齐河县公用事业管理局

齐河县公用事业管理局（精选9篇）

1.齐河县公用事业管理局 篇一

哈尔滨通河县2012年教育、卫生事业单位公开招聘工作人员公告

2012-04-05

中国·哈尔滨·通河

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根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发 [2006]32号）文件规定，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘教育、卫生事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

教育、卫生事业单位共招聘工作人员 90人，其中教育事业单位教师50人，卫生事业单位工作人员40人。

具体岗位及名额详见《通河县 2012年教育、卫生事业单位公开招聘人员计划》。

二、招聘对象和条件

招聘对象为符合招聘岗位资格条件要求的全日制普通高校毕业生（包括应届毕业生）及在职人员，并符合以下条件：

1、报考教育系统岗位的考生年龄在 30周岁以下，即1982年1月1日以后出生；报考卫生系统岗位的考生年龄在35周岁以下，即1977年1月1 日以后出生。

2、报考教育初级中学教师以上岗位和报考卫生事业单位相关岗位的考生须具有统招大学本科以上学历。

3、报考教育事业单位小学教师岗位的考生须具有统招大专以上学历。报考小学教师岗位的统招本科学历考生不限制专业。

4、报考幼教中心教师岗位的考生须具有统招中专以上学历。

5、报考教师岗位的须具有相应的教师资格。报考卫生系统岗位的聘用后，须在三年内取得相应执业资格，三年内未取得相应执业资格的解除聘用合同。

6、遵纪守法，品行端正，身体健康。

7、具有符合招聘岗位资格条件要求的其它条件。

三、报名与资格审查

报名时间：2012年 4月18日至 4月27日

报名地点：通河县人力资源和社会保障局 会议室

咨询电话：0451-57422408

联系人：屈静涛

报名需携带本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、近期正面免冠一寸彩色照片 3张（同一底版）、相关的资格证书、应聘岗位资格条件要求的其它证件。报名人员只能选择一个岗位进行报名，应聘岗位在报名时一经确定，不得变更。每个岗位实际报名人数与岗位招聘计划数比例达不到 3:1的，相应减少该岗位拟招聘人数，或取消该岗位的招聘计划。报考岗位取消的，应聘人员在规定时间内可改报符合资格条件的其他岗位。

报名及资格审查同时进行，由县事业单位公开招聘领导小组办公室工作人员对考生提供的证件进行审核、登记，资格审查合格的应聘人员，于 2012年 5月 9日至5月11日到县人力资源和社会保障局签名领取《准考证》。每名报考人员交考务费 105元。特困大学生和低保人员，凭市、区、县（市）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保证金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经县公开招聘领导小组办公室审核确认后免收考务费。

四、笔试

1、笔试时间： 2012年5月12日（以准考证上的时间为准）。

2、笔试科目：《综合知识测试》和《专业知识》，满分200分，其中《综合知识测试》50分，《专业知识》150分，考试时间均为1小时30分钟。

3、加分政策：高校毕业生到农村基层（含志愿服务西部计划）服务期满后 3年内报考本次教育、卫生系统县城招聘岗位的，笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后报考本次教育、卫生系统县城招聘岗位的，笔试成绩加5分。

4、比例确定： 笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数 1：2的比例确定面试人选。

五、面试

1、面试方式：报考教师岗位的考生面试采取试讲课的方式进行，报考卫生事业单位相关岗位的考生只参加笔试，不进行面试。面试成绩满分 100分，面试成绩达不到60分者不予聘用。

2面试资格确认：凡进入面试的人选，面试前要进行现场资格确认。考生需持本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件及报名登记表、笔试准考证、报考岗位要求资格的相关材料（2012年应届在校生需持学校主管学籍部门开具的证明），在指定的时间和地点（网上另行公布），由本次招聘工作的主管部门进行资格审查，对不符合招聘岗位条件的，由招聘主管部门取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。递补后仍达不到1：2比例的，缩减招聘人数或取消该岗位。

六、体检

体检项目和标准按照国家人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发 [2005]1号）执行。

七、考核

体检合格的考生，由用人单位及主管部门对其德才表现进行考核。

八、公示和聘用

考试、体检、考核合格后，在通河县政府网及通河县电视台等媒体公示 七天。公示无异议者，由县招聘主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。试用期满考核不合格的，解除聘用合同，服务期达到一定年限方可申请调动。

