员工出勤管理办法

员工出勤管理办法（精选10篇）

1.员工出勤管理办法 篇一

员工出勤管理制度

员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间（具体数字）分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。

计算方法 规则如下：

 无故离岗半天以上，记缺勤一天。

 一天离岗多次，记缺勤一天。如连续两天离岗，记缺勤一天。 连续离岗将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。

除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。

若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。员工有事并能提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工花员单上除名。

“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤进由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。

专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束力、确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指示方针如下：

缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。

上级认可的缺勤如下：预先已经安排的休假、病假、事假。

及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。

未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。

若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。

恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并用时向公司询问。

为了更好的完善出勤管理制度，公司上层领导将对员工出勤做不定期的抽查，各车间主管对其进行定期检查。对无故离岗、缺勤人员做以下处罚：

1.缺勤一天扣除本月一天工资；

2.连续缺勤两天或一个月之内累计缺勤二天扣除本月三天工资；

3.连续缺勤三天以上或一个月之内累计缺勤三天以上者扣除本月缺勤天数工资加处罚工资（公司视情况而定），并视为自愿辞职，并将从

员工名册上除名。

4.员工离职需向公司提前一个月提出辞呈，无故离职扣处罚工资（公司视情况而定），并暂缓工资发放。

本制度从即日起实施。

希望公司所有员工自觉遵守，各尽其责！

磴口富邦红柱石矿业有限公司二00八年十月二十四日

2.员工出勤管理办法 篇二

1 资料和方法

1.1 利用手术麻醉临床系统提取巡回护士、洗手护士工作量(表1)

2012.9.1至2012.9.30

1.2 利用医院信息化平台，开发手术室护士绩效考核分配软件（表2)。

1.2.1 人员管理模块

可编辑护士基本信息,包括姓名、年资、岗位、能级等设定绩效考核的分配项目及其权重、系数。

1.2.2 系统设置模块主要为各定量指标的参数设定:

1.2.2. 1 根据职称、工作年限核定年资系数

工作1年以内0;1～2.5年以内0.3;2.5～4.5年以内0.5;4.5年以上1.0。

1.2.2. 2 设定岗位权重

根据承担工作的风险、责任、劳动程度、技术含量分设管理、辅助、器械、巡回等岗位权重。

1.2.2. 3 设定能级权重

设定N1级护士系数为1;N2级护士系数为1.02;N3级护士系数为1.04;N4级护士系数为1.06

1.2.2. 4 设定人事管理权重

专业组长、参加医院各种竞赛活动、获得科研奖项、发表著作及论文、满意度调查前3名优秀人员等分别给予一定奖励。

1.2.2. 5 设定质量控制权重

根据杜绝或发生差错事故的性质及严重程度奖励或处罚5～10分;凡被病人投诉或被手术医师、麻醉医师点名批评者根据具体情况处罚5～10分等。

1.3 数据管理模块

主要为各项数据输入及统计窗口,例如,管理者只需输入护士姓名、年资岗位系数、能级系数、承担的岗位,系统自动计算出岗位折合分。

1.4 绩效考核信息化管理体系的评价方法

1.4.1 考核具体方法

1.4.1. 1 实行绩效考核前后各年度护士总请假天数;

1.4.2 评价方法

1.4.2. 1 收集手术室未实行绩效前2011年、绩效实行三分之一2012年,绩效实行半额2013年、绩效全额推开2014年,各年度护士总请假天数。

2 结果

2.1 各年度护士总请假天数比较(表3)

3 讨论

3.1 绩效考核数据自信息系统中采集,使分配透明化,更加体现了优劳优酬,公平公正。

3.2 护士配合排班意识增强绩效考核分配方法对护士工作时间的长短及工作辛苦程度在系数上进行了权重分配。未实行绩效前部分护士不管大事小事,想方设法请假不上班;实行绩效后,则小事不请假,大事换班解决,提高了护士的工作积极性,从实际解决了工作量大,人员紧张的问题[3]。

3.3 护士参与手术配合的意识增强绩效考核分配方法按岗位所需承担的责任、班次的辛苦程度、不同手术的难易程度来确定岗位权重,提高了需承担高责任、高风险、高技术含量岗位的权重,鼓励了高年资、有能力的护士担任台上与晚夜班等工作。

总之,手术室护理人员绩效考核信息化管理体系遵循科学管理方法,解决了护理管理中的难点问题,增加了奖金分配的透明性;改变了以往的手工统计工作量等数据的采集方式,使全部的效率和工作量指标通过医院信息系统自动生成,提高了数据的完整性、准确性;为绩效考评提供了科学的手段和可靠的依据,保证了护理质量,提高了护理服务含金量,提高了护士工作积极性。

摘要：目的:探讨手术室信息化绩效管理对手术室护士出勤率的影响。方法:利用手术麻醉临床系统、绩效考核软件以及结合护士年资、岗位、能级等,建立手术室信息化绩效管理体系。结果:信息化绩效管理使护士配合排班意识增强,年请假天数由885天下降至,221天。结论:手术室信息化绩效管理体系的建立与应用,调动了护士工作积极性,使护士配合排班意识增强,出勤率大幅提高。

关键词：信息化,绩效管理,出勤率

参考文献

[1]王筱慧,叶文琴.护理工作绩效综合评价体系的建立与实施.中华护理杂志,2005,40(1):126—127.

