就业协议、劳动合同要求及相关注意事项

2024-08-30

就业协议、劳动合同要求及相关注意事项（共10篇）

1.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇一

关于《就业协议书填》写及相关的要求

一、《就业协议书》填写须知

1、用人单位名称：与单位公章一致，不要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。

2、用人单位性质：填写单位的经济类型，如国家机关、事业单位等。

3、单位机构码：即单位的组织机构代码，法人代码，格式为＊＊＊＊＊＊＊＊—＊，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构（通常为地方人社局或人才交流中心）办理录用手续。

4、档案接收：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，以便于邮寄毕业生档案等材料。

5、“档案接收”与“用人单位盖章”问题：（1）有人事档案保管权的单位——填写单位接收档案名称和地址，并盖用人单位公章，档案方可以转往用人单位；（2）无人事档案保管权的单位——应填写其委托保管档案单位的地址，如某人才市场，人才交流中心或职业介绍所等；（3）毕业生应注意用人单位关于接收档案盖章的有效性。

6、专业名称：需填写专业的全称，且务必与学校招生与就业指导中心上报到省就业指导中心的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦。

7、落户地址：毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。

8、甲乙双方协商条款填写注意事项：

（1）服务期、见习期等条款，必须明确填写。

（2）各项福利，违约金等最好注明多少。若不注明，易引起纠纷。

（3）甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生，或乙方未获毕业证书，或甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。

9、就业协议书是毕业生和用人单位达成就业意向的书面签约，经毕业生、用人单位及其上级主管部门签字盖章和高校就业部门审核见证，即具有一定的法律效应。是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，请勿将其当作《实习协议书》来签定。

二、《就业协议书》签订程序

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见。

3、用人单位一定要将档案详细转递地址填好，以便正确派遣和转寄档案。

4、各学院鉴证登记意见。

5、学校招生与就业指导中心鉴证登记意见。

6、将协议各联分别交由相关单位保管。

三、我校关于《就业协议书》管理办法

1、《就业协议书》由广东省高校毕业生就业指导中心印制，学校招生与就业指导中心统一组织征订，各学院具体做好征集发放。

2、每位毕业生仅发一套《就业协议书》，每套一式四联。

3、任何个人或单位均不得复印、复制、翻印《就业协议书》。《就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

4、《就业协议书》更换：

（1）破损：在签订《就业协议书》书时，如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到校招生与就业指导中心申请更换；

（2）解约：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位只要在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后向学院提交书面申请，经学院同意后，再把原协议书交还校招生与就业指导中心，方可换取新的协议书。

（3）遗失：毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院签署意见，经学校招生与就业指导中心调查研究之后酌情处理。

5、不接受审核用人单位和毕业生尚未签定协议的空白《就业协议书》。

四、审核“接收档案”栏注意事项

1、用人单位在“接收档案”栏中没有填写任何资料，表示用人单位没有接收毕业生档案，则毕业生档案寄送回生源地。

2、用人单位在“接收档案”栏中已填写接收档案相关信息，要审核所填写信息与用人单位盖章的关系：（1）是否一致，不一致则没有效；（2）是否有效，参照《主管单位一览表》进行审核。用人单位名称在《主管单位一览表》中查到，则档案可以按用人单位中“接收档案”栏所写信息进行寄送（一般寄送到主管单位）；用人单位名称不能在《主管单位一览表》中查到，则毕业生档案寄送回生源地。

招生与就业指导中心

2012年10月16日

2.就业协议书相关注意事项篇二

1、就业协议书封面的就业单位与内页的就业单位名称相同。

2、甲方单位类别与单位行业必须勾选正确。

3、档案接收单位、接收地址及户口迁移地址必需填写，如不需迁户口填“不迁户口（户”口不在学校者）或者“迁回生源地”（户口在学校者）。

4、乙方个人内容必须填写正确。（乙方培养类别选“缴费”）

5、四个单位的意见栏都必须盖章。所盖的章必需为单位公章或人事章、办公室章、劳动合同章，不能为其他业务专用章。

6、表格最末行信息填写内容如下（这部分有统一印，但是有不清晰的现象）：学校名称：福建师范大学邮政编码：350108联系电话：0591-22867241学校地址：福建省福州市闽侯县福建师范大学旗山校区联系人：张立

