企业两个文明建设总结

2024-08-29

企业两个文明建设总结（精选8篇）

1.企业两个文明建设总结篇一

###县电力公司

党建与精神文明建设工作总结

高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“###”重要思想，落实十六届四中全会精神，围绕企业经济建设为中心工作，发挥党组织政治核心作用，创造性地开展党建和精神文明建设，为企业改革、发展、稳定提供了良好的政治环境和组织保证，较好地完成了2011年上半年党建和精神文明建设工作。

一、加强党的建设，发挥企业政治核心作用，为企业经济发展服务。

抓好党员干部职工的政治理论学习，以理论与时间相结合的方法，加强党的建设，提高党员干部的政治素质。今年以来，按照上级党委的要求，结合公司实际，严格各项学习制度，有计划、有措施、有考核、有目标地开展政治理论学习、党风廉政教育、警示教育等活动。针对城网改造工期短、任务重等工程特点，党员干部采取集中与分散、集体与个人相结合的方法，在局务会、生产会、民主生活会上学习《中国共产党章程》、十六大报告、十六届四中全会精神、两个条例等，做到会上谈体会、讲理论，会下写心得、践承诺，并组织党员干部参加党纪条规知识、《中华人民共和国纪律处分条例》、《党内监督条例》的考试，观看《河北党员电教片》及各类警示教育电教片，用正反两个方面教育使党员干部为人民服务的思想得到升华，工作中干劲得到增强。通过民主评议党员，广大党员围绕自身在思想学习、工作作风、生活作风等方面进行剖析，肯定成绩找出差距，对党组织建设起到了积极的推动作用。今年，在党组织的精心培养下，一名预备党员按期转正。党费已按期收缴完毕，同时发展了一名预备党员，为完成党的事业输送了优秀人才。“七一”前夕，对公司内涌现出的优秀共产党员进行表彰，并组织党员干部、各党支部书记和优秀共产党员到革命圣地西柏坡参观学习，举办重温入党誓词，用先人的革命精神，砥砺党员干部要继承优良传统，宏扬时代精神，并把这种精神融入到实际工作中，更好的服务与群众。

二、推进行风建设，塑造良好形象，提高优质服务水平。

2011年初，公司专门成立了行风建设工作领导小组，认真制定出我公司纠风和行风建设实施方案，实行党政一把手负总责，分管领导亲自抓，把行风建设工作纳入企业文明建设的总体目标，与业务、生产、经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，从优质服务入手，创造性的开展行风建设和文明行业创建活动。

1、实施“阳光行动”，提高践诺水平，促进优质服务，把为群众提供优质服务作为行风建设的出发点，按照《供电规范化管理、规范化服务》的标准严格要求，积极推进供电所规范化管理工作，通过设置意见箱、开通监督电话、公开服务承诺、公开保修电话等形式，畅通与群众联系的渠道，并多次在街头宣传安全用电常识、电力设施保护条例、电力法规等，展示近些年群众触电死亡事故图片，分析事故发生的原因，发放《供电营业服务指南》、安全用电常识宣传单，提高广大用户的安全意识和防范意识，避免各类事故的发生，为广大客户提供了良好的服务环境。当前，面对城网改造工程的复杂性，需要协调的方方面面不断呈现出来，对此，专门成立了城网改造领导小组、协调小组，征求群众的意见，发现问题迅速反馈，及时处理，并发放宣传单、问卷调查，通过县两台一讯加大媒体宣传力度，做好群众的解释工作，随时听取群众意见，广泛接受社会监督。为保证农田灌溉和大企业安全、可靠用电，公司供电营业所职工主动向用户做好宣传指导，对发现的隐患及突发事故及时、准确、迅速的处理，维护用户合法权益，减少用户经济损失。7月23日夜间11点，养殖场变电站因遭雷击突然损坏，如果不能正常供电，鱼就会因缺氧而导致死亡，200多亩鱼池危在旦夕。危难之中见真情，所得知这一情况后，全体职工立即冒雨赶到事故现场进行抢修。时间一分一秒的过去，职工同志们继续奋战在事故现场。到凌晨2点多钟开始正常供电，为养殖用户挽回直接经济损失达70多万元。

隧道公司作为承建公路工程施工单位之一，在合同时限内完成所承建5公里路程，是展示其工程建设与企业形象的突出体现。然而，施工地区偏僻路远，缺水少电，如果不能开工建设，每天的直接经济损失达7000多元。该公司领导情急之下找到了###县电力公司，电力公司领导以打造企业形象、展现行风建设为出发点，以减少隧道公司经济损失为落脚点，立即组织公司技术骨干奔赴现场勘察、选址、设计，制定架设临时线路的方案，并抽调精兵强克服阴雨不断的恶劣天气给工程施工带来的重重困难，加班加点，提前半个月完成了一条质量高、工期短、见效快的临时线路，从根本上解决了省隧道公司青林线软基工程的缺水少电问题。为隧道公司减少直接经济损失10万余元。隧道公司看到电力公司干部职工的工作精神，感激之情溢于言表，特送来4面锦旗和2块镜匾，其中一面锦旗上写有“风雨无阻显本色，光明普照富民路”。

###县电力公司干部职工心中牢记“人民电业为人民”的宗旨，坚决做到了不吃用户一口粮，不喝用户一口水，不抽用户一支烟，用良好的工作作风服务用户，以精益求精的工作标准回报社会，受到了广大人民群众的交口称赞，共累计收到客户锦旗、镜匾

