拖欠工资典型案例

拖欠工资典型案例（精选8篇）

1.拖欠工资典型案例 篇一

辞职报告

尊敬的公司领导：

经过几个月的慎重考虑和内心挣扎，我决定上交这份无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。此时此刻，我带着复杂的心情承上这份报告。由于您对我的能力的信任，使我能够进入公司这个团队，自2017年2月入职，公司处于欠薪特殊时期，协助领导处理遗留的许多棘手问题，并且职务也得到晋升。在短短的17个月时间里，获得各种机遇和挑战，处理各类问题学到了很多也积累了很多经验，对此我深怀感激！

由于家庭生活经济困难，无法再为公司继续坚持奉献，我不得不向领导提出辞职申请，对于由此为领导造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我个人实际尽快安排发放完毕离职之日起剩余的12个月工资，对我的辞职申请予以考虑，并批准为盼。

此致 敬礼

申请人：

****年**月**日

领导意见：

2.拖欠工资典型案例 篇二

一、民工是《劳动法》保护下的群体

民工是对一些进城农民的习惯称谓, 其并不具备法律效力, 根据《劳动法》的规定, 劳动关系的双方当事人是指劳动者与用人单位, 进城务工的农民属于劳动者的范畴, 因此, 其在与雇主形成劳动关系中是受到法律保护的, 用人单位拖欠其工资属于违法行为。

二、民工工资是劳动权利的核心

劳动最主要的目的就是为了获取金钱的报酬, 这是劳动权的核心。如果劳动者付出努力后没有得到工资则其劳动权就受到了侵犯, 劳动者的劳动目的也无法实现。从现实角度来看, 民工的工资直接关系到其家庭成员的生存, 拖欠工资导致的很可能是一个家庭的饥饿与贫寒, 从这一角度来看, 拖欠民工工资的行为就如同侵占个人的财产权, 属于重大的违法行为。

从国际的发展形势来看, 拖欠工资对社会发展同样会造成一定的危害, 在1949年的国际劳工组织《保护工资公约》要求工资必须直接发给工人, 严禁以任何方式限制工人支配自己工资的权利。要定期支付工资, 合同终止后要按照国家规定的方式结算工资, 即使企业倒闭, 工人也是优先债权人, 其工资需要在财产分割前支付。

三、劳动报酬属于劳动过程的报酬

在《保护工资公约》中是这样定义工资的:不论名称或者计算方式如何, 由一位雇主对一位受雇者, 为其已完成和将要完成的劳动或已提供或将要提供的服务, 可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。从这个定义中我们看到, 工资是由已经完成或者即将完成的劳动产生的结果, 雇主必须依法支付雇员工资。

在法律上我们称工资为“劳动报酬”, 劳动者付出劳动力完成劳动, 产生了劳动报酬的权利, 劳动者追求的不是属于用人单位或者雇主的劳动成果, 而是其辛苦所得的报酬, 同样, 这也与用人单位及雇主的经营状况无关, 哪怕破产, 也必须要支付劳动者的工资。从法律的角度分析, 用人单位或者雇主与发包方的工程款、经销商的销售款形成的法律关系与其他的劳动者形成的法律关系是存在一定的差异的;从事实角度来看, 用人单位或者雇主无法得到工程款是与其经营目的相关的, 属于经营风险, 劳动者无法分享经营者的利润, 自然也不需要承担风险。

除此之外, 现在比较常见的就是“包工头”问题, 关键在于包工头主体资格的明确, 如果其属于合法的用人单位或者雇主, 其就应该具备支付工资的能力, 任何人不得以“空手道”方式支配劳动力。从法律的规定来看, 包工头是不具备主体资格的, 不属于法律保护范畴, 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条规定, 劳动者在用人单位与其他平等主体间在承包经营过程中, 与发包方和承包方双方或者其中一方发生劳动争议的话, 要将承包方与发包方作为当事人进行审理。

四、运用法律手段制裁拖欠民工工资行为

目前, 在拖欠工资定义上, 法律界定还不够明确, 在《劳动法》中规定:工资要按月足额支付劳动者。从其规定来看, 工资要按月发放, 如果不及时发放则可定位为拖欠, 同时, 必须要足额发放工资, 不足也可定义为拖欠, 因此, 追偿与制裁拖欠工资属于日常行为, 不是只有年底进行运动突击的。拖欠工资一般可以分为:克扣、无故拖欠、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准、解除劳务合同后没有遵守法律规定支付工资。要想追偿拖欠的工资, 必须拿起法律的武器捍卫自身的权益。

