成功人士的事迹11个

成功人士的事迹11个（12篇）

1.成功人士的事迹11个 篇一

We all want to succeed. Whether it’s in losing weight, learning the guitar, speed reading, or starting our own business. For those of us who have tried and failed, success seems elusive. Why is it one person succeeds where another person fails? First and foremost, I believe it is in their mindset. But secondly, I believe that successful people have developed certain habits, either naturally or through research, that the rest of us haven’t stumbled upon yet. I’ve made a list of some habits to help you set goals and achieve them.

1. Identify your core values

What is important to you? Finding your core values may seem a bit off-topic when it comes to success, but creating goals that are in line with your values is key to creating intrinsicmotivation. Sit and reflect on what you value most. Pick a handful of things and actually write them down. Remind yourself of your values every day, and reflect on whether you are honoring those values through your work.

2. Pick a goal (Focus)

Choose one goal to start. Something large enough that will give you a sense of accomplishment, while aligning well with your core values. Focus is key here. The more focused you are on one goal, the higher chance you have of success. If you spread yourself too thin, you might never complete your projects because they will take far too long. Believe me, multitasking isn’t all it’s cracked up to be.

3. Set a deadline for success

Set a date for success. Identify when you hope to achieve your goal. Keep it realistic, while not giving yourself too much time. By setting a time limit, you are making the process more real.

4. Build the right mindset

Believe fully in your ability to achieve your goal. Visualize yourself having completed your goal in the exact time-frame you have chosen, although finishing early is also acceptable. You don’t need to consider the failures that will happen along the way. Success is inevitable. Others may think you will fail, don’t let yourself be one of them! (If you have trouble visualizing success, perhaps a fear of success is limiting you.)

5. Consequences for missing your deadline

Set up negative consequences for missing the deadline. Necessity is the mother of all invention. If you can manage to keep yourself intrinsically motivated, that’s great. If not, this will help kick you into gear and keep your eye on the prize.

6. Weekly and Daily Goals (Plan)

Break down goals by week and by day, setting up a plan to reach your overall objective. Keep the number of tasks per day as low as you can, and focus on completing only your planned tasks for each day. If you find yourself done, pick the next thing from your weekly list. Do the hardest things during your peak energy level, which usually means doing them first!

7. Prioritize

Prioritize the tasks you have in front of you. Don’t always do the most urgent thing first. Pick the task that’s the most important. Sometimes these overlap, which is nice. By always accomplishing what’s most important, you are making clear progress toward your goal.

Also keep in mind that completing the hardest task first is a sure-fire way of increasing your productivity. If you put it off until later in the day, your energy level is bound to drop, and finishing the hard task will seem daunting and maybe even impossible. But, if you start off with the hardest task, when your energy level is high, you will have the focus and energy required to finish it off.

8. Take risks

Push yourself. Go out of your comfort zone. This is the best way to learn, and the best way to make progress quickly. If you’re looking for new ideas, being risk averse will not help. This takes a lot of self-awareness. Try and be conscious of when you are holding yourself back out of fear. Push yourself to be courageous, and take that next step.

9. Perseverance

Failure is inevitable when you take risks, which is what you’ll be doing if you want to succeed. By its very definition, the desire to succeed at something means you are risking failure. Many people tend to give up far too early. Don’t fall into this trap! Remember your mindset earlier, and visualize your success. Know it will happen. A failure is merely you working out the details, and learning what works and what doesn’t. Use failure. Treat it as a good thing, and march on!

10. Reflect

Take time every day to sit quietly and reflect on your values, goals, and progress made so far. Where have you excelled, and where can you do better. Is everything you are doing still lining up with your core values? Always look for ways to improve.

11. Learn

Never stop learning. Know what everyone else is doing, and what everyone else has done, and how they did it. Search wide for knowledge that might help you, and any inspiration that may do the same. Never think you have nothing to learn from others.

2.十位成功人士的十个伟大建议 篇二

这就是比尔·盖茨听到过的最好的建议。

大概在大二、大三的时候,有人对我说:You should be the top dog in your department and always keep an eye on the outside world.我不敢说这是我一生中,但至少是我大学里听到过的最好的建议。

每天我们都听到各种各样的建议,来自父母、朋友、同事、老板、师长、某某专栏作家或者虚拟网络上不知名的某句话。我们接受了其中的一小部分,同时忘记了当中的大部分。

我们又时时刻刻在给别人各种各样的建议,给父母、朋友、同事、领导、学弟学妹、某某看我博客的人。我们给出的大部分建议,其实自己也没有信心它到底对还是不对,或者根本就是无意中没有经过大脑的一句话。最终却有那么一句两句,可以被人一辈子都记住。

正所谓,有的人死了,他的建议却活着。有的人活着,他却没有什么真正有价值的建议。

好了,我们来看看另一些人得到的最宝贵的建议是什么吧。

大卫·阿里科洛德,奥巴马资深顾问

有人曾经告诉我,当一个新闻发生,华盛顿常常是最后才知道。开始时,我不相信。后来克林顿发生了性丑闻,华盛顿的人都觉得他快下台了。那时候我去一家超市,超市收银的老太太对我说,我觉得克林顿在努力帮助我们,我搞不懂为什么那帮人想把他赶下台。后来克林顿果真没有下台。我才明白,那句话的意思是要抛弃惯性思维。