[2]崔福荣.手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的设计与应用.齐鲁护理杂志,2013.19(4):20—21

3.完美出勤十三年 篇三

Cal Ripken, Iron Man of the Baltimore Orioles, played in 2,632 1)consecutive baseball games.

Stefanie Zaner, Iron Kid of Darnestown, is 2)closing in on her 2,340th straight day of public school.

When she arrives at Northwest High School on Friday for the last day of senior注1 classes in Montgomery County, the 18-year-old is unlikely to get the 3)ovation afforded Ripken for his 4)streak.

But hers is a rare 5)accomplishment. Not once in 13 years was Stefanie marked 6)absent: not for a cold, a family vacation or a college visit. She once went on a freshman trip to Shanghai with the school marching band only after ensuring the trip would not count as an absence. She has never

broken a bone, thrown up or caught the flu or even a bad cough, she said.

“There were days in high school when I thought she was too tired to get up,” said Debbie Zaner,

Stefanie’s mother. “But by high school, it was up to her. It wasn’t up to me.”

Perfect 7)attendance for even one year is difficult to achieve. Schools are 8)germ factories. Kids play 9)hooky. Families travel. Even 10)conscientious students take the occasional personal day to prepare for a test or catch up on homework.

An informal survey of 20 local school systems turned up just one other student with perfect attendance since kindergarten: Kristen Waddle, 18, of Brentsville District High School in Prince William County. A third student, Austin White of Mountain View High School in Stafford County, hasn’t missed a day since first grade. There might be others.

Kristen’s attendance effort in elementary school was 11)nothing short of heroic: She showed up every day despite moving twice and changing schools three times. Staying home was boring – or so she heard from her brother. There was a no-TV rule, strictly 12)enforced.

“We could sit in our room and read. That was it,” she said.

Austin, 18, thinks he knows the moment he decided nothing would keep him from school. It was about fifth grade, the night before a test. “I was puking buckets, and my Mom asked, ‘Do you want to stay home?’ And I said, ‘No, I’ve got to go to school, I’ve got to take the test.’ ”

To keep the streak alive, he has 13)passed up national

baseball 14)tournaments. Even an ankle 15)sprain sophomore year, he said, “wasn’t a good-enough reason to stay home.”

Stefanie, like Kristen and Austin, didn’t enter kindergarten intent on never missing school. The goal crept up on her. Her 16)principal at Darnestown Elementary School, Larry Chep, gave out 17)annual awards for perfect attendance. She won a couple, then found she “really liked being recognized for something.”

Iron Man Cal earned his nickname by playing through injury. So did Stefanie, in a way, coming to school sick or, more often, dead tired. She’s never had a serious illness or a high fever, she said. Austin and Kristen, too, are 18)preternaturally healthy.

Stefanie will attend the University of Maryland. She wants to be a doctor. She is a straight-A student.

“That’s since third grade,” her mother said in the family kitchen.

“Since fourth grade,” Stefanie 19)interjected.

And just what sort of person earns straight A’s for 10 years – make that nine – without missing a day of school? A perfectionist.

A worrier. An 20)overachiever. Stefanie is all of those.

The past two years “have probably been the most stressful years of my life,” she said. It wasn’t just the homework, the 21)strain of taking 22)multivariable calculus and studying for Advanced Placement注2 tests. It was the pressure to stay perfect, to get to school every day, to earn only A’s.

“There were times I felt completely 23)overwhelmed and thought I was never going to be able to

maintain this image that everyone had of me,” she said.

Stefanie came to school early many mornings and visited the classroom of Carolyn Diggs, her math teacher, who became her 24)confidante. She would 25)vent to Diggs when things weren’t perfect. The teacher helped her learn to lose a few battles and focus on winning the war.

“Nothing less than 100 percent is good enough for her,” Diggs said.

Her parents, Debbie and Rob Zaner, recall leaning more on Stefanie’s older brother, Jordan.

“Jordan would say, ‘If I get the B, I’m happy,’ ”

Rob Zaner recalled. “Stefanie would say, ‘If I don’t get the A, my life is coming to an end.’ ”

Stefanie’s friends like her partly for her imperfections, such as her weakness for 26)bling and 27)propensity to show up at tennis practice in the latest fashions, says her friend Chelsea Hoggle, 17. Chelsea also recalls the hours Stefanie 28)toiled last year creating photo albums for friends as graduation gifts, and the many lunch periods her friend spent visiting teachers and 29)tutoring classmates.

“She doesn’t do things halfway,” Chelsea said.

