团委五四倡议书

团委五四倡议书（共11篇）

1.团委五四倡议书 篇一

一年来，我校团委在上级团委和学校党支部的领导、关心和支持下，带领广大团员青年，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”，不断加强自身建设，充分发挥共青团的先锋模范带头作用，积极探索适合学校共青团工作的新路子，使学校团的工作有了较大的进步。

一、加强德育工作。实施素质教育必须实现教育思想和

教育观念的转变，教育要坚持全面发展，正确引导学生学会做人，学会求知，学会生活，在当前实施素质教育的过程中，要把德育工作摆在突出的位置来抓，而且要长期坚持下去，一年来，我们的德育工作做了以下几点：

1、按照德育规律，根据不同年龄学生的特点确定教育重点，遵循教育发展规律，从最基本、最简单的内容和要求开始，要求德育工作者必须以一个低级到高级，从单一到综合，由浅入深，循序渐近，不断发展提高。

2、将德育工作贯穿学校教育的全过程。拓宽渠道，把德育寓于各科教学活动中。所有学科都有丰富的德育教育内容可以联系。不少学科本身就是德育知识体系的重要载体。教师认真挖掘并利用各科教学内容所蕴含的德育内容，恰到好处地对学生进行引导和教育，把教学内容和科学性思想性结合起来，把学习科学文化知识与远大理想教育结合起来，把“授业”与“传道”结合起来，使“教”与“育”有机结合，“德”与“智”相互渗透，使学生在“润物细无声”中受到启迪与熏陶。

3、寓教于乐，广泛开展课外活动。我们将德育教育延伸到各项活动之中，有针对性地组织学生开展丰富的多彩的活动，取得了明显的效果。

4、沟通学校、家庭、社会的联系，形成三位一体的德育工作网络。

二、积极组织广大团员青年参加社会实践活动。

为了增加学生的社会知识，提高思想认识，我校团委利用假期时间组织学生开展了社会调查活动，并要求学生写出调查报告。同学们通过详细调查或问卷的方式，共写出调查报造1600多份，团委根据实际情况通过精选共评出组织奖8个和个人1、2、3等奖，使学生提高了写作水平，增加了社会经验，全面提高了综合素质。

三、搞好法制宣传工作。

新学期以来，团委把法制教育宣传当作一项重要工作来抓，在广播站开设了“中学生与法”专栏，由团委和保卫科联合供搞每周五中午在全校范围播放，通过对法律知识的学习和部分案例的分析，使广大团员青年逐步做到学法、懂法、守法。

四、黑板报评比工作。

黑板报是学生学习、宣传、交流的一个窗口，它的质量高低，体现了一个班团支部、班委会和广大团员青年的精神面貌。新学期以来，团委通过向班级提供办报素材，版面设计图案等手段，逐步提高了班内班报的质量。并多次进行检查评比，评出了各年级较好班和较差班，并张榜公布，增强了同学们的积极性。

五、执行好每大周一次的团支部书记例会制(来源：好范文 http:///）度即每大周的第一个星期一晚自己时间由各班团支部书记参加的会议。会议主要内容是学习团的知识，总结上一大周团的工作和各支部的活动情况，找出缺点和不足，布置下一阶段的工作。这一会议制度的执行，加强了各支部、团干部之间的交流，他们在会上交流经验、取长补短，为进一步搞好团的各项工作起到了重要作用，同时也使团干部从中得到了锻练。

经过本年度的工作，使我们更加清醒地认识到，共青团干部素质的高低，直接影响着一代青年的成长方向，共青团干部只有加强学习，提高素质，才能适应社会发展和青年工作的需要。学校团委在今后的工作要充分发挥对学校中心工作的辅助作用，脚踏实地做好每一项工作，创造性地开展各种有意义的活动，强化理想观念和组织纪律观念，带领全校广大团员青年认真学习，勤奋工作，使团委的各项工作上一个台阶，为宝龙山三中做出更大贡献。

2.团委五四倡议书 篇二

宜宾联通团委组织基层团支部的49名青年团员代表, 身着“沃派自成一派”宣传标语的T恤, 骑上插着“选4G, 就选WO”、“智慧城市, 未来在WO”彩旗的自行车, 带着放飞的心情和美好的祝福, 开始了“WO创业, WO快乐”骑行宣传活动。整个行程约20公里, 历时2个半小时。五四期间, 宜宾联通爱心俱乐部还组织了一次温馨难忘的慰问活动, 他们向“夕阳红”敬老院的全体老人及工作人员送上了亲切的问候和祝福。年轻的姑娘们为老人们带来了精心准备的节目, 老人们打着拍子和台上的姑娘们一起哼唱, 欢声笑语回荡在敬老院的上空。

达州联通团委组织参加“马年健身春天行”活动, 40名青年团员环莲花湖绿色健康徒步行走12公里, 展现了青年员工积极向上的精神风貌, 彰显了联通公司践行“为民、亲民、爱民”的企业态度和服务热情。 (下接9页)

南充联通团委组织青年志愿者在人员流动量大、具有影响力的街道开展现场摆点促销活动。青年志愿者向广大群众派发各类业务宣传单, 细心为用户提供业务咨询和办理服务, 设置了爱心义卖区、业务咨询区、最ing软件下载区、i Phone体验区等, 吸引了市民的极大关注。

泸州联通团委组织团员青年们参加了“奋斗的青春最美丽——泸州市经济形势发展报告会”主题活动。泸州市副市长曹勇勉励青年们, 要做一个富有理想、勤勉敬业、勇于创新和有担当的人, 抬眼看世界, 用心悟当下, 躬身求实践, 找准本职工作与建设泸州的结合点, 努力为社会作贡献。

雅安联通团委组织芦山县分公司团员青年在芦山县芦溪村开展了“帮扶促发展”主题活动。团员青年们深入灾后重建的农户家中拉家常、干农活, 宣传公司的新业务、新产品、新政策, 以实际行动展现志愿者的青春风采。

