群团

群团（共8篇）

1.群团 篇一

如何做好群团工作

[关键词]群团工作；现状；方法

群团工作联系着最广泛的社会群体，事关党的群众工作基础。但是我们发现，某些个别的地方基层党组织在做群团工作时，往往自觉或不自觉地出现“娱乐化”倾向。有的把群团工作搞成“歌舞晚会”，唱歌跳舞是“主打”，图的是热闹、玩得是开心；有的热衷搞“联谊活动”，半年季度聚一下，隔三岔五见个面，想起来就办，忙起来就忘，吃吃喝喝、拉拉扯扯，没有实质内容；有的只会玩“盆景游戏”，上级有要求，就直接以会议落实会议，以文件落实文件，数据在纸上，制度在墙上，基层工作做不实。时间一长，群团的同志难免反感，群团工作也就很难持久、深入。

之所以造成这些现象，原因有很多，但根本的，是个别基层党组织对群团工作重视不够、方法不多。有的党组织认为群团工作可抓可不抓，抓好了似乎没效果，抓不好看来也无关紧要；有的认为，现在群团组织中成员来源多样，很难抓也不好抓，理不出头绪、抓不住规律，老办法用不上，新办法出不来；有的甚至认为，群团组织应该少管不管，采取放任态度是最好。总的来看，就是一些基层党组织不想抓、不愿抓、不会抓群团工作。

当今社会，国民经济和社会发展发生了深刻的变化，广大群众对党的工作提出了新要求、新期待，群团工作作为党的群众工作的重要组成部分，正面临着前所未有的挑战，原有的工作理念和工作方式已远远不能适应新形势的要求，党在群团组织的凝聚力和影响力受到了挑战。这就要求我们必须做好新时期党的群团工作，最大程度地调动广大群团成员的积极性和创造性。

一、党组织要高度重视，加强领导

工会、共青团等群团组织在企业发展中发挥着十分重要的作用，他们是企业发展的中坚力量和生力军。党组织要在工作上积极给予支持，制度化、项目化，支持群团服务发展，维护群众。要解决群团工作中遇到的难题，群团干部的使用等问题，针对群团工作现状，改革创新。紧紧围绕“强‘三性’、去‘四化’”的要求，拿出务实举措，切实做出成效。坚持分类指导，强化宣传和舆论引导，准确把握各群团的组织特性、队伍特点、工作特色，增强改革针对性、实效性，不折不扣把上级党组织的各项要求落到实处。

二、建立健全群团组织机构，配强群团工作干部

注意队伍老、中、青结合的梯次配备，既要有利于群团工作经验的交流与传承，又要有利于吸引各个年龄段的干部群众。建立科学的考核评价激励机制，明确目标，落实责任，定期考核，严格奖惩，既要充分体现群团成员的意志，又能充分调动群团工作者的积极性和主动性。通过定期集中培训、个人自学、老带新，传、帮、带等形式进一步提升群团工作者的业务能力和水平，使之适应新的形势发展的要求。

三、紧密联系群众，发挥群团工作作用

群团组织是党组织联系群众的桥梁和纽带，群团工作是调动各方面积极因素的重要途径，必须把群众性贯穿始终。群团组织具有广泛联系群众的优势，做好群团工作必须始终坚持党的群众路线，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，广泛接地气，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众。群团组织必须增强自我革新的勇气，抓住“三严三实”专题教育的时机，深入推动思想教育，强化群众意识，改进工作作风，不断提升做好群众工作的能力和水平。要经常深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，深入做好群众的思想政治工作，把党的决策部署变成群众的自觉行动，把党的关怀送到群众中去，掌握群众的第一手需求，做好服务保障工作，及时化解矛盾，解决困难，永远做群众的贴心人和暖心人。多为群众办好事，解难事，维护和发展群众利益，不断增强自身影响力和感召力。

四、提升工作能力，创新工作方法

群团工作者要深入群众倾听群众呼声，通过听、看、访、谈等方法，了解群众所思、所想、所盼，将群众最关心、最直接、最渴望的事融入工作中去。群团工作者要善于吸收借鉴，善于正视新鲜事物，善于研究分析新情况，善于吸收一切成功经验，善于用创新的思维和改革的办法开展群团活动，使群团工作对本单位本部门新生力量更有吸引力、群团组织更有凝聚力。群团工作要善于应用新方法，搭建新载体。凡是有利于群团工作发展的办法和措施都要勇于尝试。要积极利用互联网、手机等新媒体开展宣传、沟通联系工作，要及时引进社会反响好、群众喜闻乐见的活动、项目，不断丰富群团活动内容。各群团组织之间要注意资源整合、机制联动，最大限度地统筹各种行政资源和社会力量，推动群团工作深入开展。

五、开展灵活多样的活动，以党建带动群团工作

党的群团工作肩负着庄严使命，只有做好了群团工作，才能够将广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，进一步推动党建事业的发展。要秉持“根本在‘建’，关键在‘带’”的原则，以党建带动群团组织建设。党委要围绕改革发展中心任务，将党建主题活动和群团活动融为一体，发动全体职工以主人翁姿态积极参与到群团活动中来，让职工成为群团活动的参与者和受益者。通过活动的开展，和谐党群、群团关系，增强企业的凝聚力和党员干部的亲和力，增强群众的团结力和向心力，上下一心，最大限度地调动群众为企业创利的积极性。

六、奖惩考核并举，促进群团工作常态化

党组织要充分发挥考核的杠杆作用，把群团工作纳入到单位的绩效考评当中，促进群团工作和谐发展，通过健全组织制度，完善工作机制与考核监督，使群团工作常态化。对群团工作完成目标任务好的单位和个人给予奖励，有工作亮点的要宣扬；反之，要进行处罚。通过考核杠杆，真正做到奖惩分明，使群团工作真正进入流程，进入工作常态化轨迹。

群团工作是基层党建工作的重要组成部分，群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完善党的中心任务而奋斗的重要法宝。各级组织应高度重视群团工作，充分调动与发挥群团工作的主动性与积极性，使群?F组织紧紧地团结在党组织周围，为党工作。

2.群团 篇二

关键词：群团组织,社会治理,困难,工作方法,枢纽

政治学原理告诉我们, 所有政党都是既具有政治性, 又具有社会性。群团组织也是如此, 同时具有政治性和社会性双重属性。只不过不同群团组织双重属性中的拆分比重有所不同, 而且在不同政治氛围中, 同一群团组织也会呈现出与平日不同的政治、社会属性比例。2015年初, 中共中央出台《关于加强和改进党的群团工作的意见》, 鲜明地提出了中国特色社会主义群团发展道路, 群团工作只能加强, 不能削弱。这预示着群团组织在社会治理方面将发挥更加重要的作用。党的群团组织已成为联系和整合执政党社会基础和阶级基础的中介性力量。在未来经济社会发展中, 党的群团组织的战略性地位将会日益提高。那么在新时期下群团组织如何参与社会治理成为党和国家以及人民群众都关心和关注的话题。

