县干部作风建设调研报告

县干部作风建设调研报告（12篇）

1.县干部作风建设调研报告 篇一

**县人事局认真贯彻落实全县优化经济发展环境暨开展“干部作风建设年”活动会议精神，立足部门实际和队伍现状，在全局开展了“干部作风建设年”，打造“人和事公”机关服务品牌活动。现将学习阶段的工作情况总结如下：

一、提高认识，加强领导，切实增强开展打造“人和事公”机关服务品牌活动的责任感和主动性

“人

和事公”机关服务品牌，是一种精神追求，是一种机关作风，更是对社会庄严的誓言与承诺。县人事局确定在全局开展“干部作风建设年”，打造以人为本、和谐发展，廉洁自律、办事公正，优质服务、群众满意的“人和事公”机关服务品牌活动，这是为提高新时期人事干部执政能力，推进转变机关作风推出的重要举措。为使活动取得实效，局党组高度重视，精心组织。全局成立了开展“干部作风建设年”，打造“人和事公”机关服务品牌活动领导小组，由局长杨新生同志任组长，其他党组成员为成员的领导小组，并成立专门工作办公室，研究制定了《**县人事局开展“干部作风建设年”，打造“人和事公”机关服务品牌活动实施方案》及活动配档表。全局上下迅速形成了局长亲自抓，分管领导靠上抓，全体人事干部积极支持参与打造“人和事公”机关服务品牌活动的良好氛围。

二、多措并举，努力打造“人和事公”机关服务品牌

（一）开展了丰富多彩的学习活动，不断提高干部队伍整体素质。针对全体人事干部的思想与工作现状，县人事局积极从改进学风入手，切实改变部分干部在学习上存在的满足于一知半解、浅尝辄止的态度；借口工作忙不去学习或敷衍了事的做法，明确要求大家铺下身子，静下心来，抓好学习。工作中，采取了以下四项切实可行的制度措施。一是制定了《政治业务学习制度》。对学习的内容、组织安排、检查考核等都做出了详细规定，坚持做到每周六下午集体学习雷打不动。二是实行了党组成员、科室负责人轮流讲课机制。为此，在制定学习配档表时，将党组成员讲授政治理论、科室负责人讲授业务知识的时间、内容、责任人都一一落实到位。通过以讲代训的学习形式，使全体人事干部对各项业务知识技能得以再学习、再提高。目前，已组织开展了档案管理、国家公务员考核等业务知识的集体学习，取得了良好效果。三是开展了向**县人民检察院学习活动。4月21日下午，组织全体人员收看了县人民检察院先进事迹专题片，共同学习了县检察院公诉科副科长许萍萍同志的办案札记，围绕“学先进，找差距，促发展”为主题，展开了思想解放大讨论，县“干部作风建设年”活动督导组组长、监察局副局长**同志带领督导组参加了活动。全体人事干部都一一剖析了自身在干部作风建设中的差距和不足，并一致表示要在今后的工作中结合开展“干部作风建设年”，打造“人和事公”机关服务品牌活动务实求实，认真开展各(来源：好范文 http:///）项学习活动，严格落实各项规章制度和业务工作程序规范，切实转变机关作风，促进人事人才工作再上新台阶。四是积极丰富人事干部的文化知识内涵。在搞好“干部作风建设年”活动参考书目学习的基础上，县人事局积极为全体人事干部推荐了社会类知识书目，为每名干部购置了《细节决定成败》、《于丹〈论语〉心得》、《学哲学用哲学》等书目，丰富了全体人事干部的社会文化知识，开阔了眼界，受到了广大人事干部的欢迎。目前，全体人事干部都已撰写3篇以上以开展“干部作风建设年”活动为主题的心得体会文章，记录了近万字的学习笔记，积极参与开展“干部作风建设年”征文活动。全体人事干部学习的积极性和主动性进一步提高，呈现出了浓厚的学习氛围，促进了各项工作的开展。

（二）机关规范化、制度化建设水平进一步提高。3月初，县人事局组织了部分领导班子成员和科室负责人到我省广饶县、利津县人事部门“取经”，学习他们规范化、制度化建设的先进经验和做法。回来后，经过参观人员、党组会议、全体人员会议的讨论、动员，结合开展“干部作风建设年”活动，在全局开展了一系列的机关规范化建设活动。围绕规章制度不够细化、工作程序不够固定化、考核不够量化的现状，进一步细化、量化了各项机关规章制度和业务工作规范。先后修订了《机关规章制度汇编》，《汇编》收集规章制度20项，附件8项；开展了人事行政执法职权依据的梳理汇总工作，编制了《人事行政执法职权依据汇编》，内容包括日常业务工作中涉及到的法定行政执法职权规范性文件89件；进一步完善各项业务工作流程，编制了《业务工作程序规范汇编》、《联审制度及工作程序汇编》，将全局各科室42项业务工作的办事依据、办事程

序、程序框图都进行了规范汇总，切实做到办事有章、奖惩有据，形成靠制度管人治事的良好格局，切实提高人事干部依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。目前，上述汇编材料已装订成册，成为广大人事干部办理业务，规范行政的重要依据。

三、建立健全各项监督考核机制，为贯彻落实各项规章制度提供保障

实践证明，任何制度、措施离开监督考核机制的保障都将流于形式，成为一纸空文。为将制定的各项机关规章制度、业务工作程序规范落到实处，取得实效，县人事局制定了以下五项监督考核措施。一是实行挂牌服务制度。统一为每名人事干部制作了桌牌和胸牌，包括每名人事干部的姓名、职务、编号等内容，强化了对人事干部行政行为的监督约束，规范了人事干部的行政行为。二是建立《工作日志》制度。内容包括每天的到岗、离岗时间，主要工作和月工作计划、完成情况等，并将其纳入人事干部的日常考核。三是在县政务服务中心设立了《人事政务公开专栏》，将各项业务工作的办事依据、办事程序、办理时限、收费标准进行公开公示，接受社会监督。四是实行工作目标量化考核机制。为进一步转变机关工作作风，激发全体人事干部做好本职工作，服务全县经济发展的积极性和创造性。制定出台了《**县人事局工作目标量化考核暂行办法》，对全体人事干部开展以业务工作、精神文明建设为主要内容的工作目标量化管理考核。

下一步，县人事局将严格按照县委开展“干部作风建设年活动”的部署要求，以打造“人和事公”机关服务品牌为目标，尽心尽力，精心组织，务求实效，努力为全县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障。

2.县干部作风建设调研报告 篇二

宽城满族自治县地处河北省东北部, 总面积1952平方公里。辖十八个乡 (镇) , 205个行政村。全县人口23.76万人。宽城旅游资源和矿产资源十分丰富, 2007年, 宽城满族自治县实现GDP81.5亿元人均GDP3.39万元, 财政收入达到11.2亿元, 在河北省136个县中, 综合经济实力排名在第14位, 并被国家评定为“最有经济发展潜力县”。近年来, 宽城负荷增长迅速, 在2002年至2007年期间, 负荷年平均增长率为32%、售电量年平均增长率为29%。随着县域经济的快速增长, 用电负荷急剧增加, 为更好地服务地方经济的发展, 分公司党政一班人认清形势, 立足长远, 审时度势, 精心谋划电网发展。从2000年开始, 累计投入建设资金4亿多元, 先后完成了农网一、二、三期建设与改造、电网自动化建设与改造等工程。目前, 宽城拥有220千伏变电站1座, 总容量240MVA, 110千伏变电站4座, 总容量381.5MVA、35千伏变电站7座, 总容量85.3MVA、35千伏线路12条, 总长182.97千米、10千伏线路30条, 总长825.46千米、公用配电变压器696台。全县电网实现了以220千伏电压等级为中心枢纽, 110千伏电压等级为主网架, 35千伏环网运行的网络结构, 县城10千伏线路手拉手比率达到83.3%。

但是, 随着农村地区经济的发展, 农村用电负荷不断增加, 农村电网发展缓慢、部分台区及线路老化、线损率高等现象又突显出来。社会主义新农村建设需要更充足、安全、可靠的电力能源, 新农村建设呼唤着新电力、新服务。

在确定了社会主义新农村电气化建设目标以后, 分公司针对山区县的特点, 对照国网公司《新农村电气化标准体系》的相关规定, 确定了C类电气化县的建设标准, 明确了建设9个电气化乡 (镇) 64个电气化村的建设目标。

在推行电气化示范村建设的同时, 分公司领导积极进行企业信息化建设, 企业信息化是企业应用信息技术 (包括先进的计算机、通信、互联网和软件等技术和产品) , 使企业的生产、经营、管理等各个层次、各个环节和各个方面水平得以提高, 不断提高企业的决策能力和竞争力的过程。

企业繁多的信息系统中, 很多都是专有的、独立的, 由各个职能部门根据各自的业务需求建立的, 缺乏统一的标准, 虽然每个系统都可以发挥作用, 但对于整个组织或企业来说是孤立的、隔绝的使得企业的数据既不能支持高层领导决策, 也不能很好地服务于客户。

县供电企业是农电业务的基层单位, 是农电业务应用的实施者, 同时也是农电业务的数据来源。做好县供电企业的信息化建设对电网运行的安全可靠和电力行业的分析决策尤为重要。

