浅析统计工作的发展

浅析统计工作的发展（精选8篇）

1.浅析统计工作的发展 篇一

大数据时代以迅雷不及掩耳之势席卷世界，在全球范围内掀起了前所未有的数据革命浪潮。相对于政府单位的统计数据来说，大数据主要利用的是多层次、多样化的数据采集方式，整合了多种数据的开发优势，并且利用现代科学技术手段和高速处理以及信息架构数据等资源，兼具极高的使用价值和判断决策能力。一方面，统计调查数据的多样化发展趋势和电子商务产业的不断发展，为统计数据的使用方式和生产方式制造了不小的麻烦，不断地挑战者政府部门数据管理系统和统计数据的概念。另一方面，信息技术、网络发展以及空间信息技术的不断进步，为统计生产力的升级发展提供了广阔的视角和空间。数据量急剧增长的电子化、信息化和产业化数据，都成为了统计数据发展的重要来源。种类不断增多的“大数据”资源，正在成为政府统计部门利用研究的重要领域。

一、大数据与统计学的区别

统计知识在大数据的利用研究中有多样化的应用形式，主要是对“大数据”进行肢解，对爆炸增长的数据信息进行搜索、分类以及整合主要依赖于统计学。因此，大数据的相关研究在一定程度上运用了统计学的知识。但是，大数据的使用尚未被统计学这门学科充分利用，这主要是因为大数据的运用方式，使用模式和统计学之间存在着重要差异。统计学主要利用的是样本统计资源，样本主要在根据既定的概率标准从总体中抽样调查，但是随机抽样调查是带有成本属性的，例如消耗时间、资本投入的成本等。在样本数量逐渐增加的情况下，样本估计的误差范围是伴随着总体样本数量的增大而逐渐增加的，这是样本统计学不能忽视的缺点。大数据时代最具代表性的就是海量的信息数据化以及即时电子商务信息，大数据在整体上呈现出“总体样本数据化”的趋势，这样的特征恰好可以补充样本统计的弊端。大数据环境下的整体样本统计即使可以囊括全部的样本容量，但是因为很多情况下数据具有非结构性和半数据化的特征，而且大量的数据资源呈现的是重视尾部分布的状态，方差、标准差等标准化的`方法变得毫无意义，整体依靠性和不稳定性经常会超越经典时间内的时间序列的整体假设性，所以概率论的应用范围呈现狭窄化的发展趋势。因此，统计学在利用大数据进行样本统计的过程中，可以对整体上的数据资源进行融合和选择，这和样本统计中的数据化处理技术存在异曲同工之妙。

二、大数据时代统计学教育的发展

1、全面培养人才素质

统计学专业的学生需要具备良好与人交往能力。统计学的学生很多都是理科出身的学生，不善于交际。但是在日常的工作中，有数据经验的科学家应该经常和每个部门的工作人员交流，协同工作。怎么样才能让颇具专业性的数据分析结果让普通的老百姓也可以读懂，让每个部门的工作人员都能无障碍地理解，这是不容易做到的。要训练自己的交往能力和沟通技能，主动地参加演讲活动是不错的渠道，演讲活动锻炼了演讲者的自信，在整个演讲的过程中，能否清晰地表达自己的思想以及给人以信服力是至关重要的。需要培养数据常识，广其见闻。数据科学家经常面对各种各样的海量数据，并需要从这些数据中挖掘出有价值的信息，这就需要数据科学家具有强烈的数据敏感性。对数据的敏感程度的训练不是一蹴而就的，要经过长时间的积累和数据分析工作的磨练，同时也可以根据阅读数据分析材料积累阅历，提升对数据资源的敏感程度。

2、培养应用型人才

大数据时代培养的数据科学家需要两方面的基本素质，第一是概念性，也就前面所说的数据科学家需要掌握的基本素养和专业知识;第二是实践性，也就是本文中我们提及的应用型人才，也就是实际操作中处理数据的能力。在高校开展大数据分析研究生学科，最大的问题是没有可用的数据，这就需要高效与大数据企业合作，进行研究生的联合培养，注重学生的实际操作能力，这里面涉及到我们的应用统计学专业硕士的双导师培养制度，一名校内导师一名校外导师，校内导师注重学生的概念性，校外导师注重学生的实践性，学生通过在校外导师单位的实习，从而熟悉并且掌握实际工作中所需要的技能。

3、促进统计与数学、计算机学科合作

“大数据”时代需要的海量数据分析资源仅仅凭借统计学科单一学科的发展是不能满足发展需求的，大数据的数据结构性特征已经抛弃了传统意义上的数据分析模式的非智能化框架，而且数据分析需要利用新型的数据运算方式以及计算机技能分析，这也是进行数据分析工作的拦路虎。所以，数据科学家的成长仅仅依靠单一的统计学科知识的学习是远远不够的，其需要的是数学、计算机和统计学三门学科融合发展，紧密结合。三门学科之间交叉发展，融会贯通，这样既可以发挥学科的优势资源，同时也能弥补其他学科的弊端。

三、结语

数据信息的爆炸式增长使我们在使用统计数据处理信息时需要更多的数据资源，更有甚者，在很多情况下可以利用全面化的数据，数据资源不再是制约统计分析的唯一因素，大数据前提下的统计学效用和粘合度预测的准确程度不断提升，而且可以发现诸多在样本统计基础上未能显现的细节。统计学关键优势就是“见微知著”，也是统计学在数据环境下的约束性妥协。在海量数据汹涌袭来的年代，充分发挥统计学的优势，和大数据资源整合发展，实现“以小见大”和“由繁入简”的有效结合。

参考文献：

[1]田茂再.大数据时代统计学重构研究中的几个热点问题[J].统计研究，，05：3-12.

[2]刘春杰.大数据时代统计学教育面对挑战的应对[J].凯里学院学报，2015，03：29-32.

[3]大数据时代统计学的重构与创新――首届“大数据与应用统计国际会议”述评[J].统计研究，2015，02：3-9.

2.浅析统计工作的发展 篇二

一、现阶段高校学生思想政治工作面临的挑战

(一) 国际形势对高校学生思想政治工作的提出挑战

1. 从国际政治的角度看, 西方文化

暗流的渗透对高校的思想政治工作提出挑战:随着中国的加入WTO, 世界经济一体化、全球化进程的加快, 中国与世界的接触越来越紧密, 然而, 国际关系方面的负面影响也开始出现。西方敌对势力越来越把政治意识形态的渗透作为主要手段来“分化”、“西化”青年一代。它们打着“多党制”、“议会民主制”、“三权分立”等资产阶级政治文化诱人的旗号, 通过现代传媒加紧进行政治思想文化的渗透。这些都无疑加大了高校学生思想政治工作的难度, 使大学生很难实现社会和教育界所期望的政治态度的形成。

2. 从未来社会发展的角度看, 人才

素质的特殊重要对高校学生思想政治工作提出挑战。大学生的思想政治素质是大学生素质中十分重要的一方面, 它在很大程度上决定着大学生素质的整体水平。江泽民曾指出:“要说素质, 思想政治素质是最重要的素质”, 如果一个大学生不具备合格的政治素质, 谈其他素质的存在意义就没有任何价值了。这显然对高校的思想政治工作提出了较高的要求。

(二) 国内形势对高校学生思想政治工作提出的挑战

1. 从社会转型这一角度看, 我国正

处在由计划经济向市场经济转型、由传统社会向现代社会转型的过程中。社会转型会使社会群体的利益分化, 社会文化剧变, 社会成员的价值观动荡, 这就会在很大程度上使大学生对当今社会的主流政治文化产生困惑, 从而给高校的思想政治工作的展开带来挑战。比如高校思想政治工作灌输给大学生的往往是正面的政治图景和规范, 然而由于社会处于转型期, 在现实的生活中又存在着“拜金主义”、“享乐主义”等腐朽思想, 虽然它们不是社会的主流, 但或多或少的会使大学生在价值观取向上发生了一定的变化。

2. 从我国高等教育自身的角度看,

高校思想政治工作同样面临着挑战。由于我国高等教育一直进行着改革, 这些改革在无形中都对思想政治工作的展开提出挑战。高校学分制的推行使得原有的学生思想政治教育中的组织机构发生了变化, 使得思想政治工作的成效出现了一定程度的削弱。后勤社会化改革的实施, 使得高校的思想政治教育工作的出现了难点与空白点。另外, 高校招生就业制度了在发生着不断的变化, 扩招学生的数量在不断扩大, 就业市场竞争却日益加剧, 这一点无疑是给高校思想政治工作出了道难题。