(美国职业棒球大联盟)巴尔的摩金莺队的卡尔·里普肯因连续参加了2632场棒球比赛而被誉为“铁人”。

而(美国马里兰州)达尼斯镇则有一名“铁童”,她叫斯蒂芬妮·扎内尔,已经在公立学校连续全勤2340天,快要赶上里普肯的纪录了。

星期五这一天,她来到蒙哥马利县西北高中上十二年级最后一天的课程。虽然18岁的她不会得到像里普肯连续出战时所得到的掌声——

但这其实是难得的成就。连续13年来,斯蒂芬妮一次都没有被登记缺勤:她从来没有因为感冒、家庭度假或是参观大学等原因缺过勤。有一次,她跟随学校步操管乐队组织的一个新生访问团前往上海,前提是她知道这次旅行不会被算作缺勤。她说,自己从未摔断过一根骨头,也不曾上吐下泻或者得流感,甚至连严重的咳嗽也没试过。

“她上高中时,有时我也认为她可能累得起不了床了,”斯蒂芬妮的妈妈黛比·扎内尔说。“但到了高中,要不要坚持是她说了算,我做不了主。”

即使要保持一年的完美全勤记录也不是易事。学校是细菌的温床,孩子们偶尔会翘课,一家人也会去旅行。即便是再认真的学生也偶然会给自己放个假,以便复习考试或者补齐落下的作业。

在一次对当地20所学校系统的非正式调查中,人们发现仅有另一名学生从幼儿园开始就保持了完美的全勤记录,她叫克里丝滕·沃德尔,18岁,就读于威廉王子县布伦特维尔区的高中。此外,斯坦福县山景高中的奥斯汀·怀特从一年级开始也从没缺过课。可能还有其他类似的例子。

克里丝滕读小学时保持的全勤史堪称英勇事迹:虽然其间搬过两次家、换过三所学校,她依然坚持每天上学。在家里待着很无聊——至少她哥哥是这样说的。他们家实行禁看电视条例,并且严格执行。

“我们只能坐在自己的房间里看书,也只能那样了,”她说。

18岁的奥斯汀知道自己是从什么时候决定不让任何事情阻止他去上学的。那是在大概五年级的时候,某次考试的前一天晚上。“那天我呕吐不止,妈妈问我:‘你想留在家里吗?’我说:‘不,我必须到学校去,我必须参加这次考试。’”

为了保持全勤记录,他甚至放弃了全国棒球锦标赛。十年级那一年,他曾扭伤过脚踝,可他说:“这个理由不足以让我留在家里。”

与克里丝滕和奥斯汀一样,斯蒂芬妮念幼儿园时还没有想过要保持全勤。这个目标在她心里悄然萌生。在达尼斯镇小学读书时,校长拉里·切普每年都会颁发全勤奖。获得两次全勤奖之后,斯蒂芬妮发现自己“真的很喜欢得到认可的感觉”。

“铁人”卡尔因带伤参赛而获得这个美名;从某个方面来说,斯蒂芬妮也一样——她常常带病上学,更确切来说是强撑着精疲力竭的身体来上学。她说自己从来未得过重病或发高烧。奥斯汀和克里丝滕也一样,健康得不得了。

不久后,斯蒂芬妮将会入读马里兰大学。她想成为一名医生。她是全优生。

“自从三年级开始,”她妈妈在家中的厨房说道。

“是从四年级开始的,”斯蒂芬妮插话更正。

什么样的人会连续10年保持全优的成绩——姑且作9年而论吧——而从来没有缺过一天的课呢?那只会是一个完美主义者,一个忧心忡忡的人,一名成绩异常优异的学生。这些都是斯蒂芬妮的特质。

过去的两年“也许是我生命中压力最大的时期,”她说。这不仅仅是由于功课繁重、学习多变量微积分或大学预修课程考试的压力,还有保持完美形象、每天坚持上学、每科只能考优的压力。

“有时候我感到力不从心,心想我永远都不能维持自己在每个人心目中的形象了,”她说。

许多个早上,斯蒂芬妮都会早早来到学校,到数学老师卡罗琳·迪格斯的办公室——她已经成了斯蒂芬妮的知心好友。每当事情不尽如人意时,斯蒂芬妮便会向她倾诉,而迪格斯老师也会教她如何放弃一些“小战役”,专注于“战争”全局的胜利。

“不是百分之一百的完美,对她来说就是不够好的,”迪格斯说。

她的父母黛比和罗布·扎内尔回忆道,他们更认同斯蒂芬妮的哥哥乔丹(的做法)。

“乔丹会说:‘如果拿到良,我会很高兴。’”罗布·扎内尔回忆说。“但斯蒂芬妮则会说:‘拿不到优,我就完蛋了。’”

然而,斯蒂芬妮的朋友们之所以喜欢她,一部分的原因正在于她这种不完美,例如她不太懂闪亮的装饰物,或是经常穿上时髦的服装参加网球训练——她的老朋友、17岁的切尔西·霍戈尔如是说。

切尔西还记得去年斯蒂芬妮为朋友们辛苦制作相册作为毕业礼物的事情,她的这位朋友还经常利用午餐时间探访老师、辅导同学。

4.员工出勤加班制度 篇四

为了提高员工工作效率，规范出勤、加班、调休及工作纪律，从而激励先进，鞭策落后，特制定本制度。

一、出 勤

1、正常工作时间

（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）员工就餐及休息时间为：12：00—13：00。

2、加 班

（1）加班的原则：

a加班实行协商制，公司安排加班前应事先征得员工本人的同意。b紧急情况下的加班由公司统一安排，员工必须服从。c公司按国家规定给予相应时间调休或支付加班费。（2）加班申请及审批程序：

a基层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字 b中高层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→由办公室负责人和公司总经理审批签字 c加班审核人审核签字后将《加班申请单》交还申请人。（3）提交《加班申请单》的时限：

a工作日加班：申请人须在当天17：00前将《加班申请单》提交办公室。

b双休日加班：申请人须在当周最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。c固定假日加班：申请人须在国定假日前最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。d特殊情况下临时加班者可即时申请，无法即时申请的，可在加班后的二个工作日内补办申请手续。e仓库员工加班仍须提交《加班申请单》，并于周一将《加班申请单》统一缴至办公室，并由办公室审核实际加班时间。

