班干部应具备的素质

班干部应具备的素质（精选8篇）

1.班干部应具备的素质 篇一

浅谈基层消防部队领导干部应具备七种素质

基层领导干部素质问题是影响消防部队发挥职能作用，服务地方经济建设，推动消防工作和部队建设的重要环节。如何在实际工作中锻炼和体现基层领导干部素质水平，发挥领导干部的职能作用，展示领导干部的导向作为，是当前需要研究的问题。笔者认为，要让各级领导干部成为政治上靠得住、大局上把得住、工作上拿得了、作风上过得硬、官兵信得过的“带头人、领头雁、排头兵”，需具备和培养以下七个方面的素质。

一是工作意识要有超前性。凡事预则立，不预则废。面对严峻复杂的火灾防控形势，日新月异的改革发展态势，各级领导干部要正确预见消防工作发展的趋势，不断增强工作的前瞻性和针对性，未雨绸缪，审时度势，把握先机，多谋善断，积极主动地开展工作；必须认清新形势，明确新任务，切实吃透“上情”，了解“下情”，多看文件明要求，多动脑筋想问题，敏于思，慎于行，找准工作方向，把握工作重点；必须以一名学习型、思考型领导干部的标准要求自己，坚决克服松懈麻痹思想和模糊认识，勤于思考，勇于思辨，创造性地落实上级的指示要求，确保政令、警令畅通；必须深入开展调查研究，认真分析和探索消防工作中存在的重点、热点问题，果断采取切实可行的工作措施。

二是工作思路要有开拓性。思想是行动的先导，思路决定出路。领导干部要始终站在时代的前沿看待问题，以发展的眼光分析问题，以创新的精神处理问题；要把饱满的工作热情、科学的工作方法和扎实的工作态度结合起来，寻找解决和处理问题的最直接、最有效的办法；要及时发现和总结本单位、本部门的新经验、新作法，敢于发表自己的新见解、新主张，积极为消防工作和部队建设创新发展出谋划策；要牢固树立“无功就是过，无为就是错”的观念，自觉地、敏感地应对新形势，拓宽思路，开阔视野，创新办法，走在前列。

三是工作态度要有大局性。作为队伍的“火车头”，要坚决克服本位主义思想，牢固树立“队荣我荣，队耻我耻”的主人翁意识和大局意识，在思想上、行动上自觉同上级保持高度的一致，把自身建设和部队建设融入到消防工作发展之中，把工作重心始终放在事关全局的重大问题上，正确处理好集体与个人、眼前利益与长远利益的关系，不断提高驾驭整体工作的能力。

四是工作部署要有周密性。“在其位，就要谋其职、履其责”，这是领导干部应该具备的素质和责任，也是日常工作的标准和要求。作为领导干部，要以事必躬亲、事无巨细的严谨作风，以一抓到底、一如既往的拼搏姿态，认真分析研究贯彻上级各项部署要求的新思路、新方法，认真制定周密详尽、切实可行、行之有效的工作措施，做到事事有分工、人人有责任、件件有部署、处处有落实，形成全方位、深层次、多角度的工作格局，确保各项工作措施落实到位，见到成效。

五是工作作风要有务实性。天下大事必作于细，古今事业皆成于实。工作要做到原则要求具体化，共性要求特色化，概念要求数字化。不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要把身先士卒、真抓实干的领导干部作为自己学习的标准和榜样，履职尽责，务实拼搏，真正担负起管带一流队伍、创一流业绩，维护社会稳定，护航驻地经济建设的重要使命。要切实转变工作作风，以身作则，率先垂范，带头执行各项规章制度，带头落实各项工作措施，带头吃苦，带头实干，带头作为，树好榜样；要扑下身子，深入一线，亲力亲为；要想在前，干在先，以“苦干、实干、拼命干”和“解决问题不过夜”精神对待工作，处理问题；要勤政廉洁，刚正不阿，敢抓敢管，兢兢业业干事，踏踏实实工作，树立领导干部的良好形象。

六是工作方法要有人文性。以人为本是贯彻科学发展观的内在要求，也是体现领导艺术，展示领导风范的重要标尺。领导干部作为官兵队伍的“领头雁”，自身工作方法的好坏直接关系到消防工作和部队建设的顺利推进。为此，要始终坚持“以人为本”的管理理念，充分发挥思想政治工作关心人、鼓舞人、塑造人、引导人的先导作用，为官兵提供相对宽松舒适的内部环境，全力营造心齐、气顺、劲足、风正的和谐氛围。要坚决摒弃传统的“家长制”工作作风，注重情感投入，与官兵打成一片，建立同志式的团结互助关系，要以“一身威严的正气、一声真诚的关怀，一言朴实的鼓励、一句耐心的开导”解

开官兵的心锁，提高官兵对组织的信任感、归宿感，增强部队的凝聚力和战斗力。

七是工作措施要有统筹性。上面千条线，下面一根针。消防工作任重道远，纷繁复杂，上级各部门的各项工作最终都要一级一级推进完成，如何统筹兼顾，协调推进，有条不紊地落实各项工作措施，是检验领导干部驾驭能力及工作水平的重要标准之一。要注重在日常工作中学习和培养统筹能力，学会弹钢琴，协调和理顺各个工作环节之间的关系，注意协调和兼顾工作中长远规划和当前部署的关系，中心工作与日常工作的关系，要善于抓重点，抓主要矛盾，盯住关键点、抓住共同点、找准结合点、发现提升点，洞察各项工作之间的彼此关联，区分轻重缓急，分清先后主次，有计划、有步骤、有重点、有层

次地抓好落实。

2.班干部应具备的素质 篇二

一、良好的政治素质

高校学生干部是高校学生工作的骨干力量, 要推动高校学生工作再上新台阶, 关键是建设一支高素质的学生干部队伍。良好政治素质, 是高素质人才的首要表现, 因此, 每位学生干部应具备良好的政治素质, 学生干部应努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 树立科学的世界观和方法论, 善于运用马克思主义的立场观点和方法去分析和处理工作中出现的问题, 既能用客观和理性的头脑分析、解决问题, 自觉抵制各种流言的侵蚀, 又能热心国内外历史文化, 陶冶情操, 以史为鉴来处理各种问题。同时, 学生干部应认清历史使命, 高标准严格要求自己, 时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。由此可见, 良好的政治素质, 是高校学生干部开展工作的思想保证。