二、确定高校学生思想政治工作的指导思想

(一) 确立“以学生为中心”的理念

学生是高校各项教育工作的对象, 确立“以学生为中心”的理念, 就是确立以学生为本的理念, 确立以人为本的思想。强调学生的个人自由发展和价值的实现, 当然, 同时也要考虑个体所承担的社会责任, 积极强调促进学生创新精神和实践能力的培养, 进而促进其综合素质的提高。如果学生的政治素质方面出了问题, 我们的社会主义教育就是个失败的教育。所以立足于提高学生政治素质, 高校学生思想政治工作必须以学生为本, 本着“一切为了学生, 为了一切学生, 为了学生一切”的宗旨, 展开具体工作, 促进学生健康成长与发展。

(二) 确立“主体意识教育”的理念

随着社会主义市场经济体制的不断成熟和向国际大家庭的融入, 高等教育的改革中, 十分注重学生的主体意识, 最大限度地发挥学生的主体能动性, 激发学生的学习和创造热情。二十一世纪需要的人才必须具有创新精神和实践能力, 而这种创新精神和实践能力正是人主体意识的展露, 也是人的自主性、主动性、理智性与创造性的表现。因此高校学生思想政治工作要确立“主体意识教育”的理念。所谓高校思想政治工作中的主体意识教育理念, 是指在对学生进行思想政治教育的过程中积极将学生视为能动的、独立的主体看待, 在对学生的教育过程中, 积极将学生的主体性、主体意识、主体能力、主体价值的塑造作为根本, 积极通过学生思想政治工作为学生主体的政治素质和政治水平的提高和拓展创造条件。

(三) 确立“以服务为中心”的理念。

从高校学生工作的内容角度看, 高校的学生思想政治教育工作要确立“以服务为中心”的原则, 倡导服务型的学生管理教育。坚持以服务为中心的原则, 就是确定“服务至上”的理念。“服务”是中心, 也是润滑剂, 服务也是教育和管理的一种方法, 只有在服务中教育和管理, 在教育和管理中服务, 才能使其密切配合, 相互促进, 进而通过“服务”这一中心拉动“教育”和“管理”两个车轮。这是面对高等教育国际化、市场化、大众化的要求而做出的自我调整, 变原来计划经济条件下“被动消极服务”为市场经济条件下的“主动积极服务”, 这种调整不但尊重教育规律, 也尊重经济规律。因此我们着重强调在高校学生思想政治工作中确立“以服务为中心”的理念, 就是让思想政治工作也变成服务工作, 最大限度地提高思想政治工作的针对性和实效性。

三、高校学生思想政治教育工作的发展趋势

现阶段随着改革开放的不断深入, 市场经济使传统的学生管理模式无法面对新的形势和新的挑战, 高校学生思想政治工作必须与时俱进, 进行相应的转变。下面就与时俱进的高校学生思想政治工作实现途径的发展趋势进行前瞻性的思考。

发展趋势一:学生思想政治工作的内容从教育管理转向服务, 变单向命令型管理为双向服务型管理

随着教育市场化和大众化的接踵而来, 招生制度不断改革, 学生的数量和层次在增加, 高校学生工作内容中服务的部分将越来越重要。同时, 市场经济促使大学生的物质利益意识、自我实现意识和平等意识日益增强。原来单纯的教育管理型学生工作模式必须进行转变。过去的那种单纯“要学生做什么”命令型的教育管理, 只把学生当成被教育者、被管理者的单向作用命令型教育管理很难奏效。在新的形势下学生工作重点必须向“为学生做什么”的以服务为主要内容双向作用的学生工作模式转变。高校学生思想政治工作也可以看成是一种服务, 通过服务意识的培养来最大限度提高思想政治教育工作的效果。高校应成立相应的服务中心, 如心理咨询中心、法律援助中心、勤工助学中心等, 以建立健全学生服务体系, 让大学生体会到社会主义高等教育的优越性, 促进高校学生思想政治教育工作的展开。

发展趋势二:学生思想政治工作的重点从依靠专职学生工作队伍转向学生自我教育组织, 变客体性管理为主体性管理

高校扩招, 学生数量的增加, 促使高校积极将思想政治工作重点由原来的依靠专职学生工作队伍转向依靠学生自我教育组织开展思想政治教育工作。学生自我教育组织是指在高校主管学生工作部的统一指导下, 学生把自身作为教育的对象, 按照社会和自身的发展规律, 发挥主体能动性, 通过自主、自觉、自律, 学习知识, 提高能力, 培养和提高自己综合素质的学生组织。从管理角度看, 是变学校管理为学生自主管理, 变客体性管理为主体性管理。在市场经济条件下, 学校的监护职能大大削弱, 在学生工作中, 充分启发和利用学生的参与意识, 体现学生的主体行为, 实现学生的自我教育、自我管理、自我服务, 这就是学生的主体性管理模式。高校在开展学生思想政治工作方面, 可以建立党团组织, 形成党建工作联系网络。充分利用科技、文化和艺术活动为载体, 营造积极、高雅、健康、向上的校园文化, 优化育人环境, 促进学生思想政治工作的展开。

发展趋势三:学生思想政治工作的手段从原来面向集体的正面灌输教育转向为面向个体的全面教育, 变传统管理为现代化管理

伴随着高等教育逐步市场化, 学生的主体意识增强, 自我实现意识和平等意识日益突出, 这就要求学生工作手段从面向集体的正面灌输教育转向面向个体的全面教育。随着学生生活方式和就业方式的改变, 国家培养的目标最终成为一种需求, 并带有一种市场化色彩。因此高校学生思想政治工作要积极面向个体学生做全面教育, 积极将灌输和渗透的方式相结合, 服务于学生的发展, 并注重学生个性的培养。这一转变必然使学生工作量成倍增加, 那么如何更好地提高工作效率呢?这就要求学生工作手段从传统管理向现代化管理转变。现代化管理是指通过使用现代的高科技手段、网络技术、现代传媒等手段展开的学生思想政治教育工作。积极使用信息技术, 开发实用型软件系统, 开展网络德育教育, 实现学生思想政治工作的信息化管理;积极占领网上思想阵地, 加大对网络舆论的导向, 建设高校学生工作网页和各院系学生工作网页;对于现代传媒的使用, 除了使用网络之外, 如有条件, 可利用校园电视台、校园广播站等对学生进行思想政治工作的宣传与教育。

目前, 我国高校学生思想政治工作随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善, 虽然在一定程度上存在着问题, 但从总体上说已经有了很大的发展和突破。应时代发展而变, 高校学生思想政治工作必须不断的推陈出新。我们有理由相信我国的高校只要积极面对新情况、研究新问题, 同时积极进行探索与前瞻性思考, 就定能推动学生思想政治工作新的飞跃和发展。

摘要：面对新形势下各方面提出的挑战, 要真正做好高校学生思想政治工作, 就必须确立高校学生思想政治工作的指导思想, 并能够预知思想政治工作未来的发展趋势, 及时采取相应对策, 加以分析和解决。我们必须看到, 如今的思想政治教育工作的模式已经不同于以往的说教, 思想政治教育方式和手段也在不断地随着高科技的发展而出现多元化, 高校思想政治工作必须应时代发展而变, 高校学生思想政治工作必须不断的推陈出新。

关键词：高校,思想政治工作,发展趋势

参考文献

[1].姜继红.网络文化与高校思想政治工作.高等教育研究, 2002, (1) 1.姜继红.网络文化与高校思想政治工作.高等教育研究, 2002, (1)

[2].王保义.论社会会与高校思想政治工作.思想教育研究, 2002, (2) 2.王保义.论社会会与高校思想政治工作.思想教育研究, 2002, (2)

[3].朱国仁.高等学校职能的发挥与高等教育观念的转变.中国高教研究, 1999, (4) 3.朱国仁.高等学校职能的发挥与高等教育观念的转变.中国高教研究, 1999, (4)

[4].潘懋元.新世纪高等教育的转变.中国高等教育, 2000, (2-3) 4.潘懋元.新世纪高等教育的转变.中国高等教育, 2000, (2-3)

3.浅析基层工会工作的创新发展 篇三

红塔集团第十四届四次工代会工作报告中指出：“工会组织要围绕中心，服务大局，组织动员广大职工，将思想统一到企业对形势的分析判断上来，统一到集团‘转方式、提结构’的战略攻坚任务上来，统一到‘5211’品牌發展战略部署上来，统一到企业改革发展对广大职工的工作要求上来……我们必须要胸怀全局，志存高远；我们必须要树立战略思维、创新思维和系统思维。”

当前，集团上下正在深入学习贯彻十七届六次职代会和十四届四次工代会会议精神，工会工作必须围绕加快实现集团转方式、提结构，深入推进“5211”品牌发展战略目标的工作中心，全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，提高创新能力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织；各级工会尤其是基层工会组织，要把科学发展观贯彻到工会的具体工作实践中去，要适应当前新形势和建设中国特色社会主义工会的需要，顺应广大职工过上更好生活的期待和要求；必须推进工会工作的不断创新发展，只有这样，才能使集团工会组织不断提高服务于集团整体的发展大局、服务于职工群众不断增长的物质文化需求的能力和水平。

