针对浪费资源建议书

针对浪费资源建议书（精选6篇）

1.针对浪费资源建议书 篇一

浪费资源建议书

如今十分发达的地球，虽然环境情况看起来十分乐观，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的，：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨。。。;估计到下个世纪中叶，地球表面有三分之一的土地面临沙漠化的危险，请保留此标记年有6平方公里的土地沙漠化，威胁着60多个国家。。。”看见这一组组令人触目惊心的数字，人类，你们有何感想?从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。

我郑重地向仍未觉悟的人们建议：

第一，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。对于改造自然理应慎之又慎，又要大刀阔斧，勇于实践和改良，才能控制自然，使自身利益与自然协调发展，决不能重蹈西方发达国家“先污染，后治理”的覆辙。

第二，请保留此标记做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。

1。节约资源 减少污染

(1)节水为荣，随时关上水龙头，防止滴漏。

(2)慎用清洁剂，尽量用肥皂，减少洗涤剂中的化学物质对水的污染。

2。绿色消费 环保选择

(1)用无铅汽油、无镉铅电池、无磷洗涤剂，减少水与空气的污染。

(2)购买低砩家用制冷器具、无砩发用摩丝，减少对臭氧层的污染。

3。重复使用 多次利用

尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染;不使用一次性筷子;自备购物口袋或提篮。

4。分类回收 循环再用

不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物;将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。

5。保护自然 万物共存

不猎杀、使用珍稀动物和受保护的动物，关爱与保护野生动植物;植树造林，爱护我们身边的每一寸绿地、每一株花草、每一片树木。

6。讲究卫生 保护环境

不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。

2.针对浪费资源建议书 篇二

我国目前已是世界第一大能源生产国与消费国, 能源在国民经济发展、国家安全保障、和谐社会构建中处于关键性地位, 能源企业作为产业经营主体的重要地位不言而喻。然而, 面对严峻的外部环境, 产业布局杂乱、市场无序竞争的国内能源产业唯有顺应国际能源产业趋势, 实施企业间重组以在较短时间内获得产业竞争优势, 而重组后的能源企业若想达到预期的效益增值, 重中之重便是整合措施的成功实施。

一、实施人力资源整合的必要性

能源企业重组囊括业务、资本、文化、人力等各方面内容, 影响重组成功与否的因素复杂多变, 然而是否具备产业竞争优势的前提是企业核心竞争力的强弱, 而构建企业核心竞争力最关键的资源便是人才。因此, 人力资源的成功整合事关重组后企业核心实力的构建, 其必要性表现在:1.提升员工对企业的忠诚度。在能源企业重组初期阶段, 鉴于信息传递的不对等与滞后等特性, 员工团队易产生对企业的不信任, 进而影响企业的后续经营, 通过人力资源整合可以建立清晰的人员调整标准, 缓解存在于团队中的紧张情绪, 提升组织运营效率。2.建立共同的企业价值观。各能源企业重组前的经营模式与发展阶段存在差异, 通过整合可使员工团队共享新企业价值观, 达成凝聚力提升的目的。3.完善企业组织经营体系。重组实施后的能源企业首要面临经营管理正常运行的任务, 实施人事体系整合可在较短时间内完成人力资源协同配置的目的, 减少重要岗位的员工离职率。

二、实施人力资源整合的建议

(一) 重构企业组织的信任机制

对团队出现和员工反映的事项要引起足够重视, 应当尽最大可能保留能源企业管理运营、技术研发等关键层面的核心人才, 保证企业重组期能尽快融合并壮大现有资源, 做到人员调整信息的公开, 消除信息的不对称并避免进行不透明的内幕活动, 最大限度地提高员工对企业的忠诚度, 实现企业愿景和个人目标的统一。