二、思想素质

思想素质是学生干部为人处事的根本, 也是做好工作的根本条件。它主要包括以下两个方面。第一, 良好的思想品德。学生干部应具备的思想品德包括: (1) 热爱学生。学生干部对事业的忠诚、热爱和献身精神都应体现在对学生的关心和爱护上, 只有热爱学生, 与学生建立良好的关系, 才能转化为为学生服务的内在动力。 (2) 与人为善、宽厚待人。学生干部工作的对象是极其复杂而敏感的青年学生, 尤其需要与人为善, 宽厚待人的思想品德。 (3) 克已奉公, 诚实守信。学生干部应发扬共产主义精神, 树立全心全意为学生服务的思想, 在实际工作中应克服个人主义思想, 甘愿为同学服务, 勇于开展批评和自我批评。第二, 高尚的道德情操。在实际工作中, 学生干部要加强自我修养和自我改造。工作中大事讲原则, 小事讲风格, 求同存异, 而且学生干部应成为同学的表率, 以自己的模范行为去感染、带动同学。

三、文化知识素质

具备较好的文化知识素质, 是作好学生干部的基础之一。21世纪当代大学生知识层次较高, 对他们的教育引导, 必须融思想性、知识性、趣味性于一体方能收到效果, 作为学生干部, 应当建立起自己独特的知识结构, 具备较高的文化知识素质。1、牢固掌握所学专业的知识。学生的首要任务是学习, 作为学生干部应该明确这一点, 端正学习态度, 刻苦学习, 学好专业所需的文化知识, 完善知识结构, 成为学生学习的榜样, 在学生工作中才有号召力和威信。2、其他学科的知识。包括社会学、心理学、伦理学、管理学、人际关系学等学科知识。学生干部只有有意识地学习、掌握并运用这些方面的知识, 才能提高自己的管理水平和领导水平, 更好地完成自己的工作任务。

四、良好的沟通能力

沟通能力是一个优秀的领导者所必备的素质。学生干部在高校学生管理工作中起着上情下达的纽带作用, 良好的沟通能力对于学生干部就显得尤为重要。学生干部只有具备良好的沟通能力, 才能恰如其分地开展工作。同时只有加强与同学的沟通和交流才能密切干群关系, 让同学全面理解学校的工作, 充分获取同学的支持, 调动更多的同学力量, 更好地开展工作。此外, 由于学生干部与老师接触较多, 学生干部必须不断地提高自己的交往、沟通能力, 才能完善自己, 完成学校、班级交给的工作任务, 也使自身能力在一个轻松、和谐、友爱的环境中得到提高。

五、要确立“领导新观念”

首先, 学生干部应有公仆意识, 必须确立“领导者就是服务者”的领导观念;其次, 学生干部应有民主意识, 要尊重和广泛听取同学的意见, 鼓励同学讨论并决定有关活动的目标和步骤, 充分调动广大同学履行自己的民主权利的主动性和自觉性;再次, 学生干部应有开拓意识, 与时俱进, 以高度的主人翁意识和历史责任感, 开拓性地开展工作;最后, 学生干部应有参与意识, 学生干部应及时了解学校领导和各个部门的要求, 围绕学校的中心任务开展工作, 完成学校各个时期的中心工作, 在和谐校园建设中发挥重要作用。

六、创新能力

大学生是全体社会成员中最具活力也是最具创造力的一个群体。作为高校学生干部, 不仅在学习知识方面要有创新意识, 在工作上更应有过人的胆识、新颖的想法。这就要求学生干部的知识面要广, 善于发现问题和解决问题, 敢于提出自己的独立见解, 乐于在实践中总结经验教训, 不断提升自己。同时, 要注重实践。部分高校学生干部言语上夸夸其谈, 行动上虎头蛇尾, 对工作细节缺乏耐心, 不喜欢务实工作, 长此下去, 对高校学生干部的成长不利, 因此, 高校学生干部要注重实践, 把培养扎实的实践能力、动手能力当做核心能力来培养。此外, 要注意自身发散思维的培养。发散思维是具备较强思维能力的重要体现, 也是适应高速发展的新形势的需要, 高校学生干部要着力培养解决问题的全方位思维能力, 善于用不同的思维方式处理问题, 以适应未来社会日益激烈竞争的需要。

总之, 高校高校学生干部作为学生的骨干, 要培养他们过硬的政治素质, 较强的责任心, 谦虚好学的优良品质, 良好的沟通能力与创新能力等等, 保证他们在学校管理、教学工作中起到上牵下联的作用, 保证学校教学工作地稳定进行, 最终推进学校各项工作健康发展。

参考文献

[1]裴雨林:《略论当代高校学生干部的基本素质》, 《上海青年管理干部学院学报》, 2007 (1) 。

[2]林芙蓉:《强化学生干部队伍建设, 促进高校学生思想政治工作》, 《思想政治教育研究》, 2006 (1) 。

3.谈谈企业工会干部应具备的素质 篇三

关键词：工会干部；素质建设

工会是党领导的工人阶级群众组织，工会干部作为工会事业的生力军，其素质如何直接关系到党的形象，直接影响到能否把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，使党的阶级基础和执政地位更加牢固。多少年来，广大企业工会干部为贯彻党的路线方针政策，忠实履行工会的基本职能，促进企业的健康发展，做出了不可磨灭的历史性贡献。特别是改革开放和发展社会主义市场经济以来，企业工会干部锐意进取，开拓创新，创造了新的辉煌。

不脱离时代才能不脱离实际，习近平总书记一系列的重要思想，为新形势下党的建设指明了方向，也对工会建设提出了更高的要求。企业工会干部只有紧跟时代，不断提高自身素质，才能永葆工会工作的生机和活力，完成新的历史使命。

一、相信工会工作，热爱工会工作，忠诚于工会工作是企业工会干部起码的素质。

工会工作成败的关键在于干部队伍的素质。新世代的企业工会干部必须具备从事工会工作的多种知识和综合能力，但首先需要具备的素质是，工会干部必须相信工会工作，热爱工会工作，要真正把工会工作当做一种神圣的事业来追求，具有强烈的事业心和责任感。这不仅是做好工会工作的起码条件，也是提高工会工作效果和工会干部威信的前提。工会是党领导下的群众性组织，它所具有的民主管理性质，使它在组织上有着广泛的代表性，政治上有着很大的包容性，最大限度地带领全体职工参与企业的管理与发展，具有不可替代的优势和作用。企业的工会干部，不仅肩负着上级组织和领导的重托，更肩负着企业全体职工的信任。工会干部只有相信，热爱并忠诚于企业工会工作，才能以强烈的使命感和责任感创造性地开展工作，做出一流成绩。