创新工作中要注意的问题

形式与内容相背离。创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人。但有些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而已，并没有实际意义上的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样，而无实质上的创意和内容。

创新与继承相脱节。个别车间、科室基层工会干部不深入调查研究，只会拍脑袋进行空洞的“创新”，一味追求推陈出新，对现行较成熟有效的方法置之不理，不坚持成功的经验和做法，主观地认为只有创新才能抓出成绩，结果违背了事物的发展规律，造成思路不对、工作效果不好的局面。

重抓创新而忽视实施。一些车间、科室基层工会花在创新项目研究上的时间和精力多，而在如何运用推广、应用研究上投入的时间和精力少，只有在老办法解决不了新问题时才进行创新，并且创新也只为了解决基层实际问题，不仅没有树立正确的创新观念，而且其目的不明确。因而基层工会须知，创新的目的在于推动工作，要把创新的成效体现在取得实实在在的效果上。

基层工会工作创新的思考

树立科学的创新观。可以说，在很大程度上基层工会干部的思想意识决定本级工会工作的总体状况。当前集团工会工作所处的环境和面临的形势正发生着深刻的变化，迫切要求管理者在工作中体现出应有的时代性和创造性。为此，对集团工会工作的创新，要有全面、科学的认识：探索建立新的制度是创新；对现有制度的不断完善和规范是创新；在制度的实行过程中不断变化和改进方法是创新；在实践中不断开发和扩大制度的应有效能也是创新。我们既要反对不敢创新、不想创新的因循守旧、患得患失的消极思想，也要反对从形式上片面强调创新、为创新而创新、摒弃一切传统经验和做法的创新。

牢记以人为本、为职工服务的宗旨。以人为本就是要以职工为根本。关心人、理解人、尊重人，工会要把满足广大职工不断增长的物质文化需要、促进职工的全面发展作为推动集团又好又快发展的根本出发点和最终归宿。“职工利益无小事”，只要把“以人为本”的理念真正落实到关心职工生产、生活的工作中去，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，各基层工会组织就能永葆活力，得到广大职工的拥护。

把解决问题作为创新的动力和着力点。创新的根本目的在于解决问题，因此必须从解决实际问题的角度出发去寻求创新，必须以实际问题的解决程度作为衡量创新成败的标准，牢牢把握住集团工会以及各厂（中心、公司）二级工会组织所面临的问题和广大职工群众根本利益需求的细微变化及规律，才能做到有效创新。

要高度重视创新制度的程序建设。程序是事情进行的先后次序。任何规章制度，若没有相应的运行程序作保障，就会流于形式，起不到应有的作用。因而，要对各基层工会工作中创立的新方法、新方式、新机制等进行完善和提升，形成系统的工作程序，从而转化成有章可循的、规范的、可操作性强的制度和模式，用以指导和规范基层工会工作，为工会圆满完成各项工作任务提供坚实的保证。

坚持推进工会组织理论、体制与工作的创新发展。在建设具有中国特色社会主义工会理论的基础上，结合行业特点，建设具有烟草行业特色的工会工作理论，就是要求各基层工会组织围绕集团“5211”品牌发展目标，大力弘扬改革创新精神，不断激发工会工作的生机与活力，努力破解工作难题，推动工会工作的创新发展。

同时，要创新工会干部思想观念，努力分析和回答工会工作中的重大理论问题，尊重首创精神，及时发现、总结和推广基层工会工作的新方法，把带有普遍性的经验上升为理论，深入研究社会主义市场经济条件下烟草行业工会工作的特点和规律，不断探索做好集团工会、二级工会、各车间、科室基层工会工作的途径和方法。

此外，要创新工会组织活动载体，努力适应社会主义市场经济条件下职工队伍的变化，适应集团的改革发展，进一步改进工会组织体制运行机制；加强集团二级工会的建设，根据二级工会的特点，充分发挥其承上启下的枢纽作用，为车间、科室基层工会提供直接有效的指导与服务，以适应集团各个时期形势任务的新变化，探索具有红塔特色的集团工会工作新路子。

还要建立和完善对工会组织和工会干部的考评、激励、约束等机制，激发基层工会组织和工会干部的内在动力，更好地发挥工会组织在构建和谐红塔和促进集团科学发展中组织、引导、服务和维护职工合法权益的重要作用，积极推进具有红塔特色的工会组织建设。

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思想观念创新是前提

工会工作创新的前提是观念的创新，只有思想观念创新了，其活动方式、方法和工作机制才能真正创新，才能发现和开辟工会工作的新天地。当前，随着集团职工职业通道建设、个人绩效管理考核、困难职工帮扶救助、职工子女升学奖励政策等改革措施的不断深入，职工队伍中不同利益的群体日益清晰，其差别逐步增大，工资分配、社会保障等职工切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之改变，给工会的日常工作带来了许多新情况、新问题，同时也提出了许多新的要求。

鉴于此，各级专兼职基层工会干部要及时转变观念，实现观念创新，使各基层工会工作适应集团改革发展的新形势、新变化、新要求，改变旧观念，冲出老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立科学发展的新观念；紧紧围绕集团转方式、提结构，深入推进“5211”品牌发展战略目标的工作中心，组织广大职工群众开展形势教育，按照新形势的要求，以创新精神探索基层工会工作的新路子。

同时，各级工会工作者，必须转变观念，创新思路，树立工会工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要和保障、促进职工的全面发展，作为各级工会工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意与否、赞成与否作为衡量和检验各级工会工作的准则和尺度。

创新观念，就是要在新时期、新形势下，不断丰富工会工作的内涵，突出强调工会的职能作用，认真贯彻落实中华全国总工会“組织起来，切实维权”的方针。这就要求各级工会干部都要树立社会意识，强化社会责任感，提高沟通、协调、组织等社会活动的能力，努力成为组织活动的能手、协调关系的专家。

探索基层工会

工作创新发展亮点

适应形势任务的发展，增强工作的科学性和预见性，提高工作的时效性，让工会工作在集团的全局工作中常有亮点、闪光点，是每个工会工作者切实面临的课题。

树立品牌意识。有品牌就有特色，有特色就有影响，有影响就有亮点，基层工会工作者必须树立品牌意识。“维权到位，温暖到位”体现了党对工会的根本要求，体现了工会的基本职责，体现了职工的意愿和心声，我们要以其作为品牌内涵，创建指导思想、原则和品牌体系；品牌载体要选择党委和行政部门要求工会做的、群众殷切希望工会做的、工会组织自身又能够做的工作为品牌，握紧拳头保证重点，集中力量打造品牌，坚持“一年抓几件，几年抓一件”的原则，持之以恒地抓下去，抓出实实在在的效果。

摆正继承与创新的关系。创新不是抛弃好的做法、好的经验，继承也不是搞经验主义、教条主义，照搬过去，拒绝创新。凡是被实践证明行之有效的做法，我们就要继承，行不通的就要摒弃、就要大胆创新。工会工作的对象、背景、手段、机制等等，都呈多样化发展。不少传统的工作模式，已经不切实际，如果仍然墨守成规，不愿创新、不敢创新、不会创新，那么工会组织就可能形同虚设，发挥不了应有的作用。

无论是继承还是创新，我们都要善于调查研究。调查研究是工会的一项基础性工作，是察实情、求真知、出良策的最为有效的方法。只有调查研究到位才有发言权，只有正确行使决策权才能处理好继承与创新的关系，让工会工作常有亮点、闪光点。在新的时代背景下，国有企业尤其是烟草企业工会工作面临着前所未有的考验，只有不断地进行工会工作的创新，特别是在思想观念、机制建设、活动方法等方面进行创新，才能使企业工会工作在新时期走出一条适合自己的发展之路，才能更好地履行工会应有的职能，在维护职工合法权益和促进集团和谐稳定发展中发挥重要作用。

注重真抓实干。一是要坚持把促进发展作为新时期基层工会工作的第一要务。工会必须以服务集团、促进其又好又快发展为己任，围绕中心，服务大局，真抓实干，加快发展。

二是要坚持把服务职工作为工会工作的主旨。工会必须努力做好新形势下服务职工群众的各项工作，切实使广大职工享受到集团改革发展的物质成果，并自觉投身到努力实现集团“5211”品牌发展目标上来。

三是要坚持把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线。工会必须从其职能和特点出发，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实使劳动关系各方相互尊重、和谐共处、齐心协力，共谋发展，努力在推动集团科学发展中发挥工会组织不可替代的作用。

