在新形势下如何有力地做好司法行政工作

在新形势下如何有力地做好司法行政工作（12篇）

1.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇一

在新形势下如何做好班主任工作

随着时代的发展和社会的变革，学生的思想观念和生活方式发生了很大变化，教师的“苦、累、难”的想象越来越突出。尤其是班主任，作为中小学生健康成长的引领者，教学工作的组织者，开展班级工作、建设优秀班集体的指导者，沟通学校、家庭和社区的纽带和桥梁,他们面对的学生不再是一个等着灌水的空瓶子，而是一扇扇等待开启的大门。每一个学生的内心都是一个丰富的未知世界，这个世界充满着求知的渴望、自我实现的设想、社会交往的需求、五花八门的矛盾、突如其来的异想天开……学生的内心世界是一个等待开垦的世界，是一个充满能量的世界，是一个充满矛盾的世界。随着历史的进步，我们的国门打开了，心门却逐渐关闭了，人们的内心有了存放隐私的角落。学生的内心更是这样。班主任教师再也不能指望像以往那样强迫他们进入我们设定的世界。反之，能不能进入学生的内心世界是当今决定教育成败的关键一步。随着社会对培养学生的要求的改变，更迫切地向班主任提出了更高的时代要求。因此他们的工作就显得尤为困难和重要。那么在新形势下如何做好班主任工作呢？现就结合本次班主任培训和本人平时的工作体会谈谈感受。

一、让学生信任班主任： 今年我担任七年级的班主任，由于七年级的学生正处于小学和初中的衔接阶段，来到新的学校，面对新的老师，他们感到惶惑。而班主任与学生又是相对的两个群体，如何让他们信任班主任呢?为此，我做了以下几点：

1、在学生学习上多一点鼓励，少一点嘲讽

2、在班务工作上多一点民主，少一点专横

3、在生活上多一点热爱，少一点冷漠

4、用我的爱心做学生的亲人

由于我在平时的工作中努力做到这四点，慢慢的学生对我产生了信任，正是因为对我的信任，所以当他们有缺点的时候，就能够理解我的批评。甚至我偶尔的严厉，他们也能接受。我们师生处于一种良性循环状态。

二、让学生信任值日班长

开学初结合本班的实际召开班委会，制定了班规班纪，并在颁布班规班纪之后，在班上选了五个肯负责的同学做值日班长，由他们负责监督同学们对班规班纪的遵守情况，自己则退了出来，负责同学们对值日班长的考评工作。考评工作一个月举行一次，由同学们点评他们工作的优缺点。通过点评，现在所有的值日班长都能胜任自己的工作。同时学校督导队的检查也把我解脱出来，我对同学们说：“检查我们班的督导特别严，我们一定要严格要求自己，否则就要给班上扣分。”这样我既减轻了自己和值日干部的负担，又让同学们感到了老师、值日干部和他们是自己人。这样既增强了班级的集体荣誉感，又增强了同学们对值日干部的信任，有了信任，同学们就有了统一的纪律观和学习观。这样良好的班风、学风就形成了。

三、让学生信任自己

1.让差生、问题生信任自己

学校是一块特殊的文化园地，特别是初中学生，学习程度参差不齐，差生自卑心理严重，由于底子差，他们不愿学，上课无精打采，也不愿和老师谈心，见了老师躲得远远的。今年我班就有很多自闭性的学生，他们连上课回答问题都不敢。为此，我从寻找他们的“闪光点”入手，增加他们闪光点的“曝光率”，逐步增强他们的自信心。让他们感受到老师对他们真诚的爱。从而激励他们奋发向上。因为班主任的爱，班级差生没有受到嘲笑；因为同学们的帮助，差生没有自暴自弃。没有了嘲笑，他们对自己有了信任。有了自信，他们的成绩一步步提高了。现在，我们班上问题生不见了，差生的数量也是全年级最少的。没有了差生、问题生的烦恼，你说班主任还能发火吗？

2.让学生信任自己管理自己的能力

走进我们班，也许你会感觉我们班的卫生很好：地面没有废纸，座椅摆放整齐，墙上的张贴物很有创意，一张张奖状灿烂无比。可你知道吗?在我们班没有值日生，教室的卫生都由同学们自己课间收拾。课间你经常会看到同学们挥舞扫帚收拾卫生的情景。这已经成了我们班同学们的一种习惯。我认为也是锻炼他们自己管理自己能力的一个方法。他们有管理好自己卫生的能力，才能有管理自己纪律、学习的能力。

有人说：“要给人以阳光，你心中必须拥有太阳。”班主任是教育者、领路人，只要我们的班主任心中拥有太阳，洞悉学生的心理，对学生的教育动之以情，晓之以理，持之以恒，和风细雨，定然润物无声。我们的班主任工作就会做得更好，就会实现著名教育家叶圣陶说的“教是为了不需要教。”这样我们就能很好的克服教学中的“苦、累、难”了。

2.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇二

关键词：残联,残疾人,康复服务体系,社会保障

一、提高认识, 加强领导

各级政府要高度重视残疾人工作, 要进一步把残疾人工作摆上议事日程, 定期听取残疾人工作情况汇报, 适时研究残疾人工作。各级领导要重视和关注残疾人这一特殊群体, 时刻把残疾人的冷暖放在心上, 要满腔热情地支持残疾人事业, 解决他们的实际困难, 切实维护残疾人的合法权益, 改善残疾人的生活条件, 为残疾人营造平等、充分参与社会的环境和条件。

二、残工委各成员单位要各司其职, 密切配合, 推动残疾人事业持续发展

各级政府残疾人工作委员会要坚持定期召开委员会成员会议, 听取成员单位的工作情况汇报, 及时收集、综合、了解残疾人的基本需求, 研究解决本地残疾人工作中的重大问题。

要加强组织与协调工作, 搞好部门与部门之间的联系与合作, 调动方方面面的积极性, 形成做好残疾人工作的强大合力。人事、教育、卫生、民政、劳动和社会保障、工商、税务、扶贫、司法、残联等部门要认真做好残疾人康复、教育、就业、扶贫、社会保障、维权等工作。各成员单位要各司其职, 各负其责, 强化部门协作, 鼎力支持残疾人事业发展, 主动承担残疾人事业的责任, 严格遵守和认真执行国家和地方制定的有关残疾人的法规、政策, 坚决落实好残疾人按比例就业、扶残助残以及禁止歧视、侮辱残疾人等各项要求。凡属本部门、本单位职责范围内的, 要主动承担责任。要按照各自的职责分工, 进一步将残疾人工作纳入公共服务和社会管理的范畴。

三、各级残联和残疾人工作者要积极发挥职能作用

各级残联作为残疾人工作的专门机构, 要进一步增强做好残疾人工作的责任感、使命感, 全心全意为残疾人服务, 真正当好残疾人的“娘家”和“贴心人”。广大残疾人工作者要以关心、关爱残疾人为己任, 尽心尽职、不辱使命, 爱岗敬业, 安心本职工作, 增强改革意识、市场意识、机遇意识和创新意识, 不断探索新时期残疾人工作的新思路、新方法, 努力创新服务手段, 增强服务能力, 不断提高为残疾人服务的水平。

在工作上要紧紧围绕“代表、服务、管理”三大职能来开展, 在“代表”性方面, 要通过改进残疾人协会工作的方式方法, 进一步密切与广大残疾人的血肉联系;在“服务”方面, 要千方百计拓展为残疾人服务的领域, 提高服务水平;在“管理”方面, 要当好各级政府发展残疾人事业的参谋和助手, 按照科学发展观的要求, 规划好残疾人事业的发展, 组织实施好残疾人事业的各项工作, 协助党委、政府办好残疾人事业这项民心工程。

四、建立和健全各级残联组织, 促进残疾人事业稳步发展

一是要解决好机构问题。要把残疾人组织机构向下延伸到基层, 并解决好办公和人员经费问题, 逐步把在社区建立残疾人专门协会、聘用专职人员的经验, 从社区推广到村委会, 逐渐形成市、县、乡 (镇) 、社区 (村委会) 四级完整的工作组织网络。二是加强残疾人队伍建设, 解决好有人干事的问题。各县要建立乡 (镇) 残联, 明确工作人员, 建立规范的工作制度, 彻底改变乡 (镇) 一级工作薄弱的状况。同时, 要加强对残疾人工作者的政治理论、法律法规、业务知识方面的培训, 培养造就一批高素质的残疾人工作者队伍。

