好儿童申报材料（共10篇）
1.好儿童申报材料 篇一
用深情浇灌家庭这朵和谐之花
我是三中学校的一名普普通通的人民教师。1981年出生于一个农民家庭，自幼受到母亲的言传身教使我深刻的认识到“一个懂得如何做人妻、人母、人媳的女人定能构建一个和谐的家庭”。06年结婚后，我也始终朝着构建和谐家庭的方向而努力。
志同道合、比翼双飞
夫妻和睦是家庭和谐的坚实基础。我和爱人都在农村长大，有着共同的生活经历，这让我们的心贴的更近，也使我们倍加珍惜得来不易的幸福生活。在生活中我们互相照顾，互相尊重，互相信任，互相支持。结婚以来，几乎没有因为什么事情红过脸，当意见不统一时我会采取写便条、发短信的方式与丈夫沟通交流，而丈夫都会心平气和的接受。
我们既是生活的伴侣，又是事业的相互支持者。他在单位有什么不顺心的事，回家后向我倾诉，我会用心开导，同样，我在学校有什么烦心事，回家后也会给他说说，他永远是我最好的倾听者。心情好了，干劲也就更足了。在同事眼里我有永远干不完的事。毕业班的一个英语和一年级两个班的地理，我都尽力做到最好。我还利用业余时间进修专科、本科学历，为的是工作起来更加得心应手。参加工作以来，我曾多次被评为“优秀教师”，获得地理技能大赛二等奖，多篇论文在杂志、报刊上刊登，在全国、市、县获奖。
孝敬是德、吃亏是福
和谐的家庭也有不同，结婚后第二年我的儿子出生了，正是祖孙 三代其乐融融的时候，婆婆腰间盘突出，行动不便，公公年纪大，又有糖尿病，我每天除了要工作，照顾吃奶的孩子，还得抽空去给他们洗衣、做饭。爱人是一名警察，特别忙，每天起早贪黑，我们都睡了，他才拖着疲惫的身影回家，我看在眼里，疼在心里，所以我尽量不让他操心，独自担起伺候婆婆的重担，直到她能自己穿衣、吃饭、行走。谁知生活刚刚走向正轨的时候，2008年公公的糖尿病加重，面对着突如其来的打击，我心里明白“我必须挺住，两位老人都需要照顾”。一个月下来，我瘦了一圈，由于长期休息不好，我自己也患了严重的失眠症和颈椎病，尽管如此，我心无悔。
家和万事兴，在大家庭的大事小事中的原则是多吃亏，多付出，公公婆婆的医药费我们全部出，小叔子条件不好，一分钱不用出，分家后我一分的财产也不拿，过年过节大家团聚，我会把所有的菜肉买齐，再为他们做一桌丰盛的菜肴------，有人说我傻，而我觉得吃亏能大事化小，小事化了，更能给创造和谐的大家庭打下坚实的基础，值得。
父母是孩子的第一任老师，儿子所需要的不仅仅是物质的给予，更重要的是一个文明、和谐、向上的家庭带给他的无尽精神食粮，儿子在我成长过程中没有辜负我的希望，人们都夸他是一个自理能力强、懂得孝敬父母、学习上进的孩子，我知足，我更希望他在今后生活的道路上能继续健康成长。
我会用自己的深情继续浇灌家庭这朵和谐之花。
2.申报好网民事迹材料 篇二
一、创建一个“微博群”
2018年下半年xx所长首先带头注册了个人微博及平安三里派出工作群，紧接着派出所民警、辅警微博也都相继注册微博，到目前为止，三里派出所共注册微博号46,一个小“微群”初步建成。“微群”建成后全体民警、辅警，不论是在出警、巡逻、办理业务，还是下社区采集信息、安全检查、帮扶就困、服务群众，都能留心发现亮点，收集好素材，留存好照片。每天汇总后从中选取一两个好作品，整理成博文发布，全所人员都能积极转评、点赞，形成微矩阵。2019年2月6日，所长xx采用辅警小蔡拍摄的照片，通过@宿州三里派出所长xx 发布的《作为警察，我们的午餐是这样解决滴》微博，被@公安部打四黑除四害官微转评：向兄弟们道声辛苦了！阅读量33.6万余人次，转发181次，跟评60次。
二、展示一个“微警务”
工作中xx所长认识到派出所是公安机关的一个最小的一个派出机构，因此xx就借助#江淮警事#、#微镜头 好民警#等话题，尝试用小警、小事、小人物展示派出所各项警务工作，通过更容易让大众接受的一个个平凡、平实的小民警，一件件平常、平淡的小警务，展示派出所工作的点点滴滴，宣传公安工作的辛苦不易，达到让更多人了解、理解、支持公安工作的目的。2015年9月6日，xx所长通过微博发布的《执勤民警小郑的一天》，借助博文展示了基层执勤民警加班加点、超负荷运转、舍小家顾大家的真实生活，让群众感受到基层民警的付出、坚守、奉献和不易，得到了更多群众的理解和支持，阅读量33.2万。去年3月19日所长xx发布的微博《社区民警老李的足记》，展示了一位临近退休的老民警仍坚守岗位，兢兢业业战斗在工作岗位上感人故事。阅读量10万，转发86次。微博《跟随民警的脚步》被@警察心无尘转评：平凡平常，小中见大，久久为功！@安徽公安在线转评：民警多跑路，群众就少跑腿，足记中的小故事，必将能聚合成我们新常态时代最美中国故事。借助这些博文展示了基层执勤民警加班加点、超负荷运转、舍小家顾大家的真实生活，让群众感受到基层民警的付出、坚守、奉献和不易，得到了更多群众的理解和支持。
三、设立一个“微窗口”