四是要坚持把强化维护职工合法权益的基本职责作为工会工作的重中之重。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会发展和谐劳动关系的基本手段。工会要进一步强化维护职工合法权益的基本职责，努力以维权工作的实效推动和谐劳动关系、和谐企业、和谐红塔建设。

五是要坚持把增强基层工会活力作为工会工作的基础。只有不断提高基层工会工作的整体水平，才能更好地履行协调劳动关系、维护职工合法权益的基本职责，更好地调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，团结和动员广大职工为完成党的历史使命而奋斗，充分发挥基层工会在推动集团改革发展、服务职工群众中的重要作用。

责任编辑：龙佳瑶

4.浅析银行档案信息资源工作发展 篇四

一、档案信息的开发

信息是经济发展的前提，借助于信息，人类才能获得知识。档案信息是信息的一部分，既具有自身的特性，也具有信息的共性。档

案信息的开发是对档案中信息的寻觅、筛选、整理、提出和加工。寻觅，是寻求收集信息以获得信息量；筛选，是在浩瀚的信息中选出有保存和使用价值的信息；整理；是对档案信息按一定原则组合排列，使其井然有序；提出，是根据客观需要按类显示档案信息；加工，是对有关档案信息进行提炼，提出有用信息。所以，要想大力开发档案信息，为经济建设服务，必须做好以下几点：

（一）做好档案的收集整理工作，是开发档案信息的先决条件。收集工作是实现档案集中统一管理、扩大充实档案资源的主要途径，进一步的整理工作使原始档案材料成为可供利用的信息资源，可谓开发档案信息资源的先决条件。必须大力加强档案的社会宣传工作，扩大档案工作的影响，为档案的收集整理工作提供有力的保证。

（二）编制各种检索工具，是充分开发档案信息的必要手段。检索工具是根据档案或档案整理中形成的各种信息编制的目录，卡片等，以便迅速、准确向利用者提供所需档案材料。检索工具包括案卷目录、全引目录、专题目录、索引卡片等，可逐步采取微机检索，提高查询检索速度和质量，使管理手段向现代化发展。

（三）加强编制工作，是实现原始信息资源增值的重要途径。编研工作是档案部门提供档案信息，为利用者服务的更高层次的开发利用形式，不仅使档案信息更准确、系统、精炼，便于开发利用，而且可进一步提高原始档案信息的利用价值，实现信息资源增值，所以应大力加强编研工作，更深层次地加工开发档案信息，以提高社会效益和经济效益。

二、档案信息的利用

档案的利用工作是指“档案部门为了满足利用需要向利用者提供档案材料为利用者服务的工作”。档案信息资源只有被利用，才能实现其自身价值。因此，档案的利用工作也是十分重要的。

改革开发以来，利用工作随历史档案的开放，开创了一个新局面。利用工作包含利用者、档案和档案工作者三大要素：利用者是利用工作的服务对象；档案是利用的对象；档案工作者是利用者和档案之间的桥梁。在做好档案信息开发工作的前提下，要提高其利用率，必须注意：

（一）打破档案工作者自我封闭的旧习，大力做好社会宣传及档案知识的普及工作，使更多的人了解到档案信息的重要性及其利用价值，“筑巢引凤”，吸引更多的利用者。

（二）档案信息的利用主要是通过服务对象完成的。要做好服务工作需要做好以下几点：

1、提高认识，树立服务意识，提供优质服务。应尽量简化利用手续，为利用者提供一个安静整洁的阅览室，营造一个宽松和谐的环境。（2）精通业务，掌握技能。应努力掌握档案知识及其它相关的知识，熟悉室藏，熟悉检索工作，积极参与开发档案信息工作等，这样调卷才能做到得心应手，准确、快速。

2、讲究仪表举止，树立文明形象。服务工作是面向社会的窗口，需要与各行各业的人打交道，因此要讲究仪表举止。礼貌大方，主动、热情，才能更好完成利用工作。

三、如何适应市场经济发展需要

当前，把档案信息迅速引进市场，是档案部门适应经济建设的迫切需要，因此，开发档案信息，促进市场经济，是我们档案部门面临的重要问题。要适应市场经济发展需要，必须做到以下几点：

（一）解放思想，转变观念，开创新局面，适应改革开放的新形势。档案工作者在思想观念上来一次深刻自我革命。首先，对档案工作任务要重新认识。如果档案不开放，大量科技成果不被利用，将影响高科技领域的发展和经济建设。所以要面向社会，把科技成果的经济效益发挥出来。其次档案既要做到保密又要积极促使档案信息的利用。要制定切合实际的保密制度和宽严政策，要解放思想，不要只强调保密，影响档案信息的利用。再次，树立新的检验档案工作好坏的标准。档案工作的目的是利用，充分发挥档案信息的经济效益和社会效益才是实质问题。今后主要根据档案发挥的经济效益和社会效益的大小来检验档案工作的好坏，只有档案效益发挥出来，档案事业才能被人们重视，才能更好发展。

（二）丰富宝藏，使宝藏结构合理化，为开发利用档案信息创造物质条件。丰富宝藏是搞好开发利用档案信息的关键和前提。实行档案和其他多种信息的一体化管理才能更好地丰富宝藏。在丰富宝藏的同时要使宝藏的结构合理化，只有建立合理宝藏结构，才能为档案信息的开发利用提供对象，并保证质量。相反，开发利用又是建立使宝藏结构合理化的最终目的。为了搞好档

案宝藏的收集工作，要经常与行领导及归档科室的沟通协调档案工作情况，大力宣传档案工作的意义、《档案法》等，保证归档及时，完整、准确。

（三）建立健全档案信息网络，围绕经济建设的热点问题提供服务。随着社会主义市场经济的发展，多层次的档案信息需要迅速增加。因此要进一步完善档案信息网络，不断拓宽档案信息开发的领域，以适应市场

经济发展的需要，实现档案信息的共享。要加强档案信息的开发利用工作，围绕经济建设中的热点问题，在保证行规的规范前提下，开放反映经济、文化方面的档案信息，把档案信息真正推向市场，推向经济前沿，充分发挥档案的社会效益和经济效益，更好的适应市场经济发展需要。

（四）完善档案信息的开发形式，做好开发利用工作。档案信息开发的形式必须不断适应市场经济形势发展需要。除了对档案信息进行分类编目外，还应对档案进行综合分析研究，加以汇编。利用形式除利用档案印证史实、研究问题及编史修志外，还应使档案由提供信息原件转变为提供机读等，使档案信息的开发利用跨入新的现代化管理阶段。

只有通过开发利用工作，人行档案信息才能走向社会，走向市场，发挥其信息资源的作用，为社会发展和繁荣市场经济服务，实现档案的真正价值。社会主义市场经济体制的逐步确立，给档案工作提出了严峻的挑战，档案部门开发利用工作的任务更加艰巨。

5.浅析统计工作的发展 篇五

摘要：当前，随着我国经济体制改革的不断深化，市场经济日益繁荣，这也迫使一大批国有企业加速转型发展的步伐，而如何更好地应对发展中遇到的新情况和新问题，引领企业实现平稳健康发展，成为摆在企业领导者眼前亟需解决的问题。在这一过程中，重视新闻宣传工作，充分发挥新闻宣传在企业管理中的引导作用，就显得尤为重要。

关键词：新闻宣传 转型发展 内驱力 外动力

国有企业新闻宣传工作是企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、宣传主张、内强素质，外树形象，推动工作向前不断迈进的重要职责，做好国有企业的新闻宣传工作，对推进企业健康、持续、平稳发展具有十分重要的意义。打个比方，假如说管理是保障国有企业这艘大船稳步前行的发动机，那么，新闻宣传工作则是指示方向的导航仪，引领着企业不断向前迈进。在此，笔者结合自身在温州甬台温高速宣传岗位的工作经历，试着从企业新闻宣传工作的对内、对外两方面入手,对新闻宣传工作的重要性，存在的共性问题以及如何有效提升宣传工作进行浅析。

1.企业新闻宣传工作发挥的作用

1.1 新闻宣传工作是强化企业内部管理的内驱力

企业发展面临着各种挑战与机遇，但无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要新闻媒介宣传鼓劲，通过新闻媒介深层次、多角度的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确职责、坚定信心、凝聚力量、振奋精神，营造众口一心、共谋发展的良好局面。对于国有企业来说，要做到和谐发展，职工队伍的稳定是基础，新闻宣传工作则是稳定军心的最佳“利器”。企业可以通过各种内部宣传媒介，积极宣贯“以人为本”的管理主张，通过正确引导，把企业宗旨、企业精神、企业理念进行有效灌输，同时，企业也可以通过新闻宣传工作，把对在企业发展过程中涌现出的一批批优秀员工、典型模范、先进事迹进行大肆宣传，表彰先进，凝聚人心，营造“比学赶超”的发展氛围，促使员工在观念和认知上自觉产生认同感、归属感、荣誉感和使命感，从而进一步统一思想，迸发动力，更好地服务于企业。

