企业工会劳动保护工作

企业工会劳动保护工作（通用8篇）

1.企业工会劳动保护工作 篇一

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！

首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！

**市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕**市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里，人口125.64万。

**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元；拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安;35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。2007年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居**六县（市）之首。

下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：

在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。

一、健全劳护网络，构建安全防护屏障

近年来，我们根据省、市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求-，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于2000年的职工代表巡视检查生产现场、班组安全互保无违章竞赛活动和2003年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。

二、采取有效形式强化职工防护意识

工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训；通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。

工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会

一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，2008年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。

三、坚持过程参与劳动防护落到实处

工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商；合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。

工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改；另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。

每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在2007年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。

公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。

近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：

1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了13万余元补助款；

2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使职工从中得到实惠；

3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力；

4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作（生产）者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；

5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处；

6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件；

7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭；

8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。2007年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。

近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、省“模范职工之家”、连续五年获得“**省‘安康杯’竞赛优胜企业” 等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。

尊敬的各位领导、各位专家，我公司工会在劳动保护方面虽然做了一些工作，但与上级领导的要求，仍存在着一定的差距。我们相信，有检查组的各位领导、专家的悉心指导，有上级工会和公司党委的正确领导，我们一定会加倍努力，进一步健全完善工作制度，规范运行机制，在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在工作内容、活动方式和实施方法等方面有所创新，为保护职工的安全与健康，促进企业的和谐发展作出新的贡献。

以上汇报，如有不当，敬请各位领导、专家批评指正。

谢谢大家！

2.企业工会劳动保护工作 篇二

经过10多年的实践,我们认识到劳动竞赛活动是一项加强工会组织号召力、激励员工创造力的好办法,在广州白云机场工程建设中也收到了实效。

1 劳动竞赛开展情况

广州白云机场劳动竞赛活动与新机场迁建工程和扩建工程同步开展,在广州白云机场迁建工程建设的4年多时间,先后有70多个施工项目部与指挥部签订了劳动竞赛协议,指挥部统一组织所有参赛单位在新机场的建设工地上广泛开展了劳动竞赛活动。4年多的时间共投资近200亿元的浩大工程建设中未发生过重大的质量事故和安全事故,全面完成了新机场的建设任务。广州白云机场迁建工程也荣获了国家“詹天佑土木工程大奖”、首届“全国绿色建筑创新奖”、“全国十大建设科技成就奖”等3项国家级大奖及建设部、民航总局、省市授予的多个奖项。

二期扩建工程开始后,我们认真总结了一期工程建设中开展劳动竞赛的经验,针对扩建工程时间紧、任务重、不停航施工等新形势、新任务、新情况,研究制订并不断完善了扩建工程劳动竞赛活动的实施方案和考核评比办法。目前,劳动竞赛活动已在4个层面全面开展,即施工项目部的劳动竞赛、各赛区之间的竞赛、指挥部内部各部室之间的劳动竞赛,以及广东省总工会组织的“广东省十项工程劳动竞赛”,劳动竞赛活动正以崭新的面貌全方位地开展。

2 结合开展劳动竞赛活动,充分发挥工会职能作用

2.1 聚焦企业,找准工作切入点,充分发挥组织职能作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是企业中能渗透最基层、与群众最贴近的组织。既要努力践行中国特色社会主义工会维权观,又要充分发挥服务职工群众的作用,努力构建和谐劳动关系,找准工作切入点是工会首要解决的问题。指挥部的主要任务就是搞好工程建设,建好新机场,围绕这一中心任务,我们开展了以赛工程质量、赛工程进度、赛安全生产、赛文明施工、赛廉洁反腐、赛诚实守信为主要内容的劳动竞赛活动,准确把握了工程建设的根本要求,贴切反映了工程建设的基本要素,使得开展劳动竞赛活动与搞好工程建设在本质上完全一致,在工作目标上保持统一,在工作内容上互相吻合,在工作方式上互补互利,在工作手段上鼓劲帮忙。劳动竞赛积极融入工程建设的各个方面,渗透工程建设的各个环节,贯穿工程建设的整个进程,使劳动竞赛活动与工程建设相得益彰。例如,在机场飞行区软基处理施工中,工会组织赛区开展“地基处理与土石方工程百日竞赛”,促进施工单位创新施工方式和工艺,使地基处理工程比预期提前3个月完工,劳动竞赛活动在促进广大参建单位技术创新方面显示出很强的推动力,给参赛单位提供了展示施工管理水平的平台,同时也成为工会开展群众工作的重要载体,是工会工作和工程建设紧密结合、相互促进的重要途径。