吉姆·罗杰斯,投资家

有一次在飞机上,邻座的一位老人建议我阅读任何可以阅读的东西。这是我听到的最好的建议。正如他所说,如果你对一家公司感兴趣,并阅读了该公司的年报,那么你已经比华尔街上98%的人做得好了。如果你连年报中的注脚信息都读了,那么你已经超越了华尔街上所有的人。

米卡·布热津斯基,MSNBC

《Morning Joe with Joe Scarborough》节目主持人

2006年,因为新老板的缘故我丢掉了在CBS的工作,这对我的职业生涯是一个很大的打击。那时,有一个人对我说:“你可能并不会知道,但是终有一天你会了解,这(失业)是对你再好不过的一件事情。”在接下来一年的求职过程中,我一直没有忘记这句话。后来在MSNBC我找到了一份兼职工作,并最终走上主持人的位子。

柯林·鲍威尔,美国前国务卿,退役四星上将

在我还是一个步兵时,有位老兵给我讲了一个故事。

说的是一个很有野心的中尉问一个将军:“我如何才能像你一样成为将军?”

将军回答:“你必须像一条狗那样努力工作,你还必须有头脑和身体;你可能会感到劳累,但是不要表现出你很疲惫;你可以害怕,但是不要露出恐惧;你要永远争做领袖。”

中尉说:“谢谢您的建议,这样我就能成为将军了吧?”

将军说:“不,这只是让你成为一级中尉,接着你需要不断地进行重复,周而复始。”

所以,努力做好今天的工作。

埃里克·施密特,Google全球主席兼CEO

2001年John Doerr对我说,我对你的建议是,你需要找一个教练。我当时很愤怒,因为我已经是CEO了,还需要别人教我做什么?后来我才明白,这个教练并不是教我怎么做,而是当我和别人发生争论时,他能够看得更远,从另一个角度出发,给我提供宝贵的建议。

朱利安·罗伯逊,老虎基金创始人

1960年时,有一次我去出席一个鸡尾酒派对,临走前我姐姐对我说,你快成为一个无聊的生意人了,没有人喜欢和一个整夜谈论股票的商人聊天。我觉得她说的有点道理,于是我选择一些其他的话题同别人交流,我发现这时候他们变得更容易接受我的建议。

李彦宏,百度CEO

在我们公司创立的第一次董事会会议上,我问投资人:“我从来没有管理过一家公司,你对我有什么好的建议吗?”他说:“不要承诺得太多,努力比你的承诺做得更好。”

迈尔斯·怀特,雅培CEO

我听到的最好的商业方面的建议是:追求激情,而不是追求薪水和职位,因为它们是自然而然的事情。这也是为什么我25年前放弃了在麦肯锡的顾问工作,降低了自己的薪水到雅培从一个全国销售经理做起。

尼克拉斯·萨万德,诺基亚商用设备部高级副总裁

当我得到第一份工作时,我的父亲对我说,记住:对别人好一些。

摘自superlee的博客空间

3.成功人士都有的11个好习惯 篇三

成功人士都有的11个好习惯

我们每个人都想成功。有人想成功地减肥、学吉他，也有人想学会快速阅读或开始创业。对于那些曾经尝试过但却以失败告终的人们而言，成功看起来难以捉摸。为什么有人成功而有人失败呢？首先，我认为这与人们的心态有关。其次，我相信成功的人士养成了一些习惯，这些习惯可能是他们天生就具有的，也可能是后天养成的，但却是我们其他人不具有的好习惯。我把一些好习惯列出了一张清单，希望可以帮助正在阅读这篇文章的你设定并实现目标。

1、确定自己的核心价值观

什么对你来说是重要的？找出你的核心价值观，这看上去可能和成功没什么关系，但是建立和你价值观一致的目标是建立内在激励体系的关键。想一想你最看重的是什么，找出它们并记下来。每天都要提醒一下自己的价值观，并想一想自己有没有通过工作履行这些价值观。

2、选择一个目标（并专注于此）

选择一个目标开始行动。这个目标要足够大，能让你有一种成就感，并和你的核心价值观一致。关键是要集中注意力。对一个目标的关注越多，你成功的可能性就越大。如果你同时做很多事情，可能什么也做不好，你可能永远也不会完成计划，因为需要花费的时间太多。相信我，多任务并不像想象中的那么好。

3、为成功设定期限

为成功设定一个日期，确定自己希望何时达成目标。设定时要切合实际，但也不要给自己太多时间。设定时间期限可以使成功的梦想更容易成为现实。

4、树立正确的心态

相信自己有能力实现自己的目标。想象自己恰好在规定的时间内完成了目标——虽然提早完成目标也可以。你不必去想一路上可能会遇到哪些失败。你要认为自己一定会成功。其他人可能认为你会失败，但是你自己不要这么认为！（如果你很难想象自己会成功，也许正是因为你害怕成功。）

5、设定错过最后期限的结果

设定错过期限的不利后果。需要是发明之母。如果你能自我激励，这很好。如果你不能，这种方法会帮助激励你，并让你进入工作状态，把注意力集中在如何能够成功上。

6、设定每周和每天的具体目标（计划）

把目标按周和日进行具体化分解，设定计划来实现总体目标。尽可能把每天的任务数量设得低一点儿，把注意力集中在你所计划的任务上。如果你发现自己完成了任务，从每周任务列表里再选一个目标。在你状态最佳时完成最难的任务，这通常意味着最先去完成它们。