（4）实际加班确认：

a加班安排负责人、加班审批人、考勤监督人应对实际加班情况进行评估和监控。

b员工加班应考勤，并如实记录考勤时间。

c《加班申请单》与实际加班情况不一致时，以实际加班确认为准。

d员工必须在加班后3天内将《加班申请单》缴回办公室，加班审批人和考勤监督人对实际加班情况进行确认，加盖“考勤监督专用章”后有效。

（5）加班的效力：

a员工加班必须事先申请，否则一律不计为加班。

b员工在规定的时限内不将《加班申请单》缴回办公室进行实际加班确认，视为放弃加班权益（调休或加班费）。

c员工未事先进行加班申请及《加班申请单》未经实际加班确认，加班的考勤记录不能作为加班的依据。

d员工正常工作时间内没有完成工作任务而自愿延长时间的，不计为加班。

e员工为争取业绩更优秀而自愿延长工作时间的，不计为加班。

f如加班时未考勤，且未向办公室作出书面说明的（书面说明必须有证明人或证据），不计为加班。

g加班期间离岗时间、餐饮时间不计为加班时间。

h加班时间违反工作规范或不符合工作标准导致返工的时间，不计为加班时间。

i其他不予批准的加班申请，不计为加班。

（6）超出每周法定工作时间总额，才能核定为加班。周六、周日加班累计不得超过10天，否则必须强制调休。

3、值班：

（1）值班不属于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高层管理人员及相关人员值班。（2）公司安排相应时间调休或每天给予相应的值班费。

（3）值班员工必须在值班后3天内填写《加班申请单》，经办公室负责人审批签字及考勤监督人加盖“考 勤监督专用章”后有效，作为给予调休，或支付值班费的唯一依据。

（4）在规定的期限内不填写《值班确认单》，视为放弃值班权益（调休后值班费用）。

二、考勤

1、员工应8：30以前到岗，并在考勤仪上记录出勤时间。

2、员工不得委托他人报到，也不得代别人报到。

3、因工作需要，员工上班或下班时无法直接在考勤仪记录出勤时间的，须事先经直接上级和办公室负责人批准，并由办公室记录出勤时间。

4、外勤人员每天早晨必须8：30前到岗，有特殊原因不能到岗的要向直接上级说明原因，并由部门负责人在3天内向办公室考勤人报备。如超过时限，将作为迟到或者旷工处理。

5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到岗者为迟到。

6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者为早退。

7、当月累计迟到、早退、第一次扣全勤奖50元；第二次扣全勤奖50元；第三次及以上每次给予警告处分，并处罚金每次50元。

8、迟到、早退员工须在违章后当日向办公室作出书面检讨。

9、应不可抗力因素或政府行为造成的迟到、早退，不扣减奖金。

三、调休：

（1）调休应以基本不影响正常工作为前提，调休不减任何待遇。

（2）调休申请及审批程序：申请人填写《调休申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字→考勤监督人加盖“考勤监督专用章”后有效。

（3）员工可缩短请假时间（不可延长），但必须在上班首日报办公室负责人及考勤监督人确认盖章。（4）请事假连续1—2日，须提前1天申请；请事假连续3天以上，须提前2天申请。

（5）请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

（6）请事假以1个小时为最低计算单位，每人每月限1天；请事假超过1天的，由办公室负责人和公司总经理共同审批，但全年限12天。

（7）请事假期间无任何待遇，事假当月无全勤奖金。

（8）调休须在本内使用，不能延续至下一，否则试为作废。

四、本《员工管理制度》由办公室执行，并由专人负责全程监督。

5.出勤考核办法 篇五

为保障学校教育、教学、管理工作正常开展，学校对出勤工作作出如下规定：

一、考勤制度

1、教职工按规定时间、规定地点参加工作或学习，视为出勤。

2、考勤对象：全体在职在编教职工和合同制及返聘教职工。

3、考勤时间：考勤时间为坐班时间。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）

4、考勤种类：出勤、迟到、早退、离岗、缺会、事假、病假、旷工、公差。

（1）迟到、早退、离岗、缺会各项每月累计三次按缺勤一天记。公差按出勤记。

(2)教职工因病、因事、因公不能来校工作及参加各类活动。(包括学校安排的大型活动、会议、外出参观、学习培训等活动)都必须办理请假手续。请假手续(见附录)。

二、考勤实施办法

l、要求全校参加的会议、大型活动、外出参观、学习培训，由校办负责考勤，以签到单为依据，每月统计结果留存备案。

2、教研组、备课组组织的活动，由教研组长、备课组长负责考勤，每月报工作量时汇总上报校办。

3、年级组组织的活动，由年级组长负责考勤，以签到单为依据，年级组直接上交德育处留存备案。

4、学校组织的德育活动，由德育处负责考勤，以签到单为依据，每月统计结果留存备案。

5、各职能部门及行政岗位教职工会议考勤由各部门负责统计并留存备案。

三、考勤结果处理 l、考勤由校长办公室负责，每月统计一次并按《平川职业技术学校教职工(含校聘教师)绩效工资扣减办法》执行。

2、校办每年统计教职工出勤情况，并由高到低分三档，第一档：出勤率在前10％的教职工；第二档：出勤率排名在10％至90％之间的教职工：第三档：出勤率在后10％的教职工。