五、加强社会化康复服务体系建设, 提高康复服务能力

康复是帮助残疾人恢复和补偿功能, 增强生活自理和社会适应能力, 平等参与社会生活的基础。一是要充分利用好现有残疾人康复设施、设备, 使现有设施、设备发挥最大效益。二是要加强社会化康复服务体系建设和康复服务人才培养。三是组织实施白内障复明手术, 对贫困白内障患者实施救助。四是健全聋儿康复网络, 办好聋儿家长学校。五是对麻风病致残者实施矫治手术。六是完善精神病防治工作机制, 帮助重性精神病患者得到康复治疗。

六、着力提高残疾人受教育的水平

提高残疾人受教育水平是残疾人全面实现自身价值的基本条件。

各级各部门要将残疾儿童教育纳入当地义务教育体系, 统一规划, 统筹安排, 同步实施, 基本实现普及残疾儿童义务教育, 残疾儿童入学率要达到80%以上。要大力推行随班就读和特教班。认真组织实施“二免一补”政策, 特别加大对贫困儿童的生活补助, 不让一个贫困残疾儿童因家庭贫困而辍学。要加大对市聋哑学校的支持力度, 把市聋哑学校建成一所特教示范学校。

七、切实解决贫困残疾人就业与社会保障问题

就业是残疾人改善生活状况, 实现自强自立、实现人生价值的主要途径, 更是残疾人改善生活、融入社会、实现价值的基础。要鼓励和支持残疾人多渠道就业, 全面推进按比例安排残疾人就业政策的落实, 鼓励社会力量兴办适宜残疾人就业的福利企业, 集中安排残疾人就业。大力开展残疾人职业技能培训和实用技术培训, 不断提高残疾人参与市场竞争的能力。民政部门在落实城镇居民最低生活保障政策时, 要及时把符合条件的残疾人家庭优先纳入最低生活保障范围, 给予特殊照顾。对重度残疾、一户多残等特困残疾人家庭的保障标准要比健全人适当提高。

3.在新形势下如何做好女职工工作 篇三

摘要：随着改革的不断深入，企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化 。作为企业发展不可或缺的女职工来说，也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。

关键词：女职工；企业；素质；自身建设

女职工是一个企业发展不可缺少的灵魂，与企业的发展息息相关。现如今，随着改革创新的不断深入，企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化 。在新形势下，企业女职工也因为诸多因素而面临新的问题。如何适应新的环境，如何赶上时代的脚步，如何在新形势下做好女职工的思想工作，如何充分调动女职工的主观能动性，如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。

1.认识女职工的心态

1.1积极心态

目前企业女职工应对时代飞速变化所表现出的主流思想是：对企业改革的认识明显加强，对改革的环境也越发熟悉。特别是伴随着国家政策、路线方针支持下的企业改革更加深入职工的内心。而文化科技的进步和道德水平的提高影响着企业女职工的主人翁意识和责任感，使得企业女职工在工作中更加努力。同时企业女职工在工作中竞争意识、风险意识等思想观念的巨大转变使得她们的注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。

1.2消极心态

随着国家改革步伐的加快，经济结构的调整，企业女职工思想认识中的一些消极心态也逐渐的显露了出来，如理想、信念淡漠，人生观、价值观的错误倾斜等。另外部分女职工在工作生活中遇到困难时，瞻头顾尾，患得患失。

2.做好女职工思想工作的重要性

求发展求创新是每一个企业势在必行的改革之路。作为一名女职工，能否在如此激烈的竞争中获得一席之地，就成为企业发展中的一个症结了。而解决此问题的关键所在就是要做好女职工的思想工作，其重要性表现在：（1）做好女职工的思想工作是企业激励职工面向未来的通行证，也是自身竞争力适应未来发展的需要；（2）做好女职工的思想工作可以帮助女职工树立信心，更好的实现自身价值，维护自身权益；（3）做好女职工的思想工作有利于加速女性自我意识的觉醒，是实现妇女解放的内在因素，；（4）做好女职工的思想工作有利于女职工提高自身综合素质水平，为企业的未来发展提供根本保障。

3.目前存在的问题

如今的企业已经打破了原来由传统劳动密集型产业为主的枷锁，开始被知识密集型的高新技术产业、信息产业所替代，由此带来的是劳动关系、劳动职能、职工身份等的相应变更，进而带来一系列新问题，如女职工组织的自身建设问题，女职工队伍的素质问题等。而知识差距也成为女职工自身素质与时代要求的一大问题。传统意义上的性别差异、性别歧视仍然在时代发展中给女性职工造成不小的精神压力。不仅如此，在一个法治的时代，女职工如果不具备相应的素质和能力，就无法合理的维护自己的合法权益，享受应有的企业保护。另外一些企业对女职工思想政治工作的方式方法不明晰，对女职工的思想认识不够重视，对其情感变化冷淡不关心。

4.做好女职工工作的主要途径

4.1加强女职工组织工会的自身建设

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可或缺的一个重要组成部分。女职工组织工会其工作对象以及工作方式都要以广大女职工为核心，尽职尽责为广大女职工服务。作为工会组织要高度重视，积极创造条件，努力为女职工转变旧观念，接受新知识和新技能。女职工组织工会是做好和实现女职工工作的有效形式，其职能是团结、动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；指导和协调所属工会女职工工作，总结推广女职工工作经验等。要做好女职工的思想工作首先要加强女职工组织工会的自身建设，具体做到：（1）健全女工组织网络建设；（2）健全各级女职工组织建设；（3）开拓创新，求真务实；（4）加强女职工干部的自身建设。

4.2加强女职工自身建设

4.2.1以人为本，重点从思想、观念入手

在新形势下，要做好女职工的思想工作就必须以人为本，重点从思想、观念入手。首先是健全组织，改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识并有条理的制定对策，逐步引导女职工工作走向规范化、科学化的发展轨道；其次抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质；再次适应改革形势，突出重点，讲求方式。另外，保护和调动女职工工作的积极性也尤为重要，要最大可能维护解决好女职工的根本利益和合理要求。

4.2.2提高女职工队伍素质水平

新形势下，女职工队伍素质水平的提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。女职工的素质水平决定了其自己的生存位置和发展空间。女职工要适应社会的变化发展就必须提高自身的素质水平，具体做到：（1）更新观念，提高女职工思想素质，提倡女性的“四自”教育；（2）终身学习，提高女职工科学文化素质，进而不断增强其竞争能力和创新能力，如举办知识、技能竞赛，讲座等；（3）扬长避短，尊重职工，提高女职工的心理素质；（4）全面发展，提高综合素质。

4.3加强教育、政策、工作环境等方面的建设

加强教育、政策、工作环境等方面的建设也是做好女职工工作的重要手段。在教育方面要利用职工大会、培训班等形式，或开展专家报告、讨论座谈，或借助报纸、板报等媒体，宣传企业的发展规划与进程，充分发挥思想政治工作的导向作用；在政策上要坚持以人为本，保民生，促稳定，构和谐，如建立和完善激励机制？，发挥女职工典型示范作用；因地制宜，积极营造健康向上的工作环境，为职工搭建成长舞台，如创新载体，精心打造体现女职工特色的工作品牌；坚持可持续发展，不断创新，特别是针对机制创新、内容创新、工作方式方法创新等。（作者单位：中铁二局集团新运成都分公司）

参考文献：

[1]董凯娜，浅谈新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作，中国煤炭新闻网，2008.10

[2]周乐红，试论提高女职工队伍素质的战略意义及途径，湖南省总工会，2011.8

[3]高杰等，淺谈提高职工队伍素质是工会组织长期的战略任务，《才智》，2012（19）

[4]杜凯，关于提高职工队伍素质问题的思考，《河南铁道》，2011（6）

[5]车新刚，提高企业职工队伍素质的几点思考，经理日报，2010

[6]高云飞，改制企业职工权益变动及相应对策研究[，吉林大学，2012

4.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇四

【文章摘要】

随着公司发展的不断加快，机修车间职工队伍的知识水平状况、思想状况，与当前日新月异的钢铁行业形势不相适应，职工教育工作随之出现了一些新问题。车间职工的价值观同时也在发生着巨大的变化，如今车间党政工作面临着全新的机遇与挑战。如何在这种新形势下做好车间的职工教育工作成为车间管理人员一个需要深思熟虑的问题。