2.2 聚焦员工,找到激励员工工作积极性的方法,进一步发挥员工主观能动性

企业所有的目标任务,归根结底要靠全体员工共同努力才能完成,企业要依靠员工完成这些规划目标,必须先增强员工对企业的认同度。工会作为职工之家,要注重增强员工的归属感,开展有广泛群众基础,符合广大群众需求的活动,这样才能充分发挥广大群众的首创精神,最大限度地调动大家的积极性。在一期迁建工程建设进入攻坚阶段时,员工戏称他们变成了“白加黑”(日夜不停地轮班奋战在施工现场),员工身心极度疲惫。为鼓舞员工士气,工会调动一切积极因素,及时组织系列“夏送清凉”活动,并联系、组织外派员工家属到施工工地慰问,同时配合施工进度,分别开展了以“抓工程质量、促工程进度、搞好安全生产”为主题的专题劳动竞赛检查评比活动,“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛发挥了重要的推动作用。各赛区根据各自施工特点,广泛开展金点子征集及技术创新等竞赛活动,飞行区赛区在跑道施工工程中根据时间要求紧的特点,在赛区内实施了插红旗的激励机制,在飞行区土石方工程中,采用具有国际水平的“蓝派”冲击碾压技术对东西跑道、滑行道及高填方区域进行冲击碾压,使飞行区土石方平均沉降3.2～4.5 cm,增强了密实度;在水泥碎石基层施工中进行了大量的实验后,广泛推行了集中拌和、机械化摊铺大面积作业的方式,开创了我国机场跑道施工的先河,既有效保证了工程质量,也有力地推进了工程进度。航战区赛区针对航站楼主楼跨度达76.9 m的钢结构工程,开发采用了巨型桁架、双胎架、等标高、曲线滑移安装工艺,克服了高空作业、大跨度、大空间带来的施工难题,创新了工程施工工艺,其整体施工技术达到国际先进水平,在工程技术创新应用中走在前列,在保证工程质量方面发挥了重要作用。在竞赛评比中,各项目部先后荣获金奖17个,银奖10个,铜奖10个,优胜奖33个。指挥部先后有7名员工因在劳动竞赛活动中的突出表现,被广东省总工会评为模范工人,并被授予广东省五一劳动奖章。

2.3 聚焦自身建设,提高新形势下服务企业、服务员工的能力

当前,信息科技日新月异,以往工会干部凭借“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的方式开展群众工作已远远跟不上形势的发展,工会必须加强自身建设,学习、运用各种信息工具,搭建好工会组织的沟通交流平台,及时了解员工的思想状况,发挥好组织职能作用。比如:针对前2年“富士康”“南海本田”等一系列由于劳资关系矛盾而引发的群体性事件,我们成立了员工心理咨询QQ群、员工帮扶Q群及时疏导员工的心理压力。尤其是各赛区成立的劳动竞赛Q群、微信群更成为了解工程动态的滚动显示屏。2014年4月,在组织劳动竞赛专项检查时,指挥部各种信息平台同时关注检查进程,各种安全隐患或局部问题一经发现,立即上传到内部各信息平台。在检查结束后的讲评会上,发现问题的被检查单位立即呈现出他们已改进的资料或图片,劳动竞赛检查组不需再指派专人跟进整改情况,各赛区的网络平台主动跟进整改进程,航站区赛区更是在日常工程管理中充分发挥了微信群的作用,将每天的工程进展情况通过微信群实时跟进,大大提高了工作效率。

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,推动全社会崇尚劳动、造福劳动者,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。而“劳动竞赛活动”就是展现劳动者风采、弘扬劳模精神的很好途径,在实际操作中只要能注重组织者和参赛者实现双赢,这项传统活动就能焕发新的活力。

参考文献

[1]李建国.高举旗帜改革创新团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用——在中国工会第十六次全国代表大会上的报告[EB/OL].http://news.xinhuanct.com/politics/2013-10/24/c_117861691.htm,2013-10-18..

[2]中华全国总工会.中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议[N].工人日报,2012-01-09(01).

3.企业工会劳动保护工作 篇三

【关键词】电力企业；工会；劳动保护

一、前言

随着时代的进步，我国电力企业在改革的过程中，企业的组织形式和利益关系等都有了很大的变化，这样就会增加电力企业工会的工作难度。作为电力工会劳动保护组织，在工作时，一定要根据企业的实际情况，并且要增强工作人员的安全意识以及提高工作人员的安全技能和创新意识，只有这样才能开展好电力企业工会劳动保护工作。

二、优化电力劳动保护工作措施分析

1.依法履责，围绕生产经营中心，开展劳动保护工作

要想开展好电力企业工会劳动保护工作，就必须对电力劳动保护工作进行优化，工会劳动保护是电力企业依法履行安全生产经营的基础，首先，电力企业在开展工会劳动保护工作，一定要充分行使国家授予工会在劳动保护工作中的代表权、监督权以及各项权利，同时还要认真执行有关法律条文的规定，只有这样才能保证企业工会劳动保护工作规范化和制度化。然后，电力企业一定要紧密围绕生产经营中心来对工会的劳动保护工作进行有效的开展，在管理的过程中一定要进行民主管理，达到重在参与的目的，同时还要对工会参与企业劳动保护决策的有关规定进行有效的管控，这样才能有效的参与到企业生产中，从而制定出安全生产等有关规章制度。最后在对劳动保护工作进行调研时，电力企业一定要结合全体工作人员的意见和建议，通过平等协商、签订集体合同等方式，这样才能保证工作人员享有一定的劳动保护待遇。

