学校营养餐考核办法

学校营养餐考核办法（共10篇）

1.学校营养餐考核办法 篇一

巧家营小学片区学校营养餐 财务管理的暂行办法

各村完小、单小：

为进一步加强学校营养餐管理，建立健全营养餐管理制度，规范营养餐财务收支行为，严肃财经纪律，特制定学校营养餐财务管理暂行办法。

一、指导思想

学校开办的营养餐是一项公益性事业，必须以服务学生为宗旨，认真执行有关法律、法规和财务管理等规章制度，不得以盈利为目的, 按照收支平衡，略有节余的原则，由学校统一管理，统一经营，统一建账，统一核算。

二、人员、账目设置

学校营养餐应设会计、出纳、管理员、采购员、保管员，原则上由本单位正式职工中根据需要择优安排。会计、出纳可由学校财务人员兼任，管理员可由学校校长（副校长、总务主任）兼任。人员分工明确，各负其责，形成相互约束，相互监督的机制。村完小由管理账目教师兼任会计、管理资金教师兼任出纳。

学校可在银行基本存款账户基础上，分设学校营养餐账目。设立总账、实物明细账、收支明细账、现金日记账，采用借贷法复式记账。

三、学校营养餐物品采购与管理

(一)营养餐物品采购应坚持“勤进快销，以销定进，以 进促销”原则。所购物品必须做到质优价廉，经济实惠，安全卫生。

(二)建立物品采购内部牵制制度。学校营养餐物品必须实行双人采购，且采购人员要定期轮换，规模较大的学校可实行团体采购加集中配送。接受集中配送，须及时结算，不得恶意拖欠，以免造成不必要债务纠纷。

(三)建立物品采购验收制度。营养餐物品采购回来后，必须办理过秤、验收等入库手续，数量、价格、质量须经采购人员、保管员和审批人员共同在统一印制的“巧家营小学学校营养餐物品入库单”上分别签字后方可登记入账。

(四)建立营养餐存货盘点制度。保管员要对进库存货清查盘点，做到日清月结。

四、学校营养餐收入管理

(一)学校划拨的营养餐费，每月末以当月开支为依据，从拨付账款中结转确认当月伙食收入。

(二)营养餐实行统一管理，统一经营。(三)营养餐费必须保证本身日常开支。

五、学校营养餐支出管理

(一)学校营养餐支出要以服务全体学生为中心，合理安排各项支出，严格支出管理，提高伙食资金的使用效益。

(二)营养餐支出的管理和审批程序。

1、学校营养餐所有开支票据要有三人以上签字，大额开支要有学校校长签字。

2.领取主食、副食、蔬菜等物品材料，必须填写“巧家 营小学学校营养餐物品出库单”，经营养餐管理员、保管员和领用人员签字后作为伙食支出，并记入有关账簿。

六、工作要求

1、营养餐财会人员在登记入账时，要在原始凭单前编制记账凭单，做到内容真实，数字准确，手续完备。

2、学校营养餐要真实反映财务收支和盈亏状况，于次月5日前报学校领导。同时要及时发现问题，分析原因，消除亏损。

3、巧家营小学行政负责全区学校营养餐财务情况监督检查工作，不定期进行抽查。学校对营养餐经营业务收支的合理性、合法性和盈亏情况要实时检查监督。

4、营养餐财务的凭单、凭证、报表等会计档案资料，要统一规范，装订成册，整理归档。

5、本办法适用于巧家营小学片区学校的营养餐，各学校必须遵照本办法认真执行。

巧家营小学

二○一二年三月一日

2.学校安全工作考核办法 篇二

为切实加强我校的安全管理，有效保护师生的人身安全，使安全工作具体化，根据上级有关安全教育的文件精神，特制订安全工作考核条例。

该条例一共八条，其中对班主任及分管该班的任课教师所承担的安全责任进行了具体的划分与考核。

1、班主任宣传、教育工作：（10分）班主任利用晨会或班会做好安全教育的宣传工作，对学生进行有关安全知识的宣传教育，提醒学生安全文明的休息与课间活动，并作好相关书面记录，每周至少一次。（以查阅相关记录为准，少一次扣1分，扣完为止。）

