职工教育经费开支范围

2024-07-07

职工教育经费开支范围（精选11篇）

1.职工教育经费开支范围篇一

工会经费开支范围和标准

根据《中华人民共和国工会法》、结合中心工会的具体情况，制定本规定。

一、工会经费开支范围和标准

（一）职工活动支出。工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

1、职工教育费。工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。

2、文体活动费。工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。

3、宣传活动费。开展宣传活动应由工会负担的各项费用。包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费；宣传设备购置费、维修费等。

4、其他活动支出。除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。

（二）维权支出。直接用于维护职工权益的支出。

1、劳动关系协调费。协调劳动关系争议中发生的支出。

2、劳动保护费。开展职工劳动保护发生的支出。

3、法律援助费。向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

4、困难职工帮扶费。对困难职工帮扶发生的支出。

5、送温暖费。向职工送温暖发生的支出。

6、其他维权支出。以上各项维权活动之外的维权支出，如参与立法费等。

（三）业务支出。培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

1、培训费。工会举办的工会干部、积极分子培训费用。

2、会议费。工会召开会员代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。

3、外事费。工会开展外事活动方面发生的有关支出。

4、专项业务费。组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费等专项业务发生的支出。

5、其他专项支出。无明确列支科目的，与工会业务有关的，不属于以上业务开支的其他费用。

（四）行政支出。工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

1、工资福利支出。开支的专职工作人员和聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费等。

2、商品和服务支出。购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出）。包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、交通费（燃料费、保险费、维修费、其他交通费）、差旅费（住宿费、旅费、伙食补助费、杂费）、维修（护）费、租赁费、招待费（餐费、其他招待费）、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费等。

3、对个人和家庭的补助。用于对个人和家庭的补助支出。包括：离休费、退休费、退职费、抚恤金、生活补助、医疗费、住房公积金、提租补贴、购房补贴等。

4、其他行政支出。不能划分到上述经济科目的其他支出。

（五）资本性支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。

1、房屋建筑物购建。用于购买、自行建造办公用房、仓库、食堂等建筑物（含附属设施，如电梯、通讯线路、电缆、水气管道等）的支出。

2、办公设备购置。购置纳入固定资产核算范围的办公家具和办公设备的支出。

3、专用设备购置。购置具有专门用途、纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出。

4、交通工具购置。用于购置各类交通工具的支出（含车辆购置税）。

5、大型修缮。各类设备、建筑物等的大型修缮支出。

6、信息网络购建。用于信息网络方面的支出。如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等。购建的计算机硬件、软件等不符合固定资产确认标准的，不在此科目核算。

7、其他资本性支出。其他上述科目中未包括的资本性支出。

（六）其他支出。各级工会以上支出项目以外的各项支出。如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出以及按规定计提有关专用基金等。

（七）在上述范围内没有涉及到的确属工会工作的开支项目，在不违反财经纪律的前提下，根据实际情况决定开支。

2.职工教育经费开支范围篇二

一、关于成本开支范围

企业发生的费用是多种多样的, 由于费用的性质和用途不同, 资金来源也不同, 并不是企业的一切费用支出都可以计入产品成本。国家要按照成本的经济内容, 正确规定成本开支范围和费用开支标准, 划分成本项目。企业应当根据各项费用的经济内容和经济核算的要求以及国家规定来区分是否计入产品成本, 以保证成本的真实性和可比性, 保证资金来源的正确性和使用的合理性。这是一项重要的财经纪律, 企业不能自行变更, 乱摊成本, 违反费用开支标准。按照国家的有关规定, 企业的成本开支范围如下:

直接材料:生产经营过程中直接消耗的各种原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、燃料、动力、包装物、低值易耗品的原价和运输、装卸、整理等费用。

直接人工:生产过程中实际发生的直接工人工资、奖金及福利费等。

制造费用:生产过程中实际发生的制造费用。包括车间及分厂为组织生产而发生的车间各项管理费、业务费和损失等。

上述三项构成产品的制造成本或生产成本。

企业发生下列费用, 不应计入成本:1、企业为组织、管理生产经营活动所发生的管理费用、财务费用、销售费用;2、购置和建造固定资产的支出、购入无形资产和其他资产的支出;3、对外界的投资以及分配给投资者的利润;4、被没收的财物以及违反法律而支付的各项滞纳金、罚款以及企业自愿赞助、捐赠的支出;5、在公积金、公益金中开支的支出;6、国家法律、法规规定以外的各种付费;7、国家规定不得列入成本的其他支出。

