党支部的管理制度

党支部的管理制度（精选8篇）

1.党支部的管理制度 篇一

近年来，XX党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。

一是制定制度指标，细化积分标准。

20xx年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在拆迁e栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的.，经支部研究讨论，可以酌情加分”。

二是强化公示管理，严格累计积分。

为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。

三是落实结果运用，有效管理积分。

为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用，使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制，对党员管理工作切实产生积极作用，拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式，使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对年度积分排名前五位的党员，给予大力表扬和适当奖励，对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考，排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用，引导党员强化荣誉感和羞耻心，向先进看齐，不断对照检查，自我反省、自我提高。

2.党支部的管理制度 篇二

一、正确认识到离退休党支部在企业建设中的作用

我们国家是一个有着14亿人口的大国, 有将近9000万的党员, 这是一个非常庞大的群体, 而且他们分布在全国各地, 如何将他们有效地组织起来, 充分发挥党员的模范带头作用。退休党员在企业奉献了自己的青春和热血, 很多职工退休以后, 依然念念不忘企业发展, 时刻关心企业的发展, 因此企业必须重视离退休党员的管理工作, 将这一大批离退休老党员有效地组织起来, 让他们继续为企业发展建言献策, 出谋划策;离退休党支部要带头作用, 定时或者不定时组织离退休党员职工进行学习, 学习党先进的理念和国家相关的政策, 让党员永远保持保持先进性;通过离退休党支部将企业的很多老党员紧密的联系在一起, 平常让大家多沟通多联系, 遇到问题的时候, 党支部可以做好他们的思想工作, 将问题及时解决, 确保党员之间的凝聚力, 发挥党组织在群众中间的桥梁作用。

二、加强离退休党支部的思想政治建设

离退休党支部作为企业离退休职工主要的组织机构, 要重视老干部的思想教育工作, 让他们的政治思想始终和党国家保持一致。因此, 企业应该定期组织离退休党支部进行学习, 组织这些离退休老干部学习党和国家的各项有关政策, 社会主义理论知识和十八大精神、习总书记的讲话, 让他们了解国家经济发展的情况, 从而更能理解公司的改革和转型是大势所趋, 减少公司发展过程中, 让他们正确理解公司的做法, 积极支持公司的改革, 维护企业的稳定。同时, 充分发挥离退休党支部带头模范作用, 特别是不少老干部他们政治素养非常高, 思想进步, 企业可以选择一批这样的党员组成宣传队, 采取出黑板报、义务演出活动, 到职工家属和企业各个生产部门进行宣传, 教育企业职工和家属支持企业的改革和发展。

三、加强企业离退休党支部的组织建设

所谓“火车跑得快, 全靠车头带”离退休党支部是整个离退休职工的核心力量, 因此应该充分发挥领头羊的作用, 为其他的老干部老同志发挥带头作用, 长期以来, 企业离退休党支部的建设工作面临着一个很严峻的问题, 就是不少老同志的年龄已经大了, 身体状况不太好, 因此, 不能按时参加党组织活动的人也越来越多, 严重影响了党支部的各项正常活动的开展。因此, 必须重视党支部领导班子选拔工作。通过党支部成员的投票选举, 或者企业推荐, 选择一些工作能力强, 精力旺盛、身体条件比较好、年轻相对较小的、思想坚定、作风优良具有奉献精神的党员担任离退休党支部的书记或者支部委员。定期组织安排离退休党支部书记或者支部委员参加省市县老干局举行的学习、培训和回忆, 提高党支部成员班子的业务能力和工作水平。

四、发挥离退休退休老干部的先锋模范作用

有些离退休职工, 尽管离开了工作岗位, 但是他们依然不甘寂寞, 依然坚持学习, 在工作的岗位之外, 创造了很多奇迹。比如四川遂宁一位76岁的老人, 原本是一位鞋厂的退休工人, 但是他退休以后没有闲着, 学习绘画、弹琴、根雕, 甚至还自己还学会了DIY家居, 成为了当地的一位名人。所谓学到老、活到老, 不少老年人, 虽然不在工作的岗位上了, 但是他们依然有一颗学习上进的心, 因此不少人坚持自学, 学习摄影、绘画。退休以后, 找到了另外一片属于自己的天空。所以, 针对这样的情况, 企业可以邀请一些比较优秀的离退休职工, 到企业举行分享大会, 分享自己退休职工的现在的情况, 如何通过自我学习, 不断进步, 让自己的退休生活过的丰富多彩, 给其他的离退休职工树立榜样, 让更多的离退休职工在工作以外的岗位上, 找到自己的位置, 实现自己的价值。

五、开展丰富多彩的问题活动, 丰富离退休职工的精神世界

企业职工退休以后, 离开了工作的岗位, 每天有大量的空闲时间, 他们不免会感到寂寞, 觉得自己无法继续为社会做出贡献, 老骥伏枥, 志在千里。一些离退休老干部觉得自己还能继续发光发热。针对这些情况, 企业应该定期开展多种多样的问题活动, 丰富退休职工的精神世界。企业定期组织一些活动, 比如书法、绘画大赛丰富老年人的精神生活, 此外, 还可以根据老年人的特点, 设置一些体育项目或者健身活动。比如舞蹈队、太极剑、健身队、乒乓球、羽毛球、柔力球等, 积极改善离退休老干部的生活状况。

六、保障离退休职工的生活待遇

认真落实党和国家关于提高离退休职工的待遇问题, 完成离休干部调整待遇、退休职工增加养老金、发放离退休职工各项补贴费用。同时, 针对部分离退休职工不理解, 或者无理取闹的行为, 企业应该做到能够解答的尽量解答, 不能够解答的也要跟他们说清楚, 安抚好他们的情绪。特别是要关心一些身体状况比较差的一些离退休职工, 一些企业在转型的时候, 没有医疗专项拨款, 所以一些离退休职工生病住院没有办法正常报销, 导致职工的生活困难, 针对这一特殊情况, 企业可以设置离退休职工重大疾病救治的专项资金, 解决他们的后顾之忧, 让他们能够安享晚年。此外, 在春节、中秋节等一些重大节日前, 企业领导和相关的单位负责人, 应该主动上门慰问看望那些离退休老干部, 特别是一些家庭困难的, 应该给予一定的救助。

七、结语

随着国家老年化进程加快, 越来越多的企业将面临着如何管理退休干部职工的工作。而加强企业老干部党建工作, 不仅能够发挥老干部的余热, 让他们继续为企业做贡献, 同时还能通过各种学习活动让老同志的思想始终紧跟党中央, 保持思想和政治上的纯洁性, 维护老同志队伍建设的稳定性。

参考文献

[1]朱世东.加强油田企业离退休职工党支部建设的思考[J].产业与科技论坛, 2016, 15 (3) :231-232.

