党员强责任心得体会

党员强责任心得体会（共8篇）

1.党员强责任心得体会 篇一

强责任心得体会

最近，我在空余时间学习了张光义同志的《增强责任感主动负责任》这篇文章，我觉得这篇文章写得很好，问题分析的也很透彻，使我受益匪浅。工作中主动负责，是我们每个人都应具备的职业素质和职业道德。通过这篇文章的学习，必将促进我们的工作，促进我们在工作中主动负责任的意识，能够切实防止和纠正不负责任的现象，在政治上、事业上、作风上、工作上做到自觉负责、高度负责。在工作中如何做到负责任、有作为不是一句简单的空话、套话，而是具体的、实实在在的东西，体现在工作中就是使工作顺利地开展，并且开展的有声有色、有条不紊，从而带动其他各方面工作圆满完成。下面谈谈我的一些心得体会。

一、工作中为什么要主动负责任

工作固然是为了谋生，但是比谋生更可贵的，就是在工作中充分发 掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人吃饭是为了活着，但活着并不只为了吃饭。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。人要证明自己的人生价值，人总要为社会做些什么。不但要做，而且要做得最好，这就要我们在工作中主动负责任，克服各种不利因素，兢兢业业。

二、怎样主动负责任地工作

1、首先要敬业

敬业就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度。

一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。不论做什么事，我们都应该用心地去做，把细节做到完美的境界。如果你不能做一棵高山上挺拔的大树，就做一棵山谷中的灌木，但要做一棵最好的灌木。如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此，他们往往连一点小事也做不好。

2、其次工作要勤奋

勤奋，比才能更重要。一个有才能的人，不去工作，就不能体现出他的才能。勤奋是做事的基础，勤奋最大的天敌一个是懒惰，另一个就是找借口不做事或敷衍了事。

懒惰之人的一个重要特征就是拖沓。把前天该完成的事情拖延敷衍到后天，这是一种很坏的工作习惯。对一位渴望成功的人来说，拖延最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长 时间的努力和精心的规划。无论做什么事，都不要给自己找借口不去完成。它要求我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。

2.党员强责任心得体会 篇二

一、在党性修养上下功夫, 把好廉洁自律关

“明事理而不妄取, 尚名节而不苟取, 畏法律而不敢取”, 这是古人自律养德的三种境界。深刻剖析《镜鉴》中的违法违纪案例, 我觉得对于新形势下的党员党性修养, 应该继承和发扬我国的传统文化, 赋予其新的时代内涵, 按照共产党人的更高要求和标准“自重、自省、自警、自励”, 来增强领导干部的道德自律, 使其树立正确的世界观、人生观、价值观, 廉洁自律, 忠于事业, 永葆共产党员的先进性本色。

马克思的唯物辩证法阐述到“事物发展变化的根本原因在于事物的内因, 外因只能通过内因而起作用。”因而, 要想反腐倡廉, 增强党性, 必须加强自身的思想道德修养, 特别是作为一名央企的党员干部, 肩负着国有资产保值增值、保障能源安全的重任, 必须要比其他人更加严格要求自己, 多学习、多读书, 培养健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 始终做到慎始、慎独、慎微, 时刻提高自己抵御不良思想入侵的能力, 严于自律, 公正严明, 真正在廉洁自律方面带好头, 领好队。

二、在防微杜渐上下功夫, 把好自我警示关

《镜鉴》列举的大量案例中, 绝大部分党员干部都有过拼搏奋斗的敬业精神和令人羡慕的工作业绩, 之所以沦落到身陷囹圄的下场, 就是因为放松了自己的思想, 弱化了廉洁从业的学习, 最后迷失了人生的坐标, 所有的付出与收获都随着“一失足”不复存在。由此可以看出, 警示教育至关重要, 自发的警示教育更是水之源、木之本, 只有自身不断学习提高, 时刻自我警示、自我反省, 增强拒变防腐能力, 才能在工作中有如履薄冰般的谨慎, 如临深渊般的警醒, 做到清正廉洁。

越是事业发展的关键时期, 党员干部的警示教育就越要抓紧、抓牢、抓实。当前, 企业面临前所未有的困境与艰难, 而且作为当地独一无二的经济体, 比较活跃的经济活动又颇受社会关注, 身在其中的党员干部加强自我警示教育显得尤为重要和突出。在公司党政对党员干部在廉洁自律方面提出严格要求的同时, 公司纪委也经常组织干部廉洁从业教育活动, 这都为广大党员干部自我对照、自我反省、自我警示树立了标准、创造了条件。如果每位党员干部都会在工作之余多思考一点:若走错一步, 党组织的信任何在?自己的前途何在?家人的幸福何在?宝贵的自由又何在?那么, 这样的效果比通过剖析反面典型案例, 在控制贪欲、慎用权力方面会胜过许多倍, 更有利于做到警钟长鸣, 达到防微杜渐的目的。

三、在联系群众上下功夫, 主动过好群众监督关

可以说, 经过多年的努力与完善, 各个层级针对廉洁从业的监督规范已经形成比较完善的体系, “高压线”的概念众所周知。但是为什么现实中还有那么多的活生生的反面事例, 让我们警醒的认识到, 党风廉政建设仍然任重道远, 还需要进一步完善制度体系建设, 创新监督机制。监督机制, 莫过于群众监督, 群众监督效果的发挥, 莫过于党员干部践行群众路线、主动接受群众监督。