本公告由通河县教育、卫生事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

附件 1：《通河县2012年教育、卫生事业单位公开招聘人员计划表》

附 2件：《招聘指南》

附3件：《2012年 卫 生 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 计 划》

通河县教育、卫生事业单位公开招聘

工作人员领导小组办公室

二 0一二年五月二十三日

来源：中国·哈尔滨·通河

2.齐河县公用事业管理局 篇二

1 精河县草原生物灾害现状

精河县草原生物灾害主要为草原蝗虫、草原害鼠、草原毒害草等造成的三大自然灾害, 其中草原蝗虫鼠害是生物灾害的重要组成部分, 其分布及种群优势种类与海拔高度、草地类型、植被类型、土壤结构密切相关, 主要以不同的海拔高度和草地类型呈不同的区域分布。精河县草原生物灾害分布区域情况:

1.1 草原蝗虫灾害

精河县草原蝗虫主要有红胫戟纹蝗、意大利蝗、西伯利亚蝗等。分布极为广泛, 几乎遍布精河县各类草场, 在不同的海拔高度, 不同的草地类型, 蝗虫种类亦有所不同, 在部分蝗虫易形成的高密度的草场或草场本身承受蝗害能力较差的地区, 才可见到明显的蝗害现象并具有防治价值, 这类地区我们称之为蝗区。精河县草原蝗区总面积为80万亩。

1.2 草原鼠灾害

精河县草原害鼠主要是大沙鼠, 主要分布于精河县祖木墩、巴音那木、古尔图牧场春秋草场, 鼠害区总面积35万亩。

1.3 草原毒灾害草

精河县草原毒害草分布不均匀, 所占比例较低, 面积不大, 不呈大面积连片而为零星分片参朵状分布, 对牲畜采食安全带来一定危害, 发生面积达130万亩。种类共有六种:

1.3.1 无叶假木贼

主要分布于精河县五台平原荒漠草场一带, 面积50万亩。

1.3.2 骆驼蓬

主要分布于精河县山地和平原草场棚圈周围一带, 面积20万亩。

1.3.3 马先蒿

主要分布于精河县山前洪积扇平原荒漠草场一带, 面积5万亩。

1.3.4 橐吾

主要分布于精河县阔克哈穆尔地区连片生长, 还有精河县南部山区山地草原一带, 面积30万亩。

1.3.5 针茅

主要分布于精河县赛力克衣等高山区山地草原一带, 面积20万亩。

1.3.6 乌头

主要分布于精河县库来提等山地草原一带, 面积5万亩。

2 草原生物灾害历史发生规律

草原蝗虫鼠害的发生与气候环境等因素密切相关, 数量变动常遵循低谷期、上升期、高峰期、下降期四个阶段, 灾害大爆发常为10年一个周期。

2.1 草原蝗虫发生规律

在暖冬和春季气温回升较快的气候条件下, 蝗卵越冬死亡率低, 孵化率高, 虫口密度大, 常形成爆发性灾害, 危害较重, 反之危害较轻。一般春季干旱年份草原蝗虫易成灾。2003~2012年, 全县虫害发生面积累计达560万亩, 危害面积达210万亩。最高虫口密度达2000头/米2, 灾害使草畜矛盾日益突出。草原虫害除蝗灾以外, 草原眩灯蛾、草原叶甲、草原金龟子幼虫蛴螬、草地螟等爆发性虫灾, 在春季降水丰富年份发生危害也十分猖獗, 严重影响了该县草原生态经济安全、农牧业持续发展和人与自然和谐。

2.2 草原鼠害发生规律

干旱气候条件、退化草场植被和沙化土壤十分有利于草原害鼠生存繁殖, 当草原气候干旱、草地植被退化严重时草原害鼠易爆发成灾。2003~2012年, 全县鼠害发生面积累计达350万亩, 危害面积120万亩。有些草场大沙鼠洞群连片, 洞群内寸草不生, 洞群周围牧草与小灌木梭梭被啃食, 生长不良, 大部分死亡, 被害草场似翻耕一般, 致使牲畜无草可食, 严重影响牲畜越冬渡夏。