二、具有较强的理论思维能力，具备良好的理论素养是企业工会干部的理论素质。

新形势下，企业工会工作面临许多新情况、新问题，诸如：怎样引导职工正确认识社会主义发展规律，坚定建设有中国特色社会主义的理想和信念；怎样帮助职工树立改革必胜的信心，正确认识深化企业改革与职工利益的关系；怎样培养职工的市场意识和竞争意识，使职工摆脱计划经济条件下形成的思想观念和思维方式；怎样教育职业在企业当个好工人，在社会当个好公民，在家庭当个好成员，陶冶自己的情操；怎样解决职业的实际困难，多为职工办好事、做实事等等。解决这些问题，要求工会干部必须具有很强的理论思维能力，要加强学习，提高运动理论武器分析、解决问题的本领，努力提高工作水平。要加強责任，自觉地把企业发展的根本利益和群众的合法权益统一起来，充分认识自己肩负的重任和使命，关心企业大事，解决群众难事。要在实践中吸取营养，增长才干，能够透过现象看本质，掌握规律，谋划对策。只有具备了良好的理论素养，才能保证工会工作不断地适应企业改革的深入发展，服从和服务于党和国家工作的大局，维护好职工的合法权益，保护、调动、发挥广大职工的积极性和创造性，更好地完成企业的各项方针目标。

三、做党的旗手，走在企业文化建设的前例是企业工业干部的思想素质。

根据习近平总书记的一系列重要思想，新时期的工会干部应当成为党的忠实旗手，应当昂首阔步走在企业文化建设的前列，使桥梁更加牢固，纽带更加坚韧。企业工会干部要根据先进生产力的发展要求，组织职工围绕企业生产经营这个中心贡献自己的聪明才智，激发自己的创造力，不断提高企业的技术水平，增加企业的竞争能力。要沿着先进文化发展的方向，顺应职工的文化需求，用积极活泼、健康向上的企业文化辐射职工的生活空间，从而造就一支“四有”职工队伍。要促进企业的健康发展，保证企业职工的根本利益，做为工会干部更是责无旁贷，在新形势下，工会仍然具有独特的优势，企业建设越发展，劳动生产力水平越提高，各类矛盾也会越突出，越需要加强团结、发扬民主、凝聚人心，也就越离不开工会组织。工会是党领导下的工人阶段的最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，不仅是履行自己的神圣职责，更重要的是巩固党的阶级基础，维护工人阶级的领导地位和党的执政地位，坚持改革开放的社会主义方向。

四、能时刻站在时代的前列，做观念更新的促进派是企业工会干部的业务素质。

俗话说，你要是给人指点远方的路，最好自己先爬上屋顶。登高望远，自己站得不高，怎么能给人指点迷津？当前，在发展社会主义市场经济的过程中，新思想、新观念大量涌现，同时随着对外开放不断扩大，其间也不可避免地掺杂着一些消极落后的东西，客观上要求工会干部必须站在时代的前沿，见微知著，明察秋毫，准确反映和敏锐把握时代发展的方向和脉搏。能够理智地看待各种新生事物，成为职工成长进步的领路人。同时，应注意加强对各种倾向性问题的预测研究。特别是在形势任务发生变化，企业重大改革措施出台前，就应分析对企业职工可能带来的影响，制定对策预案，措施出台后，更要及时跟踪职工反响，从隐形问题和潜在矛盾中发现苗头、扑捉端倪。这样才能掌握工作的主动权，提高职工对工会工作的信任度。工会干部要以对党、对企业、对职工负责的态度，保持良好的精神状态，自加压力，奋发进取，勤学习，多实践，用心研究，努力工作，以辛劳创实绩，以实绩不负组织和职工的希望。

五、会做思想政治工作是工会干部的基本素质。

工会的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，会做思想政治工作是工会干部的基本功，不会做思想政治工作的工会干部不是称职的工会干部。思想政治工作主要是教育人，说服人的工作，这就要求工会干部必须能说会道，别人讲不明的理儿，工会干部要能讲明白；别人解不开的扣子，工会干部要能解得开；别人做不通的思想工作，工会干部要能做得通，这样，思想政治工作才能真正入脑入耳、富有成效。要通过收工会，班组学习、课堂培训等多种形式，锻炼提高工会干部的理论水平和口才技艺，从而克服那种往往会遇到的“大道理讲不实、难道理讲不透、老道理讲不新、歪道理驳不倒”的状况，使思想政治工作能得心应手，效果明显。会做思想政治工作，还要善于研究解决工作中出现的各种矛盾和问题，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准问题的关键，创造性地开展工作，拓展思想政治工作的新领域，探索思想政治工作的新形式，创造思想政治工作的新途径，达到主观与客观相统一，认识和实践相符合的目的。

六、从群众中来到群众去是工会干部的作风素质。

作风问题关系到工会干部的形象和工会组织的战斗力。自党的群众路线教育实践活动开展以来，全国上下联动，掀起了轰轰烈烈的开展群众路线教育的热潮。作为工会组织，面对的服务对象是职工群众队伍，能否使职工群众真真切切感受到工会组织的温暖，感受到工会组织的作为，更是工会干部在群众路线教育中应该着重考虑的现实问题。因此，各级工会组织、工会干部必须进一步改进工作作风，真正做到与广大职工同呼吸、共命运、心连心。工会要团结协作，树立工会工作一盘棋的思想，部门之间、同志之间要密切配合、形成强大的工作格局，重心下移，面向基层，服务职工。广大基层工会干部要高标准，严要求，树立要干就干最好，要争就争第一的思想，与时俱进，迎难而上，不怕困难，不怕麻烦，不怕委屈，千方百计，想方设法搞好工会工作。工会干部要牢固树立中心意识、市场意识、竞争意识，投身经营生产，贡献企业发展。要心系职工，关心职工，善待职工，时刻牵挂职工。要吃苦在前，享受在后，先人后己。决不能盛气凌人，脱离群众，更不许侵犯群众利益，谋取个人私利。要增强廉洁自律意识，强化对权力的制约和监督，树立良好的工会干部形象，积极发挥好桥梁纽带作用。

4.学生干部应具备的基本素质 篇四

学生干部应具备的基本素质

同学们，下午好。今天我要和大家交流的题目是：学生干部应具备的基本素质。

首先，我们要弄清素质的概念。

素质，是指学生干部做好学生工作所必须具备的内在品质和基本条件。学生干部并不是每个人都能当的，随着时代的发展，观念的更新，大学生组成班级，更多地是竞选担任班干部，那么为什么有的当上了，而有的却落选了，为什么有的干得很好，而有的却很差呢。我认为除了学生工作方法、工作艺术以外，还有一个更重要的原因，就是这个学生是否具备担任学生干部的基本素质。

浙江大学有一个调查，他们认为当代学生干部应具备以下几个方面的基本素质：一是潜心学习，锐意进取，打造良好的学业素质；二是文明修身，洁身自好，塑造良好的道德人格；三是团结协作，与人为善，锻造良好的团队精神；四是乐于服务，讲究奉献，养成良好的勤政意识；五是锐意进取，开拓创新，培养良好的创新精神。