只有广大党员干部做到了主动践行群众路线, 才能提升思想境界, 才能做到虚怀若谷, 虚心接受群众的意见和建议;才能在深入群众的过程中, 做到紧接地气, 汲取源于群众的思想和智慧的营养, 才能及时调整可能跑偏的思想和行为;才能将自身的行为置于群众的视线之内, 真正做到主动接受监督, 才能真正得到群众的爱护和关心。党员干部只要自觉虚心地接受群众监督, 就会学会并习惯在被监督环境下工作和生活, 就会主动的用法律和规范要求自己, 也就会调整心态, 把遵纪守法、依法办事作为安身立命的基本要求、基本职责和基本素养, 做一个头脑清醒、清廉自守的明白人。

3.党员强党性敢担当有作为心得体会 篇三

党的十八届六中全会对于进一步全面从严治党作出了全面部署，提出“党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。同时强调，要注重解决不思进取、不敢担当、慵懒无为等量大面广、表现突出的问题。市委强调“懒政不作为就是腐败，腐败就要处理，要动真格的，对一切不适应新的改革发展形势，不作为、怠政、懒政的干部进行问责”。新区开展不担当不作为问题专项治理工作，就是贯彻中央和市委精神的重要举措，是推进新区建设全面从严治党示范区的实际行动。

为共产主义奋斗终生，是每一个党员入党时的庄严承诺。为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力工作，是新的时代条件下党对每一个党员的基本要求。讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为;对党忠诚、个人干净、敢于担当，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;实现全面建成小康社会奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。这一系列要求，就是要求党员干部担当作为。在全面从严治党持续深入推进的大好形势下，在攻坚“十三五”规划、当好京津冀协同发展排头兵、全面实现国家赋予新区功能定位的征程中，决不能容忍个别党员干部坐拥职责却不担当不作为，以懒政怠政危害党和人民的事业。

4.党员强责任心得体会 篇四

责任文化心得体会

今年以来，通过管理提升活动，解决制约管理的突出问题和薄弱环节，创新管理体制、机制和方法，公司责任文化贯穿的越来越全面、渗透的越来越深入，公司、干部和职工的责任得到了有效发挥，公司发展有了活力和动力。因此，大力加强公司责任文化培育，是提升公司团队凝聚力、助推公司发展的需要，是提高干部职工基本素质和规范职业道德行为、圆满完成工作目标任务的需要。结合自身，就责任文化强落实和管理提升促发展两个方面对责任文化有如下心得体会现汇报如下：

一、责任文化强落实方面

首先深化责任理念宣传，构建核心价值观。行之有效的责任文化宣传，是提高干部职工责任意识的有效途径。针对公司各个时期发展战略目标的需要，要充分发挥公司网络、内部刊物、电子屏幕、展示标牌等宣传工具作用，营造勇于承担责任氛围，让干部职工明白公司的责任，清楚自身承担的责任，形成责任共担、责无旁贷、不找借口、不打折扣的干事创业风气，增强公司发展的动力。职工的责任意识不是与生俱来的，也不是自发形成的，和其他任何美好品格的形成一样，教育培养是必不可少的。因此增强干部职工的责任意识，必须结合公司实际需要，深入开展形势任务教育、主人翁意识教育、职业道德教育、发展意识教育等一系列的教育培训。使干部职工认识到“工作就是责任”、“责任胜于能力”、“责任保证绩效”、“责任激发潜能”、“责任成就卓越”等，从而把自己的工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，为公司做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。榜样的力量无穷的，在公司的经营生产中总会涌现出落实责任的先进集体和典型个人，也会出现因不负责任而造成责任事故。要善于发现和挖掘这些责任案例，通过干部职工身边的人和事广泛开展责任意识教育，让干部职工学有榜样、比有事例，从而把责任转化为自觉遵守的行为准则，全身心地履行职责，形成事事有人管、人人都管事的氛围。

其次建立完善责任体系，强化管理规范行为。

构筑责任文化首先要明确责任，公司作为一个组织有其必须的责任使命，要根据公司组织的责任结构、部门岗位，为每一个岗位确立明确、清晰和有限的岗位责任，并以完整有序、纵横交错的公司组织“责任链”，确保每个岗位责任都能落实到相应的员工头上，让每一位员工都清楚自己应该在本职岗位上“做什么，做到什么程度”。同时，更要抓住一个关键点，就是各级单位和部门负责人，不但要清楚自己的岗位职责，还要熟悉管理范围内每项工作的流程，以及各岗位每位员工的岗位职责，确保每项工作严格按照其应有的流程进行，避免因工作分配上的随意性，而造成下属员工间工作产生矛盾，出现问题时又推萎扯皮等情况的发生。

完善工作机制，长期保持和不断增强职工的责任意识，要不断完善工作机制，充分发挥正激励的作用，引导每一个职工承担起应有的责任，提倡和鼓励职工在履行职责中，不但要有魄力创出新成绩，还要有勇气承担工作中的失误和过错。因此，在引导和鼓励员工承担起应有的责任，就要进一步完善激励奖惩制度，借助强制力促使干部职工对自己的行为负责，从而严格按照责任，充分发挥自己的聪明才智，创新性地开展工作，以坚韧不拔的信心和勇气攻坚克难，努力完成任务。反之，如果不尽责，就会造成失责、失职、渎职行为，将受到责任追究。

第三、坚持以人为本思想，营造舒畅和谐氛围

责任文化培育应当摒弃居高临下的工作方式，不应以强迫、教训的姿态出现，要从尊重干部职工的立场出发，以润物无声的方式激励干部职工的潜能，营造人人负责的文化氛围。责任文化的执行和实施要从公司的高层做起，力戒只要求基层和职工无条件服从，这样干部职工就会产生厌恶心里，从而失去信心，难以形成一个有高度责任心的优秀团队。