为了更好地开展为人民服务，xx所长能借助微博平台，利用#派出所业务指南#等话题，宣传各类法律法规，提供各类派出所业务咨询服务，积极与网民互动，及时解答网民提出的各种业务咨询。有了微博以后，xx所长利用派出所的工作这个阵地不断进行延伸，拉近了警民距离，和谐了警民关系。经常有人会通过微博私信咨询业务，而且范围扩大到三里派出所之外，还有很多外地市、甚至广东、浙江、江苏等地的。不论哪儿的人，只要有人咨询或求助，派出所都会给提供帮助。例如去年一个蚌埠的人通过微博找到xx所长咨询迁移户口，一个广东深圳的人找到xx咨询变更姓名，xx所长都一一给予解答。从2015年1月份，@宿州三里派出所长xx连续多日发布三里派出所自己制作的新生儿出生登记户口、申请户口簿补办和办理居住证业务等各类派出所业务指南共23篇，大受群众欢迎。
四、设置一个“微话筒”
为提高辖区居民安全防范意识，所长xx利用#安全宝典#、#守护平安#等话题，在微博上发布贴心安全提示，及时公布治安动态，安全防范知识宣传、失物招领等功能。积极引导辖区居民学习、了解、掌握一些安全防范小常识。及时通报辖区治安动态，突发警情，辖区居民只要在新浪微博上@xx，就可以及时了解辖区各类案件的发案部位、种类，以及简要案情，让他们随时随地都能掌握辖区大情小事。在工作中所长xx的理念就是：“我们发布的N个温馨提示，只要有一个适合您，我们的辛苦付出都是值得的！”,去年3月25日@宿州三里派出所长xx 发布的微博《五岁小女孩被拐，快来看她如何自救！》 阅读量11万，转发118次。我们发布的各类安全提示，治安动态，还多次被@安徽公安在线、@安徽治安在线、宿州论坛、宿州市民论坛、宿州广播电台微信公信号采用，达到了很好的宣传效果。辖区群众发微点评：“工作方式，方法，观念向好的改变，工作也会变的简单，效率也会提高！一切都会海阔天空~”
xx所长自开通派出所微博以来，能充分发挥微平台传播度广的优势，不仅利用其提供各类业务咨询服务、安全防范提示，展示民警风采，传播正能量，还积极引导舆论，传播正能量。
一年来，所长xx通过微博共发各类法律法规宣传、安全防范提示、警营风采等微博5600余条，原创微博1200余条，转发微博4400余条，被评论25000余条，被转发微博71000余条，被点赞29000余次，粉丝互动5300次，累计浏览量达2200万多人次。被公安部打四黑除四害官微转发3篇；被人民网安徽频道报道1次；被中警网安徽频道被转发16篇；被安徽公安在线转发微博28篇，被安徽治安在线转发微博71篇~~
3.好儿媳先进事迹申报材料 篇三
公婆心中的好儿媳——九州镇南常道村“好儿媳”李金荣个人事迹汇报大家好，我是**市**区九州镇南常道村一名普普通通的村民，我叫李金荣。我们村从2011年起，每年初都会举办“好儿子好儿媳”的孝心评选活动，我因为照顾瘫痪的婆婆，有幸连续两年都当选，同时提名了“明珠杯”**市第四届“十大孝星”候选人。我的事情还上了报纸，让更多的人认识了我。我的事情其实不算什么了不起的成就，我只是想让我这份孝敬老人的心能够感染到大家，请大家都来关爱身边的老年人。我今年39岁，18年前，我嫁给了**道村的孟祥勇。公公婆婆对我很好，拿我当亲生女儿一样对待，兄嫂也很和气。一年后，孩子的出生让我们这个大家庭充满了欢乐。我们一家都是地地道道的农民，生活收入都是靠务农，日子虽然过得不是很富有，但是我们老老实实种地，踏踏实实生活，公婆慈祥和蔼，孩子乖巧听话，一家人和和睦睦，快快乐乐，生活也是简简单单的幸福。然而，天有不测风云，2004年，我婆婆因为劳累突发脑血栓，病倒后行动不像以前那样便利了。婆婆的生病，打乱了我们原来的生活模式。当时我公公和婆婆都已经70多岁了，公公虽然身体很好，但是因为年事已高，很多重活累活已经做不动了，婆婆这边生活行动都需要人照顾，家庭的压力顿时觉得大了许多。
4.“身边的好学校”申报材料 篇四
“身边的好学校”申报材料
——记马场垣金星学校学校特色
马场垣乡金星学校是一所农村九年一贯制学校，建于1934年，始称聚金学校。1973年成立初级中学。现在，学校占地面积14292平方米，有教学楼三栋、住宿楼一栋，实验楼一栋，食堂120平方米。现在学校共有21个教学班，（中学部教学班8个，小学部教学班13个，幼教班一个，）在校学生835人（中学部325人，小学部510人）。我校现有教职工63人，其中有专任教师59人（中学教师37人，小学教师22人）。有中学高级职称教师13人，中学一级职称教师23人，小学高级教师22人。
自办学以来，为社会各界培养和输送了大批合格的人才，为高一级学校输送了大批优秀合格的学生。普九教育成绩斐然，入学率达100%，巩固率达99%以上。
近年来，在上级领导和中心学校的关怀和大力支持下，我校立足现实，面向农村，坚持基础教育和素质教育相结合的教育路线，坚持科学发展观，坚持以人为本、全面发展的办学理念，坚持 “学勤业精，人正师诚”的校风，“敬业爱生，教学相长”的教风，“崇德励志，勤学致用”的学风，以“稳步推进课改，打造精品初中，体现人文关怀，提高教育质量”的办学思想，实施“依法治校，教研兴校，质量强校”的战略，金星学校逐渐成为民和县的优秀示范学校。
