在某县建委机关党支部党员大会上的报告

在某县建委机关党支部党员大会上的报告（精选4篇）

1.在某县建委机关党支部党员大会上的报告 篇一

各位党员同志们：

按照党支部换届选举工作整体部署，党支部任期届满。今天，人事科党支部召开党员大会，按程序选举产生新一届党支部委员会。首先，我代表上一届党支部委员会向大会做报告，请审议。

一、过去1年重点工作回顾

（一）深化理论学习，推进主题教育。组织实施“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，支部共开展理论学习30余次，党员大会10余次，全体党员撰写了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会对照检查材料，围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁、履行党建主责、意识形态、巡视巡察整改”八个方面。

（二）夯实组织基础，突出政治功能。贯彻执行党支部工作条例等党内法规，组织支部学习《市加强公立医院党的建设工作实施办法（实行）》，提高对加强公立医院党建工作重要性的认识，增强党对公立医院的全面领导和全面从严治党的思想自觉和行动自觉。围绕医院发展目标，继续开展有针对行的党员教育培训，通过制定学习计划，确保教育培训质量，通过学习增强党员政治上的坚定性。同时，以加强基层党建来推动和保障业务工作的圆满完成，用完成业务工作的效果来检验党建工作的成效，使党建与业务工作紧密结合。

（三）加强党组织建设，提升党组织组织力。加强党支部自身建设，规范“三会一课”等基本制度落实，推进党建工作标准化、规范化建设，推动党支部提升组织力，激发工作活力。支部逐级签订《党风廉政建设责任书》。

（四）完善工作流程，降低可预见风险

1、档案室管理

接任后，以武清卫健委人事档案检查处理为契机，对医院人事档案室安全及管理进行对照检查。对照《关于干部人事档案工作有关事项的通知》、《市卫生计生委人事处关于进一步加强人事档案管理工作的通知》及检查案例，对档案室防尘、除湿、防盗、防火安全等逐一予以完善，目前仅防火安全由于气雾或泡沫灭火需单设储藏塔未完成外，其他均予完善。

2、人事档案借阅流程

因人事档案借阅、查阅、政审等均为涉密工作，为保证当事人个人信息安全，且符合人事档案管理规定，我们对不同用途的人事档案的使用，进行了不同流程的签批，并确保双人调档、阅档、核档，确保用途的真实性、提供信息的正确性、流程的严谨性、便捷性。

3、科内工作交接流程

目前，我科办公地点为两处，涉及人员入职、离职、晋升、调级、档案存放等管理为不同人员分管，为避免工作流程中断或信息传递有误，完善了科内工作交接流程——以交接单双签字的形式，形成工作闭环。

4、离退休职工查体工作实施流程

在工会、健康管理中心的共同配合下，人事科人员全部提前上岗，共同完成此项工作，并在查找体检表、安排体检顺序、等候长的检查及完善今后沟通方式等进行了流程优化与提升。

（五）建立、修订完善相关制度

新建制度4个、责任书1个，大幅修订制度7个，内容涉及离岗创业、人事考勤制度、语言、行为规范、病假流程，在职人员考取硕士研究生、在职人员外派进修、职称晋升、公积金缴存基数、派遣制人员个性培养及人才责任书等。

医院在快速发展进程中，以健全、完备的制度为抓手，以人才培养为基石，以学科建设为支撑，这些才能匹配医院跨越式发展的速度。

（六）部分岗位双人备份

目前在合同岗、人才管理岗进行了双人共同管理双备份岗位工作，目的有三个：1、降低岗位管理风险，尽量避免漏洞的出现；

2、形成岗位轮转机制，让科员在学习、监督的同时，掌握其他岗位的职责及要领，对行政人员培养做好前期工作；

3、双人管理可以避免空岗的风险。

（七）处理遗留问题

处理遗留问题、投诉问题共15起，已解决12起，3起正在解决中。遗留问题有着处理难度大、时间跨度长、追溯寻证难、孤原性的特点，但科室人员全力配合、积极翻找原始资料、寻找原始文件、还原当时事实积极解决上述15起问题。

