发挥思想政治工作优势

发挥思想政治工作优势（通用8篇）

1.发挥思想政治工作优势 篇一

浅谈发挥工会优势做好思想政治工作的几点思考

长城一矿 焦伟

随着国有企业改革的深入，企业的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化，但体制的变革并不意味着企业工会思想政治工作会自然升华。面对新形势企业工会思想政治工作面临着前所未有的问题和考验。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，在开展思想政治工作方面具有独特的优势，如何充分发挥工会组织在思想政治工作中的优势作用，对加强和改进企业思想政治工作，落实全心全意依靠职工办企业的指导思想，更好地发挥职工的主力军作用，推动三个文明建设，有着十分重要的作用。

一、充分认识工会在企业思想政治工作中的优势

1、具有贴近职工群众的优势。一是从工会干部的产生看，工会的领导人，特别是基层工会主席都是直接由职工选举产生的。这一群众举荐机制，决定了工会干部一般能较好地处理对上负责与对下负责的关系，能为职工群众说话办事。二是从工会成员的分布数量来看，会员绝大多数从职工群众中来，并有很多工会积极分子活跃在职工群众之中。这种分布和数量上的优势，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的优势。三是从工会的职能职责来看，工会一切工作的出发点和落脚点都 要放在为职工群众谋利益上，因此，这也促使了工会本身必须贴近职工群众。上述三个方面决定了工会有着深厚的群众根基，广泛的群众基础，具有与群众联系上的紧密性，利益上的一致性，也正因为如此职工群众的喜、怒、哀、乐之事，一般都愿向工会讲，特别是企业中出现的一些重大问题，往往是职工群众最先向工会反映。工会对职工群众所思所想的及时掌握，使工会具奋了做好职工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的载体优势。基层工会一般都拥有黑板报、宣传栏、图书室、活动室等宣传工具与阵地，有的单位还拥有灯光球场、文化广场、健身房等文体娱乐设施。还有职工业余摄影、集邮、书法、美术、文学创作等兴趣爱好协会。这些组织成员大多是职工群众，特别重要的是工会有自己独立的活动经费。这就为做好职工思想政治工作奠定了强大的物质基础，组织基础和群众基础。

3、具有形势与内容上的优势。工会本身的性质和职能决定了思想政治工作的内容与形式的多样性；①扎实的厂务公开、民主管理、既能充分发挥职工群众的群体智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有针对性的劳动竞赛，合理化建议等活动，既能使职工群众的技能得到增强，又能培养职工群众的自强意识，创新意识和团队精神，还能促进相关生产任务的圆满完成。③丰富多彩的文娱活动，既能活跃职工业余生活，又能陶冶其情操。这些都属于间接的思想政治工作内容。工会直接的思想政治工作内容则是对职工群众生活的关心、困难的分忧，合法权益的维护等。

二、充分认识工会在思想政治工作中作用，注重结合点，选准切入点

工会在加强职工思想政治工作中要防止说空话不办事的倾向，立足把解决职工的思想问题于实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事办好事，把温暖送到职工群众的心坎上，这样才能真正起到说服人、感染人的效果。在此基础上，从解决职工反映强烈的热点问题入手，选准思想政治工作的切入点。一是贴近职工群众生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。要使思想政治工作真正贴近群众生活，要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，要心里装着职工，一切为了职工群众，就必须深入基层，听民声、察民意、知民情，了解职工的意见想法，对职工工作、生活中的问题要满腔热情地帮助解决，多做送温暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到职工群众的心坎上，把群众的智慧和力量真正凝聚到和谐企业建设上来。二是密切联系企业中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本单位一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部署，有目有的去规划开展各项工作，以增强思想政治工作的针对性和实效性。三是善于发挥典型引路的作用、把握思想政治工作的闪光点。及时捕捉职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能量的激发点。抓住闪光点可以激励人的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变提高。同时在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视榜样示范的激励作用。实践证明，榜样对较先进的人具有挑战作用，能使他们找出差距，迎头赶上；对一般人具有鼓励作用；对后进也会产生心理上的触动和压力。树立和推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。因此要发挥典型的引路作用贯穿企业思想政治工作的始终，坚持思想政治工作与本单位实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加贴近实际，贴近职工，增强其实际效果。四是拓宽民主管理渠道，维护好职工的合法权益。工会在这方面是大有作为的，对涉及职工是企业的主人，享有知情、参与、评议监督选举权等民主权利。因此，工会要组织好职代会、厂务公开、民主评议领导干部、民主选举等民主管理工作，让职工真正感受到自己是企业的主人，有责任为企业的发展尽一份力。同时要积极组织职工参与重大决策的研究和讨论，让职工清楚地了解各项政策和环节程序，保证职工对重大决策前的知情权、决策中的参与权和决策后的监督权，提高企业管理的透明度，清除职工疑虑，理顺情绪，激发职工的主人翁积极性和创造性。倾听职工群众的呼声和建议，把广大职工的呼声作为第一信号，把服务广大职工作为第一职责，把广大职工的评价作为衡量工作的第一标尺，真心实意的为职工群众做好服务。

三、充分认识新时期思想政治工作的特点，不断完善创新

新时期思想政治工作的根本任务，就是运用科学理论和科学知识教育人，提高人的整体素质。具体来讲，就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，培育四有职工队伍，不断进行理想、道德、法制、纪律的教育，进行爱岗敬业和奉献精神的教育，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务能力素质。思想政治工作的实质就是向人们灌输先进的思想理念，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想、信念，并全力投入到企业的改革、发展中去。

（一）树立以人为本的观念，做好思想政治工作

思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质，道德素质、业务能力等，以调动职工奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一是要尊重职工群众的人格权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见平等待人。二是要理解职工的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德文化、社会心理等方面的差异，采取差异施教因人因时、因地制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上靠。三是要关心职工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到工会组织的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而激发更大的工作热情。

（二）以创新为动力、不断加强和改进工会思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不断创新、创新能力不仅仅是一种科学素质，更是一种精神状态，一种综合素质的整体功能的表现。企业工会思想政治工作必须抓住机遇，坚持在继承中发展，在创新中前进。用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。只有这样才能更好的履行工会应有的职能，在维护职工合法权益和促进企业和谐发展中发挥重要作用。