金星学校教学质量稳步攀升，学校教学成果多次被评为优秀，赢得了较高的社会声誉，学校还多次荣获“先进集体”、“先进单位”的称号。尤其在XX-XX年的全县中考综合评价中，学校被民和县教育局评为“一类a等学校”，XX年被民和县人民政府授予“教书育人”先进单位，XX年，荣获民和县“义务教育阶段小学毕业年级教学质量三等奖”，XX—XX学教学质量获全县优秀奖，XX年被马场垣中心学校评为先进集体。吕凤英老师XX年被青海省教育厅评为“青海省优秀教师”荣誉称号；王文健老师在XX年被海东地区教育局评为“优秀教学能手”，XX年被海东地区教育局和海东地区教育工会评为“优秀班主任”；赵存桂老师XX年被海东地区教育局评为“先进个人”。
我校始终坚持把德育工作贯穿到了教学活动之中，德育教育和精神文明建设活动的核心内容是爱国主义教育。围绕这个核心，学校多次开展诸如校园“献爱心”、“文明礼貌”月等活动，采用各种手段，教育学生爱党、爱人民、爱社会主义，努力塑造学生高尚的灵魂，收到了显著的效果。你会发现这个少数民族地区的学生处处透露出文明、礼貌、和谐、友爱的校风。学校“三礼”教育、养成教育取得了明显成效。
学校加强教研活动，努力不断提高教学质量。开学伊始，我校专门制订了校本教研制度和计划，要求全体教师，端正教育思想，全面贯彻教育方针，积极探索教学规律，严格遵循教学原则，认真学习教育理论和先进教学经验，踊跃参加各级各类教学研究活动，坚持有计划的在职进修，提高教师自身素质，为提高基础教育质量做出贡献。学校鼓励教师，勇于改革，根据新课程改革的要求及时掌握教改信息，从实际出发，确定教改实验、教学研究课题，大胆实践创新，积极撰写教学论文，要求教师每学期完成一篇教研论文。同时对发表论文或获奖的教师，学校给予不同程度的奖励。另外，学校还提倡教师相互听课，共同探讨教育思想和教学规律，研究改进教学方法，努力提高课堂教学效果。每学期每位新教师上一节展示课，老教师要上一节示范课。教师相互听课每学期不少于15节，学校领导每学期不少于20节，听课要作记录，听后要及时商讨、交流，形成书面的记录。继续开展每周一次的教研活动，并要求每次活动要有专题、有记录、有实效。
学校坚持以教研工作为重点，认真学习领会大纲精神，深入钻研教材，明确教材编写意图，备写每一课堂，做到“功在课前，利在课上。教案的书写要体现出教学课题、目标、重难点、课时、课前准备、教学过程、板书及练习设计等项目，力求写出特色。认真上好每一堂课，以新的教育理论指导现行课堂教学，面向全体，转变学生的学习方式，使不同的学生在学习中得到不同的发展。作业的布置目的明确，设计合理，分量适当，照顾全面，批改认真细致、及时，考查后认真总结分析。多年来，学校的教育质量保持在全辅导站前三名。
我校对安全和稳定工作常抓不懈，成绩显著。安全无小事，责任重于泰山。学校注重社会治安综合治理和对学生的安全教育，要求教师时时处处想着学生安全，教育学生注意安全，并及时对学校的安全问题进行安全检查，对教师学生到校，在校，放学回家，生活，交通，用电等安全问题进行排查，发现问题及时解决处理，每学期都要开专题会议，学校和教师、学生、学生家长层层鉴定目标责任书，做到层层到位，责任到人，坚持做到24小时昼夜值班，领导自觉带班，保证了学校的财产和师生生命安全，近几年学校从未发生过安全事故。故学生没有择校的问题。
我校的体、艺、卫工作，面向全体学生。通过有目的、有计划、有组织的活动内容，灵活多变的活动方式，开展以学生为主体，以实践性、自主性、创造性、趣味性以及非学科性为特征的多种文体活动，让学生的身心得到健康和谐的发展。体育方面，该校在开足体育课，上好每一节体育课和坚持每天做广播体操的基础，每年举办一次体育达标运动会。艺术方面，该校除了上好音乐课和美术课外，每年举办庆“六一”文艺演出活动，每学期至少安排2次诗歌朗诵和歌咏比赛，另外，还积极组织学生参加各种艺术比赛活动。卫生方面，该校在保证每天的眼保健操的基础上。经常组织学生学习“传染病防治法”和卫生方面的知识。另外，每年对学生进行一次体检。
为了营建绿色校园、书香校园、和谐校园、文明校园、数字校园，努力达到“五园”标准，我校加大校园建设力度，争取和自筹资金86万元，校园硬化面积达9368 m2，建透视围墙95 m2，为了营建卫生校园，保证学校环境一无、二净、三整洁，学校在校园内安装了18个垃圾箱，购置了二十盆花摆放在学校里，让校园到处青翠、明亮，环境优美，处处鸟语花香；为便于学生早晚阅读，在学校树荫下，花台旁摆放了许多长条椅子，让学生在学习的间隙中酝酿出浓浓的书香气息和和谐的学习气氛。
5.人民满意的好法院申报材料 篇五
**法院工作一年实现新跨越
地处渤海湾的**县有20多万人口，辖区面积9.6万平方公里，由于大多是盐碱地，我县是全国的贫困县，法院的工作也一直处于较为落后的状态。2007年7月份我院新一届领导班子上任以来，紧紧扣住“公正与效率”这
个主题，以信访工作为前沿，以审判工作为中心，以队伍建设为保证，按照“建过硬班子、带合格队伍、创一流业绩”的目标要求，结合“大学习、大讨论”活动和本院实际，提出了“抓亮点、带全面、促后进”的工作思路，大力推进法院建设，全力打造**法院“公正高效、廉洁文明”的形象。一年来，我院共依法审结和执行各类案件1360 件。其中受理审结各类刑事案件120件，民商事案件870件，行政案件14件，行政非诉执行案件80件，受理执结各类执行案件276件，执结标的额4250万元，用实际行动维护了司法公正和司法权威，为社会的稳定和谐作出了积极的贡献。