2.3 草原蝗虫鼠害发生特点

精河县地处准噶尔盆地西缘, 自然条件复杂多样, 适应多种不同蝗虫害鼠发生和繁殖, 致使精河县蝗虫鼠害具有种类多, 分布广、数量大的特点, 广泛分布于平原荒漠和山区草地及农牧交界区等各种生境内, 同时精河县草原蝗虫鼠害发生具有区域性、爆发性、间歇性及长期性等特点。

3 管理措施

3.1 加强草原生物灾害防治工作的组织领导

加强草原生物灾害防御工作的组织领导, 精河县成立“草原生物灾害防治临时指挥部”, 下设办公室, 乡镇场设立“草原生物灾害防治领导小组”, 并固定专人负责。

3.2 加强监测预测和预报预警工作

一是严格执行国家农业部制定的《草原生物灾害监测调查技术规程》, 规范草原蝗情、鼠情监测调查数据审定程序, 确保数据、标本、图标的真实可靠、完整准确。二是准确掌握草原生物灾害发生动态趋势和核心群分布, 对主要蝗虫害鼠生物学特性、生态学特性和发生规律进行深入研究, 正确分析灾情趋势, 建立完善应急管理民主决策机制, 提高防治科技水平。三是坚持治蝗期间24h值班制, 各级防治部门在草原虫鼠情发生防治期间, 要确保电话、传真和电子信箱畅通, 及时发送电子信息简报, 提高蝗情变化动态掌控能力。

3.3 不断提高灾害防控的有效性

一是按照“全面监测, 重点防治、综合治理, 提高效率”的治蝗灭鼠工作方针。把防治的重点放在蝗虫害鼠密度高, 危害重、对农牧业生产影响大的四季草场和农牧交界区内, 因地制宜, 采取有效措施, 促进精河县草原生态建设稳步发展。二是严格按照国家农业部制定的《草原治虫灭鼠技术规范》, 开展治蝗灭鼠工作。三是坚持科学发展观理念, 大力开展草原生物灾害综合治理配套技术应用, 积极推广应用生物多样性资源控制草原生物灾害, 继续探索绿色环保治蝗灭鼠新途径, 维护草原生态平衡, 促进人与自然和谐, 推动草原生物灾害的有效治理向纵深发展。

3.4 加大科研和培训力度

加强地区间考察学习技术交流合作和有关科研单位的协作, 积极利用科研课题转化成果, 提高防御技术科技含量。

3.5 推进群防群控工作

3.浅析精河县农村集体资产管理 篇三

一、精河县农村集体资产现状

精河县现辖4个乡镇（3个乡、1个镇）、55个行政村。截至2012年底，全县农村集体经济固定资产累计总额5433万元，债务累计余额为3315万元，债权累计余额为3422万元。2012年，村集体经济总收入1341万元。其中，当年无收益的村共有14个，占25%；集体经济年收入在5万元以下的村共有21个，占38%；年收入5—10万元的村共有7个，占13%；年收入10—20万元的村共13个，占24%。村集体经济收入主要来源有四个渠道：一是集体土地承包收入；二是国家转移支付补助收入；三是经营收入；四是其他收入。

为加强农村集体资产管理，精河县采取了以下措施：

一是加强农村会计队伍建设，推行农村会计电算化管理。村会计由村委会聘用改为委托乡镇会计代理。2009年开始，全县乡（镇）陆续辞退了原来聘用的村会计，成立村会计委托代理中心，各村委会与农经站签定会计委托代理协议，由乡镇农经站工作人员担任各村会计，每个乡镇村会计较之前减少4人左右，每个村集体相应减少会计工资支出3000余元。2010年，全县4个乡镇全部实行会计电算化管理，55个行政村的财务已全部纳入计算机管理。

二是加强会计业务规范化管理，强化财务公开和民主管理。各村统一设置规范的账目、账簿，建立了严格的财务管理制度，并由专业财务人员记账、管账，各项收入必须开具正规票据，收入及时入账。各项支出严格按照财务开支审批程序，对不符合程序、不合理的票据一律不予报销。全县农村统一使用由县农经局制定的《村集体资金审核单》，在原始发票上由村支部书记、村委会主任、经手人签字盖章后，经民主理财小组审核，在审核单上盖章（签字）并签署意见，再报乡（镇）领导审批。