3、每位教职工的出勤率作为学年考核的依据之一。本规定解释权在学校董事会。附录 具体请假手续

第一步：申请人填写“平川职业技术学校教职工请假条”(可在校办领取)。

第二步：申请人直接向所在年级组组长、处室主任请假，负责人在申请单上签字批准。请假1天由组长或处室主任批准，请假2—5天由主管校长批准(申请人只需向直接领导申请，领导负责逐级上报)。请假5天以上者自行申请教育局批准并报校办存档。各处室主任及校领导请假1天以上，需向主管校长和校办主任报告。

第三步：各年级组长、处室主任或主管校长将其批准的申请单交校办备案。

第四步：如遇急病等突发事件，应及时联系相关领导办理好口头请假手续，返校后及时补办手续。假满或提前返校，应到校办办理销假手续。续假者，重新办理请假手续。

6.学生出勤管理制度 篇六

为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，将加强学生出勤管理。特规定如下：

一、考勤范围

学生上课、社会实践活动及学校、班级组织（经学校批准的）的各种活动，都纳入考勤范围。

二、管理要求

（一）加强学生出勤管理，认真填写《班务日志》。

1、学生上课和各种活动出勤，由纪律委员负责。纪律委员每节课前对班级学生出勤情况进行检查登记，请假的学生应有家长签字的书面请假条，如有无故缺席者立即报告班主任，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告政教处。

2、午休期间，纪律委员认真记录在操场上追逐打闹、说脏话的学生（注明第几周、年月日、原因等情况）。午间严格按照《三塘中学学生违纪处罚条例》执行，若纪律委员发现异常情况应立即向班主任报告。

3、租住在校外的学生，班主任要及时到学生租住地了解情况，详细登记地址、房东联系电话等，要求房东督促学生按时上学、放学，排查安全隐患，防患于未然，并做好记录。

（二）严格执行请假审批制度。

1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应向班主任请假，请假必须有书面请假条（请假条要写明请假事由、去向、联系人、联系电话、请假时间），经班主任批准并签名方可有效，请假条须一式两份，一份交给小组纪律委员，一份交班主任保存。同时班主任要和家长联系并说明情况，让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。

3、学生因病因事请假的，请假条上必须由家长签字。请假一天以内由班主任核实批准；请假二天以内由政教处批准；请假一周以上由学校批准。

4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，假满后，带回有家长签字的请假条；学生在上课期间因病因事请假回家，离校后，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告政教处。

5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向政教处汇报。

7.太平小学教师出勤管理办法 篇七

为了规范学校管理，保证学校一切工作正常开展，增强教师职业纪律意识和教书育人的责任感。根据《劳动法》等法律法规有关规定，我校决定进一步坚持考勤制度，严格请假销假手续，特制定以下办法。

一、学校具体管理办法：

1、作息时间：依据学校规定的具体作息时间为准

2、按照规定，请假1天由校长批准；2—3天由文教助理员批准，3天以上由教育局批准。教职工请假必须具备书面手续，经同意并协助教导处做好课程安排后，方可离开岗位。

3、事假：

（1）平时事假：每期不超过2天，超过2天者，每一天扣人民币10元，每期累计事假不超过5天，超过者每天扣人民币20元。

（2）重大活动事假：政治学习、业务学习、学校集体活动等重大活动一律不得请假，如遇特殊原因请假，一天扣人民币20元。

（3）每期2天事假（含累计12课时）不记假。

4、病假：2天以内由校长批准，两天以上凭县级人民医院及其以上的病历证明，并具备请假条，由主管领导批准方可生效。病假期间的计算应包括公休和法定假日在内，超过半个月以上，各种津贴按比例扣发，全期累计病假超过3天以上，以每天10元记扣。

5、婚假：教师本人结婚，由主管领导批准，法定婚假为3天（晚婚假为10天）

6、产假：国家法律规定（《女职工劳动保护规定》第八条）女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工休产假期间，工资照发。（《四川省人口与计划生育条例》第五章第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。/

27、丧假：教职工的直系亲属去世（直系亲属指父母、配偶、子女）假期为3天，超过规定假期按事假一样处理。

8、参加各种学历培训必须出示通知单，经学校批准，安排好工作后方可离开，否则以旷课论处。

婚假、路程假、产假、护理假、丧假、培训学习或出公差，在规定的时间内视为出勤，工资、津贴照发。

法定假和公差由学校安排其他教师代课，其他由请假教师自行调课，并在教师处备案，否则按旷工计算。

二、教职工的迟到、早退、旷课、旷工处理办法：

1、平时上班迟到或早退一次10分钟以内扣5元，30分钟以内扣10元，30分钟以上视为旷工。（以学校签到时段为准，教导处抽查。）

2、重大活动每迟到或早退一次10分钟以内扣10元，30分钟以内扣20元，30分钟以上视为旷工。

3、旷课一节扣30元。

4、教职工未经允许，私自调课所涉及的双方教师；上班不到班级；不参加集体活动；不按规定请假者，连续旷课三节，一律视为旷工。弄虚作假或出具假病历的职工，一经查实也作旷工处理。旷工一天按每天6节课，每节课30元计算，一天扣180元，且只享受当期一切津贴的一半；旷工两天及以上者，除按每天旷工标准执行外，不享受当期一切津贴。