(一) 向监察部门举报

在《劳动监察规定》中对劳动监察内容有单位支付职工工资情况, 《处理举报劳动违法行为规定》中也规定各级地方政府必须要公布举报电话, 为群众设置便利的举报渠道, 接受电话举报, 要做好记录工作。总之, 凡是符合规定的举报, 在7个工作日之内进行处理, 从立案之日起, 30天内做好案件的调查、处理, 结案, 如果情节过于复杂, 处理难度较大的, 可以适当的延长时间, 但最多不得超过60日。对于拖欠工资, 劳动行政机关必须要责令用人单位支付劳动者的工资, 适当的给予经济补偿。

(二) 劳动仲裁与劳动诉讼

最高人民法院要求全国各级人民法律对进城务工人员的合法权益进行维护, 对一些职业的中介机构违法操作行为, 用人企业拒不支付工资的情况要严格审查。各级人民法院对各类劳动争议纠纷的案件, 要秉承快立案、快解决的原则, 对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用人单位间的关系要及时处理, 做出合理公正的判决。从司法的角度来说, 凡是涉及到拖欠民工工资的状况, 民工可以享受及时审理、及时执行、司法援助等优惠策略。

(三) 通过主管部门达到追偿的目的

政府要对举报的情况给予重视, 一旦发现情况属实, 要依法对其进行制裁。北京建委与北京市劳动和社会保障局规定:对建筑企业恶意拖欠民工工资造成社会影响的, 将实行一票否决制予以清出北京建筑市场。

五、结束语

综上所述, 我国在解决拖欠民工工资的法律制裁上仍有待提高, 一方面是对工资拖欠的追偿无法从根本上保证足额发放;同时也可以利用刑罚制裁拖欠民工工资的行为人, 严厉惩罚这一恶劣违法行为。总之, 解决拖欠民工工资问题仍是任重而道远, 仍需要各界人士不断地努力, 尤其是民工自身, 必须要不断地强化法律意识, 学会运用法律的手段来保护自身的合法权益。

参考文献

[1]刘旭.国际劳工标准概述[M].北京:中国劳动和社会保障出版社, 2003:68.

[2]张天蔚.理清拖欠民工工资的“债务链”[N].北京青年报, 2003-12-8.

3.如何解决拖欠民工工资问题 篇三

要标本兼治

许多民工一年的辛苦钱打了水漂儿，家里的生活没了着落。拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑工地打工的民工劳动强度大，劳动和生活条件非常差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注。建设部副部长郑一军指出，广大农民工对建设事业做出了重要贡献，没有他们的付出，取得今天的建设成果是不可想象的。他说，拖欠农民工工资，不管什么原因都不应该，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特别恶劣，令人气愤，建设部门一定要维护农民工的利益，维护弱势群体权益。

郑一军说，解决拖欠农民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手段综合治理。

一是布置各地认真清查，对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位，要责令其及时补发。对拒不补发的，要与有关部门一起帮助农民工用法律维护自己的权益。

二是对严重拖欠农民工工资的施工企业，依法给予制裁和惩处，作为不良记录记入企业信用档案；性质恶劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定。

三是因建设单位拖欠施工企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可；房地产企业拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年检中予以处理。

四是加强社会信用体系建设建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中对付款期限、拖延付款的责任做出明确规定，将农民权益写在条款上，对他们进行实实在在的保护。

宁夏自治区副主席马骏廷:

政府要为民着急

宁夏自治区副主席马骏廷说，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱”和“活命钱”，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。各级政府及有关部门应该知民苦，着民急，依法让欠薪者为无故拖欠工资付出代价，决不能让民工兄弟们流汗之后再流血！

福州市劳动和社会保障局局长何名坤：

用法制治理欠薪

福州市劳动和社会保障局局长何名坤认为，治理欠薪，首先要进一步健全有关法律法规。劳动部在1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确了工资发放的方式、时间等，但8年来，劳动就业的形势发生了很大的变化，出现了农民工、小时工等灵活多样的就业方式，急需及时制定新的规章。同时，应尽快完善建筑行业发包、承包、转包、分包规定，禁止多次分包、工程款无法落实就首先克扣工资的做法。发生欠薪，承包链条上的各环节都要承担连带法律责任。处罚也要加大力度。根据现行《行政处罚法》的规定，处罚的最高限额是5万元。而欠薪的金额少则几十万元，多则上千万元。只有加大处罚的威慑力，提高违法成本，才能促使经营者守法经营。