三是财务公开、民主管理落到实处。进一步明确民主理财和财务公开的具体责任人，按规定由核算会计定期公开各村的经济业务，并保留公开底册。村村都成立了民主理财小组，每季度对本村所发生的业务和经济往来进行民主审核。

四是加强对集体资产资源管理，推行农村集体资产资源购售公开招投标制度。逐步建立了农村集体资产管理新的体制，制定村集体“三资”管理工作考核方案和日常考核标准，建立考核制度和奖惩机制，明确公开招投标的程序、范围，对农村集体资产转让、资源开发和工程建设招投标方面进行有效管理。充分发挥集体资产效能，实现集体资产的优化配置，逐步建立产权明晰、权责明确、民主监督、科学管理的集体资产管理体制和运行机制，确保农村集体资产保值增值。

五是加强农村集体经济活动的审计监督，强化农村集体财务和资产管理。

六是加强农村集体债权债务的动态监控。结合国家有关化解村级债权债务相关规定，制定了一系列针对全县化解村级债务的工作制度，并严格控制村级债务的新增。

二、当前农村 “三资”管理模式及存在的问题

《农村集体资产管理条例》实施后，精河县农村集体资产管理一直推行“村有乡管县监督”的管理体制，村集体“三资”及财务由乡镇农经站统一管理，所有权、使用权和收益权归村集体，农经站为每个村分别设立会计账户，统一管理核算。村集体资金实行收支两条线的管理，所有收入必须先入账再支出。所有收入必须开据收款收据，所有支出必须经过理财小组、村主任和书记、包村领导、农经站等“四级审批”分别审核同意后方可进账。全县四个乡镇55个行政村的财务已全部纳入了乡（镇）电脑管理，已实现了村账乡代管县监督的会计电算化管理模式。

存在的主要问题有：一是农村集体“三资”登记台账不完整、不全面。资金、资产相对好些，而土地尤其是“四荒”地的登记就不全、不细或没有台账登记，造成“三资”底册不清、管理混乱。

二是财务制度执行不严。如部分村支出不按时报账，造成无法正常结账；有的村现金余额超出了所规定的限额；个别村干部财务观念淡薄。

三是各村或多村存在有账无物、有物无账等账实不相符现象。

四是资源台账管理不完善，对集体资源的发包合同不规范，期限过长。

五是合同签订不规范。主要体现在书面合同少，口说为凭；合同要素不全，条款不明，权利义务不平等或其他不符合法定要求等。

六是少数村财会人员素质低，责任心差。

三、加强农村集体资产管理的建议

一是进一步提高认识，加强领导，在人力、物力、财力上对农经工作给予大力支持。

二是抓好队伍建设，进一步完善农村集体资产管理体系。明确农经部门的执法主体资格，从根本上解决工作无经费、人员不专职、查处无权力等问题，解决好机构与职能不相适应的矛盾。

三是从广大群众反映最强烈、最突出的问题入手，采取有力措施，加强管理，堵住集体资产流失的漏洞。同时，探索农村集体资产管理的有效方式，确保集体资产的保值增值，为发展农村集体经济，增强基层组织的凝聚力打下坚实的物质基础。

四是狠抓财务公开。进一步规范公开的程序、内容、时间，着力解决思想认识不足，组织领导不力，制度建设不严的问题，真正把财务公开作为一项“阳光工程”来抓好落实，以群众满意度为衡量标准，保证群众对公开内容的知情权、参与权和监督权。

五是积极开展多种经营，不断创新赢利模式，创造新的赢利点，增加农村集体资产经营收入。对集体原有和新建的厂房等固定资产，除采取承包、租赁等形式以外，也可以采取合作、入股、联营等方式参与项目开发和企业经营，实现集体资产的保值增值，为集体带来稳定的、可持续的收入来源。充分开发利用现有的荒地、荒滩、荒水等资源，发展特色产业。有条件的地方，可以通过集体投资、农民入股和招商引资等多种途径，发展各种观光旅游和休闲农业，增加集体收入。

