创先争优考核评价制度

创先争优考核评价制度（共8篇）

1.创先争优考核评价制度 篇一

乌鲁木齐县创先争优活动考核细则（100分）

一、基础工作（15分）

（一）领导组织、工作机构（5分）各项制度完善，“一把手”负总责，有专（兼）职工作人员,将党员联系群众的制度固定下来

1、成立领导组织和办事机构，有专（兼）职工作人员。（没有成立领导组织或工作机构不健全、无专（兼）职工作人员的，此项内容不得分）听汇报、查文件、看资料（2分）

2、“一把手”负总责，做到“六亲自一带头”，即亲自主持制定活动方案、亲自动员部署、亲自把关承诺内容、亲自点评、亲自督查指导、亲自考核评价、带头创先争优。听汇报、查文件、活动记录、会议记录、走访部分党员群众（1分）

3、领导小组办公室工作、工作例会、指导检查、科级干部联系党员、党员联系群众、点评测评、联系点、创先争优活动公开等制度健全。（每少一项减去0.2分，减完为止）。各党委要建立指导联络制度、领导联系点制度，没建立的在此项中减去1分。科级领导经常深入联系点指导检查工作，其中党政主要领导深入联系点指导检查工作至少4次。（每缺少一次的在此项内容中减去0.5分，减完为止）听汇报、查文件（2分）

（二）结合实际制定活动实施方案，设计活动主题、载体、目标（3分）

4、深入调研，结合本地区、本单位的实际制定活动实施方案。召开活动动员会，有计划、有步骤安排部署活动。查文件、看活动记录（1分）

5、紧紧围绕全县主题、载体、目标，结合本地区、本单位的实际深化活动载体的思路、做法及成效，围绕各重大节点及大型活动深化创先争优活动主题、载体，开展“亚欧博览会——党员先锋在行动”主题活动，做到特色鲜明，目标明确查文件、看宣传板（2分）

（三）学习教育宣传工作，及时报送信息和总结，活动档案材料完整齐全（4分）

6、组织党员深入学习贯彻中央、自治区、市委有关会议精神，自治区第八次党代会、市第十次党代会精神等，开展“三学习三推进”、集中学习教育，强化党员教育管理，促进党组织和党员作用发挥会听汇报、查活动记录、走访党员群众（1分）

7、利用媒体、板报、公开栏、会议、标语等形式对活动进行广泛宣传，未做宣传和无宣传标示的此项不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（1分）

8、及时上报活动信息和活动总结，未在县级以上创先争优活动简报上刊发信息的此项内容不得分，2篇（含两篇）以上的得满分。按照半月上报一次活动总结和不定期上报活动整体总结的要求，缺少一次总结减去0.2分，减完为止查看相关的记录（1分）

9、按照县委创先争优活动领导小组办公室关于建档的要求，做到档案门类齐全，缺少一项减去0.2分，减完为止；基层党委除具备以上材料外，还要建立基层上报材料档案，内容包括基层党支部和党总支上报的文件、简报、总结等，门类要齐全，每缺一项在此项总分中减去0.2分查看相关的记录（1分）

（四）党员积极参与，群众普遍知晓（3分）

10、有能力的党员参与率实现100%的党组织此项内容得1分，80%（不含80%）以下的不得分;群众知晓率90%以上得2分，80%以下的不得分听汇报、走访部分党员群众、集中测评（3分）

二、开展党员“亮牌示范”和岗位先锋活动。(10分)

（一）“亮牌示范”（5分）

11、通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。党徽佩戴率达100%、党员示范户达10%、开展党员先锋岗活动的得5分，党徽佩戴率未达100%的不得分听汇报、查记录、走访党员群众、实地查看

(5分)

（二）“岗位奉献”活动（5分）

12、基层单位围绕县委确定的中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。听汇报、查记录、走访党员群众、实地查看(5分)

三、党组织和党员公开承诺工作（20分）

（一）党组织公开承诺（4分）

13、党组织围绕本单位中心工作，在完成工作任务、转变机关作风等方面做出基本承诺，内容具体实在，不空泛，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

12、党组织围绕群众需求，在推进新农村建设、兴办好事实事、提高工作效能、维护社会稳定等方面作出创争承诺，承诺内容具体，措施明确，保证通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

（二）党员公开承诺（4分）

14、党员结合自身岗位特点和工作要求，在理论学习、廉洁自律、完成工作任务等方面做出基本承诺，内容具体实在，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

15、党员在提高工作效率、提升工作效果、解决实际问题、为群众办好事实事、为经济社会发展做贡献等方面做出创争承诺。具体目标明确，措施可行，通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

（三）领导点评和群众评议（6分）

16、基层党组织每两个月召开一次党员和群众代表会议，会议记录、会议资料完备的此项满分，缺失的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

17、在召开党员和群众代表会议时，上级党组织书记在听取所属基层党组织践诺情况述职后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止；在召开党员和群众代表会议时，基层党组织书记在听取党员个人践诺情况汇报后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止（2分）

18、在召开党员和群众代表会议时，党组织和党员对活动开展情况和践诺情况进行述职，党员和群众采取不记名的方式进行评议，评议记录健全的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

（四）承诺公开（6分）

19、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员承诺内容进行公开。公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）

20、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员践诺情况进行公开。公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）

21、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将群众评议结果进行公开。公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）

三、党组织和党员履诺践诺情况（20分）

（一）继续抓好学习实践活动整改任务的落实（2分）

22、对照科学发展观后继整改台账，在整改期限内完成整改事项得2分，在整改期限内未完成在此项内容的不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

（二）党组织和党员公开承诺、履职践诺台帐（4分）

23、按照党组织“一事一表”要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录（2分）

24、按照党员“一人一表”的要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录（2分）

（三）党组织和党员按照时限及时完成承诺事项。（4分）

25、党组织和党员按照时限要求，保质保量的完成承诺的得2分，有一项未完成的此项内容不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

26、已经全部完成承诺的党组织和党员必须做出再承诺，未做出再承诺的党组织此项内容不得分，一名党员未做出再承诺的减掉0.2分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）

（四）承诺事项完成情况（5分）

27、对照承诺台帐，通过各级党组织共同努力，在完成时限内将应该解决的问题全部解决，通过走访了解和实地查看等方式确定落实的，得满分。全部未落实的不得分；每查出一项未落实或落实不到位的减去1分，减完为止听汇报，查活动记录，走访部分党员群众，实地查看（5分）

（五）承诺中解决群众反映的热点难点问题（5分）

28、活动中注重解决基层组织建设难题，切实为群众解难题、办实事的得满分，通过走访群众和实地查看，未做或者效果不明显的不得分听汇报，查活动记录，走访部分党员群众，实地查看（5分）