1 新时期的群团工作在参与社会治理中面临的困难

应该说, 通过群团组织开展群众工作、推进党的事业, 是中国共产党的伟大创造。工会、共青团、妇联、商会等群团组织正以积极的心态参与社会治理, 这是一股凝聚发展的强大正能量, 它们在推动跨越发展的同时有了很多新举措、新亮点, 但同时也面临着诸多问题。

一是社会职能被遮蔽。群团组织联系着党执政最基本的社会基础与阶级基础, 它们在各自的领域发挥着向社会传递党的意志, 同时努力去协调各种利益关系的作用。但在实际运作中, 群团组织的社会角色及社会职能常被其政治角色和政治职能所遮蔽。群团组织是在党和政府直接领导下成立的, 组织运作方式行政化色彩浓厚, 它的首要宗旨是完成当时迫切需要完成的政治任务。因为长期在体制内运行, 并承担着某些行政职能, 不少群团组织成员的工作思路和基本想法也是以完成上级布置的工作为要务, 不知不觉中, 社会职能逐渐被遮蔽。

二是作用与“枢纽型”地位不匹配。一方面群团组织自身能力建设不够, 无法充分发挥政治上的“桥梁纽带”作用、业务上的引领聚合作用以及日常管理服务上的“平台”作用;另一方面尚未出台明确的文件对群团的枢纽性功能给予明确的制度化认定和授权, 推群团组织向“枢纽型”组织转化。另外, 群团组织工作性质、内容相近, 致使工作对象、资源交叉重叠, 加之各自为战、重复劳动, 致使群团工作势单力薄、效果较差, 导致群团组织参与社会治理的合力难以形成。

三是工作方法有效性不断下降。群团组织的传统工作方式大多以会议和活动为主, 活动多采取层层发动的运动模式。每年群团组织应时应景的节日活动似乎没有停歇, 往往来不及延续就转入下一个活动。当前这些传统工作方式的吸引力和有效性不断下降, 原因既与群团组织的信息化程度未能及时跟进有关, 更与当前群团组织所对应的群体分化明显, 各自的兴趣需求日益多元化, 而群团组织活动的内容缺少针对性, 所采用的还是群众运动的方式而不是专业社会工作的方式有关。

2 如何推动新时期群团事业的新定位、大发展

如同大型国有企业能够在国民经济中发挥影响力和控制力的龙头作用一样, 推动群团组织在社会组织蓬勃兴起的状态下发挥带动、吸附作用, 已成为当务之急。《意见》强调:新形势和新常态下, 在加强党的领导的同时, 必须要加强对群团组织和工作进行新定位。

2.1 汲取价值认同, 重塑社会主义政治发展下的角色定位

群团组织来源于群众、扎根于群众, 具有广泛联系群众、紧密贴近群众、直接服务群众的特点和优势, 是调节社会利益、维护社会秩序、化解社会矛盾的缓冲器和调节器。长期的实践证明, 群团组织已经成为创新社会治理的重要主体。群团组织基本上都是基于一定的利益诉求和功能诉求而形成的, 在利益表达、公共治理和社会服务中往往具有明确的功能定位, 既关联到社会, 也关联到党政。在政府转型的大背景下, 群团组织承担的某些党政职能会逐渐剥离, 逐渐淡出行政体制, 转化为单一的群众团体角色, 这与我国社会治理体系现代化方向是一致的。群团组织只有充分凸显自身的社会职能, 以代表和维护本团体群众的利益为基础, 以公共服务为首要任务, 才能真正具有良好的凝聚力与生命力。

2.2 有效参与管理, 凸显执政党与群团组织“轴心—外围”模式

我们应该看到, 群团组织要保持政治属性与群众属性的平衡, 并不是一件容易的事。一头是政党, 一头是群众, 群团组织的位置在哪里?从统战工作的理论和实践来看, “心应该靠党更近一些, 屁股应该靠群众更近一些”。邓小平同志曾经指出:“党对群众团体, 应加强其政治领导, 不应在组织上去包办。群众团体的工作, 应由群众团体自己去讨论和执行, 党对群众团体的政治领导, 也不能直接下政治命令, 而是经党团去实现。”在很多时候, 站在党的外围说话, 反而会更加客观, 更有说服力, 能够更好地为党做工作。这就需要群团组织要依法依章程独立自主开展工作, 而不是完全依附于党政。同时, 党政工作不能取代群团工作, 也不能包办群团工作。

2.3 适应社会变迁, 走中国特色社会主义群团发展之路

当代中国, 市场化、网络化、全球化三峰叠加, 整个社会在加速变革, 而一切变革的影响最终都要在每个社会成员身上得以体现。他们对其所属的传统组织有着更多的期待和要求, 也有更多选择的自由。新常态下群团组织的历史责任, 更需要彰显这样一种应对“各种挑战”的新态度。

(1) 应对信息化挑战。信息化正深度改变了当代人的生存方式, 也改变了群团组织的组织动员方式。要积极改变单一的行政指令管理模式, 及时整合社会资源, 加快建设工作网络平台, 建立通过信息网络平台对话的正常机制, 引领社会思潮, 与思想观念、工作需求、生活方式同步, 把握信息化时代的新潮话语权, 积极应对信息化的挑战。建设开放型宣传阵地, 灵活运用喜闻乐见的形式和载体, 实现有效沟通与对话, 对模糊认识进行正确引导, 对错误言论进行驳斥, 把握思想引导主动权, 最大限度减少不和谐因素。一些滞后于时代发展的思想理念、方法手段必将会给群团工作带来边缘化的危险。

(2) 应对利益分化的挑战。当前, 经济成分、分配方式、就业方式和生活方式的多样化, 广大群众价值取向和利益诉求的多样化, 利益诉求从相对单纯的物质需求和生存需求, 逐步向精神需求和民主权利需求拓展;群众关心的热点难点问题, 从过去就业住房、就学就医为主, 逐渐扩大到社会福利保障、贫富差距、公平正义等多个层面, 涵盖了经济、政治、文化等诸多领域。作为群众之家, 群团组织联系着亿万基层群众, 有责任引导各个群体依法有序参与政治, 依法有序表达诉求, 千方百计地发挥引导群众利益诉求有表达直通车的优势。愿不愿做群众合法权益的代言人, 敢不敢做群众合法权益的维护者, 是每一个群团组织都必须直面的严峻问题。