【关键词】

新形势 职工教育 机修支部

机修支部是崇钢公司的一个车间党支部，在多年的发展过程中，始终坚持以人为本，服务职工，营造一个良好的工作氛围，围绕车间实际情况，通过打造党员干部队伍、基层党组织建设、服务职工与生产为车间发展的核心任务，并以精细化管理为主要形式，全面进行职工思想政治教育，使得各项工作得到加强与提升，从而大大推动了车间的健康稳定发展。下面将从以下几个方面探讨如何在新形势下做好车间支部职工教育工作。

一、转变观念，做好职工教育工作

机修车间现在需要的是一支能管理、懂生产与精通维修的人才队伍，如何建立这支队伍？机修支部着重三支队伍的培养即：一是培养一支高素质能够适应新形势发展的工段长、班组长的管理队伍；二是培养一批具有高超技能的技术人才队伍；三是培养熟练掌握本岗位操作技能职工队伍。在这三支队伍建设好了的基础上，提高车间整体的技术、管理素质，增强车间发展的实力和后劲。如何完成这一使命和目标，那就是必须要转变观念，创新思维。创新是发展的的灵魂，只有思想上创新，才能带来车间管理、服务生产上的创新。观念出思路，思路关系到出路。出路要从观念开始，观念创新，才能实现工作创新。

这就要求我们机修职工教育工作必须以科学发展观为指导，不断创新学习培训观念，以适应新形势发展要求。首先，车间树立了正确的人才观。从职工队伍工作现状的新要求出发，牢固树立“科技兴企”、的思想，把职工教育摆在了优先发展战略位置，构筑人才培养平台。第二，车间确立“以人为本”、“扬长避短”的教育理念。职工教育以“以人为本”思想为指导，着力培养学习型职工，在工作和学习相结合的理念下，营造“在学习中工作，在工作中学习”的氛围，实现职工教育“自我学习，自我加压”的目标。第三，职工教育采取多样化。机修职工教育积极与当前形势接轨，用当前车间工作的实际情况指导职工教育工作，做到培训分类施教，学以致用。第四，教育培训目标转移重点。随着当前形势的不断变化，职工教育面临的发展走势是深化岗位教育、技能教育，以全员做为培训对象，加强职工的职业岗位能力和技能，全面提高职工的基本素质。

二、持续教育，营造良好学习氛围

（一）转变思想，加强教育

一是通过车间例会、班会、宣传报道、板报等形式，使职工明白，随着社会的不断发展，竞争日益激烈，职工必须具有强烈的危机意识，真正懂得“科技兴企”的意义，从而实现了由车间组织培训“要我学习”到“我要学习”的转变。二是营造一个“尊知尊才”（即尊重知识、尊重人才）的氛围。加大培训宣传力度，让培训的意义、目的、任务深入人心，营造一个人人会学习、人人爱学习的氛围，使职工“自我成才”的观念根深蒂固。同时，出台了一些奖励措施，如设立“红旗车”、“岗位技术津贴”评比活动，激励职工学技术、学管理，对学有所成者予以重奖，给积极向上的职工创造机会，努力让拔尖人才脱颖而出。

（二）以三个规划带动培训目标实现

一是人才培养规划。组织实施人才工程，着重培养三支队伍，即工段长、班组长的管理队伍；技术人才队伍；职工队伍。二是职工培训规划。从提高职工整体素质着眼，从提高每个职工能力着手，制定职工短期、长期培训规划，在兼顾全面懂得同时突出重点，使整个职工队伍逐渐向学习型组织转换，以适应新形势发展趋势。三是个人规划。通过日常工作的表现，以及在各项技术比武中取得的成绩为参照，对职工个人能力素质进行摸底，找出职工的强项和弱项，并根据其个性、兴趣和特长，采取相应的培训，扬长避短，充分释放个人潜能，使每个人都能最大限度地实现自身价值。这是一项艰巨、细致、长久的工作，我们会在以后的工作中，不断努力做好。

（三）形式多样化，创新培训

机修车间的首要工作任务是服务生产，天车操作与维修，模拟市场的加工制作理所当然地成为技术工人工作的主体。针对这种情况，车间制定出以培训维修、操作为主，其它为辅的培训方案。按照方案对职工的理论与实践技术进行定期培训，使每个职工都能够真正做到上车即可熟练操作、维修技术精湛，保证生产正常有序地进行。培训方案注重方法创新：第一，做到“三个结合”，即集中培训与岗位练兵相结合，技能培训与思想素质培训相结合，理论知识与实际操作技能训练相结合；第二，学习其他企业或车间教育的特点和规律，积极探索灵活多样的培训方法，采用“专业指导、专业知识讲座、现场学习、班组培训、模拟训练、技术比武”等培训形式、方法，增强培训的实用性、时效性和趣味性；第三，不断革新职工教育培训载体，给职工教育的开展注入新的活力，利用电影、电视、互联网、报刊、图书、板报等进行。

机修车间需要的是一支高素质职工队伍。只有通过多种途径的教育方式，职工的文化素质和业务素质才能得到提高，职工的文明程度也随之得到提高。在新的形势下，加强职工培训，技能人才是提高竞争力的核心，我们积极从培训制度、培训手段、培训内容等方面创新着手，提高技术工人的文化素质和技能水平,培养更多的适应崇钢事业需要的高级技能人才。

三、完善教育机制，促进教育良性循环

建立和健全职工教育运行机制，运行机制的良性循环应体现在以下几个方面：

1、管理。职工队伍素质是生存发展的基础，素质教育是战略任务。一方面把教育目标和任务纳入车间的考核指标，加强对职工教育，落实职工教育任务，把“软任务”变成硬指标； 另一方面明确管理职责，统筹规划，职工教育有一整套工作制度、统计考核指标，施行规范化管理。

2、基础性工作。新职工上岗前、岗位变动时组织培训；车间在设备改革有新举措时组织培训；在有新设备时，提前对职工进行培训等。基础性工作是个艰苦细致的工作，我们坚持持之以恒、常抓不懈。

3、提高职工的技能素质教育。车间注重提高职工的技能素质教育：（1）对工人注重岗位培训，立足岗位成才，在各工种中开展“岗位练兵，技术比武”活动和“一帮一，师带徒”活动；（2）定期组织培训，对职工进行专业知识培训。

四、通过思想教育提高职工素质

面对新的形势，新的要求，机修支部注重加强思想政治学习教育，加大宣传力度。一是加强思想政治学习，坚持用科学的理论武装人、教育人。二是加大宣传力度，充分利用宣传栏、知识竞赛等多种形式，向职工宣传，积极引导广大职工抵制和克服错误、落后、腐朽的思想文化的侵蚀，教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观，为圆满完成以生产为中心的各项工作任务奠定思想基础。

五、应用科学手段，讲形势、夯基础、树形象

进行形势教育，正确处理主动与被动的关系。目前，崇钢面临着钢铁行业整体低迷的形势，要发展，改革、创新势在必行，不可逆转。通过形势教育，让大家认识到只有崇钢发展壮大，自己才能有稳定的工作，固定的收入，激励职工学习的热情，使职工明白只有发展新思想、新思路，实现改革与创新，崇钢才能更快、更好的发展。

5.浅谈如何在新形势下做好信访工作 篇五

当代社会发展已经进入一个矛盾多发的时期，这些矛盾和问题通过各种渠道暴露和反应出来，信访就是其中的一个重要渠道。

作为一名信访工作者，尤其是在新形势下做好信访工作，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，对信访工作要有高度的认识这是做好信访工作的前提。另外作为一名信访工作者还要具备优秀的思想政治素质，这是做好信访工作的基础。随着改革的不段深入，新旧体制的转轨，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现，信访工作作为党和政府密切联系群众的“桥梁纽带”，反应社情民意的 “晴雨表”，发挥了不可替代的作用。因此想要做好信访工作就就要弗彻艰辛和努力，就要有较强的责任心和责任感。没有“干一行，爱一行”的奉献精神，是不可能做好信访工作的。

在工作中，我们既要按规定积极主动地帮助信访人实现其正当的合理要求，又要深入细致的做好思想政治工作，例如：有的要求合理，但一时难以办到；有的要求不合理，本人坚决要解决；有的属于历史遗留问题，处理起来十分困难。

这些问题，按照目前的政策一时还不能解决觉得，就需要辅助思想政治工作，以缩小上访者的主管愿望与客观实际的差距，防止矛盾的激化。当前，在改革开放和建立社会主义市场经济体制过程中，信访工作面临新情况、新问题，其任务更加繁重。作为信访工作者，只有依靠各级党政领导的大力支持，正确贯彻执行党的方针政策不断研究新情况，解决新问题，从人民群众的根本利益出发，正确把握改革发展稳定关系，积极开拓，努力进取，才能开创信访工作的新局面。