[2]杨继光.加强离退休党组织建设促进企业和谐与稳定[J].群文天地, 2012, (2) :268.

3.党支部的管理制度 篇三

关键词　完善　党支部　制度建设　路径

中图分类号：G41 文献标识码：A

1　明确高校基层支部的地位和作用，增强党支部凝聚力

据本课题组调查显示，衢州学院有85%以上基层支部基本保证每月过一次以上组织生活，绝大多数党员能积极参加支部组织的各项活动；40%的党支部书记高度评价支部书记岗位对自己具有吸引力，他们不仅能自觉地完成党委要求的思政工作任务，同时积极参与学校教学、科研一线的管理，充分体现了党组织在高校的执政自觉和执行力；但是也有34%的支部书记对此态度暧昧，有的对支部书记的岗位缺乏认同感，认为定位模糊、职责不明，与基层教学科研工作关系不够清晰，对如何参与基层工作存在制度保障的缺失。

在新形势下，党支部的“战斗堡垒”作用在社会转型期注入了新的内涵。党章明确规定党支部负有八项基本任务，《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》则进一步界定了高校党支部的主要职责，为支部工作明确了方向。面对当下高校党的先进性建设的具体实践与存在问题，迫切需要进一步完善党支部的工作条例，在实施党委领导下的校长负责制管理模式的同时，重新定位、明确党支部在教学科研与管理工作中的地位与作用，完善和更新“支部建在连上”的具体内容，发挥支部的政治、组织优势，增强党支部在教学科研一线的凝聚力，提高党支部在教育教学中的地位作用。

2　完善高校基层支部书记的激励机制，提高党支部战斗力

衢州学院党委在开展对党员管理、保持党的先进性教育过程中，探索并建立了党支部的党员管理制、民主生活制；基层组织选举制、组织发展制、集体领导制、党员公开评议制、教育监督制、争先创优制等基本制度。据我们关于衢州学院基层支部工作现状调查表明，大多数制度执行受到支部书记的肯定。基层支部当前侧重于自我管理、自我发展，亟待在三方面克服困难：一是发展新党员工作任务重，二是因教师不坐班组织活动难，三是支部内部协调难。

处于教科一线的教工兼职支部书记，在完成工作岗位定量考核的同时，多数支部书记工作思路清晰，主观上愿意积极配合党委、总支的各项工作，但因支部工作的制度保障缺位、活动经费短缺等影响工作创新，难有更多作为。调查显示多数兼职支部书记能任劳任怨地工作，甘于奉献，有较高素质，这正是共产党员先进性的表现。据调查了解，不少高校基层支部活动经费短缺是多年来的常态，一般很少下拨党支部的专项党建经费，配套机制不完善必然影响基层支部党建活动的有序开展。为了激励基层党支部书记的工作热情，推进基层党支部的各项工作，衢州学院党委积极探索并建立了相应的激励机制，主要体现在工作支持、经费补助、业绩评价、培养发展和提拔使用等五方面。

3　构建基层组织的支持系统，发挥党支部的基础性作用

建设和保持共产党员先进性的长效机制，不仅需要激励广大党员积极参与的自觉性和积极性，更需要党支部在管理党员、联系群众、引领群众及为人民服务中的纽带作用。衢州学院党委就根据党员的先进性教育的具体实际，创造性地开展了对党支部支持系统的基础性建设：

一是党支部工作条件的创新改善。在学校党建工作领域中，所有的党员档案和支部的相关资料，实行由档案室集中保管与支部流动管理运用相结合办法，采取分层次管理；每年度下拨专项经费，创造条件保证各院、部筹建党员活动室，并适时开展评比活动，逐步改善了党支部的工作条件。

二是党支部书记的能力建设。党委根据调研中反映出来的实际问题，发挥学院党校作用，建立了支部书记岗位培训制度，组织支部书记分批轮训、学习考察，定期组织交流支部书记工作；学校党委组织并选派党务专家讲解（下转第71页）（上接第48页）时政、指导支部书记提高党务工作水平，开展内容丰富形式多样的活动，及时透过各种现代传媒方式定期传递中央精神和各种信息，及时传达学校重大事项、工作决策，在每项改革出台前，都要召开有支部书记参加的座谈会、听证会，有意识地培养、提高支部书记的参政议政能力。

三是党支部管理系统建设。学校党委重视支部在基层的重要作用，积极主动创新、营造党务工作制度和环境，为党支部营造良好的工作氛围；明确制定支部书记的岗位职责、工作规范、目标措施、工作激励等制度；建立和完善高校党支部书记的选拔、使用和培养制度；建立对党支部建设、管理的监测机制和奖惩制度，及时发现和把握一线党支部工作的达标情况。

4　强化党支部书记人格魅力和先锋模范作用

支部书记是基层党支部的“领头羊”，作为实现党的根本任务和工作目标的基层领导，对于调动一班人的积极性，促进班子的团结，发挥党支部的战斗堡垒作用，具有关键性的作用。要实现党的工作目标，支部书记的影响力尤为重要，领导者只有以自身的人格魅力去影响群众，群众才会由衷地产生出激情与钦佩之情，从而心甘情愿地追随领导去实现党的目标。作为在一线工作的支部书记，如何塑造自身的人格魅力，以清正廉洁和浩然正气去带动支部成员，团结和引领广大师生在一线开展工作呢？

一是要牢固树立科学的世界观、人生观和价值观。在经济体制转型、利益格局调整的新时期，党支部书记一定要认真学习，要有正确的名利观，用中国特色社会主义理论武装自己头脑，坚定理想信念，做到在政治上保持坚定，在理论上趋于成熟，坚持集体主义的价值取向。

二是廉洁自律，淡泊名利。廉者，政之本也，民之表也；贪者，政之祸也，民之贼也。支部书记“官”虽小，但必须站在时代的制高点上来认识，要慎欲、慎独。做到自重、自省、自警、自励，不因“官”小而刻意去逢迎讨好，不因“官”小放纵自己，而要锻炼自制力，自觉地用党纪国法和社会道德来约束自己，洁身自好。