以笔者所在的公司为例，近几年，甬台温公司在快速发展的同时，始终秉承以招商局集团“关爱员工，和谐企业”为宗旨，围绕服务生产经营为中心，把握正确的舆论导向，在新闻宣传报道上坚持围绕中心，服务大局，深入基层、贴近职工，为生产经营加油鼓劲，为创新发展造势。期间，根据公司不同时期的工作重点，公司在内部网站及刊物《温州高速》杂志上适时开辟了诸如“四边三化”专栏、“感动甬台温”专栏、“道德讲堂”专栏、“文明服务之星”专栏等等，正面宣传各个单位、广大员工的先进做法和优秀事迹，发出好声音，弘扬主旋律，传递正能量。此外，公司收集大量一线优秀员工事迹，制作《员工故事集》分发各个单位，引导广大员工向先进学习，向优秀靠拢，营造人人争当先进的良好氛围；每年均开展员工书法、摄影比赛，将员工优秀作品出版成册，鼓励员工发展业余爱好，丰富文化生活，进一步理顺内部管理，凝聚人心，为各项工作的顺利开展营造有利氛围

新闻宣传工作是企业树品牌立标杆的外动力

当今社会已经步入快速发展的数字化信息时代，俗话说：“酒香不怕巷子深”，但是对于现今发达的信息时代，酒香未必不怕巷子深。特别是作为大型国有企业，以往因为依靠国家政策支持和垄断经营的优势，再加上占有大部分社会资源，所以大可不必大费周章地花时间精力在对外宣传上，但反观现在，随着市场经济的逐渐发展，不久的将来，这种垄断经营的优势必将荡然无存，甚至会成为国有企业发展的“绊脚石”。因此，想要在激烈的市场竞争中胜出，占有一席之地，必然要有一些强有力的举措，才能赢回顾客的青睐。而新闻宣传工作作为贯穿企业生产经营活动每一个环节的纽带，企业要想生存和发展，就必须依靠强而有力的新闻宣传，强化对企业形象和品牌的推广，不断提高知名度，扩大品牌影响力。毫不夸张地讲，一个企业如果不重视宣传或不懂得如何宣传，就缺少了一种重要的生存发展手段。

甬台温公司成立之初，即为省属地方国有企业，再加上作为温州市中心辐射周边各个县市区的主要交通要道，可以说，占尽了各种优势。按照人们的一贯认知，像甬台温公司这样的企业，属于国家扶持的垄断性经营企业，鲜有竞争对手，新闻宣传工作也应是可有可无，但是，反观这几年来，随着公司加入招商局集团，公司领导班子适时提出了企业未来长远的发展愿景：建设成为浙江省高速公路营运管理典范，招商局公路管理标杆。公司充分认识到新闻宣传工作的重要性，在宣传工作上，积极拓宽宣传渠道，创新宣传载体，营造良好的发展氛围。在股权划转后不久，公司便开始创刊《温州高速》杂志，每月一期，迄今为止，已按时向内外刊发《温州高速》杂志（月刊）43期，每期近700本，成为员工喜闻乐见的内部刊物和交通行业主管部门、各兄弟单位之间互通有无的关键渠道；在管理转型和企业文化融合的过程中，公司积极组织员工参与集团各项活动，并及时报道活动的成果，引领广大员工积极融入招商文化，在招商局集团和招商公路网站上发布多篇企业文化建设成果的通讯稿，为文化融合提供助力，如今，百年招商文化已在温州公司落地生根；同时，公司加强与外部媒体的联系，与温州晚报签订宣传合作协议，整版报道公司文明服务提升活动创建成果；为温州市第十五届市运会提供广告赞助，获“温州市体育发展热心支持单位”称号；每年推送公司新闻到招商公路、招商局集团内外网、温州市交通局、浙江省交通厅网站等媒介200余篇、组织参与温州市“最美公路、最美公路人”、国资委“最美一线工人”等评选活动，扩大宣传面。另外，公司完成招商局甬台温专辑组稿、温州市《交通志》温州甬台温高速公路初稿编纂、协助招商公路拍摄宣传片、组织参与招商公路成立二十周年征文、摄影比赛以及开展公司宣传片拍摄制作等等，在各个层面构筑大宣传格局，形成强有力的宣传态势，树立了良好的内外部形象。特别是在推送“四边三化”和文明服务提升工程方面等重点工作方面宣传报道，获得交通行业主管部门的认可以及地方媒体、广大司乘人员的一致好评，成为浙江省内高速公路行业标杆。

由此可见，新闻宣传工作不管是在企业经营管理还是树立品牌形象都具有重要意义。简而言之，新闻宣传工作主要有四方面的作用：一是沟通纽带作用；二是服务作用；三是榜样作用；四是精神阵地的作用。

2.企业新闻宣传当前存在的主要问题

但就目前来看，虽然绝大多数国有企业管理者已经充分认识到新闻宣传的重要性，但仍有一部分企业管理者并没有意识到，特别是作为企业发展关键的中基层管理干部，至今仍旧有很大一部分没有对新闻宣传工作引起足够重视，对待宣传工作“不疼不痒”、可有可无，因此，也就无所谓重视和投入。主要表现在以下几方面：

2.1是思想认识没转变

很多管理者对新闻宣传工作有认识上的“误区”，认为宣传报道工作是在跟公司“邀功”或者“自找麻烦”，这种“大度”和“明哲保身”的思想，往往造成很多重要工作方面取得的新方法、新举措、新进展被人为的埋没，得不到有效推广。2.2是主要领导不重视

管理者大多以业绩为导向，一门心思扑在抓生产经营工作上，员工出了成绩后，不及时总结上报，不注重宣传，在报纸上没有文字，电视上没有图像，广播里没有声音，往往习惯通过口头表彰或者开座谈会、表彰会、民主生活会等形式对员工进行奖励，这种“内部消化”的方式，导致员工士气得不到鼓舞，久而久之，员工也自然而然的没了干劲。2.3是关键目标不明确

新闻宣传要结合企业管理和发展的需要，明确主要方向和工作目标。很多时候，一线员工找不准工作切入点和着力点，管理干部又不加以引导，不认真审核，导致经常出现“顾左右而言他”或者“吹嘘夸大”等情况。2.4是宣传队伍不成形

打战需要一只正规军的整体力量，个人能力再突出，在战场上同样微不足道。很多单位不重视宣传队伍建设，对宣传人才采用“放养式”的培养方式，任其自生自灭，员工得不到认可和鼓励，自然就失去了创作的兴趣。即便偶尔有个别员工冒头，却得不到领导重视，陷入“孤军奋战”的境地，最后也逐渐放弃创作。

这些问题的存在都是造成当前很多国有企业新闻宣传工作没有起色的重要原因。那么，如何做好新闻宣传工作，发挥新闻宣传作为企业内鼓士气、外树形象的强行针和助推器,推动企业又快又好的发展，这是一个值得深究的课题。笔者认为要发挥新闻宣传在国有企业管理中的引导作用，就要充分考虑企业新闻宣传和企业生产管理两方面的要求，找寻最佳的结合点。措施建议

3.1 找准定位，把围绕中心服务大局放在首位

全国宣传思想工作会议上，习近平主席强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。所以，国有企业新闻宣传工作要站在企业发展的最前沿，高瞻远瞩，牢牢把握企业当前和今后很长一段时期的中心工作内容。这也要求我们每一个层级的新闻宣传工作者要与时俱进，把主要精力聚焦在宣传报道公司深化改革，转型发展过程中的所开展的主要工作上，及时报道在推进公司重要工作过程中取得的新经验、新成果，发现的新问题、新情况，切实发挥新闻宣传作为“传声筒”的作用。同时，将新闻宣传的工作重心向基层一线转移，关注与员工切身利益相关的问题，准确把握职工群众的心理，通过宣传报道公司管理主张，有效疏导情绪、化解矛盾，引导广大职工自觉维护企业稳定局面，最大限度

。3.2 强化领导，把握正确舆论导向

新闻宣传作为企业的喉舌，不管任何情况下，都要坚持以维护企业稳定发展、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，发出好声音，坚定不移地宣传贯彻好企业的工作意图，给广大职工以正确的引导。宣传部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。各级宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。这也要求我们中基层管理干部要身先士卒，在政治上、思想上、行动上始终与公司保持高度一致，起到良好带头示范作用。管理干部对公司的管理手段方式都有较为深刻的认识，应主动承担起分析、阐释、宣贯公司工作思路的责任，勤于动脑、动笔和动手，不要只当“指挥家”。领导干部带头动了，员工自然而然闻风而动。此时，领导干部又要发挥好“领头羊”的作用，把握正确舆论导向，不遗余力地为员工提供创作指导，确保新闻宣传工作紧密围绕公司中心工作不偏移。在此，需要警惕的是，新闻宣传要以事实为依据，领导干部在抓新闻宣传工作时，要严格遵守新闻宣传纪律，摒弃“假大空”的思想，避免浮夸风，不刻意捏造虚假、不负责任的新闻报道，维护新闻报道在舆论导向上的公信力，不断塑造企业良好的形象。3.3 坚持创新，开拓新闻宣传工作新格局