常俊焕

以人为本做好信访工作

作为一名普通的信访工作者，在工作中遇到很多事情，感触颇深，深深地体会到：信访工作很苦，很难，但看到一件件事项为大家解决的时候，那种乐是用语言无法表达的。信访工作的主要对象是基层群众，面对的是一些挠头事、麻烦事，解决起来费心劳神，因此我们更要注重自己语言修养、文明行事，绝不能有“厌战”情绪。在工作中，更要有细心、耐心和同情心。

记得有一次单位来了一位70岁的老人，反应地方下方放补助提高了，如果他们的补助费不提高，就准备推举多名代表上访，老人情绪非常激动甚至说你们今天不解决问题我就不走了，就吃住在你们这里直到你们解决为止，看到这种情况我们先让老人稳定一下情绪，倒上茶让他慢慢说，等老人情绪平静后我们给他讲国家没有这方面的政策，所谓补助费提高的说法是没有依据的，另外从关心的角度劝说，你们年纪大了，身体不好要多注意身体，要珍惜当前的大好形式，通过摆事实，讲道理，动之以情，晓之以理的说服，老人最终表示理解并表示不再上访，通过这件事情我们深深感受到一些信访老案、积案虽然一时难以彻底解决，但我们作为一名信访工作者一定要做到群众反应的问题认真地处理，力争

件件有着落件件有回音，绝不能掉以轻心、敷衍了事。信访工作是党和政府联系群众，为民解忧，为民谋利的桥梁和纽带，我们要运用好信访这个有力工具，为民化解各类矛盾，消除不稳定因素，在工作中以人为本，不断推动社会和谐发展。

6.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇六

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-084-01

摘要 目前，随着我国的社会经济的发展，改革的不断深入，然而加强党组织的基层建设工作是根据时代的需要，特别是随着企业所有制结构的调整完善和公有制实现形式的多样化，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色，怎样做好基层的党建工作是目前最重要的任务，因此，本文阐述了一些自己的观点，仅供参考。

关键词 新形势 基层党建工作

基层党建工作主要包括建立健全党的组织机构，定期过好组织生活，落实民主生活制度，做好党员发展工作，评选表彰先进等。

基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。党的十七大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。如何做好基层党建工作？我认为重点要抓好以下几个方面。

一、增强党员意识，心中装着党的事业

忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。

二、健全党内制度，加强对党员的管理

强化党的职能是做好基层党建工作的?P键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。

三、发挥思想政治，推动发展的精神动力

激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。要达到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。

四、结语

7.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇七

1 对目前电力工程项目前期工作不足的探讨

当前电力工程项目的建设中, 普遍存在前期工作较为滞后缓慢的情况, 特别是关于可行性研究报告的工作, 在编制上的速度非常慢, 这不仅使得工程的进度变得落后, 而且使工程的质量得不到保证。对于可行性报告的内容的要求和规定, 要按着与其相关的管理要求进行。在对项目审批的时候, 会涉及到规划、国土等单位。而关于环境保护、交通和水利、通信等单位, 在项目建设时与之联系必不可少, 所以对于初步协议的办理步骤非常繁琐, 少则十几项审批, 多则几十项审批, 这中间损耗的时间非常不利于电力工程项目的建设。在电力工程项目进行到核准阶段, 又免不了复杂繁琐的程序。电力工程项目的建设一般工程庞大, 建设时间较长, 因此, 对于工程周围环境有所影响之外, 还可能对地质环境造成影响。在对工程核准时, 对地质灾害危险性的评估与地震安全性的评估也是必不可少, 这其中与工程建设地的林地和文物等都是分不开的, 审批过程从地方到中央, 获得每个程序的批准, 才可以正式实施工程建设。

2 对电力工程项目的可行性研究

可行性研究是电力工程项目前期工作中的重要内容, 可行性研究是一种先进的方法, 它的目地是为了保证工程项目的建设最终可以有良好的效果。可行性研究是综合性的学科, 要结合其他的科学成果来进行研究。在电力工程项目的前期工作中, 它是对项目进行优选和编制的重要参考。在可行性研究阶段中的每项工作, 与工程项目是否能得到核准有着直接的联系, 其中重要的项目参考项还包括了可研阶段、可研收口阶段、评优阶段。因此, 可行性研究对于项目是否核准至关重要。所以对于这项工作, 要用认真而严谨的态度来进行。

2.1 明确电力工程项目的可行性研究目标

对电力工程项目的可行性研究目标进行确定, 首先需要搞清楚工程项目的基本要求, 并且在对项目命名时把它表现出来。换个说法, 就是需要对于潜在市场进行每一个阶段的分析, 并且根据分析的结论来进行对项目名称的确定。在确定项目名称时, 也可以以投资项目的建议为参考, 还可以在评估后对可行性方案进行提出。

2.2 在一定范围内进行项目管理

在可行性研究阶段, 每个步骤的项目管理的范围一般是以下几个方面:第一熟悉市场情况, 整理总结相关的内容, 根据这些资料来分析项目。第二确定技术方案, 可以用来参考的因素有资源和技术设备等。第三对于项目的合理性, 要对将来可能达到的经济效果进行分析预测和一定的评价。电力工程项目的建设, 工程是否完整最关键的是看它是否有好的环境效益, 所以对于电力工程项目还要有社会性的评估。对于工程项目能否获得相应收益, 其重要的部分是工程的经济效果。

2.3 电力工程项目可行性研究中每个阶段的时间管理

根据项目可行性研究的不同工作阶段需要完成的成果目标来对活动的内容进行确定, 对于每个阶段所需要的工作时间进行合理把握, 工作的进度也要合理安排。比如在对项目概念进行拟订时, 要了解在开始阶段要完成的工作就是分析投资机会, 对于项目建设的方向和未来设想进行确定。这其中需要对大量的信息和资料进行分析, 最后形成项目意向。对于项目的可行性评估报告的完成, 时间范围一般是一到三个月。

2.4 可行性研究项目的费用管理

在电力工程项目的前期工作的可行性研究工作中, 需要资金来支持各项工作的完成。需要资金的工作包括办公、现场勘测、调研等环节。对于可行性研究项目所涉及的成本问题有很多, 比如费用的来源, 费用的总数, 最后是否盈利等。执行这些工作都要依据国家的规定, 可行性研究成本一般不能超过项目建材投资总额的百分之三。在项目完成后, 扣除成本剩下的就是相关受托机构的收益。

2.5 可行性研究项目的质量管理

关于可行性研究的内容和质量方面的要求要非常细致, 考虑要足够周全。工作研究的重点要以委托方所提要求为主, 要对每个阶段性成果的完成时间进行规划。安排工作人员根据工作内容来进行, 保证每个人都明确责任, 以此来保证可行性研究报告以及相关工作有着较高的质量。

2.6 可行性研究项目的人力资源管理

想要系统地开展有一定规模的项目可行性研究工作, 仅靠个人之力是难以完成的, 而是需要一个完整的团队组织来获得成果, 在这中间需要对人力资源管理项目成功掌握。在团队分工中, 需要有人对团队的核心管理责任负责以及一些在专业和管理层次上参加研究工作的专业人士。一些承担项目前期研究工作的大机构, 一般是以矩阵制的形式来形成。其中还要对其分组, 在每组内再形成金字塔。这样做的目地是为了保证项目前期工作可以分工明确, 运行更加高效。

3 电力工程项目前期工作的风险规避

在前期工作中的电力工程项目建设, 难免会有一些不确定因素的干扰, 于是就形成了电力工程项目建设的风险。为了使工作不受这些存在风险因素的影响, 所以在电力工程项目的前期工作中, 就要评估可能遇到的各种风险。对于政府来说, 要在专项规划的范畴内有电力工程项目的建设, 并采取一定的措施保护。在对电力工程项目进行审批时, 要对其审批的程序尽量做到简单, 把项目的前期工作时间缩短。进行电力工程项目建设的单位, 要做好一系列的准备来实施前期工作的展开, 提前两年会更好, 这样就可以给各种审批手续的办理留下充足的时间, 在可行性研究报告的完成和其他的批复和核准上也可以提前完成。要尽量把电力工程项目的前期工作做到最优化。在以市场需求为导向的市场经济中, 效率是工作的关键。电力企业要根据自身的情况来对前期工作的流程进行规划。除此以外, 电力工程项目实施单位要积极与政府沟通协商, 不仅要获得政府的肯定, 还要对项目进行一定宣传, 使电力工程项目建设的展开有一个良好的环境。电力工程项目前期工作的相关人员要掌握相关的规定政策, 使自己的专业水平得到提高, 对于前期工作中的纠纷也能运用法律法规来解决。

4 结束语

综上所述, 电力工程项目的重要组成部分之一就是电力工程项目的前期工作, 它的特点包括复杂的核准程序、较强的政策以及外部的环境对其也有不可忽视的影响。这些对于电力工程项目的可持续发展和其建设周期都有着最直接的影响, 所以对电力工程项目的前期工作一定要有较高的质量控制, 有利于电力工程项目顺利开展。除了做好可行性研究工作, 还要注意风险评估工作, 以保证可以顺利进行电力工程项目。

摘要：我国的经济建设以及人们的生产和生活与我国电力工程行业的发展是密不可分的。前期工作也是电力工程项目中重要的一个步骤, 所以, 电力工程项目想要可持续发展, 就要使得其前期工作做得到位。文章就新形势下如何做好电力工程项目前期工作进行探究。

关键词：新形势,电力工程,前期工作

参考文献

[1]解伟.核准制下的电网建设前期工作[J].能源技术经济, 2011, 23 (4) .