1、观念创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路就没有新的行动。要倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新、思路再突破，必须打破固定单一的思维模式。作为工会思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作就是服务全局，服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验思想政治工作的准则和尺度。

2、机制创新。是增强企业工会思想政治工作实效性，做好新时期思想政治工作的重要保证。一是建立企业目标激励机制。以企业的发展前景目标和当前的任务责任为主题，积极开展多种形式的形势任务教育活动，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工荣誉激励机制。在工作实践中开展文明工程、创新成果、模范员工等评优活动，大力宣传文明单位、和谐家庭、感动企业人物、劳动模范等先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工的生产生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的积极性、创造性。四是建立职工学习培训机制。有计划、有安排的通过各种形式、各种载体对职工进行岗前培训、在岗培训、接续教育等学习培训，以培养职工的理论业务素质，提高职工队伍整体综合能力。

3、方法创新。要以灵活的工作方法和活跃的思想将思想政治工作由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理，向贴近职工生产、生活实际，贴近职工思想实际转变。一是要立足实际以活动为平台，坚持工作内容实际、实用的原则，以切实维护职工权益，从职工最关心与职工利益最密切的问题入手，为职工说真话、办实事。只有抱着对职工的真挚感情，才能尊重职工，密切联系职工，才能动之以情、晓之以理，从而在思想上与职工产生共鸣，使职工得到一种亲切、温暖、愉悦的心里满足，达到思想政治工作的目的。二是要充分运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响，企业应根据自己的实际条件，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论氛围。三是要加强企业文化建设拓宽思想政治渠道。要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理结合的更加紧密。

总之，做好企业工会思想政治工作必须顺应新时期、新形势、新任务的要求，以人为本，结合实际，勇于创新，充分发挥企业工会组织的优势，在实践中逐步探索形成一套完整的企业工会思想政治工作理论体系，切实为广大职工群众服好务，充分调动和激发职工群众的积极性创造性，为构和谐企业而努力奋斗。

2.发挥思想政治工作优势 篇二

一、坚持科学发展, 以发展促进和谐

从本质上讲, 和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的, 能使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果, 经济社会全面进步和人的全面发展。因此, 加快发展、全面发展、协调发展, 应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1. 用加快发展的环境, 优化员工成长空间。

环境对人的思想和行为的影响作用, 既有正效应也有负效应, 而思想政治工作所要构建的和谐环境, 就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则, 必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题, 而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说, 企业无人就成止;反过来说, 企业发展“止”了, 人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展, 才能破解各种难题, 缩小员工渴望成才与现实条件下的差异, 才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要, 也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2. 用协调发展的环境, 磁化员工不懈进取。

思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境, 政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境, 就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境, 就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境, 就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革, 不少员工既盼改革, 又怕丢了位子;既盼薪酬改革, 又怕降了工资;既盼公平竞争, 又怕风气不正;既盼走向市场, 又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理, 注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展, 这样才能形成良性互动。对此, 一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾, 防止过去那种“重眼前使用, 轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”, 以及“优不送学”等现象的回归, 构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益, 针对员工由社会利益, 尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求, 通过深入细致的思想政治工作, 理顺员工的思想情绪, 解释认识上的疑惑, 使员工对改革中的新情况有一种正确的认识, 不断增强心理承受能力和自我调节能力, 从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3. 用全面发展的环境, 强化员工素质立身。

科学发展观的核心就是以人为本, 这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量, 也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现, 员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强, 思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为, 应充分发挥“三大激励”的效能, 为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工, 努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等, 使员工在物质、精神追求中得到同化, 成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到, 要实现人的全面发展, 就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工, 增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人, 不仅在精神上宣传到位, 还要在物质上奖励到位, 以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本, 以稳定保证和谐

1. 思想政治工作要把营造和谐企业

作为价值取向, 必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先, 要多点人文素养, 坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动, 全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次, 要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来, 通过思想政治工作与员工的“零距离”, 达到员工人生修养的“零缺陷”, 有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合, 使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2. 构建和谐企业, 必须把握思想政治工作的重点。

维护社会和企业的稳定, 防范与及时化解群体性、突发性事件发生, 既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点, 也是思想政治工作的出发点和着力点。对此, 思想政治工作应以其特殊的功能, 一方面, 注意引导员工在确立个人愿景时, 要充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 各种因素都处于互动之中, 只有把个人的愿景融进企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现自己个人的愿景。另一方面, 企业在确定共同愿景时, 必须充分关注员工的个人愿景, 鼓励员工发展个人的愿景, 将组织的愿景化为个人愿景的延伸, 通过坚持服务于员工, 坚持全过程融入, 使员工在实现企业共同愿景的同时, 更好地实现自我愿景, 从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

3. 创建和谐企业的目标任务, 要求思想政治工作实事求是。

面对改革发展的实际, 坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁, 从重实际、求实效中, 真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。

三、坚持自我创新, 以优秀的企业文化孕育和谐

1. 着重做好三个关系的协调。

企业的前行, 要求思想政治工作必须科学地整合文化资源, 努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在, 员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本”, 还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理, 都要求以诚信为原则, 妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系, 通过互相尊重, 换位理解, 使上下级关系更加融洽, 在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系, 通过相互学习、互相帮助, 不断强化团队精神, 促进员工把管理规范从“束缚”变为自然, 从“他律”变为“自律”的一种养成教育, 保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系, 加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。

2. 在培育“三大文化”方面狠下功夫。

3.发挥思想政治工作优势 篇三

[作者简介]邓持岗（1976-），男，山东诸城人，工程硕士，山东福奥圣通集团公司党委副书记，政工师。

王晓云，女，1974，山东诸城人，国网诸城市供电公司工作，助理政工师

一、坚持科学发展，以发展促进和谐

从本质上讲，和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、协调发展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1、用加快发展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用协调发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。思想政治工作必须注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面要协调好社会矛盾和利益，针对员工对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着企业的不断发展，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本，以稳定保证和谐

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

3、创建和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。

三、坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐

1、着重做好三个关系的协调。企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在，员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“学习文化”氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