通过对省内各高校的调查，许多同学认为优秀的班干部应具备以下的素质：

1．有良好的道德素质和高尚的情操，能以身作则，在同学心目中树立良好的形象。

2．有领导气质，但不盛气凌人，在集体中起带头作用，主动引导同学学习、生活，但从不自大，能果断处理班中各项事务，但绝不武断。

3．平易近人而不失威严，走近同学，主动关心帮助别人，在关键时刻能组织团结同学，使全班同学拧成一股绳。

4．凡事以班级利益为重，能维护班集体荣誉，个人利益服从集体利益。5．虚心听取同学的意见和批评，对事不对人，勇于改正，对同学要一视同仁。

6．在老师和同学之间发挥桥梁作用，及时向学校或老师反映有关同学的建议或意见，并能协助老师搞好工作。

7．有丰富的创造力和创新精神，有远大的理想和追求。

8．有组织能力，能组织各种班级活动，并能调动同学之间的积极性。

通过综合分析，我们发现不管哪个大学，都认为学生干部应具备以下基本素质：良好的道德素质、专业素质（学业）、业务素质（能力）和健康的心理素质，以及团队意识、服务意识和创新精神。

学业是才能的基础，学生工作的特点要求学生干部要有广博的知识，包括自然科学、社会科学、心理学、管理学等方面的知识。学生的首要任务是学习，工人打工，农民种地，学生搞好学习，这就象日月运行，是天经地义的事情，否则我们就称其为不务正业。对于学生干部来说，首先要搞好各门课程的学习，学好各门课程是衡量学生干部是否合格的一个重要标准。我们学校规定，凡是有不及格现象的，不得进行各项优评活动，不能评定奖学金，不得入党，明文规定，凡

是学业有不及格现象的，一律不得担任干部。我们认为学生如果不把学习放在首位，就不是一个好学生，学生干部如果学习不好，就不是一个好的学生干部。首先要把学习放在首位，我不赞成学生干部不上自习，甚至不上课，整日忙于学生工作，有的学生干部热衷于这件事情，这是好事，毕竟两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，那个时代早已过去。然而我们要把握好度，学生干部毕竟不是专职学生工作干部。首先要把学习搞好，其次再担任学生干部，如果学业不好，我们宁肯放弃学生干部这次锻炼机会。什么时候学习好了，什么时候我们再锻炼这方面的能力。没有学业做基础，我们考不上大学，没有学业做基础，今天我们也做不到这儿来开会，没有学业做基础，明天我们也毕不了业，无力胜任将来的社会工作。再现实一点，学习不好，你开展工作就没有威信，不及格要重修，不及格要留级，甚至拿不到毕业证，你整日被这些所困扰，哪还有什么心思来搞工作。

有的学生干部说，老师，我们已经意识到学业的重要性，但我们工作太忙了，有时候我们一天能开好几个会，去好几个部门办事，现在已经耽误了学业，怎么办。这就是我们要交流的第二个题目了，如何具备当好学生干部的基本素质。首先要处理好学习与工作、工作与学习的关系，最基本的一条就是学习的时候不要想工作，“夫君子之行，静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学须静也，才须学也。非学无以广才，非静无以成学。诸葛亮《诫子书》”，第二条就是当堂听到的知识当堂要消化，第三条就是挤时间把耽误的功课补回来，如果这三条你都做不到，最好赶紧辞职，因为班干部所

必备的基本素质你达不到。这就是为什么大一的新干部一学期结束后有许多干不下去的一个很重要的原因。

只有知识，没有能力，依然不是一个好的学生干部，什么是能力，就是把课本上和课堂上所学到的理论知识能动地转化为实践的一种本领。这也就是我们通常所说的“有本事”“有能力”。有能力的学生干部更容易开展工作，更容易取得同学们的信赖，换句话说，同学们更愿意为你效劳。为什么，有能力，同学们佩服你。对学生干部来说，所谓的能力一般包括判断能力，表达能力（宣传鼓动的能力），分析解决问题的能力，组织领导和创新能力。尤其是组织领导和创新能力，如果说其他能力还可以商量的话，组织领导能力没有商量的余地，交待的工作组织不起来同学，不能领导同学们完成上级和同学们交待的工作任务，那这个干部就不成其为干部。

以上讲的是才，学业和能力。有了知识和能力就能当干部了吗？还不行，还必须要有德。德就是思想品德，指的是学生干部的品质性格，是指如何做人，学生干部要堂堂正正，为人宽厚仁爱，处事公平。如果要具备这方面的基本素质，我想同学们只要有“三心二意”就行了，三心就是爱心、诚心和信心，二意就是要有意志和情义。爱心就是爱每一个同学，让每一位同学都受到民主平等的对待，让每一位同学的个性都得到应有的尊重，让每一位同学一同在忻州师院这片蓝天下健康成长。同学相聚，这是缘份，爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。诚心就是以诚相待，对同学要襟怀坦白，要一碗水端平，多和同学交流与沟通，不要耍小心眼，不要欺骗同学们。信心就是要相信自

己肯定能行，我干不好，别人也未必那么顺利，要有毛主席的那种气魄，数风流人物，还看今朝，天下之大，舍我其谁。意志就是意志要顽强，遇事要冷静处理，不要急躁，碰到问题碰到挫折我们不要泄气。情义，在政治立场坚定的情况下，我们还要有情有义，现在我们讲不但要“智商高”而且还要“情商高” 美国哈佛大学情商教育理论认为，人生成就最多20%归诸于智商，80%归诸于情商。谁的情商开发的好，谁的优势就大，成功的机会就多。哪个同学也不喜欢和无情无义的人交往。

社会发展到今天，教育发展到今天，我们要重新审视选择教育的功能和价值。教育的本性是育人，是提高人的素质。但长期以来，人们往往把教育看成是工具，很多家长把教育看成是谋取优越职业的敲门砖。这都曲解了教育的本质，不利于人的发展。人来源于教育、生成于教育、提高于教育，教育的重要使命是陶冶人性，铸造健康饱满的人格。教育最根本的任务是让学生回答两个问题：人类应该怎样存在，人生应该怎样度过。也就是说，教会学生学会做人。学会做人是立身之本，学习知识、掌握知识只是服务社会的手段。前者的学习是根本性的，后者的学习是工具性的。但在这个问题上往往认识错位，重智轻德。忽视学生思想品德塑造，必然导致学生片面发展，即有智商但没智慧，有知识但没有文化，有文化但没有教养，有欲望但没有理想，有目标但没有信仰，有青春但没有热血，这将是非常危险的。道德教育的缺失必然导致功利主义的人生态度，这种人生态度的主导倾向是：重视现实，轻视理想；热衷功利，漠视义理；珍视个人，忽