责任文化培育不是空泛的口号，要结合公司发展的实际，将大道理分解、将大目标分解，转化成员工能够切实感受到的实实在在的事，转化成可以实现的小目标。以贴近干部职工的具体工作为切入点，让干部职工感受责任文化的氛围，让责任成为干部职工自觉的行为。

在公司内部建立人与人之间良好的人际关系，创造适宜的工作环境和主动承担责任的氛围，让干部职工心情舒畅，乐于奉献。在这种和谐的环境中，每个干部职工才能自发地形成对公司的忠诚感和责任感，发自内心地认同并接受公司倡导的价值观念，使公司目标转化为个人的自觉行动，最终实现员工自我控制，充分发挥其潜能和实现自我价值。

培育责任文化要兼顾各个方面，对社会要勇于承担捐助、救助、扶助责任，不断塑造公司信誉度、美誉度，激发干部职工的自豪感、幸福感。对公司之间的密切合作，不能站在本公司的立场上权衡得失，忽视责任风险共担，难以形成诚信经营、战略合作的局面，从而削弱抗风险能力。对职工要坚持发展成果共享，力求创造更好的业绩满足职工生活水平的提高，力求创造更好的环境满足职工自我发展的需求，这样职工能在公司实现自我价值，则会更加关心公司的发展，因为这时公司的前途已经和个人的前途相联系起来了。

二、管理提升促发展方面

首先是管理提升是为工作顺利推进提供保障。

强化基础管理，确立了规范的制度、流程和工作标准，提升管理程序执行力，将标准化管理理念和行为融入工作的全过程，推动各项工作健康、有序开展。

注重风险控制，作为神经中枢，面对职能范围广、工作头绪杂以及日益繁重的经营发展任务，要提高对日常工作中风险点的认识，致力从源头上梳理、从制度上规范、从流程上固化、从执行上管控，对业务风险实行预控管理，实现了业务从事中、事后弥补转变为事前管控的闭环管理，坚决按制度办事、按规范操作培养成良好的工作习惯，防止由于不良的工作习惯引发各类风险事件，杜绝风险点演变为风险事故。

体现监督保障，在经济形势复杂多变、保增长压力凸显的形势下，要深刻把握、积极应对一系列新变化，自觉把工作放在大的背景下来思考和谋划，履行好监督保障职能，使服务发展、服务决策、服务落实工作更好地体现时代性、全局性和前瞻性，提升公司的软实力和外在形象。一是建立了目标管理绩效考核机制，建立起科学的考核、监督、激励机制，解决“干多干少一个样、干好干差一个样”的问题。二是建立责任追究制度。按照“工作无失误、细节无缺陷、服务无缝隙”的要求，在细节、细心、细致上下功夫，对工作中出现的问题实行责任倒查问责。三是抓住中心、优化流程，摸索并固化做好本职工作的新思路、新措施。通过强化辅政能力，当好参谋部和智囊团；通过增强统筹力，优化内外部关系；通过增强执行力，践行“全面、有力、有效”的督办理念；通过坚持“四个面向”（面向领导、面向部门、面向基层、面向员工），追求服务工作的高标准。以树立良好社会形象为己任，加强纵向、横向的工作联系和紧密协作，集中整体优势，提高了公司美誉度与和谐度，全方位、多角度地展示了“经营业绩优良、管理水平优秀”的公司形象。

其次提升标准化管理水平。今年伊始，公司系统梳理完善了核心制度、流程、标准，确保相关工作规则、基础标准、关键流程与上级公司要求保持总体一致。

第一发挥会议服务的职能。建立会议议事规则及管理细则，全面理清“决策类、分析类”会议界面，重在高效优质，突出决策参谋、督查落实、统筹协调作用，在深入调研、出主意上下功夫，在做好保障、提高效率上下功夫，使会议真正为基层服务，为员工服务，为业务发展服务。

二是把督办工作作为参谋辅政的重要手段。建立完善有效的督办管理体系，明确督办对象、督办流程、督办形式、督办要求，及时分解重点工作任务，定期跟踪反馈完成情况。按照“项目化”管理的要求，加大领导批示、交办事项的查办力度，把上级要求、领导关心、员工关注的重要工作和事项督导督办到位，在推进工作落实的同时，为领导科学决策提供重要参考。

三是加快核心业务工作的信息化建设步伐。借助信息化管控技术提高运营效益，通过建立决策目标体系、执行责任体系和考核监督体系，把为业务服务、为一线服务的理念贯彻到位，促进了管理理念、决策组织等方面的优势得到进一步加强。

最后是强化队伍建设，为管理提升提供坚强保障。

实现管理提升，科学方法是手段，人员素质是根本，即提升是目标，团队是保障，通过精心实践，一支作风优良、服务优质、业绩优秀的“三优团队”正在新的发展时期肩负着神圣的职责和重任。

积极鼓励员工通过持续加强学习提升业务技能，注重经验的积累和运用，用新知识、新方法来处理问题。以主动性、前瞻性、科学性为主导，对工作实施科学决策、科学安排、科学评估，增强关注大局、融入大局、把握大局、服务大局、推动大局的责任感和自觉性。持续培育员工吃苦耐劳的精神境界、甘为人梯的高尚情怀，将工作绩效与公司经营发展、社会形象结合起来，以优质服务赢得上级信任和员工支持，实现工作质量上台阶。

发挥、保护好员工爱岗敬业、恪尽职守的主动性和责任感，在管理提升目标激励下，自觉做到谦虚谨慎，勤于学习，善于思考，不断增强创新精神和实践能力。把“是否有利于公司决策部署的落实、有利于和谐公司建设、有利于总体工作的开展、有利于重点工作的推进”作为工作的出发点和落脚点，树立全局意识和战略思维，实现个人价值与办企宗旨的统一。