7、设定优先级

为你面前的任务设定优先级。不要一上来就做最紧急的事情。先要选择最重要的任务。有时最重要的任务也恰巧是最紧急的，这种情况是最好不过的了。每次都完成最重要的任务，你会朝着你的目标取得明显进展。

也要记住，先完成最难的任务是提高效率最好的方式。如果你过一会儿再去做它，那时你的精力会下降，你会望而生畏，甚至觉得不可能完成它。（励志名言 ）但是，如果你先做最难的任务，那时你的状态最佳，你会集中所需的能量和注意力来完成它。

8、冒险

督促自己，离开舒适区。这是学习的最好方式，也是进步最快的最好方式。如果你在寻找新的想法，规避风险是不会有用的。这需要很强的自我意识。当你自己因为害怕而后退时，试着让自己意识到这一点。让自己勇敢一些，并采取下一步。

9、坚持到底

当你冒险时，失败是不可避免的。如果你想成功，就得冒险。从成功的定义上去理解，你想要顺利完成某件事情，就意味着你正冒着失败的风险，很多人都放弃地太早。不要陷入这个陷阱！早点儿调整心态，并想象成功。坚信自己会成功，一次失败只不过是你需要处理的一些细节，让你知道哪些管用，哪些不管用。把失败为我所用。把它看成是一件好事，并继续前进！

10、反思

每天花点儿时间安静地坐着反思自己的价值观、目标和目前的进步。想想哪个地方做得很好，哪些地方可以做得更好。现在所做的事情是不是符合你的核心价值观？随时去寻找方法来加以改善。

11、学习

4.成功人士的故事3个 篇四

张作霖孙子创业：从亏损百万到六年炼成“茶王”

辞职创办杂志却遭意外

张闾实在中国台湾花旗银行工作了，从普通员工步步晋升为部门主管。按理说，他可以一直做到退休，当个分行行长不成问题，可不走寻常路的张闾实却偏偏喜欢挑战。尚在银行任职期间，他便展开了内部创业，与当地其他银行合作设立网络银行，承接花旗当时不能承担的小额贷款业务。小试牛刀渐渐让张闾实迷上了自主创业，于是他开始有意识地挖掘更多可行性项目。而此时，一本高尔夫英文杂志让他的思路瞬间开阔。

对张闾实而言，高尔夫是他与客户拉近关系、增进友谊的桥梁，中国台湾当地几乎所有的知名球场都曾留下过他的足迹。一次，银行为大客户举办了一场高尔夫争霸赛，赛事结束一周后，他莫名收到一本邮递来的杂志。打开一看，是全英文高尔夫会刊，其中报道了整轮赛事的始末。若放在其他人，这无关痛痒的新闻留个存档就可以，但张闾实却从新闻和杂志中看出了商机。没多久，一份辞呈宣告张闾实银行生涯就此结束，而同时，一份全新的高尔夫杂志策划案新鲜出炉。

做中国台湾地区最专业的高尔夫杂志是张闾实彼时的目标。为此，他宁愿冒风险将多年积蓄孤注一掷，甚至借债做营销。因定位精准、内容专业，外加高尔夫圈中好友捧场，杂志问市后不久便博得了广告商们的青睐，走上良性循环。而这一切，都是他决定创业前所不曾预料的。原来办本杂志竟如此简单，张闾实的信心因此倍增。为给会员读者提供更多线下活动，他不惜自掏腰包到新加坡、中国香港、泰国等多地取经，借鉴并学习当地高尔夫杂志的优点与特色。本以为带着满腹感触的张闾实回来后，会组织员工深入交流，改进自身不足谋求更大发展。可是，他却宣布了一条出人意料的决定—前往泰国工作。

杂志谁来弄?突然转战泰国员工怎么办?所有人都以诧异的表情回应着老板。对于员工的一头雾水，张闾实只回答了两句话：第一，杂志出版照常，由副总全权代理;第二，活动策划部随我一同前往。原来，历经数周的考察，他发现泰国高尔夫打球费用整体低于中国台湾数十倍，如果为会员读者及来泰游客提供高尔夫服务，既新颖独特又能赚取利润。实践证明，他的决策很明智。短短半年，就有航空公司主动找上门来寻求合作，继而来泰打球游客数量逐周增加，令张闾实和他的团队应接不暇，利润自然滚滚而来。可好日子仅维持了两年多，就被一场国际事件搅乱，束手无策的张闾实甚至没有任何挽救的余地。

二次办报依旧以失败告终

，美国“911”恐怖袭击事件震惊全球。张闾实无论如何也预料不到，这场发生在大洋彼岸的恶性事件竟斩断了自己的生意路。彼年，恐怖份子的劫机举动让人们蒙上了乘机的心理阴影，一时间来泰旅客量锐减。这其中，很多提前预定来泰打球的客户纷纷取消了行程，可张闾实却早已垫付了机票、住宿等一系列费用，即便后期申请退款，却依然遭致80多万元的亏损。

瞬间的巨亏，吞噬了他多年的创业成果。接下来员工工资靠什么发?是继续留在泰国还是回去?惆怅、凌乱、纠结充斥着张闾实的大脑。他唯一的选择就是在最短的时间内做出最妥当的决定，给员工、更给自己一个交代。就这样，一夜的思索，他最终决定打道回府，并借钱发放了员工工资。毕竟诚信不可失，其远比财富积累难。当望着最后一位员工领完薪水远去的背影时，张闾实多年紧绷的神经刹那间松懈下来。是时候该让自己歇歇了。深受重创的他狠心退出了高尔夫行业。