北京市人大代表任强：

应从源头上抓起

北京市人大代表任强认为，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程，垫资施工；而垫资款也有可能是借贷来的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不力，很容易发生“包工头”卷款逃匿，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。要解决拖欠民工工资问题，应从源头上抓起，切实规范建筑市场。

北京市政协委员鲁哈达：

让民工投诉能见效

北京市政协委员、北京建元律师事务所鲁哈达律师认为，政府部门应建立一个有效的、可信赖的劳资纠纷仲裁协调机制，不仅让民工们投诉有门，而且要能立见成效，同时健全有关法律法规，严格审查劳资双方的劳动合同，以切实保障民工的合法权益。

山东省人大代表周达人：

有不良记录者罚下

山东省人大代表周达人套用足球场上的比赛规则说：政府应当为欠薪严重的建筑企业建立信用档案，将不支付工人工资等恶劣行为记录在案，这样的不良记录积累到一定程度就要“红牌”罚下！

广东省人大代表郑龙辉：

用法律解决问题

4.工资拖欠 篇四

弱势群体也给我们讨讨薪吧

——绝望中的最后纳喊

尊敬的党：

我们是重庆巫溪县重庆辰龙制药有限公司的一群职工，30多人来自重庆四面八方，其中，85%是下岗职工，一部分来自巫溪本地。在党的关心照顾下，我们下山岗后又重新走上了再就业岗位，虽远离亲人家庭（大部分来自重庆市内），毕竟我们又重新找到了工作，从内心深处我们打心眼里感谢共产党。

从2008年9月份开始，重庆辰龙制药有限公司停发了我们的活命钱——工资，至今已整整4个多月了，理由是全球金融危机，从此，我们再次相似下岗，且还得继续再干，不干昨办？也许我们连同当初每人所缴的1000—2000元/人保证金也付之东流，人生地不熟的，为了吃饭也就只能在这公司干。公司法人谢亚苏不是有这样的为难之处就是有那样的为难之处，就是不发工资，更不会给你买国家规定的养老保险。

今年的冬天，巫溪县特别的冷，每当夜幕降临时我们这些远离异乡的弱势群体，只能面向西北（家乡）仰天长叹！

春节将至我们每个人肩上还承担着抚养家庭的责任，长此以

往与我党所倡导的和诣、平安社会又如何能得以保证，堂堂

七尺汉子而今连自己都不能养活自己呀……

目前，我市“科学发展观”活动深入民心，前几天，中

华全国总工会针对金融危机导致的职工和企业方劳动关系

纠纷增多的情况，全国总工会将加强与政府有关部门的配

合，采取有效措施治理企业拖欠工作和欠薪逃匿等问题，春

节前开展集中治理行动。

我们也曾多次用各种方式向我们的“母亲”县政府主管

部门（县劳动保障局陈局长）作过反映。也直接向我们的公

朴县政府电话为51512345作过陈述，得到的答复是：我们

我们了解一下，几个月过去了我们的薪水仍然是竹篮打水一

场空，想这些我们这些弱势群体的心在流血、在叹息！认了

吧，心不安。我们还能纳喊，我们深知“母亲”也有糊涂的时候，我们相信当“母亲”在了解我们的实际情况后，会再

一次点燃“儿子”心中的哪一盏明亮的灯。

对于讨薪，我们曾经也想过用最原始的、非常规的办法

讨到属于我们的血汗钱。《中华人民共和国劳动法》对 “克

扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，和企业拖欠工资，有其

法定标准和特定的含义，也有相应的规定。

值得欣慰的是，在1月7日召开的全市预防和解决企业

工资拖欠工作会议上，市公安机关表示，将全力落实市委、市政府和公安部有关部署，充分发挥公安机关职能作用，加大依法查处企业主恶意欠薪逃匿的力度，依法保护劳动者的合法权益，坚决防止因企业工资拖欠引发大规模的群体性事件，坚决防止因企业工资拖欠引发恶性刑事案件，确保全市社会稳定（“来源：重庆市政府网”）。

