本获得净收益的能力。计算公式为:净资产收益率=净利润÷[ (年初净资产+年末利润分配前净资产) ÷2]×100%。

(2) 总资产收益率, 是衡量公司盈利能力的重要比率。总资产收益率的高低直接反映了公司的盈利实力和发展能力, 也是决定公司是否应举债经营的重要依据。计算公式应该为:总资产收益率= (净利润+利息支出) ÷ ([年初资产总额+年末资产总额) ÷2]×100%。

(3) 成本费用率, 其计算公式为:成本费用利润率= (营业利润÷成本费用总额) ×l00%, 该指标反映了企业在当期发生的所有成本费用所带来的收益能力。其中成本费用包括:主营业务成本、主营业务税金及附加、营业费用、管理费用、财务费用。如果能够获得其他业务支出数据的, 还应包括其他业务支出数据。

(4) 销售净利率, 是企业实现净利润与销售收入的对比关系, 是用以衡量企业在一定时期内获取销售收入的能力。其计算公式为:销售利率= (净利润÷销售收入) ×100%

(5) 销售收现率, 是表明每单位经营活动产生的现金净流入产生的现金净流量, 可以反映企业销售的收现水平。一般该指标越高, 表明企业销售款的实现程度越高, 可供企业自由支配的货币资金增加量越大, 有助于提高企业偿债能力和付现能力。其计算公式为:销售收现率=经营活动产生的现金流量净额÷净利润。

(6) 资产收现率, 是表明每单位资产通过经营活动所能形成的现金净流入, 可以反映企业资产的经营收现水平。该指标也是衡量企业资产的综合管理水平的重要指标, 该指标值越高, 表明企业资产利用效率越高。其计算公式为:现金回报率=经营活动产生的现金流量净额÷资产总额。

(7) 增值利润率是用企业的增值额来测评企业的盈利能力。增值额是指一个企业以其经济活动所获得的收入 (一般以销售收入表示) , 减去为进行生产经营活动而购买商品和取得劳务所发生的对外支出之后的剩余部分, 包括职工薪酬、税费、股利和利息、企业留存收益。增值利润率的计算公式为:增值利润率=净利润÷增值额, 该比率可以反映企业的净利润中的用于创造新价值的比率。

(二) 数据与样本说明

本文数据来源于2004年至2008我国正常发行A股的上市公司依据2007年新会计准则在年报中披露的数据。样本筛选如下:为了避免异常值的影响, 剔除样本期间被ST和*ST的公司;由于每年都有新增上市公司, 为了统一样本期间, 保持数据的连续性, 本文只选取上市超过5年的上市公司数据;采用证监会2001年4月发布的目前用于我国上市公司行业分类的官方标准《上市公司行业分类指引》进行行业划分, 并剔除金融业、特征不明显的综合类和上市公司数目小于10家的传播文化业上市公司;完成以上筛选后, 最终保留10个行业1167家上市公司作为研究样本。

(三) 研究方法

本文运用excel和spss等软件计算出2005年至2008年我国上市公司各项盈利能力指标的均值、最大值、最小值和方差, 对制造业的盈利能力各项指标进行统计特征分析。然后对将制造业与其他行业四年的均值进行整体对比分析, 分析制造业和其他行业之间盈利能力指标的差异和特点。

三、统计结果与分析

(一) 各行业盈利能力指标统计结果

2005年至2008年制造业盈利能力指标和各行业总体均值统计结果见表1、表2:

(二) 结果分析

从本文统计结果可以看出, 我国制造业的总资产收益率、净资产收益率、销售利润率以及成本费用率虽然小于市场的总体均值, 但销售收现率、资产收现率和增值收现率均大于市场的总体均值 (见表2) 。相关资料显示:一直以来制造业在利用外资方面均居于主导地位。2008年, 制造业利用外资项目个数达到11568个, 占全部利用外资项目个数的42.04%;实际使用外资金额498.9亿美元, 占全部实际利用外资额的54%。这些数据可以用来解释我国制造业现金的利用方面占有一定的优势。正是因为制造业可以有效的利用各方的现金来从事企业的经营活动, 才使得该行业的销售收现率和资产收现率要高于社会总体的平均值。