4.发挥思想政治工作优势 篇四

中共楚雄市委市政府信访局副局长

庄学军

中共楚雄市信访局党支部成立于2009年，共有信访干部11名，其中：中共党员10名，预备党员1名。信访干部平均年龄40.7岁，本科学历5人，专科学历6人。每年全市信访量达3500余件、15000余人次，我们承担的工作职能所呈现的特点用四个字来概括就是急、难、烦、缠。“十一五”以来，信访工作在市委、市政府的高度重视下，各相关单位和部门密切配合，各级领导纷纷带头为群众排忧解难，通过全市上下的共同努力，全市信访工作实现了奥运会，亚运会，世博会，国庆，全国、省、州“两会”等重大节点期间到京非正常上访为零的记录，信访工作得到了各级党委政府的表彰和肯定。2008年被省委省政府授予信访工作先进集体二等功；2009年被评为大接访、大下访和奥运会期间信访工作一等奖；2006年至2010年连续五年被评为全州信访工作一等奖。

回顾过去几年的实践，我们体会最深的是，要推动信访工作不断进步，必须充分发挥党的政治优势，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统揽信访工作全局，以战略眼光重视和加强党建工作，在思想上把握党建方向，在制度上 1 贯彻党建要求，在活动中丰富党建内容，在工作中实现党建目标，保证全局党员思想统一，党员队伍坚强有力，信访工作扎实推进。

一、抓认识，高度重视党建工作。

做好信访工作，关键在于坚持党的领导。党支部作为市机关党委的下属机构，在信访局起着政治核心的作用。新形势下，我局党支部抓党的建设，最重要的就是把“三个代表”重要思想和科学发展观落实到信访工作实践中去，自觉地服从服务于全面建设和谐社会目标，做保障先进生产力发展、促进先进文化传播、维护最广大人民根本利益的推动者和实践者。作为承上启下的县(市)级信访局是信访序列中非常关键的一级，我们党支部清醒地认识到，能否在本部门贯彻落实好“三个代表”重要思想和科学发展观，首先取决于能不能建设廉洁、勤政、务实、高效的信访干部队伍，再深一步说，就是取决于支部党的建设是否坚强有力。为此，党支部坚持以更宽的眼界、更高的视角，把党建工作放在信访工作的全局中来谋划；局领导班子把党建工作摆上重要位臵，坚持与业务工作统一研究、统一部署、统一落实，为党建工作发挥优势和作用开辟渠道、提供舞台；支部书记和四名支委“一岗双责”，在抓业务的同时做好党建日常工作，全局上下形成了重视党建工作的浓厚氛围。

党建工作的主要任务就是团结教育、组织引导、激励鞭 策党员干部在信访工作中贯彻党的路线方针政策；党支部抓党建工作是保证信访干部在思想上、政治上与党中央保持一致、履行好自身政治责任的重要手段和途径，是信访各项工作良性发展的重要保证。实践中，我们注意把握好几个主要环节：

一是党支部在研究每一时期、每一的工作时，根据市委和市机关党委的要求，结合信访业务的需要，对党建工作提出推动和保证的任务要求，做到党建与业务统一研究，全盘部署。例如市政府启动滇中特色大城市建设工作时，支部把妥善调处这方面的信访事项作为重点予以研究部署，党员干部全力以赴做好政策的宣传解释工作；在日常研究业务工作难点、热点问题的解决办法时，同时研究党建工作的切入方式和推动、保证作用的发挥。如楚雄市华力机械公司企业改制信访事项集体访出现时，党支部同样建言献策，党员同志通力合作，捕捉信息及时反映，便于领导作好决策，使党建工作时刻围绕中心工作开展，业务工作紧紧依靠党建工作进行。

二是在重大信访事项的调处部署实施中，局党支部会同局行政统一调配力量，让党员干部和非党同志一起深入基层和现场进行调研与协调。使我们记忆犹新的是，楚雄市出租车报废更新驾驶员多次集体围堵市政府大门事件，我们局的党员始终处在第一线做好工作，领导班子协调各有关部门启 动应急预案，通过一年的反复协调，终于使这一重大不稳定因素得以彻底解决。通过参与业务工作的调处和协调活动，不仅熟悉了业务工作，而且找到了党建工作与业务工作的切入点，实现了党建工作与业务工作相互配合和相互支持。在党支部组织重大活动时，党支部同样统一调动人、财、物的力量，动员各科室分工合作，主要领导专门协调，促进党建工作与方方面面紧密结合，思想建设与业务建设紧密结合，形成良性互动的生动局面。

三是在工作机制上，我们一直坚持局行政工作和党支部工作同时研究同步实施等制度，保证了行政工作与党支部工作信息互通，党建工作与业务工作总体合拍。实践证明，党建工作融进了信访业务，就会增添生机与活力；信访业务有了党建工作的先导与支持，就能保持正确的发展方向，取得较理想的工作效果。

二、抓组织，努力保证党员队伍坚强有力。

在党建工作中，思想建设和组织建设像两个门栓，对实现党建目标起着关键作用。我们认为，加强和改善党的组织建设，是我们解放思想、统一思想的必然结果，是实现我局党建目标的一个十分重要的问题。实践中，我们正确处理争取上级领导支持和做好日常工作的关系，取得了较好的效果。

（一）努力建设好素质高、责任心强的党务干部队伍。一是领导重视，为保证党务工作提供组织保障。我局由市委办副主任、市信访局局长、局支部书记为党建工作第一责任人，公开推选政治素质高、群众基础好、工作经验丰富的党员担任局党支部委员，使党建工作与信访工作的各项要求在决策研究中共同得以实现，保证了党建与业务信息互通、工作互动，同时确保协调有力，配合到位，实现了党建工作目标、措施、效果在各项业务中、各个工作环节上的有效落实。二是配强党务工作力量，增强党务工作活力。在新的形势下，一方面信访工作任务越来越重，难度越来越大，集体访、重复访、越级访、择机访仍不容乐观，赴京上访形势更为严峻；另一方面党建工作涉及面广、要求高，两个方面对人力和精力的要求都越来越高，人员不足问题始终困扰着我局。我们认为，在信访工作健康发展的过程中，党建工作为业务工作提供着源源不断的政治保障、精神动力和智力支持。从这一点出发，坚持把党务工作力量配足配强，坚持把年富力强的科室中层干部吸收进支委。在2009年成立党的支部委员会时，除支部书记由局长担任，副书记由副局长担任外，其余三名委员分别来自接访科和督查科。三是不断提高党员干部队伍素质。关心党员干部的成长，党支部每年组织支部委员参加市机关党委的业务培训，推荐他们到党建工作做得比较好的同行单位考察学习，进一步拓宽他们的视野，提高工作能力。