3.五四红旗团委 篇三

关于做好宁波市五四红旗团委、五四红旗团支部

（总支）创建申报工作的通知

各县（市）区团委，市直属单位团组织：

为深入推进统筹城乡团建工作，全面提升基层团建工作水平，进一步营造全市基层团组织创先争优的浓厚氛围，团市委决定开展宁波市“五四红旗团委”、“五四红旗团支部（总支）”创建申报工作。现将有关事项通知如下：

一、创建目标按照统筹城乡团建的要求，坚持党建带团建，围绕五四红旗团组织“四个好”的基本要求，着力创建一批团建强、工作实、示范作用突出的先进基层团组织，切实提升全市基层团建工作水平，进一步巩固党执政的青年群众基础，增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为我市推进“六个加快”战略部署，全面建成惠及全市人民的小康社会作出新的贡献。

二、创建流程

本次市级“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建流程为申报、审核、发文确认、创建、中期督查、考核验收等环节。其中申报环节在10月10日前完成，对于成功申报的单位团市委将给予发文明确并细化创建要求，考核验收环节安排在2012年的4月份，考核评审通过者将在五四期间进行表彰。

三、创建申报对象

1、五四红旗团委的创建申报对象为全市机关事业、农村、学校、企业等各条战线的基层团委。创建单位均需重新申报，去年申报但未创建成功的不再保留创建资格。相当于市直属高校二级团委的团总支参与五四红旗团委的创建申报。五四红旗团委的荣誉有效期为两年，即2010年成功创建的单位本次无需申报。

2、五四红旗团支部（总支）的创建申报对象为全市机关事业、农村、学校、企业、社区等各条战线的基层团支部（总支）。五四红旗团支部（总支）的荣誉有效期为两年，2011年4月成功创建的单位本次无需申报。

四、申报数量

五四红旗团委原则上各县（市）区团委推荐申报2-3个、市各直属单位团组织推荐申报1个。

五四红旗团支部原则上各县（市）区团委推荐申报数不超过6个、市各直属单位团组织推荐申报数不超过2个。

五、申报要求

五四红旗团委、五四红旗团支部（总支）是团市委对我市基层团组织设置的最高荣誉，也是我市共青团组织创先争优活动的的目标和要求。各地各单位要高度重视，广泛动员，做到既推荐基层基础扎实，创新能力强，工作态势好的单位开展申报创建工作，又注重广泛性，推荐不同领域、不同层面的基层团组织开展申报创建工作。加强对创建申报单位的指导力度，认真开展本级五四红旗团委、五四红旗团支部（总支）的申报评选工作，形成齐抓共创，整体推进的良好局面。

若有未尽事宜，请与团市委组织部联系。联系人：叶晓鸣，联系电话87186685。

地址：宁波市解放北路91号市政府北大院团市委组织部，邮编：315010。

附件 1：宁波市“五四红旗团委”创建申报表

2：宁波市“五四红旗团支部（总支）”创建申报表

共青团宁波市委办公室2011年9月14日

主题词：五四红旗创建申报通知

共青团宁波市委办公室2011年9月21日印发共印40份

附件1：

宁波市“五四红旗团委”创建申报表

2、本表于10月10日前上报团市委组织部。

附件2：

宁波市五四红旗团支部（总支）创建申报表

4.团委五四倡议书 篇四

“先进团委”评选标准

校团委根据绩效考核目标完成情况，按上交的电子版材料由校团委进行评分（20%）、学生满意度调查（20%）、集中汇报答辩（60%）三个环节，最终评出6个“五四红旗团委”，4个“先进团委”。本次集中汇报答辩演示时间为6分钟，答辩时间为2分钟，主要从以下方面进行考核，满分为90分。

一、思想引领（20分）

1.理想信念教育（3分）

2.主题教育（3分）

3.民族团结教育（3分）

4.志愿服务活动（3分）

5.学生骨干培养（3分）

6.大学生思想动态监控（3分）

7.新媒体思想引导阵地建设（2分）

二、成长服务（15分）

1.榜样示范带动（3分）

2.大学生社会实践活动（3分）

3.大学生科技创新活动（3分）

4.服务大学生现实困难和需求（1分）

5.校园文化活动（4分）

6.维护大学生权益和预防犯罪（1分）

三、基层组织和干部队伍建设（20分）

1.坚持党建带团建，指导基层开展工作（4分）

2.学院团委自身建设（4分）

3.班级团支部活力建设（3分）

4.公寓和社团团组织建设（3分）

5.团干部队伍建设（3分）

6.加强学生会和社团指导（3分）

四、特色创新工作（35分）

5.银行“五四”红旗团委经验材料 篇五

我处团委成立于2001年7月。在团委成立伊始，就如何在支行党委的领导下，紧紧围绕工作中心，开展共青团工作，进行了认真的研究。团委书记和各委员主动与广大团青年座谈并广泛征求意见，确定了工作重点：一是大力加强团员青年的思想政治工作，组织和带领广大团员青年认真学习马列主义、毛泽思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想，教育和引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观；二是依据支行党委的战略思路和总体要求，紧紧围绕中心工作，以促进改革与发展、实现价值最大化为目标，充分调动广大团员青年的积极性，在各自岗位上创造性地完成各项任务指标；三是以争先创优为载体，结合本行的实际情况，适合团员青年特点，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，陶冶情操，增强团的凝聚力和向心力；四是大力加强团的组织建设。不断壮大共青团的队伍，充分发挥生力军和突击手的作用。

四年来，行团委在上级团委的帮助下，在行党委的领导下，经过全体团员共同努力和团结协作，使共青团团的工作取得了丰硕成果。多次获得总、省行团委的表彰。2004年,被省行团委授予“五四”红旗团委的光荣称号。

