如何让你的简历出类拔萃?(求职基本知识与技巧)(通用2篇)
1.如何让你的简历出类拔萃?(求职基本知识与技巧) 篇一
4招让你的求职信为简历“点睛”
在写求职信之前,你一定很想知道,HR到底会不会看你的求职信?
绝大多数HR受访者都表示,求职信对于他们来说是“可看可不看”的。来自某民企的HRSusan就说:“如果写不好求职信,还不如不写。通常,求职者在求职信上都会先简短地介绍一下自己的特点,再列出自己希望应聘的职位及理由,最后加一些问候的语句。这是求职过程中非常普遍的做法,很多人只是希望在简历开头用一段很短的文字来吸引招聘方的注意。”
所以,如果你能把求职信写得好,是会有助于求职的;但如果你只是简单地写几句,或者直接从网上下载所谓的范本,那帮助价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面,前程无忧就给大家归纳四条写好求职信的关键点,希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。
1。告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处,要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心,将为你赢得对方对你的好感。不过,描述要得体、中肯,语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌,以免对方厌恶,反而不利你的求职。
2。清楚地表述你希望承担的职责
在这一部分,你应说明你想应聘的行业与职位,但无须描述过于具体,太具体了容易缩小你的求职范围,或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地,以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3。凸现你的条件和能力,表达自己胜任工作的信心
在这一部分,你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等,以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4。注意措辞得体,突出个性
写求职信时,你既要正确地评价自己,对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍,也要保持态度谦虚、语气委婉,做到自信而不妄自尊大,自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味,切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信,往往是在真实的基础上,通过独具匠心、巧妙构思的包装,达到不同凡响的效果。另外,运用好的修辞手法,也可使你的求职信文采飞扬。有时,在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气,如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”,就显得生动活泼了。
在符合以上四个关键点后,你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点,同样请牢记:
求职信要短而精要迅速切入重点,让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页,每段最多三到四句话。
认真校对和检查发送求职信之前,你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己常常很难注意到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作,这样完成的求职信才更显诚恳。
2.让你的简历脱颖而出的技巧 篇二
如何才能让你的简历在众多求职大军中脱颖而出,从而帮你找到一份好工作呢?这是很多年轻人思考的问题,也是加拿大男孩布伦南关心的问题,虽然还没大学毕业,但是现在就业形势如此严峻,不得不让人忧虑。
所以,在用心学习专业知识的同时,布伦南大量察看了别人的简历,这些简历,虽然各具特色,每个人都想方设法突出自己的优点,但基本还是大同小异,可能根本入不了见多识广的招聘者的法眼。
那天,家里来了客人,布伦南到超市买了一箱啤酒。客人们在喝酒前,习惯性地拿起酒瓶,上上下下看一遍,然后才打开瓶盖,开心地品尝。
客人们的这个动作,让布伦南很受启发,大多数人第一次喝某个牌子的啤酒时,总会看一下它的厂家,它的酒精度数等信息,基本上,包装纸上的每个字都看清楚了,才会放心大胆地喝进肚子里。如果一个人的求职简历能被用人单位这么看的话,一定会大大增加求职成功的几率。
如果我把自己的求职简历贴到啤酒瓶上,不就达到这个目的的吗?这个大胆的想法让布伦南很激动,接下来,他就开始具体策划这个方案。
首先,当然要设计一款包装纸,对于学平面设计的.布伦面来说,这上面不但要有自己的年龄、性别、学历等信息,最好,还要展示一下自己以往的作品。
好在,布伦南早就设计过一些作品,这一点都难不倒他,只花了两天,他就在电脑上设计出了草样,并用彩色打印机,打印了几千份出来。
然后,他找到一家刚刚成立的啤酒厂,提出把自己的求职简历贴在他们的啤酒瓶上,并列举了对方能够得到的好处:一,这样的事以前从来没人做过,肯定会引起关注,等于给啤酒做免费广告;二,如果这个模式成功,以后他们就多了一项承接求职简历的业务,这个市场绝对不容小觑。
经过一番努力,最终,布伦南的求职简历成功贴在了啤酒瓶上,并伴随着这些啤酒,飞向了四面八方。
很快,贴着求职简历的啤酒就引起了人们的关注,这个创意真是别具一格啊,而且,那个包装纸很不错,让人看上去赏心悦目。借着啤酒的东风,还没找到工作,布伦南已经成了全国知名的平面设计师。
当然,一个专业水平过硬,还极富创意的人才,是设计公司求之不得的,他们纷纷打电话给布伦南,希望把这个人才揽到自己的旗下。布伦南要做的,只是从中挑选最适合自己的那一个。
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