2.树立正确理念，增强职工安全意识，提高工作人员安全技能

在开展电力企业工会劳动保护工作中，除了要依法履责，围绕生产经营中心，电力企业还要树立正确理念，增强职工安全意识，提高职工安全技能。第一，电力企业在树立正确理念时，必须要求企业的工会干部充分认识当前的形势，增强安全责任感、肩负起安全管理的工作职责以及要从各个方面抓好安全工作，并且严格履行管理的义务，这样才能做好工作人员的生命安全和身体健康的己任。其二，提高职工安全技能，首先要组织职工查找在管理和个人行为等方面存在的不利于安全学习，在学习的过程中了解这些问题存在的原因，继而制定出相应的防范措施。然后工作人员的工作习惯进行培养，这样企业的管理人员就必须从自身出发，端正思想认识，并且正视各种安全规定和制度，只有这样才能更好的培养工作人员的工作习惯，同时企业的工作人员要对自己岗位安全操作规程和作业标准进行熟练的掌握，严格的要求自己，这样才能养成规范操作的良好习惯。

3.创新方式，多举措开展工会劳动保护工作

创新方式也是有效开展工会劳动保护工作的主要举措，在电力企业创新方式的过程中，首先要根据以案说法的方式来开展工会劳动保护工作，主要是运用典型的安全事故案例以及季节的特点来开展活动，这样能起到监督检查的效果。然后要从工作人员不安全心理因素出发来开展活动，主要是通过组织各种安全活动，并且组织所有的工作人员在一起对劳动保护工作中存在的问题进行讨论，提出改进的措施，这样就能保证工会劳动保护工作的正规化和实效性。最后，把企业营造一个家的活动，主要是推行工作人员把全家福照片挂在墙上，亲人嘱托紧随其后，要经常与家人保持聯系，这样就可以构筑起家庭第二道防线，也起到了优化电力劳动保护工作的效果。

4.加强队伍建设，为做好工会劳动保护提供人力资源保障

加强队伍建设是优化工会劳动保护工作的最后一个措施，首先，在加强工会劳动保护队伍建设中，除了要保证工会劳动保护队伍基础实力，还要建立健全工会劳动保护体制和组织，这样才能充分的发挥其作用。同时还要对工会劳动保护队伍的成员搭配好，这样才能适应安全生产的形势。然后，电力企业要对工会劳动保护队伍进行严格的培训，培训的内容一定要结合实际，主要这样才能不断提高工会劳动保护队伍实力，从而建立出一批适应安全生产形势、优秀的工会劳动保护队伍。

三、结束语

综上所述，本文主要提出了优化电力企业工会劳动保护工作的具体措施，主要是从四个方面对此进行了开展。要想做好电力企业工会劳动保护工作，首先必须要健全劳动保护管理体制，在劳动安全卫生方面一定要落实好各项措施，同时还要不断创新电力企业的工作方式。然后要增强电力企业全体工作人员的保护意识，并且在一定的条件下要对劳动环境和劳动条件进行有效的改善，只有这样才能更好的解决企业劳动保护有关问题。最后要有效的监督和检查电力企业的劳动保护工作，保证他们在原有的基础上有所突破，这样才能充分发挥工会劳动保护工作，从而保障工作人员的生命健康安全，建设和谐的电力企业。

参考文献：

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作而临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）50

[2]曲娜.以人为本开展新时期工会工作[J].工会论坛，2010，16（4）：51

4.企业工会劳动保护工作 篇四

“和”是由“禾”和“口”构成。从其本义来看，就是养家“糊口”，可以引申为物质问题或说是经济问题。“谐”字则是由三个部分组成，即“言”、“比”和“白”。可见，“谐”就是指，有话都坦坦荡荡地说出来，根据“比”的意思，我们还可以引申理解为，需要大家说，而不是一言堂。如果把“和”理解为是物质的或经济基础的方面，那么，就可以把“谐”理解为是精神的或上层建筑的方面。所谓“和谐”从人类社会学意义来理解，就是指人的物质和精神方面应当同时实现。“和谐企业”就是要在物质和精神两个方面所形成的，像悦耳的交响曲那样一种具有激情的企业秩序。和谐企业是温暖的企业，和谐企业是民主的企业、和谐企业是多元的企业、和谐企业是秩序的企业、和谐企业是充满生机的企业……

党的十六大提出了建设小康社会和构建和谐社会的目标，十六届三中全会又提出了五个谐调发展的“科学发展观”，进一步明确了构建“和谐社会”的思路。胡锦涛总书记2005年2月19日在省部级领导干部培训班开幕式上的讲话指出：“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现 的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”

*工会与和谐社会和谐企业的构建

构建和谐社会，不仅需要我们党提出这样一个理想目标，更需要全社会各界的共同努力；它不是哪个组织、哪个个人的事情，而是全社会各个组织、每个人的事业。作为工人阶级的群众组织，中国工会在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分，在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中，工会有着不可替代的作用。中国的工会工作只有融入到执政的中国共产党领导人民开展的伟大事业中，才能体现出自身的价值。在构建和谐社会的伟大事业中，工会工作必将获得新的契机；这是适应时代的要求，工会工作发展的一个重要的机遇，也是在新世纪现阶段创新工会工作的重大挑战。