（八）用人机制的初探

人力合理配置、降低人力成本是目前我院在发展中急需解决的问题。因而用人机制的灵活性在医院用工中，有着一定的探讨空间。人事科目前已与相关具有相关资质的公司进行多元用工形式的探讨，部分形式已初步形成实施意见。

（九）疫情期间相关文件精神后期确保落地工作

1、市组织部人社局出台相关人员奖励细则

3、实施职称评审倾斜和增加特设岗位

根据文件中所涉及的相关倾斜政策，在职称评聘、专业技术岗位等级调整工作中予以落实。同时，根据上级单位发布的相关文件精神，抓紧制定我院针对职称评聘、专业技术岗位等级调整工作的相应倾斜政策。

4、优先推荐人才项目

在推荐选拔百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员以及有突出贡献专家、“131”创新型人才培养工程人选、医学英才、青年医学新锐等国家级和市级人才项目人选时，在同等条件下，予以优先推荐。

5、实施招聘政策倾斜

上述的职称评审倾斜、增加特设岗位、优先推荐人才项目、实施招聘政策倾斜等4项政策，就近享受一次。

根据市卫生健康委工作部署，目前，上述4项政策所涉及的相关工作均未开展，人事科将在相应工作的开展期间予以落实。

6、申报、审核一线医务人员及相关人员抗疫津贴核算

经过十几轮的核对最终上报301名一线医务人员，经市卫健委审核、批准，最终确定人员299人；

最终完成防疫补贴核算涉及人员119人；

一次性增核绩效总量12人。

二、存在的不足

（一）抓基层党支部核心作用发挥不够，责任意识有待加强。主要表现在：在组织生活和主题实践教育活动上满足于完成“规定动作”，缺乏结合实际，创新活动思路，在组织、引领党员发挥模范带头作用上还不够突出，作用不强。

（二）抓党建工作的方法还需不断改进，成效还需不断提高。主要表现在:一是在学以致用，结合实际运用党的最新理论研究成果武装头脑，推动重点难点工作方面有差距。二是抓党员干部培训、党务干部培养方面缺乏系统性的设计和实施，导致他们创新性地开展工作不够，一定程度上制约了基层党组织建设的可持续发展。

（三）保密相关工作堵漏洞，防患于未然。医院在职、离退休、已故等人员人事档案均由我科统一管理，职工合同信息、职工晋升原始资料均在我科掌握，信息安全及人员管理应放在首位。

人事档案信息化、人事管理系统的上线是未来发展的趋势，系统上线后，多人权限分密级管理及局域网分割将降低人为泄密风险，同时在未上线期，将通过规范制度、严格流程、加强保密制度、理论学习等形式减低风险。

（四）人事工作中存在瑕疵，完善制度降风险。人事科人员结构较为年轻，且工作量大，因此在多项工作集中完成时记忆出现工作瑕疵和错误。为降低因人为造成的错误风险，目前已在部分岗位实行双人备岗，下一步将在全部岗位逐步推广，降低人为疲劳、疏忽导致错误发生的概率。

（五）规避招录、职称晋升中风险。人员招录、职称晋升、聘任、岗位调整等专项工作，均存在因人情而影响公平竞争的风险。为避免此类工作风险的出现，我科严格实行相关人员回避制度，如，当事人、亲属、导师等，须回避人员不得参与该流程，作为评委者予以回避；

会前改变原先采用的纸质抽签为电子程序抽签，并增加党办、纪检人员参与监督环节；

尽量缩短通知与会评委参会时间，招聘会前日下班前、涉及在职人员的会议会前两小时完成；

相关工作人员、评委均签署保密及公平承诺书。

（六）用工风险。目前医院用工形式为聘用制、合同制、派遣制，其中派遣制人员相对稳定因素低且纠纷率高，人事科在完备制度的同时，探讨部分岗位多样、灵活用工形式，在用工形式转变的同时，也将用工风险转嫁，降低医院共担风险。

