法学院三年工作汇报稿

法学院三年工作汇报稿（精选5篇）

1.法学院三年工作汇报稿 篇一

邳州市社区学院 创建省级标准化社区学院

工 作 汇 报

二○一三年十月 邳州标准化社区学院创建工作汇报

尊敬的各位领导：

首先，我谨代表学校全体师生员工对各位专家莅临我校考核验收表示最诚挚的欢迎和最衷心的感谢。各位专家现场考核我校申报的省标准化社区学院，是对我市社区教育工作水平的有力促进和引领，对我校师生员工的教学热情更是一个有力的鞭策和鼓舞。下面，我把邳州概况简单向专家介绍一下：

邳州地处苏鲁豫皖四省交界，交通便利，物阜民丰。地域面积2088平方公里，总人口180万。下辖24个乡镇，2个办事处，一个省级经济开发区和一个新城区。如今的邳州——享有人口数量、经济总量、城市规模“三个东陇海县级第一”，创造了板材、大蒜、银杏、石膏产业“四个全国第一”。拥有“大蒜之乡”、“银杏之乡”和“板材之乡”的美誉。邳州市委、市政府为积极落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》关于构建终身教育体系的指导精神，把建设邳州市社区学院作为促进全民终身学习，构建学习型社会的重要内容和推进全市“两个率先”的重大举措。2009年7月，经邳州市人民政府批准，依托邳州市中等专业学校增挂“邳州市社区学院”校牌，同时把“支持邳州市中等专业学校建设邳州市社区学院”纳入2010至2020教育中长期改革和发展规划。近几年，邳州市社区学院积极开展社区教育的实践与探索，社区教育工作取得了明显成效。2013年3月，学院启动了“省级社区学院”的创建工作，我们将以创建为契机，着力打造学习型社区，加强构建区域性终身教育体系。

在此，我就邳州市社区学院的基本情况、创建的主要工作和 成效等向各位作如下汇报，敬请各位领导批评指正。

一、学院基本情况

邳州市社区学院和邳州市中等专业学校实行两块牌子、一套班子。邳州中专前身为邳州市职业教育中心，学校创办于1985年，1996年成为江苏省重点职业高级中学，1998年通过首批江苏省合格职教中心验收，2006年被国家教育部认定为“国家级重点职业学校”，2008年成为省三星级中等职业学校，2012年被江苏省教育厅认定为四星级中等职业学校和“江苏省高水平示范性职业学校”。2009年邳州市委、市政府为加快地方经济发展，进一步整合职业教育资源，把邳州市第五中学、徐州市广播电视大学邳州市分校、邳州市教师进修学校并入邳州市中等专业学校，使邳州中专成为是集职业中专、职业高中、各种本专科学历教育和社会培训于一体的综合性职业学校。市委、市政府精心打造，易地新建学校新校区，现位于邳州市新城区东部，西邻邳州市行政中心和风景优美的沙沟湖生态示范园，目前校园占地面积258亩，建筑面积达11.1万平方米，先期总投资3.4亿元。学校现有教职工504人，专任教师278人。其中文化课教师84人，专业课教师194人，专业课教师占专任教师比重的70%；本科学历261人，研究生学历17人；高级职称85人，中级职称164人，初级职称24人，分别占专任教师比例的31%、59%和10%，“双师型”教师142人，占专业教师比重达73.2%。有16位专业教师曾先后赴加拿大、德国、澳大利亚和新加坡等国进修。目前学校师资结构合理，师德高尚，专业技能精良。

学校建有教务管理系统和开放电子公务系统平台，为教学和 业务管理提供服务。每位教师均有固定的电子邮箱，能积极有效地开展教学答疑工作。学校设有法学、工商管理、会计学、计算机科学与技术、汉语言文学、现代文员、建筑施工与管理、土木工程、学前教育、小学教育等十多个本科专业和专科专业，并设有机电、数控、机械加工、服装、焊接、汽修、计算机平面设计、财会商务、电工电子、木材加工和农业机械与维护等十几个中专技能专业，建有24个校外实践基地；实践基地设施、设备齐全，指导力量雄厚，完全能保证按教学要求实施实践教学，已经形成职前教育与职后教育贯通、学历教育与非学历教育培训融合的特色鲜明和灵活开放的办学新格局。

学校建校近30年来，为地方经济建设和社会发展作出了很大的贡献。培养了各类用得上、留得住的实用型人才13余万人。其中，许多学员已经走上领导岗位或岗位技术骨干，毕业生深受用人单位好评。教学成果受到社会各界的一致好评。

邳州市社区学院积极打造具有邳州市特色的终身教育体系新模式，立足于全民学习、终身学习，促进邳州市学习型社会建设；着力于现代信息技术应用、资源整合，搭建社区学习服务平台；服务于地方政府、行业、社区；服务于学习者对不同层次和不同类型教育的需求。在社区教育领域，拓展学校的社会服务功能，成为我市构建全民学习、终身学习的学习型社会的支柱力量。

二、创建主要工作及成效

（一）强化组织领导，明确创建目标

邳州市委、市政府高度重视社区教育发展，2009年6月专门下发了《关于成立邳州市社区教育委员会的通知》（邳委发 [2009]18号）,成立了以市长为主任的社区教育委员会，确立了社区教育委员会的工作制度和章程，协调、处理社区培训学院建设中遇到的各种问题，出台了《邳州教育发展十二五规划》和《邳州市社区教育三年规划》等文件来规范全市社区教育发展。连续四年政府年度工作报告都对社区教育提出了明确的发展目标，为我市深入持久地开展社区教育工作提供了有力保证。

（二）健全组织机构，构建三级网络

2009年7月，我校经邳州市人民政府批准，市机构编制委员会批复成立了“邳州市社区培训学院”。学院下设“一室一部四个中心”，即办公室、财务部、学习指导中心、继续教育中心、理论研究中心和网络管理中心。各部室各司其职，逐步形成了以社区培训学院为龙头，以乡镇社区教育中心为骨干，以村民学校和社区居委会为依托的社区教育三级网络。全市28个镇、区、办事处教育中心建成率100%，共 10个居委会，490个行政村，村民学校建成率达94%。

（三）加大资金投入，不断完善设施建设

学院办学经费实行专款专用，社区教育经费的财政投入稳定增长。近三年来，市财政向农村镇区教育中心按人均1元的标准拨付了社区教育专项经费，先后向学院拨付社区教育专项经费204.1 万元、210.6万元和220万元，满足了社区教育办学需要。同时，学校也想方设法、积极开拓门路，筹措更多社区办学经费，三年间获得社会各界捐助369万元，实现了培训创收200多万元。社区教育经费的足额投入和多方筹措，保障了三级社区教育培训的正常开展和有效实施。同时，市委、市政府为进一步优化职业 教育资源，增强职业教育发展的后劲，2009年对职教中心、电大和进修学校实施三校合并、整体搬迁，先期投资3.4亿元全力打造占地258亩、建筑面积11.1 万平方米的新校区，为社区学院的工作开展提供了坚实的物质保证。