（二）带领全局党员干部把党的路线方针政策落实到各项工作中去。在实际工作中，我们深刻认识到，加强党员队伍思想建设是做好信访工作的先导因素，抓好党建工作是抓好各项工作的突破口。为此明确提出，推动工作发展，必须从抓党员的政治素质入手，善于运用教育的手段，不断增强全体党员的政治意识和党的意识。按照这一要求，支部在抓党员教育工作中，做实了三个方面的工作：一是在教育内容上突出党的基本理论。抓住党在各个重要历史时期的路线方针政策，经常灌输，重点引导，使党员干部逐渐认识到，“越是在发展社会主义市场经济的条件下，共产党员越要牢固树立党的意识，不能忘记自己作为共产党员的职责，不能忘记党员先进性的时代要求”，自觉做到在任何情况下都始终保持对党的事业的忠诚和热爱，始终保持对信访工作的志趣和责任感。二是在覆盖对象上加强重点部位和薄弱环节。对参与劝访、接访工作的党员干部，投入更大的精力，安排更多的时间，提出更高的要求，收到更好的效果。三是在工作措施上选好载体。既坚持采用宣讲、讨论、主题教育等行之有效的传统手段，又充分发挥报刊、网络等现代化设施的作用，把思想政治工作融入到了党员获取的各种信息和知识之中，融入到了党员喜闻乐见的各种活动之中，融入到了党员干部争先创优的氛围之中。

三、抓导向，努力营造党建工作的良好氛围

经过2年的实践和调查研究，确立了我局党建工作的基本目标，概括起来是“一性五点”，即：围绕党的先进性，解决好立足点（立足全面构建和谐社会的历史使命）、着眼点（着眼于信访工作的健康发展）、着力点（着力于党的建设与信访工作的有机结合）、出发点（从加强党的自身建设出发）和落脚点（落脚于全面正确履行《信访条例》职责，真情面对群众诉求,真心解决群众困难）。为实现这一目标，我们做了以下几个方面的有益探索：

（一）思想指引，充分发挥党建工作对信访工作的先导作用。2009年以来，我局不断强化各项基础工作，整个工作逐步步入制度化、规范化轨道，得益于我们始终坚持强力推动党建工作，以党的建设带动队伍建设，以队伍建设带动信访工作，以工作成效检验党建工作成果。如何加强和改进新时期、新形势下的信访工作，成为了摆在全局党员干部面前的新课题。党支部认为，全局党员要在解放思想中统一思想，在理清思路中拓宽了思路，在分析形势中创新工作机制，在总结经验中开创了新的工作局面；用党建成果指导信访工作，使我们坚定地确立了“以信访业务为核心，突出加强信访工作制度化和规范化”的工作思路，坚决地推出了局绩效考核工作机制，从思想上和实践上顺利实现了“把岗位竞争变成工作竞争，把争先创优的竞争变成提高工作水平的竞争”的转变，由此推动各项工作始终保持着健康发展的强劲 势头。

(二)行为影响，充分发挥领导干部对广大党员的表率作用。党支部提出，任何一个党员干部不仅要履行其工作职能，更要履行其行为导向的职能。几年来，我局领导班子不仅注重“立言”，而且更加注重“立行”，努力使两者实现高度的统一，自觉做全体党员行为的引导者和楷模。一是党性立身，感召干部。班子成员始终保持一种奋发向上的精神状态，孜孜不倦的学习精神，顾全大局的责任意识和身体力行的自律意识，在全体党员中树起了堂堂正正做人、认认真真做事、清清白白做“官”的良好形象。二是公正待人、作出表率。公平、公正用人是党风建设的重要方面。我们认为，选好用好一个干部，就是竖起一面旗臶，树立一种导向。近2年来，我局先后提拔任用中层干部3人次，全体同志心悦诚服。三是身体力行，真诚服务。如我局李向明同志参加工作已39年，年过半百的他，自进入信访工作队伍以来，作为群众来信来访的第一道窗口工作人员，16年始终如一日，据不完全统计，他共参与接待群众来信来访3000多起，到省，进京劝反群众50多次，为全体党员作出了表率。在老党员的感召下，局领导多次带病工作，全局党员干部身体力行，认真履职，全局心往一处想，劲往一处使，有力的推动了各项工作的高效开展。

（三）活动引导，充分发挥党组织对党员队伍的组织作用。在精神生活方面，党支部每年评出优秀党员、积极分子，专门表扬，激发干部的上进心。坚持推行“党员先锋工程”，组织全体党员胸怀全局，立足本职，围绕党员先锋模范作用的发挥，选题立项，比学帮超，各个科室有项目，人人肩上有目标,引导全体党员争当学习法规执行法规的先锋，勤政廉政的先锋，爱民为民的先锋，在广大党员中掀起学习先进、争当先进，赶超先进的热潮；在文化生活方面，党支部统一组织，发动干部积极参与，经常参与体育、文化活动，丰富活跃干部的文化生活。在物质生活方面，尽最大努力改善干部办公条件，帮助干部家属就业、子女上学，使广大党员干部切身感受到党组织的关怀和温暖，增强了党组织的向心力。

四、抓创新，努力增强党建工作活力。

创新是我市信访工作不断取得新成绩的法宝，更是党建工作持续健康发展的不竭动力。

一是在推进工作中创新。既保持党建工作的连续性和稳定性，又在每年选择一些侧重点，开辟一些新的工作项目，采取一些新的活动方式避免了简单的雷同和重复，在整体上不断呈现出一种新的特点和风貌。如建立全体党员集中学习机制，引导党员多读书、读好书，在读书过程中勤于思考，善于思考；积极开展计算机技能培训，提高党员科技素质、现代办公能力和利用网络收集获取信息能力；广泛开展岗位 练兵活动，组织到各县市接访观摩、疑难信访案件评析等活动，锤炼党员的业务实践能力，为其他干部树起标杆，做出榜样。