5.拖欠工资检查总结 篇五

2010年度

拖 欠 工 资 检 查 总 结

浙江正方交通建设有限公司

62省道天台段改建工程第二合同段项目经理部

二〇一〇年十二月二十五日 拖欠工资检查工作总结

为防范拖欠工资及欠薪逃匿事件的发生，切实维护劳动者权益，确保两节期间社会稳定，按62省道天台段改建工程建设指挥部指示，根据天台县人民政府天政办发【2010】152号文件《关于对全县防范处置企业拖欠工资工作进行检查的通知》精神我项目部在项目经理曹赞勇的带领下立即组织检查小组对项目部欠薪问题进行自查。

1、从项目部从动流资金情况入手，对于项目部的资金使用进行检查，经检查项目部的使用情况正常，无占用，挪用工程款。

2、从工作建立工资发放情况情况进行检查，对照我项目部人员，进行按人按月进行工资发放进行检查，并对人员相应的询问。无发现拖欠工资等情况发生。

3、我项目已按要求如数上交工资支付保证金。

4、我项目部按要求每员工办理工资卡，按时足额发放工资。

经检查我项目部对于工资发放工作情况良好，无拖欠员工工资及农民工工资的情况发生。下阶段我项目部会继续努力，认真做好工资发放工作，防范拖欠工资及欠薪逃匿事件的发生，切实维护劳动者权益，确保两节期间社会稳定。

浙江正方交通建设有限公司

62省道天台段改建工程第二合同段项目经理部

6.拖欠工资辞职信 篇六

拖欠工资辞职信1

尊敬的领导：

你们好!

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活，我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!

我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

辞职人：xx

20xx年x月x日

拖欠工资辞职信2

尊敬的领导：

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?

人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。而且从x月的工资一直拖欠至今，让我无法理解。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

此致

敬礼!

辞职人：xx

xx年x月x日

拖欠工资辞职信3

尊敬的领导：

我很遗憾表示自己正式向公司申请提出辞职。我自20xx年5月1日进了xxx股份有限公司，调入xx部门，至今已过半载，我是在这里正式踏入社会的，这里是我人生中的一次转折——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，首先我要感谢公司提供了良好的学习和锻炼机会给我，不仅让我学到了能够充实自己的新知识，也给自己增加了实践理论知识的机会。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼

签名：xxx

20xx年xx月xx日

拖欠工资辞职信4

尊敬的公司领导：

本人于x年x月到x公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。

离职日期为x月x日(库房房租到期的日子)，并于离职前结清所有所欠工资。

此致

敬礼!

辞职人：xx

xx年x月x日

拖欠工资辞职信5

尊敬的公司领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

拖欠工资辞职信6

尊敬的公司领导：

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。

望领导批准，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

拖欠工资辞职信7

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

拖欠工资辞职信8

尊敬的领导

您好:

我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的`是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了。

除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了“邢台标准”或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。

我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢.我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.请领导批准。

此致，

敬礼

______

______年____月____日

拖欠工资辞职信9

尊敬的公司领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

每天的心情都很压郁，工作没一点xx，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

辞职人：xx

20xx年x月x日

拖欠工资辞职信10

尊敬的领导：

您好!

本人于20xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。

望领导批准，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

拖欠工资辞职信11

尊敬的领导：

您好!

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去的。我已作出了决定!我已经在这里工作近x个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活，我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值。因为专业和工作本身。我是一个用心去做工作的人。知识积累上的满足应该比金钱更重要!

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

拖欠工资辞职信12

尊敬的公司领导：_________________

本人于__________年__________月到__________公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。

望领导批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：________________

7.拖欠工资典型案例 篇七

探究拖欠农民工工资问题, 成了近几年社会普遍关注的焦点, 也引起了一些学者的研究兴趣, 产生了一批有价值的研究成果。杨瑞龙等运用契约理论分析农民工工资纠纷背后的深层次问题;张利庠等通过对劳务市场供求状况和市场主体间的博弈分析来解释拖欠农民工工资现象;陈艳红等从法律角度分析拖欠农民工工资问题, 并提出治理拖欠农民工工资问题的法治化之路;吴新慧等立足于社会转型的整体背景, 从社会失范的角度来探讨拖欠民工工资问题。本文拟从新制度经济学角度来分析拖欠农民工工资问题, 以期对这一问题找出更新、更合理的解释。