7、就业协议书背面如果有书写内容，必需有甲方单位的章。无论背面是否有书写内容，都必需有学生本人的签字，以表示本人已知悉协议书背面的内容。

符合以上条件才可以开出已就业报到证，落实档案户口的去向，就业后可计算工龄及评定职称，以及党组织关系转出的去向。

二、就业协议书盖章流程

1、用人单位及学生填写协议书中相关内容。

2、用人单位及用人单位主管部门或人事代理机构盖章。

3、学院副书记俞建群老师签字（办公地点在文经楼308，联系电话：22867935），学院办公室主任苏杭老师盖章（办公地点在文经楼312，联系电话：22867969），周一至周五上午9:00-11:00，下午14:00-16:00。

4、校就业指导中心陈增锋老师盖章。（办公地点在行政楼一楼学生办事大厅，联系电话：22867268）

3.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇三

就业协议书，俗称“三方协议”。协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。

就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

1、就业协议书保管注意事项：

1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；

2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；

3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！

4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。

5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。

2、签约注意事项：

1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其

它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。民营企业、三资企业一般没有档案管理权，如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人单位带好完整的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。

2)签约需要用人单位现在落款“用人单位”处加盖公章，用人单位如果有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门”处盖章；如果用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位（一般为当地人才市场、人才交流中心和当地人力资源和社会保障部门）加盖公章；之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成！

3）需要注意的是，协议书中甲方所填信息板块“报到证抬头单位”、“ 报到证派往地区（省市、只需写到地级市）”和“档案接收单位名称”请大家提醒用人单位一定要准确、完整、无误的填写，不能缩写，简写，多字，漏字，否则会影响到大家将来的报到证和报到程序，即使少一个字或者错一个字也会导致学生办不了入职和落户手续，明年暑假工作后再返校办理改派也非常麻烦，耽误学生工作！（网上登记审核所用到的信息也需询问、填写清楚：报到证抬头单位所在地区：指报到证抬头单位的所在地区，只需要填写到地级市；（请务必正确填写，直接影响到户口迁移）；报到证抬头单位地址：指报到证抬头单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号；档案接收单位名称：指能够接收学生档案户口的单位的名称；档案接收地址：指能够接收学生档案户口的单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号。档案户口托管的，填写托管单位的详细地址。）

3、解约换发协议书的手续：

如果有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：

先拿到原签约单位的解约函，在拿到现在欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书（任意一份即可）到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发”字样及解约次数。到就业指导中心办理。手续齐全可以随时办理。

4.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇四

《就业协议书》由福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省教育厅统一印制，毕业生、用人单位、学校应逐项准确填写此表，不得空白。福建省大中专毕业生就业工作中心依据本协议书，办理毕业生就业登记审核及报到证签发等工作。

《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、挂档和落户。签约手续办理完整的，报到证方可开到就业单位，户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。签约手续不完整的，报到证直接开回毕业生生源地，档案和户口也跟着回生源地。

1、毕业生每人领取《就业协议书》一份（每人一个编号，每个编号一式四份），务必仔细阅读协议书上面的填写说明。

注：要求毕业生妥善保管《就业协议书》，每位毕业生人手一份并且只有一份。

2、封面填写

学号、用人单位、毕业生（姓名）、学校四处都得填写，学校填写全称：集美大学诚毅学院

3、“甲方（用人单位）”一栏填写及盖章

用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接受单位、档案接受地址、户口迁移地址，并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。

（注意：毕业生务必提醒用人单位填写清楚“档案转寄地址”和“户口迁移地址”，并确保准确无误。）

⑴用人单位是国家党政机关的，需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。就业协议书仅作为邮寄档案时使用。

⑵用人单位是事业单位的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章，否则按待就业派遣。⑶用人单位是中央直管、省属直管的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑷用人单位是国有企业的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上