一个社会的最基础的关系，就是劳动关系；构建一个和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物，我国工会是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。和谐的社会首先要实现人民的温饱，保障人民的生存权。中华人民共和国工会法规定的中国工会最基本的职责就是“维护职工的合法权益”，“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，维护职工的合法权益”。工会依法履行基本职责，保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要，从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。工人这个群体是我们国家最为重要的社会群体，他们为社会创造的财富是任何一个社会群体都无法比拟的。工会维护职工的利益和权益、开展扶贫解困的工作，使工人队伍实现稳定，便奠定了和谐社会“安定有序”的坚实基础。工会通过开展丰富多彩的活动，可以为构建和谐社会奠定人与人之间“诚信友爱”的基础。工会通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到提高生产效率和创造先进文化的事业中去，能够使我们的社会更加“充满活力”。工会组织职工依法有效地通过职工大会或职工代表大会等形式积极参与企业管理，推动厂务公开完善现代企业制度，是构建和谐社会“民主法治”的基础性工作。

《中华人民共和国工会法》第五条规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”工会从社会责任的高度，在动员和组织职工积极投身生产的同时，监督生产的过程和结果，保障产品的质量拒绝污染环境的生产，从而奠定了构建和谐社会“人与自然和谐相处”基础。

由此可见，工会并非置身于构建和谐社会的事业之外，从法 律的角度上看，工会恰恰身置构建和谐社会的伟大事业之中。工会工作是构建和谐社会的基础性工作，工会可以全方位地发挥其特殊的作用。

*构建和谐社会和谐企业中的工会工作

新世纪新阶段按照党的构建“社会主义和谐社会”理想目标的要求，工会工作必须要在提高工会干部素质的同时，坚持和发扬工会工作的传统充分展示工会的优势，不断创新工作的方法、途径和形式，为构建和谐社会做出贡献。

一是，工会应当立足本职履行维权职责，为构建和谐的社会开展工作。修改后的工会法规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。”有些人把“基本职责”仅仅理解为是维护职工的“劳动权益”，甚至认为工会除了维护“劳动权益”就没有其它是的工作了。这是一种片面的观点。所谓基本权益，就是指，工会工作应当以此为出发点，而具体的工作则是多种多样的。概括起来说，工会维权工作是全方位的亦即凡法律规定涉及职工的权益，工会组织都应当依法予以维护。工会维权的内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等，所有这些权利，只要是职工有需求，工会都应当予以维护。从维权的形式上看，源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径，这可以说是事前维护；通过组织职工参与企事业单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正侵权隐患，这可以称作过程的 维权；职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼，工会予以支持和帮助，这可谓是事后维权。工会开展合理化建议、劳动竞赛等活动是维权，开展歌咏比赛以及各种体育活动也是维权。维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的调适劳动关系，调动职工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和社会经济事业的繁荣。工会组织的这种维权行动，使劳资纠纷控制在法律秩序的范围内，有助于保障社会秩序的稳定与和谐。

二是，发挥工会的社会参与功能，协助政府等部门为构建和谐社会开展工作。中国工会具有良好的社会参与功能和资源。无论是地方工会还是多数的企业工会，其领导人按照法律及政策的规定在各级党组织、政府、人大、政协及董事会和监事会中都有一席之位。这些资源为工会在构建和谐社会的伟大事业中，提供了开展特色工作的便利。各地方工会的领导同志可以通过其在各级党组织、地方人大或政协等机构所兼任领导的职务，及时而有效地反映职工的状况、愿望和呼声，帮助各级党组织、人大、政协和政府，制定出更符合和谐社会要求的方针、立法、政策及经济发展规划。工会通过其在社会管理中占有的社会功能性资源，从社会责任的高度可以依法对各级党组织、人大和政府以及企事业单位执行法律法规以及党中央国务院制定的正确的方针政策的执行情况，进行广泛的监督。对于那些违反法律法规和党中央方针政策的行为，工会通过法律的渠道提请有关方面予以严肃处 理。列宁同志当年阐述社会主义工会的社会功能时就明确指出，工会之所以在社会主义国家仍然有存在的必要性，就在于其对国家的行为进行监督，预防官僚主义对人民权利的侵害。

5.企业工会劳动保护工作 篇五

一、树立“生命工程”理念，对生产行为进行全面监督

参与过程监督。作为基层工会组织，不可能实现源头参与，只能按照《劳动法》、《工会法》和《安全生产法》等法律赋予工会的权利和责任，参与过程监督。搞好过程监督，一是从健全安全监督网络入手，构成横向到底，纵向到边的劳动保护监督检查网络，使生产过程时刻处于监督状态。二是发挥“一长三员”作用，尤其是工会小组中劳动保护监督检查员作用，建立一支合格的劳动保护监督检查员队伍，发挥他们参与生产的优势，监督生产安全。三是制定工会劳动保护监督制度、联系制度和定期通报制度，使劳动保护的工作信息畅通，反馈及时，劳动保护工作始终处于受控状态。