面，表扬信

封，体现了电力职工良好的精神风貌。荣获“市级文明单位”、“河北省明星企业”等殊荣。

三、发挥群众组织作用，围绕中心开展工作。

工会、共青团、妇联是在党领导下的群众组织，一直以来，在党总支的正确领导下，紧密结合公司两个文明建设中心任务，适时开展各项活动，参与企业重大问题的决策，有力配合和促进了公司各项任务的完成。为不断提高职工技能、知识水平和自身服务质量，提升公司的整体服务形象，工会通过理论笔试、现场做答、现场操作等多种形式，组织开展大规模的职工技能、知识大赛，全面营造良好的学习风气，为公司培训出一流的供电营业人员，以适应新形式对优质服务的工作要求。8月28日，为配合县委宣传部搞好文化艺术周活动，展示###新形象，我公司精心排练出演百人大合唱，为文化周的演出增添了亮点，并代表###县参加###市庆祝建国55周年合唱比赛，取得了第二名的好成绩。公司团委加大对团员青年的教育和培养，鼓励团员青年积极向党组织靠拢。经常组织团员青年开展政治学习，宣传贯彻《公民道德实施纲要》，教育和引导团员青年做“三德”公民，在###市供电系统“员工道德规范竞赛”活动中，团员青年发挥###电力积极进取的的精神，取得了第一名的好成绩，展示了###电力人的整体形象。公司妇联积极配合公司生产任务，适时组织开展了各项文娱活动及预防和制止家庭暴力等主题宣传活动，丰富了公司企业文化建设。在老干部工作方面，对老干部进行定期走访、定期体检，并订阅《老人世界》等多种杂志、报刊，为老干部的生活增添文化氛围。

回顾今年以来的党建与精神文明工作，虽然取得了一定成绩，但距上级要求和人民群众的希望还存有差距。在今后的工作中，###电力公司认真学习贯彻十六届四中全会精神，继续做好“###”重要思想的宣传与实践，与时俱进，开拓创新，为公司两个文明建设作出新成绩。

2.企业两个文明建设总结篇二

1 落实党委主体责任, 要切实解决责任意识“淡”、责任落实“难”、责任追究“软”的问题

1.1 落实主体责任要明确责任意识

主体责任意味着党委既是领导主体, 也是工作主体, 主体责任的缺失会严重影响党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效性和权威性。国有企业党委要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识, 党委班子、党委书记要带头履行主体责任, 切实加强对党风廉政建设和反腐倡廉工作的的领导, 把反腐倡廉工作纳入企业发展和党的建设总体布局, 列入领导班子、干部目标管理, 与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记要认真履行第一责任人的职责, 既要承担深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任, 也要当好从严治党、推进党风廉政建设的第一责任人, 做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办, 督促班子其他成员坚持“一岗双责”, 根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作。各级党委在抓好本级党风廉政建设的同时, 要按照管理权限与下级党委签订责任状, 实行“签字背书”, 把主体责任延伸到基层, 形成上下贯通、层层负责的完整链条, 形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

1.2 落实主体责任要抓好制度建设

党委落实主体责任, 要靠有力的制度来保障, 不能让制度成为纸老虎、稻草人。要结合国有企业实际, 制定贯彻落实惩防体系五年工作规划的实施办法, 努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。要按照“把权力关进制度的笼子里”的要求, 对现有的涉及人权、财权、物权等重点领域相关制度进行清理和完善, 着重把权力制衡、过程监控原则体现在生产经营管理流程的各个环节。一是在制度规划上, 加强顶层设计, 整体规划, 使制度彼此之间协调、配套, 形成体系。二是在制度设计上, 立足规范权力运行, 以管用为目标, 注重企业实际和行业特点, 创新监督方式, 规范企业领导人员的决策行为、重大投资决策程序、资产处置程序等, 增强制度约束的“刚性”。三是在制度的完善上, 对现有的制度查漏补缺、修缮巩固, 对制度本身存在缺陷的, 及时进行修订, 让“苍蝇”无缝可钻。四是在制度执行上, 实行严格的责任追究制, 做到有责必问、有错必究, 使制度真正成为带电的“高压线”。

1.3 落实主体责任要敢于担当履责

就国有企业而言, 党委在落实主体责任方面要着重抓好五项工作:一是坚持正确的用人导向, 按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好用好干部, 防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。二是切实维护职工群众的合法权益, 着力解决职工群众反映强烈的突出问题, 坚决纠正在企业改革发展过程中损害职工群众利益的行为。三是强化对权力运行的制约和监督, 把科学的制度设计、严格的制度执行、有力的检查惩处结合起来, 体现制度的权威性, 防止“破窗效应”。四是全力支持纪委执纪办案, 推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化, 支持纪委转职能、转方式、转作风, 聚焦党风廉政建设和反腐倡廉中心工作, 认真履行职责, 强化监督执纪。五是党委班子成员要做依法经营、廉洁从业的表率, 特别是党委书记要把自己摆进去, 带头严格执行中央八项规定和领导干部廉洁从政各项要求, 管好自己、抓好班子、带好队伍。

1.4 落实主体责任要严格考评问责

推进国有企业党委定期向上级纪委报告履行党风廉政建设主体责任和主要负责人履行“第一责任人”职责情况工作制度。根据省委构建惩防体系“5+1”系列文件精神, 制定所属企业《党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作考核评价办法》, 为落实责任追究提供科学依据。采取检查考核与职工群众评议、过程监督与实际成效、重点考核与全面检查、定性与定量、自查自评与抽查考核等“五个结合”的考核方式, 重点考核党委落实主体责任、党政领导班子主要负责人履行第一责任人责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况及解决群众反映强烈的突出问题等。注重考核结果运用, 将考核结果与企业领导班子及成员的年度考核、企业“四好”领导班子创建、领导人员薪酬和选拔任用直接挂钩, 实行“一票否决”制度, 做到“真兑现”、“硬挂钩”。对发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位 (部门) , 实行“一案双查”, 既追究当事人责任, 也追究相关领导责任。

2 落实纪委监督责任, 要切实解决好定位不准、职责不清、能力不足的问题

2.1 落实监督责任必须协助党委履行主体责任

协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作, 是国有企业纪委的主要任务。纪委在协助党委履行党风廉政建设的主体责任上要发挥好三个作用:一是充分发挥好参谋助手作用。一方面, 结合企业实际超前谋划, 及时研究提出反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点, 报请党委决策实施;另一方面, 围绕选好用好干部、纠正损害群众利益行为、从源头上防治腐败、支持纪委监督执纪、党委主要负责人当好廉洁从政表率五个方面加强调查研究, 总结正反面典型和存在的突出问题, 为党委决策提供依据。二是充分发挥好组织协调作用。建立反腐倡廉工作联席会议制度, 有效整合监督资源, 形成纪检监察与内部审计联动机制, 通过定期交流监管工作动态, 研究工作中遇到的问题, 提升监督合力。借鉴中央纪委向地方派出巡视组的做法, 由国资委 (或上级主管单位) 纪委对国有企业领导班子及成员开展巡视工作。在有条件的企业试点监事会、纪检监察、内部审计“三位一体”的国有企业监督新模式, 进一步提高监督效能。三是充分发挥好分类指导作用。针对不同层级、不同行业、不同部门、不同对象分类提出党风廉政建设和反腐败工作的目标要求, 区别对待, 各有侧重。