一、党建带团建，切实加强团员青年的思想政治工作

（一）领导高度重视，把团的工作提到党委工作的议事日程上来。行领导班子对青年工作十分重视，从团干部的选配到青年工作的安排乃至共青团的具体活动，都给予具体指导。本着“以人为本”的管理理念，支行党委提出了“了解青年需求、适应青年个性、搭构人才平台、创造成材环境”的二十四字青年工作指导方针。做到对青年工作放手而不撒手，对青年人关爱而不溺爱。特别是由于社会上近年来拜金主义、享乐主义等不良思想对员工队伍的侵袭，在一部分青年人中产生的过度追求物质利益、盲目攀比、工作害怕艰苦、逃避困难等思想倾向，团委多次召开座谈会、典型报告会以及开展与青年团员交心等活动，不断端正青年员工的思想认识。

（二）把团员青年的理想、道德、法纪等教育放在首位，坚持长抓不懈。积极配合支行党委在全行开展的职业道德教育，积极组织全体团员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等中央领导人的有关论述，展开职业道德大讨论。号召青年员工立足岗位学雷锋，激发全心全意为人民服务的自觉意识和奉献精神；通过召开金融犯罪典型案例分析会，引导大家树立道德防线和风险防范意识；通过读书读报等活动，号召广大青年团员要继承和发扬“五四”光荣传统，努力实践“三个代表”的要求，勤奋工作，开拓创新，为全行的改革发展做出积极贡献。2004年，根据银行推进股份制改造新形势，重点开展了“讲大局，做贡献”教育活动，以及“增强改革意识”教育活动。同时，团委把人生观、价值观等教育贯穿始终。在教育形式上力求丰富多彩，并以文体活动及各种宣传相配合，增强教育效果。号召大家胸怀大志，艰苦奋斗，积极奉献，为银行的改革发展努力贡献自己的才智和力量。

（三）认真抓好青年理论学习，切实加强青年思想教育。根据全行改革和发展的总体要求，团委始终把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育为核心作为工作的重点。通过各种形式，教育广大团员青年坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，并与学习党的十六届三中、四中全会精神和共青团“十五大”精神结合起来。及时了解青年员工的思想动态，引导、团结广大青年员工理解、支持、投身改革。引导青年员工树立正确的人生观和价值观、正确对待股改、正确对待个人得失，爱岗敬业，遵纪守法，为我行事业的兴旺发展，做出了积极的贡献。

（四）坚持不懈地开展思想工作，带领广大团员青年做改革的支持者和参与者。2004年，是银行改革的关键之年。在新形势、新任务新要求面前，为调动起广大青年员工参与改革、推进改革的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥出集体和个人的潜能，激发起高昂的精神面貌、扎实的工作作风，争取获得显著的业绩，团委和团支部积极行动起来，通过组织学习、召开座谈会、举办演讲比赛等形式，引导青年深刻理解改革的重大意义，自觉成为改革的拥护者。团组织因地制宜，采取多种形式，及时调查了解和反映广大员工关于改革的认识状况、思想动态和心理承受能力，把握青年员工的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早做好疏导教育工作，把问题解决在萌芽状态。从而确保了支行落实股份制改造的各项任务和三项改革的圆满完成。

二、加强组织建设，健全各项规章制度

在省行团委组织的各项活动中，支行团委带领并组织广大青年团员踊跃参加，都取得了较好的成绩。为了从组织上保证团的工作开展，按照《团章》的规定，经省行团委批准，正式成立支行共青团委员会。根据团员分布情况，通过选举程序，在机关及各网点成立了九个团支部。在此基础上，团委制订了工作计划、明确了工作目标，完善了各项制度。

进一步完善了基层组织建设，使团组织的作用得到了充分发挥，更加有效地调动了广大基层青年团员的工作积极性。以企业文化为载体，培养了广大团员青年的团队精神、拼搏精神和奉献精神，使支行共青团工作的展开了新的一页。

三、注重实效、扎实深入开展“青年文明号”创建工作

几年来，创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”工作在全行广大青年中引起了广泛的影响。围绕“服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流”的创建目标，在优质服务、内控管理、人才素质和经济效益等方面对“青年文明号”集体进行严细管理，使创建工作呈现出与中心业务紧密结合的特点，有效促进了各项工作的开展。

（一）组织领导到位。“青年文明号”创建工作是分行管理和服务的有效载体之一，必须围绕中心工作来进行。团委在全行青年中进行了广泛的宣传和深入细致的工作，得到了广大青年团员的积极响应。由于认识到位，组织得力，总体呈现出上下联动、分工明确、齐抓共管的良好局面。团委在制定创建规划时，紧密围绕分行的改革与发展，围绕本部门、本单位的经营目标的实现来进行。渗透于业务工作之中，不断创新，拓展创建领域和规模。努力推动创建活动从储蓄、结算柜台向信贷、科技、管理部门和业务保障部门拓展。使全行符合创建条件的广大青年都来参加，扩大活动的覆盖面，对中心工作提供了更广泛的支持。

（二）目标明确，创建措施得力。把创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”做为一项重点工作抓好抓实。制定近期规划和长远目标，吸引更多的集体和青年员工参与。紧密围绕本部门、本单位的中心工作开展创建活动。形式多样，内容丰富。如岗位练兵、业务知识竞赛、邀请专业老师讲服务礼仪，到其他行业进行异位服务体验等活动。并组织了增存压逾会战、文明优质服务等竞赛。结合本部门或本单位的工作实际，把团员青年广泛地吸引到活动中来。通过创建活动，增强集体荣誉感和团队精神。

（三）加强检查督促工作，提高创建水准。团委多次组织深入基层检查指导，掌握第一手资料，统筹规划，制订总体创建目标。同时，通过深入“青年文明号”单位进行调查和认真核对有关数据，认真填写“青年文明号”创建情况调查表并按时上报省行团委。结合上级行要求，开展了树立我行良好企业形象、努力提高服务质量和水平的活动。涌现出了一批服务优质、业务良好的先进集体。支行储蓄专柜、XX分理处获省行级“青年文明号”荣誉，XXX同志被评为省行级优秀团干部，XXX同志被评为省行级“青年岗位能手”。