视社会；关注物质，鄙视精神；趋附感性，拒斥理性。清华大学的刘海洋伤熊事件发人深省。刘海洋已经被免试保送研究生，他却拿着硫酸到北京动物园泼到狗熊身上，缺乏人文关怀和人文道德。从这个意义上讲，教育的概念首先是道德教育的概念，教育事业首先是一项杰出的道德养成事业。道德人格、道德品质的培养比谋生手段的训练、竞争能力的培养、专业知识的学习更难、更根本、更重要。一个堂堂正正的人能做好任何一件事情，一个工具化的人只能机械的完成一件事情。人品第一，学问第二；文品第一，文章第二。道理就在于此。我想学生干部要把这个德字和学业的重要性一样对待。

我想学生干部要当好，必须要德才兼备。有德无才要误事，有才无德要坏事。中国历代强调做君子。德胜才是君子，才胜德是小人，德才兼备才是圣人，学生干部有德无才，你当不好学生干部，有才无德，你当不长久学生干部。德才兼备才会受到同学们的拥护和爱戴。同时也是对自己理想、信念、道德、责任的一种升华。

每个学生干部都不能说自己现在我已经德才兼备了，我已经是个非常好的学生干部了，每个学生干部都面临着提高自己的思想政治素养，铸炼自己的品德，增强自己的才干的问题，问题是我们怎样去做。希腊大哲学家亚历士多德有一段精彩论述，用在学业和品德养成上恰如其分。他说：播种一种行为，收获一种习惯;播种一种习惯，收获一种品格；播种一种品格，收获一种命运。这就是学业和品德养成的全过程。每个人的一生都是由无数的行为所构成的，行为优秀不是优秀，习惯优秀才是真正的优秀。两个顶尖的优秀行为也抵不上一个优秀习

惯。行为的优秀是暂时的、偶然的、孤立的，缺乏后继性，只有习惯优秀才会为行为优秀提供制度性的保证。所以，学业和品德养成就是优秀习惯的养成。

学生干部还要具备良好的心理素质。社会发展，竞争加剧，青年学生心理问题日益突出。当代大学生独生子女居多，生活磨难少，承受能力差，生理成熟期前移，心理矛盾增多。学习负担心理加重、人际关系障碍、青春期烦恼和考研就业困惑，是当前困扰同学们的四大心理因素。有专家分析，在物质条件越来越好的今天，部分同学成长出现三大三小现象：生活空间越来越大，生长空间越来越小；房屋空间越来越大，心灵空间越来越小；外界的压力越来越大，内心的动力越来越小。大学阶段是种种人生压力相对较大阶段，集中表现为自卑不能自拔，自高不能得志，人格的自我中心，后果多指向内部，极端的就出现自杀自残。学生干部要高度重视培育良好的心理素质。良好的心理素质包括求上心态，自主意识、健全人格，关爱社会、关爱他人。

作为学生干部，还要有团队精神。学生干部在一起既是工作的需要，也是难得的缘分。干部团结，是做好工作的前提。团结，出凝聚力、战斗力，而且会多出干部，出好干部，不团结，就会抵消力量，变成内耗。干部中既有民主不够的问题，也有集中不力的问题。最容易发生的问题就是不议而决，决而不行，行而不果。在困难面前，最不好的做法是互相埋怨，推诿责任。这往往是引发不团结的一个重要原因。其实，推诿是自己欺骗自己，更让人们看到你的失职，怀疑你的人格。

有了成绩要讲“我们”，有了问题要讲“我”。一个学生干部既要讲原则，也要有人缘。不讲原则就没有战斗力，不讲人缘就没有凝聚力。一个学生干部有团结力、亲和力、号召力，是品德、气度、学业和修养的集中体现，也是一个人人格和风格的集中体现。因此，必须学会团结，学会合作，学会协调。一个不珍惜团结、不善于团结共事的人，不适合当干部，更不可能当好干部。善于团结，是一个人最重要的本事，是很不容易做到的；而搞不团结是一个人没本事，是很容易做到的。团结的前提是形成共识，共识的前提是沟通，沟通的前提是尊重、理解、谅解、宽容、换位思考。沟通能消除误解，不要怕沟通中的麻烦，要知道，不沟通就会有更大的麻烦。没有宽容就没有谅解，没有理解就没有团结。

学生干部必须树立服务意识。学生工作不能只围着领导老师转，还要围着同学们转，而且是同学们为主体转。我们要为同学们办实事，围绕同学们最现实、最关心、最直接的利益来开展工作。我们要从同学们利益、群众利益高于一切这一高度，进一步强化服务意识，做到思想上尊重同学们，感情上贴近同学们，行动上深入同学们，工作上依靠同学们。我们决不能把学生干部权利变成个人权力，把个人权利变成个人利益。学生干部要坚定崇高信念，保持高尚情操，不为名利所累，不为物欲所或，不为人情所困，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

学生干部还要有创新精神。江主席说过，一个没有创新的民族，是没有前途的民族，没有灵魂的民族，把创新提高到一个非常高的政治高度，说明创新的重要性和必要性，学生干部开展工作要力求创新。

培养能力，不但课堂中学，而且要在社会实践这个大课堂中培养和锻炼。要从狭隘思维中解放出来，对老问题要有新思路。敢于打破唯书唯上的思维定势，摆脱经验习惯的束缚禁锢，全面、客观、发展地思考和分析问题。对新问题要有新办法。对新形势下工作面临的新问题、新情况，要勤于思考、善于思考、乐于思考，用新眼光看待新事物，用新思维研究新情况，用新办法解决新问题。要按照科学的思路，发展的眼光，现代化的理念，重新审视我们的发展目标和思路，重新审视我们的观念和工作，重新审视我们的发展和建设。在审视中寻找新一轮思想解放的突破口和着力点，开阔眼界，开阔思路。

对学生会干部，还要具备务实精神。务实，就是要少说多做，说到做到，说好做好。对定下的事，要立说立行，马上就办，办就办好，遇到困难不畏缩，遇到挫折不气馁，有一股不达目标不罢休的韧劲。以实实在在的工作，求得实实在在的效果。

学生干部要努力学会学习，学会做人，要具备良好的道德人格和心理素质，拥有理想和创新精神，学会团结，懂得奉献。对待自己必须自知、自觉、自律，对待同学应该宽容、真诚、团结。真正实现服务他人，快乐自己；在其位，谋其政，有作为才会有地位的高尚品质。最后，大学是锻炼自己的一个广阔舞台，学生干部要把握住这个时机，让自己成为一名真正合格、优秀的高素质人才。以古人一句话和大家共勉：

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。

5.学生干部应具备的能力和素质 篇五

一支优秀的学生干部队伍，是建设优秀集体的动力，其中学生干部成员是学生中最为上进、最有活力的优秀群体，是学生前进的火车头，是学生活动的核心灵魂，是学生组织的直接管理者，是老师和学生间沟通的纽带和桥梁。在师生中起着“上情下达，下情上传”的作用。所以这个群体素质的高低直接影响到集体的凝聚力和战斗力，这个群体的素质和作风对学校的校风、学风也有重大影响。因此我就从学生的角度，根据自身经历和他人教导，浅谈下我对学生干部应具备怎样的素质和能力看法。