(3) 应对官僚化挑战。当前, 有的群团组织行政化机关化倾向明显, 群众“敬而远之”。作为直面群众的组织, 必须去“机关化”、去“行政化”、去“官僚化”, 不能搞“花架子”。坚持改革创新, 打破“一亩三分地”的旧习。注重开放性、交互性、平等性, 坚持“虚功实做”、久久为攻, 注重把各种主题活动与保持经济平稳较快发展, 维护社会和谐稳定等重点工作有机结合, 注重在预防和化解矛盾、延伸公共服务“触角”上使力。加强内通外联, 发挥各群团组织在机构性质相同、工作目标和服务手段相近等特点, 整合各自的资源优势, 提高公众认知度, 进而实现群团组织“大职能、强服务”的目标。

3 结束语

基于社会成员分层分化的复杂性和个性需求的多样性, 执政党唯有不断加强群团组织覆盖影响各自所联系群众的中介性作用或称枢纽性作用, 准确定位群团部门在推动发展上的“结合点”、合理维护的“立足点”、志愿服务的“出发点”、致富工程的“落脚点”, 才能把自己的生命根系更深更广地扎在社会的沃土之中, 实现“群团一盘棋, 合力创佳绩”的工作目标。

参考文献

[1]邓小平文选第二卷[M].北京:人民出版社, 1994, (2) .

[2]习近平.群众工作是党的生命线和根本工作路线[M].北京:外文出版社, 2014:367.

[3]谭力贤.中共沐川县委.四川沐川.做好新时期团工作的思考[J].中共乐山市党校学报 (新论) 工作研究, 2009, 1, 10 (6) :142.

[4]许昌魏.党员干部.做好新时期群团工作的思考[J].党委学报, 2010-2-04, 10:105.

3.突出“三位一体” 加强群团工作 篇三

关键词：群众路线；群团工作；建设；创新

随着社会发展，人们的思想观念、利益诉求发生了深刻的变化。如何围绕中心，服务大局，积极探索国有企业在新形势下做好党的群众工作的新路子，团结带领广大群众为实现企业发展，建设和谐社会贡献力量，是西南测井群团工作新时期面临的一个重大研究课题。

西南测井是一支国内一流、具有西南特色的专业化测井公司。下设5个基层单位，24支队伍，分布在四川、新疆、山东等多个国内工区和国外工区缅甸。在新形势下，企业发展面临新情况，这种新情况可以用“两个变化”和“两个不变”来概括。

“两个变化”：一是企业发展的形势任务不断变化。勘探开发提出新课题、市场竞争面临新挑战，建“双百亿气田”、“打造西南测井铁军”的内涵不断充实等，一系列的新情况带来新挑战；二是随着社会进步、企业发展，职工群众思想观念、利益诉求更多元、更丰富。

“两个不变”：一是西南测井点多、线长、面广的现状不变；二是广大职工坚守在油气勘探开发和科研前线，条件艰苦、枯燥乏味，文化生活相对单一的总体状况没变。

面对复杂的队伍现状，西南测井积极践行党的群众路线，紧紧围绕中心工作，公司党委不断加强和改善对群团组织领导，把群团工作纳入党的群众工作之中，积极支持工会、共青团、女工委依照法律和章程独立自主地开展工作，突出“三位一体”工作格局，团结带领职工群众，为企业生产发展和关注民生构建和谐发挥积极作用。“三位一体”的工作格局为：坚持“三个在一线”，发挥“三个作用”，力求“三个创新”。

一、坚持“三个在一线”

坚持党的领导，紧紧围绕重心工作，积极服务职工群众。目前，公司员工总数502人。工会组织参会会员369人，共青团组织现有35岁以下青年员工126人，女工委组织中女职工92人。公司点多线长面广，大部分职工群众长期坚守生产一线。

西南测井群团工作，积极面向生产科研一线、面向一线职工群众，进一步夯实基础，健全网络，抓好队伍，推进建设，坚持“基础在一线、稳定在一线、保证在一线”的工作方法。

坚持“基础在一线”，努力做到工作重心下移。从优化基层组织结构、完善基层工作内容等方面入手，强化基层群团工作，努力建设有创造力、有凝聚力、有战斗力的基层群团工作格局。一是合理设置基层群团组织，明确工作内容和工作方式，选准配强基层群团组织的工作负责人。通过优化组织结构，理顺管理关系，保证了各项工作有效开展，使基层群团组织在一线管理上更好地发挥作用。二是在工作的内容安排上，更加突出中心，活动时间安排上更加符合实际，活动形式更加贴近测井生产实际，活动内容更加丰富多彩。

坚持“落实在一线”，确保工作贴近实际。紧紧围绕公司工作中心，“下基层、接地气、办实事”，充分发挥群众工作优势，强化责任，履行职责，工作效率和服务意识明显提高。特别是工会每年召开职工代表大会，通过动员和组织职工群众把公司党政决策落实到生产一线，落实到每名职工群众的实际行动中。加强职工测井生产知识、劳动技能培训和硫化氢防护等安全知识培训，每年组织职工开展健康检查，帮助群众办实事、做好事和解决困难，与职工群众结交朋友，真心实意为职工群众解决实际困难。群团组织以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题，以“关心群众生活、解决群众困难、提高群众幸福感”为出发点和落脚点，细致入微地了解了职工群众在工作中遇到的困难和问题，并有针对性的予以解答，同时征求了广大群团干部对群团工作的建议、意见和今后的工作思路。

坚持“保证在一线”，围绕中心选准工作载体。按照“给主线，留空间”和“创新自选动作”的思路，结合工作实际，创新工作方式等思路，结合实际开展工作，使群团工作融入企业中心工作全过程全方位发挥作用，为企业各项工作任务的完成提供有力保证。近年来，组织开展了测井工技能比武、测井解释技术比武、“导师带徒”、岗位练兵、“安康杯”竞赛，开展了消防演练、硫化氢防护演练等活动，督促员工更加熟练地掌握安全操作行为规范。共青团组织开展“青年安全生产示范岗”、“青年先锋队”、“青年创新创效”等；女工委组织开展读书征文活动等形式多样的实践活动，有效地提高了群团组织的活力，并使群团工作与生产经营工作更加融为一体，促进科学发展。

二、发挥“三个作用”

在新时期，要实现企业发展的奋斗目标，必须要发挥群团组织作为党联系人民群众的桥梁纽带重要作用，最广泛地团结群众，最充分地调动一切积极因素，最大限度地汇聚职工群众的智慧和力量，促进改革、发展、稳定的大局工作。