此后数年，张闾实尽管与他人合伙做了些生意，积累了点资金，但内心深处却始终憋着一口气：创业失利并非项目选择或经营问题，而是受无法规避的因素影响，这样放弃不等于宣告自己是个彻头彻尾的失败者吗?渐渐地，重出江湖，伺机再入高尔夫业的念头愈发强烈起来。

，张闾实随家人来到沈阳。缘分使然，他的第一份工作恰恰与高尔夫相关。由于之前积累了丰富的行业经验，因而在加盟铁岭高尔夫后，他主要负责规划高尔夫旅游和会员招募工作。在此期间，一个偶然的契机，又让张闾实与新闻业搭上了桥，并在球场的帮助下如法炮制地创办了沈阳当地首份高尔夫新闻报。 5、6人的采编团队，每半月出版一期，竟在不到半年的时间里创下了每期3万份的发行量。一时间，张闾实成为沈阳新闻界的一位传奇人物，昔日的自信再次回归。然而，异地创业绝非坦途。随着沈阳由秋入冬，高尔夫新闻报的发行量也开始呈节节败退之势，广告量成倍减少。命运是否暗中昭示，他的创业领域就不该锁定高尔夫?张闾实再一次被现实击懵。

挖掘“少帅茶”终获商机

为探清报纸发行量迅速锐减的真正原因，张闾实召集当地高尔夫业的朋友吃了顿饭。席间，几乎所有人都提到一个之前他根本不曾注意的气候问题。原来，沈阳的冬天温度普遍在零下，地面结冰是常态，这便导致高尔夫球场的草坪被破坏而影响生意。一位当地球场老总抱怨称，每年立春后第一件事就是重新弄草坪，这是除东北外其他地域高尔夫球场所没有的程序。这样一来，隆冬时节也就意味着报纸销量会随温度降至冰点，来年开春的球场再建工程又会间接影响报纸发行。

张闾实一合计，在沈阳只有夏末和秋季才是高尔夫媒体的最佳盈利时机，可对精明的广告商而言，一年中只有不到半年才是投放期，无法形成持续的宣传效果。既然东北的土壤不适宜发展高尔夫产业，及早收场或许是最上策。就这样，张闾实不得不带着遗憾与无奈又一次放弃了他最心爱的事业。

虽说事业再遭夭折，但与7年前最大的不同是，他不仅没亏，反而用赚来的钱联合朋友开创了家港式餐厅，但这次创业依旧并不成功。这时，天津正巧要开发“少帅府”，张闾实作为张家后人应邀来津参与菜系研发。这看似顺理成章之事，却让他发现了其中的生意点子。

“少帅府”经营“张家菜”，却没有长辈生前最爱喝的茶。如果能寻觅到曾经的口味，再推向市场必定大受欢迎。就这样，经营“少帅茶”的想法逐渐在张闾实的脑海里清晰起来。可当他投身实践后，却遇到了最大的难题—茶源。跑遍全国，并非找不到上品茶，而是觅不到那份浓香和口感。四处向朋友打探，结果皆无下文。就在张闾实对茶源问题一筹莫展，甚至欲搁浅创业计划之际，博客留言中出现了一条令他眼前一亮的消息。就像黑暗中射来一道光，让人心生憧憬。

留言者姓吴，中国台湾人，世代做茶园，希望借博客平台与张闾实成为朋友。对方在敲下这行字时，并不知道屏幕另一端的人正在经历着什么。或许是命中注定，抑或是机缘巧合，这位突然出现的贵人，最终成就了张闾实关于“少帅茶”的梦想。两人从相识到合作，一切顺理成章。茶叶从包装到行销，超预期般顺利。正所谓找对人、干对事。事实上，再次创业的一炮打响得益于以下三方面：首先，区别于普通的台湾茶，“少帅茶”在营销上采用了独特的模式，市面茶叶店根本买不到;其二，产品口味稀有，定位高端，客户多锁定企业;第三，合伙人之间的经营理念相同，沟通畅快，即使存在分歧也能首先站在对方角度考虑问题。

眼下，少帅茶问市已几年，来自京津两地的订单正逐月增加，产品知名度也较先前有了很大提升，这一切都令驰骋商海多年的张闾实感到由衷的欣慰。对于未来，他计划寻找到适合“少帅茶”生产且未被工业污染过的天津周边地区，继而实现每年销售额数千万甚至破亿的宏伟目标。他相信，更期待着那一天及早到来。

张闾实的创富感言

1、当面临客户水土不服怎么办?老板应该第一时间下基层，亲历第一线，了解消费者的真实需求。

2、企业家要有度量，既能让员工分享你的财富和经验，又能够接受别人点子比你好。

5.成功人士事迹简介 篇五

考上哈尔滨工程大学后，戴志康想找点事做，为将来事业发展打基础。一天，很偶然地，戴去到一个电影论坛，发现那里竟然有10万注册用户。他想：如果有一种软件，能在一个社区论坛的服务器上装一个，光一个用户就带来10万人，100个是1000万，1000个就是1亿，这样完全是几何级的发展模式。