二是在继承传统中创新。通过建立和完善各项制度推进党建工作的规范化和制度化建设，是我们坚定不移并持之以恒的做法。几年来，我们先后从思想、政治、组织、作风建设等8个方面提出的20多条意见和要求，如为每一位党员建立学习档案、政绩档案和廉政档案等，都一一落实到了具体工作中。通过加强制度建设，党支部职能作用的发挥，从“理论的”变为“实践的”，从“隐性的”变为“现实的”。在此基础上，我们针对干部普遍关心的切身利益问题，采用领导与党员干部面对面恳谈的方式进行沟通。三年来党支部领导先后与5名党员进行恳谈活动16余次。在调研基础上，我们发起了“争创学习型单位，争当学习型信访干部”活动，有效地调动了各种积极因素，起到了通气、顺气、鼓气的作用。

三是在探讨研究中创新。我们在巩固和完善学习制度方面紧密结合实际，不断增强针对性，如在进行科学发展观和《论党的群众工作》的学习教育活动中，不但做到了抓得早，把与此相关的内容形成系列来进行学习讨论，而且注重了与自身工作特性的结合，发动全体党员撰写心得体会文章。我们还注重发挥窗口单位阵地作用，在接访大厅张贴《信访条例》宣传问答，加强对上访群众的宣传教育。为增强党员干 部的调研能力，引导全体党员认真学习体会时事政治，紧密结合思想工作实际，人人动脑想问题，个个动手写文章，广泛开展了调查研究，用心捕捉工作亮点，认真总结典型经验，把思维见诸笔端，由写作难到提高进而升华，有效提高党员综合素质。

几年来，虽然我们在党建工作实践中进行了一些探索，但与兄弟单位相比尚有不小的差距，我们将结合这次党建工作座谈会议的精神，借鉴各兄弟单位的经验和做法，重点围绕市第八次党代会提出的“认真做好群众工作，在创新社会管理上实现新跨越”的要求，不断加强各项基础工作，努力把我局的党建工作做得更好，从而更好地推进全市信访工作的开展，为全市经济社会发展营造一个和谐稳定的社会环境作出新贡献。

5.发挥思想政治工作优势 篇五

货专车间2010年工作思路和调研课题

思想政治工作一直是我们党的一个工作“法宝”，而企业思想政治工作又关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，特别是铁路或者说我们车站的的和谐发展更需要思想政治工作发挥优势，构建和谐邯站需要每个职工强有力的支撑。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，贯彻落实科学发展，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多的铁路和我站发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动我站和谐、健康、持续、快速发展。为此，针对2010年的基层支部工作的开展，就如何发挥基层车间支部思想政治工作有一下几点构想。

一、以企业文化为载体，丰富思想政治工作的内容

在企业开展思想政治工作，由于企业重心是生产和效益，思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段和载体，使工作显得枯燥、形式化，效果不明显。在这方面，思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。这样既填补了思想政治工作在日常教育方面的空白，丰富了内容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工

作看得见、摸得着，从根本上克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。货专车间支部在2010年，准备在企业思想政治工作上着手，结合货检工作特点，以具体工作和车间的各项生产任务为载体，利用读书活动、征文活动、谈感想活动等有效载体，开展具体的摸得着、看得见的思想政治工作，使之思想政治工作为安全生产服务，安全生产以思想政治工作为指导，为全面构建和谐邯站、和谐基层车间打下基础。

二、以思想政治工作优势 全面提升企业文化建设

构建铁路的企业文化，即是重视满足职工的物质需求，又是满足职工精神方面的需求，是将企业职工的需求导向国家、社会层面，不仅关注企业自身利益，还应关心国家、社会的长远利益。我们的企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合，我们铁路、我们车站做为国企，更应提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神，倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡。在当前的大变革时期，铁路也在不断的进行重组改制，这其中既能满足一部分职工的利益，也存在为长远利益而需要牺牲一些局部的利益，基层一线职工就是利益得失与否的晴雨表，做为铁路基层支部，在下怎样把不断的变革带来的局部利益分配不均衡消化在基层，以促进职工队伍稳定为工作重心，是车间支部在2010年工作中首要考虑的。为此，引进企业文化机制，将职工思想正确导向企业的长远利益国家的长远利益，同时也是每个职工的长远利益，通过企业文化的建设，开拓职

工的视野，让每一名基层职工都做一名“明白人”而不做“糊涂人”。通过企业文化建设的不断深入，在提高职工认识的同时，对企业文化的建设也得到了全面的提升。，三、以坚持以人为本的观念，促进和谐车间建设

以人为本，企业职工就是本，是企业和谐的根本保证和企业发展的力量泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因而，基层车间支部，这个最贴近企业之本党的基层组织，在工作中就必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工。在2010年的车间支部工作部署上，把细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对我站或车间发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力，做为2010年的重点工作思路。坚持把思想政治工作作为提升职工文明、体现职工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的工作环境。把关心职工与尊重职工、理解职工与教育职工、管理职工和成就职工统一起来，通过思想政治工作，有效实现个职工与车间、职工与车站发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解一线职工的群体性、突发性事件的发生，既

是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。

四、以推进自我创新意识为切入点，为思想政治工作创造良好的氛围

在思想政治工作建设实践中，车间支部党充分发挥政治思想工作优势，在具体工作中也积累了一定的工作经验的经验。在继承思想政治工作的优良传统基础上，车间支部也在不断创造新经验、新方法，因为只有这样才能使思想政治工作适应这些变化的形势，同时通过创新思想政治工作的方式方法，达到凝聚人心、发展企业的目的。企业的发展，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的文化。无论是思想政治工作的“以人为本”，还是企业文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理，都要求妥善处理好干群关系；也包括职工与职工之间的关系；以及企业及职工与社会和服务对象的关系。在2010年的职工工作方面，要精心培育学习氛围，把职工的综合素质作为车间确保安全生产的基本要素，积极倡导职工勤于动脑、善于思考的工作态度和工作方式，努力提高车间各方面工作的技术构成和知识含量，尤其是充分发挥分配到我们车间的大学生和青年职工的优势，为学习创造必要的条件。在当前竞争激烈的形势下，教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。另一点就是精心培育创新文化，打破

旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使在对基层车间的管理上，既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有车间自身的特点，又不失时代的特色，使全体干部职工都成为和谐企业的营造者和受益人。