[2]叶玲玲.如何做好电力基建的“前期工程”[J].电力建设, 2005, 26 (11) .

8.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇八

关键词：制度 班组 状态检修 管理 安全

中图分类号：X931文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2007)12-286-02

近年来电网建设如井喷般迅猛发展，保证电网安全生产已是目前电网运营企业的首要任务，电网的管理和维护工作变得日益重要。而一些单位的安全管理基础还不很牢固，应用现代安全管理方法还不够，同时对设备维护的管理和技术手段也不能完全满足实际生产需要。新的形势对安全生产工作又提出了更高的要求，如何在新形势下做好电网安全生产工作成为我们面临的一个重要课题。

一、制度化管理是实现电网安全生产的关键

“没有规矩，不成方圆。”要实现安全生产就必须严格执行各项规章制度，尊重科学，按客观规律办事。我们不仅要牢记各项安全生产规章制度的内容和条文，更重要的是落实。要坚决做到“有章必循、有法必依、有纪必守、有禁必止”，坚决杜绝随心所欲、各行其是的倾向。只有这样，才能把安全生产搞好。

通过各种安全生产管理制度的实施，严格贯彻落实安全生产责任制，从反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、反习惯性违章、违纪入手，严格考核，从源头上杜绝安全隐患和不良行为。

要贯彻国网公司“追求卓越，努力超越”的指导精神，就必须以安全生产为前提，积极落实各项安全管理制度，防微杜渐，警钟长鸣，坚持运用危险点分析预控理论和安全性评价方法等现代安全管理方法。

在工区级管理中，我们在太原供电分公司输电工区严格执行“两票三制”的基础上，以安全工作票为载体，利用危险点分析理论，制定落实各种作业项目的预防控制措施。每天工作前的班前会，由班组长宣读安全工作票，结合当天工作任务，向全体工作人员交待作业危险点及预防控制措施，讲解安全注意事项。做到“三查”（查措施、查衣着、查精神状态），进行“三交”（交任务、交安全、交技术），达到“控制人的不安全行为”的目的。

通过安全性评价，对设备、工器具在生产运转过程中的安全状态，各项管理制度在生产过程中贯彻执行情况进行综合分析判断，及时发现事故隐患和安全生产管理上存在的薄弱环节，研究制定预防事故（障碍、异常等）的对策并加以实施，达到“消除物的不安全状态”的目的。

二、抓好班组管理是实现电网安全生产的基础

员工是设备的主人，班组是员工的家，班组是有效控制事故的前沿阵地。因此，抓安全生产，就必须从班组抓起。班组长是本班组安全生产第一责任人，班组安全工作的好坏，起关键作用的是班组长。

抓好班组安全管理，首先就要严把班组长任用关，挑选那些有事业心和责任感，热爱本职工作，有丰富生产经验的职工担任班组长。只有这样，才能使“安全第一，预防为主”的安全理念和企业的各项安全工作真正落实到班组，企业安全生产的基础才会牢固。

一个合格的班组长必须熟悉安全工作规程、现场技术规程等规章制度，掌握本班组管辖范围内设备存在的主要缺陷、安全生产中的隐患和薄弱环节，掌握本班组的安全生产目标、安全工作指导思想、安全工作要点和安全技术、防止事故技术措施，掌握班组内人员的思想动态、技术业务能力和特点。

三、开展设备状态检修是实现电网安全生产的有效手段

通过开展设备状态检修可以有效组织人、财、物等管理要素，使有限的资源发挥最大的效力。

根据我工区运行线路的特点：(1)线路条数多，单条线路长度相对较短，而员工配备数量也相对不足，春检时经常会同日出现两条以上线路同时停电，造成首尾难顾的局面。(2)线路路径复杂，并途经多个明显不同的气象、地质区，给巡视维护工作带来极大的不便。针对这一情况我们采取了“运检合一”的管理模式，即在巡视过程中同步消缺（需带电作业的项目除外），检修过程中兼顾巡视同一走廊内的杆塔。根据具体情况，我们将线路划分为不同区段加以管理，并在线路巡视检修过程中突出重点，做到有的放矢，使各项工作有序开展，既确保了线路安全运行又节约了维护费用。

在线路巡视中，我们将定期巡视与特殊巡视有机地结合起来，对重点地段和非重点地段区别对待，组织技术人员对有疑点的设备或部件有针对性地进行检查、试验，对发现的问题和隐患认真分析解决。定期不定期地召开专题分析会，及时总结运行经验，分析设备现状，掌握设备运行规律，预测设备安全运行的不利因素，切实贯彻“安全第一，预防为主”的方针。科学分析缺陷发生、发展的原因和规律，及时提出反事故措施，控制设备缺陷的发生、发展。

110千伏古水一回和古水二回大部分位于高山峻岭，雷击率极高，每年的雷雨季节都如噩梦一般，掉闸频频。因此，工区领导本着“科学理性，经济适用”的原则，制定并实施了防雷方案：对山岭区段的杆塔普测接地电阻，对接地有问题的杆塔进行接地网改造，凭借运行经验，以被雷击过的杆塔为中心，前后各三基定为严重雷击区，对这一区段的杆塔使用降阻剂。以上两条线路自综合治理后未再出现过雷击故障。

四、做好技术工作是确保电网安全生产的重要途径

对于线路运行中出现的疑难问题，认真分析，积极探索，发挥广大职工的聪明才智，找到可行办法。

110千伏东城线和二胜支线位于太原市滨河东路沿线，此线路为重点系统线路，牵扯着城北、城西、东城三个变电站，承载着市委、市政府的供电工作。每逢春季放风筝季节，线路架空地线上就会挂满各式各样风筝残骸，最为危险的是风筝的锡箔纸尾巴悬垂至导线间，为线路安全运行埋下隐患。工区发动全体员工，集思广益，并成立了课题攻关小组，抽调技术骨干利用业余时间，刻苦攻关，终于研制成功导地线异物处理器，成功解决了这一难题，并荣获山西省电力公司科技进步三等奖。

针对目前的网架特性，为确保供电可靠性指标，实现电网安全经济运行，工区积极开展带电作业。带电作业是一种技术含量高，安全、工艺要求严格的检修作业。因此，我们在严格执行带电作业“三大规程”（带电作业安全规程、现场规程和带电作业指导书）的基础上，加强理论学习和实际演练，认真进行作业项目的安全距离校核。目前已成功开展了220千伏等电位更换直线、带电附加引流线，以及检测零值绝缘子等十余个作业项目，为确保线路安全运行和提高电网可靠性做出了较大贡献。

五、建设一支高素质的职工队伍是实现输电线路安全生产的保证

在当前这个急剧变化的时代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个企业都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。“兵不在多而在精”，没有一支高素质的职工队伍，就无法应对当前日益竞争激烈的发展形势。

提高职工素质的关键途径是教育培训。通过开展经常性、多样化的培训学习、宣传教育和岗位练兵活动，使职工熟练地掌握本岗位的安全操作技术及作业标准，不断提高安全意识、自我保护能力以及处理突发性事故的能力。定期、不定期地开展预防事故演习和岗位练兵活动，强化激励和约束机制，大大提高了运行维护人员的事故处理和快速反应能力。同时委派专业技术员和骨干力量到省外同行业学习取经，掌握应用先进成熟的运行管理经验及技术，进一步提高我们的安全生产管理水平。