级主管部门一栏中还需用人单位上级主管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑸用人单位是非国有制企业的，除用人单位在意见栏中签字盖章外，还需有资质的中介机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章，否则，按待就业派遣。（“有资质的中介机构”一般为用人单位员工档案集体寄挂地，如：厦门的非国有制企业一般将员工档案寄挂在厦门人才服务中心及厦门市各区人才交流服务中心，也有寄挂中国海峡人才市场厦门（闽南）分部等中介机构的。）

凡与北京、上海、天津、广东省、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生，须附当地人事部门的接收函或审批表，方可直接派遣至单位，否则一律按待就业派遣回生源所在地。

4、“乙方（毕业生）”一栏填写说明

毕业生本人完整、如实填写毕业生个人资料，其中：

“入学前户口所在地”：（应与福建省毕业生公共网上填写的资料一致）“健康状况”：良好

“学制”：四年

“学位”：学士

“学历”：本科

“培养类别”：非定向

5、“学校院（系）意见”一栏的填写及盖章说明

各系只须在“学校院（系）意见”加盖系公章，其余填写和盖章部分由学院就业办办理。

5.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇五

2.用人单位签署意见并加盖单位公章；（必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案；如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。）3.用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣；

4.用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章；

5.毕业生、用人单位各留一份，学校留两份（其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门）。

注意事项

 “就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效；所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院（系）书面证明，到毕业生就业办公室申请补发；

 为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明；

 现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。

6.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇六

1.就业协议既不能丢失也不能补办

就业协议代表了学生自己的国家干部身份，丢失了相当于国家干部身份没了。所谓国家干部身份是指区别于农民、工人的一种身份标识，每位同学进入大学就相当于有了这一身份，但是只有落到单位和人事局，这个身份才真正的拥有。

2.协议中必须填写项及说明

（1）姓名、性别、出生年月日、民族、政治面貌、培养方式（统招），健康状况、专业、学

制（4年制）、学历（本科）、家庭地址、移动电话、应聘方式、应聘时间、应聘地点。

（2）应聘意见：写上“同意”两个字，然后签名，写上日期。

（3）单位名称、联系人、联系电话（老师会一一核对）、邮政编码、通讯地址、单位性质、档案接收单位名称、档案转寄详细地址、邮编、户口接收地址（这一项选填，户口需转移到单位的话才需要填写）。

（4）用人单位意见：这一栏只要用人单位的公章即可，但要注意是单位的公章。

（5）用人单位上级主管部门意见：这一栏只有签约到“国企、银行、中航集团”才需要盖

章。一些私企、小企业不需要填写盖章。

（6）用人单位所在地毕业生就业主管部门意见：这一栏只有签约到私企、小企业才需要盖

章，但是注意，需要盖单位所在市的人事局的章。另外，签约到北京、上海、深圳、广州四个城市的私企或小企业的同学此处不用盖章，因为这四个城市不接受档案。签约到这四个城市私企和小企业的同学请注意：你的档案将会被打回户籍所在地的所属市的人事局，这样在当地看来属于失业人员，也就是真正的“飘”，这样也相当于你自己放弃干部的身份。

（7）用人单位对毕业生的约定和毕业生对用人单位的约定：这两栏是用人单位与毕业生自

己商量后再做填写。如没有特殊要求，可以不填。

（8）院（系）审核意见：这个由辅导员老师考核，就业协议填写完全无误后盖学生工作办

公室章。

（9）学校毕业生就业部门审核意见：上述第（8）项完成以后，由学生本人到大活413，盖

招就处章。

注意：以上没有提到的内容属于不是必须填写的内容。

推荐表填写注意事项

1.学生基本情况：协议书编号填写封皮上名字条码上的最后四位数字（例如2013-10-2901，则协议书编号为2901）。其他学生本人的基本信息与协议书中一样，都正常填写。