亮点一：深化法院改革，加强自身建设，实现整体工作的新提升。
深化审判方式改革，增强庭审透明度。我院全面推行新的庭审方式，把庭审作为审判的中心环节，变纠问式诉讼为控辩式诉讼，强化了法官主持庭审和居中裁判职责，强化了当事人的举证责任，实现了庭审公开化。充分发挥诉讼化解纠纷的主渠道功能，最大限度地吸纳和消解当事人的不满，找准法律适用和案件事实、法律规定与政策依据、法律效果与社会效果的最佳结合点，实现定纷止争、案结事了。既降低了诉讼成本，又确保了当事人和人民群众对庭审工作的监督，防止了裁判不公和司法腐败。
进行阳光作业，实行公开听证制度。我院按照“大立案、精审判、强执行、重监督”的思路，大力推广 “阳光作业”，保证了审判执行工作的公开、公平、公正。制定了公开听证规则、程序，对上访、申诉、申请再审案件执行异议实行公开听证制度，减少和避免了暗箱操作，既保护了公民的诉讼权利，又维护了法院正确生效裁判的既判力和司法权威。
优化人力资源，探索小法院管理模式。我院按照“权责明确、互相配合、有效监督、高效运转”的原则，对所有审判资源重新进行整合，实现审判资源的合理调配。在整合审判资源的同时，我院还注重人力资源的优化，充分挖掘现有人力资源的内在潜能，使之能公正高效地发挥作用。2007年12月份，我院明确细化了各庭室的分工，调整了审判执行人员，规范了各项考核工作规定，寻找出了既完善机构，又要节约、集中和优化人力资源的小法院管理模式。
加快法院网络管理步伐，推进办公现代化。我院党组牢固树立“科技强警”意识，确立了“向现代化要效益、向网络化要信息”的改革发展思路，加快了计算机网络软硬件建设的步伐。到目前为止，我院共投入资金40万元，完成了信息网络建设第一期和第二期工程，**县人民法院互联网站已正式开通上网，我院的局域网也已正式建成，基本结束了庭审记录、法律文书制作的手书模式，实现了案件流程管理、人事档案管理、车辆管理、财务管理的智能化。办公现代化的建设，给我院各项工作带来了新的契机，成为推动全院迈上新台阶的直接动力。
亮点二：坚持人民利益至上，加强审判执行工作，实现了审判执行工作的新突破。
07年我院新党组上任以来，加强了对“骨头案”、“疑难案”、“民生案”的审判执行工作。一年来，我院共审结刑事、民事案件990件，执结案件356件，执结率95％，达到了“执行问题基本执结”的年内目标，实现了审判执行工作新突破。
抓队伍、强素质。2007年7月，法院新党组成立之初，法院班子成员就达成了这样的共识：把班子建设放在首位，把队伍建设抓在手中，全面提高法官的政治素质和职业道德水平。制定了以“公道正派、廉洁勤政、公正司法、团结奋进”等为主要内容的《党组成员行为准则》和《党风廉政建设责任制的若干制度》。院长张荣刚始终把“行得正、一身清”作为人格魅力严格要求自己，其他班子成员也都严格要求自己，廉洁勤政，处处为人表率，形成了班子围着班长转，队伍围着班子转的良好氛围，被誉为建院来最强的一届班子，历史上最干净的法院。
我院坚持向学习要素质，向教育要品质，将理论学习用钢性制度规定下来，强化了周三夜读制度，结合不定期抽查和实奖实罚的硬性措施，逐步将学习纳入正确轨道。目前，全院在职的42名干警全部达到本科学历或相当于本科学历，干警素质的提高也有力地促进了案件质量和审判效率的提高。
建制度、求规范。我院对近年来制定的各项制度进行全面梳理，对既符合上级要求，又适应现实工作需要的制度，坚决予以执行，对已不适时宜的制度予以废除，对不适应形势和审判执行工作发展需要的条款进行修改补充。在制度制定过程中，我院坚持走群众路线，进行反复
论证，发征求意见稿，最后由院党委会、院长办公会或审委会讨论决定，力争把制度订得科学、合理和可操作，使制度真正成为管理各项工作的依据，成为每位干警行动的准则，成为评价工作好坏的标准。在执行方面，我院还在坚持以往执行经验，借鉴兄弟法院的成功做法的基础上，进行了制度创新，制定了选择执行员制度、执行联络监督员制度、政法委一票否决制、制作预
案制度、案件督办制度、公开承诺制度、公检法联动制度、制作办案联系单制度等多项制度，提高了执行效果，维护了司法权威。
转理念，促和谐。我院准确把握构建和谐社会的精神实质，充分发挥构建和谐社会这一理念在审判执行工作中的指导作用。在刑事审判中，坚持宽严相济的刑事司法政策；在民事审判中，坚持平等保护各类诉讼主体的合法权益；在行政审判中，坚持监督、维护的协调统一，切实保护公民、法人和其他组织的合法权益。在执行工作中，我院坚持以调解保执行，以释法促执行，以和解化执行，把执法为民的宗旨贯彻到执行工作始终。2007年3月份，河南籍民工陈书堂等45人被招聘到我县某企业工作，因未兑现工资承诺，集体辞职回家，企业共拖欠工资118782元。该案于7月29日在我院立案后，执行法官考虑到此案涉及弱势群体利益，及时行动，迅速执行，果断采取措施，对被执行人的银行帐户进行了查封和划拨，仅用两天时间就将此案执结完毕，保障了弱势群体的利益，促进了社会的和谐。
亮点三：明确责任、扎实工作，实现了涉诉越级访和群体性上访的五年“零上访”。