一、学生干部应具备的素质 由马克思辩证思想指出“内因是事物发展的决定因素，外因是事物发展的重要条件，坚持内外因相统一的原则”。诚然，大学阶段，学习压力减小，生活由三点一线变得更加多点多线。我们每个人的时间、空间增多，加上日益成熟的心理，每个人都在形成着各自的个性，那么集体的凝聚力、战斗力就相对减弱，进而管理起就相对费劲，这样就对学生干部素质的要求就多元化、综合化。

第一、政治素质。学生干部应该比一般的同学应具备更高的政治觉悟和坚定的政治立场，坚持四项基本原则，自觉贯彻党的方针和政策。敢于同思想不正之风作斗争，这就是我们所谓的“德”。做学生干部，首先“德”要合格。

第二、精神素质。没有精神的人如同行尸走肉。学生干部应具备“存大同、求小异”的精神，如：奉献精神、道德精神、创新精神等。学生工作大部分是服务性和义务性的。在工作时间上很可能与学习时间冲突时，往往要牺牲个人的时间，所以没有奉献精神是绝对不行的。道德精神是人之基础，干部应做到襟怀坦白、言行一致；有谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作态度；有严于律己的自省精神等。此外，由于形势在不停的变化，社会不断发展，对人们的创新意识的要求也是越来越高，提出挑战。

第三、智能素质。学生干部的智能素质包括智力素质和能力素质两个方面。智力素质指学生的专业知识素质。一名优秀的、有威信的干部不仅要有好的成绩和专业素质，还要广泛涉猎管理、心理、交际等方面的知识。能力素质则指学生干部具备解决问题、完成任务的能力水平更多体现了综合素质。第四、心理素质。在现实生活中，学生干部很多时候就像一架天平，天平的一端是老师，另一端则是同学，我们的职责便是平衡这一天平，但是往往我们在平衡了这一天平的同时，才发现我们承受太多。处于此特殊的位置，一边是批评，一边是表扬；一边是鲜花和掌声，一边是唾弃和冷眼。孰重孰轻，我们或许无从得知。但是我们要坚持自己的原则，调整心态，多站在同学的角度考虑，为他们谋取正当的利益。相信他们都会理解、认可的。

二、学生干部应具备的能力

第一、组织管理能力。学生骨干作为领头人，所以经常是各种活动的策划者、组织者、实践者，需要把广大的同学们吸引、组织起来，这就要求学生干部有号召群众、发动群众、组织群众的能力。

第二、理解、表达能力。首先，理解是能表达出大意的前提。学生干部应该具备较强的理解能力，这样足够去理解老师领导的意思，更要理解学生的需求，做到理解后思考、思考后实践。表达能力就分为口头表达和书面表达两个方面，作为学生干部，会经常要写些计划、总结等材料，如果没有较好的表达能力，是很难胜任的；此外还会经常要主持会议，发表讲话，传达文件，并恰时的对学生进行思想教育等。如何表述的清楚，让同学们听得进去，就需要一个好的表达能力。

第三、协调能力。学生干部要协调好同学、班委以及老师之间的关系。真正的发挥好这个桥梁和纽带的作用。处理好日常生活中的大大小小的事，为的是在同学中树立威信。在锻炼中成长。第四、收集处理信息的能力。作为学生干部应及时了解、掌握并反馈各种信息，积极做到“上请下传，下情上达”通过收集信息、分析信息、发现问题，进而找到解决问题的方法。因此学生干部应该多看看书、读读报纸、深入学生当中当一只灵敏的“蜘蛛”，广泛“吸收”广泛听取意见。

第五、社交能力。学生干部不仅要经常与班上同学保持联系，搞好与班级同学的关系，必须从群众中来到群众中去，听取群众的意见，取得同学们的支持和信任。必须遵循“公正、平等、民主、信任”的原则，无形中提高自己的社交能力；还应该多和临班，临专业一起一起举办活动，给班级之间、同学之间相互学习的机会。这就要靠学生干部的社交能力，社交的基础是真诚，加上有理的语言，想必对方一定愿意合作。

第六、团结合作的能力。学生工作、学生活动不是靠一个人就能完成的，而是大家共同参与的，依靠大家的力量才行，所以学生干部应该具备团结合作能力，不仅仅它体现的是种能力，更体现了一个人的胸襟，一个人的素养。第七、创新能力。创新就是指建立在原有知识基础上的新颖独特而前所未有的并有一定社会价值、能有益于社会发展的心理准备和心理倾向。创新意识包括创新认识、创新情感、创新意志的心理过程的总和。学生干部要以创新的工作实绩激励人。现在，当上学生干部不难，但当好学生干部就有一定难度。对学生干部来说，只有创新，才能出成绩，出实效。解放思想，大胆开展工作，不照搬照套，开拓进取。唯此，才能给人以新鲜感，竞争感，时代感和成就感；才能不断进步，不断前进。

“一路走来，从不后悔”一个优秀的学生干部就必须坚定自己的选择，无论前方有多少困难。既然你选择了，就要好好干，而且要干的出色。作为团员的我，会严格要求自己，积极向上，望更进一步。

6.高校的党务政工干部应具备的素质 篇六

1.政治思想素质

(1)坚定的共产主义理想和社会主义信念。坚定的共产主义理想和社会主义信念,是政治思想素质的核心与灵魂,对其他素质具有统帅和导向作用。

(2)正确的政治方向和政治立场。高校党务政工干部必须保持政治上的坚定性,自觉地坚持四项基本原则,贯彻党的基本路线,在处理问题中要善于从政治上正确认识和判断形势,要在路线方针政策上始终保持政治上的清醒和坚定,具有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

(3)强烈的政治责任感和事业心。一个高校党务政工干部具备了强烈的政治责任感和事业心,就会兢兢业业工作,就会以坚强的意志不断战胜困难,攀登高峰。

2.道德素质

(1)热爱工作,无私奉献。首先,必须热爱本职工作,树立献身教育事业的思想,没有这一前提,学术水平再高,管理能力再强,都无法胜任这项工作。其次,要有无私奉献,甘为人梯的精神。高校的管理工作,就是服务工作,为广大师生的各种需要提供满意的服务,管理干部必须在时间与精力、利益等方面做出牺牲。

(2)以身作则,廉洁自律。高校党务政工干部应是遵守党纪国法和执行各项政策的楷模。要做到不为名利所动,不能利用职务之便为个人谋取利益。应自觉加强作风建设,接受廉政教育,在工作中做到以身作则,廉洁自律,依法办事,始终保持共产党员、共产党干部的先进性和纯洁性。