2.学生本人联系方式：正常填写。

3.在校期间接受过何种技能培训，有何特长：国家计算机等级考试、会计培训等属于职业培训的范畴的技能都可以写上。

4.大学期间受过何种奖励或处分：各类奖学金、数学建模竞赛奖、科技大赛等与知识课程能力培养有关的奖项都可以写上。

5.主要学业成绩：填写大学期间主修的主要课程填写，填满。但是注意：所填内容必须情况属实，不能有任何虚假的成分，学委负责核对，然后交到系办公室由教学秘书殷老师

核查，并在“学院教务部门盖章”一栏处盖章，然后交给荆浩副院长在“学院主管教学负责人签字”一栏签字或盖章。

6.在校表现：从思想、学习、生活三方面评价，不要过于不符合实际。

7.学校推荐意见：这一栏只盖上一个招就处的章就可以了。

8.求职意向与毕业自述：由于大部分同学要参加很多单位的应聘，所以建议同学先填好前面7条的内容，签字和盖章都完成之后，将推荐表复印若干份（根据自己的情况复印相应的份数），然后应聘不同单位的时候可以有针对性地填写“求职意向”和“毕业自述”两栏。

注意：（1）推荐表的原件不要轻易交给某个单位，除非觉得某单位是自己非常中意的单位，同时单位也一定会聘用自己的时候可以给该单位原版。（2）并不是所有同学都能用上推荐表，一般只有中航，银行等大型企业或国企才需要，但是每位同学都要妥善保管，因为必要时招就处会要求交回。

个别情况处理方案

1.改派

所谓改派，即为更换签约单位，分为毕业前改派和毕业后改派两种，毕业后工作两年之内可以回学校改派。

（1）毕业前改派需要准备的材料

A.单位解约函原件（A4纸统一给出）。解约函上必须盖有单位公章。

B.新单位接收函原件。接收函上必须带有新单位公章。

C.改派申请表（模板会在公共邮箱给大家）。

D.两份就业协议（因为另外两份在原来签约的时候留在了学校招就处了）。

注意：1）上述ABCD四样材料缺一不可，准备齐全后找辅导员，然后听辅导员安排到学校招就处换取新的就业协议。2）毕业前中航集团严禁改派；新单位只有是国企、银行、公务员、考研、出国才接受改派，私企之间不给于改派受理。

（2）毕业后改派需要准备的材料

A.单位解约函原件（A4纸统一给出）。解约函上必须盖有单位公章。

B.新单位接收函原件。接收函上必须带有新单位公章和新单位所在市人事局的章。

C.改派申请表（模板会在公共邮箱给大家）。

D.两份就业协议（因为两外两份在原来签约的时候留在了学校招就处了）。

E.报到证。

注意：1）上述ABCDE五样材料缺一不可，准备齐全后找辅导员，然后听辅导员安排到学校招就处换取新的就业协议。2）毕业后工作两年之内换工作单位的同学才可以回学校改派。

7.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇七

各系：

现发放2016届毕业生就业协议书，请各系就业工作专员于12月1日8:30—16:00到行政楼就业指导中心（3119室）领取。就业协议书每位毕业生一式三份（一个编号），请各位辅导员老师指导学生认真填写、妥善保管、正确使用。注意事项：

1、“毕业时间”填写：2016年7月1日

2、学制：三/四

3、政治面貌：中共党员/中共预备/共青团员/群众

4、培养方式：非定向；专业不能简写

5、学校联系人、电话、邮编、通讯地址统一填：崔老师 0371-67698872，450007，郑州市中原中路41号155信箱；

院系联系人、电话统一填：系就业工作专员相关信息

6、院（系）意见：加盖系行政章；学校意见：各系收齐后，由就业工作专员尽早统一到就业指导中心（两区皆可）加盖公章。

7、提醒学生在与非国有用人单位签订协议时，上级主管部门一栏一定要签章（一般为用人单位所在地的省、市级人才交流中心）。

8、未尽事宜请致电67698872或62499603。

招生就业处

2015年11月30日

附件：毕业生就业协议书相关说明

一、毕业生签订就业协议书需注意的问题

（一）就业协议书相关说明

1.《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字填写，学校和用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转人事档案和户口关系的依据。