戴决定搞这样的软件，将它命名为Discuz。一年多后，这个软件因为支持用户习惯，迅速为网上用户所接受。

做了两年后，他意外地收到香港一家公司的报酬，这才发现自己的劳动完全可以转化为实际价值。他准备将产品商业化。

6.成功走上管理岗位的11个技巧 篇六

1.不找借口。

成功的经理人知道应该停止抱怨，不会因为自己没有准备好或者不善于做管理而自怨自艾，抱怨公司或上层的决定；同时也接受下属员工有可能对管理者怨声载道的事实。他们把所有的精力都放在管理工作中，一旦他们做到了这些，工作就将变得充满挑战和乐趣。

2.尝试新事物。

成功的经理人勇于尝试自己从未想过的新生事物，敢于去做其他的经理人从未做过的事情。举个例子，在华盛顿某个政府部门任职的一位经理人准备在今后每次会议开始前，给大家讲一则与管理有关的笑话(当然，一定是非常有意思的笑话)。这种做法与众不同，很快就帮助她增强了与员工的亲密关系。尝试新事物帮助这位经理人快速达到了自己的目标。

3.自我激励。

成功的经理人会告诉自己，最近哪些工作做得特别出色，在哪些方面又取得了进步，以及克服了哪些困难。他们经常与内心的自己展开积极的对话，自己祝贺自己。他们认识到，其他人不可能给予他们所需要的积极反馈。因此，他们自己行动，学会了自我激励。

4.使目标可视化。

成功的经理人对于自己想要达成的目标有着清楚的认识，并在脑海中不断加深对成功图景的印象，直到它已成为他们衡量自己及自身行动的一种标准。脑海中美妙的可视化图景能帮助他们取得难以置信的积极成果。

5.认可员工的点滴进步，与下属构建信任关系。

成功的经理人能够察觉下属的点滴进步，只要团队成员的工作取得了进展，就会适时地给予他们赞扬与鼓励。如果等到工作完成了才进行表扬，效果就不那么明显了。

6.热情洋溢，说到做到。

成功的经理人在取得成绩的时候都会兴奋异常。在分配任务或工作时，他们激情四射。他们从不放弃，并且鼓励其他人奋力一搏。

7.不断地描绘愿景。

当经理人与员工分享有关客户、商业环境、部门的突发事件、公司的未来发展方向等信息时，团队成员通常会对手头的工作更有兴趣。成功的经理人善于把员工的工作与部门及企业的目标结合起来。

8.让员工知道你的企图心。

经理人只有良好的企图心是不够的，因为没有人真正了解经理人的企图心是什么。在工作场合，人们评价经理人工作的标准，是他们的行动、举措，以及作出的成绩。成功的经理人知道，应该把自己的企图心贯彻到工作实践中，而不是一个人在那里孤芳自赏。

9.增强员工的自信。

在大多数情况下，如果经理人能鼓励员工学习、发展，以及更独立地完成工作(并与其他团队成员团结互助)，员工会更有自信，他们的工作质量、数量与速度都会提高。增强员工自信的最佳方式之一，是让团队成员参与决策。当成功的经理人讓团队成员参与决策过程时，员工就有了“主人翁”的意识。

10.寻找一位导师。

经理人需要在企业中找到一位自己以及所有的团队成员都认可的导师，并且这个人要是一位出色的经理人。然后，经理人应该询问对方的意见，看他，她是否愿意帮助自己和自己的团队。

11.与员工建立信任关系。

7.成功人士的四个习惯 篇七

在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。

第一个习惯：懂得做人

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情“，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确“。

典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

第三个习惯：相信自己

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存“，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业

第四个习惯：明确目标

8.成功人士创业的故事3个 篇八

刘强东花了时间把京东打造成中国最大的自营式电商企业，强势霸道、个性鲜明曾是他强烈的个人标志。不过这一两年，他显得平和很多，面对相熟的媒体也会开开玩笑了，因为京东已经不需要由他来提升知名度了。在刘强东看来，现在是创业的最好时代，因为“所有的东西都在加速发展”，人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会。

关键词：品质电商

你如何看待中国互联网在过去一年的发展?京东在其中又有怎样的表现?

刘强东：过去一年互联网行业并购与整合在加速。同时，线上与线下更多的融合，电商与线下零售商碰撞出了更多的火花。

京东作为中国最大的自营B2C厂商，前三季度继续以行业平均增速两倍的高速度发展，增速在电商行业内依然保持领先。尤其今年我们提出了“品质电商”的概念，强化了京东“品质化、品牌化”的独特定位和核心竞争力。

我们在农村电商、跨境电商领域也取得了很大的进展。去年我们制定了农村电商3F战略，从工业品下乡、农村金融、农产品进城三个方面为农村、农民做些实事，解决城乡消费差距、农民脱贫难、贷款难这些实际问题。截至目前，京东农村电商已经建立了近700家县级服务中心，招募了超过12万人的乡村推广员，超过1200家京东帮服务店，服务覆盖35万个行政村。

海外业务方面，全球购业务发展迅猛，陆续开通了“法国馆”、“日本馆”、“澳洲馆”、“美国馆”等国家馆。在刚刚过去的黑色星期五大促期间，全球购凭借在商品品质、物流、售后服务等方面的优势，以及空前的促销力度，为消费者营造了一场跨境商品的消费盛宴。

关键词：坚持坚持再坚持

这一年互联网领域投融资活跃，成为很多青年创业的首选，你对现在投身其中的年轻人有什么建议?