三、下一阶段重点工作任务

（一）加强领导，提升党建工作的引领质量。切实落实党建主体责任，坚持党要管党、从严治党的工作要求，统筹安排，定期研究。不断创新党建工作理念思路，优化党建工作机制举措，丰富党建工作内容载体，使本支部党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（二）提高认识，丰富党建工作的活动载体。作为党建工作第一责任人，坚持带头学习，强化学习意识，创新党建工作一是突出重点，加强思想理论武装。二是丰富活动内容，拓展活动形式。

（三）强化管理，健全党建工作的制度措施。落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》要求，加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步完善党建工作和党员学习管理机制，充分调动党员和党支部积极性，突出引导党员干部发挥好骨干作用、模范作用。

（四）从人事到人力管理的转变。目前人事科工作在委人事处统辖管理下，人事事务工作占据了较重的比重，人力资源管理理念的融入较少，今后工作中融入相关理念与方法，与医院快速发展同步。

（五）加强理论学习。1、加强自身学习。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育读原著、学原文、悟原理，加强党性修养。加强英语及人力资源管理理论学习，将学习内容融入工作中。2、加强全院职工培训。医院制度出台时间参差不齐，新职工入职时间晚对文件、制度了解不深入，老职工因为出台时间久远亦易遗忘，今后将在此方面进行多种形式的培训，力求学习保质量。

2.在综合党支部党员大会上的讲话 篇二

今天，参加综合党支部全体党员大会，我对新转正的预备党员同志表示热烈的祝贺！刚刚也学习传达了工业集团党委工作报告的主要精神。结合会议精神，作为综合党支部这个集公司行政办、党、纪、工、团、财务、人事、安全、总务等综合管理服务业务繁多的一个支部，它既是司令部、政治部，也是后勤部和参谋部，对公司领导班子的运筹帷幄和决策、下达工作执行计划、员工队伍思想稳定以及后勤保障等发挥着重要的参谋和助手作用。因此，对如何做好2010年综合党支部的工作，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我提几点要求（即：处理好5个关系）：

（一）处理好做好业务工作与支部工作的关系。业务工作计划的制定要与党支部的工作计划和开展紧密配合。党支委要制定出切实可行的支部工作计划和任务。如：党、工、团队伍的建设。一方面，抓好党支委一班人的自身建设和党员队伍的教育和管理工作，过好组织生活，搞好“纪律教育月”活动，发展新党员等；另一方面要抓好“党建带工建”、“党建带团建”等工作，加强对工会分会、团支部的领导。

（二）处理好管理与服务的关系。要使我们每个党员和工作人员都能从管理的职能有意识地向服务职能转变，态度决定思路，思路决定出路。积极的态度决定了积极的思路，正确的思路决定正确的出路，要从主动的管理向主动的服务转变，良好的服务工作必然会产生有效的管理结果。

（三）处理好务虚与务实的关系。综合管理部门是总结公司管理工作，制定各项管理工作计划，提出工作任务和实施意见措施的具体操办部门，虽然很多工作看起来都是在务虚，但“预则立，不预则废”，因此，我们的任何务虚都要有强烈的超前意识。一个合格的办公室主任，除了同时要具备诸多的良好综合素质外，处于事事物物矛盾的中心，做任何工作都必须是“思前想后”，“鞍前马后”。当然，仅有务虚是远远不够的，工作的效果还是看落实，只有在本职岗位实干，务虚与务实相结合，才能检验出你实际的工作水平。

（四）处理好执行与监督的关系。强有力的执行力是做好工作、完成任务的重要保证。综管部门既是工作的策划者，更是落实工作、完成任务的执行者。这就要求我们既要有宏观战略的把握能力，更要有具体工作的推动实力。同时，公司的纪检监察职能、职责也需要我们尽职尽责地去落实，既要当名优秀的运动员，也要当名优秀的裁判员，要强化做好工作事前、事中、事后的监管力度。