注意：就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是迁移人事档案和户口的依据。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会。

2.教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法（1）毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

（2）《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省就业指导中心统一翻印，各高校集体购买，按编号分发给每位毕业生，每人只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式三份。

（3）任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到学校就业指导中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

（4）毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就业指导中心，并提交申请和原单位解约函，补办新的协议书。

（5）毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生派遣回原籍自主择业。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在系副书记签字并加盖系行政章，经就业指导中心调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，就业指导中心方予受理：

A、经核查，协议书确实属于遗失者；

B、就业指导中心收到毕业生的申请书两个星期以上。

C、毕业生须交纳相应费用。

（6）凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

3.《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

A、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

B、各院系签意见。

C、学校就业指导中心签意见。

D、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

E、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

F、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按正常程序最后到学校签章，由学校作最后审查，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

注意：目前我院为降低毕业生就业成本，方便毕业生顺利就业，暂时采取学校先盖章的程序。

（二）基本注意事项

1．单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。

2．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。

3．协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业指导中心履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

4．写清补充协议内容。由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。

5．写明违约责任。违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。

6．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期一般为3个月，不得超过6个月。

见习期：见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种方式，主要适用于国有用人单位招收高等学校应届毕业生。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

注：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一。

7．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

8．填表须知。填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

9．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

10．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金”。毕业生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

11．毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况、薪资待遇、违约金等。

12．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。13.提出不给毕业生办理户口却要和毕业生签订就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

二、就业协议书与劳动合同的区别

就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：

1.法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

2.签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；

3.签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；

4.签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；

5.签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

6.时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。

8.就业协议、证明要求篇八

就业材料（就业协议、就业协议书）要求：

毕业生个人信息和用人单位信息必须完备，不能有缺项；章子要求，不能出现销售、发票、财务专用章等，公章位置要盖对，出现文苑数码印刷社、格美电脑经营部、达韵文具等的一律退回；到岗时间与聘用期限计算后要达到2013年12月，上岗时间最好在2013年7月份之前；就业证明一个单位达到3人以上就要核实；单位联系电话最好是固话；系（部）审核处辅导员到签名或系（部）盖章；材料最好不要出现两种颜色的笔迹，不能出现涂改，特别是到岗时间和聘用期限；信息要清楚，即下笔要重；第三联交给学校，如第三联不清楚，用笔描一遍，但不能涂改，否则为无效协议。具体填写可参考《毕业生就业证明样表》、《协议书样表》。

9.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇九

纸质协议书（一式四份）填写一定要全面正规：封面左上角的“学号”要填写，“用人单位”栏要和内页中用人单位的公章一致；

“培养方式”填统招 “学制”填全日制本科 “学历”填大学本科 “健康状况”填健康

“应聘意见”一般填同意到某某单位工作等等。“毕业生签字”一定要有。

“档案转寄单位地址及邮编”一栏不允许空白，如果单位不接收档案的，请如实填写“单位不予接受档案”

“用人单位意见”一栏签章：可以使用人单位的人事章。单位“组织机构代码”一栏一定要填写，单位应该知道，或者网上可以在“全国组织机构代码管理中心”进行查询。

网上注册及录入相关问题

打开“山东高校毕业生就业信息网”，每一位毕业生都要在此注册。不管你是出国、考研、考公务员、将来不就业的等等都需要注册！注册成功以后，可以根据签订的单位不同，进行以下操作：

1、签约省内单位的：可以进行网上签约的，网签成功后，用人单位将系统自动形成的就业协议书打印三份（尽量不要自己打印，那样打印出来的格式不正确），用人单位盖章、毕业生签字后，用人单位、毕业生、辅导员处各存留一份。交给辅导员的那份一定要在左上角用铅笔注明学号。

签约省内单位，在网络未开通前没有进行网上签约的，已经签订纸质三方协议的，协议是有法律效力的，所以不要认为省内单位只有纸质协议，没有网签，就可以随便签订其他单位！切切！往年因为学生私下签订2个单位而无法顺利取得派遣证从而无法顺利毕业的情况！