“明者因时而变，知者随事而制。”要发挥新闻宣传的引导作用，必须深入学习新闻宣传的专业知识，掌握新闻宣传工作的技巧，结合企业发展的特点、需求和趋势，创新方式方法，把握规律性，不断增强新闻报道的影响力。宣传工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、机制创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法：一是在新闻宣传的形式上进行创新，突破传统的新闻报道模式，重点突出公司改革发展的重大举措、精神文明建设的主要成果、先进人物、典型事迹的报道，增强新闻宣传的鲜活性、感染力、可读性；二是在新闻宣传的理念上进行创新，在加强内部宣传的同时，狠抓对外宣传，积极开辟宣传渠道，建立多方合作关系，努力做到“两手抓，两手都要硬”的宣传格局；三是在新闻宣传的机制上进行创新，建立健全新闻宣传的工作机制、奖惩机制，对于专兼职的通讯员，既要有任务式的规定，也要对在宣传报道工作上勤付出，多贡献的工作人员有额外奖励，构建前有引力、后有推力的灵活奖惩机制，充分挖掘信息员队伍的工作潜力，使新闻宣传更好地服务于企业管理。

3.4 加强培育，打造高素质人才队伍

俗话说，“巧妇难为无米之炊”。新闻宣传工作是一项政策性强、专业性强、涉及面广、影响力大的工作，对从业人员的要求较高，要做好企业新闻宣传工作，归根结底要靠宣传人才队伍。当前，很多国有企业的新闻工作者都不是真正“科班”出身，本身职业素养不高，导致宣传工作开展步履维艰，难见起色，因此，各级新闻宣传部门要大力加强宣传队伍建设，注意挖掘有这方面特长的人才，特别是针对有这方面爱好和特长的新进员工，要加以重视和培养，鼓励和指导，在条件允许的前提下，着力建立内部宣传队伍，并定期组织新闻工作者开展写作、摄影技巧培训，相互交流探讨工作经验。平常工作生活中，要关心爱护新闻工作者，为他们解决诸如办公条件、绩效考核、岗位升迁等实际问题，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让新闻工作者能够人尽其才，才尽其用，没有后顾之忧，充分施展个人才华，为公司发展贡献智慧和力量。

参考文献：

[1] 李 忠.[浅谈宣传报道在企业生产经营中所起的作用].企业资讯网.2011年

6.浅析统计工作的发展 篇六

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浅析以发展教育促进新疆的稳定发展

浅析以发展教育促进新疆的稳定发展

摘要：新疆位于我国的西北边境，有重要的战略地位，民族成分复杂，语言文化各异。三股势力近年在这片边境热土上不断活动，试图把新疆分裂出去，严重影响新疆的稳定发展。本文从教育的角度出发，探究以教育为方法解决三股势力问题，实现新疆社会的稳定发展。

关键字：稳定；教育；三股势力

中图分类号：D523.34 文献标识码：A 文章编号：

新疆维吾尔自治区是多民族聚居的民族自治地区，近年来，这片土地上的人民却经受着三股势力带来的种种破坏，三股势力的渗透和破坏严重影响着新疆的稳定发展，在抵制三股势力的同时，还应从根本上铲除三股势力的生存根基。而教育，作为培养社会新鲜血液的手段，可以改善新疆社会风貌，从根本上铲除三股势力的生存之基和发展之源，实现新疆和谐、稳定、全面的发展。

新疆概况及存在的问题

新疆是祖国西北方的防线，外与巴基斯坦、阿富汗、塔吉克、吉尔吉斯、哈萨克、俄罗斯、蒙古、印度八国接壤，内与甘肃、青海、西藏相邻，位居中亚咽喉，拥有重要的战略地位。这一地区民族多样，文化多元。目前的新疆正在积极建设小康社会，但同时也有三股势力不法分子在此进行渗透破坏，影响着社会的稳定发展。

（一）新疆概况

这里民族成分复杂，拥有维吾尔族、汉族、蒙族、回族、塔塔尔族、哈萨克族、塔吉克族、乌孜别克族、锡伯族、俄罗斯族、达斡尔族、满族13个世袭主体民族，共有全国55个民族成分。其中许多民族为跨境民族。新疆各民族宗教信仰不同，风俗习惯各异，构成了新疆以伊斯兰教为主，多种宗教共存的宗教格局。目前新疆有6种主要宗教：伊斯兰教、佛教、基督教、天主教、东正教、道教[ http://zhidao.baidu.com/question/195907120.html百度知道：

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新疆宗教现状

]。

同时，新疆也在大力发展教育事业，力图引领人民的思想发展，提高全疆人民的思想文化水平，改善社会风貌，近年来，还针对新疆多民族及语言不通的具体情况，在全疆范围内开展了双语教育。

（二）新疆存在的问题

新疆的社会发展总体落后，其快速发展始于西部大开发时期，起步相对较晚。制约新疆发展的因素也多种多样，包括经济、教育、社会发展、生活水平等各个方面。尤其自苏联解体后，中亚地区相继出现了三股势力[ 三股势力兴起于苏联解体之后，中亚地区出现文化真空，伊斯兰文化便趁虚而入，占领了中亚地区的思想领地。有些人则利用人们的宗教热诚，散布有悖于宗教经典的异端邪说，超出正常宗教信仰，介入国家政治事务，甚至鼓吹发动“圣战”，“消灭异教徒”，企图推翻世俗政权，建立“纯伊斯兰国家”。这样，一个通常的宗教问题很快就转化为一个严重的社会政治问题。]，三股势力不断对新疆渗透和破坏，影响新疆社会的稳定与发展。

三股势力也是众多的问题中，影响新疆稳定发展的最大困素。三股势力利用新疆复杂的民族宗教情况及落后的经济社会教育发展状况，甚至是不同民族的不同心理，对中国新疆展开长期的渗透和破坏，企图将新疆从祖国的领土剥离出去。尤其近年来，三股势力不断从各方面向新疆渗透，争夺新疆人民的思想阵地，挑拨各族人民间的友谊，并制造了多起袭击事件，破坏各族人民的深厚情谊，造成社会恐慌，影响正常的社会秩序，破坏了新疆地区的经济社会生活，影响新疆的稳定发展。

总而言之，三股势力是新疆稳定和发展的毒瘤，新疆要稳步发展奔小康，就必须清除疆内的三股势力。

三、以发展教育为手段抵制三股势力，促进新疆稳定

教育天生具有提升人们思想的功能，正确良好的教育能对个人及社会起到积极的作用，促进社会的良性发展。因此，积极做好教育工作，能有效引领人民的思想阵地，使其免遭三股势力的蛊惑而迷失方向，近而从根本上断绝三股势力的生存土壤。另一方面，积极发展教

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育能促进社会文化朝正确的方向发展，改善新疆的社会文化，营造良好的社会氛围，使三股势力失去可趁之机

（一）教育能改善民族间关系，使三股势力失去暴力活动的借口

新疆民族、宗教成分复杂，不同民族有各自不同的宗教信仰和风俗习惯，若各民族对相互间的信仰、风俗了解的不彻底，就难免会引起矛盾或摩擦。三股势力通常借此将普通矛盾民族化、宗教化，并试图借此拉拢人心或发动暴力恐怖主义活动。因此，各族人民之间的相互了解和充分尊重便显得尤为重要。增进不同民族之间的相互了解，尊重不同民族的风俗习惯、宗教信仰不仅可以避免不必要的矛盾，也是各族人民能够真正和睦共处，互敬互爱的基础。

而促进各民族之间的相互交流和了解，普及各民族的宗教信仰和风俗习惯等知识的最简洁有效的办法则是通过教育，尤其是学校教育。将新疆各民族、宗教、风俗等知识注入到教育系统，教而化之，使接受过学校教育的新疆新一代将了解、尊重各民族的风俗习惯化为自然行动。随着教育事业的发展和普及，就能使一代又一代的新疆人民之间减少矛盾、冲突和摩擦，有利于形成良好的民族关系。改善新疆各民族间关系的过程，也是逐步消灭三股势力对新疆进行渗透和破坏的借口的过程，使其无理由在新疆发动暴力恐怖行动，另一方面，长期的教育能提升人的思想，基于相互了解的基础之上，能使新疆人民能对内部矛盾有更深刻、更准确的认识，从而减少暴力恐怖主义活动的可能性，为新疆的发展提供更加稳定和谐的环境。