2.2 落实监督责任必须聚焦监督执纪问责

国有企业纪委要围绕中心、服务大局, 自觉担当“执好纪、问好责、把好关”的政治责任。一是执好纪。要把严明党的政治纪律放在首位, 抓好中央八项规定的落实, 推进“四风”突出问题专项整治, 既要坚决查处党员干部违纪违法案件, 又要切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题, 发挥查办案件治本功能开展警示教育。建立健全下级纪委线索处置和案件查办情况向上级纪委报告制度、上级纪委对下级纪委案件查办领导机制。二是问好责。推进国有企业纪委听取下级党委履行主体责任述职常态化, 对落实主体责任不力的要严肃问责。建立国有企业重大经营决策失误责任追究制度。对于领导班子集体决策失误, 造成企业重大损失的, 加重追究班子主要负责人的责任, 避免以“集体决策”的幌子逃避个人责任的行为。围绕对党委重大决策和重要工作部署落实情况加强督查, 紧盯“不落实的事”、严查“不落实的人”, 对“不作为”的严厉问责, 对典型问题点名道姓通报曝光。三是把好关。要把好企业重大决策关, 围绕春节、中秋、国庆等重要时间节点和企业领导人员职务消费行为抓督查, 推进公务接待、公车使用等“三公经费”内部公示制度, 以“常”、“长”姿态强力推进作风建设;围绕重点岗位人员履职情况抓督查, 将具体监督业务模块化, 整体监督业务流程化, 监督工作向企业制度延伸, 与管理和绩效对接;围绕风险源点抓督查, 结合行业特点、监管要求、企业特征和业务需求, 每年抓住一两个重点效能监察项目, 把监察关口前移, 由过去偏重事后问效, 逐步强化到事前介入、事中监察, 实施领导干部重大项目党风廉政建设联系点制度。

2.3 落实监督责任必须转职能转方式转作风

国有企业纪委要把握新形势下的工作规律, 聚焦主业, 主动作为。一是转职能。建立国有企业纪委书记由上级纪委主导的考察任免制度, 明确不再分管职责范围外的其他工作。条件具备时, 实行纪委书记垂直管理。各级纪检监察组织要把不该参与的事项交还给相关职能部门, 把履行监督职能的切入点从配合相关职能部门开展业务检查, 转变到对职能部门履行职责、改进作风的督查上来, 加强群众信访举报受理工作, 以惩治与预防腐败体系为主线, 重点抓好落实党风廉政建设责任制、企业领导人员廉洁从业的监督、企业效能监察和查办案件等4项工作。二是转方式。坚持从企业生产经营实际出发, 用法治思维规范经营管理行为, 推进廉洁风险防控管理手段科技化, 减少自由裁量的空间。坚持抓早抓小, 增强工作的主动性、预见性, 建立健全早发现、早查处机制, 对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正, 尤其要对企业的新产业、新业务多做前瞻性的制度设计和工作考量。三是转作风。纪检监察干部要按照“打铁还需自身硬”的要求, 既严格执纪, 又严格自律。正人先正己, 要求别人做到的, 自己首先做到, 在落实中央八项规定上做表率, 在整治“四风”上当先锋, 在保持清廉上显本色。积极主动利用好省纪委培训平台, 加强对纪检干部的专业性、系统性培训, 促进纪检监察干部由“单一型”向“一专多能型”转变。在加强对基层纪检监察组织的履职管理、考核评价等方面进行探索创新, 推动基层纪检监察组织“三转”到位。

摘要：党风廉政建设责任制是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的重要制度保障, 做好新形势下国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作, 是国有企业党组织的重大政治任务, 必须把思想和行动统一到中央对形势的判断和任务的部署上来, 以新观念、新思路、新措施落实好“两个责任”, 推进党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展。文章对国有企业落实党风廉政建设“两个责任”进行了探讨。

3.企业两个文明建设总结篇三

【关键词】企业文化;文化特质;包容融合

中图分类号: F270.7

近几年,随着全国卷烟工业企业组织结构的调整,大多数卷烟工厂取消了法人资格,由生产经营型转向了生产组织管理型,尤其是,各省级工业公司“四大中心”的组建,使卷烟工厂的中心职能更加倾向于单一化,一切围绕生产转。在这种背景下,卷烟工厂的企业文化建设发展轨迹发生了明显的变化,或全盘接受上游企业的文化,使去了自我;或等待上级公司统一的文化建设行动,其文化建设脚步放缓;或是我行我素,偏离了大方向。

出现上述情况,我个人认为应该从企业文化是文化的角度进行深入分析,全面把握企业文化的内涵和特质,扩清对企业文化整合的理解的基础上,求大同存小异,统一共性,包容多样性,才能真正建立起符合烟草企业实际情况,充满活力和独特魅力的企业文化。

1 把握住企业文化的文化特质

企业文化首先是一种文化,既然划归于文化的范畴,它就理所当然的具有文化的共性,同时必然也就蕴含着文化区别于非文化的特质。文化是什么?英国人类学之父泰勒在《原始文化》给文化做过精辟的界定:文化是一个复杂的总体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗、以及人类在社会里所获得的一切能力和习惯。企业是社会的缩影,企业文化无疑是一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和,涉及企业的历史沿革、发展战略、管理水平、人员素养等多个方面。