纵向来看, 受全球性金融危机影响, 2008年的净资产收益率、总资产收益率、销售利润率和成本费用率虽然较2007年有所下滑, 都总体来看都有上升的趋势。各指标的统计结果显示:2005年至2008年制造业的平均资产收益率分别为0.0591、0.1134、0.1133、0.0701;平均总产收益率分别为0.05、0.0678、0.0806、0.0546;平均销售率润率分别为0.0046、0.0637、0.0872、0.0381;平均成本费用率为0.0633、0.0879、0.1133、0.0709。这些特征足以说明制造业的盈利能力在逐步提高。该行业盈利能力的增强离不开我国较大的潜在消费市场和较高的劳动力素质。只有消费市场容量足够大, 企业制造出的产品才有更好更广的销路, 销售量增加了才能给企业带来更大的利润空间, 才能提高企业和行业的盈利能力;另一方面, 其他条件相同的条件下, 高素质的劳动力往往会使生产效率和经营效率大大提高, 再加上我国劳动力成本相对较低, 使得制造业的产品成本相对较低, 在产品领域获得优势, 盈利能力和竞争力得到增强。

总之, 制造业作为我国经济增长的基础性行业, 其发展趋势是良好的。在现代技术条件下, 制造业要充分利用好国家和政府优惠政策的支持, 在我国经济持续健康发展的环境中克服技术开发与技术创新落后的障碍, 全面提高行业的盈利能力。

四、结论

本文通过对制造业盈利能力状况的研究发现:用来反映盈利能力的各项指标, 在同一样本期间往往呈现不同的趋势。因此, 很难凭借某一侧面的指标对企业整体的盈利能力做出判断。行业需要结合市场的发展趋势、行业成熟程度以及国家政策等, 找出各自盈利能力的主要驱动因素, 根据行业或企业自身的特点, 发挥优势, 这样才能全面提高上市公司的盈利能力。

参考文献

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[2]李雄治、许卫华:《基于改进BP神经网络的企业盈利能力测评模型及应用》, 《工业技术经济》2006年第6期。

[3]张宝清:《上市公司盈利能力分析指标探讨》, 《财会通讯》 (学术) 2006年第8期。

[4]李天桥、曾慧芳:《盈利能力评价指标改进与完善之我见》, 《财会通讯》 (理财) 2006年第9期。

[5]莫生红、李明伟:《上市公司盈利能力综合评价模型的构建》, 《财会通讯》 (学术) 2007年第1期。

[6]欧阳以标、阳清金:《区域性银行盈利能力效率的DEA分析》, 《金融观察》2008年第7期。

[7]张晓芳:《企业盈利能力评价指标完善及综合运用浅析》, 《商品储运与养护》2008年第7期。

[8]孟贵珍:《我国上市公司盈利能力实证分析》, 《山东社会科学》2009年第6期。

[9]王红红:《中国上市公司盈利能力与资本结构的实证分析》, 《金融与经济》2005年第5期。

[10]权宁元、栗国志、刘丹丹:《上市公司的盈利能力分析》, 《财经界》2007年第9期。

7.公司统计员工作总结 篇七

一、样本选择

本文以2008年沈阳上市公司作为研究对象，沪深（不含中小企业板）共有18家上市公司，上海证券交易所和深圳证券交易所各9家。所有样本公司社会责任信息披露的数据是根据证监会指定信息披露网站巨潮资讯网站公布的年报手工收集，相关数据的处理及检验采用Excel 2003和SPSS15.0统计软件进行。

二、统计分析

（一）沈阳上市公司的行业分布 沈阳18家上市公司分别属于制造业、房地产业、医药生物、综合类、水电煤气、批发零售、信息技术业、建筑业、传播与文化产业9个行业，其中有5家集中在制造业，3家属于房地产业，批发零售、水电煤气和信息技术业分别有2家，而医药生物、综合类、建筑业、传播与文化产业各占1家。

（二）沈阳上市公司的实际控制人性质分布 从上市公司实际控制人性质来看，国有控股占55.6%，而民营企业控股占44.4%，表明超过半数的沈阳上市公司由国有股东控制。