四、党群共建工作（10分）（乡镇指标）落实党建带工建、团建、妇建等党群共建工作责任，建立健全工作机制，完善各项共建措施；做到有计划、有部署、有总结，协调推进；注重培树党建带工建、团建、妇建典型，总结和运用党群共建的先进做法和典型经验；切实加强基层组织建设，特别是非公经济组织和社会组织党建工作，扩大群团组织覆盖范围；围绕中心工作，积极为群众办好事、办实事听汇报、查活动记录（10分）

五、窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动（窗口单位和服务行业指标）（10分）30、结合“三围绕三服务”和“三创新三提升”活动要求，通过“三亮三比三评”和强化为民服务的各项措施，指导本系统、本行业（领域）基层单位党组织结合实际开展创先争优活动，实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升（10分）

六、学优感动、培树典型工作（15分）

31、认真开展学优感动、七一表彰活动，按照县委创先争优活动领导小组培树典型的要求，扎实做好培树工作。达到要求的得5分，达不到要求的不得分听汇报，查活动记录（5分）

32、坚持把培树先进典型作为推进创先争优活动的重要举措，注重在不同领域、不同行业、不同阶层挖掘、培养、选树新典型，做到培树工作有目标、有计划。积极组织开展推选身边典型活动听汇报，查活动记录（5分）

33、本单位创先争优活动典型经验和做法获得中央、自治区、市、县、本级党委创先争优活动领导小组批示认可的，党组织和党员个人获得中央、自治区、市、县、本级党委表彰奖励的分别加5、4、3、2、1分基层上报证明材料，县委活动办公室认定（5分）

七、群众满意度（10分）

34、年终集中发放满意度调查问卷，对党组织和党员开展创先争优活动进行满意度测评。群众满意度达到90%以上的得满分，80%至85%(含)的得4分，85%至80%的（不含）得2分，80%以下的不得分走访部分群众，发放满意度调查表（5分）

35、日常抽查采取随机走访等形式，按照日常抽查平均数作衡量，即日常抽查满意度之和除抽查次数。群众满意度达到90%以上的得满分，80%至89%的得4分，70%至79%的得2分，70%（不含）以下的不得分走访部分群众，发放满意度调查表（5分）

2.创先争优考核评价制度 篇二

为使党建工作的切入点更符合现代化企业的实际，确保形成“党政一体化”体系格局，确保各党支部工作任务的明确及落实，防止支部工作“虚化”问题，提升基层党建工作水平，公司党委创新型地探索实施了“六优化六好”党支部绩效建设工作，将党建工作有效地融入企业生产运营管理中心，更好地发挥了党支部的整体效能。

一、实施动因

一是要落脚“融入型”党建。实施党支部绩效建设，不仅要求支部抓好党建工作，更要把单位的安全生产、运营管理、生产质量、职工教育等，也纳入到考核体系，把“围绕型”党建工作格局向“融入型”的党建格局延伸，找准切入点、把好结合点、占领制高点，以公司发展创新的具体工作业绩，衡量党支部工作的绩效建设成果。

二是要激发“效能型”党建。更加注重使党务与行政互动共赢，落实一岗双责，把个体工作考察转化为党支部工作的集体考核。把党政分项考核转化为一体评估，同布置、同考核、同奖惩，责任共负，任务共担，进一步强化民主集中制的落实，强化集体智慧在工作中的互补作用。

三是要量化“评价型”党建。尽可能把党务政工工作量化评价，改变以往基层党建工作缺少量化标准而难以评判比较，评价结果体现不出差异性，难于促进党支部工作的创新进步的弊端。同时，建立起一套科学合理、便于操作的绩效评估机制，让所做的工作看得见，摸得着，可比较，促使党支部工作化“虚”为“实”。

二、主要内容

根据公司党建工作的实际需求和创新发展的要求，细化基层党支部工作任务，按照“工作任务具体、工作要求清楚、工作责任明确、工作质量量化、工作成果评定”的原则，绩效建设的 “六优化六好”的内容进行具体细化：

一是优化素质思想政治好。建设学习型党组织，坚持中心组学习“五个一”制度；开展党员主题读书活动；组织多形式的党员学习及论文撰写和征文活动；积极参加党员论坛，以“书记党课、技术党课、10分钟党课”等丰富的党课形式，开展好党员经常性教育；加强和改进思想政治工作，广泛开展社会主义核心价值观和企业精神等教育。

二是优化队伍党员先进性好。领导班子廉洁勤政形象好，争创“四强”党组织；开展党员示范岗等活动，发挥党员先进性作用，争做“四优”共产党员；积极参加上级部门“精神文明建设十件新事”、“最佳组织生活实例”、“五好党员”、“十佳职工”等各类先进评选；按照“一线先进优先、生产技术管理骨干优先、高级人才优先”的原则，保质保量地做好党员发展工作和入党积极分子的培育。

三是优化制度工作执行力好。坚持落实民主集中制，建立健全领导班子议事决策规则和程序；重大决策、重大事项和重大改革措施向职工大会通报，涉及职工切身利益的重大事项提请职工大会表决；深化党务公开和企务公开；全面实施惩防体系建设意见，实行廉政风险防控“绿坝”体系；落实廉政谈话制度，干部职工遵纪守法；重大事项按规定上报，做好信访件的来电（访）上报、查处、登记工作。

四是优化能力综合协调好。组织开展专业技术培训，开展“职工学校”、“拜师学技”、“职工技术比武”等活动，因地制宜建立技术骨干队伍；职工队伍团结协作，在领导班子带领下有效开展工作；工作效率高，主动协调解决问题能力强，能有效化解各种矛盾，部门、单位之间配合默契；推行电子党务台帐，支部管理工作趋于规范化。

三、指标体系

（一）量化评估。根据“六优化六好”内容，设置出“班子效能、班子形象、理论学习、民主决策、队伍管理、党员发展、骨干培养、素质提高、作用发挥、职工教育、工团建设、文化活动、内外宣传和生产经营”等14项评估指标。对应14项评估指标各配套设计出2至4个量化子项目，形成操作性强、可比性明、公平性好、系统性全的指标体系。

（二）星级评定。按照评价结果评出绩效建设星级达标级别：满分为120分：90—99分为一星党支部；100—109分为二星党支部；110—115分为三星党支部；116—120分为四星党支部；有特殊荣誉和特别贡献的可评为五星党支部（模范党支部）。考核排名第一的党支部，推荐参加上级先进党组织的评选。同时，作为支部领导班子及成员年度奖金核定发放的主要依据，同单位职工集体奖金额度相挂钩。对未达标的党支部扣减党政主要领导的绩效工资。