为了达到国家“186”工程项目的要求, 我们必须从县供电企业底层建设好一套统一的、规范的数据结构, 同时把已有数据通过接口有效整合到新的一体化信息平台中, 保证数据的可用性和可传输性。

2 整体技术方案

2.1 新农村电气化建设示范工程。

在管理上, 宽城满族自治县县委、县政府领导高度重视新农村电气化建设工作, 把此项工程列为2007年政府督办工程, 县政府成立了以分管副县长为组长, 发改局、林业、公安、土地等有关部门主要领导为成员的宽城满族自治县新农村电气化县建设领导小组, 负责新农村电气化县建设工程的全面协调工作。各乡 (镇) 、村也成立了相应的工程领导小组, 形成了县、乡 (镇) 、村三级领导机构, 为工程的全面、顺利实施提供了组织上的保证。利用开展阳光服务、安全用电宣传、优质服务进社区、进企业、进万家等活动的有利时机, 广泛宣传新农村电气化建设。加强管理, 保证工期。对9个电气化乡 (镇) 、64个电气化村的工程任务进行了细化分解, 制定了时间进度表, 倒排工期, 确保了按时保质地完成任务。

在技术上, 本项工程将改造的电气化村临近和跨越村庄的高低压线路的裸导线全部更换为JKLYJ型绝缘导线并使用配套金具, 该型号绝缘导线在我县县城电网改造时已经投入使用, 技术较为成熟, 施工工艺较为熟练。绝缘导线的使用可有效地防止触电事故、相间短路和接地事故的发生, 提高了线路的供电可靠性同时也保证了居民用户的用电安全。

本项工程根据技术导则的要求, 满足用户平均4千瓦负荷的需要, 进户线都采用二芯6平方毫米以上并股线, 穿UPVC管地埋敷设, 进出地面处穿钢管保护, 出地面后穿UPVC管沿墙或沿房檐敷设, 进户线过道路, 采用玻璃钢管直埋的方式。本技术的采用很大程度上改善了村容村貌, 且比较符合山区县改造的实际情况, 技术较为成熟, 故障率相对较低。对容量在100千伏安以上配变采用低压无功自动补偿, 可根据配变功率因数实时自动投切补偿容量有效的提高配变功率因数及台区线路末端电压质量。将原有台区配电箱 (柜) 更换为具备控制、电能分配、计量、集抄、无功补偿 (变压器容量在100千伏安以上) 、漏电保护等功能的GGD箱 (柜) , 该技术的应用有效提高了台区设备的自动化水平, 技术成熟、适用且实施难度小, 运行维护简单可靠。

2.2 农电企业数据集成与信息资源整合工程。

2.2.1 本系统实施范围包括以下内容:

建立电力信息编码规范。建立数据整合平台。整合数据的全方位展示。

2.2.2 信息整合步骤。第一步:对现有系统进

行评估, 并建立需要整合的数据源。

第二步:确定数据访问的标准, 建立数据整合平台。

第三步:面向应用系统和在线决策分析, 对整合数据进行全方位展示

2.2.3 系统建设目标。实现宽城供电公司内部各个不同功能信息系统数据之间的连接与整合, 即横向集成。

实现宽城供电公司与市局, 省局, 国网等系统内部相同功能分系统数据之间的连接与整合, 即纵向贯通。

实现系统的协调、完整及规范性, 减少数据重复工作, 提高效率。

实现企业信息化投资回报率与成功率的提高。

3 建设运行情况

3.1 新农村电气化建设示范工程。

通过全体工程技术员工的努力, 从2007年8月起, 至2007年11月初, 分公司完成了9个乡 (镇) , 64个行政村的电气化建设任务。共更换10千伏绝缘导线6.4千米, 新架设10千伏线路0.58千米, 更换0.4千伏绝缘导线58.82千米, 新架设0.4千伏线路3.95千米, 建设和改造台区34个, 进户线改造4324户, 更换玻璃钢表箱1312个, 安装路灯592盏, 累计完成投资1866万元。通过新农村电气化建设的开展, 进一步优化了农村低压电网结构, 低压线路供电半径全部达到标准要求, 改善了电能质量, 提高了供电可靠性。将S7型及以下变压器更换为S11新型节能变压器和SDH11-M非晶变压器, 农村低压线损率由原来的10.68%降低到9.11%。

3.2 农电企业数据集成与信息资源整合工程。

信息资源整合共完成投资98万元, 对农电企业数据集成与信息资源整合技术的信息编码规范、数据整合方案及功能规范、整合数据展现方案及功能规范和系统建设规范等方面进行深入研究的基础上, 制定《农电企业数据集成与信息资源整合技术规范》。详细内容如下:3.2.1规范信息编码。参考CIM模型, 对县局管辖的110k V及以下变电设备、配电线路和设备进行建模, 在此基础之上形成对设备资产的统一数据编码。该编码规范应用于县级供电企业生产信息管理系统的建设, 能够实现各专业信息数据充分共享, 减少数据范围的重叠和数据重复录入, 达到简化管理和便于管理的目的, 同时有效指导县级供电企业生产信息管理系统推广应用的标准化、规范化。3.2.2数据整合方案及功能规范。研究数据整合方案并制订相应的功能规范, 为实现对分散异构的多数据源统一访问, 实时地、智能地将有价值的数据传递给分析系统或其他应用系统进行信息的进一步加工奠定良好的基础。使得从不同的应用程序和数据结构提取数据源, 能够完成在线转换和分析。3.2.3主题展现方案及功能规范。在县供电企业层面上, 基于数据整合的结果, 研究满足企业生产、经营和管理的主题分析类型、技术方案及功能规范, 为企业数据的充分挖掘和利用提供指导。3.2.4数据集成与信息资源整合系统建设规范。从信息系统建设的角度, 提出数据集成与信息资源整合系统的建设目标、系统架构、技术选择、系统接口、软硬件配置、运行维护等方面的要求, 规范系统的设计、开发和实施。

4 成果

4.1 新农村电气化建设示范工程。

“示范村工程”建设完成后, 2007年分公司农村售电量增长24.48%。比往年正常的增长速度15%多出近10个百分点, 预测2008年分公司农村售电量将达到4815万千瓦时;电压质量明显提高, 供电可靠性均达到99.8%以上, 农村配电网布局更合理、美观, 工艺先进, 与新农村形象相配套;晚上村内主街道和中心广场有路灯, 丰富了农村的业余生活。新农村电气化村建设新增台区4个/280千伏安, 解决了供电半径过长的问题。改造台区30个/1765千伏安, 能够满足农村居民未来几年内用电负荷增长的需求。

4.2 农电企业数据集成与信息资源整合工程。完成《农电企业数据集成与信息资源整合技术规范研究报告》。

5 创新点

5.1 新农村电气化建设示范工程。

“示范村工程”建设的技术创新点为:采用S11新型节能变压器和SDH11-M非晶变压器, 节能增效;进户线都采用二芯6平方毫米以上并股线, 穿UPVC管地埋敷设, 进出地面处穿钢管保护, 出地面后穿UPVC管沿墙或沿房檐敷设, 整齐美观, 美化村容村貌。

健全机制, 提升优质服务水平。分公司党政领导班子深刻认识到, 要实现电气化县建设目标, 仅仅做好硬件设备的建设是不够的, 还需要在为客户服务上拿出新举措、做出新亮点。通过认真的研究分析, 为每个电气化村推出了具有针对性的优质服务举措:如在前庄等电气化村设立供电服务室, 发现故障随时处理;村电工服务质量接受村委会监督;严格执行“五流程”制度;积极开展阳光服务活动, 努力落实社会服务承诺制度, 切实体现了“新农村、新电力、新服务”。

5.2 农电企业数据集成与信息资源整合工程。

5.2.1内容系统化。本技术规范用来指导农电企业数据集成与信息资源整合, 内容涵盖了县供电企业门户、应用系统应用流程集成的指导、数据接口和电力企业统一编码的编制、综合数据库的规范、数据展现的设计、整合后系统的软件环境说明和硬件网络结构建议。为县供电企业信息资源整合提供全面的细致的技术指导。5.2.2提升现有信息系统的综合效能。县供电企业通过信息整合, 可使企业对企业信息资源实施有效管理, 实现员工与农电业务应用系统协同工作, 综合并统一利用现有信息资源, 提高数据使用率, 为员工提供个性化信息平台管理自己需要的信息, 在不增加应用系统的前提下, 提高信息系统的综合效能。5.2.3规避风险、保护投资。利用信息整合技术可以将现有的农电业务应用系统集成到统一的企业信息平台, 而且可以避免不同应用系统、异构数据库间的集成问题, 通过分步推进企业信息化建设, 逐渐提高县供电企业自身的信息技术水平, 进而增加对县供电企业信息化建设的操控能力。信息整合技术的应用使得原有信息系统不必因陈旧而淘汰, 也不必因更换软件而进行再培训。5.2.4实现了“SG186工程”要求的数据共享。依据国家电网公司“十一五”信息发展规划, 国家电网公司党组决策在全系统实施信息化建设“SG186工程”。本设计规范指导的信息资源整合实现数据共享的需要。5.2.5突出辅助决策支持。企业的核心在管理, 管理的关键靠分析决策本技术规范指导的信息资源整合重点突出主题分析, 依靠灵活的主题分析和多维度的报表展现为管理者提供科学的分析决策依据。5.2.6前瞻性。系统设计应采用当前先进而成熟的技术, 充分吸收国际厂商的先进经验, 所采用的技术, 以SOA (面向服务架构) 技术为基础, 包含企业服务总线 (ESB) 、企业门户和应用服务器 (Application Server) 的完整框架并考虑到县供电企业自身的特殊性, 平台系统不仅可以满足本期工程的需求, 也应把握未来的发展方向, 并保证系统平台具有相当长的生命周期。5.2.7异种系统融合性。本技术规范中的应用集成不仅要考虑对现有系统的集成能力, 同时还要考虑对集成这些系统时的技术支持程度。换言之, 如果在各个独立系统中的技术路线与EAI平台采用的技术路线相同或相似时, 系统的整合难度会大大降低达到事半功倍的效用。

