表彰2009年度维护稳定及社会治安综合治理先进单位和先

表彰2009年度维护稳定及社会治安综合治理先进单位和先（共1篇）

1.表彰2009年度维护稳定及社会治安综合治理先进单位和先 篇一

2009年X区劳动分局维护稳定及社会治安综合治理的工作汇报

（X区劳动分局）

X区劳动分局在市劳动局、区委区政府的领导和支持下，按照市、区上级工作布置和要求，并围绕维护稳定及社会综合治理工作，扎扎实实地做好劳动职能工作，抓紧劳动法规贯彻落实，切实保障劳动者及企业的合法权益，以建立良好、和谐的企业劳动关系及维护社会稳定为分局中心工作。

劳动分局在普及宣传和贯彻执行劳动法的过程中，把工作重点放在抓好劳动合同的签订、鉴证工作；抓紧企业拖欠工资引发上访的苗头，力争主动在源头上处理好劳动争议；重点加强劳动监察力度，做到教育与处罚相结合；同时加强与区府及各基层劳动服务站的密切联系,抓紧分局职工及村级劳动服务站工作人员的法规知识培训。在全体同事的共同积极努力下，取得了可喜的成绩。现将我分局今年开展维护社会治安综合治理工作的情况汇报如下：

一、开展多形式宣传活动加大劳动法规宣传覆盖面。

1、为解决企业管理上的困惑，提升管理水平，促进企业健康发展，秉承劳动分局“全心全意为企业办实事”的服务宗旨，6月15日，我分局联合台X市南方科技专修学院在我区举办了一期主题为“XXXX、XXXX”企业创富论坛，重点对企业目前遇到的棘手管理问题进行了分析探讨研究。参加这次论坛的人员主要有我区80家企业的老板、经理及厂长共116人。论坛主要围绕企业管理、用人留人制度、常见的法律问题及企业管理经验等方面进行了讲述。有效地分析和解决企业管理上的难题，进一步提升企业的管理水平，促进企业和谐劳动关系形成。

2、举办劳动法规户外宣传活动。今年来我分局已举办了3场劳动法规户外宣传活动，如3月份的 “XXX消费者权益咨询日”、6月份的“XXX咨询日活动”，9月份的“XXX省工资支付条例户外咨询活动”现场接受群众劳动法律法规政策咨询并派发劳动法律法规宣传资料，还接受和处理劳动者有关工资支付问题的举报。

3、为方便广大企业管理人员了解国家劳动法律法规，避免因管理人员对国家法规XXXX，在XXXXX有偏差造成上访的现象，我分局亦分别向全区企业派发了《劳动法规文件汇编》、《劳动保障监察条例》、《XXX省工资支付条例》和《劳动监察、信访工作指引》等小册子。去年10月至今年10月份，我分局共派发有关劳动法律法规的资料20000册。

二、加强基层劳动服务站工作人员劳动法律法规培训。6月26日组织了12名村级劳动服务站负责人参加了省劳动和社会保障厅举办的“劳动保障信访工作人员培训班”。通过培训，既灌输了劳动法规知识，使各村劳动服务站成员的劳动法律法规常识得到进一步了解和掌握，大大减少劳资纠纷上区上市。8月18日至9月12日期间，为进一步推动工资监控制度的实施，加快启用工资支付监控网络系统的建立，我分局派出分局工作人员5人、村劳动服务站29人到市劳动局进行工资监控管理系统操作员培训，以熟练掌握使用工资监控管理系统，加强对欠薪企业的监督。

三、切实做好劳动信访工作，加大劳动争议调解处理力度。从去年10月至今年10月份我分局共受理上访员工326宗，接待涉及人数907人，涉及金额XXX元，其中个人访276宗，群体访XX宗，集体访XX宗，来信（包括市局转办、领导阅批群众的信件）11件，劳动分局落厂调解处理劳动纠纷共XX 次，另外劳动仲裁庭开庭裁决或调解29多宗，及时有效地解决劳资纠纷，维护了劳动者的合法权益。