一、城乡二元体制:农民工遭受歧视的制度基础

改革开放以来, 我国转向市场经济和多种经济成分, 但城乡二元分割体制及户籍制度对迁移和人身自由限制, 对两种户籍人口的权利的不平等, 没有相应改变。各地出台的农民工政策取得明显成效, 但一些服务管理尚未摆脱城乡二元体制的影响。对外来农民工的“经济性接纳, 社会性排斥”, 使他们的劳动权益受到严重损害, 其主要指工资、工时、劳动安全等问题。

与二元结构体制相联系, 我国形成了城乡分割的二元就业体制。在这种体制下, 在同一个企业里, 城市和乡村两种户籍身份不同的工人, 同工不同酬、同工不同时、同工不同权。根据国务院研究室最新发布的《中国农民工调研报告》显示, 被调查农民工的月工资均比较低, 主要集中在500元至800元之间。其中, 每月收入在300元以下的占3.58%%, 300元至500元的占29.26%%, 500元至800元的占39.26%%, 800元以上的占27.90%。农民工工作的显著特征是劳动时间长、劳动强度大、危险性高。在被调查者中, 每天工作时间8小时以内的仅占13.70%, 8~9小时的达40.30%, 9~10小时和10小时以上的分别占23.48%和22.50%。据一些省调查, 农民工月平均收入不到城镇职工工资水平的60%, 月实际劳动时间超过城镇职工的50%, 实际劳动小时工资只相当于城镇职工的25%。拖欠工资、克扣工资的现象在集中整治时收敛, 但未根除, 时有发生。

以二元户籍制度为由, 多数城市社会组织、社会活动、社会服务不愿吸纳农民工。工会组织尚未深入农民工, 并未起到有力维护农民工合法权益的作用。同时, 许多城市把外来农民工排除在公共培训体系之外, 农民工技能不能提高, 这都将使得他们在工资谈判中处于弱势地位。

基于二元户籍制度, 农民工在城市没有参与社会管理的权利, 缺乏表达利益要求的渠道, 导致一些地方政府在政策制定、利益关系协调中对他们的忽视或伤害。公民的选举权与户口相联系, 农民工在居住、就业的城市没有选举权、被选举权, 不能参与民主选举、民主管理、民主监督。这种状况, 使市长、县长对他们的选民负责, 客观上形成顺应民意、得民心、为民办事的“民”, 主要是或只是本地户口、有选举权的居民。[1]这就使得有些政策、规章制度的出台, 是以损害农民工权益为代价的。一些地方政府的政策, 主要是考虑满足投资者就可以了, 农民工的权益放在次要地位, 在实行最低工资标准、制止工资拖欠克扣行为等方面管理缺位, 有失公正。城市管理成本从不把外来农民工计算进去, 只把农民工当作暂时用来发展本地经济的劳动力。

二、实施机制“软化”:拖欠问题的膨化剂

2004年春节前夕, 温家宝总理亲自为农民工追讨工资, 拉开了大规模治理农民工工资拖欠问题的序幕。从此, 每逢年关临近, 全国各级政府采取许多办法为农民工讨要工资, 中央也相继出台了制止拖欠工资行为的相关法律法规、政策措施。然而, 拖欠农民工工资问题依然突出。这说明, 我国并不是缺乏制度创新, 而是缺乏有效的实施机制。我国建立的与市场经济相关的法律、规则不少, 但是制度形同虚设的现象比较严重, 存在着有令不行、有禁不止的现象。缪尔达尔称这种现象为“软政权”现象。在缪尔达尔看来, “软政权”表现为:缺乏立法和具体法律的遵守和实施, 各级公务人员普遍不遵从交给他们的规章和指令, 并且常常和那些他们本该管束其行为的有权势的人们与集团串通一气。软政权的运作是一个包含着设租-寻租的过程。利用公共职责的身份来牟取个人利益的一个常见方法是威胁要从中作梗和拖延 (即“抽租”) 。因此, 腐败妨碍了各级决策和实施过程。[2]