6 效益分析

6.1 新农村电气化建设示范工程。

6.1.1技术性能效益分析。通过农网三期开展新农村电气化建设工程, 一个以1座220千伏变电站为中心、5座110千伏变电站为支撑、9座35千伏变电站所为网络的坚强电网已经形成, 以创建一流县级供电企业和新农村电气化建设为载体的现代化管理体系也日趋成熟。供电可靠性由原来的99.75%提高到99.83%;供电半径合格率由原来的97%提高到100%;电压合格率由原来的98.57%提高到98.64%。新农村电气化建设使农村电网发生了彻底的变化, 同时也给农电管理提出了新的、更高的要求。为了提高员工素质, 分公司着力从以下方面入手, 全面提升了农电管理水平。一是从提升员工素质入手, 加大培训力度。二是从健全机制入手, 提升管理水平。三是加强企业文化建设, 增强员工的归属感和自豪感。6.1.2经济效益分析。稳定的供电, 成为推动农村消费的有力保证, 农村小型加工业也蓬勃发展起来, 按07年售电量4187万千瓦时计算, 年可增加售电收入327万元。使用绝缘导线提高了线路设备的供电可靠性, 减少了故障、检修停电时间, 增加了分公司的售电收入。台区无功自动补偿装置的投入改善了居民客户端的电压质量, 降低了台区线损率。节能型配变的使用, 降低了变压器本身的能耗, 降低了10千伏线损率, 2007年低压线损率为9.11%, 比2006年 (10.68%) 降低了1.57个百分点, 比2006年少损失电量65.73万千瓦时, 按分公司06年全口径平均电价 (0.489元/千瓦时) 计算可增加收入32.15万元。6.1.3社会效益分析。新农村电气话的实施, 进一步完善了电网输配电网络, 满足了农村用电需求的增长, 提高了村民的生活用电质量, 而且为发展村级经济创造了良好的条件。

新农村电气化建设后, 除了让村民们用上了高质量的电能, 还改善了村里的村容村貌。通过改造后, 村里进户线和低压电网布局整齐、合理, 面貌一新, 整个村显得干净整洁。

电气化建设重在服务, 从解决农民群众最关心、最直接、最现实的问题入手, 做到在农电管理和服务中充分尊重农民意愿, 维护农民利益, 减轻农民负担, 宽城分公司扎实地做好了电力服务社会主义新农村建设各项工作, 实现了经济效益和社会效益的双赢, 把电力真情撒满了宽城大地。

6.2 农电企业数据集成与信息资源整合工程

信息整合有效的加强了电网信息资源的透明性和共享性, 可以有效把握电网资源、全面有效的掌握局属资产和客户资产, 增强电网可靠性, 进行精细化管理, 提高服务和管理层次, 提高电网社会效益。

促进计划用电、减少服务响应时间、提高电网社会效益。通过信息整合, 全面掌握企业基础信息数据, 可以让各部门协调工作, 促进计划用电。通过整合各信息系统专业数据客户服务中心, 业扩报装部门, 故障抢修人员可以通过系统掌握负荷分布和用户信息, 了解现场电网结构, 迅速提供有效的客户服务。领导经过综合的决策分析可以有效地调整负荷分配, 错峰避谷, 保证用电客户的有效服务。

7 推广应用价值

7.1 新农村电气化建设示范工程。

“示范村工程”建设中采用S11新型节能变压器和SDH11-M非晶变压器, 节能增效;进户线都采用二芯6平方毫米以上并股线, 穿UPVC管地埋敷设, 进出地面处穿钢管保护, 出地面后穿UPVC管沿墙或沿房檐敷设, 整齐美观, 美化村容村貌, 适应新农村发展的要求, 具有技术推广价值。

新农村电气化建设工程是国家“三农”政策在电力部门的具体体现, 承德供电宽城分公司在国家电网公司“新农村、新电力、新服务”农电发展战略的指导下, 以服务当地经济为己任, 调整思路, 开展了一系列电网建设和电力服务活动, 使宽城县步入了电力快速发展与农村经济互动双赢的快车道。

新农村电气化建设工程为社会主义新农村供电模式研究开辟了一条新的思路, 也必将成为今后农电发展的必然方向。

7.2 农电企业数据集成与信息资源整合工程。

目前县供电企业大多数没有一体化的业务信息平台, 都是以独立的系统完成相应的业务应用, 于此同是也形成了事实上的“信息孤岛”, 不能满足数据的共享、重复使用和数据分析展现的要求, 也不能实现数据上传。为了达到“SG186”工程项目的要求, 同时又能节约农电企业成本, 加快信息化建设, 对农电企业现有业务系统的数据集成与资源整合是一条最佳的捷径。

本课题指导的数据集成与信息资源整合框架适合当前所有农电企业进行资源整合, 具体技术规范兼顾B/S、C/S两种技术架构提供不同的接入指导, 同时为了满足不同格式的数据集成, 给出了数据接口规范。

本课题不仅仅对当前数据集成与资源整合方面做了规范, 同时还考虑到实际业务发展的需要, 为后续开发留足空间, 为用户提供数据的分析展现, 为管理者提供决策支持。

《农电企业数据集成与信息资源整合技术规范》为华北电网有限公司范围内乃至全国农电企业的信息资源整合工作提供了一个参考依据, 具有非常广阔的应用前景。责任编辑:杨春沂

摘要：针对宽城电气化县建设进行了技术经济分析。

3.县干部作风建设调研报告 篇三

1 新乡市（县）2008年～2012年期间档案行政执法监督检查工作开展的基本情况

《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）是我国档案领域现行的由国家强制力保障其实施的规范档案事务、促进和保障档案事业发展的具有最高效力的法律。“法律意味着秩序、权威，意味着权力、义务和责任。因此，无论是立法者、执法者还是守法者，都应当对法律怀有一种敬畏之心，这样，才能自觉地维护法律的尊严和权威，为推进法治国家、法治政府、法制社会一体建设作出贡献。”档案行政执法工作必须遵照执行。

1.1 印发《新乡市档案行政执法监督检查工作方案》的通知，按照工作方案开展执法。为贯彻落实《省委办公厅 省政府办公厅关于进一步做好新时期档案工作的意见》（豫办[2007]15号）和新乡市九届市委33次常委会议精神，2008年3月19日，中共新乡市委办公室 新乡市人民政府办公室印发了关于《新乡市档案行政执法监督检查工作方案》的通知（新办[2008]7号）。《新乡市档案行政执法监督检查工作方案》，此方案遵循了行政合法性原则，严格履行法定职责。一是明确执法指导思想；二是开展执法检查范围；三是执法检查内容；四是执法检查的时间、方法、步骤。其中，对检查具体内容进行了细化、量化。其中，附件1 市直机关各单位，各大型企业和大专院校、各人民团体六项检查内容。分别是领导重视情况，机构人员情况，设施、设备情况，档案收集整理情况，专业档案情况，档案信息化建设情况。

附件2 各县（市、区）档案局（馆）七项检查内容。分别为领导重视情况，机构情况，人员编制情况，经费预算情况，档案库房建设情况，档案保管、保护、保密、利用情况，档案信息化建设情况。并对检查内容匹配了分值，规定了评分标准、法律（文件）依据、自查得分、得分、检查依据与方式。

1.2 档案执法工作已列入市（县）政府目标办考核范围，按照工作目标开展执法。为加强档案管理，依法保障档案事业发展，档案行政执法监督检查工作已经列入市（县）当地政府考核目标范围。新乡市档案工作自2004年至今已参加政府年度工作目标考核。市（县）档案行政管理部门下达执法年度工作目标（完成执法任务量，市35家，县20家，区10家单位以上），在全市档案工作大会上，各县（市、区）档案局向市档案局递交完成目标任务责任书。市（县）档案局法制科（股）再细化量化工作目标任务。档案管理是机关、企业一项基础管理工作，从文件材料的收集整理、保管利用，到档案编研、档案信息化工作，全面服务、保障着各项经济建设、社会事业发展。档案和档案工作，数量巨大且任务繁重。特别是在档案安全保管环境加紧改善，人才与技术力量相对比较弱的情况下，每个单位的档案管理事务与法律法规要求有差距，或多或少存在这样那样的问题。档案管理工作没有最好，只有更好。为了加强对档案的管理和收集、整理，有效地保护和利用档案，现阶段必须加强档案执法工作，依法保障档案事业健康发展。