“管理无止境”，我们在今后的管理工作中将继续运用公司提供的管理理念，持续改进，创新求效，把电网安全生产工作提高到一个新的水平。

(作者单位：山西省电力公司太原供电分公司输电工区 山西太原 030012)

9.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇九

一、坚持社区文化理念创新，推动社区党建工作与时俱进

社区文化建设是一个崭新的开创性事业，它在社会主义精神文明建设中，在社区党的建设中起着举足轻重的作用。

目前，从全国范围看，社区文化建设仍然不够理想一部分社区认为，文化建设应由政府、企业或社会来办与社区无关；文化建设需要“人、财、物”的投入社区无能为力。一部分社区文化处于在建或发展的初级阶段尚未形成网络化、制度化的社区文化。因此，有必要创新社区文化理念，使社区居民树立以人为本的理念，“共享、共建、共抓、共创”的理念，社区居民民主理念、法治理念、自治理念、发展理念、服务理念、环境理念、文明理念等等。只有实现了社区文化理念创新，才能推动社区党建工作与时俱进。

二、坚持社区文化载体创新，实现社区党建工作阵地化

社区党建工作要以社区文化建设为载体把党的政治领导和党组织的凝聚力、吸引力转化为居民的共同情感并在此基础上建立居民的认同感和社区归属感，提高社区文化的参与率和持久度，同时要处理好以下几个方面的问题一是要处理好社区文化载体与企业文化载体之间的关系。企业文化和社区文化是“优势互补、服务互为、利益互与、资源共享”。因此在进行社区文化建设时要充分利用企业文化载体。二是要处理好移民文化载体与本土文化载体的关系。城市社区中总会有许多移民。如果说市井文化是主流文化，那么移民文化便是亚文化。市井有利于安居乐业人口稳定，而移民文化是新鲜血液二者相得益彰。亚文化既有丰富主流文化的一面，又有冲撞主流文化的一面。这就要求社区党建工作要善于整合，化冲撞为融合，化消极为积极。三是要处理好高雅文化载体与大众文化载体的关系。要不断提高社区文化的层次。当务之急是文化的大众化问题是农民的市民化问题。要把文化还原于大众举办一些书画、民乐、歌舞活动要办科普墙、咨询台等居民喜闻乐见的文化活动。社区文化要同家庭文化相结合把家庭文化推荐给社区。社区文化要同广场文化相结合从而多视角地满足居民求知、求乐、求助的需要。

在社区文化建设中要把传播、繁荣社会主义先进文化作为重要内容。必须使党的各项工作在社区努力体现面向现代化、面向世界、面向未来和民族的科学的大众的社会主义先进文化的要求促进全民族思想道德素质和科学素质的不断提高。要用先进、科学、健康的文化代替落后、愚昧、腐朽的文化以提高社区的文明程度。街道、社区党组织应当认真履行领导辖区党建工作和精神文明建设的职责动员、协调、组织辖区内各单位共同建设文明社区。还要充分挖掘社区资源兴办社区文化事业开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动巩固党的思想文化阵地。同时广泛深入地开展群众性精神文明创建活动创建文明小区、文明街道、文明单位、文明楼院，增强党在社区的影响力。

三、坚持社区文化内容创新，促使社区党建工作上新台阶

一是以“提高人、塑造人、完善人”作为社区文化建设的出发点。

人是城市的主体，是城市的中心。“提高人、塑造人、完善人”是城市文化建设的基本理念，社区文化建设要立足于理解人、尊重人、关心人、服务人，为群众办实事、办好事。社区党组织要办好群众最关心的事，办好群众反映最强烈的事，做到“民思我想、民需我做、民困我帮、民呼我应”，广泛开展“民心工程”活动，让“民心工程”进社区，建一批居住安心、就业称心、服务顺心、文娱开心的文明社区。社区党组织要依靠、动员和组织党员群众积极参与社区文化建设活动，还要鼓励和支持社区党员参加志愿者服务组织，形成群众自我教育、自我管理的网络。通过参与社区文化建设活动，相互沟通，促进了解，增加团结，增强凝聚力，使社区党建工作水平不断提高。

二是以满足市民日益增长的物质文化需求为着眼点。

社区文化建设和党建工作，最终要落实到维护和实现最广大人民群众的根本利益上。社区党组织要把群众的需求作为第一标准，将老百姓“答应不答应，赞成不赞成，拥护不拥护，满意不满意”作为工作的落脚点，想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需，切实办好实事好事，着手解决市民反映强烈的如交通堵塞、环境污染、城市脏乱等热点问题；为民谋利，把群众身边的服务工作做好。要使群众感受社区党建工作所带来的温暖。

三是以提高人的素质、促进人的全面发展为落脚点。

社区文化建设的根本目的是实现人的现代化。人民群众是历史的创造者，是社会发展的主体。首先，要承认并尊重社区居民在社区文化建设活动中的主体地位，将社区居民视为能动的、自主的、独立的社会主体，通过教育和引导，促进社区居民的全面发展。其次，大力加强思想道德建设。在社区文化建设活动中，要把宣传教育与健全制度、加强管理结合起来，把党员的先进性要求与广泛性要求结合起来，推动社区文化建设向深度和广度拓展。再次，充分发挥党员在社区文化建设活动中的作用，在加强和改进思想政治工作上下功夫。实践证明，发挥党员在文化建设活动中的作用是把社区两个文明建设任务有机结合、落实到基层的有效途径，是新形势下加强和改进党建工作的有效载体，是党的群众工作的新方式。最后，把党员群众的呼声作为第一信号，把党员群众的需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，集中力量办好事、大事、实事，多给群众带来实实在在的好处。

四、坚持社区文化方式创新，提升社区党建工作的管理水平

在社区文化建设中，应以共同利益为纽带，以开展活动为样式，以目标管理为抓手。一是要围绕社区党组织与辖区单位党组织密切关注的地区性、社会性、群众性、公益性工作，以及能够实现资源共享、优势互补、互惠互利的文化项目，充分调动社区党组织和辖区单位党组织开展共建的积极性。二是要围绕社区管理和服务的主题，团结组织辖区单位和社区党员开展群众喜闻乐见便于参与的多种形式的文化共建活动。三是要通过街道、社区党组织与辖区单位签订共建责任书的形式，对共建文化项目实行目标管理。

按照“优势互补、双向服务”的原则，社区文化建设要实现资源共享、社区共建、党建共抓、文明共创。要采取联建方式，整合社区党建资源。联建既包括社区党组织与辖区单位党组织的结对共建，又包括辖区内不同隶属关系的党组织互联互建。通过这种联建，形成覆盖整个社区的党建工作网络，密切各单位党组织的关系，实现社区党的建设基础资源、信息资源、人才资源、成果资源的共享，提升社区党建工作的整体水平。要通过广泛开展“共建文明城区、共创党建示范社区”等文化活动，使辖区各单位积极为社区党组织开展党建工作提供场地、设备和经费支持；而社区党组织则大力加强下岗职工党员管理，妥善安置下岗职工就业，积极化解社会矛盾，也为社区内各单位及企业改革与发展营造良好的社会环境。

五、坚持社区文化保障体系创新，促进社区党建工作常效化

社区文化设施属文化硬件建设，它既是社区文化的“外型”，也是群众文化活动的基础。一是要建设一批有利于社区文化建设的场地设施。社区党组织要积极兴建社区图书馆、文化宫、体育运动场馆、青少年宫等文化设施。二是要有一定的经费来源。稳定的经费来源和集约化利用社区资源是社区党建工作得以顺利开展的坚实保障，要把社区党建与发展社区经济结合起来。采取“财政支持、社区统筹、社会赞助、联建共创”的方法，为社区文化建设及党建创建提供保障体系。三是要制定确实可行的保障政策和措施。近年来，社区经济在促进城市发展，加强社区党建方面起着越来越重要的作用，因此，必须制定一些政策和措施，进一步促进社区经济发展，从而为社区文化建设和党建构筑长效保障机制。

六、坚持社区文化活动创新，体现社区党建工作多样化

随着物质生活水平的提高，人民群众对精神文化生活的要求越来越高。社区文化建设应以面向基层，服务群众为宗旨，运用老百姓喜闻乐见的形式，因地制宜全方位多层次地开展社区文化活动，把党建工作及育人工作寓于文化娱乐活动之中。一是利用重大节日，组织大型群众性文化娱乐活动来彰显党建。二是定期或不定期、有组织或自发地开展文化娱乐活动来丰富党建。三是成立社区各种文化活动组织来宣传党建。四是采用各种文化宣传形式来突出党建。五是健全社区各种文化服务中心来深化党建。