积极组织开展交流活动，促进管理文化的融合与提高。创造条件，通过“请进来，走出去”汲取先进经验和理念，博采众长，为我所用。通过专项培训、岗位交流、挂职锻炼等多种渠道，提高队伍整体合力。在管理提升活动中整合资源，协调各方，联合职能部门形成“管理提升”活动良好氛围，促进工作的有序开展。

5.党员强责任心得体会 篇五

近日，城固县考院实验小学在党员及全体教师中开展“治四病强作风促超越”专项整治活动，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，全面提升党员及教师队伍的凝聚力、战斗力。

针对党员及教师队伍中存在的浮躁、虚假、懒惰、扯皮“四种病”，学校紧密结合当前正在开展的“两学一做”学习教育和基层组织建设全面过硬工程，坚持以问题为导向，聚焦“四种病”，找差距、抓整改、促落实。学校党支部要求全体教师对照“四种病”的具体表现，通过“自己找、相互提、组织点”等方式，逐一查找自身存在的问题，撰写自查报告，制定整改方案，并接受公众监督。

为确保整治取得实效，学校成立了领导小组和督导组，把开展专项整治作为完成年度工作任务的重要推手，通过开展专项整治进一步提高工作效能，促进教师作风持续根本好转，为加快“六个城固”、“五个博望”建设、双高双普、实现教学质量全面提高提供坚强有力保障。

6.党员强责任心得体会 篇六

关键词：企业,环境保护,社会责任

1 概述企业环境社会责任

在谋求自身及股东经济利益最大化的同时, 企业通过积极调整企业的行为, 尽可能地维护环境利益, 使经济、社会和自然环境协调发展, 就是企业环境社会责任。企业社会责任是组织为了迎合参与者在经济、环境和社会表现方面的期望做出合理回应和行动。本文认为应当结合环境社会责任的法律义务、道德义务和其经济利益, 激发企业承担企业环境社会责任的主动性, 使企业的经济利益追求与环境保护达到一个平衡甚至互相促进的良好状态。

2 中国100强企业的环境社会责任现状及原因分析

中国的100强企业在发展时间、规模、管理经验、市场地位和竞争力及环境社会责任的意识和实践方面都要领先于其他企业。他们的环境责任发展水平代表了我国企业环境责任发展的最高程度, 其环境社会责任的状况可以体现出中国企业环境社会责任进程的阶段性特征。

2.1 中国100强企业环境社会责任现状

(1) 环境社会责任的整体发展水平较低。中国100强企业的社会责任发展水平总体较低。按100分制计算, 环境社会责任在责任管理、市场责任、社会责任和环境社会责任四类社会责任绩效中发展指数最低, 平均得分仅为27.0分, 其中不包括32家未公布任何环境信息的企业。

(2) 不同行业企业间环境社会责任发展水平差距较大。按100分制计算, 能源型企业石油石化、电网和电力企业平均得分在50以上, 环境社会责任发展水平遥遥领先于贸易、零售、保险等行业。

(3) 央企承担环境社会责任明显高于其他类型企业。按企业性质分类, 以央企为代表的国有企业环境社会责任指数明显高于其他类型企业, 但是较多负面信息也有产生;其他类型企业如民营企业、外资企业亟需加大环境信息披露力度, 企业环境指数偏低。

(4) 环境社会责任管理脱节于环境社会实践。责任管理和市场、社会、环境三个方面的实践构成了中国100强企业社会责任指数, 责任实践是由实践层面的分值加权平均以后得到, 责任管理指标得分27.9分, 计算得责任实践指标得分31.6分, 表明了我国100强企业社会责任实践领先于责任管理, 管理脱节于实践。

(5) 环境信息披露少且“避实就虚”。重化类、重污染类行业如石油石化、电力、金属制造、建筑、设备制造等, 因其消耗能源巨大, 对环境污染和破坏力较大, 自然也对节约能源、减少污染责任重大, 但是此类企业纰漏信息中数量化指标太少, 缺乏有效指标。银行、零售、食品、电信等其他非重化类、轻污染类行业资源能源消耗较少, 污染破坏轻, 对节约资源、节能减排信息披露不太重视。

2.2 导致中国100强企业环境社会责任现状的原因分析

(1) 企业承担环境社会责任的理念错误。由上文的数据分析可以知道, 我国企业对于环境社会责任的认识存在误区, 即认为环境问题主要是由高耗能、污染重的重工业造成的, 理应由它们承担环境社会责任, 而耗能少、污染轻的企业生产生活造成的环境破坏很少, 即使再怎样节能减排也不会有多大效果, 因此则没有必要如此重视环境保护问题。

(2) 我国市场经济发展不完全。我国作为发展中国家, 与发展百年的发达国家相比, 市场经济体制发展不够完全, 经济结构存在多方面薄弱环节, 资源配置差、经济增长模式比较粗放。为了发展经济并保持低成本的竞争优势, 我国往往采取大量消耗自然能源和资源的方式来拉动GDP。

(3) 经济利益的驱动。第一, 企业对成本的控制使企业不愿承担环境社会责任。企业作为经济实体, 生产经营必然要考虑成本。支付对环境消耗的补偿, 增加了企业的成本。承担环境社会责任的企业不得不承担起全部治理环境污染的费用, 而其他不承担责任的企业在与承担环境社会责任企业的竞争中, 在成本上占有优势, 承担环境责任的企业很可能因为丧失竞争力而被市场淘汰, 形成恶性循环。