(3)发扬民主,尊重人才。高校的学术氛围宽松,民主气氛较浓。在这样的背景下,高校党务政工干部一要自觉培养民主意识与法制意识;二要走制度建设道路,营造良好的民主氛围;三要坚持集体领导,民主决策,确保权力在阳光下运行。高校是知识和人才荟萃的地方,管理干部只有做到尊重知识、尊重人才,才能在管理工作中得到师生拥护和认可。

3.文化素质

(1)坚实的政治理论知识。这是高校党务政工干部的思想武器,是不断提高政治思想素质和职业道德素质的理论指南,也是正确处理复杂问题,不断改进工作的行动指南。党务政工干部也只有自己在政治上不断成熟,才能及时准确地认识了解师生思想意识领域中的新情况新问题,引导师生朝着积极向上的方向发展。

(2)扎实的学科专业知识。高校是一个知识密集的社区,要在这样具有较高知识水平的地方作思想政治教育工作,如果没有一定的知识水平和科学文化素养,是难以把工作做好的。

(3)系统的教育学、管理学知识。作为管理者,必须熟悉高等教育规律,懂得高等学校管理,具有较高的管理水平与能力。

(4)广博的相关学科知识。高校的管理工作是一门综合性很强的科学,除了要用到教育学管理学知识以外,还需掌握心理学、伦理学、政治学、社会学、美学等多门学科知识。

4.身心素质

(1)健康的身体与充沛的精力。身体是革命的本钱,精力是工作的保证,高校党务政工干部担负着繁重的工作任务,没有一个强健的体魄和充沛的精力,即使思想品德再好,工作能力再强,也只能是力不从心,不能很好地履行工作职责。

(2)豁达的胸怀与沉着的心态。在竞争日益激烈,人际关系日益复杂化的当代社会,高校党务政工干部必须具有稳定的情绪,才能合理控制和善于调节自己。一方面要豁达大度,坦诚直率,严于律己,宽以待人;另一方面要冷静理智,临危不惧,始终保持冷静、理智、沉着的心态。

(3)乐观的情绪与坚强的意志。这也是良好的心理素质中的一个重要方面。它要求党务政工干部对待自己的工作要满腔热情,始终保持高涨旺盛的精力,对实现工作目标充满必胜的信心,能够经受住困难、失败的考验,始终表现出百折不挠、勇往直前的顽强意志。

5.能力素质

(1)分析决策能力。分析决策能力是领导能力素质中的核心部分。作为高校党务政工干部,应有远见卓识的战略眼光,能审时度势,制定出符合学校发展实际的发展规划和办学目标,决策过程中,既要做到调查研究,充分听取意见,又要做到运用理智的力量,果断决策。

(2)沟通协调能力。作为高校党务政工干部,必须能够充分运用自己的权力,大胆工作,作出各项决策,同时,又必须善于调动一切积极因素因素,协调各方面的关系,使之达到相对的平衡和稳定。具有较强的指挥、协调能力对高校党务政工干部尤显重要。

(3)开拓创新能力。在新形势下,高校将面临许许多多的新情况、新问题,这就要求高校党务政工干部有新观念、新思想、新办法,善于从实际出发,依靠集体的智慧,在坚持正确的办学方向和遵循高等教育规律的前提下,在教育思想、学改革等方面,敢于破除陈规,开拓创新。

7.班干部应具备的素质 篇七

在国企中, 政工干部的地位和作用是极其特殊的。作为党密切联系群众的纽带和桥梁, 政工干部是党在企业中实现“全心全意为人民服务”宗旨的桥头堡。进入90年代以来我国开始大阔步实行经济体制的改革, 国企的改革也逐步的深化和稳步推进。市场经济的要求使得国企再也不能依靠政府的一手管理, 不需考虑自身利益传统发展思路, 而是要成为自负盈亏的市场经济主体。正是在这样一个背景之下, 做好国企的职工的思想政治工作就显得特别的重要。企业生存发展的全新条件, 也使得政工工作的难度越来越大, 形势越来越复杂和严峻, 这就对政工工作者的素质要求越来越高。

1 新时期企业政工工作的特点

在谈到新时期企业政工干部应该具备的素质之前, 我们必须先弄清楚新时期政工工作的特点。大致来讲企业的思想政治工作主要包括如下几个方面:第一, 思想政治工作的说服性和群众性。所谓说服性就是指在进行思想政治教育的工作中, 必须采取以理服人、以情感人的办法来使职工自觉接受先进的思想, 使其真正能够认识到自己在思想上、工作上和生活上的一些错误, 并及时引导其积极改正。企业思想政治工作的对象是全体职工, 只有强调群众性的思想政治工作才会有效。第二, 思想政治工作的革命性和灌输性。作为以实现党的领导, 积极贯彻党的方针、路线、政策和为建设有中国特色的社会主义服务的思想政治工作, 必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想, 全面而正确努力的树立正确的世界观、价值观和人生观。但是在实际的对职工的马克思主义教育中, 也要注意结合企业的实际情况做到一切从实际出发。理论联系实际。这些都是政工干部必须要做到的和追求的目标。第三, 思想政治工作的科学性和实践性。我们都知道, 思想政治工作的主要目标就是为了帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。所以在实际的工作中, 必须严格按照规律办法, 遵循从发现问题、认识问题和解决问题的方法进行。实践、认识、再认识、再实践的过程要求政工干部要深入实践, 仔细调查研究职工的思想生活状况。其工作方法和思路也必须在实践中不断接受检验, 反复改正, 找到最好的办法来有效的做好政工工作。

2 政工干部具备的素质

2.1 政治素养

政工干部自身的政治直接决定着思想政治工作的效果。我们党在思想政治工作上的优良传统是强调依靠正确的、符合实际的理论力量来说服人和教育人, 依靠政工工作者自身伟岸的人格来感染和激励人。在新时期的国企中, 政工干部就是代表着党, 其一言一行直接关乎党的声誉和形象。所以每个政工干部都必须以一个忠诚的马克思主义者和优秀的共产党员的标准来严格要求自己, 全心全意为人民服务, 积极贯彻实施党的路线、方针、政策, 坚定的与党中央保持高度一致。目前, 我们党高度重视党员干部的生活作风问题。我们的政工干部必须以公平正义的态度对待一切职工, 积极参与到反腐倡廉中去, 从自身做起, 不说空话、不说大话, 保持言行一致, 拥护社会主义市场经济体制的改革, 毫不犹豫的做到解放思想、实事求是。换句话说, 政工干部必须要有坚定不移的政治立场、严明的政治纪律。鲜明的政治立场和敏锐的政治意识。具备了上述的优秀品质的政工干部必须会受到职工的拥护和党的信任。