3.在某县建委机关党支部党员大会上的报告 篇三

同志们：

这次局机关党员代表大会的主要任务是选举中共国家税务总局xx市税务局新一届机关党委、纪委班子。刚才，经过大家的投票选举，市局新一届机关党委、纪委产生了，这将进一步加强市局机关党的领导、推进机关党的建设、为税收各项事业顺利推进提供坚强有力的政治保障。我代表局党委，对新当选的机关党委、纪委和两委委员们表示热烈的祝贺！

市委市级机关工委对此次选举工作十分重视，x书记亲临指导，并对加强机关党建工作提出了明确要求，为我们下一步做好机关党建工作指明了方向，同志们要认真学习思考，并在今后的工作中抓好落实。下面，我主要对加强党的领导、做好机关党建工作讲四点意见。

一、旗帜鲜明讲政治，筑牢思想根基

一要坚定政治方向。税务机关首先是政治机关，在重大政治任务面前，必须要把牢政治方向。具体讲，党委委员要发挥表率作用，切实加强对分管部门、督导单位的工作指导，把党的领导体现在改革的各方面和全过程；机关党委要负起牵头责任，加强综合协调、调度指导，引导机关党员干部把稳思想之舵，凝聚共识、汇聚力量；机关各支部要勇于担当，积极作为，把机关党的建设工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。

二要增强政治自觉。要认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把坚决执行党的政治路线，作为检验税收工作成效的重要标尺，引导党员干部自觉对标、对表。要强化各支部的政治功能，引导机关党员干部坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，将“四个意识”落实在行动上，见到具体成效。

三要发挥政治优势。机关党委要引导机关党员干部认清形势、端正态度，增强“围绕中心、建设队伍、服务群众”的责任感。要充分发挥机关党委的政治优势和组织优势，教育引导机关党员干部把思想和行动统一到上级决策部署上来，从组织层面促进思想大聚合、人心大融合、力量大联合。

二、聚焦中心讲大局，彰显税务担当

一要勇担工作重任。机关党委要紧紧围绕市局党委决策部署，牢固树立“抓党建就是抓主业、就是抓发展”的理念，充分发挥各级党组织在破解难题、促进改革中的战斗堡垒作用和各级党员、干部在干事创业、奉献改革中的先锋模范作用，引导广大干部职工勇担重任、真抓实干，确保税务机构各项任务高质量落实落地。

二要服务发展大局。“为国聚财，为民收税”是税务部门的职责使命。我们要始终坚持“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的指导思想，主动把党建工作放到税收工作的大局中去思考、定位，要紧紧围绕税收服务高质量发展这个中心，围绕当前党中央、国务院减税降费工作任务，切实找准党建工作服务于“第一要务”的契合点，积极探索新形势下党建工作的方式、方法，确保机关党建工作与税收中心工作同频共振、深度融合。

三要突出党建为民。全市税务机关实际管辖和服务单位纳税人（缴费人）总数超过x万户，自然人纳税人（缴费人）总数超过x万人，税务部门将与千家万户、与人民群众息息相关。我们要将党建工作的着力点放在民生、民情、民意上，把凝聚群众、服务群众的职责担在肩上、抓在手上，引领广大党员以实际行动解决好纳税人缴费人办税过程中的痛点堵点难点问题，全面增强纳税人的获得感和幸福感，不断提升党建工作生命力。

三、建章立制讲规矩，健全制度体系

一要严格组织生活制度。党员领导干部要充分发挥以上率下的示范作用，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活。各支部要定期检查党员活动手册，了解党员日常政治表现，切实把好政治关；要根据机关党建面临的新形势、新特点，把思想、作风和业务建设有机结合起来，修订和完善组织生活中的各项规章制度，保证机关组织生活的制度化和规范化。