二、成本开支范围存在的问题

1、成本开支范围划分不清。

成本开支范围划分不清表现在划分不清收益性支出与资本性支出、生产经营性支出、营业外支出、经营性支出与收益分配性支出几个方面, 而主要问题是成本与营业外支出划分不清, 例如企业的固定资产盘亏损失、固定资产报废清理损失、由于自然灾害等原因而发生的非常损失, 以及由于非常损失原因发生的停工损失等这些都不是日常生产经营活动而发生的, 其支出属于营业外支出, 不应计入生产经营成本, 一旦计入将导致利润减少。由于企业的成本制约着利润, 而利润决定着税收, 最终将影响国家税收。此外, 在企业发生的营业外支出中, 各种财产损失应报税务机关批准后才能在税前列支, 而违法经营的罚款、罚金、滞纳金则不能税前列支, 如果在这一点上企业胡乱扣税前利润将会使利润大大减少, 这又将减少国家税收。但是, 现阶段, 很多企业一般以降低成本为主要任务, 从补偿的角度出发, 企业取得的销售收入应补偿产品生产过程中支出的成本, 只有这样, 企业才能维持再生产。然而, 一些企业正是为了降低成本, 增加利润, 乱摊乱挤成本, 在经营管理中发生的许多耗费从产品成本中划分出来, 产品成本人为压低, 盈利虚增, 甚至虚盈实亏, 增加了利润, 掩盖了经营管理不善的假象, 本来亏损的企业在社会大众看来却盈利, 这不利于企业正视自己的问题, 经营管理水平必定得不到提高, 而那些被挤出的费用则在企业的留存利润中开支, 减少了留存利润。

2、成本费用计入混乱。

《公司法》规定, 因将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份时, 用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出。事实上, 由于对职工进行股权激励以换取其提供的服务, 实质上属于职工薪酬的组成部分, 因此应当在其提供服务的会计期间计入成本费用, 而不能作为利润分配处理。因此, 回购股份所需的资金来源固然是“税后利润”, 但其支出应计入成本费用。另外, 还有些企业将向私人或上级及其他行政部门送礼的费用计入销售费用, 继而又把销售费用计入成本, 用产品销售获得的收入补偿这一部分成本, 而这样虚增成本, 使得成本与价格脱离。

3、成本开支范围不稳定。

成本开支范围不稳定是我国产品成本管理中一个长期存在的问题, 产品成本开支范围波动造成了成本得不到补偿或补偿过头, 导致产品成本偏高或偏低, 产品的价格也随之波动, 导致产品价格与成本相脱离, 这对国民经济将产生不利影响。我国对产品成本开支范围的规定很大程度上属于经济体制和计划管理的需要, 因而出现了同一经济内容的费用规定有不同的开支渠道。例如, 企业按照劳动合同及国家有关规定支付职工薪酬, 并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费, 所需费用直接作为成本费用列支, 而之前的保险费是职工自己负担;企业的更新改造、技术组织措施和劳动安全保护措施费用的开支渠道在不同时期、不同情况和不同要求下也一变再变。

4、成本开支范围在不同企业间存在差异。

成本开支范围决定企业生产耗费的补偿和盈利的大小, 它是企业之间竞争的一个重要因素, 不同的企业在成本开支范围上的规定是有差异的。例如, 在工资方面, 国有企业与城镇企业把生产工人、管理人员的标准工资、各种工资性津贴直接计入成本, 而超过标准工资的计件工资、加班工资等不允许直接计入成本;乡镇企业的生产人员和管理人员的基本工资、工资性质的多项资金、津贴、其他工资都计入成本, 这种成本上的差异导致了不同企业经济之间的差异。事实上, 除因解除职工劳动关系给予补偿记入“管理费用”科目外, 其他均按职工受益对象分别处理, 应由生产产品、提供劳务负担的, 计入存货成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的计入固定资产或无形资产成本。