（四）建立健全各项制度，认真落实工作计划

为保证社区培训工作的有效开展，确保学院有效发挥教育功能，学院制定了各部门的工作职责，通过建立和完善近20项管理制度、管理意见和办法来规范社区教育的教学和管理，形成了较为合理的检查考核机制，并能严格执行财务制度，为社区学院的正常运行提供了制度保证。同时，学院根据政府下达的社区教育年度工作任务和群众需求，牵头制定社区年度工作计划，并负责督促实施，使社区教育工作与满足社区居民的的物质文化需求相结合，有力地推动了地方各项事业的协调发展。

（五）加强师资队伍管理，强化社区业务指导

师资队伍是开展社区教育工作的关键。目前，学院具有专职管理人员27人，专任教师80人，兼职教师30人。按照全市常住人口的1.4%来组织社区教育志愿者队伍，并对他们实现信息化管理。镇社区教育中心和村居民学校也能从教学培训的实际出发配备专兼职教师，从基层一线具有实践经验的专家和专业人才中筛选专兼职教师，确保社区教育培训的针对性和专业性。高素质的培训队伍为提高社区服务水平打下了坚实的基础。学院结合工作实际，采取引进来和送出去、自主学习和集中培训相结合的形式，确保每年对专职教师培训不低于50 学时。同时，学院每年通过开办社区教育工作者骨干培训、组织外出学习和登门指导 等方式，加强对各乡镇社区教育中心的业务指导，做到每年培训指导不少于2次，这些举措极大提高了全市社区教育队伍的业务水平。

（六）努力开发课程课件，积极构建社区教育网站和平台近年来，学院会同有关部门及各乡镇社区教育中心，建设富有地方特色的社区教育资源，编写了《木材加工企业规范管理制度》、《板材机械》、《电工技能培训读本》、《电子技能与训练》、《电视机安装与维修》、《职业健康与安全》等十余种校本教材，并引进一批实用教材，利用培训机会发到广大居民手中，满足了社区居民日益增长的学习需求。为加快教育信息化步伐，建立了邳州市社区学院网站，充分利用中央电大、江苏电大开放教育、奥鹏远程网络教育、江苏学习在线等远程教育课件和各乡镇社区教育网站资源，积极鼓励、吸引广大居民参与学习，基本满足了社区成员自主学习的需求。

（七）积极开展社区培训，探索社区教育理论水平学院能够认真落实邳州市委、市政府下达的年度目标任务，协调各镇社区教育中心积极开展各类培训。

一是积极开展常规培训。学院能够配合市农委、扶贫办，联合各镇社区教育中心，积极开展“农村实用技术培训”、“农民双提升培训”；与市人力资源和社会保障局联合开展“岗位技能培训”、“劳动力转移培训”、“创业培训”、“转岗培训”、企业员工技能提升和职业能力培训；与市民政局联合开展“退役士兵职业教育和技能培训”和“残疾人技能培训”；与市教育局、市卫生局联合开展职工的“在职继续教育培训”；与王晗舞蹈学 校合作开办“邳州市中等专业学校王晗舞蹈教育中心”，服务于全市幼儿至成年人各类舞蹈培训等等，有力推动我市富民工程的进程。

二是努力开展社会职业资格考证培训。我校作为电工、车工等多种技能鉴定资质站点，学院根据自身优势，开设了机械类职业资格证书培训、电子电工类职业资格证书培训、全国计算机等级考试培训等，为广大群众进行再学习提供了条件。

三是积极组织学校师生和志愿者开展社区服务活动，主动为社区居民排忧解难。

四是与市社区教育成员单位联合开展社区教育主题活动。如与市老干部局合作开展“老年书法节”、“老年文化周”、“全民健身”、“老年休闲”等系列性社区教育主题活动；与文体局合作开展“乒乓球培训班”和“广场舞培训班”等等，这些社区教育主题活动极大地丰富了社区居民的精神生活，提升了居民生活的幸福指数。

五是充分利用每年市委、市政府举办的“中国.邳州——大蒜节”、“中国.邳州——桃花节”，在市委市政府的统一安排下，与市社区教育各成员单位一起搭好“文化台”，吸引海内外客商，为邳州经济、文化可持续发展做出贡献。

学院在积极开展社区教育活动的同时，专职教师撰写的《创新职业教育 做好农民培训》、《基层电大开展社区教育的探讨》、《后电大时期加强实践性教学的对策》、《农科站村社区教育特色建设》等多篇论文和心得体会在省级以上期刊发表或在省、市级会议上进行交流，为社区教育的探索和创新提供了一定的理论 支持。

（八）办学成果日益丰硕，社会影响不断扩大

邳州市社区学院在省、市有关部门的帮助指导下，随着市委、市政府对社区教育的日益重视和通过全市上下社区教育工作者的共同努力，社区教育活动得以广泛开展，参与社区教育的人数持续增加，社会各界对社区教育的关注度也日益攀升。据不完全统计，目前全市共建有387个学习型组织，在各种社会组织中的比率达到53.7%，各类社区居民参与学习型组织、健身组织和文艺型组织学习的人数呈现出逐年增长的态势，全民学习、继续学习、终身学习已成为广大社区居民的自觉行动。

丰硕的办学成果为学院带来了良好的社会影响。三年来群众对社区教育认同率较高，从2010年的85%上升到2012年的95%。各级各类媒体对邳州社区教育也给予了一定的关注和宣传，江苏教育电视台、《徐州日报》、《邳州日报》多次播报邳州社区教育的有关新闻；江苏学习在线、江苏新闻网、徐州教育网、中华职业网和邳州新闻网等多家网站编发消息介绍邳州社区教育的情况和社区教育的相关文章。通过媒体的宣传报道，邳州社区教育的社会影响正在逐步扩大。

总之，邳州市社区培训学院在创建过程中取得了一定的成效，但与先进地区相比，还是有一定的差距。我们将以这次评估验收为契机，按照“高标准、严要求，高水平，重质量”的方针，努力把社区学院建设成为设施优良、功能齐全、质量上乘、服务一流的社区教育平台，为构建和谐邳州作出新的更大的贡献！

2.近三年思想工作汇报 篇二

尊敬的＊＊＊：

在党组织的领导和指导下，在同事们的关心和帮助下，我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。

主要有两方面

一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。

在思想上高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。时刻以党员标准严格要求自己，坚定共产主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。加强学习党的教育路线、方针政策，以邓小平“三个面向”理论为指针，抓住历史千年转换和世纪之交的契机，侧重于党的先进性的学习，认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务。

共产党员先进性是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现，共产党员要自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的，保持共产党员的先进性，必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国最好广大人民的根本利益。共产党员始终是忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代表人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须一致要求和长期坚持的，要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民;保持党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求，从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性，必须胸怀共产主义远大理想，坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持共产党员先进性，必须弘扬昂然正气，在危难时期敢于维护国家和人民的利益。