参考文献：

1、《村集体经济组织会计制度》

2、《博州农村合作经济经营管理调研文稿汇编》2010.12

3、《精河县农村集体财务管理工作法规政策选编》2011.4.10

（作者单位：新疆博州精河县托托乡农村合作经济经营管理服务站）

责任编辑：欣闻

4.塔河县财政资金管理暂行办法 篇四

（征求意见稿）

为进一步规范财政各项资金的申报、审批、批准和监督管理程序，加强对县财政预算支出管理，提高财政资金的使用效益，根据《中华人民共和国预算法》及有关规定，特制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持刚性执行预算的原则。县本级预算经县政府审定和县人民代表大会批准后，除极特殊情况，一般在预算执行中不予追加支出，以切实维护预算的严肃性。

（二）坚持区分轻重缓急的原则。对特殊情况必须追加的支出项目，要按照预算执行中规定程序和要求办理。其他能纳入到下一预算中的支出项目，要在下一预算中统筹考虑。

（三）坚持公开透明的原则。为完善监督机制，促进资金分配公开透明，部门预算和专项追加要严格按照规定审批程序和权限办理。

（四）坚持集体决策的原则。按照追加预算支出审批程序和权限，实行县财政局例会审核制、县政府分管领导逐级审批制以及县政府办公会议确定制。

二、资金支出范围

（一）各部门、各单位部门预算中的基本支出和项目支 出；

（二）国家或省安排的专项支出；

根据预算控制数编制正式部门预算报送财政部门审核；财政部门将审核汇总后的预算（草案）报县政府和分管财政领导审定后，并向人大报告，经人大批准后财政部门在20日内正式向各部门(单位)批复部门预算。

项目支出中基本建设类支出由县政府发改部门进行项目可研和初步设计概算的论证并下达项目计划，项目单位按照“三重一大”议事规则执行申报手续，再由项目单位向财政部门提报项目概算和资金预算申请，其他类项目支出由项目单位直接向财政部门提出申请，财政部门将审核汇总后的预算（草案）报县政府和分管财政领导审定后，并向人大报告，经人大批准后财政部门20日内正式向各部门(单位)批复部门预算。

财政各业务股室和国库支付中心根据财政部门批复的预算额度和项目，按照支出进度进行拨付执行。

（二）上级专项资金支出。

1、中央和省下达的已确定具体项目和实施法人的专项资金，财政部门接到专项文件后，按已确定的具体项目和实施法人在10个工作日内汇总上报县资金领导小组审批后拨付专项。各项目单位履行使用资金的审核程序和责任，项目单位所属政府部门和财政部门对执行情况进行监督。

2、中央和省下达的没有明确具体项目和实施法人的各类专项资金，或者是经争取比省里正常分配数多得到的可以进行再分配的专项资金，财政部门接到专项文件后商相关部门提出资金分配初步意见，上报县资金领导小组审批，财政部门按县资金领导小组签批的具体项目和实施法人拨付专项资金。各项目单位履行

目计划，项目单位按“三重一大”议事规则执行申报手续，并根据项目计划向财政部门提报项目概算和资金申请，由财政部门根据确定的预算报县政府主管财政工作领导和县资金领导小组审批后，将预算调整方案上报县人大常委会审查，县人大常委会批准后进行预算调整并拨付资金。项目单位履行使用资金的审核程序和责任，财政部门和项目单位所属政府部门对执行情况进行监督。

五、执行

明确预算单位执行主体的地位。“各部门、各单位是本部门、本单位的预算执行主体，负责本部门、本单位的预算执行，并对预算执行结果负责”。“政府各部门负责监督检查本级各部门及其所属各单位预算的编制、执行”。“定期向本级政府财政部门报告预算的执行情况”。

按照上述审批程序确定的追加预算支出项目，由财政部门及时办理资金拨付手续。需政府采购的，按照政府采购程序办理；需项目评审的，按照项目评审程序办理。

用本级财力安排的项目支出，各预算单位在每年7月仍没有提供支出要件的，政府将收回财政统筹使用。

六、保障措施

5.齐河县公用事业管理局 篇五

开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。近年来，我县县政府和有关部门认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策,大力开发公益性岗位,人力资源和社会保障局、财政局制根据有关政策狠抓落实，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。