四、工作成效

“六优化六好”党支部绩效建设，拓展了党建工作外延，丰富了党建工作内涵，进一步加强了企业党建工作。同时，既增强了党务干部的积极性、创造性，又调动了行政干部的主动性、参与性，激发了党支部工作活力，有力促进了企业的生产经营管理工作和发展、稳定、和谐。

（一）党支部自转动力强劲，“创先争优”富有活力。党支部绩效建设，从机制上把党建工作融入企业整体工作之中，党委配套推行电子党务台帐，向党建工作标准化管理迈出了步伐。各支部纷纷推出特色品牌支部创建的计划目标，如南区污水处理厂党支部以“学习、素质、精品”为特色品牌，获得“全国优秀污水处理厂”、“宁波市污染物减排十佳企业”、“浙江省生态环境教育示范基地”等荣誉；排水监测分中心党支部开展“队伍优、管理优、技能优、业绩化”的“四优”活动，检测项目扩增至140项，全部通过浙江省计量认证。公司在排水能力的建设方面也取得了长足的发展，城区生活污水处理体系基本建成，管网实现全覆盖，科技创新提升排水管理能力。作为宁波市“中提升”战略重点工程的新周污水处理厂已建成运行；实施完成5期泵站远程监控系统建设，基本实现所属泵站跨区域统一监控、统一调度；建立排水地理信息系统，对管网进行卫星定位，将排水管网电子化。

（二）党员干部学习积极，思想教育富有成效。创建党情党味浓郁、学习功能突出的“基层党校”。通过开辟职工书屋“党员学习专柜”，提供系统的思想理论、党的建设和党员日常学习教育文献、资料；举办党员论坛，发动党员职工参与创先争优、爱岗敬业等热点话题的广泛讨论；举办“丰富知识·净化心灵”主题读书活动，开展主题征文和课题调研，引导干部职工立足岗位学习、岗位专研。各党支部也纷纷创新教育载体，举办读书沙龙、党员党课、好书推荐等形式新颖的活动，强化了学习型党组织建设的深度、广度。据统计，自2011年实施绩效建设以来，基层支部组织举办各类辅导报告讲座21场，微型党课78次，党员到课率均在98％以上。编发学习实践专题通讯60篇，领导干部撰写调研论文47篇、职工54篇，党员读书心得体会文章50篇，有多篇论文在全省水行业获奖。

（三）人才队伍素质优化，企业发展富有后劲。公司选好、配强中层岗位，重点培养后备干部，基层单位党支部的职工教育则以岗位技术骨干培养为目标，落实全员素质的优化提升。因地制宜开展职工技术比武、“拜师学技”，现场实地培训、应知应会考试等，倡导岗位成才、岗位建功，改变了职工技术断层的现象。开展“创先争优，做排水先锋”党员承诺践诺活动，领导干部以普通党员身份带头承诺、践行承诺。先后出现了“党员巡查队”、“党员抢险突击队”、“党员师傅”、“党员攻关小组”、“党员技术能手”等新的形式，营造了“关键时刻有党员、困难时刻有党员、险急时刻有党员”的浓厚氛围。2011年，公司先进中党员占50％、技术比武第一名党员占50％、各种文化公益活动党员参与超过了80％。

（四）组织联动互融优势，文明和谐创建富有。公司确立了“党组织主导，行政支持，工会协助，团委配合”的组织联动机制，党建指导工会、党建带动团建，形成了党政工团围绕主线，齐抓共管的“大政工”格局。公司创立了职工学校、职工书屋、职工阳光文体俱乐部“三位一体”的企业文化建设平台。职工读书节、健身运动会、村企共建、警民共建、团支部升级工程、青年“阳光雨露”系列活动、廉政文化月系列活动等等，无不体现了党支部绩效建设给企业带来的勃勃生机。公司先后被授予“全国职工书屋”、“全国青年文明号”、“浙江省建设企业文化建设先进单位”、“宁波市文明单位”、“宁波市建设系统和谐企业创建先进单位”、“宁波市军警民共建文明单位”、“宁波市职工中心示范点”等称号。

五、结束语

总之，加强党组织党建工作是一个摆在基层党务工作者一个永恒的课题，需要广大党务工作者去研究、去破解，而公司“六优化六好”党支部绩效考核为这个课题进行了有益的探索和实践，焕发出了党建工作新的活力。

（作者单位：宁波市城市排水有限公司）

3.创先争优考核评价制度 篇三

评价办法（试行）

为了全面、准确、科学地评价本系统各基层党组织和共产党员开展创先争优活动的工作实绩，确保创先争优活动取得实效，根据有关文件及会议精神，特制定本考核办法。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大及十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动教育科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织的实践中建功立业。

二、考核对象

全县教体系统各基层党组织和全体共产党员。

三、目标要求

（一）创建先进基层党组织的基本要求：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”。一是领导班子好。政治引领能力强、改革创新思路好、促进发展措施硬、廉洁自律作风优，得到党员群众拥护，测评满意率达到90%以上。二是党员队伍好。党员宗旨意识强、政治素质高、岗位技能硬、工作业绩显、群众评价好。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，保证各项工作统筹兼顾、顺畅运行。四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，攻坚克难、勇攀高峰，科学发展、业绩一流。五是师生反映好。尊重师生，爱护师生，诚心诚意为师生办实事；工作措施符合师生意愿，党群干群关系密切，党组织和党员在师生中威信高、形象好、口碑佳，得到师生认可。

（二）优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”。一是带头学习提高。加强政治学习，坚定理想信念；加强科学文化知识学习，注重理论联系实际，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领师生攻坚克难，开拓创新，无私奉献，成绩显著。三是带头服务师生。把师生的疾苦放在心上，听取和反映师生的呼声，自觉维护师生正当权益，主动接受师生监督。四是带头遵纪守法。遵守党的纪律，遵守国家法律法规，遵守工作纪律，对党忠诚，恪守职业道德，严于律己。五是带头弘扬正气。从自身做起，注重修养、规范行为，文明礼让、尊老爱幼、勤俭节约，团结协作、抵制歪风，营造和谐，做师生表率。

四、考核原则

（一）坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。

（二）坚持平时抽查和定期考核相结合的原则。

（三）坚持突出重点、务实创新的原则。

（四）坚持典型示范的原则。

五、考核方法

主要采取“听、看、查、访、评”等方式进行，“听”即听取活动开展情况汇报；“看”即看活动现场、宣传阵地；“查”即查有关文件、资料、活动记录等基础档案；“访”即走访部分党员、群众，了解参与活动情况；“评”即组织党员、群众进行民主测评和民主评议。

六、考核结果运用

（一）基层党组织由局党委组织统一考核，共产党员由各党总支、支部负责考核后将考核结果上报局党委审定。考核实行百分制量化计分。基层党组织综合成绩在95分（含95分）以上者评为先进基层党组织，共产党员综合成绩在90分（含90分）以上者评为优秀共产党员。