(二) 建立以战略目标为导向的绩效考核机制

依据业务事项处理规范、科研创新与营业运作等相关范畴的差别性规定, 施行差异化的检查评价措施。一是根据职责系统的规定, 依照重要性、时间性原则将相关策略方案规划为详细步骤和预期达成结果, 进而建立战略规划的实施责任体系;二是遵循职能体系各自重要性水平, 分别制定差异化的检查评价措施与处理规范;三是完善配套的激励措施, 建立有竞争力的薪酬体系, 依据考核体系相应建立各类薪酬和激励办法, 将检查评价与激励体系规范完整而真实的确定为能源集团发展的核心动力源泉。

(三) 确立战略规划在人才制度建设中的核心地位

依据能源集团的前瞻性策略规划, 研究确定人才资源战略方案, 建立流通型的人才储备与规划平台, 增加人才流动的规模并强化人力管控系统, 把吸引与招揽企业相关业务单元亟需的战略型管理人员、关键科研人才和亟需业务人才作为主要工作, 建立涵盖各组织层级、综合专业体系的先进培养机制。

(四) 建立能源战略规划所需专业人才的引进渠道

采取有吸引力的人才激励措施和培养力度, 加快储备项目工作人才, 提高教育培训水平, 为增强运营能力提供人才供给, 为关键项目的实施提供人才保障。企业需要对现有人才流通渠道进行合理拓宽, 深化培养晋升体系的发展, 提升整体人才素质和企业运营管理水平, 增强企业的创新和发展能力, 实现协同效应和企业价值的升华。

(五) 自主构建高效的人才培养机制

充分利用能源企业现有的成熟人才培养体系, 发挥在专业技术人员和产业工人等方面丰富的人力储备, 为能源项目大规模投运后的运营管理提供保障。尽快在内部培养一批素质优良并具有实际项目运作经验的人才队伍, 也可适当引进外地人才以供急需, 加强重组后团队间的密切配合。

三、结论

通过加强对员工的培训, 建立人才评价发现机制、构建人才队伍选拔体系, 加强高素质人才引进, 完善人才激励和保障制度等整合措施, 重组后的能源企业可明确员工的权利责任, 建立涵盖晋升、招聘、离职、竞岗、培训等内容, 并以公平、择优等因素为原则的人才运营机制, 提高员工的生产效率以提升能源企业的运营水平。

摘要：随着经济全球化进程的日趋深化, 我国企业面临经营环境转变的严峻考验, 特别是能源企业因其特殊的战略性地位, 通过重组来提升竞争力, 从而在国际市场上与海外能源企业进行竞争已是十分紧迫的问题, 而重组后的能源企业若想达到预期的效益增值, 以人力资源为主导的整合措施成为增强企业核心实力的关键因素。

关键词：企业,人力资源,整合

参考文献

[1]郭冰.并购重组、产业转型、可持续发展——基于中国煤炭上市公司可持续发展能力的分析[J].生产力研究, 2013:157-159.

[2]Dan Schendel.Introduction to the summer special issue on“corporate restructuring”[J].Strategic Management Journal, 2011 (14) .

3.浪费资源建议书 篇三

你们好！

现在地球被我们糟蹋得越来越坏了，许多资源都面临着枯竭的危险，许多动物也灭绝了。我们人类还不能觉悟吗？人类所需的资源有：淡水、森林、土地、生物、矿山、化石燃料等。就拿水来说吧，中国是一个干旱缺水严重的国家。淡水资源总量为28000亿立方米，占全球水资源的6％，仅次于巴西、俄罗斯和加拿大，居世界第四位，但人均只有2200立方米，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。扣除难以利用的洪水泾流和散布在偏远地区的地下水资源后，我国现实可利用的淡水资源量则更少，仅为11000亿立方米左右，人均可利用水资源量约为900立方米，并且其分布极不均衡。看到这些资料，你是不是为之震撼了呢？现在我为大家讲一些关于保护地球资源的建议吧：

1、洗完手后及时关水龙头，不要让水白白地流走。要知道，这些水可以拯救一个干渴的儿童。

2、不使用一次性物品，比如：一次性筷子、一次性饭盒、塑料袋等物品，要减少白色污染。一个塑料袋在土里要几百年才能分解，而且会污染这里和旁边的土地，把原来好好的土地变坏了。你说这应该吗？