一、公益性岗位的基本情况

（一）公益性岗位的安置对象

公益性岗位安置对象主要是以下几类人员：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、符合条件的残疾人；因城镇公共建设，由国土资源部门统一征地后，完全失去土地难以实现就业的农民。

（二）公益性岗位的人员构成目前，全县公益性岗位安置人员共计477人，其中：

1、环卫处278人

2、家政公司143人

3、敬老院17人

4、小区保洁39人

（三）公益性岗位的待遇

我县目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴。二是社会保险补贴。三是各用人单位发放工资。

（四）公益性岗位的管理模式

主要是采取业务主管部门集中管理和逐级管理相结合的方法。公益性岗位的申报，首先由业务主管部门提出，经人力资源和社会保障局、财政部门审核同意，业务主管部门自主进行公开招聘。本着“谁用人，谁管理”的原则，公益性岗位人员的变更，必须由业务主管部门报人力资源和社会保障局和财政部门审批

二、存在的问题

调查中发现，目前我县在公益性岗位管理的体制等方面还存在着一些问题，主要表现在：

1、管理体制不顺畅。目前，我县公益性岗位从业人员的招聘、录用环节还不规范，负责主体不明确，存在着各自为战的现象。

2、人员素质普遍不高。由于公益性岗位从业人员自身年龄偏大，加之缺乏有针对性的岗前培训和日常业务指导，素质普遍偏低，不仅缺乏工作技能，而且工作能力较差。

3、部分岗位不稳定。个别劳动强度大、卫生条件差的岗位如环卫工、敬老院护理员等岗位，由于薪酬与其他公益性岗位相同，因而人员变动频繁，人员招聘难。

三、建议

1、理顺管理体制。规范公益性岗位开发管理措施，明确职

责。要严格人员进出制度，规范岗位的招聘条件和审核程序，按照属地就近录用原则实行公开招聘，在符合岗位需求的前提下，确保就业困难对象优先得到安置。

2、搞好人员培训工作。进一步完善公益性岗位从业人员岗前、岗中培训工作机制，加强其职业道德、法律法规、工作形象等方面的培训，做好日常业务培训和业务考核，使从业人员适应工作岗位的需要。

6.齐河县公用事业管理局 篇六

材料总目录

一、领导机制和制度建设

（一）领导小组与工作机制

1、五河县刘集镇政府留守儿童工作协调小组

2、刘集中学留守儿童之家建设和管理领导小组

3、联系会议制度（1）会议制度（2）会议纪要

（二）工作制度与日常管理

1、包保责任制和责任追究制

2、考核制度和工作安排

（三）信息系统和报送制度

1、信息报送制度

2、信息报送情况登记

3、留守儿童登记册

4、留守儿童统计表

二、措施及落实情况

（一）实施办法

1、办法、措施

（1）办法（2）措施

2、落实情况

（二）建设和管理办法

1、管理办法

2、设施配备（清单）

3、活动记录（照片）

（三）考核办法

1、办法

2、记录和结果

三、规划和年度计划

（一）工作规划和年度计划

1、规划

2、计划

（二）工作规划和年度计划完成情况

1、建设任务计划

2、任务完成情况说明

四、硬件和软件建设

（一）硬件建设

1、建设基本情况

2、配备设施清单

3、与父母联系记录

（二）软件建设

1、专兼职人员

2、关爱队伍

3、制度和活动计划（上墙）

4、留守儿童个人资料（1）个人登记表（2）成长记录表（3）工作计划（4）工作总结

五、日常管理和活动开展

（一）日常管理

1、安全责任制度

2、安全关爱工作

3、社会各界、志愿者关爱情况

（二）活动内容

1、工作

2、文化建设

3、活动

4、咨询

7.齐河县公用事业管理局 篇七

东圣达实业集团董事长侯怀民作为企业代表，详细介绍了农产品金花葵的产业化经验，通过成立农民合作社进行金花葵的培育和栽种，发展金花葵酒、茶、面条以及化妆品等深加工产品，形成集原料生产、产品加工、科技研发于一体的农产品深加工产业。