1.3 按程序步骤，分轻重、主次，守原则、制度，依法执法，按照工作要求科学执法

1.3.1 完备各项制度。市、县两级档案局已建立起包括执法监督检查制度、办案制度、行政处罚程序细则、岗位责任制、案件受理程序、执法文书送达制度、处罚案件上报备案制度、行政执法过错责任追究制度、人员培训考核制度、执法人员行为规范、行政执法审查评议制度、档案行政执法文书格式化在内的档案行政执法制度。

1.3.2 执法主体、程序合法。2005年4月20日，新乡市机构编制委员会批复：“新乡市档案局从市委办公室划出，作为市委、市政府直属事业单位，其他不变。”明确了档案局行政执法主体资格。截至2011年12月31日，4区8县档案局全部法律授权具有行政执法主体资格。新乡市（县）全部设立法制科（股），共有执法人员45名，均具有大专以上学历，并接受本级政府法制部门执法资格证主体培训，全部取得执法资格证。

市、县两级档案局行政执法机构建全，配齐配强执法人员。参加省、市政府法制部门行政执法培训91人次，参加档案业务系统专业培训152人次，近年来，执法人员越来越熟悉执法程序，掌握执法方法，已逐步建立起一支能力较强、素质较高的执法队伍。新乡市（县）档案行政执法形式多样。多以下半年集中执法为主，执法形式呈多样化、常态化。今年以来，市（县）在执法形式上，已经形成了以单独执法为主，联合执法为辅；以主动执法为主，配合上级执法为辅；兼顾集中执法与经常化执法的多样化形式。

1.3.3 依法执法，切中要害，全面展开。执法工作紧紧围绕民生档案资源建设、档案信息化建设、规范档案馆室建设、安全防范体系建设等方面开展。执法工作以行政指导为主，采取听、查、看、纠的方式，即听被检单位汇报自查自纠情况；查档案管理现状和机构、经费、编制、馆库建设情况；看档案硬件设施情况；将检查中发现的问题反馈给被检单位领导，要求其限期纠正存在的问题。执法重点为实地查看发现问题，针对问题集中整改。

调查数据显示，2008年～2012年期间档案行政执法监督检查达625次。其中省、市、县档案局执法人员相互配合执法91次，占14.56%；市、县各自独立执法473次，占75.68%；与市人大教工委、市政府法制办、市政协法制委联合执法61次，占9.76%，100%进行现场笔录，当场反馈执法情况。在执法检查单位中，市属党政一级机构469个，占75.04%；企事业及其他单位156个，占24.96%，对存在问题较多的单位，依法下达《档案行政执法监督检查限期整改通知书》，下发整改通知书的单位有113个，占执法单位总数的18.08%，并对形成的执法文书签字确认，及时归档备案，在开展执法回头看、复查阶段备查。同时，做好执法文书归档、建档工作。

2 新乡市（县）开展档案行政执法监督检查工作特点、执法取得的效果和对执法工作存在问题分析

2.1 市（县）档案局具有一支能力较强、素质较高的执法队伍。近年来，经过国家、省、市档案行政管理部门的各种形式的培训，我市已逐步建立起一支执法能力较强、素质较高的执法队伍，队伍向年轻化、规范化、专业化水平发展。队伍实现年轻化，2012年末人员平均年龄37.2岁，档案执法人员学历较高，学历都在大专以上，市档案局调整了一名具有全国律师资格的同志进入执法队伍。已形成了法制科（股）独立执法为主，信息科、业务科同志配合执法新局面。

2.2 新乡（市）具有良好的档案执法环境，被执法单位点多、面广，效果明显，执法工作已形成较强的影响力。2004年河南省人大、省档案局对新乡市（县）进行了档案行政执法监督检查，对新乡市档案管理工作指出了存在问题，对档案事业发展提出了指导性建设意见。经过反复集中整改和不断总结，新乡档案事业迎来了发展的春天。从那时起，新乡的档案执法工作已步入佳境，坚持执法，认真执法，不论从每年被执法单位的数量，还是对存在问题集中整改、回头复查的力度，执法的影响面和效果都发生了质的变化和跨越式发展。

2.2.1 从档案执法检查的对象看。以新乡市为例，五年间，市所检查的机关、企事业单位达320个。其中，系统内主要对县（市、区）档案馆建设和档案信息化安全工作进行针对性执法检查。执法单位重点涉及民生档案管理的公安、教育、劳动、卫生、土地、民政、规划与建设等系统，加强了档案管理工作。

2.2.2 从档案执法检查力度看。对档案管理工作薄弱单位，连续进行执法监督，有的已达3次以上。例如，2009年～2011年期间，针对原新乡市8大工业局档案存在严重安全隐患的违法案件，包括市人大文教委、市政府法制办、市政协法制委等职能部门联合执法，市档案局馆长带队执法，对相关单位多次执法，经过连续多年努力，2012年初，被执法的责任单位，向财政部门申请了8万元专项经费，集中移交进馆，保证了档案的完整和安全，解决了“老大难”问题，取得了显著成效。还例如，执法工作，盯着问题不放，严格执法，市人社局、市工信局等单位根据工作需要调整（配齐配强）了档案管理人员，市移动公司、市联通公司等单位经过集中认真整改，档案工作整体上新台阶。

2.2.3 从档案执法检查的效果看。经过执法检查发现问题，反馈问题，到解决问题，本系统内部，新乡市档案馆、长垣县档案馆、获嘉县档案馆建成已投入使用。原阳县档案新馆正在建设，卫辉市档案馆、卫滨区、牧野区档案馆调整了新库房，档案馆建设有了明显改善。对机关、企事业单位检查中，市委办公室档案室、市委宣传部档案室等单位档案管理达省级标准。河南师范大学成立了档案馆，调整了充足的档案库房 ，河南科技学院新建了档案馆等。辉县市、卫辉市、长垣县、新乡县、获嘉县的档案执法工作促进了档案工作的开展，步入了档案事业发展的快车道。

2.3 执法工作面临的问题和困难。一是执法监督检查人员办案能力有待提高，对程序掌握和制度理解还不够。表现在“不了解被执法单位档案管理和档案人员工作情况；档案业务不熟，处理复杂能力较弱，表现为不自信”。二是各级档案行政管理部门对档案执法工作组织领导和关心支持需要加强。开展执法时经常面对领导和同志们“只允许检查差的单位；单位都忙乎乎的，检查个啥，想来就来吧；没有问题，不用检查”等不理解、不支持的言论干扰正常执法。三是开展执法公务用车缺乏，不能保障正常使用。

3 结语

档案行政执法是档案行政管理部门依照《档案法》管理档案事务，保障档案事业发展的主要抓手和重要保证。同样《档案法》也是各级档案部门开展档案管理工作的保护伞和安全带。深入、广泛开展执法调研，目的是不断总结、提高档案管理能力、水平。加大执法力度、加快执法步伐，进一步推动档案工作、促进档案事业从“最低要求”向“最高要求”方向发展，为建设与文化强国相匹配的档案强国作贡献。

4.县妇联干部情况调研报告 篇四

县妇联干部情况调研报告

为适应当前妇女工作的新要求，充分调动妇联干部工作积极性，更好地促进我县妇女工作创特色、上台阶，近期，县妇联组织调研组，深入6个乡镇及30个县直单位，采取发放调查问卷与召开座谈会相结合的形式对妇联干部情况进行了专题调研。了解当前妇联干部的基本情况及存在的问题，并就下一步提高妇联干部素质、更好发挥妇联干部作用进行有益的思考。

一、基层妇联干部情况

此次调研涉及6个乡镇及30个县直单位，各单位妇联干部配备率100%，其中：40-50岁妇联干部18人，占50%，30-40岁13人，占36%，30岁以下5人，占14%；第一学历为高中的7人，占19%，中专20人，占56%，大专7人，占19%，大学学历2人，占6%；党员人数28人，占77%；科级妇联干部5人，占14%。她们在各自的工作岗位上发挥了积极作用，主要表现在：

（一）加强法律法规宣传，倾情维权。利用宣传栏、墙报及举办普法知识培训等多形式、多途径宣传《中华人民共和国妇女权益保护法》、《中华人民共和国婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高了广大妇女群众的法律意识，让她们知法、懂法、用法。

（二）开展多种形式的创建活动，倾心维稳。家庭是社会的细胞，基层妇联干部围绕“家”字做文章，大力开展“卫生整洁家庭”、“文明和谐家庭”、“廉洁家庭”等各类文明家庭创建活动，调动广大妇女同志的参与积极性，培育家庭文化，充分发挥妇女在和谐家庭、和谐社会中的积极作用。

（三）为妇女儿童办实事，倾力帮扶。妇联干部对本单位及辖区内生活困难的家庭及贫困妇女儿童积极提供各方面的帮助，尽全力进行帮扶。经各级妇联干部多方联系，3月，固城店镇五年级贫困女童韩爱霞得到石家庄长城医院救助；6月，城关中学贫困女童**得到**县高速路收费站的资助。

二、存在问题

通过调研，我们感到在提高基层妇联干部素质、更好发挥妇联干部作用方面还存在一些问题，主要有以下几个方面：

（一）兼职较多，精力不足。80%以上的妇联干部在单位身兼多职，一般来说妇联基本工作能够完成，可是没有太多的时间和精力去深入地拓展服务、创建特色。

（二）专门的业务培训较少。近年来，对妇联干部的培训力度虽有所加大，但专门的业务培训较少，部分妇联干部对新形势下妇联职能理解不够，对妇女工作业务了解不多，自身素质无法跟上工作的发展要求。