2、班科协同教育工作：（10分）班主任及科任教师共同负责该班的安全工作，对学生做好有关安全的宣传、教育工作，科任教师协同班主任共同管理好班级。

3、任课教师宣传、教育：（10分）任课教师可利用相关课程进行有关的安全教育，并在教案中有相关内容记载，每月至少两次。（以查阅相关记录为，少一次扣1分，扣完为止）

4、履行安全义务：（20分）班主任及任课老师必须履行安全义务，随时随地注意是否存在安全事故的隐患，并按时进行所辖区域内的安全检查，如发现隐患，能及时处理的必须马上处理，再告之相关部门进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告安全办，及时进行相关的处理。（发现隐患后既没有及时处理又未报安全办的，一次扣10分；造成安全事故的，本学期的安全考核分为0分。）

5、安全资料：（10分）班主任负责相关安全资料的发放与记录，并将相关记录按要求按时上交政教处。（以政教处按时收到的为准，不按时上交的，一次扣1分；有一次未上交扣2分，扣完为止。）

6、课堂安全：（10分）全体教师应认真组织课堂教育教学，保障学生课堂安全。（因组织不善导致或不在岗位而出现安全事故或学生伤害事故的，本学期的安全考核分为0分。）

7、签定责任书：（10分）全体教师每期必须按时签定一次相关的安全责任书，责任书签定后就履行责任书所规定的权力与义务，共同管理好班级，创造一个和谐安全的校园。（未签定责任书的，本学期的安全考核分为0分。）

8、应对与处理：（20分）全体教师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施，做好学生家长的思想工作及解释工作。（发现人或知情人未处理或置学生不顾，未造成较坏影响的20分全扣；处理不及时的，造成家长的不理解或较坏影响的扣5分；处理方法不得当，造成较坏影响的，本学期的安全考核分为0分，参加评优评级评先时一票否决。）

学校安全工作考核办法

**学校

3.学校保安考核办法（最终版） 篇三

为切实加强对学校协勤人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行工作考核，提高保安服务质量，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，维护校园良好的教育教学秩序，特制订校园协勤人员岗位职责考核办法。

一、学校保安人员的管理

1、协勤人员招聘到学校后，学校应依据《校园保安人员岗位服务细则》及学校相关规定加强对保安人员履行职责情况的日常管理，并做好相关记录。对保安人员服务不规范、工作落实不到位的地方应及时指出并要求纠正；对确实不能胜任本职工作的保安人员以及违反《校园保安人员岗位服务细则》“严禁行为”的保安员。

2、学校协勤人员履行职责不到位的认定，由学校或相关部门检查人员及协勤人员本人签字确认；协勤人员本人拒绝签字的，由学校检查人员和校长签字加盖学校公章确认；相关部门检查的，由检查人员签字或依据检查部门的情况通报确认。

二、协勤职责

（一）学习有关法律和治安保卫常识，遵守学校各项规章制度，熟悉岗位职责，能正确使用常见安全、消防设施，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。

（二）有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，不擅自离岗串岗，不迟到、早退、旷工。严格执行交接班制度，确因有事需调班，必须事前得到学校校长或分管领导的批准。

（三）在学生上学放学期间要打开校门；在学校上课期间，关闭校门，做到门开人在；协助值日领导、值日教师检查学生接送，并对迟到学生进行登记，及时与班主任取得联系；上课期间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师和值日领导签字的请假条，或有班主任陪同方可离校；闲杂人员、推销商品人员不得放进学校，确保校园安全稳定。

（四）加强校园及周边安全巡逻，学生上下学高峰期和重点时段，应提前10分钟到校门口疏导车辆及维护秩序，确保学生有序、安全离校；发现有可疑人员可能对学生进行的各种不法侵害，应及时报警，对正在发生侵害师生合法权益的违法行为，可以使用配备的防御器械予以制止；配合公安机关做好相关案件的侦查、处置工作。

（五）热情、规范做好来访人员的接待登记工作。对来访群众、家长及其他人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待，查验有效证件、与被访对象联系，获准后办理入校登记手续；严禁任何人员携带管制刀具或易燃易爆危险物品带入校园，发现此类情况应立即制止相关人员进入校园，同时报告公安机关和学校领导处置；对来校检查指导工作的领导，事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行；事前未接到通知的，严格按学校规定执行，做好来访登记工作，并及时与学校领导联系；严禁无关人员和危险品进入校园。