众所周知,文化是人类精神生产领域的概念,最终源于物质层面,随着社会实践的发展而发展,是一个既有昨天的历史沉淀、又有今天的现时演绎、还有明天的努力指向的流动过程。而企业文化作为社会文化发展到一定阶段的产物,是文化在最具活力的社会组织——企业中发挥其特性,推动企业与社会和谐向前齐步演进的新动力。因此,企业文化对于企业的生存发展,犹如文化之于社会,是一种内化于心、外化于行,隐性大于显性的精神支撑。基于上述认知,在企业文化的建设中,我们不能割断企业自身现实状况与历史前溯,更不能只是盲目地追求企业文化的形式,而忽视了企业文化的内涵。企业文化所形成的经营理念和价值是通过各种活动和形式表现出来才是比较完整的。如果只是打着企业文化建设的口号,就失去了企业文化建设的真正意义。不但使优良的企业文化难以维持,而且对企业的推动和发展将起到阻滞作用。比如有的企业天天开会倡导产品“质量”,然而天天在处理产品质量问题。没有把问题落到实处,没有把出现质量问题的根源予以切断并从根本上去分析原因,也就是没有把企业文化内涵的主体内容予以细分并实施,对企业文化的发展造成影响。

但与此同时还要注意,形式是内容存在的现实载体,文化的形式是多姿多彩的。每个烟草企业都处于现实中一个具体的地理位置,经济政治环境、技术装备水平不同,其企业文化受地理和风俗的影响而具备个性化的特点。文化的形式的多样性恰恰是为更好的表现内容的丰富性服务的。所以,烟草企业文化的架构方式不能如企业的管理方式模仿而得,或全由专业的文化咨询策划公司用一套模具“套印”,应以自我形成为“体”,他方借鉴为“用”,在形式上也要突出特色。当前许多企业的经营理念都是一贯性标志性口号,一家企业按这个理念,另外一家企业也按这个理念。从根本上就失去了企业文化建设的意义。企业必须综合自己的内部结构体系,自身的优势和文化氛围来针对“企业文化”予以建设,在形式上多一此创新思维,这是企业文化建设的一个关键。当然这些要在烟草行业是一个特殊的行业,其行业特征决定了其行业应有的共同价值观“两个至上”的大前提下进行。

2 把握住企业文化的整合是融合

烟草工业企业联合重组,重组企业与被重组企业的资产、业务、管理整合可以在相对短的时间内完成,其优势也可以在相对短的时间内显示出来。而文化整合却是一项长期的任务,即使在文化的整合上投入的时间精力比其他方面的整合多得多,其对企业的潜在推动作用也不一定能很好的释放出来,有时还会势得其反。究其内在的原因,是相当多的企业在企业文化的整合中,过多的强调了一致性、时间计划效率性,而对企业个性保留重视程度不足;更多的将文化的整合理解为“兼并”,而不是融合。

企业文化作为企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成三个层面。首先是表层的,即物质上的,这是最可变的部分;其次是浅层的,即行为文化、制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。通常所说的,企业所形成的文化都是根深蒂固的,就是指的精神文化。烟草行业全行业是纯粹的国有属性,各个工业企业的历史追溯起来都比较久,人员流动性很低,许多员工一生都在一个企业工作。人对文化的接受都有一种先入为主的倾向,而且一旦认同,很难改变。烟草企业员工对本企业文化的认同的根深蒂固是其他行业所不能比的。这就决定了烟草工业企业联合重组后,两种或更多的企业文化的整合过程,应以融合为指导思想。在共同的行业的共同价值观下,文化的融合过程要坚持宽容、共性与个性相结合的原则。

坚持文化宽容的原则。在文化整合中保持宽容精神是进行文化整合的前提。惟此,不同文化的人们之间才能相互尊重,才能相互对话、理解,达成共识并加以分享,从而实现融合。不同文化间的宽容,需要企业间相互尊重,在人格上实现平等。加强理解意识,即要求管理者与员工间达成认同,追求平等的对话。这首先强调管理者与员工间在观念上要相互认同,从而才有可能在企业文化的融合过程中使相互关系达到和谐的境界。在这种宽容精神的引导下,进行文化整合,才能够收到应有的整合效果。

4.企业两个文明建设总结篇四

接到《安委会办公室关于“两个体系”建设工作开展情况的督导方案》的通知后，我公司领导高度重视，成立以主要负责人为领导的领导小组，按照“两个体系”建设通用检查标准，对本企业的两个体系建设工作进行了全面检查，经检查公司两个体系建设基本完成。现将自查具体情况报告如下：

一、体系建设

公司积极组织员工学习培训，及时传达学习两个体系建设文件，具体学习了鲁政办字〔2016〕36号、鲁安发﹝2016﹞16号、鲁安办发[2016]10号等相关文件，形成会议纪要，制定了实施方案。

二、风险管控

1、经公司研究建立了安全施工风险管控制度，明确各部门的职责分工，并以公司红头文的形式发放到各科室。

2、按照文件规定对排查出的风险点进行分级，制定危害辨识、风险评价和风险控制的步骤，最大限度的控制可能存在的风险。

三、隐患排查

1、按规定建立隐患排查治理制度，设置隐患排查台账，定期的对公司及各项目部进行检查。

2、明确隐患排查项目清单，按时开展隐患排查，对排查情况记录在册。

经自查，本公司落实两个体系情况较好，但仍存在一些问题，譬如有些隐患排查记录没有形成检查记录等问题。在下一步生产中公司会加强这方面的管理。

**建筑工程有限公司

5.企业两个文明建设总结篇五

当前民营企业建设廉政文化，加强廉政建设，应着重在两大方面启动。即：一是要切切实实地理解这项工作的重要意义。二是要明确思路确定工作重点。

一、正确理解廉政建设的重要意义

1、企业发展离不开文化建设

民营企业发展到现在，与其刚出现时的形势和环境有了天壤之别，有很多企业已由“野苗”蜕变成大树。企业在初创期的一些管理手段、经营发展理念已很不适应当前形势。当初的一些“优势”现在变成了“劣势”，在企业的战略决策、企业的营销策略、企业的人才资源诸多方面感受到了一种无形的羁律。

原来由几个人管理得井井有条的企业，在做大了以后，突然发展不那么顺畅了。为什么？是因为企业在文化建设上没有跟上。是企业在人心和凝聚力的营造上没有适应生产经营的发展。企业的持续发展离不开企业文化的良性积淀作支撑。在某种意义上说，企业延续最本质的是文化的延续。廉政文化无疑是企业文化的重要组成部分，她是一种健康因子，引领的是积极高尚的治企理念。

民营企业抓不抓廉政建设，这将取决于企业家的创业理念和发展胸襟，也是企业法治与人治的区别之处。一个不依靠现代企业制度来规范管理的企业注定不会长久成功。而现代企业管理制度本身就包含了廉政建设之义。