（四）配合行庆50周年，开展了“青年文明号行庆巡礼”活动。组织青年员工认真学习银行的历史，回顾银行的发展历程，激发爱我我行、建设家园的主人翁意识和使命感。组织学习银行重组改制的有关政策文件、新会计制度和银行经营管理、产品业务知识，加深对我行改革重要性和紧迫性的认识，进一步增强立足岗位、做好本职工作的责任感和能力。

四、加强爱敬业的职业道德建设，提高广大团员青年的自身素质

（一）组建学习小组，培养广大团员青年的学习精神。为了更好地提高团员青年的自身业务素质，我们不断组织大家学习新的业务理论知识和技能。团委开展各项业务知识竞赛等活动，激发学习热情，培养广大团员青年的学习精神。

（二）不断提高广大青年团员知识层次和服务技能。团委多次配合各部门进行了岗位技能培训，经过不懈努力，支行涌现出了一批业务骨干。XX同志参加省行建团80周年知识竞赛获三等奖；2002年省行综合业务知识竞赛中，我行代表队获得了第一名。这些业务骨干不但在各自的岗位上取得了骄人的成就，更可贵的是他们发扬青年团员的榜样作用，在工作中带领广大一线员工刻苦学习业务知识，毫无保留地把各自的知识技能传授给大家，在广大青年团员中受到好评。

（三）、抓典型树标杆，以典范形象推进工作。团委加大了对先进典型的总结和宣传力度，组织开展了“赞扬身边先进的人和事”活动。结合我行开展的优质文明服务活动，在广大青年团员中开展征文活动。配合有关部门先后总结宣扬了打造“精品网点”的XX分理处、“树立对外服务窗口形象”的南阳储蓄所、救助贫困学生的全国金融系统和建总行“青年岗位能手”XXX以及团员XXX、万元手机归还失主盈来百万存款的XXX、为票据业务发展作出贡献的省行“青年岗位能手”XX等先进典型，对激励全行团员和青年献身我行事业，起到很好作用。

五、围绕支行中心工作，发挥突击手作用

（一）团委紧紧围绕党委确定的“开拓市尝加大营销、优化服务、提高质量、增创效益”整体要求，积极开展工作。如在省行组织开展的2004年一季度劳动竞赛活动中，支行团委发出号召，提出要求，搞好配合，为支行获全拾比发展、创佳绩”先进单位荣誉做出了贡献。在2004年下半年组织的“百易安”营销活动中，团委和中间业务部联合发出倡议，调动团员青年营销积极性，形成了整体联动，全方位营销的新局面。今年一季度省行劳动竞赛活动中，支行团委大力配合，积极宣传，为支行再获先进单位作出贡献。通过这些活动的开展，激发了广大青年在思想建设和参政议政等方面的积极性。很多青年已经能够正确认识改革所带来的机遇挑战，卸掉思想包袱，以积极的状态投入工作。有的还围绕支行的改革发展、经营管理、人才成长环境等提出了富有见地的意见和建议。

（二）配合形势和任务做好宣传工作。主动参与到中心工作中来。发挥自身优势，独立地承担一些职责，同时配合其他部门做了大量的宣传工作。配合支行营业室对外宣传新版人民币的识别及防伪工作，宣传讲解假币的识别方法；配合支行房贷部和个人银行部宣传个人消费贷款的发放对象及方法等。通过这些活动的开展，大力弘扬了团队精神、敬业精神、奉献精神、创新精神。在全行逐步养成了“爱家园、建家业、谋家策、学家规、正家风”的家园文化理念。形成了向上、和谐、信任、互助、团结的工作氛围。

六、坚持服务大局、服务社会的宗旨，确保共青团工作的正确方向

（一）走出去，宣传业务，接受监督。广大一线员工自觉转变服务观念，使服务手段由被动向主动、由定点向上门、由岗上向岗下延伸。团委利用双休日休息时间带领青年团员在繁华的闹市区宣传我行的各类业务经营品种，通过现场宣传，拉近了与客户的距离。组织青年团员举行了“信用公约”挂匾仪式和集中营销宣传活动，正是在这种“创优争佳、信用建设”的活动氛围中，大大促进了窗口单位的服务形象和工作效率，树立了我行良好的形象，收到了较好的经济效益和社会效益。

（二）结对子，扶贫济弱，树立形象。开展“青年志愿者”和“共青团风采”活动，切实发挥基层团组织在“两个文明”建设中的作用。以结对子救助贫困为主要形式开展爱心助学行为，资助辍学失学儿童。在省行组织学雷锋活动的日子里，团委根据中央电视台播发的以陈慕华为会长的中国少年基金会发起的资助失学儿童的“春蕾计划”，立即向全行团员青年发出捐款倡议。团委书记与并与团员二人每人向中国少基会寄去1200元。这1200元足以解决一名贫困失学儿童的三年读书费用，甚至可以扭转这名失学儿童的命运。

七、加强家园文化建设，提高广大团员青年的自身素质

（一）加强家园文化建设，培育我行精神。根据青年好动、普遍喜爱运动、求胜心理强的特点，支行团委每年都要组织举办丰富多彩的文体活动，大小球类比赛、各种棋类，有团体合作，也有个人单项，这些竞技活动激发了年轻人在事业发展中的上进心，增强了支行的亲和力、凝聚力、创新力和竞争力。增强了员工在工作配合中的团队精神，形成了蓬勃向上、奋发进取的精神面貌。

（二）引导青年员工进一步增强主人翁意识和建设美好家园的责任感。立足本职，投身改革，建功成才，以优异成绩为我行增光添彩。通过征文、知识竞赛等多种形式，积极组织青年员工学习重组改制的有关文件和相关知识，提高思想认识，进行充分的知识准备和思想发动，为把银行建设成为资本充足、运行良好的现代商业银行而努力奋斗，对提高经营管理水平和员工综合素质及服务质量等方面都具有重要意义。