不同的企业在成本开支范围上的差异还有奖金、销售费用、工会经费等方面, 这些差异的产生不利于统一市场的形成, 不利于为企业竞争提供大体平等的外部条件, 也不利于国家宏观调控的转轨。在改革进程中, 由于各方面利益的不确定, 不同所有制企业之间往往以政策待遇不平等为借口, 不断进行攀比, 这样只会不利于经济关系的调整, 竞争条件也不会被拉平。

三、解决对策

通过对以上问题的分析, 我们要想解决它们, 首先要做的就是严格规定哪些费用该计入成本, 哪些费用不计入成本, 对此国家已有明确规定。遵守成本开支范围包含两方面的内容: (1) 不属于成本开支范围的支出不准挤入成本, 即不许随意扩大开支, 人为地虚增成本; (2) 凡属于成本开支范围的支出不许少计、漏计, 即不许弄虚作假, 人为地虚减成本。

除此之外, 还必须做好以下几点:

1、有关成本开支范围的规定一经确定不得随意变更。

自1952年我国规定国营企业编制财务收支计划起, 成本开支范围就有多次变动, 关于成本开支范围理论上的分歧, 我们必须仔细研究, 保证有关成本开支范围的规定运用到实践中去。

2、解决不同企业经济方面的差异。

这要求国家给予某些企业一些补贴, 解决企业发给员工工资方面的差异, 从而解决工资计入成本时导致成本核算差异的问题。

3、加强企业文化建设。

要求企业内部人员文化素质高, 工作态度认真, 严格遵守成本开支范围规定, 并提高职工的成本意识, 破除成本降低的方法只有乱摊成本的思想, 应当让他们明白, 成本降低的潜力是很大的, 关键在于成本管理和成本控制。如果企业想要增加利润, 就应在遵从成本开支范围的前提下, 从其他角度出发, 如开展成本管理活动, 这一方面有利于降低成本, 增加利润;另一方面增加企业间竞争力。

4、要求各企业构建成功有效的内部财务管理体制。

可以把降低成本的绩效改进指标纳入各部门的绩效考核体系, 与部门主管和员工的切身利益挂钩, 建立自觉降低成本的机制, 这有利于调动各级经营者、管理者的积极性, 他们会出于自身利益的追求, 增强“自负盈亏”的意识, 自觉把个人利益与企业利益, 个人目标与企业目标有效地结合起来, 从而严格遵从成本开支范围。

5、监督企业成本管理工作。

成本审计人员要严格按照规定审查各项费用是否遵守了规定的开支标准、开支范围, 揭露乱挤乱摊成本和任意转移成本调节利润以及违纪列支等现象, 确定成本费用支出的合法性。具体做法宜采取对每项项目分别审查的方式, 首先判断该项费用是否存在混淆开支范围, 乱挤成本的现象;其次判断该项费用是否存在扩大成本开支范围, 提高开支标准的问题;最后将该项费用分为固定费用和变动费用, 同计划进行定额比较, 对变化异常的费用从费用明细账的审阅入手并结合原始凭证的查证, 从中发现异常变动的原因。

6、加强企业内部协作能力。

各部门都应了解关于成本方面的知识, 这有利于成本正确的计入, 例如采购部门所耗的费用, 对哪些计入成本、哪些计入期间费用要理清楚。

总之, 成本开支范围是我国一项重要的经济法规, 严格遵守成本开支范围不仅可以保证企业产品成本和期间费用计算的真实性, 有利于比较产品成本与费用指标, 还能保证国家有计划地集中和分配资金。因此, 每个企业都必须严格遵守执行, 正确计算成本, 进而得到合理的补偿和制定合理的产品价格。这也有利于国家财政收入的实现, 以及经济稳定发展。

参考文献

[1]李明.企业财务通则学习与应用.中国市场出版社, 2007.

[2]李蕴, 李霞.成本问题研究.商业经济, 2009.

[3]程德兴, 魏文君.会计学原理.石油工业出版社, 2007.