（三）沈阳上市公司社会责任信息披露情况 将沈阳上市公司年报中社会责任信息披露的内容分为五大类：自然资源和环境方面（指企业采取有效措施防止废水、废气、废渣、噪声、有毒物質等对环境的污染以及保护环境和自然资源等活动的披露）；人力资源类（指有关员工技术培训、员工健康以及安全等活动的披露）；产品质量和售后服务情况（指产品的安全性、提供令消费者满意的产品和服务等活动的披露）；慈善事业捐助（指捐赠现金或产品）；社区计划（指为社区提供服务或鼓励员工参与社区等活动的披露）。其具体披露情况见表1。

从表1可知，对于自然资源和环境方面的披露，只有沈阳机床、东北制药、金山股份、红阳能源4家上市公司披露了定量信息，有5家上市公司提供了定性信息，其他9家上市公司没有提供此类信息；在人力资源方面，指有关员工技术培训、员工健康以及安全等活动的披露，不包含职工薪酬、福利待遇、各种保险等方面，除了银基发展、东北电气和SST合金3家上市公司没有披露，其他15家上市公司都进行了定性描述；在产品质量和售后服务方面，SST合金、百科集团、联美控股3家上市公司没有提供信息，14家上市公司提供了定性信息，只有金杯汽车提供了定量信息；在慈善事业捐助方面，ST中辽、沈阳化工、联美控股和ST松辽4家上市公司无此信息，而其他14家上市公司都提供了定量信息；在社区计划方面，有8家上市公司披露了定性信息，10家上市公司没有提供该方面信息。

总之，在2008年，沈阳18家沪深两市上市公司中，只有沈阳机床（000410）、金山股份（600396）和东软集团（600718）3家上市公司编制单独报告披露社会责任会计信息，大多数上市公司是在各年的年度报告中简单穿插一些社会责任信息，主要分散在董事会报告中的经营情况回顾部分或会计报表附注中；在慈善捐助方面，大多数上市公司采用定量披露方式，而其他方面的披露，或者无信息，或者大多是以文字表述方式进行披露。

在表1的基础上，进一步对18家上市公司履行社会责任的自然资源和环境方面、人力资源类、产品质量和售后服务、慈善事业捐助及社区计划的披露程度进行统计，见表2。

由表2可知，18家沈阳上市公司中，只有22%的公司对于自然资源和环境方面提供了定量信息，而半数的公司没有提供此信息；在人力资源方面（有关员工技术培训、员工健康以及安全等活动的披露，不包含职工薪酬、福利待遇、各种保险等方面），高达83%的上市公司提供了定性信息，无定量信息；同样，在产品质量和售后服务方面，大多数公司提供了定性信息；慈善事业捐助方面，78%的上市公司披露了具体捐赠数额，22%的上市公司无此信息。而在社区计划方面，只有44%的上市公司进行定性描述，而56%的上市公司没有提供此信息。

由此可见，尽管18家上市公司或多或少地披露了社会责任信息，但大多以文字表述形式对企业履行社会责任的情况加以说明居于主导地位；同时只是分散地在年度报告中披露很少的社会责任信息，并没有明确列出社会责任的具体项目，使发布的社会责任信息的可靠性及真实性可能受到质疑，缺乏数据的支撑，信息使用者可能无法判断和评价企业履行社会责任的实际情况，导致沈阳上市公司社会责任信息远不能满足信息使用者的需求。说明沈阳上市公司社会责任信息披露还处于探索阶段。

（四）沈阳上市公司社会责任信息披露指数统计分析 具体内容如下：

（1）描述性统计分析。沈阳上市公司社会责任信息披露水平用社会责任信息披露指数（SRD）来表示。其确定过程如下：前面提到将样本上市公司年报中社会责任信息披露的方式分为“定量信息”、“定性信息”和“无信息”三种。定量信息赋值为2，定性信息赋值为1，无信息赋值为0，五类信息的权重相同。于是得到社会责任信息披露指数，则每个上市公司社会责任信息披露指数取值范围在0~10之间。