一是思想引领作用。企业职工群众的思想观念、价值取向出现新情况和新变化，这给企业发展带来新的挑战。群团组织贴近群众，扎根于群众，最能反映群众的愿望和要求。在西南测井整合重组和推进深化改革的过程中，群团组织积极发挥其贴近群众的优势，在职工群众中深入开展思想政治工作，紧扣“三大会战”、“建功双百亿”、“党的十八大”、专业化重组、“党的群众路线教育实践活动”等形势，以理想信念、价值观为核心，引导职工顾大局，带领职工心向一处想、劲往一处使，坚定树立“一家人、一条心、一股劲”的思想，大力培育“学习文化”、“廉洁文化”、“忠党爱企文化”，学习侯祥麟、李安喜等的先进事迹，广泛调动员工投身“三大会战”的积极性、主动性和创造性，服从服务改革重组、体制调整大局。同时，自觉养成了与企业改革发展相适应的职业道德，“有红旗就扛，有第一就争”，全员充分认清了发展的新形势和肩负的新责任，进一步坚定信心，鼓舞士气，巩固了企业发展的群众基础。

二是团结凝聚作用。一方面，西南测井群团组织以其独特优势发挥好凝聚作用，积极融入企业文化建设，用丰富多彩的活动、形式多样的方式来团结和凝聚职工群众，使职工不断增强。近年来，群团组织还把维护权益作为工作的出发点和立足点，思群众之所思，帮群众之所需，解群众之所难，真正做职工群众的知心朋友，切实为他们排忧解难。签订集体合同，积极构建具有西南测井特点的协调劳动关系维权体系，推进四川省、云南省职工医疗互助、实施了扶贫帮困、送温暖、送清凉、金秋助学等工程。共青团组织注重加强能力建设，创新活动载体，组织开展了“畅谈青春理想”座谈会、青年英语演讲、“质量效益提升与青年责任担当”青年辩论赛等一系列适合青年特点的活动。女工委积极组织知识讲座，大力推进女职工岗位成才，开展家庭助廉活动，组织“三八节”踏青、读书等活动。另一方面，群团组织通过发挥优势在三个文明建设中有所突破、有所作为，从而也进一步提高了自身的凝聚力与感召力：一是加快群团组织自身建设，有知识、有水平、素质高的职工乐意参加群团组织队伍，积极参与群团工作和活动；二是群团组织影响力明显提高，企业工作接地气，全面打开了企业的群众工作，凝聚了力量。

三是带动示范作用。一是群团组织适应形势发展驾驭复杂局面和解决复杂问题的能力明显提高，有力促进了党的路线方针政策在群众中贯彻落实，把企业党政决策迅速化为职工群众的自觉行动；通过“比学赶帮超”、技术比武等活动，营造创先争优的浓厚氛围，鼓励职工群众围绕企业发展大局，积极探索、率先垂范、勇于创新，创造优良业绩。二是思想进一步解放，观念进一步更新，创新意识进一步加强，从而保证了群团工作有新路子、出新成效；三是队伍素质明显提高，其政治理论、业务知识和工作能力提高了一个新的水平，整个队伍上下形成爱岗敬业、争创一流业绩的好风貌。

三、力求“三个创新”

西南测井积极探索新时期新形势下群团工作，理清思路，创新机制，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，提高群团组织的工作效率和服务能力，充分发挥群团组织各自的特点和优势，不断创新工作手段和工作方式，充分发挥工人阶级的主力军、广大青年的生力军和妇女群众的“半边天”作用，有力推进各项事业建设。

一是抓调研，在工作思路上创新。坚持群众路线，调查研究是谋事之基、成事之道。群团工作坚持调研，自觉把工作放在公司发展的大局中去谋划、去落实，主动把群团工作的触角延伸到发展主战场上来。公司通过建立“工作联系点”、定期回访、职工座谈、面对面沟通、调研问卷发放以及青年职工思想动态调研等方式，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果，围绕生产经营工作重点、难点问题，大力创新，充分调动职工群众的积极性，依靠他们的智慧和力量推进发展。

二是抓重点，在工作内容上创新。围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。

当前，特别是要抓住建设“双百亿气田”、“打造西南测井铁军”这个关键。要从实际出发，结合实际选好切入点，一定要始终坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实西南油气田和公司的职代会精神，以服务中心大局、推动提速提效、促进科学发展为根本，以创先争优、改进作风、服务群众为动力，围绕中心抓住关键点，依靠群众把握立足点，探索规律找准着力点，因地制宜、因时制宜，重点加强权益维护、企业文化建设、各类问题活动、民主管理等创新平台建设。工会组织始终坚持把调动一线职工群众的积极性和创造性，不断扩大工会组织的覆盖面。共青团坚持深入一线，开展适合青年特点的岗位建功立业和文化等活动，进一步加强青年员工思想道德建设，做好青年人才培养选拔工作，团结带领广大团员青年发挥生力军和突击队作用。女工委组织积极组织女职工加强学习，努力维护好女职工的合法权益，关心其切身利益，办好事和实事。大力提升群团组织工作的规范化、制度化、科学化水平，进一步增强群团工作的针对性和实效性，进一步发挥群团组织的聚合带动作用。

三是抓典型，在整体工作上创新。抓典型，采取以点带面的方法，通过学习、宣传刘言同志等先进事例、树立“工人先锋号”、“模范职工之家”、“闵恩泽青年技术人才”、“青年岗位能手”、“师带徒”、“优秀女职工”等方方面面的典型，全面增强群团组织凝聚力和影响力，促进整体工作上水平。全方位选树典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑群团组织的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使群团工作不断创新，整体推进。

4.群团祝词 篇四

XXX 各位代表、同志们：

XXX街工会第X次会员代表大会今天隆重开幕了，这是全街广大职工政治生活中的一件大事。这次大会的召开，对于推进我街工人运动的发展，开创工会工作的新局面，团结和动员全街广大职工为街道经济持续、快速、健康发展建功立业，具有十分重要的意义。在此，我代表办事处妇联、团委、科协、工商联等群团组织，向大会表示热烈的祝贺！

工人阶级始终是中国共产党的阶级基础，是我们国家的领导阶级，是先进生产力的代表，是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设的主力军。街工会组织在街工委、办事处和区总工会的正确领导下，顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，各项工作全面发展，为推动我街经济社会全面快速发展、稳定和谐新局面的形成作出了新成绩，谱写了新篇章。全街道广大职工群众积极投身XXX街经济社会各项事业，充分发挥工人阶级主力军作用，以高度的政治觉悟、严格的组织纪律性、强烈的主人翁责任感和良好的职业道德，大胆创新、勇于实践，充分展现了工人阶级无私奉献、艰苦创业、开拓创新、爱岗敬业的优良传统，用自己的聪明才智和诚实劳动，在各条战线、各个领域取得了突出成绩。

