成为产品经理求职篇

成为产品经理求职篇（精选3篇）

1.成为产品经理求职篇 篇一

英文求职信从使用范围说，要比中文求职信小，一般用于和“外”字有关的求职中，如外企，外国驻华机构等。那么，应聘外企的产品经理岗位的英文求职信怎么写呢?大家敬请阅读下文。

Respect leadership:

Hello!

I am very sincere pass my personal job recommendation, I hope in yourpany to reflect my life first value.

The sails, depend on you the east wind power! I am hubei normal university the XX department of mathematics mathematics education professional fresh graduates. Facing the employment choice, I really think your unit worked. Hope and the expensive unit colleagues work together, a total of Yang to the sail, to create a brilliant career.

“Is made with the blunt whetstone, plum flower sweet without sweat.” After four years of professional study and the life of university annealing, when they entered naive and childish I has become calm and cool. In order to based on society, in order to own a successful career, four years I constantly strive to learn, both basic course, or professional class, have achieved good results. During the university for XX year school single scholarship, meet the national English four levels of levels, theputer after the national level, and through the national second class in the test, the test. At the same time in after school, I still pay attention to constantly expand knowledge, and I minored in teachers professional skills (middle school mathematics education), mastered the basic skills of ended. Use after school time learned the basic operation of theputer, familiar with the Windows operating system, master office office software, able to skillfully use software Authorware, Powerpoint, production courseware, the multimedia teaching.

Learning is important, but ability training is also indispensable. In the last four years, to improve their ability to give lectures, accumulate education experience, from the start sophomore, I learn each specialized course at the same time, also use their spare time actively participate in family education practice, which is a mathematics “lame leg” junior middle school and primary school students in mathematics remediation, make their math scores were larger degree rise, my work also had parents affirmation and praise. In order to further accumulation system mathematical education experience, I to wisco daye iron ore one for two months of junior middle school mathematics education practice work, in two months of practice time, I actively to experienced teacher consult, pay attention to learn their teaching art and improve their service level and teaching skills, and strive to make their own teaching style do informative and interesting simultaneously. Through constant hard work and teaching practice, I already have a good teacher quality, good style of work, solid to teaching basic skills, strong self-learning and adaptive capacity, goodmunication and coordination ability, make me for future education work full of confidence and expectations.

2.成为产品经理求职篇 篇二

十大理由：

1.挑战自我

2.做喜欢做的事情

3.发挥创造力的机会

4.与数百万用户直接沟通

5.规划新产品的开发和发布

6.亲自体验运营产品带来的成就感

7.享受公司给予的额外补贴和产品收益

8.与公司高层共同讨论社区平台战略规划

9.享受公司的特殊培训机会和1对1导师辅导

10.更重要的是有机会实现快速的职业成长，有机会成为首席产品经理和产品总监

十大要求：

1.具有强烈的责任心

2.热爱自己负责的产品

3.跨部门和跨角色的沟通能力

4.不需要通过权力去实现目标

5.能抗住高层和用户给你的压力

6.关注产品的细节，即使是一个标点符号

7.愿意从商业的角度去看问题而不是技术、内容

8.学会写MRD（市场需求说明）和PRD（产品需求说明）

9.具有快速学习的能力，一个月内可以熟悉一个新产品

10.更重要的是你要热爱CSDN的用户，愿意面对他们的抱怨和积极的去解决他们的问题

总的来说，我觉得产品经理和一般的管理者相比而言，是一个责任和权力、责任和收益不对称的职位；产品经理没有自己的团队、完全依赖职能团队去完成任务；没有权力、但要对结果负责；产品经理需要面对用户、高层、客户甚至销售部门的抱怨和期望，但是需要耐心的等待职能部门的团队去解决问题，而功劳却不是他的，因为他不是解决问题的人，

所以我觉得一个优秀的产品经理必须要有创业者的心态以及发自内心的使命感和责任感，同时能够耐得住寂寞。这一点上我同意Google的看法，产品经理是个编剧、制片人和导演，是他在搭台，让优秀的演员去唱戏。