第二, 民营企业资金紧张是其缺失环境社会责任的重要原因。以央企为代表的国有企业有良好的发展基础, 再加上国资委的支持, 在承担企业环境社会责任方面具有优势。而民营企业由于长期存在的资金紧张问题, 实施环境社会责任时必然是捉襟见肘, 困难重重。

(4) 企业履行环境社会责任的保障不足。第一, 外部压力不足。一是我国环境保护法律体系不健全, 政府对企业履行环境社会责任的约束和激励不足。二是我国政府缺乏对企业环境社会责任履行情况的完善的评价体系:评价指标不足;信息不对称;评价过程不均衡;评价运行机制不健全;部门间协调机制不健全;公众参与机制不健全;我国的社会监督机制不健全。

第二, 内部动力不足。我国企业的环境管理体系比较落后。目前世界上通用的环境管理体系标准是由ISO/TC207 (国际环境管理技术委员会) 负责制定的国际通行的环境管理体系标准——ISO14000环境管理体系标准。

3 促进中国100强企业履行环境社会责任的几个对策建议

针对中国100强企业环境社会责任的现状和原因, 本文提出以下对策建议来促进中国100强企业履行环境社会责任。

3.1 加强全社会对环境社会责任的正确认识

要强化企业公众或相关利益者 (企业家、员工与社区管理者) 对环境保护的社会危机意识与责任意识。要让整个社会都意识到保护环境不仅是100强企业中某些高耗能、重污染企业的事, 也不只是国家领导人、环保局长和企业经理个人之事, 而是全体人民和公司成员共同的社会责任。

3.2 推行绿色市场准入制度

市场准入也叫市场准入管制, 为了防止资源配置低效或过度竞争, 确保规模经济效益、范围经济效益和提高经济效率, 政府职能部门通过对进入市场从事商品经营活动的公民和法人进行批准和注册, 对企业的市场准入进行管理。

3.3 认证和实施ISO14000环境管理体系标准

推行ISO14000环境管理体系标准将有助于环境管理体系建设, 保障企业环境社会责任的实施。

(1) ISO14001环境管理体系将推进我国现行环境管理制度的发展和有效实施。ISO14001环境管理体系是ISO14000环境管理体系标准中的第一部分也是最重要的部分。第一, 完善我国环境法律法规, 加大管理和执法力度, 鼓励企业自主守法。第二, 推广绿色生产的发展实施。第三, 贯彻可持续发展战略。除此之外, 通过ISO14000对合理使用资源能源, 回收利用废弃物、有益环境的新产品开发, 有害原材料和辅助材料的替代等一些法律法规体系不易涉及的领域, 进行有效的管理和控制, 补充和完善了我国现行的环境社会责任管理体系。

(2) 企业实施ISO14001环境管理体系标准对企业提高环境管理水平、节约环保投资有很大帮助。第一, 提高企业环境管理水平, 与国际管理接轨。第二, 促进节能降耗, 降低生产成本。第三, 提高环境保护意识、责任心和素质。

3.4 完善环保法律体系, 加大执法力度

我国的市场经济体制不健全, 企业缺乏承担环境社会责任的主动性, 对企业承担环境社会责任的保障途径主要是国家强制力, 即通过完善法律法规、加大执法力度来促进企业履行环境社会责任。

一是要及时分析现行有关法律法规体系, 删减或修改不相宜部分, 增加经济、技术、实用的可操作性强的政策;二是制定环保法律法规时要注重各利益相关者利益的平衡协调, 以及各政策之间的协调;三是界定清晰环保法律法规规定中模糊或幅度过大的条文, 缩小自由裁量空间;四是加大执法力度, 对于违法违规企业增加其违法成本, 灌输违法成本将远高于遵守规则的成本;五是加强环保部门的地位以保证环保部门的执法力度。

参考文献

[1]邵翔.企业的环境社会责任研究[D].河海大学, 2007 (3) .

[2]中国100强企业社会责任发展指数 (2009) [EB/OL].中国网, 2009-12-22.

[3]我国环境保护法律体系仍存在四大“软肋”[EB/OL].全球阀门网, 2006-12-13.

7.党员强责任心得体会 篇七

通过“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题学习教育活动,我深刻的感受到“强责任、敢担当、转作风、促发展”这12个字的重要性。作风建设是我厂一直强调的一项工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来，增强工作责任心、端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使广大干部职工能有更多的责任心、更高的水平投入到生产工作中去，促进企业的发展。通过这次学习我有以下几点体会：

一、公司开展“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题活动，是在企业发展的关键时期制定的非常及时、非常重要和非常必要的重大举措，通过集中学习和自我领悟，对照我本人所在岗位，站在企业和个人生存发展的高度，我们唯有强化责任意识，提升担当精神，切实转变工作作风，才能适应行业、企业、个人发展进步的新形势，才能切实提升工作效率、提高产品质量，才能促进企业发展。

二、敢担当必须首先提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，提高履行岗位职责的本领，才能好本职工作、争创一流业绩。充分发挥主观能动性，以自己饱满的工

作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。

三、转作风就是要做到平时工作做得到位。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地敢于说出“向我看齐”的口号，切实把作风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出、能够豁得出去。

没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。“强责任、敢担当、转作风、促发展”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是促进企业发展的保证。我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往，才能够把市场做大，才能使 “原料保障上水平”。

