龙门县委老干部局廉政风险防控“回头看”工作总结

龙门县委老干部局廉政风险防控“回头看”工作总结（精选3篇）

1.龙门县委老干部局廉政风险防控“回头看”工作总结 篇一

开展“回头看”活动

“四步走”推进廉政风险防控管理工作

市排管办反腐倡廉制度建设“回头看”活动汇报

（2011年8月8日）

根据市纪委《关于在全市开展反腐倡廉制度建设“回头看”活动的实施意见》精神及市建委的部署，我办结合深入开展的“以人为本、执政为民”主题教育，紧紧围绕城市排水管理工作，布置开展了“四步走”的廉政风险防控管理“回头看”工作。现将廉政风险排查和防控工作情况汇报如下：

第一步思想重视，确保各项工作措施到位

（一）2011年5月19日召开了党风廉政建设工作会议，会上，传达了市建委《关于开展“以人为本、执政为民”主题教育的实施办法》、《合肥市城乡建设领域工程监督廉政管理规定》，同时，布置了市纪委《关于在全市开展反腐倡廉制度建设“回头看”活动的实施意见》。为统一思想，提高认识，保证廉政风险排查防控“回头看”活动落实到位，结合深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，组织广大党员干部认真学习胡锦涛总书记、贺国强同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和工作报告；国务院第四次廉政工作会议精神；张宝顺、王宾宜同志在省纪委八届七次 1

全会上的重要讲话和工作报告；孙金龙、雍成瀚同志在市纪委九届六次全会上的讲话和工作报告以及《廉政准则》等，采取集中学习与个人自学相结合的方式，加强廉政风险点排查的宣传教育工作，提醒广大干部职工自觉抵制腐败思想，为推进廉政风险防控管理工作奠定了坚实的思想基础。

（二）成立廉政风险排查及防控工作领导小组，党委书记为组长，实行主要领导负总责、分管领导具体抓、相关科室各负其责协调配合，为扎实有效开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动提供了组织保障。

对党风廉政风险点排查工作进行了广泛动员和宣传发动，引导全办职工统一“三个认识”，即：认识到有岗就有权，有权就有责，有责就有廉政风险；认识到每个岗位上的廉政风险都是潜在的；认识到这项工作是对岗不对人。解决好什么是廉政风险、为什么要实行岗位廉政风险防控机制以及如何排查廉政风险点等思想认识问题，提高对实行岗位廉政风险防控机制重要性的认识，形成了岗位廉政风险防控机制“人人有责、主动参与”的共识,真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。办党委还与各党支部签订了党风廉政建设责任书，将廉政风险防控工作逐项进行了责任分解，并把责任落实到人，建立切实可行的考核和责任追究机制，确保了风险排查和防控工作落在实处。

第二步全员参与，深入排查风险点

在“以人为本，执政为民”主题教育中，以各党支部为单位，在每位党员干部填写了《“以人为本，执政为民”主要教育活动查摆表》的基础上，开展了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，采用“自己查、部门审、班子定”的方式，按照工作职能，对每个科室、每个岗位的工作职责、管理权限和工作流程进行认真梳理。按照“谁行使，谁梳理”的原则。全办共梳理科室和岗位31个。

以工作岗位为点，以工作流程为线，从项目前期规划、招投标、排水设施大中修计划、排水许可；污水处理厂、水质监测、污泥处置运营监管；政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，找出风险点，分析其表现形式和形成原因，制定防控措施。做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。经过筛选，共排查出可能存在的主要廉政风险点7处。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

通过排查和自查自纠：一是招投标、排水许可、运营监管方面无违纪违规行为，无徇私舞弊，越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是纪律与作风方面，无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情事的行为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履