我平时认真学习党的有关先进性教育的相关教材，从报纸、电视、网络上学习相关知识，不断提高自已的理论水平。

当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。

通过工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极、健康、向上的心态，努力开展工作。

自2010年以来，＊＊教育信息化得到了长足的发展，连续三年荣获自治区教育信息化先进集体和国家教育部的一致好评。教育信息化是教育现代化的最重要标志之一，是运用现代信息技术来促进教育改革与发展的必然过程。在推进教育信息化发展的过程中，我们的主要做法可以归纳为三句话：配备好硬件设施，服务好教学教研，发挥好网络优势。教育信息化是教育现代化的必由之路，做好这项工作是我们基层教育部门义不容辞的责任。虽然我们在推进教育信息化建设中取得了一些成绩，积累了一定的经验，但和内地兄弟省（市）学校相比，仍有不小的差距。在今后的工作中，我们将继续强化教育行政行为，提高执行力，加大投入力度，加强队伍管理，逐步形成健全合理的信息化发展长效机制，拓宽教育资源共享范围，促进城乡教育均衡发展，使我地教育信息化建设向更高的标准迈进。

当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足，今后努力学习的知识也很多，希望通过自己不断的努力奋进学习，增强本人在管理和学习的能力。在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持做到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格而优秀的共产党员。

在业务领域里，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。作为教育信息化管理人员，我深刻的认识到继续学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识、技能的学习，最大限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和光芒。

展望未来，任重而道远。今天的＊＊教育正向着更高的目标迈进。蓝图已经绘就，策略已经制定，志存高远，艰苦奋斗，脚踏实地,放眼未来，谱写＊＊教育新的辉煌篇章。

3.煤矿“三年活动”工作汇报材料 篇三

煤矿“三年活动”工作汇报材料 煤矿“三年”工作汇报材料 是深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神和深入学习实践科学发展观之年，也是全局“安全整顿年”、“企业文化建设深化年”、“班组建设年”的“三年活动”之年。我矿积极响应局党政号召，结合建新实际，把提高素质，更新理念作为出发点；把彰显特色，创新发展作为着力点；把构建和谐社会，打造平安矿区作为落脚点,采取了矿党政整体规划，各部门协调运作、积极宣传、正面引导、持久渗透的方法，有计划、有步骤地开展“安全整顿年”、“企业文化建设深化年”、“班组建设年”活动，收到一定的效果。

下面，分三个部分汇报我矿一年来“三

年”活动工作开展情况：

第一部分安全整顿年工作情况，我矿积极响应省煤集团公司及矿务局的号召，全面开展“安全整顿年”的各项活动，扎实推进矿井安全质量标准化建设，牢牢把握“防突”这个重点，在防治重大事故、矿井的防突和抗灾能力方面有了明显的提高，矿井的安全生产状况有了明显的好转，一年来，矿井消灭了煤与瓦斯突出事故及“一通三防”人身事故，尤其是实现了瓦斯治理从“局部治理”向“区域治理”的转变，从而推进了全矿各项工作的顺利有序开展：

一、建全机构，明确责任 遵照矿务局安全工作部署，结合我矿工作实际，经矿党政班子认真反复研究，制订了度“安全整顿年”活动实施方案。指导思想及奋斗目标。成立了以矿长为组长，党委书记、副矿长为副组长，副总及各业务职能部门负责人为成员的活动领导小组。为保障活动的顺利开展，各部门按照职责范围将自身的安全生产

工作的责任落实到每一个人每一项工作每一个环节。按照“四个整改”要求，结合本单位实际，切实抓好各项工作，真正做到了安全工作摆在各项工作的首位。

二、措施保障、精心组织

为切实抓好“安全整顿年”活动的各项工作，在实施意见中，明确了工作措施和要求。

1、制定了“下井职工着装规范”、“干部值班规范”和“机关工作人员行为规范”，大力倡导职工行为规范化，增强职工自主保安意识。

2、成立了由矿领导和各部门人员组成的安全小分队。重点抽查防突抽放，卸压钻孔的施工质量，排查重大安全生产隐患及查处“三违”现象。

3、充分发挥群监网、青安岗、民兵哨、党员协管组织的作用，加强了现场的安全管理，为便于统一管理，对现场“三员”均配置了一顶颜色的矿帽。

4、全力推进质量标准化工作，成立了

锚杆预紧力抽查小组，每周不少于4天的抽查。执行作业现场精细化管理，严把质量关，杜绝劣质工程。

5、对重大安全生产隐患实行分级管理，专人挂牌督办，做到专人监控，定期排查，按期整改到位。

6、每月定期召开安全办公会，分析、部暑、督促和检查矿井的安全生产工作，协调解决基层单位安全生产过程中遇到的困难和问题，同时，发挥职能部门的作用，组织技术人员进行攻关，攻克安全生产技术难题。

7、以“一通三防”为中心，以防突为重点，依靠科学技术进步与科研单位合作，按照《煤矿瓦斯抽采基本指标》和瓦斯治理十六字工作体系，制定合理、有效的瓦斯治理方案，使的瓦斯治理工作从“管理措施型”向“技术工程型”转变，真正达到瓦斯灾害“可知、可治、可防”的目的。

8、切实转变干部工作作风，强化安全管理，对主要安全生产单位的负责人实

行“一井二会三餐”管理，并设立专门机构负责考核，执行奖罚。

9、为切实提高员工素质，除加强周五职工安全学习的日常管理外，鼓励职工自学成材，积极为干部职工提高学历提供便利、创造条件。同时开展好各种安全知识竞赛、安全技术比武，不断增强职工的安全意识、操作水平和防范事故应变能力。

三、完善制度、落实责任

1、随着国家一系列相关的安全标准、技术规范的相继出台，我矿及时对原有的十五项安全生产管理制度进行了完善和补充，同时增补了三项管理制度使我矿的安全管理制度更趋合理，更切合我矿实际。

2、根据矿制定的“十八项安全生产管理制度”，为保障其执行到位，又相继制定了一系列保障措施，如：各级人员的防突责任制、精细化管理办法、重大安全生产隐患整改督办规定、建新矿安全联保的补充规定、安全生产质量标准化管

理补充办法、三违人员处理补充规定等措施。

通过以上制度和措施的实施，干部职工遵章守纪的意识有了明显提高，安全生产质量标准化工作有了明显的进步。

四、积极行动、全力整改

为确保“安全整顿年活动的顺利进行、矿除在制度和管理上不断完善外，还特别强调以整顿思想和作风，来带动现场和管理的整改。一是抓思想整改 年初活动发动会上，要求矿党政各单位要以对党对人民极端负责的态度，充分认识到安全生产工作的严峻形势，要提高认识，真正把安全工作摆在各项工作的首位，牢固树立安全意识，坚决克服松懈麻痹思想，侥幸心理，进一步规范干部职工的安全行为，树立正确的安全观和发展观，形成良好的安全生产氛围。各单位按照矿上的部署均分别召开了发动会，通过大力宣传和教育，使干部职工的安全意识得到了真正的强化。