对人员行为监督。对人员行为监督分为两种情况，一是生产指挥人员的监督。主要是监督指挥人员是否在符合安全生产条件下进行施工，指挥是否符合安全法规。二是对操作人员进行监督，必须发挥好生产指挥人员的作用，操作者进行监督，发挥好监护人的作用抓好监督，形成相互监督，共保安全的好局面。这样才能保证职工的生命财产安全。

配合安全部门共同监督。工会组织的劳动保护监督，在维护职工生命财产上，要与安全管理部门搞好结合，共同做好安全监督。

二、建立“长效机制”，使劳动保护监督经常化、制度化

基层工会组织要切实搞好劳动保护监督，就必须努力建设适用的、科学的长效机制。本着关口前移、力求实效的原则，着眼于建立工会劳动保护工作长效机制。建立长效机制要努力做到三点。

第一，建立制度，发挥群众作用加强安全监督检查。必须建立有利于发挥群众监督的制度，大力开展群众性的安全生产监督检查活动，重点对高危作业、事故多发行业和一线安全情况进行监督检查。必须建立合适的群众举报制度、群众举报调查机制，对群众举报的劳动安全卫生问题开展重点调查，处理。奖励、保护举报人；制定安全人员、一线工人监护责任制。使工会与厂、矿安全管理人员、一线工人一起，强化对生产现场监督；加强企业劳动安全民主监督与民主管理，进一步完善“职代会保安全”的经验与作法；建立事故处理制度。加强对事故隐患建档跟踪监督整改工作。

第二，建立培训制度，搞好职工培训提高监督水平。建立良好的培训制度。提高监督人责任意识、监督水平。搞好培训结合安全预案演练，重点对工会干部、劳动保护监督员进行安全教育培训；建立机制，加强对职工的劳动安全卫生知识的普及，提高职工安全素质；制定宣传教育制度，充分发挥新闻媒体在宣传工会维护职工安全健康合法权益方面的作用，依时乘势，围绕全国“安全生产月”等各种安全宣传教育活动，大力宣传《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，推广职业安全卫生管理体系规范，努力营造安全生产氛围。

第三，建立管理制度，加强劳动保护队伍建设。落实工会劳动保护监督检查《三个条例》，健全工会劳动保护监督检查三级网络体系，制定工会劳动保护责任制和工会参与职工伤亡事故的规定，努力建立工会劳动保护工作的各项制度。建立一套劳动保护监督长效机制。

三、强化法制观念，依法做好劳动保护监督工作

工会劳动保护法制建设的发展为工会劳动保护监督提供了法律依据。工会要维护劳动者的职业安全健康权，最有效的方法是依法进行劳动保护监督。我国的法律法规在全面规定工会劳动保护方面的参与权、协商权、建议权、监督权、制止违章权的同时，还加强了工会劳动保护监督的力度。要实现劳动保护监督，就必须学法、懂法、依法，这样才能真正搞好监督，维护职工权益。如何才能搞好劳动保护监督？一要加大劳动保护监督检查力度，切实维护职工安全健康合法权益。二要依法参加伤亡事故的调查处理，旗帜鲜明地维护职工的合法权益。三坚持“四不放过”的原则，对事故的直接责任者及负有责任的领导人，提出处理意见或建议。四要加强一线员工的劳动保护工作，监督一线员工劳动保护的配备、使用。五依法督促企业改善生产环境，确保劳动者在一个健康、和谐的环境中工作。

新形势下做好劳动保护监督要抓住几个点：

第一，在企业定编定员中，科学准确定员是热点。有些单位，在人员少和执行职工休长假时，超强度增加工人劳动强度，致使安全、休息的基本权益不能保障。因此，在安全监督上，要加强违章指挥、违章操作的监督。

第二，对劳动保护产品质量的监督是难点。由于不法商贩的投机倒把，以次充好，造成一少部分不合格劳保用品进入生产单位，穿在职工身上，起不到保护作用。象绝缘性能差的、不防静电的等等，这方面的监督应该说难度比较大。

第三，完成基层工会劳动保护监督的两大任务是重点。基层工会劳动保护监督有两大任务，一是支持企业行使劳动保护管理权，协助企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对劳动者进行劳动安全卫生教育；二是保护劳动者享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权，教育劳动者遵章守纪、正确使用劳防用品、服从生产指挥、及时报告险情等。完成这两项任务是劳动保护监督的重点。

6.工会劳动保护工作内容 篇六

认真对标《检查评价表》（附后）相关检查内容，结合检查项点积极开展三年内（2019年至今）记录资料的自查自改工作。

一、具体工作：

1、建立工会劳动保护监督检查机构

1.1对于人数在50人以上的单位工会劳动保护监督检查委员会，对于人数在50人以下的单位建立工会劳动保护监督检查3人小组。各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组的组成参见全国总工会《工会劳动保护监督检查三个条例》（以下简称条例）及《山西省工会劳动保护监督检查三个条例实施细则》（以下简称细则）的相关要求。