三、本办法规定如与国家法律法规有所抵触，一切按照国家规定执行。

8.城管局机关出勤考核办法 篇八

第一条 全体机关干部必须遵守机关考勤制度，上班必须签到，因故不能签到的要告知常务领导或办公室主任，由办公室主任做好记载。

第二条 无正当理由全年累计30次不签到，或连续15次不签到的，财政开支的取消奖励工资，考核列为不称职，其穿越小说网 http://他开支的，按实际出勤兑现工资，无故少签到一次扣5元。

第三条 严格执行请假、消假制度。请假半天，普通职工由站股队长批准，请假一至三日需经主管领导同意并告知常务领导或办公室主任，超过三日需经局长同意，站股队长向主管领导请假，班子成员向局长请假。

第四条 领导班子成员带班，特殊岗位工作的站股长和工作人员，因工作需要双休日和节假日在岗，要有详细的考核记录，经带班领导和主管领导签字后，记在领导带班考勤登记中，由办公室主任统一汇总。

第五条 在机关设立满勤奖，年终兑现，获得满勤奖的，年终一次性奖励500元。考核由办公室每月一公布，请假不满勤的，因工作需要有双休日、节假日在岗的可以抵顶。

第六条 领导双休日带班的时间不能少于6小时，双休日、节假日因工作需要在岗的站股队长。工作量和工作时间由主管领导认定签字，并记在领导带班记录中。

第七条 因工作需要季节性工作或工作面不在局机关的，实行抽查考勤，全年抽查累计10次无故不在岗的，财政开支的取消奖励工资，其他开支的每次扣20元。抽查由办公室负责并记录在册。

第八条 考核认定在局党政班子领导下进行，办公室负责情况综合，定期通报考勤情况。

第九条 节假日、双休日在岗补助，按照国家的有关规定执行，能安排串休的串休，不能串休的给予补助。

9.白桑完小教职工出勤奖惩办法 篇九

为进一步加强我校教师队伍管理，严肃教职工组织纪律鼓励多出勤、出好勤，努力提高工作效率，保证教育教学工作的正常展开，使出勤考核细化、量化，增强透明度，根据县、乡文件精神，结合本校实际，特制定白桑小学教职工出勤奖惩制度。

一、全体教职工都要自觉遵守学校的作息时间，按时上下班，早上全校教职工必须按规定时间上班并做好出勤记录，下午必须按规定时间离校。

二、每位教职工因病因事先要向学校领导或教导处请假，否则视为旷工。

三、凡上班（课）、升旗、做操、会议、政治学习、教研活动等不参加者（全天请假人员除外）视为迟到。迟到一次扣2元，一次不参加扣5元四、一学期内，无旷工、无事假、无病假（含住院病人），迟到、早退累计在5次以下（不含5次）者，视为出满勤。

五、事假、病假、旷工、迟到等的处理办法。

1、教职工请长假事假、病假、婚假、探亲假、女职工生育假、丧假的请假要求、假期期限的工资、工作考核等一律以县教育局文件精神执行。

2、零星事假每天扣款20元（每月不得超过两天），考核分数扣4分。每月超过两天的每天扣30元，满一个月或超过一个月的每天扣40元。

3、零星病假每天扣款15元，连续请病假6天以上满一个月的每天扣20元，（重特大疾患不能工作或住院治疗者除外，但必须以住院发生费用清单为准。学校坚持以人为本的原则，对重大疾病不能上班的由校务会、教职工代表讨论通过决定。在1个月之内，按工作日扣发本人绩效工资15元；病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，按实际请假的时间按工作日扣发本人绩效工资；病假超过6个月的，按实际上班工作时间计发绩效工资。）

4、旷工，每天扣50元，连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上的，停发当月绩效工资。

以上四项扣出部分从教师绩效工资中扣出，扣出的经费纳入教师奖励性工资中进行考核。

六、本出勤奖惩制度未尽事宜，以县教育局文件为准。

七、值周领导必须秉公办事，如实记载好教师的出勤，并作好相关的记录，值周领导若弄虚作假，不如实记载，经发现且查证落实后将追究值周领导的责任并处罚金100元。

本制度自2011年秋季起实施，原教职工出勤奖惩制度废止。

白桑完小教职工请假制度

为保证教育教学工作正常、有序进行，规范工作行为和请销假管理，依据《县教育局教职工病事假管理试行办法》，结合我校实际，特制定《白桑完小教职工出勤上岗请假管理制度》。