（三）妇联干部自身存在一些问题。具体表现在：妇联干部整体年龄偏大，此次调研中40-50岁妇联干部18人，占50%；妇联干部学历水平偏低，大专及以上学历的9人，仅占25%。通过座谈，我们了解到：有些妇联干部热衷于做生意赚钱；有些妇联干部过于注重外在穿着打扮不注重提高自身涵养等，致使工作能力不强，制约自身的成长进步。

三、对策及建议

（一）领导重视，加强妇联组织建设。各级妇联要积极争取党组织对妇女工作的高度重视，把妇联组织建设纳入单位党组织建设统筹安排，切实帮助妇联组织解决活动场地、工作经费等方面的困难和问题，特别要重视底子薄弱的乡镇及县直单位妇联建设，在经费保障等方面给予一定倾斜。

（二）加强指导，丰富妇女工作内<。市、县妇联要注重调查研究，加强对乡镇及县直单位妇联的指导和督查，围绕党委政府中心工作，想群众之所想，办群众之所急，不断创新工作思路、丰富工作内涵、拓宽工作覆盖面。县直单位及乡镇妇联要高标准定位，充分发挥桥梁、纽带作用，按照“立足基层、依托家庭、凝聚资源、拓展服务”的原则，多做妇联所能、妇女群众欢迎的工作。

（三）注重培训，提高妇联干部素质。要利用各种机会，采取灵活多样的形式组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作等技能教育和培训，不断增强妇女干部的综合素质和实际工作能力。同时，要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育，提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。

（四）适当提高乡镇、县直单位妇联干部待遇。对长期从事妇联工作并获得过省、市表彰的基层妇干给予适当的物质奖励。对兼职较多的妇联干部应在经济或政治上适当提高待遇，如增加外出学习机会，或享受适当工作补贴等。

5.县干部作风整顿建设工作总结 篇五

县干部作风整顿建设工作总结2007-12-07 23:11:56第1文秘网第1公文网县干部作风整顿建设工作总结县干部作风整顿建设工作总结(2)文章标题：县干部作风整顿建设工作总结

2007年2-4月,中共**县县委、县政府按照省委、市委的安排部署，加强领导，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项任务；县作风整顿建设领导小组加强指导，强化督查，确保了干部作风整顿活动的有序开展。目前，全县干部作风整顿建设活动已基本结束，现将有关情况总结如下：

一、全县干部作风整顿建设活动的基本情况

我县干部作风整顿建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，全面落实科学发展观，切实加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。工作中，各级领导重视，强化思想认识，目标任务明确。既注重落实中央、省、市干部作风整顿建设的要求，又结合本地本单位实际有所创新；既抓干部的作风整顿建设，又不耽误正常工作的开展；既注重形式，更注重效果。目前，全县干部的作风得到了进一步好转，学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、责任意识得到了进一步增强，用心想事、用心谋事、用心干事的工作氛围正在形成。这次干部作风整顿建设活动总体来讲，主要有以下五个特点：

1、领导重视，行动迅速。继2月5日市干部作风整顿建设动员会后，县委、县政府及时研究部署此项工作，成立了以县委书记、县人大常委会主任向此德同志为组长，县委副书记、县长邓瑜华，县委副书记唐廷教二同志为副组长，龚固均等16名同志为成员的全县干部队伍

作风整顿建设领导小组，负责对全县作风整顿建设活动的领导。领导小组下设办公室，由县委常委、县纪委书记马军同志任办公室主任，县纪委、监察局、县委政府督查室、县委组织部、宣传部、政法委、县直工委的负责同志为办公室副主任，并从县级有关部门抽调10名思想素质好、工作认真负责的同志脱产办公，具体负责全县作风整顿的日常工作。各乡镇、县级各部门也相继成立了领导小组及办公室，各级党政主要领导为作风整顿建设的第一责任人，切实加强领导，确保整顿工作取得实效。我县及时召开了干部作风整顿动员大会。2月7日，在**县职专会议室召开各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记和县级部门中层以上干部参加的全县干部作风整顿建设动员大会。县委书记向此德同志、县委副书记县长邓瑜华同志、县委副书记唐廷教同志在会上结合**县干部队伍作风方面存在的突出问题作了重要讲话；县委常委、县纪委书记马军同志对全县

干部作风整顿建设工作作了安排部署。同时及时制发了实施方案。根据上级要求，结合**县实际，县委、县政府及时研究了《大力加强干部队伍作风整顿建设的实施方案》，于2月8日以渠委办发[2007]7号文件下发各乡镇、县级各部门，《方案》对干部作风整顿的指导思想、基本原则、主要内容作了明确，对各阶段的工作作出了具体安排。由于各级各部门领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，全县干部作风整顿建设活动开局良好，进展迅速。

2、学习讨论，保证效果。全县各级各部门认真按照学习讨论阶段的实施意见，精心组织，合理安排，热烈讨论，切实提高思想认识。结合本地本单位和自身工作实际，探讨最佳学习方法，做到必读篇目专心学，重要精神及时学，针对热点、难点问题专题学。全县领导干部开展领学800余人（次），写学习心得3万余篇，开辟学习园地236余期，开展干部作风整顿建设“恳谈会”154场

（次），组织大讨论21次，参加讨论10人，其中县上牵头6次，138人，部门15次，901人。县委、县政府领导带头学习，提高思想认识。2月8日至3月5日，县委中心学习组用6天时间组织县委、人大、政府、政协和有关部门负责集中系统地学xxx省、市领导关于干部作风建设的讲话和省、市整顿办关于学习讨论阶段的实施意见，县委书记向此德、县长邓瑜华在学习会作了中心发言，随后其余参学人员也进行认真的座谈讨论。与此同时，作为第一责任人，各级各部门主要领导亲自抓干部作风整顿建设工作，全县上下兴起干部作风整顿建设学习高潮。各地各部门建立和完善了学习制度、考勤制度、奖惩制度等，把参加学习讨论纳入干部的业绩一同考核，并作为评优、晋级、奖惩的重要依据。学习中，我们做到了“五保证”，即

（一）保证学习内容。规定篇目读细读透，辅助篇目读到读懂，专题学习要深刻理解，全面把握。

（二）保证学习时间。

坚持了学习签到制度，不允许以工作忙等为借口而不参加学习。全县绝大多数乡镇和部门集中学习时间均在6天以上，有的达到8天以上。

（三）保证学习人数。凡应当参加学习的人员做到了全面覆盖，对因事缺学人员进行了认真补课，对无故缺学的人员，除补课外，还按单位规定扣发了奖金。

（四）保证学习质量。各级党政“一把手”带头领学，带头作笔记、撰写心得，带头联系实际谈体会，一般干部人人作笔记，个个写心得，相互之间谈体会。

（五）保证督查指导到位。各地各部门都成立了督查指导小组，具体负责督查指导本地本部门的作风整顿建设活动。县作风整顿办对全县作风

6.县干部作风建设调研报告 篇六

2011年,我局的老干部工作在县委、县政府的正确领导和县委老干部工作局的具体指导下，广泛宣传党和国家关于老干部工作的方针政策，认真贯彻落实上报党委、政府关于老干部工作的一系列指示精神，达到了干部老有所养、老有所乐、难有所解、病有所医，维护了机关和谐稳定的目标。

一、高度重视，切实加强领导

我局现有退休老干部4人，其中中共党员2人，家住本地2人，迁居外地2人，有近60岁的在职老干部2人。虽然我局目前老干部较少，但我们党组历来就十分注重老干部工作，不仅一把手亲自抓，经常过问，并明确了一名党组成员、副局长分管，还配备了一名兼职老干部工作人员，抓日常工作的落实。我们每年都把老干部工作列入全年工作重要内容，与其它工作同部署、同检查、同总结、同考核。在日常工作中坚持对干部职工进行尊老敬老助老教育，使大家更加明白老同志艰苦朴素、勤奋工作是助推统计事业不断向前发展的宝贵财富，今天能有这样宽松的工作环境，凝聚着老同志的辛勤汗水，从而在机关形成尊重、关心、支持老同志愉快安度晚年的良好氛围。

二、政策落实，解除后顾之忧

一是认真落实老干部的政治生活待遇。单位有关工作会议主动邀请老同志参加，工作中遇到难题主动征求老同志的意见，并按照意见及时将有关文件送请老同志阅读，使他们不仅能够通过电视、报刊杂志及时听到中央声音，了解国际国内形势，了解国内大政方针政策，还能通过参加有关会议和阅读文件更加明确具体地感受到各地各方面的发展变化。对于居住外地的退休老同志，我们利用节假日登门口头宣讲上级有关精神，使他们在思想上不存有疑虑，安心养老。

二是认真落实老干部的经济生活待遇。按照政策规定及时足额发放老干部生活费用，做到了不拖欠、无积压，并及时为老干部缴纳了医疗等保险费，办理了社会保障卡，老同志的生活待遇与年轻同志一视同仁。同时积极为生病退休干部解决门诊医疗费用报销提供方便，特别是及时对居住外地的退休干部生病药费核销安排专人尽快解决其后顾之忧。每年“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”、“重阳节”等节假日都安排专人登门看望、慰问，及时帮助解决存在的问题和困难。