6.发挥思想政治工作优势 篇六

摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在构建和谐企业中，如何使思想政治工作要全面发挥作用，在本文从三个方面做了详细论述。

关键词 和谐企业思想政治工作探讨

一、发挥思想政治工作优势，调动人的主观能动性，构建和谐企业

人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的首要因素。如何发挥人的主观能动性对于构建和谐企业尤为重要。发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用，确保企业员工积极向上。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其

原因，解开思想疙瘩。要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任。

发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用，确保企业员工心理和谐。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，我们的企业在全力以赴完成资源整合这一重任，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，人员的调动频繁，而且每一件事都关系到每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

发挥思想政治工作化解矛盾、帮扶济困作用，确保企业员工无后顾之忧。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作者在解决日常各种矛盾焦点问题时，要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。特别是对企业的弱势群体，包括工病亡遗属、工残家庭、特困家庭以及遭遇突发事件最需要关心、最需要帮助的职工，要竭尽所

能，不遗余力从思想上、精神上、物质上、生活上帮助他们，确保他们的基本生活，解决企业员工的后顾之忧。

二、发挥思想政治工作优势，加强党建工作不放松，构建和谐企业

构建和谐企业的过程中，思想政治工作不仅仅要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，与此同时，党建工作的好坏也直接关系到思想政治工作优势能否得到充分发挥，两者相辅相成。发挥思想政治工作优势，加强企业党建，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。

把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，首先要提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进“人企共同发展”。

发挥思想政治工作优势，加强企业党建，必须树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想。如何做好“围绕”？我认为应该抓这样几点：一是确立一切为了发展的思想，摆正思想位置，增强服务功能。二是为经济建设创造良好环境。三是为经济工作提供保障。

发挥思想政治工作优势，加强企业党建，必须密切联系群众。必须沉下去、贴进去，密切联系群众，真心实意地为群

众办好事、办实事，在群众中树立党组织的崇高威望，这样党建和思想政治工作才有生命力。要注意善谋为民之策、多办为民之事。把讲道理与办实事、教育职工与服务职工有机地结合起来，把职工群众真正放在心上，让他们感受到党组织的温暖。

三、思想政治工作要在构建和谐企业中全面发挥作用思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要全面发挥作用。

思想政治工作要不断拓展新内容，为构建和谐企业提供不竭的思想动力。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。

思想政治工作要不断探索新方法，为构建和谐企业提供有效的智力支持。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把

教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

思想政治工作要着力创新机制体制，为构建和谐企业提供可靠的制度保障。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴先进管理理论、管理模式和管理方法，按照当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性，从而更好地发挥思想政治工作的优势。

7.发挥思想政治工作优势 篇七

关键词：思想政治,安全生产,教育培训

安全是企业生产的永恒主题, 安全生产是保障职工生命财产安全以及企业安全的重要手段, 保障企业的顺利生产, 提升企业的核心竞争力, 推动企业的不断发展。思想政治工作是提升企业员工的思想意识、增进安全意识、提升职业素养的重要手段, 将思想政治工作纳入企业的安全生产管理中, 发挥思想政治工作的作用, 构建以人为本的安全文化, 发挥企业安全生产的价值, 对于企业的持续发展具有重要的意义。思想政治工作是针对员工的思想政治工作, 需要以员工思想为导向, 充分发挥思想政治工作的价值, 将员工培训与安全生产相结合, 构建适于安全生产的企业环境。本文对思想政治工作与企业安全生产相结合进行研究, 探讨思想政治工作与安全生产的意义, 结合思想政治工作的现状, 分析发挥思想政治工作以保障安全生产的措施与方法。

1 思想政治工作与安全生产的意义

安全是企业生产永恒的主题, 对于企业发展而言, 安全生产能够保障企业员工以及企业财产安全, 确保安全生产无事故, 从而最终达到企业安全长治久安的目的。对于安全生产而言, 思想政治工作的作用主要体现在以下方面:

1.1 思想政治工作是安全生产的保障

安全生产的主要着眼点在于人, 对于企业发展而言, 安全文化建设、安全生产管理以及安全规范等都与职工的思想状态有关, 而且安全生产的最终受益人为企业的员工。加强思想政治工作, 提升员工的思想政治水平, 将安全生产与思想教育相结合, 提升员工的安全意识, 能够为安全生产提供保障。思想政治工作是安全生产的保障, 发挥群众组织的宣传教育方式, 积极培育特色安全文化, 能够构建适应企业发展的安全理念与管理模式, 从而构建企业的安全生产文化体系, 为企业的安全生产大打下基础。

1.2 思想政治工作是安全生产的核心

安全生产关于企业的生产以及员工的人身安全, 思想政治工作是对员工思想上的改造。思想政治工作的主要对象是人, 通过对企业员工进行安全宣传与教育, 能够提升员工对安全生产的掌握。而人是安全生产的核心, 一切安全理论以及安全规范都需要归结到个人, 而思想政治工作是人的教育的核心。对于企业安全生产而言, 思想政治工作决定着安全生产的好坏, 通过对企业的安全生产中的缺陷进行研究, 通过思想教育排除一切不安全因素, 能够将事故消灭在萌芽之中, 确保企业安全生产管理。

1.3 思想政治工作是安全生产的指导规范

对于企业的安全生产而言, 需要以当前的安全规范等为指导。思想政治工作是将最近的安全事故、安全规范以及安全体系教育给员工的主要手段, 能够为安全生产提供指导。树立安全第一、预防为主的安全生产管理思想, 从思想的高度引导员工, 利用政治态势、道德规范等对员工进行思想上的引导与搞作, 能够确立现实的安全责任观与企业道德观, 对于企业的发展具有重要的意义。在安全生产管理的当下, 以十八大的理念以及最新的安全生产规范为指导, 开展安全活动教育, 能够构建安全生产氛围, 提升员工的思想道德素质。

2 安全生产中做好思想政治工作需要克服的问题

思想政治工作能够使员工了解最新的安全规范, 与企业的现实相结合, 能够提升员工的责任感, 树立安全责任意识, 从而形成安全生产的氛围。但是在企业安全生产过程中, 还存在着以下的思想政治工作难点:

2.1 需要克服一劳永逸的思想

安全生产是一项长期的工作, 不能够一蹴而就、一劳永逸。在思想政治教育中, 需要对员工进行安全培训管理, 但是因为安全工作是一个动态的工作, 生产过程中存在着许多不确定性因素, 因此不能够将安全教育看作是一项一劳永逸的工作。为了促进企业的安全生产管理, 需要根据企业的发展、安全形势的变化等方面, 实现动态的思想管理。树立长期的思想政治工作理念, 与思想政治工作与企业的安全生产战略以及国家的安全生产战略相结合, 不断完善思想政治教育工作体系, 深化思想政治教育工作的内涵。

2.2 克服浅尝辄止的作风

浅尝辄止是思想政治工作的大忌, 对于企业安全生产而言, 深入基层进行安全教育、深化安全监督等是必须的安全生产工作。浅尝辄止、泛泛而谈, 使思想政治工作脱离安全生产实际, 对企业的安全生产管理反而起着不良的影响。对于企业而言, 深入基层、深入工作现场进行安全教育, 采用鲜活的实例开展安全生产教育, 坚持稳定的工作月度例会制度以及月度分析例会制度, 及时了解员工的思想动态, 开展安全思想政治教育, 能够确保思想政治工作有的放矢。政工干部按照安全责任分区进行深化教育, 参与安全活动, 了解班组的安全状态, 是企业安全生产管理的基础。

3 发挥思想政治工作在企业安全生产中的保障作用

针对当前的企业安全生产现状以及思想政治工作中的问题, 探讨完善思想政治工作的方式方法, 发挥思想政治工作的保障作用, 促进企业的安全生产管理。

3.1 以安全为目标, 强化职工的安全文化意识

树立健康的安全人生观、价值观, 结合企业的战略发展的规划, 实现企业的安全生产管理。的思想政治教育中, 针对企业安全工作中的薄弱环节, 针对企业员工的思想薄弱点, 进行针对性的安全思想政治工作。对于企业安全生产而言, 需要的安全事故是由于企业员工的素质较低、安全意识不足等情况所产生的, 为了加强企业的安全管理, 需要以安全为目标, 加强思想政治工作教育。在当前的安全规章制度的情况下, 针对思想意识不到位、思路创新度不足以及安全理念跟不上等情况, 减少安全隐患, 提升安全挂历规范, 做好思想政治教育工作。

3.2 拓宽企业思想政治工作的内容与内涵

将企业的思想政治工作与企业的安全生产相结合, 拓展思想政治工作的内容与内涵, 创建学习型的企业文化, 构建适应企业生产与发展的安全文化教育。在企业的生产过程中, 将思想政治教育与企业生产实践相结合, 增强思想政治工作的时效性、创新乡, 形成上下联动的安全体系, 发挥团员、党员的带头作用, 实现人人保安全的氛围, 行政干部必须重视安全生产, 认清形势进行思想政治教育工作。将员工的安全教育工作以及员工的人才职工有机结合, 将安全生产与企业的人才培训相结合, 对员工进行系统性的额安全培训教育, 从而构建安全生产的氛围, 形成整体奋斗的共同理念。

3.3 创新思想政治工作方式, 构筑特色安全文化

完善企业的思想政治工作, 确保思想政治工作的指导作用, 健全思想政治工作制度, 完善职工的思想动态制度管理, 总结员工的思想动态发展, 从而实现政治工作平衡发展。创新企业的思想政治工作方式, 创建企业安全和谐的氛围, 切实维护员工的合法权益, 以职工群众的需求为基础, 全面谋划好群众的长远利益以及根本利益, 促进企业安全生产的发展。

4 结语

思想政治工作是企业的软实力象征, 对于企业的发展具有重要的意义。发挥企业的思想政治优势, 构建企业的安全生产文化, 营造安全生产分为体系, 为企业的安全生产做好保障, 能够促进企业的安全生产管理。

参考文献

[1]李朝辉.做好思想政治工作促进安全生产[J].兵团工运, 2011 (07) :16.

8.发挥思想政治工作优势 篇八

摘要：思想政治工作具有强大的生命力和得天独厚的政治优势，新形势下加强和改进思想政治工作的方式方法，提高企业思想政治工作的实效性，对于增强企业核心竞争力、企业凝聚力具有重要意义。要努力发挥思想政治工作的优势，进一步增强企业凝聚力，促进企业健康发展。

关键词：企业；思想政治工作；作用；凝聚力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在目前日益激烈的市场竞争中，企业要立足于不败之地，提高企业综合影响力，实现社会效益和企业效益最大化，就必须通过正确的牵引、充分的发挥思想政治工作的特殊力量，为确保企业可持续性发展提供思想保障和智力支持。在新形势下，做好基层思想政治工作，应从大处着眼，小处着手，实事求是，开拓创新地去做好这项工作。

一、认清形势，发挥优势，认真抓好企业思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想和行为产生、发展和变化的学科，有其内在的规律和本质特征。思想政治工作要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观为理论指导，在理论联系实际的工作中，充分发挥思想政治工作的作用。运用马列主义的立场、观点、方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践，深化对经济社会发展规律认识的成果，从而成为我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针。

通过教育、疏导、表扬、示范、批评等思想政治工作方式，堅定不移地抓好企业思想政治工作。用正确的思想内容，正确的工作方式抵制、克服错误腐朽的思想和行为。充分调动职工的工作积极性，为企业实现目标，发展稳定提供强大的精神动力与思想保证。在企业内部，思想政治工作要为实现企业的生产经营目标服务，为充分发挥职工的积极性，充分发挥思想政治工作在组织体系方面的优势，也可以充分利用企业文化作为一种现代企业管理理论来教育职工群众，为企业的长期稳定与持续发展发挥积极的作用。

二、开拓进取，以人为本。努力开创企业思想政治工作新局面

新形势下，企业特别是大型垄断企业，其垄断局面的打破，企业在发展过程中将遇到很多前所未有的挑战，如果企业员工都能在挑战面前不退缩、不逃避、勇往直前，以一种对企业的无限忠诚去创造性地开展工作，企业将不惧怕任何竞争和挑战，而要做到这一点则离不开潜移默化的思想政治工作。思想政治工作实质就应该是通过这项工作促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提升人的觉悟，调动员工的积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥。