三是身体力行，率先垂范。在师生眼中，党员就是一面旗帜、一盏灯，尤其是党员领导的一举一动更是众人注视的重点。支部书记尤其应牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，把国家和人民的利益放在第一位，做群众的表率。

四是作风民主，多渠道采纳众言。支部书记要广纳群众意见，只有民主才能达到人和政通，了解群众的意愿和要求，倾听群众的呼声、意见，掌握教工的思想动态，因势利导，把群众创造性积极性发挥出来，群策群力地找到解决问题的有效办法。支部书记还要要做到想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋，知群众之疾苦、问群众之冷暖，纾群众之困难，以满腔热情的工作，体现对群众的关心和爱护，并自觉地塑造说实话干实事的形象。

五是加强个人修养，培育人格魅力。做人要方正，讲原则讲风格主持公道；胸怀要坦荡，有容人之心，涵纳之量，善于换位思考，体谅人、理解人、宽容人；待人要诚恳，要与人为善，言而有信，承诺必践，做到群众批评不急躁，同事批评不计较，领导批评细检点。总之，要加强个人修养，做到通情达理，知礼守节。还要认真总结支部工作的规律，把人格魅力的优势发挥到极致，把基层的工作做得更好更细些。

参考文献

[1]　钮秀山.新形势下高校基层党支部建设的思考与探索.中国科技信息，2009（4）.

4.关于党支部组织生活会制度的规定 篇四

关于党支部组织生活会制度的规定

为进一步加强学院党建工作，提高基层党支部工作的制度化、规范化、科学化水平，根据党章及上级党组织的有关规定，结合我院实际，对党支部组织生活会制度作如下规定：

第一条组织生活会制度是体现党内民主、党员自我教育的重要形式，是解决党内矛盾和问题的有效方法，是增强党支部战斗力和凝聚力的有效途径。

第二条党员组织生活会制度分为党员组织生活会制度、支部委员民主生活会制度和党员领导干部双重组织生活制度。

第三条党员组织生活会一般采取党小组会的形式，每学期至少召开一次。党员人数较少或未划分党小组的支部，也可采取支部大会的形式。党小组会、支部大会分别由党小组组长、支部书记召集或主持。

第四条党员组织生活会的内容包括：党员汇报自己的 1

思想、学习和工作情况；开展批评和自我批评。

第五条支部委员民主生活会每学期至少召开一次，时间一般放在党员组织生活会之后。支部委员除了参加所在党支部或党小组的组织生活会外，还应参加所在支部委员会的民主生活会，因故不能参加者，要提前向会议召集人或主持人请假。

第六条支部委员民主生活会的内容，同党员组织生活会的内容大体相同，但要侧重谈贯彻民主集中制、增强班子团结、改进工作作风、密切联系群众，以及求真务实、勤政廉政的情况。

第七条支部委员民主生活会，可以根据会议内容扩大到党小组组长。列席人员可以对支部委员提出批评和建议。

第八条支部委员民主生活会由书记或副书记召集或主持，开会时召集人或主持人要带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言，要指定专人做好会议记录，会后要向上级党组织汇报。

第九条支部委员民主生活会上检查出来的问题，应由本支部解决的，要积极制定整改措施，切实加以解决；需要

上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。会议提出的问题，党支部没有及时研究解决和向上级党组织报告的，应追究会议主持人或召集人的责任。

第十条为了提高组织生活会的质量，会前要做好充分准备，会议的内容要相对集中，有针对性地解决几个问题。要坚持“有话摆到桌面上”的原则，对人对事要开诚布公，揭矛盾，摆问题，查根源，增强政治原则性；坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，充分发扬民主，运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，达到统一思想、增强团结、相互监督、增强自身免疫力、提高党组织战斗力的目的。

5.党支部目标管理制度 篇五

1、按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。<

2、结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的责任和必须完成的任务，提出具体的数量和时间要求.3、通过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。

4、为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理第一责任人。

5、党员责任目标包括五个方面：一是党员积极参加党内各种政治生活，提高党员政治素质；二是遵纪守法，以身作则；三是作风建设；四是积极参加精神文明建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用；五是努力完成岗位职责，争先创优。

6、目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。

6.基层党支部在企业管理中的作用 篇六

摘 要 党支部是一个单位和组织的中坚力量，在其中发挥着重要的作用，在现代企业发展的过程中，也需要依靠党支部进行领导和指挥。本文主要分析基层党支部在企业管理工作中的作用，并提出一些提升党支部作用的意见和建议，希望能够为我国的党支部建设和企业管理工作带来帮助。

关键词 基层党支部 企业管理 作用

在我国的企业中，党支部发挥着重要的作用，有党支部的领导，企业的发展会更加顺畅，会少走很多弯路，而且能够获得政府和社会的支持，因此，在许多企业中，都非常重视党支部的建设工作。现如今，党支部的作用更多的集中在企业管理方面，其直接影响企业的经济利益和社会效益，为此，企业的管理者要充分认识到党支部的作用，积极开展基层党支部的建设工作，不断提升企业的管理效率。

一、党支部在企业中的作用

基层党支部是党的工作基础，在企业中的作用主要是指挥企业的全部工作，并提升企业的战斗力，是企业领导组织中非常重要的力量，它的职责和任务主要包括：一是贯彻执行党的路线方针政策，围绕企业的生产经营活动进行相应的改革，对企业的生产活动进行监督。二是参与企业重大问题的决策，为企业的未来发展指明方向，保障企业顺利发展。三是在本企业中开展思想政治工作，提升企业的凝聚力和战斗力，建设一支高素质的企业队伍。四是通过加强党支部自身的建设，从而发挥出党员干部的模范带头作用，为企业树立良好的榜样。

二、党支部在企业管理中的作用

党支部在企业中的主要作用是形成战斗堡垒，加强企业的管理效率，使得企业能够朝着正确的方向前进，企业中的党支部在发展的过程中，要听从上级党组织的安排和领导，要通过创新的精神促进企业成长，让企业形成非常强的凝聚力，激发员工的奉献精神，建设企业独特的企业文化，通过文化改造企业的员工，让党的政治优势融入到企业管理的脉络中，提高管理的效率，通过党支部的领导，企业的员工会形成团结、奉献、和谐、进步的意识，在工作中认真负责，努力奋斗，为企业的发展会不遗余力，当企业面临困难的问题时，党支部会激发企业的全体员工坚决克服困难，勇于挑战，积极发挥出自身的奉献精神和创造性，为企业效益的提高打下坚实的发展基础。此外，党支部会给员工更多的信任感，当存在党支部时，企业的管理会更有说服力和凝聚力，党员的模范带头作用能够得到发挥，党支部的成员要通过自身的技能、管理、奉献精神、先进理念等帮助企业进步，党员员工也会在企业中积极贡献自己的力量，以更高的要求来要求自己，为普通员工做出表率。