3.成为产品经理求职篇 篇三

——张晓彤（曾任诺基亚人力资源经理）

——优酷上有视频，这是听课笔记

一、准备

1．面试种类 ：顺序型、平行型、小组型

2．测评种类：逻辑推理（笔试）、公文筐测试、情景模拟、角色扮演、无领导小组讨论、声东击西法

3．考官心理：逆境商（临场发挥、从容不乱）→情商（沟通随意自然）→智商（本科、硕士、四六级）

4．准备工作

1)对公司的了解：愿景、价值观、企业文化（背下来，面试时可以引用，会给主考官一个首因效应、先入为主，觉得你不错）

2)组织机构设置、集团公司、分公司

3)应聘职位技能要求、职责（侧重看职位软性技能要求，面试时要侧重强调自己软性技能的要求），还有其他岗位的。

4)了解本行业薪酬状况，提薪酬标准有的放矢

5)准备自我介绍，中英文，各三分钟

6)岗位要求的每个技能，都准备些例子、小故事（但不能被下来，若不会被主考官发现）

7)男生穿着：黑白灰最保险。女生不要超过三个颜色。

8)七秒钟之内给对方留下好印象、擦鞋布

二、面试

1)准时：若堵车了，堵车时要给前台或主考官打电话；面试时还要道歉，我堵在哪了

2)握手：伸手握手心，摇三下，同时点头示意，并说“你好，我是谁谁谁，我来应聘的是什么职位，非常高兴见到您”（不卑不亢）

3)就坐：等主考官先拉出椅子，或至少示意你就坐，再坐下。如果主考官考你，没示意你坐哪，要反问主考官：请问我应该坐哪里呢、坐这里合适吗

4)手的位置：可以平放两膝上、随意平放桌上（也可双手交叉）

5)面片：双手接名片、正反面都要看，日资韩资企业最好读出来、正反面各半分钟

6)下雨：雨伞放外头

7)刚开始可以说说共通的话题，拉近与主考官的距离，例如堵车。

8)主考官说话时，要注意运用热词回应：哦，是这样吗；哦，真的？太棒了；哦，是吗，知道，知道。

9)自我介绍：三到五分钟，重点工作经验，若是毕业生，可以介绍和工作相关的大学时的学生会之类的10)若没听清问题，可反问。

11)若可反问主考官，可问企业自身的情况和职位的情况。少问薪水和这个职位发展的问题、工作条件问题。

12)STAR（行为表现面试法）: Situation情景，task任务，action行动（怎么做），rusult结果。一般问你过去做过的事

例如：你在学校压力最大的一件事、各种条件改变最大的事、请问你经历过压力最大的一件事是什么、您经历过最难缠的一个客户是怎么摆平的、你最大的一单是怎么签的。

三、常见问题

我们为什么要聘用你？

忌说大话、空话，紧扣岗位要求说，最好能结合STAR法举例子

请问你有什么优点、缺点?

少回答和工作无关的内容。

优点：我工作中最大的优点是细心„„

缺点：人无完人，每个人都会有一些缺点，我觉得我在这个工作中最需要改进的缺点是„„（挑不那么重要的缺点）

你为什么会来我们公司来应聘呢？

答前三项理由：我最看重贵公司的什么什么：公司品牌形象好；这个行业在不断上升，所以我比较有发展机会；我从你们公司网站、员工、其他同事了解到贵公司培训发展的机会比较多。不要只回答图发展。

你未来三五年有什么打算呢?

自己三五希望发展到什么技能，什么职位，让主考官自己衡量能不能为你提供这个条件

请描述你离职的原因？

最忌讳说老板的不好。淡化，用其他原因盖住。

若问对老板的评价？

可以想办法绕过去，例如说老板的工作方式是怎样的，是怎么安排工作的„„

万金油问题：请问你跟哪个老板、老师、同学合作最愉快？（问工作方式、沟通风格、适合在什么领导手下工作）

问刁难问题：（主要考逆商）

如房子有多少块砖、见一个动物园门票多少合适、预算怎么做？

很抱歉，主考官，这个问题我可能要时候考虑几分钟才能算出来，因为我不是学这个专业的。但是我觉得这个问题您问得特别棒，我可以从以下几个方面来考虑

四、常犯问题

若主考官沉默或自己没话说时，可反问主考官：“您看，我这样说可以吗，还有什么需要补充的吗？也可以这么说：“其实我刚才说的自是一部分，我可以再举个例子”