（二）教育能增加人民对祖国的认同感，减少三股势力的生存空间

新疆地域辽阔，民族众多，各民族都有其独特的民族文化或语言文字。如维吾尔族通常说的是维吾尔语，哈萨克族通常说哈萨克语，蒙古族通常说蒙古语……。尤其是在民族聚居或民族自治地区，此类地区与其他地区常常存在语言不通，文化不同，出现与其它地区的交流障碍等问题，长此以往，这些地区自成一世界，极易形成地区封闭心理及地区认同心理，进而与其它地区脱节，导致这些地区感受不到新疆整体发展和进步的脉搏，容易缺乏全局认同或祖国认同感。从而

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容易对三股势力的侵蚀，使三股势力找到生存空间。

而教育则可以弥补这一点，近年来，针对新疆的具体情况，在全疆范围内的部分地区展开双语教育，将全疆通用语言汉语的基本使用能力注入单一民族聚居地区的教育系统中，以此传输给受教育者，使此类地区的在校学生可以接受当地本民族语言和汉语言的共同教学。数年之后，接受双语教育的新一代成长起来，可以有效地实现地区间的相互了解和交流，更好的感受新疆大局的发展脉搏，并随之一起跳动，进而增加对新疆对祖国的认同感，真正成为具有爱疆爱国的新疆精神的新疆人。如此，便能使三股势力又失去一部分思想阵地和寄生之地，使三股势力在此更难以生存。

（三）教育能促进新疆平衡发展，减少三股势力的渗透对象

新疆维吾尔自治区不仅地域辽阔，且多山脉和沙漠，各城市、乡镇、村落都落座于绿洲之处。不同的聚居处有不同的生活方式和生存方式，久而久之，便形成了地区经济、社会发展不平衡等现象。总体来说，天山山脉将新疆分为南疆和北疆，南疆指天山以南的新疆地区，相对与北疆而言，南疆自然条件较恶劣，少数民族人口较多，经济基础薄弱且结构不合理，整体社会发展水平落后于北疆。全疆共27个国家级贫困县[ http://wenku.baidu.com/view/4635cd0fbb68a98271fefaca.html百度文库：2012年最新国家级贫困县名单]，其中有19个都分布在南疆地区[http://yiyutangtanshi.i.sohu.com/blog/view/93454902.htm对南疆贫困县经济发展现状及发展战略研究]。经济贫困地区也是三股势力最易渗透的地区。

为解决经济落后这一问题，近年来展开了轰轰烈烈的内地对新疆的对口支援项目，并取得一定成效，但授人以鱼不如授人以渔，解决经济落后的问题，更应当标本兼治，在发展对口项目的同时，也要从根本上提高新疆人民自身发家致富的本领。科技是第一生产力，发展教育是促进经济发展，提高经济水平的最根本动力，教育能让人们了解科学文化知识，开阔眼界，获得一定的职业知识和技能，掌握谋生手段和致富本领，满足一定的生存与发展的现实需要，实现生活水

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平的提高，最终实现自我价值。这样的人民便不再是三股势力等恐怖主义分子轻易渗透和诱惑的对象，从而扫除三股势力的渗透对象，切断其发展后路。

（四）教育能提升认知能力，从根本上铲除三股势力的“接班人”

三股势力之所以能存在于新疆，说明这里就还有适宜三股势力存在的思想基础。无论这一思想基础具体包括哪些，但有一点是清楚的，即这些思想必定不符合新疆地区最广大人民的根本利益，因此，就抵制和对抗三股势力的思想渗透，维护新疆的稳定发展而言，以积极正确的意识来武装新疆人民的思想就显得极为重要了。

将积极正确的意识传输到人们思想中最简单有效地办法也是通过教育。教育具有个体功能，对个人的发展方向和发展水平有重要影响。尤其是在中小学阶段，此时的受教育者性格和人格以及世界观、人生观、价值观都处于形成时期，极具可塑性。此时，通过大力发展教育事业，向受教育者传输科学文化知识的同时，也传输大量的有益的、积极地、正确的思想意识和价值观，使其形成正确的价值观，提高对自身、社会、所处环境以及事务的认知能力，使受教育者能够明辨是非，有坚定正确的立场，识破三股势力的本真面目，自觉维护社会的稳定发展和民族团结。如此，通过社会成员长期的新陈代谢，便能从根本上铲除三股势力的接班人。

（五）改善社会氛围，提升社会整体文化水平

三股势力在新疆的存在，很大原因取决于新疆的社会状况，这说明新疆的社会状况仍需改善。从教育的社会功能而言，长期发展教育事业，能促进社会经济的发展；促进政治文明的进步；促进各种文化共同、和谐的发展，营造良好的文化氛围。此外，教育还可以促进人口的合理流动，从而促进全疆社会和谐且平衡的发展，减少地区发展的不平衡性，全面提高新疆的社会面貌。

简言之，坚持不懈的在全疆大力发展教育事业，能有效促进新疆社会全面、平衡、和谐、稳定的发展，形成稳定良好的社会结构和社会氛围，这样，不仅可以促进新疆社会的稳步发展，还能使三股势力再无可趁之机和立锥之地，还新疆大地一片安宁祥和。

结语

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十年树木，百年树人，在新疆全面长期的发展教育事业，能促进新疆社会健康的“新陈代谢”，逐步改善新疆社会面貌，驱除三股势力残余分子，扫除三股势力存在的土壤，断绝三股势力在新疆的发展后路，最终实现新疆的稳定、和谐、全面发展。

参考资料：

1.http://baike.baidu.com/view/1239.htm百度百科：丝绸之路

2.http://zhidao.baidu.com/question/195907120.html百度知道：新疆宗教现状

3.http://baike.baidu.com/view/2824.htm#7百度百科：新疆

4.http://baike.baidu.com/view/281331.htm百度百科：三股势力

5.http://wenku.baidu.com/view/1c1688cba1c7aa00b52acb6b.html 百度文库：教育的个体功能

6.http://wenku.baidu.com/view/08a8c40976c66137ee061964.html百度文库：教育对社会的促进作用

7.http://wenku.baidu.com/view/e19a217e31b765ce05081496.html百度文库：教育的社会功能

8.http://wenku.baidu.com/view/25c059d776a20029bd642d43.html百度文库：新疆双语教学的现状与发展趋势

9.http://wenku.baidu.com/view/75a3b2***92ef7ac.html百度文库：南疆地区区域经济发展状况研究报告

10.http://wenku.baidu.com/view/4635cd0fbb68a98271fefaca.html百度文库：2012年最新国家级贫困县名单

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11.http://yiyutangtanshi.i.sohu.com/blog/view/93454902.htm对南疆贫困县经济发展现状及发展战略研究

7.浅析统计工作的发展 篇七

关键词：新时期,档案工作,重要性,发展措施

一、做好新时期档案工作的重要性

档案是地方经济、政治、文化和社会事业的发展的载体, 是社会主义和谐社会系统工程建设的基础, 是全面了解情况和准确把握发展规律的重要依据。充分认识做好新形势下档案工作的重要性, 树立信心, 知难而进, 把认识提高转化为做好档案工作的自觉行动, 把智慧和力量凝聚到完成工作任务上来, 谋划档案工作科学发展的思路, 努力开创档案工作新局面。

档案就有资政和存史的功能, 是人类文化遗产的重要组成部分, 档案能延续人类的记忆, 成为联系过去、现在和未来的信息纽带, 对人类文明的传承、创新和发展具有重要作用。党和政府十分重视档案工作, 颁布了《档案法》, 制定了相应的档案工作规章制度, 使档案工作走上了依法治档的轨道。

档案为现实服务、为公众服务的价值已经充分展现, 围绕人民群众需要, 把满足各方面日益增长的档案服务需求作为档案工作的出发点, 牢固树立档案服务意识, 实“服务先行战略, 切实增强档案服务功能, 主动开发档案信息资源, 为各方面提供经过提炼的、深层次、高质量的档案信息产品。

档案工作还涉及到社会群众的利益, 档案资源不全会给老百姓带来切身利益的损害, 档案工作还应不断拓展天地, 提升档案服务水平, 加强档案资源建设, 切实形成结构合理、内容丰富、覆盖广泛的档案资源体系, 推进档案库房建设推向一个新水平。要持续加强档案工作信息化建设, 抓好档案信息化基础设施建设和应用系统建设。

二、当前档案工作存在的诸多问题

(一) 档案意识淡薄

部分干部思想认识上跟不上当前发展的潮流, 认为档案不抓对工作影响不大, 档案资料没人过问, 没人管理, 一些经济合同、土地转让等重要资料散落在经办人员手里, 没有及时归档保存, 造成很多珍贵的历史资料流失, 使一些社会矛盾、社会纠纷无据可查, 无法办理, 造成无法挽回的损失。