行承诺服务未到位的问题。所有来信来访都及时处理回复，满意度达100%。

第三步深入落实，扎实有效整改防控

根据填写的《廉政风险点及防控措施一览表》进行整改落实。紧扣容易发生廉政风险的环节，严格按照每个风险点所对应的防控措施督促实施，确保防控措施落实到位。

每个部门、每个岗位对查找出的风险点，制定相应的规章制度和工作流程，认真落实防控措施工作。对于在人事任免、重大项目安排和大额款项进出等容易存在的廉政风险，要求相关人员加大学习相关工作条例和政策精神的力度，提高管理人员素质，督促本部门工作人员学习自查、再学习再自查等，确保防控措施落实到位。对于采购过程中责任心不强，以及养护巡查队在养护管理中容易出现的管理不到位，“利”字当先等重要风险点，制定严格执行各项规章制度，并建立监督机制，督促相关人员加强对管理制度的学习，加强对廉政教育的学习，实行单位领导负责制，确保了防控措施的有效落实。

第四步巩固成果，建立长效管理机制

在办网站上公开风险点排查和防控措施的实施情况，接受社会公众的监督，让权力在阳光下运行。同时，办党委对各部门的整改落实情况进行督查，对容易产生风险点岗位进行随时抽查，强化风险防控意识，确保廉政风险整改落实到位。

经过一系列的努力，我办廉政风险防控“回头看”工作取得了初步成效，主要表现在以下二个方面：

一、干部职工的自律意识明显增强。宣传发动、梳理制度职权、查找风险点、制定防控措施的过程，使得干部职工在廉政风险意识上得到自我教育、自我提醒、自我提高，增强了干部职工的廉洁自律意识。大家都充分认识到：风险点时时发挥着“警报器”作用，提醒着行使权力的人；防控措施则发挥着“消火栓”的作用，能及时将廉政风险苗头消灭在萌芽状态。

二、对权力运行的监督制约进一步强化。公开风险点和防控措施，使得监督廉政风险的权力展现在公众面前，形成了自下而上、同级之间和自上而下的监督合力，把监督深入到干部职工用权的全过程，使权力行使更加阳光和公开透明。

在此成果的基础上，下一阶段我们将对已经实施的防控措施开展专项检查，对廉政风险防控措施的落实情况开展考核评估，并结合城市排水管理工作实际，围绕每个“风险点”存在的关键环节，不断建立完善相应规章制度，力求制度覆盖每一处廉政风险点，建立健全廉政风险防控长效机制，真正使廉政风险防控管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。

2.龙门县委老干部局廉政风险防控“回头看”工作总结 篇二

“三重一大”制度执行情况工作报告

按照中纪委十八届三次全会和省、市纪委十一届四次全会和县委关于廉政风险防控工作的要求，以及《xx市关于加强廉政风险防控的实施意见》安排，结合党的群众路线教育实践活动安排部署，我办认真开展廉政风险防控工作，高度重视、科学组织、认真实施，在原有工作基础上，进一步加大了廉政风险预警力度，规范了权力运行流程，丰富完善了相关工作机制和制度，党员干部的工作执行能力进一步提升，服务群众意识进一步增强，廉洁自律作风进一步转变，现将执行情况汇报如下。

一、进一步提高对廉政建设重要性的认识

县委办公室认真贯彻执行上级关于党风廉政建设的方针政策和决议决定，结合教育实践活动，采取多种组织形式提高党员领导干部廉政思想认识。集中组织学习了《廉政准则》、中央省市“八九十”项规定、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等规定和论著，在深入学习的同时积极探讨，形成以学促思、以思带学、学思互动的良好局面，切实加强学习成果转化。广大党员干部自主、分散地学习观看了《焦裕禄》、《吴仁宝》、《生死牛玉儒》、《农民的儿子于海河》等先进事迹报道，学习方式机动、灵活，教育效果生动、形象，激发了广大党员干部的学习自主性，提高了党员干部对党风廉政建设重要意义的认识，增强了政治鉴别力和拒腐防变的能力。通过教育，全体工作人员自觉做到甘于吃苦，乐于奉献，爱岗敬业，任劳任怨，形成了团结、民主、和谐、奋发向上的良好气氛。