3.经费开支管理办法篇三

一、公司经费实行分块核定、管理和使用。主要包括：办公费、交通费、差旅费、会议费等。

二、公司经费审批权属公司总经理一支笔审批、核报。公司行政办公室和财务部负责办理具体业务。

（一）办公费用管理

1、办公用品（纸张笔、墨水、复印、打印等）费用按部门定编10元/人·月核定；

2、软皮记录本每人每月领取一本，钢笔自备；

3、办公用品由行政办公室主任统一管理登记造册，各部门根据办公计划和工作需要登记领取，费用实行累计考核，每月汇总结算并予以公布，超出标准部分由各部门自行承担；

4、行政办管理人员原则上只配电脑，不配置打印机，打印工作由行政办公室统筹安排在商务中心进行打印、复印；

5、打字耗材在行政办公室主任处登记领取；

6、复印、打印费用由商务中心打字员进行统一登记，部门承办人员签字，每月汇总一次并予以公布；

7、文件材料复印、打印必须经行政办兼职人员登签发表格，由行政办主任批准；

8、行政办原则上不承担各部门的打字、复印业务，各部门如需打字、复印必须到商务中心进行。

（二）业务招待费管理

1、公司因工作需要进行业务招待，实行公司总经理一支笔审批制度，由行政办公室统一安排，凭就餐申请单就晚，宴请定点为百花村快餐公司一楼快餐部和二楼美食广场；

2、招待标准：一般接待按30元/人（含酒水）核定，重要接待按50元/人（含酒水）核定；超支部分由宴请人员自理，特殊情况接待申报部经理批准后另行核定；

3、公司所有宴请必须提前填报审批单，报公司部经理批准后交由行政办公室负责安排。就餐完毕后由宴请领导在结帐单上写明宴请人数并签名，由行政办公室统一结帐，无就餐申请单的公司一律不予以结帐；

4、严格控制陪客人数，座陪人数最多不能超过宴请人数，无关人员禁止陪餐，严禁私人宴请，一经查出，加倍处罚；

5、公司工作人员因公加班（节假日或晚上），经部门主管领导申请、行政办主任批准发放就餐单，按每餐10元/人标准可在公司快餐一、二楼就餐；

6、公司行政办会同财务部每月将公司招待费明细情况在公司总经理办公会上通报一次，务求严肃认真。

（三）会议费管理

1、召开公司会议所需经费，需经公司总经理批准，公司行政办公室承办并负责费用把关；

2、召开各类业务性会议，由主办部门写出书面报告，报公司主管领导审批，行政办负责安排实施。

三、严肃财务制度，加强经费管理

公司行政办公室和财务部要认真执行财务管理制度，严格执行公司各项经费管理规定，加强审查把关基础工作，对全年各项费用要做出严格周密的预算，每月公布一次各项经费使用情况，各项费用支出，未经公司主管领导和总经理批准不得擅自核销，对违反财务制度而造成公司损失的将追究个人责任。

四、本办法从～年6月15日起执行。

五、本办法解释权为公司行政办公室。

4.经费开支与报销的规定（共）篇四

为了加强学校经费的管理，提高学校资金的使用效益，根据财政部《内部会计控制规范——货币资金（试行）》等规定，特制定学校经费开支与报销的规定如下：

一、全校教职工都应认真执行国家财经制度，自觉遵守和维护财经纪律，按照有关规定办理经费开支与报销。

二、按“发票管理”的有关规定，使用和取得的发票或收据必须是国家规定使用的税务发票或是财政部门兼章的合法票据。

三、按“会计法”规定，原始凭据记载的各项内容均不得涂改；原始凭据有错误的，应该由出具单位重开。

四、财会人员必须严格按照《会计法》等有关规定办事，履行职责，对不真实、不合法的原始凭据不予受理，手续不齐备的需要补齐手续后才能支款和报销。

五、经费的开支和报销

（一）部门经费的开支必须按照经学校审定后的部门预算执行；因特殊情况确需开支的临时性经费，需经校务会研究批准。

（二）各项经费的开支都必须经财务主管人员按有关规定审核签字、校长审批后，由出纳人员支付。审批权限原则上200元以内由财务主管人员审批，200---2000元以上由校长审批，2000元以上需经学校行政会研究。