(二) 档案人员缺乏知识

多数机关、事业单位普遍存在兼职档案员的现象, 这些兼职档案员在单位身兼多职, 事务太多, 变换频繁, 交接不及时、不到位, 缺乏系统的业务知识培训, 档案业务水平不高, 导致资料收集不齐全不完整, 整理的档案不符合要求, 严重影响了档案管理和工作正常开展。

(三) 档案保管条件差

在档案工作中, 少数单位设有专门的档案室, 档案保管基本符合要求。多数档案室与办公室合用, 有的甚至与杂物一起存放, 设施相当简陋, 档案受损现象时有发生, 一部单位明知档案存在安全隐患, 也不采取有效措施加以保护。这些现象, 导致一些重要的档案资料严重不全或散失, 已经给工作造成了不小损失。

(四) 档案利用效率不高

当前, 大多是党政机关的文书档案, 多门类、多载体的档案没有收集和征集, 简单提供档案数据等传统服务方式上, 档案数据化、网络化明显落后。传统的手工检索仍占有很大比重, 没有编制多种形式的检索工具, 档案管理工作中, 多数人员就算能够勉强完成领导交办的任务, 完成的质量不高, 档案工作人员在档案利用过程中没有做好借阅登记、效果登记等工作。

三、做好新时期档案工作的措施

(一) 加强档案宣传

紧紧围绕政府的中心工作, 加强档案工作为经济社会发展服务, 加大档案工作宣传力度和档案执法力度, 查处违反档案法律法规的行为, 不断提高社会档案意识, 强化法制观念, 按照依法治档、科技兴档、强化服务、发挥效益的工作思路, 拓宽服务领域, 转变服务方式, 充分发挥档案的效用, 推进档案事业健康有序发展。

(二) 加大理论知识培训

档案业务培训是档案工作的一个重要组成部分, 在整个档案管理中有着举足轻重的作用, 档案员需要不断地再学习, 探讨和摸索新形势下基层档案工作变化的特点, 根据不同时期档案工作新的要求, 新的标准来制定培训内容, 培训中用理论联系实际, 能使档案人员学得会, 能独立完成单位归档文件整理工作, 规范档案工作业务建设。

(三) 做好档案安全工作

抓好档案室自身的安全管理工作, 严格按照要求, 坚持制度落实, 搞好日常防火防盗、防湿防渍、防虫防霉等工作, 确保档案实体和档案信息的安全。抓好档案的安全管理, 健全落实档案安全管理工作责任制, 提高防护水平, 及时排除安全隐患, 随时应对可能出现的各类突发事件, 确保各类安全管理措施落实到位。

(四) 开发档案信息综合利用

档案是各项工作的原始依据, 做到文件材料实行集中统一保存, 使档案管理与现代化管理相适应, 对归档文件用计算机统一输入, 解决人工查询的繁杂和劳累, 提高查询的准确性, 给查找利用带来很多方便。通过利用档案, 综合档案室开发了档案信息, 编《全宗介绍》、《组织机构沿革》、《大事记》、《论文汇编》、《科研成果》等多种汇编资料。

参考文献

[1]张春红.优化机关档案室管理结构的途径.黑龙江交通科技, 2007.6.

8.浅析统计工作的发展 篇八

关键词：中职学校；德育工作；现状；长期性；实效性

引 言

众所周知，当代中职生的素质相对较低，这给中职学校的德育教育工作带来了不小的困难，也让学生管理工作相对不易。在不断的摸索和实践过程中，我对中职学校德育工作有了一定的体会。我希望能通过这篇文章把自己的体会记录下来，用来和大家进行交流，希望大家读了这篇文章以后能够有所收获。

一、当前中职学生的现状

（一）中职学校德育教学的社会环境发生了很大变化

中职学校学生入学无入学考试，学生普遍存在素质不高，文化基础较差，学习习惯较差等情况，而且这些情况存在于各类职业学校，且影响到学校，班级的日常事务管理和教学质量。调查显示，中职学生学习现状令人担忧，具体表现有：迟到、早退、上课不专心、上课睡觉、上课窃窃私语、玩手机、看电子图书或课外书；作业不认真，相互抄袭，或根本不做；热衷于上网聊天，打网络游戏；文化基础差，听不懂，不愿意听；专业课不愿学；实验、实训课不愿上，不愿做；抽烟，酗酒，赌博，斗殴等，个别学生为了追求物质享受，甚至发展到偷盗。诸此种种，举不胜举。这些现象给学校的管理，班级管理，教学工作等各方面造成了很大的困难，对于中职学校的可持续发展，对于学生素质的提高带来很大的障碍。

（二）中职学校德育教学观念存在误区

家长和在校学生对职业学校德育课的重要性认识不足。大多数中职学生是中考的失利者，带着无奈的心情进入了职校，对学习的态度并不积极，往往是把注意力更多的放在专业课的学习上，更多的忽视文化课程的学习，甚至轻视德育课程的学习。一些家长也认为职校就是学点技术，找个职业，对德育学习没有什么期待。

二、当前中职学校德育工作存在的问题

第一，德育目标定位过高，德育内容脱离生活实际，过分强调了德育的政治功能。

长期以来，学校德育工作目标定位“高、大、空”，一提到“德育”，人们就理所当然地想到了马列主义、毛泽东思想，想到了党的方针、政策和路线，想到了思想政治教育。我们把“培养共产主义事业接班人”作为德育的唯一目标，而忽视了生活中最普遍、最基本的道德要求，过分强调了德育的政治功能。其实，这完全是把德育的涵义理解片面化、狭窄化了。德育不仅是对学生的政治信仰、思想品质教育，更是对学生的道德、心理品质的教育以及人文精神、科学精神的培养。

第二、忽视了学生的年龄、身心特点，忽视了学生发展的时代特征。

中职学校的学生，因其年龄特点而决定了他们的逻辑思维已趋向成熟，并随着人际交往区域的不断增大，对外界社会交流和了解的机会也逐渐增多，如果单纯地向学生灌输道德知识和规范，容易使他们对所受教育的内容与外界现实的矛盾感到迷惑不解，从而导致其道德观的疑虑甚至混乱，进而会感到世界的虚伪和社会的灰暗，并对学校的道德教育产生反感甚至排斥。

三、德育课教学的发展方向

（一）加强班主任队伍建设

班主任工作在学校德育中具有无可替代的作用，班集体是学校工作的“基层”，班主任是这个基层的领导者和实施者，其工作成效直接影响学校德育工作的质量。因此要做好学校德育工作的管理，就必须要充分认识班主任在学校德育中的重大作用并打造一支品行好、能力强、工作踏实、乐于奉献的班主任队伍。

（二）以学科为切入点，大力促进全员育人

将德育与学科教育相结合，做到教书育人。赫尔巴特曾指出：“教学如果没有进行道德教育，只是一种没有目的的手段，道德教育如果没有教学，就是一种失去了手段的目的。”有学者把学科德育称“各科教师结合教学内容进行的道德教育”。学科德育主要是指将德育渗透于各科教学中，从而实现各科教学与品德教育相结合的一种德育形式。

（三）发挥教师示范作用，构建和谐师生关系

美国教育家丽塔·皮尔逊在《每个孩子都需要一个冠军》演讲中有这样一段话“皮尔逊曾经教过一个非常差的班级，一次测试20道题，有个孩子竟然错了18道，皮尔逊没有气势汹汹狠狠地批评学生，而是给学生一个大大的笑脸，学生迷惑不解，“这是不及格吗”“是的”“为什么给我一个笑脸？”“因为你还对两个，没有那么糟！”适时适量表扬学生会增加他们的自信心，无情地打击只会让他们更加气馁，甚至自暴自弃。要善于挖掘学生的闪光点并加以放大，学生觉得自己还行，没有那么糟，从而扬起继续前行的风帆。

在学生的心目中，教师是社会规范道德的化身，人类的楷模，父母的替身。他们都把师德高尚的教师作为学习的榜样，模仿其态度，情趣，品行，乃至行为举止，音容笑貌，板书笔记。老师的一句话能让学生受益终生，也可能影响一代人。

四、结语

班主任是学校和家长之间的桥梁，在学校管理当中起到枢纽的作用。做为一名合格的班主任一定要坚持自我完善，不断自我提升；所以班主任在日常工作当中，必须加强自身修养和能力的提升，注重对学生各方面综合素质的培养。

【参考文献】

[1]王道俊，王汉澜.教育学[M].北京：人民教育出版社，1996

[2]丽塔·皮尔逊.每个孩子都需要一个冠军[M]