（六）根据学校车辆管理制度，做好学校车辆的有序停放。未经学校允许，不准外单位机动车辆和非机动车辆进入校园。

（七）做好日常巡逻工作，提高警惕性，严防校园内偷盗财物等情况的发生。每天放学后或晚自习下课后，要对校园进行巡视，发现各类安全隐患，积极配合学校进行整改。夜间巡逻覆盖整个校园，对重点部位巡逻细致、警惕，发现情况及时报告。每次巡逻后认真记载相关信息。

（八）协勤人员当班值勤时须整齐规范着装、持证上岗，携带配备的防御器械，熟悉防御器械性能并能正确使用，负责防御器械的保管。

（九）文明执勤，使用服务用语、文明用语；值勤过程中，若发生纠纷，应冷静、妥善处理，防止事态扩大；服从学校安排，配合学校开展安全检查，随时报告掌握的校园及周边治安动态和隐患。

（十）协勤人员由于工作失职、渎职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应法律责任。

三、工作考核

（一）学校协勤人员接受派出所的监管和业务指导，日常管理以学校为主。

（二）协勤人员实行岗位目标责任制管理。采用日常记载、不定期检查方式，准确掌握保安工作履职情况。学校每月对保安履职进行考核与工资挂钩。

（三）考核内容：保安着装持械上岗、岗位履职（严格来访登记和重点时段值班巡逻制度）、遵纪守法、安全防范工作贯彻落实、内务卫生等。

四、岗位扣罚规定

（一）保安人员人为损坏装备、破坏公物者，除照价赔偿外，视情节轻重予以扣罚，较严重者解除聘用。

（二）保安人员监守自盗者，扣罚当月全部工资外，通知解除聘用，并按照合同规定追究相关责任。

（三）考勤及请销假

1、迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。

2、脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。

3、旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。

4、未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。

5、巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。

6、鉴于学校保安工作时间的特殊性，允许每人每月累计请假5小时。提前请假，返回销假。

7、病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，由学校安排“护校队”人员进行代班。

8、单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位臵，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；

（二）日常工作

1、上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。

2、上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。

3、工作中应讲文明，不得刁难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元，情节严重者报相关部门依法追究责任并解聘。

4、在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。

5、严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣50元，值班领导对其进行调班。

6、责任人做好“门前三包”清洁卫生，并认真保持，未落实者每次扣3元。

7、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者扣10元。

8、当班人交接班记录应认真填写，简明扼要并保持清晰、完整，违者1次扣5元。

9、当班人员在非上放学高峰时段，应该随时关闭通道门。未及时关闭的，发现一次扣20元。

（三）仪容仪表

1、无特殊情况，保安人员必须着制服，整齐、干净，违反者每次扣50元。制服便裤不能混穿，违反者每次扣50元。

2、对待他人应举止端庄，有礼有节，不得有损害学校形象的行为，违者视其情节扣罚。

3、上放学高峰期，保安人员必须装备整齐，戴帽子、扎腰带，携带警棍。经提醒不改，扣50元。

（四）其他

1、保安人员必须准时参加学校组织的保卫人员会议，不得无故缺席或迟到，违反者每次扣50元。

2、办公区域不得摆放个人生活用品，不得乱堆乱放，保持公共区域的清洁卫生，违者每次扣20元。

3、未经学校管理人员同意，执勤点不得留宿亲友或外来人员，更不能留异性朋友住宿，违者扣50元。

4、积极参加各级各部门组织的保安岗位培训；接受学校指派，参加学校及教育系统应急情况处臵。不能较好完成培训、处突任务的，视情况不再续签合同。

5、不得消极怠工，努力完成学校交办事项，与同事互相帮助，不得有影响同事团结及损害学校形象的言论。如有违反，辞退或不再续签合同。

4.学校教师师德师风考核办法 篇四

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等为依据，以爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表为核心。紧紧围绕实施素质教育的要求，遵循教育规律和学生成长规律，引导教师树立高尚的职业理想，不断提升人格修养和学识修养，努力造就一支师德高尚、业务精湛、人民满意的小学教师队伍。

二、考核原则1．客观公正、实事求是。

做到规范程序、依法办事，实行考核标准、考核过程和考核结果三公开，充分体现考核的公开、公平和公正，力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。2．奖优罚劣、促进提升。坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师认真践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。