多年来，我院一直将解决好涉诉信访问题作为落实司法为民的重要内容。不断健全信访工作机制，创新工作方法，提出了“以预防为前沿、以制度为保证、以流程管理为途径、以责任追究为促进，以当事人满意为检验标准”的信访工作新思路。五年来，我院共处理群众来信207封，来访1241人，办理党委、人大交办、督办的案件5件，及时化解矛盾48起，连续五年没有发生一起越级涉诉访和群体性上访案件，得到了上级法院和当地党委和一致好评。
营造了一种追求“零上访”的氛围。我院树立了“人人都是接待员、天天都是接待日”的信访理念。当事人走进法院大门后，就能看到一张张亲切的笑脸，听到一声声热情的问候；当事人找庭问人时，无论是干警、司机还是临时工作人员，不会遇到只指方向而不动身的现象，必定会亲自带到要找的庭室或人；找到后，当事人还会得到一个座、一杯水、一句问候；当发现当事人显现出情绪不对时，这种信息就会很快地反馈到办案人员和庭院领导，及时得到有针对性的处理。纵然当事人有再大的火气，在这种氛围里也会消除三分。
树立了一种预防上访的意识。我院在每个环节都制定了预防出现上访的措施。如立案庭在立案时发现当事人或情绪激动，或言语中流露出准备闹事，或要准备上访时，便会在移送案卷时给办案法官及时提个醒儿，法官在审理案件时就会一方面时时给当事人灌输依法诉讼、相信法官依法办案、上访将给当事人和上级部门带来的不良后果的思想，随时把当事人的上访意识消灭在萌芽状态，另一方面在办案时坚持公开公正，宣判时释法明理，让当事人胜败皆服。判决完毕进入执法程序后，审理法官又会及时把当事人的思想情绪信息及时反馈给执行人员，以引起执行人员的注意。
建立了一套处理信访的机制。成立了信访领导小组，负责信访工作的部署、决策、考核和监督，将责任明确到各个庭室，落实到人。从办案领导、工作纪律、操作程序、奖惩措施各方面健全信访制度，使工作有章可循。实行了办案人员对当事人上访的责任制，规定谁办的案件，当事人出现上访由谁负责到底，并视当事人上访理由对办案人员作出必要的处理。因此，办案人员不仅高度负责地办好每一起案件，而且在尽可能的情况下，千方百计在双方当事人中做调解工作。特别是在民商事审判工作中，我院坚持调判结合，重在调解的原则，把调解贯穿于诉讼始终，在自愿与合法的基础上，总结出了利用亲情出面调解、和风细雨冷热结合调解、提前汇报断其后路调解等行之有效的调解方法。今年来，我院民事案件调解率达85％，执行和解率达95％，大大减轻了审判执行工作的压力，切实维护了社会的和谐稳定。
6.好儿童申报材料 篇六
__泉州市泉港区山腰中心小学
百年老校
底蕴丰厚
泉港区山腰中心小学始建于1916年，已有着近百年的办学历史。学校座落于风景如画的湄洲湾南岸石化新城中心区，原本因地处塔山坡下、锦绣铺上，故取名“锦山小学”后因以其优越的地理位置及其出色的教学质量被定为“山腰中心小学”。自创办以来，曾被评为“全国新世纪小学语文研究与应用基地校”“福建省农村示范小学” “福建省义务教育标准化学校” 多次被评为“泉州市教育先进单位” “泉州市文明学校” “泉州市小学教学管理先进学校” “泉州市实施素质教育先进学校” “泉州市语言文字规范化示范校” “泉州市美术教育先进集体”“泉州市体育先进校” “泉州市少先队红旗大队”。
学校现占地面积为7801平米，运动场地占地面积3850平米，图书藏量25000册，计算机共100台，学校每个班级均配备多媒体，实验室、仪器室、图书室、阅览室、电脑室，多媒体教室、音乐室、美术室等专用室及体育设施的建设较为完备。
学校现开设24个教学班，在校生1197人。教职工103人，专任教师95人，具备教师资格100%。其中，大专及以上学历教师84人，占专任教师数88.42%，学历达标率100%；接受骨干教师培训16人，取得中级职称90人。
整个校园整洁优美，学校的宣传栏、移动展牌、楼梯文化、走廊文化，内容新颖，有“中国梦”系列宣传图片、学生书画作品、文明礼仪宣传、安全教育宣传、国学经典教育、探索科学奥秘等，体现时代气息，极富教育意义，为校园增添几许文化、艺术的氛围，是学校一道亮丽的风景线。
优美的校园环境，优良的教学设备，优秀的校园文化，为孩子的幸福人生涂抹上厚重而亮丽的生命底色。
理念先进 特色鲜明
学校秉承“为学生的全面发展与终身幸福奠定基础”的办学理念，“环境优美，特色鲜明，质量一流”的办学目标，由福建省名校长、泉州市学科带头人黄庆堂同志担任校长；由福建省学科带头人叶伟彬同志担任党委书记；由福建省优秀教师钟平山、陈立彬、吴元才等同志担任副校长。学校充分发挥领导班子业务精良的优势，融合山腰中心小学丰厚的文化底蕴，在素质教育前提下，以“教师的智慧成长”为基点，以“为了学生的全面发展、终身幸福”为总体目标，坚持“改善条件谋策略、规范管理提质量、彰显特色求发展”的工作思路，以“体恤每一位教师、关注每一位学生、上好每一节课、做实每一件事”为根本，发扬“开拓创新，追求卓越”的精神，以打造智慧型教师，培养全面发展的学生，构建书香校园为基本途径，倾力打造教育理念先进、师资队伍一流、办学特色鲜明、适合学生发展、具有国际视野的好学校。