10.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇十

工作

为全面、准确、客观地了解马家台乡社会治安综合治理暨平安创建工作的成效和存在的问题，推进全乡社会治安综合治理暨平安创建工作深入发展，按照学习实践科学发展观活动安排及要求，我在各村两会一户的积极配合与支持下，于2009年10中旬月以来，深入村、组、学校、公安派出所、警务室、法庭、司法所等基层单位就我乡近年来社会治安综合治理暨平安马台创建工作情况进了调研。现将调研情况报告如下：

一、现状

近年来，乡党委、政府按照构建社会主义和谐社会的总要求，以科学发展观为指导，以创建“平安马台”为目标，全面落实综治各项措施，大力推进平安建设。全乡各村各部门认真贯彻党委、政府的决策部署，切实加强组织领导，各综治成员单位积极履行职责，充分发挥作用，各综治办加强督促、检查、指导力度，整个工作思路明晰，措施到位；全乡综治基层基础网络已经形成，经费保障基本落实，各项工作机制规范，制度健全；工作有创新，工作亮点多，创造了“家庭治安代表人”制度等的综治工作新举措，平安建设成效明显。自2006年以来、各类刑事案件发案由逐年下降到无，人民群众对社会治安的满意率呈现上升趋势，在2008年全县公众安全感调查时，我乡从2007年的全县第五位上升为全县第一位，达到100%。全乡社会治安呈现出发案减少、事故下降、秩序良好、群众满意、信访工作达到“一控四无”的良好局面。

（一）综治暨“平安创建”责任制措施得到了较好落实。党委、政府制定下发了《关于进一步深入开展创建“平安马台”活动的决定》，要求各级党政主要领导牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的观念，明确了各级党政领导抓平安创建的责任。党委、政府主要领导和分管领导经常深入一线检查指导综治暨“平安创建”工作。各级分别调整充实了综治工作力量，各村组建了以支书、主任为主要负责人的综治暨平安建设工作领导机构。乡建立了综治、纪检、组织、人事、监察五部门联席会议、责任人联系会议、工作检查、重要情况通报和重大案件报告等制度；层层签订领导与目标管理责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。同时，加大经费保障力度，将综治经费、平安创建经费纳入财政预算，确保把综治暨平安创建各项措施落到实处。

（二）社会防控能力进一步加强。坚持“打防结合、预防为主，标本兼治、重在治本”的方针，建立了全方位多层次社会治安防控体系。以派出所民警和各种群防群治组织为主体，-23 高，主动性不够强，工作被动应付，遇事推诿扯皮。这些问题虽然都是局部的、个别的现象，但它们的存在，在一定程度上影响和制约了我乡社会治安综合治理工作水平的进一步提升。

(二)综治工作的基层基础仍然存在薄弱点。一是基层综治力量的整合还不十分到位。虽然乡设有综治办并配备了专兼职工作人员，并且按照上级有关要求，对乡镇综治、司法、信访实行“三办合一”的办公模式，在乡建立由党委书记任主任，派出所、司法所、林业、扶贫、计生等各相关成员单位参与的矛盾纠纷排查调处中心，进行基层综治力量整合，但整合后的整个工作运行机制尚处在摸索实践阶段，作用发挥还不够。二是基层警力不足问题依然存在。曹坪派出所的全体干警他们在工作中能够做到随叫随到，为马家台的平安建设做了大量工作，付出了辛勤的汗水。但由于派出所要管辖丰河、曹平、九间房、马家台等四个乡镇二十四个村两万一千六百余人，辖区面积大，人员分布广，警力配置少，条件设施差，还难以满足实际工作需要。三是基层综治工作人员的素质还不够高、人员配置不到位，严重影响工作的正常开展；四是各村近年来虽普遍对“两会一户”工作人员进行了调整充实，但仍然存在着人员年龄偏大、文化程度偏低的问题。

(三)个别村平安创建的知晓率还不高。目前，上级对社会治安综合治理和平安创建工作的考核主要是人民群众对社会治安的满意率和平安创建的知晓率两项指标。我乡群众对平安建设的“两率”2008年2009年连续两年居全县第一，有六个村的知晓率为100%，但灯塔村知晓率并不高，只有80%，拖了全乡的后腿。

三、对策建议

(一)进一步提高各级党政领导的重视程度。社会治安综合治理是一项社会系统工程，各级党委、政府要按照科学发展观的要求，用科学发展的思维来谋划维护社会稳定的各项工作，用科学发展的理念来解决影响平安建设的各种问题，把维护社会稳定作为一项事关全局的工作来抓，进一步加强组织领导。认真做好综治暨平安创建工作的检查、考核和奖惩工作，切实落实平安建设领导责任制、重大事项领导责任查究制，健全完善综治工作目标责任考核，坚持实行领导述职、末位警示、诫免谈话、黄牌警告、一票否决等制度，不断提高各级党政领导对综治和平安创建工作的重视程度。

11.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇十一

【关键词】 新形势，项目；党建；思想政治工作

【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2015）09-0049-02

目前我国大部分企业发展都是以项目为根本，所以企业项目的发展对于企业整体发展来说具有十分重要的作用。而在我国政治体制不断改革的今天，企业项目发展中党建政治思想工作也需要不断加强与融入。只有真正做好企业项目的党建政治工作，才可以实现项目的成功，从而使得企业得到长足发展。

一、项目党建政治思想工作的新任务

如今国际形势不断发生着变化，我国受国际形势影响，在经济上呈现出了迫切的改革趋势，这就需要企业在团队建设方面不断进行观念革新，积极进行党建思想政治工作，帮助企业在经济改革中得到良好的发展。党建政治思想工作的必要性主要分为两个方面：第一，党建政治思想工作能够对被国际形势影响下我国企业员工紧张的精神进行有效缓和；第二，通过积极的党建思想政治工作，让企业员工更具有斗志，更加团结，以获得更好的项目运行效果。这对于企业十分重要。尤其是部分企业有跨国项目，更应该进行党建思想政治工作，这对于受到国外影响的项目运营体制来说有着十分正面的影响。如果企业项目党建政治思想工作没做好，企业的凝聚力就会下降，导致企业项目发展受到阻碍，企业本身生存空间也会受到威胁。要想企业发展好且项目运行顺利，项目党建政治思想工作就必须完成时代赋予的新任务。

首先，在国内外形势瞬息万变的前提下，企业若想要长期而稳定的发展，就要不断树立新的目标，制定新的发展计划。企业需要有两种力量的支撑，一种是物质力量，一种是精神力量。有了物质力量，企业才有着向前发展的本钱，而精神力量则指的是企业本身的凝聚力和精气神。企业中，员工如果能万众一心，凝聚力量，思维创新，那么企业就不难取得理想中的成绩。而这种精神力量的源头，就在于思想政治工作的质量。

其次，思想政治工作进行的好坏能够直接影响企业中某一项目管理水平的好坏。如今绿色经济已成为大部分企业追求的目标，国际上关于安全和环保的风险点也在不断增加，这些都让企业项目管理水平显得额外的重要。企业必须要应用细化管理模式，加强管理水平。企业要保证在面对不同形式的经济环境时都能够从容应对，就需要企业员工拥有绝对的危机意识，在遇到风险或是进入到新经济环境时能够迅速融入其中，更新理念，让企业能够有效地应对风险。所以，加强并不断深入新形势下的思想政治工作，能够有效培养企业员工顺应时代，不断创新理念，促进企业发展。

最后，进行党建思想政治工作，并且在新形势之下进行改进，能够在很大程度上将企业项目员工队伍的整体素质提升上来。尤其是当前环境下，信息技术水平极为发达，信息全球化进程不断加快，互联网时代全面到来，空前活跃的经济市场让我国的经济体制与结构都在不断进行调整。企业员工能够跟得上时代脚步，并在多元化传播环境下保持头脑清晰与活跃、行动多变与独立，判断准确与迅速，在实际工作中保持活跃的思维和宽容的心态，坚持社会主义核心价值体系，不断提升个人能力和素质，这些都离不开新形势下思想政治工作的改进。

二、新形势下的项目党建思想政治工作的思路

新形势下项目党建思想政治工作仍要秉承以党建为基本原则的宗旨进行工作。在企业中，要走入基层、立足实际，将员工的凝聚力和向心力，以及员工的创新意识和进取精神培养为主要工作内容，坚持社会主义核心价值观，为企业发展奠定坚实的精神力量基础。