二、进一步强化党风廉政建设的运行机制

办公室始终把党风廉政建设作为一项重要工作来抓，坚持以管理为保障，以制度为抓手，建立健全党风廉政建设各项规章制度，有力地推动了党风廉政建设工作。

一是建立了廉政建设目标管理机制。结合办公室的工作实际，制定了具体明确的目标，并把目标细化、量化，落实到科室和岗位，按照谁主管、谁负责的原则，分兵把口，齐抓共管，加强监督检查，切实把廉政建设落到了实处。对完成较好的，作为榜样加以宣传引导，发挥其示范作用，形成良好工作合力，对完成不好、表现不积极的，及时批评教育、帮助整改，切实做到廉政建设无一人落队，营造了廉洁有为、风清气正良好工作氛围。

二是完善了各项日常工作制度。我办针对工作中存在的廉政风险薄弱环节，重新修订了办公室各项规章制度，对岗位职能、工作制度、会议制度以及内部管理和考核奖惩都做出明确规定。按工作性质将各科室分为三大类，并分别提出目标要求，要求行政事务工作做到热情服务、敏悦快捷、细致周到、滴水不漏；文字材料工作做到超前思考，主动调研、精益求精、确保质量；后勤服务工作做到安全、正点、服务、保密。各科室工作做到量化到人头，细化到岗位，同时与党规党纪充分结合，促进了工作执行的高效快捷、公开透明，增强了工作的时效性和针对性。

三是推动了办公室工作再上新台阶。年初以来，我办紧紧围绕县委的中心工作，借助廉政建设这一契机，扎实做好各项工作，充分发挥综合协调、参谋助手作用。调研工作着眼于出大主意、当大参谋，构筑以县委办公室为“龙头”，以基层部门为主体，专家学者、企事业单位和广大群众共同参与的“大调研”格局，今年以来，多次围绕百姓关注的热点、难点问题组织调研活动，拿出了很多有情况、有分析、有措施、有方法的调研报告，绝大部分直接进入了领导决策，发挥了重要作用。督查方面突出抓重大决策和重大项目安排、领导批示决定的落实，做到事事有着落，件件有回音，推动了各项工作不断取得新进展。公文处理方面严格把关，确保出精品，制发的县委和县委办文件格式标准、行文内容规范、言语运用简洁精炼。

三、进一步细化党风廉政建设工作措施

多年来，我办始终坚持把党风廉政建设融入到各项工作中去，从小事抓起，从实事抓起，从容易产生腐败的薄弱环节抓起，切实把党风廉政建设工作落到实处，收到了显著的成效。

一是厉行节约，廉洁办公。充分发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约办公，不讲排场、比阔气，杜绝了各种消极腐败现象的发生。严格了财经制度，对财务的管理，大额支出由办公室党组集体研究，正常支出实行一支笔签批，杜绝了跑冒滴漏。加强了公车管理，严格控制公车使用费用，加大了车辆的维修、维护等项目资金使用的审计力度，车辆配件能维修的尽量不买，能使用国产的尽量不用进口的。同时加大学习教育力度，提高全体干部职工廉洁办公意识，自觉做到了节约一张纸，节约一滴油，节约一滴水，减少了经费开支，培养了艰苦奋斗的优良作风。

二是严格标准，规范接待。贯彻落实关于党政机关厉行节约，反对铺张浪费行为的若干规定，在政务会议、重大活动和公务接待中严格执行接待标准，减少陪餐人数，杜绝了超标准接待现象发生。同时我办还与接待定点单位形成了共识，不上名贵菜肴、名贵酒水、高档香烟，在饭菜上突出xx特色，使接待工作既热情周到，又起到宣传xx的目的。同时，加强了自身管理，杜绝单位内部、单位之间相互吃请的现象。