刘强东：现在是创业的最好时代，因为“所有的东西都在加速发展”，人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会。希望每个创业者问自己一个非常关键的问题：“我这个项目能解决什么社会或行业痛点。”如果只是为了获取财富、自由、名利，那注定失败。创业的秘诀就是坚持坚持再坚持。

关键词：专注

这一年间京东在迅速扩张业务版图，比如京东金融、全球购、京东到家，京东正在布一个怎样的局?10年后的京东应该成长为一家怎样的公司?

刘强东：我们非常专注，只做三个领域业务：电商、金融和技术。金融和技术也都是围绕电商主业的，其他领域都没有进入。

京东离成功还有很长的路要走，我们的目标是成为在全球市场具有深刻影响力、受全球消费者尊重的一家公司。

关键词：机遇、本质、融合

对于这一年间中国互联网发展的直观感受，你用哪三个词概括?

刘强东：第一个词是机遇，中国经济向消费驱动转型给电商企业带来的重大机遇;第二个词是本质，互联网也要遵循商业基本规律，电商的本质就是提升效率降低成本;第三个词是融合，线上线下融合，互联网与传统行业融合。

关键词：传统行业

未来五年互联网最大的发展机遇会出现在哪个领域?

刘强东：未来最大的发展机遇可能不是在互联网而是在传统行业，比如服装鞋帽行业应该可以做出来中国人喜欢的快时尚品牌，在食品行业也会涌现出一批令消费者放心的食品品牌。

在服装鞋帽品类上，明年我们将加大自营比例，希望把服装鞋帽的行业成本降下来，而且不损害品质、品牌。在食品安全领域，京东将会继续推行农村电商3F战略，即工业品进农村战略、农村金融战略和生鲜电商战略，利用全供应链的物流系统，直接跟农业部指定的种子基地合作，从种子基地直接送到农民的田间地头，保证质量降低成本。农作物丰收后直接在京东平台进行销售，上下游形成正向循环，有效解决食品安全问题。

创业失败 最终还是人不行

刘强东说：“任何一家公司成一定是因为团队，失败也因为团队。”

面对种种不确定的因素，政策、市场消费者需求的变化，这些都是可能导致一家企业失败的原因，最终都归结到是团队不行是不是有些武断?刘强东认为，以上诸种因素导致的失败都是瞎说，最终都是人不行。一家企业的失败只是因为你的团队不行，没有任何别的因素，其他所有的因素都是借口。

而对于京东的人才管理，刘强东自有一套理论，年4月1日京东成立众创学院，作为首任校长的刘强东给创业者们分享了自己的管理经验。

9.北漂一族的成功人士6个 篇九

王佳佳

在影片《回到被爱的每一天》中，王佳佳饰演的女主角艾伶，真实映照无数在他乡漂泊打拼的身影，影片以独特视角记录在北京大都市的瑜伽教练艾伶的情感与生活，住合租房、穿梭在大城市和故乡小城、在爱情和亲情之间几经辗转。素有“文艺片女王”之称的王佳佳，不同于女星争奇斗艳在娱乐风口话题不断，潜心角色创作，从《致青春》到《回到被爱的每一天》，参演影片保持了一贯的高水准。

10.安利成功人士5个 篇十

“工作象游戏，游戏象工作”。

“一个女性顾客，等于2名顾客，有人说，女人是活动的广告看板，十分确切”。

陈婉芬：“一个观念可以换来亿万家产，而亿万家产却买不来一个观念”。

“讲计划，讲死了有经验，讲活了是功劳”。

“相信才有力量，知道没有力量”。

“成功者永不放弃，放弃者永不成功”。

六个相信：“相信事实、相信经验、相信公司、相信制度、相信产品、相信自己”。

六个累积：“时间的累积、经验的累积、人才的累积、组织的累积、财富的累积、成就的累积”。

“经验是世界上最好的老师”。

“什么样的思想，决定什么样的生活;什么样的抉择，决定什么样的结果”。

王秀彦说：成功有两股力量：一种是自我的力量，一种是别人的力量。

武力说：历经挫败，而热情不减。

吴奕说：我成功了，因为我简单;我成功了因为我不愿意做一个只做月亮的女人。

郑新清说：成功的秘诀： 精确、精确、再精确; 学习、学习、再学习; 努力、努力、再努力; 成功、成功、再成功。

许旭生说：“安利事业是三分做事，七分做人的事业，只要学习做人处事善待周围的每一个人，那就一定能成功”。

“成功需要努力，但努力不一定成功”。

安利的四大基本原则：“换、用、知、说”。

销售的三个环节：“引起动机，制造需求，促成交易”。

做安利的三大基石：“推荐、销售、服务”。

“成功的关键在于你对产品的知多少;快慢的关键在于你对产品的用多少。用的多就快，用的少则慢”。

吴彩云说：“安利就是将复杂的事业简单化，简单的事情重复做的事业。

吕 珊说：”有智慧的人看好安利事业，自信的人留在安利事业，坚持的人成就安利事业“。

朱济娥说：“好儿子好孙子，不如自己有个好身子”。

“成功需要有钱，成功必须有钱，但有钱未必成功”。

“一个不喜欢安利产品的人，是不可能留在安利事业中的”。

“必须作好那一半(爱人)的工作，比推荐一个人好的多，等于推荐10个前排”。

李婧说：“当机会来临时，勇者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者放弃机会”。

“没有知识的爱，不是爱是害”。

其他不知名人士谈安利：

宗旨：顾客至上，服务第一。

三不讲：时间不够不讲，场合不适合不讲，没有沟通不讲。

电话邀约三不讲：不讲公司，不讲制度，不讲产品。

安利产品是事业的基石; 产品示范是零售的最有利的武器; 购物保障是零售最坚强的后盾; 优质服务是重复购买的良方; 推荐是业绩倍增的关键。

对于安利营销来说：深入认识安利产品，掌握销售技巧更是成功的必备要素，唯有成为安利产品的专家，才能帮助顾客有效地使用产品，从而取得他们的信赖，并且培训下级合作伙伴成功地进行销售，建立业绩。