1． 和主考官套近乎、采用讨好主考官的语气。应该不卑不亢，保持亲近的同时保持距离。例如（错误做法）：您觉得行吗，您说对吗，你看这样好吗，同时伴以点头哈腰。

2． 被自己的主见或者偏见左右

例如说这个职位适合男性做，应提前知道岗位的要求

3． 慷慨陈词，却什么例子都举不出来

应该回答曾经做过什么事，详细点，用“我”不要用“我们”

4． 缺乏积极进取的态度

给主考官留下积极印象：坐直、声调的提高、语速的加快、手势的加强、把身子挺直并稍微往前倾一点、6.大加批判某个人（例如问你最难缠的客户、最不喜欢的同事、老板）

应该先说他做过一件什么事，这件事让你感觉他做事有点不负责他，要就事论事，让主考官觉得你挺客观的，而不是觉得你针对某人，不要把他的恶劣之处全找出来，找一两点，而且不是致命的。

7.不善于提问

高明的提问会让主考官眼前一亮，并且能达到把聊天自然而然进行下去的效果。

例如，回答完主考官的问题后，可以水到渠成的说：“对了，我想顺便问一下，贵公司这个职位具体是怎么要求的呢？”（但提问不宜过多）

有没有一个轮岗学习的机会、制度?

8．无职业生涯规划

应届生不能没有，也不能太一定、绝对，例如公司有可能推行岗位轮换，可有两三个。

9.假扮完美

可以说些淡化的不完美的地方

10.主动打探薪酬福利

11．不知如何收场

若主考官说面试就到这里吧。应该起身点头致谢：谢谢您花这份时间给我面试。非常感谢!我希望尽快得到您的消息。

12.面试中不能谈的问题

政治、宗教信仰、对方的健康问题、隐私，若主考官不问，不要谈婚姻、男女朋友、家庭情况。

五、小组面试

1.测试目的：压力测评、AQ、同时面对多个问题的圆滑程度、（若队员是多个人，看领导

能力）。

2.如果主考官宣布活动开始，要迅速召集大家：“来，咱们抓紧时间，只有十几分钟，大

家抓紧时间!”——组织能力

3.如果有时间限制，要经常看表，等只剩两分钟时，提醒大家说：“现在只剩下两分钟时

间了，我们是不是要结束讨论啦”——协调能力、时间控制能力

4.若是管理岗位，就要显示自己的管理才能。若有一个人一直没发言，就说：“我看这位

小姐也思考了很久了，你要不要说说你的想法？”。若有一人一直滔滔不绝的说，就应该这么说：“这位先生，你的意思我已经能够领会了，我们在听听其他人的想法好不好？”

5.讨论结束后发言，要根据岗位决定是否第一个发言。

6.准备纸和笔，适当做记录。

六、薪水问题

1． 事先通过网路、朋友、同事了解薪水情况

2． 如实告诉离职公司薪水，怕调查

3． 在离职公司薪水基础上，涨不超过15%

最后要加一句：这只是我个人的期望，我愿意尊重公司的薪酬制度，到具体谈工资的时候我们可以再谈。

七、面试结束如何更精彩

1.站起来，椅子推回原处；把桌面整理干净；最后握手时，注意力度，鞠躬时稍微深点（面试开始时只是点头致意），并谢谢他花这段时间给自己面试出；出去时，面向屋里把门带上；谢谢前台。

2.事后，写感谢信

3.什么时候问结果:一个星期到一个月之间。

八、外企面试

1． 上网站了解信息，包括外文网站

2． 自己最近上什么课程、读什么认证班、看什么书，因为外企更看重学习的能力。

3.礼仪比任何事情更重要

4.不用注重语法，更看重逆商、情商

九、笔试

通篇浏览下，看是测心理素质还是真正意义的笔试。

十、克服紧张情绪

早到15分钟，到洗手间检查下，深呼吸三次，手里捏着点东西。

特紧张时，闭上眼睛想想自己以前在观众面前做的最光彩成功的事。

若回答过程中紧张，就承认，请求重新说一遍。