8.党员就是责任学习心得 篇八

——《党员就是责任》心得体会 还记得入党时我举起自己的右手，庄严地向党立下了神圣的誓言：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。自从入党那天起，我感觉自己的肩上多了一份沉甸甸的责任，老前辈的话时刻在我耳边响起：党员不仅仅是一个了不起的称号，更重要的是一种神圣的职责，是责任。今天，党已经90岁了，这90年的实践表明，一个党员就是一面旗帜，高高飘扬在祖国建设的各条战线上，各个岗位上，带领各族人民战胜困难，夺取胜利；一个党员就是一盏灯，照亮着勇往直前的道路，为党的事业放射出灿烂的光芒；一个党员就是一颗螺丝钉，拧在哪儿哪儿就有力量；一个党员就是一粒种子，播洒在哪里哪里就有希望。中国共产党员不仅是一种荣誉，更是一种责任，一种标准。无责任无以为人，无责任无以建党，无责任难以立国。放眼未来，沧海横流，征途漫漫，中国共产党又将靠什么来领导中华民族走向繁荣富强？靠的就是中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。

作为一名共产党员，不能只是“平时多交几块钱”，更要明 白，肩上，有沉甸甸的责任。对工作负责，是一种责任；带领群众致富，是一种责任；不折不扣地完成上级交给的任务，是一种责任；为群众谋利益，是一种责任。责任使共产党人高大，责任使共产党人纯洁，责任使共产党人成为凝聚群众、凝聚人心的力量。作为一名共产党员，有待遇没有待遇，有好处没有好处，都应该坚定地尽自己的职责和义务。不能讨价还价，不能斤斤计较，不能畏缩不前。“平时工作干在前，困难时刻站在前，危急关头冲在前，服务群众想在前，创业发展走在前”。只要你尽心尽责了，群众就会说：“你看看，这才叫共产党员！” 作为一名共产党员，在工作中要时刻铭记自己的“与众不同”，用过硬的作风，赢得群众信任。工作是具体的，服务也是具体的，这些具体的事，群众都“看得见、摸得着”，要深入基层，深入群众。我们无论担任什么职务，做什么工作，在什么岗位，都要时时刻刻想着人民群众，不忘人民群众。让群众把你当成贴心人、知心人，有话和你说，有事找你办。你是不是坚持原则，你是不是一心一意为了群众，群众都心明眼亮，有个客观的评价。因此要时刻牢记党员身份，在生活中、工作中，为党旗添光添彩。

作为一名共产党员，要时刻树立旗帜作用。旗帜是精神，旗帜是力量，旗帜是方向，旗帜是导向，旗帜也是人心民心所向。共产党人，是一个岗位上的一面旗帜，责任重大，使命光荣。懈

怠的时候，要低头看看胸前闪闪发光的党徽，你就会意识到：群众在看着你，党员这面旗帜要始终迎风飘扬！

作为一名年轻的共产党员，要积极响应党的号召，把学习“三个代表”重要思想作为构建我们健康精神世界和弘扬民族精神的首要元素。只有有了勇担中华民族复兴的责任意识，有了全心全意为人民谋利益的崇高追求，我们才不会成为一个自私自利的人，我们的道德品质、人生观、价值观才会超越个人和狭隘，走向高尚和开阔，走向坦荡和充实。

九十年风云变幻，九十年潮起潮落，中国共产党历久弥新，青春常在。这使我——一名年轻的中国共产党员，一名工商系统的执法干部，深深地为我们欣欣向荣的国家而感到荣耀，为我们勇担重担、不断求索、不断前进的政党而感到骄傲，更为能够投身充满机遇和挑战的现代化建设而感自豪。

逢此中国共产党建党90周年之际，作为新时代下的共产党员，我再次重温自己的誓言，我将做一个有责任感的中国共产党人，以青春和热血担负起建设社会主义的历史重任，并怀着这种追求，捧着这颗恒心，带着这股力量，不断向着新的目标破浪前进。孙江水

二零零一年一月篇二：做最好的党员心得体会

《做最好的共产党员》与《党员就是责任》学习心得体会

十一月份，学习了《做最好的共产党员》一书第十二章至第十五章：最好的党怎样学，通过学习“‘多一点生动调，少一点八股味’和‘越能学得精彩，越能干得出彩’、‘会读有字之书，更会读无字之书’、‘学到老、用到老，进步到老’”四章内容之后，使我对新时期应成为什么样的党员有了更加清晰地认识，也更加明确如何去做一个最好的共产党员。

十一月份，也学习了《党员就是责任》一书第一章至第三章，通过学习“‘共产党员是个特殊身份’、‘矢志不渝地推进崇高理想的实现’、‘ 始终坚持全心全意地为人民服务’” 三章内容之后，使我透彻地明白了：一名共产党员“特殊”的责任与使命是什么，并且在学习后，感觉自己发展与前进的方向感更加强烈了，对自己在新的时期提升党性修养是一个极大的促进。

以下是我十一月份学习之后的几点体会：

一、辨析了“要听懂群众的话，也要让群众听懂”的深刻道理，以前自己比较不习惯听井下工人在联系工作时说土话，总是每每给予矫正。现在通过学习，明白了：对象不同，说话的方式不同；需要走进群众，不能让自己对他们的语言陌生；同时，也要尊重群众，用群众能懂的语言交流。认识不同，感受就不同，所以，现在听井下工人说土话，感觉比较亲切，也喜欢用这样的方式交流沟通。

二、懂得了什么是“个人核心竞争力”，不学习、不进步就等于竞争力的消退。同时，也深刻辨析了，在工作中“学”和“干”的关系，那就是“时间对谁都公平，就看你愿意不愿意去挤”，愿不愿意想尽办法，解决与克服横

在面前的“拦路虎”。在当今知识经济的新时代，学习比任何时候都重要，只有不断学习，才能与时俱进，不被时代淘汰。学习力就是竞争力，好的待遇只能管用一时，但好的学习却能管用一世。最优秀的学习者，总是主动充电、主动钻研的，只有通过不断学习新知识、新技能、新方法，才能吸收更多的养分充实自己，并运用到工作当中，真正干得“出彩”。作为一名共产党员，一定要活到老、学到老、进步到老。