（三）课时津贴等常规性开支，根据学校的相关规定，按第五条第二款执行。

（四）节日、期末慰问费、教学质量奖等临时性支出，经学校行政会研究确定后，由办公室制表，按第五条第二款执行。

（五）因公学习、开会等需要开支的差旅费、会议费等，凭第二条、第三条所规定的合法票据，按第五条第二款执行。

（六）按规定享受探亲待遇的教职工，根据学校的相关规定，出具办公室探亲证明，按第五条第二款执行。

六、物品的清购与报销

（一）各处室在学校审定的部门预算内需购物品，应提前告之办公室，经财务主管人员复核、校长审批后，由专人购买。

（二）凡1000元以上的物品须有两人以上在进行价格与质量的比较后购买，必须使用转帐支票付款。

（三）经批准购买的物品原始凭据必须齐全，要有经手人签名，保管人员验收，财务主管人员按规定审核签字、校长审批后，由出纳人员支款和报销。

5.职工教育经费开支范围篇五

按照县委办《关于印发〈2008年全县党委系统信息调研报送重点〉的通知》（xx委办［2008］11号）精神，县纪委汇同县财政局、县机关事务管理局、县财政会计核算中心等单位对县级机关事业单位公用经费开支基本情况和存在问题进行了调研，并对规范公用经费开支进行了研讨，现将有关情况报告于后。

一、基本情况

据县会计集中核算中心按实际支出数统计，2007年纳入集中核算的县级机关事业单位会议费开支1354万元，比上年增长74.3%；公车消费1306万元（不包括购置经费），比上年增长44.6%；接待费开支1827万元，比上年增长59.7%。截止2008年6月30日，全县纳入集中核算的单位有142个。据初步统计，今年1—6月县级行政事业单位的公用支出总额为7527万元。其中：办公费为485万元，比去年同期增长21.9％；交通费为640万元，比去年同期增长45.5％；会议费为611万元，比去年同期增长3.6％；招待费为1257万元，比去年同期增长68％；培训费为277万元，比去年同期增长95％。随着公务员津补贴的规范，不能再违规发放任何奖金、津补贴，预计各单位用于考察、学习、接待的经费还会大幅增长，所以，规范我县公用经费开支迫在眉睫。

二、存在的主要问题及原因

当前，我县各项公用经费开支存在的主要问题是：

（一）会议经费增长过快。因xx离主城近，由我县承办的会议逐年增多，部分会议发放纪念品、现金、购物券等，部分餐费、住宿费标准偏高。县内会议在增多的同时部分城关参会人员参与就餐，少数会议工作人员太多等原因造成。

（二）接待中浪费现象普遍。在公务接待中缺少具有操作性的具体标准，陪餐人数多，菜、酒、饮料、香烟等消费标准逐年提高，单位之间彼此宴请现象有所回头，造成浪费。

（三）学习培训费用增加。外出考察学习费用增加，针对性不强，实际效果较差。

从报表分析，部分单位公用支出增加的主要原因，一是部分单位存在上年结余，年初财政虽未拨付多余资金，但单位根据今年的预算资金安排，向财政提出申请大笔开支；二是部分单位有预算外资金收入，财政也为其预算了经费，单位有了资金后总想法把资金用出去；三是部分单位新增加了项目资金支出；四是上年度财政决算的超支按照有关财务规定转入本年度公用支出，造成今年的公用支出比去年同期高。

（四）公务车管理存在问题。一是表现在公务车数量与现有编制存在较大差距。目前全县共有公务车辆446辆，编制为183个，其中全县局级部门下属事业单位（含学校、医院）和县公安局未核定编制，此部分共有184辆车，剔除后仍有79辆车无编制。二是表现在车辆使用管理上难度大。八小时之外和节假日的车辆管理存在盲区，真正用于公务活动的时间与公务车的支出上，存在管理不善的情况，公车私用和违规驾驶公车现象仍然存在，同时还存在公务车使用节能降耗的意识不强，造成浪费。