校训：文明 勤奋 守纪 创新 校风：勤奋 求实 进取 创新 教风：敬业 协作 求实 严谨 学风：乐学 善思 求真 创新 校歌：《再聚锦山铸辉煌》
为努力实现“一校一特色，一生一特长”，践行幸福人生教育，在“上齐、上足、上好”每一节课的同时，我们还积极开展了丰富多彩的校本课程。我校的校本课程分为A类必修课和B类选修课两大类。必修课设有低年段的礼仪教育、中年段的国学以及高年段的山腰盐。选修课主要是兴趣班的系列活动课程。设有快乐阅读、趣味数学、书法、北管、朗诵、绘画、折纸、腰鼓、合唱、舞蹈、棋类、田径、军号等近30个项目。做到定时间，定地点，定指导教师。学生根据各自的个性特长选学课程。，并结合学校每年的“四大节”（体育节、科技节、读书节、艺术节）的开展，以及每年的“六一”文艺汇演，为学生提供了展示才华的舞台，全面检阅学校实施素质教育的成效。
丰富多彩的校本课程不但丰富了学生的业余生活，为学生提供了更广阔的天地，也让每一位学生都能各取所好，施展各自的才华，让每一位学生都能在自己所选择的活动中得到提高。优质高效课堂、特色课程，已成为山腰中心小学的立校之本。
专家引领
名师荟萃
学校一直以来把教师的专业成长作为学校可持续发展的命脉。学校也非常重视教育专家在教师成长中发挥的专业榜样引领作用。为此，学校经常组织教师参加教育专家举办的培训报告会、讲座；主动邀请全国教育专家？厦大施茂枝教授等莅临我校开设讲坛，提升教师的专业化发展水平，为学校新一轮教育教学改革注入生机与活力。“知识渊博，教艺精湛，乐于奉献，爱生如子”施山腰中心小学教师的真实写照。目前，学校有区级以上学科带头人、骨干教师、先进教育工作者、教科研先进个人、优秀教师？人。其中: 以研促教
课堂生动
以科研为先导，全面实施素质教育，推进课程改革，是实现教育创新的必由之路。发动和组织教师以课题实验为载体开展教研活动是提高教育质量、推动教育改革的根本保证。本学期，我校认真开展省级课题《新课程背景下小学数学课堂思维训练的设计研究》，与校本微型课题《小学科学课堂中如何有效地开展探究式活动》的研究。参与课题研究的教师能认真学习与课题研究相关的教育教学理论，做好学习笔记。三红老师的《方程》实验研讨课,以理论指导课堂实践，促进课堂实践研讨、能力的提升，以点带面，全体教师全员参与研讨，收到了很好的实验效果。
同时，学校鼓励教师积极参与日常教学研究，要有问题即课题，教室即实验室的教学研究意识，要勤于动手，善于总结教学经验，踊跃向各级各类刊物投稿。本学期，庄海英老师参加泉州市中小学心理健康优秀教学设计荣获三等奖，钟丽红老师参加泉港区新课程小学数学优秀论文评选荣获一等奖；组织教师参加泉港区教育叙事征文比赛叶秀明、庄晓萍、庄清华、张数慧等老师分别荣获二、三等奖。今年六月，中心小学论文汇编集《锦园丛刊》第六期已正式出版。
7.好儿童事迹材料 篇七
——心中有他人、有祖国 固原市原州区逸夫小学 杨雅楠
杨雅楠同学是四
（二）班的一名学生，她性格活泼开朗，聪明伶俐，勤奋好学，待人诚恳，富有爱心，热心公益活动，是老师的好助手，同学的好伙伴，是一名品学兼优的好学生。
她担任了学校的护旗手和小广播员。
在生活中，她乐观向上，乐于奉献，从我做起、从身边的小事做起、从现在做起，诚实守信。她爱护环境、讲卫生，在马路上拾起丢弃的果皮纸屑，放进垃圾箱；在小区楼道帮助老人、邻居拎垃圾袋。生活上勤俭节约，从不浪费；孝敬父母，尊敬师长，团结同学，爱护公共财物，遵守公共秩序。她热爱祖国，热爱集体，愿意为班级、为同学们服务。她爱自己的班级，爱每一位同学，用自己的行动影响周围的同学。同学们都很喜欢与她交往。
在学习方面，自幼养成良好的学习习惯，从小就树立了良好学习的信念，课前认真预习，课后认真完成作业。她聪明好学，善于思考，热爱科学，善于钻研。从小喜爱读书，她学习突出，各门功课在班级中均名列前茅。荣获过学校“优秀小旗手”、“三好学生”、“优秀少先队员”等称号；还荣获过小龙人英语学校“积极学习”称号。她参加并主持小龙人英语学校组织的行年团拜会。她兴趣爱好广泛，特别是手风琴演奏，还参加了校乐队。总之，在学校，她尊敬老师、团结同学，从不迟到、早退、旷课；学习认真、刻苦、学习成绩优异，她还热爱劳动和体育。每逢班里搞卫生或值日，她总是抢着干，在家里，她坚持自己的事情自己做，不会做的事情学着做；还经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活，打扫卫生，摘菜洗菜、洗衣服，让亲情其乐融融。
8.申报材料：优秀团队申报材料 篇八
在即将过去的2014年度,我部干部职工在队党委的正确领导下，在相关部门的支持配合下，深入学习贯彻党的十八大精神, 以科学发展观为指导,积极开展“中国梦”和“党的群众路线教育实践活动,团结一心, 积极发挥团队精神，奋力拼博, 超额完成了职代会确定的目标任务, 做到了安全生产, 文明经营, 队伍和谐稳定,特向队申报2014年度优秀团队。
一、班子团结顾全局
今年我部职工10名, 大家在汪总的带领下，认真学习贯彻职代会精神, 特别是陈志军队长2017年度工作报告和“中共四0二地质队委员会2017年工作要点”, 班子团结, 分工合作，全方位管理生产经营工作; 加强民主管理工作, 年初及时调充实院民主管理小组成员,顾大局, 正确处理好与队、兄弟实体的关系, 如:承包孚容须卡基金项目给各实体,协助资环院完成社会地勘项目。