二是抓作风整改

1、完善领导干部下井带班制度及跟班制度的考核，以来，广大干部均能按照矿上的要求完成下井跟班、带班任务，真正做到了干部下井到现场，解决问题在现场，升井后认真交班及填写安全生产隐患写实本。

2、执行进班会录音制度。由矿精细化办公室和安监处随时抽查，对主持较好的单位提出表扬，对不负责任和执行不到位的单位干部给予警告，警告无效，将给予撤职处理。该办法实施以来区队进班会的质量有了明显提高。

3、落实了各级把关人员的职责及监管责任，各级把关人员相互制约、互相监督。出现问题时，作业责任人、监督责任人及现场其他把关人员均将受到牵连，共同承担责任，让各级各类把关人员均有压力感，从而达到了安全生产齐抓共管的目的。三是抓现场整改

1、针对巷道失修、返修率高的现状，狠抓锚杆施工质量，成立了锚杆预紧力抽查小组。每班工程质量验收，增加了验收员班中监督环节，对不符合标准的作业行为及时予以纠正，否则验收员将受连带责任，由于责任得到落实，工程质量水平有了明显提高。

2、抓现场文明生产的整改。从材料、工具的摆放到设备的安装、使用等均制定了考核标准，各职能部门按照职责范围，每天出具考核情况和处罚意见，矿上每天予以通报。责任单位按照处理决定将责任落实到人。由此，职工干标准活，做标准事的意识有了进一步的提高。

3、突出瓦斯治理始终是安全工作重中之重这个重点。我矿将认真执行瓦斯治理十六字工作体系，落实各级人员的防突责任制当作首要任务要抓，正确处理“抽、掘、采”关系，所有高瓦斯当头执行了长抽短排措施，实行了挂牌督导，完善了高瓦斯当头的安全系列化装备，杜绝了打钻和效果检验中弄虚作假现象，开展了防止煤与瓦斯突出为重点的

科技攻关，取得了很好的实际效果。

4、积极组织巷修会战。从4月份开始，月巷修工程量达米以上，降低了矿井通风阻力，使矿井主扇风压有了明显下降，切实提高了矿井的抗灾能力。

5、加强了矿井防火、防尘管理。完善了矿井防火注浆系统。所有煤巷当头均实行了双风机双电源。监测监控系统的升级改造工作也已完成。各头面、转载点，主要进风巷均设置了净化载雾装置和降尘装置坚持积尘清扫制度，实行了挂牌责任管理，使煤尘堆积和飞扬状况有了明显改善。四是抓整改落实

在完善安全生产管理制度的同时，我矿着重抓了安监队伍的整治，将一批素质低，责任心差的安监人员清出了队伍，努力培养出一支思想素质高，工作水平高，政治坚定作风过硬具有“三铁”精神的安监队伍，同时，安全小分队人员由职能科室业务精通人员组成，且充分发挥岗员、网员民兵哨的作用，做到安全

工作齐抓共管。安全工作思路

1、继续深入学习和贯彻瓦斯治理十六字工作体系精神，着力构建我矿“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理工作体系，朝着本质安全型矿井迈进。2、4起零打碎敲事故告诉我们，干部职工的素质还有待进一步提高，主自保安的意识还不是很强，因此，要继续加强职工安全思想教育，为职工业务技术培训和提高学历水平提供便利条件。

3、大力倡导员工行为规范，增强职工自主抓安全、抓质量的责任感和使命感，从而推动各项工作的开展。

4、质量是安全工作的基础，我矿的安全质量标准化水平还处于中期阶段，在日常督导、监察及考核中还有待进一步提高管理水平。

5、完善下山采区系统是我矿实现安全生产的一项重大任务，应当做首要任务来抓必须严格执行省政府的三点批复意

见，按质、按期、按量兑现目标。

第二部分企业文化建设深化年工作情况

一、抓好政治理论教育，为企业文化建设奠定思想基础

1、积极开展深入学习实践科学发展观活动。今年七月份，我矿首先进行了“继续解放思想，推动丰矿发展”主题教育。矿党委中心组成员学习了省委书记苏荣讲话，就深入国企改革，落实科学发展观组织座谈讨论。特别是从十月下旬开始，我矿积极贯彻落实省煤集团公司及局学习实践科学发展观活动第一，第二阶段工作要求，大造声势，快捷行动，发放学习材料、编印活动简报、召开学习讨论会和民主生活会，通过对照检查真诚沟通使全矿共产党员特别是副矿级以上党员领导干部受到一次深刻启发教育。

2、坚持做好全矿干部职工的理论学习统筹安排。首先是每月定期下发矿党委中心组和基层工区理论学习安排表，紧

密结合当前形势安排学习内容。同时，举办好每季度一次的政治大课。先后有纪委、党办、宣传等部门干部宣讲中纪委十七届二中全会精神，科学发展观的精神实质和根本要求，用社会主义核心价值体系引领社会思潮等内容，全矿副科级以上干部参加了听课，到课率达92%。今年3——4月间，全国“两会”闭幕后，我矿通过发复习资料，办知识竞赛的形式，让全矿31个基层支部的代表基本了解了全国“两会”的精神实质。

3、组织矿思研分会论文交流研讨活动，提高政工干部的理论素质和撰写论文能力。今年七月下旬，经过长时间筹备，建设矿思研分会召开了理论研讨会。会上收到论文23篇，其中有9篇在会上进行了交流。23篇论文中，有三分之一的篇数来自基层党支部。内容包括推进企业基层党内民主建设、关于煤矿企业廉洁文化的几点思考、采掘一线党员力量薄弱情况分析，区队班组安全文化刍议等。从中选出了6篇优秀论文。

二、抓好安全思想教育，为企业文化建设提供安全保障

1、抓好安全事故案例的警示教育。今年以来，我矿先后发生了四起零打碎敲的伤亡事故。为使全矿职工吸取教训，振作精神，摆脱事故阴影，我矿利用周五学习时间和停产办学习班的机会，督促各工区分析事故原因，查摆本单位存在的问题，提出整改措施。矿党政主要领导何重伦、谭泽平先后下到职工学习室，与井下职工交流互动，共同探讨如何做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。在警示教育中，全矿有16个井下区队共组织了36次座谈讨论会，有多名井下职工向矿里安监部门提交了个人自主保安的“承诺书”。

2、抓好日常的安全思想教育督促，检查管理工作。一是坚持每月初下基层核实出勤人数，为统计安全学习出勤率提供较准确的数据。二是做好每周五安全活动情况汇总，及时呈报矿领导。三是抓好党群机关干部下基层挂点工作。今

年来，在矿党委书记主持下，召开了两次挂点人员专题会议，研究如何提高工作责任感，进一步督导好区队安全活动事宜。并且专门下发了“进一步规范周五安全学习”通知文件。同时，坚持对二级以上“三违”人员实行过七关教育，截止今年12月上半月，全矿有9名二级以上“三违”人员进行了过七关教育。

3、坚持上好安全大课与开展好班前十分钟教育抽查工作。从12月份起，副总以上矿领导，通过闭路电视为全矿职工上安全大课，讲形势任务，提安全要求。此项活动已坚持了4年时间。今年一至十二月份，由矿党委宣传科牵头，党群部门干部参与，对井口班前会情况组织了23次抽查。