回顾过去，总结现在，在企业中进行思想政治工作的思路有几个“必须坚持”：

第一，在对员工进行思想政治工作的时候，要明确党建思想政治工作的主题，坚持用社会主义核心价值观对员工进行思想政治工作。

第二，党建思想政治工作不能只是做表面功夫，而是要坚持渗透到企业项目运营和管理之中，让企业内部的员工都能受到影响。

第三，要明确党建思想工作的对象是人，在工作中要做到以人为本，不能因为进行党建思想政治工作就忽视了员工的基本诉求和员工利益，而是要坚持将党建思想政治工作与员工的需求相结合，真正立足于员工的实际情况，进行党建思想政治工作。

第四，要坚持树立典型的做法，用榜样效应激发员工的斗志与工作热情。

三、新形势下项目党建思想政治工作的内容

要想在新形势下做好项目党建思想政治工作，就要确立好工作思路，明确工作重心，坚持工作目标，并且深入进行具体的工作内容设计，这样才能够在日新月异的社会环境中不断得到发展，形成高素质、高能力的员工队伍，才能将党的绝对地位发挥出来，让党的思想渗入到企业员工的各个工作环节之中，让党的政治思想成为企业长久发展的保障。

1. 建立全企业的共同思想

企业的共同思想基础可以保证企业上下，无论是干部还是员工，都有着共同的发展目标与思想认识。所以，在新形势之下进行项目党建思想政治工作，要以巩固企业干部员工的共同思想基础为首要内容，用中国特色社会主义理论及社会主义核心价值观构建扎实的企业环境，营造价值观端正、坚持理论原则的工作氛围。一要以发展的眼光看待问题，以清晰的眼光认识时代以及形势的变化对于进行项目党建思想政治工作的影响，这样在进行实际的思想政治工作时，就能够立足于实际，进行最合适的党建思想政治方法设计。二要重视员工本身的诉求，以人为本，建立平等的基础，在此基础之上进行覆盖企业的党建思想政治工作，让企业上下无论是各阶层干部或者是员工，都能够在共同的思想指引下进行项目的运营，推动项目的发展。

2. 着眼于细致的问题，进行党建思想政治工作

企业在不断进行精细化管理的同时，也要求党建思想政治工作随之变得更加细致，着眼的问题必须更加细微。无论是什么样的问题和情况，都应当仔细进行解决，不忽视每一个问题。企业的发展目标在很大程度上激励着员工，是员工能够不断向前的动力，而员工的力量又是企业能够得以发展的决定性力量。一方面，企业内员工的利益是企业内业务调整的重要决定条件。另一方面，企业管理者要真正理解员工，掌握员工的实际情况，保证员工利益不受侵害，做到人文关怀，切实地帮助员工解决问题，这样才能够将员工的思想与企业的文化制度相统一。

3. 加强项目管理的基层建设

在新形势之下，企业要将党建思想政治工作核心转移到项目管理之中，通过项目管理建设将企业的根基打稳，让企业能够得到更加坚实和稳定的发展，这就需要企业将原本的基层党组织设置形式在一定程度上进行革新。第一，企业要在项目管理团队组成的时候发展党员，让党的核心精神与企业的工作更好地结合起来，加强党建思想工作的效率。第二，进行党建信息化建设，在信息化的时代中更好地进行党建思想政治相关信息的宣传，造成更好的思想影响。第三，要不断引导企业中干部与员工的思想朝着新形势下的企业发展目标靠拢，加强项目管理建设。

纵观我国目前的实际情况，企业进行党建思想政治工作需要面对十分复杂的舆论环境，在这样的环境下，有效的项目党建思想工作能够更好地帮助企业发展，让企业获得更大的发展空间，在新形势之下得到长足稳定的发展。

参考文献：

[1] 夏元明.关于加强火电企业思想政治工作的思考[J].广西电业，2013，（1）.

[2] 王福成.加强和改进新形势下党建思想政治工作为综合性国际能源公司建设提供强大思想政治保证和精神动力[J].石油政工研究，2010，（3）.

[3] 何玉萍，夏君，何宝庆.党政工联手促进企业思想政治工作发展之我见[J].东方企业文化，2014，（1）.

[4] 王丽萍.如何做好基层女职工思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（16）.

12.在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇十二

《预算法》有“经济宪法”之称,我国原《预算法》自1995年实施以来,对于规范预算的管理、依法理财、加强国家宏观调控、促进社会经济发展起到了重要作用。但随着经济社会的不断发展和我国公共财政体制的逐步建立,原来的《预算法》已不能适应新形势,日益凸显出对预算内容的完整性、预算编制的科学性、预算执行的规范性、预算监督的全面性和预算执行的公开性等重大问题缺乏明确而严格的规定。近年来,我国在财政领域里先后实行了国库集中收付、收支两条线、政府收支分类改革、预决算公开等一系列改革,这都为预算改革积累了有益的成功经验。2013年底,党的十八届三中全会部署了新时期深化财税体制改革的蓝图,且中共中央政治局会议又审议通过了深化财税体制改革的总体方案,预算法是掀起财税领域的改革大幕的有力大手,预算是公共财政的基石,也是财税体制改革的重中之重,因此,修改《预算法》既是预算走向全面规范、公开透明的大势所趋,也是我国全面实现依法治国的重要保障。

2 新《预算法》的亮点

2.1 政府预算体系全面完善,进一步公开透明

近年来,我国全国上下掀起一波又一波的反腐浪潮,“反腐”成为最热门的话题,反腐依靠制度,而好的制度必须是公开透明、能接受社会监督的。近年来,国务院推动各级政府公开“三公”经费,李克强总理要求,凡使用财政资金的部门,都要把预算全面公开。新预算法正式将预决算公开以法律条文形式确定下来。而新《预算法》取消了有关预算外资金的内容,将政府的全部收入和支出都纳入了预算。

2.2 预算建立跨年度预算平衡机制,实现动态调节

新《预算法》要求各级政府设立预算稳定调节基金,当预算收入出现短收或超收时,通过该基金进行调节,预算收入的编制应适时与经济和社会发展水平相适应,与财政政策相衔接。

2.3 规范管理地方政府债务,控制债务风险

为了从严控制地方政府债务,把地方政府融资引导到阳光下,新预算法分别从限制主体、限制用途、限制规模、限制方式、控制风险等多个方面进行了规定,力图防范和化解债务风险。

2.4 严格约束预算支出,坚持勤俭节约

新《预算法》专门强调了预算的严肃性,各级政府不得随意制定增加或减少财政收入或支出的政策和措施,必须做出预算调整的,则需在预算调整方案中进行安排。

3 新《预算法》下行政事业单位如何进一步做好预算工作

3.1严谨求实原则

在编制预算中,无论是基本支出预算、还是项目支出预算,都需要预算编制单位展开充分的调研,认真分析往年支出数据,并结合预算年度工作计划合理绸缪;对于需继续立项的专项项目,预算单位还要认真听取项目实施具体部门工作汇报,根据实际项目资金使用过程中出现的问题以及以后业务工作开展的需要,合理编报项目支出预算;而对于新的专项项目,则需预算单位对该项目的可行性进行充分论证。

3.2 科学细编原则

预算公开的内容具体而细化,有助于增强公民对政府活动的知情权和监督权,这就要求预算单位在编制预算过程中,尤其是项目支出预算更要做到具体而细化,要结合单位整体及具体项目实施部门预算年度工作安排来编写资金预算,对于预算年度的工作进度进行合理评估,对于项目实施工程中各方面的资金需要充分计算,避免出现大的资金缺口,影响项目实施进度。

3.3 绩效管理原则

透明预算是建立现代财政制度的重要内容之一,而绩效管理无疑是对预算资金管理使用工程中又加上的一道紧箍咒,它使预算资金使用单位在预算项目编报过程中充分考虑项目实施的经济效益和社会效益;在项目实施过程中,严格按照预算计划使用管理资金。预算实行绩效管理可以很大程度上杜绝预算单位伸手乱要钱、有钱乱花钱等问题的出现,极大地提高财政资金的使用效益,也督促预算资金使用单位充分合理地使用每一分财政资金。

3.4 收支平衡原则

预算单位在编制预算过程中,要量入为出、量力而行 , 既体现实际需要,又要考虑财力可能。要优先保障基本支出,合理安排项目支出,根据工作轻重缓急,事关民生与符合社会发展趋势的项目要放在首位,切忌眉毛胡子一把抓,工作不分轻重,把预算编制工作当成儿戏。