（三）弘扬奉献精神、提倡互爱互助的优良美德。在沈阳市市政府提出的向“中国造血干细胞捐献者资料库辽宁分库”募捐的活动中，支行团委在全行职工中进行了广泛的宣传活动，号召大家伸出爱心善心友情之手，这一体现人类博爱、奉献精神的公益活动得到了全行职工的积极响应，共有379人参加了捐款活动，捐款金额3790元。特别是在今年银行深化改革，加快上市步伐的新形势下，团委组织团员青年参观雷锋纪念馆，学习雷锋精神；慰问老英雄郅顺义，缅怀董存瑞壮烈业绩，使青年进一步提高了思想境界。

6.五四红旗团委汇报材料 篇六

开拓进取为团旗增辉

----根局团委开展创建“五四红旗团委”活动总结材料

根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路，坚持以加强基层团组织自身建设为重点，通过深入组织开展创建“五四红旗团委”活动，充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性，活跃了团青的文化生活，促进了我局团的工作全面发展。二000、二00一连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号。

一、以党建带团建规范创建工作

1、实施“双百分”考核，加强团组织建设。

在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施“双百分”考核方案（季度一百分、一百分），使团建实现目标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，直接影响到党组织的创先评优。现在，我局有青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名（专职团干部34人），有基层单位团组织40个（其中基层团委2个，团总支8个，直属团支部30个），基层团支部总计110个。

2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展

----严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上，不断改善团干部的年龄、知识和专业结构，提高整体素质。原则上规定配备局厂两级团书记，年龄一般在23周岁左右，具有大专文化程度。在2001年我局有8名团干部经考核上岗，其中1人是内蒙古团校毕业。

----明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济待遇上，以往由于工资改革，兼职团干部不享受岗位工资，在局团委的积极协调下，全局兼职团干部从2000年开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。

----强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主，上级团委协助管理的制度，为激发团干部工作积极性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和工作考评，为今后团干部转业提供依据。

二、以培养举荐青年人才带动创建工作

我局团委继续采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境，促进创建“五四红旗团委”工作的开展。通过培养举荐，二00一我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年；营林处王广山、安基科綦开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵；好场的李剑飞、林产公司的薛龙被评为内蒙古大兴安岭林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号；原根森公司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。二OO一年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。

三、以创新创效活动促进创建工作

创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四红旗团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的工作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《根局青工创新创效活动实施方案及奖励办法》积极探索，大胆实践，选准载体，狠抓落实。二00一，我局推荐上报了根河贮木场集电轮改造；人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。

四、以特色活动的开展活跃创建工作

1、常年举办根局青年文化月活动

局团委采用集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。二00一年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”有奖征文活动；“爱党、爱国、求知、成才”综合知识竞赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动，盼奥运自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动，为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台，调动了团青的工作热情，增强了团组织的战斗力和凝聚力。

2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动

根河地区林、地、铁、电四家团委，为了更好地增进了解，沟通感情，创造相互学习的机会。自83年以来，每年都要进行一次联谊活动。二00一年由根局团委主办了“骏马杯”根河地区森林防火演讲赛，受到了良好的效果。

3、常年举办送文化送服务上山活动

局团委与局工会每年联合举办送文化送服务上山活动，组织青年志愿者和有文艺特长的人员深入到小工队，为一线工人拆洗被褥，打扫室内卫生，献上精彩的文艺表演，这项活动得到了一线工人的欢迎和好评，产生了良好的社会影响。

4、开展创建青少年腾飞林活动

7.五四红旗团委申报材料 篇七

孟塬乡地处县城东北43公里，北与冯庄乡相连，南与城阳乡接壤，东邻甘肃省镇原县，西靠草庙乡。全乡辖11个行政村71个村民小组，纯居汉民，全乡总人口17965人。近年来，在乡党委及团县委的正确领导下，在服从服务于乡中心工作的同时，乡团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用，以教育青年、服务于青年为出发点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，全乡共青团工作保持了蓬勃的生机和活力。乡团委近几年，紧紧围绕 “五四”红旗团委创建单位新的标准、新的要求，以农村团工作为基础，以村级团工作为重点，着重抓了以下几个方面的工作：

一、开展青年志愿者行动，努力提高团组织的影响力。我乡主要在学校青年工作当中主抓思想道德教育，思想道德教育是一项长期而紧迫的任务，随着经济的发展，社会上各种各样的事物正不断的诱惑着青少年的健康成长。一些学生沉溺于网吧，逃学旷课；一些学生盲目攀比，挥霍浪费；一些学生集体主义淡薄，不注重全面发展。这些现象引起了乡团委的足够重视。我们和学校联系，通过爱国主义教育、集体主义教育、法制教育等多种形式提高未成年人的思想道德水平。以“植绿护绿”、“入团宣誓仪式”、“升国旗、唱国歌”、“读一本好书”、“参观爱国主义教育基地”等活动，使广大未成年人热爱祖国、热爱集体、热爱学习、热爱劳动。1

近年来，乡团委还通过组织年轻教师团员与其他学校评比讲学，参观爱国主义教育基地，组织篝火晚会，象棋扑克牌比赛等文体活动，来提高团的凝聚力和活动组织能力。

二、加强团委自身建设，努力提高团组织的凝聚力。弘扬时代精神，争做“彭阳县五四红旗团委”以创建“孟塬乡五四红旗团委”作为提高自身团工作水平的一次契机，对创建工作提出了严格要求：

1、高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真落实科学发展观，带头弘扬和实践以“创业创新创优”为核心的精神。

2、以服务农村为主线，立足本职岗位，勤奋学习、开拓创新、锐意进取、艰苦工作，致力于农村团工作的开展，着力打造有自身特色的农村团项目。为孟塬乡的农民的增收、农业的发展、农村的稳定贡献青春和力量。

三、抓好主题活动，全面活跃团的工作。

搞好团员青年思想教育工作，打造有自身特色的团项目，在孟塬乡农村基层共青团工作中领先，将进一步创新工作，深入服务农村团员青年，在以下几个方面做好申报工作。

1、进一步加强团员青年思想道德教育，提高团员青年的思想道德水平，加强对农村团员青年的思想道德教育，充分发挥我乡团组织的优势，结合实际，抓住重点，把建设有中国特色社会主义的思想观念和道德要求，不断灌输到团员青年的头脑中，要大力加强爱国主义、集体主义教育。通过