二、团队主要业绩
2017年度队职代会上, 陈队长的工作报吿给我部下达了任务目标: 收入合计:100万元;利润: 大于、等于5%;人均资:7.6万元; 货款回收率95%。全部10名员工,在汪总的带领下，团结一心, 奋力拼博, 加班加点, 超负荷运行,全年共签合同13份，特别是中标四川省地勘基金道孚县容须卡南锂辉石矿普查项目。总共项目价款1377万元,实现经营收入937万元、利润>5%、人均工资8万元, 上交队约68万元,全面完成和超额完成队下达的目标任务,取得了良好的经济社会效益。
三、加强安全生产管理工作
我部继续坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的安全工作方针和“以人为本、关爱生命”的安全工作理念,认真学习队[2014]9、14、16、20、34、37号文件,全面贯彻队安全工作精神,大力宣传和认真贯彻相关国家法律、法规，建立健全安全生产管理体系, 进一步完善和落实安全生产责任制,坚持每年出队前进行全员安全培训, 上岗前的安全技能培训。全年无任何安全事故发生和经济损失,实现了安全生产,保障员工职业健康和生命安全。
四、加强精神文明建设, 构建和谐团队
我部在队党委、纪委领导下，认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导，认真抓好我院党支部建设，建立党员示范班组和党员示范岗，有效增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥战斗堡垒作用，用非洲莫桑比克项目组典型事迹:“我们寂寞过,打过摆子……但这辈子能与地质相伴,能为业主找到金矿,我们是幸运的、是幸福的!”弘扬年轻人勤奋好学,爱岗敬业,不畏艰苦, 乐于奉献的精神,激发职工的工作热情，促使大家一心一意干工作，千方百计地干好工作，形成团结、协作、和谐、稳定、有活力的团队。
五、学习新技术, 干好项目
9.申报材料：文明班级申报材料 篇九
一、加强班级集体的管理，发挥了小主人的作用。
我班拥有一批工作得力的好干部。这些班干部由全体学生民主选举产生，班干部产生后，落实具体责任制度，做到分工明确，定期召开班务会议，讨论班级中出现的问题及解决的办法，当天的学校检查情况和班级的监督情况如实小老师反馈，做好班务日志。这些事情都有做好像是记录，别看他们年纪小，可做起事来一套又一套，是老师的的立助手!例如，我们的班长林茂，他在班中威信高，工作认真负责。学习委员居乐乐于助人，是同学们学习的好榜样。其他班干部也都能各尽所能，努力让学生参与班级管理，互相监督，做到事事有人管，人人有事干，共同建设班集体，真正发挥了小主人的作用。
二、丰富多彩的活动，成绩显著。
本班通过集体活动对学生进行安全教育，促使学生在班集体中健康、和谐、全面发展。每个星期我们总是有计划、有针对性、有目的地开展主题班会活动，积极组织开展教育意义深刻的课外活动，积极参加学校组织的各种活动，并取得了优异成绩，在学校举行的朗诵比赛中，我班的居乐同学获得了一等奖。除了积极参加这些活动外，本班也开展了各种学科知识竞赛活动，如本学期本班开展了硬笔字、手抄报、诗歌朗诵、口算等比赛，通过各种学科知识竞赛，提高了学生的学习兴趣，发挥了学生的个性特长，培养了学生的“自主”能力，推动了学校的素质教育。学生历次检测语数科成绩都有了很大的进步。中心校检测中语、数、英都进入A等。成绩得到各位老师以及领导的认可。
三、舒适的班级环境，良好的班风。
本班教室环境布置美观大方，窗户洁净，墙壁整洁，正面墙上悬挂国旗，班级中设立了“雏鹰争章活动”和“图书角”。 班内布置了学习园地、表扬栏、展示台等，设置合理得体、内容丰富，每次都按学校要求出好黑板报，样式美观，内容可读性强，在全校庆“六一”节手抄报评比中，荣获一等奖。庆“十一”经典诵读活动中，荣获一等奖班集体。平时班上课室桌椅讲台摆放整齐，保护完好。在班干部的带动下，好人好事不断涌现，并设有好人好事专用记录本，并且有记录在案并适时表扬。特别是在卫生大扫除时大部分同学完成任务后就主动去帮助一、二年级的小学生打扫卫生，得到低年级老师的表扬。由于，课堂秩序井然，气氛活跃，学生能积极举手回答提问，尊重教师凡是到我校讲课的老师都愿意借用我班的学生讲课。受到各位任课老师的高度评价，这是我们的骄傲。班级始终以“小学生行为规范”“一日常规”为基础，还结合班级状况制定“班级管理制度”，平时用文明班评比的形式促进班风、学风的形成，课间无追打闹现象，学生讲文明有礼貌，勤学向上，班级文化氛围浓厚。我班一学年来多次被学校评为“文明班级”和“流动红旗”班级。
10.调度室申报“六好科室”材料 篇十