一、请假

（一）事假

教职工因私事离开工作岗位，本人要事先书面申明请假理由，经批准并将工作安排好，方可离岗。如遇特殊情况，需电话或口头请假，事后要补交假条。

教职工请假一日内，由教导主任签字批准；三日内由校长签字批准。一周内由联校校长批准，教职工请假超过七日的，由单位签署意见后报教育局审批。

（二）病假

教职工因病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，并持县级以上正规医院诊断证明、病历，报校长审批；请病假超过一个月的，由联校校长审批报教育局备案；请病假超过两个月的，由学校持该同志以上资料并签署意见后报教育局审批。

教职工请病假三个工作日（含三日）内的，可参考事假审批程序。

（三）婚嫁

教职工本人结婚，由本人书面申请，由校长按规定的休假时限审批（3-7天），批准后方可离岗。

（四）产假

按上级相关规定执行。

（五）丧假

教职工直系亲属亡故，假期七天，旁系亲属一天。

二、销假

教职工事假、婚嫁、产假、丧假假满，返回工作岗位后，要按照审批程序和谁批准谁核销的原则及时销假（经教育局审批的，由学校代其到教育局销假）

教职工休病假期满，持经县级以上正规医院出具的康复诊断证明和本人书写的能坚持正常工作的保证书，到学校销假，已报教育局备案或批准的，同时报教育局注销。

白桑完小上下班制度

学校是一个具有高度组织性和纪律性的单位，加强组织性和纪律性，是学校建立良好工作秩序，全面提高教育质量的可靠保证。根据教育局有关文件精神，同时结合我校具体实际，特制定本制度，请予执行。

第一条、上下班制度：

1、教职工上下班时间（会议、活动另行安排）：

上下班时间：上午8：00—11：50；夏季：3:00—6:00 冬季：下午2：00—5：30。

值日教师和值日领导上下班时间：上午7：30—12：00；下午1：50—21：00。

生活教师上下班时间：中午：上午学生放学—下午学生上学。早晚：前一天下午放学—第二天早上上课。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不中途离校或回住房办私事，认真做好各项工作（要求按作息时间提前10分钟到校，充分做好课前准备）。上班时要亲自到学校教导处签到，要实事求是，不准补签或替他人签到。出现违规行为的，双方按缺勤处理。（签到在上课前10分钟进行，铃响后停止签到。）

3、实行坐班制，上班时间内提前离校者要向主管领导请假，经同意后方可离校，否则以旷工半天处理。

4、值日领导和教师除负责当天的安全卫生检查外，要加强巡查和放学校门口秩序维持工作以及晚上巡夜查舍；各级值日教师要认真完成本楼层或责任区域有关的值日任务，加强课间、课

前课后活动放学后的巡视，管理学生纪律、公共场所卫生和公共财物，处理偶发事件。

5、全体教职工在上班期间要认真工作。要准时上下课。无特殊原因，迟到课室上课、提前下课或未按课程表去上课，每节课按旷工半天计。上班时间不准下棋、打扑克，不应在办公室闲聊，大声谈笑，严禁在上班期间玩电脑游戏、看电视、看股票行情、网聊等。

6、教职工特殊情况中途离岗，需到教导处开取凭条并交到门卫离岗。

7、迟到早退：每四次按事假一天对待。

8、例会、教研、集体活动：每缺席两次按事假一天对待。未请假者加倍处罚。

9、上班期间发现不在岗一次按事假半天对待。

10.员工出勤管理办法 篇十

为提高教师到岗到位、满勤满点的工作积极性，确保学校正常的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进我校教育教学质量的提高，特制定本管理制度。

考勤管理：

（一）人机结合管理制。学校采用每天上下班指纹录入与上班领导划出勤相结合的管理制度，每周对教师的出勤情况进行统计并予以公布。

（二）严格执行作息时间。中层及以上领导、值周教师、班主任、任课教师均需在各自规定的时间内到校，并认真履行岗位职责。

（三）实行请假销假本人登记制度和不定期查岗制度。

考勤内容：

教工考勤包括教工上班出勤与全体教职工集会出勤两部分。

一、上班考勤制度：

（一）请假要求

1、无论公假、私假、法定假必须遵守请假、销假制度，并履行相关手续。教师因故确需请假时，由教师填写请假记录表、相关领导审批签字后方可休假。两天以内（含两天）请假由教务处、德育处领导审批签字，两天以上请假尚需由校长或书记审批签字。班子人员请假德育处、教务处、校长或书记共同审批签字。遇有不可遇见的特殊情况，可事先电话请假，事后及时补办相关手续。

2、两天以内（含两天）的连续请假（私假、公出、法定假），均需自行安排好岗位工作，并告知相关领导，学校将适当给以鼓励性奖励；两天以上的连续请假（私假、公出、法定假），相应的岗位工作请假者需告知教务处和德育处，由两处负责安排，同时私假、法定假均影响相应岗位工作的考核，公假不影响。

3、实施及时续假和及时销假制度。返校后及时到办公室进行销假登记。

4、特殊情况需固定某一时间段长期请假的要提前做好登记工作，并按照约定时间准时到校。特殊情况，制度中没有涉及到的，再具体商定。

（二）激励政策

1、参加子女学校家长会或亲子活动，凭学校通知履行请假手续，自行安排好工作并告知相应领导，每学期照顾一次，不予记假。

2、子女面临中考、高考的教师，在文化课统一考试前两个月开始，每天上午在自行安排好工作后，可提前半小时离校，不予记假。在中考和高考时，在自行安排好工作和不耽误上课的前提下，可进一步酌情照顾，并不予记假。以上照顾，需提前办理一次性登记手续，再予以享受。