“去年，赵官镇在德州市134个乡镇中综合实力由第13位提高到第5位，财政收入4872万元，今年有望突破6600万元。”赵官镇党委书记陈勇介绍道。除了农产品加工企业和煤炭开采等产业，有效的土地流转也是保障税收的重要方面。赵官镇政府主动搭建农户与种粮大户之间的土地流转平台，整合当地农民手中的闲置土地近1万亩，进行统一耕翻、统一病虫害防治、统一收割，既提高了耕作效率，还节省耕作成本每亩近400元。农民既可以根据作物的市场价格拿到至少1000元/亩的土地租赁费用，又能够从土地中解放出来，青壮年外出务工，妇女、老人则参与到当地的农产品加工企业的生产中，在家门口赚取劳务费。

《农产品市场周刊》在齐河县建立信息采集与发布基地，实地采集一手农产品信息，跟进当地金花葵等农作物加工企业的研发进程，推广先进经验和做法，对优质、创新农产品进行推介，同时为当地农产品加工业提供政策咨询和相关信息服务。

与会人员共同参观了东圣达实业集团的金花葵种植基地，详细听取了有关金花葵的生长习性、种植技术、作物价值等方面的介绍，并走进金花葵茶的加工厂房，与正在进行金花葵茶叶加工的当地农民工进行了交流。

8.齐河县人社局 齐河县公安局 篇八

招考事业单位工作人员简章

根据工作需要，经县委、县政府同意，决定从公安院校毕业生中为我县公安系统事业单位招聘部分工作人员。现将有关事项公布如下：

一、招聘对象及计划

招聘对象为公安院校全日制专科以上学历毕业生（生源不限，在校学生干部、党员或预备党员在同等条件下优先录用，女生录用比例不低于15%），招录计划15名。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度；

2、遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的思想和良好的道德品行；

3、年龄在25岁（1986年1月1日后出生）以下，身体健康、体型端正,无残疾、口吃、重听、色盲和其他传染性疾病，心理素质好。男性身高1.70米以上，双眼裸眼视力在1.0以上，矫正视力在1.2以上。

三、招聘程序

（一）报名时间、地点、报名办法

报名时间：6月22日-23日。

报名地点：山东警察学院。

所需材料：报考者须持本人身份证（身份证需提供复印件）、学校出具的学历专业证明、现实表现、毕业生就业推荐表、2011年公务员考试成绩通知单，以及3张二寸同底免冠彩色照片。

报名工作由德州市公安局政治部、齐河县人社局、齐河县公安局共同组织实施。报名同时进行资格初审。

（二）笔试

由考生提供2011年公务员考试成绩（同时提供查询网址）。

（三）面试

面试采用结构化面试为主，每人面试时间不超过5分钟。主要测评报考人员从事公安工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质能力。

面试时间、地点：另行通知。

按照笔试、面试成绩各占50％的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。从高分到低分确定聘用人员，如成绩相同，按照公务员面试成绩和学历层次高的优先聘用。

（四）考核政审

按照公安机关录用人民警察有关考核政审标准和办法对考生进行考核政审。

（五）体检

按照人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》组织考生体检。如发现传染病的，取消录用资格。

（六）聘用

按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》，签订聘用协议书（一式三份）。对因考核政审、体检不合格造成的空缺，经组织人事部门批准，可依次从本职位参加面试人员中递补。

四、待遇

聘用人员试用期为一年，试用期满合格的，根据确定的职务和级别确定相关待遇。不合格的，取消聘用资格。

咨询电话：

0534-5321157联系人：康伟

0534-5321305转4343联系人：黄吉龙

齐 河 县 人 社 局

齐 河 县 公 安 局

9.齐河县公用事业管理局 篇九

加强教育培训，创建一流服务队伍

提高窗口岗位干部职工综合素质是适应时代发展，为企业、为群众提供快捷、高效、优质服务的必然要求。因此，在工作中他们把加强学习、提高素质，放在重要位置，把“争做学习型职工、创建学习型科室”变为自觉行动，围绕工作实际，在科室内开展教育培训活动。一方面，打牢思想基础，开展政治理论教育。由科长负责组织经常性的学习培训，开展形势教育，政治教育，宗旨教育，职业道德教育，文明规范教育，提高对窗口工作重要性的认识，端正工作态度，使全科呈现出了人人爱学习，人人写读书笔记，人人写心得体会，知学习求上进的良好氛围。在工作实践中，体现价值，实现理想。另一方面，打牢工作基础，开展工作技能培训教育。加强市场管理、产权交易、综合业务、档案管理等岗位政策条例的学习培训。确保在实际操作中，准确把握，娴熟运用，全年办理各类交易件7000余件没有差错，实现各类办件“收、审、缮发”零误差。