三是转变作风，塑造形象。一直以来，我办着力在提速增效优化服务上下功夫，工作效能得到进一步提升。全办干部职工牢固树立群众观念和服务意识，在接待办事人员时，做到了用真心去想事，用细心去做事，用诚心去服务，拉近了与办事人员的距离，提高了服务的质量和水平。在会务接待和公文写作等方面进一步强化精准意识，无论是公文制发、文稿起草，还是会务安排、接待服务，都严格程序、严格标准，用心把握、用心去干，实现了办公室工作“零失误”、“零差错”。

四是决策议事，坚持民主。坚持主任办公会和党组民主生活会的定期召开，及时沟通看法，统一思想，对办公室的人事、财务等重大问题，不搞一言堂，充分发扬民主，集中大家的智慧和意见，特别是在干部职工提拔、入党、晋级等问题上，坚持公正、公平、公开的原则，严格按程序办理。决策中能够严格执行集体领导、民主集中和少数服从多数原则，集体讨论重大事项决策时，充分听取每个参会人员的意见，采取民主集中和少数服从多数的原则，既尊重少数人的意见，求同存异，又以大局为重，提高了决策执行民主化，加强了班子的凝聚力和向心力。

半年来，我办在落实党风廉政建设责任制方面虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足。在今后的工作中，我们将立足自身实际，坚持巩固、完善、发展、提高的原则，认真贯彻“正自身、作表率、抓班子、带队伍、强素质、树形象”的工作方针，不断提高干部职工的拒腐防变能力，塑造县委办精诚团结、勤奋敬业、求真务实、廉洁有为的良好形象。

中共xx县委办公室

3.龙门县委老干部局廉政风险防控“回头看”工作总结 篇三

廉政风险点排查“回头看”活动工作总结

2011年，工会廉政风险点排查“回头看”活动工作在县委、政府领导下和县纪委、监察局的指导下，认真贯彻落实自治区相关文件，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将风险点排查“回头看”工作总结如下：

一、领导高度重视，组织保障再健全。工会高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，将廉政风险点排查“回头看”活动当作作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2011年党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，作为检验全系统干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作与当前中心工作、职工作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个科室，做到了责任明，有人抓，有人管。

二、全面宣传发动，思想认识再深入。组织全系统干部职工召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作动员和部署会议，逐字逐句地学习自治区和市县文件，以及上级关于“两整治一改革”会议精神以及《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，抓住关键，把握精髓，不断提高对开展“两整治一改革”活动和廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动的认识。以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍”的形式，加强廉政风险点排查的宣传教育工作，提醒全局干部职工自觉抵制腐败思想，提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。

三、深入排查风险，问题查摆再透彻。根据上级组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从工会工作、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。其中，单位共排查出廉政风险点5处，科室共排查出廉政风险点10处，排查覆盖率100%。

四、对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。

五、突出重点认真查。各科室结合工作实际，加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度，对照自治区和市县文件附表一形式，从条上将，局领导、科室负责人、工作人员，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

通过排查和自查自纠：一是帮扶资金方面无违纪违规行为，无徇私舞弊，越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是干部职工无参股行为，专项资金无挪作他用的行为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的行为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务未到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。

六、建立长效机制，措施落实再到位。组织科室以上负责人员召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作点评会议，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于系统范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。做到公开，接受社会监督，同时，积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”活动，建立健全廉政风险防控长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。总之，通过前段时间开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，县工会全体干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管工作制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的职工工作新局面起到了较好的推动作用，确保了我县职工事业的健康发展和工作人员的健康成长。下一步，县工会将继续根据上级的安排部署，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化成“安全点”，不断推进工会腐败党风廉政问题治理工作深入开展。

同心县总工会党支部（代章）二〇一一年六月十四日

主题词：廉政风险“回头看”活动 工作总结

--------------------报：县委，县纪检委 送：马丽伟副主任

县委组织部、宣传部