2、企业和谐需要廉政建设

营造一个和谐幸福的社会，是每个百姓所希望的。企业对构建和谐社会，有着不可推卸的责任和义务。同理，企业要稳定地生产经营和发展，离不开一个和谐安定的内外环境。民营企业必须通过自己的努力，在内创造好和谐的劳动关系，对外营造一个和谐的经营环境。经营企业先要学会经营人心。以前相当一个时期，由于众所周知的原因，许多民企的内部关系并不和谐，甚至劳资关系非常紧张。除了社会外部的因素，民企经营者不懂得尊重人、相信人，自觉不自觉地把员工放到了对立面是很重要的原因。那时候的民企管理者对被管理者漠视、歧视、轻视，甚至发展到双方敌视、仇视，在如此糟糕的人际关系环境下企业欲想兴旺发展无疑是空想。这几年和谐促进发展已形成共识。我们讨论的企业廉政文化建设，其根本的目的，就是为了建立人与人之间的互信，让信任感回归，让归属感重生。将廉政文化建设作为创建企业和谐

劳动关系的一个重要抓手和平台，是一个明智的企业家的明智选择。企业和谐，何愁万事不兴！

3、企业创品牌离不开廉政建设

许多企业家把创品牌列为创业追求之首，不惜毕生为之奋斗。创优质品牌，同样离不开企业廉政文化建设。有企业家这样说：“把文化做成产品，把产品做成文化。”，企业家在把产品承奉给消费者的同时，展现的还有其品行、德行和修行。有形的产品外壳包裹的是企业家的心，正所谓产品等于人品。一个品牌的形成，必然是物质的和精神的成功合成。而廉政文化将促使品牌的灵魂更高尚、更纯洁。

廉政建设之于品牌创建，就是要让企业的生产经营真正把消费者作为目标服务对象。每一个环节都以诚实的制度为消费者把关。想消费者想不到的，做消费者做不到的，当消费者使用着你的产品，享受着你的服务的时候，能由衷地体会到企业的强烈的社会责任感、体验到你的产品文化折射出的魅力。我想，企业廉政文化建设的最高境界莫过于此吧。

二、明晰思路把握廉政工作重点

民营企业怎样搞廉政建设？如何把这项工作融入到企业运行中去，开展得有声有色，并且切实为生产经营作出实际帮助？这些确实值得探讨和实践验证。

在新的经济形势里，民营企业抓廉政，其内容应该比以前更广泛，而且更具人文性。抓廉政建设或者说企业打造廉政文化有很多渠道和抓手，涉及面可以很广。但是，有几点是最重要、最关键的，应该常抓不懈：

1、纲举才能目张，领导亲历亲为以身作则

这一点在民营企业尤为关键。由于所有制的原因，民企领导也就是所有人，他们会觉得廉政不应该涉及到他，是下面人的事。这里就存在一个认识误区，是狭隘地理解了廉政建设的含义。只有走出认识误区，企业领导才能切实践行廉政建设，也只有领导重视了并且亲历亲为，以身作则了，廉政建设才有可能真正开展，才能取得实效。

当前，民企抓廉政出成效的典型已有不少，“丝绸之路集团”在这方面有成功的做法：一是企业领导和干部禁贪小利，明确指出，企业的钱是员工的血汗钱，任何人都不能私下伸手。该公司主要领导仅在近两年就已上交价值4万余元的礼品。经由企管部门处理。领导的带头作用影响了员工，其下属一个分公司业务员在陪同外宾后，即把外宾赠送她的一枚金戒指主动上交。二是集团领导班子严格律已，做事公平。工作上有失误，决不宽容自己，更不会推卸责任、文过饰非。该集团高层领导包括董事长和总经理，都因工作失误被扣罚奖金或批评。大到应收帐款回收，资产闲置，小到会议迟到，坚持带头遵章，以身作则。在该集团，按章扣罚是从低层到高层越罚越多，董事长说：你拿得多就该罚得多。三是任人唯贤。在用人上，讲求德才兼备。内部选拔人才，将视野放宽到全体员工。让员工在升职升级上享受公平对待。坚决不搞一长制，不搞裙带风。并且将推荐人才作为各级干部的职责和考核要求。用人不搞一言堂，集团中层以上干部在任命前，必经通过企业报内部公示，广泛听取员工意见。企业高层抓廉政带头践行，收获得是员工的信任。这样一来，领导的威信不是因权而立，是

因信而立。假如说经营企业就是经营民心，丝绸之路的做法就是很好的证明。

2、抓好制度建设，用规矩规范行为

制度建设，重点在经营领域。企业人、财、物三大块，制度就是管人的，重点要管好管财，管物的人，让这些人的管理行为有章可循，用制度设置监督和约束。这样做，既能让经营行为干净而透明，有利于增进员工对管理者的信任度，还有利于提高管理队伍的素质。

还以“丝绸之路集团”为例。他们首先抓牢大宗物资采购和工程项目招投标管理两大方面。在集团公司和下属企业两个层面都制定了相应的管理制度。如其下属企业浙丝二厂的蚕茧采购管理，纳入到ISO9001质量管理体系中，用标准化管理手段将每年近亿元的采购行为规范起来。该集团这几年发展迅速，工程和技改都有大投资行为，集团高层全部采用招标办法来决定项目承办单位。其实对民营企业，有些技改设备采购招标不是必经程序，但集团高层坚持按高标准要求，为的就是干净办事，杜绝不廉渠道。他们在广西和湖州菱湖有两个投资项目，经过招投标程序，节省了二百多万元投资额。在该集团，所有财务支出必须经过所在企业两位负责人的签审才能报销。下属企业的财务活动都要接受集团财务部门的监督和审计。近期，集团董事长又亲自起草了《企业廉政建设五十条》，进一步完善制度体系。

其实，大部分企业，用制度来促使廉洁经营不是一件特别为难的事，难的是持之以恒，难的是一视同仁，只要做到持之以恒和一视同仁，就能做到廉洁廉政。

3、诚信经营，用实际行动构建和谐

是否诚信经营，最能考察企业的大智慧和大廉政。当今社会里，聪明的企业家一定是懂得诚心换诚信和只有先对别人有利，才是对自己有利的大道理的。诚信不是手段，它是世界观，当然也是方法论。所以企业抓廉政建设，不能不说诚信经营。也正是这一点，最能映射一个企业家的大气。