4、对照不足抓整改，努力提高区队安全教育工作整体水平。今年来，局里对我矿安教工作进行了多次检查。特别是奥运期间，局派出了局党委常委郑辉为组长的督查小组，在我矿进行了为期三个多月的指导工作。我们一方面把局季

度检查提出问题通报各基层区队，责令限期整改，另一方面，把局安全督导组在我矿基层蹲点发现的问题及整改情况写出分析报告，上交局党委宣传部，进行信息反馈。

5、更换井下宣传牌板，为矿工带来视觉享受。今年来，我矿制作了安全警句、工种操作要领等牌板60余块，分别安装在皮带井大巷、—600中央石门等地。11月份，又在西大巷悬挂了关于治理瓦斯的安全牌板20多块。

三、抓好企业文化建设，为提高职工文化素质创造条件

1、开展理念文化和建新形象的宣传教育，以调动，凝聚职工积极性。我们设计了“建新画册”利用井下设备，录制了安全警句、格言，和美妙的音乐穿插播放。将建新矿“十大理念”诠释文章作了进一步修改、补充、汇编成册。

2、继续办好每季一期的职工文化提高班。至今为止，我矿共办班15期，培训学员1000余人。讲课内容除原有十七大

精神、企业文化、安全质量、职工维权等外，四季度还增加了科学发展观、准军事化和精细化管理内容。

3、举办系列知识竞赛、演讲活动，培养职工的演讲、笔试能力。今年来，我矿先后进行了“十荣十耻”演讲比赛，“为奥运喝彩、为文明添彩”知识竞赛以及军事化、精细化管理、学习实践科学发展观，中国工会十五大精神等知识竞赛，共有540余名职工参与其中，接受文化理论的熏陶。

4、乘奥运东风，大力开展群众文化活动。从7月份起，由矿工会组织的健身操、腰鼓舞比赛陆续在俱乐部广场举行。9月份以来，我矿又组织了广播体操和唱歌队、拔河队等文体团队，积极参与了全局第三届职工运动会。

5、加强对外报道力度。专门下发了关于加强对外报道的文件，制订了奖励措施。由于认真发动，措施得力，我矿对外报道采用率大幅度提高。今年采用稿35篇。其中《中国煤炭报》2篇、《中国

矿业报》4篇、《江西煤矿安全报》14篇，省煤集团公司科学发展观简报发稿3篇。

四、我矿在“企业文化建设深化年”活动中的亮点情况介绍

1、推行“三项规范”，为准军事化、精细化管理吹响前奏曲。从今年初起，我矿党政领导班子持续不断地推出了“三项规范”；即职工下井着装、干部值班规范、机关工作人员行为规范，取得比较明显的成效。

2、持续举办职工文化提高班。此项活动已坚持了三年半，由原来的文化扫盲逐步转变为综合文化素质的提高。并且，在办班内容上随着形势变化而不断更新。

3、掀起“一个文件一本书”的学习热潮。“一个文件”是今年初矿下发的《矿井灾害预防和处理计划》；“一本书”是矿务局编印的《煤矿职工安全学习读本》。今年2——3月间，我矿通过下发专门文件，提交学习计划，组织有奖问答等方式，推动了“一个文件一本书”学习活动的扎

实开展。为此，建新矿积极开展应急预防教育的报道还上了《中国煤炭报》。

4、积极开展“不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害”的“三不”教育。在6月份全国安全生产宣传月之际，我矿有针对性地开展了系列宣传教育，一方面撰写了“让自己的作业行为经受历史检验”及“三不伤害”的宣传讲话，各印制500份广为散发。另一方面，由矿长、书记和党群挂点干部利用周五下到基层区队向广大职工宣讲“三不伤害”的重要性，在电视中播发短评3篇，在区队举办专题演讲5场，强化了群众的自主保安意识。

5、安全协管队伍大换血。今年7月份，矿工会针对家属协管员年龄偏大，文化偏低的现状，采取面向社会公开招聘的办法，优胜劣汰，对原有的协管员进行了“大换血”。新招聘的25名协管员平均年龄在35岁以下，文化程度在初中以上，派驻到所有井下区队，包括外包队伍，较好地履行了家属安全协管职责。

6、每半月出刊一期学习实践科学发展观活动简报。从11月份开始，我矿及时搜集整理学习实践科学发展观的重要信息及活动进展，编写图文并茂，言简意赅的活动简报。此举受到省煤集团公司的肯定与赞扬。我矿撰写的“建新矿学习实践活动与安全生产两不误、两促进”等三篇文章还先后登载在省煤集团公司的简报上。

五、关于全矿企业文化建设工作的思路与打算

1、继续认真学习贯彻党的十七大精神，把学习实践科学发展观活动引向深入，强化宣传舆论，总结新鲜经验，在“两不误、两促进、两提高”的基础上，推动全矿各项工作稳步发展。

2、顺应形势发展要求，积极应对企业改革改制面临挑战。充分利用各种宣传媒介和文化载体，正面引导干部工人认清企业深化改革的重要性，紧迫性。

3、大力开展行为文化和管理文化的宣传教育，以目前正在推开的准军事化管

理和精细化管理为契机，采取多种形式为之添色加彩。继续办好职工文化建设培训班。

4、持之以恒地抓好安全思想教育工作，坚持做好党群干部每周一次的下基层挂点和每月两次的井口班前会抽查工作。

5、积极开展文明创建活动，努力用社会主义核心价值体系引领矿区的社会风尚，用社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设来推动矿区和谐文化建设，把文明创建活动渗透到基层区队，机关科室及班组之中。

第三部分：班组建设年工作情况 是我局党政提出的班组建设年。我矿积极响应局党委、行政提出的班组建设年号召，真抓实干，开展了一系列的工作。

一、开展班组调研，制定班组制度，为广泛开展班组建设工作提供决策依据。四月份，矿党政及时召开了副总以上领导、行政科室、党群部门负责人参加的专业会议。为全面启动工作，五月初组织党群8个部门分成12个小组，对采掘

通运机及部分井下科室共计24个单位的班组进行调查，共走访486人，发放调查问卷480份，对问卷中的17个问题要求逐个回答。召开各类座谈会20多次，查看报表300多份。通过调研，掌握到全矿井下班组共有133个，班组长311人。年龄结构为：45岁以上59人，占班组长人数的%；40-45的为103人，占%；30-40岁的139人，占%；30岁以下的13人，占%。文化程度：初中文化188人，占班组长人数的%；高中11人，占%；大专9人，占%。担任班组长的工龄：8年以上79人，占班组长人数的%；5-8年71人，占%；3－5年的103人，占%；2年以下的56人，占%。党员只有18人，占班组长总人数的%。技师7人，占班组长总人数的%，高级技工11人，占总人数的%。农民工担任班组长15人，占总人数的%。24个井下单位班组长的平均年龄为岁。