三、提升党支部在企业管理中作用的措施

（一）注重党支部制度建设

企业在管理工作中，要为党支部制定较为有效的制度，推进党支部的建设工作，大型的企业应当改进内部的领导结构，让党支部占据更加重要的位置，发挥出其核心的作用，同时，在选拔党支部成员时，要更加仔细和认真，并使用民主选举和上级组织任命的方式进行确定，保证党支部的成员能够为企业的发展做出贡献，企业应当将党支部的建设工作摆在更加突出的位置，将党性强、作风正、勇于奉献的党员选拔到党支部中，并维护党支部成员的利益，减少其受到人身和精神伤害，如果党支部中的成员也是企业管理层中的成员，则可以将其纳入到决策层，参与企业重大问题的决策。

企业还应当注重党支部制度的建设，坚决维护党支部的权威，对党支部成员的表现进行评估和打分，及时罢免成绩不突出的成员，选拔更有能力的党支部成员，形成一种健康向上的状态，企业要组织内部的党员学习市场经济理论和党的政策法规，认真分析和总结当前的经济形势，积极发挥党支部的作用，为企业的发展建言献策。党支部的成员要以《党章》、党的政治纪律、组织纪律严格要求自己，不做违反党章的事情，充分贯彻党的方针和政策，为企业提供充分的思想保证。

（二）注重企业党支部的自身建设

企业要建立一套有效的党支部组织，组织的成员不必过多，但是要具备足够的能力，一般情况下，企业会选拔年龄较大的员工进入党支部，并担任支部领导的角色，但是，这种效率并不高，应为年龄较大的党支部领导在工作精力和能力方面存在一定的不足，不如年轻的员工具有活力，为此，企业要摒弃原有的不正确的思想，要本着精干、高效、协调的原则，根据自身需要，单独或与其他部门合并设立党的工作机构，保证党支部的作用和能力，当然过于年轻的员工也不应当进入党支部，避免党支部出现过激的行为。

同时，要加强对党员的教育管理，充分发挥党员的带头模范作用。努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，将企业优秀的员工及时吸收到党组织中，不断壮大党支部队伍。党员在企业中会发挥出重要的作用，当企业中存在积极向上的员工时，企业的工作状态会非常好，在发展的过程中，会更有竞争力，如果企业中的员工都懒惰和消极，则企业迟早会走上倒闭的道路。为此，在这过程中，党员要以更高的要求来要求自己，积极发挥好的带头作用，创造性地开展各项活动，做好联系群众的思想工作，按照各自的章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。

（三）创新企业党支部建设工作方式方法

在党支部运行的过程中，也需要不断进行建设和完善，在建设的过程中，要将企业的中心工作为支撑点，以职工关心的重点、热点为切入点。具体落实到企业的各项改革、管理工作中，获得企业各方面的一致认可。党支部成员应当为员工讲解奋斗的意义和目标，组织员工培养自己的理想，带头讲理想，将自身的利益与企业的利益联系起来，不断进行管理理念和思维创新，使员工在企业中能够感受到家的温暖，会更加积极地工作。

企业还应当建立党员责任区、党员联系户制度，让企业中的每个员工都有党员与之结成对子，充分发挥党员的领导模范作用，党员要及时为员工排忧解难。同时要强化员工的主人翁地位，切实维护员工的合法权益，使党组织成为员工的主心骨，党员成为员工可依靠、可信赖的人，使员工自觉地团结在党的周围。无论是在工作还是在生活中，党支部的成员都要以身作则，为普通员工奉献更多的力量，共同构建和谐向上的企业环境。

7.党支部的管理制度 篇七

1.1 推行班组党支部规范化教育管理, 有利于稳定职工队伍, 促进安全运输生产

近几年新线建设快速发展, 新线接管不断增多, 大批退伍军人、高职本科、大专生分配新线。就涪陵工务段而言, 近几年新分35岁以下青工934人, 占该段职工总数的60%, 其中退伍军人364人, 占青工总数的38.9%;新分大学本科、高职本科、大专生570人, 占青工总数的61.1%。且80%的青工系80、90后独生子女家庭, 奉献吃苦精神相对较差, 部分青工这山看到那山高, 三天打鱼两天晒网, 劳动组织纪律涣散, “两违”现象突出, 影响安全生产。推行班组党支部规范化教育管理, 通过班组党支部“两档双网”及时与父母家人沟通, 共同对后进青工跟踪帮教, 达到稳定队伍, 促进安全运输生产的目的。

1.2 推行班组党支部规范化教育管理, 有利于提升队伍素质, 促进高铁快速发展

就涪陵工务段而言, 短短8年间, 由原有的427公里管辖线路、237名职工的“袖珍”站段, 发展壮大为担负着渝怀、襄渝、遂渝高铁、南涪、渝利高铁6大干线1567公里线桥设备, 1559名职工的较大型运输站段。由于建段时间短, 入路青工多, 业务素质差, 环境条件苦, 思想业务素质跟不上高铁发展的需要。推行班组党支部规范化教育管理, 可以通过班组党支部“师带徒、学技练兵”活动的开展和日常思想教育, 尽快提升青工队伍思想业务素质, 促进高铁快速发展。

1.3 推行班组党支部规范化教育管理, 有利于规范班组管理, 把职工思想政治工作向前沿渗透, 促进队伍思想稳定

铁路具有现场点多、流动分散、环境偏僻、条件艰苦的特点, 近几年新线不断开通接管, 管辖线路增多, 大批80、90后高职本科、大专生分配沿线班组, 青工敬业爱岗、吃苦精神面临挑战。推行班组党支部规范化教育管理, 有利于规范班组管理, 把职工思想政治工作向前沿渗透, 有利于班组党员“一对一”“面对面”做好职工思想政治工作, 促进队伍思想稳定。

