干部提拔考核评语

干部提拔考核评语（精选4篇）

1.干部提拔考核评语 篇一

***同志考核鉴定材料

能自觉坚持学习，提高政治理论和业务水平。充分利用业余时间，不断提高理论水平、文化素养和写作水平，同时在工作中认真观察、学习先进的工作经验和处理问题的方法，并主动向领导同志请教，积极实践，查找不足。在政治上更加成熟，思想上更加进步，作风上进一步转变。政治立场坚定，能与党组织保持一致。

工作扎实努力，有较强的工作和协调能力。把大量的时间和精力倾注在工作上，有较强的责任心和责任感，能严格要求自己，在本职工作岗位上面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够强化服务意识，提高工作效率，冷静办理各项事务，认真做好办公室日程工作，热情接待办事群众，耐心细致处理群众诉求，圆满出色完成领导交办的各项任务。

作风严谨，清正廉洁，有较好的干部形象。严格遵守机关的各项规章制度，不迟到、不早退，时时处处以工作为先、大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于每一项工作，不论大小，都高度重视，— １ —

尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了机关工作人员的良好形象。

存在的不足：工作处事要泼辣一些。

民主推荐情况：参会52人，得票52票，其中班子成员6票。

使用意见：提拔使用。

考察组成员：

2012年9月17日

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2.干部提拔考核评语 篇二

制度编号：JLYT-RL-05-03-2014

发布版本：A 吉林油田公司新提拔试用期处级干部

跟踪考核管理规定

第一条

为进一步提高干部选拔任用工作质量，加强对新提拔人员的管理监督，结合公司实际，制定本规定。

第二条

考核对象是处于试用期内新提拔的副处级干部。第三条

考核方法采取季度跟踪考核和试用期满全面考核评价相结合的办法进行。

（一）季度考核：采取个人上交季度工作总结和同各单位班子成员及所管部门主要负责人谈话的方式进行，主要听取单位（部

发布日期：2014年8月2日

实施日期：2014年8月2日

门）主要领导的评价意见，同时考核了解考核对象“八小时”以外情况及群众评价等方面内容，并于每季度形成一个简要考核材料上报公司主要领导。

（二）试用期满考核：按照公开述职、民主测评、个别谈话、查阅有关资料的方式进行。考核结束后，考核组在综合分析、评价的基础上，形成考核材料。

（三）撰写个人工作总结：考核对象在季度、试用期满考核前应对照考核内容和岗位职责，就本季度或任职一年来履行职责情况、工作完成情况以及存在的不足、需要提高的想法及建议等进行总结。总结材料要简明扼要，主题突出，思路清晰，目标具体，结果真实可信，并客观评价自身在工作中发挥作用。

第四条

考核内容：

（一）季度跟踪考核：第一季度重点考核岗位适应性，进入工作状态等，第二季度重点考核工作作风、工作思路情况，第三季度重点考核工作能力、业务水平、发挥作用等情况。

每季度除对重点考核内容了解外，还要对考核对象“八小时”之外的情况，特别是个人品行和群众口碑方面情况进行了解，同时考核党风廉政建设情况。

（二）试用期满考核：对考核对象一年来的德、能、勤、绩、廉等综合表现全面进行考核评价。

第五条

考核组织形式上采取公司人事处（党委组织部）主导，各单位人事组织部门配合的方式进行。

第六条

考核工作结束后，公司人事处（党委组织部）征求公司纪检监察、审计和巡视部门意见，之后向公司党委汇报考核情况，公司党委会议研究决定正式任用、延长试用期或免去试用职务的意见。

（一）试用期满考核测评信任率高于75%，经考核胜任试用职务的，履行正式任职手续。

（二）试用期满考核信任率高于70%，但低于75%的，要予以诫勉，根据考核情况确定是否延长试用期。

（三）对考核中信任率低于70%，免去试用职务，按试用前原职级安排适当工作。

第七条

试用期满，经考核存在下列情况之一者，不予正式任职。

（一）思想政治素质方面存在严重问题。

（二）工作能力弱或敬业精神不强，导致不能很好地履行职责，完不成工作任务。

（三）在工作中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。

（四）发现有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

第八条

在试用期间HSE能力两次测试不合格的，工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束试用期，按试用前原职级安排适当工作或按有关规定予以处理。

第九条

结果反馈。向被考核人所在单位或部门主要领导反

馈考核结果及任职意见，委托其与干部本人谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向。

编写部门：人事处（党委组织部）编 写 人：孙发育

3.干部年终考核评语 篇三

该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。

综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

领导干部考核评语范文 **同志在***中，服从**党委、工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格 领导

4.干部考核评语 篇四

__同志对关键环节和重点难点问题能够一抓到底锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。增强贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性，坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，把习近平新时代中国特色社会主义经济思想贯彻落实到经济社会发展的方方面面。能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，用心克服飘浮作风浮躁情绪。干努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。