货要卖给识货的人，卖产品是在推销自己。

一个成功者，总是看到问题后面的机会; 一个失败者，总是看到机会后面的问题。

消极因素象病毒，无孔不入。

对消极的人要远离，不断寻找积极向上的人。

你自己没有积极性，就不可能调动别人的积极性。

如果不重新参赛，你永远没有机会成功。

机会总是来时显得小，去时显得大。

机会象小偷，来时无影无踪，去时损失惨重。

机会不会落到等待者的头上，只有敢于出击的人才能抓住机会。

如果产品不好，卖了产品，跑了朋友。

推销产品是推销自己，对方看你这个人怎么样，如果你骗了他，从此再也不要想把货卖给他。

人们首先要相信你，才会相信你的观点和产品。

11.关于成功人士的励志故事6个 篇十一

少年时代帮父母做胶花

梁振英1954年出生于香港，他的父亲也是警察，当年靠300元月薪负担一家人生活，日子过得十分清苦。梁振英3岁就到一个教会学校上学。“各个同学年纪都大过我。父母不管教学是否正规，总之有人能帮助看着孩子就好。我每天背着个绿色帆布书包，里面装个面包，书包上挂着个红色胶茶杯，在教会学校捏奶粉冲着喝，吃面包，那就是一顿午餐了。”

为了贴补家用，父母去附近胶花厂领胶花和玩具物料回家加工，梁振英和姐姐、妹妹三兄妹都参与帮忙。

1974年，梁振英赴英国留学。3年多时间里，他靠半工半读维持学习生活费用。和在香港一样，为了省几个车钱，每天上学放学靠两条腿走上十多公里的路。1977年，他以全班第一名的成绩从英国布里斯托理工学院毕业，放弃了英国一份等待他上班的高薪位置，毅然返港，原因很简单，“觉得父母年老了，应该多陪伴他们。”

年轻时被封“打工皇帝”

梁振英年轻时还被封了“打工皇帝”的雅号。在进入一间著名国际公司仲量行工作5年之后，梁振英就升任该行第一位华人董事，此后升至亚太区行政委员会委员。当年不到30岁的梁振英，年薪已高达上千万港元。

1993年，梁振英开创了自己的房地产咨询公司——梁振英测量师行，更名为戴德梁行，迅速发展成为亚太区最具规模的物业顾问公司。

1988年，34岁的梁振英就任香港基本法咨询委员会秘书长，42岁时成为香港特区筹委会副主任委员，在当时一度被外界认为和董建华一起，都是成为香港首任特首的热门人选。43岁，他成为特区行政会议成员。此外，他还担任第十届、十一届全国政协。

第一个提倡香港应与内地交往

在香港，梁振英被视为第一个提出并坚持提倡香港与内地交往的人。作为香港专业联盟主席，梁振英率先鼓动香港10个专业团体5万多专业人才加强与内地交流。

在中国内地房地产业的起步过程中，梁振英留下了自己的身影，先后受邀出任上海及深圳市土地使用制度改革领导小组顾问、上海浦东开发领导小组顾问。那时，梁振英在内地没有个人业务。以后，梁振英参加了上海第一次公开招标卖地的标书中文版和英文版的起草工作，深圳首次土地拍卖标书的中英文本，也是由梁振英撰写。

顾家爱花草的高大帅哥

熟悉梁振英的人大多认为，梁振英是个性情中人，而且是位帅哥，口才一流，性格中不乏祖籍山东人的豪迈气度，被不少香港人奉为白手起家的“平民偶像”。

作为商界和政界明星，梁振英重视家庭生活，坚持挤出时间与家人在一起。他与妻子两人同在英国留学，但情缘却开始于在香港的同学聚会，其他的细节，梁振英并未过多透露。三个儿子都曾赴英国读书，但他并未苛求儿子们的学业成绩。

12.成功人士事迹简介2007 篇十二

成功人士事迹简介

2006-12-28 21:15

目前中国最年轻的亿万富翁有4人：高燃、李想、戴志康、茅侃侃！2006年5月23日晚10点，在北京东方银座旁的某川味餐馆，Mysee直播网总裁高燃跟泡泡网首席执行官李想、北京康盛创想(北京)公司CEO戴志康、北京爱航工业公司首席架构师茅侃侃聚到了一起。

高燃、李想和戴志康生于1981年，茅侃侃生于1983年。

李想的泡泡网2005年底营收达2000万，利润50%，按通行的市场收购标准，即以20倍的市盈率来计算，占公司绝对股份的他，身家已过亿。

去年7月，戴志康已经收到风投给的几百万美金，身家也过了亿。高和茅正处于刚创业阶段。

高中生李想

放弃高考创亿元身家

5月21日，中关村鼎好电脑城。李想公司内间隔开的每组办公桌之间仅能容一个人通过，坐着的人都在忙碌。

泡泡网今年规模几经扩展，人数从不到50人到80人，又到100人，目前超过了110人，预计到年底将达到180人。700平方米的空间已经无法容纳，公司的发展也到了需要注意商务形象的阶段。