三、考核对象

全体在职教职工。

四、考核方法

师德师风考核采取日常动态考核与期末  考核相结合，扣分方式和扣绩效工资方式相结合进行。

（一）日常动态考核

日常动态考核采取扣分方式，基础分为100分，体罚、变相体罚学生一次扣除教师10分，扣年级团队10分，侮辱讽刺挖苦学生一次扣除教师5分，扣年级团队5分。计分周期以月为单位，学期末加权平均得出最后得分。由行政值班人员随机检查考核登记，同时告知当事人，教科室汇总考核情况，每月定期通报一次。教职工中如有优良师德师风行为事迹突出的，经考核小组集体商定，可给予适当加分。

（二）期末考核  期末考核采取扣除绩效工资方式，学期中凡发现教师有偿补课的，责令退回所有费用，同时扣绩效工资1000元；发现教师有推荐资料，1次扣除绩效工资500元；训斥家长、体罚、讽刺挖苦学生的，1次扣绩效200元，2次扣绩效500元。凡是有上述行为的均需写出书面检查，并取消一切评优评先资格。

五、考核等次的确定

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次基本标准为：优秀，考评总分达到95分以上（同时学年累计扣分少于10分）；合格，考评总分为80-90分；基本合格，考评总分为60-80分；不合格：考评总分为60分以下。考核合格以上的老师可纳定为市、区、校级师德师风先进个人及师德标兵的评定范围。

5.学校班主任考核办法 篇五

一、班主任考核评审等第标准：

1、优秀：

①思想进步，作风正派，严以律已，为人师表，要求学生做到的，自己能率先垂范。②班主任工作考核分达到90-100分(满分100分)的。③班级管理资料完成率在95%以上。④有班级管理或学生思想教育工作论文一篇以上者。⑤班级管理成效显著者(居全校各班先进之列)或差班转化明显(通过量化考核及教职工公认)。⑥经常深入班级，发现问题及时，大胆管理，善于调动全体同学的积极性，上进心，注重全体学生的全面发展。德育工作有计划，有贯彻落实的办法、措施。⑦具有良好的师德、教风，尊重学生人格，关心爱护学生，不歧视差生，班级无退学流生。⑧建立了良好的班风与学风。

2、合格：

①思想进步，作风正派，为人师表，要求学生做到，自己能率先垂范。②班主任考核分达到80-89分的。③班级管理资料完成率在90%以上。④有班级管理或学生思想教育工作论文一篇以上者。⑤班管理成效较显著者(学校组织的活动或竞赛班级获单项先进)或差班转化较明显(通过量化考核)。⑥经常深入班级，发现问题及时，大胆管理，注重全体学生的全面发展。德育工作有计划，有组织保证。⑦具有良好的师德，尊重学生人格，关心爱护学生，不歧视差生，班级无退学的流生。⑧能感受到良好的班风和学风。

3、基本合格：

①作风正派，能基本做到为人师表。②班主任考核分达到70-79分以上的。③班级管理资料完成率在85%以上。④能认真按照学校、学生处的要求，管理班级，组织活动，对学生进行思想教育。主动自觉改进工作作风和方法，努力提高班级管理的水平，对存在的问题及时整改，效果明显。⑤尊重学生人格，关心爱护学生，不歧视差生。

4、不合格：

①班级管理混乱，存在问题严重。②班主任考核分为69分以下，经多次帮助教育，工作不主动，不愿尽到班主任职责的。③违反教育思想和原则，体罚学生或由于责任心不强而造成的工作失误和恶劣影响。

二、班主任考核评审等第的办法：

1、在每学期结束前半个月完成自查自评。

2、由专业教育组长、学生处对一学期来班主任的工作表现、实绩依照《考核评分办法》进行评分。

3、综合班级管理的考核及班主任的表现、实绩评审等第。

4、评审等第的班主任工作档案，送校长室审批。

三、对班主任考核评审等第的激励：

1、优秀：

①下学期的校发班主任月奖金为150元。(A级，比例约为10%)

②推荐校级以上先进和评定职称给予优先考虑。

③给予外出参观考察和休养的机会。

④年度职称考核加5分。

2、合格：

下学期的校发班主任月奖金为110元(B级，比例约为65%)。

3、基本合格：

①下学期的校发班主任月奖金为50元(C级，比例约为20%)。

②在班主任任期内，有1/2学年度被评为基本合格者，其下学期的校发班主任月奖金为60元，同时在评定职称时，如受名额限制，不予考虑。

4、不合格者：

①扣发当学期校发班主任月奖金总额的1/3。(D级，比例为5%)