2 推行班组党支部规范化教育管理的实践与思考

2.1 全面建立以党员工班长为“核心”的班组党支部

2011年初, 涪陵工务段党委在条件成熟的北碚、广安2个线桥车间党总支率先推行班组党支部规范化教育管理试点, 6个线路、4个桥路工区率先成立了以党员工班长任党支部书记的班组党支部, 在试点推行规范化教育管理的基础上, 遵照成都铁路局党委《关于加强基层党组织规范化建设》要求, 2013年9月, 全段11个线路、桥路、探伤车间党支部提升为党总支, 56个工区党小组提升为班组党支部, 票决选配了53名党员工班长、3名党员工人担当的班组党支部书记, 为全面推行班组党支部规范化教育管理奠定了坚实基础。

2.2 处理好工班长与党支部书记的关系

1) 工班长与党支部书记的关系。工班长与党支部书记的关系, 是“爹”和“妈”的关系。工班长是“爹”, 党支部书记是“妈”。工班长在抓好安全生产的同时, 协助党支部书记抓好职工队伍思想稳定。党支部书记在抓好职工队伍思想稳定的同时, 协助工班长抓好班组安全生产。

2) 工长、书记一肩挑的班组。党支部书记既当“爹”又当“妈”, 一手抓安全生产, 一手抓职工队伍思想稳定。在抓好设备养护质量、安全生产任务完成的同时, 关心职工生活, 及时掌握职工思想动态, 帮助职工解决思想实际问题, 化解思想矛盾, 做深、做细、做透职工的思想政治工作。

3) 班长担任党支部书记的班组。工长是“爹”, 担任党支部书记的班长是“妈”。从行政的角度讲, 班长既是工长的贤内助, 又是协助工长抓好安全生产、设备质量提升、确保队伍稳定的好帮手, 在做好职工思想政治工作的同时, 督导工长共同抓好职工队伍思想稳定, 加强对工长的培养考察, 做好组织发展工作。

4) 职工担任党支部书记的班组。工长既当“爹”又当半个“妈”, 在抓好设备养护质量、安全生产任务完成的同时, 协助党支部书记共同做好职工思想政治工作, 及时掌握职工思想动态, 帮助职工解决思想实际问题。党支部书记在做好职工思想政治工作的同时, 协助工长抓好安全生产, 加强对工班长培养考察, 做好组织发展工作。

2.3 规范班组党支部基础管理

1) 建立完善班组党支部基础管理资料。本着“简明、适用”的原则, 建立完善必要的班组党支部基础管理资料。

(1) 建立完善“两档双网”。“两档”, 即职工履历电子档案、职工家庭成员经济状况电子档案;“双网”, 即职工V网群、职工QQ群网。

(2) 建立完善必要的基础资料。 (1) 党员名册; (2) 入党积极分子名册; (3) 职工名册; (4) 党费收缴台账; (5) “红旗设备”养护台账。

“两档双网”及“基础管理资料”统一装入班组党支部《党群资料盒》备查。

2) 规范班组党支部学习记录。班组党支部政治、业务学习与职工同步进行, 分别记在同一本《综合学习记录薄》上。

3) 落实十项基本制度。

(1) 党员民治生活会制度。每年4月初, 组织全体党员召开一次民主生活会, 针对每名党员上年度先锋模范作用发挥情况, 对照党员八条义务履行情况, 开展批评与自我批评。召集非党员职工按照“优秀、合格、不合格”三个档序, 对全体党员进行《民主测评》, 报党总支评选年度“优秀党员”;还可根据需要临时增开专题民主生活会。

(2) 公开承诺制度。每年抓好两个三级公开承诺:一是创先争优承诺。每年初, 全体在岗党员与班组党支部签订《创先争优承诺书》, 每个班组党支部与车间党总支签订《创先争优承诺书》, 每个车间党总支与段党委签订《创先争优承诺书》。二是防洪暑运安全承诺。每年4月初, 全体在岗党员与班组党支部签订《防洪暑运安全承诺书》, 每个班组党支部与车间党总支签订《防洪暑运安全承诺书》, 每个车间党总支与段党委签订《防洪暑运安全承诺书》。

(3) 党员安全教育制度。结合各个时期安全工作重点、事故通报、安全规章制度, 每周一次组织党员、职工同步学习安全业务知识。

(4) 党员安全、路风、治安责任岗区联控包保制度。车间党总支委员对班组党支部安全、路风、治安分片联控包保;班组党支部每名党员对同寝室、同班组职工、劳务工进行安全、路风、治安联控包保, 包保党员率先做到“六无一化” (无违章、无违纪、无事故、无路风、无治安、无刑事案件、一日作业标准化) 的同时, 确保责任岗区内安全、路风、治安稳定。

(5) 安全思想政治工作制度。定期进行安全思想排查, 每季度进行一次安全思想分析, 找出不稳定的因素、人员, 制定对策措施, 明确包保人员, 做好深入细致的思想政治工作。

(6) “五必谈”“五必访”制度。

——“五必谈”。职工有苗头性、倾向性问题时必谈;职工违章违纪或受到处分时必谈;职工遇到困难或挫折, 思想出现波动时必谈;职工间发生矛盾纠纷时必谈;职工岗位变动时必谈。

——“五必访”。职工生病住院必访;职工家庭发生矛盾纠纷必访;职工家庭红白喜事必访;职工家庭生活困难必访;职工受到考核处理必访。

(7) “师带徒、学技练兵”制度。车间党总支牵头, 班组党支部牵线搭桥, 由党员工班长与青工签订《师徒合同》, 遇到师徒工作调动, 党支部及时与师徒对接, 调整变更合同关系;师徒双方认真履行合同义务, 师傅主动搞好“传、帮、带”, 毫不保守地向徒弟传授业务技能;徒弟虚心向师傅学习, 在工作中遇到难题主动向师傅请教;党支部带领工会、团小组坚持开展“红旗设备”养护“红旗责任区”“青年文明号”“品牌班组”建设和“师带徒、学技练兵”活动;车间党总支针对不同季节, 开展防洪、防胀、防断、消防、职业技能大赛, 提升青工业务技能。

(8) 党支部安全分析制度。按照“双同双不同”的要求, 每月召开一次安全分析会, 与班组共同分析、制定对策措施, 侧重从职工安全思想教育、安全技能培训、岗区现场卡控、党员模范作用等方面, 做好职工安全思想政治工作。

(9) 党支部安全生产考核制度。党支部依据党员工作动态记录, 对照党员“四优”标准, 每月考核记载, 报党总支备案;党总支按季度评选“四优”党员报段党委公示奖励。