四、加强对突发事件应急处理，积极预防和妥善处理群体性事件。主要包括：①涉及人数在30人以上或人数较少，但在公共场所聚集，引起社会关注；②政府有关部门已介入处理的事件；③具有倾向性、苗头性的新情况新问题。

从去年10月至今年10月份以来，我区发生老板欠薪逃匿欠发工人工资的案件有7宗，涉及人数XXX人，工资金额有XXXX元，因企业拖欠工资或工资低、超时加班、加班费不按规定支付等情况引起30名员工以上集体上访等重大劳动突发事件9宗，涉及人数XX人，工资金额有XXX元。对于企业老板欠薪逃匿事件，都将按照X劳监[2009]23号及有关政策精神，先由企业主管部门或出租厂房业主垫付工人工资。对于因企业拖欠工资或工资低、超时加班、加班费不按规定支付等情况引起集体上访等重大劳动突发事件，我分局一方面对员工做好思想工作，稳定工人情绪，并核查企业是否存在以上违法行为，对企业存在侵害劳动的违法行为，坚决责令企业依法改正，保障劳动者的合法权益。另外在得到各村委会以及政府有关部门的共同配合下，及时解决纠纷，避免群体到市上访，稳住了大局。

五、加强劳动监察，扎实推进《劳动法》的贯彻执行。

1、积极做好劳动执法大检查专项活动，我分局除做好日常劳动监察外，去年10月至12月份开展了“百日劳动监察大行动”企业工资执法大检查，共检查企业48家，涉及职工人数10566人，共中拖欠工资的企业7家，拖欠金额XXX万元，未办合同人数3685人。部分企业还存在工人工资不达标，超时加班、加班费未按规定支付等现象，检查组共发出整改指令书30份。这次检查督促企业补发工人工资共XXX万元，补签工人劳动合同，对2家问题严重企业也实施行政处罚2．5万元。今年4月和6月，我分局也相继开展了“劳动合同签订”和贯彻实施《XX省工资支付条例》两项检查活动，共检查了87家企业，涉及职工总数21556人，其中有66家企业没有与工人签订或续订劳动合同，涉及人数14442人；拖欠一个月工资的有10家，涉及人数1951人，涉及金额XXX万元；工人工资不达标的有XX家,超时加班29家，未按规定支付加班费46家。检查组分别发出询问通知书6份，整改指令书29份，限期企业对存在问题作出整改。2、7月25日，针对因我区XX电子厂停产后引起工人因工资发放问题而上访的事件,按照XX书记在上半年工作总结会议上要求积极预防企业拖欠工资，我分局在25日开始在全区各村开展了企业工资发放排查工作,由分局监察员分别下到全区15个村委会召开企业厂长会议,要求各企业厂长现场自报企业的工资发放情况,并根据汇总后的情况,重点查处企业拖欠工资的行为，消除因企业拖欠工资而引起员工集体上访的隐患。经查，当时拖欠工资的企业有1家，涉及金额有28万元，我局已对该企业进行了处罚。

3、在9月中旬开始，针对我区仍有个别企业还没有签订劳动合同的情况，我分局还专门成立了由劳动监察员组成的2个督查组，分别落到还未办理劳动合同签订的企业进行催办。至今，督查组共落到未办劳动合同的企业共42家，未签劳动合同人数6200多人，对问题严重的企业发出整改指令书21份，限期补办劳动合同。目前已补办了3000多人，剩下的将直一步跟踪处理。

六、继续抓好预防和解决拖欠工人工资问题的长效机制。我分局一直贯彻实行全区企业每月工资发放上报制度，由专人专管这项工作，并负责汇总及上报到政府，实行村劳动服务站、部门、政府三方监控，发现有拖欠工资情况就能及时介入处理，进一步减少企业老板欠薪逃匿的现象。

随着社会经济的发展，工人的法规意识也日益增强，依法行政也不断完善，维权护法的任务艰巨，责任重大，我们决心在上级和区委区府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，求真务实，努力把劳动职能工作和维护社会稳定的各项工作做得更好，更见成效。