在现实经济生活中, 制度实施机制的主体一般都是国家。或者说, 交换者总是委托国家来执行实施职能的。这样交换者和国家之间就形成了委托-代理关系。当劳动契约遭到雇主潜藏或实际的恶意侵犯时, 政府可以使其代理职能保证契约的执行。而现实生活中, 作为理性人的城市政府却常以自身利益最大化而偏离职能。农民工的进入城市使城市的管理成本上升, 政府需要从这一群体获得补偿, 正常的途径是对其征收税费。但对于农民工是松散且流动性强的特征, 政府机构收税成本相对较高, 所在地政府从农民工那里一般收取租金的次数也有限。而农民工所服务的单位或企业却与所在地政府长期打交道, 能够长期和反复抽取租金。同时, 我国城市的职能部门对企业的税收具有较大自主权, 城市管理者更是倾向于从雇用农民工的雇主那里较为隐蔽地获得对城市管理费用提高的补偿, 从而造成了政府和雇主的“鱼水关系”。[3]在这种关系下, 有些地方官员以及劳动部门负责人员缺乏职业道德, 权力在他们手中变成了谋取私利的工具进行权钱交易, 失职渎职, 为欠薪企业老板开“绿色通道”, 致使农民工工资拖欠的治理仅仅成为社会舆论下的口号。地方政府对拖欠农民工工资事件的打击手段少、效力弱, 欠薪者不受法律制裁, 农民工工资欠了白欠, 客观上纵容了企业经营者故意、随意、恶意欠薪, 给不良经营者提供了随意拖欠、损人自肥的机会。

因此, 在实施机制软化的背景下, 在我国这样一个“关系”起着极大作用的环境里, 制度实施者对雇主的拖欠工资行为“睁一只眼闭一只眼”, 管理中偏袒雇主并且“歧视”农民工, 最后导致拖欠行为屡禁不止, 这无不与制度实施机制的“软化”有关。

三、雇主的机会主义行为:拖欠问题的直接诱因

无论是正式契约还是口头契约, 农民工都与用人单位之间发生了交易, 并达成了一种实际的契约关系。但由于双方信息的不对称及机会主义行为动机, 常导致契约的偏离。经济学家分析表明, 当某人从事违约行为 (也可变为违法行为) 的预期效用超过时间及另外的资源用于从事其他活动所带来的效用时, 人们就会选择违约行为。

假定违约、违约被发现的可能性、违约成本、履行契约等因素与违约所得到的收入、违约意愿等存在某种关系, 则可以用以下函数来表示:

Q=f (P, I-C, M)

Q表示违约的数量, f表示函数关系, P代表违约被发现的可能行, I代表违约的预期收益, C代表违约的成本, M代表其他多种影响变量的集合。P和C的任何减弱, I-C为正, 都将会增加违约行为的预期效用, 导致违约行为的多次发生。

作为经济人假设的雇主, 他们的目标是追求自身利益的最大化。如果拖欠工资的收益大于违约的成本, 即I大于C, 雇主就会产生违反契约的倾向。我国目前还处于社会主义市场经济的初级阶段, 资本相对缺乏, 相当多的企业还处于资本的原始积累阶段, 谋取资本的最大效益是企业主所不断追求的, 所有能带来效益的途径都将在企业主的考虑范围之类。根据我国的《工资支付暂行规定》, 发现拖欠职工工资者, 一是责令其改正并补发拖欠工资;二是加发25%的经济补偿金。根据国务院最新发布《中国农民工调研报告》显示, 农民工工资300元~500元的占29.26%, 500元~800元的占39.26%, 25%的惩罚对雇主来说可谓无关痛痒。总的来说, 一旦雇主预期到拖欠农民工的工资所获得的收益高于其为此惩罚所带来的成本, 雇主就有选择拖欠工资行为倾向。

但是, 这并不一定导致拖欠行为次数增加, 如果政府作为强制实施的第三方对恶性欠资的当事人予以重罚, 那将导致雇主的违约成本上升, 拖欠工资发生的概率就可能减小。然而, 农民工流动性很强, 大大增加了监管机构的监管难度;再加上农民工本身收入低微, 如果诉诸于法律, 昂贵的诉讼费成为了农民工拿起法律武器去维护自己合法权益的一道门槛。这样, 就使得雇主违约行为被发现的可能性降低。由于违约行为被发现概率较小, 加之违约处罚强度不够, 从而导致雇主拖欠工资的违约成本很低。这种因果链无疑增加了雇主采取拖欠工资的机会主义行为的激励。