②不聘任班主任职务。

③年度职称考核扣10分。

④职称评定时，缓评一年。

四、实习班主任考评分为A、B、C三级。

优秀：A级-120元，合格：B级-80元，不合格：C级，扣发当学期校发班主任奖金总额的1/3。

6.家长学校教师考核办法（大全） 篇六

1、工作量：

家长学校教师授课时数每学年6—8次，不足6次者按达不到工作量处理。

2、授课质量：

家长学校教师应精心备课，教案书写规范；认真讲课，语言生动简洁，家长满意度高，每次讲座教学效果学校将通过问卷反馈进行评价。

3、工作态度：

能深刻认识本岗工作的内涵，工作态度积极、认真，对家长讲解耐心，热情，按时上、下课，家长反映良好。

4、业务能力：

7.学校门卫工作职责及考核办法 篇七

为了切实加强学校安全管理，确保学校师生生命财产安全，特制定如下门卫工作职责。

一、履行外来人员进出校门管理职责及考核办法：

1、宣传学校安全管理规章制度，注重个人仪表，努力塑造学校良好的社会形象（影响学校荣誉的扣10元/次）。

2、当外来人员需进出校门时，门卫要对外来人员进行询问，查录其有关证件，办理入校登记手续，经相关人员同意后方可让其出入，未经允许切不可私自将外来人员带到教学楼、宿舍、食堂等参观、查找；遇有异常或紧急情况要及时向相关教师、领导迅速通报，并作好记录。（未作通报、记录的扣10元/次，未按要求进入学校无后果的10元/次，有不良行为的10元/次，有违法行为的50元/次，并按照安全责任追究办法处理）

3、上课期间（特殊情况与班主任联系），门卫不得允许家长在上课时间进入校园、到教室找学生，更不允许脱岗带领家长进入校园（10元/次）。家长见学生中午放学就餐时间集中在门卫室进行。（未作记录的扣10元/次，未按要求进入学校无后果的10元/次，有不良行为的10元/次，有违法行为的50元/次，并按照安全责任追究办法处理）

4、门卫要严禁社会闲杂人员（如业务推销员、醉酒人员、携带危险物品人员等）进入校内，须入校必须经相关领导同意。（未作记录的扣10元/次，未按要求进入学校无后果的10元/次，有不良行为的10元/次，有违法行为的50元/次，并按照安全责任追究办法处理）

5、进校人员须衣冠整齐，凡赤膊、穿背心、穿拖鞋和奇装异服者一律不准进校。（有上述现象10元/次）

二、外来车辆进出校门管理职责及考核办法：

1、在课间、就餐、集会、课外活动等学生在室外活动密集时，门卫不得允许机动车辆进入校门。（未按要求进入学校无后果的10元/次，有不良行为的10元/次，有违法行为的50元/次，2、外来陌生机动车辆需要进入校门时，门卫要进行询问登记，并向相关领导报告，经同意后方可让其进入。（未按要求进入学校无后果的10元/次，有不良行为的20元/次，有违法行为的50元/次，3、门卫要禁止各类车辆在校门口内外随意停放，确保校门出入畅通，车辆停放整齐有序。（有一次扣10元）

三、履行学生进出校门的管理职责及考核办法：

1、学生在校学习期间需外出时，必须持有班主任审批的规范的书面请假条。门卫要认真审查请假条真伪，做好出校登记；该学生返校时，门卫做好入校登记。（登记不实一次扣10元）

2、对于无证学生进出校门时，门卫不准让其出入，及时进行询问并与其班主任联系，并按要求做好有关记载。（有学生不假出校扣10元/人次，门卫抓住学生不假出校，扣班主任5元/人次，出校造成后果另行按照安全责任追究办法处理）

3、学生在上学进校后学外出，必须凭借班主任老师亲自签署的请假条，门卫要认真审查，无证学生门卫不允许其进出校门。（有学生不假出校扣10元/人次，门卫抓住学生不假出校，扣班主任5元/人次，出校造成后果另行按照安全责任追究办法处理）

4、对于家长、外来人员进校接学生离校，门卫除认真审查学生请假条并做好登记外，还必须向学生询问接送人员身份，确认无疑并做好记载（班主任老师必须在场），方可让其离校。对可疑人员门卫要严禁带学生离校，并及时向学校报告。（未按要求后果由门卫负责）