三、组织活动，丰富精神生活

每年都组织老干部外出参观考察，并由单位出资为他们进行健康状况体检；组织老干部参加全市统计系统羽毛球、乒乓球比赛，参加全市统计系统老干部工作经验交流与表彰会议，鼓励老干部发挥余热，使他们的精神生活进一步丰富。

我局的老干部工作虽然按照上级要求作了一些努力，但距高标准还存在许多不足，在今后的工作中，我们将更进一步加强领导，更加落实好党和国家关于老干部工作的一系列指示精神和政策规定，建立年轻干部与老同志之间更加深厚的同志关系，把尊重、关心、支持老干部的氛围营造得更加宽松和浓厚。

长阳土家族自治县统计局

7.县干部作风建设调研报告 篇七

近日, 省档案局伊爱华、刘忠文、田明等3名同志撰写的《加强民生档案建设, 逐步建立覆盖人民群众的档案资源体系和服务人民群众的档案利用体系———民生档案建设情况调研报告》在2008年全省党政领导干部调研成果评定活动中被评为优秀调研成果, 并由中共黑龙江省委调查研究协调领导小组以《更好更快发展的实践与探索》为名结集出版。

加强民生档案建设是档案部门深入贯彻落实科学发展观的战略举措。近几年来, 服务民生已成为档案工作服务大局的一个新亮点。调研报告立足于我省民生档案工作实际, 从以完善法规和制度体系为重点, 加强了民生档案宏观管理;以规范化管理为手段, 夯实了民生档案业务基础;以档案资源整合为依托, 丰富了民生档案内涵;以贴近民生为宗旨, 深化了民生档案服务工作等4方面总结了我省民生档案工作的发展情况。又着眼于加强民生档案建设, 进一步提升民生档案服务水平, 指出在民生档案工作中还存在思想观念还不够更新, 工作思路还有待于进一步拓展;档案资源管理网络还不完善, 民生档案资源体系还有待于进一步加强;档案服务水平还不够高, 民生档案利用服务质量还有待于进一步提升等薄弱环节。并提出4条建议, 一是进一步转变观念, 开阔思路, 确保民生档案工作科学发展;二是进一步抓好机制建设, 科学指导, 逐步加强全社会民生档案监管;三是进一步推进馆藏资源建设, 加大接收征集力度, 逐步健全覆盖人民群众的馆藏民生档案资源体系;四是进一步改善服务条件, 提升服务质量, 逐步完善服务人民群众的档案利用体系。

8.县人防办干部作风建设年活动总结 篇八

是最新发布的《县人防办干部作风建设年活动总结》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。县人防办干部作风建设年

按照县委《关于开展”干部作风建设年”活动的实施方案》的要求及具体安排，我办积极行动、精心部署，扎扎实实地搞好了”干部作风建设年”活动工作，现将活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导、精心部署第一阶段工作。

全县领导干部作风建设年活动动

员大会召开后，我办高度重视，把此项工作作为作为重中之重。一是搞好思想发动。3月27日，我办召开了”干部作风建设年活动”动员大会，XX主任在会上传达了县委关于开展”干部作风建设年活动”的实施方案精神，对本单位活动进行了全面安排部署，要求全体干部职工切实履行职责，抓好活动各项任务、目标的落实。二是健全组织机构。()成立了由陈宏主任任组长的活动领导小组及办公室，组织活动开展。三是制定实施方案。制定了《XX县人防办开展”干部作风建设年”活动实施方案》，进一步明确了开展此次活动的指导思想、目标任务、方法步骤等。

二、务求实效、抓好活动开展。

（一）精心安排，强化学习。我办采取个人自学与集中学习的方式，认真学习《廉政准则》、中央”八项规定”和关于厉行节约、反对普涨浪费等相关规定

内容，切实增强了干部职工的作风意识。

（二）征求意见范文TOP100，认真整改。活动中，为进一步摸清真实情况，解决实际问题，做到联系实际，学以致用，推动工作，我办结合实际，采取自查自纠和向群众征求意见的形式，认真查找干部作风突出问题，研究改进作风、推动科学发展的整改内容和整改措施，做到真整改、真见效。

三、取得明显效果。

（一）干部素质不断提高。在开展干部作风建设年活动中，干部职工深入学习理论知识，坚持讲原则、重品行、做表率，大力弘扬理论联系实际的学风，自觉把要求落实到本职工作上，落实到日常工作上，落实到对自己的严格要求上。通过学习，干部职工的廉政意识、服务意识、业务能力进一步增强。

（二）工作作风进一步转变。坚持文明办公、礼貌服务，实行规范服务。严格落实首办责任制，实行限时办结制，进一步提高办事效率，限时办结各项业务。杜绝吃拿卡要、中饱私囊现象。

（三）为民服务意识进一步增强。通过开展干部作风建设年活动，进一步提高了我办干部职工的民本思想和群众观念，有效增强了干部职工工作热情、为民服务的本领。

9.县人民医院干部作风提升年活动 篇九

在开展 “干部作风提升年”活动中，县人民医院以“传承、发展、创新”为工作目标，以“讲科学、促发展、构和谐”为工作思路，紧贴实际，紧扣主题、创新载体、突出特色，坚持做好“五个结合”，努力把干部作风建设提高到新水平。

一是坚持活动开展与打造学习型医院相结合，增强医院发展后劲。借活动开展之机，医院完善了“建设学习型医院”的工作思路，要求全体干部要以“五学”（即学理论、学外语、学先进、学管理、学业务）为主要内容加强学习，努力提升自身素质。“学理论”就是认真学习上级有关文件精神和《没有任何借口》等书籍，提高理论水平和政治素质；“学外语”就是要求各级各类技术人员认真学习相关外语专业知识，逐步与医疗前沿、与国际先进接轨；“学先进”、“学管理”就是组织相关人员到先进医院学习管理知识，医院组织到山东省立医院、千佛山医院、烟台毓璜顶医院、潍坊市中医院等地学习医院信息管理先进理念，并拟投资600多万元建立全市最先进的数字化医院信息管理系统，进一步提升管理水平和服务水平；“学业务“就是选派学科带头人和技术骨干到省级以上医院进修学习，及时更新知识和优化知识结构，提高解决本专业临床疑难问题的能力，我院已经与省千佛山医院建立协作关系，定期选派业务骨干到以上医院培训学习，并邀请千佛山医院专家来院坐诊、手术、讲座，使各专业的技术水平迅速提升。广大干部在真学上见行动，在真懂上下功夫，不断提高理论和技术水平，有力 推动了自身综合素质的提高，同时也有力增强了医院发展后劲。

二是坚持活动开展与加强行业作风建设相结合，提升医院品牌形 象。一是强化职工素质教育。要求医院广大职工要把病人都当作自己亲人和朋友一样对待，通过开展无陪护、星级护理、优质护理服务示范工程等积极营造感动患者的服务氛围。二是开展岗位作风建设。医院严格劳动纪律管理，通过严明的纪律规范岗位行为。活动开展以来，已有10多名职工因违反劳动纪律受到经济处罚和通报批评。三是健全各项行风制度。医院建立健全了《严禁工作日饮酒的规定》、《加强医德医风建设的有关规定》以及严格控制药品不合理使用等规章制度，并与全体中层干部签订了禁酒、创建“无烟医院”责任书，把执行责任落实到个人。四是全面提升服务质量。通过强化各项便民利民措施，优化就诊流程，召开患者陪人座谈会，电话回访出院病人，在门诊和病房悬挂社会监督牌主动接受社会和患者监督等，有力地促进了医院品牌形象的大幅提升。

三是坚持活动开展与医院管理“双高”活动相结合，全面提升医院管理水平。开展医院管理“双高（提高水平，打造高地）”活动是市政府促进全市医疗卫生事业健康发展、打造区域文化高地工作的一项重要内容。医院采取五项措施，确保医院管理水平得到提高：一是加强医院规范化建设，提升服务能力；二是提高经济管理水平，杜绝不合理收费；三是提高服务水平，方便群众就医；四是增进医患沟通，构建和谐医患关系；五是积极帮扶乡镇卫生院，落实医院公益性质，承担公共卫生职能。

四是坚持活动开展与“三好一满意”活动相结合，努力提高医疗服务质量。通过投资170余万元进行绿化、美化，对门诊楼的外墙铝塑板、玻璃幕墙进行全面维护清洗，对病房楼内墙壁的粉刷和改造，改善群众就医环境，推广文明用语，改善服务态度，推进院务公开、党务公开，努力做到“服务好”。通过进一步巩固“医院管理年”活动成果，健全和落实医疗安全管理制度，规范诊疗服务行为，推行临床路径管理，加强医疗质量安全日常监管，防止医疗责任、差错事故发生，努力做到“质量好”。通过加强医务人员职业道德教育，完善医德考评制度，严肃查处工作严重不负责任等违规违纪行为，努力做到“医德好”。通过落实各项便民、利民、惠民措施，广泛开展患者满意度调查和出院患者回访活动，全面开展民主评议政风行风工作，有针对性地改进服务，努力实现“群众满意”。

五是与医院开展的系列活动相结合，树正气院风。以传承传统文化，推行以德治院，弘扬新风正气为主题内容，组织开展了医务礼仪培训、优质服务示范工程演出、“见义勇为”爱心捐款活动、首届医师节暨优秀医院表彰会、“《弟子规》考试、离退休党员座谈会等一系列活动，使全院干部职工的敬业精神有了进一步提高，工作作风有了很大的转变。