四、结论与对策

本文的基本结论是: (1) 城乡分割的二元体制以及与之相联系的一系列地方政策、规章等使农民工合法权益受到损害, 这是拖欠农民工工资问题的制度基础。 (2) 制度实施主体以追求自身利益, 寻求租金最大化, 使制度实施机制的软化, 导致政府不能有效行使其代理职能保证契约的执行, 从而纵容了拖欠工资行为。 (3) 作为追求资本收益最大化雇主, 在制度实施机制的软化、契约强制实施失败的背景下, 对拖欠农民工工资的预期收益和成本进行权衡与比较, 往往最后做出欠薪的机会主义选择。这三方面相互影响、相互作用, 从而使雇主拖欠农民工工资的现象屡禁不止。

基于以上结论, 应该从几方面来寻求解决对策。 (1) 加快城乡一体化建设, 逐步消除二元结构。首先, 应该落实现有政策, 完善法律、法规, 政府部门强化职责, 监管到位, 改变农民工合法劳动权益被严重侵犯的状况, 实行从防范式管理向服务式管理的转变。其次, 应该纠正社会管理及服务的偏差, 形成公共服务覆盖农民工的制度, 满足农民工的基本的社会需求, 城市政府财政支出结构需要作相应的调整。最后, 构建开放的城市社区, 实行属地管理和容纳政策, 让农民工融入城市社区, 参与多层次的社会管理。 (2) 建立有效的实施机制, 使规则“硬”起来。应该考虑几点:首先是制度应该注意可行性、可操作性及运行的成本;其次是制度应该尽量减少实施人的可改变余地, 保障制度的权威性和严肃性;最后是提高违约成本, 个人和领导不能凌驾于制度之上。[2] (3) 大力实施农村劳动力转移培训, 提高农民工转岗转业技能, 并且建立农民工组织, 维护农民工权益, 使农民工在工资谈判和合同签订中不再处于弱势地位。

参考文献

[1]邓鸿勋, 陆百甫.走出二元结构—农民工、城镇化与新农村建设[M].北京:中国发展出版社, 2006.

[2]卢现祥.西方新制度经济学[M].北京:中国发展出版社, 2003.

8.拖欠工资典型案例 篇八

春节前，劳动保障部将联合建设部、全国总工会等有关单位组成若干联合督查组，分赴地方督查各地落实劳动保障部《关于开展农民工工资支付情况检查的通知》的情况，重点督查2003年以来农民工工资清欠工作的进展情况及存在的问题和建议，指导和督促有关地区开展工作。

2003年，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》和《关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》，充分表明了国家对维护农民工合法权益的高度重视和坚定信心。为贯彻落实国办文件精神，劳动保障部联合有关部门下发了《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》《关于开展农民工工资支付情况检查的通知》等文件。同时，全国劳动保障系统还开展了大规模的普法宣传活动，增强了用人单位法制观念和农民工依法维权意识。

此外，各地劳动保障部门在建立解决拖欠工资问题的长效机制方面，也做了大量工作。目前，全国已有18个省、自治区、直辖市制定了劳动保障监察地方法规，加大了对拖欠工资问题的处罚力度。湖北、浙江、大连等地推行了包括工资支付情况在内的企业劳动保障诚信制度；上海、浙江、河北、广西等省颁布了新的工资支付法规，尤其增加了处理拖欠工资问题的具体规定；福建、山东、江苏、天津、山西、江西等省已正式发文，要求企业实行欠薪报告制度，对有欠薪苗头或已经发生欠薪现象的企业，提出了具体的处理办法；另据不完全统计，宜昌、天津、江门、张家港等城市实行了欠薪预警制度。我国部分地区还对实施欠薪保障制度进行了探索，深圳、上海、宁波、黑龙江等地已正式实施欠薪保障制度。

除了劳动保障等相关政府部门的一系列举措，国家司法机关也给予了劳动者更多的支持。2003年12月2日，最高人民法院向全国法院发出了通知。通知要求，对农民工工资拖欠官司要依法快立案、快审判、快执行。在同一个月，最高人民法院还公布了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释（征求意见稿）》。明确提出，双方当事人对应付工程款数额没有争议，发包方延迟给付工程款的，应自建设工程施工合同约定的应付工程款次日起算利息。