李想的泡泡网是一家从事电脑硬件、个人和办公数码产品的信息服务的网站。六年前，在石家庄某中学读高三的李想没有对未来做过多谋划，只做了一个简单的决定：不参加高考。

李想第一次接触电脑在初一，立即着了迷。到了高一，李想终于拥有了自己的电脑，花了8000多块，并且是按自己要求的配置攒的一台机。当时只能拨号上网，李想的月均上网费用为七八百块，花的都是自己的钱。这个钱是他给计算机专业报刊写稿得的稿费。

高三，李想搞了“显卡之家”的网站，每天花费7-8小时，更顾不上课程学习。不读书后的第一个月，一个广东老板说要给李想寄推广费，他没当真，结果对方真寄来了6000多块钱。

当时他还没构思好如何进行网站的商业化运作。到年底，他赚到10万块。

2000年春节前，李想说服大学毕业后到深圳打工三个月的樊铮回到石家庄，把两个人的网站合到一起，成立泡泡网。2003年底，泡泡网的业务翻了3倍。

大学生戴志康

发明软件掘起第一桶金

同样生于电脑时代的戴志康比李想早两年接触电脑，小学五年级。戴父是大庆石油学院的博导。在父亲的指引下，他迷上了电脑编程。戴读初二时，市场上有了瑞星防毒软件。经过琢磨，戴发现了其中的技术瑕疵。

考上哈尔滨工程大学后，戴志康想找点事做，为将来事业发展打基础。一天，很偶然地，戴去到一个电影论坛，发现那里竟然有10万注册用户。他想：如果有一种软件，能在一个社区论坛的服务器上装一个，光一个用户就带来10万人，100个是1000万，1000个就是1亿，这样完全是几何级的发展模式。

戴决定搞这样的软件，将它命名为Discuz。一年多后，这个软件因为支持用户习惯，迅速为网上用户所接受。

做了两年后，他意外地收到香港一家公司的报酬，这才发现自己的劳动完全可以转化为实际价值。他准备将产品商业化。

2004年初，戴怀揣挣到的第一桶金，从哈尔滨跑到北京。他先花七八十万买了间公寓做办公室，便开始注册自己的康盛公司，这时，他还是在校大学生。截至2005年，公司销售月均增长50%。

“小崽儿”茅侃侃

一条短信萌发金点子

2005年以前，四个人中年纪最小的茅侃侃也没有闲过，从最初的红旗中文2000公司，到后来的“起劲地折腾”。一系列的跳槽是茅刻意而为，他曾干过技术、销售、管理、包装和推广等工作。由于手快，他负责的工作通常会比别人早完成。

Majoy的创业点子来源于茅一次出差收到的短信：四川移动通信欢迎您！这条很多人都会收到的短信，使他突然联想起如果将传统的电脑网络游戏或者单机游戏方式挪到现实中，把手机或者PDA之类的移动终端和各种通讯方式的后台技术整合起来，不是能制造另一种更数字化的真人实景游戏方式么？

返回北京后，茅挨个咨询所认识的人，调研后，他认为将网游搬到现实场地中，由真人扮演角色，通过大量移动终端(PDA和手机)和电子化道具，来掌控游戏是一个既基于传统娱乐形式又突破传统娱乐形式的创新模式。

财经记者高燃

从报社步入IT界打天下

1998年，高燃有半年在东莞樟木头的一家厂里打工，那时他是中专毕业。半年后，他考上清华大学时，村里有乡亲激动地评论：“高燃将来肯定能当中央委员！”2003年，阴差阳错地，高燃错过了南方报业集团的最后一轮面试，后来他在《经济观察报》做了财经记者，还被报社评为当年最佳新记者。

8个月的记者生涯后，大学里对财经、IT一窍不通的高燃纵身到IT界创业了。正是人脉网里的清华校友，帮他现在的公司融入了一笔美国的风险投资。公司一下子身价上了千万。

后来，高燃生命中“最重要的贵人”出现了。江苏远东集团董事长蒋锡培，在长春参加一个会议时，见着了站一夜火车来递计划书的高燃。蒋锡培投给了高燃100万，高燃的电子商务计划没把这笔投入烧出个所以然。他开始选择另外一些项目，这时清华的同学邓迪琢磨出了P2P流媒体传输技术的应用，可以让一部片子的视频直播成本从7元钱降到7分钱，2005年2月两个人走到了一起，并在6月将各自的公司合并，专做视频直播的Mysee诞生了。

有钱以后

“早晚要买一辆悍马”

李想给自己定的年薪是15万，平均每月领。有房、有车后，他基本没什么大项开销。衣服买来买去都是那几个牌子。

而戴志康早在2004年就有一辆铁灰色的宝马3系。戴说自己买大东西决定快，比如上地那套160平米的房，2004年6月，知道推出后的第一周就买了，花了100多万。他的公司已经3年没分红，虽然给自己定的是2万的月薪，但从没动过。

茅侃侃不想车的问题，他自己2002年买的赛欧已经半价转手，现在开的是公司的尼桑车。他说一个月8000元的工资，给女朋友买礼物，隔两天两人吃顿比萨饼就成月光族了。