2.2 道德作风素养

我们党的三大优良作风是理论联系实际。密切联系群众、批判与自我批判相结合。实践强有力的证明, 我们党能够依据实际情况和变化, 保持党的纯洁性。政工干部在实际的工作中要保持自身的纯洁性, 不为“糖衣炮弹”所腐化和击垮。在工作中, 要深入基层、深入一线群众中, 积极弘扬我们党求证务实的精神, 始终牢记空谈误国、实干兴邦的伟大教训, 解决杜绝一切官僚主义和形式主义作风。在职工遇到困难时, 仔细认真倾听群众的呼声, 想群众所想、急群众所急, 解群众所难, 唯有如此才能保证企业做决策时可以充分聆听职工的声音, 采纳合理化的建议。与此同时, 也应该和群众打成一片, 保持思想政治工作的有效性和有针对性。在实际的思想政治工作中, 我们的政工工作者要不断提高和加强道德修养, 恪守职业道德和家庭美德, 以自己良好的形象和伟岸的人格获得广大职工的信任, 从而更好的进行思想政治工作。

2.3 专业技能素养

作为人类灵魂的工程师的政工干部, 其特殊性和重要性毋庸赘言。要做好思想政治工作也不是一件容易的事情, 他要求我们的政工干部必须要有很强的专业知识和过硬的专业技能素养。正是由于政工工作的特殊性, 其所涉及的理论知识是非常广泛的, 因此一两门的专业理论已经不能适应新时期企业环境的发展和要求, 所以政工干部必须要有包括政治理论、管理哲学等在内的合理的知识结构和框架。与此同时, 以专业的理论知识为支撑点, 寻找与实际工作的结合点, 把握好工作的度, 积极努力发现职工身边存在的闪光点, 唯此方可增加企业的向心力和凝聚力。

3 结语

在国企中, 政工干部的地位和作用是极其特殊的。作为党密切联系群众的纽带和桥梁, 政工干部是党在企业中实现“全心全意为人民服务”宗旨的桥头堡。在新时期, 应不断提高农工干部的素质, 从而使政工干部的在企业发展中的作用得以发挥。

参考文献

[1]武晋明.新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J].机械管理开发, 2012 (10) :101-102.

8.班干部应具备的素质 篇八

[关键词] 公路施工企业 政工干部 素质

政工干部决定企业的思想政治工作，现代企业要求企业要有扎实的基础理论、坚定的立场、丰富的专业理论知识、现代科技知识、强烈求知愿望、服务意识和奉献精神，同时能够统观全局，能够排干扰，权衡利弊。而对于公路施工企业来说，行业的特点和企业的性质以及工作的环境、强度等诸多方面因素的特殊性，使得做好员工政治思想工作显得尤为重要。这就要求公路施工企业必需有一支理论基础扎实、政治素质过硬、能够统观全局且有强烈的服务意识和奉献精神的政工干部队伍，渗透与施工企业的每个角落，参与到施工管理中去，才能更好的为企业服务，为员工解难。对于施工企业政工干部应该具备的素质，有几点浅见，请批评指正：

一、掌握扎实的基础理论，政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础

基础理论，主要是指马克思主义的基本理论，即马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义以及党建方面的理论知识。马克思主义理论是我们观察问题、分析问题的显微镜、望远镜，是我们工作的指导思想，是我们企业政工干部的必修课。坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，是党和人民团结一致，始终沿着正确方向前进的思想保证。

在当代中国，坚持马克思主义的指导地位，最根本的就是要把毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想作为党和国家长期坚持的指导思想学习好、贯彻好、落实好。

二、要有坚定的立场

政治素质反映的是一个人的政治立场、政治方向和政治思想的素养情况，它在人的思想品德方面起着主导和核心的作用。思想素质指要有一定马克思主义理论修养，具有科学的世界观和人生观，要学习和掌握建设有中国特色社会主义理论，具有坚定的社会主义信念，忠实执行党的路线、方针、政策；模范遵守党纪、政纪和国法；密切联系群众，与群众同呼吸、共命运；表里如一，光明磊落，从不隐瞒自己的政治观点。

三、丰富的专业理论知识

所谓专业理论知识，主要是指思想政治工作专业理论知识，包括专业理论、历史和现状的知识。专业理论是指思想政治工作的原理和方法、邓小平理论（包括邓小平思想政治工作理论、经济理论）；思想政治工作历史知识包括中国共产党思想政治工作史、外国思想政治史；现状知识是指政治思想工作面临的形势和任务等。这就要求政工干部要了解思想政治工作面临的国际国内形势，党中央加强和改进政治思想工作的基本思路、对策和措施；掌握政治思想工作的基本原理和基本方法；明确宣传思想工作的重大任务；积极探索新形势下政治思想工作的基本规律和有效途径。

四、具备现代科技知识

现代科学技术给人类提供了知识和方法，正改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。抓紧学习和掌握现代科技知识，是摆在我们面前的一项重要任务。政工干部要从事关国家富强、民族振兴的高度来认识学习的重要性，增强学习的自觉性。这也是对我们政工干部学习科技知识的要求。了解和掌握现代科技知识也是时代发展对政工干部的基本要求。

五、要有强烈的求知欲望

要具有丰富的理论知识和敏锐的政治嗅觉。但作为以人的思想为研究对象的政工人员，仅仅懂得政治理论也是难以展开工作，特别是目前职工们有意无意地接受着当今信息时代所带来的多种学科知识的渗透，整体素质逐年提高，没有丰富的文化底蕴和知识面，是难以解疑释惑的。

六、能够统观全局

宏观意识、全局观念对思想政治工作非常重要，只有从全局出发，才能明确要抓的大事，才能有为全局服务的意识。它要求政工干部，特别是领导干部有“全国一盘棋”观念，不为本位利益破坏大局利益；要驾驭全局，事事从全局出发，观察问题，分析问题，解决问题；克服狭隘的小集团观念和利已思想，不为一已之私利而动情，不为小团体利益所左右。

七、要有服务意识和奉献精神

企业工作中要有预见性，想在前边，起点要高，想得要远，有措施，有办法。要开动脑筋，联系实际工作，查找思想观念和精神状态上的差距，针对问题对症下药。要有主动服务的意识，紧紧围绕中心工作，不断提高办事效率，确保自己担负的工作科学、高效地运行。面对任务重、头绪多、涉及面广的情况，要有甘当老黄牛的精神。工作再多、再难、再累也要干好，不能讲条件，知难而进。我们工作稍有不慎，就会引起一些人的误解甚至不满。政工人员特别是在领导身边工作的同志，在工作、生活中应率先垂范，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的高尚风格。

八、能够排出干扰，权衡利弊

拍板决策容易，排除干扰难。干扰来自多方面。这就要求干部要摒弃杂念，出于公心，既要坚持原则、公断决策，又要处理好上下、左右之间的关系。在利弊之间，两利相衡取其重，两害相衡取其轻。