企业讲诚信，应有对内、对外都讲诚信两层意思。

对外讲诚信，就是要勇于承担责任，自觉履行义务，具有良好的社会责任感。现在这样的企业越来越多了，特别是一些大企业。为构建全社会和谐诚信的经营大环境做出了表率，丝绸之路集团在其脱困——壮大——发展的曲折经历中，始终处理好与社会、政府及各级机构的关系，自觉遵守各种法律法规，对银行、对客户、对税务从不做违法的昧心事。在近几年来对国有企业的购并重组中，忠实履行了对政府的承诺，坚持创业建岗，“让政府放心，让社会放心，让员工放心”。象这样讲诚信的企业，才会更有机会获得政府、社会和员工的支持帮助，从而获得更多的发展契机。

对内讲诚信，就是要善待员工。让企业真正成为员工的“第二个家”。尤为重要的是，不能把善待员工当作是权宜之计，而应该通过各种措施给员工创造展现自我的平台、得到与付出相适应的福利待遇、用优秀的企业文化引导员工树立正确的就业观和职业道德，吸引员工真心地为企业实现宏伟目标作出奉献。

丝绸之路集团提出了“实业报国，产品利民，勤劳养家，文化育人”的创业理念，对管理团队则要求“奉献奋斗”的更高境界，做到理念引领。而后陆续提出“关爱员工”、“员工是宝中之

宝”的理念。并在员工的工资福利待遇上不断出新举措。要求不管企业是盈是亏，员工工资标准，力求“同行最高”。又率先在全市民营企业中实施了“住房公积金”制度。

对内讲诚信，还要讲广开言路，保证言路畅通。一是让员工有话可以说，有地方说，有人听他们说，听了以后有人处理解决问题。二是让员工可以参与企业民主监督。这些以前在国有企业都倡导做过，现在对民营企业同样有用。企业的各种宣传载体，都应该听得到员工的声音。各级领导都应该养成兼听则明的好习惯。民主生活会，民主评议干部等行之有效的方法要坚持实行。只有让员工觉得地位是平等的，才能让他们在行动上形成合力。

内外讲诚信，必会获得和谐的生产经营大环境。家和万事兴，这个“和”就要靠诚心、诚信来构建。

企业廉政文化建设的重要性及意义

企业廉政文化，是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果，是党员干部信奉并实践的价值理念，是保证权力运行始终处在有效监督之中的制度规范，是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障。

1、加强企业廉政文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证。企业落实科学发展观，重点是要进一步转变经济增长方式，调整经济结构，提高经济增长的质量和效益，树立正确的政绩观，建立企业长期稳定发展的良好运行机制。加强企业廉政文化建设，是要通过保证各项改革措施的落实，促进企业适应社会主义市场经济的要求，建立健全有效制衡的法人治理结构，建立规范的权力运行机制和决策机制，建设高素质的企业经营管理者队伍，不断提高企业的管理水平和经济效益，增强企业的活力和竞争力。当前我国正处于经济社会转型的特定历史时期，制约企业改革和发展的因素是多方面的，但由于部分企业管理薄弱，加之个别党员干部缺乏廉洁自律意识，受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，一些人价值观扭曲、道德失范、以权谋私、违规违纪等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象，影响了企业的长远发展，而且影响了我们党的形象，这与发展社会主义市场经济是背道而驰的。

2、加强企业廉政文化建设，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展。思想教育是我们党的优良传统和政治优势，廉政文化作为党风廉政建设的重要环节，是党建思想政治工作的有益尝试和实践。企业党建思想政治工作从根本上来说是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。党员干部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、树立正确的权利观、地位观、利益观，正确处理义利关系，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，营造立党为公、执政为民，遵纪守

法、公正为民，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。

3、加强企业廉政文化建设，是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑。加强廉政文化建设，保持内部稳定，是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和发展能否顺利进行的基本前提。很难想象，一个矛盾重重，党群干群关系紧张、问题频频发生的企业，能够保持快速的发展；加强企业廉政文化建设，加快企业发展，是构建和谐企业的根本依托。

4、加强企业廉政文化建设，是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础，并辅之以丰富的文化内涵，最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。企业文化与廉政文化二者的目标指向是一致的，建立一个诚信、勤勉、创业绩的企业。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，扩大市场影响，是企业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

[编辑] 企业廉政文化建设的有效途径

企业廉政文化建设作为一个新的概念、新的举措，还处于初步的实践和探索阶段。是一项长期的战略任务，又是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。

1、提高认识、加强领导。廉政文化不是自然形成的，提高认识、加强领导是企业廉政文化建设的前提和关键。要把廉政文化建设作为企业党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓，提高广大党员干部的思想认识，使大家充分是认识到开展廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治的客观要求，是发展先进文化、实践“三个代表”重要思想的重要体现，从思想上加深对廉政文化的重要性和必要性的理解；从工作上建立健全廉政文化建设领导机构，确定主管部门，确定参与配合部门，形成齐抓共管的局面；要把廉政文化纳入企业文化建设的总体规划之中，与企业文化建设有机地结合起来，使廉政文化建设的思想性、教育性、实效性融于一体，发挥文化的渗透、教育、激励作用，扎实推进企业党风廉政建设。

2、建立健全企业廉政文化建设的教育机制。道德性是廉政文化的一个重要特征，因此，加强企业廉政文化建设，要坚持以道德文化为重点，完善企业党员干部的廉政从业规范，大力加强理想信念教育，加强对党员干部的职业道德、社会道德、家庭美德教育，用先进的道德理念和法制文化培育人，塑造人，发展人，清除以权谋私、贪图金钱、追求享乐等腐朽思想，养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，树立良好的道德风尚，促进企业党风廉政建设取得成效。

3、建立健全企业廉政文化建设的监督机制。党风廉政建设是一项长期的艰巨的任务，要防止企业廉政文化建设庸俗化、形式化，因此，践行廉政理念，规范从业行为，既需要教育引导，同时也离不开制约监督。一方面，结合建立现代企业制度，建立健全廉政制度，把廉政理念从教育引导提升到制度规范。要建立反腐倡廉组织协调机制，整合监督资源，形成监督合力；建立健全企业领导人员述职、述廉、对领导人员进行民主评议制度，加强对企业