（二）局党委将每半年或一年召开一次表彰大会，对先进基层党组织和优秀共产党员分别按总数10%和15%的比例进行表彰奖励，并积极推荐申报上级党组织进行表彰。

（三）党组织政治理论学习情况纳入学习型党组织考核（详见《考核办法》），凡考核不达标者不能参与评选先进基层党组织。

（四）有下列情形之一的，该党组织和党员不得参评：

1、该单位发生违法违纪案件者。

2、该单位发生重大安全事故者。

3、该党组织党员有违法违纪问题被查处者。

七、组织实施

局党委成立全县教体系统创先争优活动考核领导小组，考核工作在领导小组领导下进行，每半年或一年组织考核一次。

附件：

1、西峡县教体系统创先争优活动基层党组织考核评分细则

2、西峡县教体系统创先争优活动共产党员考核评分细则

附件1

西峡县教体系统创先争优活动基层党组织

考核评分细则

组织机构（10分）：

1.成立活动领导小组，实行“双组长”制 2分。成立活动领导小组但未实行“双组长制”扣1分；未成立活动领导小组不得分。

2.活动设立办公室，对活动的有关内容布置张贴 2分。有活动办公室但未布置或张贴活动有关内容扣1分，没有活动办公室不得分。

3.配备专(兼)职人员 2分。有专(兼)职人员但未发挥作用者扣1分；没有配备专(兼)职人员不得分。

4.明确职责分工 2分。职责分工不明确扣1分；没有职责分工不得分。

5.书记认真履行第一责任人的职责 2分。书记履行职责不认真者扣1分。

工作机制（20分）：

1.制定切实可行的活动方案及工作安排 3分。活动计划安排不结合实际扣1分；有方案无安排扣2分；无计划安排不得分。

2.明确争创目标 2分。目标不具体扣1分；无争创目标者不得分。

3.设计争创活动载体 3 分。未设计活动载体扣1分；有载体但未按载体开展活动扣2分；无活动载体不得分。

4.党组织做出公开承诺，并接受监督 3分。公开承诺不结合实际扣1分；未完成承诺扣2分；无公开承诺不得分。

5.活动必须有记载、有资料 3分。有记载无资料扣1分；活动记载、资料不完整扣2分；无记载、资料不得分。

6.班子民主测评，群众对党组织满意率在90%以上 3分。满意率在80%-90%之间扣1分；在60%-80%之间扣2分；在60%以下不得分。

7.党员教育管理与发展党员情况 3分。党员中有违纪行为者不得分；未发展党员者不得分。

宣传报道（20分）：

1.宣传橱窗、专栏 4分。宣传橱窗或专栏更换不及时扣1分；宣传橱窗或专栏不紧扣活动内容扣2分；无宣传橱窗或专栏不得分。

2.活动简报信息 4分。活动简报信息上报不及时扣1分；简报信息内容不紧扣活动内容扣2分；未上报者不得分。

3.报刊、杂志宣传报道情况 3分。未在县级以上报刊、杂志宣传报道者酌情扣分。

4.网络、电视宣传报道情况 3分。未在网络、电视宣传报道者酌情扣分。

5.有先进典型光荣榜 3分。未有先进典型光荣榜者不得分。

6.宣传资料归档 3分。宣传资料未装订归档者不得分。

特色活动（15分）：

1.围绕争创载体开展党员先锋岗、示范岗等活动 5分。未开展党员先锋岗、示范岗等活动者不得分。

2.围绕教育教学中心工作开展创先争优活动 5分。未围绕教育教学中心工作开展创先争优活动者不得分。

3.坚持党群共建，开展特色鲜明的主题实践活动 5分。开展主题实践活动特色不鲜明扣2分；未开展主题实践活动不得分。

志愿服务（15分）：

1.党组织建立党员志愿服务行动制度 3分。没有建立党员自愿服务行动制度者不得分。

2.1+n帮扶及关爱学生情况 3分。没有帮扶计划扣1分；没有关爱贫困学生措施扣2分；没有落实结对帮扶计划者不得分。

3.党组织组织引导党员开展献爱心，办实事情况 4分。开展献爱心，办实事活动效果不明显者扣1分；没有开展活动者不得分。

4.公开承诺落实情况 5分。公开承诺未完成者扣3分，没有公开承诺不得分。

表彰奖励（10分）：

1.党组织评选、表彰先进情况 5分。党组织评选、表彰先进不及时、记录不详细扣3分；没有评选、表彰先进者不得分。

2.上级表彰情况 5分。党组织未受到区、市、县及教体局党委表彰分别扣0.5、0.6、0.7、0.8分。

经费保障（10分）：

1.校（园）长高度重视创先争优活动 5分。根据校（园）长重视创先争优活动程度酌情扣分。

2.保证活动所需经费开支 5分。活动经费少，不能确保活动正常开展者酌情扣分（查看活动进展情况及评选表彰先进等资料）。

合 计： 100分。附件2

西峡县教育体育系统创先争优活动共产党员

考核评分细则

政治学习（20分）：

1.积极参加政治理论学习，有坚定的理想信念 4分。参加政治理论学习不积极，理想信念不坚定，根据具体情况酌情扣分；无故不参加政治学习旷一次扣1分。

2.学习笔记 4分。有专门的学习笔记，全年记1.5万字以上得4分；不够1.5万字得3分；无专门的学习笔记者不得分。

3.撰写心得体会或理论文章每半年不少于一篇 4 分。撰写心得体会、理论文章少一篇扣2分。

4.运用学到的政治理论知识指导实际工作 4分。工作中理论与实际联系不够紧密，分析问题和解决问题能力不强者酌情扣分。

5.参加政治理论考试 4分。考试成绩在80-89分之间扣1分；在60-79分之间扣2分；在59分以下扣3分。

争创佳绩（20分）：

1.爱岗敬业，勤奋工作，勇跳重担 5分。工作不勤奋、不敬业者酌情扣分。

2.争当教育教学骨干和优秀教师 5分。工作缺少激情、不积极争当骨干教师和优秀教师者酌情扣分。

3.创新教育教学方法 5分。不能科学运用和创新教育教学方法者酌情扣分。

4.争创优秀业绩 5分。工作成绩不突出，名次排在学校倒数一名者扣2分；受到学校批评或处罚者不得分。服务师生（20分）：

1.认真听取和正确反映师生的呼声 4分。对师生所反映的情况态度漠视者酌情扣分

2.公开承诺，为师生办实事 4分。有公开承诺但未完全履行扣1分；公开承诺不结合实际，也未履行扣2分；没有公开承诺者不得分。

3.帮扶贫困学生不少于1名 4分。帮扶效果不明显扣2分；没有帮扶贫困学生不得分。

4.自觉维护师生正当权益，接受师生监督 4分。没有维护师生正当权益，不愿接受师生监督者酌情扣分。

5.民主评议满意度在95%以上或评星在十星级 4分。民主评议满意度在80%-95%之间或评星不到十星级者扣1分；满意度在60%-79%之间或评星不到八星级者扣2分；满意度在59%以下或评星不到六星级者扣3分。遵纪守法（20分）：