从情况分析看，公务车增多的原因，一是1996年、1997年配备的公务车较多，目前到了换车高峰期；二是随着经济社会的发展，相应增加了公务的需求。公务车超编原因，主要是部分单位因领导职数大大超过“三定”职数，现有的公务车无法满足工作要求，以及部分临时机构和部分单位因执法需要经批准配置了公务车，这部分车均无编制。

三、规范公用经费开支的建议

为了管好用好有限的财政资金，发挥财政资金的最大社会效益和经济效益，对加强公用事业支出管理提出如下建议：

一是要严肃预算，对部分单位的预算外支出的核定要准确，防止单位以各种名目申请财政资金。二是监督部门要加强监督检查，特别是各种项目资金是否有结余，要严格执行财政结余资金管理办法。三是出台相关的公务管理办法，严格控制公务支出。建议如下：

（一）完善会议费管理办法。根据现行物价水平，在广泛征求意见的基础上，适当调整目前执行的会议费综合定额标准。会议费综合定额标准一经县委、县政府审定，各部门单位必须严格执行，财政部门严格按照综合定额标准预算会议经费。未经县委、县政府主要领导或常务领导批准，任何会议不得发放纪念品、现金、购物券等。

（二）完善公务接待管理办法。一是完善制定公务接待分类自助餐标准、宴请餐标准（包括酒水等所有费用在内），控制陪餐人数，原则上不馈赠纪念品、不安排到旅游景区参观。二是由县机关事务管理局办理的重大公务接待要事先制定接待方案（包括来客单位、接待对象和级别、陪餐人数等），报经县委、县政府主要领导或常务领导批准后方可实施。财政部门按照接待方案和分类标准审核接待经费。三是部门单位自行安排的接待要本着“厉行节约、大方得体”的原则进行控制，经

费在财政预算安排的包干经费中解决。探索向公务接待费超支严重的单位按超支金额的多少征收政府调节基金。

（三）严格控制外出考察学习。建立外出考察学习（含培训、会议，下同）审批制度，成立外出考察学习审批领导小组，对所有国家工作人员外出考察学习进行严格审批。外出考察学习必须要针对我县经济社会发展中需要解决的问题而去，考察学习后要写出解决实际问题的考察学习报告，供县委、县政府决策使用。

（四）严格执行差旅费管理办法。各单位和部门要严格执行县级机关事业单位差旅费管理规定，建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数，按照职务等级乘坐交通工具，从严控制出差人员乘坐飞机，按照规定实行定点住宿。对变相包干向职工普遍发放出差伙食补助费的，按违纪发放津补贴行为严肃处理。

6.职工教育经费开支范围篇六

项目名称

所属学科

项目批准号

项目负责人

职务/职称

所在单位师范学院联系电话

项目最终成果形式

项目预计完成时间

经费预算经费开支科目经费使用预算（元）

1．资料费

2．调研差旅费

3．小型会议费

4．计算机使用费

5．印刷补助费

6．管理费按规定扣除管理费 2% 7．其他

8．以上 7 个科目预算经费合计

开户行银行股份有限公司鸿银支行户名师范学院账号 ***88 项目负责人所在单位科研部门意见

同意。

公章

负责人（签章）

****年**月**日哲学社会科学规划办公室审核意见

公章

负责人（签章）

****年**月**日

7.职工教育经费开支范围篇七

开支预算的请示

镇政府：

近几年来，在县委、县政府的领导和上级禁毒部门的指导下，我镇禁毒工作取得重大成果，破获了一大批毒品案件，抓获了一大批违法犯罪嫌疑人。但受种种原因，特别是受毒品问题全球化的影响，我县禁毒工作面临的形势越来越严峻，据统计，截止201X年12月，全镇登记在册的吸毒人员达12人，毒品违法犯罪严重威胁着我县的社会稳定和经济发展。

根据中共中央、国务院《关于国家禁毒委员会201X年禁毒工作的通知》的规定，县级以上地方各级人民政府应当将禁毒工作纳入国民经济和社会发展规划，并将禁毒经费列入本级财政预算。为贯彻执行国家法律和上级党委、政府文件精神，全面加强我镇禁毒工作，特请求镇人民政府拨禁毒经费8000元，并从2016年起，将禁毒经费列入镇财政预算，根据毒情斗争形势，以后逐年适当增加，为我县禁毒工作的正常开展提供财力保障。