一、领导重视，措施得力。领导重视是创建六好科室活动的关键，措施得力是实施创建规划的保障。为进一步推进创建活动的开展，调度室负责人在年初即调整充实了创建活动领导小组，制定出“ 2005年六好科室创建规划”，并对各位成员进行责任分工，各主抓一项具体工作，党（团）政联席会还把分析研究六好科室建设情况作为重要内容并形成制度。4月份，党（团）政联席会针对班组作风、安全生产、经济效益等方面存在的问题，制定出若干条改进办法，加速整改，使创建活动保持了良好的发展势头。调度室行政负责人协同团支部（党支部因党员不足未成立）在制定全年工作规划时，把六好科室建设作为主要工作目标，分解落实“六好”内容。与此同时，调度室定期召开所属人员全体会议，把公司的经营计划、成本、消耗等及时传达
到每一位职工，使通报会在思想政治工作方面发挥了阵地作用，在生产工作中起到了宣传发动、统一思想、鼓舞士气的作用，在安全生产中产生了安全警示作用。
二、完善机制，规范运作。我们先后建立了《创建六好科室考核制度》等创建机制，对班组成员加强考核，实施民主管理，设有专人负责日常的工作和管理。在运作中，定期统计各项考核内容的实施及督促、检查工作情况，及时总结经验，制定改进办法，我们还根据科室自身特点和工作需要，对现有制度、办法等不断完善和提高，确保创建活动健康发展。如一季度末我们通过召开座谈会对原来的工作进行了总结，对不适应的考核标准及考核办法进行修改，充实了更丰富的竞赛内容，并在4月份开始推行，提高了劳动竞赛质量。二季度，通过完善机制，加强管理，使各项工作和生产任务的制定落实，具有了较强的科学性、规范性和实效性，大大激发了职工的生产工作热情，使生产指挥、抢修协调、安全工作等与去年同期相比，都有显著提高，六好科室建设又迈上了新的台阶。
三、突出重点，狠抓落实。为强化六好科室建设，我们在每季、每月都要确定不同的侧重面和活动重点，形成鲜明的工作主线。元月份配合公司党务部门主要抓了“双考”（干部考核、工人考勤）。通过对干部实行业绩考核，对职工实行日考日报制度，对安全实行责任连带，堵塞了安全管理漏洞和薄弱环节，促进了生产服务。6月份针对生产工作实际，开展“安全形势任务教育”，并以“安全生产，我的责任”为主题展开大讨论，设立宣传栏、决心台，人人写出保证
书，并张贴上墙，营造出浓厚的安全生产氛围。充分利用班前班后会、安全活动日，组织职工学习国家关于安全生产方面的法律法规及现场生产的“技术操作规程”和“安全操作规程”等，提高职工自主保安意识和互保联保能力，形成个人行为与公众监督、定向检查与专项考核相交融的运作体系，不断夯实安全工作基础，确保了安全生产。7月份，在经过外聘专家对我公司存在诸多设计不足及存在问题的确诊之后，敢于天公比热情的我们克服种种困难，对生产的心脏部分——管道化进行了大刀阔斧的改造，为公司第三四季度的稳产夯实了基础。同时，为不断适应创建独具特色、全新模式现代化厂区的需要，在内部开展“比学赶帮超”活动，把努力提高自身素质和工作水平作为阶段工作重点，要求调度员要有新的境界、新的思想、新的思考，用竞争意识看待现实，用创新意识对待工作，加快思想转变，增强责任意识，充分调动了职工的积极性。在承担I组 管道化改造工程中，由于条件艰苦，许多职工出现高温反应，有的晕倒、有的呕吐，体力消耗大，但为给一线尽快创造生产条件，没有一人叫苦喊累，更没有一人退下火线；调度员坚持24小时守在现场随时协调处理可能出现的问题，保障人员安全，材料齐备，提前完成了改造任务。
四、讲求实效，整体发展。六好科室建设涉及面广，包含的内容多，我们注重理顺各项内容之间的内在关系，保持其联动性，互为补充，相互促进，保证各项工作同步提高，整体发展。在班子建设中，调度室党（团）政班子努力树立坚持原则的政治形象，乐于
奉献的品德形象，廉洁勤政的公仆形象和表率示范的楷模形象，不断提高科室凝聚力，促进了生产工作任务完成。在民主管理中，以职工代表大会、厂务公开、班组建设和维护职工合法权益为重要内容，坚持按劳分配、奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则，建立健全公开、公正、公平的奖惩机制，做到“四公开（重大经营决策、氧化铝生产和销售任务完成情况、经营成本、工资奖金分配）”、“四上墙（任务完成情况、材料消耗、工资奖金分配情况、扣罚款的支出情况等事项）”，团支部坚持月度例会制度，集思广义推进民主管理工作，把本部门的各项决策积极贯彻到职工群众之中，并对经济困难职工开展经常性地“送温暖”活动，以此调动职工群众的生产工作积极性。在思想政治工作和落实“三项制度”中突出针对性、预见性和实效性，坚持做到“两个结合”、抓好“三点”，定期对职工思想状况进行认真分析，理出主线，找出主流，查问题，定思路，并采取灵活多样的方式方法，活血化瘀、释疑解难，密切了干群关系，调度室呈现出团结向上的良好局面，推动了各项工作健康发展。今年以来，我们还结合团员主题意识教育系列活动，坚持软件、硬件一起抓，形成了分工具体，责任明确，全体职工人人参与的六好科室创建格局。团支部经常性地组织尤其是环保检查等非常时期“团员奉献”、机关人员义务劳动，清理厂区卫生死角、开展突击活动，党团员干部的模范带头行动，很快产生了较强的辐射作用，促进了精神文明建设。调度室成员杜绝了各类违犯厂规厂纪行为，且上下团结，共谋发展。、、、、、、数据是枯燥的，但是数据也是最能说明问题的。