1.遵守党的纪律和国家法律法规，对党忠诚 4分。违犯党的纪律和国家法律法规者不得分。

2.遵守学校各项规章制度，按时参加党组织生活会 4 分。无故不参加党组织生活会旷一次扣1分；不遵守学校各项规章制度者扣2分；违犯学校各项规章制度并出现重大教育教学事故者不得分。

3.无体罚或变相体罚学生的行为发生 4分。有体罚或变相体罚学生的行为者不得分。

4.恪守教师职业道德，衣着得体 4分。不遵守教师职业道德者扣2分；，衣着不得体者酌情扣分。

5.严于律己，为人师表，廉洁从教 4 分。不严于律己、为人师表、廉洁从教者酌情扣分。

弘扬正气（15分）：

1.注重修养，以身作则 3分。不注重修养、不讲诚信、不注重操守者酌情扣分。

2.行为规范，举止文明 3分。行为不规范、举止不文明者酌情扣分。

3.尊老爱幼，勤俭节约 3分。不尊老爱幼、勤俭节约者酌情扣分。

4.团结协作，抵制歪风 3分。不团结协作、不与各种歪风邪气作斗争者不得分。

5.营造和谐，争做表率 3 分。不做维护稳定、促进和谐工作，模范带头作用发挥不够者酌情扣分。

获奖情况（5分）：

党建及教育教学论文、多媒体课件、课题、优质课、辅导学生参加竞赛及个人争先创优获奖情况 5分。获得国家、区、市、县、校级奖励的分别加5、4、3、2、1分，均按最高奖计算。

4.创先争优活动制度 篇四

创先争优活动制度

一、创先争优活动领导责任制度

1、党支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，分管领导是直接责任人，综合办是具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、成立创先争优活动领导机构和工作机构，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动经济发展同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，努力实现创先争优与经济发展两不误、两促进。

3、开展创先争优活动要本着勤俭节约、保证必需的原则进行，落实具体人员、职责、办公场地、经费，确保创先争优活动顺利进行。

二、创先争优活动公开承诺制度

1、公开承诺的主要内容。党支部重点围绕推动本单位业务工作、岗位责任目标和重点任务完成、创建“五个好”党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、服务群众为民办实事等方面做出承诺。党员重点围绕“五带头”，根据自身能力和特长为群众办实事做好事等方面做出承诺。

2、基本要求。一是准确把握要求，二是注重结合实际，三是注重联系群众，四是注重分类指导。

3、方法步骤。建立党支部分别向上级党组织和党员、群众承诺；党员向党组织、群众承诺为主要内容的“双向承诺制”。按照调研走访、提出事项、审核确定、公开公示、履行承诺、组织评诺步骤进行。

4、有关要求。党支部和党员承诺要通过党务公开栏、各种会议、各种媒体等方式向党员群众公布，做出承诺，接受社会监督。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件件有结果。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。

三、创先争优活动领导点评制度

1、点评对象。党支部负责人负责基层党组织和班子成员开展创先争优活动的情况进行点评；领导班子成员结合分管工作，对分管股室党员开展创先争优活动的情况进行点评。

2、点评内容。实事求是地肯定党组织和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。

3、点评程序。一是召开专题会议；二是总结汇报工作；三是提出点评意见；四是进行整改落实。

4、领导点评原则上每半年1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。

四、创先争优活动群众评议制度

1、党支部要及时通过报刊、网站、各种会议和网络等各种形式向群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。

2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。

3、每年年底，结合开展创先争优活动双向述职工作，对党支部、党员开展创先争优活动的情况，要组织部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表进行评议。

4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进的重要依据。

5、创先争优活动结束后，党支部要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向上级党组织、党员干部和群众通报创先争优活动情况。

五、创先争优活动考核评比制度

1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。

2、考核评比主要内容为党支部及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。

3、考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。接受上级检查并获得肯定的单位优先列入拟表彰的成绩显著单位名单。

5.创先争优规章制度 篇五

为表彰先进，弘扬正气，使我局党组织和党员学有榜样，赶有目标，充分发挥我局党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实、有效的推进我局“创先争优”活动长期开展下去，根据上级有关文件精神，结合我局工作实质，特制定如下制度：

一、创先争优活动是在党的基层组织和党员中进行的一种群众性竞赛活动，即在党内开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员和优秀党务工作者。

二、开展创先争优活动，要贯彻“立足争创、坚持经常、注重实效 ”的方针，结合党组织和党员目标管理及党支部达标升级活动，进行争先创优活动，争做基层先进党支部。

三、通过开展创先争优活动，促使党员严格履行义务，正确行使权利，在各自的工作岗位上刻苦学习，钻研业务，勤奋敬业，争当“五带头”的优秀党员。

四、创先争优活动要紧密结合党的中心工作和业务工作的中心任务及两个文明建设。通过开展创先争优活动，教育党员树立全心全意为人民服务的思想，增强荣誉感 和使命感，以自己的模范行为树立党员和人民公仆的公仆的良好开象，促进干部队伍建设和两个文明建设的发展。

五、不断总结经验，充实和完善创先争优活动的内容和方法。加强领导、积极研究、探索新形势下创先争优活动的经验和措施，使活动形成制度、搞得更广泛、更扎实、更有效。

六、确定“创先争优”活动的指导思想

认真贯彻党的十七届四中全会会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和全面落实科学发展观，围绕市局党委提出的“创新型、法制型、责任型、服务型、廉洁型、学习型”公路和2010年公路工作目标，以“抢抓机遇促科学发展，创先争优做公路先锋”为主题，以“我的岗位我负责，我的岗位请放心”为副主题，深入开展“创先争优”活动，大力加强支部建设和党员队伍建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，凝心聚力，为推进全区公路事业科学发展提供强大的思想保证、组织保证和政治保证。

七、开展“创先争优”活动，评选表彰先进的基本内容和要求

总的要求：按照中央、省、市及区委关于开展创先争优活动要达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，我局全体党员要创新进取，务求实效，不断把党的建设和关乎区局发展大局的工作推向前进。

先进党组织的基本条件是：

１、坚决贯彻执行党的基本理论和基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚定地同党中央在思想上、政治上保持一致。

２、能团结、带领党员和群众，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，解放思想，实事求是，艰苦奋斗，开拓前进，在两个文明建设中取得显著成绩。