5、住校学生在（寒暑假除外）携带有被套等住宿用品离校时，必须持有该班主任批准手续，门卫方可让其离校，否则门卫不得让其离校。其他携带物品出校门者，应向门卫递交有关证明或说明情况证实后才能离校。（未按要求后果由门卫负责）

6、在校期间（走读生课间十分）门卫不许私自放学生外出，10元/次。

四、其他工作职责及考核办法：

1、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，门卫要及时开启和关闭。（未按时关锁扣10元/次）

2、门卫因公事需暂离校门时，必须同时锁上校门和门卫室。（未按时关锁扣10元/次）

3、门卫在工作期间不得擅离岗位，不得在校门内外打牌、聊天等，不得关上门卫室内外门在内值班。在无车辆和人员进出校门期间，门卫要保持大小门上锁，上课时间掩上小门，在门卫室内活动。（有扣10元/次）

4、负责保持校门周围环境卫生整洁，墙面干净无乱张贴，无车辆乱停乱放。（未做到扣10元/次）

5、门卫要保证上班时间。（学生在校期间，门卫24小时有人值班）（未按时按10元/次）

6、节假日门卫必须在门卫室值班，按时关锁大小门（无特殊情况不得打开大门），门卫无权将学校租借给他人使用，闲杂人员不得进入校园。（未坚持值班，门卫将学校租借给他人使用，闲杂人员进入校园10元/次）

说明：门卫是临时工身份的，工资按实际劳动日发放。扣款在工资内进行。门卫是正式员工身份的扣款在绩效考核中扣除，并纳入学校有关工作考核。

附：安全组织巡查考勤机构：

组长：戚绍勇

副组长：鲁峙均

成员：许瑞 王飞 马志勇 敬怀举 郑云光 刘廷军

阆中市柏垭中学校

8.段郢中心学校本部绩效考核办法 篇八

“绩效”考核办法：分项、合拢（初稿）

一．教师：

1.班主任津贴：【60、70、80、90】×全学年班主任人数。

2.成果：09年春毕业班抽考超分、一中、职高等奖项执行原“数据”的2/3，以后按此算法。新初一招生每班班主任增补200元。

3.出勤：签到、签离全学期缺席不超过8次奖200元；9—12次奖150元；13—15次奖120元；16—20次奖90元；21—25次奖60元；超过25次扣完。

4.学习：政治、业务学习“满勤”计奖300元，缺1次扣20元，扣完为止。查教研组长记录、例会记录。

5.班级人数：以第一学期人数为参照，确保参照系数奖班主任300元。每超1人奖70元，每少1人次罚50元，以此累算，可从班主任津贴中扣除。

6.其余：班级管理、应交材料、作业教案、教研笔记、安全、卫生、疾病防控、文化宣传、公物保护…….按职能部门“制度”奖惩。

7.超量：①每超1节课补贴钱数=（刨完后的）剩余钱数÷学期超课总节数。②超课时补贴=每节超课补贴钱数×学期个人所超课总节数。

8.汇总（个人“绩效”）：分项、合拢。

二．教辅人员：

1.赵廷贺不发个人绩效，刘侠发春季个人绩效的80﹪，廖杰发春秋个人绩效500元。

2.李应启、马杰、陈品玉、陈创发个人正常工作绩效的80％，余部按出勤、学习等制度考核。

3.方苏个人绩效：教师前30名“绩效”的平均值。

三．班子成员“加班”补助：

1.09年春每人加班补助200元。

2.09年秋“标准化学校材料”加班补助每人150元，“年终材料”加班补助每人120元，平时加班补助每人80元。

四．绩效考核领导小组成员名单：

（一）组长：李铁

（二）副组长：周洪文

（三）成员：崔中奎张仁锋陈大辉方苏丁辉陈银侠李孟涛

段郢中心学校（本部）

9.学校营养餐考核办法 篇九

为加强我校社会治安综合治理工作，增强“保一方平安”的责任感，使社会治安综合治理各项措施得以落实，确保校内政治稳定，治安安定及防火安全，根据上级的有关精神及要求，特制定本责任书。

一、责任目标

1、建立社会治安综合治理领导责任制。校长为领导责任人，负责本校的政治稳定、治安安定、防火安全和网络安全。

2、加强安全防范，确保本校的安全。不发生重大恶性案件和交通、食物中毒及失密泄密等事故。做好防火工作，加强易燃、易爆和剧毒危险品的管理，健全消防安全规章制度，杜绝火灾事故发生。做好网络信息安全教育、管理，防止和杜绝网上有害信息。