工会与妇联、共青团、科协、工商联等群众团体都是党领导下的群众组织，是党联系人民群众的桥梁和纽带。神圣的使命、光荣的职责和共同的任务把我们紧紧地联系在一起。在长期的工作实践中，我们相互尊重、相互支持、相互学习、密切配合，在共同奋斗中谱写了光辉的篇章，建立了亲密的协作关系和深厚的友谊。在过去的几年里，我们根据各自的组织性质和章程，针对不同的工作对象和内容，履行各自职能，发挥独特作用。在今后的工作中，我们要进一步加强联系，增进理解，密切配合，共同提高，为推进XXX街全面发展再立新功！

5.群团演讲稿 篇五

我是一名群团干部，我叫***，任女工委员兼群团主管一职，很高兴站在这个舞台上，内心有些激动，因为我又一次站到了这个舞台，与上次不一样的是这次不是竞聘而我已经是一名光荣的群团干部，文化的传播者，成为企业与员工之间的桥梁和纽带，在事业部的领导下，积极开展群团工作，如庆祝员工生日，送礼物，其中包括劳务工，6月份有一个劳务工叫***，当我把生日礼物送到她手上祝她生日快乐时，她感动的说我长这么大还是第一次过生日，公司真好，还给我们劳务工过生日，我要写一封感谢信，感谢公司，我听了这话心里也很感动。有生小孩的员工或员工家属，我们都一一前去慰问，把事业部的关怀带着他们，看到她们一张张感动的脸，我和几个小组长都笑了，当然在我们送温暖工作中，也有个别员工说我们给他买的礼物不好，他要以他的需要来选择礼物，我们告诉他这是事业部送给你的心意，我们给你带来的是领导的关怀和慰问，他应该感恩并配合我们的工作，书记也给他做工作，最后我们用实际行动感动了他，后来他很满意的接收了礼物，直至后来我们成为好兄妹。

班组是企业生产的主要环节，是企业文化宣贯和精神文明建设的前沿阵地，班前会上我们把宜化文化、会议精神、纪检通报及时宣贯给员工听，及时让员工了解公司的生产经营现状，做到人人关心生产，查处通报上的案例要大家引以为戒，上班期间我们通过大班长知道有加班需要送水、送饭时，我和其他三个小组长协调，轮流给加班人员

送水、送饭，看到他们汗流浃背的样子还不停的使劲轮着大锤，我心里有酸酸的感觉：“你们辛苦”了，休息一下，吃了饭再干吧！他们笑了，半开玩笑说看到群团送来的温暖，我们不吃饭也有劲干活了，看到他们无忧无虑快乐的工作着，我群团工作干的更有劲了。自从当了一名群团干部，对我的工作、生活方面都有很大的提高，对生活充满激情，对自己有信心，敢于去挑战，在不断的学习中，提升自己的素质，在逆境中磨练了我的意志，调整积极阳光的心态，营造和谐快乐的氛围，配合大班长建立一支有战斗力、凝聚力、团结和稳定的优秀团队，为实现宜化的双百愿景，为创一流集团效益公司努力奋斗！

例子：一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的小径。他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可恩议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利。

过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。

群团工作无大事，群团工作无小事，群团干部是文化的使者，是文化知音，我们肩负着文化宣贯的使命，肩负着送温暖、送生日祝福的重任。虽然我们有时候做的都是一些鸡毛蒜皮的小事，但是小事成就大事，正是因为一些小事，我们更要讲诚信，就象一个生日祝福，看似一件很小的事，也许我们送去一份生日礼物，发去一条祝福短信，不会给别人带去什么，但是如果我们在别人生日的当天发去一一盘棋短信，员工就会感到很温暖，我生日了还有群团干部想着我，由此他们也许就会精心的工作换来安全稳定生产，那时候我们的一个生日祝福就不是小事了。有一次我们的一名操作工气愤愤的找到我，我生日了你们为什么不给我送生日祝福呢，是不是瞧不起我，后来我查了台帐，她的生日是登记的阴历，我就耐心地向他解释，事情不是这样的，你的生日是不是阴历，她说是阴历，那我们就按阴历给你过生日吧，通过这件小事，事后我总结，员工也许有时候过生日看的不是为了得到生日礼物，他们在乎的是有没有得到重视，有没有被尊重，群团工作是做说服、沟通工作的，所以我们更要讲诚信，对得起公司，对得起领导赋予群团干部的使命，认真履行自己的职责，架起沟通的桥梁，做好企业与员工之间的粘合剂。

作为文化的使者，我们在文化宣贯时就要把集团、公司的精神原汁原味地传达给基层，传达给员工，让大家及时了解集团公司的形势，安心地工作，就比如我们的免费工作餐，开始有些员工不理解，不知道公司的政策，出现了退票现象，我们及时和大家沟通，把公司的精神传达给大家，给大家讲清形势，说明公司对员工的关爱，及时解除了误会，使员工接受了餐票。

第一、生日祝福和生日礼物及时送达。

第二、员工情绪有波动，及时沟通，了解情况，解除员工困惑。

第三、维修工加班及时把水、饭送到维修工手中。

第四、对于员工反应的问题，能够解决的解决，不能解决的及时请求上级支援，给员工答复，不拖沓。

融入团队，践行文化，做好班长

尊敬的各位领导、亲爱的兄弟姐妹们大家晚上好：

我是运行一班压缩班长，我叫***，今天站在这个舞台上我的心情非常激动，同时也有点紧张，我当班长有一年多的时间了，从宜化接手以后我才知道大班长的重要性，班组是企业管理的基石，是宜化文化传播和践行的前沿阵地，各级领导都非常重视班组建设，作为班长肩上的担子很重，学习永无止境，闲的时候静下心来反思一下，如何沟通员工，了解他们的成功，了解他们的困惑，欣赏他们的亮点，消除他们的忧虑，解决他们的困难，听取他们的意见，以我为起点，同心协力，团结一心，共同克服困难，共同抵制不良风气，创建一流团队。

由于工作的需要，我是压缩出身，事业部又任命我为压缩班长。压缩机是全厂核心设备，如何通过抓班组基础管理，抓团队建设，引导班员爱岗敬业，确保压缩机长周期稳定运行？就成为我的重点工作，作为压缩班长深感责任的重大。作为一名压缩班长我是这样做的。

一、以身作则，树立自己的威信。

作为压缩班长，首先要以身作则，把自己的业务技能充分展示出来，把自己知道的压缩知识都讲给大家听，把一些事情预防措施都拿出来和同事们共享，通过自己亲自动手带动大家努力工作。首先要树