1.2在每个生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员（以下简称小组检查员）。具体要求见条例和细则。

2、建立工会劳动保护规章制度

各基层工会按照条例和细则要求，结合本单位工作实际，编制包括定期会议制度、监督检查制度、职工代表巡查制度、定期与行政协商制度等工作制度以及“工会小组劳动保护检查员制度、职责”（参照条例和细则要求）。

3、开展日常工会劳动保护工作，重点包括：

3.1梳理完善安全生产合格班组创建，精益安全工位建设相关记录资料，（含单位创建评比制度，创建工作计划，创建工作总结）。

3.2各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组健全“单位工会劳动保护监督检查委员会”，“工会小组劳动保护检查员”日常相关检查记录台账。（每月在《班组安全建设笔记本》“黄皮本”或精益管理《班组安全记录本》“蓝皮本”中体现对生产设备、防护设施、工作环境、隐患排查治理的日常检查记录，对“三违作业”的日常检查记录，对工作场所存在职业危害和相应防范措施的检查记录，对安全合格班组创建、精益安全工位建设工作的日常检查记录，对本单位劳动防护用品发放、使用的日常检查记录及安全生产合理化建议征集情况记录每季度由单位工会组织汇总上报公司工会群工部并留存备查）。

3.3各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组整理备查本单位班组安全教育培训相关记录资料。（含班组安全教育计划、班组安全培训课件、班组安全教育培训签到表、班组安全教育培训试卷）。

3.4各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组梳理本单位事故应急管理及工会劳动保护监督检查委员会参与事故救援、分析处理相关记录资料。（含本单位应急处置方案，事故处理规定，应急救援队伍应包含各工会小组劳动保护检查员）。

二、时间要求

7.企业工会劳动保护工作 篇七

和谐稳定的劳动关系对于企业的稳定和发展来说是基础。国有企业作为社会和国民经济发展的脊梁与支柱, 必须要承担构建稳定和谐的劳动关系这一社会责任。国有企业工会一定要站在全局和战略的高度, 坚持将切入点和着力点放在自己发展和谐劳动关系过程中的角色定位上, 以确保能够在构建稳定和谐劳动关系的时候发挥出重要的积极作用。

1. 在构建和谐劳动关系的过程中, 国有企业主要面临的挑战

1.1 不断深化的国有企业改革给工会工作带来了新课题

国有企业的重组以及内部结构的调整, 导致职工队伍出现急剧分化的现象, 他们的收入差距明显增大, 劳资关系也变得日益复杂化。国有企业的改革与发展导致多元化倾向的形成, 多种用工制度以及用工形式在这一背景下出现, 如正式工、合同聘用工以及临时工等。并且还出现了多种经营模式, 如多种产业、主业、股份制等。这些因素导致企业内部出现差异, 职工之间出现利益差别, 这种差异的出现在一定程度上会导致不稳定劳动关系的形成。

1.2 颁布和实施《劳动合同法》等劳动法律对国有企业工会提出了新要求

实施《劳动合同法》等劳动法律, 对于企业尤其是国有企业的社会责任履行以及依法用工等方面提出了更加严格的要求。不断增加的用工成本、不断降低的用工弹性、难度不断加大的人力资源管理难度以及不断减弱的员工积极性都要求国有企业工会要对自己的角色定位进行进一步的明确, 并充分地将自身具备的相关职能发挥出来, 借助创新的工作方式促使职工队伍实现稳定, 最终促进企业发展。

1.3 不够完善的人力资源管理给国有企业工会工作带来的新问题

现阶段, 任何企业都应该加强和改进人力资源管理, 因为劳动关系是否和谐稳定将直接受到人力资源管理水平高低的影响。在劳动关系中, 企业和员工是两个独立的主体, 所以他们会关注不同的利益, 企业一般都是追求利润的最大化, 员工一般追求的都是劳动报酬及福利的最大化。劳动者的素质能力培训体系、绩效评价制度以及薪酬激励模式等都和员工的切身利益存在着紧密的联系。不公平的收入分配、不同畅的员工晋升机制以及不公正的绩效考核机制都会对员工的合法权益产生不同程度的影响甚至是损害, 那么当然也会对和谐稳定的劳动关系产生影响甚至是损害。

2. 国企工会协调劳动关系的具体方法

2.1 实现社会化工会

在拥有较多国有企业的街道、社区、乡镇村中, 依据行业和区域, 建立起区域性和行业性的企业工会联合会就是工会社会化的过程, 企业联合工会也是工会社会化的发展方向。总体来说, 工会系统中仍然还存在着企业工会和单位工会的思维定势, 这种思维定势是导致工会工作和经济发展比较滞后的主要原因之一。当前的企业劳动者已经逐渐由单位个人转化成了社会人, 工会也能够增加各种社会化因素。《工会法》当中的第十条指出“拥有25名会员以上的机关和企事业单位, 要建立基层工会;少于25人的, 可以单独建立工会或者也可以由两个单位以上联合建立。”这一内容明确的指出了工会社会化的发展方向。