加强内部管理，创造一流服务水平

市场产权科是服务社会、服务群众的窗口，体现着城建房管系统的形象。因此，这就要求每一名工作人员必须具备过硬的作风和精湛的能力，他们抓好内部管理这一关键环节，强化管理，向管理要形象，向管理要效益，努力打拼，创一流工作业绩。一是建章立制，严格管理。在窗口服务工作中，他们始终坚持用制度管人，用制度管事，使全科每一项工作都严谨有序，正常运转。先后制定了《宁河县建委工作人员问责办法》、《窗口服务岗位工作守则》、《窗口工作人员十不准》、《窗口服务岗位廉洁自律九条严禁》、《宁河县建委产权市场科岗位目标百分考核》、《宁河县建委工作人员岗位目标考核实施办法》等管理制度。使全体工作人员以严肃认真的态度对待每一项工作，以满腔热情对待每一位群众。二是推行标准化、规范化服务。结合岗位特点落实目标责任，细化分解目标，实现窗口服务工作向规范化、标准化方向发展。以《天津市房地产服务指南》为标准，推行“一个窗口收件、一个窗口收费、一个窗口发证”的一站式工作格局。以提高工作实效为基本要求，实行“办件政策、办件程序、服务时限、收费标准、服务质量”五个统一。推行公示制、首问责任制和责任追究制，实现了全科工作零超时、零误差、零投诉的优质工作标准。二是自觉接受内部监督和社会监督。实行工作人员个人信息上墙公示和挂牌上岗，自觉接受内部监督和社会监督管理。同时，由科长带队深入到社区、街道、企事业等20个单位广泛征求意见，自觉查找工作中的差距和不足，不断创新服务机制。三是改善大厅硬件设施，为办件群众更换舒适座椅、提供饮水、报刊杂志，增设叫号机，方便群众等候办件。四是改善服务评价方式，采取服务评议卡和电子评议系统双重评价服务的方式，使群众反馈的意见更加全面具体。正是规章制度的制定，规范了窗口工作人员的服务标准，确保了服务上水平，从未发生违规违章行为。

增强宗旨意识，创一流服务效率

工作中，他们把企业满意、群众满意作为最高标准，践行宗旨，服务为民，努力打造“阳光服务”、“真情服务”。在“服务提质”、“工作提速”、“形象提升”三个方面做文章。一是大力开展延时服务。凡是前来大厅办理各项手续的企业和群众，不管手续多复杂，时间多晚，他们都坚持不办完手续不下班。二是大力开展上门服务。由于一些企业和群众因特殊原因不能到交易大厅办理手续，他们克服人员少、工作压力大的困难，主动上门服务。2014年8月7日下午，居民张某侄子来到建委产权科说，其大伯因车祸行动不便，老伴患脑血栓生活不能自理，夫妻俩根本就出不了门，不能前来办理过户手续，产权科得知这个情况后，立即派工作人员利用午休时间到其家中办理过户手续，两位老人非常感动，连声说“你们的服务真是到家了”。2014年8月15日上午，芦台镇滨新小区的业主，因身患疾病行动不便，不能到场签订相关文件。产权交易服务大厅工作人员李绍山，就利用中午休息时间，到家中为其办理相关手续，使该业主一家非常感动。像这样上门为群众服务的例子，在产权科已是常事，全年他们上门为群众服务达20余人次，受到了群众的赞扬。三是缩短办事时限，提高办事效率。办理房地产转移登记由原来的30个工作日缩短为10个工作日；

房地产抵押登记由原来的7个工作日缩减为2个工作日；