立自己的威信，只有在班组中有一定的威信，才能得到员工的认可。我记的黎部长给我们培训的时候说过，要树立威信首先要从我做起，以实际行动帮助身边的员工，如各岗位倒机、压缩维修活门等我都在现场和员工一起工作，在修理活门时首先我自己动手，用自己的行动感染人，作为班长我都亲自动手了，别人还好意思在一旁不动手吗？要想建设好团队，首先自己融入团队，和班员成为兄弟，和大家同甘共苦，这样才能保障我们的班组更具有凝聚力、团结力、战斗力。

二、用制度管理人。实行严厉的考核。

一切事情对事不对人，对班内违反厂规厂纪的绝不留情，只要违反制度一切照章办事，该奖的奖，该罚的罚，本着公平、公正、公开的原则对待每一个人，每件事，使员工心服口服。在考核的过程中也碰到过难题，有的员工对考核不服，不认识自己的错误，面对这种人，我就认真的给他讲解，犯了什么错误，有什么危害，让他自己承认错误，最后心服口服不再为被考核而埋怨，就如我们1.4m合成岗位的操作工范保强巡检时发现冷交气象泄漏，及时汇报避免了一次事故，事业部和公司分别给予了奖励。我们也在班前会大会宣传表扬。树立模范典型。

三、用好培训。培训是福。随着宜化的飞速发展，景化越来越凸显出人才的重要性，随着景化的发展，机遇与风险便越来越多的伴行左右，面对人员转网多，业务技能掌握不全，培训是员工最大的福利，通过班中培训，现场培训，压缩出了事故下班立刻组织召开开分析会，有问题现场立刻培训大家，把利和弊讲给员工听，让大家立竿见影，提高员工的业务技能，只有业务技能熟练了，生产操作才能稳定。我非常重视班前会。因为他是宜化文化、企业精神传递和推广的一线，班前会的风采展示、文化宣贯，安全案例学习，这是班前必须宣贯的，然后是各工段技术员轮流给我们讲解各工段的业务知识，都是我们学习的好的平台，它使我们的技能掌握的更加全面，有时也以现场问答的形式抽查宣贯结果，并对回答好的给予一定的奖励，最后是我们介绍班前的生产情况，注意事项，总结头一天的生产情况，违章违纪人员。

四、抓好基础管理。从压缩的排油、排污抓起，不放过每一次排油、排污的机会，时刻监督各个压缩机的排油、排污，稳定生产。合成氨生产的四性“艰巨性、长期性、紧迫性、复杂性”决定了我们在生产中必须认真负责，严格按操作规程、工艺指标操作，绝不能超温超压，把我们的电耗、煤耗降到最低，把产量提高，只有企业的效益好了，我们的工资才会有保障，我们的福利才会更好，操作环境才能得到更好地改善。

6.工会群团工作汇报 篇六

年，我局群团工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在全面落实科学发展观的前提下，紧紧围绕州委、州政府中心工作，积极探索新形势下开展群团工作的新途径，以党建带群团建设，圆满完成了我局群团工作的.各项任务，现总结如下：

一、抓组建促覆盖，进一步夯实群团工作的组织基础。

今年在局党委的指导下，按照党建带群团建设的原则，对局群团组织的组织关系进行了重新划转;调整了组成人员。随着群团组织的不断健全和完善，为人力资源和劳动保障部门群团工作上台阶、创特色打下了坚实基础。全年共召开民主生活会1次，通过广泛征求群众意见，及时开展批评与自我批评，增强了领导班子解决问题的能力。

二、以重大节庆日为契机，积极开展文体活动。

1、开展了庆“三八”妇女系列活动。组织全局妇女进行健康体检，配合州妇联开展广播操、趣味“巾帼健身”活动，举办了“学习党的历史展示巾帼风采”党史知识网络竞赛等活动，还积极参加由总工会组织的拔河、打篮球比赛等活动。通过以上活动的开展，丰富了我局广大妇女的精神文化生活，促进了广大妇女的身心健康。

2、开展了爱国主义教育各项活动。

通过纪念“五四”运动、重温入党誓词，组织全局干部职工开展义务植树等活动，提高了我局干部职工的个人素养，深化了忠诚于党、服务于人民的公仆意识。

3、开展爱国主义系列教育活动。组织人社系统党员干部参观爱国主义教育基地原子城纪念馆，州档案局的档案馆，激发了干部职工的爱国热情。

4、开展联点村各项帮扶工作。

年我局根据联点帮扶工作的既定目标，制定联点工作制度、深入联点村开展工作，不仅开展了法制宣传等活动，还送去电脑等办公、生活用品。

三、认真做好维权维稳工作，促进社会劳动关系和谐建设。

针对因拖欠、克扣农民工工资和劳动关系不顺等引发的群体事时有发生的实际。进行全方位劳动保障大检查，重点解决了用工单位不签劳动合同，不按时兑现工资福利待遇等问题，并结合劳动保障检查大力宣传各项劳动保障政策法规。截止目前，全州共缴纳工资保障金98户，583.46万元，受理案件100起，涉及人数1164人，拖欠金额334.1144万元，清欠金额334.1144万元，清欠率为100%;劳动仲裁方面，坚持依法办案，积极稳妥地办理了大批劳动争议案件。截止目前，全州共受理劳动争议案件10起。其中：仲裁裁决4起，仲裁调解5起，仲裁决定1起，均为劳动权益争议案件，结案率达100%。从而增强了劳动者和用人单位的法律意识，有效的维护了劳动者和用人单位合法权益，将不稳定因素消灭在萌芽，解决在基层。

四、以加强培训为抓手，不断提高干部的业务素质

为进一步提高群团干部的业务素质，我局将干部业务培训作为一项重要工作来抓。

1、我局以贯彻《劳动合同法》为契机，组织全州企业举办了3期培训班，对企业负责人、工会干部进行了培训。

2、以机关行政效能建设为突破口，我局组织开展了形式多样的活动，如举办各种各样的培训、讲座、宣传等，健全了干部整体素质，提高了干部队伍的整体素质，使每个干部职工在思想、道德、业务等方面有了较大的提高和认识。

五、配合有关部门做好相关工作。

7.群团 篇七

关键词：新形势,群团组织,医院,文化建设,新路径

医院文化主要是由医院医疗、科研及行政管理中衍生出来的一种社会亚文化,是医院繁荣发展的重要支撑。青年职工是医院文化建设的主要参与者,而群团组织则是青年职工参与到医院文化建设中去的重要载体。如何最大程度地发挥群团组织的作用,使之为医院文化建设增添智力支持,正是本文所要探究的一个问题。

1群团组织积极参与医院文化建设的必要性

1.1群团组织对医院文化建设具有导向性

群团组织对医院文化建设具有先进的导向作用,因为青年职工是群团组织的生力军,他们思维活跃,是医院文化建设的先行组织者,他们的人生观、价值观将直接影响医院文化的发展方向。与此同时,医院的群团组织从医院的实际情况出发,积极引导医院的青年职工树立良好的世界观,倡导以病人为中心的服务及大爱无私的职业理念,使医院形成良好的医德医风,进而提升医院的社会形象,为医院建设健康、科学的医院文化提供了导向作用。