３、领导班子成员党性强、作风好、廉洁奉公、团结协调，党组织的战斗堡垒作用突出。

４、善于开展生动活泼的思想政治工作，能经常有效地对党员进行教育管理，党员能很好地发挥先锋模范作用。

５、党内生活制度健全，能认真开展批评与自我批评，具有解决自身矛盾的能力。优秀党员评比条件：

1、具有坚定的共产主义信念，自觉运用邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六大精神武装头脑，模范地履行党章规定的党员义务，是党员中的优秀分子。

2、具有强烈的开拓创新意识，解放思想与实事求是的统一，大胆探索，真抓实干，能创造性地贯彻执行党的路线方针政策和完成上级交给的各项任务，在本职工作中成绩显著，绝大多数党员和群众认为先锋模范作用发挥好。

3、具有牢固的全局观念，顾大局，识大体，能正确处理国家、集体、个人三者利益关系，正确处理深化改革与个人得失的关系，组织观念强。

4、具有无私的奉献精神，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，密切联系群众，作风深入，公道正派，谦虚谨慎，团结同志，遵守职业道德，廉洁奉公，艰苦奋斗。

优秀党务工作者评比条件：

1、具备优秀党员所具备的条件。党员领导干部还应具备党章规定的党员领导干部的条件。

2、安心、热爱、熟悉党务工作，为新形势下加强党的建设和思想政治工作做出了显著成绩。

3、党性观念强，能够坚持原则，敢于同违反党纪、政纪和法纪的现象作斗争。

八、评比方法

“创先争优”活动每年由党支部结合工作总结、民主评议党员、党支部和党员目标管理进行一次分析、评比，按如下步骤进行。

１、召开党小组会，推荐本支部优秀党员、优秀党务工作者初步名单，讨论本支部是否符合先进党组织条件。２、召开支委扩大会，由党小组汇报推荐情况，研究本支部2至4名推荐名单。

３、召开支部党员大会，采取无记名投票或举手表决方式，讨论通过2至4名表彰名单。报区直属党委批准，表彰的，将登记表和先进事迹整理上报。

九、深化“创先争优”活动领导责任制度

1、明确支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，分管领导是第二责任人，政工干事为具体负责人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动本单位各项工作共同安排部署、共同推进落实，努力实现创先争优与单位发展两不误、两促进。

十、建立“创先争优”活动领导干部联系点制度

1、领导结合分工情况，分别确定1-2个部门作为联系点，切实加强对创先争优活动的领导和指导。

2、领导干部要对联系的部门切实加强沟通，经常深入联系点调查研究、督促检查、具体指导。切实帮助联系点理清工作思路，创新活动载体，解决实际问题，确保活动取得实效。

3、各联系点要及时向联系领导汇报开展“创先争优”活动的情况和问题，并定期向“创先争优”活动领导小组办公室报送联系领导到联系点开展工作情况。做好“创先争优”活动资料、图片的收集、汇总和归档工作。

十一、实行“创先争优”活动联席会议制度

1、由创先争优活动领导小组办公室负责召集、主持，根据需要适时召开。

2、会议的主要任务是：研究创先争优有关工作，部署和协调阶段性工作；听取各部门汇报等。

3、参会人员主要是创先争优活动领导小组办公室成员。

十二、推行“创先争优”活动领导点评制度

1、点评的对象所有党员。

2、点评的内容。实事求是地肯定党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。

3、点评的程序。按照责任到人的原则，“点评”主要分四个步骤：一是召开专题会议，适时召开点评工作会议，可邀请一线职工、群众代表。二是总结汇报工作，各党员围绕创先争优有关要求，全面总结汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并向创先争优活动办公室提供书面汇报材料。三是提出点评意见，相关领导在听取创建工作汇报后，实事求是地提出意见建议。四是进行整改落实，对领导提出的点评意见，党员要认真研究讨论，查找问题不足，落实整改措施，加大整改力度，务求活动取得实效。

4.领导点评。每年“七一”和年底前进行，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。

十三、实行“创先争优”活动群众评议制度

1、各部门要及时通过各种宣传形式公布开展创先争优活动的有关情况。

2、各部门通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。

3、每年年底，结合开展创先争优活动述职，组织进行评议。凡群众测评满意度未达到80%的党员，要进行整改。

4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进部门和优秀共产党员的重要依据。

5、创先争优活动结束后，各部门要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向党员干部和群众通报创先争优活动情况。

十四、贯彻落实“创先争优”活动公开承诺制度

1、公开承诺的主要内容。党组织重点围绕推动本单位科学发民，落实惠民利民政策，帮助群众解决实际困难，提高服务水平，提升单位形象等方面作出承诺；党员重点围绕学习提高、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面作出承诺。承诺内容注重与工作要求相结合，与岗位目标职责相匹配，具体定在便于考核。

2、基本要求。一是准确把握要求，二是注重结合实际，三是注重联系群众，四是注重分责指导。

3、党员承诺要通过党务公开栏、会议等方式向党员群众公布，作出承诺，接受社会监督。要坚持诺必践、践必果，做到有着落，件件有结果。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。

十五、严格信息月报制度

1、实行信息月报制度。各部门要把信息侧重于创先争优活动动态性做法和特色亮点。对时效性较强的信息要随时上报，创先争优活动领导小组办公室将不定期通报信息报送情况。

2、加大信息提炼力度。支部要认真总结提炼创先争优活动典型经验和主要成效；及时宣传本单位开展创先争优活动中出现的新理念、新气象、新举措、新思路；及时宣传党员模范的典型事迹。

3、信息报送方式：以书面形式上报，要求A4纸页，标题为宋体二号加粗，正文为三号仿宋体。

6.创先争优办规章制度 篇六

一、考勤制度。上下班时间以县委公布的上下班时间为准。早上上班时须签到，有事离岗要请假。干部出差、下乡、参加会议，应由各组组长安排统一调度。请假规定：请假一天以内由组长批准，二天以上须报办公室主任批准，假期完毕后要及时销假，不得无故超假。

二、例会制度。时间安排：一般情况下，每周安排两次例会，时间分别为星期一上午与星期五下午，遇有特殊情况和重大事情时，可随时召开例会。会议内容：简要总结前一阶段工作，安排下步工作，并讨论有关事项。会议议程：县创先争优活动领导小组办公室领导主持并讲话，与会人员就工作中遇到的问题进行研讨。

三、调度制度。上级机关交办的文电和需要落实的事项、创先争优工作会议等安排部署事项的落实情况和各种临时交办的事项，由办公室负责调度，并督查、督办有关各组办理。各部室每年以全会名义形成的文字材料要妥善保存，大事记要按统一要求认真整理，并交办公室档案管理人员登记存档。各组收到关于表彰的通知和其他有关文件，要马上送交办公室，由办公室按文件阅办程序处理。