按照沈阳上市公司实际控制人性质进行分类，分别进行描述性统计分析，其结果如表3所示。

从表3可知，国有控股上市公司社会责任信息披露指数最高值为7，共有3家，分别是沈阳机床、东北制药和红阳能源；最小值为2，只有沈阳化工1家。相比之下，民营控股上市公司社会责任信息披露指数最高值也为7，但只有1家，为金山股份；而最小值也为2，但是有3家，分别是SST合金、ST中辽及联美控股。实际控制人无论是国有控股上市公司还是民营控股上市公司，社会责任信息披露指数最大值均为7，最小值均为2，但是平均来看，国有控股上市公司的社会责任信息披露明显好于民营控股上市公司，其均值分别为5.5和3.25。

（2）均值差异显著性t检验。为了检验国有控股上市公司和民营控股上市公司社会责任信息披露水平是否具有显著差异，对其均值差异显著性进行t检验，检验结果见表4所示。

由表4可知，国有控股上市公司和民营控股上市公司社会责任信息披露水平有显著差异，显著性水平为1%，相比较而言，国有控股上市公司的社会责任信息披露水平远优于民营控股上市公司。

三、结论与建议

（一）研究结论 统计分析表明，在沈阳上市公司披露社会责任信息中，只提供少量的定量信息，而提供定性信息比较多，甚至在某一方面根本就不提供信息；国有控股上市公司的社会责任信息披露水平和民营控股上市公司有显著差异，且国有控股上市公司社会责任信息披露水平明显好于民营控股上市公司。

（二）相关建议 结合上述分析，笔者认为可以采取以下措施，提高沈阳上市公司社会责任信息披露水平：

（1）鼓励上市公司积极披露社会责任信息。目前，沈阳上市公司社会责任信息披露的现状有待改善，有必要鼓励上市公司积极披露社会责任信息。在企业评级、制定贷款条件、债券和股票上市条件等有关工作中，政府有关部门应该充分考虑企业履行社会责任情况，同时要求提交社会责任报告。只有这样，才能充分调动企业履行社会责任的主动性和积极性。

（2）完善上市公司社会责任信息披露的内容。针对沈阳上市公司中社会责任信息披露不完整、不详细的问题，企业社会责任的各方面内容在披露时应分别进一步完善和细化，具体包括：其一，自然资源和环境保护方面。应该包括环境保护和治理污染方面的投资情况，节能减排方面取得的成效以及对环境治理方面所付出的研发支出等，而且不能只局限在进行简单的定性描述，应该提供具体的定量信息，以便增加信息的可信度和公众的认可度。其二，人力资源方面。除了涉及常见的职工保险、医疗、住房等社会责任信息外，还应该涵盖企业对员工进行技术培训的支出以及为保障员工人身安全采取防护措施的费用等定量信息，可以表明企业是否重视人力资源方面的投入。其三，产品质量及售后服务方面。应该详细提供产品的质量和安全性保证信息、产品的售后服务信息以及一旦产品出现质量问题时，应该采取的补偿措施等，从而吸引顾客购买此产品，同时增加顾客的安全感和满意度。其四，公共关系方面。包含诸如对社区和对灾区、希望工程、公共基础设施建设方面的捐赠等都应该用准确的数字提供出来，有利于信息使用者的评价和监督。

参考文献：

［1］姚海鑫等：《企业社会责任对股东财富影响的实证研究》，《东北大学学报》（社会科学版）2007年第4期。

［2］马连福、赵颖：《上市公司社会责任信息披露影响因素研究》，《证券市场导报》2007年第3期。

［3］沈洪涛：《公司特征与公司社会责任信息披露》，《会计研究》2007年第3期。

［4］刘长翠、孔晓婷：《社会责任会计信息披露的实证研究》，《会计研究》2006年第10期。

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［7］Forker ,J.J. Corporate Governance and Disclosure Quality[J]. Accounting and Business Research, 1992, 22(86):111-124.