1.2群团组织对医院文化建设具有推动作用

强化群团组织建设对医院文化建设具有重要的推动作用。医院的群团组织是医院文化建设的倡导者和积极推动者,是医院文化建设的核心力量。青年人朝气蓬勃,他们对自己的事业拥有无限的激情,他们渴望做出成绩得到社会的认可。在一些拥有优秀文化的医院中,青年人更易实现这个梦想,因为青年人一旦认同了这个医院的文化,就会积极的融入群团组织,通过群团组织这个重要的载体来推动医院文化建设繁荣发展,实现自身的人生价值。群团组织是青年职工参与医院文化建设的重要平台,也是青年职工与医院文化交流沟通的重要桥梁,是推动医院文化建设蓬勃发展的重要支撑。

1.3群团组织对医院文化建设具有创新性

医院的文化建设是一个漫长的过程,需要用时间来沉淀,但医院文化更需要不断地革新与发展,只有创新才是保证医院文化发展的不竭动力。青年人思维活跃,对新事物、新思想适应快、接受性强,与此同时也更具有创新发展的潜力。群团组织利用青年人易于接受的网络平台来组织个性群体,以网络为媒介去吸取青年职工的意见与建议,积极采纳有利于医院文化科学发展、可持续发展的可行性建议,不断完善医院文化建设的理念和意志。通过群团组织来提升青年职工对医院文化的认同感,提升了青年职工对医院文化的凝聚力与向心力,把医院的荣誉与自身的荣誉挂钩,激发他们的自主创新发展能力,为积极推动医院文化建设注入新的活力。

2新形势下群团组织参与医院文化建设的新路径

2.1加强对群团组织的思想建设

加强群团组织的思想建设是提升医院文化发展潜力的重要内容。群团组织需要加强对内部青年职工的思想教育,让青年职工的思想能够适应医院文化的现实发展需求。因此,群团组织在接受社会主义核心价值观体系教育的同时,也要结合自身的行业特点,利用群团组织在医院文化建设中的优势来树立良好的思想体系,明确院荣我荣、院兴我兴的理念。医院的繁荣兴盛与群团组织内部青年职工的努力息息相关,因此,要引导青年职工树立良好的主人翁意识, 树立良好的使命感与责任感,充分加强他们对医院文化的认同感。

2.2构建完善的群团组织机构

完善的群团组织机构能为医院文化建设提供基础支撑,构建完善的群团组织机构是为了更好地适应医院文化建设的新发展与新要求。群团组织要积极响应医院号召,努力完成医院文化建设的各项工作。完善的群团组织机构可使组织运行更通畅便捷,大大提高工作效率,进而使医院文化建设更加稳健有力。开展青年职工服务医院、服务病人、服务社会的活动,为医院文化建设选拔出良好的骨干力量。良好完善的群团组织机构可为医院文化建设提供良好的发展平台,为医院文化的建设发展提供坚实的群众基础。

2.3创新文化活动形式

要丰富群团文化的活动形式,拓宽医院文化建设的领域。青年职工作为医院最具有活力的一批人,是医院文化建设不可或缺的力量。开展丰富多彩的群团文化活动,可活跃青年职工的思维,丰富业余生活,培养他们的交际能力,在促进医院员工之间交流互动的同时,也加深了各个部门之间的沟通了解,进而加强了医院的整体性建设。群团活动要从内容形式、机制体制上创新,开展适合青年职工特色活动,像青年志愿者服务活动、组织开展各项慈善公益活动,以此来提升医院的社会形象。通过一些新型媒介,比如网络平台来宣传医院的先进文化理念,提升社会及群团青年职工对医院的认同感。通过这些形式多样、内容新颖、丰富多彩的活动来营造一种开拓创新、积极进取的文化氛围,为医院文化发展开拓百花齐放、百家争鸣的新局面。

3结语

群团组织工作与医院文化建设之间的联系非常紧密,群团组织与医院文化建设紧密结合才能达到互利双赢的目的。通过对群团组织的内部及外部进行革新,能更好地适应新形势下医院文化建设的新发展与新要求,充分发挥群团成员中青年职工的作用,把对医院的文化建设看作是一项伟大的事业来完成。不断加强对组织成员的思想培养与职业教育,为医院发展提供强有力的技术支持的同时,也促进了医院文化发展观念的转型创新,让医院的文化建设发展更加符合时代的特征。这就需要医院工作者及群团组织成员在医院文化建设的实际进程中不断探索与发现群团组织与医院文化建设之间的联系,探究提升医院文化建设的新方法、新途径。

参考文献

8.群团 篇八

手拉手，

咱们一起创业去

全国妇联启动了“创业创新巾帼行动”，探索适应妇女创业的网络化、实训式电子商务培养模式，助推农村妇女依靠科技创业创新致富；着力为妇女创业创新提供服务，发挥妇女小额担保贷款、创业担保贷款等金融政策作用，支持妇女创办新型小微企业；加大妇女创业创新宣传，引导妇女树立开放包容的互联网精神、大数据意识，强化共创共享、共融共赢的创业创新战略思维和合作理念。

全国妇联始终把促进女性就业创业作为一项重要任务加以推进。通过实施妇女小额担保贷款，累计为460余万名创业妇女发放贷款，扶持带动千万名妇女增加家庭收入；创建女大学生创业就业实践基地8100个，累计帮助近5万名女大学生实现创业梦想；扶持发展手工编织，引导5万多个社区和乡村的1000多万名妇女用自己的智慧和巧手，编织和谐美好新生活。

娃哈哈！

留守萌童“亲情缺失”这样补

阳阳是陕西安康石泉县池河镇中心小学的一名留守儿童，孤僻而自卑。辅导老师钟泽娥当上她的“代理家长”后，教她学习舞蹈，给她辅导功课，带她游玩、购物，她开始变得阳光、自信，德智体全面发展，被推荐为全县“自强儿童”。

所谓代理家长，就是学校教师、机关干部和社会爱心人士与留守儿童结成帮扶对子。目前石泉县共有代理家长3000名，几乎每一个有困难的留守儿童都有代理家长结对管护。

石泉县通过力抓三大中心——留守儿童成长中心、校外活动中心、托管中心和四支队伍——留守儿童教育管护队伍、代理家长队伍、志愿者服务队伍、教育管护专家队伍建设，探索“六位一体”——党政统筹、部门联动、教育为主、社会参与、家庭尽责、儿童为本的留守儿童教育管护模式，弥补留守儿童“亲情缺失”，其经验荣获第五届中国地方政府创新奖。