四、调研制度。调研依据：根据安福县创先争优活动领导小组办公室的要求，根据县委领导的指示精神，根据县创先争优活动领导小组办公室工作需要。调研准备：选派人员临时组成调研组，制定调研提纲，确定调研步骤和方法，明确调研要求。开展调研：深入基层一线，通过听汇报、开座谈会、查资料、实地走访等方式，认真做好记录，全面了解情况，形成调研报告。

五、报告制度。报告事项：上级的重要文件、会议、决定等重大事项，县创先争优办的重要建议、进展情况、活动方案、上报材料、工作总结、重大表彰等，基层推荐的先进典型和成功经验做法等。报告程序：按照县创先争优办分工，由各组拟定工作报告或建议，经组长把关后，先后报办公室、领导小组阅知。报告用途：让领导小组及其办公室领导了解情况，为领导决策提供科学依据。

六、会务制度。当召开创先争优活动动员会、经验交流会、专题报告会、总结会议等会议时，要做好以下准备工作：一是合理分工。综合组把所需要做的工作进行详细分工，并责任到组，各组再分解到人。二是沟通协调。与县委办、政府办等有关单位主动沟通，确定领导参会、讲话、主持等事宜。三是准备材料。根据会议的内容，相关组要认真准备会议有关材料，涉及县委主要领导的，要经县委办把关。

七、文件管理制度。文件起草：领导小组文件、领导小组办公室文件及简报报送办公室主任审签，各小组文件报送小组组长审签。文件印发：领导小组文件、领导小组办公室文件由综合协调组进行发文登记并统一印发。文件处理：上级来文由办公室送分管副主任批阅后按批阅意见及时落实并做好存档，下发的各种文件要分类存档。

八、学习制度。时间安排：以各组为基本学习单元，在每周例会上灵活安排学习时间集中学习。学习方式：采取集中学与自学相结合进行。学习内容：中央、省、县文件和领导讲话，中央、省、县新闻媒体的论述、评论，创先争优书籍和有关材料。

7.乡镇创先争优三项制度 篇七

为扎实有序推进我镇创先争优活动的开展,经党委研究,决定建立创先争优活动《联络员联系制度》、《信息反馈制度》、《档案管理制度》等三项制度。各支部要按照有关要求，有计划、有步骤地开展好创先争优活动，并按此三项制度及时报送开展活动的有关材料和信息、及时收集整理本单位开展活动的档案资料。请将创先争优活动领导小组及办事机构名单和创先争优活动方案、动员大会召开时间以及联络员姓名、联系电话（手机）、电子信等于5月15日前报镇创先争优活动领导小组办公室。

联 络 员 联 系 制 度

1、指定一名同志作为开展创先争优活动工作联络员。

2、联络员基本要求是：政治理论素质高、文字表达能力强，尽职尽责，全面了解创先争优活动情况。

3、联络员的职责是：迅速、准确地传达各级创先争优活动领导小组有关领导指示、活动部署、会议精神，快捷、及时地反馈创先争优的活动情况、创新措施、经验做法、典型事迹等。

4、联络方式可以是书面、口头、电话、传真、邮件等，根据事件轻重缓急、事态大小确定。

5、联络员要保证联系方式畅通，定时查看上报的电子邮箱，保证上传下达准确、及时。

信息反馈制度

1、按照要求及时向苏木创先争优活动领导小组办公室反馈信息。

2、信息反馈内容包括：活动进展情况、创先争优活动措施、创新经验、典型事迹、活动成果、群众反映等。

3、信息反馈方式包括编发简报、专题文字汇报材料，可通过电子邮件、传真等方式上报。

4、所有信息反馈的内容必须真实、准确、及时。

档案管理制度

1、应明确一名同志负责收集、整理、归档本单位创先争优活动档案资料。

2、应归档的内容包括：上级来文、领导的讲话、指示、活动报道、各级创先争优活动领导小组及办公室和本嘎查起草的文件、简报、信息及各阶段活动开展情况材料，各嘎查上报的文件、汇报、反馈信息等。

3、归档资料必须符合下列要求： ①文件材料齐全完整，便于检查； ②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值，分类整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用；

④文字材料、电子版、音像资料等分类归档。

8.创先争优活动相关工作制度 篇八

办公室工作制度

一、请示报告制度。办公室工作人员要有强烈的事业心和责任感，对重大问题和职责权限以外的事情要及时请示和报告。请示或报告时应提出拟办意见，供领导决策时参考。

二、请销假制度。办公室工作人员要自觉遵守工作纪律，按时上下班，有事外出必须向本组组长请假；请假3天以上，经本组组长同意后，由办公室有关领导同志批准；上班后，要主动销假。

三、保密制度。办公室工作人员必须增强保密观念，做好保密工作。对于各类重要文件、密码电报、涉密资料要有专人签收、保管；因工作需要接触或经手的各类文电材料，重要会议内容不得向无关人员泄露；工作中形成的涉密文稿，事后要认真整理，及时交综合组统一保存或销毁。

四、值班制度。工作时间内，各组必须有人值班，确保随时正常处理公务；根据工作需要，双休日、节假日实行轮流值班制度，值班人员和时间由综合组统一安排。

五、例会制度。每周一上午召开各组负责人碰头会，总结上周工作，提出本周的工作安排，研究解决有关具体事宜。

六、半月总结计划制度。每月15日，各组对前半个月本组工作情况进行总结，对后半个月本组工作作出安排，书面报综合组，由综合组汇总后报办公室领导审阅。

南曹乡深入开展创先争优活动领导小组办公室

公文办理制度

为保证全乡深入开展创先争优活动领导小组办公室公文运转的准确、及时、安全，实现公文处理工作的制度化和规范化，特制定本制度。

一、按照公文归口办理的原则，凡上级领导机关下发、各单位创先争优活动领导小组办公室报送的文件、电报、简报，以及向领导小组办公室的电话请示和其他公文，除个别需保密，或指定专人办理的以外，一律由综合组登记、填单后，提出拟办意见，经办公室领导审批后送有关方面办理。

二、各单位创先争优活动领导小组办公室报来的有关创先争优活动实施方案、请示报告等公文，一般经分管领导审批后分别转请相关方面予以研究，提出办理意见，并履行送审程序。需发文答复、批复的事宜，一律由综合组以乡创先争优活动领导小组或办公室的名义编号行文。办公室内各组借阅文件，需要综合组办理相关手续。

三、公文办理要体现急事急办的精神。中央、省和市委、县委关于创先争优活动的文件和急件在当日内办结；其他普通公文一般在三日内（包括节假日）办结。负责办文的同志要及时跟踪和催办公文，以加快公文运转速度，提高办事效率，不得出现误办、压办的现象。