在调研掌握第一手资料后，我矿制定出一系列班组建设制度措施。下发了《关

于加强班组建设的通知》，成立了以矿长、书记任组长，副总以上领导及有关科室负责人为组员的领导小组，成立了班组建设办公室，主抓日常工作。明确了指导思想，制定了总体目标及班组长的管理办法。下发了建新矿班组建设实施方案。对班组长的任职条件，选拔方式，具有的权力责任，评定等级，奖罚、津贴以及班组安全管理制度、班组质量管理制度、班组民主管理制度、班组劳动竞赛管理制度等五项制度均作了明确规定。对班组长考核分别采取了采掘、通风、机运、井下科室四大部门进行。

二、整顿班组，推行班组长民主选举 针对我矿班组多，班组长人员多，管理上易造成互相推诿，扯皮等现象，矿班组建设领导小组决定对全矿班组进行整顿。班组建设办公室会同劳资科按照劳动力情况及班组管理要求，通过调查，最终核定班组为113个，班组长210人。5－9月分别在开

一、开二等8个基层单位进行民主选举试点。在取得一定经验

与成效后，9月份在全矿铺开。通过全程参与监督选举，对民主选举出的210名班组长，以文件形式下发予以聘用，同时，进行了基本情况登记，上微机管理。对上报矿务局的60名班组长实行了档案管理，做到了一人一档。

三、开展班组活动 按照局、矿文件要求，我们开展了一系列的活动。每月16日是雷打不动的活动日。

1、组织各单位召开活动日座谈会。班组长就扼制恶性事故、提高安全意识、班组长如何加强等普遍关心的问题踊跃发言，出谋划策。

2、通过我矿今年四起零敲碎打事故的剖析，提出许多建设性意见。

3、请精细化办公室同志讲解精细化管理知识，提升班组长的精细化管理水平。

4、通过生产科、机电科等专业人士进行讲课，提高班组长的业务技术。

5、进行班组长岗位再培训，今年共培训8批，培训班组长人员157人。

6、通过闭路电视播电教片，教育大家如何当好班组长。

7、派出8批51名班组长参加准

军事化训练。

8、由工会主席带队，组织12人到山西矿参观。

9、共出5期班组文化建设简讯，内容有班组建设工作交流经验介绍、精细化管理等。丰富了班组长活动的形式，搭建了交流平台。

10、加强对外宣传，共向局电视台、局工会发稿17篇。

11、派出通风队付政良、掘进三区欧阳建平、运输区周亭参加省煤集团公司在宜春市明月山举行的班组长座谈会。其中运输区周亭的发言受到省集团公司领导的表扬。

12、为210位班组长发放了手指口述安全、班前会一日一题等学习资料。通过学习，规范了班组长的行为及语言。

13、开展了评选先进班组活动，四、提升班组长水平，开展培训与技术比武。

为提高班组长的技术水平及业务能力，今年我们大力开展了岗位培训与技术比武。全年共组织30个工种上千人参加技术比武。在局技术比武中：机电一队班长华志仁、机电三队电工班长夏招明、综合队班长吴宪忠，掘进二区班长刘亮发、通风队班长袁任华分别获运输机司机、井下电工，测流工、综掘司机、瓦检工等5个工种的第一名；熊有华、黄建军、石湘云分别获局井下电工、监测电工、锚喷工技术比武第二名。在局举行的区队长、班组长知识竞赛中机电三队电工班班长皮龙根、通风队班长付政良分别获机电系统、通风系统知识竞赛第一名。

五、深化班组工作，严格班组考核 为掌握各单位班组建设工作进展情况，我矿设立了班组长绩效考核栏24块，分别悬挂于各工区进班室。每月组织相关人员对各班组在安全、生产任务、工程质量、安全学习、班组及班组长出勤等各项工作，采取查资料，看现场，听汇报等形式，通过考核打分，评定星级、上公示等方法进行考核，让班组长、职工群众参与全过程，全矿上下形成了比学赶帮争星级的良好氛围。在津贴发放上，严格按考核兑现。4-11月共发放班

组津贴万元。

六、明年班组工作的初步打算

1、深化班组建设。发挥班组长在安全、生产、质量、管理等方面的作用，调动他们的工作积极性，使每一个班组长在各自岗位上起到带头的作用。

2、开展各项活动。除每月16日活动日外，经常开展各种知识竞赛，业务、技术培训技术比武，军事化训练，通过活动的开展，提升班组长的知识面、管理水平等综合素质，使职工们觉得班组就是家，爱家维护家，建立和谐的班组。

3、推行星级管理。对达到四星级班组长，每人发一套服装，服装上有明显星级标志，从而形成争星级争上游的良好氛围。

4、加强细化考核。将考核内容细化，做到准确、及时，公正。适时给予奖励。时给予奖励。表彰与奖励相结合，形成个个争星级争上游的局面。

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4.近三年的工作思想汇报 篇四

（2011年9月20日）

近三年来，自己能以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，拥护党的方针路线，遵章守纪，廉洁奉公，恪尽职守，认真履责，圆满完成了各项工作。现按照组织要求将个人的思想和工作情况汇报如下：

一是勤学习，勤思考，党性修养水平不断提高。当今时代，是要求领导干部必须终身学习的时代，知识不学习，不更新，就会被淘汰。参加工作以来，我坚持把学习放在重要位置，始终把加强学习作为提高完善自我的根本途径。一方面认真学习党的政治理论。学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，通过学习，对深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的战略思想有了全面充分的认识。对党提出的在“十二五”期间要以科学发展为主题，加快转变经济发展方式为主线，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，全面建设小康社会的决定有了更加深刻的理解。另一方面认真学习袁纯清书记、高卫东书记关于新时 1

期运城发展的战略构想，以右玉精神为榜样，以跨越发展为手段，不断加强业务技能和领导水平方面的学习，大力推进现代农业发展。同时，以工作上和政治上的良好表现，践行和诠释自己对党性修养的理解。

二是抓项目，抓管理，农村能源建设推进有力。2008年，我市共承担户用沼气建设任务28049户，乡村沼气服务网点108个,生物质炉400户。受到国家扩大内需的政策影响，2008年的建设任务是历年来总和，时间紧，任务重。我们采取了双管齐下的方法，一手抓项目建设进度，一手抓项目管理质量。在建设进度方面，3月份就将全市13个项目县 28049户中央国债农村户用沼气的建设任务直接分解到村，从9月份开始将原来的项目实施进展情况一月一督查一月一通报变为半月一督查半月一通报并将结果通报各项目县人民政府。同时，为加强通报力度，我们连续两次将督查结果在运城日报上进行公开通报。在项目管理方面采取了“质量到人，逆溯追责”的工作机制，将技工号刻在每一个沼气池上，将国债项目的标牌挂到每个农户的门上，将责任落实到每个县市的主管单位头上。经过一年努力，我市的全年沼气建设任务顺利完成。09年元月2日，山西卫视新闻联播报道了我市农村沼气建设成果,对我市沼气建设工作给予了充分