领导人员的监督；建立重大投资决策失误和重大财产损失责任追究制度，防止国有资产流失；另一方面，进一步拓宽监督渠道，重视发挥广大企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。厂务公开是发挥职工群众民主管理、民主监督作用的重要方式。除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业机密外，企业改革发展和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益、企业领导人员廉洁从业等情况应该向职工群众公开。职工代表大会要对企业领导班子成员每年进行一次民主评议和民主测评，企业业务招待费使用情况要向职工代表大会报告。

6.近两年来两个文明建设事迹材料篇六

近两年来两个文明建设事迹材料

近年来，我们单位依据旗级文明单位标准的要求，进行了统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，针对我院近年来两个文明建设情况进行认真自查，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案，通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，为巩固这一活动成果，今后我院仍把精神文明建设和转变工作作风视作思想工作见成效、上台阶、政风大转变的有效载体，我们认为已达到旗文明单位,特提出旗文明单位申报，现将我院一年来创建工作汇报如下。

近两年年以来，在上级的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥。

一、组织领导有力，创建工作扎实

（一）加强领导。办事处领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动任务完成，以任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，卫生院院长格日勒图任组长，成员：青克勒脑日布、贺希格巴特尔，把创建文明建设的目标任务分解到每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。

二、是制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部员工岗位责任制考核内容。

三、是建立了主任办公会议制

度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为农行事业的发展奠定了良好的基础。

（二）完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是工作有序开展的保障。通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为高质、高效完成工作提供了制度性保障，规章制度的建立完善，为工作创造良好环境。

二、深入开展思想道德教育，进一步提高队伍整体素质

（一）加强思想政治教育。近几年，我们围绕培养一支高素质的队伍，结合先进性教育，组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、党的十六大报告、新《党章》和十六届五中全会精神。为保证学习质量，我院制定了六大制度，即考勤制度、集中学习制度、建立读书笔记制度、补课制度、检查调度制度、联络员制度等。在学习中，要求全体党员干部有笔记、有心得，使大家的思想政治水平不断得到提高。为把学习引向深入，我们还结合学习十六届五中全会精神，提出了“抓住机遇，乘势而上，以‘有为’谋求‘有位’”、“统筹质量与效率、监督与服务、制度建设与队伍建设、立足当前与着眼长远，建立健康、和谐、积极向上的内部关系”和“坚持以人为本，充分发挥和调动广大员工的积极性，我们还结合部署工作，召开会议，对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关

系，始终把国家利益和集体利益摆在第一位，把顾全大局、服从大局作为第一职业道德，在全我院形成了爱岗敬业、争创工作一流的良好舆论氛围。

（二）注意思想道德养成。通过积极参加上级组织的创建卫生城、环保模范城和本单位组织的卫生清扫等公益活动，引导大家强化公德意识；通过协调解决个别同志的家庭纠纷，引导大家正确处理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建设和谐家庭，教育大家诚信为人，靠诚信培育健全人格，靠诚信赢得群众信任，靠诚信树立群众威信，使诚信理念在全体干部职工中扎了根。

（三）提高干部职工的业务水平。在加强思想政治教育的同时，我院还十分重视干部职工的业务素质的提高。医院工作的政策性、技术性、专业性都比较强，尤其在科学迅速发展的今天，电脑程序不断升级更新，办事处全体人员只有不断学习和掌握新的知识和技术，才能跟上时代发展的步伐，才能适应新形势的工作需要。为此，办事处制定了有针对性的学习计划，通过采取政策研讨和业务学习等形式，不断加强对人员的业务培训。还激励员工自觉学习，勤于钻研，努力工作，凝聚了积极向上的学习氛围。从而使我们的队伍素质不断提高，逐步适应工作的要求。

（四）加强宣传力度，塑造良好的社会形象，我院办事处自成立以来，非常注重对外宣传工作。首先，我院利用各种机会向建设单位宣传新业务。其次，努力做好第一线服务工作，提高服务质量，充分

发挥“以病人为中心”的作用，以此达到宣传的目的。第三，通过优质服务工作赢得了全社会的理解和支持，营造了良好的工作环境。

（五）积极开展健康向上的文体娱乐活动。文体娱乐活动是机关文明建设的有效载体，我们把开展各类文体娱乐活动与加强文明建设有机结合起来，使干部职工在潜移默化中接受教育。近年来，我们积极参加支行组织的各项文体活动，在今年组织的蓝球、乒乓球比赛中都取得了较好的成绩，除此之外，我们还在内部开展了多种多样的文体活动，增强了凝聚力、向心力，激发了干部职工的工作热情。

（六）关心职工生活和健康，积极改善职工待遇。根据办事处具体情况，增加前台柜员，分散前台业务量，从而减轻前台柜员的压力。今年我们还申请上级行给全办事处人员进行了身体检查，得到了干部职工的一致好评。

三、文明建设工作开展，促进了各项工作的进步

近年来，办事处各项工作取得了明显成果，提高了队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的顺利开展，当然，我们在文明单位建设活动中，还有一些不足的地方，但我们有决心，有信心要以这次争创活动为契机，为载体，充分发挥业务职能作用，不断强化行业作风，牢固树立服务与民的意识，为两个文明建设做出更大的贡献

图克镇中心卫生院

7.企业两个文明建设总结篇七

一、抓好“两个体系”建设, 提升档案服务能力, 加强档案工作的组织领导是保障

要加强档案工作的领导班子建设, 真正做到管事、议事, 从机关到基层切实把档案工作纳入整体工作计划、列入本地文化事业发展规划之中。要建立或理顺档案管理的领导机制。就大部分档案部门而言, 档案局长都是专职, 而档案工作是“两办”工作不可分割的一部分, 档案局长应兼任“两办”副主任。要提高档案工作地位。作为基层档案部门, 人才和经费是制约档案事业发展的最大“瓶颈”, 档案部门领导应该积极主动多向主要领导汇报工作, 积极争取领导的高度重视和支持, 在政策、人才和事业费方面予以倾斜, 为“两个体系”建设提供政策、人才和经费方面的保证。如在档案利用保管保护费的的问题上实行财政代扣或财政补助。