四、紧急公文的起草、校核要及时高效。任务一经分配，有关同志要抓紧时间，潜心研究，按照时限和质量要求及时交稿和送审，不得在自己的工作环节上出现延误现象。

五、及时做好公文、资料的收集、归档工作。按照归档要求，负责办文的同志要及时将运转后的公文进行分类、整理和立卷归档，确保创先争优活动公文、资料的系统性、完整性。

六、根据工作需要和便于公文归档管理的要求，乡党委深入开展创先争优活动领导小组办公室制发的文件文号为“岗创组发”、“岗创组办字”两种，简报为《南曹乡深入开展创先争优活动简报》。“岗创组发”以南曹乡深入开展创先争优活动领导小组名义行文，主要印发重要工作部署、请示汇报和乡党委领导同志的讲话等，其中涉及全局或关系总体的重要工作部署、向县委的重要请示汇报、领导小组组长本人的讲话和重要言论等，由领导小组组长审签；其他文件由领导小组副组长审签。“岗创组办字”以南曹乡深入开展创先争优活动领导小组办公室名义行文，主要印发一般性的工作安排、批复、会议通知及其他日常的工作事宜。《南曹乡深入开展创先争优活动简报》主要反映我旗各单位创先争优活动的重要情况、动态，承担互通情况、指导工作的职能，简报印制、发送由综合组具体负责。创先争优活动联席会议制度

1.由乡党委创先争优活动领导小组办公室主任或受委托的副主任召集、主持，根据需要适时召开。

2.会议的主要任务是：研究创先争优有关工作，部署和协调阶段性工作；听取各工作组的工作汇报；讨论修改重要文件等。

3.参会人员主要是创先争优活动领导小组办公室主任、副主任，办公室各工作组组成员。根据工作需要，可请乡各站、办、中心负责人，乡属企事业单位负责人和领导小组办公室有关人员参加会议。

4.参会人员不能出席会议的，通过领导小组办公室向主任请假。创先争优活动领导责任制度

1.乡党委书记是开展创先争优活动的第一责任人,分管领导是直接责任人，各党支部（总支部）书记是具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2.各党组织开展创先争优活动的领导关系，按照党组织隶属关系确定。

3.各党组织要成立创先争优活动领导机构和工作机构，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动经济发展同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，努力实现创先争优与经济发展两不误、两促进。

4.乡党委要对那些软弱涣散的党组织，进行整顿后再开展创先争优活动。对不履行开展创先争优活动领导职责的责任人，要严肃处理。

5.开展创先争优活动要本着勤俭节约、保证必需的原则进行，落实具体人员、职责、办公场地、经费，确保创先争优活动顺利进行。要切实帮助那些开展创先争优活动确有困难的党组织解决困难，为他们开展好创先争优活动创造必要条件。创先争优活动群众评议制度

1.各党组织要及时通过网络、专栏、墙报、岩报等各种形式向群众公布本本单位部门开展创先争优活动的有关情况。

2.各党组织要通过召开座谈会、发放征求意见表、搭建网络对话平台等形式，广泛收集群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。

3.每年年底，结合开展创先争优活动述职，乡党委对各党（总）支部、党（总）支部对党员开展创先争优活动的情况，要组织部分乡党代表、乡人大代表和群众代表进行评议。凡群众测评满意度未达到80%的党组织和党员，要在乡党委的监督下进行整改。

4.评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员的重要依据。

5.创先争优活动结束后，各党组织要对创先争优活动的做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向所属党组织、党员干部和群众通报创先争优活动情况。创先争优活动领导点评制度

1.点评的对象。按照分级负责的原则，乡党政领导对下级党组织和主要负责人开展创先争优活动的情况进行点评；各村（社区）、单位党组织负责人负责对所属党组织和班子成员开展创先争优活动的情况进行点评；乡党员领导干部结合分管工作，对分管部门党员开展创先争优活动的情况进行点评。

2.点评的内容。实事求是地肯定党组织和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。对下级党组织，重点围绕“五好五强”目标，看其在建设学习型党组织上成效是否明显，是否出色完成党章规定的基本任务，在推动工作、自身建设和发挥作用上是否做到了“五好五强”。对党员，重点围绕“五树五争”要求，看是否模范履行了党章规定的义务，是否充分发挥了党员的先锋模范作用。

3.点评的程序。按照责任到人的原则，“点评”主要分四个步骤：一是召开专题会议。适时召开各种类型的点评工作会议，其中，上级党组织负责人对下级党组织的点评可邀请机关干部、服务对象、基层群众代表参加，对党员的点评要实现全覆盖。二是总结汇报工作。各党组织和党员围绕创先争优有关要求，全面总结汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并向创先争优活动办公室提供书面汇报材料。三是提出点评意见。相关领导在听取创建工作汇报后，实事求是地提出意见建议。创先争优活动办公室整理汇总后，填写《点评意见表》，包括点评领导姓名职务、被点评单位、点评意见等内容，并由领导签字后存档。四是进行整改落实。对领导提出的点评意见，各党组织及党员要认真研究讨论，查找问题不足，落实整改措施，加大整改力度，务求活动实效。并将整改落实情况以书面形式回复相关领导。

4.领导点评原则上每半年1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。创先争优活动党员领导干部联系点制度

1.乡党委创先争优活动领导小组结合乡党员领导干部联系情况，分别确定一定数量的联系点（见附件）。教育总支也要建立党员领导干部联系点制度，切实加强对创先争优活动的领导和指导。

2.乡党政领导干部要加强与联系点的沟通与联系，经常深入联系点调查研究、督促检查、具体指导。切实帮助联系点理清工作思路，创新活动载体，解决实际问题，确保活动取得实效。每月每名乡党政领导深入联系点指导原则上不少于1次。

3.各联系点要及时向联系的乡党政领导干部汇报开展创先争优活动的情况和问题，并定期向乡党委创先争优活动领导小组办公室报送乡党员领导干部到联系点开展工作情况。

4.各乡党员领导干部与联系点要加大创先争优工作力度，做好示范表率，努力把联系点建成示范点。创先争优活动考核评比制度

1.按照分级负责的原则，由乡党委创先争优活动领导小组负责考核23个村（社区）、3个乡机关直属支部、1个派出所支部和1个教育总支，教育总支负责考核所属各学校党支部，各党支部组织负责考核所属党员。

2.考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整个创先争优活动全面结束时开展。

3.考核评比主要内容为各党组织及党员落实创先争优活动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评各级党组织和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。每周上报开展活动信息少于1条的单位，不列入成绩显著单位进行评比表彰。

4.考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等。接受上级检查并获得肯定的单位优行列入拟表彰的成绩显著单位名单。