肯定。

三是强素质，强手段，农业执法工作保障到位。三年来，在分管的农业执法工作方面，内强素质，外树形象，严格执法，秉公办事，始终保持了对农业违法违规行为的高压态势。一方面努力提升执法队伍和农资经营户的素质。先后组织内部执法专题培训13场，农资经营户规范经营和法律法规培训10余场。2010年开展了为期一周的纪律作风整顿活动，市县两级以规范执法程序、严明执法纪律为重点，认真开展自查自纠，健全了对执法人员的监督制约机制。另一方面积极强化工作手段，丰富工作内容。2010年本着“打假扶优”的原则，组织了“放心农资下乡进村”活动，60多家放心农资企业、数万名群众参加了活动。在针对坑农害农案件多发态势，一手抓舆论宣传，一手抓典型案件。2010年与在运城市电视台联合开展“农资打假在行动”系列报道，先后播出20多期专题节目，营造了良好氛围，强化了农业执法威信。2009年，严肃查处了河南大河种业“科农199”伪劣种子案，为群众挽回了经济损失。据不完全统计，三年来市县两级共出动执法人员2600余人次，排查农资门市部5000余个（次），立案查处各类违规违法案件近千起，上缴罚款近200万元，做到了发现一起，处理一

起，重大案件查处率100%。

四是搞示范，搞培训，科技培训工作扎实开展。在科教工作方面，一方面以科技示范户为重点，积极开展小麦丰产方示范工程建设，2010年全市共落实小麦丰产方示范面积107145亩，择优选用技术指导员203名，培育科技示范户2500户，辐射带动50000户，推广主导品种30多个，主推技术15项，示范户技术入户率达到95%以上。一方面积极开展阳光工程培训，2009年通过培训，向外输送劳动力1024名，就地转移1426人。2010年培训劳动力1.4万人引导性培训7.5万人，创业培训180人。阳光培训和劳动力转移工作走在全省前列。另一方面成功的组织召开了2009年第一届山西省特色农产品博览会和2010年山西特色农产品北京展示周活动，获得了第一届农博会会议组织、布展造型、贸易签约、产品销售和山西特色农产品北京展示周最佳组织奖五项大奖。

五是严检测，严监管，农产质量安全成效显著。2009年以来，全国农产安全事件层出不穷，安全形势日益严峻，我市先后下发《关于进一步加强高剧毒农药专项整治工作的紧急通知》、《农产品质量安全再整治行动实施方案》等一系列文件，先后三次召开全市动员会议，安排部署工作。今年又成立了农产品

质量安全监管和检测两个科室，强化了人员配置和技术检测手段，对一些群众关心的农产品质量进行了拉网式排查和检测。有效地确保了我市的农产品质量安全。近期，在农业部组织的农产品质量抽查检测活动中，我市的农产品质量抽查结果都高于国家标准，农产品安全监管监测工作得到了省厅和农业部高度肯定。

5.三年大变样工作汇报(市观摩用) 篇五

中共馆陶县委 馆陶县人民政府（2010年7月9日）

2008年，馆陶县委、县政府基于高速、国道、铁路交汇的交通节点优势，处在冀鲁豫三省邻接城市边缘地区中心位置的区位优势，邯郸市新型化工园区落户馆陶的产业优势，科学确定了“一年一大步，三年大变样，五年建成邯郸东部强县，继而打造邯聊之间中心城市”的宏伟目标。两年多来，我县按照打造“邯聊之间中心城市”的定位，科学规划，大力度推进三年大变样工作，开展了一场馆陶城建史上投资最大、项目最多、标准最高、参与最广、变化最快的攻坚战。2009年全市三年大变样年终考核，我县取得了全市第六名、东部十县第一名的优异成绩，副省长宋恩华称赞为“小县大变样”。今年初全市“过堂会”后，馆陶县迅速贯彻落实市委、市政府决策部署，提出“今年看邯郸，馆陶勇争先”目标，把三年大变样作为改变城乡面貌，加速城镇化进程的重要抓手，坚定不移地推进三年大变样这个最大的惠民工程，以时不我待、只争朝夕的决胜姿态，再掀三年大变样工作新高潮，强力推进邯聊之间中心城市建设。

一、工作思路及重点工程进展情况

我县三年大变样工作的总体思路是：“搭建框架、完善功能、改造旧城、建设新城、彰显特色、生态宜居”。今年，重点实施总投资39.65亿元的57项城建工程，突出抓好“31566工程”，即完成拆迁30万平方米，完成10个服务中心大厦建设，实施5大功能性项目、6项基础设施建设、6个广场公园建设。2010年城建工程投资总额是前两年之和的2倍，超亿元项目是前两年之和的2倍，拆迁面积是前两年之和的1.5倍。

(一)搭建框架。按照“机械化工、商贸物流为主的邯聊之间中心城市”定位，聘请邯郸市规划设计院，高起点、高品位、高标准编制完成了建成区面积19平方公里、总人口18万的县城总体规划（2008-2020年）及路网、水网、电网、绿网等专项规划。在规划执行上，坚持“规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋”的理念，强调执行规划，强调规划的刚性。

目前，总投资1.09亿元、总长29公里的“三延三改三建一修”等十项城区路网工程已竣工通车；总投资3208万元，总长57.7公里的青年路改建等六项路网工程全面完工。今年，重点实施了总投资6800万元、总长15.08公里的南环路改造、金凤大道东段改造等“二延二建六改”十项城区路网工程，全面消灭城区断头路，主干道延伸到位；抓好总投资2776万元总长47.3公里的武馆路分段拓宽、果柴线建设等交通路网工程，加快搭建“十纵六横”城区框架。

(二)完善功能。一是加大“两厂两气”建设。总投资5379万元的污水处理厂、总投资3175万元的垃圾填埋场建设竣工投用； 2

开工建设了总投资8748.35万元的第二污水处理厂。投资2500万元，铺设管网10公里，集中供热普及率达96.5%；总投资5.08亿元的生物质热电厂项目，8月份竣工投产，为供热工程提供了集中供热源。投资3000万元，完成燃气站建设及配套管网铺设等工作，城区居民供气率99.71%；总投资10.8亿元的热电联产项目，项目核准所有市级审批手续办理完毕，临时供热锅炉7月份开工建设。二是突出抓好民生事业项目。总投资8100万元的县实验中学、投资5000万元的中医院搬迁项目建成投用，投资2.1亿元的陶山中学、投资500万元的县中心敬老院、投资1500万元的县体育场等工程即将竣工；投资1.5亿元占地150亩的县医院迁建工程和县中医院附二期项目进展顺利。四是进一步活跃了商贸流通。总投资1.1亿元的金盛服饰、亿丰电动车市场、时代商城等建成投用，总投资5.5亿元的金龙建材市场扩建、金凤市场物流配送中心、九州商业广场、镜明商城等项目建设顺利。五是着力改善发展软环境。总投资3000万元的博物馆、规划馆、文化艺术中心等项目开工建设,总投资3亿元的四星级酒店已达成投资协议和征地、规划设计等前期工作,即将动工.(三)改造旧城。在城市拆迁工作中，馆陶提出打攻坚战和歼灭战的思路，为此，先后将2008年10月、2009年7月、2010年4月确定为“拆违拆迁攻坚月”。期间，其它工作一律给拆迁让路，一般性会议一律不开，节假日一律取消，分包部门一律全员上阵。分包县领导每天现场调度现场解决问题，四套班子会议每三天调度 3