2.2 维护职工的经济利益

工会具备的基本职能就是维护职工的合法权益。国企工会主要是针对职工的精神文化权利、政治文化权利、工资、工时、工作条件以及社会保障等执行维权活动。经济维护主要是维护物质, 具体形式主要表现为实物慰问、困难补助、制定职工互助保险制度、签订工资集体协议、签订集体合同以及开展平等协商的活动。国企变革和改制势必会对职工的经济利益产生影响, 所以当前工会的维权活动主要表现为经济的维护。要让工会的维权工作体现管理理论中的权变思想。因为处在不同的行业和企业的职工, 其权利维护的侧重点也会不一样, 甚至只要处在不同的发展阶段, 其侧重点也会有差异。

2.3 提高下岗职工的再就业能力

伴随着国企改革的展开会出现减工增效的现象, 换言之就是会增加下岗职工的数量, 针对这种现象, 国企工会应尽最大努力授员工以渔。积极贯彻《就业促进法》[2], 根据自身的实际情况, 为下岗职工提供再培训和再教育的机会。工会组织作为下岗职工的“第一责任人”, 需要承担起教育和培训下岗职工的责任, 应该做到广开思路, 拓宽培训各教育的渠道, 开办一些符合下岗职工意愿和特点的培训班。增加投入, 促使下岗职工能够有效掌握实用技术及本领, 为实现下岗职工的再就业奠定坚实的基础。大力推广“培训教育——介绍工作——维护权益”这种相互衔接的工作模式, 以创业带动就业, 为带头创业者提供教育培训机会, 促使下岗失业者可以在他们的带领下实现再就业。利用工会再就业基地安置这种方式, 能够安置下岗人员。

结语

作为社会关系中最为基本的一种关系即劳动关系, 其和谐稳定对于社会和谐来说是基础内容, 它能够对社会的稳定以及经济的发展产生较为深远和重大的影响, 国有企业工会在进行和谐劳动关系的构建过程中发挥着不可替代的重要作用。总之, 和谐劳动关系的构建工作并不是一蹴而就的事, 既需要建立劳动关系的协调机制, 还需要从法律法规以及政策的角度对其做出进一步的完善。为此, 国企工会还应该继续进行相关探索工作。

参考文献

[1]全总研究室课题组.关于工会推进构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会问题的研究[J].工运研究, 2012, (3、4) :76-88.

8.企业工会劳动保护工作 篇八

摘要：企业和谐的劳动关系是实现企业发展的根本，企业和谐的劳动关系能够促进企业稳定的发展，能够为企业获得更多的社会效益。我国的工会组织承担着促进企业和谐的重要任务，工会可以采取有效的措施促进劳动关系的相互协作，建立相对稳定和公平的劳动关系，能够实现企业间上下级之间的有效沟通，能够推进企业内部朝着更加公平的方向发展，使企业各部门之间的关系更好合作，从而使企业获得更大的经济效益和社会效益。

关键词：发挥；工会作用；打造；企业；和谐劳动；关系

我国的经济发展已经驶入高速快车道，社会分工日益细化；企业内的劳动关系高度协作，各个部门之间形成紧密的合作关系。新的发展形势，要求企业内部上下级之间要平等沟通，要充分调动员工的工作积极性，形成企业内部的和谐劳动关系，促进企业生产效率的提高，努力增强企业抵御外界风险的能力。在这个过程中，企业如何充分发挥工会组织的作用，让工会组织成为化解企业内部的主要矛盾，构建企业内部和谐劳动关系的核心，就显得极为重要。

一、新时期企业劳动关系的主要矛盾和特点

（一）新时期，企业的劳动关系的特点

1、企业劳动双方的自主性不断加强。企业是进行自主经营的机构，必须进行相对独立的经济核算；其在聘用劳动力方面也实现了高度的自主性，企业可以根据自身发展的需要，应聘符合要求的劳动力；企业在雇佣的劳动力中，劳动力的受教育水平、价值观念等具有较大的差异。因此，企业内部就会产生劳动分工、劳动报酬、劳动待遇、劳动管理、劳动成果等方面的差异。

2、企业内部主体双方打破了单一的模式。现在，企业的所有制形式在不断地完善，企业所有制实现了多种所有制并存的局面。同时，企业根据自身的发展需要，实行不同的所有制形式，有国有，有集体，也有私营；劳动力在企业间相互流动，也出现了不固定的特点，使得劳动力具有一定的临时性特征。

3、企业内部主体的公平性被打破。现在，由于市场的竞争越来越强，劳动力已经由完全自主的择业变成被动的择业，企业在雇佣劳动力的时候要求越来越高。而且，现在企业的类型越来越多，这就导致不同的行业之间存在着很大的价值观的差别，企业的雇佣观念也受到了很大的冲击。

（二）企业劳动关系存在的问题

企业内部劳动关系逐渐出现了一些不和谐的矛盾

企业内部的劳动力受到企业方面带来的压力，劳动力与企业之间的矛盾显现，劳资双方都看中各自的利益，甚至在有些企业内部基本剥夺了劳动者的权利，企业内部的劳动关系稳定性受到了很大的冲击。随着企业和经济制度的改革，企业面临着内部和外部的压力，导致企业内部的劳动关系矛盾更加突出。