(10) 党内安全事故报告制度。班组党员发生责任事故, 在规定时间内做好调查分析, 上报分析报告, 制定整改措施, 做好有关人员事故责任追究及组织处理工作, 严肃党内安全纪律。

2.4 实施班组党支部规范化教育管理的方法

1) 强化入路青工岗前“三级教育”。针对青工岗前人生理想前途认识朦胧, 对将要分赴的岗位工作性质、环境艰苦条件、工作辛苦程度无知的情况, 通过段、车间、班组三级岗前教育, 让青工深切感受到企业的温暖, 在三级教育中理清人生脉络, 有利于青工成才成长。

(1) 集中段部培训教育。对每批新分高职本科生、大专生, 集中段部办理人事手续, 建立电子档案的同时, 进行封闭式军训, 培养团队精神;进行中国铁路史、段史、理想纪律、安全业务知识培训考试。

(2) 集中车间培训教育。本着“有入必教、有教必考”的教育管理原则, 对新入路青工、外单位外车间调入职工, 集中车间登记照相, 建立职工“两档、双网”;进行车间史、工区生产生活环境、吃苦耐劳精神、人生理想纪律、法律法规、安全业务知识、车间管理制度培训教育考试。

(3) 班组岗前培训教育。每批入路青工送到班组后, 班组党支部首先进行岗前劳动人身安全、劳动作业纪律、生活作息纪律、人生理想纪律、班组管理制度、安全业务知识培训考试。经“三级”教育考试合格后, 才能允许上岗。然后, 经党支部书记牵线搭桥, 确定师徒关系, 报党总支备案。最后, 从政治、生活上关心, 从思想上引导, 在劳动作业中指导, 在业务技能上培养, 传授业务技能, 激励青工成长成才。

2) 建立职工电子档案, 实现信息资源共享。车间党总支集中建立“两档、双网”信息, 为每名职工及家庭建立电子《档案》、移动通讯V网群和微博QQ群, 便于偏僻班组青工网络文化交流, 加强思想沟通, 方便职工之间、职工与家庭之间通讯联络沟通, 实现资源共享。

3) 开展“四个一”事故案例教育。观看“珍爱生命, 安全健康伴我行”事故案例展板;收看“珍爱生命, 安全健康伴我行”事故案例录像;围绕事故案例展板、录像, 开展“珍爱生命, 安全健康伴我行”大讨论;结合自身实际撰写《珍爱生命, 从我做起, 我不违章确保生命安全》观后感。重庆北站场工区一青工在撰写的观后感《人生难得几多时, 唯有安全最重要》一文中说:“如果违章抢撬、超计划、超范围作业, 点内项目点外做, 人身伤害事故就会发生在身边。”“如果我们没有好好休息, 精力不集中, 夜间作业就会给自己和他人埋下安全隐患……”因此, 我们只有彻底与“两违”决裂, 劳动人身安全才能得到保证。

4) 开展正确看待工资收入座谈。采取座谈讨论的方式举例说明:段在财力困难的情况下, 减少机关收入, 增加一线职工周末值班补贴、周末值班上道补贴、艰苦地区上道补贴、“五员”补贴等, 想方设法增加一线职工收入。通过座谈讨论, 引导青工正确看待工资收入, 比上不足比下有余, 不道听途说盲目攀比, 学会心理疏导自我减压, 轻装上阵干好本职, 在矛盾中成长, 在实践中成才。

5) 开展“党课”教育。针对少数青工对铁路改革认识模糊, 工作动力不足的情况, 编写制作《认清形势, 顺应改革潮流, 坚定信心, 苦干实干, 确保安全稳定》PPT课件讲座, 让青工看到中国铁路64年改革的发展史, 看到一辈又一辈工务人从肩挑背磨手握“八斤半”的蒸汽机车年代, 到居住“干打垒”手拽“山海关”的内燃机车年代, 发展到今天居住彩电空调配套的标准间, 手握“眼镜蛇”的高铁年代, 无不为之感到自豪。

6) 开展“团课”教育。针对部分青工人生理想淡漠、目光短浅、这山看到那山高、工作热情低落、得过且过、上网成瘾、不思进取的情况, 抓住纪念“五四”青年节、“八一”建军节的机会, 编写制作《弘扬“五四”精神, 放眼人生理想, 立足本职岗位, 争做“四有”新人》PPT课件讲座, 引导团员青年“量体裁衣”规划好人生目标, 鼓励青工岗位成才, 努力提升思想政治、科学文化、业务技能, 做一个有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。

7) 开展“法制”课教育。针对部分青工法律意识淡薄, 违纪违法案件增多的情况, 把近几年工务系统发生的盗窃废旧轨料、妨害公务执法、伤害他人身体、盗窃他人财物、寻衅滋事、工作时间赌博、违法携带管制刀具等10余种违纪违法犯罪案例, 编写制作成《有效防范青工违法犯罪的思考》PPT课件讲座, 让青工明白干哪些事是违纪行为, 将受到党纪政纪处分;干哪些事是违反社会治安行为, 将受到《治安处罚法》处罚;干哪些事构成违法犯罪, 将受到《刑律》处罚。告诫青工自觉遵纪守法, 明明白白做人。

8) 开展“防洪”课讲座。深刻汲取2009年一青工擅离职守, 导致机车撞击坍体的“8.5”事故教训, 筑牢防洪大堤, 围绕防洪调度命令下达后, 车间、班组如何正确进行雨前布控, 雨量分别达到注意、出巡、封锁警戒值, 车间、班组应当进入哪些工作程序, 区段巡守与I、Ⅱ、Ⅲ级防洪看守点看守有哪些区别, 雨量达到出巡警戒值, 白天、夜间添乘普铁、高铁机车的限速规定, 防洪信息处理程序等知识, 编写制作《暴雨布控操作程序》PPT课件讲座, 提升青工防洪应急处置能力。

9) 换位思考, 引导青工开展系列主题征文撰写评奖活动。针对全面推行绝对化“天窗修”“集中修”“周末休”后, 家住外省青工“双休日”因往返时间长不能回家, 呆在工区打游戏、上网聊天荒废时光的情况, 引导青工写稿占领业余文化阵地, 开展“不道听途说盲目攀比, 正确看待工资收入”“企业就是我的‘家’, ‘家’有困难, 我为何不多为家作想?”“珍爱生命, 从我做起, 我不违章确保生命安全”“牢记‘8.5’事故教训, 筑牢防洪大堤”“牢记‘10.6’事故教训, 我不违章珍爱生命”系列主题征文撰写评奖活动。