省内单位不能进行网签的，可以签订正规的劳动合同，（劳动合同劳动合同范本以人力资源和社会保障局落款的为正规。后附）注意：劳动合同的起始日期一定是毕业年即2016年的7月份至2017年7月，至少签订一年以上，试用期最长不得超过3个月。否则无效。劳动合同封皮右上侧一定要写上“单位组织机构代码”单位应该知道，或者网上可以在“全国组织机构代码管理中心”进行查询

2、签约省外单位的：分为两种情况

一、省外正式就业：毕业生和单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，单位接收毕业生档案的——如中建、中铁等单位（单位委托当地的人才中心托管毕业生档案的，也算单位接收毕业生档案，所以一定要让单位认真填写“档案转寄单位地址及邮编”）。毕业生和单位签订了纸质协议以后，也必须进行网上录入(等我统一通知,大约在4月份录入)，请在录入“申请原因”一栏中写明所在的班级。将签订好的就业协议书交给老师2份备案。

二、省外非派遣：毕业生和单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，单位不接收毕业生档案的，主要是北京、上海、广州的一些单位，毕业生不需要网上录入，只要将签订好的就业协议书交给老师2份备案即可，由老师统一录入。

其他未尽事宜，球球留言或联系老师直接问！编号：

劳动合同

济南市劳动和社会保障局制

甲方(用人单位)名称：

住所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：

乙方(劳动者)姓名：性别：

现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：

身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。

第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

五、社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四

十三、第四十四条的规定进行。

第二十六条甲乙双方解除、终止本合同 ,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十一条以下协议作为本合同的附件：

1、劳动合同续订书

2、劳动合同变更书

3、岗位协议书

4、培训协议书

5、保密协议书

6、第三十二条双方约定的其他事项：。

第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。

甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）

签订日期：年月日

乙方（签名）

年月

日

10.就业协议、劳动合同要求及相关注意事项篇十

《毕业生就业推荐表》(以下简称《推荐表》)是由学校统一印制的表格，是毕业生求职时所有自荐材料中唯一加盖学校和院(系)公章的材料，对用人单位具有较大的参考作用，所以大部分用人单位把该表作为接收毕业生的主要依据。因此，大学生对填写《毕业生就业推荐表》必须高度重视。既要本着实事求是的态度认真填写，又要字迹工整、内容条理清晰。下面，结合《推荐表》几个主要内容框架谈一下表格的填法。

一、履历表

履历表即个人材料，内容包括：姓名、年龄、性别、生源地、专业、学历、政治面貌等。按照履历表的次序，还应填写参加社会工作情况、特长、求职意向、联系方式等。

要想求职成功，履历表的作用不可忽视。所以，毕业生在有限的空栏里，应简洁明了、真实客观地填写相关内容，传达给招聘单位最需要的相关信息，为自己争取更进一步的机会打下基础。

二、成绩单

成绩单须填写毕业生在校期间所有学习课程的成绩，要真实填写，以学校教务部门盖章为准。

三、奖惩情况

荣誉证书是求职者综合素质的重要支撑材料，毕业生应将自己大学期间获得的各类奖学金等次、荣誉称号以及参加重大竞赛活动获奖情况如实填写。如荣誉证书较多，可挑选一些荣誉等级较高的填写。

四、学校推荐意见

从学校角度出发，推荐意见中的据实描写都应反映出毕业生的综合表现，突出其个性特点，这有利于毕业生找到一份满意的工作。校、院(系)两级负责人在核实了《推荐表》中毕业生所填写的内容属实后，分别签字、盖章，同意推荐。

五、自荐信

自荐信的内容主要包括自己具备用人单位所需要的哪些条件、自己对工作的态度等。具体包括以下几个方面：(1)简单地自我介绍;(2)简述自己对该单位感兴趣的原因;(3)说明自己期望在该单位供职和自己具有的资格。写好自荐信应把握三个要点：1.以“情”感人;2.以“诚”动人;3.以“美”悦人。

六、学校概况