10.县干部作风建设调研报告 篇十

一、 电网是基础

( 一) 电网规划对经营发展起着决定性的作用

供电企业作为电力供应商, 主要目标是提高供电能力、 供电质量与供电可靠性来满足社会用电需求。 负荷预测分析、 合理布点尤为重要, 但电网规划往往受制于政府部门的市政规划。 近年来辛集市城市发展迅速, 电力线路走廊不合理, 线路走廊无预留规划路径, 过载线路切改困难, 造成线路长期过负荷运行。 所以参与市政规划, 是电网规划的先决条件。

( 二) 配电网建设投资在经营发展提升中占据重要地位

县级供电企业电网架构中, 配电网占据重要组成部分。 目前受环境治理因素影响, 大工业售电量下滑较大。 配电网薄弱会制约经营发展的再提升。 目前我公司配电网存在的问题: 1) 10k V配网设备绝缘化低, 线路运行时间长、 线径细、 老化严重。 2) 10k V线路供电能力明显不足, 近年来工业、 农业、 居民生活负荷明显增加, 线路负荷存在过载现象, 线路、 变电站供电能力明显不足。 需通过线路改造、 增加变电站布点解决过载问题。 3) 城市配网联络率低, 辛集电网城网10KV线路34 条, 可倒供12 条, 倒供率仅为35.29% 。 4) 农村0.4k V线路导线线径细, 运行时间长, 老化严重, 尤其是农排线路, 急需改造。 5) 线树矛盾严重。 由于政府部门植树扶持力度加大, 道路两侧及田间地头种植速生杨, 抢占线路走廊。 出于经济利益驱使, 老百姓阻挠电力部门对线路保护区树障进行清理, 在雷雨大风等恶劣天气下, 速生杨大面积刮倒砸线, 造成线路掉闸。

二、 优质服务和经营管理是保障

要使公司经营更好地发展, 需要解放思想、 转变观念, 公司经营由生产导向型向经营导向型转变, 在提高生产效率的同时, 为用户提供更为优质的服务, 以来面对未来的竞争形势。

1) 优质服务首先要以电网的安全性及稳定性作为根本保障。一要保持安全生产持续稳定: 安全管理基础工作不断深入。 组织对外协施工作业人员培训; 组织全员学习电力安全工作规程; 监督监控计划工作现场; 在全市开展电力设施保护及安全用电宣传并发放各类宣传材料;组织开展了消防、 防汛、 防震减灾、 大面积停电演练活动, 积极推行无脚本演练, 轻“ 演” 重“ 练” 注重实效。 二要提高供电能力。 重视年检预试工作, 公司2014 年年检预试执行率完成100%。 通过采取安全生产周例会、 移动视频录像等手段, 加大安全生产管控力度。 三要加强计划管理, 对停电信息通知、 业扩报装、 客户检修计划等协同联动规范管理, 争取少停电, 避免重复性停电。

2) 优质服务以满足用电客户需求为宗旨。 一是优化业扩报装流程:按照“ 一口对外、 优化报装、 公开透明” 的原则, 服务用电客户报装接电管理。 抓好业扩报装工作全过程管理, 是与客户建立供电关系的第一步, 既维护客户利益, 又有利于电网可靠运行, 也为早日供电打下良好基础。 二是加强专项治理, 更好服务大众。 供电所是直接服务用电客户的一线单位。 加强供电所专项治理, 既能提高工作效率, 又能减少客户投诉。 三是大力实施便民服务措施。 开展“ 零点检修” 4 次, 推广居民24 小时送电工程, 最大限度保障可靠供电。 以先锋模范为引领, 打造共产党员服务队品牌, 树立企业良好形象。

3) 科学管理, 确保经营效益。 一是营销一体化的精细管理。 建立营销服务管理系统, 完善服务。 实现了营销业务流程电子化, 包括电费管理、 电能表资产管理、 电费管理、 业扩报装及流程管理等。 抄表、 核算、 及多种收费方式被电脑取代, 提高了工作效率、 减少了工作成本, 加快了业扩报装, 使客户电费的抄、 收更加及时准确, 用户的报装流程、时限得到监督, 客户用电得到更优质的服务, 取得良好的效益。 二是抓好线损管理, 堵漏增收。 加大线损管理力度和投入, 完善线损管理机制, 并出台考核办法, 使各项工作有章可循、 有据可依。 对于更换的智能表台区, 出台 《 辛集市供电公司智能表台区安装管理办法》 , 杜绝更换的表计施工质量差, 改造后存在易偷电的隐患。 对高、 低压计量表计实施封条管理, 及时有效发现失压、 失流、 负电流、 功率曲线波动异常、 超容等问题。 狠抓反窃电工作力度, 有效降低线损及挽回企业经济损失。

三、 队伍建设是关键

牢固树立“ 客户至上” 的经营理念, 在抓好生产经营与建设的同时, 融经营与服务之中, 通过服务来实现经营效益, 这就要求要提高人员素质。 公司注重员工队伍的思想道德建设和能力素质培养。 引导员工坚定理想信念、 提高思想境界、 爱岗敬业。 建立向一线倾斜的薪酬激励机制。 开展“ 师带徒”、 职工互讲、 网络培训等活动。 针对农电工状况, 公司进一步加强农电工的竞争意识, 拓展流动机制, 实行“ 三员三班”竞聘上岗, 做到能者上, 庸者下, 激励农电工主动学习、 爱岗敬业。 建立农电工人才储备库, 发现人才。

四、 依法治企是稳定发展的必要条件

依法治企对于电力行业, 无论是从外部环境还是内部要求来看, 都决定了必须把依法治企放在突出位置。 要想提高管理水平, 必须改进和完善经营行为, 提高公司依法决策、 依法经营管理、 依法维权能力, 减少企业风险。

一要加强警示教育。 增强干部员工防范意识, 确保不触底线, 不踩“ 红线”。 我公司组织开展“ 秉公用权, 勤廉从业” 主题教育, 组织中层以上人员及重点岗位人员到石家庄监狱接受服刑人员现身说法教育; 邀请辛集市纪委同志上廉政警示教育党课, 进一步增强干部职工的廉洁自律意识。

二要加强廉政风险防控。 针对重点领域的管理薄弱环节, 深入开展岗位风险点梳理, 公司对11 个方面的风险点制定了33 条防范措施。进行了优质服务大讨论, 发现问题8 个, 制定措施9 个, 至11 月底全部整改完毕。

三要强化监督制约。 规范内部管理, 强化审计成果运用, 高度重视解决历史遗留问题, 开展常态化审计检查, 进一步加强对工程管理、薪酬福利、 低压维护费的审计监督。 公司认真开展“ 六查” 活动, 对31 个问题实施重点监控和治理。 认真落实整改, 确保公司经营合法有序进行。

随着电力市场体制改革的不断深入, 电力经营服务水平成为社会注视的焦点。 公司经营由生产导向向经营导向转变, 经营策略必须提供优质服务、 扩大电力消费市场, 并运用先进技术, 使供电可靠性得到保障, 尽可能减少停、 限电带来的负面影响, 只有将每个环节做到最优, 才能实现经营发展的再突破。

摘要：通过对公司经营现状调查, 发现在改革大背景形势下, 政府在稳定经济增长、化解过剩产能、服务保障民生等领域面临诸多挑战, 特别是以一批高污染、高耗能企业的关停限产, 对公司售电市场造成冲击, 公司经营面临挑战, 且随着改革的深化, 电力企业必须面向市场, 由生产导向型向经营导向型转变, 现浅谈提升县公司经营发展要依托的四要素。

11.县干部作风建设调研报告 篇十一

案

县科技局加强干部作风建设实施方案

“成也作风，败也作风”“一个单位的作风问题，就是这个单位整体形象的重要体现”。为深入贯彻落实县委关于加强干部作风建设的决定，切实加强机关干部作风建设，不断提高我局干部职工的思想认识，特别是提高我局领导干部的领导水平和拒腐防变能力，树立“团结、务实、廉政、高效”的机关形象，根据发8号、9号文件精神，结合科技局工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深

入贯彻总书记关于在领导干部作风中大力倡导“八个方面”良好风气的讲话精神和省、市、县纪委第二次全会暨反腐败工作会议以及全县领导干部会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强干部作风建设。

二、工作目标

以干部作风建设为契机，以领导干部作风建设为重点，以查赌、禁赌、防赌为切入，立足解决党员干部“责任感、事业心和思想观念、进取精神、工作能力、业务水平、服务意识、富民本领”等方面存在的突出问题，切实转变我局干部职工特别是班子成员的领导作风、思想作风和工作作风，进一步增强全心全意为人民服务的宗旨意识，提高办事效率，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，积极为全县经济社会又快又好发展作贡献。

三、组织领导

为切实加强对干部作风建设工作 的领导，成立加强干部作风建设工作领导小组，由赵文贵同志任组长，陈力戎、郭劲南、罗亲兴同志任副组长，王成名同志为领导小组成员。领导小组下设办公室，由罗亲兴同志兼任办公室主任，王成名同志任办公室副主任，扶钰峰、邓琳同志为领导小组办公室成员。