众所周知，企业间的竞争，就是人才的竞争，而人作为个体，有多样的需求，有生理的需求，价值认同的需求，自我价值实现的需求等诸多方面，需求得到满足，积极性创造性就会更高。如何将学有所长人员安排到最能发挥其特长并能为企业创造最大效益的岗位工作，这是每个企业领导者应十分重视的工作，同时也是企业的基础性工作。此外，企业对员工的亲情式的关怀也是做好企业思想政治工作，增强企业凝聚力的必要工作。企业特别是企业领导的一些细微的工作，如对职工的尊重、关心、爱护往往会带来意想不到的良好效果。

要重视发挥思想政治工作的教育功能，促进职工自身和谐发展。职工是企业的主体，更是企业和谐的主体。职工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提，没有职工的自身和谐就谈不上构建和谐企业组织。因此，在构建和谐组织中，思想政治工作首先承担着培育主体的功能，通过发挥教育的作用，使职工能够正确处理个人与自然、与企业的关系，逐步从实现人自身的和谐向实现人的自由全面发展。当前，企业改组改革所进行的结构调整、辅业改制、人员分流，事关每个职工的切身利益，势必产生焦虑、冲动，甚至抵触等消极情绪，这些消极情绪必将影响企业的生产经营及和谐企业组织的构建。思想政治工作就要善于从苗头上发现潜在的思想问题，把思想教育和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，帮助他们消除困惑和疑虑，以积极的姿态和健康的心理，自觉地投身到企业改革中去。

三、围绕中心，服务大局中。开拓企业思想政治工作新领域

思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。

一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部；二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时。思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

四、创新方法，扩大覆盖，增强思想政治工作的实效

在当前，生活方式、就业方式多元化的情况下，员工在思想认识、价值观念等方面不可避免地要引起一些波动，这就要求我们有针对性地搞好学习，积极进行爱国主义、集体主义的教育，帮助职工树立正确的人生观。世界观，价值观，用科学的观念去武装全体员工，培养职工高尚的情操，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。

为了引导员工正确认清形势，转变思想，稳定情绪，使各项工作稳妥有序的进行，从实际入手，从调查人手，组织力量进行思想政治课题研究，在员工中掀起学习思想政治、提高思想素质的热潮。将员工政治学习列为重要工作之一，并把它制度化、经常化，坚持每月围绕企业的中心工作，组织员工以部门和生产班组为单位进行学习，并于每周安排一定的时间进行集中学习。在员工中深入开展如何在竞争中实现自我发展和价值如何用自己的行动实现企业的奋斗目标等大讨论活动，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。通过教育活动，提高了全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识，行业作风、工作效率不断提高，为企业改革和发展提供了强有力的思想保证。思想政治工作作为一切工作的“生命线”，容不得半点忽视和懈怠，必须紧紧抓在手上。在激烈的市场竞争环境下，我们将继续紧绷思想政治工作这根弦，一如既往地研究、探索和改进企业思想政治工作，抓好“生命线”工程，使其更好地为企业经济建设保驾护航，不断促进企业的持续、快速和健康发展。

五、拓展思路，激发活力，提升思想政治工作的结合在性

1.发挥激励作用，激发企业活力。企业最基本的和谐是干部

职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体职工由共同的理想和信念及共同的价值观而汇聚成的巨大精神合力。为此，思想政治工作在任何时候都肩负着激励功能，都要把正确的导向作为第一使命，促进职工思想观念的创新。在企业里，一些不和谐的现象和问题根源来自职工受传统观念的误导，加上对一些思想认识问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，使矛盾扩大化，影响了职工的积极性。因此，思想政治工作要客观、准确地摸准和掌握干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题，认真分析原因，解决实际问题，通过典型带动，发挥思想政治工作的激励功能，增强职工的主人翁意识和责任感，为构建和谐企业组织提供思想保证。

2.发挥调节功能，确保企业稳定。稳定是企业和谐的前提条件。只有保持企业稳定，才能有秩序地推进企业的改革。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系、思想观念需要重新调整，许多新的矛盾需要化解，强有力的思想政治工作是化解矛盾、协调关系，保证企业稳定的重要保证。思想政治工作的调节功能要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系。因此，思想政治工作更要侧重于预防性、前瞻性和主动性。

3.发挥引导作用，确保企业可持续发展。要正确理解和谐并不等于没有矛盾。社会要发展进步，就意味着不断打破原有的和谐，在更高一级上形成新的和谐。因此，和谐是在承认矛盾和不断解决矛盾的基础上达到的一种状态。其本质是发展中的平衡。其次，要正确理解公平不是平均主义。促进公平是构建和谐邮政的一项重要任务，这种公平只能同现阶段的生产力发展水平相适应，而不是超越历史发展阶段。因此，要引导职工树立科学的公平观，看到公平具有历史性和相对性。公平总是相对于某种规则或相对于某种不公平状况而言的，在某种程度上，恰恰体现出一种差异，体现出不同群体对企业付出的不同、作用贡献的不同。再次，要引导职工认识建设和谐邮政既是紧迫任务又是长期任务。在不同历史阶段，和谐企业建设有不同的具体目标，有不同的具体任务。当前，维护企业稳定，整合企业资源是构建和谐邮政的一项紧迫任务。同时也要看到，构建和谐社会是一个长期过程，需要我们长期努力，不懈奋斗。因此，建设和谐企业，既要立足当前，又要着眼长远，坚持一步一个脚印，扎扎实实向前推进，促进企业可持续发展。

六、发挥优势，打牢基础。使思想政治工作在增强企业凝聚力上有作为

思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，也是建设和谐企业的生命线。思想政治工作的凝聚功能所直接产生着巨大的凝聚力对于当前企业的现实确实十分重要。传统的集就业、收入、保障于一体的单位保障体系迅速削弱，就业、医疗、养老、住房、子女就业与就学等与职工密切相关的利益保障逐步从企业职能中分离出来，职工利益的实现越来越走向社会和市场单位功能“弱化”，职工自主意识、权利意识、个人意识和民主意识等明显增强，与单位之间的“亲和力”明显下降，认同感和归属感减弱，这对于培育职工的忠诚度，塑造企业的向心力和吸引力是不协调的。因此，必须充分发挥思想政治工作的凝聚功能，最大限度地提高职工对企业的忠诚度，同心同德，共同为构建和谐企业，促进企业可持续发展而努力。