开展一些生动活泼、适合团员青年健康成长的主题活动来引导团员青年弘扬爱国主义精神，提高民族自尊心和自豪感，培养他们的团结协作意识和团队精神，增强他们的责任感，让他们自觉履行社会义务。要进一步通过团委会、团支部会、座谈会等形式组织团员青年学习党的十七大精神和科学发展观的重要思想，增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，引导团员青年树立正确的人生观、世界观和价值观，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念。

2、围绕党委政府中心工作，进一步发挥团组织生力军和突击队的作用要继续完善推优工作，把团员青年中的优秀分子向党组织推荐，向单位负责人推荐。结合今年党委政府工作要求和工作布置，要进一步深化青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手活动，不断拓宽这些活动的覆盖面和参与面，努力把各行各业的青少年吸引到这些活动中来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

3、进一步服务农村青年，促进青年务工就业增收，我乡团委将继续发挥团组织的优势，联合个部门力量，举办适合青年就业，促使青年能够快速掌握一门技术的培训班。并联合村、学校对待岗青年进行再培训，让他们能够更好的适应现代社会的需要。并邀请一些学有所成的团员青年现身说教，提高他们的自信心。同时，配合县就业部门，有针对性的组织农村团员青年外出就业，增加他们的收入。

8.五四红旗团委事迹材料 篇八

近年来，团委组织开展了“青年文明号走过十五年”、“青年志愿者服务队”授旗仪式以及首届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者评选表彰等活动，涌现出xx市五四青年奖章标兵林晓蕾、xx市优秀共青团员范培钦、xx市青年岗位能手谢鹭、xx市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先进个人。以青年志愿者为主力军的公司志愿者服务队的出色表现使公司获得xx市志愿服务先进单位。

一、夯实组织基础，实现工作突破

xx年6月，xx公交集团由xx公交总公司、xx特运集团、xx运输发展总公司三家国有企业整合成立，公司整合成立之前，三家国有企业的团建工作已有多年未开展，团建基础薄弱。面对公司共青团基础工作较为薄弱等现实困难，公司组织人员认真摸底，广泛调研，先后三次下发通知，要求各基层单位仔细摸清团员青年比例和结构，切实做好团建基础工作，为各相关基层团支部的建立和共青团xx公交集团有限公司第一次代表大会的召开奠定了坚实基础。

团委成立后，认真探索基层团组织建设的新机制，促进共青团干部队伍建设。两年来，xx公交集团团委新成立了12个团支部，并通过民主差额选举的形式产生了各团支部的支部委员。目前公司团委下属团支部由原来的2个增加到14个，各级共青团干部43人，促进了公司共青团干部队伍向知识化、年轻化、复合型发展。

面对公司团委工作的新机遇、新挑战，团委委员于2009年2月建立团委委员挂钩联系制度，集团公司团委9名委员分别挂钩联系已经成立团支部的13个单位和未成立团支部的10个单位，进一步服务基层团组织建设。2010年，《xx公交集团团委工作细则》、《xx公交集团团籍管理规定》、《xx公交集团团费收缴、使用、管理规定》等三个规章制度在多次征求意见后于团代会上通过，进一步完善了团建规章制度，规范了团建基础工作。

二、强化思想工作，坚定理想信念

公司团委能够认真组织学习党团路线、方针、政策，学习业务知识技能，同时十分重视学习型团委建设。团委成立以来，认真指导各级团组织结合公交行业特点，广泛开展了形式多样、内容丰富的政治理论学习、思想道德教育，同时配合工会开展了歌手赛、登山比赛、体育竞赛、马拉松活动等青年文化活动，使团员青年思想政治工作始终保持时代特征和企业特色。

此外，公司团委将于今年精心组织开展“公交青年讲坛”活动，深入宣传企业改革发展，深入宣传以“青年文明号”、五四青年奖章、青年岗位能手等为代表的各类青年先进典型，深入宣传党史、团史，激发广大团员青年的责任感和使命感。公司团委建立了公交青年QQ沟通平台、公交青年信箱等网络沟通渠道，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，团委网站也正在建设中。

此外，公司团委积极向集团公司党委、行政推荐优秀青年人才，先后有41名优秀青年在党组织的培养下成为光荣的中共党员，目前集团公司共有35岁以下党员144名，占党员总数的22%。在集团公司党委的亲切关怀下，一大批优秀青年走上了基层、中层管理岗位。

三、提升业务技能，融入企业发展

根据不同层次、不同岗位青年职工的需求，公司团委集团公司各相关部门认真研究探讨青年成长计划，组织开展了智能系统培训、节油培训、管理培训、质量体系培训、车辆技术培训、手语英语培训等形式多样的职业技术培训，大力支持青年职工通过自考、考研等形式进一步深造，并通过创建全国文明城市、“安康杯”活动、斑马线前文明督导、文明出行宣传等实践活动，积极引导广大团员青年岗位成材，提高广大团员青年的职业技能和创新能力。

在为企业改革、行业发展贡献青春的过程中也涌现出了xx市五四青年奖章标兵林晓蕾、xx市优秀共青团员范培钦、xx市青年岗位能手谢鹭、xx市十佳外来务工青年提名奖陈碌春、张灿云等一批先进个人和26个全国、省、市青年文明号集体，7个荣誉集体等先进集体。2009年，xx公交集团团委以公司创建青年文明号活动开展十五年为契机，认真组织开展“青年文明号走过十五年”系列活动，2010年，公交集团隆重表彰了集团公司首届五四红旗团支部、首届十佳青年员工、首届十佳青年志愿者，在一定程度上凝聚了集团广大青年员工为企业发展做出更大贡献。