二、抓好“两个体系”建设、提升档案服务能力, 要发挥舆论先导的功能, 做好宣传工作

当今社会报纸、期刊、广播, 电视、手机、互联网等新闻传媒在人们生活中的影响和作用越来越大, 要利用并借助这些现代传媒的力量;还要利用自身业务部门的珍贵档案资源, 征集各行业档案利用先进材料, 精选出贴近大众的喜闻乐见的档案知识和信息, 在机关、社区、街道、工厂、学校、团场举办巡回档案展览;还要利用爱国主义教育基地的宣传, 吸引社会各界前来参观;还要利用举办主题宣传故事演讲会、诗歌朗诵会和文艺汇演等形式进行档案宣传;向领导、向社会、向公民宣传档案和档案工作的意义、价值、作用、地位, 发挥档案的社会教育功能, 激发群众爱国、爱兵团、爱石城的情怀, 使社会各界和师市广大群众深入了解档案和档案工作, 使档案工作得到认同和支持。

三、抓好“两个体系”建设, 提升档案服务能力, 要进一步加大法制建设力度

法制是人人必须遵守的, 是强制人们执行的, 加强档案法治建设, 是争取档案工作支持的重要武器。保障档案工作“两个体系”建设主要是法律, 《档案法》颁布20多年来, 全社会的档案法律意识明显增强, 档案工作得到长足发展。但是, 不重视档案工作, 不依照《档案法》办事的现象在我们身边还经常发生, 一个很重要的原因就是对《档案法》的宣传和执行力度不够。所以各级档案部门要以各种形式, 加大对已有档案法规的宣传, 特别要加大档案执法检查的范围, 使法律上已经明确规定的各类条文得到全面的实现。还要进一步制定新的档案法规, 修订现有的档案法规, 进一步完善档案法规体系, 切实做到依法管档, 依法用档, 为档案事业发展提供更有力更完善的法制保障。

四、抓好“两个体系”建设, 提升档案服务能力, 要突出以人为本

建立“覆盖人民群众的档案资源体系”, 是档案资源建设指导思想的重大转变和突破。新的档案资源体系, 要体现鲜明的时代特征, 也就是档案资源应该覆盖到社会的方方面面, 各行各业形成的所有档案要及时建档、归档、进馆。覆盖到城市和农村、覆盖到人民生活的各个方面、覆盖到社会发展的各个领域和行业、覆盖到各个立档单位、特别是新成立的经济和社会组织, 覆盖到各种新的载体、新的专业内容。总之, 要形成社会发展到哪里, 人的足迹走到哪里, 档案就建立到哪里;社会形成了什么档案, 档案部门就及时收集、管理什么档案。建立“方便人民群众的档案利用体系”;增强档案服务能力, 提高档案服务水平。对已在档案馆的涉及民生的档案要加快档案开放及鉴定的步伐, 只要是可以开放的档案都依法向公众开放, 以满足人民群众日益增长的档案利用需求;要建设好档案阅览室, 简化借阅手续, 完善各种方便利用者的服务设施, 改善服务态度, 延长利用时间, 提供便捷的服务;要丰富档案利用手段, 运用图书、展览、报刊、广播、电视、网络、手机、户外电子广告、内部资料等各种手段开发档案信息资源。对还没有进档案馆的部分档案 (资料) 要加大收集、监管的力度, 尽快接收进馆, 集中保存和利用。就目前而言, 急需抓好电子政务信息公开平台建设, 加大档案信息化工作力度, 实行档案信息资源的共享, 方便人民群众查阅利用档案。

五、抓好“两个体系”建设, 提升档案服务能力, 要坚持统筹兼顾新的发展方向

“两个体系”建设是一项系统工程, 涉及方方面面, 必须用系统论的观点和方法来实施。首先, 要统筹处理好三个方面的关系:一是要统筹处理好档案行政管理和档案事业管理两种职能的关系。既要抓好档案系统内部的各项工作, 又要处理好系统外的各种关系;既要依法履行档案行政管理职能, 切实抓好对机关事业单位和其他各类组织档案监管、业务指导工作, 又要依法履行事业管理职能, 切实抓好国家综合档案馆的各项业务建设, 做好档案的接收征集、保管存储、加工整理、编研利用、鉴定统计等工作;既要抓好档案信息资源的开发利用, 又要抓好各种秘密和隐私的保护;既要抓好运用现代科技手段保护传统载体的档案, 又要运用传统手段保护新型电子载体的档案;既要尊重档案的形成规律和保管的原有基础, 又要运用数字化、网络化等手段进行系统开发利用;既要继承发挥档案原始记录的传统功能, 又要不断拓展档案资源信息化的新功能。二是要统筹处理好建立“两个体系”与其他档案工作的关系。建立“两个体系”是当前和今后一个时期档案工作的中心任务, 必须以此作为突破口, 全面推进各项档案工作。三是要统筹处理好档案资源体系与档案利用体系建设的关系。档案资源体系与档案利用体系是一个统一体, 是相辅相成的, 资源来自于生活、来自于实践、来自于人民大众, 是基础;利用即服务于生活、服务于实践、服务于人民大众, 是目的。在资料征集上, 要坚持机关团体和民间个人相结合, 重视民间个人资料的征集;在档案内容上, 要坚持人、事、物相结合, 重视民生档案收集;在涉及人的档案上, 要坚持知名人物和普通人物相结合, 重视普通人物档案;在收集方式上, 要坚持集中和经常相结合, 重视经常收集;在收、管、用的手段上, 要坚持传统方式和现代手段相结合, 重视现代手段管理;在服务对象上, 要坚持领导机关和基层群众相结合, 重视基层群众的服务;在服务方式上, 要坚持请进来和走出去相结合, 重视走出去服务。

因此, 抓好“两个体系”建设, 可促进档案事业的健康有序发展, 有利于更好地为机关单位和普通居民提供档案服务, 进而为推进新疆的社会经济健康有序的发展提供丰富完善的档案资料和完备优质的档案服务, 做好发展的忠实记录员和践行者, 更好地发挥档案工作的作用。

参考文献