四、时间安排

1、调查研究

全局干部职工分成两至三批，以建整扶贫、新农村建设、计划生育联系乡镇和农业产业、科技项目扶持单位为主要对象，深入基层乡镇和村组群众、厂矿企业，开展“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”作风建设主题实践活动，重点了解干部作风、“三农”、企业改革、社会稳定、产业开发、项目建设等方面和人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题。

2、自查自纠

认真组织、精心筹备，结合禁赌工作，于6月下旬组织召开领导干部作风

建设专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查摆思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并针对存在的突出问题认真制定方案，切实整改。

3、民主评议

组织一次以领导干部作风建设为主题的，由全局干部职工、离退休老同志和科技工作者代表、乡镇科技工作分管领导等干部群众参加的民主评议活动。民主评议采取问卷测评和工作考核相结合的方式进行，测评等级设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。测评结果直接与干部年终考核等次和推荐评优评先挂钩。

4、整改提高

针对民主评议中查摆出来的问题，围绕转变干部作风、建设高效机关、完善规章制度、严明工作纪律，认真制定整改方案，明确整改目标和要求，并切实抓整改。要根据科技局和科技工作的实际，将整改过程中重点解决了哪些问

题，为群众办了哪些实事等情况在机关内部进行公开，接受干部群众监督。保证质量，不走过场，不搞花架子。

五、活动要求

1、提高认识，加强领导。全体干部职工特别是班子成员、党员干部要切实加强对作风建设的极端重要性、紧迫性的认识，不断增强忧患意识、危机意识和责任意识。要从践行“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐社会，全面贯彻落实科学发展观和进一步转变政府职能的高度，充分认识开展干部作风建设活动的重要意义。要把开展此次活动作为改进机关作风、提升机关形象的重要举措，作为“打基础、创环境”及建设开放、繁荣、和谐东的重要工作来抓。那一世范文网:http://

2、明确任务，强化责任。局党政一把手是加强和改进作风工作的第一责任人，在整个活动过程中，要切实当好表率，模范带头。局作风建设工作领导小组要切实加强领导，严格按照县委、政府的部署，搞好综合协调和督促指导、严把质量关。领导小组办公室要切实担负工作责任，按照县作风建设领导小组办公室的工作要求，在认真完成规定动作的同时，创造性地开展好各项工作。一是深入调查研究，制订工作方案，细化工作目标。二是立足部门实际，积极宣传报道，大造舆论氛围。三是按照工作步骤，大胆检查督办，狠抓工作落实。四是争创工作特色，认真总结成果，积极推介典型经验。确保作风建设工作取得实实在在的成效。

3、突出主题，加强协调。作风建设领导小组特别是党政一把手要认真抓好加强干部作风建设工作的相关组织协调和督促指导，全体干部职工特别是领导班子成员要深入基层、深入群众，结合实际，调查研究，及时发现和处理干部作风中出现的新情况、新问题，及时总结工作经验，切实加强干部作风制度建设，确保干部作风根本好转。

4、严明纪律，强化监督。全体领

12.县药监局纪检干部的述职报告 篇十二

**县食品药品监督管理局***

自去年**月到县食品药品监管局以来，在市局和县局党组的正确领导下，在各位领导和同志们的帮助支持下，努力加强自身修养，认真履行职责，在各方面都取得了较好的成绩。现将近一年来的学习、思想和情况汇报如下：

一、加强学习，努力提高政治业务素质

面对新的岗位和新的要求，一年来我坚持把学习放在提高自身素质的首要位置，除按时参加局里组织的各类学习活动外，利用一切可利用的时间加强自学，不断充实和提高自己。一是加强政治理论学习。重点学习了党在新时期食品药品监管的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记的重要讲话，领会党和政府对食品药品监管的政策和要求，树立社会主义荣辱观，使“八荣八耻”成为行为准则，坚定了努力践行“三个代表”重要思想的自觉性。二是加强业务知识学习。纪检方面，重点学习“两个条例”（《中国共产党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》）和党风廉政建设有关规定，严格落实党风廉政建设责任制，积极实践教育、制度、监督并重的反腐倡廉体系，保证了全局党风廉政建设和反腐败的深入开展。法律法规方面，重点学习了《行政许可法》、《药品管理法》、《医疗器械管理条例》、《医学专用药品和精神药品管理条例》等，依法行政的观念和能力不断增强。三是在实践中加强学习。努力学习其他局领导好的作风和领导艺术，积极加强与班子成员和同志们之间的团结协作，自觉维护班子团结统一，[找文章到☆ fwsir.com-一站在手，写作无忧！fwsir.com=站注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]对上为班子和主要领导当好参谋，对下为科室做好协调、指导和服务。通过学习，进一步提高了党性意识和大局观念，提高了政治理论水平和驾驭实际的能力，为干好打下了良好的基础。

二、认真负责，扎扎实实做好分管

（一）强化监督，认真做好纪检监察。在日常中，坚持把抓好队伍建设和防止腐败摆上了纪检监察的重要位置。一是做好来信来访接待和案件查处等。认真贯彻纪检监察“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的方针，认真受理群众的来信来访，查办违纪违法案件。二是抓好行业作风建设。努力抓好纠正医药购销中的不正之风，制定了《治理商业贿赂专项实施方案》，抓好系统内部的自查自纠。同时，以行风评议和治理商业贿赂为契机，教育干部职工在执法过程中，认真落实执法检查制度、执法过错责任追究等各项行政执法规范，不断提升执法水平和服务质量，确保了执法办案公正公平。三是抓好社会监督。广泛听取社会各界对药品质量管理的意见、建议，提供检举、举报的渠道。通过聘请社会监督员，设立举报电话等，及时听取群众反映的食品药品监管问题，对存在的问题进行了认真整改。四是做好依法行政。印发了《全面推进依法行政规划》、《行政执法责任考核制度》等文件。对涉及的大、要案件建议由案件审核委员会集体讨论决定，做到了案件处理规范化。一年来，无败诉案件和错案发生，无一例行政复议和诉讼案件发生，树立了食品药品监管的良好形象。

（二）加强管理，机关和办公室日趋规范。面对新机构、新职能的实际，只有加强机关规范化建设，才能确保各项正常运转。一是严格程序。对值班、来电处理、来文办理、文件制发等制定了严格的程序，没有出现压、误、漏办和越级处理现象，机关建设走上了规范化轨道。二是严格纪律。进一步修订完善了制度、学习制度、值班制度、考勤制度、卫生制度等，并经常组织检查，确保了学习和效果。三是社会综治、精神文明、爱国卫生等都取得了较好的成绩。

（三）加强协调，食品安全监管全面推进。一是抓食品市场整治。突出政府“抓手”职能，加强组织协调，组织工商、质监、卫生等有关部门围绕群众关心的热点难点问题，突出重点区域、重点品种，开展了多项食品安全等专项整治活动，食品市场秩序得到进一步规范。二是抓食品安全宣传。在做好日常宣传活动的同时，利用两个月的时间，在县电视台每晚新闻节目前集中播放食品安全公益广告和监管电话；在县电台每天三次播放食品安全温馨提示语。督促各乡镇在政府驻地和各村庄重要街道、集市路口粉刷永久性公益广告和举报电话，在全社会营造了良好的舆论氛围。组织开展了食品安全信用体系建设宣传月活动，提高了食品安全信用体系建设的知晓率和覆盖面。协调有关部门在县电视台开办了食品安全知识宣传栏目，引导群众正确选择、理性消费食品药品，增强群众自我保护能力，受到了广大群众的关注和好评。三是抓食品安全信用体系建设。加强调查研究，结合我县实际，印发《利津县食品安全信用体系建设实施方案》，召开

全县食品安全信用体系建设动员会议，食品安全信用体系建设全面启动。四是加强农村“两网”建设。督促各乡镇建立了食品药品监管机构，配备了乡镇食品药品监管员，明确了“两网”建设时限和要求，进一步推动了农村“两网”建设进程。采取“以会代训”的形式，对各乡镇、城区管委会食品药品监管员进行了培训，印发了《**县食品药品药品监管员手册》，为提高监管水平打下了良好的基础。

三、严以律已，切实增强自身拒腐防变能力

作为一名党员干部，特别是纪检监察干部，坚持比一般的干部更加严格要求自己，不断增强服务意识、纪律意识和公平意识，努力提高廉洁自律和拒腐防变能力。在上，坚决执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，勤勤恳恳、扎扎实实地做好本职，履行好自己的各项义务。在生活中，不断加强自身修养，自觉抵制各种不良风气的影响，形成了积极向上和高格调的生活方式。同时，注意时时处处严格要求自己，大事讲原则，坚持讲政治、讲正气，认真落实各项规章制度；小事讲风格，尊敬领导，团结同志，时时处处发挥模范带头作用，树立了新时期纪检干部的良好形象。

四、存在的主要不足和今后打算

存在的不足主要是：自身的政治理论修养、业务能力和领导艺术都还不高，还不能完全适应和形势发展的需要；在履行纪检监察职责、协助局党组抓队伍建设方面做得还不够；作风有待大力改进，特别是调查研究、求真务实的作风还需进一步加强等。

今后的努力方向：一是进一步加强学习。加强对政治理论和业务知识的学习，不断提高领导经验和能力，在中锻炼和提高自己。二是做好结合的文章。把纪检监察与办公室、食品安全紧密结合起来，服务于中心，促进各项顺利开展。三是要开拓创新。围绕职责，进一步转变观念，创新思路，努力开创各项的新局面。