四、开展志愿活动，爱心传递社会。

立足岗位做奉献之余，公交集团团委认真组织开展各类志愿服务活动。团委连续两年共组织300余人次参加xx国际马拉松赛，培育企业团队精神，塑造企业良好形象;春运期间，开展以“青春促和谐，真情献春运”为主题的青年志愿活动，用心服务春运;在文明城市迎检阶段，组织文明出行宣传日和文明交通督导活动，分发文明出行纪念扇子和三角梅徽章，宣传文明出行;团委组织的“爱心直通车”先后多次组织同安竹山小学的孩子们乘坐快速公交、旅游观光巴士、参观翔安隧道，将爱心直通车开进山里，让山里的孩子们真实感受城市的发展变化。马拉松志愿服务队、真情服务春运、文明出行宣传日、爱心直通车已经成为xx公交集团青年志愿者每年定期开展的四大品牌活动，此外，公司各级团组织还积极组织无偿献血、义务植树、清除城市牛皮癣、为灾区捐款捐物、慰问孤寡老人和孤儿等活动。

9.五四红旗团委汇报材料 篇九

求真务实创一流业绩

开拓进取为团旗增辉

----根局团委开展创建“五四红旗团委”活动总结材料

根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路，坚持以加强基层团组织自身建设为重点，通过深入组织开展创建“五四红旗团委”活动，充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性，活跃了团青的文化生活，促进了我局团的工作全面发展。二0、二00一年度连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号。

一、以党建带团建规范创建工作

1、实施“双百分”考核，加强团组织建设。

在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施“双百分”考核方案(季度一百分、年度一百分)，使团建实现目标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，直接影响到党组织的创先评优。现在，我局有青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名(专职团干部34人)，有基层单位团组织40个(其中基层团委2个，团总支8个，直属团支部30个)，基层团支部总计110个。

2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展

----严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上，不断改善团干部的年龄、知识和专业结构，提高整体素质。原则上规定配备局厂两级团书记，年龄一般在23周岁左右，具有大专文化程度。在我局有8名团干部经考核上岗，其中1人是内蒙古团校毕业。

----明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济待遇上，以往由于工资改革，兼职团干部不享受岗位工资，在局团委的积极协调下，全局兼职团干部从开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。

----强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主，上级团委协助管理的制度，为激发团干部工作积极性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和年度工作考评，为今后团干部转业提供依据。

二、以培养举荐青年人才带动创建工作

我局团委继续采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境，促进创建“五四红旗团委”工作的开展。通过培养举荐，二00一年度我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年;营林处王广山、安基科綦开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵;好场的李剑飞、林产公司的.薛龙被评为内蒙古大兴安岭林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号;原根森公司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。二OO一年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。

三、以创新创效活动促进创建工作

创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四红旗团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的工作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《根局青工创新创效活动实施方案及奖励办法》积极探索，大胆实践，选准载体，狠抓落实。二00一年度，我局推荐上报了根河贮木场集电轮改造;人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。

四、以特色活动的开展活跃创建工作

1、常年举办根局青年文化月活动

局团委采用集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。二00一年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”有奖征文活动;“爱党、爱国、求知、成才”综合知识竞赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动，盼奥运自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动，为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台，调动了团青的工作热情，增强了团组织的战斗力和凝聚力。

2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动

根河地区林、地、铁、电四家团委，为了更好地增进了解，沟通感情，创造相互学习的机会。自83年以来，每年都要进行一次联谊活动。二00一年由根局团委主办了“骏马杯”根河地区森林防火演讲赛，受到了良好的效果。

3、常年举办送文化送服务上山活动

局团委与局工会每年联合举办送文化送服务上山活动，组织青年志愿者和有文艺特长的人员深入到小工队，为一线工人拆洗被褥，打扫室内卫生，献上精彩的文艺表演，这项活动得到了一线工人的欢迎和好评，产生了良好的社会影响。

4、开展创建青少年腾飞林活动

根局团委在潮查林场152、131林班，根上线2.16KM左侧，选择了一块24.2公顷的林地，将其命名为根局青少年腾飞林。它的创建旨在增强青少年对天保工程的认识和了解，提高爱林、护林意识，激励青少年成为生态环境建设的生力军，为林区再造秀美山川做贡献。这项活动不仅拓宽了我局共青团工作的活动领域而且为广大青少年提供了一个良好的室外活动基地。

10.五四红旗团委(团支部) 篇十

关于申报2010“五四红旗团委(团支部)”的通知

各团市委，省直、国防、国资委团委，各高等院校团委，省军区政治部，省武警总队政治部，各驻晋单位团委：

为更好地表彰先进，树立典型，进一步激励全省各级共青团组织和广大团员、团干部在团的建设和各项工作中再创佳绩，鼓舞广大青年为推动我省转型跨越发展贡献青春和力量，团省委决定，在2011年“五四”期间结合基层团组织中创先争优活动开展情况，表彰一批 “五四红旗团委”、“五四红旗团支部”。现将有关事宜通知如下：

一、申报条件

1.申报“五四红旗团委”表彰单位的条件：

（1）工作活跃, 成绩显著。扎实开展团的工作和活动, 工作具有鲜明特色, 团员参与踊跃, 在青年中有影响。

（2）组织设置规范, 工作制度健全。按期换届, 认真履行民主选举程序, 团的委员会能够发挥积极作用。经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作。切实履行职责, 带动所属支部(总支)建设, 支部(总支)工作有活力。

（3）团委班子能力强, 业务精, 认真贯彻民主集中制, 团结进取, 作风扎实, 富有开拓创新精神。

（4）在团员中具有较强的吸引力和凝聚力, 团员队伍充分发挥模范带头作用, 在本单位或本地区具有较好影响。

（5）获得过市级“五四红旗团委”称号。

（6）符合基层团组织创先争优“四个好”的标准,在创先争优活动中成效显著。

此次表彰，高校和企业限于二级以下团委。

2.申报“五四红旗团支部”表彰单位的条件：

（1）工作活跃, 有1项以上特色活动, 有效吸引团员青年积极参与, 在所在单位和青年中得到高度认可。

（2）组织设置规范, 工作制度健全。按期换届, 认真履行民主选举程序。经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作。