专此请示，请予批复。

8.工会经费列支范围篇八

企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

工会经费开支范围

（一）工会经费的来源

企业工会组织的财产可以分为两类：一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于企业，不属于工会；二是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财产，这些财产所有权属于工会组织，不再属于企业。所以工会组织的活动经费通常包括三部分：

1，由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2，企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3，工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

（二）工会经费上交的管理

根据我国工会法的规定，企业计提的工会经费，本企业工会留用比例不少于60%，拨交给上级工会的比例不应超过40%.其中：拨交给省、自治区、直辖市总工会和市（县）总工会两级的留用比例应不超过35%，其余5％上交给全国总工会。

（三）工会经费的列支

工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：

1，宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

2，文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。

3，体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

4，工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

5，工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。

6，补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。

7，工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。

（四）暂不计提工会经费的情况

1，未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。

2，处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。

9.驻村工作队经费使用范围篇九

为认真贯彻落实省、咸、市委关于驻村工作队的工作要求，强化工作队运行保障，确保工作队规范运行，发挥好工作队在精准扶贫精准脱贫中的重要作用，根据省、咸、市驻村工作队力量整合和加强管理实施办法的有关规定，经镇党委研究决定，现将2017驻村工作队经费有关事项通知如下：

一、经费标准

每个帮扶工作队经费10000元，全镇共计15万元。

二、经费的使用原则及范围

1.使用原则。按照“专款专用、单独核算、结余留用”的原则使用。

2.使用范围。驻村工作队经费主要用于贫困户的室内个卫生、驻村工作队购置的日常办公用品等支出，不得挪作他用。

具体用途如下：相关表册资料等打印复印、改善贫困户家庭面貌、帮助贫困户生产生活、贫困户家庭应急救援、驻村工作队办公用品采购等。

三、经费的管理及监督

1.经费的管理。各驻村工作队要高度重视驻村工作队经费的管理，安排专人负责，建立驻村工作队经费专账，分队建立账务明细。经费实行报账制，票据由经手人，工作队队长，票据审核人，逐一签字后支付。票据必须使用正规发票。2.经费的使用监督。镇纪委、镇扶贫办负责各驻村工作队经费的使用监督，适时将经费使用情况进行通报。各驻村工作队要将驻村工作队经费纳入党务公开内容，接受上级财政、审计部门和广大群众的监督检查。同时，驻村工作队经费的使用管理情况。

汤坊镇脱贫攻坚指挥部

10.职工教育经费开支范围篇十

【时效性】有效【颁布日期】2009-01-23

【颁布单位】北京市财政局、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局【实施日期】2009-01-01

【法规类别】主办文【文

号】京财行〔2009〕70号

市属各单位，各区（县）财政局、人事局、劳动和社会保障局,各参统单位: 经市政府批准，根据国家有关规定和本市实际情况，本着公平公正、丧事简办和基本满足丧事办理费用开支的原则，对我市市属各单位死亡职工丧葬费开支标准做如下调整：

一、我市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓（如：服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遗体告别（如：租赁礼堂、花圈、遗像放大）等项费用开支。我市今后不再执行遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。

二、在本市基本养老保险统筹内按月领取养老金的离退休（含退职、退养）人员的丧葬补助费，由基本养老保险基金支付。

三、企业在职职工丧葬补助费按规定据实在成本（费用）中列支。

四、行政事业单位人员的丧葬补助费发放渠道不变。

五、本通知自2009年1月1日起执行。北京市财政局《关于修订行政机关事业单位治丧费开支标准的通知》[（86）财政行字第535号]和北京市劳动局、北京市财政局《关于调整企业职工死亡后丧葬补助费标准的通知》[京劳险发字（1994）639号]同时废止。

六、2009年已向死亡职工家属发放丧葬补助费的单位，应按照新标准补发差额。

七、本通知中，市财政局负责解释预算经费问题；市人事局、市劳动和社会保障局根据各自职责分别负责解释适用单位范围问题。