有活力！

《福布斯》最透明基金会，广东上榜啦

广东省妇联、省妇女儿童基金会和澳门明德慈善会联合开展援助贫困妇女儿童等项目，三方建立起“1+1+1”合作模式，赢得群众认可。十年来，三方合作援助散居孤儿5379名，救治“先心病”贫困儿童583名，援助贫困妇女白内障治疗179人，援建“母亲安居房”100套。澳门明德慈善会累计捐款达1404万元。

在项目合作中，广东省妇女儿童基金会吸收先进经验，不断提高自身能力建设，2011年～2014年，连续4年登上了《福布斯》中文版推出的最透明的中国25家基金会排行榜。

和“失母儿童”结亲，

咱们从此是一家

常看新闻的人都知道，湖南邵阳有个132个在校孩子没有妈妈的“无妈乡”。为了帮助这些“失母儿童”，中国儿童少年基金会发起“有爱就有家——关爱失母儿童”公益活动，在当地捐建“儿童快乐家园”，并面向机关企事业单位征集志愿者，征集“爱心家庭”“爱心妈妈”与“失母儿童”结对。

“儿童快乐家园”是全国妇联与中国儿童少年基金会在2014年共同推出的公益项目，截至7月份，已在全国建立349个。

普法这件事，

办到妇女群众心坎里去了

“夫妻的缘分走到尽头，曲终人散，婚内的共同财产怎么分割？共同债务怎样分摊？让我们跟随本期课程的主讲人朱晓丽律师走进‘婚内共同债务的处理’……”这是天津妇联“女子学堂”在网页上预告YY语音空中频道将要播放的内容。

天津妇联依托全市4000余个半边天家园，开办了“女子学堂”，组织巾帼普法志愿者讲师和心理咨询师团队，定期举办法律、心理讲座和特色服务。学堂采取订单式服务模式，先由妇女群众点单，然后巾帼志愿者“进家”服务。学堂开设了YY语音空中频道，每周一堂普法讲座，开通了微信公众号，每周两期推送法律知识，形成了立体的普法服务平台。

看山东！

这样践行群众路线真的很创新

山东省各级妇联组织将加大困难妇女儿童关爱帮扶力度，深入推进留守流动儿童关爱服务活动，省妇联将与省邮政公司联合，依托全省乡镇邮政所捐建留守儿童之家。同时，将着力完善活动站后续管养的长效机制，持续发挥这项民生工程的社会效应。

此外，妇联组织还将不断壮大爱心志愿者队伍，为留守儿童提供心理疏导、作业辅导、生活帮助等服务，努力让远离父母的留守儿童“心有人爱、身有人护、难有人帮”。

上淘宝卖了鸡蛋买肥皂，

威海很时髦

威海妇联在文登试点“互联网+服务妇女”模式，把从事电子商务发展，引领妇女创业创新创富作为工作重点。文登妇联与区供销社和财贸办合力推进农村淘宝千县万村计划和京东商城10万个乡村推广员计划，半年时间里，为全区妇代会主任做了9次电子商务培训。现在，学会网络交易的妇代会主任都成了大忙人，小到一块肥皂、一管牙膏，中至化肥、农药，大到冰箱、洗衣机，乡亲们都喜欢请妇代会主任帮忙从网上买，既不用多走路，又不用汗流浃背扛运，方便得紧。

“买”是起点，“卖”才是目标。为此，区妇联联合供销社建起了电子商务服务中心和“巾帼创富网”，与“农村淘宝”“京东商城”“供销农产网”“帮你忙”等网络平台链接，进行网上农产品直销和时令农产品预定。一买一卖，省时节力赚钱，都是村民的需要，妇联自身也增强了活力。（文/孙立峰 通讯员/耿瑞铎）

东营说：

妇女想致富，妇联帮你选项目

东营妇联积极探索新常态下带领妇女创业发展的新方法，在全市创新实施巾帼创业工程。巾帼创业工程纳入市及各县区政府民生实事，实现了东营市群团部门首次承办政府民生实事的历史性突破。2015年，市、县、乡镇三级妇联工作经费达到1195万元。巾帼创业工程纳入市、县科学发展综合考核。

针对妇女创业中最迫切需要解决的信息、项目、资金、技术等困难和问题，该市探索建立了集素质提升、项目推介、信贷支持、典型带动、服务对接于一体的全方位服务模式；成立巾帼创业联盟，打造政务、金融、法律、技术、品牌策划、电商六大服务团队，全力助推妇女创业发展，实现了党委政府满意、社会各界认可、妇女得实惠、自身有活力。

暖泰安！

“贫困母亲”想啥我干啥

由于疾病、意外灾难或年老体弱丧失劳动能力等原因，有一部分母亲生活困难，需要社会更多的帮扶和救助。泰安妇联把注意力放在这一困难群体身上，将救助贫困母亲作为为妇女群众办事实、办好事的一项重要内容，发动市女企业家协会和机关干部捐款，截至今年6月底，累计募集资金1780余万元，救助贫困母亲、春蕾女童35000余人。今后，该市还将加大帮扶救助力度，把更多的关爱和温暖，送到困难妇女群众心中，为更多妇女群众排忧解难。

潍坊：

我就是妇女“平时看得见、有事找得到”的贴心人

咋成为妇女群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人？潍坊自有一套做法——让妇女组织、妇联干部遍社区。社区建妇联，楼栋建妇委会，社区志愿者队伍、与社区关联的社会组织、辖区企业建妇委会，妇女组织遍及妇女身边，实现全覆盖。同时，选聘社区内有专业和管理特长的离退休女干部、女教师、女医护人员、女法律工作者、女大学生村官等兼职妇联干部，并在每个社区都建立了妇女之家或妇女儿童家园，真正实现“平时看得见、有事找得到”，是妇女群众实实在在的“温暖之家”、贴心人。

啥叫先进性？

临沂帮你“美在农家”

深入村庄、深入社区、深入企业和妇女群众交朋友少，与妇女群众的感情有距离；让妇女群众当主角的观点没有树立起来；工作方式方法不够灵活……中央党的群团工作会后，临沂妇联进行了深刻的自查自省，并推出一揽子新的服务措施，包括打造以“美德、美景、美满”为主要内容的“美在农家”品牌活动，做实做活妇女居家灵活就业工作，拓展网上妇联工作等等，并针对基层妇联组织人手少的现实，推出社会化运作工作方式，变妇联工作项目由“自己干”为“组织别人干”，吸纳各类社会组织和热心公益的市民加入，逐步扩大妇联工作覆盖面。

我们不在办公室，

都到基层结亲友啦