8.党支部的管理制度 篇八

医院临床党支部在科室管理中的定位思考与实践

● 金利国 王雪文

医院临床党支部是医院基层党组织的有机组成部分，在科主任负责制下医院临床党支部的工作面临较多新问题。按照胡锦涛总书记“要进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点”的要求，上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院党委探索和实践临床党支部发挥作用的途径和方法，增进了临床党支部的生机活力，促进了科室医教研、人才建设和文明文化建设等各项任务的完成。

岳阳医院党委；临床党支部；科室管理；思考与实践

创先争优活动开展以来，上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院党委为激励党支部在推动医院科学发展、促进医院和谐、服务人民群众、加强基层组织中建功立业，在服务世博和保障世博中贡献力量，在办人民满意的医疗卫生机构中做出成绩，按照胡锦涛总书记“要进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，创新党的基层组织发挥作用的途径和方法，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护社会和谐稳定的能力”的要求，对在科主任负责制下医院临床党支部所面临的问题进行了分析，对临床党支部在科室管理中的作用、工作模式定位进行了积极思考与实践，取得了党建工作上水平、职工群众得实惠的好成绩。

一、医院临床党支部在科主任负责制下面临的新问题

1982年卫生部颁发了《全国医院工作条例》，明确规定医院实行科主任负责制。科主任全面主持科室的医疗、教学、科研、学科建设、人才培养等工作，并享有充分的决策权。党支部主要实施政治思想领导，参与决策，协调各方，发挥战斗堡垒作用。然而随着医院运行机制的转变，在实行科主任负责制多年后，临床科室党支部的地位与作用受到了不同程度的削弱，具体表现在以下三个方面：

（一）党支部工作与临床科室工作脱节。党支部对科室内的重大问题，知情率低，参与率低。科室与党支部工作脱节，不能形成合力，群众对党支部缺乏信任感。

（二）党支部与科室群众联系不紧密。由于医院工作的特殊性，党员和群众在不同科室、不同岗位和不同的时间段进行工作，出现的思想问题，不能及时被党支部发现，而一些党员和群众认为有问题党支部也无法解决，科室的问题都需要科主任处理。由于对解决实际问题力不从心，客观上影响了党组织的威信。

（三）党支部思想政治工作方法与需求脱节。思想政治工作说教成分多，缺少启发性、趣味性，比较空洞，形成上级布置任务时开几次会，组织生活时读读文件的被动局面，不能调动党员和群众的自觉性和积极性，不能掌握临床科室工作的特点，没有为职工群众的需求提供丰富多彩的政治生活内容。

二、医院临床党支部在科主任负责制下的工作定位思考

岳阳医院党委认识到，党支部作为党的基层组织的基础，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党支部在科室管理中的地位与作用、功能与范围、权力与责任，直接关系到党支部的内在活力和战斗堡垒作用发挥。面对在实行以科主任为主体的院科两级管理的背景下，党支部参与科室重大问题决策的方式不规范、责任不明确、方法难掌握和缺乏制度保障，加之由多科室合建支部，党支部书记又是兼职，党员分布较为分散，支部对各科室实际情况了解不够全面等问题，医院党委成立课题研究小组，就支部的责任与权力、工作范围与作用发挥，如何在科室搭建支部工作平台、让支部工作重心前移、更加贴近科室贴近群众，如何加强支部内部管理等方面开展专题研讨与分析，达成以下共识：

（一）临床党支部要根植于职工之中，担负起承上启下的重任，要把握上情、了解下情，要把对组织负责与对职工负责相统一，要紧紧围绕《上海市人民政府关于进一步加快上海中医药事业发展的意见》精神和医院改革发展稳定的工作实际认真履行职责，发挥好战斗堡垒作用和支持保障作用。

（二）临床党支部创先争优活动成效应该体现在推动医院科学发展，保证医院医教研任务的完成；体现在促进医院和谐，有针对性地做好教育引导工作，积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好的医德医风；体现在服务人民群众，多为群众办实事、办好事，提升职工和社会满意度。

（三）临床科室支部工作的重点在于如何参加科室管理工作，发挥基层党支部在科室中的作用；难点在于参与度的把握，要起到既能更好地协助科室行政领导的工作，又能发挥保证监督作用。

（四）针对党员分布较为分散（多科室合建一个支部），支部对各科室实际情况了解还不够全面，难以真正参与科室管理工作的现状，探索党小组建在科内的支部工作新模式。党小组建在科里，不仅要承担一般意义上党支部领导下的支部经常性工作，而且还要参与临床科室的管理工作。在临床一线工作中以党员的先锋模范行动影响和带动广大职工投身医、教、研等各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

（五）党小组长是党小组的领导核心，推荐党性强、政治和业务素质好、作风正派、责任心强、具有奉献精神，并受到党员和群众拥护的同志担任。党小组在科室管理中的工作内容和考评方法要明确，并制定相关制度予以保障。

三、党小组建在科内的支部工作新模式的实践

岳阳医院党委探索“党小组建在科内的支部工作新模式”，不仅在形式上予以保证，还在工作内容和方法上予以制度性保障。党小组只有通过创新发展思路将完成支部经常性工作与参与科室管理有机结合起来，并不断总结完善，才能真正履行好党小组的职责，发挥党支部的战斗堡垒作用。

（一）人员保障。党小组原则是在具有3名以上党员的有条件的科室内设立。党支部的工作任务主要通过党小组予以落实，党小组长原则上由支委及党员骨干担任，且要求进入科室管理的核心小组。

（二）医护共建。为形成医护党员共同推动科室建设的工作氛围，借鉴党员参与多重组织活动的新形式，明确要求护理支部的党员要积极参与所在临床科室党小组活动，并将此作为护理党员年度工作政治表现考核的主要依据。

（三）任务明确。党小组建在科内，要完成二方面的工作：

一是发挥主导作用的工作。①做好党内思想、组织、党风廉政等方面建设工作。开展科内党员思想教育、政治学习活动，教育和监督党员抵制不良倾向。②按要求执行党小组组织生活会、党员民主评议、党员思想汇报等党内制度规定工作。③做好对科室及职工个人的评价性工作。包括科室各类集体与个人荣誉奖项的推荐申报工作、职工的年度考评、职称晋升政治思想考核、优秀人才推荐、干部推荐、科室年度精神文明嘉奖申报等工作。④做好关心科内党员和职工的生活（婚、丧、孕、产、病、因灾导致生活困难的职工情况）、学习、工作，关注职工思想动态，经常听取意见建议，有针对性地做好职工的思想道德教育工作。