3、不能随意猎杀野生动物。当看见一些饭店卖鳄鱼、娃娃鱼时，你不能去吃。当看见一件漂亮的貂皮大衣时，你不能去买。当看见一副漂亮的象牙吊坠，你就不能去买来戴。要知道，这些可爱的动物在猎人的枪口下一命呜呼，那是多少珍惜的动物啊！

4、不能滥用石油。要知道，现在几乎每家人都有一台小汽车或摩托车，都需要石油来当动力，而这些石油都从哪儿来呢？石油都是从地底和海底来的，如果像这样继续开采石油，石油只能为我们服务76年了。希望大家能少开汽车，少开摩托车，多搭公共汽车，多骑自行车。

4.浪费资源的建议书 篇四

您好!四十年前，我们中国是一个美丽富饶的地方，然而，从猿猴到高科技数字化的现代，人们大刀阔斧的向森林开进。无数原始森林被破坏人们，为了方便又用起了一次性筷子。全中国每年要用450亿双一次性筷子，据说，每加工五千双一次性筷子就要用一棵生长30年以上的大树。不仅如此，我国是一次筷子的出口大国，有些商家贪得无厌非法的滥砍滥伐，至始我国水土流失。局长伯伯，一次性筷子虽然又叫卫生筷，但是它并不卫生。因此，我提出了以下四点还不太成熟的意见 ：

1：应不用一次性筷子，改用竹筷因为竹筷可以会收利用。

2：应减少出口。

3：应大力宣传一次性筷子对地球对人类的危害。

4：外出吃饭时市民仅梁自带筷子。

而一次性筷子的大量始用让树木急剧减少，没有了树，就没有了山;没有了树，就会造成泥土大量流失，我想全城人民一定不想失去美丽的家园吧!我祝愿地球上的一次筷子从人类的视线中消失!

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5.浪费资源的建议书 篇五

我是xx小学xx班的xx，自从广州开展了保护自然资源的活动，我看见人们在生活中某一些浪费资源的行为也逐渐减少。但是我发现广州市仍然存在一些浪费资源的现象：

1.没有关紧水龙头，使水一滴一滴地漏下来。

2.餐馆里有太多的一次性用品。

3.垃圾桶不分类，使一些可再生资源浪费掉。

4.商店开空调开得太低，造成环境污染。

针对以上的现象，我提出了以下的建议：

1.随时关上水龙头，防止滴漏。

2.尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。如不使用一次性塑料和餐盒，减少白色污染;不使用一次性筷子;自备购物口袋或提篮。

3.应该分类回收 循环再用 。不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物;将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，

6.现行退休制度造成人才资源浪费 篇六

目前, 国家法定的退休年龄是男职工年满60周岁, 女干部年满55周岁, 女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工, 男性年满55周岁、女性年满45周岁退体。

但近几年来, 有关改革退休制度、延长女性退休时间的呼声越来越高。

“许多达到退休年龄的女性高级专家和干部, 正处于职业生涯的‘黄金期’。而在高校、科研、医疗单位, 50～70岁的年龄层正是出成果的时候。”起草《性别平等促进条例 (草案) 》的深圳市妇联方面表示, 目前的退休制度不利于社会事业的健康发展, 造成了人才的巨大浪费。同时, 在客观上缩短了女性的事业黄金期, 限制了女性人才的价值发挥。

“深圳运用特区立法权做了一个有益的创新和突破, 为在全国范围内讨论、推行性别平等立法积累了经验。”广东劳维律师事务所律师黄彪认为。

除了从性别平等考虑, 延长女性退休年龄实际也与个人收入等经济利益直接挂钩。“在经济利益方面, 女性退休后收入较男性明显要低。”据深圳市人力资源和社会保障局测算, 按平均寿命78.8岁计算, 事业单位人员提早5年退休, 收入损失为34.35万元, 机关工作人员则为41.25万元。而对于全社会而言, 该局认为, 女性退休意味着参加养老保险的缴费人数减少, 领取养老金的人数则增加。加上女性寿命长于男性, 也加剧了养老金的供需矛盾。