3、教师子女上幼儿园需要接送的，在自行安排好并不影响岗位工作及到校时间的前提下，学校给予照顾。早晨班主任按时到岗履职后，可中途出去送孩子，且在8：10前回校，给予照顾。非班主任老师正常到岗且不影响上第一节课和不影响值日工作，在8:00前送完孩子回来，予以照顾。下午下班可提前10分钟离校接孩子，周五时间可酌情放宽；如果学校有会或其他集体活动，则不能提前离校，如必须提前离校者，须向主管领导请假，并按相关制度扣分。具

体享受人员由办公室统计，并办理一次性登记手续。

（三）法定假规定

享受法定假应向主管领导请假，明确好时间与期限，并严格遵守执行。

1、婚假：提倡教师在寒暑假结婚。婚假3天，晚婚假奖励15天，一般结婚前一天请婚假。

2、生育假：女教师顺产产假90天，剖腹产增加15天，晚育增加45天，有独生子女证的，奖励30天，其中寒暑假顺延，男教师配偶生育休护理假10天；政策允许的怀孕不满四个月流产，可休21天小产假，满四个月以上流产，可休42天小产假，且不影响绩效工资。计划外怀孕也享受上述假期，但视为病假处理。女教师上节育环，可凭区级以上正规医院假条可休假2天。

3、哺乳假：女教师哺乳期为12个月，从请产假开始计算。哺乳期间在不影响正常教育教学工作的前提下，每天上、下午各有1小时哺乳时间，可自行安排但须与主管领导沟通。

4、丧假：教师的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可休3天丧假，如果确实需要赴外地办理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。其他亲属（如祖父母、叔、姨等）可休1天丧假。

（四）实施细则

1、迟到：比相应规定时间晚到10分钟及以内的，视为迟到。每月迟到不超过四次的不扣分，从第五次开始每次扣5分。

2、小假：比规定时间晚到10分钟以上或中途外出办事不足半天的，视为小假。小假半小时以内记5分，一小时记10分，以此类推。每月照顾四次一小时以内的小假或者是一小时以上的小假进行累计，不超过四个小时部分予以照顾。每次小假均需自行安排好岗位工作。外出前需到办公室（或其他领导处）填写请假记录表，自行安排好相关工作后再走，回来后及时销假。不销假和不自行安排好工作的不享受当月的照顾待遇。

3、事假：履行相关请假手续后，方可休假。特殊情况，事后要及时办理相关补假手续。每天扣80分。自行调整安排好课程的，每节课奖励10分；自行调换好值日的，每天奖励10分，半天5分；自行安排好代理班主任的，每天奖励10分，半天5分。以上情况的记录与核实，由教务处和德育处负责。

4、病假：病假要有区级以上正规医院开出诊断证明及假条，履行相关请假手续后，每天扣60分，相关工作可以由各处室负责安排，也可以自行安排好相关工作同时享受相应奖励待遇。

5、公出：教师外出培训、学习或其它公事的，自行安排好调课、调换值日和班主任工作的，享受相应奖励待遇。

6、应在岗期间私自外出离校，视为旷工，未请假也未到校达到半天者，视为旷工，旷工不足半天扣50分，半天扣100分，一天扣200分。有课私自不上的视为旷课，上班40分钟后未到岗也未请假者视为旷课，旷课一节扣50分。遇有特殊情况的除外。一年内旷工达两次、旷课达四次者，取消年内各项评先评优资格。

7、连续请假不足一个月的，中间包含的双休日或法定假不计为请假。年内请假超过9天，则取消年终评优资格。

8、加班要由主管领导审批，实行工作日调休或与病、事假冲抵制，调休但需提前自行安排好工作，并履行好休假手续。

二、集会考勤制度

全体教职工集会由办公室组织考勤及会议内容记录工作，部门组织召开的部分人会议由主管部门组织考勤及会议内容记录工作。

（一）提倡少开会、开短会、开综合会议，开学习培训研讨总结会议，充分利用校内信息化管理平台，减少开会次数，提高管理效能。要求会议讲话者精心做好会前“备课”；讲话时语言精练而不失周密；参会者准时参会并认真聆听和记录。

（二）全体教师集会，实行对号入座制度。

（三）集会时带好笔、本等常用记录用品和特殊告知的相应材料，认真聆听会议精神，仔细记录，确保落实。

（四）遵守集会时间。迟到每次扣5分，私自不参加者每次扣20分，因公请假而不能参加者不减分，因私临时请假而不能参加者扣10分，提前离场每次扣5分，特殊情况除外。

（五）遵守集会制度，保障集会秩序。不准会议开始后手机声音响起或接打电话；不准在会场上随意走动、外出；不准随意说话影响会场秩序；不准衣冠不整、穿背心、短裤、拖鞋等进入会场；不准酒后进入会场；不准吸烟，乱扔垃圾；不准看报、看书刊、批改作业、备课、打瞌睡，或做其它与会议无关的事情；自觉维护会场设备设施；对会议内容、问题、安排有异议的，一律于会后反映汇报，以求商议解决。