二要严格党员管理制度。严格党员学习制度，引导党员认真履行党员义务，不断健全和完善党员管理责任制；严格党员监督，坚持民主集中制原则，倡导开展批评与自我批评；实行党建工作清单制，增加党建工作的考核权重，加大对机关各支部书记的考核力度，加快形成全面从严治党的动力机制和实现机制。

三要严格党风廉政制度。不断强化机关党员的组织纪律观念；正确运用“四种形态”，强化纪律执行，加强对机关党支部抓党风廉政建设工作的指导，将支部党风廉政履职情况列入年底述职必述要求，努力形成机关党风廉政建设工作合力。

四、务实融合讲细节，讲求真功实效

一要贯彻好党委意图。党建工作要做到与中心工作合拍、配套，就必须以清晰的思路、敏锐的目光找准工作的切入点。机关党委要充分领会市局党委意图，落实落细全面从严治党要求，把机关党建作为中心工作的一个有机组成部分，以业务工作为载体，充分调动机关党员干部干事创业的激情，将“围绕税收抓党建、抓好党建促税收”的要求落到实处。

二要提升好支部能力。紧紧抓住党支部这个关键环节，把党支部建设成为政治坚定、思想统一、作风端正、工作出色的坚强集体，在业务工作中提升支部的组织力、号召力和影响力。市局机关各支部作用发挥好了，市局机关党委中心工作任务的落实就有了坚实基础和有力保障。

三要发挥好党员作用。要针对机关实际，适时组织一些形式新颖、内涵丰富、受党员欢迎的活动。要以“大走访”活动为契机，组织党员去企业、进社区、入农户，把党的建设渗透到解决实际问题的方方面面，落实到每一个党员同志身上，让党员的能力和素质得到提升和发展。

4.在某县建委机关党支部党员大会上的报告 篇四

我成为一名中国共产党预备党员的预备期快将满一年了，特此申请转为正式党员。在此，我将我入党预备期的思想、工作、学习、生活等情况，向支部大会作一次汇报。

一年来，我除了学习邓小平理论、“三个代表”重要思想外，还经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。使本人在工作上有更大的精神动力，做到学以致用，而不盲目；使自己能够在改革开放的浪潮中能鉴定好与坏、正与邪；能自觉抵制腐朽思想和不正之风的侵蚀，树立正确的人生观、价值观和世界观。严格按照党员标准去要求自己，形成良好的学习、工作态度和个人生活作风，努力在同事中起到党员的先锋模范作用。

共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员实现人生价值的崇高目标和前进的动力。一个多世纪以来，这一理想哺育了一代又一代共产党人，极大地改变了世界面貌。有了对远大理想和对美好未来的追求，就能站得高，看得远，就能正确对待个人名利、待遇等等。我要牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，把追求远大理想与贯彻党的路线方针政策统一起来，把坚韧不拔的理想信念与从实际出发、创造性地开展工作统一起来，在追求理想的实

践中，不断提高自己人生的品位。

我始终以实现共产主义理想和全心全意为人民服务作为坚定信念时刻鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。在工作中自觉加强业务学习，刻苦钻研业务，做到熟悉、掌握并能正确贯彻执行。我认为，要真正体现党员先锋模范作用，一是要政治上过硬，二是要业务精良，三是要与村（居）民打成一片。

艰苦奋斗是中华民族自强不息的精神财富，是我们党的政治优势，是党的干部应有的精神品格。在新的历史条件下，艰苦奋斗这种传统美德应进一步发扬光大。作为一名党员，在过去的一年中，我认真践行这一光荣传统，努力在同事中树立一个良好的榜样。

一年来，在组织的关怀和培养之下，我认真学习，努力工作，思想觉悟，个人综合素质都有了较大的提高。如果组织批准我成为正式党员，我一定在党组织和广大群众的监督之下，牢记入党的誓言，勤奋工作、刻苦学习，处处以党员标准严格要求自己，做一名合格的共产党员。如果党组织没有批准我成为正式党员，我一定不泄气，继续努力，争取早日成为一名中国共产党正式党员。

此致

敬礼

申请人：陈天德