1、企业内部的劳动关系日趋复杂。随着我国用人制度的不断完善，企业在选用员工方面更加独立；勞动力在选择职业的时候也更加灵活；企业给予劳动人员的报酬也要根据他们对企业的实际价值来决定；这些因素都会使企业内部的劳动关系变得复杂化。企业所有制结构的多元化，导致了企业的经营理念和经营方式千差万别，企业管理劳动力运用的方法也不尽相同，也会使企业内部的劳动关系日趋复杂化。

2、企业内部劳动关系呈现出对立特点。我国企业所有制形式多元，企业可以根据自身的情况选择适合自身发展的所有制形式，企业的生产要素、劳动关系也日益多元化，难免在企业内部形成各种各样的利益冲突；企业劳动力存在着各类社会保障能否得到公平合理的解决问题，促使劳动关系呈现出对立特点。

二、充分发挥工会作用，打造企业和谐的劳动关系

（一）企业工会组织要积极地参与到构建和谐劳动关系的工作中来，对企业内部的劳动关系进行监督

企业工会作为企业劳资双方之外的第三方，有监督、协调的职责。工会要积极参与调解企业劳动关系的工作，积极参与有关劳动关系调解的法律法规的制定，对企业员工的工资和福利问题提出合理化的意见，确保企业的劳动关系和谐、稳定。工会要不断完善自身的体系，壮大自身的队伍，明确自身的职责，依法对企业的劳动关系进行监督协调，运用法律手段约束企业的劳动关系，调解劳动矛盾。企业的工会组织要定期在企业内部宣传相关的劳动法规，提高企业内部员工的法律意识，让员工学会按照法律程序来解决自身的问题，多一些正面沟通理解，减少负面对立冲突，以此缓和企业的劳动关系。

（二）工会要监督健全规范的企业相关劳动制度，建立完善的劳动机制

工会要建立和完善缓和企业内部劳动关系的相关制度，将国家的各项与劳动有关的方针和政策定期向员工宣传，在企业内部建立起民主的平台，确保员工的问题可以得到解决；企业的上层也可以经常听到员工的呼声，经常自觉调解劳动关系，将劳动矛盾化解在初始状态。

1、企业内部要完善民主管理的形式。工会要通过各种形式，让员工参与企业相关制度的制定；工会要起到对劳动关系的监督作用，实现企业内部劳动关系的和谐。企业工会组织要深入到各个基层的员工当中，听取员工的意见，在畅通沟通渠道上满足员工的需求。在企业内部建立政工联席会制度，建立企业上下级平等交流的机制，实现企业上下级的经常沟通，给员工建立反馈平台，让员工可以将自己的想法通过反馈平台实现与企业的领导沟通。工会组织要随时了解员工关心的问题，并积极为员工释疑解惑。当企业内部出现劳动纠纷的时候，工会组织要积极地运用法律手段解决矛盾、缓和矛盾，让矛盾双方理解矛盾，化解矛盾。

2、企业工会组织要完善自身的建设。工会组织的主要作用就是维护员工的合法权益，从而构建和谐的劳动关系。因此，工会组织要不断完善自身，运用科学发展观来指引自身建设。在构建和谐的企业劳动关系的过程中，工会组织要坚持以人为本的理念，运用法律来维护员工的权益，建立健全劳动关系调解机制。在构建企业和谐的劳动关系时要脚踏实地，用求真务实的精神来工作。现在，企业的所有制结构比较复杂，这就造成了企业内部的劳动关系日趋复杂。因此，工会组织更要保持清醒的头脑，强化法律意识，掌握调解劳动关系的技能，将企业内部的劳动关系理顺，促进企业的和谐。

3、企业工会组织要用创新的理念不断完善维权的方式。企业的工会组织在处理企业劳动关系的时候，要掌握了解企业劳动关系现状和存在的主要矛盾，对于矛盾的发生要有一定的预判；要经常对企业内部可能出现的劳动矛盾进行预测，将不和谐的劳动关系及时化解在初始状态，并从解决个别的劳动纠纷来梳理企业内部存在的问题，不断完善健全维权制度，总结积累处理矛盾的经验。

三、结束语

在经济快速发展的今天，企业可以根据自身发展的需要，采用不同的用工方式，应聘符合自身要求的劳动力。由于劳动力的受教育水平、劳动技能、价值观念等存在较大的差异，加上现在企业的所有制形式、管理模式越来越多，导致不同的行业之间的劳动关系存在着很大的差别，企业的劳动用工观念也受到了很大的冲击。因此，充分发挥企业工会参与、监督、协调劳动关系的作用，更加重要。

参考文献：

[1]孙启亮. 充分发挥工会作用，打造企业和谐劳动关系[J]. 中国高新技术企业，2013，17：139-140.

[2]王东昱. 充分发挥工会作用，打造企业和谐劳动关系[D].东北师范大学，2012.