（3）团支部成员工作能力较强, 认真落实上级团委的各项工作要求, 扎实有效地开展团的工作, 在团员青年中有较高的认同度。

（4）获得过市级“五四红旗团支部”称号。

（5）符合基层团组织创先争优“四个好”的标准,在创先争优活动中成效显著。

二、申报要求

各市、各单位团委要高度重视，统筹考虑日常工作表现与创先争优活动情况, 实事求是，严肃认真，通过申报评选，形成正确导向，激励和调动各级团组织和广大团员、团干部的积极性和创造性。对拟申报单位和个人进行全面了解和考核，在听取党组

织意见的基础上，确定申报名单。

三、申报材料

1.申报“五四红旗团委”、“五四红旗团支部（团总支）”，需认真填写申报表，撰写不超过2000字的申报材料。所有申报名单均应排序。“五四红旗团委”申报材料主要反映其班子建设、支部建设、主题活动、阵地建设和创先争优活动等方面的主要措施和成效。“五四红旗团支部（总支）”申报材料要体现其工作特色，主要反映班子建设、队伍建设、制度建设、主题活动、阵地建设和创先争优活动等方面的主要措施和成效。

11.五四红旗团委评比细则 篇十一

一、评比细则：评比按百分制进行

（一）基本工作12%

（二）团组织建设25%

（三）宣传工作10%

（四）文化艺术活动10%

（五）学生课外学术科技创新活动20%

（六）社会实践10%

（七）社团工作3%

（八）青年志愿者工作10%

二、具体评分细则如下：

A、基本工作（12%）

1、学年初按时交纳工作计划（10分）

2、学年末按时交工作总结（10分）

3、极完成上级安排的工作任务，并如实填写工作任务登记表（40分）按时按要求完成一次工作任务加5分

涉及到每个学院所必需完成的工作任务,未按要求完成的扣2分

4、参加团委工作会议，不得无故迟到、缺席、早退。（30分）迟到、早退－5分/，迟到15分钟视为缺席，缺席－10分/次

5、各分团委应有自己的网页或网站，注重网络宣传。（10分）注：所交文件均须附上电子版文档一份。

B、团组织建设（25%）

一、队伍建设（10分）

1、团的组织班子健全，按期换届，并及时向团委组织部上交相关换届证明（包括团委书记、团委副书记、组织部长的换届证明），民主选举领导班子，班子的民主生活和工作制度健全有效，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度。（5分）

2、属支部班子健全，按期换届，民主选举，并及时向校团委组织部上交学院各支部团支委的组成情况（上交书面资料）。同时建立定期联系团支部书记制度。（5分）

二、基本工作（45分）

1、按时足额交纳团费。（10分）各分团委按季度收取团费，并按时足额上缴团委。不按时交纳者一次扣2分，未足额交纳团费的分团委，取消评优资格。规定时间（每学期）定期做好团员注册工作，认真按时按规定办理团员入学、离校的团组织关系转接工作（10分）不按时按规定注册或办理者一次扣5分。（以上工作我们将以抽查的方式进行监督，检查。）

2、定期开展优秀团支部、优秀团员、团干的评选表彰工作。（5分）具体要求：

（1）制定评选标准及相关制度。

（2）定期开展评选活动，并如实上报评选结果。

（3）做好表彰工作，确保评选工作的公平、公开化。同时我们将根据优秀团支部、团员、团干评定标准对上报的校级优秀团支部、团员、团干名单进行筛选。附：优秀团支部，团员，团干评定标准：

3、推优入党工作按规定进行且卓有成效（10分）

4、认真如实上报荐优入党情况，未按荐优程序进行工作者一次扣5分。具体要求：

（1）各分团委建立推优入党制度，保证推优工作的公平，公正。

（2）制定每学期推优入党工作计划。

（3）定期进行推优工作，并做好相应的资料记录。

（4）做好工作总结，并如实上报推优入党情况。

5、积极配合团委组织部开展工作，完成任务。按时按要求完成任1分/次，涉及到每个分团委所必需完成的工作任务,未按要求完成的扣1分/次。（如统计团员情况等工作）

6、按时参加例会（10分）各分团委副书记，组织部部长按时参加例会。无故缺席一次扣2分，两次扣除该项全部分数。请假，迟到一次扣1分，累计三次及以上扣除该项全部分数

三、团校工作（10分）

（一）学院团校：

1、计划（策划）2分

提前上交（提前1周）1分。电子版文字版齐全1分

月结2分

及时上交(团校结束后1周内)1分。电子版文字版齐全1分

传工作2分

课程安排,不得少于3节1分

上课情况 3分

1)上课内容与所交计划是否一致,如有改动,须提前通知并说明原因.1分

2)出勤率.学员有无迟到,早退,缺席现象/ 1分

3)课堂情况 1分

（二）学校团校：

1、凡在学校团校中被取消学员资格的学员，所在学院扣1分/人次。

2、如学员在学校团校中的毕业率未达80%的学院，扣5分。

以上15分扣完为止。

四、基层工作（35分）

1、按时上交学期组织部工作计划和总结。一内应上交2份计划、2份半期总结、2份学期总结。（6分）

2、院组织部制定“组织部基本工作手册”（2分），建立定期联系团支部书记制度（1分）。（3分）

3、各学院分团委应按要求组织各团支部按时过团组织生活，结合国际国内的时事、确立积极向上的主题，提高支部团员思想意识，培养团员综合能力（18分）。按团章规定，各学院所有班级团支部应至少两周进行一次组织生活，要求各学院在每双周一时按时上交近2周学院各团支部团组织生活列表（上注明团支部名称、活动名称、时间、地点、支书联系方式等），并及时上传到与校团委组织部的链接网页上。校团委组织部院系联络部将根据列表对各学院的组织生活进行抽查（任意支部），结合支部团员出席率、活动材料上交情况等考核学院分团委的团组织生活的开展情况。

未按时过组织生活者一次扣3分；