［本文系沈阳市社会科学联合会立项课题（编号：sysk2009-07

-04）的阶段性研究成果］

8.XX钢结构公司统计工作总结 篇八

三年来，公司在政府统计部门的领导和指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》和统计规章制度，经过统计工作人员的积极努力，辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。

一、加强统计基础建设，提高统计工作水平。

一是不断建立健全公司统计工作规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员业务素质。三是加强企业质量信息建设，重点加强了统计信息原始记录，统计基础台帐，统计资料的管理。公司统计数据真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

二、建立健全规章制度，加强统计管理工作。

为保证《统计法》及其《细则》的贯彻实施，结合公司实际，量化了考核标准，完善了统计考核制度。先后制定了一系列的具体的统计管理办法和制度，统计规章制度的建立和逐步健全，有力地推动了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依，有章可循，统计工作者依法统计意识不断增强，公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施，归口管理”。

三、加强统计执法检查，提高统计数据质量。

根据统计工作要求和公司《统计工作管理办法》，的规定，公司定期开展统计工作执法检查，先由各车间部门对各自范围内的统计工作进行自查，然后由公司统计部门对各部门自查情况进行抽查，并将检查报告和检查表格报公司办公室。通过统计检查，贯彻了《统计法》和《实施细则》，较好地执行了公司统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的自觉性，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证了统计数据的质量。推动了公司统计工作的发展和提高。

四、积极开展统计分析，发挥统计服务作用。

加强统计分析，服务于企业的生产经营，是统计工作的重要职能之一。也是统计工作的一个重要标准。为此公司要求统计人员紧紧围绕公司的经营管理实际，深入调查研究，对收集的统计数据进行全面详实的分析，及时发现和解决生产经营中存在的问题，对公司的生产经营提出有价值的意见和建议。在企业施工生产、经营管理和领导决策方面起到了参谋和助手作用。

在三年的统计工作中，虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不尽人意的地方，个别方面仍存在着一些问题和困难，主要表现在以下方面：一是对统计工作的认识不足，重

视不够。个别认为统计工作可有可无，统计数据可以马马虎虎，这种观念影响着统计工作的进一步开展。二是统计数字对企业的实际指导性不够。近三年来，统计数字的分析和利用率不足对实际工作没有起到实际性指导。统计的数字只是数字，没有深层次的提练和剖析。

9.公司统计员工作总结 篇九

基本情况简介及企业近三年来统计工作总结

东营市**化工有限公司注册成立于2005年6月21日经垦利县工商行政管理局批准成立。注册号：//////；住所：垦利县**；法定代表人姓名：**；公司类型：有限责任公司；经营范围：一般经营项目：机油、润滑油生产销售；重油、渣油销售。注册资本：*000万元。公司占地面积3.5万平方米。公司现有员工人数60余人，其中大中专以上人员占职工总人数的80%以上。

我公司所从事行业符合国家产业政策，公司坚持以经济效益为中心，创新机制，规范管理，城信经营，服务至上，保持了持续、快速、健康发展。经过近几年的发展，公司建立了初具规模的燃料油购销网络体系。在巩固国内市场的同时，积极开拓了国际市场和海洋油市场，企业备有充足的原料，产成品没有积压，企业供销两旺，运转良好。公司重视品牌建设，秉承以优异的产品，可靠的质量，周到的售前售后服务，赢得业内普遍赞赏和顾客长期的信赖，公司先后被评为“东营市安全标准化达标企业”、“经济运行十佳企业”、“安全生产先进单位”、“山东省AA级信用企业”等荣誉称号。企业有较强的发展后劲，企业对我市经济发展都有很大的拉动作用，公司发展前景十分广阔。

三年来，公司统计工作在地方领导的关怀下，认真贯彻执行《统

计法》和统计规章制度，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。一、三年来统计工作回顾。

（一）三年来统计工作开展情况

1、逐步建立健公司统计规章制度，加强统计管理工作

为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核奖励制度。各业务统计部门结合本专业的特点，先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。

2、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平

一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量

根据统计工作的要求和公司《统计工作管理办法》的规定，今年

在全公司范围内开展了统计工作执法大检查。统计部门就统计工作开展与执行情况进行了认真自查，自查率达100%；统计部门对本专业基层统计工作进行抽查，并将检查报告和检查表报公司企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了公司的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了公司统计工作的发展和提高。

（三）当前统计工作中存在的问题和不足

在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：

1、对统计工作的认识不足、重视不够。一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。

2、统计归口管理职能仍需加强。归口管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。

3、统计执法检查力度有待加强。近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。

（四）意见和建议

1、希望公司加强对统计工作方面的业务指导。加强信息交流，取长补短，以推动公司统计工作的全面提高。

2、希望公司通过开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。