一次分包领导，大变样办公室每天制作拆迁集中攻坚通报，并通过电视、手机短信等形式即时发送，对拆迁、征地等工作进度进行比比看。在08、09年累计拆除各类违章、违法建筑19.1万平方米基础上，今年全县拆除违法建筑、临时建筑、有碍观瞻建筑42.1万平方米，占市下达任务的126％,拆出了“馆陶速度”、拆出了发展空间。

利用城中村改造推进廉租房建设是馆陶关注民生，推动城市化发展的重要举措。目前，城中村改造已完成投资6300万元，建设住宅楼11栋。2.5万平方米的中央预算内投资廉租住房项目全部开工建设,其中160套已完成主体工程，其余440套年底投用;芙蓉新村等3个城中村9万平方米改造年底完成。

(四)建设新城。推进总投资9亿元的行政服务中心西移。总投资1.2亿元的交通服务中心、农业综合服务中心等6座办公大楼主体封顶，教育服务中心、房产交易服务中心、土地交易服务中心、金凤商务中心开工建设，年底完成主体工程；总投资3.7亿元、占地800亩的公主湖文化景区项目进展顺利，年底完成湖区轮廓和南场馆工程建设。逐步规划建设公主湖周围50万平方米高层住宅区；投资5.25亿元，规划建设35万平方米天竺御景园、菊园等6个住宅小区。对县标环岛拓宽升级，建设现代化的行政区、商务区、北科园区项目集聚区等，新城区面积达到11平方公里，打造河湖相连、高楼林立、绿地环抱、生态优美、富有现代气息的中心城市景观。

(五)彰显特色。做好水绿文章，彰显城市特色。一是打造水网体系。实施投资1.1亿元的“引黄入邯、引卫入馆”工程，启动卫西干渠、沙东干渠等骨干蓄排水渠及附属支渠的清淤治理，推进公主湖水面水系、滨河公园二期及卫西干渠水闸、水坝工程建设，展现滨河风貌，营造秀美水景。二是实施绿网工程。2009年实施了金凤大道景观带、106景观带等绿化重点工程建设，城区新增绿地面积56万平方米。今年又实施了总投资2.2亿元的“一湖一带一场三园”项目，道路两侧的空闲地带全部采用“租地建绿”方式建成绿地游园，打造绿网体系。“一湖”即公主湖文化景区，总投资3.7亿元，目前，南部场馆和广场正在紧张施工，已开挖湖面210亩；“一带”即卫西干渠景观带：重点实施景观带治理、护坡衬砌和绿化工程，以及进出水闸、水坝工程和桥梁建设，已整治2000米，投资1100万元、占地163亩的滨河公园建成启用。“一场”即筑先西广场建设。“三园”即滨河公园二期、宾馆北游园、小森林游园，其中小森林游园以城区内6处片林为基础，进行规范整治，打造森林游园，目前已经建成了总投资2627万元、总面积18.7万平方米的筑先广场、阳光游园等12个广场游园。

(六)精细管理。抓好净化，对城区内主要街道实行全天保洁。抓好亮化，对政府街、新华路、金凤大道三条迎宾线两侧30余家县直单位及重点节点、重要地段全部实施亮化，26架彩虹桥进行了亮化升级，新华街路灯更新为精美大气的中华灯，绿化带内的300余棵雪松安装了“满天星”彩灯，扮靓城区夜空。抓好店外经 5

营、占道经营、乱设棚亭和马路市场治理。探索推行数字化管理模式，利用城区视频监控平台，将城市管理向小街巷、集贸市场、城中村、住宅小区延伸。

二、坚持“六个到位”，以超常的力度提速大变样

为确保三年大变样各项工作落到实处，主要做到“七个到位”：一是领导到位。调整充实由县委书记任政委、县长任指挥长的大变样指挥部，从两办及建设口各部门抽调专门人员实行集中办公，构建指挥有力、运转高效的指挥系统；强化县四套班子成员分包城建工程、分包拆迁街片、分包征地区域机制。县级领导身先士卒，亲力亲为，在一线解决实际问题，起到良好典型带动和示范作用。二是责任到位。将重点推进的57项重点工程按照半月一个时段，制作倒计时图表，张挂在县委常委会议室和指挥部办公室；30名承担各项重点工程的责任人当众向县委、县政府递交责任状，在电视台公开承诺，如不能按期完成任务，主动辞职，自愿接受处理；不主动辞职的，县委责令辞职，分包县级领导负连带责任。三是干部使用到位。在去年抽调40名后备干部并取得良好效果基础上，今年又抽调100名后备干部到第一线，大力度开展征地拆迁工作，在大变样工作一线使用干部、考察干部、提拔干部。四是任务到位。将重点工程涉及到征地拆迁任务分包给建设、国土、交通、水利、文教等七个强势部门，发挥部门合力。四是督查到位。县委、政府两个督查室实行一周一调度、一月一排名、一季一观摩、半年一考核、年底算总帐。五是问责到位。对在三年大变样工作中不作为、6

慢作为或乱作为的，由县纪委、监察局牵头，启动问责程序。每一次调度督导，完成阶段任务的插红旗，完不成阶段任务的插黄旗，连续三次完不成阶段任务，对分包部门主要领导代职履责，直至组织调整，分包县级领导负连带责任。六是落实到位。干事创业、狠抓落实。坚持“三个接着干”，即对一项工程任务，今天干不完明天接着干，白天干不完晚上接着干，工作时间干不完休息时间接着干，不达目的决不罢休！发扬“三股劲、四落实”精神，以勇往直前的闯劲、百折不挠的韧劲、脚踏实地的干劲，下浮一级抓落实，事必躬亲抓落实，事无巨细抓落实，以较劲的精神抓落实，确保了大变样各项工作目标任务的落实。

三、强化“三个创新”，力促三年大变样实现新突破 为破解拆迁、资金、用地等“瓶颈”难题，馆陶县创新理论、创新方法、创新机制，向拆迁要空间、向土地要资金、向绿化要形象、向开放要办法、向文化要内涵，力求实现五个突破。一是在惠民安置上突破。在制定合理的拆迁奖补标准的基础上，出台了人本化的安置方案，在县城环境最美、地段最好、区位最优的筑先广场北侧规划建设回迁安置小区，以均价900元/平方米的价格销售给拆迁户，让拆迁户充分享受大变样建设成果。目前，四栋回迁安置楼已完成三层主体工程，年底可入住。二是在多元化融资上求突破。继续实施“财政引导、市场运作、适度举债、争跑项目、部门分担和社会参与”多元化融资办法筹措建设资金，筹措资金7.95亿元;引进了重庆明飞置业公司开发建设总投资3.7亿元的公主湖文化 7