三、明白了党员如何去“读有字之书及无字之书”，哪里是无字之书，通过学习，更加坚定了自己扑下身子做“潜艇”下车间、大力支援一线生产的做法。

四、懂得了作为一名共产党员，在工作中要时刻铭记自己的“与众不同”，要用过硬的作风，赢得群众信任。工作是具体的，服务也是具体的，这些具体的事，群众都“看得见、摸得着”，要深入基层，深入群众。我们无论担任什么职务，做什么工作，在什么岗位，都要时时刻刻想着人民群众，不忘人民群众。让群众把你当成贴心人、知心人，有话和你说，有事找你办。你是不是坚持原则，你是不是一心一意为了群众，群众都心明眼亮，有个客观的评价。因此要时刻牢记党员身份，在生活中、工作中，为党旗添光添彩。在两本书的阅读过程中，我感觉自己在不断地进步，受益颇深：以前不曾想到的问题，书中想到了；以前困惑的问题，书中给出了答案。今后，我要进一步以身作则，提升创新力，解放思想、创新思维；提升执行力，做到雷厉风行，保证工作落实。

汇报人：李明福

2014年11月20日篇三：做一名合格共产党员学习心得体会 做一名合格共产党员学习心得体会 东方治编著的《做合格的共产党员》内容介绍：什么才是合格的共产党员？怎么做才能成为合格的党员？作者根据总书记在不同场合提到的对党员的基本要求，结合我们面临的形势、任务和时代发展的需要，给出了合格党员必须具备的九种基本素养，如情商高、会学习、善创新、能自律、重实干、有担当等，并结合我们党正在开展的群众路线教育实践活动展开论述，以期能帮助广大党员找差距、明方向，更好地彰显共产党人的人格魅力、更好地践行全心全意为人民服务的宗旨，做一名合格的共产党员。

以前我认为作为普通党员只要能踏实工作，认真学习，做好自我监督，自 我 约 束，听从党的指挥就可以了，但是在这次的先进性教育活动中，通过 阅读 教 育 读 本，收 看 优 秀 党 员先 进 事 迹，使 我 认 识 到 作为一名合格的共产党员只做好这一些是远远不够的。每名党员是

党组织的一个细胞，一名党员就是一面旗帜，党的先进性就是要靠党员的先进性来体现。按照支部要求，我坚持学习，认真阅读了相关理论，做好相关学习笔记，下面，我就从自己实际出发，结合前一阶段的学习情况，谈谈我的几点想法。第一、要保持党员先进性就要提高自身科学文化水平，在学习上保持先进性。每一名共产党员都要及时掌握先进的科学文化知识，在坚持以马克思主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑的同时，要充分抓紧时间，把握有利机会，不间断的坚持多方面的学习，学习与政治理论、改革发展有关的，学习与业务工作有关的，学习与自己生活有关的。通过学习，努力掌握科学知识，提升思想境界，丰富文化底蕴，提高自身素质。同时还要充分发扬理论联系实际的学风，在工作中不断地去研究问题、解决问题。我鼓励自己学习学习再学习。上班时间，向同事学，向领导学，下班时间向书本学，向网络学，学习给我带来了信心，给我带来了效率，更极大鼓舞了我以满腔热情 投入到本职工作中去。

第二，想做一名最好的党员必须敢担当，能奉献。党员的身份亮出来，先锋的形象树起来，这是新时代的一种呼唤，既是人民群众的要求，也是共产党员的责任。做最好的共产党员，就是要当先锋，处处发挥模范带头作用。和平时期的先锋们都是一名名普普通通的人，但他们能在危急时刻的挺身而出，恶劣环境中默默坚守，平凡岗位上辛勤耕耘，不计名利，兢兢业业，有着自己的使命感和责任感。第三、要保持党员先进性就要坚持开拓创新、廉洁奉公和艰苦奋斗，在作风土保持先进性。作风也是共产党员党性的体现。党的优良作风要靠每一名党员来保持和发扬。“问渠那得清如许?为有源头活水来。”“流水不腐，户枢不蠹。”这些简单的道理，人人都知道，但是为什么还是有些党员干部在金钱权力面前纷纷落马呢?就是政治立场不坚定，思想作风不踏实。党员同志要想在作风上保持先进性，就要从自身思想源头上找 问题，正确对待处理权力、地位和自身利益的关系，要始终告诫自己权力是人民赋予的，是用来为人民办事的，党员干部要做人民的公仆。有人认为自己就不需要解决思想作风问题，其实大错特错，如果现在我们不加强自身思想建设，防微杜渐，以后我们面对纷繁复杂的现象，五光十色的诱惑，就不能保持清醒的头脑、坚定的立场。

我认为，作为一名共产党员，我们要以什么样的精神风貌在社会主义建设中实现自我价值，是摆在我们党员干部面前的急需解决的实际问题，可能现在我们不能全部得出正确答案，但是，我相信，只要保持党员先进性教育深入持久开始下去，会有一天我们都会清楚地了解，在改革发展的今天，我们应该怎样去做。篇四：一个共产党员的责任_学习杨善洲心得体会[1] 用一生诠释责任