二是协助科主任开展的工作。①推动科室文化、文明、行风建设工作。积极组织科室参与“和谐科室”创建活动，构建科室文化。根据医院《规范服务督查考评制度》要求，引导科室职工树立良好的行为规范，促进科室行风建设。落实医院《医德规范教育培训考核制度》。②参与讨论科室学科发展、年度计划、人才队伍建设、行风建设等重要事项，配合做好实施工作。③参与科室绩效分配方案的制定及执行；参与科室内部奖惩条例的制定，并在实施过程中保障其公正公平公开的原则得以贯彻。④参与组织落实医院交付科室的突发性政治性任务，如救灾捐助，援外援边，志愿者服务等，党小组配合科室做好动员工作。尤其是共产党员要做到“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，确保任务的完成。

（四）实施考核。医院党委通过完善量化管理模式，形成具有操作性、易考量的指标体系，建立对党支部工作的考核制度，从而达到从制度和机制上保证党建工作的落实，推进党支部长效机制的建设。

（五）跟踪完善。党小组建在科内，党员的表率作用发挥如何，配合科主任工作开展如何，是否受到群众的欢迎等情况是党委关注的重点。党委成员不定期下临床，听取科主任与职工的反馈；定期召开支部书记和党小组长座谈会；带领支部书记和部分科主任赴江西永新参观三湾改编纪念馆，在三湾枫树坪上开展追根溯源话党建活动，统一思想，共同研讨支部党建的推进工作。

（六）实践成效。党小组建在科内的支部工作新模式的实践，使广大党员把创先争优作为自觉的追求和价值取向，取得了良好效果。

一是充分发挥党支部在科室的政治核心作用。党小组建在科内,明确了党小组长“协助”与“监督”的功能定位。党小组长不仅要抓好思想政治工作，还要配合科主任抓好业务发展，参与科内重大问题的讨论，从而加强了科室员工对党组织的认同感，提高了党小组长的工作热情度，使其能更加理直气壮地担当责任，大胆管理，开展工作，切实提高党支部的凝聚力、号召力和战斗力。党小组建在科内，能够使支部在科室发挥政治核心作用，根据科室实际情况切实可行地参与科室管理，在临床一线工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更加密切联系群众，贴近群众，引导群众，为群众排忧解难。例如党小组长是科室管理核心小组的成员，共同参与年度考评、职称晋升政治思想考核、职称聘任，协助科主任做好医院对科室及职工个人的评价性工作等，听取多方意见，力图公平公正。党小组长也是精神文明建设的主要负责人，配合护士长不断优化服务，制定管理规范、健康教育读本等，促进病区精神文明建设。同时党小组长参与科室人员调动和工作安排，根据对医生工作能力、思想政治水平、医德水平等提出建议，让那些服从工作需要，默默工作有奉献精神的同志能够得到认可和更好的发展机会。在参与科室管理中党小组长始终明确职责，就是积极加强党员的思想教育，在一点一滴的小事中树立集体观念，事事为科室和医院的发展着想，不存私心，时刻为主任做参谋，使科室管理做到政务公开，公平公正。

二是科内成员沟通及时有效，党群关系更加密切。党小组的运行模式规定，支部委员小组长例会每月一次，传达党委布置的各项工作要求，讨论和安排每次组织生活的主要内容，讨论支部的发展工作，讨论在工作中碰到的问题及解决方法。支部大会每季度召开一次，各党小组组织党员学习每月不少于1次。党小组建在科内后，院党委和支部的有关学习和工作精神在临床医生、医技、药剂窗口等及时传达到位，相关工作布置落实也更快捷，学习形式、学习内容根据科室特点更趋多元。同时由于党小组长和科室党员、群众朝夕相处，大家碰到难以解决的问题尤其是工作上的问题和日常生活的困难，有意无意地就会向党小组长反映，而党小组长都会尽力为大家解决，或及时反映到科主任、支部书记，使问题得到较好解决。在日常聊天、谈心中党小组长也能及时了解党员的思想变化，并针对性地开展思想政治工作，使不良情绪及时发现和疏导。例如针研所支部近年来进了很多新职工，对新的工作、新的生活存在很多迷茫和困惑，这时党小组长就会耐心、具体地给予指导，让他们很快融入集体生活。

三是有效地推动了组织生活的创新。以往党支部的组织生活除了唸报纸、学理论、讨论新党员发展问题外，很少有其他活动。党小组建在科内之后，组织生活的单一性很快被改写，一方面时间上可以根据大家工作情况灵活掌握，使组织生活不会成为大家工作之余的一个负担；另一方面内容上更有针对性，根据不同科室的特点和业务重点，合理安排不同的内容。更重要的是，科室党员处在周围群众的监督之中，自身所具有的责任感和荣誉感被激发出来了。党小组通过开展党的知识竞赛、党群联谊、健康宣教、科普宣传、岗位练兵等活动，不仅有效地调动了党员参与组织生活的积极性，更吸引了广大入党积极分子的关注。即使是与以住一样开支部大会，也因为党小组长带来了科室内党员要解决的问题而使会议变得生动起来。而党支部通过各种办法解决党员的困难，无形中也加强了党员为群众服务的意识，提升了党支部的威信，提高了组织生活的质量。临床党小组活动有时还邀请所在病区护理党员参加，加强了医护之间的沟通与交流。

四是党员意识强化，表率作用增强。党小组建在科内，激发每位党员提升党性。在学科建设中，党员率先垂范，勇于奉献；在科室管理中，及时反馈群众意见，为科室发展出谋划策；在创建和谐科室中，每个科室都提出并践行了具有各自特点的和谐举措；在“参与世博、服务世博、奉献世博”行动中，党员积极参与志愿者服务，参与服务竞赛活动，在服务细节上下功夫；在援滇扶贫和援摩工作中，党员带头踏上征程。在积极推进医院的改革发展中，党员走在前列，在全院医护人员中取得良好反响。

实践证明，岳阳医院党委根据新时期医院工作特点，在创先争优活动中开展的党小组建在科内的支部工作新模式定位的思考与实践，对增进党支部的生机活力，促进科室医教研、人才建设和文明文化建设等各项任务的完成，从而推进医院科学发展具有十分积极的作用。

D267.6

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1009-928X(2012)09-0056-03

作者单位：上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院