3、各班主任对本班学生负有管理教育的责任。

4、积极支支持安全文明小区持建设，共创安全文明的工作、学习和生活环境。

二、考核办法

1、校综合治理工作检查考评于年终工作总结前结束，并把考核成绩带入年终总结。

2、年终综合治理考核工作，先由各责任人按考核表进行自查、自评。填好表格并写出书面总结报学校社会治安综合治理考核小组，再由综合治理考核小组进行全面考评。

3、考评的形式：一是听汇报；二是检查各项制度、规定、措施的落实情况；三是由考核小组根据考评表的内容逐项评定，作出综合评估，确定优秀、合格、不合格三个等级，报校综合治理领导小组审定。

4、考评实行计分制。85分以上为优秀； 60分至84分为合格； 59分以下为不合格。

三、奖惩办法

1、被评为优秀的责任人，学校给予奖励，并颁发奖状。

2、实行一票否决权制

学校社会治安综合治理领导小组对各责任人有一票否决权。凡具有下列情况之一的应予以否决：

①责任人对综合治理工作不重视，综合治理责任制不落实，造成案件多次或造成责任事故的；

②由于管理混乱，制度松弛，防范措施不力，发生火灾事故，又不吸取教训或对保卫部门提出的限期整改建议敷衍塞责甚至拒不执行的；

③发生重大治安事故，有意隐瞒，弄虚作假或故意阻碍查处工作的。

④对网络安全重视不够、管理不到位而造成的违反《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》，利用国际联网从事危害国家安全等违法犯罪活动的；电子公告类栏目用户不遵守学校有关规定，制作、复制、发布、传播含有损害学校声誉和利益、破坏学校安定团结内容的。

“一票否决”期限为一年。

⑤凡经考核受到综合治理领导小组一票否决的责任人：（1）取消该责任人当年评先、受奖、晋职、晋级的资格。当年年终考核不得评“优秀”等级；

10.清泉学校食堂职工考核办法 篇十

食堂职工考核办法

为了提高食堂工作人员的工作积极性和工作质量，提高学生的饮食质量，办出让学生吃的舒心，家长满意、组织放心的食堂，经校委会研究，制定如下考核办法。

一、基础考核

1、服务质量（10分）

态度和善、服务热情，热心为师生服务，定期民意测评，满意度达70%，得10分。不足70%酌情扣分，不足40%不得分（印表学生评议）

2、卫生管理（20分）

① 卫生区域定位、定人、定质量。检查不合格者，分别扣5—10分。

② 工作服穿戴整齐卫生。要有良好的卫生习惯，上班时勿用化妆品，不随地吐痰，更衣室内不准有个人生活用品。违者扣5—10分。

③ 餐具一顿一清洗消毒，饭后清理卫生，每周进行一次卫生大扫除。否则扣5—10分。

④ 及时处理剩余或变质饭菜，生熟分开，成品、半成品分开，按规范操作，否则扣5—10分。

⑤ 粗加工、切、配、烹调、出售等操作，流程合理，无交叉感染，否则扣1—3分。

⑥ 预防食物中毒，如出现事故，根据情节轻重，追究工作人员和管理人员责任。发生食物中毒一票否决。

⑦坚持做好食品留样工作，抽查发现不做的每次扣10分，发现3次，基础分考核为0分。

3、饭菜质量（20分）

饭菜质量好，花色翻新，品种多样，观感口味良好，学生爱吃，就餐人数多，完成规定的营业额。（营业额以住校生的70%就餐计算）

4、履行岗位职责（50分）

（1）节约用水、用电、用气、用料；爱护公物。否则，扣3—5分。

（2）严禁外人进入加工间，否则扣5—10分。

（3）仓管员进出货要验收登记，要有出入库记录，记录详实，否则扣5—7分。

二、考核办法

1、基础考核

采取学期考核，分值达到90分视为合格，95分以上零时工奖励10元。正式职工年终考核以一次获校级奖励对待。90分以下，扣除相应工资。具体标准为：5分为一等次，每低一个等次，零时工5元，正式职工30元。60分以下，零时工辞退，正式职工每人扣除工资500元。年终考核直接定为不称职。