——学习杨善洲同志先进事迹党性分析材料

中共平掌乡党委副书记姜建文 近日，我乡组织全体机关干部开展了向杨善洲同志学习的主题活动，怀着崇敬的心情观看了杨善洲同志的先进事迹纪录片，经受了一场生动而深刻的党性教育。杨善洲同志以坚忍不拔的精神和忘我奉献的信念，坚定不移地践行着自己的人生价值，真正体现了一名共产党员不为权力所累、不为地位所累、不为名利所累、不为私情所累，始终保持清正廉洁的公仆本色，用自己的一生诠释了一个共产党员的责任，树立了共产党员的光辉形象。结合自身岗位工作实际，我认为我们要学习杨善洲同志的?五种?精神：

一是坚定信念不动摇。他说：?入党时我们都向党宣过誓，干革命要干到脚直眼闭，现在任务还没完成，我怎么能歇下来？如果说共产党人有职业病，这个病就是‘自讨苦吃’！? 这样的话语，虽然朴实，却不乏感人的力量，一字一句都敲在我们的心上。正是怀着对党的忠诚、对家乡和人民的无比热爱，他才会甘愿放弃退休后的优越待遇，把全部精力奉献给了山区的发展和山区人民生活的改善，以自己的实际行动诠释着一名共产党员的忠诚。我们要像他那样，忠诚于党的事业，始终不忘自己的使命，始终不忘人民的重托，始终坚定共产主义信仰和走中国特色社会主义道路，让共产党人的理想信念在心灵深处牢牢扎根。

二是牢记宗旨不能忘。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是每一个党员想问题、办事情的根本出发点和最终落脚点，在保山工作的三十余年，正是牢记着为人民服务的宗旨，踏踏实实为群

众服务，杨善洲被广大群众亲切地称为?草鞋书记?、?农民书记?、?百姓书记?，他用一生熔铸了一种让人敬重的无私品格。我们学习杨善洲，就要像他那样坚持深入基层听民声、询民情、知民事、释民惑、排民忧、解民难、顺民意, 一言一行都彰显着共产党人心系群众、一切以群众利益为重的高尚情怀，时刻牢记和践行党的宗旨，为群众谋福利、增幸福。

三是踏实工作不懈怠。在他的一生中，始终坚持勤奋学习、踏实工作，在理论联系实际中不断进步，为党和人民的事业鞠躬尽瘁，把有限的生命投入到无限的为人民服务中。我们学习杨善洲，就要学习他勤奋工作, 永不懈怠的精神，活到老学到老、拼搏到老、奉献到老, 不论在什么岗位，从事什么业务，担任什么职务，都要在其位，谋其政，以求真务实的工作态度，干一行、爱一行，以一流的工作业绩回报群众、造福群众。

四是无私奉献不计较。他六十年如一日，用自己的一言一行树立了一名党员就是一面旗帜的理念，用自己的实际行动诠释着什么叫奉献，什么叫无私。他始终清醒地认识到人民赋予他的权力必须毫无保留地用在为人民服务上，而不是为自己谋私利?为官?多年组织上多次要给予他和家人的正常政策照顾，都被他婉言拒绝了。因为在他眼里，群众比什么都重要，他宁愿把这些机会留给他认为更有需要的人。学习他我们就要以他为榜样，加强思想道德修养，不图名、不求利、不谋私，在实际工作中，从身边小事做起，心中装着百姓，以群众的满意度作为自己的工作标准，为群众办实事，办好事。五是艰苦朴素不能奢。他一生艰苦朴素、勤俭节约，?为官?20 年也时常是身穿旧中山装、头戴竹叶帽、脚穿草鞋以普通群众的心态往来其间，以赤诚之心对待群众，从不以权谋私、铺张浪费，用他简朴而辉煌的一生书写了亲民爱民的诗篇，却没有为家人留下任何遗产，只留下做人、做事、做官的丰碑。学习杨善洲，就是要学习他艰苦朴素、无私奉献的高贵品质，脚踏实地去奉献，努力创造出无愧于时代和人民要求的业绩。

总之，杨善洲同志的一生是艰苦奋斗、大公无私、一心为民的一生，是平凡而伟大的一生，他的实际行动捍卫了?俯首甘为孺子牛?的精神丰碑，创造出了无愧于时代和人民要求的业绩。通过学习他的事迹使我深深体会到，做好事业必须先做好人，必须端正心态，必须要有顽强的意志，不能好高骛远，必须从点滴做起，立足岗位，脚踏实地，勤勉敬业。作为一名乡镇领导干部，身处群众工作的第一线、最前沿，我更应该以杨善洲同志为榜样，随时谨记自己身上的责任，努力提高自身综合素质，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态面对自己的工作，在自己平凡的工作岗位上作出优异的成绩，争当一名优秀的人民干部。

2011年6月23日篇五：责任的担当学习心得

责任的担当学习心得 2014年02月08日中国国家主席习近平7日在索契接受俄罗斯电视台专访时表示，中国共产党坚持执政为民，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。对责任与担当通常有两种理解。一是指分内应做的事，如职责、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任是一切动力的源泉，敢于负责、勇于担当是推动工作的重要保证。

工作有难易之分，能力有高低之别，但关键的还是能不能勇敢地承担起自身的责任，是否有强烈的责任心。作为一个社会人，我们每个人都有多重身份属性，首先是一个个体的人，然后是一个家庭的人，同时还是一个单位的人、社会的人，每一个身份属性都有他内在的责任和使命。作为一个个体的人，就要对自己的所作所为负责；作为一个家庭的人，就要对家庭负责。对于我们党员干部来说，除了对自己的行为负责、对家庭负责，还要对事业负责。责任心强不强，是决定我们的工作能否完成好的重要因素，是衡量干部作风的重要标准，是检验干部是否称职的试金石，也是成就事业、推动发展的重要保证。任何时候都要忠诚党和人民的事业，都要有强烈的责任心，都要忠实履行自己的职责。这是对党员干部的基本